Fuqarolik kodeksi, N 51-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi. Korporativ va unitar yuridik shaxslar(joriy nashr)

1. Ta'sischilari (ishtirokchilari) ushbu Kodeks 65.3-moddasining 1-bandiga muvofiq ularda ishtirok etish (a'zo bo'lish) va o'zlarining oliy organini tashkil etish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxslar korporativ yuridik shaxslar (korporatsiyalar) hisoblanadi. Bularga xo'jalik shirkatlari va shirkatlari, dehqon (fermer) korxonalari, xo'jalik shirkatlari, ishlab chiqarish va iste'mol kooperativlari, jamoat tashkilotlari, ijtimoiy harakatlar, uyushmalar (birlashmalar), notarial palatalar, mulkdorlar uyushmalari, kazak jamiyatlari kiritilgan. Davlat reestri Kazaklar jamiyatlari Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining mahalliy xalqlarining jamoalari.

Ta'sischilari ularning ishtirokchilari bo'lmagan va ularga a'zolik huquqiga ega bo'lmagan yuridik shaxslar unitar yuridik shaxslar hisoblanadi. Bularga davlat va munitsipalitet kiradi unitar korxonalar, fondlar, muassasalar, avtonom tijorat tashkilotlari, diniy tashkilotlar, davlat korporatsiyalari, jamoat kompaniyalari.

2. Korporativ tashkilotda ishtirok etishi munosabati bilan uning ishtirokchilari o‘zlari yaratgan yuridik shaxsga nisbatan korporativ (a’zolik) huquq va majburiyatlarga ega bo‘ladilar, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1

1. Ushbu moddaning qoidalari fuqarolik huquqining yangiligi bo'lib, fuqarolik muomalasi sub'ektlarining mavjud tuzilmasini tubdan o'zgartirishga qaratilgan. Shuning uchun biz ushbu qoidalarni batafsil ko'rib chiqamiz, sharhlangan maqolada o'z aksini topgan yuridik shaxslar tasnifini birlashtirgan asoslarning shakllanishining kelib chiqishiga qisqacha tarixiy va huquqiy cheklovni amalga oshiramiz.

09.01.2014 y.dan boshlab yuridik shaxslarning tijorat va notijorat tashkilotlariga anʼanaviy boʻlinishi saqlanib qolgan holda, yuridik shaxslar aʼzolik va yuridik shaxsni tashkil etish va uning faoliyatida ishtirok etish darajasi boʻyicha ham quyidagilarga boʻlinadi:

1) korporativ. Ta'sischilari (ishtirokchilari, a'zolari) o'z faoliyatini boshqarishda ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxslar (a'zolik huquqi) korporativ tashkilotlar (korporatsiyalar);

2) unitar. Ta'sischilari ularning ishtirokchilari bo'lmagan va ularga a'zolik huquqiga ega bo'lmagan yuridik shaxslar unitar tashkilotlardir.

Yuridik shaxslarning korporativ va unitar shakllarga bo'linishi (ishtirokchilar o'rtasidagi bog'liqlik xususiyatiga ko'ra) ko'pchilikning tarixan o'rnatilgan ta'limotiga mos keladi. G'arb davlatlari va nemis sivilistlari Geise, F. Savigny, O. Gierke, Bernatsik asarlarida o'z aksini topgan rus huquqiy tartiboti. Shunday qilib rus olimi G.F. Shershenevich: "... yuridik shaxs tushunchasi, xuddi shu jamoaviy shaxsning boshqalarga bo'lgan munosabatini yanada soddalashtirilgan aniqlash uchun ma'lum bir guruh shaxslarning bir hil manfaatlarini o'z ichiga olgan "qavslar" rolini o'ynaydi. Bu aloqalar ommaviy xususiyatga ega bo'lishi mumkin, masalan, olijanob jamiyat, yoki xususiy xarakterga ega, masalan, aktsiyadorlik shirkati."S.D.Mogilevskiy rus huquqshunoslarining fikrlarini tahlil qilib, 19-asr rus ta'limotida "korporatsiya" atamasi nemis tushunchalari kabi degan xulosaga keladi. , yuridik shaxslar guruhi uchun umumiy tushuncha sifatida foydalanilgan bo'lib, ular tarkibida ikki turdagi korporatsiyalar: davlat va xususiy. ikki xil: davlat-iqtisodiy (davlat) va xususiy-iqtisodiy (xususiy). belgi birinchi guruhga kiritilgan kompaniyalar, ularni hal qilish zarurati edi ijtimoiy vazifalar masalan, qurilish temir yo'llar, navigatsiyani tashkil etish va boshqalar. Ikkinchi guruhga kiruvchi aktsiyadorlik jamiyatlari o'z oldilariga ijtimoiy foydali vazifalarni bajarishni maqsad qilib qo'ymaganlar. Xususiy korporatsiyalar Rossiya qonuni savdo uyushmalari deb ataladi. Shu bilan birga, G.F. Shershenevich qonunchiligimizning aksiyadorlik shirkatlariga nisbatan terminologiyasi mutlaqo mos kelmaydi, deb yozgan edi. U ularni shirkatlar, shirkatlar, shirkatlar deb ataydi: "aktsiyalar bo'yicha", "ishtirokchilar bo'yicha", "aktsiyalar bo'yicha".

Zamonaviy ilmiy ta'limotda korporatsiya deganda an'anaviy ravishda ishtirok etish (a'zolik) tamoyillariga asoslangan tashkilot tushuniladi, u o'z ishtirokchilari (a'zolari) manfaatlarini maxsus organlar tizimi orqali boshqarishni tashkil etish orqali amalga oshirish uchun yaratilgan. A'zolik asosida tashkil etilgan korporatsiya, qoida tariqasida, a'zo bo'lmagan va ijtimoiy foydali maqsadlarni amalga oshirish uchun, qoida tariqasida, cheksiz miqdordagi odamlarning manfaatlarini ko'zlab tashkil etilgan unitar tashkilotlar yoki muassasalarga qarshi turadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, rus va xorijiy qonun hujjatlarida "korporatsiya" so'zi bir ma'noli tushunish bilan ajralib turmaydi. Bu holat ikki holat bilan izohlanadi. Birinchidan, aksariyat mamlakatlarda bu tushuncha qonunda mustahkamlanmagan, faqat doktrinal darajada mavjud. Ikkinchidan, "korporatsiya" atamasi mavjud turli talqin anglosakson va kontinental huquq tizimlarida. Shu munosabat bilan, juda to'g'ri ta'kidlaganidek, I.S. Shitkin, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga kiritilgan tashkilotlarning korporativ va unitar bo'linishini qonunchilik bilan birlashtirish ilg'or g'oyadir.

Kiritilgan o'zgartirishlar huquqiy tartibga solishni birlashtirishni talab qiladi har xil turlari yuridik shaxslar. Ko'rinib turibdiki, huquq va majburiyatlarni yanada aniqlashtirish, masalan, aktsiyador yoki jamiyat a'zosi bilan. cheklangan javobgarlik tegishli federal qonunda aks ettirilishi kerak. Taqdimot tizimiga bunday yondashuv huquqiy tartibga solish nafaqat korporatsiya ishtirokchilarining huquq va majburiyatlarini belgilash, balki qonun hujjatlarining boshqa institutlari uchun ham xarakterlidir. Shunday qilib, huquqiy tartibga solish korporatsiyada boshqaruv Art tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi; San'atda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 66.3-moddasi davlat va nodavlat kompaniyalarda boshqaruvning xususiyatlarini nazarda tutadi; Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 67.1-moddasi xo'jalik shirkatlari va kompaniyalarida boshqaruvning xususiyatlarini tartibga soladi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 97-moddasi ochiq aktsiyadorlik jamiyatini boshqarish uchun maxsus talablarni nazarda tutadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ushbu moddalarida tegishli normalarni qo'llashni murakkablashtiradigan ko'plab o'zaro murojaatlar mavjud. Ushbu yondashuv mos keladimi yoki yo'qligini so'rashganda amaliy qo'llash, aniq javob yo'q. I.S.ning so'zlariga ko'ra. Shitkina, ta'limot darajasida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ilmiy tasnifdan tashqari boshqa maqsadlar uchun kimdir, masalan, jamoat aktsiyadorlik jamiyatiga ham, garaj kooperativiga ham xos huquq va majburiyatlarni aniqlashga muhtoj bo'lishi dargumon. .

2. Korporatsiyaning huquqiy tabiatini tahlil qilish va mohiyatini aniqlashga bag‘ishlangan ko‘plab tadqiqotlarni umumlashtirib, I.S. Shitkina korporatsiyaga xos bo'lgan quyidagi xususiyatlarni aniqlaydi:

1) korporatsiya yuridik shaxs sifatida tan olingan;

2) korporatsiya - bu korporatsiya ishtirokchisi (a'zosi) maqomiga ega bo'lgan yuridik va (yoki) yuridik shaxslarning birlashmasi;

3) korporatsiya - "ixtiyoriy tashkilot". Korporatsiyaning irodasi uning a'zolarining umumiy manfaatlari bilan belgilanadi; korporatsiyaning irodasi uning a'zolarining shaxsiy xohishlaridan farq qiladi;

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: ajrim N 306-ES17-11880, Iqtisodiy nizolar bo'yicha sud kollegiyasi, kassatsiya

  Qarzdorni bankrot deb topishda sudlar 57, 58, 60.2, 65.1-moddalarga amal qilganlar. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, 3, 12, 73, 124-moddalar federal qonun 2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" gi barcha zarur shart-sharoitlarni belgilab beradi. Arizachilar tomonidan boshqa xulosalar uchun yetarli asoslar keltirilmagan...

• Oliy sudning qarori: ajrim N 310-ES17-3670, Iqtisodiy nizolar bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, nizoni korporativ deb tasniflaydigan noqonuniy to'g'risidagi dalillar noto'g'ri va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1 - 65.3-moddalari, maxsus korporativ qonun hujjatlari qoidalarini noto'g'ri talqin qilishga asoslanadi. Kodeks ...

• Oliy sudning qarori: ajrim N 305-ES17-2577, Iqtisodiy nizolar boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  Ariza beruvchining fikriga ko'ra, nizoni korporativ deb tasniflashning noqonuniyligi haqidagi dalillar noto'g'ri va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-65.3-moddalari, maxsus korporativ qonun hujjatlari va 225-moddaning 65.1-65.1-moddalari qoidalarini noto'g'ri talqin qilishga asoslangan. protsessual qonunlar ...

+Batafsil...

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq korporativ tashkilot (korporatsiya) tushunchasi

Korporatsiyaning (yoki korporativ tashkilotning) huquqiy kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga 2014 yil 5 dekabrdagi 99-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining birinchi qismining 4-bobiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida. Yuridik shaxslarning tijorat va notijorat tashkilotlariga bo'linishini saqlab qolgan holda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 50-moddasi), yuridik shaxslarning korporativ va unitar tashkilotlarga bo'linishi joriy etiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 65.1-moddasi). ).

Korporativ yuridik shaxslar (korporatsiyalar) - ta'sischilari (ishtirokchilari) ularda ishtirok etish (a'zo bo'lish) huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxslar (korporatsiyalar) va ularga muvofiq o'zlarining oliy organini tuzish. 1 st. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalarini tahlil qilish bizga korporativ tashkilotlarning quyidagi xususiyatlarini aniqlash imkonini beradi.

Korporatsiya umumiy maqsadga ega (umumiy qiziqish), Bunga erishish uchun ishtirokchilar o'z kuchlarini birlashtiradi. U (foiz) qarama-qarshi manfaatni o'z ichiga olmaydi, ya'ni. mo'ljallangan foyda bo'lishi kerak umumiy ma'no barcha ishtirokchilar uchun, barcha ishtirokchilar manfaatlariga xizmat qilish.

Ishtirokchilar (a'zolar) birlashmasidagi iqtisodiy, boshqaruv munosabatlarining murakkablashishi bilan, umumiy manfaatlar saqlanib qolgan holda, assotsiatsiyaning individual ishtirokchilarining manfaatlari tobora ko'proq namoyon bo'la boshlaydi, bu esa korporatsiyaning o'zi manfaatlariga mos kelmasligi mumkin. va uning boshqa ishtirokchilarining manfaatlari. Bunday holat, shunday ob'ektiv vaziyat mavjud manfaatlar to'qnashuvi, uning mohiyati korporativ manfaatlarning jismoniy shaxs yoki guruh foydasiga buzilishi haqiqati emas, balki umuman korporatsiya manfaatlari va boshqa manfaatlar o'rtasida tanlov qilish masalasi tug'ilganda yuzaga keladigan vaziyatning ehtimoli. individual.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 3 iyuldagi 681-O-P-son qarorida korporativ munosabatlar ishtirokchilarining manfaatlari muvozanatiga erishish zarurligiga e'tibor qaratib, quyidagilarni ta'kidladi: tadbirkorlik faoliyati aksiyadorlik jamiyati, kreditorlar va aksiyadorlar, aksiyadorlar va boshqaruv, aksiyadorlar - yirik aksiyalar paketlari egalari va minoritar aksiyadorlarning manfaatlari to‘qnash kelishi mumkin, aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalaridan biri bu muvozanatni ta’minlashdan iborat. ularning qonuniy manfaatlarini ... ".

Korporatsiya yuridik shaxs hisoblanadi bular. alohida mulkka ega bo'lgan va ular oldida o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradigan tashkilot o'z nomidan sotib olishi va amalga oshirishi mumkin. inson huquqlari va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi, sudda da'vogar va javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 48-moddasi).

Korporatsiya korporatsiyaning o'zi mulkini uning a'zolarining mulkidan ajratish bilan tavsiflanadi. Oddiy uchun, birinchi navbatda tashkiliy va huquqiy korporatsiyalar shakllari, masalan, ba'zi shtatlarning qonunlariga ko'ra yuridik shaxs bo'lmagan to'liq shirkatlar uchun bunday mulkni ajratish ifoda etilmaydi, chunki mulk umumiy ulushli mulk asosida ishtirokchilarga tegishlidir. Korporatsiyalarning yuqori tashkiliy-huquqiy shakllari - aktsiyadorlik jamiyatlari uchun mulkni ajratish mutlaq hisoblanadi.

Korporativ tashkilotlar ta'sischilarning (ishtirokchilarning) badallari (ulushlari, ulushlari), a'zoliklari va mulkka bo'lgan boshqa badallari hisobiga yaratilgan mulk egalaridir, shuning uchun korporatsiyaning majburiy belgisi hisoblanadi. ta'sischilar (ishtirokchilar) tomonidan korporatsiya mulkiga hissa qo'shish (aktsiyalarni to'lash yoki, a'zolik badallari).

Sizning mulkingiz egasi sifatida, korporativ tashkilotlar o'z majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan javob beradilar. Korporativ tashkilotlarning rivojlanishi bilan birlashmaning majburiyatlari bo'yicha ishtirokchilarning umumiy javobgarligi assotsiatsiyaning o'z majburiyatlari bo'yicha shaxsiy javobgarligiga o'tadi. Agar oddiy shirkatda ishtirokchilar shirkatning majburiyatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan birgalikda javobgar bo'lsalar, aktsiyadorlar jamiyatda uning majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lmaydilar va jamiyat faoliyati bilan bog'liq zararlar xavfini o'z zimmalariga oladilar. , aktsiyalari qiymati doirasida.

Fuqarolik huquqi davlat va korporativ tashkilotlar o'rtasidagi o'zaro mas'uliyatsizlik tamoyilini o'rnatadi: korporatsiya davlat majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lmaganidek, davlat ham korporatsiyaning majburiyatlari bo'yicha javobgar emas.

Boshqa umumiy tamoyil korporativ tashkilotlarning ta'sischilari (ishtirokchilari) tashkilotlarning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar, ikkinchisi esa ta'sischining (ishtirokchining) majburiyatlari bo'yicha javob bermaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 56-moddasi).

Ishtirokchilar (muassislar) zararlardan tashqari, korporativ tashkilotning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgar bo'lish holatlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida va federal qonunlarda nazarda tutilgan. Shunday qilib, subsidiar javobgarlik to'liq sheriklar uchun belgilanadi, lekin majburiyatlar to'liq hamkorlik(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 75-moddasi), ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari uchun - kooperativning majburiyatlari bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 106.1-moddasi); Iste'mol kooperativining a'zolari kooperativning har bir a'zosi qo'shimcha badalning to'lanmagan qismi doirasida uning majburiyatlari bo'yicha birgalikda va alohida javobgar bo'ladilar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 123.3-moddasi).

Korporativ tashkilotlar uchun ishtirokchilar korporativ (a'zolik) huquqlariga ega, qoida tariqasida, tashkilot ishlarini boshqarishda ishtirok etish, taqsimlangan foydaning (dividend) bir qismini olish yoki korporatsiya xizmatlaridan foydalanish, tashkilot tugatilgandan keyin mulkning bir qismini olish huquqidan iborat. kreditorlar bilan hisob-kitoblar.

Korporatsiya ishtirokchilari (a'zolari). korporatsiyaning oliy boshqaruv organini shakllantirishda ishtirok etish - agar San'atda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3. dan rivojlanadi oddiy shakllar tadbirkorlik birlashmalariga yuqori shakllar a'zolarining umumiy ishlari assotsiatsiyaning a'zolarining ishlaridan farq qiladigan shaxsiy ishlariga o'tadi. To'liq shirkatda har bir ishtirokchi shirkat nomidan ish yuritish huquqiga ega, agar ta'sis shartnomasida uning barcha ishtirokchilari birgalikda biznes yuritishlari belgilanmagan yoki tadbirkorlik faoliyatini olib borish alohida ishtirokchilarga topshirilgan bo'lsa; aktsiyadorlik jamiyatida jamiyat ishlarini ushbu jamiyatning aktsiyadorlari bo'lishi mumkin bo'lmagan professional menejerlar olib boradilar.

Xo'jalik birlashmalarining rivojlanishi bilan biznesni boshqarish uning ishtirokchilarining shaxsiy irodasidan ajralib turadi. Agar tadbirkorlik birlashmasining oddiy shakllarida, masalan, to'liq shirkatda faoliyatni boshqarish odatda barcha ishtirokchilarning umumiy roziligi bilan amalga oshirilsa, yuqori shakllarda - aktsiyadorlik jamiyatlarida - boshqaruv alohida va maxsus tashkil etilgan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. irodasi va manfaatlari ishtirokchilarning irodasi va manfaatlariga mos kelmasligi mumkin bo'lgan organlar.birlashmalar.

Korporatsiyalar turlari. Korporativ tashkilotlar tijorat yoki notijorat bo'lishi mumkin.

Kimga tijorat korporativ tashkilotlari bog'lash:

• xo'jalik sherikliklari va kompaniyalari;
• dehqon (fermer) xo'jaliklari;
• biznes sherikliklari;
• ishlab chiqarish kooperativlari.

Notijorat korporativ tashkilotlar foyda olishni o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida ko'rmaslik va olingan foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaslik. Bu tashkilotlarga quyidagilar kiradi:

• iste'mol kooperativlari;
• jamoat tashkilotlari;
• ijtimoiy harakatlar;
• uyushmalar (birlashmalar);
• notarial palatalar;
• mulk egalarining birlashmalari;
• Kazaklar jamiyatlari Rossiya Federatsiyasidagi kazak jamiyatlarining davlat reestriga kiritilgan;
• rossiyaning mahalliy xalqlarining jamoalari;
• advokatlar uyushmalari;
• yuridik shaxslar bo'lgan yuridik shaxslar.

Korporatsiyalarning tijorat va notijoratga bo'linishi bilan bir qatorda

ularni shaxsiy korporativ tashkilotlar va kapital korporativ tashkilotlarga bo'lish mumkin ko'rinadi. Notijorat korporatsiyalar shaxsiydir. Tijorat korporatsiyalari ham shaxsiy, ham kapital bo'lishi mumkin.

Uchun shaxsiy korporatsiyalar quyidagi xususiyatlar xarakterlidir:

• 1) shaxsiy birlashmaning mavjudligi bunday birlashma a'zolariga bog'liq va ishtirokchilarning (a'zolarning) shaxsiyati bilan uzviy bog'liqdir. Shunday qilib, to'liq sheriklikda o'rtoqning o'limi sheriklikning tugatilishiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 76-moddasi). Shaxsiy korporatsiyalar uchun qonun talab qilinadigan minimal a'zolar sonini belgilaydi. Masalan, ishlab chiqarish kooperativini tashkil etish uchun kamida besh a'zo bo'lishi kerak; muassasa uchun jamoat tashkiloti Kamida uchta ta'sischi talab qilinadi. Shaxsiy bo'lgan notijorat korporatsiyalarda a'zolik ajralmas;
• 2) shaxsiy birlashma bunday birlashma ishtirokchilarining shaxsiy manfaatlariga mos keladigan umumiy manfaatga asoslanadi. Asosan, shaxsiy birlashmalar nizosizdir. Agar shaxsiy birlashmaning a'zosi uyushma manfaatlariga muvofiq harakat qilmasa, u boshqa ishtirokchilarning qarori bilan chiqarib yuborilishi mumkin. Chetlatish imkoniyati shirkatlar, ishlab chiqarish kooperativlari, shuningdek, ayrim notijorat korporatsiyalar (masalan, uyushmalar) uchun belgilanadi. Bundan tashqari, to'liq sheriklarga nisbatan qonunchilikda "raqobatni taqiqlash" qoidasi belgilanadi: to'liq shirkat ishtirokchisi boshqa ishtirokchilarning roziligisiz o'z nomidan o'z manfaatlarini ko'zlab bitimlar tuzishga haqli emas. sheriklik predmeti bo'lganlarga o'xshash uchinchi shaxslarning manfaatlarini ko'zlab. Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, shirkat o'z xohishiga ko'ra bunday ishtirokchidan shirkatga etkazilgan zararni qoplashni yoki bunday bitimlardan olingan barcha foydani shirkatga o'tkazishni talab qilishga haqli (Fuqarolik Kodeksining 73-moddasi). rossiya Federatsiyasi kodeksi);
• 3) shaxsiy uyushmalar ishtirokchilarning (a'zolarning) o'zidan ajratilgan professional boshqaruv apparatining yo'qligi bilan tavsiflanadi. Shaxsiy korporatsiyalarda yoki alohida boshqaruv apparati (masalan, shirkatlarda) mavjud emas yoki boshqaruv organlari faqat bunday korporatsiya a'zolaridan tuziladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish kooperativlarida boshqaruv organlari faqat kooperativ a'zolaridan iborat. Notijorat korporatsiyalarning boshqaruv organlari ham faqat korporatsiya a’zolaridan tuziladi;
• 4) shaxsiy birlashma ishtirokchilari, agar bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida va korporatsiyalar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, bunday birlashmaning majburiyatlari bo'yicha javob beradilar. Masalan, to'liq shirkatda ishtirokchilar shirkat majburiyatlari bo'yicha o'z mol-mulki bilan birgalikda subsidiar javobgar bo'ladilar; ishlab chiqarish kooperativining a'zolari qonun hujjatlarida va kooperativ ustavida nazarda tutilgan miqdorda subsidiar javobgar bo'ladilar; iste'mol kooperativining a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha kooperativ a'zolarining har birining qo'shimcha badalining to'lanmagan qismi doirasida birgalikda subsidiar javobgar bo'ladilar;
• 5) shaxsiy korporatsiya ishtirokchilari uchun bu shaxsiy ishtirok (o'z mehnati bilan ishtirok etish majburiyati) sifatida qabul qilinadi.), va mulkiy ishtirok (muayyan mulkiy badallarni kiritish) ^

Tijorat korporativ tashkilotlarining rivojlanishi oddiy shakllardan murakkabroq, yuqoriroq shakllarga, ya'ni shartnoma sherikliklariga o'tdi. (jamiyat)- shaxsiy birlashmalarga - kapital birlashmalarga - aktsiyadorlik jamiyatlariga.

Tarixan xo'jalik birlashmalarining birinchi shakllari - bu shaxsiy uyushmalar yoki to'liq shirkat va kommandit shirkat (kommandit shirkat) shaklida, shuningdek ishlab chiqarish kooperativi shaklida mavjud bo'lgan shaxslar birlashmalari.

DA to'liq hamkorlik ishtirokchilar bilan etarli darajada huquqiy aloqa mavjud bo'lib, bu mustaqil shaxsning to'liq shirkatga bo'lgan huquqlarini tan olishga imkon bermaydi. Shuning uchun Germaniya, AQSh, Angliya qonunlari bo'yicha to'liq sheriklik yuridik shaxs emas. M. I. Kulagin bunday sherikliklarni qisqartirilgan yuridik shaxslar deb atagan.

To'liq sheriklikni, albatta, birlashma deb hisoblash mumkin, chunki "umumiy" unda "shaxsiy" hisobiga, uni bostirmasdan shakllanadi. Boshqacha qilib aytganda, to'liq sheriklikda "umumiy" faqat "shaxsiy" mavjudligi sababli mavjud bo'ladi, ammo bu kuchga tayanib, "general" ning yorqin namunasidir.

DA kommandit shirkat (kommandit shirkat)- shuningdek, shaxslarning birikmasi - o'zlarining barcha mol-mulki bilan javobgar bo'lgan to'liq sheriklar bilan bir qatorda faqat ma'lum bir hissa uchun javobgar bo'lgan va shirkatning umumiy ishlarida qatnashmaydigan kommandit sheriklar mavjud. Boshqacha qilib aytganda, bunday sheriklikda ishtirokchilarning bir qismini tadbirkorlik birlashmasining o'zidan izolyatsiya qilish mavjud. To'liq o'rtoqlar tomonida shaxsiy ishtirok nazarda tutiladi, kapitalistik element "shaxsiy befarqlik qabul qilingan" cheklangan sheriklar tomonidan ifodalanadi.

Deyarli barcha qonun hujjatlari tadbirkorlik birlashmalarining bunday shaklini biladi kooperativlar(Rossiyaning inqilobdan oldingi qonunchiligida - artel birlashmalari). Bu “birgalikda mehnat qilish orqali qandaydir iqtisodiy maqsadga erishish maqsadida shaxslarning aloqasi. Shaxsiy ishtirok zarur shart bu shakl. Kapitalistik element butunlay ikkinchi darajali rol o'ynaydi.

Kooperativlar o'zini-o'zi boshqarish bilan tavsiflanadi, boshqacha aytganda, uning ishlarini boshqarishda faqat kooperativ a'zolari ishtirok etadilar, shuning uchun boshqaruvni kooperativ a'zolaridan ajratib bo'lmaydi.

Kapital korporativ tashkilotlar bor aktsiyadorlik jamiyatlari. Tadbirkorlik faoliyatining ana shu tashkiliy-huquqiy shakli “yuridik shaxs institutining eng to‘liq, izchil timsolidir”. Ayrim burjua mualliflari hatto yuridik shaxs va aktsiyadorlik jamiyatini aniqlashgacha boradi.

Jamiyat (kommandit sheriklik) ma'lum xorijiy davlatlar kontinental huquqiy oilaga mansub. AQShning ba'zi shtat qonunlarida ham bunday jamiyatlar to'g'risidagi qonunlar mavjud.

Mas'uliyati cheklangan jamiyat (keyingi o'rinlarda - MChJ, kompaniya) xo'jalik birlashmalarining yagona biri bo'lib, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ob'ektiv iqtisodiy rivojlanish tufayli emas, balki qonunchilik instituti tufayli, albatta, iqtisodiyot talablaridan kelib chiqadi. Germaniyada ushbu shaklning paydo bo'lishi tadbirkorlarni xo'jalik birlashmalarining faqat ikkita diametral qarama-qarshi shakllari, ya'ni to'liq sheriklik (ishtirokchining shaxsiy tamoyilini ifodalovchi) va aktsiyadorlik jamiyati mavjudligidan qoniqmaganligi bilan bog'liq edi. kapitalistik tamoyilni ifodalaydi). Tadbirkorlar qonun chiqaruvchidan tadbirkorlik birlashmasining shunday shaklini ishlab chiqishni talab qildilar, u ishtirokchi maqomida birlashma faoliyatiga shaxsiy manfaatdorlikni ham, kapitalistik elementni ham birlashtiradi. Nemis advokatlari "aksiyadorlik jamiyati" qurilishini unga ishtirokchilarning shaxsiy tamoyilini kiritish orqali o'zgartirish yo'lini tanladilar. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonun 1892 yilda kuchga kirdi. Keyinchalik bu shakl dunyoning boshqa mamlakatlarida qonun chiqaruvchilar tomonidan qabul qilindi.

Ya.I.Funk MChJning tashqi ko'rinishini "aktsiyadorlik jamiyati" dizaynining modifikatsiyasi sifatida tahlil qilib, uning huquqiy tabiati nuqtai nazaridan MChJni o'ziga xos xususiyat sifatida ko'rib chiqish mumkin degan xulosaga keladi. aktsiyadorlik jamiyati. Bir qator mutaxassislar (S. D. Mogilevskiy, I. S. Shitkina, V. V. Dolinskaya) MChJlarni korporatsiyalar yoki korporativ tipdagi tashkilotlar deb tasniflaydi. V. S. Belyxning fikricha, MChJ aktsiyadorlik jamiyati va shaxsiy birlashma o'rtasidagi oraliq shakl sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

MChJ a'zosi jamiyat bilan aloqani yo'qotmaydi, boshqacha aytganda, MChJda shaxsiy element mavjud. MChJning mavjudligi ma'lum darajada a'zolarga bog'liq. Tadbirkorlik birlashmasining ushbu shaklida mas'uliyati cheklangan jamiyatning o'zi endi kompaniya ishtirokchilari bilan ko'p jihatdan mos kelmaydi, lekin u bilan butunlay buzila olmaydi. Natijada shuni aytishimiz mumkinki, bunday uyushma shaklida odamlar va ularning xo'jalik birlashmasi bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladi. Shu bilan birga, odamlarning mulkka qaratilgan ma'lum bir irodasi mavjudligini hisobga olgan holda, ularning birlashmalari bilan bog'liq munosabatlariga e'tibor qaratish lozim. Shunga asoslanib, MChJ shaxsiy birlashmalar va kapital birlashmasi - aktsiyadorlik jamiyati o'rtasida oraliq pozitsiyani egallaydi.

Tadbirkorlik birlashmasining nafaqat shaxsga, balki birinchi navbatda mulkka (kapitalga) asoslangan oliy shakli hisoblanadi. AKSIADORLIK jamiyati.“Bunday ittifoq aʼzolarining shaxsiy ishtiroki kutilmaydi. Ushbu ittifoq shakli kapitalistik elementning eng yuqori ifodasidir.

Agar yoqilgan bo'lsa erta bosqichlar shaxslarning kombinatsiyasi haqiqatan ham muhim bo'lsa, keyinchalik kapitalning birikmasi ahamiyat kasb etadi. Tadbirkorlik birlashmasini tuzgan va o'z mulkining bir qismini o'zidan ajratib olgan shaxs, bunday birlashmaning dastlabki shakllarida hali ham butunlay ajralib turadi va hatto bunday birlashmada hukmronlik qiladi, lekin bunday birlashma (umumiy sheriklik) cho'qqisiga chiqqanidan keyin, uning tadbirkorlik birlashmasiga ta'sirining tobora kamayishi allaqachon kuzatilmoqda; nihoyat, AJda uni tashkil etishda ishtirok etgan shaxslarni amalda ajratib bo'lmaydi, shaxsiy muloqot emas, balki mulkiy aloqalar birinchi o'ringa chiqadi, buning natijasida aksiyadorlik jamiyati ishtirokchilari o'rtasida huquqiy bog'liqlik bo'lmaydi, lekin faqat ajratilgan va ular tomonidan birlashtirilgan (yoki faqat ajratilgan , agar ishtirokchi bitta bo'lsa) mulk mavjud.

Aksiyadorlik jamiyati kontseptsiyasi faqat ajratish va qo'shilish (yoki faqat bo'linish) bilan ajratilgan "mulk" tushunchasi asosida ko'rib chiqilishi kerak. Shunga ko'ra, aksiyadorlik jamiyati mulksiz tuzilmaydi, usiz mavjud bo'lolmaydi, mol-mulki yo'qolgan taqdirda u tugatilishi kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, unitar yuridik shaxslarning korporativlardan farqi shundaki, unitar yuridik shaxslarda mulk qismlarga bo'linmaydi va ularga a'zolik yo'q. Bularga davlat va munitsipal unitar korxonalar, fondlar, muassasalar, avtonom notijorat tashkilotlari, diniy tashkilotlar, shuningdek ommaviy kompaniyalar kiradi.

Unitar korxonalar kabi tashkiliy-huquqiy shaklning mavjudligi zarurligi masalasi eng ko'p muhokama qilingan masalalardan biri edi. DA 6.3-band Fuqarolik qonunchiligini rivojlantirish kontseptsiyasida yuridik shaxsning ushbu tashkiliy-huquqiy shaklining befoydaligi va uni boshqa turdagi tijorat tashkilotlari, shu jumladan 100 foiz yoki boshqa hal qiluvchi ishtirokida davlat yuridik shaxslari ishtirok etadigan xo'jalik jamiyatlari bilan bosqichma-bosqich almashtirish maqsadga muvofiqligi qayd etilgan. ularning mulki. Shuningdek, u erda "federal davlatning real ehtiyojlaridan kelib chiqib, kelajakda iqtisodiyotning alohida muhim sohalari uchun faqat federal davlat korxonalarini saqlab qolish maqbul ko'rinadi" deb ta'kidlangan.

Biroq, qonun chiqaruvchi bunday keskin o'zgarishlarni amalga oshirmadi. Davlat va munitsipal unitar korxonalar saqlanib qoldi, ammo xo'jalik yuritish huquqi o'rniga ularga tezkor boshqaruv yoki xo'jalik yuritish huquqi asosida mulk berilgan.

§ 3. Korporativ shartnoma

Yangisida GC birinchi marta korporativ shartnoma tushunchasi oshkor etildi. Korporativ shartnomalar Rossiya qonunchiligiga nisbatan yaqinda kiritilgan bo'lsa-da, bunga ehtiyoj allaqachon o'tib ketgan. Ularning kiritilishi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ishtirokchilariga aksiyalar paketiga yoki aksiyalarga egalik qilishdan kelib chiqadigan qo'shimcha imkoniyatlarni taqdim etish zarurati bilan bog'liq. ustav kapitali biznes kompaniyalari.

Buning sabablari orasida iqtisodiy kompaniyalar ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarning haddan tashqari ortiqcha tartibga solinishini ham qayd etish mumkin. Adabiyotda to'g'ri ta'kidlanganidek, Evropa aktsiyadorlik qonunchiligi, shu jumladan rus tili, an'anaviy ravishda, bir tomondan, imperativ normalarning ustunligi bilan, ikkinchi tomondan, qonunchilikni tartibga solishning deyarli to'liq yo'qligi bilan tavsiflanadi. aktsiyadorlar munosabatlari. *(21) .

Fuqarolik qonunchiligini rivojlantirish konsepsiyasida ham korporativ shartnomani qonunchilik jihatdan mustahkamlash zarurati qayd etilgan. Ha, ichida 4.1.11-band Fuqarolik qonunchiligini rivojlantirish kontseptsiyasining III bo'limida “buni belgilash maqsadga muvofiq ko'rinadi GC ko'pgina xorijiy yuridik buyruqlarda "aksiyadorlik shartnomalari" nomi bilan ma'lum bo'lgan xo'jalik kompaniyalari ishtirokchilari tomonidan o'zaro shartnomalar tuzish imkoniyati to'g'risidagi umumiy qoidalar. Ularning predmeti quyidagilar bo'lishi mumkin: ishtirokchilarning har qanday masalalar, shu jumladan korporativ boshqaruv organlariga nomzodlar bo'yicha kelishilgan ovoz berishlari; bir ishtirokchining boshqa ishtirokchining aktsiyalarini sotish yoki sotib olish huquqi yoki majburiyati yoki ularni sotib olishning imtiyozli huquqi; aktsiyalarni (ulushlarni) uchinchi shaxslarga berishni taqiqlash; korporatsiyada ishtirok etish huquqi bilan bog'liq holda olingan dividendlarni yoki boshqa to'lovlarni shartnomaning boshqa tomonlariga o'tkazish majburiyati.

Bu haqda Yuridik shaxslar to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini rivojlantirish konsepsiyasida batafsil to‘xtalib o‘tildi. Konsepsiyaning 2-bo‘limi 6-kichik bo‘limi 3-bandining 1.2-bandida korporatsiyalar ishtirokchilari tomonidan “aksiyadorlik shartnomalari”ni tuzish imkoniyati ko‘plab xorijiy davlatlar qonunchiligida e’tirof etilganligi qayd etilgan. Shu bilan birga, xorijiy huquqiy buyurtmalarda ko'rsatilgan shartnomalarga turli xil konseptual yondashuvlar keltirilgan. Ingliz qonunchiligida aktsiyadorlar (ishtirokchilar) o'rtasidagi kelishuvning predmeti bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta cheklovlar mavjud. Frantsiya yoki Germaniyada qonun chiqaruvchi aktsiyadorlar kelishuvlarini tartibga solishga ancha qattiqroq yondashadi, bu esa o'z partiyalarining ixtiyorini cheklaydi.

MDH darajasida bunday kelishuvlarning maqbulligi ta'minlanadi San'atning 4-bandi. 3 MDHga aʼzo davlatlar uchun qimmatli qogʻozlar bozorida investorlar huquqlarini himoya qilish boʻyicha namunaviy qonunchilik qoidalari (MDHga aʼzo davlatlarning Parlamentlararo Assambleyasi tomonidan 2005 yil 14 aprelda qabul qilingan).

Shu munosabat bilan, Konsepsiyaning 2-qismi 6-kichik bo‘limi 3-bandining 2.1-bandida quyidagi belgilanishi taklif qilingan: GC nafaqat mas'uliyati cheklangan jamiyatlar, balki har qanday xo'jalik jamiyatlari (korporatsiyalar) ishtirokchilari o'rtasidagi bunday bitimlarning maqbulligi va mazmuni to'g'risidagi umumiy qoidalar. Bu Rossiya qonunchiligini eng rivojlangan xorijiy huquqiy tartiblarga yaqinlashtiradi va ma'lum darajada ayrim tadbirkorlarning Rossiyadan xorijiy yurisdiktsiyalarga o'tishini oldini oladi.

Ayni paytda, huquqiy tartibga solish mavjud emasligi sababli, mamlakatimizda asosan korporativ shartnomalar ancha keng tarqalgan. Bundan tashqari, amalda, ba'zida norasmiy korporativ shartnomalar tuziladi, ya'ni. qonun hujjatlarida belgilangan shaklga rioya qilmasdan va vakolatli davlat organlarini xabardor qilmasdan. Ular o'z ichiga olgan shartlar va shartlar ziddiyatli bo'lishi mumkin GC RF, qonun"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida", qonun"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"gi va tegishli yuridik shaxslarning ustavlari. Bunday hollarda bunday kelishuvlar shartlari buzilgan taqdirda sud himoyasiga erishish juda qiyin bo'lishi mumkin. Xususan, R.Abramovich bilan shunday kelishuv mavjudligini ta’kidlagan B.Berezovskiy bunga ishonch hosil qilishi mumkin edi, lekin u buni Angliya Oliy sudida isbotlay olmadi va ishda yutqazdi.

Korporativ shartnoma tushunchasi korporativ munosabatlar va korporativ yuridik shaxslar tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Fuqarolik kodeksida birinchi marta qonun chiqaruvchi fuqarolik huquqining predmeti sifatida korporativ tashkilotlarda ishtirok etish yoki ularni boshqarish (korporativ munosabatlar) bilan bog'liq munosabatlar ham ekanligini belgilab qo'ydi. Ha, ichida San'atning 1-bandi. 2 GC uning ichida oxirgi nashri fuqarolik huquqi korporativ tashkilotlarda ishtirok etish yoki ularni boshqarish (korporativ munosabatlar) bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi, deyiladi.

Belgilanganlarga muvofiq maqolalar gaplashamiz munosabatlarning ikki turi haqida. Xususan, biz korporatsiyada "ishtirok etish huquqi" bilan bog'liq munosabatlar haqida gapiramiz (korporatsiyaning har bir a'zosining mulkiy va nomulkiy huquqlarini anglatadi) va korporativ tushunchasi ta'sischilar o'rtasidagi tegishli majburiyatlarni o'z ichiga oladi. (ishtirokchilar) va korporatsiyaning o'zi.yuridik shaxs sifatida.

Fuqarolik huquqi predmetining tarkibiy qismi sifatida korporativ munosabatlarni alohida qayd etish zarurati korporativ huquqiy munosabatlar munosabatlarning alohida guruhi ekanligi bilan izohlanadi. Bu korporatsiya va uning ishtirokchilari o'rtasidagi yuridik majburiyatlardan farqli huquqiy munosabatlar bo'lib, ularning mazmuni korporatsiya ishtirokchilariga korporatsiya ishlarini istalgan shaklda boshqarish va mulkiy natijalarda ishtirok etish uchun qonuniy ta'minlangan imkoniyatni ta'minlashdan iborat. faoliyati haqida. Binobarin, korporativ munosabatlarning ob'ekti korporatsiyaning o'zida ishtirok etishdir.

Korporativ yuridik shaxslarga kelsak, ular barcha rivojlangan mamlakatlar qonunchiligiga ma'lum. Yuridik shaxslarning korporativ va unitarga bo'linishi sizga joylashish imkonini beradi umumiy ko'rinish nafaqat korporativ tijorat va notijorat tashkilotlari organlarining boshqaruv tuzilmasi va vakolatlari, balki ularning amaliyotda nizolarni keltirib chiqaradigan bir qator ichki munosabatlari (umumiy yig'ilishlar va boshqa kollegial organlarning qarorlariga e'tiroz bildirish imkoniyati, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish yuritish shartlari). ishtirokchilar sonidan chiqish yoki chiqarib tashlash va h.k.). Shuning uchun ularning yangisida paydo bo'lishi tabiiydir GC. Shu bilan birga, korporatsiyalarning yuridik shaxslarning alohida turi sifatida ajratilishi bevosita Fuqarolik Kodeksida korporatsiyalarning o'zlari ham, ishtirokchilarining ham maqomi (huquqlari va majburiyatlari) to'g'risidagi umumiy qoidalarni belgilashga imkon berdi.

Shunday qilib, har qanday korporatsiyaning asosiy xususiyati a'zolikning mavjudligi bo'lib, u korporatsiya a'zolariga alohida huquqlar beradi va korporatsiya a'zolari o'rtasida, shuningdek, korporatsiya va uning a'zolari o'rtasida alohida munosabatlarning paydo bo'lishiga asos yaratadi. Bunday munosabatlar korporativ deb ataladi. Korporativ shartnomaga kelsak, u korporativ yuridik shaxslar ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtiradi.

Yangisini qabul qilishdan oldin GC mohiyatan korporativ shartnomalar tuzish imkoniyati taqdim etildi Art. 32.1"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuni, San'atning 3-bandi. sakkiz"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ Federal qonuni. San'atning 4-bandi. 3 MDHga aʼzo davlatlar uchun qimmatli qogʻozlar bozorida investorlar huquqlarini himoya qilish boʻyicha namunaviy qonunchilik qoidalari. Shunday qilib, San'atning 3-bandiga binoan. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonunning 8-moddasiga binoan, jamiyat ta'sischilari (qatnashchilari) jamiyat ishtirokchilarining huquqlarini amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuzishga haqlidirlar, unga ko'ra ular o'z huquqlarini ma'lum bir tarzda amalga oshirish majburiyatini oladilar. (yoki) ushbu huquqlarni amalga oshirishdan, shu jumladan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida ma'lum bir tarzda ovoz berishdan bosh tortish, boshqa ishtirokchilar bilan ovoz berish variantini kelishish, ulushni yoki ulushning bir qismini ushbu shartnomada belgilangan narxda sotish va ( yoki) muayyan holatlar yuzaga kelganda yoki muayyan holatlar yuzaga kelgunga qadar ulushni yoki ulushning bir qismini begonalashtirishdan bosh tortish, shuningdek jamiyatni tashkil etish, faoliyat yuritish, qayta tashkil etish va tugatish bilan bog'liq holda boshqaruvchi kompaniya bilan bog'liq boshqa harakatlarni amalga oshirish. .

Birinchi holda, bunday bitimlar aksiyadorlik shartnomalari, ikkinchisida - mas'uliyati cheklangan jamiyat ishtirokchilarining huquqlarini amalga oshirish to'g'risidagi bitimlar deb ataladi. Aksiyadorlar shartnomalaridan foydalanish zarurati aktsiyadorlar o'rtasida yuzaga keladigan ko'plab munosabatlarni aktsiyadorlik jamiyatining ta'sis hujjatlari orqali hal qilishning ob'ektiv mumkin emasligi bilan bog'liq. Xuddi shunday muammolar mas'uliyati cheklangan jamiyat a'zolari o'rtasida ham yuzaga keladi.

Biroq, korporativ shartnomalar va aktsiyadorlar shartnomalari o'rtasida farqlar mavjud. Shunday qilib, aktsiyadorlar shartnomasida uchinchi shaxslar ishtirokidagi huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishiga e'tibor berilmaydi, bu quyida ko'rsatilgandek, korporativ shartnoma uchun xosdir.

Biroq, shuni yodda tutish kerakki, "korporativ shartnoma" atamasining o'zi faqat yangi tomonidan kiritilgan GC. Ushbu shartnomani tuzish orqali tomonlar odatda bir shaxs yoki shaxslar guruhining kompaniya faoliyatiga ta'sir o'tkazish qobiliyatiga ega bo'lish, uni qo'shimcha nazorat qilish, dushmanlar tomonidan egallab olish, bosqinchilik hujumlarining oldini olish va hokazo kabi maqsadlarni ko'zlaydilar.

Fuqarolik kodeksida korporativ shartnoma quyidagicha ta'riflangan. Ga binoan San'atning 1-bandi. 67.2 Xo'jalik jamiyatining a'zolari yoki ularning ba'zilari o'zlarining korporativ (a'zolik) huquqlarini amalga oshirish to'g'risida o'zaro shartnoma (korporativ shartnoma) tuzishga haqlidirlar, unga ko'ra ular ushbu huquqlardan ma'lum bir tarzda foydalanish yoki undan voz kechish majburiyatini oladilar ( ularni amalga oshirishdan, shu jumladan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida muayyan tartibda ovoz berishdan, jamiyatni boshqarish bo'yicha boshqa harakatlarni muvofiqlashtirishdan, uning ustav kapitalidagi ulushlarni (ulushlarni) ma'lum narxda sotib olish yoki begonalashtirishni rad etish yoki muayyan holatlar yuzaga kelganda yoki muayyan holatlar yuzaga kelgunga qadar aktsiyalarni (ulushlarni) begonalashtirishdan bosh tortish.

Korporativ shartnomani tuzishda aktsiyadorlik qonunchiligida sodir bo'lgan o'zgarishlarni hisobga olish kerak. federal qonun 2014 yil 05 maydagi N 99-FZ-sonli qarori bilan aniqlandi San'atning 3-bandi. 32.1 Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risidagi qonun o‘z kuchini yo‘qotdi. Ko'rsatilgan bandda aksiyadorlik shartnomasi aktsiyadorlik shartnomasi tarafiga tegishli bo'lgan barcha aktsiyalarga nisbatan tuzilishi kerakligi aytilgan. Shunday qilib, hozirgi vaqtda aktsiyadorlik shartnomasi barchaga nisbatan emas, balki aksiyadorga tegishli bo'lgan ma'lum miqdordagi aktsiyalarga nisbatan tuzilishi mumkin.

Korxona shartnomasining ta’rifidan kelib chiqadiki, korporativ shartnomaning predmeti shartnomada belgilangan tartibda korporativ huquqlarni amalga oshirishga yoki amalga oshirishdan bosh tortishga qaratilgan bitim hisoblanadi.

Ushbu shartnomaning huquqiy tabiati to'liq aniq emas. Korporativ shartnoma fuqarolik-huquqiy bitimning bir turi, xususan, bunday shartnomani qo'llashni nazarda tutuvchi ikki yoki undan ortiq shaxslarning kelishuvi sifatida tan olinishi kerak. umumiy qoidalar shartnoma va (shartnoma) majburiyatlari haqida. Shu bilan birga, ushbu shartnoma, shubhasiz, fuqarolik-huquqiy munosabatlarning alohida guruhi - korporativ huquqiy munosabatlarni tartibga solishidan kelib chiqadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Masalan, bu o'ziga xoslik shundan iboratki, korporativ shartnomaning ta'siri bilvosita u tuzilgan kompaniyaga, shuningdek, ushbu shartnomaning taraflari bo'lmagan kompaniyaning boshqa a'zolariga ham taalluqlidir. Bu o'ziga xoslik asosan bunday munosabatlarda ishtirok etuvchi shaxslarning ko'pligi tufayli yuzaga keladi va shuning uchun ikki tomonlama majburiyatlarning paydo bo'lishiga qaratilgan an'anaviy shartnoma modellariga to'g'ri kelmaydigan o'ta o'ziga xos shartnoma tuzilmalarini keltirib chiqaradi.

Bu shartnoma qo'shma faoliyat (oddiy sheriklik) to'g'risidagi shartnomaga o'xshashligiga e'tibor bermaslik mumkin emas, lekin u unga to'liq mos kelmaydi. Bu o'xshashlik shundan iboratki, an'anaviy shartnomalardan farqli o'laroq, uning ishtirokchilari soni ikkidan ortiq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, u o'z ishtirokchilari tomonidan umumiy maqsadga erishishga qaratilgan birgalikdagi harakatlarni amalga oshirishni nazarda tutadi.

Biroq, oddiy sheriklik shartnomasidan farqli o'laroq, korporativ shartnomaning o'ziga xos xususiyati unda uchinchi shaxs foydasiga shartnoma elementlarining mavjudligi ( Art. 430 Fuqarolik kodeksi), bu shaxsga muayyan majburiyatlarni yuklash imkoniyati bilan birlashtirilgan. Korporativ shartnomani tuzishda ishtirok etmagan, lekin muayyan majburiyatlarga ega bo'lgan bunday shaxslarni korporativ shartnoma ishtirokchilarining kreditorlari deb atash mumkin.

Shu bilan birga, korporativ shartnomaga nisbatan, qo'shma faoliyatga hissa qo'shish bilan bog'liq mulkiy munosabatlarning yo'qligi haqida gapirish mumkin. Bundan tashqari, korporativ shartnoma tuzishda vakillik mavjud emas. Shu bilan birga, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish uchun barcha aktsiyadorlarning, masalan, umumiy yig'ilishda ishtirok etishi shart emas.

Korporativ shartnomalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular korporativ tuzilmani, korporativ qarorlar qabul qilish tartibini va aktsiyadorlar shartnomasining taraflari bo'lmagan uchinchi shaxslar asosida o'rnatilgan boshqa korporativ qoidalarni o'zgartira olmaydi. Ularning shartlari qonunchilikka, shu jumladan monopoliyaga qarshi, taqiqlarga, munosabatlarning tabiatiga yoki jamoat manfaatlariga zid bo'lishi mumkin emas.

Yuqoridagi ta'rifdan kelib chiqadigan bo'lsak, korporativ shartnomaning predmeti shartnoma taraflarining majburiyatlarining to'liq bo'lmagan ro'yxatini o'z ichiga oladi, bu birinchi navbatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Kompaniyani boshqarish bo'yicha boshqa harakatlarni muvofiqlashtirilgan holda amalga oshirish;

Ustav kapitalidagi ulushni (ulushlarni) ma'lum narxda va (yoki) muayyan holatlar yuzaga kelganda sotib olish yoki begonalashtirish yoki muayyan holatlar yuzaga kelgunga qadar ulushni (ulushlarni) begonalashtirishdan bosh tortish.

Shu bilan birga 67.2-modda Fuqarolik kodeksi korporativ shartnoma uchun bir qator cheklovlarni yoki boshqacha aytganda, korporativ shartnomaga kiritilishi mumkin bo'lmagan shartlarni nazarda tutadi.

Ha, muvofiq San'atning 2-bandi. 67.2 MK korporativ shartnomasi uning ishtirokchilarini jamiyat organlarining ko'rsatmalariga muvofiq ovoz berishga majbur qila olmaydi, jamiyat organlarining tuzilishini va ularning vakolatlarini belgilaydi. Ushbu bandning qoidalariga zid bo'lgan korporativ shartnoma shartlari haqiqiy emas.

Bunday qoidaning mavjudligi, shubhasiz, har qanday fuqarolik-huquqiy shartnoma singari, korporativ shartnoma ham tomonlar o'rtasida bo'ysunmaslikni nazarda tutadi va kompaniya organlarining ko'rsatmalariga muvofiq ovoz berish bo'yicha ko'rsatmalarning bajarilishi shundan dalolat beradi. vertikal munosabatlarning mavjudligi. Xuddi shunday jamiyat organlarining tuzilishi va ularning vakolatlarini belgilash ham gorizontal munosabatlar doirasidan chiqib ketadi.

Shu bilan birga, korporativ shartnomada muayyan masalalar bo'yicha ovoz berishda ishtirok etish majburiyati ko'zda tutilishi mumkin. Ha, ko'ra par. 3-bet 2-modda. 67.2 MK korporativ shartnomasida uning taraflarining jamiyat ustaviga jamiyat organlarining tuzilishini va ularning vakolatlarini belgilaydigan qoidalarni kiritish uchun jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida ovoz berish majburiyati belgilanishi mumkin, agar Fuqarolik kodeksiga muvofiq. Kodeks va xo'jalik jamiyatlari to'g'risidagi qonunlarga jamiyat ustavida jamiyat organlarining tuzilishi va ularning vakolatlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi.

Korporativ shartnoma uchun maxsus shakl mavjud. Xususan, u tomonlar tomonidan imzolangan bitta hujjatni tuzish bilan yakunlanishi kerak ( San'atning 3-bandi. 67.2 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi). Bunday tushuntirishning mavjudligi, muvofiqligi bilan bog'liq San'atning 2-bandi. 434 Shartnomaning yozma shakli uchun Fuqarolik Kodeksi ikkita turni belgilab qo'ydi:

tomonlar imzolagan bitta hujjatni rasmiylashtirish orqali;

hujjatlarni pochta, telegraf, teletayp, telefon, elektron yoki boshqa aloqa vositalari orqali almashish orqali, bu hujjat shartnoma bo‘yicha tarafdan kelganligini ishonchli aniqlash imkonini beradi.

Bunday holda, biz faqat bir turdagi yozuv haqida gapiramiz. Shubhasiz, bu shartnomaning barcha shartlarini iloji boricha aniqroq ko'rsatish zarurati bilan bog'liq va hujjatlarni almashtirish yo'li bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, bu har doim ham mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi bitimning qonun bilan belgilangan shakliga rioya qilmaslik oqibatlari haqida hech narsa aytmaydi. Binobarin, biz faqat guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilishning mumkin emasligi kabi oqibatlar haqida gapirishimiz mumkin.

Ba'zi e'tibor Art. 67.2 Fuqarolik kodeksi korporativ shartnoma ishtirokchilarining axborot majburiyatlariga bag'ishlangan. Xususan, bu ularning bunday shartnomani tuzish fakti to'g'risida jamoatchilikni xabardor qilish majburiyatini anglatadi.

Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish bozor ishtirokchilari bir-birlarining xatti-harakatlari to'g'risida xabardor bo'lishlari, ular taxminlar, mish-mishlar va taxminlarga tayanmasdan, real faktlarni baholash asosida qaror qabul qilishlari uchun zarurdir. Shu munosabat bilan, in San'atning 4-bandi. 67.2 Fuqarolik kodeksida korporativ shartnoma tuzgan xo'jalik jamiyatining ishtirokchilari jamiyatni korporativ shartnoma tuzilganligi to'g'risida xabardor qilishlari shart, ammo uning mazmuni oshkor etilishi shart emas. Ushbu majburiyat bajarilmagan taqdirda, korporativ shartnoma taraflari bo'lmagan jamiyat ishtirokchilari o'zlariga etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqlidirlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'z-o'zidan tuzilgan korporativ shartnoma mavjudligini bilish etarli emas, bu beradi. Asosiysi, uning mazmunini bilish va qonun chiqaruvchi bu masalani etarlicha aniq hal qilmagan.

Korporativ shartnoma mazmunini oshkor qilish bo'yicha axborot majburiyati uning ochiq aksiyadorlik jamiyati yoki nodavlat jamiyati ekanligiga qarab farqlanadi. Ga binoan San'atning 1-bandi. 66.3 Ommaviy korporatsiya - aksiyalari va uning aktsiyalariga ayirboshlanadigan qimmatli qog'ozlari qonun hujjatlarida belgilangan shartlarda ommaviy ravishda joylashtirilgan (ochiq taklif yo'li bilan) yoki ommaviy sotiladigan aksiyadorlik jamiyati. qonunlar haqida qimmatli qog'ozlar. Ochiq jamiyatlar to'g'risidagi qoidalar ustavida va firma nomida jamiyat ochiq ekanligi ko'rsatilgan aktsiyadorlik jamiyatlariga ham taalluqlidir. Shunga ko'ra, ushbu talablarga javob bermaydigan kompaniyalar nodavlat hisoblanadi.

Shu bilan birga, ochiq aksiyadorlik jamiyatining aktsiyadorlari tomonidan tuzilgan korporativ shartnoma to'g'risidagi ma'lumotlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan doirada, tartibda va shartlarda oshkor etilishi kerak. qonun aktsiyadorlik jamiyatlari haqida. Ochig‘i, gap yuqoridagi qonunga tegishli o‘zgartirishlar kiritilishi haqida ketyapti, unda shunday chegaralar, tartib va ​​shartlar nazarda tutiladi.

Ko'ra, nodavlat kompaniyasi ishtirokchilari tomonidan tuziladigan korporativ shartnomalarga kelsak umumiy qoida korporativ shartnomaning mazmuni haqidagi ma'lumotlar oshkor etilmaydi va maxfiy hisoblanadi. Biroq, maxsus qonun bilan boshqacha belgilanishi mumkin.

Ga binoan San'atning 5-bandi. 67.2 Korporativ shartnomaning Fuqarolik kodeksi unda taraf sifatida ishtirok etmaydigan shaxslar uchun majburiyatlarni yaratmaydi. Bunda San'atga havola qilinadi. 308 GK. Ga binoan 3-modda ushbu moddaga muvofiq, majburiyat unda taraf sifatida ishtirok etmaydigan shaxslar (uchinchi shaxslar uchun) uchun majburiyatlarni keltirib chiqarmaydi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa huquqiy hujjatlar yoki taraflarning kelishuviga binoan majburiyat uchinchi shaxslarga majburiyatning bir yoki ikkala tomoniga nisbatan huquqlarni vujudga keltirishi mumkin. Shunday qilib, bu holda, San'atning 3-bandi qoidalari. Fuqarolik Kodeksining 308-moddasi, lekin to'liq emas, chunki bu holda uchinchi shaxslar huquqlarga ega bo'lishi mumkinligi haqida hech narsa aytilmagan.

Uchinchi shaxslar deganda tomonlarning vakillari sifatida ishtirok etuvchi shaxslar ham, qarzdor yoki kreditor tarafida ishtirok etuvchi shaxslar tushuniladi. Shu bilan birga, majburiyat uchinchi shaxslar uchun majburiyatlarni keltirib chiqara olmaydi, faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda huquqlarni keltirib chiqaradi;

Ushbu qoidada ko'rsatilgan Art. 430 GK "Uchinchi shaxs foydasiga shartnoma". Xususan, gap qarzdorning kreditorga emas, balki shartnomada ko'rsatilgan yoki ko'rsatilmagan uchinchi shaxsga, qarzdordan majburiyatni bajarishni talab qilishga haqli ekanligi belgilangan shartnoma haqida ketmoqda. majburiyatni uning foydasiga bajarish.

Shunday qilib, farq San'atning 5-bandi. 67.2 GC dan Art. 308 Fuqarolik kodeksi shundan iboratki, ikkinchisi majburiyatning bir yoki ikkala tomoniga nisbatan uchinchi shaxslarga huquqlar yaratish imkoniyatini beradi, lekin faqat qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda.

Yetarlicha tafsilot San'atning 6-bandi. 67.2 Fuqarolik kodeksi tegishli qaror qabul qilingan vaqtda xo'jalik jamiyatining barcha ishtirokchilari korporativ shartnomaning taraflari bo'lgan hollarda korporativ shartnomani buzish oqibatlarini nazarda tutadi.

Bunday hollarda uning buzilishi xo‘jalik jamiyati organlarining korporativ shartnoma tarafining da’vosiga ko‘ra qarorlarini haqiqiy emas deb topish uchun asos bo‘lishi mumkin. Buni hech birida ko'zda tutilmagan qo'shimcha sanktsiya sifatida ko'rish mumkin qonun aktsiyadorlik jamiyatlari haqida, na qonun mas'uliyati cheklangan jamiyatlar bo'yicha. Amalda, masalan, aktsiyadorlar shartnomasini buzganlik uchun javobgarlikning yagona chorasi bu buzgan tomondan isbotlangan zararni undirishga urinishdir.

Shu bilan birga, xo'jalik jamiyatining barcha ishtirokchilari ishtirok etmaydigan korporativ shartnomaning buzilishi ishtirokchilar yig'ilishining tegishli qarorini haqiqiy emas deb topishga olib kelmaydi.

Biroq, xuddi shunday ta'kidlanganidek San'atning bandi. 67.2 Fuqarolik kodeksiga ko‘ra, xo‘jalik jamiyati organining qarorini haqiqiy emas deb topish o‘z-o‘zidan xo‘jalik jamiyatining uchinchi shaxslar bilan shunday qaror asosida tuzilgan bitimlarini haqiqiy emasligiga olib kelmaydi. Korporativ shartnoma ishtirokchisi tomonidan ushbu shartnomani buzgan holda tuzilgan bitim sud tomonidan korporativ shartnoma ishtirokchisining da'vosiga ko'ra haqiqiy emas deb topilishi mumkin, agar bitimning boshqa tomoni ushbu shartnomada nazarda tutilgan cheklovlar to'g'risida bilsa yoki bilishi kerak bo'lsa. korporativ shartnoma bo'yicha. Bunday qisqa hikoya iqtisodiy aylanmani himoya qilishga qaratilganga o'xshaydi.

Bu qoida umumiy mulkdorlardan biri tomonidan birgalikdagi mulkni tasarruf etish uchun nazarda tutilgan qoidaga to'g'ri kelishiga e'tibor bermaslik mumkin emas. Ha, ko'ra San'atning 3-bandi. 253 Umumiy mulk ishtirokchilarining har biri, agar barcha ishtirokchilarning kelishuvidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, umumiy mulkni tasarruf etish bo'yicha bitimlar tuzishga haqlidir. Umumiy mulk ishtirokchilaridan biri tomonidan umumiy mulkni tasarruf etish bilan bog'liq bitim boshqa ishtirokchilarning iltimosiga binoan, bitim tuzgan ishtirokchi zarur vakolatlarga ega emasligi isbotlangan taqdirdagina haqiqiy emas deb topilishi mumkin. bitimning boshqa tomoni bu haqda bilishi yoki bilishi kerakligi aniq.

E’tiborli jihati shundaki, “Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonunda aksiyadorlar shartnomasining buzilishini tan olish oqibatlari to‘g‘risidagi masala biroz boshqacha tarzda hal etilgan. Ga binoan par. 2-bet 4-modda. 32.1“Aksiyadorlik jamiyatlari to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq aksiyadorlar shartnomasi faqat uning tomonlari uchun majburiydir. Aksiyador shartnomasi tarafi tomonidan aksiyadorlik shartnomasini buzgan holda tuzilgan shartnoma, agar shartnoma bo‘yicha boshqa taraf bilganligi isbotlangan hollardagina, aksiyador shartnomasida manfaatdor shaxsning da’vosiga ko‘ra sud tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin. yoki aktsiyadorlar shartnomasida ko'zda tutilgan cheklovlar haqida bilishi kerak edi. Shu bilan birga, aksiyadorlar shartnomasining buzilishi jamiyat organlarining qarorlarini haqiqiy emas deb topish uchun asos bo‘la olmaydi.

Ba'zi hollarda korporativ shartnoma xo'jalik jamiyatining ustaviga zid bo'lishi mumkin. Bunday hollarda. korporativ shartnoma taraflari uning haqiqiy emasligi to'g'risida murojaat qilishga haqli emas. Shunday qilib, bu holda, biz korporativ shartnoma normalari, birinchi navbatda, qonunga zid emasligi haqida gapiramiz.

Bunday qoidani qabul qilish juda qonuniydir, chunki adabiyotda ta'kidlanganidek, ilgari sudlar ishtirokchilar o'rtasidagi kelishuv ham qonunga, ham qonunga zid bo'lmasligi kerak bo'lgan pozitsiyani aniq ifodalagan holda butunlay boshqacha amaliyot mavjud edi. xo'jalik kompaniyasining ustavi *(22) .

Korporativ shartnoma tuzgan xo'jalik kompaniyasining ishtirokchisi bunday bo'lishni to'xtatganda (masalan, o'z aktsiyalarini yoki ulushini uchinchi shaxslarga sotgan) vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. San'atda. Fuqarolik Kodeksining 67.2-moddasida ishtirokchining (korporativ shartnoma tarafining) tadbirkorlik sub'ektidan chiqish muammosi hal etiladi. da aytilganidek San'atning 8-bandi. 67.2 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, bir tomonning korporativ shartnoma bo'yicha xo'jalik yurituvchi sub'ektning ustav kapitalidagi ulushga (ulushlarga) bo'lgan huquqining bekor qilinishi uning boshqa tomonlariga nisbatan korporativ shartnomaning bekor qilinishiga olib kelmaydi, agar ushbu shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.

Uchinchi shaxslar deb ataladigan (birinchi navbatda, jamiyat ishtirokchilarining kreditorlari) va xo'jalik jamiyati ishtirokchilari o'rtasida maxsus shartnomalar tuzishga ruxsat beriladi, ularga ko'ra ikkinchisi bunday uchinchi shaxslarning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini ta'minlash uchun majburiyatlarni oladi. o'z korporativ huquqlarini ma'lum bir tarzda amalga oshirish yoki ularni amalga oshirishdan bosh tortish (rad etish), shu jumladan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida muayyan tarzda ovoz berish, jamiyatni boshqarish bo'yicha boshqa harakatlarni muvofiqlashtirish, uning ustav kapitalidagi ulushlarni sotib olish yoki begonalashtirish ( aktsiyalarni ma'lum bir narxda yoki ma'lum holatlar yuzaga kelganda yoki ma'lum holatlarga qadar aktsiyalarni (ulushlarni) begonalashtirishdan voz kechish.

Mavzu bo'yicha bunday shartnoma korporativ shartnomaga o'xshashligini ko'rish oson. Shuning uchun unga korporativ shartnoma to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi. Ikki shartnoma o'rtasidagi farq uning ishtirokchilari tarkibiga bog'liq.

Qonun tadbirkorlik sub’ektini tashkil etish to‘g‘risidagi shartnomalar va korporativ shartnomalar o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlik masalalarini hal qiladi. Korporativ shartnoma to'g'risidagi qoidalar, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa yoki bunday shartnoma taraflari o'rtasidagi munosabatlarning mohiyatidan kelib chiqmasa, tegishli ravishda tadbirkorlik sub'ektini tashkil etish to'g'risidagi shartnomaga nisbatan qo'llaniladi ( San'atning 10-bandi. 67.2 GK).

Tadbirkorlik sub'ektini tashkil etish to'g'risidagi shartnoma quyidagicha. Ushbu shartnomaga muvofiq muassislar yuridik shaxs tashkil etish, uni yaratish bo‘yicha birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish tartibini, o‘z mulkini unga berish va uning faoliyatida ishtirok etish shartlarini belgilash majburiyatini oladilar.

Shunday qilib, xo'jalik kompaniyasini tashkil etish to'g'risidagi shartnomalar va korporativ shartnomalar ba'zilariga ega umumiy xususiyatlar, lekin to'liq mos kelmaydi.

2014 yildan beri Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligida tijorat va notijorat korxonalarni korporativ va unitarlarga bo'lish mavjud. Ushbu maqolada biz unitar yuridik shaxslarga nima tegishli ekanligini aytib beramiz. Korporatsiyalar qanday farq qiladi? Bu haqda keyinroq.

Korporativ yuridik shaxslar va unitar o'rtasidagi farq

Korporatsiya deganda birlashish maqsadi umumiy maqsadlarga erishish, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish deb qaralishi mumkin bo'lgan shaxslar majmui tushuniladi. Bunda shaxslar birlashmasi huquqiy munosabatlarning mustaqil subyekti – yuridik shaxsni tashkil etadi.

Yuridik amaliyotda vaqt o'tishi bilan yuridik shaxsning turlari va yuridik shaxsning umumiy g'oyasi ishlab chiqildi.

Korporativ yuridik shaxsni bildiruvchi tushuncha barcha rivojlangan mamlakatlarning qonunchilik tizimlariga ma'lum.

Bunday bo'linma nafaqat korporativ tijorat va notijorat tashkiloti organlarining boshqaruv tuzilmasi va vakolatlarini, balki huquqiy amaliyotda nizolarni keltirib chiqaradigan bir qator ichki munosabatlarni (masalan, yig'ilishlar qarorlariga e'tiroz bildirish) tartibga solishga yordam beradi. boshqa kollegial organlar, a'zolik ishtirokchilaridan chiqishni belgilaydigan shartlar va boshqalar).

Unitar yuridik shaxslarga o'zlariga biriktirilgan mulkka ega bo'lmagan tijorat korxonalari kiradi. Korporatsiyalar yuridik shaxsni tashkil etishning maxsus shakllari sifatida ajratilgan va bu Fuqarolik Kodeksida birlashishga yordam bergan. umumiy normalar korporativ korxonalarning o'zlari va ularning ishtirokchilari maqomi to'g'risida. Shuni aytish kerakki, fuqarolik huquqida unitar korxonalarga tegishli umumiy qoidalar mavjud emas. Rossiya fuqarolik qonunchiligida korporativ korxonalarni bo'linish uchun yangi tasniflash mezoni belgilandi, ular ishtirokchilar va unitar tashkilotlarning a'zoligiga asoslanadi. Korporativ turdagi yuridik tashkilotlar - bu ishtirokchilarning a'zoligiga asoslangan korxonalar.

Yuridik shaxsning asosiy boshqaruv organi korporatsiya ishtirokchilaridan tuziladi - umumiy yig'ilish. Korporatsiyada ishtirok etish uning a'zolariga tashkil etilgan yuridik shaxsga nisbatan tegishli a'zolik huquqlari va majburiyatlarini beradi. Korporativ korxona shaklida ham tijorat, ham notijorat xarakterdagi korxonalar tuzilishi mumkin. Korporatsiyalarga faqat unitar korxonalar bundan mustasno, barcha tijorat yuridik shaxslar kiradi.

Unitar yuridik shaxslar - ta'sischilari ularning ishtirokchilari bo'lmagan va ularga a'zolik huquqiga ega bo'lmagan yuridik shaxslar.

Korporatsiya turlari

Bundan tashqari, ba'zi bir notijorat tashkilotlari ham xuddi shu turga tegishli bo'lishi mumkin:

• iste'mol kooperativlari;
• jamoat tashkilotlari;
• uyushmalar (birlashmalar);
• mulk egalarining birlashmalari;
• Tegishli davlat reestriga kiritilgan kazak jamiyatlari;
• mahalliy xalqlar jamoalari.

Bundan kelib chiqqan holda, iste'mol kooperativi unitar yuridik shaxs degan noto'g'ri fikr to'g'ri bo'lishi qiyin. Barcha korporativ tashkilotlarga, shu jumladan notijorat tashkilotlarga nisbatan, ularning ishtirokchilari uchun yagona huquqlar va bir xil boshqaruv qoidalari belgilanadi. Agar yuridik shaxsning ta'sischilari a'zo bo'lmasalar, bu korxona unitar yuridik shaxs sifatida tasniflanadi. Egasi tomonidan belgilangan mulkka bo'lgan mulk huquqi unitar korxonaga o'tmaydi. Unga berilgan mulk bo'linmas hisoblanadi. Uni badallar yoki ulushlar, hatto tashkilot xodimlari o'rtasida ham taqsimlab bo'lmaydi. Bunday tashkilotlar toifasiga davlatning unitar korxonalari kiradi va shahar turi ro'yxatga muvofiq.

Unitar institutlarning turlari

Unitar yuridik shaxslar har xil turlarni o'z ichiga oladi:

• jamoat, xayriya va boshqa fondlar;
• davlat organlari (shu jumladan davlat akademiyalari fanlar), munitsipal va xususiy (shu jumladan davlat) muassasalar;
• avtonom notijorat tashkilotlari;
• diniy tashkilotlar;
• davlat yuridik kompaniyalari.

Unitar yuridik shaxslar

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, mulkini qismlarga bo'lib bo'lmaydigan tashkilotlar unitar yuridik shaxslarga kiradi. Bunday muassasalar ro'yxati, biz takrorlaymiz, davlat tomonidan taqdim etilishi mumkin va kommunal korxonalar, turli fondlar, avtonom notijorat tashkilotlar, diniy tashkilotlar, shuningdek, davlat kompaniyalari. Ularda “aʼzolik” degan tushuncha yoʻq.

Transformatsiya mumkinmi?

Mutaxassislar uzoq vaqtdan beri unitar korxona kabi tashkiliy-huquqiy shaklning mavjudligi fuqarolik qonunchiligini rivojlantirish nuqtai nazaridan befoyda ekanligini ta'kidladilar. Shuningdek, uni boshqa turdagi tijorat tashkilotiga, shu jumladan, bosqichma-bosqich almashtirishni nazarda tutgan biznes kompaniyalari. Shuningdek, kelgusida federal davlat ehtiyojlarini qondirish uchun faqat muhim iqtisodiy sohalarda federal davlat institutlari qolishi kerakligi ta'kidlangan.

Ammo qonun chiqaruvchilar bunday keskin o'zgarishlarga bormadilar, davlat va munitsipal turdagi unitar korxonalarni qoldirib, ularga mulkni boshqarish huquqini emas, balki mulkni boshqarish huquqini berdilar. operativ boshqaruv yoki iqtisodiy boshqaruv. Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'sischilari ularning ishtirokchisi bo'lmagan yuridik shaxslar unitardir.

Korporativ yuridik shaxslar

Korporatsiyaning oliy organi fuqarolik huquqi Rossiya Federatsiyasi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi deb ataladi. Ba'zilarida notijorat tashkilotlar agar ishtirokchilar soni yuz kishidan oshsa, oliy organ qurultoy, konferensiya yoki qonun hujjatlariga muvofiq ularning ustavida belgilanadigan boshqa kollegial organ shaklida bo‘lishi mumkin.

Oliy organning vazifalari

Har qanday korporativ tashkilotda yuqori organ quyidagi masalalarni ko'rib chiqadi:

• tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlarini, shuningdek mulkni sotib olish va undan foydalanishni belgilash;
• korporativ tashkilot ustavini tasdiqlash va o'zgartirishlar kiritish;
• korporatsiya aʼzoligiga qabul qilish va uning ishtirokchilarini aʼzolikdan chiqarish qoidalarini belgilash, agar qonun hujjatlarida bunday qoidalar belgilanmagan boʻlsa;
• korxonaning boshqa organlarini tuzish, shuningdek ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish;
• korporatsiyaning yillik hisoboti va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarini tasdiqlash, agar ustavda yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ushbu vakolatlar tashkilotning boshqa organlarining vakolatiga kiritilmagan bo'lsa;

• korporatsiya ishtirokchilari tomonidan boshqasini yaratish to'g'risida qarorlar qabul qilish yuridik tashkilotlar, korporatsiyaning boshqa yuridik shaxslarda ishtirok etishi, tashkilotning filiallarini tashkil etish va vakolatxonalarini ochish;
• korxonani qayta tashkil etish va tugatish to‘g‘risida qarorlar qabul qilish, tugatish komissiyasi tarkibini shakllantirish, shuningdek tugatish balansini tasdiqlash;
• taftish komissiyasini saylash va yuridik shaxsning auditorlarini tayinlash.

Oliy korporativ organ yolg'iz ishlay oladimi?

Oliy kollegial organning vakolatlari Rossiya qonunchiligi va ustavi bilan korporatsiyaning boshqa masalalarini o'z ichiga olgan holda kengaytirilishi mumkin. Korporativ yuridik shaxslar barcha me'yoriy hujjatlarga rioya qilishlari shart. Bu juda muhim, chunki bundan oldin aktsiyadorlarning yig'ilishlari uchun imkoniyatlar "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonun qoidalarida ko'rsatilganlarga to'liq mos kelardi. Bu qonundan tashqariga chiqish mumkin emas edi. Korporatsiyada oliy hokimiyat organi shakllantirilayotganidan tashqari, yagona ijro etuvchi organ ham (direktor, bosh direktor, rais va boshqalar shaxsida) tuzilmoqda.

Va agar Fuqarolik Kodeksi, boshqa qonun yoki tashkilot ustavida kollegial organ (boshqaruv, direksiya va boshqalar) tashkil etilishi nazarda tutilgan bo'lsa, u holda u korporatsiyaning yuqori organiga hisob beruvchi sifatida shakllantiriladi. Korporativ yuridik shaxslar ham ko'pincha ushbu organlarning faoliyatini nazorat qiluvchi kengashni tuzadilar.

Vakolatlarni amalga oshirishning boshqa shartlari

Shuni ta'kidlash kerak muhim nuqta: korporativ ustavda birgalikda ish yuritishi mumkin bo'lgan bir nechta fuqarolarga ijro etuvchi organ vakolatlarini berishning alohida shartlari ko'zda tutilishi mumkin, shuningdek, o'z qarorlarini o'zaro muvofiqlashtirmasdan ishlay oladigan bir nechta yakka tartibdagi ijro etuvchi organlarni shakllantirish mumkin. Bunday organ jismoniy va yuridik shaxs tomonidan vakillik qilishi mumkin.

Ushbu qoidalarning kiritilishi korporatsiya ishtirokchilari o'rtasida alohida turdagi munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asos bo'ladi. Bunday munosabatlar korporativ deb ataladi. O'z-o'zidan korporatsiyalarning paydo bo'lishi mutaxassislar tomonidan umumiy qoidalarni ishlab chiqish sifatida baholanadi yangi nashri Rossiya Federatsiyasining ikkinchi Fuqarolik kodeksining moddalari. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi 2-bandi muhim ahamiyatga ega, unga ko'ra korporativ tashkilot ishtirokchilari ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxsga nisbatan a'zolik huquqlari va majburiyatlarini oladilar.

Huquqiy istisnolar

Istisno faqat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida ko'rsatilgan holatlardir. Ushbu huquqlar quyidagilarga taalluqlidir:

• boshqaruvda ishtirok etish korporativ tashkilot(maxsus boshqaruv qoidalariga ega bo'lgan xo'jalik shirkatlari bundan mustasno);
• yuridik shaxsning faoliyati toʻgʻrisida maʼlumot olish, buxgalteriya hisobotlari va boshqa hujjatlar bilan tanishish. fuqarolik qonunlari va ta'sis hujjatlari;
• korporatsiya organlarining qo'llanilishi fuqarolik-huquqiy oqibatlarning kelib chiqishiga olib keladigan qarorlari ustidan shikoyat qilish;
• korporatsiya nomidan korporatsiyaga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha harakatlar;
• bitimlarni qonuniy ravishda e'tirozlash.

Korporatsiya a'zolariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar ham berilishi mumkin qonun hujjatlari yoki nizom.

Korporativ a'zolarga qo'yiladigan talablar

Huquqlardan tashqari, korporatsiya a'zolariga quyidagi majburiyatlar ham yuklangan:

• mulkni shakllantirishda ishtirok etish;
• korporatsiya ishi to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;
• korporatsiya uchun strategik qarorlar qabul qilishda ishtirok etish;
• korporativ manfaatlarga bila turib zarar yetkazishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishning mumkin emasligi;

Korporatsiya a’zolari zimmasiga qonun hujjatlari va ta’sis hujjatlariga muvofiq boshqa majburiyatlar ham yuklanishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan yuridik shaxslar turlarining yuridik shaxsligi ularning iqtisodiy tizimdagi o'rni bilan belgilanadi.

Boshqaruv usuliga ko'ra, qonun yuridik shaxslarni korporativ va unitarga ajratadi. turli modellar boshqarish vositalaridan ham foydalaniladi tijorat kompaniyalari. Maqolada siz ushbu modellarning xususiyatlari haqida bilib olasiz.

Ushbu maqolada:

Korporativ tashkilotlar unitar tashkilotlardan ta'sischilar oladigan boshqaruv vakolatlari miqdorida farqlanadi. Yuridik shaxs:

• korporativ, agar jamiyatning ta'sischilari va ishtirokchilari unga a'zo bo'lish huquqiga ega bo'lsa va oliy organga kiritilgan bo'lsa;
• unitar, agar ta'sischilar ishtirok etish huquqiga ega bo'lmasa.

Boshqaruv usuli tashkilotning maqsadlariga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, ko'p korporatsiyalar daromad olish uchun mavjud emas. Masalan, bu assotsiatsiyalar, ijtimoiy harakatlar va boshqalar. Biroq biznes yuritish uchun ochilgan kompaniyalar korporativ hisoblanadi.

Tijorat maqsadlarida ochilgan yuridik shaxslar korporativ turga kiradi

Qonun kontseptsiyani ochib berdi va korporativ boshqaruvga ega bo'lgan yuridik shaxslarning turlarini sanab o'tdi. Bu tashkilotlarga quyidagilar kiradi:

1. Iqtisodiy kompaniyalar. Bular MChJ va OAJ.
2. Biznes sherikliklari.
3. Biznes sherikliklari.
4. Dehqonlar yoki fermer xo'jaliklari.
5. Mulk egalari uyushmalari.
6. ishlab chiqarish kooperativlari.
7. iste'mol kooperativlari.
8. Jamoat tashkilotlari, shuningdek, ijtimoiy harakatlar.
9. Uyushmalar va uyushmalar.
10. Notarial palatalar.
11. Kazaklar jamiyatlari.
12. Rossiya Federatsiyasining kichik xalqlari jamoalari.

Korporatsiya a'zolarining imkoniyatlari uning xususiyatlariga bog'liq. Lekin qonun hamma uchun umumiy huquq va majburiyatlarni belgilab bergan. A'zolar:

• tashkilotni boshqarish;
• ishlarning holati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan moliyaviy ma'lumotlarni olish;
• boshqaruv organlarining qarorlariga e'tiroz bildirish va ular ustidan shikoyat qilish;
• kompaniyaga zarar etkazgan bitimlarga e'tiroz bildirish va zararni qoplashni talab qilish va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.2-moddasi 1-qismi).

Korporatsiya a’zolari uni ichki shartnoma asosida boshqarishi mumkin. Bu holatda o'z huquqlarini qanday himoya qilish kerak, "Korporativ huquqshunos" jurnalini o'qing.

Shu bilan birga, ishtirokchilar tashkilotning mulkini shakllantirish, uning manfaatlarini ko'zlab harakat qilish va hokazolar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.2-moddasi 4-qismi).

Yig'ilish va direktor korporativ turdagi yuridik shaxslarning boshqaruv organlari hisoblanadi

Korporatsiyani boshqarishni qanday tashkil qilish kerakligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasida ko'rsatilgan. Kompaniyani boshqarishning asosiy funktsiyasi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Xuddi shu funktsiyani Kongress yoki boshqa vakillik yig'ilishi bajaradi, agar:

• ishlab chiqarish kooperativi yoki notijorat xarakterdagi korporativ yuridik shaxs;
• Tashkilotda 100 dan ortiq a'zolar bor.

Batafsilroq, bunday organning tabiati va vakolatlari qonun hujjatlariga muvofiq ustavda belgilanadi.

Ushbu boshqaruv organining mutlaq vakolatiga kiruvchi harakatlar mavjud. Masalan, faqat yig'ilish (kongress, konferentsiya va boshqalar) quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot uchun eng muhim faoliyat yo'nalishlarini tanlang, mulkni shakllantirish va undan foydalanish tamoyillarini belgilang.
2. Nizomni tasdiqlash va unga o‘zgartirishlar kiritish.
3. Kompaniyani qayta tashkil etish yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilish va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 2-qismi).

Shuningdek, korporativ yuridik shaxs nomidan yagona ijro etuvchi organ ishlaydi - bu Bosh direktor, rais, prezident va boshqalar. Shu bilan birga, kompaniya quyidagi huquqlarga ega:

• birgalikda harakat qiladigan bir nechta shaxslarga ushbu vakolatlarni berish;
• bir-biridan mustaqil ravishda ishlaydigan bir nechta bunday organlarni shakllantirish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-qismi 3-bandi).

Bunday organ sifatida shaxs ham, tashkilot ham harakat qilishi mumkin.

Ushbu organlarga qo'shimcha ravishda kompaniya direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, kuzatuv kengashi yoki boshqa kollegial organga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 4-qismi). Ularning vazifalari va vakolatlari ustav ko'rsatmalari va qonun qoidalariga bog'liq.

Tijorat davlat korxonalari unitar yuridik shaxslardir

Agar tashkilot tashkil etilganidan keyin uning ta'sischilari a'zolik huquqini olmasa va uning ishini boshqara olmasa, bunday tashkilot unitar yuridik shaxs hisoblanadi. Qonunga ko'ra, ushbu turdagi yuridik shaxslarga quyidagilar kiradi:

• davlat va munitsipal unitar korxonalar;
• mablag'lar,
• muassasalar,
• avtonom notijorat tashkilotlari,
• diniy tashkilotlar,
• davlat korporatsiyalari,

Bunday tashkilotlar qanday faoliyat yuritishi haqida Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 4-bobida aytilgan. Unitar turdagi tijorat va notijorat yuridik shaxslar uchun qoidalar boshqacha, bundan tashqari, ba'zilari uchun maxsus huquqiy tartibga solish mavjud. Shunday qilib, davlat yuridik kompaniyalari talablarga muvofiq ishlaydi. Va har bir davlat korporatsiyasi o'z qonuniga ega.

Bunday tashkilotlarning mulkini boshqarish ularning turiga bog'liq. Masalan, DUK va MUP mulkka egalik huquqiga ega emas. Bunday kompaniyaning barcha aktivlari Rossiya Federatsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektiga yoki munitsipalitet tashkilotning ta'sischi a'zosi kim. DUK yoki MYP o'ziga ishonib topshirilgan mulkni xo'jalik yuritish yoki operativ boshqarish huquqi asosida tasarruf etadi. Bu shunday tashkilotlarga tegishli. Bu boshqa unitar yuridik shaxslardan farqli o'laroq, tijorat tashkilotlari.

SUE yoki MUPni yaratishda ular uni tashkil qiladi ustav kapitali 161-FZ-sonli qonun qoidalariga muvofiq. Korxona davlat yuridik shaxs nomidan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 125-moddasi). ta'sis hujjati vakolatli munitsipal yoki davlat organi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan nizomdir. Bunday tashkilotning bevosita boshqaruvi egasi tomonidan tayinlangan direktor tomonidan amalga oshiriladi. Rejissor bilan chizmachilik mehnat shartnomasi(161-FZ-son Qonunining 20-moddasi 1-qismining 7-bandi). Rahbar tashkilot nomidan ish olib boradi va uning ta'sischisi oldida javobgardir.