Le travail forcé est l'exécution de tout travail sous la menace d'une punition, c'est une violation flagrante des droits de l'homme et des libertés. Son utilisation massive s'est produite au milieu du XXe siècle. Les gouvernements de nombreux pays et organisations internationales luttent activement contre ce phénomène. L'une de ses formes est l'esclavage. Le travail forcé est interdit par la Convention des droits de l'homme, la Convention organisation internationale travail (OIT) et la Convention sur l'esclavage, et en Russie même la Constitution et le Code du travail.

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Qu'est-ce que le travail forcé

La Convention de l'OIT de 1957 stipule que activité de travail ne doit pas être utilisé à des fins de rééducation politique, de renforcement de la discipline, de discrimination, de punition pour avoir participé à une grève, etc. Le travail forcé est principalement associé à l'esclavage.

Mais nous ne devons pas oublier la cruelle exploitation des citoyens dans les États totalitaires, en particulier dans l'Allemagne nazie et l'Union soviétique. Après la libération Troupes soviétiques Pays européens, tous les Allemands valides vivant sur leur territoire ont été internés en URSS pour le travail forcé. Ils n'ont pu rentrer chez eux qu'après 1957. Plus tard, en URSS, un type de travail volontaire-obligatoire tel que la récolte d'automne des cultures ou le travail à base de fruits et légumes était largement utilisé. Les pommes de terre ou les betteraves étaient récoltées en Russie, les raisins en Transcaucasie et le coton en Ouzbékistan. De plus, les écoliers et les étudiants sont souvent impliqués dans ces travaux.

Le travail effectué n'est pas du travail forcé :

• dans des conditions de loi martiale ou d'état d'urgence ;
• par une décision de justice en tant que sanction pénale ;
• dans le service militaire ou civil de remplacement ;
• en cas de catastrophe naturelle afin d'en prévenir ou d'en éliminer les conséquences.

actuellement en réunion les formulaires suivants travail forcé:

1. Enlever des gens pour les utiliser comme esclaves. Il s'agit le plus souvent de citoyens sans abri et sans emploi ;
2. L'utilisation de personnel militaire pour des activités non liées au service, par exemple, l'implication de soldats dans des travaux pour les intérêts personnels des commandants ;
3. Esclavage sexuel et prostitution forcée, y compris de mineurs ;
4. Engagement dans un travail qui ne fait pas partie des responsabilités professionnelles.

Il convient de noter que la punition pour le travail forcé peut être non seulement un impact physique sous forme de violence ou de restriction de liberté.

Il peut s'agir de moyens indirects tels que :

• peine pécuniaire ;
• privation de privilèges et de droits;
• la menace de licenciement ;
• transférer pour travailler avec pires conditions;
• non-paiement des gains;
• la menace d'extradition vers la police ou le service des migrations ;
• saisie de carte d'identité.

Aussi, le patron ne peut pas signer la lettre de démission, obligeant le salarié à travailler sous peine de licenciement pour absentéisme.

Ce qui menace le travail forcé

L'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une interdiction directe du travail forcé. Il existe diverses sanctions en cas de violation de cette règle.

Lis:

Le code administratif considère cela comme une infraction droit du travail en vertu de l'art. 5.27 et 5.27.1. La taille

(!LANG : Tout le site Législation Modèles de formulaires Pratique de l'arbitrage Explications Archive des factures

Article 4. Interdiction du travail forcé. Le travail forcé est interdit.

Le travail forcé est l'exécution d'un travail sous la menace de toute sanction (influence violente), y compris :
afin de maintenir la discipline du travail;
comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève;
comme moyen de mobiliser et d'utiliser la main-d'œuvre pour les besoins du développement économique;
comme punition pour avoir ou exprimer des opinions politiques ou des convictions idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ;
mesure de la discrimination fondée sur l'appartenance raciale, sociale, nationale ou religieuse.
Le travail forcé comprend :
violation délais le paiement du salaire ou son paiement hors taille réelle;
exigence de l'employeur d'accomplir les tâches de travail de l'employé, si l'employé ne dispose pas des moyens de protection personnelle ou le travail met en danger la vie ou la santé du travailleur.
Aux fins du présent Code, le travail forcé ne comprend pas :
travail dont l'exécution est conditionnée par la législation sur le service militaire et service militaire ou un service civil alternatif qui le remplace ;
travaux effectués dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de déclaration d'état d'urgence ou de loi martiale, de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties graves), ainsi que dans d'autres cas mettant en danger conditions de vie ou de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population ;
travail effectué à la suite d'une décision de justice entrée en vigueur sous contrôle organismes gouvernementaux responsable du respect de la loi dans l'exécution des jugements.
Commentaire de l'art. quatre
1. L'article commenté tient pleinement compte des dispositions de la Constitution de la Fédération de Russie (article 37), des conventions de l'OIT "Sur le travail forcé ou obligatoire" du 28 juin 1930 N 29 (entrée en vigueur le 1er mai 1932) et "Sur l'abolition du travail forcé" du 25 juin 1957 N 105 (entrée en vigueur le 17 janvier 1959), ratifiées respectivement par le Présidium du Soviet suprême de l'URSS le 4 juin 1956 et la loi fédérale du 23 mars , 1998 N 35-FZ, ainsi que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques du 16 décembre 1966 (ratifié par le Présidium du Soviet suprême de l'URSS le 18 septembre 1973) sur l'interdiction du travail forcé. L'interdiction établie découle de la liberté de travail des citoyens.
2. Dans la partie 2 de l'article commenté, le concept général de travail forcé est donné, qui est précisé dans les dispositions suivantes de l'article.
3. Sur la base de la partie 3 de l'article commenté, les actions ou omissions illégales de l'employeur (ses représentants) doivent également être considérées comme du travail forcé, excluant la possibilité pour les employés de mettre en œuvre les garanties de l'État établies pour eux dans le domaine du travail . De plus, ces garanties sont associées aux conditions de travail les plus importantes pour eux - le paiement d'une rémunération pour le travail et la fourniture de sa protection.
Le Code du travail de la Fédération de Russie énumère deux infractions liées au travail forcé, à savoir : retard de paiement à un employé les salaires ou son extradition partielle (article 136) et la demande illégale de l'employé d'effectuer des tâches de travail dans des conditions où il ne dispose pas d'équipements de protection ou le travail assigné menace sa vie ou sa santé (articles 219 et 220). Dans les deux cas, l'employé a le droit de refuser d'exercer ses fonctions, ce qui n'entraîne pas de conséquences néfastes pour lui (articles 142 et 220 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Conformément au droit international (voir paragraphe 1 du commentaire), tout travail ou service qui, en vertu des lois sur le service militaire obligatoire, est de nature purement militaire et fait également partie des obligations civiques normales des citoyens d'un pays pleinement autonome, ne s'applique pas au travail forcé. À cet égard, le Code du travail de la Fédération de Russie n'inclut pas le service militaire dans le cadre d'un contrat ou d'une conscription, effectué sur la base de la loi fédérale "Sur service militaire et service militaire" du 28 mars 1998 N 53-FZ, ainsi que le service civil alternatif remplaçant la conscription militaire. L'activité de travail des citoyens pendant la durée de leur service est régie par la loi fédérale "Sur le service civil alternatif" du 25 juillet , 2002 N 113-FZ.
Travaux obligatoires exécutés dans des conditions d'urgence ne sont pas non plus qualifiés de travail forcé. Ces travaux sont autorisés dans les cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population, y compris lorsqu'un état d'urgence ou la loi martiale est déclaré. Ces dispositions sont temporairement introduites par le président de la Fédération de Russie dans toute la Russie ou dans ses régions individuelles conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et aux lois constitutionnelles fédérales "Sur l'état d'urgence" du 30 mai 2001 N 3-FKZ et "Sur la loi martiale" du 30 janvier 2002 N 1-FKZ.
L'état d'urgence et la loi martiale sont des mesures temporaires appliquées, respectivement, uniquement pour assurer la sécurité des citoyens et protéger l'ordre constitutionnel de la Russie, ou pour créer les conditions permettant de repousser ou d'empêcher une agression contre la Fédération de Russie. Lorsque ces dispositions sont annoncées, des restrictions individuelles aux droits et libertés des citoyens, aux droits des organisations et des associations publiques, ainsi que l'imposition de devoirs supplémentaires à leur égard, sont autorisées. Par exemple, la population valide est mobilisée pour effectuer des travaux de sauvetage d'urgence, travailler pour les besoins de la défense, éliminer les conséquences de l'utilisation des armes par l'ennemi, restaurer les installations économiques endommagées, les systèmes de survie et les installations militaires, ainsi que pour participer à la lutte contre les incendies, les épidémies et les épizooties.
Pendant la loi martiale, le personnel civil des Forces armées de la Fédération de Russie (autres troupes, formations militaires et corps exécutant des tâches dans le domaine de la défense) dans le cadre d'unités militaires est impliqué dans la répulsion ou la prévention d'une agression contre la Russie conformément aux lois fédérales, ainsi que sur la base des principes et normes généralement reconnus la loi internationale et les traités internationaux de la Fédération de Russie dans ce domaine.

TRAVAIL FORCÉ TRAVAIL FORCÉ - tout travail ou service requis sous la menace d'une punition d'une personne qui n'a pas offert ses services volontairement (Convention 29 de l'OIT "sur le travail forcé ou obligatoire", 1930). Selon le paragraphe 3 de l'art. 8 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques de 1966, nul ne devrait être contraint à P.T. (travail obligatoire). En même temps, selon ladite Convention à P.t. n'inclut pas : (a) les travaux forcés exécutés en tant que punition par une décision de justice, ainsi que tout travail ou service qui, en règle générale, doit être effectué par une personne détenue par une décision de justice, ou une personne sous condition libéré de telles conclusions; b) tout service de nature militaire et, dans les pays où le refus du service militaire pour des raisons politiques ou religieuses et ethniques est reconnu, tout service prévu par la loi pour les personnes refusant le service militaire pour de telles raisons ; c) tout service obligatoire en cas d'urgence ou de catastrophe qui menace la vie ou le bien-être des citoyens ; d) tout travail ou service compris dans les devoirs civiques ordinaires. P.t. alinéa 2 de l'art. 37 Constitution de la Fédération de Russie.

Grand dictionnaire juridique. - M. : Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Soukharev. 2003 .

Voyez ce que "TRAVAIL FORCÉ" est dans d'autres dictionnaires :

Travail forcé- l'exécution d'un travail sous la menace d'une quelconque sanction (influence violente), y compris : afin de maintenir discipline du travail; comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève; comme moyen de mobilisation et ... ... Terminologie officielle

TRAVAIL FORCÉ- l'exécution d'un travail sous la menace de l'utilisation de tout l. la punition (influence violente), y compris pour maintenir la discipline du travail et pour les besoins du développement économique ; comme mesure de responsabilité (punition) pour avoir participé à une grève et ... ...

Caractéristique des formations antagonistes forme publique travail dans lequel l'ouvrier est contraint de donner son surtravail sans équivalent aux classes dirigeantes. P. t. survient à un certain stade du développement de la production ... ... Grande Encyclopédie soviétique

travail forcé- tout travail ou service requis sous la menace d'une sanction d'une personne qui n'a pas offert ses services volontairement (Convention de l'OIT ¦ 29 sur le travail forcé ou obligatoire, 1930). Selon le paragraphe 3 de l'art. 8 du Pacte international relatif aux ... ... Grand dictionnaire de droit

Travail forcé- est déterminé par les normes du droit international droit du travail et le Code du travail de la Fédération de Russie comme l'exécution d'un travail sous la menace d'une sanction (influence violente). P.t. est interdit, et le chômage volontaire des citoyens ne peut servir de base à ... ... Grand dictionnaire de droit

Dans la période qui a suivi la fin de la Seconde Guerre mondiale, il est connu en Hongrie sous le nom de "petit robot", Hung. Le robot Málenykij est une expression russe déformée pour «peu de travail» (l'armée soviétique a dit aux Hongrois qu'ils étaient emmenés pendant une courte période afin de ... ... Wikipedia

travail forcé- voir travail forcé... Encyclopédie russe de la protection du travail

TRAVAILLER- une activité humaine opportune visant à adapter l'environnement pour répondre à leurs besoins ; sur la transformation de ressources matérielles et intellectuelles en un produit nécessaire à la consommation personnelle ou publique, sur ... ... Encyclopédie russe de la protection du travail

travailler- , a, m. Activité humaine créatrice. == Travail libéré (gratuit). ◘ Toute la populace contre-révolutionnaire n'a pas tenu compte d'un facteur puissant dans la puissance du travail libéré. Shkaratan, Vakser, 129. Et quand Vladimir Ilyich a regardé dans ... Dictionnaire la langue des soviétiques

travailler- élevé (Nadson); oppressant (Berg, Drozhzhin); amer (Baltrushaitis); vivifiant (I. Aksakov); paisible (Bashkin); multi-soins (Fedorov Davydov); tendu (Serafimovich); insupportable (Nekrasov); vigilant (Sourikov); "Pâle camarade de la nuit" (Berg); ... ... Dictionnaire des épithètes

Livres

• travailliste russe, Oleg Platonov. "Histoire Période soviétique a montré que le travail forcé des esclaves des prisonniers du Goulag ne peut être comparé non seulement à l'exploitation des travailleurs dans une usine russe pré-révolutionnaire, ...

Chaque citoyen de la Fédération de Russie a le droit de travailler, mais n'est pas obligé de travailler sous la pression des dirigeants. Personne ne devrait remplir ses obligations de travail contre sa volonté. Législation russe interdit le travail forcé et obligatoire et défend la population active du pays, soumise au travail forcé par les employeurs. Mais encore, des conflits surgissent, car les situations que les gens rencontrent parfois dans la production relèvent de la définition de l'activité de travail forcé. Considérez ce qu'est le travail obligatoire et ce qui menace l'employeur de forcer ses subordonnés à le faire.

Concept et caractéristiques

Le travail qu'une personne accomplit sous la menace de la violence est appelé travail forcé. En d'autres termes, il s'agit d'une activité de travail pour laquelle un citoyen n'a pas donné son consentement de son plein gré. Et de telles tâches qui doivent être effectuées contre la volonté d'une personne sont interdites par la Constitution et le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le législateur identifie 2 critères pour le travail forcé.

1. Absence d'offre volontaire de services par l'employé.
2. La présence de punition: privation de droits et d'avantages, impact physique pour avoir refusé d'accomplir la tâche.

Un exemple de travail forcé peut être forcé de faire des heures supplémentaires. Souvent, cette démarche s'accompagne de la saisie des papiers d'identité des salariés. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, il existe certains types travail obligatoire, dont la liste comprend des travaux tels que:

• une mesure de représailles pour avoir participé à une grève;
• un moyen d'impliquer et d'exploiter la main-d'œuvre à des fins de développement économique;
• un moyen de maintenir la discipline du travail;
• une mesure de restriction nationale ou raciale des droits de l'homme ;
• rétribution pour la vision du monde ou les convictions politiques.

Selon le n° 90-FZ du 30 juin 2006, des catégories spécifiques avec des formes de travail forcé sont distinguées. Cela peut être un retard de salaire ou une partie de celui-ci, l'exécution forcée d'un travail mettant la vie en danger sans respecter les règles de sécurité. Mais ce n'est pas la fin de la liste des interactions illégales entre les parties, puisque chaque cas de travail forcé est individuel. A titre d'exemple, la conduite de travaux en violation des termes du contrat et sans note d'activité dans cahier de travail ouvrier.

Forcer le personnel militaire à remplir des obligations en dehors du cadre du service militaire ; enlèvement pour faire de l'exercice travail d'esclave; esclavage sexuel; implication des prisonniers dans le travail, activités inhabituelles dans les lieux de punition ; forcé de travailler à l'extérieur Description de l'emploi sous la menace d'atteintes à la santé ou à la vie - toutes ces formes de travail obligatoire. Exemple : une situation où un administrateur ne signe pas la lettre de démission d'un employé. Il force donc une personne à travailler sous la menace de licenciement en vertu de l'article. Et ainsi le chef enfreint la loi.

Il est possible de forcer le travail non seulement par la violence ou la restriction de la liberté, mais aussi par l'utilisation de moyens indirects. Ceux-ci incluent des amendes monétaires, la menace de licenciement, le retrait d'un passeport, le transfert à un emploi avec de pires conditions, etc.

Le travail obligatoire peut être distingué du travail volontaire pour des motifs tels que la dépendance à l'égard d'un employeur, la servitude pour dettes, la violence psychologique ou physique, la restriction de la liberté humaine, l'absence de contrat et de garanties sociales, le travail forcé, les restrictions illégales de rémunération. Il existe également des cas où les salaires ne sont pas versés en espèces, mais en nature - par exemple, en produits.

Quels emplois ne sont pas considérés comme forcés?

L'interdiction du travail obligatoire est régie par l'art. 4 du Code du travail de la Fédération de Russie et renvoie aux dispositions constitutionnelles. Cela signifie que chacun a le droit de choisir sa profession et n'est pas obligé d'effectuer un travail sous peine de sanction. Un employé de n'importe quelle organisation peut démissionner propre volonté lorsqu'il le juge nécessaire. Dans le même temps, le chef n'a pas le droit de le détenir plus de 14 jours calendaires.

La législation du travail prévoit également de telles circonstances qui restreignent les droits des travailleurs et ne sont en même temps pas considérées comme une restriction. De telles circonstances sont autorisées, en règle générale, pour la protection des citoyens. Il peut s'agir d'une sélection professionnelle ou d'un examen médical.

Selon l'art. 87 de la Constitution de la Fédération de Russie, le travail forcé n'est pas considéré comme un travail effectué sur ordre du président sous la loi martiale. Dans ce cas, l'implication de la population dans le travail est nécessaire pour la défense du pays, lorsque l'ennemi fait preuve d'agression et menace d'actions hostiles contre la Russie.

Il y a des moments où les circonstances obligent les employeurs à obliger leurs subordonnés à effectuer un travail qui peut être considéré comme obligatoire, mais qui ne l'est pas.

Le travail forcé n'inclut pas le travail effectué :

• durant catastrophes naturelles– par exemple, inondations ou autres situations d'urgence ;
• en relation avec les obligations militaires et le service militaire ;
• par une décision de justice en tant que peine purgée sous le contrôle d'organes de l'État.

Les tâches approuvées par la justice comprennent le travail correctionnel et l'exécution des fonctions de travail obligatoire par les détenus. Le système de travail obligatoire dans les lieux où les criminels purgent leur peine est absolument légal et s'applique à tous les condamnés - quels que soient leur état de santé, leur âge et d'autres caractéristiques. L'implication des détenus dans le travail est nécessaire pour l'amélioration de l'établissement pénitentiaire, ce qui n'est pas assimilé à des activités illégales. En fait, il s'agit d'un travail socialement utile, qui a un effet positif sur la correction des condamnés.

La Constitution de la Fédération de Russie, qui a la plus haute force juridique, établit les principes et les principales dispositions de la législation du travail. Ceux-ci inclus:

Liberté de choix de l'activité et du domaine d'activité,

Le droit de disposer de ses capacités de travail.

Le principe de la liberté du travail, proclamé dans la partie 1 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, est pleinement conforme aux dispositions de l'art. 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme et se reflète dans la législation fédérale, régionale et locale en vigueur. Liberté de travail signifie que seuls les citoyens eux-mêmes ont le droit exclusif de disposer de leurs capacités pour un travail productif et créatif.

Un employé peut exercer ce droit en concluant un contrat de travail, alors qu'il acquiert le droit à une rémunération conforme à sa quantité et à sa qualité et non inférieure au salaire établi. loi fédérale taille minimale. Tous les citoyens russes ont un droit égal d'accès à tous les postes dans les organes de l'État conformément à leur profession et sans aucune discrimination.

Mettre en œuvre le principe consacré à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, un employé peut, sur la base d'un contrat de travail dans des conditions sûres, tandis que l'obligation d'assurer ces conditions incombe à l'employeur.

Les normes constitutionnelles relatives à la mise en œuvre du principe de la liberté du travail sur la base d'un contrat de travail sont précisées dans des actes législatifs et autres actes normatifs. La législation du travail russe comprend:

actes juridiques internationaux ratifiés par la Fédération de Russie (Déclaration universelle des droits de l'homme; Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels; Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) 1998 "Sur les principes et droits fondamentaux dans le domaine du travail", etc. ), Conventions OIT;

l'actuel Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 28 février 2008);

autres actes de la législation du travail de la Fédération de Russie et de ses sujets.

Un contrat de travail est un moyen courant de mettre en œuvre le principe de la liberté de travail, lorsque chaque citoyen gère de manière indépendante sa capacité de travail, en choisissant de mener des activités entrepreneuriales par lui-même ou de nouer des relations contractuelles avec des entités commerciales. un contrat de travail, les citoyens appliquent non seulement leur propre principe de liberté de travail conformément à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, mais aussi le droit de choisir une spécialité, une profession, une profession, ainsi qu'un lieu de travail.

Réalisant le droit à la liberté de travail, l'employé a le droit de résilier le contrat de travail de sa propre initiative à tout moment en informant l'employeur par écrit deux semaines à l'avance (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La possibilité de travailler librement est garantie interdire de force e t Minerai. Nul ne devrait être impliqué dans le travail forcé (article 8 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques), ce qui signifie

tout travail ou service est exigé d'une personne sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel cette personne n'a pas offert ses services volontairement 21 .

Le recours au travail forcé est interdit par l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fait référence au travail forcé comme un travail qu'un employé est contraint d'accomplir sous la menace d'une sanction (influence violente), alors que conformément au code du travail Code ou d'autres lois fédérales, il a le droit de refuser sa mise en œuvre, y compris en relation avec :

violation des délais établis pour le paiement des salaires ou paiement des salaires non complets ;

l'émergence d'une menace directe pour la vie et la santé d'un employé en raison de la violation des exigences de protection du travail, en particulier le défaut de lui fournir des moyens de protection collective ou individuelle conformément aux normes établies.

Cette approche de la définition du concept de travail forcé a été choisie pour renforcer les garanties de respect des droits du travail des travailleurs, pour assurer l'exercice du droit de légitime défense (articles 142,219, 220, 379, 380 du code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur n'a pas le droit de choisir une sanction non prévue par la loi comme sanction disciplinaire (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui exclut le recours au travail forcé afin de maintenir la discipline du travail et comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève.

Le travail forcé ne comprend pas :

les travaux dont l'exécution est conditionnée par la législation sur le devoir militaire et le service militaire ou le service civil de remplacement qui le remplace ;

les travaux dont l'exécution est conditionnée par l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale de la manière prescrite par les lois constitutionnelles fédérales ;

travaux effectués dans des conditions d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties), et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population ;

travail effectué à la suite d'une décision de justice entrée en vigueur sous le contrôle des organes de l'État chargés du respect de la loi dans l'exécution des décisions de justice.

La liberté du travail est garantie non seulement par l'interdiction du travail forcé, mais aussi par le respect du principe constitutionnel d'égalité (parties 1 et 2 de l'article 19 de la Constitution de la Fédération de Russie). La Cour constitutionnelle a souligné que "... la liberté du travail implique de donner à chacun la possibilité, sur un pied d'égalité avec les autres citoyens

21 Art. 2 de la convention n° 29 de l'OIT de 1930 "sur le travail forcé ou obligatoire".

dans nos conditions et sans aucune discrimination d'entrer dans des relations de travail, en réalisant leur capacité de travail. "L'application du principe d'égalité exclut la possibilité de présenter des exigences différentes à des personnes exerçant des fonctions de travail identiques 22 .