Embauche des jeunes de 18 ans. Est-il possible d'embaucher un mineur et comment le faire

Désormais, les écoliers et les étudiants ont moins de problèmes d'emploi. Outre les centres spécialisés pour les jeunes, ils peuvent également s'adresser aux grandsagences de recrutement.

Mineurs - spécial groupe social; Un chapitre entier est consacré à l'utilisation du travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie (chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ; adopté par la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie le 21 décembre 2001). Dans le même temps, un certain nombre de dispositions relatives à l'utilisation de leur main-d'œuvre sont inscrites dans d'autres chapitres du Code du travail de la Fédération de Russie. Les restrictions à l'utilisation du travail des adolescents visent principalement à prévenir l'impact négatif facteurs de production sur le développement, l'état de santé, l'état moral et mental d'un mineur.

Âge

Le Code du travail définit l'âge auquel les citoyens sont embauchés - 16 ans. Il est possible d'embaucher à partir de 15 ans des personnes qui ont reçu une formation générale de base ou qui, conformément à la loi fédérale, ont quitté un établissement d'enseignement général. Mais à la conclusion Contrat de travail avec un travailleur mineur a ses propres nuances.

L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise la conclusion d'un accord qu'avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans. Avec les plus jeunes, il est possible de signer un contrat de travail uniquement à condition qu'ils aient déjà terminé leurs études à l'école.

Il est permis d'utiliser le travail de personnes ayant atteint l'âge de 14 ans. Sur la base de la partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions obligatoires pour conclure un contrat de travail avec cette catégorie sont les suivantes: le consentement écrit de l'un des parents (tuteur, fiduciaire) et de l'autorité de tutelle et de tutelle ; le travail ne doit pas interférer avec les études; le travail doit être facile et ne pas nuire à la santé de l'adolescent. Si le contrat est conclu pour la première fois, l'organisation est obligée de délivrer un livret de travail pour l'adolescent et un certificat d'assurance pension de l'État (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il existe une disposition dans le Code du travail de la Fédération de Russie qui détermine la possibilité d'entrer dans des relations de travail de mineurs de moins de 14 ans. Cette exception, basée sur la partie 4 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, est établie pour les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques en relation avec les mineurs pour participer à la création et (ou) à la représentation d'œuvres sans nuire à la santé et au développement moral.

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'organisation n'a pas le droit d'établir une période d'essai pour un mineur. Avant de commencer à travailler dans une organisation, un mineur doit subir un examen médical (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie). À l'avenir, l'employé devra se soumettre à un examen médical annuel jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 18 ans.

Heures d'ouverture

Les travailleurs de moins de 18 ans ont des heures de travail réduites. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la durée normale de la semaine de travail - 40 heures. Mais il convient de garder à l'esprit que pour les employés de moins de 18 ans, une semaine de travail réduite est établie (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), à savoir: pour les employés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures ; pour les salariés de 16 à 18 ans - pas plus de 36 heures; pour les employés de moins de 16 ans étudiant dans un établissement d'enseignement - pas plus de 12 heures; pour les employés de 16 à 18 ans qui étudient dans n'importe quel établissement d'enseignement - pas plus de 18 heures. En outre, l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit également la durée maximale autorisée pour les mineurs. travail quotidien(postes) : pour les employés âgés de 15 à 16 ans - pas plus de 5 heures ; pour les employés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 7 heures ; pour les élèves des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel, combinant pendant année scolaireétudier avec le travail, à l'âge de quatorze à seize ans - pas plus de 2,5 heures; pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, à l'âge de seize à dix-huit ans - pas plus de 3,5 heures.
Sur la base de la partie 3 de l'article 176 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui étudient le soir (poste) les établissements d'enseignement, pendant l'année académique, une semaine de travail est établie à leur demande, réduite d'un jour ouvrable ou du nombre d'heures de travail correspondant (si la journée de travail est raccourcie en semaine). Les employés pendant la période de congé sont payés 50% du salaire moyen sur leur lieu de travail principal, mais pas moins de taille minimale salaires.

Emplois dans lesquels l'utilisation de la main-d'œuvre est interditemineurs

La législation actuelle impose des restrictions à l'emploi des personnes de moins de 18 ans. Ces restrictions sont dues : aux conditions de travail ; le poids de la cargaison transportée ou déplacée par le travailleur; la nature du travail effectué; régime du travail. Il est interdit d'embaucher des personnes de moins de 18 ans pour travailler avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses la main d'oeuvre. Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, les mineurs ne peuvent pas être employés dans : les travaux souterrains ; travail pouvant nuire à leur santé et à leur développement moral (par exemple, dans les jeux de hasard, dans les cabarets et boîtes de nuit, ainsi que dans le transport, la production et la vente de boissons alcoolisées ou de produits du tabac); travail lourd; travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.
La liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses, dans lesquelles il est interdit d'utiliser le travail des personnes de moins de 18 ans, a été approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163.

En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit : d'impliquer des mineurs dans des heures supplémentaires ; faire appel à l'équipe de nuit et le week-end: l'interdiction d'utiliser le travail des mineurs la nuit est établie par l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le quart de travail d'un salarié de moins de 18 ans doit commencer au plus tôt à 6 h et se terminer au plus tard à 22 h.

Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires. Cette restriction s'applique également aux déplacements professionnels dans la même zone, lorsque le salarié a la possibilité de rentrer chez lui quotidiennement. À titre exceptionnel, conformément à l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est autorisé à envoyer en voyage d'affaires, à effectuer des heures supplémentaires, à travailler la nuit, le week-end et les jours chômés vacances les mineurs qui sont créatifs signifient les travailleurs médias de masse, les organismes cinématographiques, les théâtres, les organismes de théâtre et de concert, les cirques et participent à la création et (ou) à la représentation d'œuvres, ainsi que les sportifs professionnels. Les listes de ces professions sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des les relations de travail. Avant l'établissement de telles listes, il est impossible d'envoyer des mineurs en déplacement professionnel, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés chômés.

Normes de production et salaires

L'article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les normes de production pour les personnes de moins de 18 ans sont déterminées sur la base normes généralesétabli pour les travailleurs adultes au prorata de la réduction du temps de travail prévue pour les mineurs.
Ainsi, pour les mineurs de 16 à 18 ans, le taux de rendement établi pour les travailleurs adultes travaillant 40 heures hebdomadaires est recalculé au prorata de la réduction d'horaires établie pour eux, soit par rapport à 36 heures hebdomadaires.

L'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les salaires suivants pour les travailleurs de moins de 18 ans: avec un système de rémunération basé sur le temps, les salaires des travailleurs mineurs sont payés sur la base d'un salaire établi taux tarifaires, salaires officiels au prorata du temps travaillé - respectivement 36 heures ou 24 heures par semaine (sans cumul de formation avec travail) et 18 heures ou 12 heures par semaine (combinant formation avec travail pendant leur temps libre). Dans le cadre du système de rémunération à la pièce, le travail des personnes de moins de 18 ans est rémunéré selon les taux aux pièces établis pour les travailleurs adultes, en tenant compte du taux de production établi pour les jeunes travailleurs. Pour les salariés de moins de dix-huit ans qui étudient dans des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et travaillent pendant leur temps libre, le paiement est effectué au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. L'employeur peut mettre en place, à ses frais, des compléments de salaire pour ces salariés.

Congé des travailleurs mineurs. Les employés de moins de 18 ans bénéficient d'un congé annuel payé de base de 31 jours calendaires à un moment qui leur convient (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ceci s'applique à tous les travailleurs mineurs, incl. travailleurs à temps partiel temps de travail. Pendant la période activité de travail un employé mineur n'est pas autorisé à remplacer le congé annuel payé par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement d'une indemnité monétaire n'est possible qu'en cas de rupture du contrat de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'accorder aux employés mineurs des congés payés supplémentaires prévus par la loi, ainsi que des conventions collectives et de travail. Ainsi, un employé qui combine travail et études est censé congé supplémentaire tout en maintenant des revenus moyens, afin que l'adolescent ait le temps de préparer et de réussir les examens et les tests. Aussi, à la demande de l'étudiant, l'organisation est obligée de le laisser partir en vacances sans épargner salaires. Par exemple, pour les examens d'entrée.

Le matériel a été préparé sur la base d'informations provenant de sources ouvertes

Un mineur, c'est-à-dire une personne de moins de 18 ans (article 1 de la loi fédérale du 24 juin 1999 n ° 120-FZ), peut travailler dans le cadre d'un contrat de travail avec certaines restrictions. Quand vous pouvez embaucher un mineur et quel type de travail vous pouvez lui proposer, nous le dirons ci-dessous.

Conditions d'embauche d'un mineur

La procédure d'embauche des mineurs est la suivante.

Dans le cas général, il est possible de conclure un contrat de travail avec un citoyen de la Fédération de Russie qui a atteint l'âge de 16 ans (paragraphe 1 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). La conclusion d'un contrat de travail avec des mineurs de moins de 16 ans est effectuée afin de remplir travail léger, sans danger pour la santé, et compte tenu les fonctionnalités suivantes:

Âge pour conclure un contrat de travail	Consentement / Autorisation	Particularités
à partir de 15 ans	Non requis	Les mineurs ont déjà reçu ou reçoivent un enseignement général
à partir de 14 ans	Consentement de l'un des parents (tuteur) et tutelle et autorité de tutelle	Travail en franco de réception enseignement général temps sans compromettre l'apprentissage.
moins de 14 ans	Consentement de l'un des parents (gardien) et autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle	Dans les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques. L'autorisation de l'organe de tutelle et de tutelle doit indiquer le maximum durée autorisée travail quotidien. Le contrat de travail est signé par le parent (tuteur).

Avec les étrangers et les apatrides, un contrat de travail est conclu à partir de 18 ans (paragraphe 3 de l'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

POUR personnes qui ne sont pas citoyens de la Fédération de Russie, la procédure de conclusion d'un contrat de travail valable pour les Russes est appliquée (clause 4, article 13 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 n ° 115-FZ). Il s'agit, par exemple, des citoyens étrangers résidant de manière permanente ou temporaire dans la Fédération de Russie ou des participants au programme de réinstallation volontaire des compatriotes (décret du président de la Fédération de Russie du 22 juin 2006 n ° 637), etc.

Nous rappelons également que lors de l'embauche de mineurs, une période d'essai n'est pas établie pour eux (paragraphe 7 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quel genre de travail n'est pas une place pour un mineur

Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être impliquées dans des travaux comportant des conditions de travail nocives ou dangereuses, des travaux souterrains, ainsi que des travaux pouvant nuire à leur santé ou à leur développement moral (par exemple, travailler dans un casino ou vendre de l'alcool ou des produits du tabac) ( paragraphe 1 article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses pour lesquels les mineurs ne peuvent être acceptés est donnée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163.

Dans le cadre de l'interdiction pour les mineurs, de porter et de déplacer des poids dépassant les normes maximales. Ces règles sont fixées

Pour certains entrepreneurs, en raison de certaines circonstances, il peut être nécessaire ou possible d'employer des mineurs. Courant Législation russe autorise un tel droit pour les représentants d'entreprises, mais implique également certaines restrictions appliquées pour protéger l'enfance et la santé des mineurs. D'une manière générale, les dispositions du Code du travail définissent clairement la procédure d'emploi des mineurs et l'ensemble des situations diverses qui y sont associées.

Emploi de mineurs selon le code du travail

Chef russe document normatif réglementant les relations de travail, y compris celles avec des personnes de moins de 18 ans, est le Code du travail. En particulier, ce document envisage tous les cas possibles d'emploi de mineurs, les avantages et indulgences accordés à ces personnes en raison de leur âge, et la procédure pour les spécialistes du personnel et les employeurs lors de leur embauche. Dans le même temps, les spécificités des relations de travail avec les mineurs sont directement prises en compte par les dispositions des articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie:

Art. 63. Cet article fixe l'âge auquel il est permis de conclure des contrats de travail.
Art. 69. Cet article établit l'obligation de se soumettre à un examen médical avant l'embauche de salariés mineurs.
Art. 70. Cet article traite du concept période de probation et les questions de son application dans le domaine de l'emploi, y compris en ce qui concerne les salariés mineurs.
Art. 92. Cet article réglemente l'application de la réduction du temps de travail, qui est obligatoire pour les personnes de moins de 18 ans.
Art. 94. Les normes de cet article réglementent les questions de durée maximale d'une journée ou d'un poste de travail, y compris en fonction de la catégorie de citoyens en question.
Art. 96. Il est consacré à l'application d'un mode de fonctionnement spécial - la nuit, notamment en tenant compte de l'âge des employés et d'autres facteurs.
Art. 99. Son règlement prévoit réglementation juridique les heures supplémentaires, qui ne peuvent s'appliquer à certaines catégories de travailleurs, parmi lesquelles figurent également les mineurs.
Art. 122. Cet article réglemente la procédure d'octroi des congés, y compris pour les salariés de moins de 18 ans.
Art. 124. Les dispositions de cet article traitent du report du congé, ainsi que de certaines interdictions de telles actions de la part de l'employeur, y compris à l'égard des salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité.
Art. 125. Ces normes affectent la possibilité de rappeler un salarié du congé qui lui a été accordé, ainsi que les situations qui interdisent expressément de telles actions à l'égard de certaines catégories de salariés, parmi lesquelles figurent également les personnes de moins de 18 ans.
Art. 126. Ses règles prévoient la possibilité de remplacer une partie du congé par une compensation si nécessaire. Elle interdit également une telle indemnisation pour les mineurs.
Art. 242. Le présent article régit le plein responsabilité, qui s'applique aux personnes de moins de 18 ans sur une base limitée.
Articles 265-272. Constituant le chapitre 42 du présent code, ces articles sont entièrement consacrés à l'examen des principales questions relatives au travail des travailleurs de moins de 18 ans.
Art. 282. Cet article prévoit la possibilité d'exercer des relations de travail en association et restreint directement la possibilité d'un tel travail pour les personnes de moins de 18 ans.
Art. 298. Ces normes régissent l'exécution des travaux par rotation. Ils prévoient un certain nombre de restrictions strictes concernant les employés embauchés pour de tels travaux et prévoient l'exclusion des mineurs de ces travaux.
Art. 348.8. Cet article est consacré aux questions liées au travail des sportifs mineurs et revient sur les caractéristiques de cette activité.

Fondamentalement et en général, la procédure d'embauche de mineurs en matière d'inscription documents requis et l'emploi dans la plupart des situations ne diffère pas de la conclusion standard des contrats de travail, compte tenu des restrictions légales existantes. Pour cette raison, du point de vue des entrepreneurs, des professionnels des RH et des employeurs, l'embauche de tels employés comporte pas mal de risques et peut être une pratique justifiée dans de nombreuses situations.

Ainsi, les avantages de l'emploi des mineurs comprennent un niveau de salaire inférieur, fixé au détriment d'un temps de travail moindre, ainsi que la possibilité de préparer initialement un spécialiste efficace et motivé au sein de l'entreprise.

Les personnes âgées de moins de dix-huit ans, mais qui ont été émancipées conformément à la procédure prévue par la loi, ne sont pas considérées comme des mineurs et sont soumises aux dispositions du droit général du travail égales à celles des salariés adultes. Les exceptions peuvent concerner directement les volumes activité physiqueétablie en fonction de l'âge et du sexe du demandeur.

Âge auquel les mineurs peuvent être employés

Les restrictions législatives actuelles concernant l'emploi des mineurs concernent principalement l'âge auquel l'emploi peut commencer. En particulier, les dispositions de l'article 63 ci-dessus du Code du travail de la Fédération de Russie suggèrent qu'un tel âge est l'accomplissement de seize ans. Cependant, cet article implique également la possibilité d'exceptions, qui peuvent être réglementées à la fois directement par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et par d'autres lois et réglementations fédérales.

De manière générale, concernant l'âge d'embauche des mineurs, il existe plusieurs grandes catégories :

Dès l'âge de seize ans tout citoyen peut être impliqué dans le travail en concluant un contrat de travail ordinaire entre l'employeur et le demandeur lui-même. Des autorisations ou restrictions supplémentaires dans une telle action ne sont pas fournies dans les cas généraux.
Dès l'âge de quinze ans Les personnes ayant une formation générale de base peuvent être impliquées dans des relations de travail, à condition que le travail soit physiquement facile et ne présente pas de menace pour leur santé. En outre, l'emploi à l'âge de 15 ans est autorisé en même temps que l'éducation, si ce travail ne nuit pas à la santé et à l'éducation.
Dès l'âge de quatorze ans Vous pouvez travailler avec le consentement écrit de l'un des parents ou tuteurs officiels du mineur, ainsi que des autorités de tutelle et de tutelle. Les questions d'éducation et de pénibilité du travail sont traitées de la même manière que pour les quinze ans, en tenant compte des normes encore plus clémentes établies lors d'une embauche à 14 ans.
Jusqu'à l'âge de quatorze ans, l'emploi est possible dans les organisations artistiques, créatives, théâtrales, cinématographiques et autres similaires avec le consentement écrit des parents, des autorités de tutelle et de tutelle, et sans préjudice de la santé et de l'éducation de l'enfant.

Lors de l'emploi d'enfants âgés de 14 ans et moins de 14 ans, il est obligatoire de fournir à l'employeur non seulement le consentement de l'un des parents ou tuteurs, mais également le consentement des autorités de tutelle et de tutelle. Le demandeur lui-même ou ses parents doivent en faire la demande. Ces normes sont prévues pour exclure les cas d'exploitation incontrôlée de mineurs par leurs tuteurs.

La législation actuelle concernant l'emploi des mineurs ne peut pas permettre l'introduction de restrictions supplémentaires au niveau municipal ou régional, mais peut prévoir des programmes ou des avantages supplémentaires pour l'emploi - un facteur clé dans les réglementations qui n'ont pas de statut fédéral est l'absence de réduction du droits par rapport à Lois fédérales.

La procédure d'embauche d'un mineur pour le travail et les documents nécessaires

Comme mentionné ci-dessus, le processus direct d'inscription d'un mineur au travail est identique dans ses principes de base à l'inscription d'un salarié adulte. C'est-à-dire qu'il prévoit la conclusion d'un contrat de travail, la familiarisation du demandeur avec ses droits et obligations, la rédaction d'une ordonnance d'admission à l'État, l'enregistrement cahier de travail, déduction des frais et taxes et autres nuances. Cependant, étant donné la nature de la réglementation spéciale des relations juridiques entre ces employés et les employeurs, la procédure d'emploi de ces employés a ses propres caractéristiques.

En particulier, les documents requis ou établis dans le cadre du processus d'embauche d'un mineur pour le travail comprennent :

Passeport ou certificat de naissance du demandeur.
Attestation d'assurance retraite obligatoire.
Attribution, le cas échéant.
Dossier d'emploi, le cas échéant. Dans le cas contraire, il est délivré par l'employeur.
Aide de établissement d'enseignement ou un certificat d'achèvement.
Certificat médical basé sur les résultats d'un examen médical.
Consentement écrit de l'un des parents ou tuteurs, ainsi que de l'autorité de tutelle et de tutelle, si le demandeur a moins de 15 ans.

L'examen médical doit être organisé par l'employeur, et c'est l'employeur qui est responsable du paiement du demandeur. Dans le même temps, le demandeur a le droit de subir un examen médical dans un autre établissement médical conformément à propre choix, mais dans un tel cas, il ne peut exiger une indemnisation de l'employeur.

Il convient également de rappeler qu'il existe un certain nombre d'industries dans lesquelles l'emploi de mineurs est en principe inacceptable. La signature d'un contrat de travail est effectuée par le mineur lui-même, et si son âge est inférieur à 14 ans, alors dans ce cas ses parents signent le contrat.

Les termes du contrat, qui prévoient la restriction des droits d'un mineur, contrairement à droit du travail, sont reconnues nulles et non avenues, et le salarié ne peut être tenu responsable du non-respect de celles-ci dans le cadre de son activité professionnelle. Par conséquent, l'utilisation contrats types avec un congé standard de 28 jours, la possibilité d'heures supplémentaires, de compensation de vacances ou simplement de prise en compte de la semaine de travail standard sera limitée - au moins les conditions concernant ces aspects du travail devront être modifiées.

Quel genre de travail ne peut pas accepter les mineurs

des règles l'emploi de mineurs, établi par les dispositions de l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, contiennent Liste complète conditions dans lesquelles il est interdit d'utiliser le travail de ces personnes en général, quelle que soit la nature de ce travail et d'autres circonstances. Cette liste de législation comprend les travaux de:

Dans les boîtes de nuit, les bars à strip-tease, les cabarets et autres établissements similaires.
Associé au transport, à la fabrication ou à la vente d'alcool ou de produits du tabac.
Avec des drogues toxiques ou narcotiques.
Avec des matériaux à caractère érotique ou prévoyant la possibilité d'un contact d'un mineur avec de tels matériaux ou objets immatériels.
Dans l'industrie du jeu.
À toutes les entreprises et positions, attribuables à nocif ou dangereux.
Regardez.
Associé au déplacement ou au port manuel de poids dépassant les normes autorisées.

Les normes en vigueur pour le transport de charges lourdes sont indiquées dans les dispositions du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 7 du 04/07/1999. Ils tiennent compte de l'âge du salarié et de son sexe.

En général, il existe également un certain nombre de situations indirectes dans lesquelles il peut être impossible d'employer un salarié mineur. En particulier, si le travail implique des activités de nuit, l'emploi n'est autorisé que dans le cas de la nature créative de cet emploi, par exemple, la participation à des représentations théâtrales, des tournages photo et vidéo et d'autres activités créatives.

Engager un candidat mineur pour travailler dans une organisation est associé à un certain nombre de restrictions pour le sujet activité entrepreneuriale. D'une part, cela peut amener l'entrepreneur à ne pas vouloir postuler à n'importe quel poste de ces candidats.

D'autre part, ce développementévénements offre un certain nombre d'avantages à la fois pour l'adolescent et l'employeur. Pour le premier - acquérir une expérience professionnelle et certaines compétences directement liées à ses activités futures. Pour le second - un employé prêt à effectuer un travail qui ne nécessite pas un emploi à temps plein, ce qui permet d'économiser de l'argent sur les salaires.

Chers lecteurs! Nos articles parlent de manières typiques solutions Probleme juridique mais chaque cas est unique.

Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le consultant en ligne à droite ou appelez par téléphone consultation gratuite:

A partir de quel âge les adolescents peuvent-ils travailler selon le code du travail ?

L'emploi des mineurs n'est plus une rareté. Cette catégorie comprend les personnes de moins de 18 ans, mais qui ont déjà 14 ans.

Conformément au Code du travail, l'emploi de ces travailleurs doit être effectué conformément aux Certaines règles. La présence d'avantages spéciaux et de restrictions sur les actions de l'employeur concernant un employé de moins de 18 ans contribue à protéger ce dernier contre des problèmes de santé et de développement moral indésirables.

Téléchargez gratuitement le formulaire de contrat de travail avec un mineur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas aux mineurs de postuler à leur poste préféré dans le cadre d'un contrat de travail, mais fait certaines demandes aussi bien les demandeurs d'emploi que les employeurs. Les principales et les plus courantes sont :

Autorisation écrite des parents ou des tuteurs légaux de l'enfant.
Le demandeur a un niveau d'instruction minimum, qui est un enseignement secondaire de base.
Atteindre l'âge d'au moins 14 ans.
Aucune contre-indication sanitaire.

Comme indiqué à l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail peuvent être formalisées avec des citoyens dont l'âge au jour de la signature du document est au moins 16 ans.

Mais dans la liste, nous avons indiqué 14 ans, car à cette époque, un adolescent a également le droit d'être inscrit dans une entreprise. Ensuite, le document sur son emploi sera signé par les parents ou tuteurs.

Recrutement

Pour que le placement de l'adolescent dans une organisation en tant qu'employé passe le plus possible compétente d'un point de vue juridique, les principales caractéristiques de la conclusion d'un contrat de travail avec un tel employé doivent être préalablement familiarisées non seulement avec le demandeur lui-même, mais également avec l'employeur.

L'emploi documentaire des mineurs est pratiqué de manière générale. Selon avec l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie l'employeur doit délivrer un livret de travail pour un nouvel employé. Il n'y a pas de limite d'âge en la matière. Pour cette raison, pour délivrer un cahier de travail, vous devez fournir :

carte d'identité - passeport ou acte de naissance;
un document d'éducation, qui peut être non seulement un diplôme ou un certificat, mais aussi un certificat de établissement d'enseignement, dans lequel une personne mineure reçoit une éducation, ou, par exemple, un carnet de notes.

En outre, l'employeur ne peut exiger que les documents sur la base desquels les informations seront saisies sur service militaire et apprentissage.

Licenciement à l'initiative de l'employeur

Selon article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie rupture du contrat de travail un salarié mineur ne peut être à l'initiative de l'employeur que dans des circonstances particulières. Ceux-ci inclus:

cessation d'activité par un entrepreneur individuel;
liquidation de l'organisation;
l'approbation de l'inspection nationale du travail et de la commission des affaires juvéniles.

Dans ce dernier cas, l'employeur pour lequel l'adolescent sera licencié doit envoyer déclarations aux organismes concernés. La demande doit contenir une demande d'autorisation de résilier le contrat avec le salarié mineur.

Vous pouvez télécharger un exemple de demande d'autorisation de résilier le contrat.

Le cas échéant, l'employeur doit joindre au recours un justificatif des motifs pour lesquels il va licencier l'adolescent qui travaille pour lui. La réponse au recours est envoyée soit à l'adresse e-mail, soit par courrier à l'adresse réelle, selon le mode de transmission par l'employeur.

Lorsque la résiliation du contrat intervient au terme de sa validité, ou à l'initiative d'un mineur, le préavis suffit. 3 jours avant la fin de l'activité du parti respectif.

En savoir plus sur les caractéristiques du travail à partir de la vidéo :

De nombreux jeunes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité aspirent à l'indépendance financière et à l'accumulation de travail utile et expérience de la vie. Ainsi, ils se tournent vers des employeurs potentiels à des fins d'emploi. Mais très souvent, les entreprises et les entreprises se méfient de ces candidats, n'étant pas sûres de la légitimité des travailleurs mineurs. Cependant, de tels préjugés sont faux.

Quelles sont les nuances juridiques liées à l'embauche d'un salarié mineur ? Est-il obligatoire de conclure un contrat avec un mineur ? Considérons ces questions et d'autres plus en détail.

Base normative

L'utilisation de la main-d'œuvre de personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, ainsi que d'autres aspects des relations de travail, sont réglementés Code du travail Fédération Russe, les lois fédérales, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires, en particulier le décret gouvernemental n° 163 (du 25 février 2000), établissant une liste des emplois pour lesquels il est interdit d'embaucher des travailleurs mineurs.

Pour ton information

Le Code du travail indique clairement qu'il est permis d'embaucher des mineurs dès l'âge de 14 ans, et pas avant.

En cas de violation de cette règle, des mesures de responsabilité administrative et pénale sont prévues.

L'article 265 du Code du travail précise en outre les conditions de travail du salarié n'ayant pas atteint l'âge de la majorité.

Restrictions d'âge et heures d'ouverture

La législation du travail de la Fédération de Russie vise à protéger les droits des travailleurs mineurs et à prévenir l'exploitation illégale du travail des enfants. Rappelons que, selon la loi, un mineur peut travailler dès l'âge de 14 ans, et le seul document réglementaire réglementant son emploi est un contrat de travail.