O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi. Qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Fuqarolar oldida ularning huquqlarini himoya qilishning kafolati bo'lgan davlat mehnat munosabatlari segmentida o'zini o'zgartirmaydi. Qonunchilik puxta o'ylangan va ish beruvchilar tomonidan xodimlarni asossiz ishdan bo'shatishlariga yo'l qo'ymaydi. Sud hokimiyati vakillari, shuningdek, rahbar tomonidan qonunga rioya qilish arafasida bo'lgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga kelganda, xodimlar tomonini olishlari mumkin.

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, menejer katta mas'uliyat yuklaydi. Qoidabuzarliklar huquqiy tartibga solish, muddatlar va to'lovlar sud tizimi nafaqat xodimni majburiy ravishda xizmatga qaytarish, balki tashkilotga katta miqdorda jarima soladigan vaziyatni keltirib chiqarishi mumkin.

Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun xodimlarni ishdan bo'shatish qoidalari va tartiblari nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligini o'rganish, shuningdek, fuqarolarning ayrim toifalari uchun istisnolarni hisobga olish kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi.

asoslar

Xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha barcha ish beruvchilarning imkoniyatlari ro'yxati ko'rsatilgan 77-modda.

Xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

• uning roziligi va shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodim va uning rahbariyati o'rtasida umumiy kelishuvga kelganda;
• tomonlar o'rtasidagi shartnoma muddati tugagan paytda;
• o'zgargan sharoitlarda va mehnat sharoitlarida, buning asosida xodim davom etishni istamaydi mehnat munosabatlari;
• kompaniya rahbariyatining qarori bilan.

Xodimning iltimosiga binoan shartnoma munosabatlarini bekor qilishdan farqli o'laroq, agar tashabbus ish beruvchi tomonidan bo'lsa, u holda qonuniy cheklovlar kuchga kiradi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 81-modda).

Sabablari

Korxona rahbariyati quyidagi hollarda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin:

• agar korxona tugatilgan va faoliyatini to'xtatgan bo'lsa yoki uning egasi o'zgargan bo'lsa;
• xodimlarni qisqartirish zarurati to'g'risida asosli qaror qabul qilish;
• agar xodimning ishi standartlarga javob bermasa (etarlicha malaka, axloqsiz xatti-harakatlar, bajarishdan bosh tortish). rasmiy vazifalar, qoidalarni buzish mehnat intizomi yoki xavfsizlik standartlari)
• agar tibbiy muassasaning hujjati bilan tasdiqlangan xodimning sog'lig'ining holati ishni davom ettirishga imkon bermasa (bu variant faqat kompaniyada tegishli o'rinbosar lavozimi bo'lmasa yoki xodim yangi ishdan bosh tortgan taqdirda amal qiladi);
• xodim tomonidan kompaniya manfaatlariga qarshi (o'g'irlik, o'zlashtirish, o'zlashtirish, xodimlarga yoki mulkka qasddan zarar etkazish, axborot xavfsizligi standartlarini buzish) isbotlangan huquqbuzarlik;
• tomonlardan biri xodim bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirish;
• agar xodim ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish orqali aldashga yo'l qo'ygan bo'lsa.

Qonunchilikka xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar zarurligini kiritish orqali davlat fuqarolarni mumkin bo'lgan kamsitishlar va rahbariyatning sub'ektiv baholaridan himoya qiladi. Har qanday sabab hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Nima qilmaslik kerak

Xodimlarni rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda qonun bir qator harakatlarni taqiqlaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik vaqtida xodimni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi;
• har qanday turdagi ta'til davrida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmasligi;
• fuqarolarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar.

Xodimni umumiy tartibda ishdan bo'shatish uchun siz uning istisno toifasiga kirmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Umumiy asosda xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar ular:

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar;
• voyaga etmagan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar.

Bu bu ishchilarni umuman ishdan bo'shatish mumkin emas degani emas. Davlatning alohida muhofazasi ostidagi eksklyuziv toifadagi shartnomalarni bekor qilish uchun alohida kelishilgan shartlar va qoidalar mavjud.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchini ishdan bo'shatishni belgilangan tartibda rasmiylashtirishga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 84.1-modda). Agar savol korxona rahbariyatining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, ishdan bo'shatishning umumiy tartibi quyidagicha:

• rahbariyatning sababi (qarorning hujjatlashtirilgan sababi) bo'lishi kerak;
• ish beruvchi xodimni shartnoma munosabatlarining yaqinlashib kelayotgan tugatilishi to'g'risida rasmiy buyruq bilan ogohlantirishi shart, bu esa asosni ko'rsatadi;
• hujjat bilan tanishish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak;
• rahbariyatning qarori mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak va yozuvga ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan Mehnat kodeksining moddasiga havola qo'shilishi kerak;
• shartnomani bekor qilish kunida xodimni ta'minlash kerak kadrlar hujjatlari(berish majburiydir: mehnat daftarchasi, ikki yillik daromad sertifikati va FIUga to'langan badallar to'g'risidagi guvohnoma);
• shuningdek, ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak;
• xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish shartlari turga bog'liq mehnat shartnomasi va majburiydir.

Ishdan bo'shatish sababiga qarab, ish beruvchi bajarishi shart bo'lgan tartibga alohida nuqtalar qo'shiladi.

Tugatish

Agar ishdan bo'shatish butun korxonaning ishini tugatish bilan bog'liq bo'lsa, unda barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar bekor qilinadi. Shu sababli xodimlarni tanlab ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.

Dizayn bosqichlari:

1. Tashkilotning faoliyatini tugatish to'g'risida buyruq tuzish.
2. Xodimlarni xabardor qilish (shaxsan, imzoga qarshi);
3. Kasaba uyushmasi va bandlik xizmati vakillarini xabardor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 180-bet) buyruq kuchga kirgan kundan ikki oy oldin.
4. Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni bajarish.
5. Hisoblash.
6. Kadrlar hujjatlarini berish.

Agar ommaviy ishdan bo'shatish yaqinda bo'lsa, ogohlantirish muddati uch oygacha uzaytiriladi.

Qisqartirish

Agar ish o'rinlari sonini qisqartirish zarur bo'lsa, ish beruvchi xodimlarni qisqartirishni qayta ishlash bilan bog'liq qoidalarga amal qilishi kerak. Tartibga ko'ra, ular bitta qo'shimcha bilan kompaniyani tugatish paytida amalga oshirilgan bosqichlar bilan bir xil.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun ish joyini almashtirish taklifini ko'rib chiqishi kerak. Agar xodim yangi lavozimga rozi bo'lsa, u holda uning transferi beriladi. Agar bo'sh ish joyi ishdan bo'shatilgan kundan oldin paydo bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, hujjatlar hisoblab chiqiladi va beriladi.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu moddaga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatishda, shuningdek korxona tugatilganda ish beruvchi ularga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Uning kattaligi ikki oylik ish haqiga to'g'ri keladi

"Maqolaga ko'ra"

"Maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish xodimning kelajakdagi ishida ma'lum bir salbiy iz qoldiradi. Shu sababli, xodim ko'pincha o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish istagini bildiradi. Ish beruvchi uchun bu tur Ishdan bo'shatish qo'shimcha mas'uliyatni anglatadi. Xodimni nima uchun ishdan bo'shatish mumkinligini hal qilishda u mavjud qonunbuzarliklarni isbotlashi kerak.

Qoidabuzarliklar

Agar xodim o'zining xulq-atvori, xulq-atvor va xavfsizlik qoidalariga beparvo munosabatda bo'lganligi yoki o'z ishini bajarishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, unda bunday xodim bilan xayrlashish tartibi quyidagicha:

1. Rahbariyat voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalolatnoma berishi kerak.
2. Voqea sodir bo'lganidan keyin ikki kun ichida voqea sodir etgan shaxsdan yozma tushuntirishlar olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 193-modda).
3. Buyruqning bajarilishi va qoidabuzarni xabardor qilish.
4. Hisoblash.
5. "Mehnat" va kerakli sertifikatlarni berish.

Xodimning sudda o'z huquqlarini himoya qilish uchun asos bo'lmasligi uchun har bir mehnat intizomi buzilishi uning ishida aks ettirilishi kerak. Kechikish, ishdan bo'shatish, o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish va ishga beparvo munosabatning boshqa ko'rinishlari tanbeh, jarima, ishdan chetlashtirish va boshqalar shaklida berilishi kerak.

Qaror qabul qilayotganda, xodimning intizomni buzilishi yaxshi sababga ega bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Masalan, ishdan bo'shatish tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlangan kasallik tufayli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Bunday holda, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, chunki mehnat inspektsiyasi ham, sud ham xodimning tomonini oladi.

Mehnat kodeksida shaxsni mastligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishiga qaramay, ish beruvchi xodimning ish vaqtida mast bo'lganligini isbotlashi kerak. Agar mast xodim ish kunidan keyin yoki smenadan tashqarida ish joyiga kelgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

"Aybdor harakatlar"

Ishdan bo'shatishning eng qat'iy turi korxonaga zarar etkazgan isbotlangan huquqbuzarliklar bilan bog'liq qonunbuzarliklardir. Bunday holda, ro'yxatga olish tartibi buzilishlar uchun ishdan bo'shatishga o'xshaydi. Xodimning aybi dalolatnomada qayd etiladi va tasdiqlanadi sud qarori. Ko'pincha biznes egalari ishni sudga olib borishmaydi, bu esa xodimning ketishiga imkon beradi o'z irodasi”, chunki uning noqonuniy xatti-harakatlari kompaniya obro'siga bevosita ta'sir qiladi.

Qonunchilik, shuningdek, xodimlarni "ishonchni yo'qotish" iborasi bilan ishdan bo'shatishga ruxsat beradi. Ishdan bo'shatishning bunday sababi xodimning beparvoligi yoki kompaniya faoliyatiga zarar etkazgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan qasddan xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, shuning uchun siz faqat rasmiy ravishda tayinlangan xodimlar bilan ajralishingiz mumkin moddiy javobgarlik. Ko'pincha ular moliyaviy bo'linma xodimlari, sotuvchilar, logistiklar va ombor xodimlari.

Kasbiy ko'nikmalarning etishmasligi

Ish faoliyatini shikoyat qilish haqida gap ketganda, ishdan bo'shatish uchun xodimlarni baholash bosqichlariga rioya qilish kerak.

Attestatsiya komissiyasi tarkibiga kasaba uyushmasi vakili albatta kiritiladi. Faqatgina qayd etilgan qoniqarsiz natija ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin unga o'zini osonroq va kamroq foyda keltiradigan lavozimda ko'rsatish yoki kelishilgan muddatda malaka darajasini oshirish imkoniyati berilishi kerak.

Jarayon:

1. Attestatsiya buyrug'ini berish, xodimlarni xabardor qilish;
2. Kasaba uyushmasi vakillari ishtirokida baholash tadbirlarini o‘tkazish;
3. Baholash natijalari haqida xabar berish.
4. Ta'minlash muqobil joylashuv xodimning malakasiga mos keladigan xizmatlar. Ushbu band majburiy emas, uni amalga oshirish kompaniya rahbariyatiga bog'liq.
5. O'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish.
6. Hisoblash.
7. Kadrlar hujjatlarini berish.

Xodimni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatishda siz xodimning belgilangan standartlarga rioya qilmasligi faktlari tasdiqlanganligiga va ularni oqlash uchun jiddiy sabablar yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatishning maxsus shartlari va tartiblari

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun va holatlarga qarab, qonun hujjatlarida istisnolar mavjud. Ular yuqorida tavsiflangan ba'zi sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishning mumkin emasligi bilan bog'liq, boshqa tartibni nazarda tutadi, ogohlantirish muddati va shartnomani bekor qilish shartlarini tartibga soladi.

Sinov muddatida

Menejerlar ko'pincha sinov muddatini to'g'ri nomzodni topish istiqboli sifatida emas, balki arzon ishchi kuchidan oqilona muddatga foydalanish imkoniyati deb atashadi. Xodimlarga qo‘shimcha maosh berilmaydi, ba’zan esa umuman to‘lanmaydi, sababsiz ishdan bo‘shatiladi. Xodimlar qonunning nozik tomonlarini bilmay, faqat bunday ish beruvchilarga pand beradi. Shu bilan birga, sinov davrida ish beruvchiga mos kelmagan xodimni ishdan bo'shatish qat'iy tartibga solinadi.

Qonun sinovdan o'tayotgan xodimni soddalashtirilgan sxema bo'yicha ishdan bo'shatishga ruxsat berishiga qaramay, unga rioya qilish kerak. belgilangan normalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 71-modda).

1. Mavzular dizayniga e'tibor.

Shuni yodda tutish kerakki, sinov muddati faqat uning mavjudligi xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan taqdirdagina hisoblanadi. Hujjat matnida xodimni tekshirish muddati ko'rsatilmaganligi ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibiga oid barcha shartlarni bekor qiladi, chunki xodim davlatga qabul qilinmasdan qabul qilingan deb hisoblanadi. dastlabki sinov. Xuddi shu narsa maksimal muddatga rioya qilish uchun ham amal qiladi sinov muddati. Mutaxassisliklarning asosiy qismi uchun u uch oyga to'g'ri keladi.

1. tasdiqlangan asos.

Shartnoma asosida ishdan bo'shatish uchun asoslar har qanday xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq sabablarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Bundan tashqari, testdan etarli darajada o'ta olmagan har bir kishi ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning uchun ish beruvchi xodimning natijalarini baholashi va ularni e'lon qilishi kerak.

1. Vaqt.

Xodim ish tugashidan uch kun oldin sababni ko'rsatgan holda yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilishi kerak. qaror. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa, xodim sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Ya'ni, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan sinovning "qobiliyatsizligi" asosida, uning tugashiga uch kundan kechiktirmay, xodim bilan xayrlashishi mumkin. Keyin sinov muddati xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilishi kerak.

Pensiya oluvchini ishdan bo'shatish

Yoshi bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi umumiy tartibdan juda oz farq qiladi, ammo e'tiborga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos nuanslarga ega.

1. Imtiyozlarni kamaytirish.

Ushbu toifadagi fuqarolarga boshqa xodimlar bilan solishtirganda, o'z lavozimida qolish huquqiga ustunlik beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 179-modda). Shuningdek, ularga birinchi navbatda qisqartirilayotganlar evaziga lavozim taklif qilinishi kerak.

1. sabablarga e'tibor berish.

Hech qanday holatda xodimning yoshi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2-modda). Pensiyaga chiqishni xodimning o'zi boshlashi kerak. Istisno - bu yosh chegarasi belgilangan bir qator lavozimlar va mutaxassisliklar. Sog'lig'i sababli nafaqaxo'rni lavozimini o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish faqat agar mumkin bo'lsa tibbiy ko'rsatkichlar hujjatlashtirilgan.

1. Ishlash.

Xodimning nafaqaga chiqishi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi va ariza berilgan kunida xizmatni tark etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 80-modda). Shu asosda bir marta ishdan bo'shagan, ishlashni davom ettirayotgan nafaqaxo'r ishdan ozod qilish uchun takroriy imtiyozlarga ega emas.

1. Hujjatlarga ma'lumotlarni kiritish.

Nafaqaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchasiga bunday yozuv bilan faqat bir marta ruxsat beriladi. Keyingi ishdan bo'shatish, 77-moddaning 1-qismi 3-bandiga muvofiq, ixtiyoriy ravishda ketish sifatida rasmiylashtirilishi kerak.

Nogironni ishdan bo'shatish

bilan fuqarolar nogiron eng zaif toifalardan biri hisoblanadi. Ularning huquqlarini qonun bilan himoya qilish kuchaytirildi. Nogironni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi doimo qonuniy cheklovlarga duch keladi. Ayniqsa, agar xodim ish paytida nogironlik maqomini olgan bo'lsa.

Rasmiy ishdan bo'shatish faqat tibbiy kengash tomonidan nogiron (1-guruh nogironi) deb tan olinadigan xodimlarga tahdid soladi. Ular mehnat munosabatlaridan chetlashtiriladi va ish beruvchi qo'shimcha sabablarsiz bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar fuqaro, nogironligiga qaramay, mehnatga layoqatli bo'lsa, u holda rahbariyat xodimga ishlashni davom ettirishga imkon beradigan mehnat sharoitlarini tashkil etishga majburdir. Bu 2 va 3-guruh nogironlari uchun amal qiladi. Birinchi holda, xodimning kasalligi uzoq davom etishi mumkin bo'lsa-da, ko'pincha u ma'lum bir sohada uning qobiliyatini cheklaydi. Shunga ko'ra, 2-guruh nogironi boshqa lavozimda va qulay sharoitlarda samarali ishlash imkoniyatiga ega:

• Haftada 40 o'rniga 35 ish soati;
• tungi smenalarning yo'qligi;
• me'yordan ortiq ish etishmasligi;
• 60 kalendar kungacha ta'til.

Agar xodimga 3-guruh tayinlangan bo'lsa, bu nogironlik minimal yoki vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishini anglatadi. Mehnat qobiliyati cheklanganligi sababli 3-guruh nogironini ishdan bo'shatish eng qiyin hisoblanadi, chunki bunday ishchilarga o'z vazifalarini bajarish uchun faqat ish yukini biroz kamaytirish kerak.

Agar guruh tashkil etilgandan so'ng, xodimni reabilitatsiya qilish qisqa muddatli bo'lsa, to'rt oydan ortiq bo'lmasa, u holda rahbariyat ishni osonlashtirish imkoniyatini topishi kerak. Uzoq muddatli reabilitatsiya yoki muhandislik-texnik ish sharoitlariga mos keladigan mehnat sharoitlariga rioya qilmaslik bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Mumkin variantlar:

• xodimning taklif qilingan almashtirish lavozimidan voz kechishi natijasida ishdan bo'shatish;
• taklif qilingan ishni bajarishga qodir emasligi sababli ishdan bo'shatish (engil ish bo'lmaganda amalga oshiriladi, xodimni reabilitatsiya qilish dasturi uchun maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash imkoniyati yo'qligi);
• sog'lig'ining o'zgarishi bilan bog'liq lavozimga muvofiq emasligini tasdiqlovchi attestatsiya komissiyasi tomonidan o'tkazilgan baholash natijalariga ko'ra boshqa ishga o'tkazish;
• mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish;
• kompaniya tugatilganda yoki xodimlar soni kamaygan taqdirda ishdan bo'shatish.

"Nogironlik bo'yicha" ishdan bo'shatishning maxsus tartibi:

1. Ishdan chetlashtirish tartibi xodim nogironlik guruhini tayinlash to'g'risidagi guvohnomani olgan zahoti darhol amalga oshiriladi.
2. Xodimni qaror bilan tanishtirish, unga boshqa ish taklif qilish, muvofiq reabilitatsiya nuqtai nazaridan.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish, xodimning dastlabki arizasi talab qilinmaydi.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tibbiy komissiya qaroriga havola;
• reabilitatsiya rejasi ko'rsatkichlari;
• ish joyini sertifikatlash natijalari;
• ish ko'rsatmalari.

Hujjatning maqsadi - xodimning o'z lavozimida ishini davom ettirishning mumkin emasligini asoslash.

1. Ishga o'tkazish va xodim rad etilgan taqdirda yoki shartlarga javob beradigan bo'sh ish o'rni yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatish.
2. Oxirgi kunda hujjatlarni hisoblash va berish amalga oshiriladi.

Agar nogironlik ish vaqtida olingan bo'lsa, nogiron mehnat qobiliyatini yo'qotishning o'rnini qoplash uchun mo'ljallangan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ayollar

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarning alohida toifasi ona bo'lishga va farzand ko'rishga tayyorlanayotgan ayollardir. Davlat ularning manfaatlarini qat'iy himoya qiladi, umumiy asosda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

homilador

Qonun hujjatlari homilador ayollarni sinov muddati davomida, shuningdek, oxirgi mehnat majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirishda ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat agar qonuniy bo'lsa keyingi ish hamkorlar mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 81-modda):

• kompaniya tugatilganda;
• agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa;
• korxona hududiy joylashuvini o'zgartiradi va xodimning o'zi ko'chirishni rad etadi;
• xodim o'zgartirilgan mehnat sharoitlaridan qoniqmasa;
• ishni davom ettirish uchun isbotlangan qobiliyatsizligi;
• xodimning ishni bajarish uchun ruxsatnomasi (litsenziyasi) tugagan.

Ko'pincha, xodimlarni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun rahbariyat xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga murojaat qiladi. Biroq, agar ayol mehnat inspektsiyasiga borib, majburlashni talab qilsa, nazorat qiluvchi organ ko'pincha uning tarafini, shuningdek keyingi sudni oladi.

yolg'iz onalar

Agar yolg'iz onaning 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa yoki ko'pchilik yoshiga etmagan nogiron unga qaram bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 261-modda).

Ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 336-modda):

• tashkilot tugatilganda;
• mehnat intizomini qo'pol buzganlik uchun (agar xodim jarimaga tortilgan bo'lsa - San'atning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• axloqsiz xatti-harakatlar uchun;
• tashkilotga zarar etkazgan (yoki olib kelishi mumkin bo'lgan) aybdorlik isbotlangan bo'lsa;
• xizmatga murojaat qilishda xodim tomonidan qilingan aldash aniqlanganda.

Ta'rifning chegaralarini aniq tushunish muhimdir.

Yolg'iz onalar ayollar:

• noma'lum otadan bola tug'gan va turmush qurmagan;
• ersiz bolalarni asrab olish;
• otalari otalikka muvaffaqiyatli qarshi chiqqan bolalarda.

Agar yuqoridagi omillar mavjud bo'lmasa, u holda nikohni buzgan yoki beva ayolni turmush qurmagan deb hisoblash mumkin emas. Birinchi holda, ota bolani ta'minlashda ishtirok etishi kerak, ikkinchi holatda esa davlat.

Xuddi shu cheklovlar farzandlaridan biri uch yoshga to'lmagan onalarga, shuningdek, ko'p bolali otalarga nisbatan qo'llaniladi.

Etakchi xodimlar

Boshqaruv va etakchi mutaxassislar uchun ishdan bo'shatishning maxsus tartibi ham mavjud. Bu direktor, uning o'rinbosari, bosh buxgalter va kompaniya ustavida belgilangan boshqa lavozimlarga nisbatan qo'llaniladi.Ko'pincha ularning mehnat shartnomalarida ishdan bo'shatish shartlari alohida muhokama qilinadi, chunki ularning ishini tugatish tashkilot sifatidagi faoliyatiga bevosita ta'sir qiladi. butun.

Lavozim ishdan bo'shatish sababiga ta'sir qilmaydi, lekin uning tartibi.

Ishdan bo'shatish jarayoni ko'p jihatlarga ta'sir qiladi, shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodim ishlarni o'tkazishi mumkin bo'lgan o'tish davri belgilanadi.

Agar moddiy javobgar bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda birinchi navbatda hisoblar, tashkilot mablag'lari va hujjatlarining mazmunini tekshirish uchun maxsus komissiya tuziladi. Xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar qiymatlarni hisobga olish uchun inventarizatsiya o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada quyidagilar bo'lishi kerak:

• test natijalari;
• o'tish davrida ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini bajarish uchun tayinlangan shaxs;
• o'tish davri;
• ishlarni topshirish tartibi va qabul qilish va topshirish dalolatnomalarining shakli.

Xizmat muddati xodim ishlarni o'tkazishi uchun hisoblanishi kerak oxirgi kun ishdan bo'shatishlar.

Huquqiy oqibatlar

"Noqulay" yoki vijdonsiz xodimlarga duch kelgan ko'plab ish beruvchilar tomonlarning kelishuvi yoki xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish to'g'risida kelishuvga kelishni afzal ko'radilar. Xodimning "o'z ixtiyori bilan" yozilgan kelishuv yoki bayonotni majburlash ostida qilganligini isbotlash qiyin, lekin mumkin. Agar xodim rahbariyatning sababsiz ishdan bo'shatish niyatini isbotlay olsa, kompaniya sudga tortilishi mumkin.

Natijalar bo'lishi mumkin:

• yaxshi;
• xodimga majburiy ravishda ishlamaslik va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya;
• xodimni qayta tiklash zarurati.

Agar xodim sudga bormasa ham, faqat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa ham, qonun bilan belgilangan sanktsiyalar amal qiladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, xodim ishdan bo'shatish tartibining buzilishi yoki zarur to'lovlarning yo'qligi haqida shikoyat qilishi mumkin. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda qonunda belgilangan shartlarga diqqat bilan rioya qilish kerak.

(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslaridan biri hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki siz odamni uning irodasiga qarshi ishlashga majburlay olmaysiz. Biroq, o'z xohishiga ko'ra ketishda rioya qilish kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ("o'z xohishi bilan") ko'rsatilgan, u tuzilgan sanani ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating ixtiyoriy iste'foga chiqish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar iste'foga chiqishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlaridan uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin. Boshqa hollarda esa “Falon sanada o‘z ixtiyoring bilan meni ishdan bo‘shatishingni so‘rayman” degan jumla yetarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga o'tkazilgandan so'ng, a ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda ishlatiladi birlashtirilgan shakl bunday tartib (), Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

Belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab boshlanadi.

Shu bilan birga, ikki haftalik ish muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Kimdan umumiy qoida ikki haftalik ishdan bo'shatish uchun qonuniy istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov davrida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa - bir oy.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga tegishli barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, kompensatsiya foydalanilmagan ta'tillar, jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob-kitobda tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa va hisob-kitobni olmagan bo'lsa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berishga haqli. Unga tegishli summa apellyatsiya qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Dam olish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Dam olish vaqtida ixtiyoriy ravishda nafaqaga chiqing qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasini ta'til davriga kiritish huquqiga ega.

Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olish shart emas.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalangandan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shashi mumkin. E'tibor bering, ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Agar bunday ta'til berilsa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan oldingi kun hisoblanadi. Shu kuni mehnat daftarchasi xodimga va barchaga berilishi kerak zarur to'lovlar. Bu berilgan, tasdiqlangan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Vaziyat, shuningdek, oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa ham, ish beruvchi yakuniy to'lovni amalga oshiradi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtira olmasligi to'g'risida eslatma qiladi. Xodim tuzalganidan keyin mehnat daftarchasini olish uchun keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi

28.09.2015 04:34

Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan. Unda “mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug‘i (ko‘rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi”, deyiladi. Ammo ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan tashqari, bizga ko'proq tasdiqlovchi hujjatlar kerak. Bu qanday hujjatlar? Keling, asosiy holatlarni ko'rib chiqaylik.

1-holat: Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar - tomonlarning kelishuvi

Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkinligi aytilgan. Ideal holda, ish beruvchining tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarini bekor qiladigan hujjat alohida shartnoma shakli bo'lishi kerak, unda quyidagilar aniq ko'rsatilgan: oxirgi ish kuni, xodim aniq bandga muvofiq ishdan bo'shatiladi. Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga ko'ra, unga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar to'langan.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan muhim nuqta - tomonlarning bir-biriga nisbatan o'zaro da'volari yo'qligi. Ko'pchilik ish beruvchilarning fikriga ko'ra, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish eng ko'p hisoblanadi xavfsiz tarzda xodim bilan xayrlashish. Biroq, ba'zida kompaniyalar o'z ish joylarida "psixologik terror" ni tashkil qiladi, bunda xodimlarni o'z xohishlari bilan tark etishga ko'ndiriladi, bu protsedura mantig'iga (ish beruvchining emas, balki xodimning xohishiga) zid keladi.

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini jiddiy buzgan bo'lsa, u sud orqali ishga tiklanishi mumkin. Bunga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 5 sentyabrdagi 37-KG14-4-sonli qarori misol bo'la oladi. Xodimning talabi quyidagicha edi: ish joyiga qayta tiklanishi, tiklanishi ish haqi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash paytida. Qanday holatlar yuzaga keldi? Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani imzolaganidan so'ng, xodim uning homiladorligini bilib, kelishuvni rad etdi. Ammo ish beruvchi shartnoma imzolangani uchun hech narsa qilish mumkin emasligini aytdi. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan paytdan oldin xodimning ish beruvchiga murojaat qilishi muhim edi. Oliy sud uning tarafini oldi va o'z pozitsiyasini mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin xodim o'z fikrini o'zgartirishga haqli ekanligi bilan isbotladi.

2-holat: Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning asosiy hujjati mehnat shartnomasidagi bandning o'zi bo'lib, unda uning shoshilinchligi to'g'risidagi shart, shuningdek ogohlantirish (xodimga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar to'g'risida kechiktirmay ogohlantirilishi kerak) uch kun oldin, bundan mustasno - agar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, yo'qolgan xodim yo'q bo'lgunga qadar).

3-holat: Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bunday holda, asosiy hujjat xodimning bayonoti bo'ladi. Bunday holda, arizada yozilgan narsalarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Masalan, xodim ariza yozadi: "Meni o'z xohishim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman". Ish beruvchi bunday bayonotni matnning nozik tomonlariga kirmasdan avtomatik ravishda tuzadi. Sudda ma'lum bo'lishicha, xodim bu lavozimda ishlashdan shunchaki charchagan va arizada uni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyatini ko'rib chiqishni so'ragan. Ish beruvchi buni aniqlamay, uni ishdan bo'shatdi. Ishchini qayta tiklash uchun sud hisobi zarur.

4-holat: Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatishda muhim bo'lgan barcha tafsilotlarni ko'rib chiqish va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning toifalarini (ular yolg'iz onalar, oilaviy mas'uliyatli shaxslar va boshqalar) aniqlash muhimdir. . Oliy sud Plenumining 2014-yil 28-yanvardagi 1-sonli qarori bu masalaga oydinlik kiritishda yordam beradi.

Xodimning malakasini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasiga e'tibor qaratish lozim. Qisqartirish tartibini amalga oshirishda ish beruvchi xodimga bo'sh ish o'rni taklif qilishi kerak va qisqarish to'g'risida xabar berishning butun muddati davomida - 2 oy oldin; agar massa kamaysa - 3 oy davomida. Bo'sh lavozim paydo bo'lishi bilanoq uni taklif qilish kerak. Savol tug'iladi, bu qanday bo'sh lavozim - tegishli malaka, past lavozim, past maosh? Ish beruvchilar ko'pincha yuqori lavozimlarni taklif qilmaydi. Garchi ishdan bo'shatilgan xodim buning uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin. Misol: buxgalter xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi, kompaniyada bosh buxgalterning bo'sh o'rni mavjud bo'lib, u xodimga taklif qilinmagan. Sudda ma'lum bo'lishicha, xodim ushbu lavozimni egallash uchun tegishli bilim va ko'nikmalarga ega. Xodim sudda qayta tiklandi.

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning asosiy hujjatlari xabar berish jarayoni bilan bog'liq: ish beruvchining buyruq shaklida xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qarori, bandlik markazining xabarnomasi, xabarnoma. kasaba uyushma organi, xodimlarning o'zlari xabardor qilish, yozma taklif bo'sh ish o'rinlari, agar mavjud bo'lsa.

5-holat: noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish

Bunday holda, protsedura benuqson bajarilishi kerak. Ariza berish tartibi intizomiy jazo rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ro'yxatga olingan. Birinchidan, siz noto'g'ri xatti-harakatlar faktini tuzatishingiz kerak - masalan, kechikish. Ikkinchidan, yozma tushuntirish talab qiling. Agar u darhol berilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni xodimdan ikki ish kuni kutadi. Uchinchi ish kuni, agar xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, dalolatnoma tuziladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa (uzrli sabablarsiz ish kuni davomida 4 soatdan ortiq ishlamasa), to'liq ro'yxat hujjatlar: aktlar, yozma tushuntirishlar, yozma talablar, memorandumlar va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish sxemasi:

• xodimning yo'qligi to'g'risida ish vaqt jadvaliga belgi qo'ying;
• xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida memorandum tuzish (ish beruvchining xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan sanasini tasdiqlash uchun);
• xodimning kelmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish ish joyi noma'lum sabablarga ko'ra;
• biz xodimdan yozma tushuntirish xatini talab qilamiz;
• agar xodim tushuntirish xatini taqdim qilmasa, dalolatnoma tuzish;
• ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish;
• mehnat daftarchasini berish
• hisob-kitob qilamiz.

Agar ish beruvchi xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarishiga duch kelsa (takroriy), u holda ishdan bo'shatish uchun u bir nechta buyruqlarni to'plashi kerak bo'lsa, sudda u xodimning oldingi xatti-harakatlarini hisobga olganligini asoslashi mumkin. uning vazifalariga munosabati.

Ishdan bo'shatish tartibi

1. Hujjatlarni tayyorlash - ishdan bo'shatish uchun asoslar.

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash.

3. Imzoga qarshi buyruq bilan tanishish.

Xodimning ishning oxirgi kunida yoki ishdan bo'shatilgan kunida yo'qligi odatiy hol emas. Misol uchun, u ikki hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan holda o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan, ammo oxirgi 14-kuni ishga kelmagan. Ma’lum bo‘lishicha, ishchi kasal bo‘lib qolgan. Chunki bu holda bunday emas gap bor u arizani qaytarib olganligi to'g'risida, u belgilangan sanada ishdan bo'shatilishi kerak. Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyini tark etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatilmaydi. Agar ishdan bo'shatish xodimning o'z iltimosiga binoan sodir bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq vaziyat vaqtinchalik nogironlik yoki hatto xodimning ta'tiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish beruvchi hali ham ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda xodimni ishda amalda yo'qligi sababli buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida qo'lda yozuv qo'yiladi.

Oddiy holat - intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan xodim buyruqni imzolashdan bosh tortganida. Bunday holda, ish beruvchi dalolatnoma tuzishi kerak (guvohlar uchun, agar kerak bo'lsa, ularning yordamini olish uchun) va buyruqqa tegishli belgi qo'yishi kerak (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

4. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish.

Mehnat kodeksining 84.1-moddasida nazarda tutilgan maqolaga, maqolaning bir qismiga, maqolaning bandiga havolani tekshiring. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan siz xodimni imzo bilan tanishtirishingiz kerak. Muhim: mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kadrlar bo'limi tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan muhrlangan.

5. T-2 shaxsiy kartasiga yozuv kiritish.

6. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan xodimning imzosi bilan tanishish, T-2 shaxsiy kartasi.

Agar xodimni imzoga qarshi tanishtirishning iloji bo'lmasa, shaxsiy kartaga tegishli yozuv qo'yiladi).

7. Muammo ish kitobi. Xodim mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish daftariga imzo qo'yishi kerak.

Agar oxirgi kuni xodim ish joyida bo'lmasa, ya'ni unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, unga ilova tavsifi bilan bildirishnoma pochta orqali yuboriladi. Mehnat daftarchalarining harakati to'g'risidagi kitobning 13-ustunida siz xabarnoma yuborilganligini yozishingiz mumkin.

Shundan so'ng, xodim kelib, mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi mumkin. Keyin barcha muammolar hal qilinadi. Shuningdek, u ish kitobini manzilga yuborish so'rovi bilan xat yuborishi mumkin. Keyin ish beruvchi uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi. Mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobida xabarnomaning tafsilotlari bilan belgi qo'yish kerak.

Agar xodim g'oyib bo'lsa, ish beruvchi oddiygina talab bo'yicha mehnat daftarchasini saqlaydi - 75 yil.

8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash (Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq).

Agar xodim bugun ishdan ketmoqchi bo'lsa va menejer o'z arizasiga imzo cheksa, u holda buxgalteriya bo'limi bugungi kunda barcha to'lovlarni to'lashi kerak. Agar ish beruvchi keyinchalik to'lovni amalga oshirmoqchi bo'lsa, u kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan joriy qayta moliyalash stavkasining taxminan 1/300 qismini esga olishi kerak.

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi

Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish sabablarining to'liq va batafsil ro'yxati keltirilgan (1-3, 5-6, 11-12-bandlar - barcha toifadagi ishchilar uchun mos va 4.7-10-bandlar). , 13 - xodimlarning ayrim guruhlariga nisbatan (rahbar xodimlar, bosh buxgalter, o'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqalar)). Shuningdek mehnat qonuni hech bir xodimni ish joyidan asossiz mahrum qilish mumkin emasligi kafolatlangan.

Ushbu maqolada biz batafsil ma'lumot beramiz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar xodim ishdan bo'shatilganda.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Tashkilot rahbariyati ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, qiyin vazifaga duch keladi - aslida qanday qilib o'z xodimingizni o'z lavozimidan og'riqsiz va ikkala tomon uchun oqibatlarsiz olib tashlash kerak, chunki ularning soni sud shikoyatlari Ayni paytda ishdan bo'shatilgan ishchilar soni juda yuqori.

Va aksariyat holatlar xodimning foydasiga hal qilinadi, bu esa korxona uchun qo'shimcha moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Shu sababli, ish beruvchi mehnat munosabatlarini to'xtatish tartibini iloji boricha malakali bajarish uchun bilim, sabr va vaqtni to'plashi kerak.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, siz unga "do'stona" tarqatib yuborishni maslahat berishingiz kerak, ya'ni o'z xohishi bilan ariza yozishni taklif qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi). Xodimning o'zi qalam olib, kerakli bayonotni yozishi uchun barcha ishontirish san'atini qo'llash kerak. Xodimni unga to'g'ri berib, bu qadamga undash yaxshidir.

Aytish mumkinki, masalan, kompaniya uning kelajagi haqida qayg'uradi va ishdan bo'shatilgandan keyin eng ko'p eng yaxshi tavsiyalar, va boshqa ish beruvchilar o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan yangi xodimni maqolada ko'ra ko'proq ijobiy qabul qiladi. Ba'zi firmalar oldinga borishadi va hatto do'stona ajralish uchun qo'shimcha bonus yozadilar. Asosiysi, janjalni qo'zg'atmaslik va kelajakda sizga qarshi o'ynashi mumkin bo'lgan janjalni boshlamaslikdir.

Agar xodim bayonot yozishdan bosh tortsa, keyin bu holatda siz uni bunga undashingiz mumkin, ammo bu erda ehtiyot bo'lishingiz va odob-axloq chegarasidan tashqariga chiqmasligingiz kerak, shunda harakatlar keyinchalik xodimni ish beruvchi tomonidan masxara qilish va ishdan bo'shatishga majburlash sifatida baholanmaydi. Shu paytdan boshlab juda nozik o'yin boshlanadi.

Masalan, qaror qabul qilish jarayonini tezlashtirish uchun siz xodimni bonusdan mahrum qilishingiz yoki uni intizomiy qoidabuzarlikda ushlab, takroriy qoidabuzarlik shaxsiy ishiga kiritilishi haqida ogohlantirishingiz mumkin. Odatda, birinchi ogohlantirishni o'qib chiqqandan so'ng, xodim tezroq o'z-o'zidan bayonot yozadi.

Xodimni ishdan bo'shatish

Shunday qilib, eng qiyin qism tugadi va qog'oz yoziladi. Keyin nima?

1. Ariza yozilgan paytdan boshlab xodimga yana ikki hafta ishlash uchun vaqt beriladi, ammo kelishuvga ko'ra u oldinroq ketishi mumkin.
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, bu rahbarning imzosi bilan tasdiqlanadi.
3. Xodim buyruq bilan tanishadi, unga imzo qo'yadi.
4. Ishning so'nggi kunida mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi va u berilgan asosda.
5. Xodimga to'liq to'lanadi.
6. Mehnat kitobining nusxasi arxiv uchun tuziladi (shaxsiy fayllar arxivda 75 yil saqlanadi).
7. Kitob xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.
8. Kirish ichida amalga oshiriladi.

Ishni tinch yo'l bilan tugatishning asosiy qoidasi - xodimga birinchi bo'lib o'z xohishi bilan ketish huquqini berishdir, chunki boshqa barcha usullar kelajakka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. mehnat faoliyati xodim, shuningdek, korxonaning obro'-e'tibori, sud ishlarida.

Xodimni qonuniy va oqibatlarsiz ishdan bo'shatish

Agar e'tiqodga zid ravishda yoki printsipial jihatdan xodim ariza yozmagan bo'lsa, lekin siz u bilan xayrlashishingiz kerak bo'lsa, unda quyidagi ishdan bo'shatish mexanizmi ishga tushiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining o'z mutaxassisi bilan qonuniy ravishda xayrlashish sabablarini hisobga oladi.

Ishchilarning ko'p toifalariga mos keladigan holatlarni ko'rib chiqing.

1. Jamiyatning ixtiyoriy yoki majburiy asosda tugatilishi yoxud uning faoliyatini tugatishi bankrotlik to‘g‘risidagi tartibni qo‘llash natijasida yuzaga keladi. Xuddi shu narsa yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.
2. Sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimning layoqatsizligi yoki malakali bilimga ega emasligi, savodsizligi.
3. Salomatlik holati.
4. Intizomiy jazoning mavjudligi; xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik.
5. Ularning mehnat funktsiyalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.
6. Boshqaruv tomonidan ishonchni yo'qotish.
7. Ishlayotgan lavozim tamoyillariga zid bo'lgan axloqsiz harakat qilish. Qoida tariqasida, ushbu band bo'yicha o'qituvchilar, o'qituvchilar va o'qituvchilar ishdan bo'shatiladi.
8. Kompaniya uchun moliyaviy va mulkiy yo'qotishlarga olib kelgan boshqaruv va buxgalteriya harakatlari.
9. Ishga ariza berishda bila turib yolg'on va soxta hujjatlarni taqdim etish.

Eng mashhur narsalarni batafsilroq ko'rib chiqing.

Korxonani tugatish paytida xodimni ishdan bo'shatish

Jamiyatni tugatish ixtiyoriy yoki tegishli organlarning qarori bilan majburiy ravishda amalga oshirilishi mumkin. Kompaniya bankrot deb tan olinganligi sababli ham yopilishi mumkin.

Bunday holda, San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Tugatish jarayoni quyidagicha:

• Bo'lajak ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin, rahbar o'z qarori haqida xodimlarni xabardor qiladi. Xabarnoma yoki bildirishnoma beriladi, u xodimlarga ularning imzosi bilan tanishtiriladi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, xabarnomada tegishli yozuv qo'yiladi.
• Birinchi ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin ish beruvchi Bandlik markaziga xabar berishi kerak.
• Keyin tegishli hisobotlar taqdim etiladi. ichida Pensiya jamg'armasi RF va Federal xizmat sug'urta.
• Barcha to'lanmagan to'lovlar to'lanadi. xodimlar uchun 15 kun ichida.

Ushbu bandga ko'ra, barcha xodimlarni, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lganlar, nogironlar va oilaviy og'irlikdagi odamlarni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Xodimni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish

Tashkilot xodimlarini shakllantirish va ularning sonini normallashtirish rahbarning huquqidir. U o‘zi xohlagancha ishchilarni ishga oladi. Sud muhokamasi bo'lgan taqdirda, sudya rahbar qarorining maqsadga muvofiqligi to'g'risida e'tiroz bildirishga haqli emas, lekin qisqartirish haqiqatan ham amalga oshirilganmi yoki yo'qligini tekshirishi shart.

Xodimlar sonining qisqarishi bilan ish joyini saqlab qolishda ustuvorlik yuqori malakaga ega bo'lgan tajribali xodimlarga beriladi. Homilador ayollar, shuningdek, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar ishdan bo'shatilmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibi avvalgi xatboshida tasvirlangan bilan bir xil.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Lavozimga murojaat qilganda, xodim ish beruvchiga sog'lig'ining holati to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etishga haqli.

Bu paragraf bilan hamma narsa aniq ko'rinadi, lekin bu erda ham tuzoqlar mavjud, buning natijasida xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi, xususan:

• Vaqtinchalik nogironlik, masalan,.
• Surunkali kasallikning mavjudligi.
• Nogironlik.

Agar bularning barchasi u tomonidan bajarilgan ish sifatiga hech qanday ta'sir qilmasa, unda bu asosda xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Aks holda, xodimning hisob-kitobi qonuniy bo'ladi, masalan, agar odamda boshqa xodimlarning sog'lig'iga tahdid soladigan kasallik bo'lsa.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish

Shu asosda ishdan to'xtatib turish korxonada ilgari o'tkazilgan attestatsiya natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Quyidagi toifadagi xodimlar majburiy tekshiruvdan o'tkaziladi:

• Ilmiy xodimlar.
• Prokurorlar.
• Bojxona xodimlari.
• Davlat unitar korxonalari rahbarlari.

Sertifikatlash uchun majburiy shakl yo'q. Bu ham sinov, ham bo'lishi mumkin. Attestatsiya komissiyasining a'zolari tekshirilayotgan masala bo'yicha malakali bo'lishi va xodimning bilimini adolatli baholashga qodir bo'lishi kerak. Menejment komissiyada bo'lishi shart emas.

Sertifikatlash natijasi alohida buyruq bilan chiqariladi.

Agar xodim birinchi sertifikatlashda muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, unga ikkinchi imkoniyat berishga arziydi. Agar ikkinchi marta ham salbiy bo'lsa, rahbariyat xodimga boshqa, kam haq to'lanadigan va obro'li lavozimni taklif qilgani ma'qul. Agar biror kishi taklifni rad etsa, u xavfsiz tarzda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Biror kishi sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi mumkin - va hatto sudda g'alaba qozonishi mumkin! - agar ish beruvchi to'satdan xodimlarni rejalari bilan tanishtirmasdan imtihon topshirishga qaror qilgan bo'lsa. Keyin, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi, natijalar haqiqiy emas deb topiladi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish

Agar xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan sodir bo'lsa, u holda bitta muhim shart- mehnat shartnomasida xizmatning boshlanishi va tugash vaqti ko'rsatilishi kerak, aks holda xodimning ish joyiga kechikishini tuzatish juda qiyin bo'ladi.

1. Barcha kechikishlar vaqt jadvalida aniq qayd etilishi kerak.
2. Agar kechikishlar tizimli bo'lib qolsa, intizomiy komissiya chaqiriladi.
3. Akt tuzilmoqda.
4. Kechiktirilgandan, siz olishingiz kerak. Agar u mavjud bo'lmasa yoki xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, rad etish dalolatnomasi tuziladi va komissiya a'zolarining imzolari bilan tasdiqlanadi, 3 nafar mustaqil shaxs, masalan, qo'riqchi, farrosh va kotib.
5. Akt asosida kech qolgan xodimga eslatma beriladi.

Bu erda yagona muammo shundaki, eslatma ishdan bo'shatish uchun etarli sabab bo'la olmaydi, shuning uchun sharhlar tanbehga aylantirilishi kerak. Bu erda siz foydalanishingiz mumkin Oltin qoida- ikkita eslatma va tanbeh, keyin ishdan bo'shatish.

Barcha hujjatlar (memorandumlar va sharhlar) sinchkovlik bilan tanlanishi va to'planishi kerak, shunda ular sud jarayonida o'z obro'sini yo'qotmaydi va xodimning o'z vazifalariga mas'uliyatsiz munosabatini isbotlaydi. Guvohlarning ko'rsatmalari ham ortiqcha bo'lmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim a'zo bo'lsa, kasaba uyushma qo'mitasining fikri hisobga olinishi kerak.

Bir martalik qo'pol qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish

San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida bunday qoidabuzarlik nima deb hisoblanishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan:

• absenteizm.
• Xodimning xizmatga giyohvandlik, alkogolli yoki toksikologik mastlik holatida kelishi va uning ish joyiga yetib kelgan yoki yetmaganligi muhim emas.
• Tijorat sirlarini oshkor qilish.
• Biznes mulkini isrof qilish, o'g'irlik yoki o'g'irlik, shikastlanish yoki yo'q qilish.
• Baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa yoki falokatga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lishiga tahdid solgan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish.

Eng keng tarqalgan sabablar birinchi ikkita nuqtadir.

Agar xodim uzrli sabablarsiz ish joyida 4 yoki undan ortiq soat bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin. Yaxshi sabab - bu sub'ektiv toifa bo'lib, u menejer tomonidan baholanadi va aniqlanadi. Umuman olganda, bu yong'in, kasallik yaqin qarindosh, baxtsiz hodisa, buzilgan transport.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish

Ish beruvchi naqd pulni saqlash uchun bevosita mas'ul bo'lgan xodimlarni hisobga olishi kerak va moddiy boyliklar ularga xizmat qilish. Hatto tovlamachilik, pora olish, o'g'irlik va boshqa qonunga xilof harakatlar faktlari aniqlanganda ham.

Shu sababli, moddiy, tovar va pul qiymatlari javobgarligi ostida ishonib topshirilmagan xodimlar San'atning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mumkin emas. Ish beruvchi o'g'irlik yoki boshqa huquqbuzarlik faktini hujjatlar bilan isbotlashi kerak, masalan, foto, video yoki audio dalillar, ko'rsatmalar taqdim etishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish: muammoni tinch yo'l bilan hal qilish

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, bitta muhim xulosa chiqarish mumkin: siz xodimni qanchalik ishdan bo'shatishni xohlasangiz ham, qo'lingizda etarli sabablar bo'lsa ham, doimo saqlang. sovuq bosh va hushyor fikrlash. Tuyg'ular - bu biznesdagi eng yomon dushman.

• Xodimga har doim o'z-o'zidan ketish huquqini qoldiring va uni o'z tashabbusi bilan ketishga majbur qiling.
• Barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish, barcha hujjatlarni to'g'ri tayyorlash va topshirish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas.
• Ishdan bo'shatilgan va xafa bo'lgan xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilishi mumkin, ular uning bayonotiga ko'ra joyida tekshiruv o'tkazadilar. Bundan tashqari, xodim raqobatchilarga murojaat qilishi yoki tijorat sirlarini oshkor qilishi mumkin.
• Agar ish sudga yuborilsa, sud muhokamasi davomida (olti oydan ikki yilgacha) sud da'vogarni shu vaqt ichida pul ishlash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun o'z lavozimiga tiklashi mumkin. Natijada davlat yana ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchi shaxsga ega bo'ladi.
• Yo'qotilgan taqdirda, qo'shimcha rejalashtirilmagan xarajatlar sizning elkangizga tushadi, bu juda munosib miqdor bo'lishi mumkin. Majburiy ishdan bo'shatish uchun ish haqi - marta. Ma'naviy kompensatsiya - ikkita. Sud uch turadi. Advokatlar va advokatlarning xizmatlari - to'rtta. Qabul qilingan miqdordan ancha kam miqdorda to'lanishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya.

Shuning uchun ikkala tomon ham ishni sudga bermaslik va hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilish yaxshiroqdir.

Har bir ishga qabul qilingan shaxs o'zi xohlagan kasbiy yo'nalishni, o'zining mehnat faoliyati shaklini, shuningdek, kerakli ish hajmini belgilashda erkindir. Uning erkin mehnat qilish, rahbarlarning o‘zboshimchaliklaridan qo‘rqmaslik huquqi mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan. Shuningdek, u xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning asosiy printsipini o'z ichiga oladi: ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi kerak va xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish shunchaki uning iltimosiga binoan mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar mavjud?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Uning so'zlariga ko'ra, hech bir ish beruvchi kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilingan xodimni ishdan bo'shatishni rad eta olmaydi. Shu bilan birga, shaxs ketishining sababini ko'rsatmaslik va uzoqroq ishlash muddatiga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Kelgusi hisob-kitoblar uchun ogohlantirish muddatini qisqartirishga yoki butunlay qochishga qaror qilganlargina ish beruvchini mavjud hayot sharoitlari tafsilotlariga bag'ishlashlari kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining maxsus normalari, xususan, quyidagilarga taalluqlidir:

• menejerlar uchun uzaytirilgan ish vaqti, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi;
• ishdan bo'shatishni ta'tilning oxirigacha kechiktirish, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi;
• fikringizni o'zgartirish imkoniyatlari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi.

An'anaviy ravishda, xodimning xohishini ish beruvchi bilan kelishilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish varianti ham deb atash mumkin, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish sabablari

Qonun menejerga xodimdan o'z xohishi bilan ariza yozishga undagan sabablarni so'rashni taqiqlamaydi. Ammo shu bilan birga, agar shaxsning o'zi ularni oshkor qilishga rozi bo'lmasa, turib oling yoki ilgari suring qo'shimcha shartlar ish beruvchi qila olmaydi. Har bir ishlaydigan mutaxassis shuni tushunishi kerakki, uning shaxsiy tashabbusi bilan mehnat shartnomasi har qanday turdagi: muddatli, ochiq, mavsumiy yoki yo'qolgan xodimni almashtirish davri uchun. Bundan tashqari, siz mehnat shartnomasini imzolaganingizdan keyingi kun ham xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin.

Ikki haftalik muddat ichida ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bergan xodim sababni tushuntirishi va ishdan bo'shatish to'g'risida qo'shimcha tushuntirishlar berishi shart emas.

Kasallik ta'tilida

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning umumiy tartibi rahbariyatni uning niyatlari haqida oldindan xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Ammo buning uchun ajratilgan 14 kun ichida sanalar va sanalarga, ba'zan esa ketish istagiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ko'plab voqealar sodir bo'lishi mumkin. Xususan, ko'pincha ish davrida ariza yozgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi. Agar mehnatga layoqatsizlik davri juda tez tugagan bo'lsa, unda kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish va hujjatlarni topshirish bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi. Ko'proq qiyinchilik, xodimning rejalashtirilgan hisob-kitob sanasiga qadar tiklanmasligi bilan bog'liq.

Ta'til yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish taqiqlanganligi haqidagi qat'iy ishonch sizni o'z harakatlaringizning to'g'riligi haqida o'ylashga majbur qiladi. Aslida, nosog'lom xodim bilan mehnat munosabatlarini faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra bekor qilish mumkin emas, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Agar to'lash istagi xodimning o'zidan paydo bo'lgan bo'lsa, unda San'at asosida xodimni ishdan bo'shatish rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi belgilangan yoki belgilangan vaqtda zarur. Shu bilan birga, ish beruvchi unga kasallik vaqtini to'lashi, kerakli hisob-kitoblarni to'lashi va tuzalganidan keyin ertasi kuni mehnatni o'tkazishi shart.

Salomatlik uchun

Agar xodimning nogironligi tizimli bo'lib qolsa va uning to'liq ishlashiga xalaqit bersa, uning o'zi allaqachon titroq sog'lig'ini buzmaslik uchun ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi mumkin. Shuni tushunish kerakki, biz nogironlikni belgilash yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishga qabul qilmaslik haqida gapirmayapmiz, chunki u holda shartnomani bekor qilish tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

O'z lavozimida mehnat faoliyatini davom ettirish uchun kuchni his qilmaganlar uchun nafaqat xodimning tashabbusi bilan to'lash, balki xodimni o'sha kuni ishdan bo'shatish uchun ham qonuniy asos mavjud. Xuddi shu maqola sizni tezda tark etishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, ishlashni rad etishning yaxshi sababi o'z mehnat funktsiyalarini bajara olmaslikdir.

Xodim tomonidan sanab o'tilgan asoslarning jiddiyligi va asosliligini baholash huquqi ish beruvchiga tegishli.

Erta qisqartirish uchun

Uy korxonasi iqtisodiy yoki tashkiliy qiyinchiliklarga duch kelganda, u ko'pincha jamoaning bir qismini qurbon qiladi va ularning soni yoki xodimlarining qisqarishini e'lon qiladi. Ularning aksariyati haqiqatan ham qidirmoqchi bo'lgan deb taxmin qilish qiyin yangi ish, lekin bu holatda ham rahbariyatga o'z xohishingizni etkazish mumkin.

Chiqish haqidagi fikringizni o'zgartira olasizmi?

Shunday bo'ladiki, odam isitma bilan ketishga qaror qiladi, lekin aslida u hayotini bunchalik keskin o'zgartirishni rejalashtirmagan. Mehnat kodeksi, agar u ishdan bo'shatilgunga qadar o'z niyatini o'zgartirishga muvaffaq bo'lsa, xodimga o'z fikrini o'zgartirishga va arizani oqibatlarsiz qaytarib olishga imkon beradi.

Ta'tildan foydalangandan so'ng hisob-kitobni tanlagan va allaqachon ta'tilga chiqishga muvaffaq bo'lganlar bu imkoniyatdan mahrum, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Xuddi shu guruhga, shuningdek, o'rniga yangi xodim ishga qabul qilingan va u boshqa kompaniyadan o'tkazish shartlari bilan kirganlarni ham o'z ichiga oladi, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi.

Har bir insonning ish tarjimai holida hamma narsa sodir bo'ladi va ish joyini o'zgartirish - bunday istisno hodisa emas. Sobiq ish beruvchidan ajralish yoqimsiz xotiralarga aylanmasligi uchun, xodim, birinchi navbatda, nimaga haqli ekanligini aniq tushunishi kerak, ikkinchidan, uning orqasida qolgan majburiyatlar haqida eslashi kerak.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.