Поради нередовно работно време. Допълнителен отпуск за извънреден труд

Напоследък към нас се обърнаха за разяснения работодатели, които изпитват затруднения при работа в ненормирано работно време. Проблемът е, че последните понякога започват работа по-късно, например няколко часа, смятайки, че закъснението е допустимо, тъй като в предишни дни имаше закъснения на работа след официалното й приключване. И ако често са закъснявали, те изискват платен почивен ден, което показва, че вече са обработени, и то значително. Оправдана ли е позицията на служителите, трябва ли работодателят да удовлетвори изискванията им и да осигури допълнителен почивен ден, как е организирана работата в нередовния работен ден? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право по определения начин Кодекс на труда, привлече служител към работа извън установеното за него работно време:

за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ако работи на нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Концепцията за нередовно работно време

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция на такъв режим на работа - това е режим, при който отделни служители могат по заповед на работодателя, ако е необходимо, да бъдат от време на време ангажирани в изпълнението на своите трудови функции извън установеното за тях работно време.

На практика персоналът и счетоводните служби често приравняват нередовния ден с извънреден труд, но без да предоставят подходящи гаранции.

Извънредният труд се извършва по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест понятието за нередовен работен ден в Кодекса на труда включва назначаването на специален режим на работно време. Приравнявайте тази концепцияизвънредният труд е неподходящ.

Работата в нередовно работно време, както и другите служители, е подчинена на режима на работа в организацията. Например, ако работният ден на една компания започва в 9.00 часа и завършва в 18.00 часа, тогава служител с нередовен работен ден трябва да дойде на работа и да напусне в определеното време. ключова точкапри нередовен работен ден е това да работиш в излишък установена нормаработно време, служителят се включва спорадично, тоест не често. Въпреки че има работодатели, които са уверени, че ако служителят има такъв работен график, той трябва да седи на работа от 8.00 до 00.00. Това е грешка.

Много работници смятат, че тъй като имат нередовен работен ден, те могат да идват на работа вместо предписаните 9.00 до 10.00 или 11.00 часа или да си тръгват, когато пожелаят. Това е заблуда. Въвеждането на нередовно работно време изобщо не предполага гъвкаво работно време. Прилагането на такъв режим към отделна група лица не ги освобождава от отговорност за неспазване на трудовата дисциплина.

Така служителят завежда дело за обявяване на дисциплинарното наказание за незаконосъобразно. Порицан е, че е закъснял с 25 минути за работа. Служителят смята, че не може да има забавяне, тъй като има нередовен работен ден. Съд, признаващ дисциплинарни меркизаконно, посочи, че нередовният работен ден включва работа извън установеното работно време и не предвижда освобождаване на служителя от работа в рамките на установеното работно време, както и произволно самоопределениеот служителя на времето на идване на работа и напускане на работа, признанието за закъснение за работа(Определение на Московския градски съд от 7 юни 2016 г. № 4g-5671/2016) .

На кого може да бъде определен нередовен работен ден?

Да кажем веднага, че Кодексът на труда не ограничава избора на работодателя: той има право да определя категориите служители, на които може да се установи такъв режим на работа. Основното условие е да се разработи и одобри списък на длъжностите на служителите. Той е включен в колективния договор, договора или всеки местен регулаторен акт на работодателя.

Такъв списък може да включва длъжности на служители:

чиято продължителност не може да бъде точно изчислена (ръководители на фирми, бизнес персонал и служители технически услуги);
планиране изпълнението на задачите по тяхна преценка;
чийто работен ден е разделен на интервали с неопределена продължителност.

Не е необходимо да се включват абсолютно всички позиции от щатното разписание в списъка - контрольорите ще сметнат това за нерационално.

Забележка

Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време трябва да бъде съгласуван с представителния орган на служителите (ако има такъв).

Ето пример за това как може да изглежда такъв списък.

За работа в нередовен денна служителите, заемащи длъжностите, посочени в клаузи 1 и 2, се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от 5 календарни дни в съответствие с точка 3.7 от вътрешния трудов правилник от 10.10.2003 г. № 3.

Възможно ли е да се установи нередовен работен ден за лице, което работи на непълно работно време?

Да, можеш. Няма съответна забрана и Роструд многократно се е изказвал по този въпрос, посочвайки такава възможност (виж например писмо № 1073-6-1 от 19 април 2010 г.).

Създаване на условие за нередовно работно време

Много работодатели смятат, че ако служителят е запознат с местната наредба, според която длъжността му предполага специален режим на работа, това е достатъчно, за да включва периодично служителя в извънреден труд. Освен това повечето работодатели предпочитат да не формализират привличането по никакъв начин, като правят устни заповеди. Веднага обаче ще кажем, че не е достатъчно да се одобри списъкът с длъжности на работници с нередовно работно време. Всеки път, когато служител трябва да работи повече, отколкото трябва, това трябва да бъде документирано.

Така че, ако още преди наемането се знае, че този служителще се изисква нередовен работен ден, преди да сключи трудов договор, начинаещият трябва да бъде запознат с местните разпоредби, които установяват списък с длъжности с нередовно работно време, посочват вида и размера на компенсацията за работа в този режим. След това се издава трудов договор, което включва условието за работа в ненормирано работно време, ако съответната длъжност е включена в списъка на длъжностите на служителите с нередовно работно време. Включването на такова условие в договора е необходимо, тъй като сред задължителните условия на трудовия договор, посочени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, това означава работно време и време за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, които са в сила за този работодател).

Така служител е привлечен към дисциплинарна отговорност за отказ да продължи работа извън работно време. Признавайки наказанието за незаконосъобразно, съдът каза, че неизпълнението на устната заповед на началника на отдела за спешна обработка на материалите за полевия сезон не може да служи като основание за привличане на дисциплинарна отговорност под формата на забележка, дори ако в трудовия договор е установен режим на нередовно работно време (Решение по жалба на Курган районен съдот 08.07.2014 г. по дело No 33‑1982/2014 г.).

След подписване на трудовия договор се издава заповед, в която в графа „Условия за работа, характер на работа” се посочва специален режим на работа. След това се попълва трудова книжка, без да се посочва специален режим на работа, лична карта на служител.

Ако длъжността е била включена в посочения списък по време на работа, тогава служителите, заемащи тези длъжности, трябва да бъдат уведомени писмено за промяната в режима на работа най-малко два месеца преди въвеждането на нов режим. Тъй като чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да променяте условията на трудовия договор само по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), работодателят трябва да има основания да добави тази или онази позиция към списъка с длъжности с нередовно работно време.

Ако работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга свободна работа (както свободна позиция или работа, съответстваща на квалификация, така и вакантна по-ниска позиция или по-ниско платена работа), което служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние.

При липса на посочената работа или отказ от предложения трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Регистрация на привличане към работа над нормата на работното време

При ненормирано работно време работникът или служителят се включва в работа периодично по нареждане на работодателя. Въпреки това, в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация не казва как трябва да бъде съставена такава заповед. Въз основа на това можем да кажем, че законодателят допуска и устната форма. В същото време смятаме, че устната форма на поръчката трябва да се използва само ако компанията има добре установено времеви запис.

По отношение на фиксирането на обработката в нередовно работно време има две позиции.

Някои експерти смятат, че е просто необходимо да се направи това, тъй като според част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работодател трябва да води точни записи за работното време, отработено от всеки служител. За това най-често се използва графикът. унифицирана формаТ-12 или Т-13. Използването на списания също не е забранено.

Ако служител закъснее след работа, тогава най-вероятно служителят, който въвежда информацията в графика, ще се прибере по-рано, така че няма кой да запише броя на извънредените часове. В такива случаи е препоръчително да се издаде писмена заповед. Освен това в длъжностната характеристика или в трудовия договор може да пише например, че служител остава на работа два часа два пъти месечно, за да изготви отчет. Но няма нужда да се фиксира условието, че се изисква да се задържа всеки ден или през ден. В противен случай, когато служител се свърже с GIT, администраторите признават такова периодично участие в работа извън работно време като нарушение на трудовото законодателство.

Други експерти смятат, че посочването в графика за обработка води до факта, че нередовното работно време може да бъде объркано с извънреден труд и ако счетоводителят счита, че оценката в отчета е информация за обработка, той ще плати за това.

Ние се придържаме към първата гледна точка, тъй като никой не е отменил графика. Да, и фиксирането на времето, прекарано на работа, ще помогне на работодателя да проследи честотата на излизане извън работния ден. Освен това проследяването на времето ще бъде полезно в случай на спешност - ще бъде възможно да се каже със сигурност дали служителят е бил на работното място или не.

Забележка

Обезщетение за нередовно работно време

Както разбрахме, времето за обработка в посочения режим на работа не се заплаща. Законодателите обаче не оставиха такива работници без обезщетение.

Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че на служителите с нередовно работно време се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя с колективен трудов договор или вътрешни правила и не може да бъде по-малка от три календарни дни. Този отпуск може да се добави към годишния основен платен отпуск или да се вземе отделно.

Забележка

Правото на допълнителен платен отпуск не зависи от това дали служителят работи извънредно или се прибира навреме. Ако трудовият договор отразява условието за нередовно работно време, тогава избягвайте предоставянето допълнителни днипочивката няма да работи.

Понякога служителите, вярвайки, че са преуморили доста (например работели извън работно време всеки ден в продължение на месец), искат от работодателя допълнителен платен почивен ден. Желанието им е разбираемо – смятали са, че понякога ще работят, а работодателят ги е ангажирал постоянно в такава работа. Но извънредните часове при нередовно работно време не са равни на извънредните часове, в които служителят има право да избере допълнително време за почивка вместо увеличено заплащане (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като законодателството предвижда само един вид обезщетение - допълнителен отпуск, работодателят не е длъжен да удовлетвори такова искане,

Привличане към работа в празнични и почивни дни, към работа през нощта

Повтаряме, че много работодатели тълкуват чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация в тяхна полза, като смятат, че работещите в нередовно работно време трябва да работят „без почивни дни и контролно-пропускателни пунктове“. Но тази позиция е погрешна. Всички норми на Кодекса на труда се прилагат за работниците в посочения режим и те могат да бъдат привлечени към работа в неработен празник или почивен ден само при спазване на правилата, установени от кодекса.

Например, за да привлечете служители с нередовно работно време да работят през уикенда, ще трябва стриктно да спазвате чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и издава:

писмено споразумение;
като се вземе предвид мнението на изборния орган на първичния синдикална организация;
уведомление за правото на отказ от работа в почивен ден (за хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години) и запознаване на служителите с него срещу подпис;
поръчка за работа в почивен ден.

Освен това, преди да издадете заповед, ще трябва да се уверите, че служителите нямат медицински противопоказания за такава работа.

И накрая, работата в почивен ден трябва да се заплаща по правилата на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока сума:

работници на парче - най-малко при двойна разплата;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършено в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Подобно на работата през почивните дни, работата през нощта за работник с нередовен работен ден е отклонение от нормата. Припомняме, че съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощното време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Съответно, участието в работата в този момент трябва да бъде правилно изпълнено и заплащано с повишена ставка - минимум 20% се добавя към заплатата или тарифна ставка(член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обобщавайте

При необходимост за отделни служители може да се установи режим на нередовно работно време в организацията. В същото време списък на длъжностите, за които се прилага такъв режим на работа, трябва да бъде определен с местен регулаторен акт. Условието за начина на работа, което се различава от установеното в организацията, трябва да бъде фиксирано в трудовия договор.

Нередовният работен график предполага спазване на установения режим на работа и почивка в предприятието и, ако е необходимо, увеличаване на продължителността на работата. Извънредният труд се компенсира с допълнителен платен отпуск от най-малко три дни.

Нередовният работен ден се счита в законодателството като алтернатива на 8-часовия работен ден. Ръководството е свободно да реши дали е достатъчно служителите да бъдат на място за обичайния брой часове, за да завършат цялата работа, или им е необходимо допълнително време за определени задачи. Ако все пак възникне необходимост от това, се въвежда нередовен ден за конкретни служители на местно ниво.

Как се тълкува нередовният работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация

В Кодекса на труда на Руската федерация, който е предназначен да регулира отношенията между ръководството и подчинените, много внимание се отделя на установяването на норми за време, прекарано на работа, които не са вредни за здравето, както и норми за време, които тялото ще има достатъчно за възстановяване, включително нередовен работен ден.

Какъв период трябва да остане служителят в компанията, изпълнявайки трудовите си функции, е посочено в раздел "Работно време". В рамките на тази концепция, както и понятието "нестандартен работен ден", е фиксирано колко часа служител трябва да изпълнява задълженията си през целия ден (в някои случаи се използва терминът "смяна" вместо работен ден). Има и времеви ограничения за работната седмица и годината. Отделно има понятието "време за почивка". Регулира продължителността ежедневна почивка, почивни дни и празници.

Стандартното работно време се възприема като 5-дневна седмица с 8-часов работен ден. Именно това правило действа в по-голямата част от предприятията и организациите, както публични, така и частни. Но има и друг режим на работа - нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нередовно работно време не се въвежда за цялото предприятие, а само за някои лица, които просто трябва да работят над плана. Оказва се, че цялата компания има например стандартен 5-дневен работен ден с начало 9 сутринта, и лицаработят нередовно работно време. Техните задължения включват явяване на работа в, да речем, 6 часа сутринта или излизане от офиса след 22 часа.

За мнозина нередовното работно време е тясно преплетено с понятията „извънреден труд“ и „преработка“. Но на законодателно ниво те са разделени. Нередовното работно време е отделен режим на работа, който позволява на работодателя да наема определени работници извън техния стандартен график.

Колко часа на седмица и година е разрешено да се работи през 2017-2018 г

В Русия работната седмица от 40 часа се счита за норма (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим сиоколо 5-дневна седмица и така работят в по-голямата част от предприятията, тогава служителят трябва да работи 8 часа дневно. Но работодателят има право да увеличи тези норми.

Това увеличение е от 2 вида:

влечение към извънреден труд;
разтягане на графика като част от нередовен работен ден.

Законът въведе ограничителна рамка за извънреден труд: не е възможно такова обработване да надвишава 120 часа годишно. В същото време е забранено включването на служител в извънреден труд с продължителност повече от 4 часа 2 последователни дни.

Но по отношение на нередовния работен ден в закона няма ясни времеви ограничения. Има само изисквания, които не са изразени в конкретен еквивалент на час. Режимът на нередовен работен ден трябва да бъде епизодичен, тоест не може да се говори за никаква система. Освен това работодателят трябва наистина да се нуждае от служителя, за да изпълнява преките си задължения през нередовно работно време.

Нередовно работно време - какво означава това за служител

Служител, който се е съгласил на нередовен работен ден, трябва да знае следното:

Работодателят няма да иска всеки път съгласието на служителя да работи нередовен работен ден. Такова съгласие се получава еднократно и най-често се отразява в трудовия договор.
Отказът да се работи нередовен работен ден може да се приравни на отказ за изпълнение на трудовите задължения. Въпреки че съдилищата все още не са разработили единна практика за разрешаване на трудови конфликти по този въпрос. В същото време трябва да разберете, че всеки ден такъв график е неприемлив. Нередовното работно време е епизодично явление в ежедневните дейности.
Въпреки че този режим на работно време се нарича нередовен работен ден, това не означава, че не трябва да има ограничения за неговата продължителност. Местният акт и трудовият договор трябва да описват времевата рамка на работния ден и седмица. Нередовността се крие в разликата между графика и общоприетия във фирмата.
Човек, който е призован да работи нередовен работен ден, трябва да разбере, че това не е възможно постоянно. Служителят е длъжен да идва и да си тръгва с останалите служители и само ако възникне такава необходимост да работи извънреден труд.
Нередовният работен ден не може да служи като основание за изпълнение на допълнителни задължения, които не са предвидени в длъжностната характеристика. Увеличено работно време, а не списък със задължения.

Нередовен работен ден дава на служителя бонус от поне 3 ваканционни дникоито се заплащат от компанията. Тези дни могат да се добавят към годишния отпуск. Освен това вместо ваканция можете да получите парично обезщетение. Тук важат същите правила като за годишния платен отпуск. Просто може да няма допълнителни плащания за нередовно работно време, ако властите не разпоредят това.

Какво означава нередовното работно време за работодателя?

Шефът, който има нужда да установи нередовен работен ден за своите служители, трябва първо да уреди всичко. Като начало е необходимо да се отрази самата възможност за привличане на лица за работа в рамките на нередовен работен ден в споразумение между екипа. Той също така трябва да посочи списък с длъжности, за които се изисква нередовен работен ден.

След това трябва да сключите с всеки служител, който заема длъжност от този списък, споразумение за въвеждане на нередовно работно време и писмено. В този случай устните споразумения не се прилагат. Най-лесният начин е първоначално да запишете това в трудовия договор, а ако вече е уговорено, ще трябва да го коригирате, като въведете клауза за ненормирано работно време.

Работодателят трябва да разбере, че няма право да принуждава служител да работи нередовен работен ден всеки ден или дори през ден, тъй като този режим е строго епизодичен. В същото време, през времето, отработено от служител над нормата, човек не може да го принуди да поеме допълнителни функции. Ненормативното работно време се използва само за изпълнение на преките задължения на служителя.

Списък на длъжностите на служители с нередовно работно време

Кръгът на лицата, които могат да работят нередовно работно време, се установява почти произволно на местно ниво. В законодателството няма единен списък на длъжностите с нередовно работно време. Можете да намерите само няколко препоръки по този въпрос.

И така, в Постановление на правителството на Руската федерация „За утвърждаване на правилата за предоставяне на допълнителен годишен отпуск на служители с нередовно работно време“ от 11.12.2002 г. № 884 се предлага в списъка да се включат следните позиции:

Водеща връзка. Например, главен изпълнителен директор може лесно да работи нередовно.
Обслужващ персонал. Същият регулатор може да дойде на работа предварително в нередовно работно време, за да провери оборудването.
Домакински персонал. Заминаването на гледача да работи на нередовен работен ден може да опрости работата на целия персонал.
Служители, чието време, прекарано на работа, не се отчита. Брокерът може да организира показвания на имоти в нередовно работно време.
Служители със задължение за работа определено време, но не е посочен периодът, в който това трябва да се направи. Те включват хора с творчески професии, за които нередовният работен ден е съвсем норма.

Така работодателите могат да видят известна свобода в избора на позиции с нередовно работно време. В частните структури нередовното работно време се установява почти изцяло по искане на властите. Основното е, че списъкът с позиции трябва да бъде фиксиран в писмена форма.

Правилата за уреждане на такъв режим като нередовен работен ден не са ясно изразени в трудовото законодателство. Самите норми, които регулират нередовното работно време като режим на работа, са разпръснати в Кодекса на труда на Руската федерация, а не са събрани в отделен подраздел. В тази връзка при установяване и прилагане на нередовно работно време трябва да се внимава особено за недопускане на закононарушения и нередовното работно време да не се смесва с извънреден и извънреден труд.

За него да извършва извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) или ако работи на нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Да кажем веднага, че работниците не винаги разбират правилно какво е да работиш в нередовно работно време. Доста често те смятат, че работата в режим на име означава, че могат да дойдат и да напуснат работа при нужда. Въпреки това не е така. В материала ще говорим за нередовно работно време и ще обясним как се изгражда работата в този режим.

Работното време на творческите работници се различава значително от общоприетия осемчасов работен ден, тъй като зависи от графиците на представления, представления и репетиции. Освен това такива работници често трябва да ходят на турне в други градове. Независимо от това, нормата на работното време, като общо правило, е еднаква за всички работници, включително творческите, и не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен ако творческият работник не принадлежи към категорията лица, на които е определено намалено работно време.седмици. Припомняме, че това са (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):

непълнолетни работници на възраст под 16 години (не повече от 24 часа в седмицата);

тийнейджъри от 16 до 18 години (не повече от 35 часа седмично);

служители - хора с увреждания от I или II група (не повече от 35 часа седмично);

служители, чиито условия на труд на работните им места според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд (не повече от 36 часа седмично).

Нормата на работното време може да се изработи при различни режими на работа, включително нередовно работно време.

Концепцията за нередовно работно време

Определението на този режим на работа е дадено в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим, при който отделни служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да бъдат привличани от време на време към изпълнение на трудовите си функции извън установеното за тях работно време.

Имайте предвид, че много работодатели, позовавайки се на това правило, принуждават служителите да работят ежедневно, покривайки извънредния труд с нередовно работно време. Трудовото законодателство обаче разглежда нередовния работен ден не като удължен работен ден в сравнение с общоустановения, а като специална процедура за разпределение на работното време в рамките на работния ден и (или) работната седмица. Неговата специфика се състои във факта, че служителят в повечето случаи е обект на общия режим на работа на организацията, но в същото време той може да остане на работа, за да изпълнява трудовите си функции над определена продължителност на работния ден (смяна) или да дойдат на работа преди започване на работа (смяна) (Решение по жалба на Московския градски съд от 14 февруари 2017 г. по дело № 33-5691/2017).

Забележка:Нюансът на работата в нередовно работно време е, че служителят е включен в работа над установената норма на работно време спорадично, тоест рядко.

Тоест, ако в институция работният ден започва например в 8.00 часа и завършва в 17.00 часа, тогава служител с нередовен работен ден трябва да дойде на работа и да напусне в определеното време.

Установяването на нередовно работно време не предполага гъвкаво работно време. Тоест, ако организацията започне да работи в 8.00 часа, служителят не може да дойде например до 9.00 или 10.00 часа и да напусне преди края на работата. И това се потвърждава от съдебната практика.

И така, служител беше порицан, че закъснява за работа с 25 минути. Той се обърна към съда с искане да признае наказанието за незаконосъобразно, тъй като смята, че не може да има забавяне, тъй като има нередовен работен ден. Съдът, отказвайки на служителя, посочи, че нередовният работен ден предполага работа извън установеното работно време и не предвижда освобождаване на служителя от работа в рамките на установеното работно време, както и произволното самостоятелно определяне от служителя на времето на идване на работа и напускане на работа, признаване за закъснение на работа (Апелативно решение на Московския градски съд от 26 ноември 2015 г. № 33-44271/2015).

Кой може да определи нередовен работен ден?

Работодателят самостоятелно определя списъка на длъжностите на служителите, на които е назначен нередовен работен ден. Важно е такъв списък да бъде заложен в колективен договор, договор или местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид мнението на органа на служителите.

Обикновено такъв списък включва длъжности на служители, чиято продължителност на работа не може да бъде точно изчислена (ръководители на институции, бизнес персонал и технически служители), както и тези, които планират изпълнението на задачите по свое усмотрение и чийто работен ден е разделен на интервали с неопределена продължителност.

Прочетете също

Характеристики на нередовното работно време
Ами ако специалната оценка разкрие вредни условия на труд?
Почивката не е причина за почивка
Обобщено отчитане на работното време
Ангажиране за работа през майските празници на работници с нередовен работен ден

При определяне на категорията работници с нередовно работно време следва да се има предвид, че в такава категория не могат да се включват работници, които съгласно чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда максимална норма на ежедневна работа (смяна). Тези служители включват по-специално:

служители на възраст от 14 до 18 години;

лица с увреждания, чиято ежедневна продължителност на работа е определена според медицинско заключение;

работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условиятруд.

Ако служителите работят на непълно работно време, можете също да зададете нередовно работно време за тях. Подобна позиция се съдържа в писмото на Роструд от 19 април 2010 г. № 1073-6-1.

Въпреки това чл. 351 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че особеностите на регулиране на труда на творческите работници на организацията на кинематографията, медиите, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, по-специално, включва регулиране на работното време и времето за почивка, заплатите, в съответствие с чл. 252 от Кодекса на труда на Руската федерация се определят не само трудовото законодателство, но и колективни трудови договори, споразумения, местни наредби.

Пример за формализиране на установяване на нередовен работен ден и компенсация за работа в този режим може да бъде Заповед на FSS на Руската федерация от 22.06.2009 г. № 146.

Компенсация за обработка

Работата при нередовно работно време се компенсира на служителя само с допълнителен отпуск. Освен това правото на такъв отпуск възниква независимо от това дали служителят е работил извънреден труд или не. Ако трудовият договор отразява условието за нередовно работно време, тогава няма да е възможно да се избегне предоставянето на допълнителни дни за почивка.

Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на този отпуск се определя от колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби и не може да бъде по-малка от три календарни дни.

Допълнителен отпускза нередовен работен ден може да се добави към годишния основен платен отпуск (включително удължен), както и към други годишни допълнителни платени отпуски.

Забележка:правила за предоставяне на допълнителен платен отпуск на служители с нередовно работно време във федерал публични институцииопределен с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884.

въпрос:

Възможно ли е да се даде на служителите допълнителен почивен ден за извънреден труд?

Отговор:

Всъщност доста често служителите искат от работодателя почивен ден, особено за шофьори, които често трябва да се бавят след края на работа. Обработката по време на нередовно работно време обаче не се равнява на обработка по време на извънреден труд, при който служителят има право да избере допълнително време за почивка вместо увеличено възнаграждение ( Изкуство. 152 Кодекса на труда на Руската федерация). При нередовен работен ден се дължи само ваканция. Следователно предоставянето на допълнителни почивни дни е по преценка на работодателя.

въпрос:

Трябва ли да плащам обезщетение за неизползвана ваканцияза нередовен работен ден при уволнение на служител, който не е работил цяла година?

Отговор:

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служителя да изплати обезщетение при уволнение за всички неизползвани отпуски. Това означава, че е необходимо да го заплатите, но за броя дни, съответстващ на отработените часове. Например, служител има право на 4 дни допълнителен отпуск, той е работил 8 месеца. При уволнение той има право на обезщетение за 2,67 дни (4 дни / 12 месеца х 8 месеца).

Освен това отбелязваме, че служителят има право да получи обезщетение за неизползвани дни допълнителен отпуск не само при уволнение, но и по време на работа. Това право му се предоставя от част 1 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация: част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни по писмено заявление на служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.

Установете нередовен работен ден

Ако длъжността, за която служителят е нает, предвижда работа в нередовно работно време, преди сключване на трудов договор той трябва да се запознае с местните разпоредби, които установяват списък на длъжностите с нередовно работно време, както и вида и размера на обезщетението за работа в този режим. След това се сключва трудов договор, който трябва да включва условие за работа при нередовно работно време (част 2 на член 57, част 1 на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следващата стъпка ще бъде издаването на заповед за наемане на работа, в графа "Условия за работа" на която трябва да посочите установяване на нередовен работен ден. Но не е необходимо да се въвежда информацията за дефиницията на такъв режим - вписването за наемане на работа се извършва съгл. Общи правила.

Забележка:ако трудовият договор съдържа условие за работа в нередовно работно време и длъжността не е включена в съответния списък, подвеждането под дисциплинарна отговорност на служител, който е отказал да изпълнява работа извън нормалното работно време, ще бъде незаконно (виж напр. въззивното определение на районния съд от 08.07.2014 г. по дело № 33-1982/2014 г.).

Ако необходимостта от нередовен работен ден възникне след наемане (например при преместване на длъжност, която предвижда работа в такъв режим), работодателят трябва да запознае служителя с местните разпоредби, установяващи списък с длъжности с нередовно работно време, както и вида и размера на компенсацията за работа в този режим.

Ако такъв режим току-що е въведен, трябва да уведомите служителя за промяната в условията на труд. Добре е, ако служителят се съгласи с въвеждането на нов режим на работа. И ако не? В този случай работодателят следва да се ръководи от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява на работодателя да променя условията на трудовия договор по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.).

Служителят се уведомява писмено най-малко два месеца преди въвеждането на нов режим на работа, като се посочват причините, поради които длъжността му е включена в списъка на работниците с ненормирано работно време. Ако работодателят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя писмено друга свободна работа (както свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията, така и свободна по-ниска позиция или по-ниско платена работа), което служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние.

При липса на посочената работа или отказ от предложения трудов договор се прекратява по реда на алинея 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на съгласие за нов режимработата е много по-проста: към трудовия договор се сключва допълнително споразумение. Сочи, че от такава и такава дата за работника или служителя е установен специален режим на работа, а също така отразява продължителността на допълнителния платен отпуск и други променящи се условия, ако е необходимо. Въз основа на сключения договор се издава заповед за определяне на нередовно работно време под каквато и да е форма.

Трябва ли да кандидатствам за работа извън работно време?

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че ангажирането на служител в работа, надвишаваща нормата, се извършва по заповед на работодателя и не посочва под каква форма трябва да се извърши. Специалисти в областта трудовото законодателствопрепоръчват документиране на ангажименти извън нормалното работно време. Съдилищата обаче при разглеждане на спорове, свързани с извършване на работа в ненормирано работно време, не изключват устната форма.

Така например Върховният съд на Република Алания в Определение от 19.02.2014 г. № 33-168 / 2014 г. по дело № 2-241 / 13 посочва, че решението за привличане на служител към изпълнение на задължения, надвишаващи установеното нормално работно време може да бъде взето и съобщено на служителя директно (от шефа) устно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретна форма (устна или писмена), в която работодателят дава заповед за ангажиране на служителя в работа извън работно време.

Счетоводство за извънреден труд

Ако за служител е определен нередовен работен ден, тогава работата над установеното работно време не се отразява в графика.

Някои експерти все още смятат, че е просто необходимо да се включи обработката в графика, тъй като според част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работодател трябва да води точни записи за работното време, отработено от всеки служител. Въпреки това, указание в графика за обработка може да доведе до факта, че нередовното работно време се бърка с извънреден труд и съответно последният се заплаща.

Смятаме, че е необходимо да се фиксира времето за обработка, само че не в графика, а в друг документ, например в съответния дневник. Отчитането на извънреден труд може да бъде полезно в случай на извънредна ситуация: ще бъде възможно да се каже със сигурност дали служителят е бил на работното място или не.

Работете през уикендите и празниците

Понякога работодателите смятат, че работниците с нередовно работно време могат да бъдат ангажирани на работа през уикенда или празника без никакво обезщетение. Това обаче е грешка.

Съгласно общото правило, установено с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работа през почивните дни и неработещи дни почивни днизабранено, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда. Работата в нередовно работно време не се отнася за такива случаи. Следователно включването на такива служители през уикенд или празник се извършва съгласно общите правила: иска се съгласие (в някои случаи не е необходимо), някои категории служители са запознати с правото да откажат посочената работа, издава се заповед и се предоставят гаранции и компенсации - повишено заплащане на труд или допълнителна почивка.

До подобен извод съдът е стигнал и в Въззивно определение от 16.06.2016 г. No 33-2113/2016 г.

Работете през нощта

Припомняме, че съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощното време се счита от 22.00 до 06.00 часа и работата по това време ще бъде отклонение от нормата. Това означава, че ангажирането с работа през нощта трябва да бъде надлежно изпълнено и компенсирано с повишени заплати в съответствие с изискванията на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обобщавайте

Нередовно работно време може да се установи за служители, чиито професии или длъжности са включени в списъка на професиите и длъжностите с нередовно работно време. Такъв списък може да бъде определен със заповед на работодателя или друг местен регулаторен акт на институцията или колективен трудов договор.

Работодателят не е длъжен да доплаща за работа в нередовно работно време, тъй като това не е извънреден труд. Освен това Кодексът на труда определя, че на служителите се гарантира допълнителен платен отпуск за работа в ненормирано работно време. Непредоставянето на такъв отпуск може да доведе до работодателя Отрицателни последицидо административна отговорност.

допълнителен отпуск трудов договор условия на труд

Роструд подробно разясни какво е нередовен работен ден и как трябва да бъде компенсиран съгласно действащата редакция на Кодекса на труда.
Както е посочено в писмо от 07.06.2008 г. N 1316-6-1, при нередовен работен ден служителите могат да бъдат ангажирани с работа извън установеното за тях работно време не систематично, а от време на време и в определени случаи.
Този режим означава, че служителят може да изпълнява трудови функции както преди началото на работния ден (смяна), така и след неговото приключване. Той обаче не е длъжен да работи в седмични почивни дни и официални празници. И в случай на призоваване на въпросната категория служители на работа през почивните дни и неработните празници, организацията трябва да спазва общите правила, предвидени в чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда.
Роструд припомни още, че сегашната редакция на Кодекса на труда не признава извънреден труд при ненормирано работно време (както беше в предишната версия). Следователно такава работа се компенсира само с допълнителен отпуск. Продължителността му се определя в колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник и не може да бъде по-малка от три календарни дни.

"Руски данъчен куриер", 2008, N 17

МИТЪТ ЗА НЕРЕДОВНИЯ РАБОТЕН ДЕН

Нередовният работен ден е доста "древно" съветско изобретение. Съобразно правни системибез затруднения има наредби, които установяват правилата за работа в ненормирано работно време, които са приети още през 20-те години на миналия век. Например, Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 13 февруари 1928 г. N 106 "За работниците с нередовно работно време", който все още не е отменен. Този режим обаче не е загубил своята актуалност: в много трудови договори може да се прочете: „На служителя е определен нередовен работен ден“.

Основната характеристика на нередовния работен ден е правото на работодателя да изисква от работника или служителя да остане до късно в края на работния ден за извършване на неотложна работа. В същото време нито честотата, нито продължителността на неотложната работа не се регулират от трудовото законодателство, което, разбира се, играе в полза на работодателите. Въпреки че работникът на нередовен работен ден работи над установеното за него стандартно работно време, тоест в повечето случаи над 40 часа седмично, той не получава никакво допълнително заплащане или заплащане за това работно време.

Руснаците отдавна са свикнали с факта, че извънредният труд извън нормалното работно време за работниците с нередовно работно време не е извънреден труд и не подлежи на повишено заплащане. Толкова свикнаха, че дори не забелязаха как последното правило, което даде поне някаква основа за подобно твърдение, беше отменено.

Това обаче се случи не толкова отдавна - на 6 октомври 2006 г. На този ден влезе в сила Федералният закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ "За изменения в Кодекса на труда". Руска федерация, обявяване за невалидни на територията на Руската федерация на определени нормативни правни актове на СССР и обезсилване на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация.
По принцип, дори преди приемането на Закон N 90-FZ, в Кодекса на труда на Руската федерация няма преки указания, че обработката по време на нередовен работен ден не е извънреден труд и не се заплаща нито в обичайния, нито в увеличен количество. Тази норма липсваше и в Кодекса на труда на Руската федерация, който беше в сила до 1 февруари 2002 г.

В Кодекса на труда на Руската федерация само в една статия се споменава нередовно работно време - 68, което установява основанието за предоставяне на допълнителни отпуски. Неговият параграф 3 задължава работодателите да предоставят допълнителен отпуск на служителите с нередовно работно време. В клауза 5 от споменатия Указ на NCP на СССР № 106, който беше в сила както по това време, така и сега, се посочва, че работниците, които имат нередовен работен ден, както всички други работници, са освободени от работа през почивните дни и празниците. Работата в тези дни се заплаща на служители с нередовно работно време по общи правила.

Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен, в сила до 6 октомври 2006 г., нередовният работен ден е признат за специален режим на работа, според който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват от време на време в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. В същото време чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация определя извънреден труд като работа, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Както можете да видите, работата с нередовен работен ден напълно се вписва в концепцията за извънреден труд, тъй като нормалната продължителност на работното време е продължителността на работното време, установена за служителя.
Въпреки това чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда въпросите за предоставяне на допълнителен отпуск на служители с нередовен работен ден, при условие че в случай, че отпускът не бъде предоставен, обработка над нормалното работно време с писмено съгласие на служителят се компенсира като извънреден труд. Благодарение на чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, обработката по време на нередовен работен ден не се заплаща като извънреден труд. Ако доплащането трябва да бъде направено при непредоставяне на отпуск, то навременното му предоставяне освобождава работодателя от необходимостта да плаща за обработка при нередовно работно време.

Всички експерти, коментиращи чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация те се съгласиха, че при нередовен работен ден обработката над нормалното работно време обикновено се компенсира чрез предоставяне на допълнителен отпуск. Задължението на работодателя да заплаща обработката като извънреден труд възниква само ако действително не е предоставен допълнителен отпуск и служителят е написал съответно заявление.

По този начин чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, макар и косвено, даде на работодателите правото да не плащат за обработка по време на нередовно работно време. Въпреки това, на 6 октомври 2006 г. влезе в сила Закон N 90-FZ, който определя този член в ново издание. От текста му отпадна предложението да се заплаща като извънреден труд за обработка през нередовен работен ден при непредоставяне на отпуск. Сега чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация просто посочва необходимостта от предоставяне на допълнителен платен отпуск на служителите, които имат нередовен работен ден. И чл. Изкуство. 101 и 99 от Кодекса на труда на Руската федерация са съгласувани помежду си. Сега се говори за работа извън установеното работно време за служителя. Сравнете:
"Нередовно работно време - специален режим на работа, в съответствие с който отделни служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да бъдат привличани от време на време към изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време" (чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен със Закон N 90-FZ); и „Извънреден труд – работа, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника или служителя работно време: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време – над нормалния брой работни часове. часа за отчетния период" (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация във версия на Закон N 90-FZ).

Оказва се, че обработката с нередовен работен ден е същият извънреден труд. Нито чл. 99, няма чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява никакви характеристики на извънреден труд за работници с нередовно работно време. Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация вече не посочва плащането за обработка като извънреден труд само в случай, че не е предоставен допълнителен отпуск. Защо все още се смята за правилно извънреден труд при нередовно работно време да не се заплаща, а да се компенсира чрез предоставяне на отпуск?
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателите да плащат за всякакъв извънреден труд с повишена ставка, включително работа извън установеното работно време с нередовно работно време.

Условието за нередовно работно време, съдържащо се в трудовите договори на работниците и служителите, трябва да се разбира като правото на работодателите да ангажират служителите в извънреден труд, без да спазват реда, установен в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ангажирането на работници с нередовно работно време за работа извън установеното за тях работно време не изисква тяхното писмено съгласие или съгласието на органа на синдикалната организация. Работа извън установеното работно време, като в случаите, изброени в части 2 и 3 на чл. 99, а във всички останали случаи се извършва само въз основа на заповед на работодателя, ако работникът или служителят има нередовен работен ден.

Невъзможността за отказ за извършване на работа извън установеното работно време и свързаните с това неудобства се компенсират с предоставяне на допълнителен отпуск от най-малко 3 календарни дни. Но самият труд на работника подлежи на заплащане и заплащане с повишена ставка, сякаш е произведен при условия, които се отклоняват от нормалните.

В общия случай служителят получава заплата за всички отработени от него часове. Ако някой от тези часове е извънреден труд, те се заплащат с повишена ставка. Освен това всички отработени часове се включват в трудовия стаж, което дава право на годишна ваканциядава на всеки служител. Междувременно работник с нередовен работен ден "по традиция" се лишава от пари за обработка. Той не само не получава допълнително заплащане за работа при необичайни условия, той изобщо не получава възнаграждение за тази работа, а само отпуски. Това състояние на нещата изглежда несправедливо.

Разглежданият проблем не може да бъде решен без участието на съдилищата. Само съдът може да даде правилно тълкуваненормите на трудовото законодателство, уреждащи въпросите за заплащане на обработка при ненормирано работно време. Законодателят изглежда вече си е казал думата.
И. Александров - юрист на Центъра за правни и икономически консултации / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Прочетете също

Работно време - какво е то?
Работете в празнични и почивни дни
Работодателят няма право да ви ангажира в работа през почивните и празничните дни. Но абсолютната забрана важи само за работници на възраст под 18 години (с изключение на тези, които са творчески работници) и бременни жени.

Статии в този раздел

Неизползвана ваканция: рискове и възможности за решаване на проблема
Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За отделите по човешки ресурси това комплексен проект, необходимо е не само да се съгласува план за следващата година,…
От топката до кораба - лесно е. Как да се върна на работа след ваканция
Сред офис служителите има поверие - ако след като се върнете от ваканция, не можете да си спомните паролата за работната си поща, значи сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойна ваканция и първите дни на работното място ...
Допълнителен почивен ден във фирмата
Въвеждането на допълнителен почивен ден във фирмата е възможно при заплащане, тъй като това лишава служителите от възможността да работят в ден, който по закон не е неработен празник или уикенд. По поръчка смяна на работа и почивен ден...
Попълване на болничен лист от работодателя
За назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, служителката представя издадена медицинска организациялист за неработоспособност, който работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като грешките при попълването на болничния лист могат да доведат до отказ от обезщетения.
Неизползваната ваканция „изгаря“ ли?
Остава открит въпросът дали неизползваната ваканция „изгаря“, ако не бъде свалена. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски от граждани, които току-що са напуснали, защото са пропуснали крайния срок за завеждане на дело.
Обезщетение за неизползвана ваканция и пътуване до мястото за почивка: спорни въпроси
Помислете за топ 3 спорни въпросиотносно обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение за пътуване до и от мястото на почивка. Длъжен ли е работодателят да плати обезщетение за цялата неизползвана ваканция при уволнение? Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция с парично обезщетение...
Празник за грижа за детето. Справяне с горещи въпроси от нови майки
Раждането на дете и последващите грижи за него е вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата проблеми, свързани с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изградят отношения с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и Главен редактор„Системи Кадра”, отговориха на редица наболели въпроси на млади майки и споделиха полезни съветипо въпроса за родителския отпуск.
Празничен график във въпроси и отговори
Законодателството изисква документът да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди новата календарна година. Това е до 17 декември. Одобреният график за отпуски трябва да се спазва както от служителите, така и от работодателите. Следователно и тези, и онези...
График на персонала и отпуските
персонали графикът на отпуските са почти най-проблемните кадрови документи. От една страна, без тях е невъзможно, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.
График на времето
Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средните му доходи. Следователно работодателят е длъжен да води отчет за работното време, независимо от приложимата система на заплащане.
Дистанционна работа за бременна жена
Служител, във връзка с бременността си, написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционен режим на работа. Тя не планира да издава болничен за бременност и раждане, както и отпуск за отглеждане на дете. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.
Прехвърляме служители на гъвкав работен график. Как да го направя, така че да не работят по-малко и по-зле
„През този месец две най-добрият служителподаде молба за оставка! - каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешките ресурси разбра защо служителите напускат. Те са длъжни да дойдат на работа до 9,30 ч., наказват ги за закъснение, но често остават до нощта. Хората намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи изпълнителният директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Само показателите не трябва да намаляват!
Създайте гъвкав работен график
При задаване на гъвкав график на работното време е необходимо да се състави правилно кадрови документи. Кои документи трябва да бъдат съставени зависи от това дали служителят първоначално е приет за гъвкав график или е въведен за „стар“ служител.
Проблеми при пенсиониране
Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Необходимо ли е пенсионерът да работи две седмици при уволнение? Възможно ли е да се пенсионирам два пъти и какво трябва да се пише в този случай? работна книжка? Нека се опитаме да разберем тези проблеми.
Отчитане на работното време. График на времето
Според материалите на справочника „Заплата и други плащания на служителите“, редактиран от В. Верещака (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да водят отчети за действително отработеното време от всеки служител." Преди 1 януари 2013 г. за счетоводство...
Кои работни часове ще се считат за непълни?
Отговор: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални законии други нормативни правни актове са отнесени към работното време.
Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане
Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство се нарича отпуск без спестяване заплати. Винаги ли е задължено ръководството да предоставя такъв отпуск на служителя, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е да се отзове служителят от него и как този отпуск се отразява на трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск - ще разкажем в тази статия.
Въпроси, произтичащи от установяването на непълно работно време
По споразумение между служителя и работодателя в трудовия договор може да се установи работа на непълно работно време, а именно непълно работно време или непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще разгледаме най-интересните присъдипо спорове за установяване на непълно работно време и заплащане на работа в посочения режим.
Преглед на служител от ваканция
Често служителите се изтеглят от годишни платени отпуски поради производствени нужди. Законно ли е подобно действие на администрацията? Кой не може да бъде извикан от ваканция? Как да завършите тази процедура? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.
Каква е продължителността на годишния платен отпуск при 0,5 ставка на служителите
Трябва ли нашата организация да осигури работа на непълно работно време с годишен платен отпуск от 28 календарни дни, защото той работи само за 0,5 ставки
Оставете без заплащане. Лист за измама за кадрови служител
Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе отпуск за своя сметка (отпуск без заплащане). В повечето случаи говорим за отпуски, които се отпускат по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предоставя отпуск без заплащане.
Разрешен ли е административен отпуск?
По време на рецесията вземането на работници в неплатен отпуск се превърна в обичаен начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на неговото прилагане. Според международна организациятруд, във връзка със задълбочаването...
Ваучери за сметка на FSS на Руската федерация
В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени за сметка на FSS на Руската федерация.
Престой - работата в организацията е временно преустановена
Ръководството може да реши временно да спре работата в организацията. Причините са различни: повреда на оборудването, прекъсвания в доставките на суровини, авария или бедствие. Но дори и в такава ситуация фирмата е длъжна да води отчетност и да подава данъчни и финансови отчети.
Работа по време на родителски отпуск: изясняване на ситуацията
Кодексът на труда узаконява решението на често срещан проблем в живота. Майката на детето или други лица, отговарящи на условията за родителски отпуск, може в някои случаи да могат да работят от вкъщи или да работят на непълно работно време. И те искат да реализират тази възможност. Има много причини за това: имате нужда от допълнителна материална подкрепа от семейството си, трябва постоянно да подобрявате уменията си и просто, не искате да сте далеч от екипа за дълго време. Помислете как това се прилага в трудовото законодателство.

Връзка между служител и работодател индивидуален предприемачимат свои собствени характеристики.
„Намаляване” на работното време
Днес популярна "антикризисна" мярка е т. нар. съкращаване на работното време. Целта на тази мярка на практика е същата – да се намалят заплатите. В същото време понятието "съкращаване на работното време" се разбира в икономически смисъл, а не в правен, което понякога води до правни последици, които са напълно неочаквани за работодателите...
График на времето
Правила за попълване и шаблони на документи в Excel формат (със и без формули).
Работа на непълно работно време: отстраняване на нарушения
При сегашните условия прехвърлянето на служители на непълно работно време се практикува от фирмите доста често*. Самата процедура за установяване на непълно работно време обаче от гледна точка на закона не винаги се извършва безупречно. Нека разгледаме най-проблемните ситуации, свързани с промяната в режима на работа, за които разказаха нашите читатели. Нека анализираме грешките, присъщи на тези ситуации и да ви покажем как да ги поправите.

Мнозина вероятно ще се съгласят, че празниците са много субективен въпрос. В допълнение към празниците, посочени в календара - "8 март", " Нова година" и т.н. има дни, които хората по една или друга причина също смятат за празник.
Видове работно време
Работно временормалното работно време и намаленото работно време се установяват от Кодекса на труда и други закони, докато непълното работно време се установява по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работно време (смени)
Работен ден е законоустановеното време на деня, прекаран на работа. Продължителността на работата през деня, моментът на нейното начало и край, почивките се определят от правилата на трудовия график, а за работа на смени - и от графиците на смени.
Работно време - какво е то?
Работно време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация се отнася до работното време.

Нередовно работно време - какво означава товаза служителя и за работодателя? Прочетете за това и най-интересните аспекти при инсталирането и прилагането на такъв режим на труд в тази статия.

Как се определя нередовният работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация?

Основните характеристики на този режим на работа са както следва:

НСД трябва да се създаде за конкретен служител, като възможността за неговото създаване трябва да бъде предварително фиксирана във вътрешните правилници на предприятието;
при създаване на НСД това трябва да бъде фиксирано в трудовите договори за всеки участващ служител;
включването в работа извън обичайното работно време трябва да бъде епизодично и да се дължи на производствени нужди;
видовете работа, извършвана в извънреден труд, трябва да бъдат същите като тези, извършвани в обичайния режим и предвидени в трудовия договор, длъжностната характеристика и други подобни документи;
извънреден труд за служители в режим на НСД в работни дни не се зачита за извънреден труд;
учредяването на НСД има предвидени от закона ограничения по отношение на лица, на които се предоставя допълнителна социална и държавна подкрепа:
- непълнолетни;
- бременни жени;
- хора с увреждания;
- самотни родители на малки деца.

Как се задава нестандартният режим на работа?

Установяването на определени категории служители на НРД включва няколко задължителни стъпки:

В момента се разработва и утвърждава списък с длъжности в предприятието, за които се очаква да бъде заето НСД. В законодателството няма конкретен списък, така че работодателите трябва да го направят сами, въз основа на спецификата на дейността и функционалността на длъжностите. Според статистиката те оглавяват списъка с такива позиции и професии:
- представители на висшето ръководство;
- служители, чийто работен график е свързан с работата на ръководството: асистенти, секретари, чиновници, лични шофьори, преводачи;
- ръководители на счетоводни и финансови услуги;
- ръководители на отдели с нетипични работни графици (например складове или регулатори на оборудване);
- техници и регулатори;
- технолози (особено в производство с непрекъснат цикъл);
- логистици и диспечери;
- работници, отговарящи за безопасността и сигурността.
Чернова на вътрешната нормативен актотносно създаването на НРД за категориите служители, включени в списъка.
Ако предприятието има представителен органслужители, проектът за местен акт трябва да му бъде представен за одобрение. Процедурата е предвидена в чл. 8 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За повече информация относно одобренията с органа, представляващ интересите на служителите, вж.

Проект на нормативен акт, съгласуван със заинтересованите лица, се одобрява и става нормативен акт вътрешни правилаорганизации. Всички служители трябва да бъдат запознати с него срещу подпис.
За вече работещи служители, когато учредяват НСД, правят допълнителни споразумениякъм трудовите договори. За новоприето, създаденото НРД се включва незабавно в договора, описание на работатаи писмо за приемане. Също нов регламенте отразено в колективния договор на предприятието със служителите.

Какви са нюансите на прилагането на такъв режим на труд на практика?

Режимът на NSD съдържа редица очевидни предимства за работодателя:

Извънредният труд не се счита за извънреден труд съгласно NWP. Това означава, наред с други неща, че:
- не е необходимо да се документира закъснението на всеки служител на работа, както се изисква от чл. 99 от КТ, - с отделна заповед за всеки отделен случай, писмено съгласие на работника или служителя и др.;
- не е необходимо да се плаща за обработка по по-високи ставки съгласно нормите на чл. 152 TK.
NSD дава възможност да се опрости отчитането на работното време за съответните категории служители, тъй като:
- не е необходимо да се спазват ограниченията за обработка, позволени по чл. 99 TK;
- Обезщетението за NSD не зависи от броя на извънредния труд, така че не е необходимо да водят отделни специални записи за изчисляване на компенсацията (броят на действително отработените часове по обичайния начин се вписва в табелата).

В същото време NSD предвижда редица задължителни точки за компенсиране на служителите от страна на работодателя:

Установяване на парично обезщетение (например добавки към заплатите) за NSD. Тук си струва да се отбележи, че такава надбавка трябва да се изплаща във всеки случай, независимо дали служителят е имал действителна обработка по NSD през периода на фактуриране (месец) или не.
Установяване на допълнителни дни платен годишен отпуск. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трябва да са най-малко 3 от тях, но според колективните трудови договори може да са повече. Тук правилото е същото като при заплатите: допълнителен отпуск се предоставя, ако съгласно условията на договора служител на НСД има, дори ако действително е работил по общия редовен график.
Режимът на NSD не се прилага за работа през почивните дни и празниците. Съгласно правилата на чл. 111 и 113 от Кодекса на труда, почивните и празничните дни са определени за всички служители, така че правилата за ангажиране на работа и заплащането за нея в този момент се уреждат отделно.

ВАЖНО! Ако възлагането на НСД към служителя не е правилно изпълнено и/или спрямо него не са изпълнени предвидените в Кодекса на труда компенсаторни мерки, тогава всяко действително обработване следва да се документира и компенсира като извънреден труд. .

Как и с колко часа може да се удължи стандартният работен ден?

В този аспект почти всичко остава по преценка на работодателя. Трудовото законодателство не установява специални регулаторни стандарти, следователно:

Да се допълнителна работав NSD можете да привлечете както преди, така и след официалния работен ден.
Инструкция за закъснение (или по-рано) може да бъде издадена под всякаква форма, включително устна, като не се изисква отделно съгласие на служителя.
Времето, прекарано за обработка в NSD, не е ограничено по никакъв начин, служителят работи толкова часове, колкото е необходимо за изпълнение на възложената задача. Единственото условие: обработката не трябва да е ежедневна за дълго време.

Как да поправите прехода към нередовен ден в трудов договор - извадка

Ако наредбата за NSD вече е в сила в предприятието, информацията за това се въвежда предварително в проекти на трудови договори с нови служители, които ще работят при условията на NSD (съгласно нормите на член 57 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).

Като пример разгледайте ситуация, в която НСД е иновация за служителите, с които има валидни договори .

Пример

Transit-logistic LLC се занимава със съхранение и сортиране на товари за въздушен транспорт. Във връзка с увеличаването на обема на дейностите и придобиването на нови складови площи, LLC въвежда нов работен графикза складови служители и ненормирано работно време за началници на отдели. В тази връзка LLC изменя трудовия договор с ръководителя на отдела за сортиране А. А. Пряхин.

Моля, обърнете внимание: 2 клаузи от договора са променени. Пряко свързано с режима на работа и установяване на стандартен работен график. Точката от работния график е пряко спазване на нормите на чл. 101 от КТ, който установява, че НСД е периодично ангажиране в работа над установеното работно време. Следователно, за да се предпише NSD в договора, е необходимо да се определи установеното „нормално“ работно време.

Трябва също да се отбележи, че в споразумението е необходимо да се посочи датата, от която промените влизат в сила. Промените не могат да влязат в сила задна дата. Всички извънреден труд на служителите, извършен преди назначаването на NSD, трябва да се третира като извънреден труд и съответно да се заплаща.

Резултати

Нередовното работно време на служителите е удобно за работодателя. Въпреки това, при установяване трябва да се вземат предвид нюансите, свързани с неговото проектиране, прилагане и мерки за компенсиране на служителите.