Déterminer les gains à la pièce. À bas les hacks : tout sur les salaires à la pièce pour les travailleurs

Le concept de salaire à la pièce pour les employés désigne la procédure d'accumulation d'une rémunération financière pour la quantité de travail effectuée. Si la production permet de créer un algorithme, comment calculer ce même volume réalisé ? Il y en a deux les voies possiblesévaluation du travail effectué: quantitative et qualitative, mais chacune d'elles implique la possibilité de calculer la quantité de travail effectué. Le législateur propose des exigences particulières pour la procédure de calcul des salaires de cette manière, sans oublier l'application de la valeur du salaire minimum.

En savoir plus sur le concept

À droit du travail Il existe trois types de calcul de salaire :

• travail à la pièce;
• temporaire;
• mixte.

Comme déjà mentionné, la procédure de calcul des salaires sur la base de la production à la pièce consiste à fixer le nombre d'unités produites, chacune ayant son propre coût. En conséquence, un calcul est formé à partir de la quantité de marchandises prêtes à la sortie à la fin du mois. Ce type de fixation des rémunérations est typique des types d'emplois suivants : rédacteur (chaque texte écrit est évalué en fonction du nombre de caractères imprimés), tourneur (le nombre de pièces finies est pris en compte), chauffeur de taxi (le salaire est formé en fonction du nombre de transports). Exemple : le citoyen A travaille comme tourneur dans une usine de pistons et son travail consiste à fabriquer des pistons de chemin de fer. Chacun d'eux coûte 300 roubles. À la fin du mois, le citoyen A a produit 180 pistons. 180 * 300 = 54 000 roubles. Il s'agit du montant qui est considéré comme le salaire réel de l'employé A sur une base à la pièce.

Le paiement temporaire consiste à fixer le coût d'une heure de travail. Dans le même temps, le niveau d'activité industrielle n'affecte pas le revenu. Exemple : le citoyen B est employé comme ambulancier paramédical avec un horaire de travail d'un jour / trois. Au cours du mois, l'ambulancier a travaillé sept quarts de travail complets et deux remplaçants. Ainsi, il s'est avéré 216 heures de travail. Le salaire complet est calculé par la formule :

coût d'une heure de travail * 216 = revenu mensuel.

Méthode de formation mixte les salaires consiste en l'utilisation simultanée de formules à la pièce et temporaires. Le plus souvent, ce type est utilisé dans les points de vente d'articles ménagers. L'employeur indique le taux, c'est-à-dire le montant qui sera garanti d'être fourni à l'employé, quelle que soit la performance de la production. De plus, un pourcentage est ajouté pour les ventes réalisées. Le salaire final dépendra du succès des ventes. Selon les normes de la législation en vigueur, le calcul du calcul des salaires des employés s'effectue sous la forme qui sera choisie par le chef d'entreprise, en fonction du type de production.

Important! La seule exigence qui doit certainement être remplie est que les salaires ne doivent pas être inférieurs au taux de salaire minimum officiel.

Avantages et inconvénients

Lors du choix d'un système applicable de rémunération du travail, il faut se concentrer non seulement sur le type de production, mais aussi sur collectif de travail. Ainsi, chacun de choix a ses avantages et ses inconvénients, qui affectent l'efficacité du travail et la qualité du travail effectué. Les principaux avantages de la formule de travail à la pièce incluent :

• la capacité du responsable à contrôler le travail de chaque employé, en fonction des résultats de production ;
• une augmentation de la quantité de biens produits due au désir des employés d'augmenter leurs revenus personnels ;
• une augmentation globale de la productivité en raison de l'atmosphère compétitive établie dans l'équipe.

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Mais, en même temps, il existe des lacunes importantes qui ne peuvent être ignorées. Les principaux incluent :

• une baisse de la qualité des produits manufacturés n'est pas exclue, puisque le coût du travail dépend du nombre de matériaux produits, et non de leur qualité ;
• les travailleurs violent parfois le processus de fabrication;
• les employés peuvent fermer les yeux sur la sécurité et les autres exigences de production ;
• en cas d'arrêt forcé de la production, par exemple en cas de panne, le salaire des employés baisse considérablement.

Les inconvénients et les avantages sont inhérents à toutes les méthodes de rémunération. Par conséquent, lors du choix d'un système confortable, il faut partir du type de fonctions officielles exercées, ainsi que des exigences du processus de production.

Variétés

Le calcul correct du paiement à la pièce pour le travail effectué dépend du type de système de déduction choisi. Le législateur définit plusieurs types de cette méthode de calcul, chacun convenant à différentes entreprises. Les principaux types de calcul du salaire à la pièce comprennent:

• direct (seule la quantité de matériel réalisée est prise en compte, dont le prix unitaire dépend de l'ancienneté du salarié et de ses qualifications) ;
• bonus (le salaire calculé est basé non seulement sur le nombre de pièces fabriquées, mais aussi sur conditions additionnelles qui ne sont pas obligatoires et n'affectent pas les revenus de base, par exemple, dépassement de la norme ou amélioration de la qualité) ;
• indirect (applicable lorsque le travail des employés n'est pas directement lié à la fabrication, mais que l'efficacité des artistes interprètes ou exécutants dépend de leur travail; par exemple, il s'agit des revenus du personnel qui entretient les machines et autres équipements de travail);
• progressif (le montant du salaire est facturé en fonction du volume effectué, c'est-à-dire que plus le résultat est important, plus le coût d'une unité de bien est élevé);
• accord (lors de l'exécution d'un travail en équipe, lorsque chaque employé n'exécute qu'une partie travail de fabrication, et le résultat est atteint par tous dans son ensemble).

Algorithme de déduction

Le salaire à la tâche implique l'utilisation de deux formules de calcul possibles. Le premier est basé sur le nombre de biens produits. Pour calculer le salaire complet d'un employé, vous devez garder à l'esprit les valeurs suivantes :

• taux de production par jour ;
• taux de travail par jour.

Le taux de trésorerie pour une journée de travail est divisé par le nombre de pièces à produire en une journée. Ainsi, nous obtenons le coût d'une partie. À la fin du mois, sur la base de la quantité fixe de produits manufacturés pour tout le mois civil, le salaire est calculé en multipliant le nombre de produits par le coût d'une unité.

Le salaire est la rémunération qu'un employé d'une entreprise reçoit en échange de son travail. L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le montant de la rémunération et la méthode de sa formation sont conditions nécessaires contrat de travail.

Lors du calcul des salaires, la procédure de rémunération établie dans l'entreprise, ainsi que les incitations et compensations supplémentaires, sont prises en compte. Ils peuvent être établis par la loi, par exemple, la rémunération du travail pendant conditions nocives travail, ou accepté par l'organisation de manière indépendante (majorations d'ancienneté, primes de performance financière, etc.). En outre, le calcul prend en compte diverses pénalités, retenues sur salaire et.

Le montant mensuel des gains ne peut être inférieur au salaire minimum.

Systèmes de calcul existants

Rencontrer deux systèmes de paiement un salaire:

1. Temps. Dans ce cas, le calcul prend en compte les jours ou heures effectivement travaillés par le salarié dans le mois et son salaire (taux tarifaire). Le salaire mensuel est déterminé par l'employé, selon recrutement. En règle générale, cette forme de rémunération se produit avec des spécialistes et des gestionnaires. Le tarif peut être horaire ou journalier. En plus de la forme simple, il existe des salaires de prime de temps. En plus du salaire de base, une prime est versée. Le montant de la prime est indiqué dans les accords de travail ou collectifs ou autres documents normatifs et représente un certain pourcentage du salaire (taux tarifaire).
2. travail à la pièce. Il est conçu pour augmenter la productivité des travailleurs, en règle générale, il est appliqué dans zone de production. Il existe plusieurs variétés de ce système :
   • Droit. Dans ce cas, la récompense monétaire est déterminée en fonction du nombre de produits fabriqués et des taux à la pièce par unité de production. Les tarifs à la pièce sont élaborés par l'organisation, en fonction des normes de production et des taux horaires établis;
   • Prime à la pièce ;
   • morceau-progressif . Les prix augmentent lorsque vous travaillez au-dessus de la norme établie;
   • Indirect . Il est calculé comme suit : le salaire d'une catégorie de salariés, généralement personnel de service, dépend du montant de la rémunération des salariés de la production principale.

Le document principal pour le calcul des gains en temps est celui qui fixe le taux mensuel en jours et en heures et note les heures réelles travaillées séparément pour chaque employé de l'entreprise.

Si un employé a travaillé tout le mois, il perçoit un salaire de taille réelle. Dans les autres cas, les gains sont calculés en fonction de formule:

un salaire / norme établie jours * nombre de jours travaillés

Par exemple : selon le calendrier de production pour 2015, décembre compte 23 jours ouvrables. Le secrétaire du chef a reçu un salaire de 28 900 roubles, le nombre de jours travaillés en décembre était de 18. Nous obtenons : 28 900 roubles. /23 jours x 18 jours = 22 617,39 roubles.

Supposons maintenant que la secrétaire ait également droit à une prime en plus du salaire. Son montant est de 10% du salaire. Selon les données ci-dessus, le salaire de la secrétaire en décembre sera de 24 879,13 roubles. (22 617,39 roubles + (22 617,39 roubles x 10 %)).

Formules de calcul des salaires à la pièce différent selon le type :

1. Travail direct à la pièce: quantité de produit produit x coût unitaire du produit.
   Par exemple: les tarifs à la pièce suivants sont fournis en usine: pour le traitement d'une pièce - 45 roubles, pour l'assemblage d'une pièce - 95 roubles. Le travailleur a assemblé et traité 243 pièces en un mois, son salaire sera de: (243 pièces x 95 roubles) + (243 pièces x 45 roubles) \u003d 34 020 roubles. (23 085 + 10 935) ;
2. Prime à la pièce. Dans ce cas, le calcul se fait selon la même formule avec l'ajout d'une prime.
   Supposons, dans notre cas, que la prime soit de 10 % du salaire à la pièce, nous obtenons : 34 020 roubles. + (34 020 roubles x 10 %) = 37 422 roubles ;
3. morceau-progressif: (quantité de produits manufacturés dans la norme x paiement par unité de production) + (quantité de produits manufacturés dépassant la norme * paiement majoré par unité de production).
   Exemple: la norme des pièces traitées est de 280 pièces, le tarif à la pièce est de 50 roubles, le tarif à la pièce augmenté est de 75 roubles. Un ouvrier a traité 500 pièces par mois : (280 pièces x 50 roubles) + (220 pièces x 75 roubles) \u003d 30 500 roubles. (14 000 + 16 500) ;
4. Indirect. Il n'y a pas de formule de calcul unique, l'organisation peut la développer indépendamment à sa discrétion. Il peut être lié au volume de production, aux salaires des travailleurs de la production principale ou calculé à l'aide de coefficients spéciaux.

Pour plus d'informations sur certaines des complexités de la paie, voir la vidéo suivante :

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Détient

Mensuel déduit du salaire de chaque employé. Le taux d'imposition est de 13 %. Le montant de l'impôt peut être réduit du montant des déductions fiscales.

Elles sont:

• Standard: (1400 roubles - le premier et le deuxième enfant, 3000 roubles - le troisième et les suivants), déductions pour les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale, blocus, personnes handicapées des groupes I et II et autres catégories de personnes spécifiées à l'article 218 de l'impôt Code de la Fédération de Russie (500 roubles);
• Propriété. Avoir le droit de recevoir les personnes qui ont fait des dépenses pour la construction ou l'acquisition de biens immobiliers ;
• Social. Cela comprend les déductions pour les soins, l'éducation, la pension volontaire, etc. ;
• Professionnelle. Les déductions s'appliquent aux personnes exerçant pratique privée et entrepreneurs individuels.

De plus, à partir des fonds propres de l'entreprise, l'employeur verse à l'État des fonds hors budget. En 2015, le montant total des cotisations est de 30% du fonds salarial.

Les déductions et les recouvrements du salaire d'un employé ne peuvent être effectués que Sur les terrains prévu par la loi :

1. Selon le code du travail (article 137) : pour les jours de vacances non travaillés (en cas de licenciement), pour une avance non travaillée, remboursement des trop payés et non utilisés frais de voyage, en cas d'erreur de comptage (au total, toutes les retenues pour un mois ne peuvent excéder 20 % des gains) ;
2. Selon les documents exécutifs (FZ n° 229 du 02.10.2007) : versement d'une pension alimentaire ; remboursement de prêt; indemnisation du préjudice moral et physique (50-70%).

Modalités de paiement

Les salaires sont payés toutes les deux semaines (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les modalités de paiement sont précisées dans les conventions collectives ou de travail ou d'autres règlements entreprises. La première partie des gains est versée au cours du mois en cours, généralement avant le 25e jour et est reflétée comme une avance. La deuxième partie est versée au début du mois suivant le mois de liquidation.

Il y a deux options paiements avancés:

• au prorata des heures travaillées (pour les deux premières semaines du mois) ;
• un montant fixe, qui est fixé en pourcentage du salaire mensuel, par exemple 40 %.

Tout rétention sont effectués lors du calcul des salaires (rien n'est retenu sur l'avance).

L'employeur doit mensuellement familiariser l'employé avec la taille de son salaire et sa parties constitutives, ainsi que les déductions effectuées et les raisons de celles-ci. Cela doit être fait par écrit, généralement un bulletin de salaire est utilisé à ces fins.

Conférences sur la gestion - Gestion motivationnelle - Salaires à la pièce Les salaires à la pièce sont courants dans les industries, la construction, les transports et les communications, les services à la consommation, où les coûts de main-d'œuvre et les coûts salariaux par type de travail ont été développés et il est possible de calculer avec précision le volume des produits et services fourni. Un tel système de paiement établit un lien direct entre les salaires et les résultats finaux de la production et contribue à utilisation efficace travail et ressources financières. Les salaires à la pièce sont utilisés, en règle générale, dans les emplois à forte proportion de travail manuel, où le travail peut être normalisé (avec une précision suffisante pour déterminer les normes de temps et de rendement). Un rationnement bien établi et une comptabilité précise de la production, ainsi qu'un contrôle de la qualité des produits - conditions essentielles application du salaire à la pièce.

Comment calculer les salaires à la pièce: formule, exemples

Un tarif à la pièce est fixé pour tout travail avec un délai d'exécution (parfois sans limitation de la durée de la journée de travail). Le paiement forfaitaire est introduit pour certains groupes de travailleurs afin de renforcer leur intérêt matériel à augmenter la productivité du travail et à réduire le temps nécessaire à l'exécution du travail. Le montant du paiement à la pièce est déterminé sur la base des normes actuelles de temps (production) et de tarifs, et en leur absence - conformément aux normes et tarifs pour un travail similaire.

Le principal document de planification et de comptabilisation des salaires est une tenue d'accord, qui est similaire au travail à la pièce, et cadre réglementaire faire des estimations du coût de la main-d'œuvre et des salaires pour un type de travail élargi.

normes du travail

Lors de l'entretien agrégats complexes par des brigades permanentes, le tarif à la pièce complexe est calculé comme suit : où Nfr est le tarif de sortie par unité (équipe). Exemple 10 Une équipe de trois personnes exploite une unité d'une capacité de 10 tonnes. La durée du quart de travail est de 8 heures. Tous les membres de l'équipe ont des notes de qualification et, par conséquent, les tarifs: le tarif horaire du premier travailleur - 100 roubles, le second - 115 roubles, le troisième - 130 roubles.
Pendant un mois, la brigade a fabriqué 150 tonnes de produits de qualité. Déterminons les gains collectifs de la brigade.

Département de la planification et de l'économie

Nous déterminons les revenus tarifaires d'un employé (dans ce cas, la 5ème catégorie - Зт5) selon la formule: Зтi = СiФi, où Зтi - les revenus tarifaires d'un employé de la ième catégorie; Fi- fonds de temps de travail passé dans la période de facturation. Avec Ci = 0,777 roubles : Zm5 = 0,777 165 = 128,21 roubles. La partie tarifaire des salaires peut être déterminée par le pourcentage de respect des normes, si les catégories de l'employé et du travail coïncident. Dans ce cas, la partie tarifaire des salaires peut être calculée selon la formule Zt = 3sd 100 / Mon, où Mon est le pourcentage de normes respectées.

Attention

Par exemple, un employé gagnait 150 roubles. au niveau des normes remplies de 130%, alors Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 roubles. 4. Définir gravité spécifique revenus tarifaires en salaires à la pièce dtz = 100 ZT / Zsd. Alors, selon notre exemple, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04 %.

5. Déterminez la production du travailleur pour le mois Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 heures standard. 6.

salaire à la pièce

Des majorations progressives sont comptabilisées en fonction des résultats des travaux mensuels. Lors du calcul des salaires, seuls produits de haute qualité. Avec des salaires à la pièce progressifs, les salaires (Zsd.prog.) Sont calculés selon la formule: Np.p. - production planifiée (tâche de quart), unités.
Le calcul du salaire progressif à la pièce est complexe et nécessite beaucoup de travail de calcul. L'inconvénient de ce système est que le salaire de l'ouvrier augmente plus vite que la productivité du travail. Actuellement, ce système ne paie qu'un petit nombre de travailleurs.
Récemment, le salaire collectif à la pièce (brigade) a été largement utilisé et, dans certaines industries (charbon, mines, forêts), il est devenu le principal.

Calculs avec une forme de rémunération à la pièce

Important

Le calcul des gains dans le cadre du système de rémunération à la pièce est effectué conformément aux documents sur la production.

Comment calculer le tarif à la pièce

Avec le salaire individuel direct à la pièce, le salaire d'un travailleur (3) dépend directement du nombre de produits qu'il fabrique ou des opérations effectuées et est déterminé par la formule : Npr.f. - le nombre réel de produits fabriqués ou de travaux effectués pendant une période déterminée. Le taux de salaire à la pièce (P) est calculé par la formule: , ou, où St est le taux tarifaire de la catégorie pour un poste, UAH; La télé. - taux de production, unités ; Saint h. - tarif horaire, UAH ; Nv.r. - norme de temps, heures.
Avec les salaires à la pièce, les gains du travailleur (Zsd) aux taux de base à la pièce sont complétés par des primes spéciales; il peut être calculé par la formule : , où Kp.r.

Organisation des salaires des salariés sur la base des systèmes tarifaires et non tarifaires

La norme du nombre est un nombre donné d'employés de la profession et de la qualification correspondantes, qui est établi nécessaire pour effectuer les tâches de travail nécessaires (fonctions ou étendue des travaux) dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Le taux de service est un nombre donné d'unités de moyens de production (équipements, appareils, emplois, etc.) qu'un salarié ou groupe de salariés d'un métier et d'une qualification donnés doit desservir pendant une unité de temps de travail dans des conditions organisationnelles et techniques appropriées . Une tâche normalisée est une quantité de travail donnée qu'un employé ou un groupe d'employés doit effectuer pendant un quart de travail ou pour une autre unité de temps de travail.
Il existe également des normes de travail standard. Il s'agit notamment des normes du travail intersectorielles, sectorielles et professionnelles.

La relation entre un employé et un employeur est un processus d'interaction complexe, qui repose principalement sur le principe fondamental : les deux parties reçoivent des avantages matériels l'une de l'autre. Pour atteindre cet objectif, le développement différentes manières organisation du système salarial dans les entreprises. Ils peuvent être divisés en deux grands groupes :

• forme de paiement à la pièce;
• mode de paiement basé sur le temps.

Dans cet article, la première forme sera discutée plus en détail.

Les salaires à la pièce sont plus complexes que temps de paiement, car il peut inclure diverses combinaisons et options. salaire à la pièce pour entreprises modernes est l'une des formes populaires de salaire. Il prévoit une rémunération pour le travail, qui dépend des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du salarié pour la période écoulée.

Étant donné que les mouleurs produisent des produits homogènes et que la même cadence de production leur est fixée, dans ce cas, un tarif à la pièce indirect peut être calculé pour le grutier. Exemple 7 Le tarif mensuel d'un travailleur auxiliaire est de 8 000 roubles. Il sert une équipe de travailleurs de base, qui a réalisé le plan à 115 %.

Calculons les gains d'un travailleur auxiliaire.Les gains seront calculés en augmentant le taux de tarif mensuel du coefficient de respect des normes des travailleurs principaux: certaines valeurs les cadences de production augmentent. Exemple 8 Le salaire direct à la pièce aux taux établis s'élevait à 13 500 roubles pour le mois, tandis que le travailleur a atteint l'objectif prévu à 125 %.

Dans de nombreuses entreprises, les employés sont rémunérés à la pièce. Mais qu'est-ce que c'est, quand est-il établi et quelles sont les règles de son paiement Code du travail Russie?

Si l'entreprise a établi une forme de rémunération à la pièce, lors du calcul des gains, des règles spéciales devront être suivies.

Après tout, il existe plusieurs types de paiement de ce type, conditions diverses travaux, tarifs. Nous comprendrons dans quelles dispositions des documents législatifs la question du salaire à la pièce est envisagée.

informations générales

Quelle est l'essence des salaires et qui doit choisir comment les employés seront payés est la première chose que vous devez comprendre. Considérez les dispositions actuelles des documents législatifs.

Ce que c'est

Salaire - rémunération (généralement en espèces) qu'une personne reçoit pour un travail effectué conformément à ce qui a été conclu avec l'employeur.

Sa taille dépend des conditions, de la quantité, du volume de travail, des qualifications de la personne. Les salaires doivent être compris comme les relations associées aux définitions du schéma de calcul de la gestion de l'entreprise avec les employés.

De nombreux chercheurs sont d'avis que les salaires et les traitements sont différents concepts. Le salaire est un élément de rémunération. Mais non moins souvent, ces mots sont considérés comme des synonymes.

Qui détermine le type de salaire?

La rémunération du travail se caractérise par un caractère systémique, de sorte que l'employé de l'entreprise a une idée de quoi et quand il recevra l'argent.

Conformément à la loi Fédération Russe un salaire minimum peut être fixé.

Dans les documents réglementaires de la Russie, il n'y a aucune indication des conditions dans lesquelles ils devraient être facturés.

Chaque entreprise a le droit d'établir de manière indépendante les exigences auxquelles les systèmes salariaux doivent se conformer.

Il existe de tels types de systèmes de paiement:

• travail à la pièce;
• basé sur le temps ;
• accords, etc...

Si l'employeur conserve le droit de choisir indépendamment les systèmes de travail, lequel préférer ? Dans le cas où une entreprise est engagée dans la production de quelque chose, il est préférable de s'arrêter à une forme de travail à la pièce dans laquelle l'employé recevra des revenus, qui dépendront de sa productivité.

Il convient également à une entreprise diversifiée, lorsque la comptabilité à la pièce est assez difficile. Souvent, la gestion combine différentes méthodes.

Base normative

Comment comprendre le salaire à la pièce

Vous ne savez pas ce qu'est un salaire à la pièce ? Essayons de comprendre. Sous le travail à la pièce un salaire comprendre la forme de rémunération des employés, dans laquelle le montant des gains est déterminé en tenant compte de la quantité de produits manufacturés ou de la quantité de travail effectué.

Des salaires à la pièce sont introduits pour augmenter la productivité du personnel. Il est souvent choisi par les entreprises engagées dans la production de valeurs matérielles.

Avec cette forme de paiement, il est dans l'intérêt des travailleurs d'en faire le plus possible. Mais les salaires à la pièce ne sont pas souhaitables dans le cas où la fabrication de biens nécessite concentration et précision, car le nombre de défauts augmentera.

Énumérons les situations, qui et quand reçoit le formulaire de RFP à la pièce :

• s'il est nécessaire d'augmenter les volumes de production ;
• si des plans sont élaborés - des indicateurs quantitatifs, qui affectent la productivité du travail;
• si une stratégie de croissance en volume est utilisée sans compromettre la qualité du travail ;
• dans la mesure du possible, tenir des registres précis des travaux effectués et des services fournis ;
• s'il n'y a pas de temps d'arrêt dû au manque de matériel.

Inconvénients du paiement à la pièce :

1. La qualité du produit peut diminuer, car l'employé s'efforce de faire plus, pas mieux.
2. L'équipement peut ne pas être entretenu de bonne foi, car les employés des entreprises ne veulent pas perdre de temps à cela.
3. Les précautions de sécurité sont violées (en raison de la hâte).
4. Il y a des violations dans les technologies de production.
5. Les matériaux et les matières premières sont surutilisés. L'employé n'est pas intéressé à économiser la ressource, car cela n'affectera pas ses revenus.

Sur Internet, vous pouvez trouver un exemple de contrat de travail avec rémunération à la pièce.

Division en types

Considérez quels types de salaires à la pièce existent:

vue directe	Des prix forfaitaires sont fixés en tenant compte des qualifications de la personne. La main-d'œuvre est rémunérée à ces taux, en fonction du volume de travail effectué. intérêt à réaliser des résultats élevés dans le développement de l'entreprise ne se pose pas
pièce-bonus	Avec cette forme de paiement, l'employé peut compter sur une prime en cas de dépassement des plans. Des primes peuvent également être versées pour la qualité des produits manufacturés, la réduction des coûts, la croissance de la productivité.
Travail à la pièce indirect	Utilisé pour les travailleurs qui entretiennent l'équipement sur le lieu de travail. Il est possible d'accumuler des bonus, par exemple, avec le fonctionnement ininterrompu de l'équipement en cours d'entretien. Le montant des paiements dépendra de la productivité des principaux employés qui produisent des biens sur des équipements entretenus
accord	Utilisé par l'agriculture, le transport, entreprises de construction. L'objectif est de rémunérer tous les travaux effectués ou certaines étapes. Une personne reçoit une avance si cela prend du temps pour terminer les travaux. Une fois les travaux terminés, les employés sont payés en totalité
travail à la pièce	Cela vaut la peine de s'appuyer sur les règles du temps et du travail à la pièce

Qu'est-ce qui détermine la taille ?

Le montant du salaire à la pièce dépendra du temps et de la production standardisés. Pris en compte:

• volume de travail;
• temps travaillé par mois;
• qualité des produits fabriqués (présence/absence de défauts) ;
• la complexité du travail;
• le nombre de salariés (plus une personne travaille, plus la part revenant à chacun est faible) ;
• conditions de travail des salariés.

La productivité du travail est affectée par la formation technique, organisationnelle et économique générale. Ainsi, si l'entreprise souhaite voir la mise en œuvre du plan de travail à la pièce, cela vaut la peine d'organiser un flux de travail.

Comment calculer correctement le montant (formule)?

Pour calculer le taux, le taux horaire d'un salarié selon sa catégorie est divisé par les taux horaires de production ou multiplié par le temps approuvé en jours ou en heures.

Les registres de travail doivent être conservés par les contremaîtres ou d'autres travailleurs. Documentation permettant de calculer le montant du montant - actes d'acceptation des travaux, commandes, etc., qui sont créés par l'entreprise elle-même.

Avec les salaires directs à la pièce, la formule suivante est utilisée pour calculer les gains de l'employé :

Avec un bonus pièce :

Avec morceau-progressif :

Avec un accord :

Avec le travail à la pièce indirect :

Exemple de calcul

Voici des exemples de calcul des salaires à la pièce dans certaines situations.

salaire direct à la pièce

Un salaire à la pièce pour un employé est fixé à 32 roubles par unité de marchandise produite. Pendant un mois, la personne a produit 280 unités.

Le paiement sera :
Prime à la pièce

L'employé a réalisé le plan - a produit 300 unités de marchandises. De plus, il a réduit la consommation de matériaux de 20 000 roubles. Le tarif à la pièce est de 27,5 roubles. la prime doit être payée au taux de 20 %. Calculons.

Salaire pour les travaux terminés :

Salaire total:
Travail à la pièce indirect

Le taux de l'employé qui dessert l'atelier d'usinage est de 8 500. La norme de sortie est de 1 000 marchandises. 1,3 mille marchandises ont été fabriquées sur le site. Le salaire sera comme ça.

Tarification indirecte :
Gains pour le volume de marchandises produites sur le site :
morceau-progressif

Le taux de production est de 300 unités de production. L'ouvrier gagnait 345. Le taux du salaire à la pièce est de 27,5.

Les actes locaux de l'entreprise prévoient une majoration des tarifs à la pièce lorsque la cadence de production est dépassée :

Calculons le salaire pour les volumes de production:
Intérêt pour dépassement :
Le rendement est de 115 %, ce qui signifie que le montant augmente de 25 %.

Le salaire sera de :

Nuances émergentes

Il y a un certain nombre de questions qui hantent les spécialistes novices de l'entreprise. Nous répondrons à celles qui sont le plus souvent posées sur les ressources Internet.

La procédure pour son calcul

Considérez comment les salaires seront calculés, par exemple, dans un salon de beauté :

Dans le salon, les nettoyeurs, les techniciens, les gardiens et, dans certains cas, l'administrateur ont droit à un salaire	Dans de telles situations, il n'y aura aucune difficulté avec le calcul. Dans quel montant le salaire est attribué - en tel et payé. Parfois ajouté
Le maître et l'administrateur peuvent recevoir un salaire et des intérêts	Plus les travailleurs sont actifs, plus ils recevront. Mais en même temps il y a une garantie sous forme de salaire en cas d'absence de clients
Le capitaine peut recevoir des gains sous forme d'intérêts	ce option économique pour les employeurs, ce qui conduit au fait que les maîtres partent pour un autre emploi à la recherche de meilleures conditions
Le capitaine reçoit un salaire sous forme d'intérêts majorés	Est le plus objectif

Considérons la dernière situation. Le maître se met au travail. Au début, il n'a pas de clients, car il n'a pas eu le temps de faire ses preuves.

Pour qu'un tel employé ne perde pas l'envie de travailler dans le salon, l'employeur l'aide - le premier mois, il verse un salaire égal au salaire minimum, et intérêts supplémentaires de chaque client.

Pour le deuxième mois, vous pouvez payer la moitié du salaire minimum (car le nombre de clients augmentera) et les intérêts. Au troisième mois, payez le 3e versement taille minimale salaire avec intérêt.

Plus tard, l'employé se constituera une clientèle et pourra gagner un montant suffisant, et il n'aura plus besoin de payer de supplément.

Un paiement supplémentaire peut être un soutien à un employé en période de ralentissement, lorsque le nombre de clients est temporairement réduit. Ces périodes surviennent le plus souvent pendant les mois d'hiver et en mai.

Pour ce faire, il vaut la peine de fixer un certain minimum auquel vous paierez un supplément de salaire si le maître lui-même ne le gagne pas (et ce ne sera pas de sa faute).

Où sont les dépenses ?

Il dit que le coût de la main-d'œuvre devrait inclure le montant.

Ce qui est facturé selon taux tarifaire, salaire officiel, taux à la pièce ou en pourcentage des revenus conformément au système de paiement approuvé.

Afin de reconnaître le coût de la rémunération du travail dans le cadre d'un système de travail à la pièce lors du calcul de l'impôt sur le revenu, il convient de publier une documentation primaire sur la production. Il est nécessaire pour le calcul des salaires pour ce type de paiement.

La justification est contenue dans, qui dit qu'il vaut la peine de reconnaître les dépenses qui sont appuyées par des documents.

Les documents doivent être acceptés pour la comptabilité s'ils sont préparés conformément aux règles établies.

Une justification économique des dépenses est possible avec :

• la disponibilité de la documentation principale, qui confirmera la comptabilisation du développement d'un employé particulier;
• en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise, technologies de production etc.

Est-il possible de calculer dans Excel

Quelles règles de calcul suivre ? Les salaires peuvent être calculés dans Excel et de nombreux régimes sont développés.

Considérons l'une des façons de calculer le paiement selon le formulaire de travail à la pièce avec des fonds. Ses caractéristiques :

1. Chaque mois, il convient de compter le montant pour lequel les marchandises ont été fabriquées.
2. Ces fonds doivent être corrélés aux plans et peuvent varier.
3. Pour tous les employés séparément, le calcul de sa part, à laquelle il a droit dans le fonds, est effectué.
4. Les ressources du fonds seront multipliées par ces parts. Cela détermine le montant qui sera remis à la personne.

La configuration du calcul d'autres systèmes n'est pas difficile - il vous suffit de définir la formule. Lors du calcul du fonds, plusieurs paramètres sont pris en compte. La source des heures travaillées peut être un tableau d'enregistrements de ces heures.

L'estimation de la part du travailleur est calculée sur la base du coefficient de participation au travail, qui est établi par le contremaître et le contremaître en fonction de règles établies, qui peut être intégré dans Excel.

Les heures travaillées et les KTU sont reflétés. Pour ce faire, il est permis de créer une autre table, ce qui n'est pas très pratique. Il vaut mieux s'attarder sur cette option - la direction fixe les heures travaillées et ici le KTU.

Ensuite, vous devrez ajouter des colonnes à la page "Brigades", et à cause de cela, la structure du tableau est violée, où il existe déjà différents liens.

Vous pouvez ajouter 2 pages - une pour les maîtres, l'autre pour refléter le KTU, qui sont copiées de la première. La page de la brigade peut être renommée en "Heures", une feuille de saisie et un KTU sont nécessaires.
Ensuite, les liens sont configurés dans les cellules "Entrée" à partir des cellules "Horloge". Entrez le signe "=" dans la cellule A5, allez sur "Entrée", cliquez sur la même cellule et appuyez sur Entrée.

Ensuite, A1 est étiré de la feuille "Horloge" aux cellules A5 : AJ28. Faites de même pour les autres cellules. Le remplissage est supprimé afin de ne pas confondre l'utilisateur.

La page "KTU" est conçue de la même manière - copiez les éléments dans "Horloge" et collez-les dans "KTU". Le lien par le nombre d'heures doit être supprimé.

Vous obtiendrez un tableau comme celui-ci :

Dans la feuille "KTU", supprimez la restriction de saisie des valeurs jusqu'à 12. Les cellules des indicateurs "KTU" sont mises en surbrillance, la colonne est pressée pour vérifier les informations de l'onglet "Données". "Tout" est sélectionné.

Après avoir paramétré toutes les pages, une feuille est ajoutée pour déterminer le salaire. Les premières colonnes sont des liens vers la feuille d'entrée. Ensuite, le salaire est calculé.

Pour ce faire, vous devez savoir quelle taille il devrait être dans des conditions normales. La colonne ressemblera à ceci :
Heures mensuelles travaillées :
Afin de ne pas utiliser le calendrier de production tous les mois, entrez les heures de travail standard pour l'année (dans les "Listes").

Les colonnes suivantes doivent également être formées :
Une fois toutes les étapes terminées, vous devriez obtenir le résultat suivant :

Le salaire à la pièce présente de nombreux avantages et inconvénients. La question de savoir si un tel système vous conviendra dépend de nombreux facteurs.

Pesez le pour et le contre, et ce n'est qu'après cela que vous décidez d'obtenir un emploi où un tel système de rémunération est prévu - si vous êtes individuel s'il faut établir ce type de paiement pour vos employés - si vous exploitez une entreprise.

Une des catégories système installé le salaire est à la pièce. Son essence principale est de prendre en compte les coûts de main-d'œuvre de l'employé lui-même, qui peuvent être exprimés, par exemple, en nombre d'unités de produits manufacturés, de services rendus pendant une certaine période, etc.

Un tel système est pratiqué par de nombreux employeurs, le plus souvent dans des usines, ainsi que dans d'autres organisations impliquées dans la fabrication de certains produits. De plus, on le trouve souvent dans les entreprises de construction.

Caractéristiques importantes

Le système de travail à la pièce est apparu il y a longtemps et est toujours utilisé avec succès sur la plupart des diverses entreprises. Cependant, cela sera vraiment efficace si le chef de l'organisation a pleinement l'occasion d'enregistrer régulièrement les réalisations de tous les employés. Les charges réelles de main-d'œuvre sont déterminées sur la base des indicateurs suivants :

• les normes de production de l'organisation pour une certaine période - par exemple, par heure ou par quart de travail complet;
• la durée exacte de la journée de travail;
• autres tâches disponibles que les employés doivent effectuer.

Divers facteurs supplémentaires peuvent également influencer le salaire final à la pièce, par exemple, le niveau de complexité tâches de production, disponibilité de conditions de travail spéciales, etc.

Principaux avantages et inconvénients

Le système de travail à la pièce présente un avantage indéniable - de cette manière, l'employeur peut encourager les employés à travailler plus rapidement et à accomplir toutes les tâches. Mais cela entraîne également un inconvénient: avec un tel système, la qualité du produit lui-même en souffre souvent, car tous les objectifs de l'employé visent à atteindre un certain nombre de résultats de performance.

Si l'entreprise n'a pas la possibilité d'augmenter les taux de production, l'utilisation d'un système de rémunération à la pièce est peu susceptible d'être appropriée et peut apporter des résultats positifs.

Toutes les dispositions relatives au système de travail à la pièce doivent être précisées dans Contrat de travail ou dans un poste distinct. Il indique les tarifs en vigueur au sein de l'organisation, les taux de production journaliers, ainsi que d'autres conditions liées à la procédure de calcul des salaires.

Sous-espèces du système de travail à la pièce

Il existe de nombreuses sous-espèces dans le système de travail à la pièce, considérez les principales:

Simple

Un tel système peut être installé au sein d'organisations dans lesquelles il est assez facile de tenir des registres réguliers de la production de chaque employé. Le principe est ici le plus simple possible : chaque collaborateur s'applique approche individuelle, plus la performance de sa production est élevée - plus le revenu régulier est élevé.

Le calcul consistera également en une formule simple :

T(s) x K, où: T (c) - le tarif en vigueur au sein de l'organisation pour une unité de produits fabriqués ou, par exemple, pour un service rendu, K - le nombre de services ou de produits fabriqués.

Prenons un exemple :

Le spécialiste de la poste a traité 650 colis en un mois ouvré. L'organisation a un tarif constant pour un colis - 50 roubles pour 1 pièce. En conséquence, le montant de son salaire à la pièce sera de : 650x50 = 32 500 roubles.

système de bonus à la pièce

Sa principale différence est qu'en cas d'obtention de résultats qui dépassent plan d'origine ou la norme, l'employé reçoit une prime appropriée. De plus, son montant peut être soit fixe, soit exprimé sous la forme d'un certain pourcentage du montant total du salaire régulier.

Dans ce cas, la formule appliquée pour les calculs ressemblera à ceci :

NO+O, où: SZ - le montant des gains réguliers conformément aux tarifs en vigueur au sein de l'organisation, Z - le montant de la prime pour dépassement des normes établies.

Prenons un exemple :

L'ingénieur Ivanov travaille à l'usine selon un système de salaire à la pièce, qui implique également le paiement de primes aux employés. Le montant de la prime est fixe - 5000 roubles. Au cours du mois dernier, il a dépassé le plan de pièces manufacturées de 100 pièces. Le montant de son salaire pour ce mois, basé sur des indicateurs de performance individuels, s'élevait à 30 000 roubles. Ainsi: 30 000 + 5 000 \u003d 35 000 roubles - le salaire.

morceau-progressif

Ce système implique une augmentation ou une diminution constante des salaires en fonction de la dynamique de la performance de chaque employé par rapport au travail effectué par lui. Par exemple, si à certain nombre mois, le salarié a une nette progression, et les tarifs de rémunération de son travail vont également augmenter.

La formule de calcul ressemblera à ceci :

SZ (pss) + SZ (psr), où: SZ (pss) - le montant des gains conformément au système actuel de travail à la pièce, SZ (psr) - le montant des salaires conformément aux indicateurs de performance progressifs.

Turner Petrov travaille dans une usine où il n'y a pas seulement des primes fixes pour dépassement de la norme de travail, mais aussi des primes supplémentaires. Au cours du mois dernier, Petrov a produit 600 pièces au rythme actuel de 400. De plus, il a gagné des bonus supplémentaires d'un montant de 4 000 et 2 000 roubles. Dans ce cas, le salaire total sera de: 600x50 (prix pour une partie) = 30 000 roubles - le montant des gains conformément à système opérateur payer sans bonus.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 roubles.

Système indirect de travail à la pièce

Le nom même de ce système suggère qu'il est destiné aux travailleurs de soutien, dont le salaire dépend directement de la performance d'une autre personne nommée dans le rôle de gestionnaire. Dans ce cas, la formule de calcul ressemblera à ceci :

T (cd.sd.) x OU, où T (kd.sd.) - le tarif en vigueur au sein de l'organisation pour le travail indirect, OU - le montant exact du travail de l'installation auxiliaire.

Prenons un exemple :

À l'usine, le tourneur Petrov est assisté d'un chargeur Andreev, qui livre les pièces fabriquées aux voitures qui approchent de l'usine. Pour Andreev, un tarif individuel est fixé - 35 roubles pour le chargement d'une partie. À le mois dernier le tourneur a fabriqué 500 de ces pièces. Par conséquent, le salaire d'Andreev sera égal à : 500 x 35 = 17 500 roubles.

accord

Ce système implique la signature d'un accord spécial entre l'employeur et son employé concernant le calendrier de certains travaux, ainsi que la procédure de calcul du paiement pour la norme remplie. Toutes ces dispositions doivent être rédigées sous la forme d'un document séparé, qui est présenté à un salarié, ou à l'ensemble de l'équipe, avant même le début de tout travail. Chaque employé doit lire attentivement les dispositions du contrat, puis apposer sa propre signature. Dans ce cas, la formule de calcul ressemblera à ceci :

SZ (sd) + P (ak), où: SZ (sd) - un montant fixe de rémunération en cas de réussite de l'ensemble du travail par un employé dans délais, P (ak) - une prime qui sera versée à un employé s'il termine entièrement le travail avant la date prévue.

Prenons un exemple :

Le constructeur Vasilyev a reçu du gérant un contrat pour la reconstruction des locaux dans les 5 jours suivants. montant total Paiement travaux de construction est égal à 10 000 roubles. Dans le même temps, le chef a indiqué qu'en cas d'achèvement anticipé des travaux de plus d'un jour, il verserait une prime de 3 000 roubles. Vasiliev a tout fait travaux nécessaires pendant 4 jours.

Dans ce cas, le montant de son salaire sera de : 10 000 + 3 000 = 13 000 roubles.

Comme on peut le voir d'après ce qui précède, le système de rémunération à la pièce dans certains cas peut en effet être très pratique. C'est elle qui vous permet d'évaluer le plus précisément le travail de l'employé et de le remercier d'avoir dépassé les indicateurs établis. De plus, le système de travail à la pièce comporte également de nombreuses variétés, de sorte que chaque employeur pourra choisir exactement l'option qui lui convient parfaitement.

Cependant, il convient de rappeler que dans certains cas, il vaut mieux ne pas privilégier le système de rémunération à la pièce. Tout d'abord, cela ne fonctionnera pas si l'entreprise ne dispose pas d'un système clair pour enregistrer les performances de chaque employé. Dans ce cas, l'employeur aura certainement des difficultés à effectuer des calculs corrects, ce qui peut entraîner de nombreuses réclamations de la part des employés et même des litiges.