La norme professionnelle est la base. Pour les employeurs : comment appliquer les normes professionnelles ? (Nesterov SE)

Afin d'aider les employeurs et les employés, le ministère du Travail a élaboré des recommandations sur l'utilisation des normes professionnelles dans la pratique. Il est à noter que les travaux sur recommandations méthodologiques sur l'application des normes professionnelles (ci-après dénommées les Recommandations) a été réalisée conformément à l'article 2 du Plan d'action global pour l'élaboration des normes professionnelles, leur examen professionnel et public indépendant et leur application pour 2014 - 2016, approuvé par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mars 2014 N 487- R.
Est-il nécessaire d'appliquer des normes professionnelles? Quelles sont les nuances de leur application? Comment sont Normes professionnelles lors du développement les descriptions d'emploi et fixer les salaires ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans l'article présenté.

La loi fédérale n° 236-FZ du 3 décembre 2012 a complété le texte du Code du travail par l'art. 195.1 "Le concept de qualification des employés, norme professionnelle."
Les dispositions de l'article nommé donnaient les définitions suivantes :
- qualification de l'employé - le niveau de connaissances, de compétences, de compétences professionnelles et d'expérience professionnelle de l'employé ;
- norme professionnelle - une caractéristique des qualifications nécessaires pour qu'un employé exerce un certain type d'activité professionnelle.
Le paragraphe 3 de l'art. L'article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, établit :
- la procédure d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles ;
- la procédure d'établissement de l'identité des dénominations de postes, professions et spécialités contenues dans le Tarif Unifié manuel de qualification travaux et professions des travailleurs, le répertoire unifié de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, les noms des postes, professions et spécialités contenus dans les normes professionnelles.
Les règles d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles (ci-après dénommées les Règles) ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 N 23. Ce décret prévoyait également que le ministère du Travail est tenu à:
- établir l'identité des dénominations de postes, professions et spécialités ;
- fournir des explications sur l'application du Règlement.
Rappelons que les premières normes professionnelles ont été approuvées à l'automne 2013 :
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18/10/2013 N 544n "Sur l'approbation de la norme professionnelle" Enseignant ( activité pédagogique dans le domaine du préscolaire, du primaire général, du fondamental général, du secondaire enseignement général) (éducateur, enseignant)" ;
- Arrêté du ministère du Travail de la Russie du 22 octobre 2013 N 570n "Sur l'approbation de la norme professionnelle" Spécialiste en science des brevets ";
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 octobre 2013 N 571n "portant approbation de la norme professionnelle "Spécialiste en travail social";
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013 N 681n "portant approbation de la norme professionnelle "Spécialiste des travaux de réadaptation dans le domaine social";
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013 N 677n "Sur l'approbation de la norme professionnelle "Travailleur social";
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013 N 678n "portant approbation de la norme professionnelle" Chef d'une organisation de services sociaux ";
- Arrêté du ministère du Travail de Russie du 18 novembre 2013 N 680n "Sur l'approbation de la norme professionnelle" Spécialiste de l'organisme de tutelle et de tutelle des mineurs "et autres.
Depuis lors, de nouvelles normes ont été régulièrement adoptées par le ministère du Travail. Cependant, la plupart des documents seront appliqués par les employeurs à partir du 1er janvier 2015.
Ainsi, en application de l'art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie et décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 N 23, le ministère du Travail a élaboré un projet d'arrêté "sur l'approbation des recommandations méthodologiques pour l'application des normes professionnelles".
Lors de l'élaboration des recommandations, les ordonnances du ministère du Travail de Russie ont été utilisées :
- du 12.04.2013 N 147n "Sur approbation de la maquette de la norme professionnelle" ;
- du 12.04.2013 N 148n "Sur l'approbation des niveaux de qualification en vue d'élaborer des normes professionnelles" ;
- du 29.04.2013 N 170n "Sur l'approbation des Lignes directrices pour l'élaboration d'une norme professionnelle".

Noter! La norme professionnelle est un document contenant, conformément à l'art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, une description des compétences professionnelles, de l'expérience, des compétences et des connaissances nécessaires pour exercer un certain type d'activité professionnelle, décrivant, conformément à la disposition, le contenu des fonctions de travail spécifiques, classées par niveaux de compétence en fonction de la complexité et de la responsabilité du travail effectué, sur la base desquels l'employé se voit attribuer une fonction de travail.

Les nuances de l'application des normes professionnelles

Lors de l'application d'une norme professionnelle, il est tenu compte du fait que, conformément aux Lignes directrices pour l'élaboration d'une norme professionnelle :
- la description du type d'activité professionnelle comprend un ensemble de fonctions de travail généralisées qui ont une nature, des résultats et des conditions de travail similaires ;
- la description de la fonction de travail généralisée comprend un ensemble de fonctions de travail interconnectées qui se sont développées à la suite de la division du travail dans un processus de production ou d'entreprise spécifique ;
- la description de la fonction de travail inclut un système d'actions de travail dans le cadre d'une fonction de travail généralisée ;
- la description de l'action de travail contient le processus d'interaction entre le travailleur et l'objet du travail, dans lequel une certaine tâche est accomplie.
Ces descriptions, selon la mise en page, sont contenues dans les sections suivantes de la norme professionnelle :
- sec. I "Informations générales" ;
- sec. II "Description des fonctions de travail incluses dans la norme professionnelle (carte fonctionnelle du type d'activité professionnelle)" ;
- sec. III "Caractéristiques des fonctions de travail généralisées" ;
- sec. IV "Informations sur les organisations - développeurs de la norme professionnelle".

Noter! Le contenu de la norme professionnelle et les informations à ce sujet sont consignés dans le registre des normes professionnelles, qui est tenu par le ministère du Travail sur le site Web spécialisé "Normes professionnelles" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Les informations sur la norme professionnelle sont placées dans le registre après l'approbation de la norme par arrêté du ministère du travail sur la base de opinion d'expert Conseil national auprès du président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles, formé conformément au décret du président de la Fédération de Russie du 16 avril 2014 N 249 "Sur le Conseil national auprès du président Fédération Russe sur les qualifications professionnelles », avec des recommandations sur l'approbation d'une norme professionnelle.

Est-il nécessaire d'appliquer des normes professionnelles? Les normes professionnelles sont recommandées à l'usage de tous les employeurs, quelles que soient leur forme juridique et leur forme de propriété, afin de :
- organisation efficace du travail;
- augmentation de la productivité du travail ;
- formations politique du personnel et les systèmes de gestion du personnel ;
- l'amélioration du système d'organisation du travail et de sa rémunération.
Dans le même temps, le paragraphe 6 des Recommandations contient une précision selon laquelle, dans les cas prévus Lois fédérales, l'application des normes professionnelles est obligatoire. Leur application sera obligatoire, notamment, dans les établissements dont les activités s'exercent aux dépens de sources budgétaires de financement.
Ainsi, les normes professionnelles s'appliquent :
- pour déterminer la fonction de travail de l'employé ;
- pour l'élaboration des réglementations locales, y compris la dotation en personnel, les descriptions de poste ;
- déterminer les exigences de qualification d'un employé lors de l'embauche (transfert à un autre emploi);
- pour déterminer la possibilité d'ordonner un employé travail supplémentaire en combinant des professions (postes), en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail, ainsi qu'en exerçant les fonctions d'un employé absent sans dispense de travail spécifiée dans le contrat de travail;
- organiser la certification des salariés ;
- pour la facturation des travaux, l'évaluation des qualifications des employés, l'affectation des employés catégories tarifaires, catégories, etc. ;
- à utiliser pour évaluer la complexité du travail lors de la différenciation de la taille des salaires (salaires officiels) des employés avec un système de rémunération au temps, ainsi que pour déterminer les prix d'un système de rémunération à la pièce ;
- organiser la formation et la formation professionnelle complémentaire des salariés.

Détermination de la fonction de travail de l'employé, conclusion, monnaie Contrat de travail

L'article 8 des recommandations est consacré aux caractéristiques de la détermination de la fonction de travail d'un salarié, de la conclusion et de la modification d'un contrat de travail. Il convient de rappeler que selon l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une condition préalable à l'inclusion dans un contrat de travail d'un employé est une indication de sa fonction de travail (travail selon le poste conformément à la liste du personnel, profession, spécialité, indiquant les qualifications; le type de travail assigné à l'employé).

Noter! Les titres de poste possibles sont contenus dans le bloc correspondant à la sec. Norme professionnelle III. Les intitulés de poste approximatifs des employés exerçant une certaine fonction de travail généralisée prévue par les normes professionnelles peuvent être utilisés par les employeurs dans l'élaboration de réglementations locales (effectifs, descriptions de poste, etc.), si la fourniture d'avantages, de garanties n'est pas associée à la l'exécution du travail dans les postes, professions, spécialités. , la rémunération ou la présence de restrictions établies par les lois fédérales.

Des lois fédérales distinctes stipulent que la fourniture d'avantages, de garanties, de compensations ou de restrictions est associée à l'exécution de travaux dans certains postes, professions, spécialités. Dans de tels cas, les noms des postes, professions, spécialités et exigences de qualification pour ceux-ci doivent être conformes aux noms et exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ou aux dispositions des normes professionnelles. Dans le même temps, les Recommandations contiennent des précisions : l'adoption par l'employeur d'une décision sur le nom du poste (profession, spécialité) du salarié, ainsi que la définition les exigences de qualification sur la base d'une norme professionnelle ne peut servir de fondement pour refuser d'accorder à l'employé des avantages, des garanties, des compensations ou le respect des restrictions à l'égard de l'employé prévues par les lois fédérales.

Noter. Lors de la candidature à un emploi nécessitant des connaissances particulières ou une formation spéciale, conformément à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie et en tenant compte des exigences contenues dans la Sec. III de la norme professionnelle, un citoyen présente à l'employeur un document sur l'éducation ou la formation reçue, correspondant à la norme actes juridiques RF.

Que rechercher si l'employé travaille sur une base mixte, à temps partiel ou exerce des fonctions supplémentaires ? Selon les paragraphes. "d" clause 8 des Recommandations lorsqu'un employé exerce pendant les heures de travail établies, en plus des fonctions officielles dans une fonction de travail généralisée, des fonctions supplémentaires dans une autre fonction de travail généralisée et dans la même profession dans le cadre d'une norme professionnelle supplémentaire fonctions officielles sont délivrés sous la forme d'une augmentation de la portée des travaux ou d'une extension des zones de service.
Sur la base de paragraphes. "f" du paragraphe spécifié lorsque l'employé exerce pendant les heures de travail établies, en plus de ses fonctions officielles, des fonctions supplémentaires pour la fonction de travail généralisée d'une autre norme professionnelle, les fonctions supplémentaires sont formalisées sous forme de combinaison (de postes).
Comment le titre du poste est-il déterminé dans ce cas? Il est recommandé d'établir le nom du poste conformément à une fonction de travail généralisée dans le cadre d'une norme professionnelle, en tenant compte du travail réel effectué par un employeur particulier. Dans les cas où un employé exerce un travail dans différents postes ou professions, le nom du poste, de la profession, de la spécialité est établi pour l'employé en fonction du travail effectué au plus haut niveau de qualification.

Noter! Un salarié qui n'a pas la formation professionnelle nécessaire ou qui n'a pas terminé une formation professionnelle dans une profession, un poste, une spécialité qui nécessite un niveau supérieur de formation professionnelle ou de formation professionnelle, un niveau de qualification supérieur peut être attribué si le salarié a le niveau requis de connaissances et d'expérience Travaux pratiques confirmée par les résultats de la certification.

Élaboration de la description de poste

Les recommandations déterminent que les normes professionnelles peuvent servir de base à l'élaboration :
- les descriptions d'emploi;
- instructions de travail;
- cartes de travail ;
- d'autres documents contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion (lorsqu'elles sont utilisées dans l'organisation).
Lors de la rédaction des descriptions de poste, il est recommandé d'utiliser les informations de la Sec. Norme professionnelle II et III. Lorsque vous remplissez la section de la description de poste contenant dispositions générales, il est recommandé de refléter les documents organisationnels et juridiques fondamentaux sur la base desquels le salarié exerce ses activités et exerce ses pouvoirs, ainsi que les conditions et la nature du travail effectué. Ces informations peuvent être obtenues à partir des blocs suivants de la Sec. Norme professionnelle II et III :
- "Conditions d'admission au travail" ;
- « actions syndicales » ;
- "Compétences nécessaires";
- "Connaissances nécessaires".
Dans les fonctions officielles de l'employé, il est recommandé d'indiquer ceux sélectionnés dans la section. III de la norme professionnelle, les actions de travail liées à une fonction de travail spécifique de la fonction de travail généralisée correspondante, que l'employé doit accomplir dans son poste, en tenant compte des tâches et des fonctions d'une unité structurelle particulière.

Noter! La liste des actions de travail selon la fonction de travail d'une norme professionnelle spécifique est le minimum nécessaire et peut être complétée par des actions de travail d'une autre fonction de travail généralisée de la fonction de travail de la même norme professionnelle, en fonction des conditions de l'activité de l'employeur.

Lors de la détermination des exigences de qualification d'un employé, l'employeur indique :
- niveau d'études et complément formation professionnelle un employé nécessaire pour accomplir les tâches prescrites;
- niveau de qualification, exigences d'expérience professionnelle (ancienneté);
- la spécialisation nécessaire, suffisante pour l'exécution complète et de qualité du travail.
Les exigences de qualification ci-dessus sont sélectionnées parmi les blocs pertinents de la Sec. Norme professionnelle III: "Niveau de qualification", "Exigences d'éducation et de formation", "Exigences d'expérience de travail pratique", " Conditions supplémentaires admission au travail" - et peut être complétée en tenant compte des spécificités des activités de l'employeur.
Lors de la spécification dans la description de poste des informations concernant les connaissances et les compétences nécessaires de l'employé, l'employeur est guidé par la sous-section "Fonction de travail" et les blocs "Compétences nécessaires", "Connaissances nécessaires", "Autres caractéristiques" contenues dans la section. Norme professionnelle III.
L'employeur, sauf les cas prévus par les lois fédérales, peut :
- répartir les actions de travail contenues dans la description des fonctions de travail individuelles prévues par les normes professionnelles, entre plusieurs postes, professions, spécialités, en déterminant indépendamment le contenu et le volume de travail effectué par l'employé ;
- en tenant compte des spécificités de l'activité, élargir la liste des activités de travail pour les postes individuels, les professions, les spécialités par rapport à la liste prévue par les normes professionnelles pour les fonctions de travail concernées. Dans ce cas, l'employeur détermine le respect par l'employé des exigences en matière d'éducation et de formation, d'expérience de travail pratique et des conditions particulières d'admission au travail, notamment en tenant compte des dispositions des normes professionnelles qui prévoient ces activités de travail.

Noter! Dans les cas où l'adoption par l'employeur d'une décision d'appliquer une norme professionnelle peut entraîner une modification de la fonction de travail précédemment exercée par le salarié, y compris l'exécution d'un travail non stipulé par le contrat de travail, la modification de la fonction de travail du l'employé, ainsi que les autres termes du contrat de travail déterminés par les parties, sont effectués conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Un accord pour modifier les termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Etablissement des salaires

Dans l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation de l'employeur de fournir aux employés un salaire égal pour un travail de valeur égale. Dans les normes professionnelles, le plus travail simple affecté au niveau de compétence 1, à mesure que la complexité du travail augmente (augmentation du niveau de compétence requis d'un employé pour effectuer un travail), le travail prévu par la norme professionnelle appartient à des niveaux de compétence supérieurs.

Noter! Ceteris paribus, les taux selon le système de rémunération à la pièce pour les emplois classés au-delà de haut niveau qualifications, il est recommandé de fixer des tarifs supérieurs aux tarifs fixés pour les travaux affectés à un niveau de qualification inférieur.

Quelle est la procédure de fixation des salaires ? L'établissement des salaires (salaires officiels) devrait être effectué, en se concentrant sur le travail affecté à un niveau de qualification plus élevé. Par exemple, si le poste prévoit l'exécution de travaux liés aux niveaux de compétence 1, 2 et 3, il est recommandé que le salaire établi (salaire officiel) soit supérieur au salaire (salaire officiel) établi pour les postes prévoyant l'exécution de travail lié au niveau de compétence 2 , mais inférieur au salaire (salaire officiel) établi pour les postes impliquant l'exécution de travaux classés au niveau de qualification 4.
Dans le même temps, les salaires (salaires officiels) ne peuvent être inférieurs aux salaires (salaires officiels) établis pour les postes impliquant l'exécution de travaux assignés à un niveau de qualification inférieur. Les salaires (salaires officiels) ne peuvent être supérieurs aux salaires (salaires officiels) établis pour les postes qui prévoient l'exécution d'un travail lié à un niveau de qualification supérieur.
Comment s'effectue la différenciation salariale au sein d'un même niveau de compétence ? Avec un système de rémunération basé sur le temps, les montants des salaires (salaires officiels) au sein d'un même niveau de compétence peuvent être différenciés en tenant compte de la quantité de travail plus ou moins complexe. Par exemple, les responsabilités professionnelles du poste 1 prévoient l'exécution du travail attribué au niveau de compétence 4, pour le poste 2 - au niveau de compétence 4 et au niveau de compétence 1. Dans le même temps, pour le poste 2, l'exécution du travail correspondant au niveau de compétence 4 ne prend pas plus de 5% du temps de travail . Dans ce cas, il est recommandé que les salaires (salaires officiels) pour les postes 1 et 2 soient supérieurs aux salaires officiels pour les postes impliquant l'exécution de travaux classés au niveau de compétence 3 et inférieur.

Formation, recyclage, complément formation professionnelle, certification des employés

Il convient de noter que les exigences en matière d'éducation et de formation, d'expérience de travail pratique d'un employé, ainsi que les conditions particulières d'admission au travail établies par les normes professionnelles, ne sont obligatoires que dans les cas prévus par la loi.

Noter! L'employeur a le droit, en plus des exigences de qualification spécifiées dans les normes professionnelles, de présenter à une personne postulant à un poste (emploi) vacant d'autres exigences qui sont nécessaires en raison des spécificités d'un emploi particulier (par exemple, la connaissance de tout une langue étrangère).

Lors de la détermination du besoin de formation des employés (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle complémentaire pour leurs propres besoins, l'employeur doit être guidé par les dispositions des normes professionnelles qui déterminent le niveau de la qualification pertinente, les exigences en matière d'éducation et de formation des l'employé, ainsi que les principaux moyens d'atteindre le niveau de qualification.
Si, selon la législation, l'application d'une norme professionnelle est obligatoire, il est recommandé à l'employeur, lors de l'évaluation de la conformité d'un salarié au poste occupé ou au travail effectué, d'évaluer les qualifications du salarié en tenant compte des exigences prévues au la norme professionnelle :
- à l'éducation (formation);
- expérience de travail pratique;
- au contenu des actions syndicales ;
- Avoir les connaissances et compétences nécessaires.
Lors de la certification d'un employé pour la conformité au poste occupé ou au travail effectué, dans le cas où l'application d'une norme professionnelle, conformément à la législation de la Fédération de Russie, n'est pas obligatoire, l'employeur peut être guidé par les exigences de la norme professionnelle du poste concerné.

En conclusion, prêtons encore une fois attention aux points suivants :
- les normes professionnelles sont utilisées par les employeurs dans l'élaboration de la politique du personnel et dans la gestion du personnel, dans l'organisation de la formation et de la certification des employés, la conclusion de contrats de travail, l'élaboration de descriptions de poste et l'établissement de systèmes salariaux ;
- l'effet de la plupart des normes professionnelles commencera le 1er janvier 2015. Si l'application de la norme professionnelle entraîne une modification des fonctions de travail précédemment exercées par les employés, y compris l'exécution de travaux non stipulés par un contrat de travail, alors il sera nécessaire de conclure un accord avec les employés sur la modification des conditions de travail déterminées par les contrats des parties par écrit.

norme professionnelle- multifonctionnel document normatif, définissant dans un type particulier activité économique(domaines d'activité professionnelle) exigences relatives au contenu et aux conditions de travail, aux qualifications et aux compétences des employés à différents niveaux de qualification.

Domaines d'application de la norme professionnelle.
La norme est appliquée dans la sélection et le placement du personnel; dans la planification et l'ordonnancement des travaux. Il est également utilisé pour résoudre des problèmes dans le développement de systèmes de gestion du personnel ; créer un système de certification du personnel et d'évaluation du niveau de qualification des employés; Pour le developpement normes éducatives et des programmes de formation conformes aux exigences des employeurs; lors de la formation professionnelle, du recyclage et de la formation avancée du personnel.

Le 7 mai 2012, le président russe Vladimir Poutine a signé les décrets "Sur les mesures de mise en œuvre de la politique de l'État dans le domaine de l'éducation et des sciences" et "Sur les mesures de mise en œuvre de la politique sociale de l'État". (ministère des sciences.rf/news/2214)

…. préparer et soumettre avant le 1er septembre 2012 en Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie un projet de loi fédérale sur l'introduction d'amendements à la législation de la Fédération de Russie concernant l'élaboration, l'approbation et l'application des normes professionnelles ;

Élaborer et approuver au moins 800 normes professionnelles d'ici 2015 ;

Afin de développer des principes communs d'évaluation de la formation professionnelle des travailleurs :

…. préparer et avant le 1er août 2014 soumettre à la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie un projet de loi fédérale sur l'introduction d'amendements à la législation de la Fédération de Russie concernant la procédure d'accréditation des organisations engagées dans des activités d'amélioration de la profession niveau des travailleurs.

La procédure d'application des normes professionnelles a été précisée. Depuis le 1er juillet 2016, l'application des normes professionnelles en termes d'exigences de qualification pour les employés est obligatoire pour l'employeur, uniquement si ces exigences sont établies par la loi.

À l'heure actuelle, dans la situation actuelle du marché du travail, les caractéristiques des postes des employés, qui figurent dans les manuels de qualification unifiés, sont devenues incompatibles avec les exigences imposées aux employés pour exercer leurs fonctions et la formation reçue par les employés.

À cet égard, il est nécessaire de rationaliser le professionnalisme des employés sur la base de la formation qu'ils reçoivent, et une loi a été adoptée qui clarifie la procédure d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles (loi fédérale n° 122-FZ du 2 mai 2015 (ci-après dénommée loi n° 122-FZ)) . Les dispositions de la loi n° 122-FZ sont entrées en vigueur le 1er juillet 2016. À partir de cette date, le Code du travail stipule l'obligation pour les employeurs d'appliquer les normes professionnelles en termes d'exigences relatives aux qualifications nécessaires aux employés pour exercer des fonctions de travail, uniquement si ces exigences sont établies par le Code du travail, d'autres lois fédérales et des actes juridiques réglementaires. de la Fédération de Russie. Sinon, les caractéristiques des qualifications contenues dans les normes professionnelles sont de nature consultative et sont utilisées par les employeurs comme base pour déterminer les exigences relatives aux qualifications des employés, en tenant compte des spécificités des fonctions de travail exercées par les employés, en raison des technologies utilisé et l'organisation adoptée de la production et du travail (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

La procédure d'élaboration et d'approbation des normes professionnelles, ainsi que l'établissement de l'identité des noms de postes, professions et spécialités contenues dans le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs, le Répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, Spécialistes et employés, les noms des postes, professions et spécialités contenus dans les normes professionnelles, sont toujours établis par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (article 195.2 de le Code du travail de la Fédération de Russie).

Les employés qui ne satisfont pas aux normes professionnelles ne peuvent être licenciés. Et le licenciement pour non-respect du nouveau règlement intérieur de l'organisation ne peut être basé que sur les résultats de la certification, s'il est impossible de transférer l'employé avec son consentement écrit vers un autre emploi disponible.

Important!
Selon la norme professionnelle "Comptable" (approuvée par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 22 décembre 2014 n ° 1061n), le candidat au poste de "comptable" doit, avec une formation spéciale en comptabilité et contrôle (secondaire professionnel formation professionnelle complémentaire dans des programmes spéciaux), avoir une expérience pratique de moins de trois ans (clause 3.1 de la norme).
Mais pour correspondre au poste de "chef comptable" (clause 3.2 de la Norme), vous devez avoir un niveau supérieur ou secondaire enseignement professionnel, Additionnel programmes professionnels(formation avancée, reconversion professionnelle) et expérience dans des travaux pratiques liés à la comptabilité, à la préparation d'états comptables (financiers) ou à l'audit - au moins cinq années sur les sept dernières (si disponibles) l'enseignement supérieur au moins trois des cinq dernières années).