Какво е нередовен работник. Документиране на позиции с нередовно работно време

Служител на определен икономически субект може да бъде ангажиран с извършване на работа извън основното работно време. Това може да стане чрез издаване на заповед за нередовен работен ден или привличането му към еднократна извършена работа с доплащане.

Концепцията за разглежданото явление

Нередовен работен ден е установяването на специален режим, при който някои служители могат периодично да бъдат ангажирани при изпълнение на задълженията си извън границите на установения за тях работен ден.

Някои работодатели разбират погрешно това тълкуване, като периодично принуждават служителите, които работят по този режим, да работят извънредно. Законно ли е?

И така, нередовно работно време: какво означава това? Трябва да се разглежда не като удължен период на работа, а като възможност за преразпределянето й през деня, в зависимост от нуждата.

Спецификата на разглежданата концепция се състои във факта, че служителят трябва да спазва режима на работа, установен в икономическия субект, но при необходимост може да остане на работното място или да дойде на работа преди началото на нормален работен ден.

Това е преразпределението на времето през нередовния работен ден според Кодекса на труда. Това обаче не означава, че можете да дойдете на работа по-късно и да си тръгнете по-рано.

Арбитражна практика

От него се вижда, че по време на нередовен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва специфична работа извън установения режим на труд, но не е позволено да се освобождава служител, работещ по поръчки в този режим, както и самостоятелно определяне началния и крайния час на работа. В същото време закъснението за работа не е позволено.

За тези длъжности, на които ще бъде установен такъв режим, се съставя списък, който се утвърждава от ръководителя на стопанския субект. Той е залегнал в местен регулаторен акт (ЗНА) или в колективен договор или споразумение.

Като правило те включват технически служители, висши мениджъри и икономически персонал, тоест тези, които не могат точно да определят продължителността на работния си ден или чиито задачи не се вписват в интервала от работно време. Те включват и онези работници, чийто работен ден е разделен на няколко интервала с различна продължителност.

За някои категории служители, по-специално творчески, които участват в създаването или изпълнението на различни произведения, регулирането на въпросите за времето за почивка и работния ден се извършва както от трудовото законодателство, така и от LNA, и от споразумения .

Категории работници, за които въпросният режим не може да бъде установен

Нередовен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не може да се установи за служители, за които е определена максималната дневна норма на смяна. Те включват:

• непълнолетни;
• служители, чиято работа се извършва във вредни и/или опасни условия;
• служители, които преминават обучение и които в момента са в период на сесия.

За тези категории, с изключение на последната, се установява намален.Така за непълнолетните до навършване на 16-годишна възраст работната седмица не може да надвишава 24 часа, за тях от този момент до навършване на пълнолетие - 35г. часа, същата продължителност се установява за хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група, за един час се увеличава за работници, ангажирани с опасна или вредна (3-4-та степен) работа.

Има и група служители, които трябва да получат писмено съгласие за въвеждане на нередовен ден и трябва да имат и подходящо медицинско заключение:

• хора с увреждания;
• представители на жените, които имат деца на възраст под 3 години;
• настойници на непълнолетни;
• самотни бащи.

Предоставяне на допълнителни дни за нередовно работно време

Осъществяването от служителя на трудова дейност в разглеждания режим, съгласно законодателството, се компенсира само от факта, че на служителя се предоставят няколко дни допълнителен отпуск. Шофьорите най-често искат допълнителни дни за нередовен работен ден (трябва да се уточни, че такъв режим може да бъде въведен само за таксиметрови шофьори, спедитори и шофьори на автомобили, за всички останали трябва да се установи нормален режим на работа).

Този режим обаче не включва предоставяне на отпуск, както при извънредния труд в нормалния работен ден. Такъв въпрос може да бъде решен само от висш мениджър в икономически субект. Трудовото законодателство установява само Освен това той има право на това при всякакви обстоятелства, ако този режим е предвиден в трудовия договор по отношение на определен служител, независимо дали е работил извънреден труд през календарната година или не. Продължителността му трябва да бъде от 3 дни. Може да бъде прикрепен към годишния основен отпуск или към други допълнителни.

В същото време при уволнение на служител, нает в разглеждания режим на работа, трябва да му бъде изплатено обезщетение за действително отработеното време в посочения режим, без да се предоставя допълнителен отпуск за нередовно работно време.

Също така подобно обезщетение може да получи служител, който остава в службата. Тя може да бъде получена от всяко лице, чиято продължителна законна почивка надвишава установените от закона минимум 28 календарни дни, за тези, които са включени в излишъка.

Задаване на нередовен режим

Преди да се сключи трудов договор със служител, съдържащ клаузи за работното време, той трябва да бъде запознат с LNA, който определя длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на компенсациите. След това с него се сключва споразумение с включване на текст за ненормирано работно време.

След приключване на това действие се издава заповед, в която следва да се посочи, че служителят е нает при условията на въпросния режим. Записването в трудовата книжка се извършва по общи правила без отразяване на условията на труд.

Служителят, с когото е сключен такъв трудов договор, трябва да знае, че списъкът с длъжности, за които може да се прилага въпросният режим, има предимство пред последния. Ако с него е сключен трудов договор за въпросния специален режим, а длъжността му не фигурира в списъка, то при отказ да работи извънреден труд, привличането му към дисциплинарна отговорност е незаконосъобразно. Въпреки това, намирането на позиция само в този списък при липса на необходимото вписване в трудовия договор на служителя също не задължава за нищо.

Ето защо е важно работодателят, за да избегне проблеми с инспекционните организации, да спазва тези две условия за служителя, участващ в този режим на работа. Всички работни часове, включително и разглежданото, трябва да имат подпис. По правило се извършва в правилата на вътрешния трудов график, който е един от видовете LNA.

Смяна на режимите на работа

Ако има нужда от такъв режим след наемане на служител, работодателят трябва да го запознае с ЗНА, в който се определят длъжностите, попадащи в този режим, видовете и размерите на компенсациите. В случай на несъгласие на служителя, въвеждането на такъв режим съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на ръководителя. Член 74, цитиран в него, позволява на работодателя да извършва промени в нередовното работно време, свързани с динамиката на технологичните или организационните условия на труд.

В същото време служителят трябва да бъде предупреден, че за неговата длъжност ще бъде въведен нов режим на работа. Това уведомление трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на този режим. В него са посочени причините за преместването на длъжността му в списъка с нередовно работно време.

Съгласие на служителя с тези условия

В случай на промяна - нередовен работен ден е заменил стандартния - служителят трябва да се съгласи или да не е съгласен с тези условия. В първия случай към трудовия му договор се сключва допълнително споразумение, в което се посочва конкретна дата, на която ще се прилага разглежданият режим на работа за даден служител, заемащ определена длъжност.

Освен това трябва да посочи броя на дните на допълнителна законна почивка, други условия, ако са променени. Това споразумение се подписва от двете страни, след което се издава заповед в свободна форма, определяща въпросния режим.

Несъгласие на служителя с променения режим

При този сценарий работодателят трябва писмено да предложи друга работа на служителя, която може да отговаря на неговата квалификация или да е по-ниска от нея. Също така предложената работа може да бъде по-ниско платена в сравнение с предишната. Предлага се въз основа на медицинската справка за здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже тази работа, трудовият договор се счита за изтекъл.

Прекратяването на този договор става и ако работодателят няма нито една от горните работни места, които би могъл да предложи на служителя.

Несъответствие във формуляра за уведомяване

По-горе беше посочено, че всички действия по въвеждане на въпросния режим в стопански субект трябва да бъдат отразени в съответната документация, тоест може да се приеме, че писмената форма е задължителна. Въпреки това е записано, че е възможно да се включи служител в работа в края на работния ден по заповед на ръководителя, независимо от указанието на формуляра. Съдебната практика показва, че нередовен работен ден в Руската федерация може да се установи устно. Такова решение взеха например въоръжените сили на Република СО – Алания през 2014г.

Разписание на работниците при разглеждания режим

Както знаете, за да бъде начислена заплата на конкретен служител, в счетоводството трябва да бъде представен график, който отразява колко дни и часове е работил през последния месец. Ако се прилага разглежданият режим на работа, извънреден труд в този документ за отчитане на работното време не се взема предвид. Въпреки че някои изследователи смятат, че нормите на чл. 91 показват, че записването на времето, класифицирано като работно, трябва да бъде точно. Но пълното посочване на часовете може да доведе до това счетоводството погрешно да определи тези часове като извънреден труд през нормалното работно време, в резултат на което служителят ще получи допълнителни пари, на които няма право. Следователно, ако графикът се извършва според точното прекарано време, е необходимо вътре в графика да се отбележи специално, че работата на този служител е нестандартизирана.

Работете през празничните и уикендните дни, през нощта

Работата в тези дни е забранена за всички, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Разглежданият режим на работа не се отнася за техния списък. Следователно, ако е необходимо да се извършва работа в тези дни, е необходимо да се получи съгласие от съответните служители, те трябва да бъдат уведомени, че имат право да откажат да я извършат, ако това не следва, тогава трябва да бъде издадена заповед се издава, след което се преизчислява заплатата или се предоставят отпуски.

Нощният труд се отнася за този, който се извършва от 10 часа следобед до 6 часа следобед. Ангажиментът към него следва да бъде формализиран с отделна заповед и да се компенсира с допълнителни добавки към заплатите.

Нюанси

Работниците, които са в разглеждания режим, не могат да бъдат привлечени към извършване на работа извън нормалния работен ден, ако първият не принадлежи към сферата на тяхната трудова дейност. Както вече беше отбелязано, нередовното работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се прилага за служители, които работят в съкратена седмица. Но не може да се приложи за тези от тях, чиято работа се извършва в намален работен ден.

Такъв режим не може да се прилага за всички служители на определен икономически субект.

Разлики между извънреден труд, извършен в този режим, и по време на нормален работен ден

Основните са както следва:

1. Ограничение на работното време - с описания работен ден не се предвиждат ограничения, докато обработката със стандартен работен ден се допуска не повече от 4 часа за два последователни дни и не трябва да надвишава 120 часа годишно.
2. Под формата на обезщетение при разглеждания режим може да действа само допълнителен отпуск, докато при други видове обработване може да се предоставя компенсаторно отпуск или материално обезщетение.
3. Съгласието на работника или служителя да работи в края на работния ден, определен в колективния трудов договор, не се изисква при нередовен работен ден, но при редовен е необходимо.
4. В същото време въпросният режим трябва да бъде посочен в трудовия договор, а при нормална работа това не е необходимо.

Има ли смисъл в такъв режим?

Заетостта, извършена по този начин, като цяло е положителна за работодателя. Служителите, като правило, не приветстват преместването им в нередовен ден. Поради това компетентните работодатели използват методи за материално стимулиране на служителите, които имат подобен режим на работа. Това вече трябва да се направи, тъй като е доста проблематично да се проследи трудовата дейност на служителя в периода, когато основната част от стопанския субект я е прекратила.

Служител, оставен сам на себе си, може да изпълнява работа без да ускорява, а да я забавя, което ще доведе до редица неприятни последици за работодателя. Затова е по-добре да назначават отговорни хора на такива длъжности. Още по-добре, използвайте нормален работен ден за всички и, ако е необходимо, плащайте допълнително на служителите за извънреден труд. Въпреки това, поради факта, че в последния случай има срокове, това не винаги е приложимо.

Оплаквания за постоянна обработка

Както следва от даденото тълкуване в Кодекса на труда за нередовен работен ден, работа извън нормалния работен ден може да се извършва спорадично. Много работодатели обаче грешат с това и последното се развива в постоянство. Трябва да се оплачете за това до инспекцията по труда, а ако това не помогне, тогава до съда.

Първите инстанции имат право да проверяват условията и режимите на труд и ако се установи несъответствие в условията на труд, това ще бъде докладвано на управителя, който ще трябва да коригира заетостта на всеки служител.

Най-накрая

В тази статия разбрахме какво означава - нередовен работен ден. По принцип за служителите това е трудова услуга, за която не е предвидено допълнително заплащане по закон, а компенсацията се извършва само под формата на няколко дни допълнително обезщетение. Работодателят също има свои проблеми при наблюдението на работата на тази трудова дейност. Следователно, когато е възможно, трябва да се използва компромис, който предвижда нормален работен график с извънреден труд, ако е необходимо.

Много работници погрешно вярват, че ако постоянно закъсняват на работа и работният им ден няма ясен график, тогава може да се нарече нередовен. По смисъл е възможно, но според закона ще се счита за такова, ако бъде направено съответно вписване в трудовия договор на служителя и с него се появят допълнителни социални гаранции, които се дължат на служители с официален нередовен ден. . Нека да разберем какво означава нередовен работник през 2019 г. според Кодекса на труда на Руската федерация. Промени и актуализации по-късно в статията.

Гъвкавото работно време, извънредния труд, както и баналният извънреден труд по желание или прищявка на работодателя нямат много общо с нередовния работен ден. В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа съответното понятие, нередовният работен ден е специален режим на работа, когато служителят остава да работи след работен ден не през цялото време, както често се практикува в руските предприятия, а понякога по устна команда на работодателя. Не може да бъде оставен нито един служител „след работа“, а само този, който заема длъжност, която съгласно колективния договор или друг нормативен акт на работодателя е включена в списъка на длъжностите с нередовно работно време.

Гъвкаво работно време, нередовно работно време, извънреден труд - каква е разликата?

Както бе споменато по-горе, мнозина погрешно приемат гъвкав график за нередовен работен ден, когато служителят работи работното време, установено с трудовия договор, без фиксирано начало и край на работния ден, които се определят по взаимно съгласие (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това обаче са съвсем различни неща. За разлика от гъвкавия работен график, който също е фиксиран в трудов договор или допълнително споразумение към него, нередовното работно време има ясни граници. Ако в ТД е записано, че служителят трябва да започне работа в 10:00 часа, то той не може да дойде на работа в 12:00, тъй като има длъжност с нередовен работен ден. Той трябва да дойде в 10:00, в противен случай рискува да получи дисциплинарно наказание: забележка или порицание от началниците си (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). А за закъснение с 4 или повече часа по принцип може да бъдете уволнен.

По този начин нередовният работен ден, за разлика от гъвкавия график, има ясни граници, но те могат да бъдат „разтласкани“ по устно искане на работодателя. Такива искания могат да бъдат епизодични. Не се изисква съгласието на служителя за работа над нормалното работно време, както и доплащане.

В заплащането и в необходимостта от получаване на съгласието на служителя за обработка се крие разликата между нередовно работно време и извънреден труд. Нека разгледаме разликата по-подробно.
Нередовно работно време:

• не изисква съгласието на лицето за приобщаването му към работа извън работно време;
• не е издадена със заповед (достатъчна е устна заповед от властите);
• не се допуска заплащане за нередовно работно време;
• броят на епизодичните излизания "след работа" не е регламентиран;
• служителите имат право на отпуск за нередовен работен ден - Кодексът на труда на Руската федерация (член 119) установява гаранции под формата на най-малко три допълнителни дни отпуск. Естествено платено. Повече може да се уточни в трудовия или колективния договор. Дни са длъжни да бъдат осигурени, дори ако работодателят не е използвал правото си да включва от време на време работника или служителя в трудови задължения в нечетни часове през годината.

Продължения през 2019 г.:

• изисква задължителното съгласие на служителя, освен в спешни случаи;
• издадена писмено от работодателя;
• продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно;
• платени поне един и половина пъти за първите 2 часа и най-малко
• два пъти в следващите часове;
• без допълнителен отпуск.

Както се вижда от сравнението, в отпуска се разчитат на допълнителни дни за нередовно работно време, но не се разчита на извънреден труд. Обратната е ситуацията с допълнителното заплащане, което се прави само за извънреден труд.

Как протича нередовният работен ден през 2019 г.?

Ако служител периодично изпълнява работни задължения извън установеното работно време, това трябва да бъде отразено в неговия трудов договор (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответни бележки са направени и във вътрешния правилник на предприятието, където следва да се издаде наредбата за нередовното работно време. Служител, чиито трудови задължения се простират на стандартен 8-часов работен ден или 10-12-часова работна смяна, не трябва да пренебрегва официалното определяне на нередовен ден. В крайна сметка, освен похвалите на властите, това гарантира на служителя и допълнителна ваканция за нередовен работен ден. Това също трябва да бъде записано в договора със служителя.

Колко часа могат да бъдат обработени?

На юристите често се задава въпросът: "Нередовен работен ден - колко часа?". Кодексът на труда не регламентира нередовното работно време по часове и не дешифрира колко общо часа един работодател може да привлече служител към нередовна работа. Ако обаче работодателят е твърде ревностен в правото си да ангажира служителя в изпълнение на задължения извън нормалното работно време (не прави това от време на време, а непрекъснато), тогава това може да бъде признато за извънреден труд и „изваждане“ дължимото обезщетение. За да направите това, ще трябва да се свържете с държавната инспекция по труда и съда. В съдебната практика има такива случаи.

Надяваме се, че след като прочетете тази статия за нередовното работно време: „Какво означава това?“ - вече не питаш.

По принцип работният ден за служителите е . И нередовно работно време - какво означава това?

Концепцията за нередовен работен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Какво означава нередовно работно време? За нередовен работен ден определението е дадено в част 1 на чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим на работа, при който отделни служители, по нареждане на работодателя, понякога участват в изпълнението на трудовите си задължения извън установеното за тях работно време (част 1 от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Нередовен работен ден - колко часа?

За разлика от правилата за извънреден труд, Кодексът на труда на Руската федерация не установява продължителността на нередовния работен ден. Но нередността не означава неограничена или систематична. Установяването на нередовен работен ден означава само епизодично и в определени случаи ангажиране на работниците в работа извън установеното за тези работници работно време. В противен случай няма да става дума за нередовно работно време, а за извънреден труд.

Ето сравнение в таблицата за извънреден труд и нередовно работно време:

Вид работа извън установеното работно време	Краен срок	Плащане
Извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)	за всеки служител не повече от 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).	произведени (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работа при условията на нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация)	не е инсталирано	не се произвежда

Нередовният работен ден може да продължи както до периода преди началото на работния ден или смяна, така и след края им (). В същото време нередовният работен ден съгласно Кодекса на труда не дава на работодателя правото да ангажира служител да работи през уикендите или празниците без подходящо заплащане (членове 113, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Роструд от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 ).

Как да организираме нередовен работен ден?

За въвеждане на режим на нередовен работен ден е необходимо да се утвърди списък на длъжностите на служителите, за които ще бъде установен такъв режим. Списъкът може да бъде написан в колективен трудов договор, в местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците (част 1 от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да разработите например Наредба за нередовното работно време, образец на който дадохме в отделна.

Условието за нередовно работно време също е включено в трудовия договор със служителя.

Съответно и отмяната на нередовно работно време се извършва по подобен начин.

Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа преки ограничения за установяване на нередовен работен график за определени категории работници, не се препоръчва да се установява такъв режим за лицата, изброени в чл. 92, ч.ч. 1.2 Чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се отнася например за служители на възраст под 18 години или служители с увреждания.

Ограничения за въвеждане на нередовно работно време могат да бъдат предвидени от други нормативни документи. Например, .

За работниците, които работят на непълно работно време, нередовен работен ден може да бъде въведен само ако за тези работници е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна) (чл. 101, част 2 от Кодекса на труда). Руска федерация).

Въпреки факта, че служителят няма право на допълнително заплащане за работа в нередовно работно време, е необходимо да се води отчет за нередовно работно време (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да се направи в отделно списание, разработено, например, въз основа на унифицирания формуляр № Т-13 „Разчет на времето“ (Резолюция № 1 на Госкомстат от 05.01.2004 г.).

Въпреки че, разбира се, Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава правото на работодателя да установява допълнително заплащане на служителите за нередовна работа.

В същото време, независимо от установяването на допълнително заплащане, всички работодатели са длъжни да предоставят служители.

Нередовно работно време... Най-често тази формулировка се използва за легитимиране на редовното обработване на повечето служители. Но не става въпрос за името. Това е специален режим за организиране на работното време, който Кодексът на труда позволява да се прилага, но само за отделни служители и при редица условия.

Нека си го кажем: като имат право да включват служители в извънреден труд от време на време, работодателите го правят редовно. Освен това в много организации ежедневният извънреден труд се е превърнал в норма. А ставането в шест часа вечерта, изключването на компютъра и прибирането вкъщи се смята за лоша форма. Кодексът на труда на Руската федерация позволява на работодателя да ангажира служител в работа извън работното време само в два случая. Първият е за извънреден труд. Вторият - ако човек работи на нередовен работен ден (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нередовният работен ден е специален режим на работа извън нормалното работно време. Този режим може да се установи както за отделни работници, така и за длъжности от одобрен списък, съгласуван със синдиката. По нареждане на работодателя (устно или писмено) е разрешено включването на служители в нередовна работа от време на време и само когато това е необходимо за производството. В същото време извършената работа трябва да бъде свързана изключително с трудовите задължения на дадено лице (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За да не се нарушават трудовите стандарти и да не бъде под заплаха от административна глоба и в същото време да не се нарушават правата на работника или служителя и неговите права (правата на работодателя), се прилага редът за специалния режим на работа в организацията трябва да се спазва стриктно.
На първо място инспекторите ще бъдат озадачени от въпроса: защо почти всички служители на компанията работят в ненормирано работно време?

Нашата справка. Нарушаването на трудовото законодателство води до налагане на глоба на организацията от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на дейностите до 90 дни. За длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли, а в случай на повторно нарушение - дисквалификация за период от една до пет години (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Кому подхожда

В трудовия договор със работника или служителя условието за нередовно работно време трябва да е задължително. Но не с всички.
Организацията трябва да одобри списък с конкретни длъжности на служители, на които може да бъде назначено нередовно работно време. Този списък може да бъде издаден като отделен документ (местен нормативен акт), или да бъде закрепен в колективен договор (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обхватът на тези длъжности се определя с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884. Това са:
- ръководители;
- технически, икономически персонал;
- служители, чиято работа не може да бъде отчетена в срок;
- хора, които разпределят времето на работа по своя преценка;
- хора, чието работно време е разделено на части с неопределена продължителност.

Забележка. За да установи нередовно работно време за някои служители, организацията трябва да одобри списък с длъжности, за които може да се приложи този режим.

Съгласно тези принципи търговските организации вече могат да установяват нередовно работно време за своите служители.
Всъщност работното време на ръководителите на организацията като правило надвишава установената норма. В навечерието на празниците търговските предприятия увеличават работното време, за да получат повече приходи, а работодателите просто трябва да включат продавачи с нередовно работно време в такава обработка. Някои работници в творческите професии разпределят работното си време по собствена преценка. Шофьорите и чистачите могат да разделят работното си време на части. Адвокатите могат да направят същото. Но да се задържи например барманка, така че служителите, които са седяли до тъмно, да хапнат, очевидно не трябва.
И ако счетоводител често седи вечер, тогава най-вероятно причината за това е просто голямото количество работа, с която той не може да се справи сам. Така че, може би не му дадете нередовен работен ден, а просто вземете помощник за него?
Така че условието за нередовен работен ден на конкретен служител в трудовия договор (или в допълнително споразумение към него) е посочено (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но без одобрен списък с позиции, само това вписване не е достатъчно. Точно както наличието на списък не означава, че човек, който заема някоя от позициите, включени в него, автоматично попада в този режим.
По този начин, за да се избегнат претенции от страна на одиторите, при установяване на нередовен работен ден тези две условия трябва да бъдат изпълнени едновременно по отношение на конкретен служител.
Но и това не е достатъчно.
Съгласно чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, цялото работно време, включително нередовното работно време за определени категории работници, трябва да бъде планирано, например, във вътрешния трудов правилник на компанията (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нашата справка. „Вътрешният правилник е местен нормативен акт на организация, който урежда... реда за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работното време, почивките, стимулите и санкции, прилагани към служителите, както и други регулаторни въпроси, трудови отношения с този работодател "(част 4 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Началото на всички начала

Служителят трябва да спазва вътрешните трудови разпоредби и да ги спазва (членове 15, 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази разпоредба е включена в съдържанието на трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя. Следователно, когато наема лице (преди да подпише трудов договор), последният е длъжен да запознае служителя с тези правила срещу подпис (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Често те се съставят като приложение към колективния трудов договор. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). И всички случаи на работа над нормата вече са специално работно време.

Следователно във вътрешния трудов правилник може по-специално да се запише: „Продължителността на нормализирания работен ден е осем часа на ден. Работната седмица е 40 часа. Работният график е петдневна работна седмица от понеделник до Петък, с почивни дни - събота и неделя.Начало на работа в 9.00 ч. Край на работа в 18.00 ч. През работния ден на служителите се осигурява почивка за почивка и хранене за един час (от 13.00 до 14.00 ч.), което не е включени в работното време.
Всички случаи на работа над нормата вече са специално работно време.
По-специално следното: „Когато за служител е установен нередовен работен ден, продължителността на работата може да надвишава осем часа на ден и 40 часа седмично, краят на работния ден може да бъде по-късно от 18.00 часа, началото - по-рано от 9.00 ч. Почивки за почивка и хранене могат да се предоставят в друго време и друга продължителност...“.
Това се разбира под "извън установеното работно време". Как точно може да се превишава нормата, законът не определя, но според нас все още не следва от хуманни съображения да се надвишава 56-часовата работна седмица. И трябва да помним, че правото на почивка е установено от чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.

От време на време, ако е необходимо...

Сега нека да разберем какво трябва да се разбира под термините "епизодичен" и "ако е необходимо".
Сам по себе си терминът "от време на време", предвиден в закона, показва, че е невъзможно служителите да се задържат на работа всеки ден. Освен това в редакцията на чл. 101 от Кодекса, тя е пряко свързана с друг термин – „при необходимост“. В този случай се разбира, че необходимостта трябва да бъде, първо, услуга и, второ, съществена.
Всеки работещ човек разбира, че е невъзможно да се направи всичко наведнъж. Следователно, ако в компанията не се случи нищо спешно, тогава ръководството няма причина да не пусне служителите си вкъщи.
Друго нещо е, ако служителите, например, се подготвят за данъчна ревизия или изпълняват спешна поръчка. Но дори и в този случай е възможно да се задържи служител в офиса само за изпълнение на неговите непосредствени трудови задължения, предписани в трудовия договор (член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но, за съжаление, в много организации терминологията на Кодекса на труда се тълкува повече от свободно. А спешната бизнес нужда понякога се разбира като желанието на шефа да насрочи среща в десет вечерта. Този подход е фундаментално погрешен. И по-нататък. Ако контрольорите установят системно превишаване на времевата рамка на работния ден от служители с нередовни графици не по тяхна вина, те могат да изискват анализ на установените трудови норми. След това, разбира се, ръководството ще трябва да намали обема и съдържанието на трудовите задължения на всеки служител, да промени тези норми.
И как да се разкрие фактът на такава обработка? Не бива да се забравя, че в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води отчети за работното време на служителите (включително хора с нередовно работно време). Инспекцията по труда може лесно да установи нарушения на трудовото законодателство с помощта на табела.

Как компенсират обработката?

Как компенсират допълнителните трудности, които имат хората с нередовно работно време? Осигуряват им се годишни допълнителни платени отпуски (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. На служителите с нередовно работно време ежегодно се предоставят допълнителни платени отпуски.

Освен това тази разпоредба трябва да бъде включена и в договора със служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ето фрагмент от трудовия договор:
„...Работно време и време за почивка
5.1. Работното време и времето за почивка на адвоката на Дружеството се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация.
5.2. Адвокатът на Дружеството подлежи на ненормирано работно време...
5.6. На адвоката на Дружеството, в съответствие с реда, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация, се предоставя годишен основен платен отпуск от двадесет и осем календарни дни и допълнителен платен отпуск от три календарни дни ... ".
Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл. 119 от Кодекса на труда допълнителният отпуск „не може да бъде по-малък от три календарни дни“. Но колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби могат да определят по-дълъг период.
Например, задайте началната допълнителна ваканция в размер на четири дни и след това добавете още един ден за всяка година, отработена в предприятието.
Според много служители на персонала това помага за борба с текучеството на персонал в предприятието.

Или почивка или пари

Но какво ще стане, ако служителят иска да получи не допълнителен отпуск, а пари за нередовния си режим? В предишната редакция на чл. 119 от Кодекса на труда, който беше в сила до 6 октомври 2006 г., имаше правило, което ви позволява да плащате в пари на служителите, за които е определено нередовно работно време. Сега няма такова правило.
Все още можете да получите пари сега, но не като реално плащане за обработка. Ако служителят реши, че 28 дни основен платен годишен отпуск са му достатъчни за почивка, допълнителен отпуск или част от него (надвишаваща 28 дни) може да бъде заменен с парично обезщетение. Позволява ви да го направите. 126 от Кодекса на труда. Разбира се, не за всеки. Невъзможно е допълнителен отпуск да се замени с обезщетение за бременни жени и служители под осемнадесет години, както и тези, които са наети на работа с вредни или опасни условия на труд.

Забележка. Член 126 от КТ позволява получаването на парично обезщетение срещу частта от годишния отпуск над 28 календарни дни.

И последното. Заплащането за допълнителни отпуски, предвидени за нередовна работа (и паричната компенсация, изплатена в замяна на тях) може да бъде включена в разходите за труд и да се вземе предвид при изчисляване на данък върху доходите. Вярно е, при условие че са правилно проектирани. В крайна сметка тези разходи отговарят на основните условия: те са свързани с издръжката на служителите и в същото време отговарят на нормите на законодателството на Руската федерация, трудовите и колективните договори (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). ).

Нашата справка. Допълнителният отпуск се предоставя по същите правила като основния. Изчислява се в календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време неработните празници, попадащи в периода на допълнителния отпуск, не се включват в този брой. Ако по време на допълнителния отпуск служителят се разболее и това се потвърди с удостоверение за временна неработоспособност, отпускът се удължава. Или по споразумение с работодателя се отлага за друг период (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск се сумират дните на основния и допълнителните празници.

Прочетете също

• Длъжен ли е служител по човешки ресурси да изчислява извънреден труд за служителите?

  Отговор: Необходимо е правилно да се разбере какво се счита за извънреден труд. В съответствие с чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ...

• Работно време - какво е то?

  Работно време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация се отнася до работното време.

Статии в този раздел

• Неизползвана ваканция: рискове и възможности за решаване на проблема

  Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За отделите по човешки ресурси това е сложен проект, необходимо е не само да се договори план за следващата година, ...

• От топката до кораба - лесно е. Как да се върна на работа след ваканция

  Сред офис служителите има поверие - ако след като се върнете от ваканция, не можете да си спомните паролата за работната си поща, значи сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойна ваканция и първите дни на работното място ...

• Допълнителен почивен ден във фирмата

  Въвеждането на допълнителен почивен ден в компанията е възможно при заплащането му, тъй като това лишава служителите от възможността да работят в ден, който по закон не е неработен празник или уикенд. По поръчка смяна на работа и почивен ден...

• Попълване на болничен лист от работодателя

  За назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, служителката представя удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация, което работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като може да има грешки при попълването на болничния лист. води до отказ от ползи.

• Неизползваната ваканция „изгаря“ ли?

  Остава открит въпросът дали неизползваната ваканция „изгаря“, ако не бъде свалена. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски от граждани, които току-що са напуснали, защото са пропуснали крайния срок за завеждане на дело.

• Обезщетение за неизползвана ваканция и пътуване до мястото за почивка: спорни въпроси

  Помислете за топ 3 спорни въпроса относно обезщетението за неизползвана ваканция и обезщетението за пътуване до и от мястото за почивка. Длъжен ли е работодателят да плати обезщетение за цялата неизползвана ваканция при уволнение? Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция с парично обезщетение...

• Празник за грижа за детето. Справяне с горещи въпроси от нови майки

  Раждането на дете и последващите грижи за него е вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата проблеми, свързани с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изградят отношения с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и главен редактор на Система Кадра, отговори на редица наболели въпроси на млади майки и сподели полезни съвети за вземане на отпуск за отглеждане на дете.

• Празничен график във въпроси и отговори

  Законодателството изисква документът да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди новата календарна година. Това е до 17 декември. Одобреният график за отпуски трябва да се спазва както от служителите, така и от работодателите. Следователно и тези, и онези...

• График на персонала и отпуските

  Персоналът и графикът за отпуски са почти най-проблемните кадрови документи. От една страна, без тях е невъзможно, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.

• График на времето

  Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средните му доходи. Следователно работодателят е длъжен да води отчет за работното време, независимо от приложимата система на заплащане.

• Дистанционна работа за бременна жена

  Служител, във връзка с бременността си, написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционен режим на работа. Тя не планира да издава болничен за бременност и раждане, както и отпуск за отглеждане на дете. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.

• Прехвърляме служители на гъвкав работен график. Как да го направя, така че да не работят по-малко и по-зле

  „Двама от най-добрите служители подадоха молба за оставка този месец!“ - каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешките ресурси разбра защо служителите напускат. Те са длъжни да дойдат на работа до 9,30 ч., наказват ги за закъснение, но често остават до нощта. Хората намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи изпълнителният директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Само показателите не трябва да намаляват!

• Създайте гъвкав работен график

  При установяване на гъвкав работен график е необходимо правилно да се съставят документи за персонала. Кои документи трябва да се съставят зависи от това дали служителят първоначално е приет за гъвкав график или е въведен за „стар“ служител.

• Проблеми при пенсиониране

  Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Необходимо ли е пенсионерът да работи две седмици при уволнение? Възможно ли е да се пенсионирам два пъти и какво трябва да пише в трудовата книжка? Нека се опитаме да разберем тези проблеми.

• Отчитане на работното време. График на времето

  Според материалите на справочника „Заплата и други плащания на служителите“ под редакцията на В. Верещака (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да водят отчети за действително отработеното време от всеки служител." Преди 1 януари 2013 г. за счетоводство...

• Кои работни часове ще се считат за непълни?

  Отговор: Работното време е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които се квалифицират като работно време от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове.

• Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане

  Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат ​​такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство се нарича отпуск без заплащане. Винаги ли е задължено ръководството да предоставя такъв отпуск на служителя, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е да се отзове служителят от него и как този отпуск се отразява на трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск - ще разкажем в тази статия.

• Въпроси, произтичащи от установяването на непълно работно време

  По споразумение между служителя и работодателя в трудовия договор може да се установи работа на непълно работно време, а именно непълно работно време или непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В представената статия ще разгледаме най-интересните съдебни решения по спорове за установяване на непълно работно време и заплащане на работа в посочения режим.

• Преглед на служител от ваканция

  Често служителите се изтеглят от годишни платени отпуски поради производствени нужди. Законно ли е подобно действие на администрацията? Кой не може да бъде извикан от ваканция? Как да завършите тази процедура? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

• Каква е продължителността на годишния платен отпуск при 0,5 ставка на служителя

  Трябва ли нашата организация да осигури работа на непълно работно време с годишен платен отпуск от 28 календарни дни, защото той работи само за 0,5 ставки

• Оставете без заплащане. Лист за измама за кадрови служител

  Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе отпуск за своя сметка (отпуск без заплащане). В повечето случаи говорим за отпуски, които се отпускат по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предоставя отпуск без заплащане.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Какво е нередовен работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация? Колко часа работодателят има право да ангажира работника или служителя в работа извън продължителността на работното му време. Доколко е законно и доколко нередовното работно време е регламентирано от действащото законодателство. Каква е разликата между понятията: гъвкаво работно време, нередовно работно време и извънреден труд.

Нередовният работен ден е особен режим на работа, според който отделни служители по нареждане на работодателя при необходимост могат да бъдат привличани от време на време към изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време се установява с колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. За служител, работещ на непълно работно време, нередовен работен ден може да се установи само ако по споразумение на страните по трудовия договор е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна).

Как се тълкува нередовният работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация

В Кодекса на труда на Руската федерация, който е предназначен да регулира отношенията между ръководството и подчинените, много внимание се отделя на установяването на норми за време, прекарано на работа, които не са вредни за здравето, както и норми за време, които тялото ще има достатъчно за възстановяване, включително нередовен работен ден.

В какъв период служителят трябва да остане във фирмата, изпълнявайки трудовите си функции, е посочено в раздел "Работно време". В рамките на тази концепция, както и понятието "нестандартен работен ден", е фиксирано колко часа служител трябва да изпълнява задълженията си през целия ден (в някои случаи се използва терминът "смяна" вместо работен ден). Има и времеви ограничения за работната седмица и годината. Отделно има понятието "време за почивка". С негова помощ се регулира продължителността на ежедневната почивка, почивните дни и празниците.

Нередовно работно време: колко часа

Стандартното работно време се възприема като 5-дневна седмица с 8-часов работен ден. Именно това правило действа в по-голямата част от предприятията и организациите – както публични, така и частни. Но има и друг режим на работа - нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нередовно работно време не се въвежда за цялото предприятие, а само за някои лица, които просто трябва да работят над плана. Оказва се, че цялата фирма има например стандартен 5-дневен работен ден с начало 9 часа сутринта, а отделните лица работят ненормирано работно време. Техните задължения включват явяване на работа в, да речем, 6 часа сутринта или излизане от офиса след 22 часа.

За мнозина нередовното работно време е тясно преплетено с понятията „извънреден труд“ и „преработка“. Но на законодателно ниво те са разделени. Нередовният работен ден е отделен режим на работа, който позволява на работодателя да наеме конкретни работници извън техния стандартен график.

Който определя нередовен ден

Законодателството не ограничава работодателя в избора на длъжности, за които може да се установи нередовно работно време. Въпреки това, към дефиницията на такъв списък трябва да се подхожда, като се вземе предвид естеството на работата и да не се включват всички позиции, налични в предприятието. Това може да повдигне въпроси от одиторите. Списъкът на длъжностите може да бъде изготвен под формата на отделен местен регулаторен акт или включен в колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби. То също трябва да бъде съгласувано с представителния орган на служителите (ако има такъв).

Гъвкаво работно време, нередовно работно време, извънреден труд - каква е разликата?

Както бе споменато по-горе, мнозина погрешно приемат гъвкав график за нередовен работен ден, когато служителят работи работното време, установено с трудовия договор, без фиксирано начало и край на работния ден, които се определят по взаимно съгласие (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това обаче са съвсем различни неща. За разлика от гъвкавия работен график, който също е фиксиран в трудов договор или допълнително споразумение към него, нередовното работно време има ясни граници. Ако в ТД е записано, че служителят трябва да започне работа в 10:00 часа, то той не може да дойде на работа в 12:00, тъй като има длъжност с нередовен работен ден. Той трябва да дойде в 10:00, в противен случай рискува да получи дисциплинарно наказание: забележка или порицание от началниците си (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). А за закъснение с 4 или повече часа по принцип може да бъдете уволнен.

По този начин нередовният работен ден, за разлика от гъвкавия график, има ясни граници, но те могат да бъдат „разтласкани“ по устно искане на работодателя. Такива искания могат да бъдат епизодични. Не се изисква съгласието на служителя за работа над нормалното работно време, както и доплащане.

В заплащането и в необходимостта от получаване на съгласието на служителя за обработка се крие разликата между нередовно работно време и извънреден труд. Нека разгледаме разликата по-подробно.
Нередовно работно време:

• не изисква съгласието на лицето за приобщаването му към работа извън работно време;
• не е издадена със заповед (достатъчна е устна заповед от властите);
• не се допуска заплащане за нередовно работно време;
• броят на епизодичните излизания "след работа" не е регламентиран;
• служителите имат право на отпуск за нередовен работен ден - Кодексът на труда на Руската федерация (член 119) установява гаранции под формата на най-малко три допълнителни дни отпуск. Естествено платено. Повече може да се уточни в трудовия или колективния договор. Дни са длъжни да бъдат осигурени, дори ако работодателят не е използвал правото си да включва от време на време работника или служителя в трудови задължения в нечетни часове през годината.

Продължения през 2019 г.:

• изисква задължителното съгласие на служителя, освен в спешни случаи;
• издадена писмено от работодателя;
• продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно;
• платени поне един и половина пъти за първите 2 часа и най-малко
• два пъти в следващите часове;
• без допълнителен отпуск.

Както се вижда от сравнението, в отпуска се разчитат на допълнителни дни за нередовно работно време, но не се разчита на извънреден труд. Обратната е ситуацията с допълнителното заплащане, което се прави само за извънреден труд.

Как да организираме нередовен работен ден?

Тъй като информацията за нередовния график е от съществено значение и трябва да бъде включена в трудовия договор, работодателят трябва да запознае бъдещия служител с това условие, както и с обезщетението, което му се полага за извънреден труд. По-специално, съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които работят в този режим, имат право на допълнителен платен отпуск. Продължителността му се определя с колективния трудов договор, но не може да бъде по-малка от три дни.

Служителят има право да се обърне към работодателя с искане за замяна на допълнителен отпуск за обработка с парично обезщетение. Тази възможност е предвидена в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но предоставянето на това плащане в брой е право на работодателя, а не задължение.

Регистрация на привличане към работа над нормата на работното време

При ненормирано работно време работникът или служителят се включва в работа периодично по нареждане на работодателя. Въпреки това, в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация не казва как трябва да бъде съставена такава заповед. Въз основа на това можем да кажем, че законодателят допуска и устната форма. В същото време смятаме, че устната форма на поръчката трябва да се използва само ако компанията има добре установено времеви запис.

По отношение на фиксирането на обработката в нередовно работно време има две позиции.

Някои експерти смятат, че е просто необходимо да се направи това, тъй като според част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работодател трябва да води точни записи за работното време, отработено от всеки служител. За това най-често се използва графикът на унифицираната форма T-12 или T-13. Използването на списания също не е забранено.

Ако служител закъснее след работа, тогава най-вероятно служителят, който въвежда информацията в графика, ще се прибере по-рано, така че няма кой да запише броя на извънредните часове. В такива случаи е препоръчително да се издаде писмена заповед. Освен това в длъжностната характеристика или в трудовия договор може да пише например, че служител остава на работа два часа два пъти месечно, за да изготви отчет. Но няма нужда да се фиксира условието, че се изисква да се задържа всеки ден или през ден. В противен случай, когато служител се свърже с GIT, администраторите признават такова периодично участие в работа извън работно време като нарушение на трудовото законодателство.

Други експерти смятат, че посочването в графика за обработка води до факта, че нередовното работно време може да бъде объркано с извънреден труд и ако счетоводителят счита, че оценката в отчета е информация за обработка, той ще плати за това.

Ние се придържаме към първата гледна точка, тъй като никой не е отменил графика. Да, и фиксирането на времето, прекарано на работа, ще помогне на работодателя да проследи честотата на излизане извън работния ден. Освен това проследяването на времето ще бъде полезно в случай на спешност - ще бъде възможно да се каже със сигурност дали служителят е бил на работното място или не.

Моля, имайте предвид, че в графика за работни часове препоръчваме да зададете стандарта за работното време на служител с нередовен работен ден. И записите за обработка могат да се съхраняват в отделен дневник.

Обезщетение за нередовно работно време

Както разбрахме, времето за обработка в посочения режим на работа не се заплаща. Законодателите обаче не оставиха такива работници без обезщетение.

Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че на служителите с нередовно работно време се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя с колективен трудов договор или вътрешни правила и не може да бъде по-малка от три календарни дни. Този отпуск може да се добави към годишния основен платен отпуск или да се вземе отделно.

Забележка Правото на допълнителен платен отпуск не зависи от това дали служителят работи извънредно или се прибира навреме. Ако трудовият договор отразява условието за нередовно работно време, тогава няма да е възможно да се избегне предоставянето на допълнителни дни за почивка.

Понякога служителите, вярвайки, че са преуморили доста (например работели извън работно време всеки ден в продължение на един месец), искат от работодателя допълнителен платен почивен ден. Желанието им е разбираемо – смятали са, че понякога ще работят, а работодателят ги е ангажирал постоянно в такава работа. Но извънредните часове при нередовно работно време не са равни на извънредните часове, в които служителят има право да избере допълнително време за почивка вместо увеличено заплащане (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като законодателството предвижда само един вид обезщетение - допълнителен отпуск, работодателят не е длъжен да удовлетвори такова искане,

Привличане към работа в празнични и почивни дни, към работа през нощта

Повтаряме, че много работодатели тълкуват чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация в тяхна полза, като смятат, че работещите в ненормирано работно време трябва да работят „без почивни дни и контролно-пропускателни пунктове“. Но тази позиция е погрешна. Всички норми на Кодекса на труда се прилагат за работниците в посочения режим и те могат да бъдат ангажирани на работа в неработен празник или почивен ден само при спазване на правилата, установени с кодекса.

Например, за да привлечете служители с нередовно работно време да работят през уикенда, ще трябва стриктно да спазвате чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и издава:

• писмено споразумение;
• вземане предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация;
• уведомление за правото на отказ от работа в почивен ден (за хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години) и запознаване на служителите с него срещу подпис;
• поръчка за работа в почивен ден.

Освен това, преди да издадете заповед, ще трябва да се уверите, че служителите нямат медицински противопоказания за такава работа.

И накрая, работата в почивен ден трябва да се заплаща по правилата на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За ваша информация Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти сумата:

• работници на парче - най-малко при двойна разплата;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;
• служители, които получават заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата) , ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Подобно на работата през почивните дни, работата през нощта за работник с нередовен работен ден е отклонение от нормата. Припомняме, че съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощното време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Съответно, участието в работата в този момент трябва да бъде правилно формализирано и да се заплаща с повишена ставка - най-малко 20% се добавя към заплатата или тарифната ставка (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работа на непълно работно време и непълно работно време

Съгласно член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация на служител, работещ на непълно работно време, може да бъде определен нередовен ден, ако има работна седмица на непълно работно време, но с пълен работен ден (смяна).

Ако служителят има работа на непълно работно време, тогава също е невъзможно да се установи нередовен работен ден за него. В този случай един от начините на труд напълно губи смисъла си.

Също така законът не забранява установяването на нередовен ден за работниците на непълно работно време. Но тук има някои особености:

• ако продължителността на работния ден е не повече от 4 часа за работник на непълно работно време, тогава такъв работен ден се счита за непълен. Следователно е невъзможно да се установи нередовен работен ден;
• ако работникът на непълно работно време на основното място на работа е освободен от работни задължения в някои дни, тогава той може да работи на пълна смяна с непълно работно време. В този случай ще бъде възможно той да установи нередовен работен ден (съгласно член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) и съответно обезщетение под формата на годишен платен отпуск от най-малко три календарни дни.

Документация на условията

При наемане на служител е необходимо да се запознаете с колективния договор, вътрешния трудов правилник и други местни разпоредби, действащи в организацията и свързани с неговата трудова функция. След това с работника или служителя се сключва трудов договор, в който се поставя условие за работа в ненормирано работно време. С подписването му служителят се съгласява с естеството на работата, включваща обработка.

Списък на длъжностите на служители с нередовно работно време

Кръгът на лицата, които могат да работят нередовно работно време, се установява почти произволно на местно ниво. В законодателството няма единен списък на длъжностите с нередовно работно време. Можете да намерите само няколко препоръки по този въпрос.

И така, в Постановление на правителството на Руската федерация „За одобряване на правилата за предоставяне на годишен допълнителен отпуск на служители с нередовно работно време“ от 11.12.2002 г. № 884 се предлага в списъка да се включат следните позиции:

• Водеща връзка. Например, главен изпълнителен директор може лесно да работи нередовно.
• Обслужващ персонал. Същият регулатор може да дойде на работа предварително в нередовно работно време, за да провери оборудването.
• Домакински персонал. Заминаването на гледача да работи на нередовен работен ден може да опрости работата на целия персонал.
• Служители, чието време, прекарано на работа, не се отчита. Брокерът може да организира показвания на имоти в нередовно работно време.
• Служители, които имат задължение да работят определено време, но периодът, в който това трябва да се направи, не е посочен. Те включват хора с творчески професии, за които нередовният работен ден е съвсем норма.

Така работодателите могат да видят известна свобода в избора на позиции с нередовно работно време. В частните структури нередовното работно време се установява почти изцяло по искане на властите. Основното е, че списъкът с позиции трябва да бъде фиксиран в писмена форма.

Колко часа могат да бъдат обработени?

На юристите често се задава въпросът: "Нередовен работен ден - колко часа?". Кодексът на труда не регламентира нередовното работно време по часове и не дешифрира колко общо часа един работодател може да привлече служител към нередовна работа. Ако обаче работодателят е твърде ревностен в правото си да ангажира служителя в изпълнение на задължения извън нормалното работно време (не прави това от време на време, а непрекъснато), тогава това може да бъде признато за извънреден труд и „изваждане“ дължимото обезщетение. За да направите това, ще трябва да се свържете с държавната инспекция по труда и съда. В съдебната практика има такива случаи.