สัญญาจ้างงานกับพนักงานขาย-แคชเชียร์: ตัวอย่าง รูปแบบโดยประมาณของสัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์

นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างกับพนักงานแต่ละคนเมื่อจ้าง ในกรณีนี้ เป็นการสมควรที่จะบอกว่าลูกจ้างที่จ้างมานั้นจะทำหน้าที่ด้านแรงงานสองประการ:

• ผู้ขาย
• แคชเชียร์.

ดังนั้นเรามาดูกันว่าจำเป็นต้องใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสองฉบับเพื่อจ้างผู้ช่วยฝ่ายขาย - แคชเชียร์หรือไม่

การรวมกันของตำแหน่ง "พนักงานขาย" และ "แคชเชียร์"

ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้ง พนักงานที่ทำหน้าที่ทั้งผู้ขายและแคชเชียร์จะเรียกหนึ่งคำเดียวว่า "พนักงานขาย-แคชเชียร์" ตำแหน่งของเขาถูกเรียกในเอกสารที่นายจ้างร่างขึ้นเมื่อสมัครงาน:

• สั่งงาน,
• สัญญาจ้างงาน,
• สมุดงาน

หากพนักงานของบริษัทของคุณอนุมัติตำแหน่งหนึ่งที่เรียกว่า "พนักงานขาย-แคชเชียร์" นายจ้างจะไม่ละเมิดกฎหมายใดๆ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำให้การปฏิบัติงานของสองหน้าที่การงานเป็นแบบแผนโดยใช้ตำแหน่งร่วมกัน

บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย-แคชเชียร์: ตัวอย่าง

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย-แคชเชียร์เป็นเรื่องทั่วไป แบบฟอร์มรวมสัญญาจ้างไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงพัฒนาเอกสารตัวอย่างของตนเอง อย่างไรก็ตาม มี ข้อกำหนดทั่วไปสัญญาจ้างงานซึ่งต้องนำมาพิจารณาด้วย

สัญญาจ้างงานอยู่ในรูปแบบการเขียนอย่างง่ายในสองฉบับ สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในมือของพนักงาน ส่วนชุดที่สองจะเก็บไว้ในแผนกบุคคลของนายจ้าง ต้องลงนามในสัญญาจ้างไม่เกินสามวันนับจากเริ่มทำงานในบริษัท อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งใดๆ กับนายจ้าง เอกสารนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ไขและยุติการเรียกร้องร่วมกัน

ก่อนที่พนักงานจะลงนามในสัญญาจ้าง ควรอ่านให้ละเอียดสำหรับการมีอยู่ในกลุ่มตัวอย่างเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดและการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้บรรลุก่อนหน้านี้ระหว่างการสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญที่จำเป็นหรือที่เรียกว่าเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างกับผู้ช่วยฝ่ายขาย - แคชเชียร์คือ:

• สถานที่ทำงาน. ระบุชื่อและที่อยู่ของบริษัทแม่ และ if จุดการค้าหรือร้านเป็นสาขา ให้ระบุสถานที่และที่อยู่ของสาขา
• ตำแหน่ง (อาชีพ พิเศษ) ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างตามตารางการรับพนักงานของ บริษัท โปรดทราบว่าในตารางการจัดหาพนักงาน ตำแหน่งของตำแหน่งควรดูเหมือนเป็นผู้ช่วยฝ่ายขาย-แคชเชียร์
• วันที่เริ่มทำงาน กล่าวคือ วันที่ลูกจ้างเริ่มทำงานทันที สิ่งสำคัญคือต้องแยกวันที่นี้ออกจากวันที่สรุป ข้อตกลงแรงงานซึ่งอาจไม่ตรงกับวันที่เริ่มต้น หากสัญญาเป็นสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา กล่าวคือ เป็นสัญญาสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่งดังนั้นช่วงเวลาที่ถูกต้องจึงได้รับการแก้ไข
• ขนาดของเงินเดือนราชการ เงื่อนไขค่าตอบแทนอื่นๆ
• ตารางงานรวมถึง เวลางานและเวลาพักผ่อน
• คำอธิบายของลักษณะงาน (ในสำนักงาน การเดินทาง ฯลฯ );
• เงื่อนไขของช่วงทดลองงาน (ซึ่งไม่เกิน กฎทั่วไปสามเดือน);
• เงื่อนไขอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

ระยะเวลาทดลองงานผู้ขาย

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้ขายหรือแคชเชียร์ คุณควรพิจารณาบางประเด็นอย่างรอบคอบ

บริษัทได้ว่าจ้างแคชเชียร์ สัญญาจ้างของเขาจำเป็นต้องสะท้อนข้อกำหนดทั้งหมดหรือไม่ ความรับผิด? และพนักงานสามารถปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดได้หรือไม่? มาพูดถึงเรื่องนี้กันดีกว่า

สัญญาบังคับ

ในวรรค 32 ของระเบียบปฏิบัติ ธุรกรรมเงินสดสังเกตว่าหลังจากได้รับการแต่งตั้งเป็นแคชเชียร์หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกระบวนการนี้เพื่อไม่ให้ได้รับ หลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงาน

บนพื้นฐานของข้อ 33 ของขั้นตอน แคชเชียร์ต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าทั้งหมดที่เขาได้รับและสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กรทั้งอันเป็นผลมาจากการกระทำโดยเจตนาและเป็นผลมาจากทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อหรือไม่ซื่อสัตย์ ตามหน้าที่ของเขา

นอกจากนี้ ตำแหน่งของแคชเชียร์ยังระบุไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งบริษัทสามารถทำสัญญากับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มได้ รายการได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

ดังนั้นตำแหน่งของแคชเชียร์จึงเกี่ยวข้องกับข้อสรุปของเขา ข้อตกลงดังกล่าวไม่ล้มเหลว. การปฏิบัติตามหน้าที่ในการบำรุงรักษาสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุเป็นหน้าที่หลักด้านแรงงานของผู้ดำเนินการแคชเชียร์ และนี่เป็นข้อกำหนดเมื่อจ้างเขา

ดังนั้นเนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงาน (และลูกจ้างรู้เรื่องนี้) การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วย ผลที่ตามมาทั้งหมด นี้ระบุไว้ในวรรค 36 ของมติ Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

สิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขบังคับที่ต้องอยู่ในสัญญาจ้างงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีวรรค - "เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน”

ความรับผิดของพนักงานเป็นหนึ่งในบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในสัญญาที่ทำกับแคชเชียร์จึงควรแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของเขา

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องกำหนดข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับความรับผิดโดยตรงในสัญญากับผู้ให้บริการแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแก้ไขภาระผูกพันของคู่สัญญาเพื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดซึ่งจะเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดมีอยู่ในภาคผนวกที่ 2 ถึงมติที่ 85

โดยสรุป เราทราบ: หากสัญญาการจ้างงานครั้งก่อนไม่มีเงื่อนไขบังคับ (ตามกฎใหม่) แสดงว่าไม่มีเหตุผลสำหรับการยกเลิกหรือทำให้สัญญาเป็นโมฆะ ก็สามารถเพิ่มเข้าไปได้

นอกจากนี้เงื่อนไขที่ขาดหายไปนั้นถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน พื้นฐานคือมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครทำงานเป็นแคชเชียร์ได้บ้าง

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น เขาต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปี เขาให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง ดังนั้น เนื่องจากการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับแคชเชียร์เป็นข้อบังคับ เราสรุปได้ว่า: เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับตำแหน่งเป็นผู้ประกอบการแคชเชียร์

สัญญาจ้างงานกับแคชเชียร์

________________ "__" ________ 20___

(ชื่อบริษัท)

แสดงโดย _____________________________ ____________________________________________,

(ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________________________________________________,

(กฎบัตร หนังสือมอบอำนาจ เลขที่ วันที่)

ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง และ ___________________________________________

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า ลูกจ้าง ได้สรุปสัญญาจ้างนี้ไว้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ _______________________________________________________ สำหรับตำแหน่งแคชเชียร์
(ระบุสถานที่ทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกแยกต่างหากอื่นๆ ให้ระบุสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหาก)
1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ที่สถานที่ทำงานหลัก
พร้อมกัน
1.3. พนักงานเริ่มทำงานใน "__" ______________ 200_
1.4. ข้อตกลงนี้ได้รับการสรุป (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
เป็นระยะเวลา _________________ ถึง ________________________ เนื่องจาก _____________________________________

2. เงื่อนไขค่าตอบแทน
2.1. ข้อตกลงนี้กำหนด ขนาดถัดไปเงินเดือน:
-ขนาด อัตราภาษี(เงินเดือนราชการ) ___________________________________
- เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ _________________________________
2.2. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในวันที่ดังต่อไปนี้: "___" และ "___" ของแต่ละเดือน
2.3. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):
ในสถานที่ที่เขา/เธอทำงาน __________________________________________________
โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
2.4. การผลิต การบำรุงรักษาบัตรเครดิต และการโอนเงินไปยังบัญชีการชำระเงินของพนักงาน ดำเนินการโดยนายจ้างทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่าย

3. โหมดการทำงานและการพักผ่อน
3.1. พนักงานกำหนดเวลาทำงาน: _______________________________________________________________________________
(ระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง)
3.2. มีการตั้งค่าพนักงาน (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็น):
ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และหยุดสองวัน
ทำงานหกวันต่อสัปดาห์กับหยุดหนึ่งวัน
เวลาเริ่มต้น: __________________________________________________________
เวลาปิด: _____________________________________________________________
3.3 นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ได้แก่
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)
- วันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);
- ไม่ทำงาน วันหยุด;
- วันหยุด
3.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้
- วันหยุดหลัก _____________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
- ลาเพิ่มเติม __________________________________ วัน
3.5. มีการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่นายจ้างอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของหลัก องค์กรสหภาพแรงงานไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
3.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

4. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
4.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน
4.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน:___________________________________________________________________
4.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _______________________________________________

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
5.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
5.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน
5.1.2. ที่ทำงานสอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
5.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
5.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล
5.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
5.1.6. เวลาผ่อนคลาย.
5.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน
5.1.8. ใบเสร็จรับเงินค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้างใน กำหนดเวลา(กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน - ให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าพร้อมหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย
5.1.10. การฝึกอาชีพ, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกขั้นสูง
5.1.11. การคุ้มครองแรงงาน
5.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย.
5.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม
5.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
5.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
5.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม ซึ่งรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
5.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
5.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
5.2. พนักงานมีหน้าที่:
5.2.1. ดำเนินการเกี่ยวกับการรับ การทำบัญชี การออกและการจัดเก็บเงินทุนและ เอกสารอันมีค่ากับ การปฏิบัติตามบังคับกฎเพื่อความปลอดภัยของพวกเขา
5.2.2. รับตามเอกสารที่ร่างขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้กองทุนและหลักทรัพย์ในสถาบันธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างโบนัสค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้าง
5.2.3. รักษาบนพื้นฐานของเอกสารเข้าและออก หนังสือเล่มเงินสดให้ตรวจสอบความพร้อมของเงินสดและหลักทรัพย์ตามยอดคงเหลือตามบัญชี
5.2.4. ทำสินค้าคงคลังของธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันการธนาคารเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่
5.2.5. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
5.2.6. รวบรวมรายงานเงินสด
5.3. พนักงานต้องรู้ว่า:
5.3.1. ระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม, ข้อบังคับ, คำแนะนำ, เอกสารแนะนำอื่น ๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด
5.3.2. แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร
5.3.3. หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษาเงินทุนและหลักทรัพย์
5.3.4. ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารขาเข้าและขาออก
5.3.5. ขีด จำกัด ของยอดเงินสดที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรกฎเพื่อความปลอดภัย
5.3.6. ขั้นตอนการรักษาบัญชีเงินสด รวบรวมงบเงินสด
5.3.7. พื้นฐานขององค์การแรงงาน
5.3.8. กฎการทำงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
5.3.9. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
5.3.10. กฎภายใน ตารางงาน.
5.3.11. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
5.4. พนักงานต้องมีชื่อย่อ การศึกษาระดับมืออาชีพโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือรอง (เต็ม) การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
6.1. นายจ้างมีสิทธิ:
6.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน
6.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ
6.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
6.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
6.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
6.2. นายจ้างมีหน้าที่:
6.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาแรงงาน
6.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง
6.2.3. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
6.2.4. ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
6.2.5. จ่ายเงิน ขนาดเต็มเนื่องจากลูกจ้าง ค่าจ้างภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
6.2.6. ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
6.2.8. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
6.2.9. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6.2.10. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย.
6.2.11. ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ กฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. การค้ำประกันและการชดเชย
7.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น
7.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่กรณี
8.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้
8.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้:
________________________________________________________________________________
8.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้:
________________________________________________________________________________

9. ระยะเวลาของสัญญา
9.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด
9.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

10. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท
ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
11.1. ตามข้อตกลงของคู่กรณี ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดขึ้นโดยมีระยะเวลา ________________________________________________________________________________
11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาในการเขียน
11.3. ในกรณีที่เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ เปลี่ยนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงานภายใต้ข้อกำหนดของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลและในลักษณะที่ รหัสแรงงานอาร์เอฟ
11.5. สัญญานี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี _________ แผ่น
11.6. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ
11.7. สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับเมื่อ "___" ________ 200_
11.8. ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

นายจ้าง
พนักงาน

ได้รับสัญญาจ้าง

(ลายเซ็นของพนักงาน)

สัญญาแรงงาน

กับแคชเชียร์

(ถาวร ไม่มีการทดลองใช้)

ช. ___________________ "___" __________ ____

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า (ชื่อหน่วยงาน)

"นายจ้าง" แสดงโดย ____________________________________ ทำหน้าที่ __ สำหรับ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ตาม _________ ด้านหนึ่ง และ _____________________________________ (ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เราได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่ง และลูกจ้างถือว่าการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นแคชเชียร์ใน (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง 1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ____________________ ตามที่อยู่: ________________________________________________________________________________ 1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ __________________________________________ 1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับงานหนักงานหนักในพื้นที่พิเศษ สภาพภูมิอากาศ, ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และพิเศษอื่นๆ

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" ______ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน __________ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "_________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. ถ้าลูกจ้างทำควบคู่กับงานหลัก งานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกปลดออกจากงานหลักโดยให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างเป็น ขนาดเดียวและวันพักไม่ชำระ

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.7. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน - __________________________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________.

เวลาสิ้นสุด: ________________________

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารระหว่าง ___ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_____________" ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ

ดำเนินการสำหรับการรับ การบัญชี การออกและการจัดเก็บเงินทุนและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎข้อบังคับเพื่อความปลอดภัย

รับตามเอกสารที่ร่างขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้กองทุนและหลักทรัพย์ในสถาบันธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างโบนัสการเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

จัดทำบัญชีเงินสดตามเอกสารรายรับและรายจ่าย ตรวจสอบเงินสดและหลักทรัพย์ที่มีอยู่จริงพร้อมยอดคงเหลือตามบัญชี

ทำสินค้าคงคลังของธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันการธนาคารเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่

โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

รวบรวมรายงานเงินสด

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "___________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

5.1.7. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วย ความลับทางการค้า "__________".

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้าง เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

5.2.2. ทันเวลาและใน เต็มการจ่ายค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่าย วันหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับในท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาเต็มจำนวน กำหนดโดยกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุไว้ในสัญญานี้ เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่วัตถุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. กรณีที่กฎหมายบัญญัติให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง ประพฤติมิชอบและ (หรือ) ความเฉยเมยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: ___________________________________________________ ที่อยู่: ______________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP ______________________________________ R / s ____________________________ ใน ____________________________________________ BIK ___________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข __________ ออกโดย ______________________ ___________________________ "__" ___ รหัสส่วนย่อย _____ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________

13. ลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

____________/____________ _____________________

โดยปกติแคชเชียร์จะมีชื่ออยู่ในรายการดังกล่าว ท้ายที่สุดใคร แต่พวกเขาทำงานโดยตรงด้วย เป็นเงินสด. ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับมอบหมายความรับผิดชอบพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ - เป็นความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่สมบูรณ์

ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง แคชเชียร์จะต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเต็มจำนวน (มาตรา 242, 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีเงื่อนไขว่าข้อตกลงได้รับการสรุปกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดของแคชเชียร์ และแน่นอน หากไม่มีสถานการณ์ใดที่ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน เราพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอย่างอิสระ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ได้จัดเตรียมโต๊ะเงินสดให้ถูกต้อง ดังนั้นจึงไม่ได้จัดหาให้ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดเก็บของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และด้วยเหตุนี้เองที่ความเสียหายจึงเกิดขึ้น (ข้อ 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52) ในกรณีนี้ แคชเชียร์อาจถูกปลดจากการชดใช้ค่าเสียหาย

ข้อตกลงความรับผิดชอบของแคชเชียร์: ตัวอย่าง

ในการพัฒนาข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของแคชเชียร์ นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม (ภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85)