Статия tk rf празници. Ако ваканцията падна в уикенд или празник, как да изчислим заплащането за отпуск

Неработни празници

Неработните празници в Руската федерация са:

1-6 и 8 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Православна Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Като правило, ако събота или неделя съвпадат с празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден. За рационалното използване на почивните и празничните дни, по специално решение на правителството, могат да възникнат други трансфери: например, ако празникът е във вторник, тогава понеделник понякога се прави почивен ден, а предишната събота е работен ден. Освен това почивният ден може да бъде преместен във всеки друг ден от годината.

По празниците офисите на повечето фирми и много музеи са затворени, но големите магазини обикновено работят, но по специален график.

Други национални празници и паметни дати

Обикновено широко отбелязано, но не и неработещо:

25 януари - денят на Татяна (ден на студентите);
1 април - първи април;
12 април - Ден на космонавтиката;
24 май - Ден на славянската писменост и култура;
1 юни – Международен ден на детето;
8 юли - Ден на семейството, любовта и вярността;
22 август - Ден на държавното знаме на Руската федерация;
1 септември е денят на знанието;
5 октомври – Ден на учителя;
12 декември - Ден на руската конституция.

22 юни - Ден на паметта и скръбта. На този ден се помни началото на Великата отечествена война, по телевизията и радиото не се излъчват развлекателни програми.

Освен това в Русия обикновено се празнуват така наречените професионални празници, посветени на специалисти в различни области на дейност. Например на 10 февруари се поздравяват дипломатическите работници, на 19 март - подводничари, на 27 април - нотариуси и т.н.

Празници на руските региони

Субектите на Руската федерация имат право да декларират своите празници и почивни дни.

И така, в Башкортостан, Татарстан, Адигея, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия и Чечения - в региони, където живеят голям брой мюсюлмани, неработните празници са:

Ид ал-Адха - празникът на края на хаджа до Мека, се празнува на 10-ия ден от 12-ия месец Зул-Хидж според ислямския календар (датите се сменят всяка година, тъй като, за разлика от григорианския календар, който отчита годината по оборота на Слънцето около Земята, ислямският фокусиран върху фазите на луната);
Ид ал-Фитр е празник в чест на края на поста в свещения месец Рамадан, празнуван на 1-вия ден от месец Шаувал.

В Република Якутия всички почиват на езическия празник "Исях" - празник в чест на лятото и възраждането на природата (чества се между 10 юни и 25 юни, датата се определя със специален указ всеки път).

В републиките Бурятия и Калмикия хората не работят по време на будисткия празник на Цаган Сар: настъпването на новата година и началото на пролетта се празнуват през януари-февруари в деня на новолунието.

Също така в повечето субекти на Руската федерация неработен празник е денят, посветен на формирането на всяка от републиките.

Въведение…………………………………………………………………………………..…….2

1. Уикенди и неработни празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация…………3

1.1. Характеристики на правното регулиране на почивните и неработните празници ………………………………………………………………3

1.2. Случаи на привличане на служители към работа през почивните дни и (или) неработните празници ……………………………….……...11

1.3. Правила за привличане и формализиране на ангажираност за работа през почивните дни и (или) неработните празници ………………… 17

1.4. Плащане през уикендите и (или) празниците …………….20

Заключение……………………………………………………………………………………………….24

Списък на нормативни актове и литература………………………………26

Въведение

Съгласно член 37 от Конституцията на Руската федерация - „всеки има право на почивка“ и наред с определянето на основните форми на почивка (почивни и празнични дни, платен годишен отпуск), той гарантира продължителността на работното време, установена от федералната власт. закон на лице, работещо по трудов договор.

Време за почивка - времето, през което работникът или служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по своя преценка. Но член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато работодателят има право да ангажира служители в работа през почивните дни и неработните празници. Тези случаи са обект на курсовата ми работа.

Целта на написването на курсова работа е да се проведе цялостно проучване на правното регулиране на свободното време съгласно руското законодателство.

Постигането на тази цел се улеснява от решаването на следните задачи:

Определяне на общите теоретични положения за почивните и неработните празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;

Анализ на реда за заплащане на възнагражденията през почивните и неработните празници;

1. Почивни и неработни празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

1.1. Особености на правното регулиране на почивните дни и неработните празници.

Почивните дни са форма на почивка. Тяхната отличителна черта е, че се предоставят на служителите за непрекъсната почивка между работните дни.

Понятието „почивка“ в този случай, освен времето, необходимо за сън, включва достатъчно време, през което работниците могат да правят каквото си пожелаят или, с други думи, свободно време. Международната организация на труда (МОТ) привлече вниманието на работодателите в ранните си години към факта, че добре насоченото използване на свободното време, като дава възможност на работниците да преследват по-разнообразни интереси и като осигурява почивка от стреса на ежедневната работа, може увеличава производителността и производителността и по този начин може да ви помогне да извлечете максимума от работния си ден.

В руското законодателство регулаторът на работното време през седмицата е член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира осигуряването на седмична непрекъсната почивка за всички служители.

Продължителността на работната седмица се определя от работното време и се определя от колективния договор или вътрешния трудов правилник на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Неделята е обявена за част от втори член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден с 5-дневна работна седмица се определя от организациите независимо в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други опции, тъй като част втора от член 111 от Кодекса на труда на Русия Федерацията предвижда и двата почивни дни, „обикновено“, да се предоставят подред.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на работниците с непрекъснато свободно време „доколкото е възможно“, работодателите са оставени пред избора да определят почивни дни, като се вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различните способности и умения на различни групи работници. Този принцип е възпроизведен в третата част на член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира правото на работодателите в организации, в които спирането на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят на служителите почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с правилата на вътрешния трудов организационен график.

Съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното закрепване на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекса от различни аспекти на физическото, психическото и социалното благополучие на работниците. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да се отрази негативно на участието им в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност представляват дейността на държавата. Освен това самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна на трудовата дейност, но и нивото на икономическо развитие на обществото - в развитите страни е повече, а в развиващите се страни е по-малко.

Началото на периода, посочен в член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календарната или работната седмица (когато работи според графика на смяна), и края, съответно от момента на постъпване на работа на първия ден от новия календар или работна седмица.

Между другото, именно с цел спазване на установения стандарт за време за седмична почивка част трета на член 95 от Кодекса установява ограничение на продължителността на работа в навечерието на почивните дни с 6-дневен работен ден седмица - не повече от 5 часа.

Придаването на деня на официален празник и, което е важно, определянето му като неработен празник се извършва във всяка страна по свой начин. В някои страни тези въпроси се уреждат със специални разпоредби, посветени изключително на празниците и които най-често се наричат „По празници“ или „По празници“, в други празниците се въвеждат и отменят с отделни актове (за всеки конкретен ден), в трето - празничните дни се установяват с общи нормативни правни актове, регулиращи държавната администрация.

В Руската федерация списъкът на официалните празници се определя от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изменения в него с Федералния закон от 29 декември 2004 г. № 201-FZ, неработните празници в Руската федерация са:

Без да се впускаме в анализ на легитимността на тези празници от гледна точка на съответствието на горните членове от Конституцията на Руската федерация и членове 5, 6 и 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, отбелязваме, че чл. 112 от нашия основен кодекс не изчерпва официалните празници.

Съгласно част втора от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако неработен празник попада в почивен ден, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

Тук е необходимо да се обърне внимание, че за официални празници, които са установени от законодателството на съставните образувания на Руската федерация, законодателните актове, които въвеждат тези празници, предвиждат подобна процедура на прехвърляне: ако почивният ден и празниците съвпадат, почивен ден се прехвърля в следващия работен ден след празника.

Уточнението по-специално предвижда, че прехвърлянето на почивни дни, съвпадащи с празничните дни, се извършва в организации, които използват различни режими на труд и почивка, в които не се работи в празнични дни. Това важи еднакво за режимите на работа както с постоянни почивни дни, фиксирани по дните от седмицата, така и с плъзгащи се почивни дни.

За режими на работа и почивка, които предвиждат работа в празнични дни (например в непрекъснато работещи организации или свързани с ежедневни обществени услуги, денонощно дежурство и др.), тази разпоредба за отлагане на почивните дни не се прилага.

В допълнение към автоматичното прехвърляне на почивни дни, част пета от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че за рационалното използване на почивните дни и неработните празници от служителите, правителството на Руската федерация има право да прехвърляне на почивните дни в други дни. Проекторезолюция за такъв трансфер се подготвя от руското министерство на здравеопазването и социалното развитие. Правителството на Руската федерация го разглежда и или приема предложенията на министерството и издава резолюция, или ги редактира.

Продължителността на това не може да бъде по-малка от 42 ч. Това правило трябва да се спазва във всички организации, независимо от организационно-правните форми, при установяване на режими на работа и графици на смени. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка се изчислява от края на работата в навечерието на почивния ден и до началото на работа в деня след почивния ден. Изчисляването на продължителността зависи от режима на работно време: вида на работната седмица, графиците на смени. При петдневна работна седмица се предоставят два почивни дни, при шестдневна - един. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се определя с колективен трудов договор или правилник за вътрешния труд. Уикендите обикновено се дават последователно.

Уикенд

Международната организация на труда (МОТ) привлече вниманието на работодателите в ранните си години към факта, че добре насоченото използване на свободното време, като дава възможност на работниците да преследват по-разнообразни интереси и като осигурява почивка от стреса на ежедневната работа, може повишаване на производителността и по този начин може да допринесе за извличането на максимума от работния ден.

Именно този научен и социален подход за установяване на времето за почивка преобладава в момента в развитите страни, където продължителността на работното време е ограничена със закон или по друг начин, т.е. установено е задължително непрекъснато време за почивка.

В руското законодателство чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира осигуряването на седмична непрекъсната почивка за всички служители.

Продължителността на работната седмица е предвидена от режима на работното време, пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по стъпаловидно график и се определя с колективен трудов договор или вътрешен трудов договор. правилата на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, неделята се обявява за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден с петдневна работна седмица се установява от организациите самостоятелно в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други опции, тъй като част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че и двата почивни дни, като правило, се предоставят последователно.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на работниците с непрекъснато свободно време, доколкото е възможно, работодателите са оставени пред избора да определят почивни дни, като се вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различните способности и умения на различни групи работници. Този принцип е възпроизведен в част 3 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира правото на работодателите в организации, в които спирането на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят почивни дни на служителите в различни дни от седмицата на свой ред. за всяка група служители в съответствие с вътрешния трудов правилник на организацията.

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното закрепване на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекса от различни аспекти на физическото, психическото и социалното благополучие на работниците. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да се отрази негативно на участието им в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност представляват дейността на държавата.

Освен това самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна на трудовата дейност, но и нивото на икономическо развитие на обществото - в развитите страни е повече, а в развиващите се страни е по-малко, т.к. например във Виетнам е 24 часа.

Началото на посочените в чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календара или работната седмица, когато работи според графика на смяна, и съответно края от момента на служителят постъпва на работа в първия ден от новия календар или работна седмица. Конкретната продължителност на седмичната непрекъсната почивка зависи от режима на работа, установен в организацията, тоест от вида на седмицата: 5-дневен, 6-дневен или сменен график и от изчисленията на работодателя.

Между другото, именно с цел спазване на установения стандарт за време за седмична почивка, част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение на продължителността на работа в навечерието на почивните дни с 6-дневна работна седмица - не повече от 5 часа.

Неработни празници

Всяка страна по света има свои официални празници, когато населението не работи, а почива.

Придаването на деня на официален празник и, което е важно, определянето му като неработен празник се извършва във всяка страна по свой собствен начин. В някои страни тези въпроси се уреждат със специални разпоредби, посветени изключително на празниците и които най-често се наричат „По празници“ или „По празници“, в други празниците се въвеждат и отменят с отделни актове за всеки конкретен ден, в други - Почивните дни се установяват с общи нормативни правни актове, регулиращи държавната администрация.

В Руската федерация списъкът на официалните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изменения в него с Федералния закон от 29 декември 2004 г. № 201-FZ, неработните празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4 и 5 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

1. Законно ли е да се наемат служители за работа през почивните дни и неработните празници.

2. Какви документи се използват за документиране на работата през почивните и празничните дни.

3. Какво обезщетение се дължи на служителите за работа през почивните и празничните дни.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всички служители имат право на почивка през почивните дни и неработните празници. Освен това законодателството установява пряка забрана за работа в такива дни. И само в изключителни случаи работодателят може да привлече служители да работят през уикендите и празниците. В същото време, за да се предотвратят нарушения на трудовото законодателство, участието в работата в празнични и почивни дни трябва да бъде надлежно изпълнено и заплащано с повишена ставка. Как да го направите правилно - прочетете статията.

Кои дни са уикендите и неработните празници

Уикенд, тоест дните на непрекъсната седмична почивка, са установени от вътрешните трудови разпоредби (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест изобщо не е необходимо общоприетите почивни дни събота и неделя да са почивни дни за конкретен служител на определена организация. Например, ако служител има график на работа на смени и работните му смени се падат в събота и неделя, тогава тези дни са работни дни за него и не се изисква специална работа в тези дни. Или, ако служителят има шестдневна работна седмица с един почивен ден в неделя, тогава съботата ще бъде редовен работен ден за него и работодателят няма нужда да урежда и плаща за работа в такъв ден по специален начин. т.е специален ред за ангажиране на работа и заплащане ще бъде валиден само ако служителят отиде на работа в почивния си ден, установен от вътрешния трудов правилник.

С официални празнициситуацията е различна: те са еднакви за всички служители, независимо от работния график. респективно работата в такива дни във всеки случай предвижда повишено заплащане и спазване на процедурата за привличане на работа.

Списъкът на неработните празници е установен с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и е затворен:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

В някои случаи могат да бъдат установени допълнителни неработни празници на ниво съставно образувание на Руската федерация във връзка с религиозен празник.

! Забележка:Ако неработен празник съвпада с почивен ден, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника (част 2 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ключовият момент тук е, че се прехвърля точно почивен денден, а празникът е обвързан с определена дата. Например през 2015 г. неработен празник на 9 май падна в събота, така че почивният ден беше преместен на 11 май. По този начин, ако според графика на смяна служителят трябваше да работи на 11 май, работата в такъв ден се обработва и заплаща по обичайния начин, както и в други работни дни. Ако работната смяна падне на 9 май, тоест на неработен празник, тогава работодателят ще трябва да спазва условията за привличане на служител на работа в такъв ден и да плати увеличена сума за работа.

Условия за работа през почивните и празничните дни

В повечето случаи, за да привлече служител на работа през уикенд или неработен празник, работодателят трябва да получи съгласие от него и то писмено. И само в изключителни случаи такова съгласие не се изисква.

Не се изисква писмено съгласие на служителя.

Ако служител е призован на работа през уикенд или неработен празник в случай на спешност(част 3 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

за предотвратяване на катастрофа, производствена авария или отстраняване на последствията от тях;
за предотвратяване на аварии, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
за извършване на работа, причинена от извънредни ситуации (пожари, наводнения, земетресения и др.).

Ако служител е включен в неработен празник в съответствие с установения график на смени(на собствена смяна) за извършване на работа (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 6 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

в непрекъснато действащи организации;
свързани с обществени услуги;
неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности.

Изисква се писмено съгласие на служителя

В допълнение към горните случаи, работодателят има право да привлече служители към работа през почивните дни или неработните празници за извършване на спешна, непредвидена работа, от чието изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията (ОП). В този случай е необходимо съгласието на служителя, изготвено писмено (част 2 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-„най-близкият“ пример за нас: ходене на работа като счетоводител през януарските празници за изготвяне на годишни отчети, ведомости за заплати, вноски и т.н. И въпреки че в повечето случаи счетоводителите, като хора с висока степен на отговорност, сами са инициатори на подобна „празнична“ работа, все пак е необходимо да се издаде писмено съгласие. В противен случай работодателят носи отговорност за нарушаване на трудовото законодателство.

Независимо от причината, поради която работодателят привлича служители да работят през уикенд или неработен празник, за определени категории служители писменото съгласие е задължително във всеки случай. Тези категории включват (част 7 от член 113, част 2, 3 от член 259, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

хора с увреждания;
жени с деца на възраст под три години;
майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг;
настойници на деца под петгодишна възраст;
други лица, които отглеждат деца под петгодишна възраст без майка;
работници с деца с увреждания;
служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицински доклад.

В допълнение към писменото съгласие, за правното участие на служители от изброените по-горе категории е необходимо (част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация):

уведомление за правото на отказ от такава работа, с което служителят трябва да бъде запознат срещу подпис;
потвърждение, че на служителя не е забранено да работи в тези дни по здравословни причини в съответствие с медицинския доклад.

! Забележка:Отсъствието от работа в почивен или неработен празник при липса на писмено съгласие на служителя (в случаите, когато е необходимо) не е дисциплинарно нарушение и не води до последици за служителя.

Забрана за работа през уикендите и празниците

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за наемане на работа на следните категории работници през уикендите или неработните празници (дори с тяхното съгласие):

бременни жени (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работници на възраст под 18 години (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на спортисти и творчески работници.

Писмено съгласие на служителя

Писменото съгласие на служителя може да бъде издадено като отделен документ или да се съдържа в известие за ангажиране на работа през уикенд или празник. Няма унифицирани форми на такова уведомление и писмено съгласие, така че работодателят има право да разработи и приложи свои собствени.

Съобщение за ангажиране на работа през почивни дни или неработен празник може да бъде адресирано до всеки служител поотделно или до група служители, като се посочват трите им имена и длъжности. Вторият вариант - уведомяване на група служители - е удобен, когато се планира да се включат няколко служители наведнъж, за да се "запомни" за получаване на съгласието на всеки от тях. Съобщението трябва да включва:

датата на планираната работа;
причината за необходимостта от такова участие;
фактът на запознаване на служителя с предизвестието;
фактът на съгласие (или отказ) на служителя да работи през уикенд или неработен празник;
фактът, че служителят е запознат с правото да откаже да работи през уикенд или неработен празник (задължително за определени категории служители);
избраната от служителя форма на компенсация: плащане в увеличен размер или допълнителен ден за почивка (с посочване на датата).

Издаване на изпълнителна заповед

Ангажирането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници трябва да бъде официално оформено от работодателя (част 8 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Задължителната форма на такава заповед (заповед) не е предвидена, следователно всеки работодател я разработва самостоятелно.

Заповедта се съставя въз основа на документ, в който е изразено съгласието на служителя за работа в почивен или неработен празник (писмено съгласие или уведомление, съдържащо такова съгласие). В заповедта се посочва:

Пълно име и длъжност на служителя (служителите), ангажиран с работа в почивни дни или неработен празник;
дата на назначаване;
причината за необходимостта от такова участие;
избраната от служителя форма на компенсация: плащане в увеличен размер или допълнителен ден за почивка (с посочване на датата). Ако формата на компенсацията не е предварително определена, тя може да бъде издадена с отделна заповед след приключване на работата.

Процедура за заплащане на работа през уикендите и неработните празници

За работа през уикенд или неработен празник служителите имат право (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):

плащане на най-малко двоен размер;

плащане в еднократна сума с предоставяне на друг ден почивка.

По този начин кодексът установява само минимални суми за плащанеСледователно работодателят има право да предвиди увеличение на заплатите. Например, вместо двойно заплащане, работодателят може да начисли тройно заплащане и т.н. Конкретните размери на заплащането за работа през почивните дни и празниците се определят в колективен трудов договор, местен регулаторен акт (например Правилник за заплатите) или в трудов договор.

! Забележка:Служителят има право по своя преценка да избере формата на обезщетение за работа през уикенд или празник: увеличено заплащане или заплащане в единичен размер с предоставяне на друг ден почивка. Работодателят не може да „налага“ форма на компенсация. Има обаче изключение от това правило: ако служителят работи на срочен трудов договор, сключен за срок до два месеца. В този случай за работа през уикенда или празника му се предоставя единственият вид обезщетение - плащане на най-малко двоен размер (част 2 от член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, установихме, че работата през уикенда или празника се заплаща на служителя най-малко в два пъти по-висока сума или в единичен размер с предоставянето на друг ден почивка, който не се заплаща отделно. На пръв поглед всичко е доста просто, но на практика могат да възникнат някои трудности, тъй като конкретната процедура за изчисляване на „увеличеното“ плащане зависи от използваната система на заплащане.

За по-голяма яснота характеристиките на изчисляване на плащането за работа през уикенд или неработен празник са отразени в таблицата.

Система на заплатите	Заплащане за работа през уикенд или неработен празник
Система на заплатите	Не е предвиден друг почивен ден	Осигурен още един почивен ден
работа на парче	Не по-малко от двойни парични цени	Единични цени
Време	Не по-малко от двойна дневна или часова ставка за всеки отработен час в този ден	Единична дневна или почасова ставка
Заплата	Месечната норма на работно време не се надвишава(например работната смяна падна на неработен празник)
	Най-малко при единична дневна или часова ставка (част от заплатата за един ден или час) над заплатата	В размер на заплатата
	Месечното работно време е превишено(например, ако служителят отиде на работа в почивния си ден)
	Не по-малко от удвоена дневна или часова ставка (част от заплатата за един ден или час) над заплатата	При единична дневна или часова ставка (част от заплатата за един ден или час) в допълнение към заплатата

! Забележка:Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, тогава реално отработените часове в този ден се заплащат двойно. Но ако служителят е избрал друг ден почивка като компенсация, тогава му се дава цял ден почивканезависимо от броя на отработените часове през уикенда или празника (писма на Роструд от 17.03.2010 г. No 731-6-1, от 03.07.2009 г. No 1936-6-1, от 31.10.2008 г. No 5917-TZ).

По правило основните трудности са причинени от изчисляването на заплащането за работа в уикенд или неработен празник, ако служителят има заплата. В този случай, както се вижда от табелата, е необходимо да се вземе предвид месечната норма на работно време. Месечно работно времесе изчислява според графика на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n). Например, ако работникът има 40-часова работна седмица, тогава месечната норма на работно време през август 2015 г. е 168 часа (40 / 5 x 21).

По-подробно ще разгледаме процедурата за изчисляване на плащането за работа през уикенд или празник, като използваме примери.

Пример 1. Извършва се работа през уикенд или неработен празник в рамките на месечно работно време.

Ю. А. Михайлов, операторът на Pribor LLC, който работи на смени, има 40-часова работна седмица и заплата от 41 750 рубли. на месец. През юни 2015 г., в съответствие с графика, Михайлов Ю.А. е работил на 20 смени (по 8 часа), като една от тях е в неработен празник на 12 юни. Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

Почасовата ставка през юни е: 250 рубли. (41 750 рубли / 167 часа)
Брой отработени часове през юни: 160 часа (8 часа х 20 смени)
Юни заплата: 40 000 рубли. (250 дни х 160 часа)
Плащане за неработен празник над заплатата: 2000 рубли. (250 рубли х 8 часа)
Обща заплата за юни: 42 000 рубли. (2 000 рубли + 40 000 рубли)

В този случай работата на неработен празник не се заплаща допълнително, тоест заплатата за юни ще бъде равна на заплатата и ще възлиза на 40 000 рубли.

Пример 2. Извършва се работа през уикенд или неработен празник над месечно работни часове.

На счетоводителя на ООО "Баланс" Воронина Е.В. установена е 40-часова работна седмица и заплата от 25 050 рубли. на месец. През юни 2015 г. всички работни дни бяха напълно отработени, освен това Воронина Е.В. е бил ангажиран с работа в неработен празник на 12 юни (8 часа). Нека изчислим заплатата на служителя за юни 2015 г.:

Служителят е избрал повишено заплащане за работа в неработен празник, без да предоставя друг ден почивка.

Месечна норма на работно време през юни: 167 часа (40 часа / 5 дни х 21 дни - 1 ден (предпразничен))
Почасовата ставка през юни е: 150 рубли. (25 050 рубли / 167 часа)
Брой действително отработени часове през юни: 175 часа (167 часа + 8 часа)
Заплата за юни: 25 050 рубли. (150 рубли х 167 часа)
Плащане за неработен празник над заплатата: 2400 рубли. (150 рубли х 8 часа х 2)
Обща заплата за юни: 27 450 рубли. (2400 рубли + 25050 рубли)

Служителят е избрал да осигури друг почивен ден за работа в неработен празник.

Плащане за неработен празник над заплатата: 1200 рубли. (150 рубли х 8 часа)
Обща заплата за юни: 26 250 рубли. (1200 рубли + 25050 рубли)

! Забележка:Ако служител е работил извънреден труд на неработен празник (например вместо 8 часа е работил 9 часа), тогава всички извънредни часове също се считат за празничен труд. В същото време за цялото време на работа в празничен ден се начислява само един вид доплащане - за работа в неработен празник. В същото време е невъзможно да се начислява допълнително заплащане за работа на празник и за извънреден труд.

Данък общ доход, данък върху доходите на физическите лица, вноски от заплащане за работа през почивните и празничните дни

Начисленията на служителите за работа през почивните дни и неработните празници са част от заплатата, следователно, следните суми:

са включени в дохода на служителя и се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общ начин (клауза 6, параграф 1, член 208, параграф 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
подлежат на застрахователни премии към PFR, FFOMS, FSS в пълен размер (част 1 от член 7 от Федерален закон № 212-FZ, клауза 1 от член 20.1 от Федерален закон № 125-FZ);
се вземат предвид в разходите за данък върху дохода и по опростената данъчна система като част от разходите за труд (клауза 3 от член 255, клауза 6 от точка 1 на член 346.15 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В същото време минималната сума на плащане за работа в почивен ден или неработен ден, начислена в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, недвусмислено се включва в разходите за данъчни цели: в двоен размер ако не е предоставен друг почивен ден, и в един размер, ако е предоставен друг почивен ден.

Що се отнася до включването на увеличено плащане в разходите, в частта, надвишаваща минимума, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, няма недвусмислена позиция на регулаторните органи по този въпрос. По този начин Министерството на финансите се обяви срещу включването в разходите на сумите на заплащане за работа през почивните дни и празниците, надвишаващи установените от Кодекса на труда на Руската федерация (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 04.03.2005 г. 03-03-01-04 / 1/88). Въпреки това Федералната данъчна служба счита за възможно да включи в данъчните разходи цялата сума, начислена за работа през почивните дни и празниците (Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08 / 93). Така данъкоплатецът има възможност да защити легитимността на включването в разходите на цялата сума, начислена за работа през уикенд или празник. В същото време не забравяйте, че разходите трябва да бъдат обосновани и документирани. т.е увеличеното плащане трябва да бъде фиксирано във вътрешни административни документи, и необходимостта от включване е отразена в съответния ред.

Намирате ли тази статия полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Оставащи въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Нормативна база

Кодекс на труда на Руската федерация
Данъчният кодекс на Руската федерация
Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n „За одобряване на процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установено работно време на седмица”
Писмо на Министерството на финансите на Русия от 4 март 2005 г. № 03-03-01-04/1/88
Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 28 април 2005 г. № 02-3-08/93
Писма от Роструд

от 17.03.2010 г. No 731-6-1,
от 03.07.2009 г. No 1936-6-1,
от 31 октомври 2008 г. No 5917-ТЗ

Как да се запознаете с официалните текстове на тези документи, разберете в раздела

♦ Заглавие: , .

ST 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неработните празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари- Новогодишни празници;
7 януари- Рождество Христово;
23 февруари- Ден на защитника на Отечеството;
8 март- Международен ден на жената;
1 май- Денят на пролетта и труда;
9 май- Ден на победата;
12 юни- Ден на Русия;
4 ноември- Ден на народното единство.

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля в
следващия работен ден след официален празник, с изключение на почивните дни, съвпадащи с
неработни празници, посочени в алинеи втора и трета на част първа
статии. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни,
съвпадащи с неработните празници, посочени във втора и трета алинея на частта
първа на този член, в други дни на следващата календарна година по определения начин
част пета от тази статия.

Служителите, с изключение на служителите, които получават заплата (служебна заплата),
за неработни празници, в които не са били ангажирани на работа, платени
допълнителна награда. Размер и ред за изплащане на посоченото възнаграждение
определени с колективен трудов договор, споразумения, местни наредби,
прието, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация,
трудов договор. Размерът на разходите за изплащане на допълнително възнаграждение за неработещ
Празниците са включени в разходите за труд изцяло.

Наличието на неработни празници през календарния месец не е основание за
намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (служебна заплата).

С цел рационално използване от служителите на почивните и неработните празници
дните почивни дни могат да бъдат преместени в други дни по федерален закон или нормативен акт
правен акт на правителството на Руската федерация. В същото време правният акт
на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни в следващия
календарната година подлежи на официално публикуване не по-късно от един месец преди настъпването на
съответната календарна година. Приемане на нормативни правни актове на правителството
на Руската федерация за прехвърляне на почивните дни в други дни през календарната година
допуска се при условие на официалното публикуване на тези актове не по-късно от две
месеца преди календарната дата на определена ваканция.

Коментар на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 на коментираната статия установява общоруските неработни празници. Като се има предвид разграничаването на правомощията между федералните държавни органи и държавните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, съставните образувания на Руската федерация имат право да учредяват допълнителни неработни празници, в допълнение към установените в част 1 от коментирания член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е от особено значение в многонационална и мултиконфесионална държава като Руската федерация. Замяната на отделните неработни празници, предвидени от федералния закон, с други дни би била в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация (вижте също коментара към него).

2. Съгласно части 3 и 4 от коментирания член неработните празници се заплащат. За служители, чиято система на възнаграждение предвижда месечно изплащане на заплата (служебна заплата), ако има неработни празници в календарния месец, размерът на заплатите за този месец не се намалява. При други системи на заплащане за неработни празници, на които служителите не са били ангажирани на работа, им се изплаща допълнително възнаграждение. Процедурата за определяне на размера на възнаграждението е посочена в част 4 от коментирания член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.