Mehnat intizomi choralari. Xodimlarni mehnat intizomini buzganlik uchun jazolash

Xodimlarning mehnat intizomini buzishi yoki o'z vazifalarini vijdonsiz bajarishi tashkilot rahbarlari tez-tez duch keladigan hodisalardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday turdagi intizomiy jazolar mavjudligi va ularni qo'llashning qanday tartibi haqida siz bizning maqolamizda o'qiysiz.

Har qanday tashkilotda mehnat intizomini buzish holatlari, albatta, bartaraf etilishi, huquqbuzarlar esa o'z navbatida intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tijorat firmalarining ko'plab rahbarlari huquqbuzarlik holatlari va jiddiyligini hisobga olmasdan, huquqbuzar xodimni jazolashga nisbatan sub'ektiv munosabatda bo'lishadi. Bundan tashqari, tashkilotlar ko'pincha hujjatlashtirilmagan jarimalar va rag'batlantirishning shaffof bo'lmagan tizimidan foydalanadilar va tegishli rasmiylashtirilmagan holda xodimlarga to'liq ma'noda "so'z bilan" qo'llaniladi. Shuningdek, intizomiy jazo choralarini suiiste'mol qilib, o'z qo'l ostidagilarni manipulyatsiya qilib, mehnat qonunchiligini tubdan buzadigan rahbarlar ham bor.

Muhim! Noqonuniy asoslarda qo'llangan har qanday intizomiy jazo xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazo turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchta asosiy turdagi intizomiy jazolardan foydalanishni nazarda tutadi:

• sharh,
• tanbeh,
• muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi jazolar (masalan, jarimalar, bonuslar va boshqalar) faqat tashkilotning me'yoriy hujjatlarida belgilangan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi!

Intizomiy jazolarning asosiy turlaridan tashqari, salbiy harakat (masalan, ishdan bo'shatish, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish, ish joyidagi o'g'irlik va boshqalar) ishdan bo'shatish ham kiradi. 81-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Intizomiy jazo qachon qo'llanilishi mumkin?

Intizomiy jazo choralarini qo'llashning asosiy holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan - bu xodimning shaxsiy imzosi ostida tanishishda ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki vijdonsiz bajarishi. Biroq, intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

1. xodim tomonidan tashkilotning me'yoriy hujjatlari bilan ruxsat etilmagan harakatni amalga oshirish;
2. ish tavsifini buzish;
3. mehnat intizomini buzish (ish joyida yo'qligi, takroriy kechikishlar va boshqalar).

Yuqoridagi jazolardan tashqari, federal qonunlar quyidagilarni nazarda tutadi:

• Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati xodimlari uchun:
  • to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish;
• harbiy xizmatchilar uchun:
  • qattiq tanbeh berish;
  • a’lochi talaba ko‘krak nishonidan mahrum qilish;
  • to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish;
  • shartnoma shartlariga rioya qilmaslik sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatish;
  • harbiy lavozimlarning qisqarishi;
  • harbiy unvonni pasaytirish;
  • harbiy yig'imlardan chegirma;
  • kasb-hunar ta’limi harbiy ta’lim muassasasidan chiqarib yuborish;
  • intizomiy qamoqqa olish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo qo'llash bir necha bosqichlardan iborat bo'lgan tartibdir: 1. Intizomiy huquqbuzarlik faktini aniqlash uchun hujjat tuzish (akt, bayonnoma, intizomiy komissiyaning qarori). 2. Huquqni buzgan xodimdan uning noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatgan holda yozma tushuntirish talab qilish. Agar 2 kun ichida tushuntirish berilmasa, bu fakt dalolatnoma tuzish orqali qayd etiladi.

Muhim! Xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq bo'la olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

3. Rahbarning aybdorligi to'g'risidagi qarorni qabul qilish va huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash. Ushbu bosqichda taqdim etilgan barcha materiallar baholanadi, aybni engillashtiradigan barcha holatlar, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi hisobga olinadi. Huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi materiallarning etarli emasligi rahbarga har qanday intizomiy jazo qo'llash huquqini bermaydi, chunki imkoniyati bo'lmagan xodimning mehnat huquqlari va erkinliklari buzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llash yoki jazoni har qanday tarbiyaviy va profilaktik ta'sir vositasi bilan cheklash huquqi berilgan.

4. Intizomiy jazo berish va ijro etish buyrug'ini yaratish. Ma'muriy hujjatning mazmunida xodim to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar, shu jumladan ish joyi va lavozimi, me'yoriy hujjatlarga havola qilingan huquqbuzarlik fakti, huquqbuzarning aybi aniqlangan holda huquqbuzarlik tavsifi, turi bo'lishi kerak. jazo, jazo uchun asoslar. Tugallangan buyurtma 3 ish kuni ichida xodimga imzo qo'yilgan holda etkaziladi. Agar aybdor xodim o'z shaxsiy imzosi ostida buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). E'tibor bering, xodimning mehnat daftarchasida tanbeh yoki eslatma mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan.

Xuddi shu intizomiy huquqbuzarlik uchun xodim faqat bitta intizomiy jazo bilan jazolanishi mumkin.

Intizomiy jazolarni qo'llash shartlari

Intizomiy jazo qoidabuzarlik fakti aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ushbu muddatga xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lgan vaqti va kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish uchun ajratilgan vaqt kirmaydi. Intizomiy jazo quyidagi muddatlarda qo'llanilishi mumkin emas:

• qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay;
• tekshirish yoki tekshirish natijalari olingan paytda komissiya tuzilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay;
• cheklashlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik uchun 3 yildan ortiq muddatga.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi ma'muriy hujjat (buyruq) aybdor xodimga imzosi bilan 3 ish kuni ichida taqdim etiladi. Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etgan xodim intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qaror ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha tegishli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega. 12 oylik muddat tugagunga qadar, intizomiy jazo qo'llanilgan va qo'llanilgan paytdan boshlab, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan, xodimning bevosita rahbari yoki uning iltimosiga binoan uni xodimdan olib tashlashga haqli. vakillik organi. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash xodimni imzosi bilan tanishtirgan holda tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 12 oy ichida xodim intizomiy jazo qo'llanilgan holda yangi huquqbuzarlik sodir qilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga asosan). Rossiya Federatsiyasi).

Intizomiy javobgarlikka nafaqat rahbar xodimlar, balki asosiy ish beruvchiga hisobot beradigan tashkilot rahbarlari ham tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi, 370-moddasi 6-qismi). Ikkinchisi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning vakillik organining (ko'pincha bu kasaba uyushma qo'mitalari) tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini buzganliklari to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishga majburdir. qabul qilingan qaror. Huquqbuzarliklarni aniqlash faktlari tasdiqlangan taqdirda, ish beruvchi rahbarlik lavozimlarini egallab turgan aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy jazo choralarini, shu jumladan ishdan bo'shatishni qo'llashi shart.

Intizomiy jazo qo'llashdan kelib chiqadigan oqibatlar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismiga binoan, muddatidan oldin intizomiy jazo muddati davomida takroriy huquqbuzarlik aniqlangan taqdirda, ish beruvchi qoidabuzarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek, intizomiy jazo mavjud bo'lganda, ish beruvchi xodimni har qanday rag'batlantiruvchi to'lovlardan mahrum qilishga (agar bu tashkilotning me'yoriy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa), shuningdek, huquqbuzarlik uchun aybdor shaxsni mahrum qilishga haqli. to'liq yoki qisman (bonus to'lovlaridan mahrum qilish intizomiy jazo emas).

Tashkilotlarning intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini buzganlik uchun javobgarligi

Jazolangan xodim o'z ish beruvchisining qarori ustidan Mehnat nizolari inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega, uning asosida tegishli organning xodimlari tashkilotni qo'llashning qonuniyligini aniqlash uchun tekshirish huquqiga ega. intizomiy jazoni qo'llash va uni berish tartibiga rioya qilish. Tashkilot tomonidan huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, belgilangan jazo haqiqiy emas deb topilishi va tashkilot rahbariyati intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ikkinchisi sud orqali qayta tiklash to'g'risida ariza berishga, ish beruvchidan majburiy ravishda ishdan bo'shatilganlik va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. O'z navbatida, intizomiy jazoni noqonuniy qo'llaganlik uchun ish beruvchi sud va mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar bilan bog'liq xarajatlarni, shuningdek sud qarori bilan belgilangan jarimalarni to'lashi kerak. Bundan tashqari, tashkilot rahbarining noqonuniy xatti-harakatlari boshqa xodimlar o'rtasida ishonchni yo'qotishi va ularning ishchanlik obro'siga jiddiy zarar etkazishi mumkin.

Har bir xodim o'ziga yuklangan, mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida nazarda tutilgan rasmiy vazifalarni bajarishi shart. Aks holda, u intizomiy deb ataladigan maxsus turdagi yuridik javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ta'rif

Tashkilot qoidalarini, mehnat shartnomasi shartlarini yoki ish tavsifini buzganlik uchun jazolanadigan xodimning vazifasi intizomiy javobgarlik hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning o'ziga ishonib topshirilgan rasmiy vakolatlarni e'tiborsiz qoldirganligini isbotlovchi noto'g'ri xatti-harakatni unga olib kelish uchun asos bo'lishini ko'rsatadi.

Asosiy jihatlar

Agar xodim o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, unda bu holda intizomiy javobgarlik mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga uch turdagi jazolardan birini qo'llashni nazarda tutadi:

Izoh;

Tanbeh berish;

Ishdan bo'shatish.

Bu fuqaroning xizmat vazifalarini qisman yoki to'liq bajarmasligini ko'rsatishi mumkin. U ikki turga bo'linadi:

Umumiy, shaxs Mehnat kodeksi normalarini buzganida;

Maxsus, agar tashkilot rahbariyati tomonidan o'rnatilgan va ustavda belgilangan qoidalarga rioya qilinmasa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa.

Huquqbuzarliklar turlari

Ulardan bir nechtasi bor:

Xodimning ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi, masalan, ishdan bo'shatish va kechikish;

Kompaniya rahbariyatiga bo'ysunmaslik, bu buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilmaslikni o'z ichiga oladi;

Tashkilot uskunasining noto'g'ri ishlashi;

Axloqsiz xatti-harakatlar - mast holatda ishlashga kelish, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik va boshqalar.

Bunday holda, korxona rahbari shaxsni intizomiy javobgarlik kabi jazo turiga jalb qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ma'lum bir jazoni qo'llashni nazarda tutadi, bu quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

Izohlar;

tanbeh berish;

Ishdan bo'shatish.

Ushbu uchtasining oxirgisi juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, agar menejer birinchi marta emas, balki mehnat intizomini e'tiborsiz qoldiradigan odamni korxonada ushlab turolmasa. Shuning uchun, bu holatda xodimni intizomiy javobgarlikka tortish shunchaki zarur choradir, shunda u o'z xizmat vazifalariga ko'proq mas'uliyat bilan munosabatda bo'la boshlaydi.

Jarayon

Tashkilotdagi lavozim tavsifi va xizmat faoliyatining boshqa shartlariga rioya qilmaslik yoki intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu holda qonunni buzmaslik uchun to'g'ri qo'llanilishi kerak bo'lgan faqat uchta turdagi jazolarni belgilaydi.

Misol: fuqaro avtobus bekatida uzoq vaqt turganini va jamoat transportini kuta olmasligini aytib, ishga uch soat kechikdi. Bunday holda, bu yaxshi sabab bo'lmaydi, chunki qolgan xodimlar, hatto shaxsiy avtomobili bo'lmasa ham, tashkilotga o'z vaqtida kelishgan. Xodimning yo'qligini aniqlagan HR mutaxassisi quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

Shaklda dalolatnoma tuzing (u bir necha shaxs tomonidan imzolanishi kerak);

Xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtiring va keyin bu haqda eslatma qo'ying;

Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish.

Mehnat intizomi buzilganligi to'g'risidagi hujjatli dalillar quyidagicha tuziladi:

Tashkilotga kechikib kelgan shaxsning bevosita rahbaridan olish va unga tuzilgan dalolatnomani ilova qilish kerak;

Qabul qilingan ma'lumotlarni maxsus shaklda ro'yxatdan o'tkazing va hujjatga raqam bering.

Jazo turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarmagan xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashni nazarda tutadi:

Izoh;

Tanbeh berish;

Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Bunday holda, buyurtma qoidalarini buzganlik uchun fuqaroga qanday jazo tayinlanishi mumkinligini faqat rahbar hal qiladi. Ishdan bo'shatish faqat istisno hollarda qo'llaniladi.

Bunday intizomiy jazo, eslatma sifatida, o'z vazifalarini etarlicha professional darajada bajarmagan fuqaroga nisbatan qo'llanilishi mumkin, ayniqsa bu fakt mijozning shikoyati bilan tasdiqlangan bo'lsa.

Misol: xodim oddiy deraza xaridorining kvartirasida ikki oynali oynalarni o'rnatishi kerak edi, lekin u belgilangan vaqtdan kechikib kelganligi sababli u barcha ishlarni bir kunda yakunlay olmadi. Mijoz norozi bo'lib, shikoyat yozdi. Bunday holda, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish shunchaki muqarrar, chunki u o'zining noqonuniy xatti-harakatlari bilan tashkilotning obro'siga putur etkazadi.

Tanbeh tarzidagi jazo yanada qattiqroq sanaladi. Odatda, u bir necha marta o'z xizmat vazifalarini e'tiborsiz qoldirgan, masalan, u muntazam ravishda xodimlar yig'ilishiga kechiksa, rahbariyatning ko'rsatmalariga rioya qilmasa, o'z ishini to'liq bajarmasa, qo'llaniladi.

Bu erda intizomiy jazoning oxirgi turi vijdonsiz xodimni ishdan bo'shatish bo'ladi, lekin faqat ob'ektiv sabablarga ko'ra, tegishli akt bilan tasdiqlanishi kerak.

Misol: fuqaro kasal bo'lib qolgani uchun ishga kelmagan va bu haqda rahbariyatga xabar bergan. Ketgach, u boshliqqa bu faktni rasman tasdiqlamadi va undan yozma tushuntirish ham bo'lmadi. Shunga ko'ra, xodimni mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ishdan bo'shatilganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida dalolatnoma va buyruq tuzildi, bu holda bu mutlaqo qonuniydir.

Ish tartibiga rioya qilmaslik

Bunda tuzilgan shartnoma shartlariga e'tibor bermaslik va ularni adolatsiz bajarish davlat xizmatchilarining intizomiy javobgarlikka tortilishining asosiy sababi bo'ladi. Chunki rasmiy jadval qoidalariga rioya qilish ularning asosiy burchidir.

Davlat xizmatchilarining intizomiy javobgarligi ularga quyidagi jazo turlarini qo'llashdan iborat:

Izoh;

Tanbeh berish;

To'liq mos kelmasligi haqida ogohlantirish;

Ishdan bo'shatish;

Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (ish joyida yo'qligi, mast holatda paydo bo'lishi, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, hujjatlarni, boshqa mulkni yo'q qilish yoki o'g'irlash).

Bunday holda, ushbu shaxslar uchun huquqbuzarlik uchun jazo federal qonunlar, vazirlik va idoralarning turli hujjatlari bilan nazarda tutilgan. Bundan tashqari, mansabdor shaxslarning intizomiy javobgarligi davlat organlarining barcha xodimlarining o'z kasbiy burchlarini buzmasligini va intellektual qobiliyat darajasini oshirishni ta'minlash uchun zarur bo'lgan davlat majburlov choralaridan biridir.

Xususiyatlari

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish unga nisbatan xatti-harakatlarning ma'lum bir doirasini va ishga jiddiyroq munosabatni shakllantirishga yordam beradi, chunki aks holda u mehnat shartnomasi shartlariga va tashkilot qoidalariga rioya qilishni to'xtatadi. Bundan tashqari, inson o'zining rasmiy vazifalarini yanada samarali bajarishni boshlaydi.

Unda ish beruvchining vijdonsiz xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan bir nechta intizomiy jazo turlari mavjud.

Huquqbuzar xodimga dars bermoqchi bo'lgan har qanday boshliq bir nechta qoidalarga amal qilishi kerak:

Ogohlantirish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki uzrli sabablarga ko'ra boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan vaqtni hisobga olgan holda, lekin olti oydan kechiktirmay tayinlanishi mumkin;

Har bir alohida holatda shaxsga ko'rsatilgan jazo turlaridan faqat bittasi qo'llanilishi mumkin;

Xodim rahbariyatning qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega;

Agar shaxs bir yillik mehnat faoliyati davomida huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymagan bo'lsa, demak, u endi jarimaga tortilmaydi.

Buyurtma

Rahbar o'z qo'l ostidagi xodimga xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, bu haqda buyruq berish orqali yozma ravishda qayd etilishi kerak. Shundan so'ng, xodimni uch kun ichida imzoga qarshi u bilan tanishtiring.

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq quyidagicha chiqariladi:

Kompaniyaning nomi ______________

00.00.00, shahar ___________ № _______

"________ haqida"

Xodim ___________ ish joyida mast holatda ko'rilganligi sababli, men buyuraman:

Qattiq tanbeh e'lon qilish;

Aprel oyi uchun mukofotdan _______ miqdorida mahrum qiling.

Sababi: Art. Mehnat kodeksining 192.193-soni, savdo bo'limi katta mutaxassisining memorandumi ________.

Direktor _________ (imzo)

Buyurtma bilan tanishdim ___________ (dekodlash)

asoslar

Xodimning xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun qonun hujjatlarida intizomiy jazo choralarini qo'llash shaklida namoyon bo'ladigan muayyan jazo turi nazarda tutilgan. Albatta, har bir rahbar qoidabuzar bo'ysunuvchini bu tarzda jazolamaydi, lekin amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu usul eng samarali hisoblanadi, chunki har bir boshliq doimiy kechikishlar, to'liq bo'lmagan hisobot yoki loyiha va hokazolarni ko'rib chiqa olmaydi.

Xodim tomonidan sodir etilgan mehnat qoidalarini buzish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi. Bundan tashqari, xodimning shartnoma shartlariga va ish tavsifiga rioya qilmasligi uning aybi mavjudligini anglatadi, bu esa eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish tarzidagi jazoga olib keladi.

Shuningdek, menejer intizomni buzganlik uchun xodim faqat bir oy ichida va olti oydan kechiktirmay javobgarlikka tortilishi mumkinligini unutmasligi kerak.

Qanday choralar ko'rish kerak

Xodim o'zining noqonuniy xatti-harakatlari bilan tashkilotdagi ish tartibini buzganidan so'ng, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni quyidagi shaklda nazarda tutadi:

Izohlar;

tanbeh berish;

Ishdan bo'shatish (oxirgi chora).

Amalda, ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarni moddiy jihatdan jazolashga harakat qilishadi.Qonun bilan keraksiz muammoga duch kelmaslik uchun ular shaxsning noto'g'ri xatti-harakatlarini hujjatlashtirmaydilar, chunki rahbariyatning noto'g'ri xatti-harakatlari uchun javobgarlik ham ta'minlanadi. Intizomiy huquqbuzarlik shunchaki yozma ravishda qayd etilmaydi va buyruq tuzilmaydi.

Fuqaro o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida nafaqat ish beruvchining, balki boshqa shaxslarning manfaatlariga daxldor huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, u javobgarlik shaklida jazolanishi mumkin.

Misol: xodim korxonaga haydovchi sifatida yollangan va qurilish materiallarini boshqa pudratchiga olib ketayotgan edi. Bir marta u yo'l harakati qoidalarini buzgan va baxtsiz hodisa sodir etgan va shu bilan ish beruvchining va boshqa haydovchining mashinasiga jiddiy shikast etkazgan. Bunday holda, xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks

Xodimning ma'muriy jazosi nima, har bir boshliq bilmaydi, chunki bu tushuncha qonunda ko'zda tutilmagan. Shunga qaramay, rahbarning o'zi uchun bunday mas'uliyat bor va bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Bunda mansabdor shaxs sifatida ish beruvchiga nisbatan ma’muriy jazo faqat davlat organlari tomonidan qo‘llanilishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Fuqaro bir marta ish joyiga noto‘g‘ri vaqtda kelgani uchun intizomiy javobgarlikka tortilib, buni jamoat transportini kuta olmagani bilan izohlagan. Smenaning boshlanishiga uch soat bo‘ldi. Ushbu holat bilan bog'liq holda, ish beruvchi boshqa intizomiy jazo qo'llashni istamay, uni ishdan bo'shatishga qaror qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim bilan tuzilgan shartnomani faqat qonuniy asoslarda bekor qilishni nazarda tutadi. Xodim sudga borishga majbur bo'ldi.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, rahbar hatto xodimning belgilangan shaklda yo'qligi faktini qayd etmagan, shuningdek, undan yozma tushuntirish ham olmagan.

Bundan tashqari, ish boshlanganidan beri to'rt soatdan kamroq vaqt o'tdi, ya'ni xo'jayinning fuqaroni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslari yo'q edi. Shuningdek, menejer hisobotni o'z vaqtida taqdim etmaganligi uchun xodimdan noqonuniy ravishda jarima undirgan, bu esa Mehnat kodeksi normalariga mutlaqo ziddir.

Sud o'z qarorida ma'muriy va intizomiy javobgarlik bir-biriga mutlaqo zid bo'lib, qonunchilikning turli sohalariga tegishli ekanligini ta'kidladi. Shuning uchun menejer xodimga jarima solishga haqli emas edi. Bundan tashqari, xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish faktining o'zi noqonuniy edi. Fuqaro tovon puli to'langan holda ishga tiklandi.

Har qanday jazo, shu jumladan intizomiy jazo, mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq asoslantirilgan, rasmiylashtirilishi va ijro etilishi kerak. Aks holda, xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish mumkin. Keling, qanday turdagi intizomiy jazolar mavjudligini va jazoni qo'llash qonuniy jihatdan qanchalik to'g'ri bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo

Mehnat munosabatlarini amalga oshirishda intizomiy jazo - bu uning mansabi va maqomidan qat'i nazar, tashkilot xodimiga nisbatan qo'llaniladigan jazo. To'lov quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

• o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki sifatsiz bajargan taqdirda;
• kompaniyaning ichki tartib-qoidalarida nazarda tutilgan qoidalar va qoidalar buzilgan taqdirda:
  • mehnat intizomini buzish,
  • ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida bo'lish,
  • tijorat sirlarini oshkor qilish va boshqalar.

Ushbu va boshqa sabablarga ko'ra jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (LC) San'atda ko'rsatilgan. 81 .

Shuni ta'kidlash kerakki, fuqaroning o'z xizmat vazifalarini bilmasligi uni ularni bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi. Xodim bajarishi kerak bo'lgan barcha harakatlar u bilan ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi. Ushbu hujjat bilan tanishish ishga joylashish uchun ustuvor hisoblanadi.

Qiziqarli faktlar

Intizomiy jazo chorasini qo‘llashga qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay, kasallik ta’tilida, ta’tilda bo‘lgan vaqt, shuningdek, shaxsning fikrini inobatga olgan holda o‘tkazilgan vaqt hisobga olinmagan holda ruxsat etiladi. xodimlarning vakillik organi.

Intizomiy jazo choralari faqat xodimning aybi isbotlangan va huquqbuzarlik fakti hujjatlashtirilgan holda qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra ishga kelmagan bo'lsa va uning ish vaqtini hisobga olish kartasida ishdan bo'shatilganligi qayd etilmagan bo'lsa, unga nisbatan hech qanday jazo qo'llash mumkin bo'lmaydi.

Siz quyidagi hujjatlar bilan intizomiy huquqbuzarlikni qayd etishingiz mumkin:

• harakat. U asosan intizomiy xarakterdagi buzilish holatlarida tuziladi. Masalan, ishga kech qolganda, ishdan bo'shatilganda va hokazo;
• hisobot eslatmasi. Bu huquqbuzar xodimning rahbari tomonidan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz bajarilganligi, hisobot berish va hokazolar buzilgan taqdirda beriladi;
• komissiya qarori bayonnomasi. Ushbu hujjat, masalan, kompaniyaga moddiy zarar etkazilgan taqdirda tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasining yordami bilan shikoyat qilish huquqiga ega.

Intizomiy jazo muddati bir yilni tashkil etadi va agar bu vaqt ichida xodim yangi intizomiy jazoni olmagan bo'lsa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

Intizomiy jazo terminologiyasi huquqiy hujjat sifatida

Intizomiy jazo, har qanday protsessual harakat kabi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) bilan qat'iy tartibga solinadi. Jazoni qo'llash normalari va tartibini buzish uning qo'llanilishi ustidan shikoyat qilinishi va haqiqiy emas deb topilishiga olib kelishi mumkin.

Intizomiy jazolash tartibi ishda sub'ekt, ob'ekt, sub'ektiv va ob'ektiv tomonlar mavjudligini anglatadi:

• sub'ekt intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim bo'lsa;
• ob'ekt - mehnatni tashkil etishda belgilangan normalar va tartiblar;
• sub'ektiv tomon - xodimning aybi;
• ob'ektiv tomoni - huquqbuzar xodimning aybi va oqibatlari o'rtasidagi munosabatlar.

Xodimlarning intizomiy javobgarlik turlari

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida (Mehnat kodeksining 192-moddasi) tasdiqlangan intizomiy jazolarning bir nechta turlari mavjud. Faqat bu turlar mehnat munosabatlarida qo'llanilishi mumkin, boshqalari esa noqonuniy bo'ladi.

To'lovlar turlari:

• sharh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Ro'yxat sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun jazoning og'irligini oshirish tartibida tuzilgan. Izoh - ta'sirning eng yumshoq o'lchovi, og'zaki ravishda beriladi. Tanbeh og'zaki ravishda ham e'lon qilinadi, ammo og'irroq oqibatlarga olib keladi.

Agar xodimda bir nechta tanbeh bo'lsa, u qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish, xodimga ilgari engilroq jazo turlari qo'llanilgan huquqbuzarliklar takrorlangan taqdirda qo'llaniladi.

Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Misol keltiraylik: xodim belgilangan muddatda ishni tugatmagan. Agar ish beruvchi buning uchun xodimga tanbeh bergan bo'lsa, u qo'shimcha tanbeh e'lon qilishga haqli emas.

Intizomiy javobgarlik - bu qonunga xilof harakatlar sodir etganda xodimning mehnat qonunchiligiga muvofiq jarima solish majburiyati.

Jazoni qo'llash sabablari

Agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi tomonidan xodimga jarima solinishi mumkin. Intizomiy jazoning sababi intizomiy huquqbuzarlik sodir etishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Intizomni buzish deganda aynan nimalar kiradi:

• ishga kechikish;
• uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaslik (o'qishni tark etish);
• ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lish;
• xavfsizlik qoidalarini buzish;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki sifatsiz bajarish;
• kompaniya qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik va boshqalar.

Xodim tomonidan intizomiy jazo qo'llashning mumkin bo'lgan sabablari ro'yxatiga kiritilmagan har qanday huquqbuzarliklar jazoni qo'llash uchun asos bo'la olmaydi. Bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazolar umumiy va maxsus hisoblanadi. Umumiy bo'lganlar barcha mehnat jamoalarida, maxsuslari esa faqat ma'lum sohalarda, masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida yoki davlat xizmatida qo'llaniladi.

Ba'zi faktlar

Xodimni jazodan muddatidan oldin ozod qilgan taqdirda, ish beruvchi zaxira nusxasini yaratishi va "jazoni olib tashlash to'g'risida" buyruq tuzishi kerak va xodim u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Tashkilot buyurtma shaklini mustaqil ravishda tuzishi mumkin.

San'atga muvofiq umumiy intizomiy jazolar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi:

• sharh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Izoh ta'sirning eng tejamkor o'lchovidir va ishdan bo'shatish - bu haddan tashqari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash shartlari

Jazoni qo'llash faqat huquqbuzarlik sodir bo'lganidan keyin ma'lum vaqt ichida mumkin. Ushbu muddat sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 kalendar oyga teng, lekin u sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu muddatga xodimning ta'tilda bo'lgan, kasallangan yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqti kirmaydi.

Agar biron bir tekshiruv paytida buzilish aniqlansa, cheklash muddati 24 oyni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodimga intizomiy jazo qo'llash tartibi

Intizomiy huquqbuzarlik uchun choralar ko'rishning ma'lum tartibi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Bosqichlardan birortasini o'zgartirish yoki o'tkazib yuborish jazoni qonunga xilof qilishi va uning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.

1-bosqich: ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida signal oladi.

Ushbu signal yozma ravishda bo'lishi kerak. Bu har qanday tekshiruvdan so'ng komissiya qarorining akti, hisoboti, memorandumi yoki protokoli bo'lishi mumkin. Ro'yxatdagi hujjatlarning har qandayida sodir etilgan huquqbuzarlik tavsifi bo'lishi kerak. Ish beruvchi signalni olgan sana intizomiy ish ochilgan sana hisoblanadi.

Qiziqarli ma'lumotlar

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining tushuntirishlar berish to'g'risidagi talabi va yozma ravishda ushbu tushuntirishlar yo'qligi to'g'risidagi tegishli dalolatnoma intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. Biroq, agar xodim belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda tushuntirish xati taqdim etsa, jarima bekor qilinishi mumkin.

2-bosqich: sodir etilgan harakatni tushuntirish uchun xodimga yozma ariza taqdim etish.

Ushbu talabni o'qib chiqqandan so'ng, xodim o'z imzosini qo'yishi kerak.

3-qadam: Tadbir xodimining tushuntirishi.

Taqdimot shakli - tushuntirish xati. Unda qoidabuzarlikka sabab bo'lgan sabablar tavsifi bo'lishi kerak. Sabablar ham asosli, ham hurmatsiz bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi ushbu mezonning sabablarini baholaydi, u ularni o'z xohishiga ko'ra tasniflash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "uzrli sabab" tushunchasini tartibga solmaydi, shuning uchun umumiy qabul qilingan asoslar qo'llaniladi: kasallik, mehnat faoliyati uchun moddiy resurslarning etishmasligi, yuqori organlarning ko'rsatmalarini bajarish va boshqalar.

Xodim tushuntirish xati yozmaslik huquqiga ega, bu holda 2 kun kutishdan keyin ish beruvchi (yoki boshqa mas'ul shaxs) xodimdan tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzishi kerak. Ushbu akt ish beruvchi (yoki ish beruvchining vakili) va 2 guvoh tomonidan imzolanishi kerak.

4-bosqich: intizomiy jazo qo'llash.

Agar ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatining sababini hurmatsizlik deb bilsa, u intizomiy jazo choralaridan birini qo'llashga haqli. Bunday qaror buyruq chiqarish yo'li bilan amalga oshiriladi. Ushbu hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• buyurtma raqami va berilgan sanasi;
• hujjatni tuzish uchun asos - ma'lum bir xodimga nisbatan ma'lum bir intizomiy jazo qo'llanilganligi to'g'risidagi ibora (to'liq ism va lavozimni ko'rsatgan holda);
• jazo tayinlangan sababni ko'rsatish;
• ish beruvchining imzosi.

Buyruq jazo qo'llash faktlarini tasdiqlovchi muhim hujjatdir. Bir nechta bunday hujjatlar ish beruvchining haddan tashqari intizomiy jazo chorasini qo'llashi uchun yaxshi sababdir - ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar bir yil ichida boshqa jazolar bo'lmasa va o'sha yildan keyin xodim jazodan voz kechishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, u ushbu bir yil davomida, shuningdek xodimning iltimosiga binoan yoki vakillik organining yoki xodimning rahbarining iltimosiga binoan olib tashlanishi mumkin.

5-bosqich: xodimni chiqarilgan buyruq bilan tanishtirish.

Bu e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay kadrlar bo'limi xodimlari yoki ish beruvchining o'zi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Buyurtma bilan tanishish xodimning qo'lyozma imzosi bilan tasdiqlanadi. Agar fuqaro ushbu tartibni rad etsa, rad etishni aniqlaydigan maxsus akt tuziladi.

Muqobil intizomiy choralar

Intizomiy ta'sir choralari nafaqat mehnat jamoalarida, balki boshqa tuzilmalarda ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, davlat organlarida. Ushbu tuzilmalarda intizomiy jazo choralarini huquqiy tartibga solish mos ravishda "Rossiya Qurolli Kuchlari to'g'risida" gi Nizom va "Davlat xizmatchilari to'g'risida" Federal qonuni (FZ) bilan amalga oshiriladi.

Qurolli Kuchlardagi intizomiy jazo choralari ro'yxatida standart choralarga qo'shimcha ravishda bir qator qo'shimcha jazolar ham mavjud:

• lavozimini pasaytirish;
• intizomiy qamoqqa olish;
• ta'tildan mahrum qilish;
• chiqarib yuborish (agar biz harbiy tayyorgarlik, kurslar, ta'lim muassasalari haqida gapiradigan bo'lsak);
• navbatsiz ish buyrug'ini tayinlash va h.k.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish muddati haqida videoni tomosha qiling

Jazoni qo'llash oqibatlari

Jazo - bu xodimga u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida rasmiy ogohlantirish. Takroriy qoidabuzarliklar sharhlar va tanbehlar ko'rinishidagi muntazam jazolarga olib keladi. Bunday holda, ish beruvchi tegishli tahrirni berish bilan xodimni qonuniy asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar mavjud jazolar bilan xodim yil davomida bunday qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymagan bo'lsa, unda belgilangan jazo avtomatik ravishda undan olib tashlanadi.

Barcha qiziqtirgan savollarni maqolaga sharhlarda so'rash mumkin.

Mehnatni rag'batlantirish 191-modda

Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni rag'batlantiradi (minnatdorchilikni e'lon qiladi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliqlar bilan taqdirlaydi, ularni kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga topshiradi).

Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, shuningdek intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanadi. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.

192-modda. Intizomiy jazolar

Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni uning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning 189-moddasi beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 336-moddasining 1-bandida yoki 348.11-moddasida, shuningdek 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. , ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7.1 yoki 8-bandlari xodim tomonidan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik ish joyida va shu bilan bog'liq holda sodir etilgan hollarda. o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazoni bekor qilish 194-modda

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan e'tiboran bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zi yoki bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan chetlashtirishga haqli. xodimlarning vakillik organi.

195-modda

Ish beruvchi xodimlarning vakillik organining tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbari, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.

Buzilish fakti tasdiqlangan taqdirda, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga, ularning o'rinbosarlariga ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazo qo'llashi shart.

Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni uning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda () ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazo choralari ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, xodimni 81-moddaning birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish yoki, shuningdek, aybdor harakatlar sodir etish uchun asos bo'lgan hollarda. Ishonchni yo'qotish yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etilgan bo'lsa.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

San'atga sharh. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ushbu modda intizomiy huquqbuzarlik tushunchasini belgilaydi, mehnat intizomini buzganlikda aybdor bo'lgan xodimlarga umumiy intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan jazolarning to'liq jigarini belgilaydi.

2. RF PPVS 2004 yil 17 martdagi N 2 intizomiy huquqbuzarliklar bo'lgan 35-bandda mehnat intizomining buzilishini chaqiradi.

3. Intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarga bo'ysunadigan xodimlar alohida intizomiy javobgarlikka tortiladilar (qarang).

4. Muayyan intizomiy jazoni tanlash faqat federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga tegishli.

5. Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashi mumkin emas, chunki ish beruvchining o'zi u yoki bu jazoni huquqbuzar xodimga nisbatan qo'llash yoki umuman intizomiy javobgarlikka tortmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. o'zini og'zaki nutqqa, shaxsiy suhbatga va hokazo.

Mehnat kodeksining 192-moddasiga ikkinchi sharh

1. Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantirish choralari ko'riladi, biroq mehnat qonunchiligi bir vaqtning o'zida mehnat intizomini buzganlarga nisbatan aniq intizomiy jazo choralarini belgilaydi.

2. Xodimlarning intizomiy javobgarligi yuridik javobgarlikning mustaqil turi hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun bunday javobgarlikning asosi har doim ma'lum bir xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikdir. Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini qonunga xilof ravishda, aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

3. Har qanday huquqbuzarlik kabi intizomiy huquqbuzarlik ham bir qator belgilarga ega: predmeti, subyektiv tomoni, obyekti, obyektiv tomoni.

Intizomiy huquqbuzarlik sub'ekti muayyan tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va mehnat intizomini buzgan fuqaro bo'lishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlikning subyektiv tomoni xodimning aybidir. Bu qasd yoki beparvolik shaklida bo'lishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ekti muayyan tashkilotning ichki mehnat tartibi hisoblanadi. Bu erda ob'ektiv tomoni zararli oqibatlar va ular bilan huquqbuzarning harakati (harakatsizligi) o'rtasidagi bevosita bog'liqlikdir.

Biroq, asosiy mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli ko'rsatmalarni bajarmaslik mehnat intizomini buzish deb hisoblanmaydi. Agar oldingi muhim mehnat sharoitlarini saqlab qolishning iloji bo'lmasa va xodim yangi sharoitda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi 7-bandga muvofiq bekor qilinishi kerak (muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish uchun Mehnat kodeksining 74-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

Mehnat intizomini buzish, xodimning to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun uzrli sabablarsiz rad etishini o'z ichiga oladi (qarang: RSFSR Oliy sudi Axborotnomasi. 1991. N 10. P. 11).

4. Tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli. San'atga muvofiq. Kodeksning 192-moddasiga binoan, ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli, lekin majbur emas. Biroq, shuni bilishingiz kerakki, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar intizomiy huquqbuzarlik sodir etishda boshqa qoidalarni belgilashi mumkin (qarang).

5. Federal qonunlarda nazarda tutilgan ayrim hollarda, xodimni mehnat intizomini buzmaydigan, ammo bir qator mansabdor shaxslarning qadr-qimmati va tayinlanishiga mos kelmaydigan noto'g'ri xatti-harakatlari uchun intizomiy javobgarlikka tortishga ruxsat beriladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, o'zgartirishlar va qo'shimchalar bilan prokurorlar nafaqat o'z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgar bo'lishadi. shuningdek, prokuror sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganlik uchun.

6. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi mehnat intizomini buzganlarga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazo choralarini belgilaydi. Ish beruvchi ko'rsatilgan choralardan birini qo'llashga haqli.

7. Eng qattiq intizomiy chora ishdan bo'shatishdir. Bu quyidagi hollarda mumkin: agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik (); xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, xususan: ishdan bo'shatish (ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (81-moddaning 6-bandi "a" bandi); ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida (81-moddaning 6-bandi 1-qismi "b" bandi); xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar) oshkor qilish. mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan (81-modda 1-qismi 6-bandining "kichik bandi); ish joyida o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sudyaning, mansabdor shaxsning, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli organning qarori (81-moddaning 6-bandi birinchi qismi "d" bandi); mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar bu buzilgan bo'lsa Bu jiddiy oqibatlarga olib kelgan (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan (kichik paragraf). "e" 6-bet, 1-modda. 81; pp. 9 va 10 soat 1 osh qoshiq. 81 yoki).

Bundan tashqari, intizomiy jazolar xodimning ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga mos ravishda axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan holatlarni o'z ichiga oladi.

8. Intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjud: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy va intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarga muvofiq xodimlar yuklaydigan maxsus.

Umumiy intizomiy javobgarlik bilan San'atda nazarda tutilgan jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi to'liqdir. Tashkilotlarning o'zlari qo'shimcha intizomiy jazo choralarini belgilay olmaydilar, ammo amalda ba'zida jarima, har xil turdagi nafaqalardan mahrum qilish, ogohlantirish bilan tanbeh va boshqa qonuniy deb tan olinmaydigan boshqa jazolar qo'llaniladi.

Ustavlar va intizom to'g'risidagi nizomlarga bo'ysunadigan xodimlar maxsus intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Ushbu aktlar, yuqorida aytib o'tilganidek, umumiy intizomiy javobgarlikka tortiladigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jazolardan farq qiladigan yanada qattiqroq jazolarni nazarda tutishi mumkin, garchi maxsus choralar, shu jumladan San'atda sanab o'tilganlar ham qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi qarori bilan Rossiya Federatsiyasining temir yo'l xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi (1993 yil 25 dekabrdagi tahrirda, 1999 yil 8 fevraldagi tahrirda (SAPP RF. 1992. N). 9. 608-modda; 1994 y. 1. 11-modda; 1999 y. 7-modda. 916-modda)). Ushbu Nizom, ba'zi istisnolardan tashqari, metro ishchilariga ham tegishli (qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 11 oktyabrdagi qarori // SAP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

Ushbu Nizomga muvofiq, xodimga quyidagi jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin:

a) haydovchini lokomotivni (ko'p birlikli harakatlanuvchi tarkibni) boshqarish huquqidan mahrum qilish, mashinistni olinmaydigan turdagi temir yo'l transportini boshqarish huquqini beruvchi guvohnomadan va teplovoz mashinistining yordamchisidan mahrum qilish. haydovchining yordamchisi guvohnomasining uch oygacha yoki shu muddatga boshqa ishga o'tish bilan bir yilgacha muddatga;

b) temir yo'llar va sanoat temir yo'l transporti davlat korxonalarining ekspluatatsion ishi yoki poezdlar harakati xavfsizligini va manyovr ishlarini hamda tashilayotgan yuklar, bagaj va ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlash bo'yicha boshqa ishlar bilan bog'liq bo'lgan ish bilan ta'minlash bilan bog'liq lavozimdan ozod qilish. kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda;

v) ishdan bo'shatish, amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, shuningdek, xodim tomonidan poezdlar harakati xavfsizligiga, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan yoki huquqbuzarlikka olib kelgan qo'pol intizomni buzganlik uchun. tovarlar, bagaj va ishonib topshirilgan mol-mulkning xavfsizligi.

Umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining mehnat munosabatlari, shu jumladan ularni ishga qabul qilish, kafolatlar va kompensatsiyalar berish xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti to'g'risida" 2003 yil 10 yanvardagi Federal qonuni, mehnat qonunchiligi, tarmoq tarif shartnomalari bilan tartibga solinadi. va jamoaviy bitimlar.

Umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining mehnat intizomi mehnat qonunchiligi va federal qonun bilan tasdiqlangan umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Lekin hozircha 1992-yil 25-avgustdagi yuqoridagi Nizom keyingi oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan amal qiladi.

Yana bir normativ akt - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarishga ega bo'lgan tashkilotlar xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (SZ RF. 1998. N. 29. 3557-modda) quyidagi intizomiy jazo choralarini nazarda tutadi:

a) to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish;

b) xodimning roziligi bilan boshqa, kam haq to'lanadigan ishga yoki boshqa, pastroq lavozimga uch oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish;

v) xodimning roziligi bilan kasbi (mutaxassisligi) hisobga olingan holda atom energiyasidan foydalanish sohasidagi o‘ta xavfli ishlab chiqarishda ishlash bilan bog‘liq bo‘lmagan ishlarga bir yilgacha bo‘lgan muddatga o‘tkazish;

d) atom energiyasidan foydalanish sohasidagi o'ta xavfli ishlab chiqarishda ishlash bilan bog'liq bo'lgan lavozimdan xodimning roziligi bilan kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda boshqa ishni nazarda tutgan holda bo'shatish;

e) Rossiya Federatsiyasining atom energiyasidan foydalanish sohasidagi qonunchiligini bir marta buzganlik uchun ishdan bo'shatish, moddada nazarda tutilgan buzilishlar orasidan. "Atom energiyasidan foydalanish to'g'risida" Federal qonunining 61-moddasi, agar ushbu buzilishning oqibatlari tashkilot xavfsizligiga tahdid solsa va odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa.

Tashkilot xodimi rozi bo'lmagan taqdirda, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi munosabati bilan yangi sharoitlarda ishlashni davom ettiradi. Yuqoridagi Nizomning "b", "v" va "d", u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq bekor qilinadi.

Davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni asosida alohida intizomiy javobgarlikka tortiladilar.

Ushbu Qonunga muvofiq davlat xizmatchisiga xizmat muddati to‘liq bajarilmaganligi to‘g‘risida ogohlantirish berilishi mumkin. Bundan tashqari, mansab huquqbuzarligiga yo'l qo'ygan davlat xizmatchisi uning intizomiy javobgarligi to'g'risidagi masala hal etilgunga qadar vaqtincha (lekin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga) o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi qarori bilan dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlangan (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). Dengiz transporti xodimiga nisbatan muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun San'atda nazarda tutilgan chora-tadbirlardan tashqari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xizmat ko'rsatishning to'liq bajarilmaganligi to'g'risida ogohlantirish kabi intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin (Dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomning 13-bandiga qarang).

Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 21 sentyabrdagi qarori (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), to'liq rasmiy rioya qilmaslik haqida ogohlantirish, kapitan va ofitserlardan diplomlarni olib qo'yish kabi qo'shimcha rasmiy jazo turlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti uch yilgacha bo'lgan muddatga xodimning roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kasbni (mutaxassislikni) hisobga olgan holda xuddi shu muddatga boshqa ishga o'tkazish bilan.

9. Shuni esda tutish kerakki, intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar ularga bo'ysunadigan barcha xodimlar uchun majburiydir. Ish beruvchilarning o'zlari ularga qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega emaslar. Shunday qilib, ushbu xatti-harakatlar o'rtasidagi farqlardan biri shundaki, ularda boshqa barcha xodimlarga nisbatan qattiqroq jazolar mavjud.

10. Umumiy intizomiy javobgarlikka tortiladigan ish beruvchi tomonidan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilganda huquqbuzarlikning og‘irligi, u tufayli yetkazilgan zarar, uni sodir etgan holatlar, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning umumiy xususiyatlari hisobga olinishi kerak. hisobga. Shu bilan birga, San'atda ko'rsatilgan jazolar ketma-ketligini saqlash umuman shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi, u Mehnat kodeksida unga berilgan huquqdan foydalana olmaydi va og'zaki mulohazalar, suhbatlar va boshqalar bilan cheklanadi.