ดาวน์โหลด SP สัญญาจ้างชั่วคราวกับผู้ขาย สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายเป็นเอกสารทางการที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในภาคการค้า แนวความคิดโดยตรง สัญญาจ้างเข้ามา

คุณสมบัติของการรวบรวมเอกสาร

แบบสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมใน การเขียนและจำเป็นต้องทำเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย เอกสารจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายรวมถึงตราประทับของนายจ้าง

สำคัญ!เงื่อนไขของสัญญาจ้างไม่สามารถจำกัดได้ สิทธิตามกฎหมายไม่มีฝ่ายใด

สำหรับอายุของผู้ขายนั้นขีด จำกัด ขั้นต่ำคือสิบสี่ปีปฏิทิน แต่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองในการจ้างงาน กฎนี้ใช้กับบุคคลจนถึงอายุสิบหกปี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถทำงานเป็นผู้ขายได้เฉพาะนอกเวลาและในเวลาว่างจากการเรียน

สัญญาจ้างงาน ประเภทนี้ขึ้นอยู่กับ บังคับขึ้นทะเบียนในกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ก่อนลงนามในเอกสารคู่กรณีจะต้องหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างขั้นตอนการทำงาน ผู้ขายที่มีศักยภาพควรศึกษาข้อความในสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วนและอย่าสุ่มสี่สุ่มห้าลงนามในสัญญา

โครงสร้างและเนื้อหาของสัญญา

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารรวมที่กำหนดหน้าที่การทำงานทั้งหมดของผู้ขาย ตารางการทำงาน ความรับผิด ฯลฯ ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงอื่น

สำคัญ!สำหรับคนงานการค้า กฎทั่วไปการร่างสัญญาจ้างงาน ความแตกต่างอาจเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ขาย

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน:

• ชื่อเอกสาร วันที่และสถานที่จัดทำ รายละเอียดของนายจ้าง และรายละเอียดหนังสือเดินทางของบุคคลที่สมัครตำแหน่งผู้ขาย
• เรื่องของสัญญา ซึ่งระบุชื่อร้านค้าที่ผู้ขายจะทำงาน ชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งของเขา (ผู้ขาย พนักงานขายแคชเชียร์ ผู้ช่วยฝ่ายขาย ฯลฯ) และไม่ว่าสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา
• ระยะเวลาของสัญญา (). ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนซึ่งระบุวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ให้ระบุระยะเวลาไว้ ในบางกรณี ผู้ขายได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้นๆ เนื่องจากไม่มีพนักงานหลักด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้สัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วน () และได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญา
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• การค้ำประกันและการชดเชยอันเนื่องมาจากผู้ขายตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
• โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของผู้ว่าจ้าง ที่นี่กำหนดตารางการทำงานของผู้ขายจำนวนค่าจ้างและขั้นตอนการชำระเงินตลอดจนขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด
• ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
• ความรับผิดของคู่สัญญาในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
• เวลาทำสัญญา;
• บทบัญญัติขั้นสุดท้าย กำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง และให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสำเนาที่ลงนาม
• รายละเอียดของคู่กรณีและลายเซ็น

สำคัญ!ตำแหน่งของผู้ขายในรูปแบบที่ "บริสุทธิ์" นั้นหายากมาก ดังนั้นสัญญาจึงต้องระบุข้อกำหนดที่บุคคลที่สมัครงานต้องปฏิบัติตาม

ตามคำร้องขอของลูกจ้าง อาจมีการรวมประโยคไว้ในสัญญาที่ห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อกำหนดของเอกสารนี้

การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างกับผู้ขาย

สัญญาได้รับอำนาจทางกฎหมายโดยสมบูรณ์จากช่วงเวลาที่ลงนามหรือตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้ขายเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อกำหนดของเอกสารนี้

สำคัญ!หากสัญญาไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างต้องไปทำงานเมื่อใด ให้ดำเนินการในวันรุ่งขึ้นนับแต่วันที่ลงนามในเอกสารนี้

หากผู้ขายไม่เริ่มงานภายในเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ ผลทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการลงนามจะถือเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ

เอกสารตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

สัญญาจ้างงาน

_________________ "__" _____________ 20__

แสดงโดย _____________________________________________________________________________ กระทำการบนพื้นฐานของ __________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง"ด้านหนึ่ง และ _______________________________ ชุดหนังสือเดินทาง ________, _____________ ออกโดย _____________, ___________________________ จดทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: ______________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน"ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้ขายในเครือข่ายร้านค้า _____ _____________________________ ในร้าน "________________" ตามที่อยู่: ___________________, st. _____________, __________.

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง:

• ณ ที่ทำงานหลัก;
• ในเวลาเดียวกัน (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม).

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ตั้งแต่ "__" _____________ 20__

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน 2 เดือนตามปฏิทิน

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.2. ที่ทำงาน, เป็นไปตามเงื่อนไขจัดให้ มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

3.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.7. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.8. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.9. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

3.1.10. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.1.11. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

3.1.12. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.1.13. การเสนอต่อการบริหารกิจการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของผู้ขายและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.1. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของแผนกสินค้าโภคภัณฑ์ อยู่ในที่ทำงานของเขาตลอดระยะเวลาการทำงาน และสามารถออกจากที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อถูกแทนที่โดยผู้ขายรายอื่นโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าส่วน (รองหัวหน้าส่วน)

3.2.2. ให้บริการลูกค้าเชิงป้องกันและสุภาพ สร้างขึ้นเพื่อพวกเขา เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลือกและทำความคุ้นเคยกับสินค้าที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการไม่ละเมิดกฎการค้า ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคิว

3.2.3. ทำการเตรียมสินค้าก่อนการขายอย่างสมบูรณ์ (การตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความสมบูรณ์ เกรด ราคา ความสอดคล้องของการทำเครื่องหมาย การแกะ การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ ฯลฯ)

3.2.4. แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันที และหากจำเป็น ให้ฝ่ายบริหารองค์กรทราบกรณีตรวจพบสินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของการเตรียมการขายล่วงหน้า

3.2.5. สถานที่และจัดวางสินค้าตามกลุ่ม ประเภท โดยคำนึงถึงสินค้าเพื่อนบ้าน ความถี่ของความต้องการ ความสะดวกในการทำงาน

3.2.6. ดำเนินการเสนอและแสดงสินค้าแก่ผู้ซื้อ ช่วยผู้ซื้อในการเลือกสินค้า, ให้คำแนะนำผู้ซื้อเกี่ยวกับวัตถุประสงค์, คุณสมบัติ, คุณภาพของสินค้า, เกี่ยวกับกฎการดูแลสินค้า, ราคา, ข้อเสนอของสินค้าที่แลกเปลี่ยนได้, สินค้าใหม่และที่เกี่ยวข้อง, คำนวณราคาซื้อ, ออกเช็ค, ออกหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับสินค้าที่มีระยะเวลารับประกัน จัดซื้อ ออก หรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม แลกเปลี่ยนสินค้า

3.2.7. ควบคุมความพร้อมของสินค้าในส่วนการซื้อขาย ตรวจสอบคุณภาพ วันหมดอายุของสินค้า ตรวจสอบการมีอยู่และการปฏิบัติตามเครื่องหมาย ป้ายราคาสินค้า

3.2.8. กำกับดูแลความปลอดภัยของสินค้า อุปกรณ์เชิงพาณิชย์และค่าวัสดุอื่นๆ

3.2.9. ออกมาตรการป้องกันและกำจัด สถานการณ์ความขัดแย้ง;

3.2.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการบริการลูกค้า ใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา

3.2.11. รักษาบรรยากาศของไมตรีจิตในที่ทำงาน เป็นตัวอย่างส่วนบุคคลในการบริการลูกค้า ผู้ขายต้องอดทน เอาใจใส่ สุภาพ ในการเลือกและตรวจสอบสินค้าจากผู้ซื้อ เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อ คุณควรขอบคุณเขา

3.2.12. รับรองความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน ในส่วนของสินค้าโภคภัณฑ์ และในชั้นการซื้อขายโดยรวม

3.2.13. ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการผลิต กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม ข้อกำหนด ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, การป้องกันพลเรือน;

3.2.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารขององค์กร

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีความเรียบร้อย รูปร่าง;

3.2.16. เข้าทำสัญญาเต็มจำนวน ความรับผิดตามคำร้องขอครั้งแรกของนายจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฎเกณฑ์หลัก กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะและคุณสมบัติของสินค้าที่จำหน่าย

3.3.4. ราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยสำนักงาน

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจ;

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างแผนก ยอดค้าปลีก;

3.3.10. เอกสาร คำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

3.3.13. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจได้ รวมไปถึงความสามารถในการใช้งาน โปรแกรมคอมพิวเตอร์การบัญชีสินค้า

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้ลูกจ้างมีสติสัมปชัญญะ แรงงานที่มีประสิทธิภาพ;

4.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อตกลงการจ้างงาน

4.2.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย

4.2.3. ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

4.2.4. จ่ายเงิน ขนาดเต็มเนื่องจากลูกจ้าง ค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงนี้;

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรม.

5. การค้ำประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่โดยผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนจะได้รับค่าชดเชยตาม กฎหมายแรงงานอาร์เอฟ

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนในช่วงเวลาอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลาทำงานซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ .

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายตารางกะ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

• พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
• วันหยุดระหว่างกะ

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลาดังต่อไปนี้

• วันหยุดหลัก 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน;

7. เงื่อนไขค่าตอบแทน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงด้านแรงงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนด ขนาดถัดไปค่าจ้าง: ในอัตรา ________ (_________ พันรูเบิล) สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(ในรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างโดยตรงในวันทำการสุดท้ายของกะ

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง:

• ในสถานที่ที่พวกเขาทำงาน;
• โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด .

(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ความรับผิดของคู่กรณี

9.1. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ไม่สำเร็จ ไม่สำเร็จ หน้าที่การงาน;

9.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติงานที่ได้รับและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

9.1.3. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารงานขององค์กร

9.1.4. การละเมิดข้อบังคับด้านแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

9.1.5. การเปิดเผย ความลับทางการค้า;

9.1.6. ความสูญเสีย ความเสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้

9.2. ฝ่ายในสัญญาจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งจะชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. ระยะเวลาของข้อตกลง

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกโดยอาศัยเหตุที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลง

11. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี 4 (สี่) แผ่น

11.3. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

11.4. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจแก้ไขโดย ข้อตกลงร่วมกันด้านข้าง การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

12. ลายเซ็นของคู่กรณี

ได้รับสำเนาสัญญาจ้าง

"__" ___________________ 20__

_________________

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้างด้านหนึ่งและพลเมืองหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, ออก) อาศัยอยู่ตามที่อยู่ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ ปาร์ตี้” ได้สรุปข้อตกลงนี้ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง” ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้ว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้ขายใน

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง: สำหรับสถานที่ทำงานหลัก

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ "" ของปี

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นเดือน

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐสำหรับองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

3.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย;

3.1.7. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่นๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างใน กำหนดเวลา(กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน - ให้หยุดงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ค้างชำระโดยมีหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เว้นแต่จะบัญญัติไว้ในมาตรา 142 แห่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย;

3.1.10. อาชีวศึกษา, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.1.16. การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.1.19. ผลประโยชน์, ค่าตอบแทน, วัสดุช่วยและการค้ำประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระบบค่าจ้างที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร

3.1.20. การเสนอต่อการบริหารกิจการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของผู้ขายและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.1. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของแผนกสินค้าโภคภัณฑ์ อยู่ในที่ทำงานของเขาตลอดระยะเวลาการทำงาน และสามารถออกจากที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อถูกแทนที่โดยผู้ขายรายอื่นโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าส่วน (รองหัวหน้าส่วน)

3.2.2. ให้บริการเชิงป้องกันและสุภาพแก่ลูกค้า สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการเลือกและทำความคุ้นเคยกับสินค้าที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการไม่มีการละเมิดกฎการค้า ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคิว

3.2.3. ทำการเตรียมสินค้าก่อนการขายอย่างสมบูรณ์ (การตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความสมบูรณ์ เกรด ราคา ความสอดคล้องของการทำเครื่องหมาย การแกะ การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ ฯลฯ)

3.2.4. แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันที และหากจำเป็น ให้ฝ่ายบริหารองค์กรทราบกรณีตรวจพบสินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของการเตรียมการขายล่วงหน้า

3.2.5. สถานที่และจัดวางสินค้าตามกลุ่ม ประเภท โดยคำนึงถึงย่านสินค้าโภคภัณฑ์ ความถี่ของความต้องการ ความสะดวกในการทำงาน

3.2.6. ดำเนินการเสนอและแสดงสินค้าแก่ผู้ซื้อ ช่วยผู้ซื้อในการเลือกสินค้า, ให้คำแนะนำผู้ซื้อเกี่ยวกับวัตถุประสงค์, คุณสมบัติ, คุณภาพของสินค้า, เกี่ยวกับกฎการดูแลสินค้า, ราคา, ข้อเสนอของสินค้าที่แลกเปลี่ยนได้, สินค้าใหม่และที่เกี่ยวข้อง, คำนวณราคาซื้อ, ออกเช็ค, ออกหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับสินค้าที่มีระยะเวลารับประกัน จัดซื้อ ออก หรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม แลกเปลี่ยนสินค้า

3.2.7. ควบคุมความพร้อมของสินค้าในส่วนการซื้อขาย ตรวจสอบคุณภาพ วันหมดอายุของสินค้า ตรวจสอบการมีอยู่และการปฏิบัติตามเครื่องหมาย ป้ายราคาสินค้า

3.2.8. ดำเนินการควบคุมความปลอดภัยของสินค้า อุปกรณ์เชิงพาณิชย์ และทรัพย์สินทางวัตถุอื่นๆ

3.2.9. ใช้มาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง

3.2.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการบริการลูกค้า ใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา

3.2.11. รักษาบรรยากาศของไมตรีจิตในที่ทำงาน เป็นตัวอย่างส่วนบุคคลในการบริการลูกค้า ผู้ขายต้องอดทน เอาใจใส่ สุภาพ ในการเลือกและตรวจสอบสินค้าจากผู้ซื้อ เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อ คุณควรขอบคุณเขา

3.2.12. รับรองความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน ในส่วนของสินค้าโภคภัณฑ์ และในชั้นการซื้อขายโดยรวม

3.2.13. สังเกตวินัยแรงงานและการผลิต กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน

3.2.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารขององค์กร

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีลักษณะเรียบร้อย

3.2.16. สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดตามคำขอแรกของนายจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฎเกณฑ์หลัก กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย

3.3.4. ราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยสำนักงาน

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างฝ่ายขายปลีก

3.3.10. เอกสาร คำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

3.3.13. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการบัญชีสินค้าได้

4. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อตกลงการจ้างงาน

4.2.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย

4.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้กับพนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงนี้;

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

5. การรับประกันและการคืนเงิน

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในวรรค 3.2 ของวรรค 3 ของข้อตกลงนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนในช่วงเวลาอื่นซึ่งเป็นไปตามกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

6.2. พนักงานถูกตั้งค่าสัปดาห์ทำงานรายชั่วโมงด้วยวันทำงานปกติ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

• พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
• ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
• สุดสัปดาห์;
• ไม่ทำงาน วันหยุด;

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลาดังต่อไปนี้

• วันหยุดหลักของวันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
• วันหยุดเพิ่มเติม

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงด้านแรงงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง: .

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน: .

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม;

9.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติงานที่ได้รับและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

9.1.3. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารงานขององค์กร

9.1.4. การละเมิดข้อบังคับด้านแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า

9.1.6. ความสูญเสีย ความเสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้

9.2. ฝ่ายในสัญญาจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งจะชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกโดยอาศัยเหตุที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลง

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุดและรวมถึง

11.3. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

11.4. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็น:

นายจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าต้องร่าง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทั้งหมดของเขา รวมถึงการลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายสามารถร่างในรูปแบบใดก็ได้สิ่งสำคัญคือมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับผู้ขาย: แบบฟอร์ม

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีผู้ขายต้องทำสัญญาจ้างงานตามกฎเกณฑ์เดียวกับนิติบุคคล ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการรายบุคคลทำหน้าที่เป็นนายจ้างและภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับประเภทนี้มีผลบังคับใช้กับเขา

ในกรณีที่ลูกจ้างได้งานเป็นผู้ขาย สัญญาจ้างต้องคำนึงถึงความแตกต่างของงานทั้งหมด เช่น ตารางงาน ค่าตอบแทน ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้าง เป็นต้น

ความรับผิดของผู้ขาย

ผู้ขายอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ ตามกฎแล้วจะสรุปในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด ในสัญญาจ้าง คุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน ทางออกในกรณีที่ผู้ขายได้รับการจัดเตรียม ความรับผิดสามารถเป็นได้ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม

กำหนดการ

งานของพนักงานขายในกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นกะ มากกว่าการทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องกำหนดลำดับของกะ (สองวันหลังจากสอง, หนึ่งวันหลังจากสาม ฯลฯ) แต่ยังระบุการเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะการทำงานด้วย

ที่นี่คุณสามารถระบุได้ว่า รอบระยะเวลาบัญชีจะใช้โดยนายจ้าง บ่อยครั้งนี่คือการบัญชีรายเดือนของบรรทัดฐานของเวลา ขอแนะนำให้ใช้ระยะเวลานานขึ้น (หนึ่งในสี่ครึ่งปี) หากผู้ปฏิบัติงานถูกตั้งค่าให้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน ในกรณีนี้ การประมวลผลของหนึ่งเดือนสามารถชดเชยด้วยความขาดแคลนในบรรทัดฐานของชั่วโมงในอีกช่วงเวลาหนึ่งได้

เงินเดือน

เนื่องจากผู้ขายส่วนใหญ่ไม่ได้กำหนดเงินเดือนที่แน่นอนจึงระบุ ขนาดที่แน่นอนเงินเดือนในสัญญาจ้างเป็นไปไม่ได้ แต่ในขณะเดียวกัน ก็ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการระบุระบบค่าจ้าง (รายชั่วโมง จากปริมาณการขาย ฯลฯ) และอ้างอิงถึงระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้ขายจะได้รับและขั้นตอนการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับเงินเดือน 3% ของรายได้ต่อเดือนและโบนัส 20% ของค่าจ้างค้างจ่ายในกรณีที่ปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับผู้ขาย:

• รายชั่วโมง
• เงินเดือนคงที่และโบนัสตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้
• ระบบก้าวหน้า (เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเมื่อปริมาณการขายเสร็จสิ้น) เป็นต้น

ประเภทของค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ในกรณีนี้ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

การตรวจสุขภาพ

ผู้ขายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะและมีหนังสือทางการแพทย์ บทบัญญัตินี้สามารถรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าการขาดงานไม่ได้ทำให้ผู้ขายไม่ต้องรับการตรวจสุขภาพและความรับผิดชอบของนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีหนังสือทางการแพทย์

สัญญาจ้างงานกับพนักงานขาย-แคชเชียร์: sample

ในกรณีที่มีการจ้างงานพนักงานไม่ใช่แค่ในฐานะผู้ขาย แต่ยังทำงานที่จุดชำระเงิน ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานและเนื้อหาของสัญญาจะไม่เปลี่ยนแปลง

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงความรับผิดสองข้อ: สำหรับสินค้าและเงิน นอกจากนี้ สัญญาสามารถ ประเภทต่างๆ. ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับสินค้าของร้านค้าและ สัญญาส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์ เงินที่ทะเบียน.

สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย-IP: sample

บ่อยครั้งที่นายจ้างเสนอให้พนักงานออก IP และสรุปกับพวกเขาไม่ใช่สัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญาสำหรับการให้บริการ

ในกรณีนี้ พนักงานถูกกีดกันจากข้อดีหลายประการที่สัญญาจ้างมอบให้เขา: การลาป่วยด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน, การลาที่ได้รับค่าจ้าง, ค่าชดเชยในกรณีที่ลดลง ฯลฯ

นอกจากนี้เขาจะต้องเสียภาษีให้ตัวเองด้วย

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายได้ข้อสรุปตามกฎทั่วไป แต่ต้องอธิบายรายละเอียดถึงความแตกต่างของงานที่เป็นคุณลักษณะของอาชีพนี้ สำหรับผู้ขายจะใช้มาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล

สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ขายได้ข้อสรุปตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่ให้ไว้ใน Ch. 48 รหัสเดียวกัน

สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ (หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย) สัญญาจะต้องมีเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ในคำนำ (ส่วนเกริ่นนำ) ของสัญญา จำเป็นต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของคนงาน ชื่อนายจ้าง (เช่น IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• ข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือเดินทางของลูกจ้างและนายจ้าง
• TIN ของนายจ้าง
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญา

ส่วนหลักต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงาน (เช่น IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• ฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงาน (พนักงานขาย, พนักงานขาย - แคชเชียร์);
• วันที่เริ่มทำงาน (สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ - ระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาและเหตุผลในการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะคงที่เป็นทางการ)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ);
• ชั่วโมงการทำงาน (เปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด พักกลางวัน ฯลฯ)
• การค้ำประกันและการชดเชยตามผลของ SOUT ที่ดำเนินการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงาน (การเดินทาง การเดินทาง ฯลฯ)
• ข้อมูลสภาพการทำงานในสถานประกอบการตามผลงานของ กศน.
• เงื่อนไขการประกันพนักงาน

เนื่องจากข้อกำหนดพิเศษที่ Art กำหนดไว้ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาของผู้ขายกับผู้ประกอบการแต่ละรายอาจระบุถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เอกสารอาจรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขของการบอกเลิกจ้างและค่าตอบแทนที่จ่ายไป

คุณสมบัติของข้อตกลงแรงงานสรุปกับผู้ขาย, แคชเชียร์

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายและแคชเชียร์ได้ข้อสรุปตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน รายชื่อตำแหน่งและงานที่สามารถนำเสนอความรับผิดแบบเต็ม (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

รายการกล่าวถึง เหนือสิ่งอื่นใด แคชเชียร์ ผู้ควบคุม แคชเชียร์-ควบคุม ผู้ขาย ดังนั้น หากมีการวางแผนที่จะสร้างความรับผิดทั้งหมดสำหรับพนักงานดังกล่าว จำเป็นต้องตั้งชื่อตำแหน่งให้สอดคล้องกัน ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องทำงานเกี่ยวกับการรับและชำระเงินทุกประเภทสำหรับการชำระหนี้ในการขาย (การรับรู้) ของสินค้า ผลิตภัณฑ์ และบริการ (รวมถึงไม่ผ่านโต๊ะเงินสด ผ่านโต๊ะเงินสด และไม่มีโต๊ะเงินสด ผ่านผู้ขาย)

โดยอาศัยอำนาจตาม ค. 1 บทความ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงที่เหมาะสมจะต้องทำร่วมกับพนักงานขาย เพื่อที่จะสามารถนำเขาไปสู่ความรับผิดได้อย่างเต็มที่ หากไม่มีข้อตกลงนี้ การชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างเป็นไปไม่ได้

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้ขายสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากกับแคชเชียร์หรือผู้ขาย (เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งอื่น) ดังนั้นจึงร่างขึ้นเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี เราได้เตรียมแบบฟอร์มที่สามารถใช้ในการจัดทำสัญญาฉบับสุดท้ายได้ สามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่:

นอกจากนี้ เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาการจ้างงานฉบับสมบูรณ์กับผู้ขาย ซึ่งสามารถช่วยในการร่างเอกสารประเภทนี้ได้:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับผู้ขายหรือแคชเชียร์จึงถูกร่างขึ้นตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่ระบุไว้ใน Ch. 48 รหัสเดียวกัน เราได้ระบุคุณลักษณะต่างๆ ในบทความข้างต้นแล้ว และแบบฟอร์มและตัวอย่างที่เสนอจะช่วยให้คุณพัฒนาเอกสารที่เขียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายได้

เอกสารเปล่า " แบบฟอร์มโดยประมาณของสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย” หมายความว่า หัวข้อ “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้าง". บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(ชื่อสถานที่สรุปข้อตกลง)

ตั้งอยู่ตาม

(ชื่อ นิติบุคคล)

ที่อยู่ _________________________________________________________________,

ลงทะเบียน _____________ OGRN _______________ TIN ________________

(ชื่อผู้มีอำนาจจดทะเบียน วันที่)

ต่อหน้า ผู้บริหารสูงสุด __________________________________________,

(ชื่อเต็ม)

กระทำการบนพื้นฐานของ ___________________________________ เรียกว่า

(ชื่อเอกสารยืนยันอำนาจหน้าที่)

ต่อไปนี้ "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง และ ________________________

(ชื่อเต็ม)

ชุดหนังสือเดินทาง ________, N ________ ออกโดย _______________________________

(ชื่อหน่วยงานที่ออก)

หนังสือเดินทาง วันที่ออก)

ปี รหัสส่วน ____ จดทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย

ตามที่อยู่: _____________________________________________________________,

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” ได้ข้อสรุป

ข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้ขายใน

(ชื่อย่อของนิติบุคคล สถานที่ทำงาน ระบุ

แยกหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง)

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง:

ตามสถานที่ทำงานหลัก

พร้อมกัน (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานรับภาระหน้าที่

ระบุไว้ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้

____________________________.

(ระบุวันที่เริ่มต้น)

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

________________________________________________________________________.

(ระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน)

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.2. สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนด

มาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยแรงงานและ

ข้อตกลงร่วมกัน;

3.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตาม

กฎหมายปัจจุบัน

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย;

3.1.7. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่นๆ ที่ต้องชำระ

พนักงานตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

จ่ายเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนถึง

การชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าโดยมีหนังสือแจ้งนายจ้าง

ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย;

3.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการเลื่อนตำแหน่ง

คุณสมบัติ;

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคมรวมทั้งสิทธิในการประกอบวิชาชีพ

สหภาพแรงงานและร่วมปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และ

ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและแบบฟอร์มข้อตกลงร่วมอื่นๆ

3.1.14. การเจรจาต่อรองร่วมกันและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

สัญญาและข้อตกลงผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูล

เกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย

3.1.16. การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานบุคคลและส่วนรวม

รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

3.1.17. การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับ

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมใน

ขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. กรณีประกันสังคมภาคบังคับ

จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.1.19. ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ความช่วยเหลือด้านวัสดุและเพิ่มเติม

การค้ำประกันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระบบค่าจ้าง

ปฏิบัติการที่สถานประกอบการ

3.1.20. เสนอต่อผู้บริหารสถานประกอบการเพื่อการปรับปรุง

งานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของผู้ขายและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

3.1.21. ___________________________________________________________.

(สิทธิ์อื่น ๆ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ)

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของส่วนสินค้าโภคภัณฑ์ตั้งอยู่อย่างต่อเนื่อง

ตลอดเวลาที่ทำงานอยู่ในที่ทำงานและอาจลาออกได้

สถานที่ทำงานของคุณก็ต่อเมื่อถูกแทนที่โดยผู้ขายรายอื่นโดยได้รับความยินยอมจาก

หัวหน้าส่วน (รองหัวหน้าส่วน);

3.2.2. ให้บริการที่เป็นประโยชน์และสุภาพ

ผู้ซื้อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลือกและ

ทำความคุ้นเคยกับสินค้าที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการขาดงาน

ฝ่าฝืนกฎการค้าใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มี

คิว

3.2.3. ดำเนินการเตรียมสินค้าก่อนการขายเต็มรูปแบบ (checking

ชื่อ ปริมาณ ความครบถ้วน เกรด ราคา ความสอดคล้อง

การติดฉลาก การเปิดออก การตรวจสอบด้วยสายตา ฯลฯ);

3.2.4. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันที และ

กรณีที่จำเป็นและการบริหารกิจการในกรณีของการค้นพบ

สินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของการเตรียมการขายล่วงหน้า

3.2.5. วางและจัดวางสินค้าตามกลุ่ม ประเภท โดยคำนึงถึง

ย่านสินค้าโภคภัณฑ์ ความถี่ของความต้องการ ความสะดวกในการทำงาน

3.2.6. ดำเนินการเสนอและแสดงสินค้าแก่ผู้ซื้อ

ช่วยผู้ซื้อในการเลือกสินค้า ให้คำแนะนำผู้ซื้อ

เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ คุณสมบัติ คุณภาพของสินค้า เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การดูแล

สินค้า, เกี่ยวกับราคา, เกี่ยวกับการเสนอสินค้าทดแทน, ใหม่และ

สินค้าที่เกี่ยวข้อง คำนวณราคาซื้อ ออกเช็ค

การลงทะเบียนหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีระยะเวลารับประกัน

ดำเนินการบรรจุหีบห่อที่ซื้อ ออก หรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม

ทำการแลกเปลี่ยนสินค้า

3.2.7. ควบคุมความพร้อมของสินค้าในส่วนการค้าตรวจสอบ

คุณภาพ วันหมดอายุของสินค้า ตรวจสอบความพร้อมและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

เครื่องหมาย ป้ายราคาสินค้า

3.2.8. กำกับดูแลความปลอดภัยของสินค้าการค้า

อุปกรณ์และทรัพย์สินวัสดุอื่นๆ

3.2.9. ดำเนินมาตรการป้องกันและขจัดความขัดแย้ง

สถานการณ์

3.2.10. แจ้งฝ่ายจัดการเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ใน

บริการลูกค้า ใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา

3.2.11. รักษาบรรยากาศที่เป็นกันเองในที่ทำงาน

เป็นตัวอย่างส่วนบุคคลในการบริการลูกค้า ผู้ขายจะต้อง

อดทน เกรงใจ สุภาพในการเลือกและตรวจสอบสินค้า

ผู้ซื้อ เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อ คุณควรขอบคุณเขา

3.2.12. มั่นใจในความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

ส่วนต่างๆ เช่นเดียวกับในชั้นการซื้อขายโดยรวม

3.2.13. สังเกตวินัยแรงงานและการผลิตกฎและ

มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย

ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดด้านการป้องกันพลเรือน

3.2.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่ง

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมี

ลักษณะเรียบร้อย;

3.2.16. สรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดสำหรับ

ตามคำร้องขอครั้งแรกของนายจ้างตามปัจจุบัน

กฎหมาย.

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฎระเบียบหลัก กฎและข้อบังคับ

ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ และคุณสมบัติของสินค้าที่จำหน่าย

สินค้า;

3.3.4. ราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งที่จำหน่ายโดยบริษัท

สินค้า;

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างฝ่ายขายปลีก

3.3.10. เอกสาร คำสั่ง และระเบียบว่าด้วยการปกครอง

ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

3.3.13. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้คล่อง รวมไปถึง

รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการทำบัญชีสินค้าได้

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาต่อรองและเจรจาต่อรองร่วมกัน

สัญญา;

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.1.3. ให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนและ

เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

4.1.4. ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและวัสดุ

ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลกลางอื่น ๆ

กฎหมาย;

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.1.6. ____________________________________________________________.

(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ในท้องถิ่น

การกระทำเชิงบรรทัดฐาน เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและแรงงาน

ข้อตกลง;

4.2.2. มั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตาม

ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย

4.2.3. ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ

เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ

พวกเขามีหน้าที่แรงงาน

4.2.4. ชำระเต็มจำนวนที่ค้างชำระให้กับลูกจ้าง

ค่าจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม,

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

ข้อตกลง;

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานใน

ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการประหารชีวิต

หน้าที่การงาน ตลอดจนชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมใน

ขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ

การกระทำทางกฎหมาย

5. การค้ำประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่โดยผลประโยชน์และการค้ำประกัน

จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ

สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ภายใต้การชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานตามที่กำหนดโดย

ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ในช่วงเวลา

จัดตั้งขึ้นตามกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

กำหนดการตลอดจนในช่วงเวลาอื่นซึ่งเป็นไปตาม

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ หมายถึงเวลาทำงาน

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันทำการปกติ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนใน

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;

สุดสัปดาห์

วันหยุดนักขัตฤกษ์;

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหารายได้ประจำปีให้แก่ลูกจ้าง

ระยะเวลาวันหยุดที่จ่าย:

วันหยุดหลัก __________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);

ลาเพิ่มเติม __________ วัน

7. เงื่อนไขค่าตอบแทน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง

ตามกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและ

สัญญาจ้างงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดเงินเดือนดังต่อไปนี้

ค่าธรรมเนียม: _________________________________________________________________.

7.3. การจ่ายค่าจ้างทำในสกุลเงินของรัสเซีย

สหพันธ์ (ในรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง

โดยตรงกับพนักงานตามเงื่อนไขต่อไปนี้ _____________________________

(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง:

ในสถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ทำประกันสังคม

พนักงานจัดทำโดยกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย

สหพันธ์.

8.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมโดยตรง

เกี่ยวกับงาน:

_________________________________________________________________________

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง

ยังดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. ความรับผิดของคู่กรณี

9.1. ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ไม่มีประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมของการทำงาน

ความรับผิดชอบ;

9.1.2. ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับสถานะของผู้รับ

งานและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

9.1.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่ง

การจัดการและการบริหารองค์กร

9.1.4. การละเมิดกฎแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

มาตรการความปลอดภัยและความมั่นคงที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า

9.1.6. การสูญหาย เสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและวัสดุอื่นๆ

ค่านิยมตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

9.2. คู่สัญญาจ้างงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่ง

ชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

สหพันธรัฐรัสเซีย.

9.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดดังต่อไปนี้

นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้าง: ___________________________

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ

________________________________________________________________________.

แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ )

10. ระยะเวลาของข้อตกลง

10.1. ข้อตกลงนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนาม

ลูกจ้างและนายจ้างและมีผลใช้ได้จนกว่าจะมีการเลิกจ้างโดย

บริเวณที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ระบุ

ที่จุดเริ่มต้นของข้อตกลง

11. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

ของข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุดและรวมถึง

_________________________________.

(ระบุจำนวนแผ่น)

11.3. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของหนึ่งราย

สำเนาข้อตกลง

11.4. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยร่วมกัน

ข้อตกลงของคู่กรณี การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

ถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญา

ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

12. ลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้างลูกจ้าง

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

นายจ้างลูกจ้าง

สำเนาสัญญาจ้างงานที่ได้รับ (ก)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อของพนักงาน)

ดูเอกสารในแกลเลอรี่: