Допълнително споразумениеда се трудов договорпри промяна на работното време на служител » » 20 (име местност), TIN, (пълно име юридическо лицес посочване на организационна и правна форма) PSRN, в лице, действащо (посочете длъжността и пълното име на упълномощеното лице) въз основа, посочено в (име на документа, потвърждаващ правомощията, например устава, и т.н.) по-долу „Работодател“, от една страна и, (пълно име) паспорт, издаден, код на подразделение (посочете серията и (име на органа, номер на паспорт), издал паспорта), регистриран (ти) в местоживеене на адрес:, наричан (ти) по-долу "Служител", (посочете пълния адрес), от друга страна, като Страните по трудовия договор N от "" 20, са сключили това допълнително споразумение, както следва: 1

Споразумение за изменение на трудовия договор

внимание

Създаде се финансовата криза сериозни проблемиза фирми работодатели. В сегашните реалности много лидери мислят за повече рационално разпределениересурси за техните ефективно използване. Така че, за да се спестят пари, технологичните и организационните условия на работа се променят.

Например, работодателят одобрява за всички или за някои служители работен ден или работна седмица на непълно работно време. Необходимостта от извършване на такива действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя. Промяната на работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово утвърдено основание за извършване на такива операции.
Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.

Допълнително споразумение за промяна на работното време

Необходимо е да се разграничат тези ситуации от случаите на одобрение за нередовен работник. В такава ситуация човек понякога участва в изпълнението на трудови задължения извън нормата на работния период. Като компенсация той получава 3 допълнителни днина почивка.

Важно

Временно Може да е необходима промяна в работното време за кратък период. Например през лятото – това е много важно, когато служителите отиват в отпуск и трябва да бъдат сменени. Тук са възможни няколко ситуации:

• сключване на допълнително споразумение с определен периоддействия (по споразумение на страните);
• декор вътрешна комбинацияза определен период (може за един ден или месец), което предполага и сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Постоянно Постоянното преобразуване на режима на работния период се извършва по общия начин.

Меню

На служителя се определя следното работно време: (режимите, предвидени в чл. 101 - 105 от КТ Руска федерация) с предоставяне на почивен ден (и). Начален час: . Време за завършване:. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и храна от обяд до обяд, което работно времене се включва. 2. Това допълнително споразумение влиза в сила от момента на подписването и е неразделна част от Трудов договор от » »
Н. 3. Това допълнително споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните. 4. Във всичко, което не е предвидено в настоящото допълнително споразумение, страните се ръководят от трудовия договор. Работодател: , адрес: , ТИН/КПП/, ж/с в, БИК.

не е намерен

Тук служителите също могат да повлияят на това състояние, когато няма основание за едностранната им промяна от работодателя. Как да се промени? Общи правилаи процедура Промените в графика на работния период се извършват по различни начини, в зависимост от базата за извършване на такива трансформации. Така че, ако трансформациите се извършват по взаимно решение на служителите и работодателя, тогава е необходимо да се изготвят нови допълнителни споразумения.

Те могат да се различават в зависимост от процедурата за утвърждаване на работното време в документите на конкретна фирма. Ако се направят промени в PVTR, тогава се издава заповед за извършване на съответните действия, след което се съставя споразумение. Нов режимще важи за служителя от датата на подписване на допълнителното споразумение.

Това е много важно, особено когато трансформациите засягат повече от един служител.

Промяна на работното време

В основната част на документа, описващ промените, новият работен график е посочен с препратка към документа, който въвежда тази корекция в действие в живота на компанията. За изключване различни интерпретациизаписът е даден по най-пълен и подробен начин, например: На служителя се определят пет работни дни в седмицата от понеделник до петък в размер на четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя почивни днипо трудовия календар за текущата година.

Време дневна работае осем часа. Режимът на работа е зададен от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето за обяд и почивка се разпределя от 13.00 до 14.00 часа. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тази информация също е описана подробно в документа.

При изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на служителя се изплаща допълнително плащане в размер на рубли. (сума с цифри и думи) 4. Това допълнително споразумение е неразделна част от трудовия договор N от » » 20 и влиза в сила от » » 20. 5. Това допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, всеки от които има равно правна сила.

Информация

Единият екземпляр от договора се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя. Подписи на страните: Работодател: (должност) (подпис) (фамилия, инициали) м.п. Служител: (должност) (подпис) (фамилия, инициали) Копие от допълнителното споразумение към трудовия договор N от » » 20

получено (a): » » 20

Допълнително споразумение за промяна на работното време образец

Посочва причината за трансформацията – необходимостта от трансформиране на работното време. Също така ръководителят прави заповед - да одобри PVTR в ново изданиеи да сключи подходящи споразумения със служителите. Във втория случай в заповедта за промяна на работното време трябва да се посочи причината за едностранната промяна на това състояние. Съдържа и текста на трансформациите. Ако работното време е одобрено в PVTR, тогава по този ред можете да направите заповед за изменение на местния акт. Пример за поръчка: Допълнително споразумение (образец) Допълнително споразумение се одобрява по общата процедура. Самият документ е съставен по същите правила, които обсъдихме по-горе. Ако служителите не са съгласни Ако служителите все още не са съгласни да изпълняват трудовата си функция в новите условия, тогава ще им бъдат предложени свободни позиции в това предприятие.
В такава ситуация причините не се установяват. Договорът е безплатен документ, който определя условията за взаимодействие между служителя и работодателя. Ако съдържа разпоредби, които не противоречат на трудовото законодателство, тогава той се признава за валиден. Съответно служителят и работодателят не са ограничени във възможностите си да трансформират реда на взаимодействие един с друг. Също така, в основата на трансформацията на режима на работния период е инициативата или на работодателя, или на служителя. Нека разгледаме по-отблизо причините за това решение. Инициатива на служителите Кога служителят може да предприеме такава инициатива? Подобни ситуации са определени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнително споразумение за промяна на работното време образец

Структурата на допълнителното споразумение за изменение на трудовия договор Структурата на допълнителното споразумение за изменение на трудовия договор се състои от стандартни блокове, приети в работата в офиса. Първо се посочват страните, между които се сключва споразумението. А именно - работодателят и служителят с обозначение на фамилия, собствено и бащино име. Тези данни се подкрепят от посочването на позициите. На второ място се прави връзка към документа, към който е приложено това споразумение, като се посочват неговите подробности: номер и дата. На трето място, текстът на самото споразумение. Какво се е променило и какво са се договорили страните. Четвърто, задължителното упоменаване, че остават в сила останалите клаузи от предходно сключения трудов договор. Пето, посочва се датата, от която споразумението влиза в сила. Шесто, последната част на всеки документ, а именно данните за страните.

Допълнително споразумение за промяна на образец на работното време

Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички изисквания на законодателя. При нарушаване на реда за провеждане на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя. Уведомление (извадка) Всички служители, които са засегнати от промените, трябва да получат уведомление.

Този факт потвърждава тяхното рисуване. Ако служител откаже да получи уведомление, тогава това обстоятелство трябва да бъде записано в акт. Уведомлението в такава ситуация се изпраща по пощата с обратна разписка. Пример: Заповед (образец) Заповед в процес на промяна на режима се издава в 2 случая:

• необходимостта от корекции на PWTR;
• работодателят прави промени едностранно.

В първия случай заповедта е необходима, тъй като одобрява факта на извършване на промени в местния акт.

Поради производствени нужди някои служители сменят работното си време за един месец, необходимо ли е да се сключи допълнително споразумение с тези служители към трудов договор или е достатъчно да се издаде чрез заповед изпълнителен директор?

в тази ситуация е необходимо да се изготви допълнително споразумение, тъй като промяната на работния график е съществено условие на трудовия договор.

Трудовите отношения между работника или служителя и работодателя се изграждат въз основа на трудов договор

За да премине към работа на смени, работодателят трябва: издава заповед за въвеждане на сменна работа ; отразяват условието за въвеждане на сменен режим в Правилника за труда или в колективния трудов договор (з. 1 ст. 100 TK RF); съставете график на смени (з. 2 супени лъжици 103 TK RF); предписват условие за въвеждане на работа на смени в трудовия договор със служителя (з. 1 ст. 100 , пар. 6 часа 2 супени лъжици 57 TC RF).

Промяната на работния график се отнася до организационните условия на труд.

Организацията е длъжна да уведомява служителя за предстоящите промени, свързани с промяната в организационните или технологичните условия на труд, както и причините, наложили такива промени, срещу подпис. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на такива промени. Това е посочено в част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, е необходимо да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на System Glavbukh и System Personal

Кога се въвежда работата на смени?

• продължителност на работната седмица;
• продължителност на дневната смяна, включително смяна на непълно работно време;
• начален и краен час на работа;
• време на прекъсвания в работата;
• брой смени на ден;
• редуване на работни и неработни дни.

Графикът на смяна е обвързващ документза страните по трудовия договор следователно организацията няма право да ангажира служител да работи извън графика, с изключение на някои случаи на ангажиране с извънреден труд (чл. 99 , 103 TC RF).

внимание:съставете график на смени, така че работното време на служителя да не надвишава нормалния брой часове за тази категория лица за отчетен период. Следователно извънредният труд не може да бъде включен в графика на смяната. Часовете, отработени от служителя в извънреден труд, се определят въз основа на табела. В същото време трябва да се има предвид, че извънреден труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно 1 , 6 Изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нина Ковязина,

заместник-директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

Форма на трудов договор*

Трудовите отношения между служител и работодател се изграждат въз основа на трудов договор (член и Кодекс на труда на Руската федерация). Ето защо в договора е важно да се вземат предвид всички условия, които засягат интересите и на двете страни.

В този раздел включете условия за продължителността на годишния платен отпуск и предоставянето на допълнителен платен отпуск. Например, ако служител има нередовен работен ден, тогава той има право на допълнителен платен отпуск от най-малко три календарни дни (част 1 от член 116, член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Иван Шкловец,

Причини за промяна*

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. В същото време няма значение кои условия на трудовия договор се променят: задължителни или допълнителни.

Възможно е да се правят промени в трудовия договор само по взаимно съгласие на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време както служителят, така и работодателят могат да бъдат инициатор на промените (глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието на работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Особени случаи на промяна на трудовия договор*

В някои случаи, преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се извършат редица процедури, предвидени от закона. По-специално това се отнася за промени в трудовия договор поради причини, свързани с:

• прехвърляне на служител на работа в друго населено място заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• временно преместване на служител на друга работа (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• прехвърляне на служител на друга работа в съответствие с медицински доклад (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• промяна в организационните или технологичните условия на труд (трудовата функция на служителя.

  Ако допълнителното споразумение не бъде изпълнено навреме, но служителят продължава да работи при новите условия след уведомяване за промените, това означава, че служителят действително се е съгласил с такива промени. Законосъобразността на този подход се потвърждава от съдилищата (виж, например, решението по жалбата на Московския окръжен съд от 12 март 2013 г. № 33-3298/2013 г.).*

  Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниско и по-ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите свободните работни места, които работодателят има в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други населени места само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е предвидена в част 3 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

  Ако служителят откаже да работи при новите условия или няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:

  • въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащането на всички обезщетения - ако говорим сиотносно промяна на режима на работа, а именно въвеждане на непълен режим (чрез изплащане на атрактивно обезщетение.

    Когато служител е уволнен поради отказ да работи при нови условия, работодателят, в случай на спор със служителя, трябва да разполага с доказателства, които потвърждават, че промяната в условията на трудовия договор е резултат от промени в организационния или технологични условия на работа. Това е посочено в параграф 21 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Ако работодателят не може да предостави такива доказателства и да свърже едно с друго, тогава се променят условията на заетостта договор, а следователно и уволнението на служители, които са отказали да продължат да работят при новите условия, може да бъде обявено за незаконно (виж например решението на Московския градски съд от 6 юли 2010 г. по дело № 33-19889).

    Иван Шкловец,

    заместник-ръководител Федерална службаза работа и заетост

Съдържанието на трудовия договор, макар и да не се нуждае от редовни корекции, не е нещо постоянно. Причините за това могат да бъдат много: промени в условията на труд, изисквания на работодателя, задължения на изпълнителя. Дори такава малка промяна като промяна в работния график изисква създаването на споразумение за промяна на трудовия договор. Как да подходим правилно към процеса ще бъде обсъдено в тази статия.

От тази статия ще научите:

• когато е съставено споразумение за изменение на трудовия договор;
• относно структурата на допълнителното споразумение за изменение на трудовия договор;
• как се съставя допълнително споразумение към трудов договор за промяна на работното време.

В какви случаи се съставя споразумение за изменение на трудов договор?

Споразумение за изменение на трудовия договор се съставя, ако възникнат нови обстоятелства, които не са включени в съществуващия документ или поради промени в условията на трудовия договор. Пример за корекциите, които най-често действат като катализатори при започване на подготовката на споразумение, са:

• коригиране на режима на работа на предприятието, неговото подразделение или отделен служител;
• промяна в длъжността на служител или преместване (чл. Кодекс на труда на Руската федерация);
• преместване на служител на друга работа поради медицински показания(Чл. Кодекс на труда на Руската федерация).

Очертахме само най-популярните предпоставки за създаване на документирано споразумение. Разбира се, има много повече причини, които задействат процеса на извършване на корекции.

Като цяло може да има много такива предпоставки за съставяне на споразумение за промяна на трудов договор. подробна информацияса изложени всички аспекти, които трябва да бъдат посочени, както и случаите, в които коригирането на трудовия договор е задължително. Също така в този основен акт, който урежда отношенията между работника или служителя и работодателя, е разяснено как да се процедира при липса на информация или условия в трудовия договор. По правило в този случай е достатъчно да се създаде приложение към трудовия договор, което е алтернатива на допълнително споразумение.

Проба. Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време през 2015 г. (фрагмент)

„Гама”, наричан по-долу „Работодател”, представляван от директора А.М. Михайлов, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и главен конструкторКАТО. Иванцов, наричан по-нататък „Работникът”, от своя страна сключва споразумение за изменение на условията на трудовия договор от 15.05.2015 г. No475. 1. Алинея 4 от договора се изменя така: „На служителя се определя непълна работна седмица с четири почивни дни: четвъртък, петък, събота, неделя. Работен ден - 8 часа; работа започва в 8.30, завършва в 17.30, почивка за хранене и почивка от 13.30 до 14.30. 2. Параграф 5 от споразумението се изменя, както следва: „На служителя се определя месечна заплата от 40 000 рубли. заплатаизчислява се на база отработени часове. 3. Останалите разпоредби на споразумението от 15.05.2015 г. № 475 остават непроменени. 4. Това споразумение влиза в сила на 06.01.2015 г.

Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор във връзка с промяна на работното време

Повечето обща кауза, което е предпоставка за създаване на допълнително споразумение към трудовия договор, е реорганизация на работния график на предприятието, отдела или на самия служител. Режимът на работа е една от основните ценности в документа, регламентиращ работните дейности на предприятието. Следователно, при преструктуриране на работния график, съставянето на допълнително споразумение е задължително.

Структурата на споразумението е описана подробно в предишната част на статията. В основната част на документа, описващ промените, новият работен график е посочен с препратка към документа, който въвежда тази корекция в действие в живота на компанията. За да се изключат различни тълкувания, записът е даден по най-пълния и подробен начин, например:

На служителя се определят пет работни дни в седмицата от понеделник до петък в размер на четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година. Ежедневното време за работа е осем часа. Режимът на работа е зададен от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето за обяд и почивка се разпределя от 13.00 до 14.00 часа.

Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тази информация също е описана подробно в документа. Ако трансформациите засягат само работния график и не засягат системата за отпуск в предприятието, тогава тези данни не е необходимо да се въвеждат. Ето защо ни е необходим текст, който да указва, че останалите клаузи от предварително сключения договор остават непроменени и валидни.

По същия начин текстът на корекцията на работния график се съставя, когато се установи гъвкаво, непълно работно време и нередовно работно време. Ако трансформацията на режима на работа засяга материалната страна, това се отразява и в текста на документа. Например:

На служителя се определят три работни дни в седмицата от понеделник до сряда в размер на двадесет и четири часа седмично. Почивни дни са дните от четвъртък до неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година. Ежедневното време за работа е осем часа. Режимът на работа е зададен от 10.00 до 19.00 часа. От тях за обяд и почивка се разпределя интервал от 14.00 до 15.00 часа. Заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове.

При запазване на работния график, но трансформиране на режима на почивка и храна, се съставя подходящ текст. Например:

На служителя е определен работен ден от 10.00 до 18.30 часа. Времето за обяд и почивка е от 13.30 до 14.00 часа.

1. Страните тук са служителят и работодателят. Информацията за страните се въвежда съгласно данните, посочени в договора.
2. Часът и мястото на сключването трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните и юридическия адрес на учредителя или местоработата на служителя.
3. След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват замяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.

СПРАВКА: Ако фамилията е променена, например, в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение, с приложено свидетелство за брак. Допълнението се изготвя в два екземпляра.

Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график

Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от „“ 20, посочете, както следва: „На служителя е определена (посочете броя на работните дни в седмицата) работна седмица с продължителност на часовете . Почивните дни са". (посочете почивни дни, например събота и неделя) 2. Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20
посочва в следната редакция: „Времето на ежедневната работа на Служителя е часове. Режимът на работа се задава от ч. мин. до ч. мин.” 3. Раздел от трудовия договор N от дата (посочете номера и наименованието на раздела) » » 20, добавете следните позиции: п. „На служителя ежегодно се предоставя допълнителен платен отпуск с продължителност календарни дни.“ П. .

Промяна на работното време

Важно

Кодекс на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, позволяващо:

• промяна;
• отказ да продължи.

Решението за продължаване на дейността при новите условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор. В какви случаи е необходимо? Посоченото приложение изпълнява функцията за актуализиране на морално остарели елементи, като ги заменя с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:

1. със замяна на една информация с друга;
2. въвеждане на нови артикули;
3. изтриване на остаряла информация, без замяна с нова.

Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за промяна на трудовия договор е необходимо, когато се налага замяна, премахване или добавяне на една или повече клаузи.

Меню

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време на служителя "" 20 (име на населеното място), TIN, (пълно наименование на юридическото лице, посочващо правната форма) OGRN, в лицето, което действа (посочете длъжността и пълно име .O. упълномощено лице) на основание, посочено в (име на документа, потвърждаващ правомощията, например харта и др.) по-долу „Работодател“, от една страна и, (пълно име) паспорт, издаден, код на подразделение (посочете серията и (име на органа, номер на паспорта), издал паспорта), регистриран по местоживеене на адреса: наричан по-долу „Служител“, (посочете пълния адрес) от друга страна , които са Страни по трудов договор N от » » 20, са сключили това допълнително споразумение за следното: 1.

Споразумение за изменение на трудовия договор

В основната част на документа, описващ промените, новият работен график е посочен с препратка към документа, който въвежда тази корекция в действие в живота на компанията. За да се избегнат различни тълкувания, записът се дава по най-пълен и подробен начин, например: На служителя се определят пет работни дни в седмицата от понеделник до петък в размер на четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година.

Ежедневното време за работа е осем часа. Режимът на работа е зададен от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето за обяд и почивка се разпределя от 13.00 до 14.00 часа. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тази информация също е описана подробно в документа.

Допълнително споразумение за промяна на работния график

При съставяне на допълнение, което има за цел да промени само един елемент - работно време, се изисква спазване на установения алгоритъм. Като начало страните са изготвили допълнително споразумение към действащия трудов договор (посочете номера и датата). Как да номерираме този документ, описахме по-горе. Посочете, че се правят следните допълнения (промени) в трудовия договор.

Освен това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила с този документ. Сред тях трябва да бъдат характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на непълен работен ден“, последван от:

• брой часове на седмица;
• работен график;
• наличие на смени и др.

ВАЖНО: Документът изисква да посочите не само дните на работа, но и дните на ваканция.

Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на начина на работа образец

• Трудов договор
• Промяна на условията на трудовия договор
• Условията на труд

Как да подходим правилно към процеса ще бъде обсъдено в тази статия.

Често работодателят трябва да промени трудовия договор със служителя. Може да има много причини за това (например преместване на друга позиция, работа или промяна в условията на заплащане). Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение със служителите към трудовия договор? Има ли универсален образец за такова споразумение? Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Уводна информация

Какво може да се промени

В трудов договор можете да промените както задължителни (части 2, 3 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителни условия на трудов договор (части 4.5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека обясним какво може да бъде свързано със задължителен и какво към допълнителни условиятруд.

Задължителни условия

Допълнителни условия

месторабота; трудова функция; дата на започване на работа; при сключване на срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако са различни от общоприетите в организацията); обезщетение за упорита работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд; условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване.

информация за изясняване на работното място и работното място; относно теста; за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението за работа след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите; за подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство.

Вижте също "".

Относно допълнителното споразумение

За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартен формуляр за такъв договор. Следователно работодателят има право да го издаде под каквато и да е форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно трябва да се изготви допълнително споразумение в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията поддържа регистър на допълнителните споразумения към трудовите договори, тогава направете запис в него за издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Вижте също "". Не е необходимо служителят да подписва този дневник. В крайна сметка неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.

Специални ситуации

Законодателството определя редица случаи и ситуации, в които преди да се изготви допълнително споразумение към трудов договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекс на труда, в съответните статии:

Също така си струва да се отбележи, че има редица ограничения за промяна на трудовия договор при промяна на условията на труд (например промяна на производствената техника). За такива промени, както и за причините, довели до необходимостта от такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя два месеца предварително срещу подпис (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). И само ако служителят се съгласи, тогава вече е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор с него.

Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват подробно какво и в какъв срок трябва да направи работодателят.
Ако говорим за общи случаи на сключване на допълнителни споразумения, тогава ви предлагаме да се запознаете с мострите.

Примерни допълнителни споразумения

Както вече казахме, няма единен модел на допълнително споразумение към трудовия договор. Съставя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните образци във формат Word, които можете да изтеглите и коригирате сами.

Допълнително споразумение за промени в заплатите

Понякога работодателите променят заплатите в организациите. За такава промяна е необходимо и съгласието на служителя. Не е необходимо обаче да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.

Така че, да предположим, че заплатата на мениджър по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:


Както можете да видите, нищо не трябва да се описва подробно (по-специално, не е необходимо да се посочва предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е сумата, договорена със служителя.

Допълнително споразумение за промени в условията на труд

Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност

За да прехвърлите служител на друга позиция, можете да съставите допълнително споразумение и да посочите в него на коя длъжност се прехвърля служителят и от коя дата тази промяна започва да влиза в сила.


Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.

Споразумение за трудов договор в нова редакция

Както вече казахме, е възможно да се сключи допълнително споразумение за представяне на трудовия договор в нова редакция. Това е единственият правилен вариант. След всичко трудовото законодателствоне допуска "предоговаряне" на трудови договори наново. Ето извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията.