Пиян служител на работното място какво да прави. Служителка дошла на работа пияна

Можете да бъдете уволнени само за това, че сте се появили пияни на работа: намирането на служител в такова състояние извън работа, дори в работно време, не дава основания за уволнение на разглежданото основание. „Работата“, посочена в под. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се признава:

директно работното място на служителя;
територията на работодателя извън работното място;
територията на обекта, където служителят работи от името на работодателя.

Понякога възниква въпросът за възможността за уволнение на служител, който е бил задържан пиян на контролно-пропускателния пункт на предприятие. Съдилищата по правило признават такова уволнение за законно със следната мотивация: територията на контролно-пропускателния пункт се отнася до общата територия на работодателя (например решение за обжалване (AO) на Вологодския окръжен съд от 8 февруари, 2013 г. No 33-507 / 2013 г.). Уволнението на пиян служител, заловен в такова състояние на контролно-пропускателния пункт на организацията на клиента, на територията на която лицето работи от името на ръководството, също е законосъобразно на подобни основания (решение на Московския окръжен съд от 12/14 /2010 г. по дело No 33-24139).

Обстоятелства във времето: времето работеше

За уволнение на служител по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да бъде пиян точно през работното си време, което е определено в трудовите разпоредби, трудовите договори, графиците на смени. Обстоятелствата от времето пряко влияят върху възможността за уволнение за пиянство на работното място. Така например, ако задържането в пияно състояние на контролно-пропускателния пункт е станало преди началото на работния ден, тогава уволнението ще бъде обявено за незаконно (например АД на Ярославския окръжен съд от 18.10.2012 г. по дело № 33 -5617).

Предвид това изискване на закона е невъзможно да бъде уволнен служител на разглежданите основания, които:

по време на обедната почивка е употребявал алкохол на работа, след което (до края на почивката) е напуснал работа;
пие алкохол на работното място след края на работния ден;
дойде на работа пиян в почивния си ден, в деня на ваканция (всякакъв) или отпуск по болест.

Струва си да се отбележи, че съдилищата имат единна позиция по отношение на ситуацията, когато служител е бил пиян по време на пътуване до мястото на командировка. Кабината на влак, самолет или друго превозно средство не може да се класифицира като работно място, а времето за пътуване не може да се класифицира като работно време. Следователно е невъзможно такъв служител да бъде уволнен за пиянство на работа (касационно решение на Новосибирския окръжен съд от 24 февруари 2011 г. по дело № 33-1212 / 2011 г.).

Фиксиране на факта на опиянение с цел уволнение за пиянство

Ако подозирате, че служителят е пиян, се препоръчва преди всичко да се регистрира фактът на интоксикация. Наличието на доказателства за такова състояние на служител е третото необходимо условие за законното му уволнение.

Състоянието на интоксикация може да се потвърди не само от медицинско становище, но и от други доказателства. Това посочи и Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в ал. 3, ал. 42 от решение от 17 март 2004 г. № 2 (наричано по-долу Решение № 2).

Понякога не е възможно да се проведе преглед поради обективни причини. Например, в близост няма лечебно заведение от съответния профил или служител е против прегледа и е възможно само при доброволно съгласие (както и всяка медицинска процедура, извършена без жизнени показания).

ВАЖНО! Препоръчително е да започнете със съставянето на акт за явяване на работа в нетрезво състояние, дори ако служителят се съгласи да премине преглед. Трябва да се има предвид, че лице има право да откаже тази процедура по всяко време (както преди, така и по време на нейното изпълнение).

Има много съдебни решения, които свидетелстват за възможността за доказване на интоксикация без мнението на лекарите. Шансовете на работодателя да спечели спор относно законността на уволнението се увеличават, ако има набор от доказателства - акт, доклад, показания на свидетели, меморандум / бележка (виж например АД на Архангелския окръжен съд от 6 февруари , 2013 г. по дело No 33-539 / 2013 г.).

Създаване на комисия за съставяне на акт

В някои организации има постоянна комисия за оправяне на пияното състояние на служителите. Ако няма такъв, тогава е по-добре да го създадете.

За да направите това, трябва да издадете поръчка в свободна форма. Препоръчително е да се показват в него:

основата за поръчката (обикновено това е меморандум за откриване на пиян работник);
целта на комисията;
състава на комисията с посочване на трите имена и длъжностите;
срок на валидност на комисионната (възможно е създаване на комисионна без ограничаване на срока на валидност, тоест на текуща основа).

Как да съставим акт на служител в нетрезво състояние?

Комисионният акт трябва да бъде съставен в деня, в който служителят е заловен на работа в нетрезво състояние. Освен това се препоръчва да направите това възможно най-скоро по очевидни причини: след няколко часа ще бъде трудно да се докаже фактът на интоксикация.

Формата на акта не е одобрена, но е препоръчително да се включи в него:

място, дата и час на съставяне;
информация за служителите, които са съставили акта;
информация за служителя, идентифициран в нетрезво състояние;
признаци на интоксикация.

По последната точка: през 2016 г. влезе в сила нова процедура за медицински преглед за установяване на факта на интоксикация (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 18 декември 2015 г. № 9 33n, наричана по-долу процедурата). Точка 6 от този документ определя признаците на интоксикация, всеки от които вече е достатъчен, за да бъде изпратен за преглед, включително ако работодателят подозира, че служителят е пиян:

нестабилна стойка и походка;
миризма на алкохол;
нарушения на речта;
рязка промяна в цвета на кожата.

Тези признаци може да са присъщи на някои заболявания, така че състоянието на служителя трябва да се опише подробно. Въз основа на всички обстоятелства в акта се прави подходящ извод.

Актът се подписва от всички членове на комисията, след което е силно желателно да се запознае нарушителят с него под подпис. Ако откаже да подпише или поради състояние на нетрезво състояние не може да подпише документа, актът трябва да се прочете на глас и да се направи подходяща отметка в него.

Медицинско заключение като доказателство за факта на интоксикация

След съставяне на акта е необходимо да се предложи на служителя да се подложи на преглед в лечебно заведение. Съгласно клауза 3 от процедурата, тя може да се извършва само от организации с лиценз за медицинска практика, което включва, наред с други неща, услугата преглед за интоксикация. Заключение, издадено от лечебно заведение без подходящ лиценз, няма да бъде прието от съда като доказателство за законосъобразността на уволнението на служител.

Ако служителят се съгласи с процедурата, му се дава препоръка (подточка 5, клауза 5 от заповедта). Формата на тази посока е безплатна.

Анкетата трябва да включва 5 действия (клауза 4 от заповедта). Сред тях са и анализи на биологични течности, и преглед, и проверка с алкотестер. Ако някакво действие не е предприето и/или не е отразено в заключението, съдът може да счита уволнението за незаконно.

Към момента на прегледа външните признаци на интоксикация, записани от работодателя в акта, могат да изчезнат и в резултат на това да липсват в заключението на лекарите. Съществува съдебна практика, според която уволнението в такива ситуации се признава за законно. При това е взето предвид времето, изминало от съставянето на акта до медицинското изследване (например АД на Ямало-Ненецкия районен съд от 24 октомври 2013 г. по дело № 33-2269 / 2013 г.).

В същото време, ако такива признаци не са описани в акта (или няма акт) и прегледът разкри само факта на пиене на алкохол (без външни признаци на интоксикация), уволнението може да бъде обявено за незаконно (напр. АД на Приморския окръжен съд от 09.07.2015 г. по дело № 33-5668). Имайте предвид, че това потвърждава необходимостта във всички случаи да се състави акт с подробно описание на служителя и неговото състояние възможно най-скоро.

Отстраняване от трудови задължения преди уволнение за пиянство

Работодателят, след установяване на факта на интоксикация, е длъжен да отстрани нарушителя от работа (част 1 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето на спиране няма да се счита за отсъствие, но заплатите няма да се начисляват през това време.

Спирането трябва да бъде формализирано със заповед, чиято единна форма не съществува. Препоръчително е да включите:

информация за работодателя;
информация за служителя (пълно име, длъжност);
посочване на обстоятелствата по извеждането - състояние на опиянение;
връзка към документи, потвърждаващи факта на интоксикация;
период на отстраняване от работа.

Съгласно част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител не може да бъде допуснат до работа през периода на запазване на обстоятелствата, поради които е бил отстранен. В случай на интоксикация, определянето на такъв период може да бъде трудно, тъй като понякога състоянието на опиянение е толкова тежко, че може да не премине няколко дни.

ВАЖНО! Ако работодателят, след като е установил факта на интоксикация, все пак е позволил на нарушителя да работи, тогава отговорността за възможни отрицателни последици (повреда на имущество, нараняване) носи той. А отговорните длъжностни лица, които не са извършили отстраняването, като са запознати със ситуацията, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за охрана на труда - като по чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и съгласно чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Как да те уволнят за пиянство на работното място? Заповед за уволнение (образец)

Изтеглете формуляр за поръчка

Уволнението за пиянство на работното място не е нищо повече от дисциплинарна мярка. Следователно е необходимо да се ръководите от правилата за налагане на тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди да вземете решение за уволнение, трябва да се изиска обяснителна бележка от служителя (част 1 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това изискване води до признаване на уволнението за незаконно (JSC на Градския съд в Санкт Петербург от 23 септември 2014 г. № 33-14346 / 2014 г.).

Най-добре е да направите това след края на периода на спиране. Ако поискате обяснение веднага след откриване на пиян на работа, съдът може да установи нарушение, което показва, че опиянението на служителя е причинило невъзможността му да напише правилно обяснение.

Формата на обяснителната молба не е установена. Все пак се препоръчва да го съставите писмено и да връчите един екземпляр на служителя срещу подпис, а в случай на отказ да го поставите, да съставите акт.

След 2 работни дни (именно през този период трябва да бъде написана обяснителната бележка), работодателят има 2 възможности:

Ако не е дадено обяснение, за това се съставя акт. За уволнение са достатъчни писмено искане за обяснение и акт за непредставяне.
Ако служителят е написал обяснителна бележка, трябва да се преценят причините за посоченото от него нарушение и, като се вземе предвид неговата тежест, да се определи вида на дисциплинарното наказание. Възможно е служителят да е бил отровен от токсични изпарения по време на работа, което е довело до токсикологична интоксикация.

ВАЖНО! Работодателят следва да помни, че по силата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременна жена не може да бъде уволнена за въпросното нарушение. Следователно ще бъде необходимо да се приложи друг вид наказание към него (АД на Хабаровския окръжен съд от 05.08.2015 г. по дело № 33-2767 / 2015 г.).

Няма нищо трудно в съставянето на заповед за уволнение за пиянство. Образец можете да намерите на нашия уебсайт. Трябва да се помни, че е достатъчно да се издаде само една заповед - за уволнение, тъй като в този случай именно тя действа като дисциплинарна санкция. Тоест, не е необходимо да се издава отделна заповед за привличане към дисциплинарна отговорност.

Пропорционалност на наказанието под формата на уволнение към нарушението

Съдилищата не винаги признават уволнението като пропорционално на тежестта на такова нарушение, като това да се появи пиян на работа. Ето защо във всеки конкретен случай работодателят следва да обръща повече внимание на обясненията, дадени от делинквентния служител, както и да оцени предишното поведение на нарушителя и отношението му към работата като цяло. Това посочи Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация (клауза 53 от Резолюция № 2), това е посочено и в част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, Тверской окръжен съд, в решението си от 10 март 2015 г. по дело № 33-687, обяви уволнението за незаконно, като се позова на следното:

Служителят е във фирмата от дълго време.
Дисциплинарни наказания спрямо служителя никога досега не са били прилагани.
Служителят е близо до пенсионна възраст.
Нямаше отрицателни последици от неправомерното поведение за работодателя.

По този начин, преди да вземете решение за уволнение на служител за това, че се появява пиян на работа, трябва да преразгледа ситуацията и да се уверите, че има задължителни условия за прекратяване на трудовия договор, като например:

достатъчно доказателства за интоксикация;
установяване на вината на служителя за настъпването на опиянение;
поява в нетрезво състояние на работното място и в работно време.

Можете да бъдете уволнен за пиянство само ако тези факти се съчетаят, един от тях не е достатъчен. Освен това работодателят трябва да обмисли налагането на наказание за неуволнение въз основа на характеристиките на служителя.

Ако служител се появи на работа в състояние, което дава основание да се подозира, че е пиян или в състояние на наркотично или друго токсично опиянение, не трябва незабавно да влизате в конфликт с него. Необходимо е да се запише фактът на интоксикация, например, да се извика лекар за преглед или да се придружи служителят до отрезвител, клиника за лечение на наркотици или друго лечебно заведение и да се получи заключение за състоянието на служителя.

И е желателно индивидуален предприемач да присъства лично на прегледа на служителя. Това е необходимо, за да се разбере дали анкетата се провежда с нарушения. Тяхната причина е както небрежността на служителите на лечебното заведение, така и отказът на служителя да проведе преглед, в резултат на което лекарите може да не направят необходимите изследвания. Ако протоколът от изпита отразява, че служителят е отказал да вземе тестове, тогава от момента на получаване на споменатия сертификат индивидуалният предприемач трябва да разбере, че изпитът не е извършен изцяло и такъв акт не е правилно доказателство, че служителят е бил в състояние на опиянение. За да се гарантира, че уволнението не бъде признато от съда за незаконно, със съответните последици за индивидуален предприемач, трябва да застраховате и да се погрижите за дизайна на други доказателства.

Въпреки факта, че прегледът е юридически безупречен начин за установяване на алкохолна интоксикация, е доста трудно да се използва по много банална причина - нежеланието на служителя да премине медицински преглед. Ако служителят се съпротивлява и не иска да отиде в здравно заведение, можем да предположим, че първата част от задачата е решена (за втората - малко по-късно). Можете да прибегнете до услугите за сигурност (ако има такива) или да се обадите на полицията за помощ. Вярно е, че в последния случай трябва да се помни, че искането на предприемача да достави служителя, който е в нетрезво състояние, в лечебно заведение, полицейските служители не са длъжни да изпълняват (въпреки че по-често те все още помага, отколкото отказ). Можете да отидете по другия начин - да се обадите на линейка (посочвайки по телефона повече или по-малко правдоподобна причина за обаждането (например отравяне) и помолете лекарите да запишат писмено факта, че служителят е бил в нетрезво състояние.

В резултат на прегледа може да бъде издадено медицинско свидетелство, което ще установи едно от следните условия на служителя:

трезвен, без признаци на консумация на алкохол;
е установен фактът на консумация на алкохол, не са открити признаци на интоксикация;
алкохолна интоксикация;
алкохолна кома;
състояние на опиянение, причинено от наркотични или други вещества;
трезв, има нарушения на функционалното състояние, налагащи отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

Трябва да се отбележи, че действащото законодателство не установява пряко необходимостта от медицинско свидетелство за уволнение на служител на основание, което обмисляме. Освен това решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. съдържа индикация, че „състоянието на алкохолна ... интоксикация може да бъде потвърдено както от медицински доклад, така и от други видове доказателства, които трябва да бъдат надлежно оценено от съда." Такива доказателства могат да включват:

показания на свидетели;
действа при поява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
бележки на официални лица.

Нека да разберем как могат и трябва да бъдат подредени.

Индивидуалният предприемач не трябва да разчита особено на устни показания в съда (ако делото отиде в съда). До разглеждането на трудовия спор с уволненото лице, вчерашните работници-свидетели могат да напуснат, да „забравят“ какво точно се е случило, да не идват на съдебно заседание и т.н. Ето защо е за предпочитане все пак да се състави акт, който, подписан от няколко служители, може да се счита за писмено свидетелство.

Акт при появата на служител в състояние на алкохолно (наркотично и др.) опиянение изготвен в свободна форма, но трябва да посочва:

дата, място и час на съставяне;
ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на лицето, съставило акта;
лица (за предпочитане поне две), в чието присъствие е съставен актът. В идеалния случай, ако това са лица, които не са свързани с нарушителя на работа, например служители на други отдели);
състоянието на служителя, което трябва да бъде описано възможно най-подробно, показва външни признаци, които дават основание да се предположи, че служителят е пиян (несвързана реч, нестабилна походка, липса на координация, миризма и др.);
подпис на лицето, съставило акта;
подписи на лицата, присъствали при съставянето на акта.

Примерен акт е даден в пример 1.

Служителят може да откаже да постави отметка за запознаване върху акта. В този случай е необходимо да се състави друг акт - за отказа на служителя да подпише или да се направи подходяща бележка („служителят отказва да подпише акта“) на първия акт.

След това е необходимо да се покани служителят да даде писмени обяснения за случилото се. Ако той откаже да даде такива обяснения, се съставя друг акт, чийто образец е даден в пример 2.

И все пак трябва да се има предвид, че наличието само на акт и/или бележка за появата на служител в нетрезво състояние без медицинско мнение рязко намалява шансовете на предприемача да докаже законността на уволнението на служителя на тази основа.

Причината за това състояние на нещата е съдебната практика, която в продължение на много години се развива по такъв начин, че съдилищата признават само медицинско заключение като доказателство за уволнението на служители по този член, тъй като от гледна точка на съдиите, само квалифициран специалист, тоест лекар, може да определи реалното състояние на служителя. Следователно е възможно да се формализира уволнението на служител само ако има всички изброени по-горе документи, тоест медицински доклад, актове и бележки.

Ако всички документи са налични, можете да издадете заповед за уволнението му в унифициран формуляр № Т-8. В текста на заповедта трябва да се посочат основанията за уволнение - за явяване на работа в състояние на нетрезво състояние във връзка с подпараграф "б" на параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, и в края на поръчката, дайте линк към попълнените документи като основа. Примерна поръчка е в Пример 4.

Освен това при уволнение трябва да се състави бележка-изчисление при прекратяване на трудовия договор със служителя (формуляр № Т-61). Издава се по стандартен начин, както и в други случаи на уволнение. След издаване на заповедта е необходимо служителят да се запознае с нея под подпис и да се извърши окончателното плащане.

Трябва също да дадете на служителя трудова книжка със запис за уволнение, да го помолите да се подпише в трудовата книжка (виж пример 5) и в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вмъкванията в тях за получаване на трудова книжка.

След това трябва да завършите изпълнението на личната карта на служителя (формуляр № Т-2), като въведете там причината за уволнението на служителя и го помолите да се подпише на четвъртата страница от картата (виж пример 6).

Действащата редакция на Кодекса на труда от 01.07.2017г. уволнение за пиянствоне се е променило от 2006 г. Параграф 6, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, алинея "б". Днес според тази алинея е възможно да бъде уволнен служител, който се е появил на работното място или на територията на предприятието, не само в състояние на опиянение, но и в каквото и да е друго (наркотични, токсични, друг въпрос е, че са по-трудно за откриване и доказване).

Забележка!Според закона не е нужно да си "пълен алкохолик", за да се сбогуваш с работата. За да получите изчислението, достатъчно е да се появите на работа пиян веднъж.

Уволнението поради пиянство, процедура, която има изключително негативни последици за служител, често става основа за насрещни искове от бивш служител и съдебни спорове. Ето защо е важно да се спазват всички процедурни точки в съответствие с Кодекса на труда, ние ще ги разгледаме.

Как е процедурата

За уволнение за пиянство не е необходимо съгласието на синдиката - достатъчно е намерението на ръководството и правилно оформените документи. Изключение прави лице, което не е навършило пълнолетие. Съгласно член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай е необходимо съгласието на органите, участващи в делата на непълнолетните. Кой друг не може да бъде уволнен, когато се появи на работа в нетрезво състояние?

Бременна жена (те са уволнени само по няколко причини: ликвидация на организацията, споразумение на страните, по искане на самата служителка).

Ако инцидентът се е случил през период, който не работи според производствения календар. Тоест, уволнението за пиене на корпоративно парти, проведено на официален празник, е невъзможно.

Ако няма умисъл или престъпна небрежност в поведението на служителя. Например, ситуация, при която служител е вдишвал изпарения на токсични вещества, докато изпълнява служебни задължения, или никога не е "употребявал" и се е почувствал зле след първата чаша на маса на шведска маса - в този случай няма нарушение. Във връзка с такава интоксикация уволнението е неприемливо.

Изследването на състоянието на опиянение е най-трудно, тъй като въпросът не е правен, а медицински. Уредено е със закон, но на практика се оказва твърде сложно за много работодатели. След като се запознаят с процедурата, за тях вече няма значение как да уволнят служител и по какъв член - по-добре е да направите всичко с минимум караница. Това играе в полза на самите служители и им дава добър шанс да постигнат споразумение.

внимание: управителят има възможност и право, но не и задължение да уволнява за пиянство. Ако нарушителят е признал нарушението и се ангажира да продължи да спазва нормите за прилично поведение, е ценен изстрел, можете да направите компромис. В някои случаи служителят може да напише писмо за оставка по собствено желание. Много мениджъри предпочитат да го подпишат, вместо да организират бюрокрация с актове - в този случай уволненият ще може да избегне неприличен запис, който ще се отрази на бъдещата му кариера.

Значението на медицинския преглед

Подчиненият никога не идваше на работа пиян, но се случваше всички знаци да са налице. Беше ли пиян или се чувстваше много зле? Как се определя наличието на алкохол в кръвта? Трябва да се разбере, че интоксикацията трябва да бъде доказана медицински. Много от външните признаци (неприятна реч, неудобни движения, блясък на очите, неадекватно поведение) са възможни при следните условия: стрес, заболяване, неразположение, страничен ефект от лекарства, предписани от лекар.

Миризмата на алкохол сама по себе си не е доказателство, може би кутия с медицински алкохол е била случайно съборена на работника или той е бил принуден да изплакне лош зъб след посещение при зъболекаря.

Концентрацията на алкохол в кръвта се определя в ppm. Има пет етапа на интоксикация, лека е от 0,5 до 1,5 ppm, тежка, пета - от 5 до 6. Но външните прояви са твърде индивидуални.

Прави впечатление, че член 81 от Кодекса на труда е формулиран по такъв начин, че е невъзможно да се отървете от служител, който „използва“ на работа, необходимо е той да е в неадекватно състояние. Тоест е невъзможно да се изчисли за пиянство на работното място, дори десет свидетели да видят техен колега да си наля чаша и да я изпие. Необходимо е да се докаже, че това стъкло има отрицателни последици.

Въпреки важността на медицинското заключение, Кодексът на труда, според мнението на въоръжените сили на РФ, не задължава да се извършва. Процедурата за уволнение не предполага непременно наличието на медицински протокол в пакета от документи. Съдът може да вземе страната на работодателя и без него, стига другите доказателства да са убедителни. В съдебната практика има прецеденти, когато уволнено лице се е опитвало да оспори уволнението за пиянство с аргумента, че не му е извършен медицински преглед, но съдът взе предвид показанията на очевидци, явяването на служителя на работа пред прецедента и съставен акт, с който е записано делото, като достатъчно доказателство.

Как да се проведе медицински преглед

Уволнението по статията за пиянство не трябва да бъде придружено от медицински преглед, но ако е решено да се извърши изключително по правилата, в противен случай резултатите от него лесно се оспорват в съда и дори могат да бъдат обърнати срещу работодателя. Инструкцията, която трябва да се следва, е одобрена още през 1988 г. (редактирана на 08/12/2003). Пълно наименование на документа: Временно указание за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на консумация на алкохол и опиянение. По-долу са най-важните точки:

Направление за преглед - в рамките на един ден. По-късно - вече няма смисъл.
Не само ръководителят може да изпрати, но и всеки друг гражданин, който иска да протестира съставения акт, фиксирайки факта на явяване на работа в нетрезво състояние.
Служител може да премине през процедурата по собствена инициатива, ако прецени акта за несправедлив и иска да има доказателства в ръцете си.
При насочване деецът трябва да бъде уведомен за правото си да се оттегли от процедурата.
Трябва да присъстват поне 2 свидетели.
Отказът от процедурата се оформя с акт, заверен с подписите на ръководителя и двама свидетели (най-малко).
Служител се изпраща само в официални институции (диспансер за лекарства, областна болница и др.). Възможна е проверка на излизане в специално оборудвани автомобили.
Лекарят се информира за причините, довели до необходимостта от преглед.
Лицето, което се преглежда, трябва да притежава документ, удостоверяващ самоличността му.
Наркологът съставя протокол в 2 екземпляра. Всички устройства и техники, използвани от лекаря, трябва да бъдат законно разрешени. Това е тънък момент - несъответствието на оборудването с необходимите параметри е лесно да се протестира.

В документа лекарят ясно формулира откритите факти. В допълнение към екстремните: служителят е трезвен или в нетрезво състояние, възможни са и междинни. Например, гражданин, който е преминал прегледа, е употребявал алкохол, но това е без последствия, няма признаци на интоксикация. Може да се установи също, че видимите смущения (походка, треперене на ръцете и др.) са резултат от други причини, като здравословни проблеми. В този случай няма алкохолна интоксикация.

Внимание: линейката не провежда прегледи - това е забранено.

Процедурата за уволнение по член за пиянство

Какво точно да направите, ако няма съмнение, че служителят е в нетрезво състояние? Има редица мерки, които са универсални и трябва да се предприемат. Не всички от точките, описани по-долу, са задължителни от позицията на законодателите, но всички са желателни и ще ви помогнат да избегнете много неприятности, ако трябва да докажете своя случай в съда. Процедурата за уволнение по член за пиянство:

Вземете препоръки от още няколко души. Евентуално колеги на извършителя от други отдели.
Отстранете служител от работа. Този момент не е задължителен, но желателен. Съгласно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация има такова изискване по закон. Това е логично: неадекватното състояние най-вероятно ще попречи на служителя да изпълнява трудови функции и дори може да навреди както на себе си, така и на другите - неговият шеф е отговорен за това. За отстраняването се съставя заповед (указание). Отказът на служителя да подпише този документ не засяга неговата валидност, той влиза в сила независимо от неговите желания. Отказът просто трябва да бъде фиксиран чрез съставяне на подходящ акт.
Съставете акт за появата на служител в неподходяща форма. Формулярът е безплатен, можете да изтеглите готови мостри. Не забравяйте да предпишете, в допълнение към стандартните подробности, признаци, които доказват факта на интоксикация. Трябва да посочите времевата рамка за отстраняване от работа, информация за посоката към медицинския. инспекция. На документа трябва да се обърне внимание, той ще бъде основното основание (в допълнение към мнението на лекарите), ако трябва да защитите решението си в съда.
Медицински преглед. То трябва да се извършва по буквата на закона - точно както е описано по-горе.
Изискайте обяснение от трезвен служител. Не винаги е възможно да го получите от глобен служител, но е желателно. Уволнението за явяване на работа в неадекватно състояние е именно дисциплинарна санкция (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако откажете да напишете обяснителна бележка, трябва да съставите акт.
Заповед за уволнение - изготвя се по посочените по-долу правила. Срокът е един месец от момента на инцидента (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). В 3-дневен срок - запознаване на уволненото лице със заповедта. Той трябва да подпише документа. При отказ се съставя акт.
Вписване в работната книжка. HR знае колко важна е точността тук. Формулировката може да е различна, но трябва да включва причината и споменаването на чл. - „б“ алинея 6 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Без разфасовки.
Внимание! Всички действия или откази на служителя да се запознаят с тях трябва да имат поне три подписа: подпис на шефа и двама свидетели (посочващи техните позиции).
В деня на уволнението се издава книжка, други необходими документи, окончателното плащане се извършва в съответствие със закона - тук процедурата е обща, независимо от основанието, поради което служителят е уволнен.

Изготвяне на поръчка

Поръчката се съставя по стандартен формуляр Т-8. Такива документи трябва да съдържат следните данни:

Сериен номер и дата.

Пълно име и длъжност на лицето, което ще бъде уволнено.

Защо уволнен. Причината е описана възможно най-кратко, но без съкратени думи. Не забравяйте да се обърнете към чл. TK Този запис е подобен на запис в трудова книжка. Разликите са забранени.

Предписан е подробен списък с документи, доказващи валидността на уволнението. При уволнение на служител за пиянство се прилагат: медицински протокол, акт, актове за отказ, ако уволненият откаже да ги подпише.

Данни за ръководителя, подписи: ръководител, уволнен.

Изводи: уволненията по „непристойни” причини са един от най-трудните моменти за кадровия работник. Необходимо е да се спазват всички точки, предвидени в закона. Особено внимание трябва да се обърне на медицинския преглед - той трябва да отговаря на Инструкцията. Ако е било решено да не се провежда или служителят е отказал, актът ще действа като потвърждение, важно е да се привлече подкрепата на няколко свидетели.

Здравейте! В тази статия ще говорим за уволнението на служител заради пиянство.

Днес ще научите:

Каква е процедурата за уволнение за пиянство;
По кое време не може да бъде уволнен за това;
Как да коригираме факта на интоксикация.

Ако служител е в нетрезво състояние на работното си място, мениджърът има пълното право да го уволни. Друго нещо е, че тази процедура има свои собствени нюанси, без които уволнението просто ще стане незаконно. Как да направите всичко правилно и да избегнете обжалване в съда от небрежен служител, ще говорим днес.

Особености

Въпросът за уволнението на непълнолетни служители, заловени в употреба на алкохол, се решава с участието на Комисията по въпросите на непълнолетните.

Служител, който е в нетрезво състояние не по своя вина, не подлежи на уволнение. Пример за това е ситуацията, когато поради нарушение на правилата за безопасност човек вдишва пари от токсичен произход и поради това изпада в състояние, близко до интоксикация.

Регистрация на уволнение

Ако управителят реши да прекрати трудовия договор, трябва да бъде издадена съответна заповед. Няма нищо трудно в подготовката му, основната трудност е една - да се запознае с него служителят, който ще бъде уволнен срещу подпис.

Заповедта се вписва в личния регистър.

След тези процедури се прави окончателното изчисление. Те плащат заплати и отпуск. В същото време не се начисляват пари за периода, през който служителят е бил отстранен от работа. Платените суми трябва да бъдат отразени в счетоводните документи.

На последния етап се прави вписване в трудовата книжка и в личната карта на служителя.

Тази заповед не е окончателна - може да се оспори в съдебната власт.

Колко пропорционални са престъплението и наказанието

Съдебните органи не винаги разглеждат уволнението като пропорционално наказание за явяване на работа в нетрезво състояние. Следователно работодателят трябва не само да вземе обяснения от служителя, но и да вземе предвид какво е било поведението му преди нарушението, как се е отнасял към работата като цяло и едва след това да вземе решение.

Помислете за пример за съдебна практика в тази ситуация.

Пример.Съдът на гр. Т. е признал, че уволнението на гражданин О. от работа за явяване пиян в работно време е незаконосъобразно, тъй като:

Гражданин О. работи в това предприятие повече от 10 години;
Никога досега не е нарушавал трудовата дисциплина;
След 3 години гражданинът О. трябва да се пенсионира;
Поведението на О. не е причинило негативни последици.

По този начин, преди да уволните служител, оценете ситуацията, уверете се, че са налице всички условия за уволнение, за да не бъдете ответник в съда по-късно. Не забравяйте да вземете предвид характеристиките на служителя, когато вземате решение.

Как да избегнем уволнението заради пиянство

Има два начина да избегнете тази далеч от най-приятната процедура:

Обсъдете възможността за налагане на друго наказание по преценка на работодателя;
Откажете се по собствена воля.

Дори в случай на доказана и потвърдена интоксикация, работодателят не може да допусне уволнение по чл. Например, ако специалистът е с висока квалификация и се задължава писмено да не пие алкохол, той може изобщо да не бъде уволнен.

Можете да направите друго наказание, например да лишите бонуси с определен процент.

Въпреки че вторият вариант е най-подходящ. В този случай работодателят не трябва да се занимава с документи, да пише актове, да провежда изпити и т.н. Най-често служител, който изрази такова желание, се среща наполовина и не е уволнен по член.

Как да оспорите уволнение

Ако уволнението е извършено и служителят не се счита за виновен, той може да оспори това решение в съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението.

Когато се обръща към съда, уволненият служител прилага копия от документите, изготвени от работодателя, както и представя показанията на свидетели, които ще потвърдят неговия случай.

Законосъобразността на уволнението ще бъде преценена от съда.

Заключение

В заключение на днешния разговор бих искал да дам няколко препоръки както към служителите, така и към работодателите: 150-200 грама алкохол, изпити в работно време, очевидно не си струва да загубите работата си и да развалите репутацията си за това.

На практика най-често се съставя меморандум, който обяснява, че конкретен служител е в нетрезво състояние (посочвайки името и длъжността на нарушителя на дисциплината), посочва мястото, часа и датата на събитието и накратко описва признаците на опиянение и обстоятелствата, при които този факт.

Москва Във връзка с явяването на управителя на маркетинговата служба Пешков Александър Сергеевич на работа в нетрезво състояние, РАЗПОРЕЖДАВАМ: да отстраня управителя на маркетинговата служба Пешков А.С. от работа до отрезвяване. Основание: Акт за явяване на служител на работа в нетрезво състояние от 09.08.2011 г. б/н.

Как да докаже, че служител е пиян, ако откаже да бъде прегледан

Вярно е, че служителят може да откаже да подпише каквото и да било. В този случай можете да поставите отметка върху отказа на служителя да се запознае със самия акт, с който служителят отказва да се запознае, или да съставите допълнителен акт за отказа на служителя да се запознае със съставения акт. Тук, както се казва, въпрос на вкус.

Какви актове трябва да се съставят?
Първо, акт за отказ на служител да премине медицински преглед.
На второ място, актът, който трябва да отразява обстоятелствата и признаците, които дават основание да се предположи, че служителят е в нетрезво състояние. За да направите това, е желателно да се опише подробно поведението на служителя, способността му да се движи (нарушена координация на движенията, например нестабилна, неравномерна походка), да говори (например несвързана реч), наличието на алкохол дъх, агресивно поведение, нецензурни думи и др. Колкото повече признаци на алкохолна интоксикация се регистрират, толкова по-добре!

Какво да направите, ако пиян служител на работното място причини телесна повреда

Здравейте! ако сте били изпратени на преглед, тогава да го преминете или не, зависи от вас, но без него няма да можете да докажете факта на физическо насилие над вас. и това е решаващият момент в този въпрос. тоест е по-добре да мине. за сметка на наказанието на побойник, всичко зависи от тежестта на нанесената ви вреда. което ще се установи именно от това изследване

В съответствие с чл. 115 от Наказателния кодекс на Руската федерация, умишлено причиняване на лека телесна повреда, която е причинила краткотрайно разстройство на здравето или лека трайна загуба на обща работоспособност, - четиристотин и осемдесет часа, или чрез поправителен труд за срок от до една година или с арест за срок до четири месеца.

Пиян служител на работното място какво да прави

Основното нещо е да не се отчайвате. Както показва съдебната практика, липсата на медицинско свидетелство не е пречка за уволнението на служител по ал. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, в параграф 42 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ се казва, че при липса на медицински преглед работодателят трябва да обърне специално внимание на други доказателства. Те могат да бъдат:
- акт за явяване на служител на работното място в нетрезво състояние;
- заповед за отстраняване от работа;
- записи на камери за видеонаблюдение; ( ако има)
- показания на свидетели и служби за сигурност. ( ако има)

Можете да отидете по другия път. Например, обадете се на линейка. Част от линейките, в които се извършват прегледи, са мобилни медицински лаборатории. Моля, имайте предвид, че устройствата, използвани за изследване, трябва да бъдат сертифицирани.

Служител в състояние на опиянение на работното място: какво да правя

Законодателят не е разработил единна унифицирана форма на документ, с който служител в състояние на опиянение (алкохолен или друг токсичен) да бъде отстранен от работа. На практика най-често се съставя меморандум, който обяснява, че конкретен служител е в нетрезво състояние (посочвайки пълното име и длъжността на нарушителя на дисциплината), посочва мястото, часа и датата на събитието, а също и описва накратко признаците на опиянение и обстоятелствата, при които този факт. Не само прекият ръководител на служителя има право да състави такава бележка (въпреки че, като правило, той е този, който пръв се сблъсква с нарушение и е принуден да предприеме действия), но и други служители на организацията, напр. , HR специалисти или колеги на нарушителя, станал свидетел на инцидента.

Присъствието на работното място на служител в нетрезво състояние (алкохол, наркотици или друго) е сериозно дисциплинарно деяние, последствията от което могат да бъдат най-плачевни, особено когато става въпрос за работа с източници на повишена опасност. Жертвите на непредвидимото поведение на пиян човек могат да бъдат негови колеги, клиенти или самият той, следователно работодателят е длъжен, в съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, да отстрани служителя от изпълнение на работни задължения. И за да се докаже легитимността на спирането, е необходимо да се проведе преглед за състояние на опиянение.

Процедура стъпка по стъпка за уволнение за пиянство

Съставя се заповед за уволнение за пиянство. Всъщност това е заповед за прекратяване на ТД (трудов договор) със служител. Този документ трябва да отговаря на унифицирания формуляр под номер Т-8 или Т-8а.
В специален дневник за регистриране на заповеди, свързани с персонала, тази поръчка се регистрира.
При прекратяване на съществуващ (трудов) договор трябва да се състави протокол за споразумение. Този документ трябва да отговаря на формуляра T-61. В деня на уволнение за пиянство се извършва споразумение със служителя. Изплащат му се доходи, ако тази година не е бил във ваканция, тогава трябва да се изплати обезщетение за неизползвана ваканция, а може да се правят и други плащания.
Преди да уволни служител, той трябва да даде заповед да го уволни за преглед. След запознаване той трябва да даде своя автограф. Ако човек откаже да направи това, тогава в заповедта се прави бележка за неговия отказ. Препоръчително е да се състави акт, в който се посочва, че служителят е отказал да прочете заповедта. Този акт трябва да бъде подписан от двама свидетели и съставителя на документа.
Запис за уволнение се прави в личната карта на служителя. Вписването трябва да отговаря на формуляр Т-2 и да бъде заверено с подписа на служителя на отдела за персонал и подписа на уволненото лице. Ако се окаже, че е поставил подписа си, тогава на картата задължително се прави съответната бележка.

Заключенията за състоянието на човек се правят не само въз основа на оценка на неговото поведение, неврологични реакции и вегетативни разстройства, но и на базата на тестове за определяне на алкохол в кръвта, урината и слюнката. Такива анализи се извършват само по методи, разрешени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.
В допълнение, индикаторни устройства могат да се използват за определяне на концентрацията на етанол в издишания въздух.
Лекарят, провеждащ прегледа, трябва да състави протокол в два екземпляра. След това изследваното лице трябва да се запознае с протокола и да постави подписа си.
Отказът от прегледа също се документира и подписва от лицето, отказало да извърши процедурата по МО, както и от медицинския работник. Това извлечение от медицинската документация може да се използва от работодателя.
След проучването резултатите от тази процедура трябва незабавно да бъдат обявени.
Протоколът на Министерството на отбраната задължително се издава на хора, които са довели служител на процедурата в нетрезво състояние. Ако няма такива придружаващи лица, тогава протоколът се изпраща по пощата на посочения адрес на организацията.

Как да уволните служител за пиянство

Добре е да поискате от служителя писмено обяснение за поведението му, когато изтрезнее. Тъй като уволнението поради пиянство е дисциплинарно наказание, задължение на предприятието е да изиска обяснение от служителя в този случай.

Тъй като уволнението поради пиянство на служителя всъщност е уволнение по чл., тоест за нарушение на трудовата дисциплина по инициатива на работодателя, процедурата за уволнение трябва да се приведе в съответствие с процедурата за дисциплинарно уволнение. Важно е да се уверите, че нарушителят на дисциплината е в нетрезво състояние не поради приема на необходимите му лекарства (в края на краищата, както знаете, някои лекарства могат да имат странични ефекти, включително временно замъгляване на съзнанието и психиката). И също така не поради изпълнението на директни трудови функции (токсична интоксикация поради газови пари или други работни ситуации).

Хвана пиян работник какво да прави

В случай, че се установи, че служител е на работното място в нетрезво състояние, е необходимо незабавно да се уведоми ръководството. Ако предприятието има медицински работник, присъствието му ще бъде необходимо, за да се потвърди пиянството на този човек. Уволнението на служител трябва да стане, след като се установи, че той наистина е пиян.

Най-очевидното доказателство – медицинският преглед – вече не е единственото. Възможно е да се потвърди фактът, че служителят е пиян, например чрез показания на свидетели или техните писмени обяснения. Необходимо е само да подредите тези документи по подходящ начин. Ето какво съветват да правите юристите на фирма „МКПТСН”: Следователно при съдебен процес могат да се използват актове, меморандуми или записки и др.

Автономна организация с нестопанска цел

Както показва практиката, такава последователност от действия е най-добра.
Етап 1.Прекият ръководител на пияния служител или колега информира ръководителя на фирмата или друго длъжностно лице, упълномощено да взема решения по кадрови въпроси, за появата на служителя в нетрезво състояние. Например служител, който е дошъл да замени пиян на работното си място, също може да съобщи това.
Цел- информира ръководството на дружеството за инцидента, за да назначи вътрешно разследване.
Стъпка 2. Ръководителят на дружеството издава заповед под всякаква форма за назначаване на комисия за извършване на вътрешно разследване. Той трябва да определи личния състав на комисията, на която е възложено да проведе вътрешно разследване (като правило 3 души), и нейните правомощия.
Правомощията на комисията трябва да включват:
- идентифициране на признаци на интоксикация при служител;
- изпращане на служител за медицински преглед;
- съставяне на акт за явяването му в нетрезво състояние;
— писмено искане и получаване на писмени обяснения от служителя;
- събиране на показания на други служители - очевидци на инцидента.
Стъпка 3Комисията изпраща служителя за медицински преглед. В повечето случаи пияните работници отказват да преминат медицински преглед. За съжаление е невъзможно да ги принудите да направят това по закон, тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма задължение за служителите да преминат медицински преглед в този случай.
Ако служителят се съгласи, той може да бъде изпратен на медицински преглед (клауза 2 от временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на консумация на алкохол и интоксикация, одобрена от Министерството на здравеопазването на СССР на 1 септември 1988 г. 06-14 / 33-14 (наричано по-долу Временна инструкция)):
(или) в наркологичен диспансер;
(или) до всяко лечебно заведение, където има психиатър-нарколог или лекар от друга специалност, който е преминал специално обучение (в същото време не се изисква специален лиценз за провеждане на медицински наркологичен преглед на лечебно заведение, което се потвърждава и от съдилищата (Определение на Московския окръжен съд от 14.12.2010 г. по дело N 33-24139)).
Освен това лекарите могат да провеждат медицински прегледи както директно в самите тези институции, така и с тръгване в специално оборудвани автомобили.
Моля, имайте предвид, че медицинският преглед е платена процедура. Кодексът на труда на Руската федерация не казва директно кой плаща за това в такава ситуация - работодателят или служителят. Но е логично, че ако работодателят изпрати служителя на медицински преглед и тогава служителят се окаже трезвен, тогава компанията плаща за тази процедура. Можете да опитате да вземете предвид тази сума в други разходи (подпараграф 49, параграф 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако служителят покаже признаци на интоксикация, тогава разходите за медицински преглед могат да бъдат възстановени от него като вреди, причинени на работодателя (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По време на медицинския преглед лекарят ще състави протокол под формата N 155 / y (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 08.09.1988 г. N 694), който (т. 4, 6, 14 от Временния Инструкция):
(или) ще предаде на лицето, доставило служителя в лечебното заведение.

Предупреждаваме главата .
Ако уволненият служител ще бъде възстановен на работа от съда, тогава компанията ще трябва да му плати средната печалба за цялото време на принудително отсъствие и евентуално да компенсира морални щети (членове 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво да направите, ако служител, пиян без преглед, напусне работното си място

Възможно е да се признае отсъствието на служител като отсъствие само след установяване на факта на отсъствие: получаване на писмени обяснения от самия служител, от които може да се заключи, че причините за отсъствието му са неуважителни, или съставяне на акт за отказ да дават обяснения. Докато работодателят не получи обяснение от работника или служителя или не е съставил акт за отказ да ги предостави, служителят запазва работното си място, счита се за отсъстващ поради неизяснени обстоятелства. През този период е невъзможно да бъде уволнен служител за отсъствие.

В същото време организацията трябва да изплати на възстановения служител времето за принудително отсъствие в размер на средните доходи (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислете го не от първия ден на отсъствието, а от деня на издаване на заповедта за уволнение. Едва от този момент нататък отсъствието е принудително (клауза 41 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

09 август 2018 г 972