Kerakli ish joyini toping Homilador ishchi uchun "engil ish" ni tanlayotganda, u tabiiy yorug'lik va ventilyatsiya bo'lmagan xonada bo'lishiga yo'l qo'yilmasligini yodda tutish kerak. Kiyim va poyabzalni ho'llash, shashka qilish, og'ir yuklarni ko'tarish, doimiy o'tirish yoki tik turish bilan bog'liq ishlarga yo'l qo'yilmaydi. Qadam 2. Ish taklif qilish va rozilik olish Bunday taklif yozma shaklda bo'lishi kerak va xodim imzo ostida u bilan tanishishi kerak. Taklif etilayotgan ishda asosiy narsa uning sanitariya-gigiyena talablariga muvofiqligi va zararli omillarning yo'qligi. Ammo lavozimlarning mos kelishi shart emas: siz ham yuqori, ham pastroqlarni taklif qilishingiz kerak. Bunday o'tkazma uchun to'lovga kelsak, xodim hech narsani yo'qotmaydi, lekin u foyda olishi mumkin. Gap shundaki, u "oson" ish uchun asosiy maoshidan kam maosh olmasligi kerak.

Korxonada "oson ish" bo'lmasa-chi?

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi to'lanmaydi. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomasida, bitimlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 4 oydan ortiq muddatga boshqa ishga o‘tkazish hollari. Agar xodim yengil ishga o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma bilan 4 oydan ortiq muddatga yoki doimiy boshqa ishga o‘tishi zarur bo‘lsa, bunday o‘tkazish rad etilsa yoki ish beruvchi tegishli bo'sh ish o'rniga ega emas, mehnat shartnomasi, ko'ra

8 soat 1 osh qoshiq. Kodeksning 77-moddasi. Korxonalar yoki tashkilotlar, vakolatxonalar, filiallar rahbarlari, bosh buxgalterlar va rahbar o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasi, shuningdek, agar bunday o'tkazish rad etilgan bo'lsa yoki tegishli ish bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Art. Kodeksning 77-moddasi.

Sog'liq uchun engil ish uchun yordam. engil ishga o'tkazish

Keyin tashkilotning harakatlari tibbiy xulosaga muvofiq, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishni talab qilsa, uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan chetlatish.

Shu bilan birga, xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan, paragraf.

2 osh qoshiq. 33 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-son Qonuni). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, vakansiya rad etilsa (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'q), u ishdan bo'shatilishi kerak.
3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qachon va kimga sog'liq uchun engil ish uchun murojaat qilishim mumkin

• Zabaykalsk o'lkasi
• Ivanovo viloyati
• Ingushetiya Respublikasi
• Irkutsk viloyati
• Kabardino-Balkar Respublikasi
• Kaliningrad viloyati
• Qalmog'iston Respublikasi
• Kaluga viloyati
• Kamchatka o'lkasi
• Qorachay-Cherkes Respublikasi
• Kareliya Respublikasi
• Kemerovo viloyati.
• Kirov viloyati
• Komi Respublikasi
• Kostroma viloyati
• Krasnodar viloyati
• Krasnoyarsk viloyati
• Kurgan viloyati
• Kursk viloyati
• Leningrad viloyati.
• Lipetsk viloyati
• Magadan viloyati
• Mari El Rep.
• Mordoviya Respublikasi
• Moskva
• Moskva viloyati
• Murmansk viloyati
• Nenets aut.

Engil ish uchun yordam

Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasi. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan.

Agar xodim osonroq ishga o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma olib kelgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi ishdan bo'shatish uchun asosdir. Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzgan deb hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi № 36-sonli qarori).

Oh-oh). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 4-qismida rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazishda bo'sh ish o'rinlari (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatishning maxsus tartibi nazarda tutilgan. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan to'xtatilishi mumkin.

Agar ishda ular oson ish yo'qligini aytishsa nima qilish kerak?

Diqqat

Ko'pincha boshqa ish turiga o'tishning sababi ayolning homiladorligi hisoblanadi. Ushbu ishchilar guruhi uchun belgilangan ruxsat etilgan mehnat sharoitlarini belgilaydigan ixtisoslashtirilgan qoidalar ro'yxati mavjud.

Engil ishlarga o'tish uchun siz tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar" deb ataladi. Bunday xodim, agar uning ish joyida bunday salbiy sharoitlar mavjud bo'lsa, ish profilini o'zgartirishi mumkin:

1. Zaif yoritish.
2. Kimyoviy moddalarni maydalash.
3. Jismoniy tabiatdagi harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, uzoq vaqt davomida noqulay holatda o'tirish va boshqalar).
4. Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
5. Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj.

Ular pensiya berishadi va kommunal to'lovlarni qabul qilishadi Javoblarni o'qing (1) Mavzu: Engil ish javoblarni o'qing (1) Men 8-9 haftalik homiladorman, engil ish uchun sertifikat oldim, dorixona omborida ishlayman. Men smena boshlig'iga yengil ishlaganlik guvohnomasini berdim, u erda maoshi kam edi va hech qanday ariza yozmadim.javoblarni o'qing (1) Xotinim 7 haftalik homilador, 24 avgust kuni yurak urishi uchun ultratovush tekshiruvidan o'tdi.
Hammasi ijobiy, lekin negadir ro‘yxatdan o‘tishga shoshilishmayapti va 20 kundan keyin kelaman deyishdi.javoblarni o‘qing (1) Mavzu: Homiladorlik davridagi yengil tug‘ish menga antenatal klinikada homiladorlik davrida yengil tug‘ish uchun guvohnoma berildi. . Men mahalliy pediatr bo'lib ishlayman.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli "Fuqaroni ko'rikdan o'tkazgandan so'ng tibbiy tashkilot tomonidan tibbiy xulosalar va ma'lumotnomalar berish tartibini tasdiqlash, shu jumladan komissiya to'lovi. Shunday qilib, ushbu moddada qaysi biri aniqlangan. engil ish uchun sertifikat ma'lum bir xodimga beriladi. Ishdan to'xtatib turish uchun asoslar Aytish mumkinki, davolovchi shifokor tomonidan to'g'ri rasmiylashtirilgan xulosa xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qilishi yoki bandga muvofiq ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. San'atning 1-qismining 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa.

Engil ish uchun sertifikat berilsa nima qilish kerak va ish bo'lmasa

Shu sababli, ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida xodim qonuniy doimiy ish joyiga qaytarilishi kerak - tegishli buyruq chiqarilishi va ayol o'z imzosi bilan u bilan tanishishi kerak. Agar oson ish bo'lmasa-chi? Bunday holda, xodim ishdan chetlatilishi kerak - tibbiy xulosa taqdim etilgan paytdan boshlab homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqish kunigacha.

Ma'lumot

Shu bilan birga, u shu vaqt davomida o'rtacha daromad to'lashi kerak. Ha, aytmoqchi, bu davrda u ish joyida bo'lmasligi kerak.

Va agar xodim unga taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortsa? Va bu holda, xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan chetlatilishi kerak. Uni ishdan bo'shatish mumkin emas: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida o'tkazishni rad etish munosabati bilan bunday harakat nazarda tutilgan, ammo homilador ayolning maxsus kafolatlari, shu jumladan ishdan bo'shatishni taqiqlash.

Iltimos, quyidagi xodimning uch kun ichida qo'riqchi bo'lib ishlashini tushuntiring. 2015-yilning 30-mayidan 2015-yilning 17-iyuliga qadar u kasallik ta’tilida, avvaliga kasalxonada, keyin uyda, ma’lum bo‘lishicha, yurak xuruji bo‘lgan. 2015-yil 17-iyulda kasallik ta’tiliga qo‘yilgan va bo‘shatilgan. Kasalxonada shifokor va VK raisining imzolari bor. Ishchi nogiron emas. Kasallik ta'tillari bilan birga u terapevtdan oddiy guvohnomani taqdim etdi va faqat terapevt kechasi ishlash uchun kontrendikatsiyaga ega ekanligi va og'irlikni ko'tara olmasligini imzoladi. Qanday qilib bu vaziyatda bo'lish kerak, men bu qanday xulosa ekanligini tushunolmayapman, sertifikat shakli ko'rsatilmagan, faqat terapevtning imzosi, oddiy sertifikat, men qila olmayman, oddiy asosda. ma'lumotnoma, uni engil ishga o'tkazish yoki tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. Qanday davom etishim kerakligini va hujjatlarni tibbiy muassasa tomonidan qanday tuzish kerakligini va nima qilishim kerakligini tushuntiring. Yillik ta'til uchun ariza yozayotganda. rahmat

Javob

Savollarga javob:

Sizning savolingizni ko'rib chiqib, biz quyidagilarni aytishimiz mumkin, boshqa ishga yoki engil ishga o'tkazish uchun asos tibbiy xulosa hisoblanadi.

Tibbiy xulosa bir necha shakllarda taqdim etilishi mumkin:

1. Davolovchi shifokor yoki tibbiy komissiyaning xulosasi. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuniga (2012 yil 25 iyundagi tahrirda) muvofiq chiqarilgan.

2. Xodim nogiron deb e'tirof etilganda, XEI guvohnomasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosi tomonidan berilgan nogironlik uchun individual reabilitatsiya dasturi.

3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlanganlarni reabilitatsiya qilish dasturi.

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi N 302n "Ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda berilgan xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tibbiy muassasaning xulosasi. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar, og'ir ishlarda va ishlarda ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan.

5. Tibbiy ko'rik asosida Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n "Tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq berilgan tibbiy hisobot. fuqaro, shu jumladan komissiya.

Shunday qilib, davolovchi shifokorning fikri, agar u tegishli tarzda rasmiylashtirilgan bo'lsa, tibbiy xulosaga zid bo'lmagan ishga o'tkazish yoki tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Taklif to'g'risida xabarnoma, tibbiy xulosaga va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa mos keladigan bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risidagi namunaviy misollar, mehnat daftarchasidagi yozuvlar quyida Tizim materiallarida keltirilgan.

Ish beruvchi, xodimning sog'lig'iga ko'ra oldingi ish bilan shug'ullanishi mumkin emasligi to'g'risidagi hujjatli ma'lumotni (tibbiy xulosani) olgan holda, uni ishdan bo'shatishi shart (76-moddaning 5-bandi, 212-moddasi 2-qismi 12-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar xodimning qonun talablaridan kelib chiqqan holda yoki o'z tashabbusi bilan yoki boshqa tibbiy muolajalardan o'tgan tibbiy ko'rikdan o'tganligi natijasida aniqlanishi mumkin.

Sog'lig'i sababli avvalgi ishini bajara olmagan xodim sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan lavozimga o'tishni taklif qilish.

Belgilangan asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi. Ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari (lavozimlari) mavjudligi yoki ularning yo'qligini ko'rsatadigan hujjatlar bo'lishi kerak. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

• Agar xodim o'z ishini bajara olmaydigan muddat to'rt oydan ortiq bo'lsa va bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodimning o'tkazishga roziligi bo'lsa, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatishni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 8-bandiga muvofiq rasmiylashtirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
• Agar xodim boshqa ishga o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda bunday xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda, bu ish beruvchi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi va mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki ish joyiga o'tkazilganda. mehnat bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).

Agar xodim 4 oydan kam bo'lgan ishni bajara olmaydigan muddat bo'lsa, u holda xodimga o'tkazish taklif qilinishi kerak va agar u o'tkazishdan bosh tortsa, u kontrendikatsiyaning butun muddati uchun ishdan chetlatilishi kerak. Bunday to'xtatib turish davrida ish haqi hisoblanmaydi.

Agar 4 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha o'tkazish uchun asoslar mavjud bo'lsa, xodim vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda 1 oy ichida u o'rtacha ish haqini hech bo'lmaganda transferdan oldingi ish haqi miqdorida ushlab turishi kerak. .

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa va bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodimning o'tkazishga roziligi bo'lsa, ish beruvchi bu haqda rasmiylashtirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan bunday xodimni ishdan bo'shatish.

Belgilangan asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi. Ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari (lavozimlari) mavjudligi yoki ularning yo'qligini ko'rsatadigan hujjatlar bo'lishi kerak. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar oldingi ishni bajarish uchun kontrendikatsiyalarning amal qilish muddatini tibbiy xulosadan aniqlashning iloji bo'lmasa, hisobotni bergan tibbiyot muassasasiga ushbu ishning amal qilish muddatini aniqlashtirish so'rovi bilan so'rov yuborish kerak. bunday kontrendikatsiyalar

Bunday so'rovni asalga yuborish mumkin. muassasa va ish beruvchi,lekin xodim bilan bog'lanish va unga tushuntirish osonroq,xulosa bir xil sharoitlarda ishlashga qarshi ko'rsatmalarning amal qilish muddati bilan to'ldirilishi kerakligi.

Agar xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilsa, keyin bayramdan oldin bunday asalga yo'naltirilishi mumkin. tekshirish. Agar ta'til allaqachon berilgan bo'lsa, uni ta'tildan keyin yuborishingiz mumkin. Bunday asalning natijalariga ko'ra. tekshirish, siz xodim bilan keyingi huquqiy munosabatlar haqida qaror qabul qilasiz.

Bo'sh ish o'rinlarini topshiring va ariza topshiring, agar iloji bo'lsa, o'tkazish ta'til tugaganidan keyin ham, ta'til davrida ham, agar xodim bilan aloqa mavjud bo'lsa, mumkin.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Qanday hollarda tashkilot xodimni boshqa ishga o'tkazishi shart?

Ba'zi hollarda tashkilot ma'muriyati xodimni boshqa ishga o'tkazishga majburdir. Masalan, agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq oldingi ishini bajara olmasa. Xodimning roziligi bilan ma'muriyat uni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak.* Tashkilotda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan taklif berilishi mumkin. erkin shakl. Ushbu lavozimlar xodimning tibbiy hisobotida aks ettirilgan ish cheklovlariga mos kelishi va sog'lig'i sababli unga mos kelishi kerak. Xodim o'tkazishga yozma ravishda rozi bo'lishi yoki taklifni rad etishi kerak. Bu dan kelib chiqadi 1-qism

Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lsa, umumiy tartibda mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. shakl № T-5 va mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga muvofiq tegishli yozuvlarni kiriting shakl № T-2(Qoidalar tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori. , ko'rsatmalar tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori.).

Xodim tibbiy sabablarga ko'ra boshqa joyga o'tkazilganda, yangi ish ham yuqori maoshli, ham kam maoshli bo'lishi mumkin. Agar xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan bo'lsa, u o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida u avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolishi kerak. Agar o'tkazish xodimning jarohati yoki kasb kasalligiga chalinganligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi xodim tuzalib ketgunga qadar yoki shifokorlar uning nogironligini aniqlagunga qadar saqlanib qoladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim buni rad etganda yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin tashkilotning harakatlari tibbiy xulosaga muvofiq, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishni talab qilsa, uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan chetlatish. Shu bilan birga, xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan,). Bu haqida aytilgan 2-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, u holda vakansiya rad etilsa (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'q), u ishdan bo'shatilishi kerak ( 3-qism Art. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatish uchun asoslar 8-band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi. Belgilangan asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi 887-O-O-son qarori.).

Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun tibbiy sabablarga ko'ra bo'sh ish o'rinlari rad etilgan taqdirda (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) ishdan bo'shatishning maxsus tartibi nazarda tutilgan. qismlar 4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega 8-band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi. Biroq, xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan to'xtatilishi mumkin. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan,).

Ivan Shklovets

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Shakl

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish taklifi

Ish o'tkazish taklifi

Tibbiy fikrga ko'ra

Moskva 18.08.2010 yil

Hozirda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati "Alfa" va emas

Sog'lik nuqtai nazaridan kontrendikedir. Biz sizning xohishingizga ko'ra ulardan birini olishni taklif qilamiz

Tanlov.

Agar rozi bo'lsangiz yoki rozi bo'lmasangiz, iltimos, tegishli katakchaga belgi qo'ying

Takliflar.

Hozirgacha bo'sh ish o'rinlari ro'yxati 18.08.201 0

Direktor A.V. Lvov

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tishni taklif qilish

topshirdi,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Xabar namunasi

Ogohlantirish

Tegishli shaxslarning bo'sh lavozimlari yo'qligi to'g'risida

tibbiy hisobot

Tibbiy-ijtimoiy ekspertizaning 2012 yil 10 sentyabrdagi 4281916-sonli xulosasi bilan sizga ikkinchi guruh nogironligi tayinlangan. Nogironni reabilitatsiya qilish bo'yicha individual dasturga muvofiq, 2012 yil 10 sentyabrdagi 1682-sonli tekshiruv guvohnomasiga 1611-sonli karta. Og'ir psixo-emotsional stress, og'ir jismoniy mehnat, ish, to'satdan to'xtash bilan ishlash. Boshqalar uchun xavfli bo'lgan og'ir yuklarni ko'tarish va tashish balandlikda va ekstremal sharoitlarda ishlash uchun kontrendikedir. Ushbu tavsiyalar avtobus haydovchisi sifatida ishlashga qarshi ko'rsatmalardir. Shu munosabat bilan, 2012-yil 10-sentabr holatiga “Yo‘lovchi tashish” MChJda yuqoridagi tavsiyalarga javob beradigan bo‘sh ish o‘rinlari mavjud emasligini ma’lum qilamiz.

Sizga shuni ma'lum qilamizki, bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Yagona shakl № T-8

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan

(buyurtma)
xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida (ishdan bo'shatish)

agar ish beruvchining tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishi bo'lmasa,

Saylanganlarning asoslantirilgan fikri

kasaba uyushma organi yozma ravishda

("dan

”

20

Yo'q.

) ko'rib chiqildi

Ish kitobi (parcha). Agar ish beruvchida xodimga berilgan tibbiy ma'lumotnomaga mos keladigan ish bo'lmasa, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

MEHNAT TARIXI

Ish tafsilotlari

yozuvlar	sana			ishga qabul qilish haqida ma'lumot, boshqa doimiyga o'tkazish ish o'rinlari, malakalar, ishdan bo'shatish qonun moddasi)	ism, sana va xona hujjat, asosida kim kirish amalga oshirildi
	raqam	oy	yil
1	2			3	4
				Yopiq aksiyadorlik jamiyati Alfa (Alfa YoAJ)
1	11	01	2006	Texnik bo'limga ishga qabul qilingan ishlab chiqarish ta'limi ustalari	dan buyurtma 11.01.2006 № 4-k
2	28	02	2013	Ish beruvchida yo'qligi sababli ishdan bo'shatilgan muvofiq talab qilinadigan boshqa ishlar tibbiy xulosa, 1-qismning 8-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Federatsiyalar Nazoratchi kadrlar bo'limi E.E. Gromov Xodim	dan buyurtma 28.02.2013 № 16

Hurmat va qulay ish tilab, Ekaterina Zaitseva,

Ekspert tizimlari xodimlari

Normativ-huquqiy hujjatlarda "engil faoliyat" atamasining aniq izohi yo'q. Ushbu atama ishchining o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi uchun qulayroq sharoitlarga muvofiq boshqa ishga o'tish ehtimolini anglatadi.

Bunday o'tishning sababi ishlab chiqarish jarohati, operatsiya, homiladorlik, jiddiy kasallik, oilada bir yarim yilgacha bo'lgan bolaning mavjudligi bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin bunday sharoitlarda bunday ishlarni bajarishdan qochsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan engil ish nogironlar uchun ko'rsatiladi

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini saqlab qolgan holda tibbiy hisobotda ko'rsatilgan butun davr ( ).

Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan.

Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Tibbiy sabablarga ko'ra osonroq ish sharoitlariga o'tish hollari

Engil ishga o'tkazish - homilador ayollar uchun

Ishchining tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra engilroq faoliyatga o'tishi uning sog'lig'i bo'yicha shifokor tomonidan tavsiya etilmagan ishlarni qilmasdan, o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi mumkinligini anglatadi.

Bunday tartib Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq ishchining majburiy yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bunday imkoniyat ishchi mutaxassislikdagi ishchilar, ustaxonalar yoki fabrikalardagi ishchilar, haydovchilar va boshqalar uchun juda muhimdir.

Xodimni sog'lig'i bo'yicha o'tkazish quyidagi sabablarga ko'ra hozirgi ish joyida o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimlarga beriladi:

• Muayyan turdagi operatsiyalarning mavjudligi.
• Muayyan turdagi kasalliklar.
• Tana jarohati va jarohatlarning mavjudligi.
• To'g'ridan-to'g'ri ish joyida olingan jarohatlar va shikastlanishlar mavjudligi.

Misol uchun, ishlab chiqarishdagi ishchi umurtqa pog'onasida operatsiya qilingan. U boshqa ishga o'tish iltimosi bilan rahbariyatga murojaat qilish huquqiga ega, bu erda uning orqa tomoniga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Yoki oyog'i shikastlangan ishchi vaqtincha tananing bu qismini ishlatmaslikka imkon beradigan lavozimga tayinlanishi mumkin va hokazo.

Ko'pincha boshqa ish turiga o'tishning sababi ayolning homiladorligi hisoblanadi. Ushbu ishchilar guruhi uchun belgilangan ruxsat etilgan mehnat sharoitlarini belgilaydigan ixtisoslashtirilgan qoidalar ro'yxati mavjud.

Engil ishlarga o'tish uchun siz tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak

1. Zaif yoritish.
2. Kimyoviy moddalarni maydalash.
3. Jismoniy tabiatdagi harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, uzoq vaqt davomida noqulay holatda o'tirish va boshqalar).
4. Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
5. Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj. Rahbariyat xodimni faqat uning roziligi bilan bunday lavozimga yuborish huquqiga ega.
6. Kechasi yoki ish vaqtidan keyin qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarish va hokazo.

Nogironligi bo'lgan xodimlar, ish beruvchi ish vaqtidan keyin, bayram yoki dam olish kunlarida, faqat ularning roziligi bilan va ularning sog'lig'iga zarar etkazishning iloji bo'lmasa, ishga kirishga haqlidir.

Xususan, ushbu guruh xodimlarining kamida 30 kalendar kuni uchun asoslar mavjud bo'lib, u to'lanadi yoki kamida 60 kun davom etadigan haq to'lanmaydigan ta'til.

Kerakli hujjatlar to'plami

Ishchini osonroq ish turiga o'tkazish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak:

1. Tibbiy guvohnoma. Xodim uni ish beruvchiga taqdim etishga majburdir va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (belgilangan homiladorlik yoshiga ega bo'lgan ginekologning xulosasi) amal qilgan holda, uni homiladorlik tufayli osonroq ish joyiga o'tkazish uchun asos bo'ladi. ).
2. Ishchining yozma murojaati, unda u ish sharoitlarini o'zgartirish istagini tasdiqlaydi.
3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, uning organida qonuniy majburiyatlarni bajarish uchun yangilangan shartlar va bunday o'tish muddati belgilanadi.
4. Xodimning boshqa faoliyatga o'tishi to'g'risidagi standart shakldagi buyruq.
5. Kirish va shaxsiy kartani amalga oshirish.

O'tishni amalga oshirish tartibi

Ish beruvchi qulay mehnat sharoitlariga muhtoj bo'lgan xodimni "uchrashishga" borishga majburdir

Ishchini sog'lig'ini hisobga olgan holda qanday qilib osonroq ish sharoitlariga o'tkazish kerak? Xodimni bunday o'tkazishda qonun hujjatlarida belgilangan quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• Korxona rahbariyati tibbiy tashxis asosida xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan davrda ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolishga majburdir. Xodim ushbu davrda qonun asosida sog'lig'ining holatiga ko'ra unga qarshi bo'lgan oldingi majburiyatlarni bajara olmaydi.
• Bolani ko'targan ayolning holatida, faoliyat turining o'zgarishi homiladorlikning tugashidan oldin sodir bo'ladi. Bunday xodim uchun ish beruvchi belgilangan muddat davomida oldingi lavozimida olgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyatini oladi.
• Ishchi tibbiy tashxis asosida ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tganda, ish beruvchi oldingi meta-faoliyatning o'rtacha ish haqini 1 oy davomida ushlab turish majburiyatini oladi.
• Agar faoliyatni engilroq faoliyatga o'zgartirish sababi ishda olingan jarohat yoki kasbiy kasallikning paydo bo'lishi bo'lsa, ish beruvchi uning o'rtacha ish haqini kasbiy tayyorgarligini murosasiz yo'qotish bosqichiga qadar yoki ish joyida ishlagunga qadar ushlab turish majburiyatini oladi. yakuniy tiklanish.
• Agar xodim 4 oygacha faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin shu bilan birga taqdim etilgan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni tartibga solish uchun hech qanday imkoniyatga ega bo'lmasa, u holda uning hozirgi lavozimi unga to'lovsiz saqlanib qoladi. ish joyiga qaytgunga qadar pul nafaqasi.
• Agar xodim 4 oydan ortiq muddatga faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin unga taklif qilingan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni tartibga solish imkoniyatlariga ega bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi. . Bu holda ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olishi shart, bu taxminan 2 ish haftasi uchun o'rtacha ish haqiga teng.
• Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan faoliyatning osonroq shartlariga o'tish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi.
• Agar qo'shimcha shartnomada belgilangan engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tish muddati tugagan bo'lsa va xodim oldingi ish joyida qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarsa va bu haqda e'tiroz bildirmasa, shartnomada belgilangan muddat o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasiga o'tish. yangi lavozim doimiy bo'ladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, tegishli tibbiy tashxisning mavjudligi ishchilarning bir nechta guruhlariga o'z faoliyatini osonroq o'zgartirishga imkon beradi. Bunday o'tish uchun ma'lum bir to'plash kerak

Muammo

Hamkasblar, menga qanday davom etishni ayting. Xodim kelib, 4 oydan ortiq muddatga yengil ishlaganlik uchun guvohnoma olib keldi. O'zgartirish xodimga zararli omillarni ko'rsatmaydi, lekin aslida (tashkilot faoliyatining yo'nalishi tufayli) barcha ish jismonan qiyin va 100% ehtimollik bilan xodimga mos kelmaydi. Ofisda bo'sh ish o'rinlari yo'q va uning malakasi mos emas. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Men qandaydir tarzda unga engil ish topishga majburmanmi yoki xodim ishdan ketishi kerakmi? Agar biz bunday vaziyatda ish bilan ta'minlamasligimiz kerak bo'lsa, keyinchalik GIT atrofida yugurmasligimiz uchun xodimni bu haqda qanday qilib rasmiy ravishda xabardor qilish kerak. Xodim juda ziddiyatli va unga nisbatan adolatsiz ko'rinadigan barcha masalalar bo'yicha, u hech narsa yutib olmasa va noto'g'ri bo'lib qolsa ham, SES organlariga shikoyat qilish uchun boradi. Katta rahmat!

Qaror

Salom!

Ammo, oxir-oqibat, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismini bajarishingiz kerak, bu majburiy qoidadir.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. San'at 1-qismining 8-bandi asosida tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ko'rsatilgan bandiga binoan TD tugatilgan taqdirda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Federatsiya.

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi N 887-O-O qarori).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasini ta'minlashi shart:

Xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) shart:

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi.

1. Hujjatni o'rganing- sertifikat - bu bir narsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-bandiga muvofiq tibbiy xulosa bo'lishi kerak.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibi tasdiqlangan.

2. Faqat, men tushunaman, sizda zaif "bog'" bor., ta'bir joiz bo'lsa, uning tibbiy xulosasida tavsiyalar yoki kontrendikatsiyalar ko'rsatilmaganligi ko'rsatilmagan.

Agar tibbiy hisobotda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz o'zingiz uchun ish yo'qligi haqida xulosa chiqara olmaysiz, buning uchun siz uni taklif qilishingiz va agar u ushbu transferga rozi bo'lsa, uni ushbu ishga o'tkazishingiz mumkin.

Shunday qilib, ushbu hujjatni bergan tibbiy muassasaga ular taqdim etishi kerak bo'lgan ish uchun talablarni aniqlab olishlari yoki kontrendikatsiyalarni ro'yxatga olishlari uchun so'rov yuborishingiz kerak.

3. Xodim bilan, agar u ziddiyatli bo'lsa, rasmiy muloqotga o'ting, ya'ni. yozma aloqa.

4. Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, lekin unda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 212-moddasiga muvofiq, ishdan chetlatish to'g'risida qaror qabul qilinadi, bu muddat to'lanmaydi (buyurtma). Va buyruqda ko'rsatingki, tibbiy muassasa tomonidan kontrendikatsiyalar va tavsiyalar aniqlangandan so'ng, yo transfer variantlari taklif etiladi yoki tegishli ish mavjud emasligi to'g'risida xabarnoma beriladi.

Va agar xodim o'z holatini tezroq hal qilishdan manfaatdor bo'lsa, ushbu masalalarga oydinlik kiritish uchun tibbiy muassasaga o'zi murojaat qilish huquqiga ega ekanligini yozish uchun.

Bular. yoki siz iltimos qilasiz, yoki u buni o'zi qiladi, shunda tezroq bo'ladi, unga tanlash huquqini bering.

Va uni imzoga qarshi, tibbiy xulosada ushbu ma'lumotlar mavjud bo'lmaganligi sababli, tavsiya etilgan ish uchun kontrendikatsiyalar va tavsiyalarni tushuntirish uchun tibbiy muassasaga so'rov yuborayotganligingiz to'g'risidagi hujjat bilan tanishtiring.

va agar bizda umuman bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa? keyin tibbiy xulosani talab qilmasdan uni o'tkazishdan bosh tortishimiz mumkin yoki sug'urta qilishni so'rash yaxshiroqmi? rahmat!

Agar u tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, unda faqat tibbiy xulosa bo'lishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Va shuning uchun so'rang, keyin siz jarima to'lamaysiz va sudlarni aylanib chiqmasligingiz, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni to'lamasligingiz uchun.

Ayting-chi, agar xodim 3 oylik muddatga engil ish uchun sertifikat olib kelgan bo'lsa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak? Biz uni hech bo'lmaganda ish bilan ta'minlay olmaymiz, chunki biz xodimlarni optimallashtirmoqdamiz va umuman bepul tariflar yo'q. Agar xodim tibbiy xulosa olib kelmagan bo'lsa, biz uni ushbu hisobotni olishga yubordik, u qachon olib keladi, biz xodimning ishlamay qolish muddatini qanday rasmiylashtirishni bilmaymizmi? qandaydir ishlab chiqarish buyurtmasi yoki unga to'lovsiz ta'til olishiga ruxsat bering?

Agar xodim noto'g'ri hujjat taqdim etgan bo'lsa, siz uni tibbiy xulosani olish uchun yubordingiz, aslida siz uni tibbiy kengashga yubordingiz, shuning uchun uni tuzing - ish beruvchilar hisobidan tibbiy kengashlar va bu davrda o'rtacha daromad saqlanadi.

Ish haqini saqlamasdan, albatta, ta'til yo'q, chunki. bu ta'til faqat xodimning tashabbusi bo'lib, uni unga yuklash huquqiga ega emassiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Biroq, siz ushbu muddatni haq to'lanadigan ta'til sifatida belgilash to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, ammo agar u allaqachon yuborilgan bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanganidek, siz haq to'lanadigan ta'tilni bera olmaysiz va ta'til to'lovini to'lay olmaysiz. Federatsiya.

Birlashtirilmagan shakldagi tartib.

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, siz uni ishdan bo'shatishingiz mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 73-moddalarida ish haqini saqlamasdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi kerak, ammo sizning hujjatingiz talablarga javob bermasa - tibbiy ma'lumotnoma tibbiy xulosa emas, ayniqsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Telefon orqali maslahat 8 800 505-91-11

Qo'ng'iroq bepul

Engil ish uchun yordam

Xodim engil ish uchun sertifikat taqdim etdi. 5 kg dan ortiq og'irliklarni ko'tarish uchun 1 oy ichida kontrendikedir. Uning ishi kamida 25 kg ko'tarishni o'z ichiga oladi. Boshqa ish yo'q. Qanday davom etishimiz kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida sizga qanday harakat qilish kerakligi aytilgan: Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa. yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, keyin ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir. Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Homiladorlik davrida engil ishga o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma va tibbiy xulosa o'rtasidagi farq nima? Kadrlar bo'limi sertifikat menga faqat ish kunini qisqartirish va tungi smenalarni olib tashlash imkoniyatini berishini aytdi. Va men har kuni bir xil zararli xonada bo'lishim kerak, chunki boshqa variantlar yo'q.

Salom! 1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq, homilador ayollar uchun, tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra, ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari pasaytiriladi yoki bunday ishchilar bundan mustasno boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish uchun o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siri. O'tkazishni amalga oshirish uchun xodim har qanday shaklda yoki N 084 / y shaklida tibbiy hisobotni taqdim etishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441 n-sonli buyrug'iga ilovaning 14-bandi). , SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 04.10.1980 yildagi N 1030 "Sog'liqni saqlash muassasalarining birlamchi tibbiy hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 30 noyabrdagi 14-6-sonli xati. / 242888). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-bandiga binoan homilador ayol salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u barcha o'tkazib yuborilgan ishlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. kun buning natijasida ish beruvchining hisobidan. Shunday qilib, ish beruvchiga tegishli ariza va tibbiy xulosani taqdim etganingizda, ish beruvchi oldingi lavozimdagi o'rtacha daromadni saqlab, sizni "engil ish" ga o'tkazishga majburdir. Ehtimol, bu holatda kadrlar bo'limi biroz ayyordir, chunki men yuqorida aytib o'tganimdek, tibbiy ma'lumotnoma tibbiy tashkilot tomonidan homilador ayolga har qanday shaklda yoki N 084 / y shaklida beriladi. 2. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalarining 13.2-bandiga binoan "Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishlarni tashkil etish uchun gigienik talablar. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan). 2003 yil 30 may), homilador bo'lgan ayollar kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishga o'tkaziladi yoki ular uchun shaxsiy kompyuter bilan ishlash vaqti cheklangan (bir ish smenasida uch soatdan oshmasligi kerak). ), sanitariya qoidalarida nazarda tutilgan gigiena talablariga rioya qilgan holda. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayolga salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. buning natijasida o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari ish beruvchining hisobidan. Ya'ni, agar sizning ish beruvchingiz sizni "engil ishga" o'tkazish uchun munosib lavozimga ega bo'lmasa, siz o'rtacha daromadni saqlab, ishdan bo'shatilasiz.

Homiladorman, tez orada yengil ish haqida shifokor ma'lumotnomasini olib, ro'yxatdan o'tishim kerak. Ishda men qo'shimcha ishdan bosh tortmoqchiman (ular mehnatda ro'yxatga olinmagan). Ammo olti oy oldin men allaqachon sinab ko'rdim, ular meni rad etishdi. Endi buning yaxshi sababi bor - homiladorlik. Lekin men oldindan bilaman, rahbar g'ildiraklarga spikerlarni qo'yishni boshlaydi va buni amalga oshirishga ruxsat bermaydi. Mansabdor shaxs bilan suhbatni bu haqda ogohlantirmasdan yozib olib, huquqlarim buzilganligini tasdiqlash uchun ushbu yozuvni sudga yuborishim mumkinmi? (Agar vaziyat hali ham eng yomon stsenariy bo'yicha davom etsa)

Hayrli kun! Eng yaxshi narsa, ish beruvchiga muhr ostida yozma arizani kotib yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishdir. Bunday holda, ish beruvchi sizga yozma ravishda javob berishga majbur bo'ladi, siz sudda ishonch bilan ta'minlashingiz mumkin.

Siz audio yoki video yozuvni yozib olish huquqiga egasiz, bu sudda dalil bo'ladi yoki agar siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz! Sizning imzongizga qarshi qayta ishlash buyrug'i berilmasa va buning uchun sizga pul to'lanmasa, sizdan qayta ishlash talab qilinmaydi. Ammo bu sizning homiladorligingizga taalluqli emas! Siz prokuraturaga, shu jumladan shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga egasiz.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayolning rahbarining roziligi bilan ish kunini qisqartirishi mumkinligini nazarda tutadi! Lekin bu ish beruvchining ixtiyorida va qoidabuzarlik emas.

Agar kasalxonada homilador bo'lsam yengil ishga sertifikat berishadi, ishlayotgan tashkilotda esa oson ish yo'q, uyda o'tirishim mumkin, o'rnimga o'rniga odam olinadi. Men uch kun ishlayman.

Assalomu alaykum, aziz sayt mehmoni, sizni tug'ruq ta'tiliga osonlikcha yuborishadi deb o'ylamayman. Sizga farrosh bo'lib ish taklif qilinadi, bu engil ishmi yoki boshqacha. Omad va eng yaxshisi, hurmat bilan advokat Ligostaeva A.V.

Homilador, men engil ish uchun sertifikat olaman. Ishning o'ziga xos xususiyatlari - faqat 9 dan 18 5/2 gacha kompyuterda ishlash. Tashkilotda kompyuterda ishlash bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlar yo'qligini oldindan bilaman va ular men uchun tanishtiradilar. Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish standartlari amalga oshirilmaydi (tashkilotda ushbu moddaning to'liq yo'qligi, xodimlar biron bir tanishni, biron bir rasmni hech qaerda qoldirmagan), bundan xulosa qilishimiz mumkinki, SanPinning barcha gigiena normalari, gigiena bo'yicha. kompyuter bilan ishlashda va homilador ayollar uchun gigiena haqida. Ushbu qonunbuzarliklarning barchasini bilgan holda, men darhol o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan farmonga qadar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishim mumkinmi? Yoki bosqichma-bosqich yaxshiroqmi, birinchi navbatda boshqa lavozimga o'tish uchun umumiy ariza, keyin esa ozod qilish uchun?

Salom! Agar xodim homiladorligi sababli uni boshqa ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosa taqdim etgan bo'lsa va bu haqda ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishi va boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi shart. buyurtma. Agar ish beruvchining homilador xodimni o'tkazish mumkin bo'lgan tegishli ishi bo'lmasa, boshqa ish berilgunga qadar u noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qilish uchun mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi, agar tibbiy xulosaga ko'ra, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimni to'xtatib turishi (ishlashiga yo'l qo'ymaslik) shart.

Menga homiladorlik davrida engil ish uchun sertifikat berildi. Homiladorlik 13-14 hafta. Men OA "Tander", Magnit do'konida ishlayman. Ofisga qo'ng'iroq qilganimda, ular menga bu ma'lumotnoma hech qanday tarzda berilmaganligini va unda yozilganlarning hammasi do'kon direktorining ixtiyoriga ko'ra, agar rozi bo'lsam, hatto qonunda hech narsa yozilmaganligini aytishdi. Bu haqiqatmi va nima qilishim kerak?

Mehnat nizolari qo'mitasiga murojaat qiling, ular sizning muammoingizni hal qilishadi. Lekin siz kimligingizni bilib olishingiz kerak. Umuman olganda, siz kelib stulga o'tirishingiz mumkin, sizni ishdan bo'shatishga haqqim yo'q. Haqiqiy ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan holda to'lanadi.

Men homiladorman, 5 oylik. Menga yengil ishga o‘tganlik guvohnomasi berildi. Rahbarga ariza yozib, guvohnoma ilova qildim. Va u o'z bayonotida kechki navbatchilikdan ozod qilishni so'radi. Shu bilan birga, mening ish kunim hali ham 8 soat bo'lib qoladi. Nega men ham boshqalarga o'xshab navbatchilik qilishim kerak, deb rad qilishdi. Va u meni bonusdan mahrum qilib, qo'rqitdi. Qadamlarimni ayting?

Homilador ayollar tungi vaqtda ishga jalb qilinmasligi kerak, lekin kechqurun ular mumkin. Tungi ish - soat 22.00 dan 06.00 gacha Boshqa ish yo'q, ya'ni ular o'z lavozimlarida ishdan bo'shatilishi va BiRda ta'tilga qadar o'rtacha ish haqi to'lashlari kerak. Ish beruvchi ustidan mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin. . Homilador ayollarni va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish Homilador ayollar tibbiy xulosaga ko'ra va ularning arizasiga ko'ra ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish normalari pasaytiriladi yoki bu ayollar boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ishingizdan o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish. Homilador ayol salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Tibbiy tashkilotlarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tayotganda homilador ayollar ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. . Homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar xizmat safariga jo'natilganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda ishlashda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda homilador ayollar uchun kafolatlar.

Menga yengil ishga o‘tganlik guvohnomasi berildi, ayting-chi, agar do‘kon ikki smenada soat 10.00 dan 20.00 gacha ishlasa, qancha vaqt ishlashim kerak?

Assalomu alaykum, saytning hurmatli mehmoni, ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, batafsil maslahat to'lanadi.

Bugun ginekologning ma'lumotnomasi asosida menga engil ish qilishdan bosh tortishdi, u korxonada emas va ular menga 11 soatlik smenada kompyuterda o'tirishni, noqulay stulni, deyarli hech qanday yoritishni taklif qilishdi. Aynan qanday zararli omillar? Va men qanday bo'lishim mumkin?

Buning uchun sertifikat emas, balki tibbiy xulosa kerak.

*Yengil ish* uchun berilgan sertifikat tavsiyami yoki ish beruvchi uchun talabmi?

Salom! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga binoan ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari pasaytiriladi yoki bunday ishchilar ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish uchun o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillari. O'tkazishni amalga oshirish uchun xodim har qanday shaklda yoki N 084 / y shaklida tibbiy hisobotni taqdim etishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441 n-sonli buyrug'iga ilovaning 14-bandi). , SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 04.10.1980 yildagi N 1030 "Sog'liqni saqlash muassasalarining birlamchi tibbiy hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 30 noyabrdagi 14-6-sonli xati. / 242888). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-bandiga binoan homilador ayol salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u barcha o'tkazib yuborilgan ishlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. kun buning natijasida ish beruvchining hisobidan. Shunday qilib, ish beruvchiga tegishli ariza va tibbiy xulosani taqdim etganingizda, ish beruvchi oldingi lavozimdagi o'rtacha daromadni saqlab, sizni "engil ish" ga o'tkazishga majburdir.

Engil ishlarga o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani qayerdan topsam bo'ladi. Ish beruvchi uchta shifokorning imzosi bilan antenatal klinikadan standart sertifikatni qabul qilmaydi, chunki maqolaga havola mavjud va ish cheklovlari yo'q. Ish 12 soat oyoqda bo'lish bilan bog'liq, ko'p vaqt kompyuterda bir xil holatda o'tadi.

Salom, siz Internetda har qanday namunani topishingiz va hamma narsani o'zingiz xohlagan shaklda yozishingiz yoki har bir narsani malakali va to'g'ri tuzadigan pullik asosda advokatlardan yordam so'rashingiz mumkin.

Xodim homiladorlik sababli engil ishlarga o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma olib keldi, ammo tashkilotda ayol uchun oson ish yo'q. Nima taklif qilish mumkin?

Salom. Variant sifatida uning ish vaqtini qisqartirishingiz mumkin. Xodimning pozitsiyasi qanday?

Ishda kasal bo'lib qoldim. Davolanishdan keyin belim kasal bo'lib qoldi, shifokor engil ish uchun sertifikat berdi. Qanday qilib u engil ishga o'tadi va to'lov qanday bo'ladi va to'lov qancha vaqtga to'g'ri keladi.

Hayrli kun. O'tkazish sizning arizangiz va asalingiz asosida amalga oshiriladi. xulosalar. San'atga muvofiq. 73 TC: Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi boshqa ishga o'tishi shart. sog'lig'i sababli xodimga kontrendikativ bo'lmagan ish beruvchiga mavjud. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimini) saqlab turganda tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun davr. Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish shartnoma ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatilgan. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan bo'shatish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. San'atga muvofiq. 182 TC: Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodimni kam haq to'lanadigan boshqa ishga o'tkazishda ushbu ish beruvchi saqlab qoladi. o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi, shuningdek, mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq sog'lig'ining boshqa shikastlanishi munosabati bilan boshqa joyga o'tkazilganda, kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha. yoki xodim tuzalib ketgunga qadar.

Men homiladorman, engil ish uchun sertifikat olmoqchiman. Men call centreda ishlayman, har kuni 9 soat kompyuterda, 5/2 soat 10:00 dan 19:00 gacha, hammasi joyida shekilli, hokimiyatdan biroz yengillik olsam bo'ladimi? Men kompyuterda kuniga atigi 3 soat vaqt sarflashingiz mumkinligini o'qidim, aks holda ish beruvchi boshqa ishga o'tishi kerak, ammo bizda qo'ng'iroq markazi bor va boshqa barcha bo'sh ish o'rinlari ham kompyuterda.

Ish beruvchi sertifikat asosida o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda kompyuterda ish vaqtini qisqartirishi kerak. Sertifikat oling, tibbiy markazga kompyuterda 9 soat ishlayotganingizni ayting. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan ish beruvchiga ariza yozing (Homilador ayollar, tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladi)

Men homiladorman, klinika engil ishlarga o'tish to'g'risida guvohnoma berdi. Ammo u erda faqat tungi smenadan va 8 soatlik ish kunidan ozod qilinganligi yozilgan. "Oson ishga o'tish" degan so'zning o'zi yo'q. U asabiy yoki stressli vaziyatlarni istisno qilishni so'radi. Ular rad etishdi, ular savdo majmuasida bunday narsa yo'qligini aytishdi. Ammo ishda bu sodir bo'lmaydigan bo'limga o'tish imkoniyati mavjud. Nima qilish kerak?

Salom! Siz mustaqil ravishda rahbariyatga ariza bilan murojaat qilishga urinib ko'rishingiz mumkin, unda siz asosli ravishda San'atga asoslanib, salbiy ishlab chiqarish omillari bo'lmagan bo'limga o'tkazishingizni so'raysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi. Arizaga klinikadan ma'lumotnoma ilova qiling.

Asal. muassasa to'g'ri. Agar siz doimo sizni ta'kidlaydigan menejerda ishlayotgan bo'lsangiz, sizni boshqa bo'limga o'tkazish uchun ariza yozing. Yana bir nuqta - stress turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Qo'shimcha maslahat berish uchun siz bilan nima sodir bo'layotganini tushunishingiz kerak.

Xodim engil ish uchun sertifikat taqdim etdi, lekin uni rad etadi va to'xtatib turishdan ham. Qanday bo'lish.

Qaysi asosda rad etildi? Vaqtinchalik transfermi yoki doimiymi? Agar doimiy boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa - u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Vaqtinchalik ko'chirish (to'rt oygacha bo'lgan muddatga) va u rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda va ish joyini saqlab qolgan holda butun muddatga ishdan chetlatishi shart. to'lov, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno ()

Shifokor homiladorlik davrida engil mehnat uchun sertifikatda xodimga ruxsat etilmaganligini yozishi kerakmi yoki "Mehnat kodeksiga muvofiq ..." umumiy so'zlari etarlimi?

kerak. Aslida, bu sertifikat emas, balki ma'lum bir ishda, ma'lum bir xodimda mumkin bo'lgan zararli omillarni chiqarib tashlash kerakligini ko'rsatadigan ma'lum bir shaxs uchun xulosa.

Menda engil ish uchun sertifikat bor va men qattiq ish qilaman, nima qilishim kerak. Hokimiyat esa biladi, lekin oson ish bermaydi. Huquqlarim buzilgani uchun sudga bormasdan tashkilotdan ulardan tovon undirishimni so‘rasam bo‘ladimi?

Bu muvaffaqiyatga erisha olmaydi, sizda tibbiy cheklov bor. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling, lekin, ehtimol, ular tashkilotda boshqa ish yo'qligi sababli ishdan bo'shatiladi.

Menga shifoxonadan keyin 3 oy davomida engil ish uchun sertifikat berildi, ish beruvchi barcha 3 oyni to'lashi shartmi?

Tibbiyot bilan bog'liq holda engilroq ishga o'tishi kerak bo'lgan xodim xulosa - federal qonun va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan engil ish uchun sertifikat, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi o'zi ega bo'lgan, sog'lig'i tufayli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak. . Agar tibbiy xulosaga ko'ra, bir muddat (4 oygacha) boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim bunday o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchi tegishli ishni ta'minlay olmasa, u ishdan bo'shatishga majburdir. xodim o'z lavozimi va ish joyini saqlab qolgan holda, oson ish to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan butun davr uchun. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi to'lanmaydi.

Men homiladorman, ular menga maslahat berishdi. Men do'konda ishlayman, meni engil ishga o'tkazishdi. Dam olish kuni shanba - yakshanba. Buyurtmada shunday deyilgan. Dam olish kunlarida ham ishga borishim kerakmi? Rahmat.

Salom, Elena! Bunday vaziyatda siz ish beruvchingiz bilan ushbu daqiqani bilib olishingiz kerak. Asosiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93 va 254-moddalari bilan tartibga solinadi. Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashni davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi bilan kelishib oling. Omad!

Salom. Agar buyruqda shanba va yakshanba kunlari ko'rsatilgan bo'lsa, unda bayramlar hisobga olinmaydi. Dam olish kunlari buyurtma bo'yicha faqat kunlar bo'ladi. Buyurtma topshirilgan asal asosida berilishi kerak. xulosalar.

Menga shifokor tomonidan 10.08.18 kuni engil ishga o'tish to'g'risida guvohnoma berildi. Ish joyidagi kadrlar bo'limida ular 11/02/18 kuni tarjima qilishdan bosh tortishdi, chunki ular 10/08/18 da tarjima qilinishi kerak edi. Buni ishlatib pul o'tkazishning iloji yo'qmi va siz yangi sertifikat olishingiz kerakmi?

Inson resurslari xavfsiz. Noyabrdagi yangi sertifikatni olish yoki xodimlar bo'limiga 08.10.2018 yildagi sertifikatni olish sabablarini ko'rsatgan holda tushuntirish xati yozish va uni faqat 11.02.2018 yilda taqdim etish eng yaxshi variant bo'ladi. Unga 02.11. dan yengil ishlarga oʻtkazish toʻgʻrisidagi arizani ilova qiling, unda siz sertifikatni kech taqdim etish va eskirgan tarjima uchun barcha tavakkalchiliklarni oʻz zimmangizga olishingizni bildirasiz.

Menda savol bor. Operatsiyadan keyin 6 oylik yengil ishlaganlik guvohnomasini berishdi. Ish beruvchi kamroq maoshli lavozimni taqdim etdi va ular o'rtacha daromad bo'yicha faqat 1 oy to'lashlarini aytishdi va men qolgan 5 oyni yangi kam maoshli lavozimda olaman! Bu rostmi?

Salom Andrey. Mutaxassisning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga uchta holatda yo'l qo'yiladi (Mehnat kodeksining 72.2-moddasi): falokat, avariya, avariya, tabiiy ofat va hokazolarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish; to'xtab turish vaqtida, boshqacha aytganda, iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish, agar kerak bo'lsa, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik, shuningdek favqulodda vaziyatlar tufayli ishlamay qolgan xodimni almashtirish. birinchi holatda ko'rsatilgan holatlar. O'tkazilgan mutaxassisning ish haqi bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi, lekin o'sha joydagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Agar yangi ish pastroq malakani talab qilsa, uning yozma roziligi talab qilinadi.