Ko'rsatma

kech ishdan oldin yoki tushlik tanaffusdan keyin ish joyida yo'qligi hisobga olinadi. Kechikish faktini yozing. Bu haqda dalolatnoma tuzing, unda siz kelish vaqtini ko'rsatishingiz kerak ish. Akt kompaniyaning uchta xodimi tomonidan imzolanishi kerak.

Marhum xodimdan intizomiy huquqbuzarlik sababi to'g'risida yozma tushuntirish oling. Siz buni og'zaki yoki yozma ravishda so'rashingiz mumkin. Xodimga tushuntirish berish uchun xabar bering. Uni topshirishga majbur bo'lgan muddat - 2 ish kuni.

Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, "Tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma" tuzing. Unda faktlarni ko'rsating, xabarnoma chiqarilgan sanani, xodimning tushuntirishdan bosh tortish sababini ko'rsatishni unutmang. Aktni tuzish sanasini, uchta xodimning imzolarini qo'ying. Odatda bu xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limining mutaxassisi va boshqa guvoh.

Kompaniya rahbari nomiga hisobot tuzing, unga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling - akt, tushuntirish. Uni ro'yxatdan o'tkazing va kotib orqali xo'jayinga topshiring. Korxona rahbari qaror qabul qiladi va agar kerak bo'lsa, mehnat intizomining buzilishini tahlil qilish sanasi va vaqtini belgilaydi. U nihoyat buzilish sabablarini va jazoni aniqlashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari talablariga muvofiq intizomiy jazo qo'llash. Haddan tashqari chora - bu beparvo xodimni ishdan bo'shatish. Bu faqat uning tomonidan mehnat yoki ishlab chiqarish intizomini muntazam ravishda buzgan taqdirda mumkin. Bundan tashqari, xodimning kechikishi sabab bo'lishi kerak jiddiy oqibatlar uchun ishlab chiqarish faoliyati kompaniyalar.

Moddiy jazolash tartibi (bonus miqdorini to'liq mahrum qilishgacha kamaytirish) "Kompaniyaning bonuslari to'g'risidagi nizom"da ko'rsatilishi kerak. Qoidaga ko'ra, xodimlarga mehnat yoki ishlab chiqarish intizomining buzilishi bo'lmasa, mukofot beriladi.

Tahlil fakti bo'yicha buyurtma tayyorlang. Xodim 3 ish kuni ichida u bilan tanishishi kerak. Tanishishdan bosh tortgan taqdirda dalolatnoma tuzing.

Eslatma

Jazo sodir etilgan huquqbuzarlikka mutanosib bo'lishi kerak. Agar kechikish birinchi marta qabul qilinsa va uning davomiyligi ahamiyatsiz bo'lsa, siz o'zingizni ogohlantirish bilan cheklashingiz mumkin. Bundan tashqari, xodim moddiy yoki intizomiy jazo bilan jazolanishi mumkin.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat intizomi
• ishga kechikish nima deb hisoblanadi

Agar xodim muntazam ravishda ishga kechiksa, bu harakat ishlab chiqarish intizomini buzish va mehnat majburiyatlarini o'z vaqtida bajarmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash orqali mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega, ammo buning uchun barcha kechikishlar hujjatlashtirilishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - kechikish harakati;
• - yozma tushuntirish;
• - yozma tushuntirish berishni rad etish va taqdim etilgan dalolatnomani imzolash dalolatnomasi;
• - intizomiy jazo bilan yozma jazo.

Ko'rsatma

Bir kishi uchun kechikish Yomon xodimni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Mehnat inspektsiyasi yoki sud buni qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblaydi, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortadi va noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga qayta tiklashga, unga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lashga majbur qiladi. To'g'ri bajarilgan bir nechta kechikishlar ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash imkonini beradi.

Kechiktirilganlarni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun har safar korxonaning ma'muriy xodimlaridan ma'muriy komissiya yig'iladi. Aktni tuzing, unda xodim yana qancha vaqt kechikkanligini ko'rsatadi. Komissiyaning barcha a'zolari tuzilgan dalolatnomani imzolashlari shart.

Xodimni kvitansiyaga qarshi tuzilgan akt bilan tanishtirish. Kechikish sababini yozma tushuntirishni so'rang. Agar kechikib kelgan shaxs dalolatnomani imzolamasa va yozma ravishda hech narsani tushuntirmoqchi bo'lmasa, takroriy rad etish dalolatnomasini tuzing.

Keyinchalik, jazo yoki jazo bilan yozma tanbeh yozing. Jazo sifatida siz qoidabuzarni bonus, ko'tarilish yoki mukofotdan mahrum qilish huquqiga egasiz. Kvitansiyaga qarshi yozma xodim bilan tanishib chiqing. Agar rad etsangiz, boshqa aktni chiqaring.

Xuddi shu tarzda, takroriy qoidabuzarlik tuzing. Ikkita intizomiy jazo ish beruvchiga mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish huquqini beradi. Agar siz barcha qoidabuzarliklarni to'g'ri tuzgan bo'lsangiz va ular takroran sodir etilganligi to'g'risida hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, na sud, na mehnat inspektsiyasi tugatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. mehnat munosabatlari noqonuniy.

Mehnat munosabatlarining qonuniy ravishda bir tomonlama bekor qilinishi xodimga ish joyiga qayta tiklanish va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya olish huquqini bermaydi. Biroq, tugatilgandan so'ng, siz barcha to'lovlarni to'lashingiz va barcha kunlar uchun tovon to'lashingiz kerak foydalanilmagan ta'til.

Maslahat 3: Ichki qoidalarni qanday rasmiylashtirish kerak ish tartibi

Har bir tashkilot ichki mehnat qoidalari kabi tashkiliy-ma'muriy hujjatga ega bo'lishi kerak. Aynan shu akt yordamida ish beruvchining xodimlar bilan mehnat munosabatlari tartibga solinadi. Qoida tariqasida, barcha tashkilotlar uchun mehnat rejimi va jadvali har xil, shuning uchun birlashtirilgan shakl bu hujjat mavjud bo'lishi mumkin emas. Har bir menejer bilan birga yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi ushbu qoidalarni ishlab chiqadi.

Ko'rsatma

Ichki mehnat qoidalari ham tashkilotning jamoaviy shartnomasiga ilova, ham alohida mahalliy akt sifatida tuzilishi mumkin. Ushbu hujjatning sarlavha sahifasini tuzish yoki qilmaslik sizga bog'liq, lekin amalda ko'pincha u tuzilmaydi.

Mehnat tartibi qoidalarini ishlab chiqishda Mehnat kodeksiga amal qiling Rossiya Federatsiyasi, ya'ni 8-bo'lim, bu "Ish tartibi. Mehnat intizomi.

Avval siz xususiyatlarni aniqlashingiz kerak. Agar sizning tashkilotingizda yarim kunlik ishlaydigan xodimlar bo'lsa, unda ushbu hujjat lavozimlarni ko'rsatish orqali buni aks ettirishi kerak. Ularning kun tartibi, ya'ni dam olish vaqti, ish vaqti va hokazolar haqida ham yozing.

Agar sizda ishtirok etadigan xodimlar bo'lsa vaqtinchalik ish, keyin ichki qoidalar o'z ishi uchun sharoitlarni, masalan, ketish huquqini ko'rsatishi kerak.

Ushbu tashkiliy va ma'muriy hujjatda birinchi navbatda yozing Umumiy holat, ya'ni qoidalar kimlar uchun ishlab chiqilganligi, ularning maqsadi, kim tomonidan tasdiqlanganligi ko'rsatilgan. Keyinchalik, siz xodimlarni yollash va ularni ishdan bo'shatish tartibini belgilashingiz mumkin. Masalan, ushbu blokda siz dasturni belgilashingiz mumkin sinov muddati, ishdan bo'shatishdan oldin bypass varag'ini to'ldirish zarurligi haqida va hokazo.

Keyingi blokda tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlarini sanab o'ting. Masalan, xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishi, rahbarning yillik to'lanadigan ta'til berish majburiyati va boshqalar.

Keyingi element - ish vaqti va undan foydalanish tartibi. Bu erda siz hamma narsani ro'yxatlashingiz mumkin bayramlar kelgusi yilda. Shuningdek, ish jadvalini, tushlik vaqtini, ta'til davomiyligini, tejashsiz ta'til berish imkoniyatini ko'rsatishni unutmang. ish haqi va hokazo.

Shuningdek, ichki mehnat qoidalarida ish haqini to'lash to'g'risidagi ma'lumotlarni yozing, masalan, bu sodir bo'lgan sanani ko'rsating. Agar siz uni to'lash uchun bank o'tkazmasidan foydalansangiz, buni dalolatnomaga yozing.

"Muvaffaqiyatli ish uchun rag'batlantirish" bandini unutmang. Muayyan to'lovlarni sanab o'ting, ya'ni ish rejasini ortiqcha bajarish uchun bonuslarni, nafaqalarni ko'rsating. Shundan so'ng, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik haqida yozish tavsiya etiladi, unda intizomiy jazolar miqdori ko'rsatilgan. Keyinchalik, ma'lumotni o'zingizdan ham, xodim tomondan ham ko'rsating.

Muayyan qoidalarni tanlayotganda, ushbu harakatni ma'lumot bilan ortiqcha yuklamaslik kerakligini unutmang, uni o'qish va tushunish oson bo'lishi kerak.

Tegishli videolar

Siz qanchalik intizomli ishchi bo'lishingizdan qat'i nazar, kechikish holatlari uchrab turadi. Buning har doim sabablari bo'ladi - budilnik ham, transport ham ishlamay qolishi mumkin. Albatta, bu baxtsiz hodisa bo'lsa, ish beruvchining bunday yagona intizom buzilishiga e'tibor berishi dargumon. Ammo bu muntazam ravishda sodir bo'ladigan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq siz jazolanishi va hatto ishdan bo'shatilishi mumkin.

Kechikish va Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "kechikish" tushunchasi mavjud emas, ammo u "kechikish" tushunchasini o'z ichiga oladi. ish vaqti". U har bir korxonada kollektiv yoki muvofiq ravishda tashkil etiladi mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat nafaqat kundalik ish vaqtini, balki uning boshlanishi va tugashini, shuningdek, belgilangan tushlik tanaffusining boshlanishi va tugashini ham nazarda tutadi.

Agar ushbu davrlarda siz ish joyida bir muncha vaqt bo'lmagan bo'lsangiz, siz kechikgan deb hisoblanadi, lekin agar siz ketma-ket 4 yoki undan ko'p soat ishlamagan bo'lsangiz, bu allaqachon ishdan bo'shatish hisoblanadi, bu bilan to'la. ishdan bo'shatish. Agar siz ish joyida 4 soatdan kam bo'lmagan bo'lsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buning uchun faqat intizomiy jazoni belgilaydi - eslatma yoki tanbeh.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun u ushbu tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalarini imzolashi kerak.

Ishda yo'q bo'lsangiz nima qilish kerak

Agar siz ish joyida bo'lmasangiz, sizdan tushuntirish xati yozishingiz so'raladi. U bir kun ichida yozilishi kerak, agar siz uni topshirishdan bosh tortsangiz, bu sizni javobgarlikdan ozod qilmaydi - tegishli akt yoziladi, keyin siz eng og'ir jazoga ishonishingiz mumkin. Shuning uchun, iloji bo'lsa, to'g'ri tushuntirishni yozish mantiqan.

Hujjatni - uy-joy idorasidan kvartirani suv bosganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki kassada berilishi mumkin bo'lgan transportni bekor qilish to'g'risidagi guvohnomani ilova qilish orqali kechikish sababini tasdiqlasangiz yaxshi bo'ladi. Agar yo'q bo'lish sababi asosli bo'lsa, siz mehnat nizosi shu bilan hal qilinishini kutishingiz mumkin va siz hech qanday jazo olmaysiz.

Korxonalarda shaxsiy shakl mol-mulk, Mehnat kodeksida nazarda tutilmaganlar uchun qo'shimcha sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muntazam kechikishlar uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi, ammo 81-moddaning 5-bandi xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi uchun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. u ajoyib ega bo'lgan taqdirda intizomiy jazo.

Sizga 1 yil muddatga intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin va agar siz ushbu muddat tugashidan oldin uzrli sababsiz yana kechiksangiz, ish beruvchi sizni tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi. .

Armiyada qanday qonun-qoidalarga rioya qilish kerakligi haqida o‘ylar ekanman, ommaviy axborot vositalarida tarqatilayotgan harbiy xizmatchilar o‘rtasidagi “dedovşina” (shunchaki “dedovchi”) va dezertirlik holatlari beixtiyor boshimga tushadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat Kodeksi - bu aysbergning faqat uchi bo'lib, ko'plab qoidalarga amal qilish kerak. Kundalik hayot rus armiyasining askarlari.

Ideal odamlar mavjud emas. Xuddi ideal ishchilar kabi. Har kim ishga kechikishi mumkin va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Ammo tushuntirish yozuvi to'g'ri tuzilgan bo'lsa. Ushbu maqolada biz tushuntirish xatini qanday qilib malakali va samarali yozishni ko'rib chiqamiz.

Tushuntirish: bu nima?

Kechikish uchun tushuntirish xati korxonaning o'zida ichki muomalada bo'lgan rasmiy ish hujjatidir. Uning asosiy mazmuni mehnat munosabatlari buzilishining sabablarini tushuntirish, shuningdek kechikishga bevosita sabab bo'lgan hodisa yoki hodisalarning sabab-oqibat munosabatlarini qurishdir.

Tushuntirish xatining hujjat sifatidagi maqsadi aybdor shaxsning holatlarini oydinlashtirishdan iborat. Maqsad - hodisaning sabablari (bu holda kechikish), ularni tahlil qilish bo'yicha kichik tekshiruv o'tkazish. Tushuntiruvchi har bir hujjatning oxirida, albatta, xulosa bo'lishi kerak.

Tushuntirish yozuvlari turlari

Tushuntirish hujjatidan tashqari, oqlovchi hujjat ham mavjud. Ikkinchisi, qoida tariqasida, noto'g'ri bo'lgan va salbiy oqibatlarga olib keladigan har qanday harakatning (yoki harakatsizlikning) asosiy sabablarini o'z ichiga oladi. Ish uchun tushuntirish xati batafsilroq shakl bo'lib, u har doim ham oqlovchi emas.

Bu erda, masalan, aniq vaqtni, holatlarni, sodir bo'lgan joyni va hokazolarni kiritish kerak. Bunday hujjatning qanday turlari mavjud? Axir, kechikish uchun tushuntirish yagona shakldan uzoqdir. Bu yerga ham qo'shishingiz mumkin, masalan:

• ishdan bo'shatish;
• tashkilotning mulkini o'g'irlash yoki unga zarar etkazish;
• o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik;
• axloqsiz harakatlar;
• ish joyidagi mastlik holati;
• buzilishi mehnat intizomi;
• tashkiliy sirlarni oshkor qilish va boshqalar.

Tushuntirish xati yozish shartmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni uning 193-moddasi, har qanday ish beruvchi xodimdan biron bir intizomiy yoki intizomiy jazo sodir etgan taqdirda, undan tushuntirish hujjatini talab qilishga haqliligini belgilaydi. mehnat buzilishi. Biroq, xodim ushbu hujjatni yozishi shartmi? Qonunda bunday majburiyat nazarda tutilmagan. Ammo hokimiyat talablarini e'tiborsiz qoldirish shunchalik yaxshimi? Va bunday harakatsizlik nimaga olib kelishi mumkin?

Buning uchun tushuntirish haqiqatan ham emas majburiy shakl rahbariyat bilan muloqot. Lekin bu shakl eng qulay ekanligini inkor qilmang. Albatta, hokimiyat stolida tushuntirish xati bo'lmasa, menejer xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi mumkin. Shuning uchun ko'pchilik ishchilar bunday hujjatni tayyorlashni umuman e'tibordan chetda qoldirmaydilar. Biroq, hamma joyda istisnolar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, agar bo'ysunuvchi haqiqatan ham jiddiy jinoyat sodir etgan bo'lsa (yoki qilmagan bo'lsa, lekin u javobgar bo'lsa), unda hokimiyatga tavba qilishdan oldin, vakolatli advokat bilan bog'lanishingiz kerak. Ba'zida vaziyat butunlay kutilmagan tarzda rivojlanishi mumkin.

Tushuntirish xati nimani o'z ichiga olishi kerak?

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa, kechikish uchun tushuntirish bo'lishi kerak rasmiy biznes uslubi. Hech qanday holatda emotsional, qo'pol iboralar, xalq tili, tanish va hatto kamroq odobsiz gaplar bo'lmasligi kerak. Yuqoridagi barcha omillar ma'lum bir vaziyatda qanchalik dolzarb bo'lib tuyulmasin, ularni e'tiborsiz qoldirish yaxshiroqdir. Va shu bilan birga, ish beruvchini murakkab biznes va tor yo'naltirilgan atamalar, klerikalizm va boshqalar bilan aralashtirib yubormang Eslatmaning uslubi quruq va ishbilarmon bo'lishi kerak, lekin ayni paytda oddiy va tushunarli.

Ishga kechikish uchun tushuntirish xati qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin. Birinchidan, hujjatning "sarlavhasi" tuziladi. Bosh va muallifning ism-shariflari ko'rsatilgan. Asosiy qism vaziyatni iloji boricha qisqacha tasvirlaydi. Eslatma oxirida sana, imzo va muallif imzosining dekodlanishi qo'yiladi. Ko'pgina hollarda, barcha rasmiy sertifikatlar va kechikish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar tegishli hujjatga ilova qilinishi kerak. Ular, albatta, ortiqcha bo'lmaydi.

Tushuntirish hujjati ikkita asosiy qismga bo'linadi:

• haqiqiy. Sarlavhadan allaqachon aniq bo'lganidek, hujjatni yozish uchun sabab bo'lgan faktlar bu erda keltirilishi kerak. Ularni iloji boricha qisqa va ixcham sanab o'tish kerak.
• Sabab-oqibat qismi. Bunga hammasi kiradi mumkin bo'lgan sabablar yuqorida keltirilgan faktlarni tushuntiruvchi vaziyatlar.

Buning sabablari nima bo'lishi mumkin?

Kechikishning asosiy sabablari

Eng to'g'ri va asosli sabablar nima? Kechikish uchun tushuntirish xati quyidagi sabablarga ko'ra yozilishi mumkin:

• xodimning kasalligi;
• qarindoshlarning kasalliklari;
• yaqin odamning o'limi;
• yo'l-transport hodisasi yoki tirbandlik;
• tabiiy ofat, favqulodda vaziyatlar;
• agar xodim liftda qolib ketgan bo'lsa;
• boshqa mumkin bo'lgan holatlar.

Agar kechiksangiz, xo'jayinning oldiga borishdan qo'rqmang. Siz jasorat bilan boshliqning kabinetiga borib, hamma narsani avvalgidek xabar qilishingiz kerak. Siz xotirjam va ishonchli bo'lishingiz kerak, lekin rahbariyat ham qo'pol bo'lmasligi kerak.

Kechikish isboti bo'yicha

Qoida tariqasida, faqat bitta tushuntirish yozuvi etarli emas. Ushbu hujjatga, shuningdek, xodimning mehnat shartnomasi va intizomini o'z aybisiz, balki tashqi holatlar tufayli buzganligini tasdiqlovchi guvohnoma va hujjatlar ilova qilinishi kerak. Shu sababli, ko'plab bo'ysunuvchilarda doimo nozik savol tug'iladi: boshliqlarga yolg'on gapirishga arziydimi? Axir, tashkilot rahbari xodimdan ikkinchisining to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish huquqiga ega. Shuni ham yodda tutish kerakki, mohirona tan olish har doim bema'ni yolg'ondan ko'ra balandroq va to'g'riroq ko'rinadi.

Agar kompaniyaning xodimi avtohalokatga uchragan bo'lsa va shu sababli u ishga kechiksa, bu erda hamma narsa juda oddiy. Hammasini olish kerak Kerakli hujjatlar yo'l harakati politsiyasidan, baxtsiz hodisani tasdiqlovchi fotosuratlar va ularni tushuntirish xati bilan birga boshliqning stoliga qo'ying. Vaziyat qiyinroq kechikishning boshqa sabablari bilan shug'ullanadi. Shunday qilib, agar xodim liftda qolib ketgan bo'lsa, buni isbotlash unchalik oson bo'lmaydi va ko'pincha hatto imkonsizdir. Albatta, siz konserj, kompaniya menejeri va boshqalar bilan bog'lanishingiz mumkin, ammo bu kabi barcha harakatlar biroz vaqtni talab qiladi.

Bu erda hamma narsa inson ishlaydigan tashkilotga ham bog'liq bo'ladi: ba'zi boshliqlar kechikishga toqat qilmasliklari mumkin va shuning uchun to'rt soatlik yo'qligidan keyin xodimni ishdan bo'shatadi (ular bunga to'liq haqli). Dalil uchun yuguring yoki yo'qmi? Bu savolga har kim o'zi javob berishi kerak.

Tushuntirish xati namunasi

Ishga kechikish uchun uzr xatini qanday yozish kerak? Quyida yuqori sifatli va yaxshi shakllangan odatiy tushuntirish yozuvining namunasi keltirilgan. Birinchidan, hujjat aynan kimga qaratilganligi ko'rsatiladi. Masalan: "45238-sonli harbiy qism komandiri podpolkovnik Ivanov S.S.ga". Shundan keyingina hujjat aynan kimdan kelganligi yoziladi: "HF xodimi, uchinchi bo'lim hamshirasi Sergeeva V.M.dan". Tushuntirish hujjatining haqiqiy matni quyidagicha ko'rinishi kerak:

“2016-yil 9-dekabr kuni ishga kechikkanligim yuzasidan tushuntirish xati. Men, Sergeeva Valentina Mixaylovna, 2016-yil 9-dekabr kuni yo‘l chetida mashina urib ketgan noma’lum o‘quvchi qizga yordam berganim uchun ishga 3 soat kechikdim”.

Har bir tushuntirish yozuvining oxirida siz rahbariyatdan kechikishning yaxshi sababini hisobga olishni so'rashingiz kerak.

Ta'lim muassasasiga kechikish uchun tushuntirish xati

Yaqinda maktablar, kollejlar yoki universitetlar ham kechikish sabablarini tushuntiruvchi hujjat talab qila boshladilar. Bunday sertifikat ishlaydigan professional tashkilotga qaraganda biroz boshqacha tarzda tuzilgan. Xususan, ta'lim muassasalari har doim ham voqeani isbotlashni talab qilmaydi va ish joyida ishdan bo'shatish bilan tahdid qilganidek, haydashdan qo'rqishlari dargumon. Shunga qaramay, hujjatning o'zi malakali va professional tarzda tuzilishi kerak. "Sarlavha" shuningdek, tushuntirish xati kimning nomiga yozilganligini ko'rsatadi:

“MBOU 50-sonli umumta’lim maktabi direktori Ivanova I.I.ga 9-sinf o‘quvchisi Vasilyeva V.M.dan”. yoki "Huquq va ijtimoiy fanlar instituti dekani Aleksandrov A.A.ga IP-4 guruhi talabasi Bazhenova A.P."

Eslatmaning asosiy mavzusida hamma narsa ancha sodda bo'lishi mumkin. To'liq asosli sabab ota-onalarning kelishi, buvisiga borish zarurati va boshqalar bo'lishi mumkin. Talabaning kechikishi yoki yo'qligi sababli. ta'lim muassasasi maktab yoki universitetning taqdiri bog'liq bo'lishi dargumon, shuning uchun tushuntirish xati uchun ayniqsa qattiq talablar yo'q. Quyida kechikish uchun tushuntirish misoli keltirilgan.

Tushuntirish xatini yozishni rad etish

Xodim tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa nima bo'ladi? Birinchidan, aybdor xodim jarimaga tortiladi yoki boshqa intizomiy jazoga tortiladi. Agar bo'ysunuvchi ilgari o'zini ijobiy tomondan isbotlamagan bo'lsa, unda ishlar ishdan bo'shatishgacha borishi mumkin. Ikkinchidan, guvohlar tomonidan tuziladigan boshqa maxsus normativ akt tuziladi (qoidalarga ko'ra, ulardan ikkitasi bo'lishi kerak). Ular hujjatni yozishdan bosh tortish faktini tasdiqlashlari, uni qog'ozga tuzatishlari va boshga yuborishlari kerak. Katta ehtimol bilan, rahbariyat qoidabuzar xodimga tushuntirish xati yozishni so'rab bir nechta xat yuboradi. Agar xodim o'z so'zini ushlab tursa, rasmiylar unga jarima yozadilar.

Albatta, tushuntirish xati yozishdan qo'rqmaslik kerak. Bundan tashqari, rahbariyat bilan qarama-qarshilikka kirishning hojati yo'q va printsipial ravishda o'z pozitsiyangizni himoya qiling. Agar xodim tushuntirish hujjatini yozish eng yaxshi oqibatlarga olib kelmaydi deb hisoblasa (obro'si pasayadi, bonus yo'qoladi va hokazo), unda yuqorida aytib o'tilganidek, siz vakolatli advokatga tashrif buyurish uchun pul sarflashingiz kerak bo'ladi. vaziyatni optimal hal qilish uchun.

Xulosa

Hatto eng punktual va ijrochi xodim ham xato qilishi mumkin. Kechikish, aslida, arzimas ishdir, ayniqsa vijdonsiz ishchilar qila oladigan va qila oladigan narsalar bilan solishtirganda, masalan: davlat mulkiga zarar etkazish, ish rejasini yomon niyat bilan buzish, doimiy nizolarni qo'zg'atish va boshqalar. Bularning barchasi haqiqatan ham ish tartibini buzish hisoblanadi. Ba'zi odamlar o'z obro'si haqida juda xavotirda va shuning uchun ular uchun kechikish sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsadir. Albatta, agar inson vaqti-vaqti bilan kechikmasa va o'zini o'zi o'rnatgan bo'lsa yaxshi xodim keyin qo'rqadigan hech narsa yo'q.

Bu kasallik tufayli ishdan bo'shatishmi, tirbandlik tufayli kechikishmi - tushuntirish xatlari namunalari boshliqqa bir necha marta yuborilgan va tartibni bir marta buzishda dahshatli narsa yo'q. Shunday qilib, agar siz tartib-intizomni muntazam ravishda buzmasangiz, rasmiylar kechikish haqida juda qattiqqo'l bo'lishlari dargumon.

Ishga kechikkan deb hisoblangan savolga Mehnat kodeksi javob bermaydi, qonunda bunday atama yo'q. Aqlga keladigan birinchi sinonim - noto'g'ri vaqtda kelish. Shunday qilib, "ko'rinish" vaqtini belgilash kerak. Odatda bu PVTR yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Vaqtni buzishingiz mumkin:

• standart ish kunida ertalab;
• smena boshlangandan keyin kelish (kunduzi, kechasi);
• tushlik tanaffusdan kechiktirildi.

Hatto bir daqiqa kechikish Mehnat kodeksiga ko'ra ishga kechikish demakdir. Hozir hamma joyda borligini hisobga olsak avtomatik tizimlar xodimlarning kelish va ketish vaqtini nazorat qilish, hatto kichik qoidabuzarliklarni tuzatish oson.

Kechikish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi

Ishga kechikish nuqtai nazaridan PWTRni buzish javobgarlikka sabab bo'ladi. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchta jazo turini nazarda tutadi:

• izoh;

Kechikib qolgan xodimni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, chunki bunday noto'g'ri xatti-harakatlar bitta qo'pollik uchun qo'llanilmaydi. Lekin siz eslatma yoki tanbeh e'lon qilishingiz mumkin. Ish beruvchi jazo turini mustaqil ravishda belgilaydi, lekin unga rioya qilish kerak: qoidabuzarlikni bartaraf etish, tushuntirishni talab qilish, yengillashtiruvchi yoki og'irlashtiruvchi holatlarni hisobga olish.

Agar vaqtni belgilang kelish 4 soatdan ko'proq vaqt davomida buzilgan, keyin kechikish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ishdan bo'shatishga aylanadi.

Ishga kechikish uchun yaxshi sabab

Mehnat huquqi normalarida uzrli sabablar ro'yxati mavjud emas, holatlarni u yoki bu guruhga kiritish mumkin bo'lgan qonunlar va mezonlar mavjud emas.

Buning sabablari ob'ektiv ravishda ish joyiga o'z vaqtida borishga to'sqinlik qiladi, masalan, katta baxtsiz hodisa yo'lda, terroristik harakat metroda, kvartirada quvur uzilishi yoki tiqilib qolgan lift. Biror kishi bu holatlarning hech biriga ta'sir qila olmaydi, lekin bu har kim bilan sodir bo'lishi mumkin.

Bu siz bilan sodir bo'lganligini isbotlash muhim, keyin hech qanday jazo bo'lmaydi. Va agar shunday bo'lsa, unda buyruq sudga shikoyat qilinishi va bekor qilinishi mumkin. Axir, quvurdan qaynoq suv oqayotgan kvartirani tark etish ob'ektiv ravishda mumkin emas. Ishga bo'lgan butun mehr bilan, odam ta'mirlash guruhi kelguniga qadar tiqilib qolgan liftdan chiqa olmaydi. Shuning uchun sud xodimni himoya qiladi.

Jazoga tortilish sabablari

Bahonalar bor. Bunday hollarda ishga kechikish uchun jazo muqarrar. Xodim uxlab qolishi, navbatda qolishi, qo'shnisi bilan suhbatlashishi mumkin, bu mehnat intizomiga ta'sir qilmasligi kerak. Kechikish uchun bunday asoslar intizomiy javobgarlikka tortish uchun aniq asoslardir. Albatta, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra: sodiq kishi kechirishi mumkin.

Biz "yo'l muammolarini" alohida ajratib ko'rsatamiz. Ko'pchilik tirbandlik tufayli kechikmoqda. Va bu, go'yo, odamning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'z vaqtida bo'lishga xalaqit beradi. Biroq, shu bilan birga, xodim ofisga ancha oldin ketishi yoki er osti transport turidan foydalanishi mumkin (qayerda bo'lsa), shu bilan mehnat intizomi buzilishining oldini oladi.

Agar xodim hujjatlashtirilgan tirbandlik tufayli birinchi marta kechiksa, masalan, avtomobil yozuvchisi videofayl yoki yo'l harakati yangiliklari reliz ma'lumotlari, u holda xodim kechirilishi mumkin. Agar bunday omilga murojaat qilish odatiy holga aylangan bo'lsa, unda odam aniq suiiste'mol qiladi - jazolang.

Agar siz uzrli sabablar haqida ishonchli dalillar keltira olmasangiz, so'zlaringizni tasdiqlaydigan voqea guvohlarini eslatib o'tishingiz mumkin. Afsuski, tirbandlik asosli sabab sifatida tan olinmaydi.

Garchi bu katta shaharlarda kechikishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bo'lsa-da, agar ish beruvchi yumshoqlik ko'rsatmasa, xodim hali ham jarimaga tortiladi. Agar blokirovka sabab bo'lsa yo'l-transport hodisasi, siz yordam olishga harakat qilishingiz mumkin, lekin bu har doim ham mumkin emas va bunday hujjat har doim ham haqiqiy emas. Ish beruvchi shunchaki uydan oldinroq chiqib ketishingiz va yo'l harakati bilan bog'liq muammolar ehtimolini oldindan kutishingiz kerakligini aytishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimning aybi bilan kechikish sabablari asosli emas. "Men haddan tashqari uxladim" - bu keng tarqalgan bahona, lekin bu faqat ish beruvchini bezovta qiladi, chunki xo'jayin har doim o'z vaqtida turishi kerak. Agar siz o'zingizni tartibni saqlashga majbur qila olmasangiz, ish jadvalini yanada moslashuvchan va qulayroq qilish uchun boshliqlaringiz bilan muzokaralar olib borishga harakat qiling.

Xodimlarning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ba'zi kompaniyalarda ijodiy ish, qat'iy ish vaqti degan tushuncha umuman yo'q.

Xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan paytda ofisga kelishadi, lekin ular ish joyida ma'lum vaqtni o'tkazishlari kerak. Ro'yxatga olish tizimlari kelish va ketish vaqtlarini nazorat qilish imkonini beradi va xodimlarning samaradorligi ularning faoliyati natijalariga ko'ra baholanadi. Bunday tizim ishning qulayligini ta'minlaydi, chunki odam moslasha olmasligi mumkin umumiy jadval Biroq, faoliyatning ko'plab sohalarida u hali qo'llanilmaydi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda keng tarqalgan xatolar

Ishga kechikish kichik qoidabuzarlik hisoblanadi.

Bitta kechikish yoki boshqa kichik huquqbuzarlik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmasligi kerak. Agar xodim adolatsiz munosabatda bo'lsa, u sudda adolatni tiklashga harakat qilishi mumkin. Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchilar bir nechta keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'yishadi:

1. Agar xodim ikkita qoidabuzarlik sodir etgan bo'lsa, lekin birinchisi uchun jazo olmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, sud xodimning tomonini oladi, chunki buyruqning faqat bitta buzilishi hujjatlashtirilgan.
2. Xodim ikkita huquqbuzarlik sodir etgan, ammo ulardan biri uzrli sabablarga ko'ra sodir etilgan, hujjatlashtirilgan. Bunday holda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki aslida buyruq faqat bitta buzilgan.
3. Xodim lavozim tavsiflarida belgilanmagan vazifalarni bajarmaganligi uchun jazolandi, ya'ni u boshqa birovning ishini bajarishga majbur bo'ldi. Sud hujjatlarni tahlil qiladi va ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi.
4. Ikkita qoidabuzarlik bo'lgan, ammo ular orasida bir yildan ko'proq vaqt o'tgan. Agar birinchi qoidabuzarlikdan keyin 12 oy o'tgan bo'lsa, u to'liq qoplangan hisoblanadi va shunga o'xshash takroriy huquqbuzarlik ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
5. Ish beruvchi ikki kundan ortiq ikki soat davomida ish joyida bo'lmasligini ishdan bo'shatish deb hisobladi. Bu xato: ishdan bo'shatish - bu bir kunda 4 soat davomida ish joyida bo'lmaslik va bu vaqtni bir necha kunga bo'lish mumkin emas. Bunday holda, ikkita kechikish bor edi va ular uchun jarimalar ham mehnat kodeksining me'yorlariga mos kelishi kerak.

Bundan tashqari, ish vaqti buyruq qoidalarida umuman ko'rsatilmagan, lekin xodim kechikish uchun ayblanadi. Bunday holda, u moslashuvchan ish jadvalini e'lon qilishi va jazoni olib tashlashga erishishi mumkin. Jazoning og'irligi huquqbuzarlikka to'g'ri kelmasa yoki Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud. Xodim noto'g'ri xatti-harakat sodir etgan bo'lsa ham, u adolatsiz ishdan bo'shatishning oldini olish uchun o'z huquqlari uchun kurasha olishi kerak, bu esa keyingi ishga joylashishni sezilarli darajada qiyinlashtiradi.

Albatta, eng yaxshi yo'l- ish beruvchi bilan tinch yo'l bilan kelishib oling, masalan, tushlik paytida yoki ish kuni tugaganidan keyin o'tkazib yuborilgan vaqtni ishlang. Ammo rozi bo'lishning iloji bo'lmasa ham, birinchi jazo juda muhim bo'lmasligi kerak. Odatda, xo'jayin bir izoh bilan cheklanadi: xodim uchun bu jiddiyroq jazolardan qochish uchun ish jadvaliga ko'proq e'tibor berish kerakligi haqidagi signaldir.

Xodimni kechikish uchun qanday jazolash mumkin? Javobni videoda topamiz:

Ertami-kechmi har qanday rahbar guvohga aylanadi yoqimsiz hodisa: yollangan xodim bu haqda bevosita rahbarlarni xabardor qilmasdan ish joyida yo'q bo'lsa. Agar xodim uzrli sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishlamasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (6-band "a"). "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ammo agar xodim ish joyida kamroq vaqt bo'lmasa-chi? Intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin ishga kechikish?

Asosiysi, to'g'ri tartibga solish zarurati ish tavsiflari(va/yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlar), ularda aniq qaerda ekanligini aniq belgilab beradi ish joyi: aks holda sudda ishga kechikish faktini tasdiqlash qiyin bo'ladi.

Oyning eng yaxshi maqolasi

Agar siz hamma narsani o'zingiz qilsangiz, xodimlar ishlashni o'rganmaydilar. Qo'l ostidagilar siz topshirgan vazifalarni zudlik bilan bajara olmaydi, ammo vakilliksiz siz vaqt bosimiga mahkumsiz.

Biz maqolada muntazamlikdan xalos bo'lishga va kechayu kunduz ishlashni to'xtatishga yordam beradigan delegatsiya algoritmini nashr qildik. Ishni kimga ishonib topshirish mumkin va kimga ishonib topshirilmasligini, topshiriqni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini va xodimlarni qanday nazorat qilishni bilib olasiz.

• Savdo menejerlari uchun mukofot, bu ularni natija uchun ishlashga undaydi

Ishga kechikish nima deb hisoblanadi?

Qanday g'alati tuyulmasin, Kodeksda ishga kechikish degan tushuncha yo'q. Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikish San'at tomonidan talqin qilingan "intizomiy huquqbuzarlik" ta'rifiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi "mehnat majburiyatlarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarish)".

Mehnat intizomi, o'z navbatida, xodimlarning bajarishi shart muayyan qoidalar Kodeks, jamoaviy va mehnat shartnomalari, shuningdek ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlari, xususan, Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan ularga yuklangan.

Ishga kechikish ta'rifi, bu holda, xodimning belgilangan vaqtda ish joyida yo'qligi sababli mehnat intizomiga rioya qilishning mumkin emasligi sifatida ifodalanishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, ishga kechikish ish joyida to'rt soatgacha bo'lmagan deb hisoblanadi. Biroq, agar aniq ish jadvali butun smena ushbu davrdan kamroq davom etganligini ko'rsatsa, unda butun smena davomida xodimning yo'qligi ham ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Ishga kechikish uchun jarimaning zaruriy sharti - bu xodimning mehnat qoidalari (va / yoki ish jarayonini tartibga soluvchi boshqa mahalliy qoidalar) bilan tanishligini ko'rsatadigan imzosining mavjudligi. Chunki, agar xodim haqiqatan ham, masalan, ish smenasining boshlanish vaqtini bilmaganligi haqida hech qanday dalil bo'lmasa, u ishga kech qolgani uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Albatta, kechikishlar soni va ishga kech qolgan vaqtingiz ahamiyatsiz bo'lib, ularga ko'z yumishingiz mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ammo intizom omilini hisobga olmasak ham, har bir ish beruvchida, ehtimol, muhim daqiqada yo'qligi katta yo'qotishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan xodimlar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishga kechikish haqida gapirganda, biz birinchi navbatda ushbu hodisaga qarshi kurash usullarini, intizomsiz xodimlarga ta'sirini va ularni jazolash usullarini nazarda tutamiz.

• Mijozlarning da'volari va shikoyatlari bilan ishlash: tavsiyalar va qoidalar

Shu bilan birga, ba'zi hollarda, bu printsipga o'tishga arzimasligi mumkin: agar qimmatli xodim, uzrli sabablarga ko'ra, smena boshlanishiga qadar jismonan ishga kirishga vaqt topa olmasa, unda o'ylab ko'rishga arziydi. individual jadval haqida? Ammo boshqa tomondan, mas'uliyatli ijrochi, albatta, uni keyingi murosaga majburlamasdan, ishga joylashishdan oldin ham bunday qiyinchiliklar haqida hokimiyatni ogohlantiradi.

Ishga kechikish misollarini o'rganib chiqib, ularni quyidagicha tasniflashingiz mumkin:

• Xodimning ishga kechikishi, unga ko'ra yiliga bir necha marta ruxsat berilgan ob'ektiv sabablar: turli muassasalarga tashrif buyurish, transport va oilaviy muammolar.
• Ishga 15 daqiqa yoki undan kam vaqtga kechikish, uzrli sabablarsiz va barqaror chastota bilan xodim tomonidan ruxsat etilgan. Insonning bunday xulq-atvorining o'ziga xos xususiyati xarakterga xosdir va xodim bunday xatti-harakatni mehnat tartibini buzish sifatida qabul qilmasligi bilan izohlanadi. Ularni himoya qilishda argument ko'rinishida, odatda, vaziyat "bu bir necha daqiqada hech qanday dahshatli narsa sodir bo'lmadi" deb aytiladi.
• Ishga muntazam kechikish. Ish vaqtining boshida ham, faoliyatning boshqa barcha sohalarida ham hamma joyda va hamma joyda kechikadigan xodimlar ham bor. Bunday ishchilar bilan qanday munosabatda bo'lish kerak, ular o'zlarining surunkali intizomsizliklariga biron bir narsa bilan qarshi tura oladilarmi? kuchli tomonlari va almashtirib bo'lmaydigan fazilatlar - siz qaror qilasiz.

Hurmatli, hurmatsiz va tizimli ishga kechikish: farq nima

Ishga kechikish, sabablarga ko'ra, hurmatli va hurmatsizlik deb tasniflanadi.

Ishga kechikishning asosli sabablari qonuniy belgilanmagan. Ularni aniqlash ish beruvchilar va sudlar ixtiyorida, agar bu bilan bog'liq da'vo uchun asoslar paydo bo'lsa. Qoidaga ko'ra, quyidagi sabablar asosli deb hisoblanadi: xodimning yoki uning oila a'zolarining kasalligi, qarindoshining o'limi, baxtsiz hodisaga uchraganligi, odatda fors-major holatlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa holatlar.

Ehtimol, ish beruvchi xodimning ishga kechikishi uchun uzrli sabablar mavjudligini hujjatli tasdiqlashni talab qilishi mumkin. Bunday holda, har qanday kechikish yoki ishdan bo'shatish tegishli hujjatlarni taqdim etish orqali oqlanishi oson: kasallik ta'tillari, o'lim guvohnomasining nusxasi, yo'l politsiyasining guvohnomasi yoki transport kompaniyasi, dan ma'lumotnoma boshqaruv kompaniyasi(HOA, boshqa uy-joy kommunal xizmatlari) maishiy baxtsiz hodisa haqida va / yoki uni tasdiqlovchi fotosurat.

Agar ish beruvchida marhum xodimdan tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa, keyinchalik bu xodimning aybsizligi foydasiga dalil bo'ladi.

Ishga kechikishning ahamiyatsiz sabablari odatda bir martalik va tizimli bo'linadi. Kodeksning 192-moddasida bunday noto'g'ri xatti-harakatlarning "tizimli tabiati" allaqachon ikkinchi qoidabuzarlikka nisbatan (agar birinchisi to'g'ri qayd etilgan bo'lsa) belgilangan. Qayerda gaplashamiz nafaqat kechikish haqida - biz jami mehnat jadvalining har qanday buzilishini nazarda tutamiz.

Agar uzrsiz sabablarga ko'ra ishga kechikishning birinchi holati uchun rahbar xodimni faqat eslatma yoki tanbeh shaklida javobgarlikka tortishga haqli bo'lsa, ikkinchi marta intizomni buzganlik uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. absenteizmga kelsak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish, shuningdek, bir ish smenasida ketma-ket to'rt soat yoki undan ko'proq ish joyida bo'lmaslikni ham o'z ichiga oladi.

Shuning uchun, agar xodim bir yoki ikki soat (to'rttagacha) bir marta ishga kechikishiga yo'l qo'ysa, u 5 daqiqaga qayta-qayta kechikishga ruxsat bergani ma'qul, buning uchun u nazariy jihatdan ishdan bo'shatilishi mumkin. .

Amalda, albatta, bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Agar ish beruvchi ikki marta besh daqiqalik kechikishda bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa ham, Kodeksning 192-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimni sudga berish uchun asos bo'ladi: beshinchi qismda ish beruvchi ishning og'irligini hisobga olishi shartligi aniq ko'rsatilgan. unga nisbatan javobgarlik chorasini belgilashda huquqbuzarlik.

Shunday qilib, agar sobiq xodim ishdan bo'shatishni intizomni buzganligi uchun qabul qilib bo'lmaydigan qattiq jazo deb hisoblasa va sudga murojaat qilsa, sudyalar uning dalillarini qabul qilishlari mumkin.

Ishga kechikish: xodimlarning TOP 30 bahonasi

1. Trafik tufayli ishga kechikkan. Transport yo'nalishlarining tirbandligi, tirbandlik tufayli "odatiy" kechikish, ayniqsa uzoq kechikish bo'lsa, allaqachon boshqa narsa bilan to'ldirilishi kerakligiga olib keladi.
2. Quvurning (kran, batareya) sinishi va u bilan bog'liq bo'lgan mutaxassisni kutish kerak.
3. Buzilish jamoat transporti, agar kechikish vaqti ushbu marshrutning chastotasidan oshmasa.
4. Oiladagi muammolar: bola bilan birga bo'ladigan hech kim yo'q (xotinning shoshilinch ishi bor, enaga kelmadi, bolalar bog'chasi karantinda). Yoki, masalan, qishloqdagi buvisi qo'ng'iroqlarga javob bermaydi - siz zudlik bilan tekshirishga borishingiz kerak.
5. Uy hayvonlari bilan bog'liq muammolar tufayli ishga kechikib qolishdi: ular kasal bo'lib qolishdi - veterinarga olib borishga to'g'ri keldi, ular sayrga qochib ketishdi: ular uzoq vaqt izlashlari kerak edi.
6. "Kechagi kundan keyin" yomon sog'liq.
7. Oshqozon-ichak trakti bilan bog'liq muammolar tufayli sog'lig'ining yomonligi.
8. Taytlar yirtilgan - agar xo'jayin erkak bo'lsa, u qayta-qayta va muvaffaqiyatsiz ishlaydi.
9. Liftning buzilishi.
10. Qo'shnilar tufayli ishga kechikish: suv toshqini, yong'in va boshqa ko'plab variantlar.
11. O'g'irlik: transportda yoki ko'chada, xodim sayohat uchun pul yo'qotdi (hujjatlar, boshqa shaxsiy narsalar). Politsiyaga arizaning nusxasini so'rashga arziydi.
12. To'satdan kasal bo'lib qoldi: isitma, yo'tal va boshqalar. Ko'pincha, bir vaqtning o'zida, xodim to'satdan tuzalib ketganini va shifokorga bormaslikka qaror qilganligini oqlab, sertifikat taqdim eta olmaydi.
13. Men kasalxonada qoldim, u erda ertalab testlarni topshirish uchun bir daqiqaga tushdim.
14. Unutilgan yoki yo'qolgan: kalitlar, telefon, pul, kechiktirishi mumkin bo'lgan boshqa narsalar. Uy xo'jaliklari, masalan, kalitni tashlab ketmasligi mumkin. Avtomobil kalitlari ko'pincha yo'qoladi.
15. Men isitgichlarni o'chirishni unutibman: yarim yo'ldan qaytishim kerak edi.
16. Uxlab qolib, kerakli to'xtash joyidan o'tib ketdi.
17. Men baxtsiz hodisaga duch keldim (shu jumladan avtobus yoki tramvayda), shinalar yorilib ketdi va hokazo.
18. Oylik ayollar muammolarining to'satdan paydo bo'lishi sababli ishga kechikish.
19. Negadir budilnik jiringlamadi.
20. Tishlarim og'ridi: men tun bo'yi azob chekdim, faqat ertalab uxlab qolishga muvaffaq bo'ldim, shuning uchun budilnikni eshitmadim.
21. Yomon ob-havo tufayli.
22. Yo'l politsiyasi uni hibsga oldi: ularga xodim mast bo'lib tuyuladi yoki u yo'nalishga mos keladi.
23. Uxlab qolgan.
24. Ishga kechikdi, chunki xodim juda band bo'lgani uchun u ishni uyiga olib borishi va yarim tundan keyin yaxshi o'tirishi kerak edi. Doimiy ishlov berishdan butunlay charchagan va uxlab qolgan.
25. Temir yo‘l o‘tish joyi uzoq vaqt to‘sib qo‘yilgan, shu sabab kechikdim.
26. Dori-darmonlarni qabul qilishni unutib qo'ydim va hech narsa uchun uni o'tkazib yuborolmayman. Shuning uchun men qaytishga majbur bo'ldim. "Nima uchun davolanadi?" Degan savolga javobdan, xodim, qoida tariqasida, qochib ketadi.
27. Ishga kechikish tufayli g'azablangan it uydan chiqishni to'sib qo'yish.
28. Qal'ani o'rab oldi old eshik ochilishiga ancha vaqt kerak bo‘ldi.
29. Ertalab meni zudlik bilan biron bir muassasaga chaqirishdi (bank, uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish, ular chaqiruv qog'ozi bermaydigan har qanday joyda), men zudlik bilan borishim kerak edi.
30. Yo'l harakati politsiyasi yana bir bor butun mashinani sinchiklab ko'rikdan o'tkazgani uchun ishga kechikish.

• Rivojlanish bo'yicha direktor: lavozim tavsiflari va majburiyatlari

Ekspert fikri

Smartfon kechikish uchun samarali vositadir

Sergey Vasserman,

Mobiforce rahbari, Moskva:

Sizga o'z amaliyotimdan bir misol keltiraman. Buyurtmachi - turli xil maishiy texnikani ulash va ta'mirlash xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilot. Muammo shundaki, kompaniya xodimlarining mijozlar manzillari bo'yicha ishlarni o'z vaqtida bajarmasliklari haqida ko'plab shikoyatlar bor edi: mutaxassislar ishga bir soat yoki undan ko'proq kechikishlariga ruxsat berishdi va ba'zida ular umuman ko'rinmasdi. Shu bilan birga, mutaxassislarning o'zlari aybni mijozlarning o'ziga yukladilar: ular qo'ng'iroqlarga javob bermayapti va belgilangan vaqtda manzilda yo'q.

Mutaxassislar ishini nazorat qilishni kuchaytirish maqsadida ularning ishlaydigan smartfonlariga joriy joylashuv haqidagi ma’lumotlardan foydalanadigan va har daqiqada serverga uzatuvchi dastur o‘rnatildi. Bu dispetcherga istalgan vaqtda u yoki bu mutaxassisning qayerda joylashganligi haqida ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lish imkonini berdi.

Bir oylik ishdan keyin vaziyat keskin o'zgardi: mijozlarning kechikishlar va mutaxassislarning yo'qligi haqidagi shikoyatlari butunlay to'xtadi. Bundan tashqari, har bir ta’mirchi-mutaxassisning mehnat unumdorligi sezilarli darajada oshdi, buning natijasida korxona savdo hajmini keskin oshirib, bir qancha qo‘shni shaharlardagi asosiy bozorga chiqishga muvaffaq bo‘ldi.

• Biznesga eng yaxshi sarmoya sifatida ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish

Ishga kechikish haqida tushuntirish xati qanday bo'lishi kerak?

Ishga kechikish to'g'risidagi tushuntirish xati xodim tomonidan mehnat intizomini buzganlik faktini qayd etadigan rasmiy hujjatdir. Uni qabul qilish, qayta ishlash va saqlash uchun mas'ul shaxs xodimlar bo'limi xodimi, menejer yoki uning kotibi hisoblanadi.

Ishga kechikish to'g'risidagi eslatmaning bir qismi sifatida huquqbuzar qoidabuzarlik faktini (ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik) tan olishi va bu sodir bo'lgan sabablarni ko'rsatishi shart. Ya'ni, eslatma mazmuni majburiy ravishda ikkita blokni o'z ichiga oladi: faktik (buzilish faktini tasdiqlash) va tushuntirish (buzilishga olib kelgan sabablar ro'yxati, tushuntirishlar, ularni himoya qilishda faktlar va dalillar).

Ishga kechikish uchun tushuntirish shakli uchun maxsus talablar yo'q. U oddiy qog'oz varag'ida ham, tashkilot blankida ham yoki kompaniya tomonidan maxsus ishlab chiqilgan shaklda yozilishi mumkin. Hujjat kechikayotgan shaxs tomonidan to'ldiriladi.

Bundan tashqari, hujjatda quyidagi ma'lumotlar to'ldirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak:

• Eslatma kimga yuborilgan (yuqori o'ng tomonda to'ldirilgan): tashkilotning nomi, vakolatli shaxs yoki rahbarning lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi. ta'sis hujjatlari;
• Hujjatning nomi (markazda): bosh harf bilan, oxirida nuqta bilan ko'rsatilgan.
• Eslatma matnining o'zi, yuqorida ko'rsatilgandek, ikkita semantik blokdan iborat: faktik va tushuntirish.
• Matn ostida eslatmani tuzgan shaxs familiyasi va bosh harflarini, shuningdek tuzilgan sanani ko'rsatgan holda imzosini qo'yishi kerak.
• Hujjatlarning aylanishi uchun mas'ul shaxs eslatmada hujjatning kiruvchi raqami va sanasini ko'rsatishi kerak.

Agar ishga kechikkanligi sababli nafaqat tushuntirishlar, balki har qanday tasdiqlovchi hujjatlar ham taqdim etilsa, ular tushuntirish xatiga ilova sifatida tuziladi, bu haqda yozuv matni va imzosi o'rtasida tegishli yozuv kiritiladi. Agar xodim tushuntirish xati yozishdan bosh tortsa, maxsus komissiya maxsus dalolatnoma tuzadi, unda ishga kechikish qayd etiladi.

Agar kechikkanning bevosita rahbari unga nisbatan jazo qo'llashga qaror qilsa, u rahbariyat nomidan ishga kechikish to'g'risida memorandum tuzadi.

• Qiyin mijozlar bilan ishlash: janjalchini birinchi iborada qanday tanib olish mumkin

Ishga kechikish uchun qanday jazo bor?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (xususan, Kodeksning 21, 189-moddalarida) xodimga tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, u bajarishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlar yuklanganligi aniq ko'rsatilgan. Bularga nafaqat muayyan ishlarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan majburiyatlar, balki ish beruvchi tomonidan mehnat qoidalari va / yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan intizomiy majburiyatlar ham kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat intizomiga rioya qilmaslik (shu jumladan ishga kechikish) intizomiy huquqbuzarlik sifatida talqin etiladi, buning uchun xodim jarima shaklida javobgarlikka tortilishi kerak.

Kodeks belgilaydi To'plamning 3 turi: eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonunbuzarlik uchun intizomiy jazo (masalan, ishga kechikish uchun tanbeh) qo'llanilishi mumkin bo'lgan aniq muddatlar belgilanadi.

Birinchidan, agar huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy o'tgan bo'lsa, jazo qo'llanilishi mumkin emas. Ammo bu muddat huquqbuzar ta'tilda va/yoki kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar soniga, shuningdek kasaba uyushmasi qarori yoki boshqa muddatga uzaytirilishi mumkin. vakolatli organ huquqbuzarning manfaatlarini ko'zlab harakat qilish.

Ikkinchidan, agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgan bo'lsa, jazo qo'llanilishi mumkin emas. Agar voqea yuzasidan jinoiy ish qo'zg'atilayotgan bo'lsa, bu muddat ham uzaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, agar audit, taftish va boshqa tekshirishlar doirasida huquqbuzarlik faktlari aniqlansa, ularga yo'l qo'ygan xodimlarga ikki yil ichida jazo qo'llanilishi mumkin.

Ishga kechikish, ya'ni qoidabuzarlik qilgan xodimga e'tibor berish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida uning e'tiboriga etkaziladi: unga nisbatan buyruq chiqarilgan shaxs unga tanishish haqida belgi qo'ying. Rad etilgan taqdirda ish beruvchining vakillari dalolatnoma tuzadilar, unda rad etish fakti qayd etiladi. Agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tegishli yozuv kiritiladi ish kitobi aybdor. Boshqa choralar bilan ular to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnatga kiritish noqonuniy hisoblanadi. Ishga kechikish uchun jarimani qo'llash Kodeksda tartibga solinmagan.

Agar yil davomida xodim yana bitta, hatto eng kichik qoidabuzarliklarga yo'l qo'ysa (bu Mehnat kodeksiga ko'ra, ishga kechikishni o'z ichiga oladi), ish beruvchi xodimni takroriy qoidabuzar sifatida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bir yil o'tgach, bu chora tugaydi.

Ish beruvchi tomonidan muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin: tegishli huquq unga Kodeks tomonidan beriladi.

• Korporativ standartlarga misollar va ularni ishlab chiqish bo'yicha maslahatlar

Ishga kech qolgani uchun oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishga bir marta kechikish xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Ammo Kodeksning 192-moddasida bunday huquqbuzarlikning "tizimli tabiati" allaqachon ikkinchi huquqbuzarlikka nisbatan (agar birinchisi to'g'ri qayd etilgan bo'lsa) belgilangan.

Shuning uchun, agar uzrsiz sabablarga ko'ra ishga kechikishning birinchi holati uchun rahbar xodimni faqat eslatma yoki tanbeh shaklida javobgarlikka tortishi mumkin bo'lsa, ikkinchi marta intizom buzilganligi uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. absenteizmga kelsak.

Ammo agar sobiq xodim ishdan bo'shatishni intizomni buzganlik uchun qabul qilib bo'lmaydigan qattiq jazo deb hisoblasa va sudga da'vo qilsa, u erda uning dalillari qabul qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishga kechikish uchun jazolarning o'rnatilgan amaliyoti, qoida tariqasida, birinchi bo'lib uzrli sababsiz kechikish uchun jiddiy sanktsiyalarni nazarda tutmaydi: ko'p hollarda ish beruvchi qoidabuzarliklarni tuzatish bilan cheklanadi. mehnat intizomini buzgan shaxsning tushuntirish xati.

Kelajakda doimiy ravishda kechikkan xodim ishga kech qolganligi uchun jarima to'lash to'g'risida buyruq (agar ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida bunday imkoniyat mavjud bo'lsa), eslatma va / yoki tanbeh olish xavfini tug'diradi. Shuni unutmangki, Kodeksda ko'rsatilmagan, ammo tashkilot ichida joriy qilingan har qanday jazolar bilan, har bir xodim unga nisbatan ushbu jazo qo'llanilishidan oldin tanishib chiqishi kerak.

Va shundan so'ng, jadvalni ayniqsa yomon niyatli buzuvchi haqiqatan ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Yuqorida aytilganlarni umumlashtirib, shuni aytishimiz mumkinki, ishga kechikish sababli ishdan bo'shatish bir nechta hollarda amalga oshiriladi bosqichlar:

• Kech qolgan xodimning tushuntirish yozuvlari yordamida har bir uzrli sababsiz kechikish fakti qayd etiladi.
• Kechiktirilgan ish joyida bo'lmagan ish vaqtining miqdori komissiya tomonidan maxsus tuzilgan vaqt jadvalida qayd etiladi.
• Ga muvofiq ichki qoidalar tashkilotlar, ma'lum miqdordagi qoidabuzarliklardan (odatda, ikki yoki undan ko'p kechikish) boshlab, har biri uchun bir oy ichida bo'lim rahbari tomonidan eslatma yoki tanbeh beriladi. Buzuvchi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak.
• Kelajakda, agar buzilish undirilgan paytdan boshlab bir yil ichida takrorlangan bo'lsa, ish beruvchi uni mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.
• Agar xodim bir marta uzrli sabablarsiz to'rt soat yoki undan ko'proq vaqtga kechiksa, bunday qoidabuzarlik ishdan bo'shatish hisoblanadi: Kodeks bunday xodimni noto'g'ri xatti-harakatlarning takrorlanishini kutmasdan ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi.

• Zamonaviy biznes sharoitida tashkilotni boshqarish tizimi

Ishga kechikish uchun muqobil jazo

1. "Oyning oxiri" tanlovi

Agar ishga kechikish bilan bog'liq vaziyat menejer hazillashishga moyil bo'lmagan bosqichga etib bormagan bo'lsa va jamoadagi munosabatlar norasmiy muloqot qilish imkoniyatini taklif qilsa, vaziyatga biroz hazil bilan munosabatda bo'lishingiz mumkin: masalan, doimiy ravishda kechikadigan odamga budilnik bering yoki "Oyning oxiri" unvonini bering.

1. Shaxsiy misol

Ko'rinib turibdiki, agar rahbariyat har kuni ertalab o'zini "kechiktirishga" imkon bersa, vaqt o'tishi bilan ishchi jamoada shunga o'xshash odat paydo bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin ishga kechikish bilan shug'ullanishga qaror qilsa, o'zingizdan boshlashingiz kerak.

1. Suhbat

Nisbatan kichik jamoada mehnat intizomini yaxshilash strategiyasining bir qismi sifatida inson omilini hisobga olish maqsadga muvofiqdir. Ishga kechikish muammosini xotirjamlik bilan muhokama qiladigan bo'lsak, har qanday odamni u yoki bu tarzda ishga o'z vaqtida kelishga yoki bu masalada qandaydir murosaga kelishga undashi mumkinligi aniq bo'ladi.

Ekspert fikri

Noqulaylik kechikkanlar bilan kurashishning eng yaxshi usuli hisoblanadi

Ariadna Denisova,

Kadrlar bo'yicha mutaxassis, Assotsiatsiya prezidenti, Moskva

Jamoamiz rahbariyati kech qolganlarga nisbatan qattiq choralarni keraksiz va samarasiz deb hisobladi: mening hamkasblarim muvaffaqiyatga erishgan mutaxassislardir, ularning ko'pchiligi maxsus jadvallar, xizmat safarlari va boshqalar bo'yicha ishlaydi. masofaviy ish. Shuning uchun ko'proq ijodiy echimlardan foydalanildi.

№ 1. Kech - hamkasblarga tushlik uchun pul to'lash. Ketma-ket ikki marta muhim tushlik yig'ilishiga kechikib ketganidan so'ng, u to'liq hisobni to'lashi kerak degan fikr o'z-o'zidan paydo bo'ldi. Aytishlaricha, u endi kechikmagan va ishga kechikish uchun bu jazolash usuli bizda odatiy holga aylangan.

№ 2. Chaqiruv kubogi "Kechikmaslik chempioni". Bu usul amerikalik hamkorlarimizdan birining jamoasida qo'llaniladi. "Sovrin" har hafta o'ynaladi va butun hafta "g'olib" stolida bo'lishi kerak.

To'g'ri, hamma ham bu tarzda motivatsiya qila olmaydi: masalan, o'sha kompaniyada deyarli har kuni tungi sarguzashtlarini yashirmaydigan bitta xodim bor edi. Ko'pincha uyg'onib, u deyarli har kuni 15 daqiqa yoki undan ko'proq vaqtga kechikishga ruxsat berdi, bir muncha vaqt u doimiy "chempion" bo'ldi. Biroq, bu intizomiy ta'sir ko'rsatmadi, aksincha, xodim kubokni o'ziniki deb hisobladi belgi va hazillarga sabab bo'ladi. Natijada u shartnoma uzaytirilmagani haqida hazil qildi.

• Moliyaviy bo'lim korxona faoliyatining "lakmus testi" dir

Ishga tizimli kechikish: kechikkanlar bilan ishlashning noan'anaviy usullari

• Kichik guruhlarning ta'siri

Agar korporativ etika mehnat intizomi buzilganligi uchun mukofotlarni nazarda tutmasa va boshqaruv siyosati juda katta jamoalarda kam uchraydigan "sabzi"siz "tayoq" bilan chegaralangan bo'lsa, unda siz ushbu usuldan foydalanishga harakat qilishingiz mumkin.

Gap shundaki, intizomli xodimlarni ishga kechikish bilan shug'ullanish uchun o'ziga xos hakam sifatida jalb qilish. Masalan, siz kichik guruhning bir a'zosining noto'g'ri xatti-harakati uchun javobgarlikni uning barcha a'zolariga taqsimlashingiz mumkin.

Agar hamma joyda va hamma joyda kechikayotganlar buning uchun tanbeh va jarima solishga odatlangan bo'lsa, unda beparvo hamkasbining aybi bilan bunday "hakam" ning benuqson obro'siga ozgina soya tushishi mumkin. yuk”, “hakam” ni qattiq bosadi.

• Jazo o'rniga nonushta

Ish tartibiga qat'iy rioya qilishni rag'batlantirish bilan bog'liq usullar ancha samaraliroq.

Bir tosh bilan ikkita qushni o'ldiradigan ishga kechikish bilan shug'ullanishning qiziqarli usuli bor: ish kuni boshlanishidan oldin xodimlarga bepul nonushta berilganligi sababli, jamoaning o'z vaqtida qatnashishi deyarli yuz foizga etadi, bundan tashqari, xodimlar ish vaqtining birinchi, ko'pincha eng samarali segmenti uchun quvvatlanadi.

Misol uchun, agar ofisda ish kuni to'qqizdan bo'lsa, u holda 8.20 dan 8.40 gacha bepul (energiya muvozanatli!) Nonushta qilishni rejalashtirish tavsiya etiladi. Kechikishlar sonini kamaytirish va jamoani quvvatlantirishdan tashqari, bunday original va umuman olganda, arzon yechim, ofisda norasmiy muloqot yaxshi rag'batlantiriladi.

Ekspert fikri

Xodimlar kechikishlar bilan shug'ullanishadi

Dmitriy Maksimov,

Mediasphere guruhining rahbari va hammuallifi, Sankt-Peterburg.

Ishga kechikish jamoamizda odatiy hol bo‘lib, agentlik ish unumdorligiga jiddiy ta’sir qilgan paytlar bo‘lgan. Bir nechta an'anaviy usullarni (kechik qolganlarga jarimalar, mehnat intizomiga rioya qilganlik uchun mukofotlar) sinab ko'rganimizdan so'ng, biz ular muammoni hal qilmaydi degan xulosaga keldik. Keyin g'ayritabiiy qaror qabul qilindi.

Barcha xodimlar uchun moslashuvchan jadval joriy etildi: agar kimdir kechiksa, u ish kuni tugaganidan keyin qolib, ishga kech qolgan vaqtini qoplashi kerak. Va aksincha, agar xodim etarlicha ishlov berish soatlarini to'plagan bo'lsa, u o'zi uchun qo'shimcha dam olish kunini tashkil qilish huquqiga ega. Agar hamkasblardan biri ta'sirchan natijaga erishgan bo'lsa, kompaniyaga boshqa imtiyozlar bilan bir qatorda katta foyda keltirgan bo'lsa, unga ma'lum miqdordagi "qarz" soatlari kechiriladi. Xo'sh, agar tugallanmagan soatlar hali ham oyning oxirida qolgan bo'lsa, unda ular daromadni hisoblashda hisobga olinadi.

Bunday siyosat agentlikda elektron ruxsatnomalar va vaqtni kuzatish tizimining joriy etilishi bilan mumkin bo'ldi. Ishbilarmon sayohatchilar yoki masofadan turib ishlaydigan xodimlar uchun "ro'yxatdan o'tish" imkoniyati mavjud Shaxsiy kabinet tizim veb-saytida.

Hozirgacha jamoamizda kechikish muammosi yo'q.

Ishga kechikishning oldini olish va xodimlarni bu odatdan voz kechishning 4 ta usuli

1-usul. Kelganlik haqida hisobot.

Katta jamoalar sharoitida CRM tizimlarini joriy etish va xodimlarning kirish, chiqish va ichki harakatlarini kuzatish, albatta, e'tiborga loyiq nazorat qilish usuli. Biroq, uning o'ziga xos xususiyatlari bor: ob'ekt yaxshi himoyalangan bo'lishi kerak, tercihen o'z-o'zidan tashkilotlar, tizimni joriy qilish va saqlash katta xarajatlarni talab qiladi. Bunday echimlar katta tashkilotlar tomonidan xavfsizlik nuqtai nazaridan qo'llaniladi va ishga kechikishni nazorat qilish yaxshi bonusdir.

2-usul. Birini bajaring - boshqalarni qo'rqitish.

Intizomsiz xodimga tushuntirish suhbatlari va og'zaki ogohlantirishlar bilan ta'sir qilish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun, agar ma'lum bir turdagi odamlar "vijdon uchun" ishlashga qodir bo'lmasa, ular "qo'rquv uchun" ishlashlari kerak. Intizomni eng qat'iy buzuvchini namunali ishdan bo'shatish uzoq vaqt davomida yordam berishi mumkin.

Usul 3. Uyat taxtasiga osib qo'ying.

Bu usul samarali bo'lishi mumkin, lekin yana, hamma uchun emas. Agar jamoa a'zosi o'zining abadiy kechikishi uchun hamkasblari oldida o'zini aybdor his qilmasa va u holda vaziyat yomonlashishi mumkin. Qolaversa, bunday ommaviy tanbeh bilan shubhali obro' qozonish orqali "qahramon" hamkasblarining motivatsiyasini va intizomini pasaytirishi mumkin.

4-usul. Kechiktirilgan - iflos ishlarni bajaring.

Kichik jamoalarda ishga kechikish bilan shug'ullanishning bu juda o'ziga xos usuli ko'pincha qo'llaniladi. Uning kelib chiqishi mehnat an'analariga bog'liq: kiyimga kechikish - eng iflos va eng og'ir ishga kirish. Intizomni buzuvchining kabinetida siz umumiy uy vazifalarini yoki xarajatlarini yuklashingiz mumkin: choy / qahva sotib oling, ta'minot menejeridan bir quti qog'oz olib keling, qalin hujjatlar to'plamini nusxalash, kurer bo'lib ishlash. Ehtimol, bunday yondashuv mehnat intizomini mustahkamlashga yordam beradi, asosiysi mutanosiblik tuyg'usiga ega bo'lishdir: bunday jazolarni asosiy ishga zarar etkazmaslik.

Kompaniya haqida ma'lumot

Xodimlarni rag'batlantirish va tashkiliy rivojlantirish sohasidagi mutaxassislar uyushmasi. Faoliyat yo'nalishi: xodimlarni rag'batlantirish va tashkiliy rivojlantirish sohasida mutaxassislarni tayyorlash va mustaqil attestatsiyadan o'tkazish. Xodimlar soni: 15 nafar (frilanserlar bilan birga). Yillik sertifikatlar soni: 30. “Mobile Solutions for Business” MChJ (“Mobiforce”). Faoliyat yo'nalishi: dasturiy ta'minot ishlab chiqish. Xodimlar soni: 8. Xizmat ko‘rsatuvchi mijozlar soni: 50.

GC "Mediasfera". Faoliyat sohasi: kompleks Internet-marketing, veb-tahlil, saytlarni yaratish va reklama qilish. Hudud: bosh ofis - Sankt-Peterburgda, filial - Moskvada. Xodimlar soni: 60. Soni amalga oshirilgan loyihalar: 3500 dan ortiq.

"Biznes uchun mobil echimlar" MChJ("Mobiforce"). Faoliyat yo'nalishi: dasturiy ta'minot ishlab chiqish. Xodimlar soni: 8. Xizmat ko‘rsatuvchi mijozlar soni: 50.