วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อน (สูตรคำนวณ) อย่างถูกต้อง? วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน วิธีคำนวณวันหยุด

สามวันก่อนเริ่มวันหยุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนของพนักงาน ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายค่าวันหยุดอยู่ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปี 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 02.04. 2014 ฉบับที่ 55-FZ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข จากนี้ไปเมื่อคำนวณค่าวันหยุดแทนค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนในหนึ่งปี

สำหรับค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณเป็น ปีที่แล้ว- เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ในการทำเช่นนี้จะต้องแบ่งค่าจ้างสะสมรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่จัดให้ในองค์กร
ภายใน 12 (เดือน) และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นแรกให้รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ประการที่สอง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดคือ 12 เดือนทันทีก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

คำนวณเดือนปฏิทิน:

มกราคม: วันที่ 1 ถึง 30 ของเดือนรวม

กุมภาพันธ์: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 ของเดือน

มีนาคม: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 ของเดือน

ตัวอย่างวิธีกำหนดระยะเวลาการชำระเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึง:

กรกฎาคม-ธันวาคม 2559

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2560

เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลานี้
การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ: โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ ฯลฯ

รายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณาดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่ 24.12 น. 2007 หมายเลข 922 หรือมากกว่าในวรรค 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยมตินี้
เกี่ยวกับคุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

นี่คือรายการการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน:

• ค่าจ้าง, คำนวณตาม อัตราภาษี, เงินเดือนอย่างเป็นทางการ, อัตราต่อชิ้น, เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์;
• ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน
• ค่าคอมมิชชั่น;
• ค่าพนักงานกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร สื่ออื่นๆ
• ความแตกต่างในเงินเดือนราชการของพนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ (สำหรับชั้นเรียน หมวดหมู่คัดเลือก, อายุงาน, การประกอบอาชีพ ฯลฯ );
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน (เนื่องจากข้อบังคับของภูมิภาค การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในโหมดหลายกะ วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและล่วงเวลา)
• รางวัลและรางวัล;
• การชำระเงินอื่น ๆ จัดให้โดยระบบค่าจ้าง

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: วัสดุช่วย, เงินปันผล, เงินกู้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ นั่นคือการชำระเงินไม่ใช่สำหรับการทำงาน

เราคำนึงถึงช่วงเวลา:

กรกฎาคม-ธันวาคม 2559 และ

มกราคม-มิถุนายน 2017.

เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามแผนการขายมากเกินไปตามระเบียบว่าด้วยโบนัสซึ่งได้รับการอนุมัติจากบริษัท

ในเดือนมีนาคม พนักงานเกินแผนการขายและได้รับโบนัสจำนวน 8,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายนพนักงานทำยอดขายเกินเป้าหมายอีกครั้ง แต่คราวนี้น้อยกว่าและได้รับโบนัส 5,000 รูเบิล

ในเดือนพฤษภาคม พนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน แต่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุจำนวน 4,000 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก

12 เดือน × 20,000 รูเบิล = 240,000 รูเบิล

2) เรารวมเบี้ยประกันภัย 2 รายการที่จ่ายในเดือนมีนาคมและเมษายน 2560 ในการคำนวณ

240,000 ถู +8,000 ถู + 5 000 ถู = 253,000 รูเบิล

3) ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

วิธีพิจารณาโบนัสรายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปีในรายได้เฉลี่ย

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรจะไม่แนะนำโบนัสรายเดือน แต่เป็นรายไตรมาสหรือรายปี โบนัสดังกล่าวควรนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยในหุ้นที่เท่ากัน ยอดรวมเบี้ยประกันภัยจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาโบนัส ตัวอย่างเช่น หากเบี้ยประกันภัยเป็นไตรมาส จำนวนเงินเบี้ยประกันภัยควรหารด้วย 3 เดือน

หากเดือนโบนัสอย่างน้อยหนึ่งเดือนไม่อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โบนัสส่วนหนึ่งจะ "หลุด" และจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างการบัญชีสำหรับโบนัสรายไตรมาสในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด

เราคำนึงถึงช่วงเวลา:

สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และ

มกราคม-กรกฎาคม 2017.

เงินเดือนของพนักงานคือ 22,000 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2559 จำนวน 18,000 รูเบิล จำนวนโบนัสต่อเดือนจะเป็น: 18,000 รูเบิล : 3 เดือน = 6,000 rubles

ไตรมาสที่ 3 ของปี ได้แก่ กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และในช่วงการเรียกเก็บเงินเราต้องคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 ซึ่งหมายความว่าเราพิจารณาเฉพาะส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสเท่านั้น ซึ่งหมายถึงเดือนสิงหาคมและกันยายน 2559

คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน:

1) เราพิจารณาค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน:

12 เดือน × 22,000 รูเบิล = 264,000 รูเบิล

2) เรารวมเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนสิงหาคมและเบี้ยประกันภัยในเดือนกันยายน (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสที่ได้รับจากการคำนวณ) 264,000 รูเบิลในการคำนวณ + 6,000 ถู + 6,000 ถู = 276,000 รูเบิล

วิธีการบัญชีสำหรับโบนัสที่ไม่ใช่แรงงาน

โบนัสเช่นการจ่ายของขวัญสำหรับวันครบรอบของพนักงาน วันเกิดขององค์กร งานโดยสมัครใจโดยพนักงานสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ป่วย และอื่นๆ เป็นครั้งเดียวในลักษณะปกติและไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน ปรากฎว่าคุณไม่สามารถรวมการชำระเงินแบบครั้งเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่ในทางกลับกัน หากคุณต้องการคำนึงถึงการชำระเงินดังกล่าวในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด เพียงแค่รวมไว้ในข้อบังคับโบนัสหรือในข้อตกลงร่วม

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เวลาพักร้อนเป็นโอกาสที่จะได้เห็นวิธีการ ความสำคัญมีงานบัญชีสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร การคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องและทันเวลาโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับว่าช่วงเวลายี่สิบแปดวันนี้จะผ่านไปสำหรับพนักงานอย่างไร เงินคงค้างดังกล่าวเป็นกระบวนการที่ยากมาก เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่องทำให้คุณต้องตื่นตัวอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถพักผ่อนได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และได้รับค่าตอบแทน

ประเภทการลาและขั้นตอนการจัดหา

กฎพื้นฐานที่ควรปฏิบัติตามโดยเจ้าหน้าที่บุคคลและแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ เมื่อให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 19 อุทิศให้กับการพิจารณาปัญหานี้โดยสิ้นเชิง - ระบุว่าคนงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะ วันหยุดประจำปียาวนาน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น 8 มีนาคม 1 พฤษภาคม หรือ 4 พฤศจิกายน

เมื่อลูกจ้างมีสิทธิลาได้

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อให้ได้สิทธิ์ลาออก พนักงานต้องทำงานในองค์กรอย่างน้อยหกเดือน จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้ การพักผ่อนทำได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษโดยตกลงกับนายจ้าง เริ่มปีที่สอง ความอาวุโสที่องค์กรจะได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ตารางวันหยุด

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรอบเวลาที่คำสั่งพัก ปีหน้า. กำหนดการดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นและได้รับการอนุมัติอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ เป็นข้อบังคับทั้งสำหรับการจัดการขององค์กรและพนักงาน - ทุกคนที่ทำงานในองค์กรต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้โดยไม่มีลายเซ็น

ลาพิเศษคืออะไร

• มีลักษณะงานพิเศษ
• ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ
• ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• คนงานในฟาร์เหนือ

ข้อบังคับทางกฎหมาย

แม้ว่าพื้นฐาน ข้อบังคับทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลายจุด ( เบี้ยประกันหรือคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้) จะกล่าวถึงในเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นในพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 724 ลงวันที่ 01.10.2002 ได้มีการกำหนดกรอบการกำกับดูแลสำหรับการยืดเวลาที่เหลือประจำปี คณาจารย์.

การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562

เพื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดโดยไม่มีข้อผิดพลาด หัวหน้าแผนกบัญชีธุรกิจควรตระหนัก การเปลี่ยนแปลงล่าสุดกฎหมายเฉพาะทาง ในปี 2019 ความสนใจเป็นพิเศษควรให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:

• ในการพิจารณาเงินเดือนรายวันของผู้เชี่ยวชาญสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน ควรพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือน ซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ
• ภาษีเงินได้ไม่ได้จ่ายในวันที่ได้รับเงิน แต่ก่อนสิ้นเดือนในขณะที่ใช้แบบฟอร์มการรายงานใหม่ 6-NDFL
• การชำระเงินให้กับพนักงานจะต้องทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันหยุด

วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนนั้นจัดทำขึ้นพร้อมหมายเหตุพิเศษในรูปแบบที่กำหนดไว้เป็นพิเศษหมายเลข T-60 (หรือในรูปแบบอื่นพร้อมรายละเอียดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 ของ 06.12.2011) สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นง่าย - เพื่อค้นหาผลลัพธ์ที่ต้องการ คุณต้องคูณจำนวนวันที่พักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การชำระเงินเข้าบัญชีเมื่อคำนวณวันหยุด

กฎหมายจัดให้ จำนวนมากการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:

• เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นตามอัตราภาษีหรืออัตราชิ้นและอัตรา
• การจ่ายเบี้ยประกันภัย
• ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับเจ้าหน้าที่หรือเงินช่วยเหลือสำหรับผู้อาวุโส)
• ค่าธรรมเนียมพนักงานที่เป็นกองบรรณาธิการหรือองค์การศิลปะ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ระยะเวลาที่จะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะรวมถึง:

• ปีก่อน;
• เวลาที่พนักงานลงทะเบียนในองค์กร (เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อจำนวนเดือนที่ทำงานน้อยกว่าสิบสอง)
• ในช่วง 12 เดือนล่าสุดที่ลูกจ้างได้รับเงิน (หากเขายังไม่ได้ทำงานจริงเมื่อเร็ว ๆ นี้)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการคำนวณไม่คำนึงถึงเวลาที่พนักงานได้รับ:

• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาของการฝึกอบรมโดยมีการหยุดพักจากการผลิต
• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การชำระเงินวันหยุด
• เบี้ยเลี้ยงรายวันระหว่างการเดินทาง
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ
• จ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลผู้พิการ

วิธีคำนวณค่าวันหยุด

เมื่อทราบข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณจะคำนวณได้ง่ายๆ ว่าคำนวณค่าวันหยุดอย่างไร - คุณต้องใช้สูตรการคำนวณด้านล่างหรือฟรี เครื่องคิดเลขออนไลน์. ตามอัลกอริทึม เราจำเป็นต้องคูณจำนวนวันตามปฏิทินด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานขององค์กร ซึ่งจะทำให้เราได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

ทั้งหมดนี้สามารถแสดงได้โดยสูตร RO = KDO x SDZ โดยที่:

• RO - จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด;
• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• KDO - จำนวนวันที่เหลือ

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้อง คุณต้องรวมรายได้ทั้งหมดของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนด (สิ่งเหล่านี้อาจเป็นโบนัสต่างๆ นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้รับค่าจ้าง เป็นต้น) ตามจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2016 ซึ่งไม่ควรรวมความช่วยเหลือทางการเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์(ค่าธรรมเนียมทุกประเภทสำหรับการเดินทาง ค่าอาหาร ฯลฯ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (สมบูรณ์หรือไม่) การคำนวณเพิ่มเติมเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะแตกต่างกัน

สูตรคำนวณค่าพักร้อนสำหรับทำงานประจำ

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการทำงานเต็มเวลานั้นง่ายที่สุด แต่ไม่ใช่เรื่องธรรมดาในทางปฏิบัติทางบัญชี (จำเป็นต้องให้วันที่เริ่มต้นของวันหยุดตรงกับวันแรกของเดือน เป็นต้น) ในสถานการณ์นี้ เราใช้สูตร RO = KDO x SDZ ซึ่งคุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานก่อน ในการพิจารณานั้นจำเป็นต้องแบ่งรายได้ประจำปีของพนักงานด้วยผลคูณของสัมประสิทธิ์พิเศษ 29.3 และจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่

ชัดเจนยิ่งขึ้นทั้งหมดนี้สามารถแสดงโดยสูตร SDZ \u003d ZP / (29.3 x 12) โดยที่:

• ZP - เงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• 29.3 - สัมประสิทธิ์นี้เท่ากับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน
• 12 คือจำนวนเดือนในปีปฏิทิน

วิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน (RO) และรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) จะแสดงแยกกันเพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้น ในการคำนวณทางบัญชีจะใช้ร่วมกัน - สูตรสุดท้ายมีลักษณะดังนี้: RO \u003d BWW x (ZP / (29.3 x 12)) ส่วนประกอบทั้งหมดที่คุณแยกออกมาแล้ว เรียนรู้ในทางปฏิบัติวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการทำงานเต็มเวลา

ตัวอย่าง: ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ในองค์กรในวันที่ 1 กันยายน 2017 พนักงานลาพักร้อน - เป็นเวลา 21 วัน จากนั้นการคำนวณการจ่ายค่าจ้างวันหยุดจะเป็นดังนี้:

• ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 07/31/2017
• ด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล และการไม่มีเบี้ยเลี้ยงและการหักอื่น ๆ รายได้ของพนักงานมีจำนวน 600,000 รูเบิล
• ตามสูตรข้างต้น จำนวนเงินที่ต้องจ่ายคือ 35,836.18 รูเบิล (21 วัน x (600,000 / 29.3 x 12)

ค่าลาพักร้อนสำหรับงานพาร์ทไทม์

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์และการจ่ายเงินวันหยุดคำนวณตามรูปแบบอื่น: SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + MON) โดยที่ตัวย่อใหม่หมายถึง:

• PKM - เดือนเต็มปฏิทินทำงานโดยพนักงาน
• MON - จำนวนวันที่ชำระในเดือนที่ไม่ทำงานจนถึงสิ้นเดือน

วันชำระในเดือนที่ยังดำเนินการไม่ครบถ้วนจะคำนวณตามสูตร MON = 29.3 / DC x OK โดยมีค่าดังนี้

• DC - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่พิจารณา
• ตกลง - วัน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ถ้าคุณนำทุกอย่างมาที่ ปริทัศน์จากนั้นสูตรจะมีลักษณะเหมือน SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK) วิธีนี้ช่วยให้คุณคำนวณค่าลาพักร้อนได้ในกรณีที่รอบบิลเรียกเก็บเงินไม่ครบ ลองดูตัวอย่างการชำระเงินวันหยุดในกรณีนี้ มาดูสถานการณ์การคำนวณก่อนหน้านี้กัน แต่ในกรณีนี้ พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 กันยายน 2559 ถึง 20 กันยายน 2559 และเงินเดือนของเขาในเดือนกันยายนเท่ากับ 22,341.56 รูเบิล การชำระเงินที่เราสนใจจะน้อยลงเล็กน้อย: 35,568.10 รูเบิล (21 วัน x (572,341.56 รูเบิล / 29.3 x 11 เดือน + 29.3 / 30 วัน x 16 วัน)

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุด (หรือมียอดคงเหลือจากมัน) เขาตามบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน:

• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง - ตลอดวันที่เหลือ
• เมื่อทำงานต่อ - สำหรับจำนวนวันหยุดเกิน 28 วัน

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (CHO) เราต้องการมูลค่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันอีกครั้ง และสูตรอยู่ในรูปแบบ CHO = SDZ x PDO ในกรณีนี้ PDO คือจำนวนวันที่ต้องพัก ซึ่งสามารถดูได้จากตาราง:

เดือนทำงาน	วันหยุดที่ต้องการ
	ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ 24 ธันวาคม 2550 โบนัสแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้: ครั้งหนึ่ง รายเดือน; รายไตรมาสและรายครึ่งปี ประจำปี. เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับปีที่ทำงาน หากมีการจ่ายโบนัส (PV) เงินเหล่านั้นจะถูกรวมเข้ากับจำนวนรายได้ประจำปีในอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย หลังจากการแปลง สูตรจะมีลักษณะดังนี้: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29.3 x 12)) ในตัวอย่างต่อไปนี้ พนักงานที่มีเงินเดือน 60,000 รูเบิลทำงานตั้งแต่มกราคม 2559 ถึงกุมภาพันธ์ 2560 ไม่ได้ลาป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจและในเดือนพฤศจิกายน 2559 ได้รับเงินโบนัส 20,000 รูเบิล เราแทนที่ค่าทั้งหมดและคำนวณได้อย่างง่ายดาย: RO \u003d 28 วัน x ((720,000 rubles + 20,000 rubles) / (29.3 x 12)) \u003d 58,930 rubles ค่าวันหยุดคำนวณสำหรับโปรโมชั่นอย่างไร? เมื่อคำนวณค่าวันหยุดในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (KI) ควรคำนวณก่อน โดยที่เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะเพิ่มขึ้น สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตร KI \u003d BUT / CO โดยที่: แต่ - เงินเดือนใหม่; CO - เงินเดือนเก่า มีสามตัวเลือกเมื่อเพิ่มขึ้นซึ่งหมายถึง แผนงานต่างๆนับ: ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - การทำดัชนีจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับช่วงเวลาก่อนการชำระเงินเพิ่มขึ้น รอบการเรียกเก็บเงินสิ้นสุดลงแล้ว แต่เวลาพักผ่อนยังไม่มา - SDZ ได้รับการจัดทำดัชนีตลอดทั้งปี ในช่วงวันหยุด - เฉพาะช่วงหลังเงินเดือนขึ้นและจนถึงสิ้นสุดวันหยุดอาจมีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น ในช่วงกลางของการเรียกเก็บเงิน พนักงานมีการเพิ่มขึ้นและเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นจาก 50,000 เป็น 65,000 รูเบิล มาคำนวณค่าพักร้อนกัน: CI = 65,000 / 50,000 rubles = 1.3. คำนวณรายได้รวมสำหรับปีโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี ZP \u003d (50,000 rubles x 1.2 x 6 เดือน) + (65,000 rubles x 6 เดือน) \u003d 780,000 rubles สมัครแล้ว สูตรที่รู้จักการคำนวณ RO \u003d 28 วัน x (780,000 rubles / (12 x 29.3) \u003d 57,333.88 rubles วีดีโอ

เครื่องคำนวณการจ่ายวันหยุดในปี 2019 เป็นเครื่องมือยอดนิยมสำหรับนักบัญชีของบริษัท นี่เป็นงานทั่วไปที่คุ้นเคย แต่ในระหว่างการใช้งาน มีคำถามมากมายเกิดขึ้น วิธีการคำนวณค่าวันหยุดหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดราชการในช่วงเวลานี้? จะทำอย่างไรกับวันหยุดปีใหม่? จะคำนวณได้อย่างไรว่าพนักงานไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน? จะพิจารณาวันลาเรียนต่อภาคเรียนอย่างไร? แล้วพันธมิตรล่ะ? และเพิ่ม ปล่อยให้ผู้บริจาคหรือคนพิการ? โดย กฎทั่วไปจำนวนเงินค่าลาพักร้อนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา งวดนี้ไม่รวมระยะเวลาลาป่วย, หยุดทำงาน, หยุดงาน, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922“ ในลักษณะพิเศษของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” และเป็นกฎเหล่านี้ที่ทำให้เกิดคำถามมากที่สุดในการคำนวณ ความแตกต่าง - ทะเล นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นและคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญอีกมากมาย คุณสามารถค้นหาได้ใน ระบบกฎหมายหรือสื่อเฉพาะทาง เครื่องคิดเลขวันหยุดออนไลน์นั้นง่ายและ ทางที่ถูกทำการคำนวณโดยไม่ต้องใช้จ่ายเงิน เวลาพิเศษเพื่อศึกษารายละเอียดทั้งหมดของปัญหา "มือหนึ่ง"

เครื่องคำนวณวันหยุด: เงื่อนไขการใช้งาน

การคำนวณเครื่องคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะดำเนินการหลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในสองส่วน: ข้อมูลเริ่มต้นและตารางสาระสำคัญ มาดูกันว่าเครื่องคำนวณออนไลน์คำนวณค่าวันหยุดอย่างไรโดยใช้ตัวอย่างบางส่วน

ตัวอย่างที่ 1: ผู้ปฏิบัติงาน Ivanov A.S. ลาพักร้อนประจำปี ตั้งแต่ 01/09/2018 ถึง 02/09/2018 ในปี 2560 เขาไม่ได้ลาป่วยและไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจ แต่เขาออกไปด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 12 พฤษภาคม 2017 เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในปี 2560 ด้วย เพื่อความง่าย สมมติว่าพนักงานได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือน

มาเริ่มคำนวณวันหยุดกัน เครื่องคิดเลขออนไลน์ก่อนอื่นขอให้คุณระบุ:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของระยะเวลาที่เหลือ
• ประเภทของวันหยุด
• ปีบัญชีที่ใช้ หากในระหว่างปีที่พนักงานป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ หรือไม่ทำงานด้วยเหตุผลอื่น ให้ระบุสิ่งนี้ด้วย วันดังกล่าวเมื่อคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยจะไม่นำมาพิจารณา
• ไม่ว่าจะมีการปรับขึ้นค่าแรงทั่วทั้งองค์กรหรือไม่ หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับนักท่องเที่ยวเท่านั้นก็ไม่จำเป็นต้องชี้แจงเนื่องจากในอนาคตการชำระเงินทั้งหมดของเขาจะยังคงเพิ่มขึ้น

ดังนั้นให้กรอกข้อมูลในช่องฟรีทั้งหมด สังเกตเครื่องหมายคำถามเล็กน้อย นี่คือเคล็ดลับที่จะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้เริ่มต้นและนักบัญชีที่มีประสบการณ์มากขึ้น

มาต่อกันที่ส่วนที่สอง - ตารางที่มีข้อมูลสรุป ในการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง เครื่องคำนวณออนไลน์จะขอให้คุณป้อนข้อมูลการชำระเงินในแต่ละเดือน

ที่ด้านล่างสุด จะมีสูตรแสดงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน เครื่องคิดเลขจะทำทุกอย่างด้วยตัวมันเอง ไม่ การคำนวณเพิ่มเติมไม่ต้องผลิต

ในขั้นตอนสุดท้าย การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับผู้พักร้อนจะปรากฏขึ้นอย่างสมบูรณ์ ต้องจ่ายก่อนไปเที่ยวพักผ่อนไม่เกิน 3 วัน ดังนั้นคุณต้องคำนวณทุกอย่างล่วงหน้า เพื่อความสะดวกของผู้ใช้บริการจะคำนวณจำนวนภาษีและจำนวนเงินที่ชำระ "สุทธิ" โดยอัตโนมัติโดยไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง: พนักงาน Ivanov ลาพักการศึกษา ข้อมูลเริ่มต้นที่เหลือจะเหมือนเดิม แต่จำเป็นต้องชี้แจงว่าเขาจะเก็บค่าจ้างกี่เปอร์เซ็นต์ จะช่วยนำทาง

กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิพลเมืองที่จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วัน ในบางกรณี ระยะเวลาอาจเพิ่มขึ้น (สำหรับบางอาชีพ ตำแหน่ง) แต่นี่เป็นขั้นต่ำที่พนักงานทุกคนที่ทำงานตามเวลาที่กำหนดเต็มเกณฑ์สามารถเรียกร้องได้ หลักการคงค้างโบนัสวันหยุดคืออะไร? ค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน? ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร? วิธีรับเงินลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ค่าวันหยุดคืออะไร?

ค่าจ้างวันหยุดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเงินช่วยเหลือทางการเงินของผู้เชี่ยวชาญในช่วงวันหยุดของเขาซึ่งจ่ายโดยนายจ้างและออกใน เต็มก่อนไปเที่ยวพักผ่อน อันที่จริง การจ่ายเงินนี้ไม่ได้มากไปกว่าค่าจ้างในจำนวนเงินที่จะจ่ายหากพนักงานอยู่ในที่ทำงาน ในการคำนวณจำนวนเงินนี้จะใช้หลักการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณค่าลาพักร้อนมีอยู่ในระเบียบหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ระเบียบนี้ยังคงเป็นข้อบังคับหลักสำหรับนักบัญชีที่ได้รับผลประโยชน์การลาพักร้อนในปี 2560 ตามเอกสารสามารถพบสามสถานการณ์ที่ส่งผลต่อวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่จะออกให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน:

1. ผู้เชี่ยวชาญได้ทำงานในปีที่กำหนดและไปพักร้อน
2. ผู้เชี่ยวชาญได้ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีและไปพักร้อน
3. ผู้เชี่ยวชาญลาออก แต่ไม่ได้ใช้การลาตามที่กฎหมายกำหนด (ต้องมีการชดเชย)

สูตรคำนวณค่าพักร้อนและรอบบิล

ในแต่ละ สามกรณีจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกี่ยวข้อง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสรุปรายได้ทั้งหมดของพนักงานแล้วหารด้วยจำนวนวันทำงาน รายการรายได้จะรวมถึง:

• เงินเดือน;
• เบี้ยประกันภัย;
• เบี้ยเลี้ยง;
• ค่าธรรมเนียม, การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงาน, การเพิ่มขึ้นสำหรับรุ่นพี่

ค่าลาพักร้อนต้องไม่รวม:

• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• ค่าอาหารคืน,
• ลาป่วย,
• ค่าเดินทาง.

ดังนั้นสูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับงานประจำปีจะมีลักษณะดังนี้:

ค่าลาพักร้อน = เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน * จำนวนวันหยุดพักร้อน

โดยที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน \u003d รายได้รวมสำหรับปี / (12 / 29.3) และ 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนสำหรับปีปฏิทินที่คำนวณได้

ในสถานการณ์ที่คุณต้องการหาจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดเมื่อทำงานตลอดทั้งปีที่ไม่สมบูรณ์ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้อง ขั้นแรก เรากำหนดจำนวนวันในเดือนที่ทำงานเต็มที่:

วันในเดือนที่สมบูรณ์ = จำนวนเดือน * 29.3

วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ = 29.3 / จำนวนวันในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ * จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนั้น

หลังจากบวกจำนวนวันที่ได้รับแล้ว เราจะได้ระยะเวลาการคำนวณ ซึ่งจะช่วยให้เราหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้สำหรับช่วงการคำนวณ/จำนวนวัน)

สุดท้าย สถานการณ์ที่สามคือเมื่อพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้วิธีการจากตัวอย่างก่อนหน้า แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดเพื่อชดเชย โดยปกติ นายจ้างจะใช้สูตรพิเศษที่นี่:

จำนวนวันหยุด = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม * 2.33,

โดยที่จำนวนเต็มเดือนทำงานจะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุด (การเลิกจ้างก่อนวันที่ 15 - ลงหลังจากวันที่ 15 - ขึ้นไป) และ 2.33 คือตัวเลข วันหยุดสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อทำงานทั้งปี

เงื่อนไข: พนักงานทำงานมาหนึ่งปีเต็ม (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 12 เดือน) โดยได้รับรายได้ 600,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้และลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 600,0000 / 12 / 29.3 \u003d 1,706 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด \u003d 1,706 * 28 \u003d 47,768 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อทำงานครบปี

เงื่อนไข: พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในเดือนกันยายน (ซึ่งมี 30 วันตามปฏิทิน) โดยได้รับรายได้ 500,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้และลาพักร้อน 20 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 600,0000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 9) \u003d 600,000 / 243 \u003d 2,469 rubles

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด = 2,469 * 20 = 49,380 รูเบิล

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน, ตัวอย่าง

ปัญหาหลักในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการลาออกคือการกำหนดจำนวนวันหยุดที่เขา "ได้รับ" ในช่วงเวลาที่เขาทำงาน หากพนักงานลาออกหลังจากครบหนึ่งปีพอดี ลางานเท่ากับ 28 วัน และจำนวนเงินชดเชยจะคำนวณโดยการคูณจำนวนนี้ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ด้วยปีที่ไม่สมบูรณ์ นายจ้างสามารถเลือกวิธีคำนวณได้สองวิธีตามดุลยพินิจของนายจ้าง กรณีแรกนักบัญชีพึ่งพาได้ กฎระเบียบในรูปแบบจดหมายจาก Rostrud No. 5921-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 1920-6 ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 และฉบับที่ 944-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ในกรณีที่สอง อนุญาตให้อ้างถึงวิธีการที่เสนอโดย NCT ของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473

1. วิธีแรกใช้แนวคิดเรื่องจำนวนวันหยุดทำงานในแต่ละเดือน (2.33) ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อพนักงานทำงานเป็นเวลา 5 เดือน 5 วัน (ในเดือนกันยายน) รับรายได้ 200,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด \u003d 1,324 * (5 * 2.33) \u003d 1,324 * 12 \u003d 15,888 รูเบิล

วิธีนี้ทำให้เราได้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้: ระยะเวลา วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย - 12 วันจำนวนเงินชดเชย - 15,888 รูเบิล

2. วิธีที่สองเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรพิเศษในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม * วันลาพักร้อนประจำปี) / 12

สำหรับตัวอย่างของเรา การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 200,0000 / (29.3 * 5) + (29.3 / 30 * 5) \u003d 200,000 / 151 \u003d 1,324 rubles

ค่าวันหยุด \u003d 1,324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1,324 * 12 \u003d 15,888 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น หลังจากปัดเศษแล้ว จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก็เท่ากับ 12 วันเช่นกัน ที่น่าสนใจวิธีการนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการปัดเศษจำนวนวันที่ได้รับ แต่สถานการณ์ได้รับการชี้แจงโดยจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 4334-17 ลงวันที่ 07 ธันวาคม 2548 ซึ่งระบุถึงความจำเป็นในการปัดเศษ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเพิ่มขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นนายจ้างชาวรัสเซียจึงจัดการกับสองวิธีในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานในขณะที่ถูกไล่ออกและหนึ่งในนั้นได้รับการพัฒนาขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกัน ทั้งหมดนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่านักบัญชีของวิสาหกิจมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณที่เหมาะสมกับพวกเขา กฎสากลที่รับประกันว่าจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาใดๆ กับหน่วยงานกำกับดูแล: การปัดเศษทั้งหมดต้องทำจากมุมมองที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานโดยตรง

เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดสิทธิในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติตามวันทำงานที่ไม่ปกติ เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ จำเป็นต้องกำหนดแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกรูปแบบการทำงานดังกล่าวว่าไม่ปกติ ซึ่งพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานกลางวันที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามในแง่ของงานที่ "ผิดปกติ" กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้ข้อยกเว้นเช่นสำหรับพลเมืองบางประเภท (สตรีมีครรภ์ผู้เยาว์ ฯลฯ )

นอกจากนี้ การทำงานที่ไม่ปกติไม่เท่ากับการทำงานในเวลากลางคืนและไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความถึงการได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการทำงานที่เขาจะต้องทำงานเกินเกณฑ์ปกติ กฎหมายยังอนุญาตให้คุณเพิกเฉยต่อความต้องการของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) กำหนดระยะเวลาอย่างไร? ลาเพิ่มเติมในกรณีนี้?

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงาน ในทางปฏิบัติ สามารถทำได้โดยการรักษาบันทึกเวลาที่พนักงานใช้จริงพร้อมกับใบบันทึกเวลาหลักเท่านั้น

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การลาประจำปีเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติต้องมีระยะเวลาไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน ในทางปฏิบัติ คำจำกัดความที่แน่นอนของระยะเวลาของการพักผ่อนนั้นมักจะระบุไว้ในเอกสารที่ร่างขึ้นภายในองค์กร (การกระทำ คำสั่ง สัญญาจ้าง). ตาม กฎหมายของรัสเซียไม่มีการ จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนวันที่กำหนดโดยอิสระขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานความซับซ้อนของจำนวนชั่วโมงทำงานภายนอกจริง บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นฯลฯ เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับวันทำงานที่ผิดปกติ จำเป็นต้องแก้ไขเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมในสัญญา (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงระบุระยะเวลาเฉพาะของสิ่งนี้ ระยะเวลา.

สำหรับการอ้างอิง: เจ้าหน้าที่รัฐบาลจัดทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ โดยพิจารณาจากรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ รายการนี้สามารถพบได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 884 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545

ชาวรัสเซียหลายคนเริ่มคิดว่าจะใช้วันหยุดฤดูใบไม้ผลิที่ไหนและอย่างไร และกำลังวางแผนวันหยุดฤดูร้อนอย่างเต็มกำลัง ในขณะเดียวกัน ประเด็นเรื่องการจ่ายวันหยุดก็มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ วัสดุนี้อุทิศให้กับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน

จำนวนและวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานไปเท่าไร สถานที่นี้งาน โบนัสและเงินที่คุณได้รับเพิ่มเติม ลาป่วยระหว่างรอบบิล เป็นต้น สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พวกเขาใช้เวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่จะมาถึงของการลางานอย่างเป็นทางการ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

1. กรณีครบรอบบิล

ในทางปฏิบัติไม่ธรรมดา แต่ก็ยังถือว่าเป็นสูตรพื้นฐานในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 เดือน * 29.4)

RFP- เงินเดือนที่ได้รับตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน)

12 เดือน- จำนวนเดือนในรอบบิล

29,4 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

สิ่งสำคัญ!เมษายน 2, 2014 at รหัสแรงงานมีการแก้ไขซึ่งยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน: จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิลต่อเดือน

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

หากวันหยุดคือ 14 วัน ค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ 21,520 รูเบิล

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าใน ตัวอย่างนี้เราไม่ได้คำนึงว่าพนักงานสามารถลาป่วย ไปเที่ยวธุรกิจ ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือรับโบนัสและค่าตอบแทนที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนและดังนั้นจึงรวมอยู่ใน เงินเดือนรวมสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน

2. พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อลูกจ้างลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่งระหว่างรอบบิล

พนักงานต้องลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เป็นเวลา 14 วัน ในเดือนมกราคมของปีนี้เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 23 (9 วัน) เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับเขาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน \u003d 495,000 รูเบิลเป็นเวลา 11 เดือนเต็มและ 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 สำหรับเดือนที่พนักงานป่วย นั่นคือตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนของพนักงานมีจำนวน 509,318.18

กำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในวันหยุดให้กับพนักงาน

การคำนวณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

OD=30-9=21 วัน

KNM=29.3/30*21=20.51 วัน

การคำนวณวันหยุด

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 rubles

ดังจะเห็นได้จากตัวอย่าง ค่าลาพักร้อนของพนักงานที่ลาป่วยจะน้อยกว่าค่าจ้างวันหยุดของพนักงานที่ทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเล็กน้อย ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานได้รับโบนัสเพิ่มเติม การจ่ายเงิน (นอกเหนือจากสวัสดิการสังคม) ซึ่งรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง ค่าลาพักร้อนของเขาจะมากขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะไม่รวมเวลา (แม้จะได้รับรายได้) หากมีช่วงเวลาดังกล่าว:

• กองทุนวันหยุด
• จัดนัดหยุดงาน;
• ค่าเดินทาง;
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพ;
• ผลประโยชน์เกี่ยวกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์
• เวลาหยุดทำงาน

การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

• จำนวนเงินค่าตอบแทนและการชำระเงินทั้งหมดที่ออกสำหรับรอบบิลที่ทำงาน
• เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• การชดเชยและการชำระเงินในลักษณะทางสังคม: ค่าเดินทาง ความช่วยเหลือด้านวัสดุ เงินที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา
• โบนัสที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนการทำงานอย่างเป็นทางการ
• ดอกเบี้ยที่ได้รับจากเงินฝากหรือเงินปันผลจากหุ้นเงินกู้

3. หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ทำตามสูตรต่อไปนี้:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM- จำนวนเดือนที่พนักงานทำงานทั้งหมด

∑KNM- จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

KD- จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน (เช่น วันที่ 31 มกราคม และ 28 กุมภาพันธ์)

OD – จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินที่ได้ทำงาน

อย่างอื่นคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้า