À l'heure actuelle, probablement, aucune profession n'a une telle gamme de noms que la profession d'officier du personnel. Dans le répertoire unifié des qualifications, vous pouvez trouver dix-sept postes qui sont liés d'une manière ou d'une autre au travail du personnel. Cette circonstance nous fait réfléchir aux différences entre ces positions les unes par rapport aux autres, à la charge fonctionnelle de chacune d'entre elles. La question de savoir ce qu'un inspecteur du personnel ordinaire devrait se prescrire dans la description de poste est particulièrement pertinente et aiguë aujourd'hui. Nous essaierons d'examiner les fonctions de cet employé de la manière la plus détaillée possible.

L'importance des ressources humaines

De nombreux chefs d'organisations croient encore que la nomination du service du personnel est étroitement ciblée, liée uniquement au travail de bureau. Cependant, aujourd'hui, notre pays, à l'instar de l'Occident, s'est engagé dans la transformation du service du personnel en une division chargée de la gestion des ressources humaines, car c'est le responsable du personnel qui est le lien le plus important entre le salarié et l'employeur.

Actuellement, un spécialiste des ressources humaines est avant tout un gestionnaire, on peut en dire autant d'un poste tel qu'un inspecteur des ressources humaines, dont les fonctions aujourd'hui comprennent souvent non seulement le traitement et la maintenance de la documentation. Il s'agit surtout petites entreprises, où l'inspecteur RH peut être responsable de la sélection du personnel, de sa formation et de nombreuses autres fonctions.

Nombre d'employés du personnel

Les noms et le nombre de divisions du service de gestion du personnel dépendent de la taille de l'entreprise, de ses traditions et des spécificités de ses activités. Cela devrait prendre en compte la taille de l'organisation, la direction de l'entreprise, les objectifs stratégiques de l'entreprise, le stade de son développement, le nombre d'employés et les tâches prioritaires dans le travail avec le personnel.

Dans les grandes organisations, le service RH peut comprendre plusieurs départements. Par exemple, département les salaires, direction de l'emploi, direction de la formation et du perfectionnement, direction de la bureautique et de la comptabilité. Dans les petites organisations, toutes les fonctions du service du personnel peuvent être exercées par un seul spécialiste - l'inspecteur du personnel, dont les fonctions devraient en fait inclure une liste minimale de fonctions : gestion des dossiers du personnel et recrutement.

Spécialistes des services

A la tête des départements ou services du personnel se trouve généralement un cadre intermédiaire : le chef du service, département, qui rend compte au directeur du personnel. Les départements peuvent être divisés en unités plus petites - groupes ou secteurs, dirigés par des gestionnaires qui rendent compte aux chefs de services.

Dans les entreprises de taille moyenne (le nombre d'employés est de 100 à 1000 personnes), l'organisation du service du personnel implique le plus souvent la présence de tels employés:

• spécialiste du travail de bureau;
• spécialiste du droit du travail;
• spécialiste du recrutement;
• responsable développement et formation
• formateur ou responsable de formation ;
• gestionnaire des avantages sociaux et de la rémunération ;
• gestionnaire d'événements d'entreprise.

Dans les petites organisations (nombre d'employés jusqu'à 100 personnes), presque toutes les fonctions de ces employés sont les fonctions d'un inspecteur du personnel.

Exigences RH

Bien entendu, tous les postes ci-dessus ne peuvent pas combiner un seul spécialiste - l'inspecteur du service du personnel. Les tâches de cet employé sont principalement liées à la gestion des dossiers du personnel. Par conséquent, lorsqu'il postule à un emploi, un candidat potentiel à ce poste a des exigences professionnelles relativement faibles.

Le guide de qualification informe que l'inspecteur RH doit avoir une formation secondaire spécialisée (en même temps, son expérience professionnelle n'a pas d'importance) ou une formation secondaire (cela nécessite une formation spéciale et une expérience professionnelle d'au moins trois ans).

Inspecteur des ressources humaines : Responsabilités

Ainsi, les fonctions de ce spécialiste sont les suivantes :

• tenir des registres du personnel de l'entreprise;
• enregistrement des diverses opérations de personnel (recrutement, mutation, licenciement) ;
• enregistrement et maintenance des dossiers personnels des employés, y apportant des modifications ;
• comptabilité, stockage et remplissage cahiers de travail;
• relevé d'ancienneté;
• déposer des informations sur activité de travail employés (passés et présents);
• enregistrement des cartes d'assurance pension et autres documents nécessaires à l'attribution des pensions aux salariés et à leurs familles, des indemnités et des avantages ;
• comptabilisation de l'octroi des congés, suivi de l'élaboration et du respect des horaires de congés.

Recrutement

Les fonctions de l'inspecteur des ressources humaines comprennent souvent la sélection du personnel pour les postes vacants. Ce travail est lié au placement d'informations dans diverses sources sur le poste vacant, y compris la coopération sur cette question avec le service de l'emploi, la nomination et la conduite d'entretiens avec une explication au candidat de la nature du poste vacant, des conditions de travail et des salaires , déterminant niveau général candidat à un poste vacant, son ancienneté et son degré de professionnalisme.

Souvent, les fonctions d'un inspecteur du service du personnel impliquent une sélection compétitive parmi les spécialistes postulant à un poste vacant. Le responsable du personnel élabore les mesures de recrutement et contrôle le passage des tests des futurs salariés établis lors de la conclusion d'un contrat de travail avec eux.

Tâches fonctionnelles supplémentaires de l'inspecteur RH

Certaines fonctionnalités supplémentaires sont le plus souvent attribuées au travail du personnel. Quelles autres tâches doivent être effectuées par l'inspecteur RH ? Les tâches peuvent inclure :

• formation matériaux nécessaires pour l'attestation, la qualification, les commissions concurrentielles, la présentation des employés aux récompenses et aux incitations ;
• étude des raisons du roulement du personnel, élaboration et mise en œuvre de mesures pour le réduire;
• préparer des documents pour l'archivage;
• contrôle de la discipline du travail;
• organisation de stages de perfectionnement et de reconversion professionnelle;
• organisation d'examens de qualification;
• développement d'un système d'évaluation des qualités personnelles et professionnelles des employés, les motivant pour la croissance de carrière;
• enregistrement des certificats de service et leur délivrance;
• formation et utilisation efficace réserve de personnel.

enregistrement militaire

De nombreux employeurs pensent que responsabilités fonctionnelles les inspecteurs du service du personnel incluent l'enregistrement militaire des employés de l'entreprise. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 719 du 27 novembre 2006 «portant approbation du règlement sur l'enregistrement militaire», le nombre d'employés engagés dans cette activité doit être directement proportionnel au nombre d'employés soumis à l'enregistrement.

En particulier, dans une entreprise où moins de cinq cents citoyens sont inscrits auprès de l'armée, les dossiers sont conservés par un employé qui exerce ces fonctions à temps partiel. Ainsi, un inspecteur du personnel dans une organisation où le nombre de militaires enregistrés ne dépasse pas cinq cents personnes peut être engagé dans l'enregistrement militaire, mais uniquement à condition combinaison interne. Et quand Suite personnes à enregistrer, une unité de personnel distincte devrait être affectée à ces fins.

Le travail des agents du personnel en temps de crise

À L'année dernière la direction des entreprises a été confrontée aux tristes circonstances de la crise financière, lorsqu'elles ont dû réduire le volume de production de biens et de services, réduire leurs propres coûts, notamment en réduisant le nombre d'employés. Dans ce contexte, il est de plus en plus nécessaire que les cadres possèdent les qualités de psychologues à temps plein qui sont obligés de gérer le fond émotionnel de l'équipe et de trouver des mots de consolation, par exemple en remettant des avis de licenciement à des collègues.

Le rôle du service du personnel augmente à mesure que l'importance des ressources humaines augmente pour qu'une organisation réussisse financièrement. À cet égard, les fonctions traditionnelles des officiers du personnel ne disparaissent pas. Les services du personnel sont toujours en charge de la gestion des dossiers du personnel, de la rémunération, de l'embauche et de la formation des spécialistes. Cependant, dans le même temps, le service du personnel fait partie intégrante d'une gestion d'entreprise compétente. Bonne chance au travail!

Effectue un travail de dotation en personnel de l'entreprise avec les professions, spécialités et qualifications requises. Participe à la sélection, la sélection, le placement du personnel. Effectue l'étude et l'analyse de la structure des emplois et des qualifications professionnelles du personnel de l'entreprise et de ses divisions, la documentation établie pour les dossiers du personnel liés au recrutement, au transfert, à l'activité de travail et au licenciement des employés, les résultats de la certification des employés et l'évaluation de leurs qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, de préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et de créer une réserve de promotion. Participe à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction des besoins en personnel, établir et maintenir des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire. Informe les employés de l'entreprise sur les postes vacants. Participe à l'élaboration de plans de main-d'œuvre à long terme et actuels. Effectue un contrôle sur le placement et le placement des jeunes professionnels et des jeunes travailleurs conformément au reçu en établissement d'enseignement profession et spécialité, réalisant leurs stages, participe à l'adaptation des salariés nouvellement embauchés à activités de fabrication. Participe à la préparation de propositions de développement du personnel, de planification de carrière en entreprise, de formation et de développement professionnel du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation. Participe à l'organisation du travail, à l'accompagnement méthodologique et informationnel de la qualification, de l'attestation, des commissions de concours, de l'enregistrement de leurs décisions. Analyse l'état discipline du travail et le respect par les salariés de l'entreprise des règles de conduite horaire de travail, mouvement de personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le roulement et à améliorer la discipline du travail.

Contrôle l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés, la délivrance de certificats de leur activité de travail actuelle et passée, le respect des règles de stockage et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents pour l'établissement des avantages et des indemnités, la délivrance des pensions aux employés et d'autres documents établis sur le personnel, ainsi que la saisie des informations appropriées dans la banque de données sur le personnel de l'entreprise. Prépare les rapports prescrits.

Doit savoir

Le spécialiste RH doit savoir :

• les actes juridiques législatifs et réglementaires, matériel pédagogique pour la gestion du personnel
• droit du travail
• la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement
• la procédure de détermination des besoins en personnel potentiels et actuels
• sources de personnel de l'entreprise
• méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel
• réglementation sur les tests de certification et de qualification
• procédure d'élection (nomination) à un poste
• procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage de la documentation relative au personnel et à ses mouvements
• la procédure de constitution et de maintenance d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise
• Procédure de reporting RH
• fondamentaux de la psychologie et de la sociologie du travail
• fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion
• droit du travail
• moyens de technologie informatique, communications et communications
• règles et réglementations en matière de protection du travail

Les exigences de qualification

Plus haut formation professionnelle aucune exigence d'expérience de travail.

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RÉPERTOIRE DE QUALIFICATION DES POSTES DE GESTIONNAIRES DE SPÉCIALISTES ET D'AUTRES EMPLOYÉS (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du ... Pertinent en 2018

SPÉCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités professionnelles. Effectue un travail de dotation en personnel de l'entreprise avec les professions, spécialités et qualifications requises. Participe à la sélection, la sélection, le placement du personnel. Effectue l'étude et l'analyse de la structure des emplois et des qualifications professionnelles du personnel de l'entreprise et de ses divisions, la documentation établie pour les dossiers du personnel liés à l'admission, au transfert, à l'activité de travail et au licenciement des employés, les résultats de la certification des employés et l'évaluation de leurs qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, de préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et de créer une réserve de promotion. Participe à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction des besoins en personnel, établir et maintenir des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire. Informe les employés de l'entreprise sur les postes vacants. Participe à l'élaboration de plans de main-d'œuvre à long terme et actuels. Effectue le contrôle du placement et du placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs conformément à la profession et à la spécialité reçues à l'établissement d'enseignement, effectue leurs stages, participe aux travaux d'adaptation des travailleurs nouvellement embauchés aux activités de production. Participe à la préparation de propositions de développement du personnel, de planification de carrière en entreprise, de formation et de développement professionnel du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation. Participe à l'organisation du travail, à l'accompagnement méthodologique et informationnel de la qualification, de l'attestation, des commissions de concours, de l'enregistrement de leurs décisions. Analyse l'état de la discipline du travail et le respect du règlement interne du travail par les employés de l'entreprise, les mouvements de personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le roulement et à améliorer la discipline du travail. Contrôle l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés, la délivrance de certificats de leur activité de travail actuelle et passée, le respect des règles de stockage et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents pour l'établissement des avantages et des indemnités, la délivrance des pensions aux employés et d'autres documents établis sur le personnel, ainsi que la saisie des informations appropriées dans la banque de données sur le personnel de l'entreprise. Prépare les rapports prescrits.

Doit savoir : actes législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur la gestion du personnel ; législation du travail; la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ; la procédure de détermination des besoins potentiels et actuels en personnel ; sources d'approvisionnement de l'entreprise en personnel; méthodes d'analyse de la structure de qualification professionnelle du personnel; dispositions relatives aux tests de certification et de qualification; la procédure d'élection (nomination) à un poste; la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage de la documentation relative au personnel et à son mouvement ; la procédure de constitution et de maintenance d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise; la procédure d'établissement des rapports sur le personnel; fondamentaux de la psychologie et de la sociologie du travail ; fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ; législation du travail; moyens de technologie informatique, communications et communications; règles et réglementations en matière de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

Un spécialiste RH peut-il être un leader ? L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 mai 2008 n° 247n autorise un tel titre intra-officiel, mais la législation régionale ne prévoit pas la notation du poste de "spécialiste principal du personnel". Il est conseillé aux agents du personnel de poursuivre l'administration régionale. Mais c'est futile. Quelqu'un défend le personnel ?

Répondre

Réponse à la question :

Peut-être.

Ne manquez pas : les principaux changements RH

Ce qui est accepté et entré en vigueur ce mois-ci.

L'employeur, en règle générale, détermine les noms des postes et des professions à sa propre discrétion.

Cependant, si la législation du travail lie l'octroi d'indemnités et d'avantages (retraite anticipée, congé supplémentaire) ou établit des restrictions, les noms de ces postes et professions doivent correspondre à des référentiels de qualification. Cette correspondance doit être observée comme dans Contrat de travail avec un employé, où son poste sera indiqué (exécution du travail par profession), et dans le tableau des effectifs de l'organisation. non-conformité état spécifié privera l'employé du droit de recevoir des avantages et une indemnisation.

Après avoir examiné votre question, nous pouvons dire que la catégorie "leader" est un dérivé des postes de base correspondants contenus dans le manuel de qualification, approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n ° 37.

Responsabilités professionnelles de la catégorie "premier" en fonction des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de chef et d'exécuteur responsable du travail dans l'un des domaines d'activité de l'organisation ou de ses divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise de la catégorie "leader" sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.

Ainsi, dans ce cas, nous pouvons dire que la législation ne contient pas d'interdiction d'utiliser le mot « diriger » dans le titre d'un spécialiste des RH.

Dans le même temps, les descriptions de poste de ces employés doivent prévoir à la fois les fonctions du poste occupé et les fonctions du chef et de l'exécuteur responsable des travaux, ou les fonctions de coordination et de direction méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements (bureaux) .

De plus, dans les descriptions de poste de ces employés, il est nécessaire d'indiquer les exigences pour l'expérience de travail requise de 2 à 3 ans de plus par rapport aux exigences pour les employés sans préciser le chef.

Quant à la législation régionale, d'après ce que nous comprenons, vous voulez dire la loi Région de Lipetsk du 07/10/2008 N 182-OZ (telle que modifiée le 26/12/2014) "Sur la rémunération des employés des institutions publiques"(adopté par la résolution du Conseil régional des députés de Lipetsk du 25 septembre 2008 N 725-ps), qui ne prévoit que le poste de spécialiste du personnel (niveau de qualification 1, salaire de 4440 roubles). Cependant, cela acte normatif ne contredit pas loi fédérale conclusions non énoncées ci-dessus.

Détails dans les documents du personnel du système :

1. Répondre:Comment demander des paiements supplémentaires et des augmentations de salaire établis à l'initiative de l'organisation

Etablissement des majorations et indemnités

Comment établir des versements et indemnités complémentaires au salaire du salarié à l'initiative de l'employeur

L'administration de l'organisation peut établir de manière indépendante des paiements et des indemnités supplémentaires pour le salaire de l'employé (). Par exemple, des paiements supplémentaires pour l'ancienneté dans l'organisation, le manque de des mesures disciplinaires etc. Pour cela, le montant et la procédure de paiement des indemnités et des majorations doivent être prescrits:

• dans ();
• dans un autre acte local de l'organisation, par exemple dans (et le Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, indiquez les suppléments et indemnités établis avec l'employé (et le Code du travail de la Fédération de Russie).

Nina Koviazina,

2. Situation:Dans quels cas le titre officiel «chef», «leader», «senior» est-il introduit?

L'utilisation du titre officiel "senior" est possible si l'employé, parallèlement à l'exercice des fonctions prévues par le poste occupé, gère les exécuteurs qui lui sont subordonnés. Ce poste peut être établi à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés à l'employé, s'il est affecté aux fonctions de direction site indépendant travail. Dans le même temps, pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues (par exemple, un ingénieur de catégorie I), le titre officiel «senior» n'est pas utilisé.

Les responsabilités professionnelles de la catégorie "leader" sont établies sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de chef et d'exécuteur responsable du travail dans l'un des domaines d'activité de l'organisation ou de ses divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise de la catégorie "leader" sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.

Ces règles sont établies par la section " Dispositions générales» Manuel de qualification approuvé par .

La catégorie "principale" dans certains cas est directement prévue, approuvée, dans l'intitulé du poste et est associée à une augmentation les exigences de qualification pour de tels postes Ingénieur en chef, Chef comptable, ingénieur en chef de l'énergie, etc.). En outre, la catégorie "chef" peut être établie par un acte local de l'organisation, en fonction des exigences en matière d'éducation et de qualifications de l'employé, par exemple, "chef spécialiste en ..." ().

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie

3. Situation:Comment indiquer les noms des postes et des professions lors de la compilation du tableau des effectifs

Lors de l'établissement d'un tableau des effectifs, l'employeur peut utiliser le formulaire approuvé, ou. Dans le formulaire spécifié, vous devez entrer les noms des postes (spécialités, professions) pour les unités du personnel de l'organisation. Par règle générale des postes sont prévus pour les employés qui s'occupent principalement du travail mental: gestion, collecte, analyse, traitement de l'information (par exemple, chef adjoint du service de production, chef du service). À son tour, le concept de « profession » fait référence aux employés employés processus de production, travail physique (maçons, électriciens, mécaniciens).

L'employeur, en règle générale, détermine les noms des postes et des professions à sa propre discrétion. Par exemple, le poste du chef d'une organisation peut apparaître dans le tableau des effectifs en tant que directeur, PDG, président d'entreprise, etc.

Toutefois, si la législation du travail lie l'octroi d'indemnités et d'avantages (retraite anticipée, congé supplémentaire) à l'exercice d'un travail dans certains postes ou professions ou établit des restrictions, les noms de ces postes et professions doivent correspondre à des référentiels de qualification. La correspondance indiquée doit être respectée à la fois dans le contrat de travail avec l'employé, où son poste (exécution du travail par profession) sera indiqué, et dans le tableau des effectifs de l'organisation. Cela découle des dispositions du paragraphe 2 de l'article 57 Code du travail RF. Le non-respect de cette condition privera l'employé du droit de recevoir des avantages et une indemnité.

En parlant de guides de qualification Tout d'abord, vous devez utiliser les suivants :

• , a approuvé ;
• , a approuvé ;
• , accepté ;
• référentiels tarifaires unifiés des emplois et professions des travailleurs par branche d'activité.

En plus des documents ci-dessus, les organisations doivent également être guidées par : Décret du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n ° 10
Dans le travail des officiers du personnel, il y avait changements importantsà envisager en 2019. Vérifiez dans le format du jeu si vous avez bien pris en compte toutes les nouveautés. Résolvez toutes les tâches et obtenez un cadeau utile des éditeurs du magazine Kadrovoe Delo.

Lire l'article : Pourquoi un agent du personnel devrait-il vérifier la comptabilité, est-il nécessaire de soumettre de nouveaux rapports en janvier et quel code approuver pour une feuille de temps en 2019

Les rédacteurs en chef du magazine Kadrovoe Delo ont découvert quelles habitudes des officiers du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même perturber l'inspecteur GIT.

Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient jamais être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez probablement quelques papiers de cette liste. Nous avons compilé liste complète et choisi un substitut sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez une indemnité de vacances un jour plus tard que la date limite, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis pour la réduction d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié pratique judiciaire et préparé des recommandations sûres pour vous.

Spécialiste des ressources humaines, Inspecteur des ressources humaines, Gestionnaire des ressources humaines, Spécialiste des ressources humaines travail de bureau du personnel Les noms sont différents, mais l'essence est la même. Beaucoup de gens ont une idée très vague de ce métier, d'où des jugements erronés, comme celui-ci : "Assis toute la journée, ne fait rien, ne fait que déplacer des papiers d'un endroit à l'autre."

Mais que fait un spécialiste RH de toute façon ?

La réponse est évidente : il conserve la documentation du personnel dans une entreprise particulière. Documents RH- ce sont tous les ordres, contrats, avis, accords supplémentaires, règlements, etc. pour les employés de l'entreprise. Aussi, dans les fonctions d'un spécialiste du personnel, tout documents fondateurs, dossiers militaires, commandes pour l'état-major principal et bien plus encore. Et ce n'est que la pointe de l'iceberg. De nombreux candidats (en particulier la moitié féminine, bien qu'il y ait beaucoup d'hommes) trouvent cette profession appropriée et attrayante. Regardons-le de l'intérieur.

Avantages et inconvénients du métier de "Spécialiste RH"

Avantages:

• Mode travail. Fondamentalement, une telle profession implique une semaine de cinq jours avec deux jours de congé standard : le samedi et le dimanche. Horaires d'ouverture approximatifs : de 9h00 à 18h00 avec une pause déjeuner. Vous passerez tous les jours fériés (y compris les longues vacances du Nouvel An) à la maison avec votre famille.
• Forfait social. Parallèlement à un régime de travail alléchant, il existe également un paquet social stable, avec tous les paiements officiels (bien sûr, s'il s'agit d'une entreprise sérieuse), qui est également condition importante travail.
• L'œuvre elle-même est essentiellement du papier., sédentaire, ce qui est aussi un plus pour quelqu'un.
• Respect des employés, même avec une certaine flagornerie, puisque le spécialiste RH est une personne proche du dirigeant.
• Travail assez dynamique. Vous ne vous ennuierez certainement pas. Il n'y a pas de tâches impossibles - c'est la devise de l'officier du personnel.
• Si vous faites vos preuves, vous pouvez compter sur assez Salaires élevés.
• Bureau chaleureux, lumineux et confortable. Pour beaucoup, il a grande importance. viens à ça lieu de travail pas mal.

Et bien sûr, les inconvénients de ce métier :

• "Entre deux feux" - employés et supérieurs.« Yulia Nikolaevna, demande à Alexei Mikhailovich de signer ma demande de congé en juillet pour un mois. Eh bien, s'il vous plaît, qu'est-ce que ça vous coûte! »,« Comment n'avez-vous pas signé? C'était donc une mauvaise demande." C'est une situation assez généralisée, mais elle a encore sa place. Et vous, en plus de l'employé mécontent, avez écouté la tirade fâchée du patron à cause des mêmes vacances.
• En plus des fonctions principales, un tas d'autres sont "accrochés" au spécialiste RH : enregistrement militaire, protection du travail, comptabilité primaire, etc. Et si vous n'avez pas le temps ou oubliez quelque chose, vous obtenez une part de colère de la part du chef, voire une amende.
• Sédentaire, paperasse à l'ordinateur. Pour certains, un avantage, mais pour la santé, c'est définitivement un inconvénient avec des maladies concomitantes à l'avenir.
• Accrochages avec le bureau comptable. Spécialiste des ressources humaines et comptable sont des professions étroitement liées. Il en découle : insatisfaction les uns envers les autres à divers moments de travail, transfert des responsabilités les uns sur les autres, et même calomnie.
• Monotonie du travail. Les mêmes actions tous les jours, le même moniteur devant des yeux fatigués - tout cela devient ennuyeux à un moment donné.
• spécialiste en ressources humaines est également Responsable des Ressources Humaines(sélectionne les candidats aux postes vacants). Mener des entretiens, où chacun vient avec son humeur et son caractère. Et si le candidat sélectionné s'avère malhonnête, le coupable sera clair pour tout le monde.

C'est l'un des rares moments de ce métier. Naturellement, chaque entreprise a ses propres lois et réglementations, et elles ne présentent tout simplement pas beaucoup d'inconvénients. Bonne chance et succès dans ce métier difficile mais toujours intéressant - un spécialiste des ressources humaines.