Yil uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin. Xodimning ish haqini o'rtacha ish haqi asosida hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga kafolatlangan ko'plab to'lovlarni hisoblashda ular ma'lum vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorini - uning o'rtacha ish haqini asos qilib oladi.

Har bir to'lov turi o'z hisoblash formulasiga ega, unda o'rtacha kunlik daromadning qiymatini ham bilish kerak. Bu to'lovlar miqdorini aniqlashda kerak bo'ladi:

Yillik kafolatlangan ta'til ham;
nogiron bolalar uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sarflangan vaqt;
Kasallik ta'tillari va.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun siz boshqa miqdorlarni ham bilishingiz kerak bo'ladi:

Xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar miqdori. Bunga quyidagilar kiradi: va barcha turdagi premium qismlar, bonuslar, belgilangan nafaqalar. Cheklanmagan: ijtimoiy to'lovlar (bir martalik yordam, sayohat va oziq-ovqat uchun to'lov) va o'rtacha ish haqi (, ta'til, xizmat safarlari) bo'yicha to'lovlar;
Hisob-kitob davri - olingan to'lovlar umumlashtiriladigan vaqt davri. Bu davrda necha kun ishlagan.

Chiqarilgan kunlar (barcha turdagi kompensatsiyalarni hisoblash uchun):

ish safari uchun sarflangan;
kasallik tufayli ishdan bo'shatish;
vaqt tugadi;
ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha dam olish kunlari (kasal oila a'zosiga / nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun);
ishlamay qolish vaqti;
ish tashlashlar;
rejadan tashqari to'lanmagan ta'til.

O'rtacha kunlik daromad - bu o'n ikki oy (oldingi) va bir oy ichida o'rtacha kalendar kunlar soniga (29,3 koeffitsienti olinadi - 2014 yil aprel oyida qabul qilingan. Maqola) o'n ikki oy (oldingi) uchun hisob-kitob davrida xodim tomonidan ishlab topgan butun summasi nisbati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Natijani ushbu formuladan foydalanib qo'lda hisoblash mumkin yoki siz maxsus onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin. Saytdagi shaklda siz har bir ustunga mos keladigan qiymatlarni kiritishingiz va "Hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak. Natija tez va aniq bo'ladi.

Har bir to'lov turining miqdorini aniqlashda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibi boshqacha.

Aniq misollar bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ta'tilni qoplash uchun

Agar hisob-kitob davri uchun istisnolar bo'lmasa (bu holda, o'n ikki oy), hisoblash tartibi quyidagicha:

Hisob-kitob davri uchun xodimga hisob-kitoblar miqdori oylar soniga (12) bo'linishi kerak, natijani 29,3 koeffitsientga bo'lish kerak.

Xodim Savelyev I.N. tashkilotda to'rt yildan ortiq ishlagan. 2016-yil 18-fevralda u iste’foga chiqish haqida ariza berdi. Tashkilot unga foydalanilmagan yillik ta'til uchun tovon to'lashi shart. Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan va 2015 yil fevralidan 2016 yil yanvarigacha bo'lgan oylardir. To'lovlarning umumiy miqdori ish haqi, bonuslar va mukofotlar bilan birga yiliga 300 000 ni tashkil qiladi.

Biz uni birinchi navbatda 12 ga (oylar soni bo'yicha), keyin 29,3 ga bo'lamiz va biz quyidagilarni olamiz: 853,24 - o'rtacha kunlik daromad, biz bundan keyin kompensatsiyani hisoblash uchun uning qiymatidan foydalanamiz.

Agar oylardan biri yoki bir nechtasi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisoblash boshqacha bo'ladi:

Birinchidan, biz ushbu oydagi kalendar kunlar sonini hisoblaymiz, buning uchun biz 29,3 ni oydagi kunlar soniga bo'linib, ishlagan deb hisoblangan kunlar soniga ko'paytiramiz. Keyin biz kuniga o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Buning uchun 29,3ni istisno qilish muddatlari bo'lmagan oylar soniga ko'paytirish va to'liq ishlab chiqilmagan bir oyda kalendar kunlari soniga qo'shilishi kerak. Shundan so'ng, xodimning daromadi (to'liq, butun hisob-kitob davri uchun) natijaga bo'linadi.

Agar hisoblash muddati to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash misoli:

Kuznetsova V.A.ning ish vaqti. kompaniyada 2 yil. 2015 yil 11 oktyabrdan boshlab u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatiladi. Buxgalter foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan tovon miqdorini aniqlashi kerak. Hisoblash davri 2014 yil oktyabrdan 2015 yil sentyabrgacha bo'lgan oylar bo'ladi. Ushbu oylarda Kuznetsova 2014 yil 13-16 dekabr kunlari ta'tilda edi. Ushbu oyni to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblash mumkin emas, ta'til kunlarining soni, shuningdek, ta'til to'lovi miqdori hisobga olinmaydi, ularsiz bir yil ichida 210 000 rubl yig'ilgan.

O'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblash kerak: 11 oy to'liq ishlab chiqilgan. 11 marta 29,3 = 322,3 kun. Dekabr uchun: 29,3: oyning 31 kuni * 27 kun = 25,5 kalendar kuni. Kuznetsovaning o'rtacha kunlik daromadi: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubl.

Ba'zi xususiyatlar:

Agar xodim tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda hisob-kitob davrining boshlanishi u chiqarilgan oy bo'ladi.
Yilning bir necha oyi to'liq emas, masalan, ta'til qismlarga bo'linganda yoki xodim bir necha marta kasallik ta'tiliga chiqqanda. Bunday holda, to'liq oylar to'liq bo'lmagan oylarning o'rtacha koeffitsientlari bilan jamlanadi.
Agar tashkilotda ishlagan vaqt bir yildan ortiq bo'lsa, lekin butun hisob-kitob davri faqat chiqarib tashlangan kunlardan iborat bo'lsa (tug'ruq ta'tili bo'lgan), o'rtacha ish haqi bunday kunlar boshlanishidan oldingi 12 oylik davr uchun hisoblanadi.
Kamaytirilgan kompensatsiya miqdori asosiy formula bo'yicha, shuningdek, boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davri har doim 12 oyni tashkil qiladi (agar xodim ushbu korxonada kamroq ishlagan bo'lsa), ish sharoitlari va tashkilotning joylashgan joyidan qat'i nazar.

Kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun

Bir misolni ko'rib chiqing:

Xodim Frolova E.N. 2016 yil 13 dan 16 yanvargacha kasallik ta'tilini oldi. 2 yil hisobga olinadi - 2014 va 2015. Jami daromad - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

O'rtacha kunlik - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubl. Bundan tashqari, to'lovlar miqdori qoidalar bilan belgilanadi.

Sayohat miqdorini hisoblash uchun

U asosiy qoidaga muvofiq belgilanadi.

"Otkritie" OAJ xodimi O. O. Vasilev 2015-yil 22-maydan 24-maygacha uch kunlik xizmat safariga jo‘natilgan. Ushbu davrda xodim o'rtacha ish haqi asosida to'lovlarni oladi. Biz 2014 yil mayidan 2015 yil apreligacha bo'lgan davrni hisobga olamiz. Bu vaqt ichida xodimning daromadi 320 000 rublni tashkil qiladi. Vasilev 2015 yil yanvar oyida 10 kunlik ta'tilga chiqdi.

Buxgalterning hisob-kitobi: 320 000: 342 = 935,67 rubl - o'rtacha kunlik daromad. Keyin olingan miqdorni ish kunlari soniga ko'paytirish kifoya.

Ba'zida shunday bo'ladiki, sayohat nafaqalari ancha past bo'ladi va xodimga xizmat safariga bormaslik foydaliroq bo'ladi. Bunday holda, ular ko'paytirilishi mumkin.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlarning xususiyatlarini, shuningdek, unga kiritilgan vaqtni hisobga olish kerak.

Xodimga to'lanadigan eng xilma-xil to'lovlarni hisoblash uchun birinchi navbatda uning o'rtacha ish haqini aniqlash kerak. Bu, asosan, ish haqini odatdagi qoidalarga muvofiq amalga oshirish mumkin bo'lmagan holatlarda sodir bo'ladi. O'rtacha ish haqini hisoblash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Va biz bu ko'rsatkich qanday aniqlanganligini aniqlashga harakat qilamiz.

Biz "o'rtacha ish haqi" atamasi orqasida nima yashiringanligi, qanday hollarda uni hisoblash kerakligi va bunday hisob-kitob qanday formula bilan amalga oshirilishi haqida gapiramiz. Bundan tashqari, aniqlik uchun biz ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun ushbu ko'rsatkichni aniqlash misolini tayyorladik.

O'rtacha ish haqi ...

"O'rtacha ish haqi" atamasi muayyan ish davri uchun o'rtacha hisoblangan ish haqi miqdorining ko'rsatkichini anglatadi. O'rtacha ish haqini hisoblash zarur bo'lgan maqsadga qarab, uni bir oy (o'rtacha oylik ish haqi deb ataladigan), chorak, yil yoki boshqa davr uchun aniqlash mumkin. Biroq, hisob-kitob xodimga ma'lum to'lovlarni hisoblash uchun amalga oshirilganda, asosiy qiymat o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

O'rtacha ish haqini qachon bilishingiz kerak?

O'rtacha oylik (o'rtacha kunlik) ish haqi xodimga tegishli bo'lgan imtiyozlar doirasini aniqlash uchun hisoblanadi. Hisoblashda o'rtacha ish haqi ko'rsatkichidan foydalaniladigan to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat kodeksida mavjud. Mana asosiylari:

Dam olish.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (masalan, ishdan bo'shatilganda).
Ishdan tanaffus bilan o'qish vaqti uchun to'lov.
Sayohat nafaqalari.
Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi.
Muzokaralar va boshqa shunga o'xshash vazifalar uchun asosiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun haq.
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazilgan xodimlarning ish haqi saqlanib qolgan holda haq to'lash.
Majburiy ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov (agar bunda ish beruvchi aybdor bo'lsa yoki mehnat munosabatlarida tomonlardan hech biri unga olib kelgan hodisalarda ishtirok etmasa).

Muhim: ushbu ro'yxat to'liq emas, o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarurati boshqa holatlarda ham paydo bo'lishi mumkin.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. O'rtacha ish haqini qanday hisoblash kerakligi Mehnat kodeksi va Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarorida tasvirlangan. Ushbu qoidalarning birinchisi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi esa turli holatlarni hisobga olgan holda batafsil hisoblash tartibini o'z ichiga oladi.

O'rtacha ish haqini aniqlashning asosiy printsipi ma'lum bir davr uchun (asosan bir yil) ish haqi ma'lumotlaridan foydalanish hisoblanadi. O'rtacha ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob qanday maqsadda amalga oshirilganligi muhimdir. Ta'til to'lovlarini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, shuningdek, boshqa to'lovlarni hisoblashda unga yondashuvlar farqlanadi.

Muhim: uning o'rtacha hajmini aniqlash uchun ish haqi miqdori, agar ular ma'lum bir ish beruvchida amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, har qanday turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy va boshqa to'lovlar (xodimlarning dam olishlari, kommunal xizmatlar, o'qish, sayohat va ovqatlanish uchun to'lovlar, shuningdek moddiy yordam va shunga o'xshash boshqa to'lovlar) olinmaydi. hisobga.

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy formulasi

Mehnat kodeksiga muvofiq, o'rtacha ish haqini hisoblash formulasi oldingi 12 kalendar oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqini hisobga olishga asoslanadi. Bu hisob-kitob davri deb ataladi. Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, oylarning haqiqiy soni hisobga olinadi. Agar o'rtacha oylik ish haqi belgilangan oygacha shaxs umuman ishlamagan bo'lsa, uning joriy oydagi daromadi hisobga olinadi. Ish haqining umumiy yillik (yoki qisqaroq davr uchun) miqdoridan o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi. Va allaqachon ushbu ko'rsatkichni hisobga olgan holda, u yoki bu to'lov miqdori aniqlanadi (ta'til, kasallik ta'tillari, ish safarlari va boshqalar). Umumiy hisoblash formulasi quyidagicha:

O'rtacha oylik ish haqi (SZR)\u003d o'rtacha kunlik ish haqi (SDZ) x o'rtacha hisobda to'lov kunlari soni.

Kundalik ish haqi miqdorini aniqlash tartibi hisob-kitobni amalga oshirish maqsadiga qarab farqlanadi. Asosiy farq shundaki, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi bir oydagi o'rtacha kalendar kunlar soniga qarab belgilanadi (29,3). Va boshqa to'lovlarni hisoblashda (sayohat, kasallik ta'tillari va boshqalar) faqat amalda ishlagan (ishlagan) kunlar hisobga olinadi.

Dam olish uchun o'rtacha ish haqi

SDZ= Jami yillik summa / (29,3 x 12).

29.3 - qat'iy belgilangan koeffitsient, ya'ni ishdan bo'shatilgan 14 ta bayram kunlari bundan mustasno, bir oyning o'rtacha kalendar kunlari soni.

Agar xodim hisob-kitob davrining 12 oyi davomida ishlamagan bo'lsa yoki ba'zi davrlar chiqarib tashlanishi kerak bo'lsa, hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

SDZ= Jami yillik summa / (29,3 x To'liq ishlagan oylar soni + To'liq ishlanmagan oylarda ishlagan kunlar soni).

Har bir qisman ish oyidagi kunlar sonini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 29.3 / Qisman oydagi kalendar kunlari x shu oyda ishlagan kunlar

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi hollarda kuniga o'rtacha ish haqini hisoblashning ko'rib chiqilgan misolidan foydalanish mumkin emas. Biz ta'tillarni ko'p hollarda bo'lgani kabi kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida berish haqida gapiramiz. Bunday hollarda maxsus formuladan foydalaniladi:

SDZ= Umumiy yillik miqdor / 6 kunlik ish haftasiga asoslangan 12 oylik davrdagi ish kunlari soni.

O'rtacha ish haqini aniqlash uchun 12 oylik hisob-kitob davridan ta'til berilgan davrlarni, shu jumladan tug'ruq ta'tilini yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onaning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan dam olish kunlarini, nogironlik davrini istisno qilish kerak. , ish tashlashlar, ishlamay qolishlar yoki xodim va uning rahbariyatiga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra, shuningdek ishdan bo'shatishning boshqa davrlari tufayli vazifalar bajarilmagan vaqt. Agar hisob-kitob davrida ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, hisoblash oldingi 12 oylik ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Boshqa to'lovlar uchun o'rtacha ish haqi

Bu erda o'rtacha kunlik ish haqi yoki soatlik ish haqi ishlatilishi mumkin. Birinchi holda, quyidagi formula qo'llaniladi:

SDZ= Jami yillik miqdor / Ishlagan kunlar.

O'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi:

SCZ= Jami yillik miqdor / Ishlagan soatlar.

Xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

Aytaylik, siz 2018 yil yanvar oyi uchun ta'til to'lovini hisoblashingiz kerak. Shu bilan birga, 12 oylik hisob-kitob davri (2016 yil yanvar - 2017 yil dekabr) xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (2017 yil 19-30 oktyabr) vaqtini o'z ichiga oladi. Ish haqi hisobga olinadigan davrdan chiqarib tashlanishi kerak. Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblash uchun ushbu oyda ishlagan kunlar soni 11 ni tashkil qiladi. Ushbu ko'rsatkichni olish uchun biz yuqoridagi formuladan foydalandik:

11 = 29,3 / 2017 yil oktyabr oyida kalendar kunlari (31) x 2017 yil oktyabr oyida ishlagan kunlar (12).

Ta'til paytida xodimga to'lanadigan o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun 12 oylik davrga to'g'ri kelgan har bir to'liq bo'lmagan ish oylari uchun xuddi shunday hisob-kitob qilish kerak. Ammo deylik, bizning holatlarimizda 2017-yil oktabr oyi to‘liq bo‘lmagan yagona ish oyi bo‘lib, fuqaro qolgan 11 oy davomida uzluksiz ishlagan. 12 oylik umumiy ish haqi sifatida biz 500 ming rubl olamiz. Bunday sharoitda 2018 yil yanvar oyida (ta'til oyi) o'rtacha kunlik ish haqi 1500,15 rublni tashkil qiladi. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1500,15 \u003d 500 000 (12 oylik ish haqi) / (29,3 x 11 (to'liq ishlagan oylar soni) + 11 (to'liq ishlanmagan oylardagi ish kunlari soni).

Olingan o'rtacha kunlik ish haqi ko'rsatkichini dam olish kunlari soniga ko'paytirish qoladi va biz o'rtacha oylik ish haqi shaklida ta'til to'lovini olamiz.

Xulosa qilish

O'rtacha ish haqi - bu xodimning ish haqining ma'lum bir davri (kun, oy, chorak, yil va boshqalar) uchun hisoblangan o'rtacha miqdori. Ushbu ko'rsatkich ish rejimi o'zgarganda, shu jumladan bayramlar, xizmat safarlari, nogironlik va hokazolarda to'lanadigan turli xil to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Bunday to'lovlar miqdorini aniqlash uchun oxirgi 12 oylik ish uchun o'rtacha kunlik ish haqi qo'llaniladi. Ta'til to'lovi va boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun boshqacha hisoblab chiqiladi. Hisoblangan yillik davrning barcha oylari to'liq ishlab chiqilmagan taqdirda formula ham farq qiladi. O'zingizning o'rtacha ish haqingizni aniqlashni osonlashtirish uchun siz uni hisoblash misolidan foydalanishingiz mumkin.

O'rtacha ish haqi (WWP)- xodimga ma'lum to'lovlarni hisoblash uchun tez-tez buxgalteriya hisobida qo'llaniladigan qiymat. Mehnat kodeksida bu borada ko'pincha o'zgarishlar kiritiladi va tegishli maqolada hisoblash tartibi batafsil tavsiflangan bo'lsa-da, ba'zi nostandart vaziyatlar mavjudligi sababli savollar ko'pincha paydo bo'ladi.

Bunday hisob-kitobni amalga oshirish kerak bo'lgan mashhur holatlar mavjud:

xodimga haq to'lanadigan ta'til beriladi;
ish haqini saqlab qolgan holda xodimni asosiy vazifalarni bajarishdan chetlashtirish. Bu davrda u har qanday maxsus vazifalarni bajarishi, muzokaralarda vakil sifatida qatnashishi mumkin va hokazo;
ishlamay qolganligi sababli xodimni boshqa joyga o'tkazish, ofatlarni bartaraf etishda xodimning ishtiroki;
agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tovon to'lash bilan tugatilgan bo'lsa;
kasallik ta'tiliga ko'ra to'lovlarni hisoblashda;
xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'tilni hisoblash;
ish beruvchining aybi bilan ishda bo'sh qolganda;
xizmat safarlari paytida;
xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda, ularning hisobi WFP asosida amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xodim talab qilishi mumkin hisob-kitob deklaratsiyasi ish beruvchidan o'rtacha oylik ish haqi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan umumiy tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 139-modda) va tomonidan tasdiqlanganidan keyin 2007 yildan beri amalda bo'lgan maxsus ilova bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasi hukumati. 2019 yilda o'rtacha ish haqini hisoblash ushbu qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqini hisoblashda ko'pincha savollar va qiyinchiliklar paydo bo'lishi sababli, nizomga bir necha marta o'zgartirishlar kiritildi.

Lavozim qoidalariga asoslanib, hisoblashda quyidagi ma'lumotlardan foydalaniladi:

ish yili uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi (oxirgi 12 oy yoki xodim qachon ishga qabul qilinganiga qarab kamroq oylar soni);
barcha kalendar oylari uchun haqiqiy ishlagan soatlar.

Ideal holda, agar xodim kasallik ta'tillarisiz, o'z mablag'lari hisobidan ta'tillarsiz va hokazolarsiz ishlagan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash formulasi quyidagicha:

SFP=12 oy/12 uchun toʻlovlar

Buxgalteriya amaliyotida ta'til to'lovini hisoblash uchun kuniga o'rtacha daromad ishlatiladi. Ya'ni, birinchi formula bo'yicha hisob-kitob natijasi (o'rtacha oylik ish haqi) bir oydagi o'rtacha kunlar soniga bo'linishi kerak, masalan, 2019 yilda 29,3 kunga teng edi.

ADD=SZP/Oydagi kunlarning oʻrtacha statistik soni

O'rtacha ish haqini hisoblash sxemasi

Xodimning o'rtacha oylik daromadini hisoblash imkonini beruvchi juda oddiy algoritm mavjud:

1. Biz xodimning hisob raqamiga ma'lum bir davr uchun o'tkazilgan barcha to'lovlarni qo'shamiz, shu jumladan:
barcha nafaqalar, koeffitsientlar bilan ish haqi. Agar xodim oylik daromadning bir qismini tovarlar va xizmatlar ko'rinishida olsa, ularning qiymati ham hisobga olinadi;
o'zgaruvchan to'lovlar (bonuslar, motivatsion mukofotlar va boshqalar);
mehnat kodeksida, shartnomada yoki boshqa qoidalarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.
2. Biz hisob-kitob davrini hisoblaymiz - bu kalendar bo'yicha kunlar soni. Bu xodim o'rtacha hisoblangan daromad olgan kunlarni o'z ichiga olmaydi: kasallik ta'tillari, ish joyida ish haqi bilan yo'qligi.
3. Birinchi xatboshida hisoblangan summa davrning davomiyligiga (ikkinchi xatboshi natijasi) bo'linadi.

Hisoblash xususiyatlari

Har bir qoida uchun istisnolar mavjud va o'rtacha ish haqini hisoblash ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Rossiya Federatsiyasi Farmonida nazarda tutilgan ikkita asosiy istisno mavjud.

1. Hisoblash muddati.
2. Xodimning daromadi.

Birinchi holda, hisob-kitob davri o'zgaradi. Misol uchun, agar xodim hisob-kitobdan oldingi 12 oy ichida bir kun ishlamagan bo'lsa, u holda hisob-kitob avvalgi 12 oydan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Agar xodim ketma-ket ikkinchi marta tug'ruq ta'tiliga chiqsa, bu istisno har doim to'lovlarni hisoblashda qo'llaniladi.

Ikkinchi nuqta xodimning daromadiga taalluqlidir. Xullas, “yalang‘och” ish haqi yoki tarif stavkasi asosida hisob-kitob qilinadigan holatlar mavjud. Misol uchun:

oxirgi ikki yildagi ish haqi u yoki bu sabablarga ko'ra hisoblanmagan;
xodim ikki yil davomida bir kun ham ishlamagan;
xodim ish haqi hisoblangan oyda bir kun ishlamagan.

Moslashuvchan ish jadvali bilan soatlik vaqtni hisoblash qo'llaniladi: vaqtning kunlik uzunligi emas, balki ishlagan soatlarning umumiy soni hisoblanadi. Bunday holda, soatlik daromad hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, agar siz o'rtacha kunlik yoki oylik daromadni ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, soatlik ko'rsatkich tegishli davr uchun ishlagan soatlar miqdoriga ko'paytiriladi.

Rossiyada o'rtacha ish haqi ko'rsatkichlari

Rossiya mintaqaga qarab juda boshqacha sharoitlarga ega bo'lgan juda katta davlat ekanligini hisobga olsak, ko'rsatkichlarning tarqalishi ham ancha katta bo'ladi. Jadvalda 2017 yil uchun Rosstat ma'lumotlariga ko'ra mamlakatning bir nechta mintaqalari uchun ma'lumotlar keltirilgan. Umuman olganda, mamlakat bo'yicha bu ko'rsatkich 39 144 rublni tashkil qiladi.

Mintaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqi

Mintaqa	Iqtisodiyotning asosi	SZP, rub.
Chukotka avtonom okrugi	kon sanoati
Saxalin viloyati	neft va gaz qazib olish, baliq ovlash
Sankt-Peterburg	ishlab chiqarish sanoati, savdo, turizm
Primorsk o'lkasi	Qazib olish va ishlab chiqarish sanoati
Omsk viloyati	Mashinasozlik, qishloq xoʻjaligi
Ivanovo viloyati	Yengil sanoat, mashinasozlik, energetika	23 173
Oltoy viloyati	qishloq xo'jaligi, muhandislik

Jadvaldagi ma’lumotlardan kelib chiqib, yalpi hududiy mahsulot tarkibida qishloq xo‘jaligi va ishlab chiqarishning ulushi qancha ko‘p bo‘lsa, viloyat aholisining farovonlik darajasi shunchalik past bo‘ladi, degan xulosaga kelish mumkin. Shu bilan birga, tog'-kon sanoati oltin, neft, gaz, ko'mir kabi foydali qazilmalar konlari o'rganilsa, bunday hududlar aholisining farovon yashashiga imkon yaratadi. Lekin har bir hududning o‘ziga xos xususiyatlarini ham hisobga olish kerak, chunki u katta tabiiy resurslar zahiralariga ega bo‘lsa ham yoki boshqa sohada salohiyatga ega bo‘lsa ham, mahalliy hokimiyat organlari undan yetarlicha samarali foydalana olmasligi mumkin. Shu sababli, ko'rsatkichlarni hudud sharoitlari bilan birgalikda sinchkovlik bilan tahlil qilish mahalliy hokimiyatni baholash va tegishli choralarni qo'llash imkonini beradi.

O'rtacha oylik ish haqi bir qator hollarda xodimlarga beriladi. Uni to'lashdan oldin siz to'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak.

O'rtacha oylik ish haqi qachon hisoblanadi?

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining turli moddalari bilan belgilanadi. Eng tipik vaziyatlarni ko'rib chiqing:

Ta'til uchun to'lovni berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126 va 127-moddalariga ko'ra, pul ishdan bo'shatilganda beriladi.
Xodimni ish safariga jo'natishda sayohat nafaqalarini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
Korxonadagi asosiy faoliyatdan ajratilgan holda o'qish davrida xodimlarga to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176, 187-moddalari).
Ishdan bo'shatish nafaqasini berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

O'rtacha oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqib, quyidagi hollarda to'lovlar belgilanadi:

Kollektiv muzokaralar olib boradigan, o'z loyihasini tayyorlaydigan, lekin asosiy faoliyat bilan shug'ullanmaydigan xodimlarga ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga binoan, ularning o'rtacha ish haqi 3 oy davomida saqlanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida belgilangan ayrim hollarda ishchilar mehnat shartnomalarida ko'rsatilmagan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha ish haqi ham to'lanadi.
Mehnat shartnomasi ish beruvchining aybi bilan noto'g'ri tuzilganligi sababli bekor qilingan, xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida belgilangan.
Ish beruvchi mavjud mehnat me'yorlarini buzgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi).
Oddiysi bor edi, buning uchun ish beruvchi javobgardir. Bunday holda, ishchiga o'rtacha ish haqining 2/3 qismi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).
Mehnat huquqi bilan bog'liq nizolar bo'yicha komissiya a'zolariga to'lovlarni hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasi).
Mulkning o'zgarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng kompaniya rahbariga yoki bosh buxgalterga to'lanadigan to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi).
Xodimlarni salomatlik holatiga ko'ra nisbatan kam ish haqi bilan ishlashga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).
Ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi).
Qon donorlariga to'lovlarni hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasida ko'rsatilgan holatlar tufayli kompaniya faoliyati to'xtatilganda kompensatsiya to'lash.
Homilador xodimlarni yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqlari bo'lgan ayollarni boshqa lavozimga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).
Chaqaloqlarni boqish uchun mo'ljallangan vaqt uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).
Voyaga etmagan nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi).

Agar o'rtacha oylik ish haqi noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, xodim ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin. Buning uchun mehnat inspektsiyasiga tegishli ariza yuboriladi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblashning umumiy qoidalari

Hisoblashda qo'llaniladigan umumiy tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. Asosiy qoida: ish haqi amalda to'langan ish haqi va amalda ishlagan smenalar asosida hisoblanadi. Taxminiy vaqt - bir yil. Batafsil hisoblash tartibi Hukumatning 2016 yil 10 dekabrdagi 922-son qarorida keltirilgan.

Hisoblash uchun formula

O'rtacha oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

SMZ = SDZ * N

Ushbu formula quyidagi ta'riflardan foydalanadi:

SMZ - o'rtacha oylik daromad;
SDZ - o'rtacha kunlik to'lovlar;
N - o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan kunlar soni.

Bu hisoblashning umumiy formulasi.

Hisoblashning nuanslari

Shuni ta'kidlash kerakki, har xil holatlarda turli xil hisoblash tartibi mavjud:

Ishlatilmagan ta'til uchun to'lovlar bilan.
Boshqa holatlar.

Agar hisob-kitob ta'til to'lovini to'lash bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda amalga oshirilsa, hisoblangan vaqt uchun umumiy daromadni davrda ishlagan smenalar soniga bo'lish talab qilinadi. Agar ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash kerak bo'lsa, ish haqi birinchi navbatda 12 oyga, so'ngra oydagi o'rtacha kunlar soniga (29,3) bo'linishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqiga qanday to'lovlar kiradi?

Hisoblashda quyidagi to'lovlarni hisobga olish kerak:

Har qanday turdagi ish haqi: soatlik, ish haqi, foizlarda ifodalangan, natura shaklida to'lanadi.
Rag'batlantiruvchi to'lovlar: turli bonuslar, nafaqalar.
Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Ya'ni, qabul qilingan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

MUHIM! O‘rtacha oylik ish haqini aniqlashda turli ijtimoiy nafaqalar, oziq-ovqat va yo‘lkira to‘lovlari hisobga olinmaydi.

Mukofotlarni hisobga olishning nuanslari

Mukofotlarni hisobga olish ularni hisoblash davriyligi bilan belgilanadi. To'lovlar har oyda amalga oshirilsa, faqat bitta mukofot hisobga olinadi. Ya'ni, yiliga maksimal bonuslar soni 12. Masalan, xodim oyiga 2 ta bonus oldi: jalb qilingan mijoz va savdo rejasini bajarish uchun. Hisoblashda mukofotlardan faqat bittasi hisobga olinadi.

Hisoblashda hisobga olinmagan davrlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri 12 oy deb tushuniladi. Biroq, ba'zi davrlar taxminiy vaqtdan chiqarib tashlanadi:

Ishchi uchun o'rtacha ish haqi saqlangan vaqt (chaqaloqni boqish uchun ajratilgan vaqt bundan mustasno).
Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lish davrlari.
Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti.
Ishchilar ishtirok etmagan ish tashlash.
Nogiron bolalarning ota-onalariga beriladigan bayramlar.
Turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Agar ish beruvchi hisob-kitob qilishda ushbu muddatlarni hisobga olmasa, bu mutlaqo qonuniy bo'ladi.

DIQQAT! Bir martalik to'lovlar, ularni to'lash muddatidan qat'i nazar, hisob-kitobga to'liq kiritilishi kerak.

Ish haqining oshishi o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga ta'sir qiladimi?

Ish uchun to'lov miqdorining oshishi o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi. Biroq, to'lov muddatini hisobga olish kerak:

Agar ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan bo'lsa, o'sishdan oldingi butun davr indekslanadi. Koeffitsient yangi tarifni har 12 oy uchun tegishli ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Agar hisob-kitob vaqtidan keyin daromad oshsa, lekin bu hisob-kitoblar amalga oshirilgan vaziyatdan oldin sodir bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining o'zi oshadi. Tuzatish koeffitsienti - bu yangi daromad miqdorining oldingisiga nisbati.

O'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish tartibi Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi.

Nafaqa to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlari

O'rtacha ish haqini aniqlash nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki ijtimoiy sug'urta to'lovlari bilan ham amalga oshiriladi. Ya'ni, o'rtacha daromadga ko'ra, kasallik ta'tillari, tug'ruq va boshqa to'lovlar hisoblanadi. Bu holda hisoblash tartibi yuqoridagilardan farq qiladi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunida belgilangan. Ishsizlik nafaqasini aniqlash uchun o'rtacha ish haqi ham kerak. Bunday holda, hisob-kitoblar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori asosida amalga oshiriladi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Hisoblash tartibi o'rtacha daromadning ta'rifi nima uchun zarurligi asosida aniqlanadi. Hisoblashning barcha nuanslari tegishli qoidalarda ko'rsatilgan.

06Fevral

Salom! Ushbu maqolada biz o'rtacha ish haqini hisoblash algoritmi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

O'rtacha ish haqi deganda nima tushuniladi?
Qanday holatlarda SZPni hisoblash kerak;
SFPni hisoblash uchun qanday to'lovlar qabul qilinadi va qaysi biri qabul qilinmaydi;
Oy va kun uchun WFP qanday hisoblanadi.

Qanday hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash talab qilinadi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi

Kasallik nafaqasini hisoblashda siz kasallikning boshlanishidan oldingi ikki yil uchun daromadni jamlashingiz kerak, so'ngra 730 yoki 731 kunga bo'linadi (bu ikki yildagi kunlar soni). Ushbu hisob-kitobda olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga ko'paytiriladi va biz kasallik davri uchun to'lov miqdorini olamiz.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Dam olish uchun kompensatsiyani hisoblashda biz quyidagi formuladan foydalanishimiz kerak:

SDZ\u003d FZP (12 oy) / RP / 29.3;

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
FZP - ta'til to'lovini hisoblashdan oldingi 12 oy uchun amalda hisoblangan ish haqi;
RP - hisob-kitob davri, joriy yil uchun ishlagan oylar soni;
29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Hisob-kitob davri odatda o'n ikki oyni tashkil qiladi, u ish safarlari, o'qish ta'tillari, yillik to'lanadigan ta'tillarni hisoblashda qo'llaniladi. Ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda, u 12 dan kam bo'lishi mumkin, ya'ni xodim shartli ish yilini to'liq ishlab chiqmagan.

Misol uchun, xodim 2005 yil 11 martda ishga qabul qilingan. yillik ta'tilni hisoblash muddati 12 oy (2015 yil 11 martdan 2016 yil 10 martgacha). Agar xodim 2016 yil 2 fevralda ketsa, hisob-kitob davri 10 oyni tashkil qiladi (2015 yil 11 martdan 2016 yil 10 yanvargacha)

Dam olish to'loviga misol:

Ishchi Ivanov I.I. 2017 yil 15 fevraldan buyrug'i bilan ta'tilga chiqdi. Ta'til oldidan Ivanov I.I. kasal bo'lmadi, xizmat safariga bormadi, o'z hisobidan ta'tilga chiqmadi. Uning 12 oylik maoshi 45 600 rublni tashkil etdi.

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 45 600 rubl / 351,6 kun. = 129,69 rubl.

Ta'til uchun to'lov miqdori: 129,69 rubl * 28 kun. = 3631,32 rubl.

351,6 kun 12 oy davomida o'rtacha kunlar soni. (29,3*12).

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, buxgalter 2-shaxsiy daromad solig'ini berishga majburdir. Ularning yordami bilan keyingi ish joyidagi buxgalter WFPni hisoblashi mumkin bo'ladi.

Chiqish

WFP - iqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, u xodim olgan real daromadning u ishlagan real vaqtga nisbatini aks ettiradi.

Hisoblash zarur bo'lgan barcha hollarda, buxgalter SZP hajmi Rossiya Federatsiyasida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emasligini yodda tutishi kerak.