To'langanidek ishchining aybi bilan oddiy. Boshqarib bo'lmaydigan sabablarga ko'ra majburiy to'xtash vaqti

Har qanday korxona ishida vaqtinchalik iqtisodiy qiyinchiliklar, kutilmagan vaziyatlar, shuningdek, rahbariyatning sustligi yoki e'tiborsizligi tufayli uzilishlar bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z xodimlariga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim eta olmasa, bu uning aybi bilan majburiy ishlamay qolish deb hisoblanadi.

Agar ish ish beruvchi yoki xodimning aybisiz to'xtatilgan bo'lsa, to'lov ish haqining 2/3 qismini tashkil qilishi kerak. Kattaroq miqdor mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

O'rtacha oylik ish haqi San'atga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Miqdorga nafaqat ish haqi, balki to'langan bonuslar va nafaqalar ham kiradi.

Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, u to'lovni olmaydi. Agar bir xodimning xatti-harakatidan boshqalar jabr ko‘rgan bo‘lsa va buning natijasida ishdan ayrilgan bo‘lsa, ular o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan oddiy sabablarga ko‘ra ish haqi yoki tarif stavkasining 2/3 qismi miqdorida to‘lov olishlari kerak bo‘ladi.

To'xtab qolgan to'lovlarni hisoblash misoli

Misol uchun, korxona muhandisi ish beruvchining aybi bilan 2017 yil 10 maydan 30 maygacha bo'lgan davrda o'z vazifalarini bajara olmadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ishlamay qolgan oydan oldingi 12 oyga teng bo'lgan davr olinadi.

Oyiga 25 ming rublga teng ish haqi bilan yillik umumiy daromad 300 ming rublni tashkil etdi. Shu vaqt ichida xodim har chorakda 10 ming rubl miqdorida bonus to'lovlarini oldi. Yilning 4 choragida ular 40 ming rublni tashkil etdi.

O'rtacha ish haqi hisoblangan umumiy ish haqi, natijada 340 ming rublga teng. Agar bu miqdor 248 ish kuniga bo'lingan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromad 1370,97 rublni tashkil qiladi. Bu ko'rsatkich 20 kunga ko'paytiriladi va u 27419,4 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorning 2/3 qismi 18279,6 rublni tashkil qiladi. Bu majburiy to'xtab qolish uchun kompensatsiya.

Agar sizdan noto'g'ri summa undirilgan bo'lsa yoki ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa, advokatlarga murojaat qiling.

To'xtash vaqtida qoldiring

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oxirgi 12 kalendar oyi asosida hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodim o'zining bevosita mehnat funktsiyalarini bajarmagan vaqtini o'z ichiga oladi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. mehnat yoki jamoa shartnomasi, lavozimi va ish joyi saqlanib qolgan. Bunga yillik haq to'lanadigan ta'til, bayram va dam olish kunlari va xodimga beriladigan boshqa dam olish davrlari kiradi. Bundan kelib chiqadiki, yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ishlamay qolgan vaqtlar kiradi.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim ishlamay qolgan vaqtga ta'tilga chiqishi mumkin.

To'xtash vaqtida kasallik ta'tillari

Ish beruvchining aybi bilan uzilishlar yuzaga kelgan va jamoa, ustaxona yoki korxonaning ko'p qismi ishsiz qolgan bo'lsa ham, ishchilardan biri ish to'xtatilishi boshlanishidan oldin, kimdir esa uning vaqtida kasal bo'lib qolishi mumkin edi. .

2007 yil 1 yanvargacha bunday hollarda nogironlik bo'yicha nafaqa faqat ishlamay qolish boshlanishidan oldin kasallik ta'tilini olganida to'lanadi. 2007 yil boshidan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning homiladorligi va tug'ilishi uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonunining 7-bandiga muvofiq kasallik ta'tillari to'lanadi. agar xodim nafaqat oldin, balki tanaffus vaqtida yoki undan keyin kasal bo'lib qolsa.

To'lovlar o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi, lekin umumiy qoidalar bo'yicha xodim olishi mumkin bo'lgan nafaqa miqdoridan oshmasligi kerak.
Bu shuni anglatadiki, xodim ushbu davr uchun o'rtacha ish haqi asosida ishlamay qolishdan oldin kasallik ta'tilini oladi va ish to'xtatilgan kunlar uchun nogironlik nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqi yoki tarif stavkasining kamida 2/3 qismini tashkil qiladi. . Foyda miqdori ikki usulda hisoblanadi: umumiy qoidalarga muvofiq va ishlamay qolgan vaqtni to'lash qoidalariga muvofiq. Bunda ish staji, nogironlik sabablari, nafaqa miqdori chegaralari hisobga olinadi.

Chga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi, nafaqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, balki Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi shaxslar, rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar kasallik ta'tiliga murojaat qilishlari mumkin.

Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallarini to‘layotgan shaxslar sug‘urtalangan hisoblanadi.

Ishlamay qolganda xodim nima qilishi kerak?

To'xtash vaqtida ishni to'xtatib turish ta'til emas. Xodim istalgan vaqtda o'z vazifalarini bajarishga tayyor bo'lishi kerak. Shuning uchun u o'z ish joyida bo'lishi kerak. Agar zarurat bo'lmasa, bevosita rahbar ish joyida yo'q bo'lishga ruxsat berishi mumkin. Ammo bunday yo'qlik qonuniy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv shaklida rasmiylashtirilishi yoki ishlamay qolish tartibida mustahkamlanishi kerak. Aks holda, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanishi va ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Ish bo'lmaganda, ish beruvchi xodimga boshqa ustaxona yoki bo'limga, boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin. Xodimning roziligisiz u xuddi shu mutaxassislik yoki kasb bo'yicha bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishlamay qolgan muddatga o'tkazilishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimning roziligini olish kerak. O'tkazish vaqtidagi ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Agar ish beruvchi ishlamay qolganda xodimning huquqlarini buzsa nima qilish kerak?

Ko'pincha, pulni tejashga urinishda, ish beruvchi xodimni o'z hisobidan to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishga majbur qiladi. Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish hisoblanadi. Bunday holda, xodim prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga yozma shikoyat qilish huquqiga ega. Malakali advokat sizga ushbu hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi. Ishning natijasi ularning bajarilishining savodxonligiga bog'liq bo'ladi.

Agar tekshirish jarayonida qoidabuzarliklar aniqlansa, ish beruvchiga ijro uchun majburiy bo'lgan to'lov talabi taqdim etiladi. Shu bilan birga, korxona rahbari 1 dan 50 ming rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor 3 yilgacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinishi mumkin.

Ish haqini undirishdan tashqari, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega. Buning uchun u huquqlari buzilgan kundan boshlab uch oy ichida ish beruvchining ish joyidagi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.

Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa va ishlamay qolgan vaqtni to'lashdan bosh tortsa, kompaniyamizning malakali advokatlari uning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishga yordam beradi. Ularning tajribasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha bilimlari to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni olishga va kerak bo'lganda moddiy va ma'naviy tovon to'lashga yordam beradi.

Qo'ng'iroq qilish yoki veb-saytimizda shaklni to'ldirish orqali advokat bilan maslahatlashish uchun ro'yxatdan o'ting. Mutaxassis ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini baholaydi, kompensatsiya olish huquqiga egamisiz degan savolga javob beradi, agar kerak bo'lsa, u shikoyat bilan murojaat qilishi va turli hollarda sizning manfaatlaringizni himoya qilishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish - bu boshlig'ining xatosi tufayli xodimning ishini ma'lum vaqtga to'xtatib turish.

Ushbu chora fuqaroning ish joyini saqlab qolish va ishlab chiqarishni yo'lga qo'yish uchun zarurdir. Shu bilan birga, ishlamay qolish xodimlar o'rtasida ko'plab savollar tug'diradi, ularga javoblarni ushbu maqolada topish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga solish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-bandiga binoan, ishlamay qolishning sababi texnologik, texnik, tashkiliy yoki iqtisodiy rejadagi muammolar bo'lishi mumkin. Shuningdek, ushbu maqolada ushbu kontseptsiyaning ta'rifi aniqlangan.

Ishdan bo'shashning mumkin bo'lgan davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanmagan, bu ish beruvchiga kechikishni cheksiz muddatga uzaytirish huquqini beradi.

Maqolada ishni to'xtatib turish uchun ish beruvchi yoki xodim aybdor bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Qonun, shuningdek, to'xtatib turish mehnat munosabatlari tomonlariga bog'liq bo'lmagan holatlarga ham ruxsat beradi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov San'atning 1-qismi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi. U ma'lum bir davr uchun xodimning ish haqini hisoblab chiqadigan operatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Bunga nima sabab bo'lishi mumkin?

Aksariyat hollarda majburiy kechikish ish beruvchining aybi bilan, ya'ni uning beparvoligi, mas'uliyatsiz munosabati tufayli sodir bo'ladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ishni majburiy to'xtatib turishning bir qancha sabablari bor:

Texnologik. Bunday sabablar ishlab chiqarishning keskin o'zgarishi bilan bog'liq. Masalan, xodimlar tanish bo'lmagan yangi ish usullarini joriy etish. Bunday hollarda ishlamasligi xodimlarni qayta tayyorlash bilan bog'liq. Buning uchun rahbariyat javobgar.
Texnik. Ushbu tur uskunani buzish yoki modernizatsiya qilishni o'z ichiga oladi. Bu ish beruvchining ham, xodimning ham aybi bo'lishi mumkin. Har qanday uskuna buzilgan taqdirda, ikkinchisiga o'zining aybsizligini isbotlash qiyin bo'ladi.
Tashkiliy. Ushbu muammolar ishlab chiqarishni tashkil etishning o'zgarishi, masalan, bo'limlarning bo'linishi yoki birlashishi bilan bog'liq. Bu erda ish beruvchining aybini isbotlash qiyin emas, chunki u korxona tuzilmasini o'zgartirishga qaror qiladi.
Iqtisodiy. Bu sabablarga moliyaviy inqirozlar, moddiy resurslar va xom ashyo yetishmasligi kiradi. Bunday holatlarda boshning aybini isbotlash juda qiyin, chunki bunday holatlar ishlab chiqarish rahbariga bog'liq emas. Boshqa tomondan, Rossiya qonunchiligi bu omillar ish beruvchining tadbirkorlik risklari bilan bog'liqligini tan oladi, ya'ni uning o'zi ular uchun javobgardir.

Qonunchilikda na xodim, na rahbariyat ta'sir qila olmaydigan fors-major holatlari natijasida kechikish sabablari ko'rsatilmagan. Bu omillarga tabiiy ofatlar va boshqa ofatlar kiradi.

Ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda, biz majburiy ishlamay qolish uchun asosan ish beruvchi aybdor degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ro'yxatdan o'tish jarayoni

Agar xodim ish beruvchining aybi bilan o'z ishini davom ettira olmasa, u darhol rahbarning o'ziga yoki uning o'rnini bosadigan shaxsga xabar berishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy ogohlantirish talablari yo'q. Xodim ishlamay qolganlik haqida og'zaki va yozma ravishda xabar berishi mumkin. Asosiysi, faoliyatni to'xtatib turishning boshlanish vaqtini va sababini aniqlash.

Ish beruvchi hujjat topshirishi kerak. Buning uchun u buyruq berishi kerak, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

ishni to'xtatib turish boshlanishi va tugash sanasi va vaqti;
Ishlari to'xtatilgan xodimlarning to'liq ismi va lavozimi;
ushbu davr uchun xodimlarning ish haqi;
vaziyat uchun javobgar shaxs.

Ish beruvchi o'z xodimlarini ushbu buyruq bilan tanishtirish uchun javobgardir.

Faoliyatni to'xtatib turishning ba'zi nuanslari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Ish beruvchining majburiyatlari

Agar ishlamay qolishi menejerning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, u xodim oldida bir qator majburiyatlarga ega bo'lib, u bajarishi kerak:

Birinchidan, u kechikish sababi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladigan buyruq chiqarishi kerak.
Ikkinchidan, ish beruvchi ish vaqtini to'xtatish uchun barcha vositalar va choralarni ko'rishi shart.
Uchinchidan, u xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish va ular uchun ish haqi olish imkoniyatini berishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, u Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ishni to'xtatib turishning butun davri uchun to'lashi shart.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchining barcha harakatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga mos kelishi kerak. Agar ular buzilgan bo'lsa, xodim tegishli organlardan yordam so'rashi mumkin.

To'lov nuanslari

To'xtash vaqti uchun to'lov, birinchi navbatda, bu holatga nima sabab bo'lganiga bog'liq. Agar ish beruvchining aybi bo'lsa, ishni to'xtatib turish davri uchun ish haqi bo'lishi kerak xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo'lmagan miqdorda.

U barcha daromadlar yig'indisini kunlardagi ishning butun davriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bundan tashqari, bu miqdor ishlamay qolgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Qabul qilingan ko'rsatkichning 2/3 qismi xodimga to'lanadi.

Shuningdek, ushbu davr uchun ish haqi, agar mavjud bo'lsa, korxonaning ichki ustaviga muvofiq to'lanishi mumkin.

Agar ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni to'lamasa nima qilish kerak?

Rahbariyat tomonidan aldash holatlari tez-tez uchrab turadi. Masalan, ishni to'xtatib turish muddati uchun pul to'lamaslik uchun boshliq o'z aybini tan olmaydi yoki xodimni ma'lum sabablarga ko'ra to'lanmaydigan ta'tilga chiqishga majbur qilishi mumkin.

Rahbarning aybi bilan to'lanmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi. Xodim prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan murojaat qilishi mumkin. Agar davlat auditi paytida ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi aniqlansa, unga bajarilishi majburiy bo'lgan talablar qo'yiladi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamagan bo'lsa, u holda xodim uch oy ichida ish haqini to'lashni talab qilib sudga murojaat qilishga haqli.

Davlat organlari rahbariyatni ma'muriy javobgarlikka tortishi, shuningdek undirishi mumkin 1000 dan 50 000 rublgacha jarima. Shuningdek, davlat organlari jismoniy shaxsni uch yilgacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilishi mumkin.

Ish haqining o'zidan tashqari, xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Buning uchun u sudga tegishli da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak. Pul kompensatsiyasi miqdori xodimning xohishiga va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga bog'liq bo'ladi.

Ishlamay qolganda xodim nima qilishi kerak?

Bu davr ta'til hisoblanmaydi, shuning uchun xodim o'z mehnat vazifalarini boshlashga tayyor bo'lishi kerak. Boshqa tomondan, u har doim ham turli holatlar tufayli ish joyida bo'lishi shart emas.

Xodim va ish beruvchi bu masalani oldindan muhokama qilishlari kerak. Agar bu zarurat bo'lmasa, xo'jayin o'z xodimiga ish joyiga bormaslikka ruxsat berishga haqli. Biroq, bu qonuniy ravishda rasmiylashtirilishi va demuraj tartibida mustahkamlanishi kerak. Aks holda, ish joyiga bormaslik ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ko'pincha o'z ishchilarining huquqiy savodsizligidan foydalanadilar. Masalan, hokimiyat xodimga o'z faoliyat joyiga og'zaki tashrif buyurmaslikka ruxsat berishi mumkin, bu faktni buyruqda belgilamaydi. Natijada, qatnashmaslik ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinadi, ish beruvchi ish haqini to'lamaslik uchun undan foydalanadi. To'lanmagan ta'tilga chiqish taklifi haqida ham shunday deyish mumkin.

Xodimdan vaqtincha boshqa bo'limga yoki lavozimga o'tish va u erda ishlash talab qilinishi mumkin. Ushbu chora eng ilg'or hisoblanadi.

Biroq, uni hayotga tatbiq etish juda qiyin bo'lishi mumkin, chunki buning uchun kompaniyada xodimning kasbiga mos keladigan bepul joylar bo'lishi kerak.

O'tkazish shaxsning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin, agar to'xtash muddati bir oydan ko'p bo'lmasa va yangi lavozimning malakasi asosiy ish joyining malakasiga teng bo'lsa. Boshqa barcha hollarda xodimning roziligi talab qilinadi. Maksimal transfer muddati - 1 yil, shundan so'ng menejer ishchini eski lavozimiga qaytarishi yoki uni rasman yangi lavozimga o'rnatishi shart. Vaqtinchalik ish joyidagi ish haqi doimiy ish joyidagi fuqaroning o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik, agar bu holat faoliyatni kechiktirish boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, to'lanadi. Agar mehnatga layoqatsizlik davri faqat ishni majburiy to'xtatish vaqtiga ta'sir qilsa, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Ushbu davrdagi nafaqa standartning 2/3 miqdorida to'lanadi.

Agar kasallik ishlamay qolganda ro'y bergan bo'lsa, lekin undan keyin tugagan bo'lsa, xodimga faqat faoliyatni majburiy to'xtatib turish tugagan kundan keyingi kunlar uchun nafaqa to'lanadi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt (ushbu Kodeksning 72.2-moddasi) xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (xizmat maoshi) ning ish vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Xodim o'zining bevosita rahbariga, ish beruvchining boshqa vakiliga asbob-uskunalar ishdan chiqishi va xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishiga imkon bermaydigan boshqa sabablar tufayli ishlamay qolishi boshlanganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar, kasblar ro'yxatlariga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. , ushbu xodimlarning Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan lavozimlari ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etmaydi. har qanday vaqt uchun yoki bajarmasangiz, u holda belgilangan vaqt ishlamay qolgan vaqt emas va jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda va tartibda to'lanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga sharh

San'at mazmunidagi tubdan muhim o'zgarish. 157, bizning fikrimizcha, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqtni to'lash huquqi, u ish beruvchini ishlamay qolishi haqida yozma ravishda ogohlantirganmi yoki yo'qmi? yoki yo'qmi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi xodimning bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga uskunaning ishdan chiqishi va ishni davom ettirishni imkonsiz qiladigan boshqa sabablarga ko'ra uzilishlar boshlanganligi to'g'risida xabardor qilish majburiyatini o'zida saqlab qolgan holda, xodimning ushbu majburiyatni bajarmaganligining huquqiy oqibatlari.

§ 2. Ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining ishlamay qolishi bilan bog'liq bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, ish beruvchining mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinishidan, masalan, noqonuniy ishdan bo'shatilganda, ish joyiga o'tkazishdan farqlanishi kerak. ish beruvchining xodimga moddiy zararni qoplash majburiyatini keltirib chiqaradigan boshqa ish (TC 234-moddasiga sharhga qarang).

§ 3. Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar tarif stavkasining (ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Xodim yoki ish beruvchining aybi bilan bog'liq bo'lmagan ish vaqtining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, bu mehnat jamoasi, kasaba uyushma tashkiloti yoki kasaba uyushmalari birlashmasi tomonidan ish tashlashdir. Ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin u bilan bog'liq holda o'z ishini bajara olmagan xodimlarga ushbu Kodeksda nazarda tutilgan tartibda va miqdorda ishlamay qolganlik uchun haq to'lanadi (Mehnat kodeksining 414-moddasiga sharhga qarang). Shu bilan birga, jamoa shartnomasi, kelishuvi yoki jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish jarayonida erishilgan kelishuvlarda ish tashlashda qatnashmagan xodimlarga haq to'lashning Kodeksda belgilanganidan ko'ra imtiyozliroq tartibi nazarda tutilishi mumkin.

Shunga qaramay, Art. Mehnat kodeksining 414-moddasi ish tashlashda qatnashmagan ishchilar uchun ishlamay qolgan vaqtni to'lash to'g'risidagi umumiy qoidani belgilaydi, bu qoida bu savolga aniq javobni o'z ichiga olmaydi. To'xtab qolgan vaqtni to'lash qoidalari mehnat shartnomasi taraflaridan birining aybi bilan bog'liq yoki u bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga bog'liq.

Bu holatda ishchilarning aybi yo'q. Ish beruvchining aybiga kelsak, agar ish tashlash noqonuniy deb e'lon qilingan bo'lsa, u ham yo'q. Agar ish tashlash qonuniy deb tan olinsa, ish beruvchini bunday ishlamay qolishda aybdor deb hisoblash uchun barcha asoslar mavjud. Binobarin, u bu holda ishlamay qolgan vaqt uchun xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lashi kerak.

§ 4. 157-moddada o'rtacha ish haqining pastki chegarasi yoki ishlamay qolganlik uchun to'lov stavkasi ko'zda tutilgan. Bu holda xodimning haqiqiy daromadi to'g'ridan-to'g'ri ishlamay qolish muddatiga bog'liq. Agar u bir necha soat davom etsa, lekin to'liq ish kunidan kam bo'lsa, u holda ishlamay qolgan har bir soat uchun xodim o'rtacha soatlik ish haqining kamida 2/3 qismi yoki tayinlangan toifa uchun soatlik tarif stavkasi miqdorida to'lash huquqiga ega. unga. Shubhasiz, to'liq ish kuni davom etadigan ish vaqti o'rtacha kunlik ish haqining kamida 2/3 qismi yoki xodim tomonidan belgilangan toifadagi kunlik ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Ish beruvchini uning boshlanishi haqida ogohlantirgan xodimning aybisiz ishlamay qolganligi uchun qo'shimcha to'lov miqdori, agar bu jamoa shartnomasida yoki ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ko'proq bo'lishi mumkin.

§ 5. Tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari ishini og'ir moliyaviy ahvol, xomashyo, butlovchi mahsulotlarning etishmasligi va xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra majburiy to'xtatib turish ishni tugatishga olib keladi, ya'ni. butun ishchi kuchining yoki uning bir qismining ishlamay qolishi.

Bu holatda to'lov masalasi qanday hal qilinadi? Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 5 fevraldagi "Ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida"gi qarori ishlab chiqarish hajmi qisqa muddatli pasaygan taqdirda, bu xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berishga ruxsat beriladi. Ushbu qoida ish beruvchiga qaratilgan. Biroq, bu bunday ta'til taklif qilingan xodim undan foydalanishi shart degani emas. Ushbu Kodeks, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kabi, xodimlarni korxonaning to'xtab qolgan vaqtida to'lanmasdan majburiy ta'tilda bo'lishga majburlovchi normani o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, agar xodim bunday ta'tilga rozi bo'lmasa va ish beruvchi uni ish bilan ta'minlay olmasligiga qaramay, u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirsa, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. uchun San'atda. 157. Shu munosabat bilan Moskva shahar Gagarinskiy tuman xalq sudining ishchi A.ning "Kobra" ishlab chiqarish texnik-konstruktorlik markazi ma'muriyatiga nisbatan da'vosini qanoatlantirish to'g'risidagi qarori qiziq: sud qaroriga ko'ra, o'n oylik majburiy San'atning 1-qismida nazarda tutilgan normalarga muvofiq to'lanadigan ish haqini saqlamasdan majburiy ta'til sifatida uning roziligisiz berilgan ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94 (RG. 1994. 26 aprel).

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ish haqisiz majburiy ta'tilga yuborishning qonuniyligi to'g'risidagi ko'plab so'rovlar bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi maoshsiz ta'til faqat oilaviy sabablarga ko'ra xodimning iltimosiga binoan berilishi mumkinligini aniqladi. boshqa yaxshi sabablar. Agar xodimlar o'zlarining aybisiz mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasalar, ish beruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun tarif stavkasining (ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lashi shart. Agar ish beruvchi xodimlarning aybisiz ishlamay qolgan vaqtni to'lamasa, xodimlar uning xatti-harakatlari ustidan CCC yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli tushuntirishiga qarang). // Normativ hujjatlar byulleteni. 1996. N 1).

Xodimga uning roziligi bilan ish haqi saqlanmagan holda berilgan majburiy ta’til davrida kompensatsiya to‘lovlari eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi (Q.: Federal Bandlik xizmatining 1995 yil 6 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan tashkilotning ishini majburiy vaqtincha to'xtatib turish // Normativ hujjatlar byulleteni. 1995. N 6).

§ 6. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Bunday holda, biz intizomiy huquqbuzarlik tarkibiga ega bo'lgan noqonuniy, aybli xatti-harakatlar haqida ketmoqda, ular uchun intizomiy jazo choralari yoki mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan boshqa ta'sir choralari (bonus to'lovlari, yillik ish natijalari bo'yicha ish haqi to'g'risidagi nizom) ish va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash amaliyoti, shubhasiz, Mehnat kodeksi qabul qilinganidan keyin hisobga olinishi kerak, ammo xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan bo'sh vaqtni to'lashning yangi qoidalarini hisobga olgan holda. Ishlab chiqarish hajmining qisqa muddatli qisqarishida ish beruvchining aybiga kelsak, u har bir alohida holatda mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi yoki mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar tomonidan aniqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga yana bir izoh

1. Ishni to'xtatib turish deganda iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish tushunilishi kerak (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi va unga sharhga qarang). Ishdan bo'shash vaqti ham bir xodimga, ham xodimlar guruhiga, ham tarkibiy bo'linma yoki tashkilotning barcha xodimlariga ta'sir qilishi mumkin.

2. Xodim ish beruvchini uskunaning ishdan chiqishi va ishni bajarishni imkonsiz qiladigan boshqa batafsil sabablarga ko'ra to'xtab qolishning boshlanishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabar og'zaki va yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin. Xodimning majburiyati bu haqda bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga xabar bergan paytdan boshlab bajarilgan hisoblanadi.

Xodim tomonidan ushbu majburiyatni bajarmaslik mehnat intizomini buzish hisoblanadi va intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Agar xodimning aybi tufayli ish beruvchini ishlamay qolishi to'g'risida ogohlantirmagan bo'lsa, ikkinchisiga mulkiy zarar etkazilgan bo'lsa, xodim ham moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda, xodim ishlamay qolganlik uchun to'lovni yo'qotadi.

3. To'xtash vaqti uchun to'lov kimning aybi bilan to'xtab qolganiga bog'liq.

Ish beruvchi xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlashi, ularga mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlashi shart. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi natijasida paydo bo'lgan ish vaqti ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolgan vaqtdir.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan taqdirda, xodimga butun ish vaqti uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanadi.

To'lov xodimning o'rtacha ish haqi - bir ish kunidan kam bo'lmagan ish vaqti uchun o'rtacha soatlik ish haqi va ish kuni yoki undan ko'p ishlamay qolganlik uchun o'rtacha kunlik ish haqi asosida amalga oshiriladi. To'xtash vaqtini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 139-moddasi va unga sharh.

Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolishning alohida holati - bu xodim o'zini himoya qilish shakli sifatida uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortadigan davrdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi va unga sharhga qarang). ). Mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yuklanganligi sababli (Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 3-bandiga qarang) va ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi ish beruvchining aybidir. ishlamay qolganda, bu holda xodim belgilangan muddat uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lash huquqiga ega.

4. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganda, ish vaqtining to'lanishi xodimning tarif stavkasining (ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablar qatoriga kutilmagan holatlar (baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va boshqalar), shuningdek boshqa muqarrar holatlar kiradi.

Ish beruvchining kontragenti tomonidan xo'jalik shartnomasi bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarmaslik, xom ashyo etishmasligi, ish beruvchining og'ir moliyaviy ahvoli ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan holatlar soniga bog'liq bo'lmasligi kerak, chunki bu toifaga kiradi. ish beruvchi javobgar bo'lgan tadbirkorlik xavfi. Bunday holatlar ish beruvchining aybi deb hisoblanishi kerak.

Xodimning aybisiz ishlamay qolishning alohida holati ish tashlashdir. Ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin u bilan bog'liq holda o'z ishini bajara olmagan xodimga ish haqi xodimning aybisiz ishlamay qolgandek to'lanadi. Biroq, bu holatda ish beruvchining aybi ham emas, shuning uchun sharhlangan maqolaning 2-qismi asosida tarif stavkasining (ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lov amalga oshirilishi kerak.

5. Xodimning aybi bilan ishlamay qolganda, ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi. Xodimning ishlamay qolishidagi aybi, agar mehnat shartnomasida bunday vazifalar unga yuklangan bo'lsa, asbob va jihozlarning yaroqliligini ta'minlash, xom ashyo va materiallar bilan ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligida namoyon bo'lishi mumkin. .

Ish vaqtining yuzaga kelishida xodimning aybi, agar bu holatlar xodimga ma'lum bo'lsa va u ularni baholay olsa, ish beruvchini ishlamay qolishga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar to'g'risida xabardor qilmasligida ham namoyon bo'lishi mumkin.

6. Xodimning aybisiz ishlamay qolish va mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik o'rtasidagi farqni ajratib ko'rsatish kerak, chunki bu hollarda ushbu muddatni to'lash uchun turli kafolatlar taqdim etiladi. Asosiy farq shundaki, ishlamay qolish vaqtida har doim iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ish vaqtincha to'xtatiladi, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq taqdim etishi kerak bo'lgan ish hajmini bermaydi. mehnat shartnomasi; mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda, ish ta'minlangan, ammo uni bajarish uchun shart-sharoitlar ta'minlanmagan (masalan, Saratov viloyat sudining 2011 yil 13 oktyabrdagi N 33-5510-sonli kassatsiya ajrimiga qarang; Vologda viloyat sudining 2013 yil 21 maydagi N 33-2173/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

7. Sharhlangan maqolaning 5-qismining maxsus qoidasi ijodiy xodimlarga tegishli. Agar ular asarlarni yaratishda, ijro etishda, ko'rgazmada ishtirok etmasalar yoki bajarmasalar, ushbu holatlarni ishlamay qolgan vaqt deb tasniflash uchun asoslar yo'q. Ushbu vaqtni to'lash tartibi jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

1. Iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish ish vaqtining vaqtincha to'xtatilishi hisoblanadi (72.2-moddaga sharhlarga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 5-qismiga binoan, ijodiy ishchilar va professional sportchilar uchun har qanday davrda (maksimal muddat bilan cheklanmagan) spektakllar, spektakllar, kontsertlar va hokazolarning oddiy yo'qligi emas. , chunki ularning mehnat vazifalarini bajarish nafaqat ishlarni yaratish va bajarish bilan, balki bunday faoliyatga tayyorgarlik bilan ham bog'liq. Faol ijodiy jarayon bilan bog'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan ish vaqtiga muvofiq, jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda va tartibda to'lanishi mumkin.

Odatda, ijodiy xodimlarga ish haqi stavkasi (ish haqi) belgilanadi, bu spektakl, kontsert va boshqa ijodiy va sport tadbirlarining intensivligidan qat'i nazar, to'lanadi. Nutqlarda, chiqishlarda, kontsertlarda, radio va televidenie eshittirishlarida qatnashish, badiiy asarlar yaratish uchun maxsus belgilangan me’yorlar bo‘yicha haq to‘lanadi.

2. Ishdan bo‘shash vaqti xodim yoki ish beruvchining aybi mavjudligiga (yo‘qligiga) qarab to‘lanadi.

3. To'xtash vaqti uchun to'lov xodimga ishlamay qolish vaqti boshlanishi haqida yozma ogohlantirish mavjudligi bilan bog'liq emas. Bunday o'zgarishlarni amalga oshirish, ishlamay qolish har doim ham xodimga ma'lum bo'lgan sabablarga ko'ra yuzaga kelmasligi bilan bog'liq. Ishni to'xtatib turish ushbu ish beruvchining barcha xodimlariga (tarkibiy bo'linma, bir nechta tarkibiy bo'linmalarning xodimlari) tegishli bo'lishi mumkin va avariya, tabiiy ofat, elektr energiyasini etkazib berishdagi uzilishlar, xom ashyo va materiallarning etishmasligi va boshqalar. Bunday holda, xodimning ishlamay qolganligini e'lon qilishning hojati yo'q: ish beruvchi (tashkilot rahbariyati) xodimlarga qaraganda ishlamay qolishning sabablari va davomiyligini yaxshiroq biladi. Biroq, ish vaqtining uzilishi uskunaning buzilishi, himoya vositalarining noto'g'ri ishlashi, ma'lum bir ish joyida yordamchi mexanizmlar yoki asboblarning etishmasligi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, xodim bu haqda bevosita rahbariga xabar berishi kerak. Xuddi shu qoida ish tashlashda ham qo'llaniladi, shuning uchun unda ishtirok etmagan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi (Mehnat kodeksining 414-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, agar menejer biron bir sababga ko'ra tashkilotda yo'q bo'lsa, bu haqda yuqori boshqaruvchiga yoki xodimlarni boshqarish bo'limi boshlig'iga xabar berish kerak. to'xtash vaqtining boshlanishi.

Ish vaqtining boshlanishi to'g'risidagi xabarning (xabarning) shakli aniqlanmagan, shuning uchun, ehtimol, xodim kompaniya rahbariyatini (ish beruvchi jismoniy shaxs) og'zaki ravishda ogohlantirishi mumkin.

5. Ishni to'xtatib turishning alohida holati - xodimni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlamaganligi sababli mehnat vazifalarini bajarmaslik (Mehnat kodeksining 220-moddasi).

To'xtash vaqti - korxonadagi ish jarayonlarini vaqtincha to'xtatib turish. U bir nechta turlarga bo'linadi: ish beruvchining aybi bilan, xodimning aybi bilan va mustaqil sabablarga ko'ra. Ishdan bo'shash vaqtining turini aniqlash juda muhim, chunki xodimga tovon to'lash unga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish

Ish jarayonlarini to'xtatib turish bilan bog'liq masalalar Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-bandida belgilangan. Kodeksga ko'ra, to'xtab qolish - texnik, iqtisodiy yoki boshqaruv sabablarga ko'ra ishning vaqtincha to'xtatilishi. TC bu hodisaning barcha nuanslarini belgilamaydi. Xususan, to'xtab qolishning mumkin bo'lgan sabablari, uning muddati haqida ma'lumot yo'q. Bularning barchasi kompaniya rahbari tomonidan individual asosda belgilanadi. Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan, ish beruvchining aybi bilan ish jarayonlari to'xtatilganda, xodimlarga kompensatsiya to'lanadi.

Biznesni to'xtatish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

Texnologik. Ular ishlab chiqarish jarayonlari tabiatining keskin o'zgarishi bilan qo'zg'atiladi. Masalan, korxonaga yangi texnika olib kelingan, lekin xodimlar u bilan ishlashni bilishmaydi. To'xtash xodimlarni qayta tayyorlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bularning barchasi rahbarning zimmasida.
Texnik. Qoida tariqasida, bu uskunaning buzilishi yoki uni modernizatsiya qilishdir.
Tashkiliy. To'xtatib turish bo'limlarning birlashishi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Bu haqda qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi va shuning uchun u aybdor deb hisoblanadi.
Iqtisodiy. Masalan, bu mablag' yoki xom ashyo etishmasligi. Bu menejer javobgar bo'lgan tadbirkorlik risklari.

DIQQAT! Ish beruvchi har doim ham bo'sh vaqt uchun aybdor emas. Ba'zida to'xtatib turish fors-major holatlari tufayli yuzaga keladi. Bunday holda, aybdor shaxs yo'q deb hisoblanadi, chunki muammo tashkilot vakillariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan. Bundan tashqari, ishlamay qolish ko'pincha xodimning aybi bilan sodir bo'ladi. Misol uchun, bunday holat xodim tomonidan uskunaning buzilishi holatlarida mumkin.

Bosqichma-bosqich

Oddiylik shart. Shunchaki korxona ishini to'xtatib, barcha xodimlarni ta'tilga jo'natish ish bermaydi. Keling, ishlamay qolish vaqtini ro'yxatga olishning asosiy bosqichlarini ko'rib chiqaylik:

Ish jarayonlarini to'xtatib turish faktini aniqlash. Ish beruvchiga ishlamay qolishga sabab bo'lgan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida xabar berilishi kerak. Uskunaning buzilishi bo'lsa, xabarnoma ishchilar tomonidan yuboriladi. Agar to'xtash vaqti moliyaviy yoki tashkiliy sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, xabar menejer tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu ehtiyoj Mehnat kodeksining 157-moddasida nazarda tutilgan.
To'xtab qolish to'g'risidagi buyruqni chiqarish. Hujjat butun tashkilot yoki uning bo'linmalaridan biriga nisbatan tuzilishi mumkin. Qonunda buyruqning shakli belgilanmagan va shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Ushbu hujjat xodimlarni imzo bilan tanishtirish uchun talab qilinadi. Agar xodimlar tanishish faktini tasdiqlash uchun o'z imzolarini qo'yishni istamasalar, buyurtma xodimning manziliga bildirishnoma bilan qimmatli xat bilan yuboriladi.
Ish bilan ta'minlash xizmatiga bildirishnoma yuborish. Butun tashkilotda ish to'xtatilgan taqdirda tegishli. Bu qoida “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunning 25-moddasida belgilangan. Xabarnoma bepul shaklda amalga oshiriladi. Uni xizmatga yuborish 3 kun ichida talab qilinadi.
Bekorchilik dalolatnomasini tuzish. Dalolatnoma to'xtatib turish muddati va uning ko'lamidan qat'i nazar, har qanday holatda tuziladi. Hujjatga qo'yiladigan talablar ko'rsatilmagan. U erkin shaklda tuzilgan.

Yana bir majburiy element - bu xodimlarning ish haqini hisoblash.

MUHIM! Agar ishlamay qolganda xodimlar ishga borishlari kerak deb hisoblansa, bu buyruqda ko'rsatilishi kerak. Agar buyruqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, ishchilar navbatchilik joyiga bormasligi mumkin. Bu holatda ularni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov

Ish beruvchining aybi bilan ish jarayonlarining to'xtatilishi to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblash tartibini ko'rib chiqing:

Xodimga kunlik to'lovlar miqdori aniqlanadi.
Natija ishdan bo'shatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.
Miqdorning 2/3 qismi va kompensatsiya bo'ladi.

Kompensatsiya ishdan keyin to'lanadi.

Hisoblash misoli

Xodim Sidorov V.I. ishlagan smena uchun 900 rubl oladi. To'xtash muddati - 10 kun. 900 10 ga ko'paytiriladi. Natijada 9000 rubl bo'ladi. Kompensatsiya miqdori 9 000 * 2/3 = 6 000 rublni tashkil qiladi.

kasallik to'lovi

Agar odam ishlamay qolgan birinchi kundan oldin unga borgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanadi. To'lovlar o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida amalga oshiriladi. Ishni to'xtatib turish davrida kasallik ta'tilini olish kompensatsiya to'lashni anglatmaydi.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchining ishdan bo'shatish vaqtida quyidagi majburiyatlari bor:

TC ga muvofiq buyurtma berish.
Ish jarayonlarini tiklash uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish.
Belgilangan miqdorda kompensatsiyani hisoblash.

Ish beruvchi xodimlarni to'lanmagan ta'tilga yuborishga haqli emas.

Bo'sh vaqt davomida xodimni boshqa joyga o'tkazish

Menejer xodimni boshqa bo'limga yoki boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega. Bu ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham eng yaxshi yechim. Biroq, bunday qaror kamdan-kam hollarda qabul qilinadi, chunki uni amalga oshirish korxonada bo'sh joyni talab qiladi.

MUHIM! Shaxsni uning roziligisiz o'tkazish faqat ishlamay qolish bir oydan ortiq davom etmasa va xodimga uning malakasiga teng lavozim taklif qilingan taqdirdagina mumkin. Shuningdek, yangi joyda xodim ish haqini olishi kerak, uning miqdori avvalgi ish haqiga o'xshash. Agar ushbu shartlardan biri bajarilmasa, o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi.

Transferning maksimal muddati - 12 oy. Yil tugagandan so'ng, menejer xodimni avvalgi lavozimiga qaytarishi yoki uni yangi lavozimga rasmiylashtirishi kerak.

Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa nima qilish kerak?

Ish beruvchi tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklarni ko'rib chiqing:

Kompensatsiyalar to'lanmaydi yoki ular Mehnat kodeksiga mos kelmaydigan miqdorda undiriladi.
Xodimlar ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuboriladi.
Ish beruvchi bo'sh vaqt davomida ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatadi, ammo tegishli buyruqda ish joyida bo'lish zarurligi haqida hech narsa aytilmagan.

Ushbu barcha holatlarda xodim birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga, keyin esa prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega.

Vijdonsiz rahbarga nisbatan quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

Agar tekshirish paytida qoidabuzarliklar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi ularni darhol bartaraf etishi shart.
Agar menejer kompensatsiya to'lamasa, xodim sud organiga murojaat qilish va 3 oylik muddatga to'xtatib turish uchun tovon undirish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.
Tashkilot egasiga 1000 dan 50 000 rublgacha jarima solinishi mumkin.
uch yilgacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish.

Sud jarayoni uzoq davom etadigan jarayondir. Shuning uchun, uning oldida lider bilan mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi. Ish beruvchi qonunni yomon niyat bilan emas, balki buzgan bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi qoidalarini hamma tadbirkorlar ham yaxshi bilmaydi.