S'ils ne veulent pas être licenciés. Comment licencier un employé par vous-même

Selon l'article 80 du Code du travail, le licenciement propre volonté survient à l'initiative du salarié en raison de des raisons différentes: nouvelle offre, déménagement ou autres circonstances. Cette procédure de résiliation du contrat est aujourd'hui considérée comme l'une des moins conflictuelles. La raison en est que pour lui, contrairement au cas à l'initiative de l'employeur pour cause d'absentéisme ou de réduction, les arguments, une procédure particulière et le versement d'une indemnité majorée ne sont pas requis. Bien que la procédure de licenciement soit simple, elle a toujours ses propres règles.

En vertu de quel article sont-ils licenciés à leur propre demande

Article 80 du Code du travail Fédération Russe(Code du travail de la Fédération de Russie) sous le nom "Résiliation Contrat de travailà l'initiative de l'employé (à sa propre demande) "l'ordre et les règles de cette procédure sont examinés en détail. Elles portent sur les motifs, les délais de dépôt d'une demande et les cas de cessation de travail avant l'expiration du délai de préavis. De plus, l'article contient des informations sur le retrait de la demande.

La procédure de licenciement à volonté

Tout employé, y compris une femme enceinte, conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie «Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail», a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour le faire correctement, il est important de connaître les spécificités et les règles de rupture d'un contrat de travail. Il n'y aura donc pas de conflits avec l'employeur et d'autres problèmes qui traîneront le processus pendant longtemps.

Conditions de licenciement

Selon la règle générale de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé doit notifier par écrit son licenciement à l'employeur en soumettant une demande qui lui est adressée 2 semaines avant le départ prévu. Ce délai commence à compter le lendemain de l'enregistrement de la demande. Il est important que le dépôt de la demande soit enregistré, faute de quoi le délai de traitement pourra être repoussé. Autres règles de licenciement d'un salarié à sa propre demande :

• la période de deux semaines peut être annulée par accord écrit entre le salarié et l'employeur ;
• la loi n'oblige pas le salarié à être sur le lieu de travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie) ;
• règle générale le travail de deux semaines a des exceptions (sur période d'essai- 3 jours, et pour position de leader- 1 mois).

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser un employé. Si cela se produit, l'employé doit savoir qu'il s'agit d'une violation de la loi par l'employeur. Ensuite, la demande est établie dans un formulaire standard et envoyée par courrier avec accusé de réception. Ainsi, vous serez au courant de la réception des documents par l'employeur. Après 2 semaines, vous pouvez arrêter de travailler dans l'organisation. Passé ce délai, le salarié doit recevoir cahier de travail et calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de s'adresser à l'inspection traitant de telles situations illégales et conflits du travail.

Lettre de démission

La première chose qu'un employé doit faire est de présenter une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le compte à rebours commencera le lendemain. La loi ne définit pas d'exigences exactes, mais elle devrait préciser plusieurs les points importants:

1. Nom, prénom, patronyme et fonction du chef, nom de l'organisation.
2. Nom, prénom, patronyme du demandeur, c'est-à-dire le salarié lui-même.
3. Le texte de la déclaration. Inclut une demande de licenciement d'un poste certain nombre(il est préférable d'écrire, par exemple, "le 1er août, et non "à partir du 1er août"). Si nécessaire, indiquez le motif de la résiliation du contrat.
4. À la fin, la date de soumission de la demande, la signature et la transcription sont mises.

Le droit du travail vous permet de retirer votre candidature. Celle-ci se fait dans la même forme que la demande de licenciement à l'initiative du salarié. Le gestionnaire a le droit de refuser :

• si une autre personne a déjà été acceptée pour remplacer le salarié démissionnaire, qui, conformément à la loi, ne peut se voir refuser un emploi ;
• si le salarié est parti en vacances (il aurait dû retirer la demande avant le début des vacances).

Motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme des raisons valables pour maintenir la durée de service d'un employé:

• réussite l'âge de la retraite;
• le besoin de déménager;
• certaines maladies;
• début de l'enseignement supérieur ou secondaire institution spéciale;
• prendre soin d'un membre de la famille malade;
• violation du contrat de travail par l'employeur.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif, s'il n'est pas à l'origine d'un éventuel versement d'indemnités ou de l'annulation de la période de travail obligatoire. En général, vous devez simplement écrire « Je vous demande de me licencier de votre plein gré ». De plus, vous pouvez spécifier la raison - "en relation avec la retraite". De la même manière, d'autres circonstances sont formulées.

Ordonnance de non-lieu

Si la demande de révocation de son plein gré ne comporte pas d'échantillon clair, l'ordonnance la concernant est rédigée conformément au formulaire T-8 établi par la loi. Il est édité en 2 exemplaires dont un reste au service comptable pour le calcul des paiements matériels. Une ordonnance de révocation de son plein gré est émise avec certains détails, tels que :

• coder par classificateur entièrement russe activités de gestion(OKUD) - 0301006 ;
• code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations (OKPO) - il est différent pour chaque entreprise;
• nom de l'entreprise;
• le texte de la commande elle-même ;
• Date de préparation.

Temps de travail

Le délai d'exécution standard est de 2 semaines. Il commence le lendemain du dépôt de la demande. Mais ce délai n'est pas toujours respecté. Vous ne pouvez pas vous entraîner 2 semaines en cas de :

• l'employeur n'en voit pas la nécessité;
• l'employé a de bonnes raisons - admission aux études à temps plein, déménagement urgent, devenir retraité);
• l'employeur a violé le contrat de travail;
• le salarié est en arrêt maladie.

Partir avant de partir

Un employé a le droit de démissionner de sa propre initiative même pendant ou avant les vacances. La demande dans ce cas est écrite sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase "Je vous demande de m'accorder un congé suivi d'un licenciement à volonté". Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour de vacances est considéré comme le dernier jour ouvrable. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines.

Liste des documents en cas de licenciement de son plein gré

L'employé n'a qu'à présenter une lettre de démission. En réponse, il recevra des documents officiels parmi la liste suivante:

• livret de travail avec mention du motif de licenciement, délivré service du personnel;
• certificat 2-NDFL, confirmant le montant des revenus perçus et retenu l'impôt sur le revenu des particuliers ;
• certificat de paiement les salaires pour les 2 dernières années civiles ;
• des informations sur les paiements et autres rémunérations, sur l'expérience d'assurance de l'employé assuré.

Droits en cas de licenciement volontaire

Chaque partie a ses propres droits. Pour le salarié, c'est la possibilité de retirer sa candidature à tout moment. Le contrat de travail reste en vigueur si le salarié n'a pas été licencié le dernier jour. L'employeur a le droit d'exiger de lui l'exécution intégrale de ses fonctions jusqu'au congédiement compris. Si le responsable viole le contrat de travail, l'employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines, mais seulement s'il a pu le prouver devant un tribunal.

Calcul en cas de licenciement de son plein gré

Elle doit être faite le jour du licenciement, c'est-à-dire dernier ouvrier après 2 semaines de travail. Le règlement final comprend le paiement de toutes les sommes dues à l'employé. Ceux-ci inclus:

• salaire;
• une compensation pour les jours de vacances non utilisés ;
• paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective.

Licenciement pour arrêt maladie

Un salarié peut en faire la demande même si la date de licenciement tombe dans une période d'incapacité temporaire de travail. L'employeur n'a pas le droit de le modifier. Après une période de 2 semaines, la direction fait un calcul, émet un ordre avec une note sur l'absence d'un employé. Vous pouvez venir chercher des documents et des sommes dues à tout moment. La seule condition pour la procédure de licenciement est que les prestations d'invalidité temporaire soient attribuées dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie. Il sera payé le jour de paie suivant.

En vacances

Tous les calculs dans ce cas et la délivrance d'un cahier de travail dans ce cas sont effectués le dernier jour ouvrable avant les vacances. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré aux mêmes conditions. En plus du salaire, l'employé doit recevoir une indemnité de vacances. Compensation pour vacances inutilisées déjà exclu. Un salarié peut la recevoir s'il refuse de lui accorder du repos.

Après les vacances

Si l'employé a déjà utilisé les vacances et a décidé de démissionner après, il devra alors travailler pendant 2 semaines de manière générale après avoir rédigé la demande. Les paiements dans ce cas sont les mêmes que lorsque vous quittez le travail à tout autre moment. Ils comprennent les salaires et les paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective. Si la demande a été soumise avant les vacances avec une note de licenciement après celle-ci, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. Ensuite, ils délivrent un cahier de travail. Si les vacances ont été accordées à l'avance, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop d'un montant de 20% est retenu à la personne licenciée.

Après un arrêt maladie

Si l'employé ne peut pas continuer à travailler après la fin de la période d'incapacité de travail, il fait référence à cette raison dans la demande et la confirme avec des documents. Dans ce cas, il peut être licencié le jour même avec le calcul et la délivrance d'un cahier de travail. Une personne reçoit une compensation pour les vacances, le salaire et les congés de maladie non utilisés.

Licenciement en un jour

S'il est impossible pour un employé de continuer à travailler, l'organisation est tenue de résilier le contrat avec lui dans le délai spécifié dans la demande. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple un certificat d'un établissement médical concernant une maladie, d'un institut d'admission, etc. Rédaction d'une demande, remplissage d'une ordonnance et prise de connaissance en cas de licenciement anticipé se déroule en une journée. Le calcul peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris le paiement du salaire et des indemnités de vacances.

Comment arrêter tout seul

Il est important qu'un employé sache qu'il a le droit de licencier à sa propre demande et que l'employeur ne peut pas refuser d'accepter la demande. Il est important de tout faire selon les instructions afin qu'il n'y ait pas de désaccords. La procédure pour démissionner correctement comprend plusieurs étapes :

1. Rédaction d'une candidature. Le salarié qui décide d'entreprendre une telle démarche doit, dans un certain délai, présenter une demande adressée au directeur en indiquant, s'il y a lieu, le motif de son départ.
2. Emission de la commande. Après avoir enregistré l'application (ceci doit être suivi, et il est préférable de faire une copie pour vous-même), une commande sera générée. Il est compilé sous une forme unifiée standard. L'employé doit se familiariser avec la commande, y apposer sa signature.
3. Congédiement. L'employeur fait une entrée appropriée dans le livre de travail, l'employé signe pour cela dans une carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment licencier un employé par vous-même

L'employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez émettre une commande dans le formulaire T-8, avec laquelle familiariser l'employé. Après cela, le service du personnel et de la comptabilité clarifie les informations sur la période travaillée au cours du mois en cours, la fourniture de vacances, la période de congé de maladie et d'autres informations nécessaires au calcul de l'indemnité. Le jour du licenciement, un certificat de travail est délivré indiquant le motif du licenciement et le paiement des sommes dues.

Vidéo

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de toute personne au travail, ainsi que l'interdiction du travail forcé. Si l'employeur ne signe pas la lettre de démission, cela peut être considéré comme une tentative d'impliquer l'employé dans travail forcé. En effet, après avoir écrit une lettre de démission, l'employé a déjà exprimé sa réticence à coopérer davantage avec l'entreprise. Par conséquent, il est inutile de garder un tel employé et est lourd de sanctions. Personne, de quelque manière que ce soit, ne peut être contraint de travailler là où il ne le souhaite pas.

L'employeur ne signe pas la lettre de démission

Ainsi, un employé vient chez son employeur, l'informant qu'il va démissionner, et portant une déclaration. Mais il est confronté à un tel problème - l'employeur refuse complètement d'accepter et de signer cette demande. Il a également menacé l'employé qu'il ne partirait pas de son plein gré, mais conformément à l'article. Demandez-vous si de telles actions du directeur sont légales.

Le plus souvent, en agissant de la manière décrite ci-dessus, l'employeur cherche à contraindre le salarié à achever le travail qui restera inachevé après son licenciement, ou à manipuler matériellement agent responsable, ou un employé occupant un poste de responsabilité. Après tout, trouvez dans les plus brefs délais spécialistes clés la tâche n'est pas facile, mais deux semaines, c'est un temps négligeable pour chercher un coup précieux. Il s'avère donc que l'employé part, mais les tâches non accomplies restent. Bien sûr, ce n'est pas une excuse pour le refus du directeur de licencier un employé, mais, en règle générale, il y a toujours une chance de parvenir à un accord.

Si l'employé est avec la direction, comme on dit "sur des couteaux", alors il veut quitter une telle entreprise et le plus tôt possible, surtout s'il a déjà endroit approprié où vous pouvez aller. Ainsi, s'il ne fait pas signer une lettre de démission, cela peut empêcher le salarié de changer d'employeur, mais seulement en partie. Et c'est pourquoi.

Selon la loi, un employé n'est pas tenu de demander à son employeur l'autorisation de démissionner. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie donne au salarié le droit de démissionner à volonté, quels que soient le poste occupé, les relations avec la direction, les obligations envers l'entreprise, etc. Il ne reste qu'une seule obligation - avertir de votre intention d'arrêter de fumer deux semaines à l'avance. Par conséquent, après avoir dûment notifié à son patron le désir d'arrêter l'entreprise les relations de travail, après deux semaines, l'employé a le droit de ne pas aller travailler et d'exiger un calcul, ainsi que la délivrance d'un cahier de travail.

Que faire s'ils refusent de signer une lettre de démission à l'entreprise

Dans n'importe quelle situation, vous pouvez toujours justifier chaque côté du différend, si vous vous tenez à sa place. Par exemple, il est très désagréable pour un employeur qui a accepté jeune spécialiste, l'a élevé à un professionnel, et lui, ayant acquis de l'expérience et des relations, se rend dans une entreprise concurrente. L'indignation du chef ici est tout à fait justifiée. Mais c'est justifié, et le désir du salarié de grandir et de se développer en dehors des murs de son entreprise natale. Après tout, chacun a le droit de choisir indépendamment, guidé par son libre arbitre, un lieu de travail.

Quels que soient les motifs moraux ou matériels de l'employeur, il n'a pas le droit de maintenir de force le salarié au même endroit. De plus, la loi lui interdit de le faire, ainsi que de ne pas donner de travail, ou de retarder le règlement définitif avec un employé qui décide de démissionner. D'un point de vue juridique, l'employé a raison dans cette situation et l'employeur viole la loi.

Un employé qui souhaite quitter l'entreprise, mais qui refuse de le licencier, doit rédiger une lettre de démission. Et bien que non forme unifiée une telle déclaration, les règles de constitution de la documentation doivent être respectées. De plus, il est nécessaire d'indiquer la date à partir de laquelle l'employé doit être licencié. Ainsi, la date figurant sur ce relevé sera considérée comme le dernier jour ouvrable de l'employé. Après ce jour, il ne peut pas aller travailler.

Mais que se passe-t-il si l'employeur ne signe pas la lettre de démission ?

1. Apportez une lettre écrite de démission de votre plein gré à l'employeur ou à sa secrétaire;
2. Si l'employeur n'appuie pas la demande avec sa signature (ce que la loi ne l'oblige pas à faire), l'employé peut envoyer la lettre par l'intermédiaire du bureau de l'entreprise, où le greffier ou le secrétaire doit marquer la lettre entrante sur le deuxième exemplaire de la demande, qui doit rester avec l'employé lui-même ;
3. Si l'entreprise n'a pas de bureau ou refuse de mettre une marque, vous devez vous rendre au bureau de poste et envoyer une demande à partir de là;
4. Par courrier, une lettre doit être envoyée à l'adresse de l'entreprise au nom de l'employeur dans une lettre de valeur, avec une description obligatoire de la pièce jointe, ainsi qu'une notification indiquant que cette lettre remis;
5. Attendez deux semaines à compter de la date de réception de la lettre par l'entreprise, puis exigez le calcul et la délivrance d'un cahier de travail.

En pratique, les salariés oublient d'exiger la signature du responsable à la réception de la demande, ou envoient la demande par courrier simple. Cette erreur peut empêcher l'employé de défendre sa cause si l'affaire est portée devant les tribunaux. À partir du moment où l'employeur, ou un employé autorisé, appose sa signature à la réception de la demande de l'employé, il est considéré comme dûment avisé de l'intention de l'employé de démissionner.

Il en va de même pour la marque sur l'avis de réception d'une lettre de valeur. L'inventaire sert de preuve que c'est cette lettre de démission qui a été envoyée volontairement à l'adresse de l'entreprise, et la marque de réception de la lettre confirme le fait que cette lettre a bien été reçue par l'employeur.

Que faire s'ils ne signent pas une lettre de démission, menaçant de les licencier en vertu de l'article ?

Cette menace n'est pas fondée, à moins, bien sûr, que l'employé ne se soit discrédité dans l'entreprise et n'ait pas reçu de sanctions disciplinaires. Bien sûr, l'employé qui a sauté a violé discipline du travail et a reçu un blâme pour cela, court le risque d'être renvoyé en vertu de l'article, mais seulement sur certains et établis droit du travail termes. Le plus souvent, pas plus de trois mois à compter de la constatation du fait de l'infraction. Si ce délai est passé, et que l'employeur n'a pas appliqué la sanction, le salarié peut démissionner de son plein gré, sans risquer de dénigrer son cahier de travail par un article à l'initiative de l'employeur.

Mais encore faut-il calculer les deux semaines requises après l'envoi de la candidature, faute de quoi l'employeur pourra licencier le salarié pour absentéisme.

Si l'employeur ne signe pas la demande de licenciement d'un salarié en vacances

Un salarié qui est en vacances, ou en arrêt maladie, a toujours le droit de demander sa démission en postant une lettre valable avec état des lieux et convocation. Parallèlement, un tel salarié n'aura pas à compléter les jours prescrits de la période de deux semaines si celle-ci coïncide avec les jours où le salarié est en vacances ou en congé de maladie.

Ainsi, le licenciement d'un salarié doit intervenir au bout de deux semaines, quelle que soit la volonté de l'employeur. L'entreprise doit émettre une ordonnance de licenciement, et l'employé doit être payé, les documents délivrés.

p> Si l'employeur, qui doit licencier le salarié, mais pour une raison quelconque ne le fait pas, refuse d'émettre une ordonnance et d'envoyer au salarié un cahier de travail, vous pouvez vous en plaindre à l'inspection du travail ou intenter une action en justice. Il est de la responsabilité directe de l'employeur de délivrer un livret de travail rempli conformément à toutes les exigences de l'Instruction. Et, s'il ne le fait pas, il empêche alors le démissionnaire de trouver un emploi dans un autre emploi. Et par conséquent, par l'intermédiaire du tribunal, vous pouvez exiger non seulement la délivrance de main-d'œuvre, mais également une indemnisation.

Instructions étape par étape : que faire s'ils ne signent pas de lettre de démission

1. Si le responsable a refusé d'accepter la demande, celle-ci doit être adressée par lettre de valeur avec inventaire et avis de remise de la lettre au destinataire ;
2. Attendez deux semaines à partir du moment où l'employeur reçoit la lettre, après quoi il se présentera pour le calcul et le travail;

Le licenciement volontaire (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) est le moyen le plus courant et le plus simple de licencier un employé. Chaque jour, un grand nombre d'employés démissionnent volontairement de leur propre gré ou au gré de l'employeur. Mais dans tous les cas, il s'agit d'un licenciement à l'initiative du salarié. Une petite note : les informations contenues dans l'article sont à jour en 2013.

La résiliation volontaire est le moyen le plus simple de résilier car elle ne nécessite pas de procédures complexes pouvant entraîner des erreurs. Il suffit d'une lettre de démission volontaire de l'employé.

Dans cet article, je parlerai d'un moyen de résilier un contrat de travail tel que le licenciement d'un employé de son plein gré. Bien sûr, il est impossible de couvrir tous les problèmes qui se posent lors d'un licenciement à l'initiative du salarié, donc si après avoir lu l'article vous avez encore des questions, vous pouvez toujours me contacter pour obtenir des conseils.

L'employeur n'a pas le droit d'empêcher le licenciement de son plein gré, mais dans la pratique, de tels cas se produisent, ce qui signifie que des situations possibles doivent être envisagées.

Refus d'accepter une candidature

De l'art. 80 du Code du travail définit la procédure d'information de l'employeur sur l'intention de départ du salarié. Pour ce faire, il informe l'employeur par écrit de son souhait au moins 2 semaines à l'avance. En même temps, le Code du travail n'explique pas exactement comment ce message doit parvenir à l'employeur. La lettre Rostrud n° 1551-6 permet d'informer par mail avec notification ou même par voie interne e-mail avec une signature électronique. Il y a des cas où l'employeur n'enregistre pas une lettre de démission et prétend ensuite qu'il ne l'a pas reçue. Pour éviter cela, le salarié peut :

1. Lors du dépôt d'une candidature, exiger d'attester son acceptation en indiquant la date et le numéro sur l'exemplaire qui lui reste avec la signature de l'employé acceptant.
2. Envoyez la demande par courrier avec notification. Il vaut la peine d'écrire une description de la pièce jointe. Dans ce cas, le tribunal n'aura aucune difficulté à prouver que la lettre de démission a été envoyée.

Non-délivrance de documents

Un autre problème est la volonté de l'employeur d'imposer à l'employé un grand nombre de choses "urgentes" et "importantes" qu'il doit faire avant de recevoir le calcul et le cahier de travail. Dans le même temps, l'art. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'après l'expiration du délai de préavis de licenciement, l'employé a le droit de ne plus aller travailler et l'employeur est tenu de lui délivrer un cahier de travail et d'effectuer un calcul. Si l'employé n'a pas reçu ses paiements et son cahier de travail à temps en raison d'obstacles causés par l'employeur, alors conformément au paragraphe 35 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie «sur les cahiers de travail» du 16 avril 2003 n ° 225 , il a le droit de compter sur une indemnité correspondant au montant des gains pour tout le temps de retard. Pour l'obtenir, ainsi que pour rétablir ses droits liés au licenciement de son plein gré, le salarié peut saisir le tribunal sur la base de l'art. 391 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les responsabilités supplémentaires comme obstacle au licenciement

Aucune tâche supplémentaire confiée au salarié ne peut constituer un obstacle au licenciement. Mais pendant toute la période d'entraînement, l'employé doit remplir pleinement ses obligations, soumettre tous les rapports requis à temps et être responsable des valeurs matérielles. L'évasion de l'exercice de fonctions officielles peut être un motif d'imposition d'une sanction disciplinaire ou même de révocation pour motif négatif prévu à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En conclusion, nous disons que l'employeur ne peut légalement empêcher le congédiement d'un employé. A défaut, le salarié a le droit de défendre ses intérêts par toutes voies de droit, y compris en justice.

COMMENT licencier un employé s'il ne veut pas écrire de déclaration ?

Résilier un contrat de travail peut être à la fois bon et mauvais. Dans l'article, nous considérerons exclusivement les méthodes légales, pour ainsi dire « blanches ». Ceci est important car une tentative illettrée de licencier une personne peut très bien conduire à une série de litiges.

Option 1. La plus confortable pour les deux parties.

Si l'employé ne veut pas rédiger une déclaration «de son plein gré», l'employeur a le droit de lui proposer le licenciement «par accord des parties». La base est l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.

1. Rapidité - le licenciement se produit littéralement en 1 jour;
2. Légalité - consiste en l'impossibilité de contester la procédure devant un tribunal;
3. Conserver le droit pour l'employé d'adhérer immédiatement à la bourse du travail, de percevoir des allocations de chômage ;

1. La nécessité de verser une certaine prime en espèces à la personne licenciée ; (discuté individuellement);
2. Une indemnité est également versée pour les vacances non utilisées;

Option 2. Débarrassez-vous à tout prix.

L'utilisation de mesures disciplinaires comme outil juridique de suspension du travail. Toujours et à jamais. Par exemple, pour non-respect des obligations de travail ou violation du régime. Et nous ne parlons pas de complètement "obscurité", lorsqu'un employé a été surpris en train de voler, ou a pris ses fonctions dans ivre. (d'ailleurs, dans les deux cas, tout doit être documenté).

Un banal retard de 5 minutes est un motif légitime pour licencier qui que ce soit. Mais il est nécessaire d'observer un certain nombre de formalités. La procédure, afin qu'il ne soit pas possible de lui trouver une faute devant un tribunal, devrait être la suivante :

• Un acte de retard est dressé (sous forme libre, modèle au lien) ;
• Une note explicative est exigée de l'employé (c'est une formalité vide, à moins qu'il n'écrive quelque chose dans le style : il a éteint la maison, etc. - mais demande ensuite de fournir le certificat approprié du logement et des services communaux, etc.) Si vous refusez d'écrire une explication, rédigez un acte de refus;
• Infliger une sanction (par exemple, une réprimande ou une perte de bonus). Laissez l'employé signer qu'il l'a lu.

Maintenant, place aux petites choses : attendre que le candidat à la révocation soit remplacé une seconde fois. Effectuez la procédure décrite ci-dessus pour la deuxième fois, après quoi vous pouvez licencier la personne en toute sécurité conformément au paragraphe 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez également vous souvenir d'anciens péchés, mais ils doivent être relativement récents (si moins d'un mois s'est écoulé depuis la violation).

Licenciement pour qualification insuffisante.

Selon loi fédérale du 30/06/2006 N 90, un salarié peut être licencié si ses qualifications ne correspondent pas au poste occupé. Nécessite une confirmation par le comité de certification. Notez qu'il s'agit de la méthode la plus "coûteuse" et la plus difficile à mettre en œuvre. De plus, il y a toujours une chance qu'une personne accomplisse facilement toutes les tâches de test.

Licenciement pour absentéisme.

Un salarié s'est-il absenté sans motif valable pendant plus de 4 heures consécutives ? Ça y est, vous pouvez le virer en toute sécurité. Même s'il vous a demandé verbalement un congé ! Sans fournir de preuves écrites, le tribunal ne le croira pas.

Découvrez les racines.

Très souvent, lors d'une demande d'emploi, les personnes fournissent de faux documents (emploi fictif, pseudo-diplômes, achetés sous le métro, etc.)

Si cela s'est produit dans votre cas, vous pouvez le réduire sur la base du paragraphe 11 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. En général, cet article répertorie tous les voies possibles résiliation du contrat de travail.

Licenciement volontaire

1. liquidation de l'organisation;
2. Réduction du personnel ;
3. Incohérence de l'emploi ;
4. Manquement à l'exécution des tâches. Violations flagrantes de la discipline. absentéisme.
5. Vol;
6. Violation des exigences de protection du travail (qui a conduit à la menace d'un accident ou d'une catastrophe)
7. Fournir de fausses informations lors d'une demande d'emploi.

Voir aussi : Au travail

Que faire si vous n'êtes pas licencié de votre plein gré

Comment démissionner de son plein gré : la procédure, les motifs et les conditions de licenciement.

Question: - Si le chef d'entreprise vous a proposé d'écrire une lettre de démission de votre plein gré avec l'accord des parties, mais avec une indemnité égale seulement à la moitié du salaire mensuel moyen du salarié.

Si l'employeur mène une procédure de réduction du nombre ou de l'effectif des salariés, il est alors tenu de l'exécuter conformément à la loi, moyennant le paiement de toutes les indemnités dues, et de ne pas tenter de se débarrasser des salariés sans leur verser les indemnités dues. . Le licenciement d'un commun accord entre les parties implique la volonté mutuelle de l'employeur et du salarié de mettre fin à la relation de travail. Dans ce cas, le versement d'une indemnité n'est pas obligatoire, mais possible. Le montant de l'indemnité peut être fixé par un avenant.

Il existe donc deux véritables voies : 1 . Continuer à travailler en ignorant "l'offre" de l'employeur de démissionner, tout en se préparant à faire appel par le tribunal d'un éventuel licenciement à l'initiative de l'employeur. N'oubliez pas que l'employeur a de nombreuses possibilités de licencier un employé pour divers motifs, y compris négatives (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). 2. Poursuivre les négociations avec l'employeur sur le licenciement d'un commun accord entre les parties, tout en recherchant le paiement quantité maximale indemnité (au moins pas moins qu'en cas de licenciement - 2-3 gains mensuels moyens). La décision finale appartient au salarié.

Question: - Que faut-il faire si le patron oblige verbalement à licencier de son plein gré, en se référant à la "crise", "la décision des propriétaires". Après le refus de l'employé, il n'est pas invité aux réunions, n'est pas envoyé en voyage d'affaires, on ne lui confie pas de missions, à ses demandes, il n'y a qu'une seule réponse - "chercher un emploi" ou vous partirez pour une réduction, vous ne passera pas la certification, ils ne discutent pas des problèmes de travail avec lui. Ses performances sont désormais nulles.

Répondre: — Tout d'abord, nous vous recommandons de comprendre la situation : que se passe-t-il encore dans votre organisation ? S'il y a une réduction du nombre ou du personnel des employés, vous devez être licencié en relation avec la réduction et, en conséquence, avec le paiement d'une indemnité de départ d'un montant de 2 salaires mensuels moyens. Toute forme de persuasion de démissionner volontairement est une ruse de l'employeur. Malheureusement, il est difficile de prouver le fait d'un licenciement forcé de son plein gré. Vous pouvez rédiger une déclaration au parquet et (ou) à l'inspection du travail, mais gardez à l'esprit qu'en plus de vos déclarations, la déclaration doit être accompagnée de preuves factuelles d'une telle coercition - enregistrements vocaux, preuves que vous avez cessé se voir confier un travail, qui - quelque chose ordonne, en général, tout ce qui, à votre avis, indique une coercition au licenciement. Cependant, rappelez-vous qu'une telle étape nécessite une réflexion approfondie. l'employeur peut essayer de vous licencier pour des motifs "négatifs".

À notre avis, la meilleure façon est d'attendre que l'employeur passe de la persuasion à certaines étapes spécifiques pour vous licencier - dans ce cas, vous avez plus de chances de prouver votre cas au bureau du procureur et au tribunal. Dans tous les cas, ne vous précipitez pas pour écrire une déclaration.

Question:- Si une personne a trouvé un emploi dans une entreprise, après quelques mois, elle a trouvé un autre emploi et y est allée, mais lors du calcul, elle n'a été payée que pour les jours où elle a travaillé après le dernier salaire, et elle a refusé de payer une indemnité pour les inutilisés vacances, citant qu'il n'a pas travaillé pendant un an. Les actions de l'employeur sont-elles légales et que doit faire l'employé pour obtenir le paiement intégral ?

Répondre:- Le droit même au congé naît pour le salarié après 6 mois de travail continu chez cet employeur, mais en cas de licenciement, quelles que soient les heures travaillées, il doit percevoir une indemnité au prorata des heures travaillées.

Question: - Si l'employé a demandé un licenciement de son plein gré, qui a été signé avec un arrêt de travail de 2 semaines, mais est tombé malade pendant cette période et que le délai de 2 semaines a expiré, le responsable a-t-il le droit d'exiger de travailler 2 semaines après l'octroi du congé de maladie.

Répondre:— Conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de démissionner à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit 2 semaines avant son licenciement. L'employeur a besoin d'une période de 2 semaines pour trouver un remplaçant approprié pour le employé. Le "travail obligatoire" n'existe pas dans le Code du travail actuel. Ainsi, la principale exigence - la soumission d'une demande écrite 2 semaines avant le licenciement de l'employé - est remplie et il peut être licencié après 2 semaines, qu'il soit ou non en congé de maladie à ce moment-là.

Question:- Si l'employé a démissionné d'un commun accord des parties (article 77, clause 1 du Code du travail de la Fédération de Russie) avec le paiement d'une indemnité et de toutes les dettes de l'entreprise, a reçu un cahier de travail et, après un certain temps, le Les questions de l'ancien employeur lui ont commencé à propos de l'argent prétendument pris en compte et non restitué en contrepartie dans le cadre du régime "cash + non-cash".

Répondre:— Dans cette situation, une seule chose peut être conseillée : si l'employeur estime que l'employé lui doit quelque chose, qu'il lui demande cette somme en justice. Si un ancien employeur essaie d'obtenir une somme d'argent d'un employé en contournant le tribunal (par chantage, violence ou menaces), contactez la police, car cela sera déjà considéré comme de l'extorsion.

GÉORGIE. Pysine,

Conseiller principal de justice, colonel, conseiller juridique de la SVGB

Forcé d'arrêter - que faire dans cette situation?

La question du licenciement et de la mutation à un autre poste est parfois très délicate. Parfois, ils recourent à différentes astuces pour les forcer à arrêter de leur plein gré pour leur propre bénéfice. Les employeurs ont souvent recours à de telles mesures.

Il existe deux principaux types de licenciement : à la demande du salarié et à la demande de l'employeur.

Les salariés peuvent en trouver une autre, plus intéressante et souvent plus emploi bien rémunéré. Par conséquent, pour la transition, ils n'ont besoin de travailler qu'une courte période dans leur emploi précédent. Dans ce cas, ils partent de leur plein gré.

Vous pouvez télécharger un modèle de lettre de démission à votre demande à partir du lien

Les employeurs, à leur tour, peuvent licencier un employé. Le Code du travail prévoit un certain nombre de motifs de licenciement.

• liquidation d'entreprise;
• réduction des effectifs ;
• non-respect du poste occupé sur la base des résultats de la certification ;
• le non-respect par l'employé de ses devoirs ou leur violation flagrante ;
• changement de propriétaire de la société.

Pourquoi êtes-vous contraint de démissionner ?

Comme on peut le voir dans le paragraphe précédent, il n'y a pas tant de raisons de licencier des employés. Et si ce dernier s'est comporté impeccablement, a rempli ses devoirs, n'a pas sauté de travail et n'a pas reçu de sanction disciplinaire, en règle générale, il n'y a rien à redire. Est-ce nécessaire?

Pourquoi l'employeur a-t-il soudainement voulu se débarrasser de l'employé ? Souvent, la raison en est la réduction du personnel. Toutefois, si l'employeur licencie le salarié en vertu du présent article, il devra lui verser une indemnité de deux mois. Il est clair qu'il ne souhaite pas un tel développement des événements. Par conséquent, les employeurs s'adressent à différentes sortes astuces pour éviter de payer des indemnités.

L'une des astuces les plus courantes est la démission forcée de son plein gré. Dans ce cas, vous n'aurez pas à payer d'indemnité. Le travailleur est parfois placé dans une position très conditions défavorables travail, ils lui ont mis tout un tas d'affaires, et les autorités cherchent une raison de trouver une faute pour une raison quelconque. Comment être dans une telle situation ?

Que faire si vous êtes contraint d'arrêter « de votre plein gré » ?

Des mesures légales peuvent être prises. Pour ce faire, vous devez faire le plein de patience en béton armé et vous préparer à une longue lutte, à la recherche de preuves et à la défense de vos droits devant les tribunaux. Mais dans tous les cas, il est peu probable que quiconque décide de prendre ces mesures puisse travailler normalement au même endroit à l'avenir. Par conséquent, ils n'y vont que pour ça dernier recours lorsque les relations avec les supérieurs sont tellement endommagées qu'elles ne peuvent plus être restaurées.

Si l'employé apprécie beaucoup son travail et souhaite continuer à y travailler sans problème, il est préférable de découvrir la raison pour laquelle il veut le licencier, de déterminer si ce problème peut être résolu, et si c'est le cas , puis parlez-en calmement avec l'employeur, en lui proposant des options mutuellement avantageuses pour une coopération ultérieure.

Souvent, les raisons peuvent être une réduction du personnel, une grossesse ou l'âge de préretraite.

Réduction du personnel. Ces motifs de licenciement augmentent surtout pendant les périodes de crise de l'entreprise elle-même ou du pays dans son ensemble. L'employeur, dans ce cas, doit verser une indemnité au salarié.

L'employeur vous oblige à quitter votre emploi. Que faire?

Et je ne veux vraiment pas faire ça. C'est pourquoi les gens sont obligés de partir de leur propre gré.

Il est peu probable que les travailleurs vraiment précieux que l'entreprise retient soient licenciés. Ceux qui sont confrontés à une telle situation sont dans une double position. Afin de trouver un autre emploi, un tel article est peu susceptible de contribuer à l'intérêt supplémentaire du futur employeur.

Par conséquent, il peut être utile de ne considérer qu'une déclaration de votre plein gré. Vous pouvez en parler avec le gestionnaire et proposer une option mutuellement avantageuse. Par exemple, consentir au renvoi de son plein gré, mais lorsque certaine période trouver un autre travail et bonnes recommandations pour le futur lieu.

Bientôt la retraite. S'il ne reste à une personne que quelques années avant la retraite, cela n'a aucun sens d'écrire une telle déclaration, car il lui sera très difficile de trouver un autre emploi. Il est préférable de rassurer l'employeur sur le fait que même lorsqu'il atteindra l'âge de la retraite, l'employé sera prêt à continuer à travailler, et de tels travailleurs expérimentés ne sont pas si faciles à trouver.

Grossesse. Une raison courante pour laquelle un employeur veut se débarrasser d'un employé est la grossesse. L'employeur craint qu'il doive payer des prestations de maternité. Mais ce n'est pas du tout le cas. Ces paiements sont payés par le Fonds d'assurance sociale, où l'employeur cotise mensuellement.

Il est conseillé à une femme qui souhaite retourner à son ancien lieu de travail après un congé parental d'en parler avec ses supérieurs. Elle peut aussi réfléchir et proposer d'autres services de sa part. Par exemple, une aide pour trouver un autre employé pendant votre absence. De plus, elle peut former un nouvel employé, promettre de travailler jusqu'à l'accouchement, travailler à domicile, etc.

Que faire si vous n'arrivez pas à vous entendre avec l'employeur?

1. Si, au cours des négociations avec l'employeur, des accords ont été conclus, ils doivent être consignés par écrit.
2. Si tout le reste échoue, vous devez d'abord contacter le syndicat.
3. Aviser l'employeur de l'intention de faire appel de ses actions.
4. Contactez l'inspection du travail.
5. Contactez le parquet.
6. Ensuite, vous pouvez écrire une déclaration, vous préparant à défendre vos droits devant les tribunaux.

Que faire en cas de tir sans avertissement ?

Tout d'abord, l'employé doit se rappeler s'il y a eu des actions provocatrices de sa part. Par exemple, l'absentéisme, les retards réguliers, l'apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété, etc. peuvent entraîner un licenciement. Si, de plus, il avait déjà été soumis à actions disciplinaires, alors, ses affaires vont mal. Et ils l'ont renvoyé à juste titre.

Cependant, s'il n'y a rien eu de tel et que l'employé s'est comporté de manière irréprochable, il a le droit d'aller en justice. Vous devez d'abord rassembler toutes les preuves dans l'affaire et embaucher un bon spécialiste sur le droit du travail. En règle générale, le tribunal dans de tels cas se penche toujours du côté de l'employé, car ce dernier est la partie lésée et la plus vulnérable.

Imaginez cette situation : vous avez décidé de quitter votre emploi de votre plein gré (vous avez trouvé un nouvel emploi ou vous en avez juste marre de l'ancien), avez écrit une déclaration et le patron refuse de vous licencier - ils disent que vous ne partirez pas ici, et c'est tout. Est-ce légal ? Que faire, s'il n'est pas viré?

Tournons-nous vers Code du travail, plus précisément, à l'article 80, qui fait référence à la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié (c'est-à-dire le licenciement de son plein gré). Si tu as besoin quitter à volonté, vous en informez l'employeur par écrit au moins deux semaines avant le licenciement.

Ainsi, à compter du jour où l'employeur a reçu votre lettre de démission, vous devez travailler pendant deux semaines, et à l'expiration du préavis de résiliation, vous avez plein droit ne va plus travailler. Le dernier jour ouvrable, l'employeur doit vous délivrer un cahier de travail et d'autres documents liés au travail à votre demande écrite, ainsi qu'effectuer le paiement final.

Certains employeurs, lors du dépôt d'une demande, refusent de licencier un salarié de leur plein gré. Mais c'est illégal : la formulation même « rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié » laisse entendre que l'avis de l'employeur n'a pas vraiment d'importance ici. Avec votre déclaration, vous ne lui demandez pas l'autorisation de démissionner : vous le mettez simplement devant le fait à l'avance, pour que dans deux semaines il vous trouve un remplaçant.

Que faites-vous si vous ne vous faites pas virer ? Pour commencer, vous avez besoin enregistrer le fait de la demande en l'enregistrant auprès du service du personnel ou du bureau et assurez-vous d'en faire une copie. Mais il arrive que la demande soit refusée pour s'inscrire.

Dans ce cas, vous devez vous rendre au bureau de poste et envoyer une demande à l'adresse de l'entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception et une description de la pièce jointe. Ensuite, vous aurez entre les mains deux documents confirmant que vous avez informé l'employeur du licenciement: un accusé de réception de l'envoi de la lettre et, après réception de la lettre par le destinataire, une notification par courrier signée par lui.

Veuillez noter que dans ce cas deux semaines de traitement seront calculées non pas à partir du moment où la lettre a été envoyée, mais à partir du moment où elle a été reçue par le destinataire. Par conséquent, vous devez compter 14 jours à compter de la date de notification de la réception de la lettre par le destinataire - si vous ne vous rendez pas au travail plus tôt, cela sera considéré comme de l'absentéisme.

Supposons que votre candidature soit néanmoins acceptée, le dernier jour ouvrable vous venez chercher un cahier de travail et un calcul, mais vous refuser de donner l'argent et les documents dus. Et s'ils ne vous virent pas complètement, c'est-à-dire qu'ils refusent de vous calculer et vous laissent partir des quatre côtés ?

Si, il y a deux façons de régler le problème : l'inspection du travail et le tribunal. Commencer rédiger une demande à l'inspection du travail, dans un délai d'un mois, il sera examiné, après quoi l'inspection émettra des instructions pour éliminer les violations de la loi, obligatoires pour l'exécution.

Votre employeur aura alors deux possibilités : soit vous remettre un livret de travail, soit être sanctionné par une amende ou une disqualification. Parfois, il suffit de menacer avec une inspection du travail, et la question n'atteint pas la déclaration.

Vous pouvez aussi intenter une action en résiliation de votre droit au travail(car sans livret de travail vous ne pouvez pas conclure de contrat de travail avec un nouvel employeur, car il figure dans la liste des obligatoires). Vous pouvez exiger non seulement le retour du cahier de travail, mais également le recouvrement d'une indemnisation pour le retard dans les documents.

Alors, s'ils ne sont pas licenciés de leur plein gré, la loi est du côté de l'employé A: ne résiliez pas le contrat de travail n'ont pas le droit. Dans ce cas, il est nécessaire de fixer le fait de déposer une demande de l'une des manières décrites ci-dessus, de travailler pendant deux semaines, puis d'exiger un calcul et des documents de l'employeur - sinon dans le bon sens, puis par le biais du l'inspection du travail ou le tribunal.

Dernière modification : janvier 2019

Souvent, les employés sont confrontés à une situation telle que l'employeur ne signe pas l'ordre de départ, en invoquant certaines raisons. Dans certains cas, le refus de licenciement est approprié, mais dans la plupart des cas, il est illégal et entraînera des conséquences sérieuses pour l'organisation, en tenant l'employeur responsable. Cet article va analyse détaillée La question est de savoir s'ils ne peuvent pas être licenciés de leur plein gré.

Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

L'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie explique que les travailleurs ont la liberté de choix activité de travail et le droit d'effectuer le travail dans le lieu et l'institution souhaités. Les articles 77 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent que le directeur n'a pas le droit de retenir un employé sans son consentement sans raison valable. Une explication détaillée se trouve dans la lettre n° 1551-6 de Rostrud du 5 septembre 2006.

Un employé d'une organisation avant son licenciement doit aviser le directeur de son départ 14 jours à l'avance. La notification est autorisée de plusieurs manières :

1. Personnellement, sur présentation d'une attestation de départ.
2. Par mail interne avec signature électronique.
3. Par mail. Par courrier recommandé.

En cas d'envoi par courrier, le délai de calcul de l'arrêt de travail commence à la date qui sera indiquée dès réception par le patron, et non à compter de la date de départ.

Après la déclaration acceptée, le responsable est obligé de la signer et n'interfère en aucun cas avec le développement ultérieur de deux semaines. Le travailleur doit effectuer consciencieusement son travail durant cette période. Après avoir travaillé, la direction émet un cahier de travail et un règlement en espèces complet sans entrave.

Peut-être dans plusieurs cas :

1. Pendant le congé, une lettre de démission a été signée. Les vacances durent au moins 14 jours, ce qui signifie que ce temps est considéré comme travaillé et après les vacances pour lieu de travail vous ne pouvez pas sortir.
2. Pendant l'arrêt de travail. Si 2 semaines se sont écoulées après la fixation de la demande et que l'employé est en congé de maladie, il n'est pas nécessaire de s'entraîner.

Des patrons peu scrupuleux refusent de résilier le contrat sans raison particulière. C'est illégal. Si la direction refuse d'enregistrer une lettre de démission, celle-ci doit être envoyée par courrier recommandé. Lors de l'envoi, il y aura un avis de réception, ce qui est considéré comme une preuve incontestable devant le tribunal de la demande de démission reçue.

Pour ne pas laisser partir les salariés, les autorités vont dans des mesures extrêmes et ne donnent pas de cahier de travail ni de calcul. Dans de tels cas, ceux qui partent sont intéressés par la question : où se plaindre.

Dans les cas où l'employeur ne licencie pas le salarié de son plein gré, celui-ci doit porter plainte auprès de :

• Inspection du travail.
• Le bureau du procureur.
• Rechercher.

Lors du dépôt d'une demande auprès du tribunal, il est possible de demander une indemnisation pour préjudice moral, en se référant au fait que le travail n'a pas été reçu en temps voulu et qu'il n'y avait aucune possibilité d'emploi dans un nouveau lieu de travail.

Raisons de ne pas démissionner

Les employeurs hésitent à licencier eux-mêmes pour plusieurs raisons :

• employé hautement qualifié;
• une grosse perte de temps à chercher un nouvel employé.

Parfois, lorsque les managers ne vous laissent pas démissionner, vous pouvez essayer de négocier avec eux :

• expliquer spécifiquement la raison qui a incité à partir;
• essayez de trouver vous-même un employé de remplacement qualifié;
• accepter de rester un peu plus longtemps.

Pénalités

Lorsqu'il prouve la culpabilité du chef d'entrave illégale au licenciement, de non-délivrance des documents requis et de paiement intégral à l'employé, le chef peut être tenu responsable en payant un montant égal au salaire pour la période pendant laquelle il disposait des documents et une amende de 20 mille roubles.

Conclusion

Dans le cas où la direction refuse de licencier les travailleurs de sa propre initiative, il est possible de faire appel aux autorités supérieures. Le non-respect des lois décrites dans le Code du travail entraîne une responsabilité sous forme de sanction pécuniaire ou de disqualification. Chaque employé est tenu de connaître ses droits et l'employeur doit les respecter.