ถ้าไม่อยากโดนไล่ออก วิธีไล่พนักงานออกด้วยตัวเอง

ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเองเกิดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจาก เหตุผลต่างๆ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายหรือสถานการณ์อื่นๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือสำหรับเขาซึ่งแตกต่างจากกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้างไม่มีข้อโต้แย้งขั้นตอนพิเศษและการจ่ายเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นเป็นสิ่งจำเป็น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่พวกเขาถูกไล่ออกตามคำขอของพวกเขา

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ชื่อ "การเลิกจ้าง สัญญาจ้างในความคิดริเริ่มของพนักงาน (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง)” คำสั่งและกฎของขั้นตอนนี้ได้รับการพิจารณาอย่างละเอียด เกี่ยวข้องกับเหตุผล กำหนดเวลาในการยื่นคำขอและกรณีการเลิกจ้างก่อนหมดระยะเวลาเตือน นอกจากนี้ บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมทั้งหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิที่จะลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ในการดำเนินการอย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและกฎเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง จึงไม่เกิดความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะลากกระบวนการนี้ออกไปเป็นเวลานาน

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยส่งใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ช่วงเวลานี้เริ่มนับวันถัดจากวันลงทะเบียนสมัคร สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนการส่งใบสมัครไม่เช่นนั้นระยะเวลาดำเนินการอาจถูกผลักกลับ กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขา:

• ระยะเวลาสองสัปดาห์อาจถูกยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถไปพักร้อน ลาป่วยได้)
• กฎทั่วไปการทำงานสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (on ระยะทดลอง- 3 วันและสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ- 1 เดือน).

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นแอปพลิเคชันจะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงิน จึงจะทราบเรื่องการรับเอกสารของนายจ้าง หลังจาก 2 สัปดาห์คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ต้องให้พนักงาน สมุดงานและการคำนวณ มิฉะนั้นเขามีสิทธิที่จะใช้การตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว

จดหมายลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานควรทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังจะเริ่มขึ้นในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุหลายข้อ จุดสำคัญ:

1. นามสกุล ชื่อนามสกุล และตำแหน่งหัวหน้า ชื่อองค์กร
2. นามสกุล ชื่อนามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
3. ข้อความของคำสั่ง รวมถึงคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่ง ตัวเลขที่แน่นอน(ควรเขียน เช่น "1 สิงหาคม ไม่ใช่ "ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม") หากจำเป็น ให้ระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญา
4. ในตอนท้ายจะใส่วันที่ส่งใบสมัครลายเซ็นและการถอดเสียง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณถอนใบสมัครได้ สิ่งนี้ทำในรูปแบบเดียวกับการขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้นำมีสิทธิที่จะปฏิเสธ:

• ถ้ารับบุคคลอื่นแทนลูกจ้างที่ลาออกแล้วซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
• หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรจะถอนใบสมัครก่อนเริ่มวันหยุด)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการรักษาระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:

• ความสำเร็จ วัยเกษียณ;
• จำเป็นต้องย้าย;
• โรคบางชนิด
• การเริ่มต้นของการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา สถาบันพิเศษ;
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การละเมิดสัญญาจ้างโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลหากไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการทำงานที่บังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้ คุณสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" ในทำนองเดียวกัน สถานการณ์อื่นๆ ก็ถูกกำหนดขึ้นเช่นกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากคำขอเลิกจ้างอิสระของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด มันถูกตีพิมพ์เป็น 2 ชุดซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่ในแผนกบัญชีสำหรับการคำนวณค่าวัสดุ คำสั่งให้เลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนออกโดยมีรายละเอียดบางอย่างเช่น:

• รหัสโดย ลักษณนามรัสเซียทั้งหมด กิจกรรมการจัดการ(OKUD) - 0301006;
• รหัสตามลักษณนามขององค์กรและองค์กรของรัสเซียทั้งหมด (OKPO) - มันแตกต่างกันสำหรับแต่ละ บริษัท
• ชื่อบริษัท;
• ข้อความของคำสั่งเอง;
• วันที่เตรียมการ

เวลาทำงาน

เวลาตอบสนองมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ จะเริ่มในวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงเวลานี้ไม่ได้เก็บไว้เสมอ คุณไม่สามารถออกกำลังกายได้ 2 สัปดาห์ในกรณีของ:

• นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
• พนักงานมีเหตุผลที่ดี - เข้าศึกษาเต็มเวลา, ย้ายถิ่นฐานด่วน, กลายเป็นผู้รับบำนาญ);
• นายจ้างละเมิดสัญญาจ้าง
• พนักงานลาป่วย

ลาก่อนออกเดินทาง

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุด ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยขึ้น มันมีวลีที่ว่า ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานต้องยื่นใบลาออกเท่านั้น ในการตอบเขาจะได้รับเอกสารราชการจากรายการต่อไปนี้:

• สมุดงานที่มีรายการเหตุให้เลิกจ้างออก ฝ่ายบุคคล;
• ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• ใบรับรองการชำระเงิน ค่าจ้างสำหรับ 2 ปีปฏิทินล่าสุด;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้เอาประกันภัย

สิทธิในการเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลบังคับใช้หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากเขาให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่จนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการละเมิดสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ถ้าเขาสามารถพิสูจน์สิ่งนี้ในศาลได้

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ต้องทำในวันที่เลิกจ้าง กล่าวคือ คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระเงินขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระเงินของจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การจ่ายเงินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

ลาป่วย ลาป่วย

พนักงานสามารถสมัครได้แม้ว่าวันที่ถูกไล่ออกจะอยู่ในระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลง หลังจากระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะทำการคำนวณ ออกคำสั่งพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการไม่มีพนักงาน คุณสามารถมาขอเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือให้สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับอนุญาตให้ลาป่วย จะจ่ายให้ในวันถัดไป

ในวันหยุด

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในเงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างวันหยุด ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยกเว้นแล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือ

หลังวันหยุด

หากพนักงานใช้วันหยุดไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและการจ่ายเงินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากยื่นคำร้องก่อนวันหยุดโดยมีบันทึกการเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะทำในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากได้รับวันหยุดล่วงหน้า จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดเกินจำนวน 20% จะถูกระงับจากบุคคลที่ถูกไล่ออก

หลังลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการไร้ความสามารถในใบสมัครเขาอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกับการคำนวณและการออกสมุดงาน บุคคลได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และการลาป่วย

เลิกจ้างภายในวันเดียว

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ องค์กรจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับโรค จากสถาบันการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัคร กรอกคำสั่ง และทำความคุ้นเคยกับกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด เกิดขึ้นในวันเดียว การคำนวณสามารถทำได้ไม่เกินวันถัดไป รวมทั้งการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อน

วิธีเลิกใช้เอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง ขั้นตอนการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนใบสมัคร. พนักงานที่ตัดสินใจทำตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการภายในระยะเวลาหนึ่งโดยระบุเหตุผลในการออกเดินทางหากจำเป็น
2. การออกคำสั่ง หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชันแล้ว (ต้องปฏิบัติตาม แต่ควรทำสำเนาด้วยตัวเองจะดีกว่า) จะมีการสร้างคำสั่งซื้อ มันถูกรวบรวมในรูปแบบรวมมาตรฐาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและใส่ลายเซ็นลงไป
3. เลิกจ้าง นายจ้างทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานโดยพนักงานลงนามในบัตรส่วนบุคคล ในขั้นตอนเดียวกันจะทำการคำนวณทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่พนักงานออกด้วยตัวเอง

นายจ้างต้องลงนามในหนังสือลาออก ถัดไปคุณต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8 เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หลังจากนั้น ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานในเดือนปัจจุบัน การลาพักร้อน ระยะเวลาลาป่วย และข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันเลิกจ้างจะมีการออกใบรับรองแรงงานระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและการชำระเงินกองทุนที่ครบกำหนด

วีดีโอ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของทุกคนในการทำงาน รวมถึงการห้ามแรงงานบังคับ หากนายจ้างไม่ลงนามในหนังสือลาออก ถือได้ว่าเป็นการพยายามให้ลูกจ้างเข้าไปมีส่วนร่วม แรงงานบังคับ. อันที่จริงแล้ว เมื่อเขียนจดหมายลาออก พนักงานได้แสดงความไม่เต็มใจที่จะร่วมมือกับองค์กรต่อไป ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะรักษาพนักงานไว้และเต็มไปด้วยการคว่ำบาตร ไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ทำงานที่เขาไม่ต้องการได้ในทางใดทางหนึ่ง

นายจ้างไม่เซ็นใบลาออก

ดังนั้น ลูกจ้างจึงมาหานายจ้างเพื่อแจ้งว่าเขาจะลาออกพร้อมทั้งใบแจ้งความ แต่เขาประสบปัญหาดังกล่าว - นายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับและลงนามในใบสมัครนี้โดยสมบูรณ์ เขายังข่มขู่พนักงานว่าจะไม่ละทิ้งเจตจำนงของตนเอง แต่อ้างอิงจากบทความ พิจารณาว่าการกระทำของกรรมการดังกล่าวชอบด้วยกฎหมายหรือไม่

บ่อยครั้งโดยการกระทำในลักษณะที่อธิบายข้างต้น นายจ้างพยายามบังคับให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จซึ่งจะไม่สำเร็จภายหลังการเลิกจ้าง หรือเพื่อบิดเบือนทางวัตถุ เจ้าหน้าที่รับผิดชอบหรือพนักงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบ ท้ายที่สุด ค้นหาในเวลาที่สั้นที่สุด ผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญงานนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย และสองสัปดาห์เป็นเวลาเล็กน้อยในการค้นหาช็อตอันมีค่า ปรากฎว่าพนักงานลาออก แต่งานที่ไม่ได้ผลยังคงอยู่ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ข้อแก้ตัวสำหรับกรรมการปฏิเสธที่จะไล่พนักงานออก แต่ตามกฎแล้วมีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงได้เสมอ

หากพนักงานอยู่กับผู้บริหารอย่างที่พวกเขาพูดว่า "มีด" เขาต้องการออกจากองค์กรดังกล่าวและโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขามีอยู่แล้ว สถานที่ที่เหมาะสมที่คุณสามารถไป ดังนั้นหากไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก อาจทำให้ลูกจ้างไม่สามารถย้ายไปยังนายจ้างใหม่ได้ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น และนั่นเป็นเหตุผล

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างไม่ต้องขออนุญาตจากนายจ้างเพื่อลาออก มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการลาออกตามความประสงค์ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร ภาระผูกพันต่อบริษัท ฯลฯ มีภาระผูกพันเพียงข้อเดียวเท่านั้น - เพื่อเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ จึงได้แจ้งความประสงค์จะเลิกกิจการให้เจ้านายทราบโดยชอบแล้ว แรงงานสัมพันธ์หลังจากสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานและเรียกร้องการคำนวณ ควบคู่ไปกับการออกสมุดงาน

จะทำอย่างไรถ้าปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือลาออกที่สถานประกอบการ

ในทุกสถานการณ์ คุณสามารถปรับแก้แต่ละฝ่ายของข้อพิพาทได้เสมอ หากคุณยืนหยัดแทนที่ ตัวอย่างเช่น เป็นที่ไม่พึงประสงค์อย่างมากสำหรับนายจ้างที่ยอมรับ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เลี้ยงดูเขาให้เป็นมืออาชีพและเมื่อได้รับประสบการณ์และความสัมพันธ์ก็ไปที่ บริษัท ที่แข่งขันกัน ความขุ่นเคืองของศีรษะที่นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผล แต่มันเป็นธรรมและความปรารถนาของพนักงานที่จะเติบโตและพัฒนานอกกำแพงขององค์กรพื้นเมืองของเขา ท้ายที่สุดทุกคนได้รับสิทธิ์ในการเลือกสถานที่ทำงานโดยอิสระนำทางโดยเจตจำนง

ไม่ว่านายจ้างจะมีเจตนาทางศีลธรรมหรือวัตถุอย่างไร ก็ไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้อยู่ในที่เดียวกันได้ ยิ่งกว่านั้นกฎหมายห้ามไม่ให้เขาทำเช่นนี้รวมทั้งไม่ให้แรงงานหรือชะลอการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออก จากมุมมองทางกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ในสถานการณ์นี้ และนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย

พนักงานที่ประสงค์จะออกจากบริษัทแต่ไม่ยอมไล่ออกต้องเขียนจดหมายลาออก และถึงแม้จะไม่ใช่ แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าวต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการรวบรวมเอกสาร นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุวันที่ที่พนักงานควรถูกไล่ออก ดังนั้นวันที่ในคำชี้แจงนี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน หลังจากวันนั้นเขาอาจจะไม่ไปทำงาน

แต่ถ้านายจ้างไม่เซ็นใบลาออกล่ะ?

1. นำจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณไปยังนายจ้างหรือเลขานุการของเขา
2. หากนายจ้างไม่รับรองใบสมัครด้วยลายเซ็นของเขา (ซึ่งกฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาทำ) ลูกจ้างสามารถส่งจดหมายผ่านสำนักงานขององค์กรโดยที่พนักงานหรือเลขานุการต้องทำเครื่องหมายจดหมายขาเข้าบนสำเนาที่สอง ของใบสมัครซึ่งจะต้องอยู่กับพนักงานเอง
3. หากบริษัทไม่มีสำนักงานหรือปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมาย คุณควรไปที่ที่ทำการไปรษณีย์แล้วส่งใบสมัครจากที่นั่น
4. ทางไปรษณีย์ควรส่งจดหมายไปยังที่อยู่ขององค์กรในนามของนายจ้างในจดหมายที่มีค่าพร้อมคำอธิบายที่จำเป็นของเอกสารแนบรวมถึงการแจ้งเตือนว่า จดหมายนี้ส่งมอบ;
5. รอสองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับจดหมายจากองค์กร จากนั้นเรียกร้องให้มีการคำนวณและการออกสมุดงาน

ในทางปฏิบัติพนักงานลืมที่จะขอลายเซ็นของผู้รับผิดชอบเมื่อได้รับใบสมัครหรือส่งใบสมัครด้วยจดหมายธรรมดา ความผิดพลาดนี้สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานปกป้องคดีของเขาได้หากคดีถึงศาล นับแต่เวลาที่นายจ้างหรือลูกจ้างผู้มีอํานาจลงลายมือชื่อในการรับใบสมัครจากลูกจ้าง ถือว่าได้รับแจ้งความประสงค์จะลาออกของลูกจ้างอย่างเหมาะสม

เช่นเดียวกับเครื่องหมายในการแจ้งการรับจดหมายอันมีค่า สินค้าคงคลังทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าจดหมายลาออกฉบับนี้ถูกส่งไปยังที่อยู่ขององค์กรโดยสมัครใจและเครื่องหมายเมื่อได้รับจดหมายยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างได้รับจดหมายนี้

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่ลงนามในหนังสือลาออกขู่ว่าจะไล่ออกภายใต้บทความ?

ภัยคุกคามนี้ไม่มีมูลความจริง เว้นเสียแต่ว่า แน่นอน พนักงานทำให้เสียชื่อเสียงในองค์กรและไม่ได้รับการลงโทษทางวินัย แน่นอน พนักงานที่ข้ามมาละเมิด วินัยแรงงานและได้รับการตำหนิสำหรับมัน เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกภายใต้บทความ แต่เฉพาะบางส่วนและเป็นที่ยอมรับ กฎหมายแรงงานเงื่อนไข ส่วนใหญ่มักจะไม่เกินสามเดือนนับจากช่วงเวลาที่เกิดการกระทำความผิด หากช่วงเวลานี้ผ่านไปและนายจ้างไม่ได้ปรับโทษ ลูกจ้างสามารถลาออกด้วยความเต็มใจ โดยไม่ต้องเสี่ยงที่จะลบหลู่สมุดงานด้วยบทความที่นายจ้างริเริ่ม

แต่ยังคงจำเป็นต้องดำเนินการภายในสองสัปดาห์ที่กำหนดหลังจากส่งใบสมัคร มิฉะนั้น นายจ้างจะสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานได้

หากนายจ้างไม่ลงนามในคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้างที่ลาพักร้อน

ลูกจ้างที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย ยังคงมีสิทธิขอลาออกได้โดยส่งจดหมายอันมีค่าพร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน ในเวลาเดียวกัน พนักงานดังกล่าวจะไม่ต้องกรอกวันที่กำหนดของระยะเวลาสองสัปดาห์ให้ครบถ้วน หากตรงกับวันที่ลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย

ดังนั้นการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของนายจ้าง บริษัทต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและต้องจ่ายเงินให้พนักงาน เอกสารที่ออก

p> หากนายจ้างที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างแต่ไม่ทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลบางอย่าง ปฏิเสธที่จะออกคำสั่งและส่งสมุดงานให้ลูกจ้าง คุณสามารถร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องได้ เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างในการออกสมุดงานที่กรอกตามข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำ และหากเขาไม่ทำเช่นนี้ก็จะเป็นการป้องกันไม่ให้ผู้ลาออกหางานทำในอาชีพอื่น ดังนั้นคุณสามารถเรียกร้องผ่านศาลได้ไม่เพียง แต่การออกแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอน: จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่ลงนามในจดหมายลาออก

1. หากหัวหน้าปฏิเสธที่จะรับใบสมัครจะต้องส่งจดหมายที่มีค่าพร้อมสินค้าคงคลังและแจ้งการจัดส่งจดหมายไปยังผู้รับ
2. รอสองสัปดาห์นับจากเวลาที่นายจ้างได้รับจดหมายหลังจากนั้นเขาจะปรากฏสำหรับการคำนวณและแรงงาน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นวิธีที่พบได้บ่อยและง่ายที่สุดในการเลิกจ้างพนักงาน ทุกวัน พนักงานจำนวนมากลาออกโดยสมัครใจตามความประสงค์ของตนเองหรือตามความประสงค์ของนายจ้าง แต่ในทุกกรณี นี่เป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หมายเหตุเล็กน้อย: ข้อมูลในบทความเป็นข้อมูลล่าสุด ณ ปี 2013

การบอกเลิกโดยสมัครใจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการยุติ เนื่องจากไม่ต้องการขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดได้ ทั้งหมดที่จำเป็นคือจดหมายลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเองจากพนักงาน

ในบทความนี้ฉันจะพูดถึงวิธีการยุติสัญญาจ้างเช่นเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจของเขาเอง แน่นอนว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะครอบคลุมปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ดังนั้นหากหลังจากอ่านบทความแล้วคุณยังมีคำถาม คุณสามารถติดต่อฉันเพื่อขอคำแนะนำได้ตลอดเวลา

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ แต่ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้

ปฏิเสธที่จะรับใบสมัคร

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออก ในการทำเช่นนี้เขาแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายว่าข้อความนี้ควรไปถึงนายจ้างอย่างไร จดหมาย Rostrud หมายเลข 1551-6 ช่วยให้ข้อมูล โดยเมลด้วยการแจ้งเตือนหรือแม้กระทั่งภายใน อีเมลด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ มีบางกรณีที่นายจ้างไม่จดทะเบียนใบลาออกแล้วอ้างว่าไม่ได้รับ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ พนักงานสามารถ:

1. เมื่อยื่นคำร้องให้ขอรับรองโดยระบุวันที่และหมายเลขบนสำเนาที่เหลืออยู่พร้อมกับลายเซ็นของพนักงานที่รับ
2. ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์พร้อมแจ้ง ควรเขียนคำอธิบายของไฟล์แนบ ในกรณีนี้ศาลจะไม่มีปัญหาในการพิสูจน์ว่าได้ส่งหนังสือลาออกแล้ว

การไม่ออกเอกสาร

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือความปรารถนาของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างมีสิ่งที่ "เร่งด่วน" และ "สำคัญ" มากมายที่เขาต้องทำก่อนที่จะได้รับการคำนวณและสมุดงาน ขณะเดียวกันอาร์ท 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานอีกต่อไปและนายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานและทำการคำนวณ หากพนักงานไม่ได้รับเงินและสมุดงานตรงเวลาเนื่องจากอุปสรรคที่เกิดจากนายจ้างให้เป็นไปตามวรรค 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสมุดงาน" ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 เขามีสิทธิที่จะนับค่าชดเชยในจำนวนเงินรายได้สำหรับเวลาล่าช้าทั้งหมด เพื่อให้ได้มาเช่นเดียวกับการคืนสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานสามารถขึ้นศาลบนพื้นฐานของศิลปะ 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

ไม่มีหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง แต่ตลอดระยะเวลาการทำงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเต็มที่ ส่งรายงานที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลา และรับผิดชอบค่าวัสดุ การหลีกเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอาจเป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษทางวินัย หรือแม้แต่การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านลบที่บัญญัติไว้ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยสรุป เรากล่าวว่านายจ้างไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย มิฉะนั้น พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนด้วยวิธีการทางกฎหมายใดๆ รวมทั้งในศาล

จะไล่พนักงานออกได้อย่างไรถ้าเขาไม่ต้องการเขียนคำสั่ง?

การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นได้ทั้งดีและไม่ดี ในบทความเราจะพิจารณาเฉพาะวิธีการทางกฎหมายเท่านั้น พูดได้ว่า "สีขาว" นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะ ความพยายามไม่รู้หนังสือในการยิงบุคคลอาจนำไปสู่การดำเนินคดีต่อเนื่อง

ตัวเลือกที่ 1 สะดวกสบายที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย

หากพนักงานไม่ต้องการเขียนข้อความว่า "ด้วยความสมัครใจของเขาเอง" นายจ้างมีสิทธิ์เสนอให้เลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของคู่กรณี" พื้นฐานคือมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความเร็ว - การเลิกจ้างเกิดขึ้นอย่างแท้จริงใน 1 วัน
2. ความถูกต้องตามกฎหมาย - ประกอบด้วยความเป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทายขั้นตอนในศาล
3. สงวนสิทธิ์ให้ลูกจ้างเข้าทำงานแลกเปลี่ยนแรงงานทันที รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

1. จำเป็นต้องจ่ายโบนัสเงินสดให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออก (อภิปรายเป็นรายบุคคล);
2. เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวเลือกที่ 2 กำจัดเมื่อใดก็ได้

การใช้โทษทางวินัยเป็นเครื่องมือทางกฎหมายในการพักงาน ตลอดไปและตลอดไป ตัวอย่างเช่นสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานหรือการละเมิดระบอบการปกครอง และเราไม่ได้พูดถึง "ความมืด" โดยสิ้นเชิง เมื่อพนักงานถูกจับได้ว่าลักขโมยหรือรับหน้าที่ใน เมา. (ยังไงก็ตาม ในทั้งสองกรณี จะต้องมีการจัดทำเอกสารทุกอย่าง)

การหน่วงเวลาซ้ำๆ 5 นาทีเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการไล่ใครออก แต่จำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการหลายอย่าง ขั้นตอนเพื่อไม่ให้สามารถจับผิดในศาลควรเป็นดังนี้:

• มีการร่างการกระทำที่ล่าช้า (ในรูปแบบอิสระตัวอย่างที่ลิงค์);
• พนักงานจำเป็นต้องมีคำอธิบาย (นี่เป็นพิธีการที่ว่างเปล่า เว้นแต่เขาจะเขียนบางอย่างในลักษณะ: เขาดับบ้าน ฯลฯ - แต่แล้วต้องการให้ใบรับรองที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ฯลฯ ) ถ้า คุณปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบายร่างการกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธ
• กำหนดบทลงโทษ (เช่น การตำหนิหรือการสูญเสียโบนัส) ให้พนักงานเซ็นว่าอ่านแล้ว

ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งเล็กน้อย:รอให้ผู้สมัครถูกไล่ออกอีกครั้ง ดำเนินการตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นครั้งที่สอง หลังจากนั้นอย่าลังเลที่จะไล่บุคคลนั้นออกตามวรรค 5 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณยังสามารถจำบาปเก่า ๆ ได้ แต่ควรจะค่อนข้างสด (หากผ่านไปน้อยกว่า 1 เดือนนับตั้งแต่การละเมิด)

การเลิกจ้างเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/30/2006 N 90 พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หากคุณสมบัติไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ต้องได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการรับรอง โปรดทราบว่าวิธีนี้เป็นวิธีที่ "แพงที่สุด" และยากต่อการใช้งาน นอกจากนี้ ยังมีโอกาสที่บุคคลจะทำการทดสอบทั้งหมดได้อย่างง่ายดาย

เลิกจ้างเพราะขาดงาน

พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือไม่? แค่นั้นแหละ เขาสามารถถูกไล่ออกได้อย่างปลอดภัย แม้ว่าเขาจะขอลาจากคุณด้วยวาจาก็ตาม! ศาลจะไม่เชื่อเขาหากไม่มีการให้หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

ตรวจสอบราก

บ่อยครั้งเมื่อสมัครงาน ผู้คนให้เอกสารเท็จ (การจ้างงานที่สมมติขึ้น ประกาศนียบัตรปลอม ซื้อโดยรถไฟใต้ดิน ฯลฯ)

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีของคุณ คุณสามารถลดตามวรรค 11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไป บทความนี้แสดงรายการทั้งหมด ทางที่เป็นไปได้การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เลิกจ้างโดยสมัครใจ

1. การชำระบัญชีขององค์กร
2. การลดจำนวนพนักงาน;
3. ความไม่สอดคล้องกันของงาน;
4. การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน การละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง ขาดเรียน
5. ขโมย;
6. การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ซึ่งนำไปสู่การคุกคามของอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ)
7. ให้ข้อมูลเท็จในการสมัครงาน

ดูเพิ่มเติม: ที่ทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

วิธีลาออกตามความประสงค์ของคุณเอง: ขั้นตอน เหตุผล และเงื่อนไขในการเลิกจ้าง

คำถาม: - หากหัวหน้าบริษัทแนะนำให้คุณเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยตกลงกันของคู่กรณีแต่มีค่าตอบแทนเพียงครึ่งเดียวของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

หากนายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนในการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง ก็ต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย โดยจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้ครบกำหนด และไม่พยายามไล่ลูกจ้างออกโดยไม่จ่ายเงินตามกำหนด . การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาแสดงถึงความปรารถนาร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินชดเชยไม่จำเป็น แต่เป็นไปได้ จำนวนเงินชดเชยอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติม

ดังนั้น มีสองวิธีที่แท้จริง: 1 . ทำงานต่อไปโดยไม่สนใจ "ข้อเสนอ" ของนายจ้างที่จะลาออกในขณะเดียวกันก็เตรียมศาลเพื่ออุทธรณ์การเลิกจ้างที่เป็นไปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จำไว้ว่านายจ้างมีโอกาสมากพอที่จะเลิกจ้างลูกจ้างสำหรับ บริเวณต่างๆรวมถึงสิ่งที่เป็นลบ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 2. เจรจาต่อรองกับนายจ้างต่อไปเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาพร้อมรับเงิน จำนวนเงินสูงสุดค่าตอบแทน (อย่างน้อยไม่น้อยกว่าในกรณีของความซ้ำซ้อน - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 2-3) การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับพนักงาน

คำถาม: - จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายบังคับด้วยวาจาให้เลิกตามคำขอของเขาเองโดยอ้างถึง "วิกฤต" "การตัดสินใจของเจ้าของ" หลังจากการปฏิเสธของพนักงานเขาไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจเขาไม่ได้ได้รับมอบหมายตามคำขอของเขามีเพียงคำตอบเดียว - "หางาน" หรือคุณจะออกไปเพื่อลดหย่อนคุณ จะไม่ผ่านการรับรองพวกเขาไม่หารือเกี่ยวกับปัญหาการทำงานกับเขา ประสิทธิภาพของมันเป็นศูนย์

ตอบ: — ก่อนอื่น เราขอแนะนำให้คุณเข้าใจสถานการณ์: ยังเกิดอะไรขึ้นในองค์กรของคุณ? หากมีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน คุณต้องถูกไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนดังกล่าว และด้วยเหตุนี้ด้วยการจ่ายเงินชดเชยจำนวน 2 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การชักชวนให้ลาออกโดยสมัครใจเป็นกลอุบายของนายจ้าง น่าเสียดายที่เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของการบังคับให้เลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง คุณสามารถเขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการและ (หรือ) ถึงพนักงานตรวจแรงงาน แต่โปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากคำให้การของคุณคำแถลงจะต้องมาพร้อมกับหลักฐานข้อเท็จจริงของการบีบบังคับดังกล่าว - การบันทึกเสียง, หลักฐานที่คุณหยุด มอบหมายงานซึ่งโดยทั่วไปแล้วทุกอย่างในความเห็นของคุณบ่งบอกถึงการบังคับให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า ขั้นตอนดังกล่าวต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเพราะ นายจ้างอาจพยายามไล่คุณออกด้วยเหตุผลที่ "เป็นลบ"

ในความเห็นของเรา วิธีที่ดีที่สุดคือรอจนกว่านายจ้างจะย้ายจากการชักชวนเป็นขั้นตอนเฉพาะเพื่อไล่คุณออก ในกรณีนี้ คุณมีโอกาสพิสูจน์คดีในสำนักงานอัยการและในศาลได้ดีขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดอย่ารีบเขียนข้อความ

คำถาม:- ถ้าคนได้งานในบริษัทหนึ่ง อีกไม่กี่เดือนก็เจองานอื่นแล้วไปที่นั่น แต่เมื่อคำนวณแล้ว เขาได้รับเงินเฉพาะวันที่เขาทำงานหลังเงินเดือนสุดท้าย แล้วพวกเขาก็ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดโดยอ้างว่าเขาไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้รับเงินเต็มจำนวน?

ตอบ:- สิทธิลางานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 6 เดือน แต่เมื่อเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน เขาต้องได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

คำถาม: - หากพนักงานยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเองซึ่งลงนามโดยหยุดงาน 2 สัปดาห์ แต่ล้มป่วยในช่วงนี้ และพ้นระยะเวลา 2 สัปดาห์ ผู้จัดการมีสิทธิ์เรียกร้องหรือไม่ ทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากได้รับอนุญาตให้ลาป่วย

ตอบ:- สอดคล้องกับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกตามคำร้องขอของตนเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง นายจ้างต้องใช้เวลา 2 สัปดาห์เพื่อหาคนมาทดแทนที่เหมาะสม พนักงาน. ไม่มีคำว่า "งานบังคับ" ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ดังนั้นข้อกำหนดหลัก - การส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร 2 สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างโดยพนักงาน - เป็นไปตามข้อกำหนดและเขาสามารถถูกไล่ออกได้หลังจาก 2 สัปดาห์ไม่ว่าเขาจะลาป่วยในเวลานั้นหรือไม่ก็ตาม

คำถาม:- หากพนักงานลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณี (มาตรา 77 ข้อ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาและหนี้สินทั้งหมดของ บริษัท ได้รับสมุดงานและหลังจากนั้นไม่นาน คำถามของอดีตนายจ้างเริ่มกับเขาเกี่ยวกับเงินที่ถูกกล่าวหาว่านำมาพิจารณาและไม่ส่งคืนคู่สัญญาตามโครงการ "เงินสด + ไม่ใช่เงินสด"

ตอบ:- ในสถานการณ์นี้ มีสิ่งเดียวที่แนะนำได้: ถ้านายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างเป็นหนี้เขาบางอย่าง ก็ให้เขาเรียกเงินจำนวนนี้จากเขาในชั้นศาล หากอดีตนายจ้างพยายามขอเงินจำนวนหนึ่งจากลูกจ้างที่เลี่ยงศาล (ผ่านแบล็กเมล์ ความรุนแรง หรือการข่มขู่) ให้ติดต่อตำรวจ เพราะจะถือเป็นการขู่กรรโชก

จีเอ พิสินา

ที่ปรึกษาอาวุโสด้านความยุติธรรม พันเอก ที่ปรึกษากฎหมายของ SVGB

ถูกบังคับให้เลิก - จะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้?

ปัญหาการเลิกจ้างและย้ายไปทำงานอื่นนั้นบางครั้งละเอียดอ่อนมาก บางครั้งพวกเขาใช้กลอุบายต่าง ๆ เพื่อบังคับให้พวกเขาเลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเพื่อประโยชน์ของตนเอง นายจ้างมักจะหันไปใช้ขั้นตอนดังกล่าว

การเลิกจ้างมีสองประเภทหลัก: ตามคำขอของพนักงานและตามคำขอของนายจ้างstrong

พนักงานอาจพบสิ่งอื่นๆ ที่น่าสนใจและบ่อยครั้งมากขึ้น งานที่ได้ค่าตอบแทนสูง. ดังนั้นสำหรับช่วงเปลี่ยนผ่าน พวกเขาต้องทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ในงานก่อนหน้าเท่านั้น ในกรณีนี้พวกเขาออกจากข้อตกลงของตนเอง

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกตามคำขอของคุณได้จากลิงค์

ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว

• การชำระบัญชีของบริษัท
• ลดขนาด;
• การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถือตามผลการรับรอง
• การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานหรือการละเมิดอย่างร้ายแรง
• การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของบริษัท

ทำไมคุณถึงถูกบังคับให้ลาออก?

ดังจะเห็นได้จากย่อหน้าก่อน มีเหตุผลไม่มากนักในการเลิกจ้างพนักงาน และหากฝ่ายหลังประพฤติตนไร้ที่ติ ทำหน้าที่ของตน ไม่ข้ามงานและไม่ได้รับโทษทางวินัย ตามกฎแล้ว ก็ไม่มีอะไรต้องบ่น จำเป็นหรือไม่?

ทำไมจู่ๆนายจ้างถึงอยากไล่ลูกจ้างออก? บ่อยครั้งสาเหตุมาจากการลดจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามข้อนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้สองเดือน เป็นที่ชัดเจนว่าเขาไม่ต้องการที่จะพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงไปที่ ชนิดที่แตกต่างเคล็ดลับเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชย

หนึ่งในกลอุบายที่พบบ่อยที่สุดคือการบังคับให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้คุณจะไม่ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงใดๆ คนงานบางครั้งถูกวางไว้ในที่มาก สภาพที่ไม่เอื้ออำนวยที่ทำงาน พวกเขาตั้งคดีมากมายให้เขา และเจ้าหน้าที่กำลังหาเหตุผลที่จะจับผิดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ออกจาก "เจตจำนงเสรีของคุณเอง"?

มีมาตรการทางกฎหมายที่สามารถดำเนินการได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องตุนความอดทนอย่างเป็นรูปธรรมและเตรียมพร้อมสำหรับการต่อสู้ที่ยาวนาน ค้นหาหลักฐานและปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล แต่ในกรณีใด ๆ ไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครก็ตามที่ตัดสินใจใช้มาตรการเหล่านี้จะสามารถทำงานตามปกติในที่เดียวกันได้ในอนาคต ดังนั้นพวกเขาไปเพื่อมันเท่านั้น วิธีสุดท้ายเมื่อความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเสียหายมากจนไม่สามารถฟื้นฟูได้อีกต่อไป

หากพนักงานให้ความสำคัญกับงานของเขามากและต้องการทำงานต่อที่นั่นโดยไม่มีปัญหา วิธีที่ดีที่สุดคือหาสาเหตุที่พวกเขาต้องการไล่เขาออก หาว่าปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น จากนั้นพูดคุยกับนายจ้างอย่างใจเย็นโดยเสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับความร่วมมือต่อไป

สาเหตุส่วนใหญ่มาจากการลดจำนวนพนักงาน การตั้งครรภ์ หรืออายุก่อนเกษียณ

การลดจำนวนพนักงานสาเหตุของการเลิกจ้างดังกล่าวเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในช่วงวิกฤตของบริษัทเองหรือของทั้งประเทศ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง

นายจ้างบังคับให้คุณออกจากงาน จะทำอย่างไร?

และฉันไม่อยากทำอย่างนั้นจริงๆ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้คนถูกบังคับให้ออกจากข้อตกลงของตนเอง

พนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงที่บริษัทยึดถือนั้นไม่น่าจะถูกเลิกจ้าง ผู้ที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าวอยู่ในตำแหน่งสองเท่า เพื่อที่จะหางานอื่น บทความดังกล่าวไม่น่าจะมีส่วนทำให้เกิดความสนใจเพิ่มเติมของนายจ้างในอนาคต

ดังนั้นจึงอาจคุ้มค่าที่จะพิจารณาเพียงคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้จัดการ และเสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน เช่น ยินยอมให้เลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เมื่อ ช่วงเวลาหนึ่งหางานอื่นและ ข้อแนะนำดีๆสำหรับสถานที่ในอนาคต

เกษียณเร็ว.หากบุคคลใดมีเวลาเหลือเพียงไม่กี่ปีก่อนเกษียณ ไม่ควรเขียนข้อความดังกล่าว เนื่องจากจะเป็นปัญหามากสำหรับเขาที่จะหางานใหม่ เป็นการดีกว่าที่จะสร้างความมั่นใจให้กับนายจ้างว่าแม้เมื่อถึงวัยเกษียณ ลูกจ้างก็พร้อมที่จะทำงานต่อไป และคนงานที่มีประสบการณ์ดังกล่าวหาได้ไม่ง่ายนัก

การตั้งครรภ์สาเหตุทั่วไปที่นายจ้างต้องการกำจัดลูกจ้างคือการตั้งครรภ์ นายจ้างกลัวว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่นั่นไม่ใช่กรณีเลย เงินเหล่านี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมซึ่งนายจ้างให้เงินเป็นรายเดือน

ผู้หญิงที่ต้องการกลับไปทำงานที่เดิมหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ควรปรึกษากับผู้บังคับบัญชาของเธอในหัวข้อนี้ เธอยังสามารถคิดทบทวนและเสนอบริการอื่นๆ ในส่วนของเธอได้ ตัวอย่างเช่น ช่วยในการหาพนักงานคนอื่นในระหว่างที่คุณไม่อยู่ นอกจากนี้ เธอยังสามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่ สัญญาว่าจะทำงานจนคลอดบุตร ทำงานจากที่บ้าน เป็นต้น

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้?

1. หากในระหว่างการเจรจากับนายจ้างมีการบรรลุข้อตกลงใด ๆ ก็ควรบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร
2. หากสิ่งอื่นล้มเหลว คุณควรติดต่อ Trade Union ก่อน
3. แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์จะอุทธรณ์การกระทำของตน
4. ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน
5. ติดต่อสำนักงานอัยการ.
6. จากนั้นคุณสามารถเขียนคำแถลงเตรียมปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล

จะทำอย่างไรเมื่อถูกไล่ออกโดยไม่เตือน?

ก่อนอื่น พนักงานต้องจำไว้ว่ามีการกระทำที่เป็นการยั่วยุในส่วนของเขาหรือไม่ ตัวอย่างเช่น การขาดงาน, มาสายเป็นประจำ, การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา เป็นต้น อาจทำให้เกิดการเลิกจ้างได้ นอกจากนี้ หากก่อนหน้านี้เขาเคยถูกบังคับ การลงโทษทางวินัยแล้วกิจการของเขาก็ไม่ดี และพวกเขาไล่เขาออกอย่างถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม หากไม่มีอะไรเกิดขึ้น และพนักงานมีพฤติกรรมที่ไร้ที่ติ เขาก็มีสิทธิขึ้นศาลได้ ขั้นแรกคุณต้องรวบรวมหลักฐานทั้งหมดในคดีและจ้าง ผู้เชี่ยวชาญที่ดีว่าด้วยกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้ว ศาลในกรณีเช่นนี้มักจะเอนเอียงไปทางลูกจ้าง เนื่องจากฝ่ายหลังเป็นผู้บาดเจ็บและฝ่ายที่อ่อนแอที่สุด

ลองนึกภาพสถานการณ์นี้: คุณตัดสินใจลาออกจากงานด้วยความเต็มใจ (ได้งานใหม่หรือเพิ่งเบื่องานเก่า) เขียนข้อความและเจ้านายปฏิเสธที่จะไล่คุณออก - พวกเขาบอกว่าคุณจะไม่จากไป ที่นี่และนั่นแหล่ะ มันถูกกฎหมายหรือไม่? จะทำอย่างไร ถ้าไม่โดนไล่ออก?

หันมา รหัสแรงงานให้แม่นยำยิ่งขึ้นในมาตรา 80 ซึ่งหมายถึงการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (นั่นคือการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง) ถ้าคุณต้องการ ลาออกตามใจชอบคุณแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง

ดังนั้น นับจากวันที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออก คุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์และ เมื่อการบอกเลิกสัญญาสิ้นสุดลง คุณมี เต็มสิทธิไม่ไปทำงานแล้ว. ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างจะต้องออกสมุดงานและเอกสารเกี่ยวกับงานอื่น ๆ ให้กับคุณตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ รวมทั้งชำระเงินงวดสุดท้าย

นายจ้างบางคนเมื่อยื่นใบสมัครปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจ แต่สิ่งนี้ผิดกฎหมาย: คำว่า "การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" แสดงให้เห็นว่าความคิดเห็นของนายจ้างไม่สำคัญที่นี่ ด้วยคำกล่าวของคุณ คุณไม่ได้ขออนุญาตเขาในการลาออก: คุณเพียงแค่ให้เขาอยู่ต่อหน้าข้อเท็จจริงล่วงหน้า เพื่อที่ภายในสองสัปดาห์เขาจะหาคุณมาแทนที่

ถ้าไม่โดนไล่ออกจะทำยังไง? ในการเริ่มต้นคุณต้อง บันทึกความเป็นจริงของการสมัครโดยการลงทะเบียนกับฝ่ายบุคคลหรือสำนักงานและต้องแน่ใจว่าได้ทำสำเนา แต่มันเกิดขึ้นที่ใบสมัครถูกปฏิเสธการลงทะเบียน

ในกรณีนี้ คุณต้องไปที่ที่ทำการไปรษณีย์และส่งใบสมัครไปยังที่อยู่ของบริษัทด้วยจดหมายลงทะเบียนอันมีค่าพร้อมใบเสร็จการส่งคืนและคำอธิบายของเอกสารแนบ จากนั้นคุณจะมีเอกสารสองฉบับในมือของคุณเพื่อยืนยันว่าคุณได้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง: ใบเสร็จรับเงินสำหรับการส่งจดหมายและหลังจากได้รับจดหมายจากผู้รับแล้ว การแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ที่ลงนามโดยเขา

โปรดทราบว่าในกรณีนี้ การประมวลผลสองสัปดาห์จะไม่คำนวณจากช่วงเวลาที่ส่งจดหมาย แต่นับจากเวลาที่ผู้รับได้รับ. ดังนั้นคุณต้องนับ 14 วันนับจากวันที่ได้รับจดหมายจากผู้รับจดหมาย - หากคุณไม่ไปทำงานก่อนหน้านี้จะถือเป็นการขาดงาน

สมมติว่าใบสมัครของคุณยังได้รับการยอมรับในวันทำการสุดท้ายที่คุณมาสำหรับสมุดงานและการคำนวณ แต่คุณ ปฏิเสธที่จะให้เงินและเอกสารที่ครบกำหนด. เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่ไล่คุณออกทั้งหมด นั่นคือพวกเขาปฏิเสธที่จะคำนวณคุณและปล่อยให้คุณไปทั้งสี่ด้าน?

ถ้าจะแก้ปัญหาได้ 2 วิธี คือ สารวัตรแรงงาน กับ ศาล เริ่ม เขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในหนึ่งเดือนจะมีการพิจารณาหลังจากนั้นการตรวจสอบจะออกคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายซึ่งบังคับสำหรับการดำเนินการ

จากนั้นนายจ้างของคุณจะมีทางเลือกสองทาง: ให้สมุดงานแก่คุณ หรือถูกลงโทษโดยค่าปรับหรือการตัดสิทธิ์ แค่ขู่กับพนักงานตรวจแรงงานก็พอและถ้อยแถลงไปไม่ถึง

นอกจากนี้คุณยังสามารถ ฟ้องเพิกถอนสิทธิในการทำงาน(เนื่องจากไม่มีสมุดงาน คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างใหม่ได้ เพราะมันรวมอยู่ในรายการบังคับ) คุณสามารถเรียกร้องได้ไม่เพียง แต่การส่งคืนสมุดงาน แต่ยังรวมถึงการกู้คืนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในเอกสาร

ดังนั้น, ถ้าไม่ถูกไล่ออกด้วยความสมัครใจ กฎหมายก็เข้าข้างลูกจ้างตอบ : ห้ามบอกเลิกสัญญาจ้างไม่มีสิทธิ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องแก้ไขข้อเท็จจริงของการยื่นคำร้องด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งที่อธิบายไว้ข้างต้น ให้ดำเนินการเป็นเวลาสองสัปดาห์ จากนั้นจึงขอการคำนวณและเอกสารจากนายจ้าง - หากไม่ใช่ในทางที่ดี ให้ดำเนินการผ่าน ตรวจแรงงานหรือศาล

ปรับปรุงล่าสุด: มกราคม 2019

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ได้ลงนามในคำสั่งให้ออกโดยอ้างเหตุผลบางประการ ในบางกรณี การปฏิเสธที่จะเลิกจ้างถือเป็นความเหมาะสม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและจะส่งผลให้ ผลกระทบร้ายแรงสำหรับองค์กรโดยให้นายจ้างรับผิดชอบ บทความนี้จะ การวิเคราะห์โดยละเอียดคำถามคือพวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองได้หรือไม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าคนงานมีอิสระในการเลือก กิจกรรมแรงงานและสิทธิในการทำงานในสถานที่และสถาบันที่ต้องการ มาตรา 77 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้จัดการไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำอธิบายโดยละเอียดอยู่ในจดหมายหมายเลข 1551-6 จาก Rostrud ลงวันที่ 5 กันยายน 2549

พนักงานขององค์กรก่อนเลิกจ้างต้องแจ้งกรรมการลาออกล่วงหน้า 14 วัน การแจ้งเตือนสามารถทำได้หลายวิธี:

1. ส่วนตัวด้วยการนำเสนอหนังสือรับรองการออกเดินทาง
2. โดยอีเมลภายในที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
3. โดยเมล. โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

เมื่อส่งทางไปรษณีย์ เวลาสำหรับคำนวณการหยุดงานจะเริ่มในวันที่ที่หัวหน้าจะแจ้งเมื่อได้รับ ไม่ใช่นับจากวันที่ออกเดินทาง

หลังจากคำแถลงที่ยอมรับแล้ว หัวหน้ามีหน้าที่ลงนามและไม่ขัดขวางการพัฒนาอีกสองสัปดาห์ คนงานต้องปฏิบัติงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในช่วงเวลานี้ หลังจากเลิกงาน ฝ่ายบริหารจะออกสมุดงานและจ่ายเงินสดเต็มจำนวนโดยไม่มีอุปสรรค

อาจเป็นไปได้ในหลายกรณี:

1. ในระหว่างการลาได้ลงนามในหนังสือลาออก วันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 14 วัน ซึ่งหมายความว่าเวลานี้ถือเป็นวันทำงานและหลังวันหยุดพักร้อนสำหรับ ที่ทำงานคุณไม่สามารถออกไปได้
2. ในช่วงลาป่วย หากผ่านไป 2 สัปดาห์หลังจากแก้ไขใบสมัครและพนักงานลาป่วยก็ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย

ผู้บังคับบัญชาไร้ยางอายปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ มันผิดกฎหมาย หากผู้บริหารปฏิเสธที่จะบันทึกจดหมายลาออกจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน เมื่อส่งแล้วจะมีการแจ้งเตือนการรับและถือเป็นหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้ในศาลเกี่ยวกับการรับใบลาออก

เพื่อไม่ให้พนักงานออกไป เจ้าหน้าที่จึงใช้มาตรการสุดโต่งและไม่ให้สมุดงานหรือการคำนวณ ในกรณีเช่นนี้ผู้ที่ออกจากงานมีความสนใจในคำถาม: จะบ่นที่ไหน

ในกรณีที่นายจ้างไม่เลิกจ้างลูกจ้างด้วยความเต็มใจ จะต้องยื่นคำร้องต่อ:

• ตรวจแรงงาน.
• สำนักงานอัยการ.
• สนาม.

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล มีความเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม โดยอ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ได้รับงานตามกำหนดเวลาและไม่มีโอกาสได้งานทำในที่ทำงานใหม่

เหตุผลในการเลิกจ้าง

นายจ้างไม่เต็มใจที่จะไล่ออกโดยสมัครใจด้วยเหตุผลหลายประการ:

• พนักงานที่มีคุณสมบัติสูง
• เสียเวลามากในการหาพนักงานใหม่

บางครั้ง เมื่อผู้จัดการไม่ให้คุณลาออก คุณสามารถลองเจรจากับพวกเขา:

• อธิบายเหตุผลที่กระตุ้นให้ออกไปโดยเฉพาะ
• พยายามหาพนักงานทดแทนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมด้วยตัวเอง
• ยอมอยู่ต่ออีกหน่อย

บทลงโทษ

เมื่อพิสูจน์ความผิดของหัวหน้าที่ขัดขวางโดยมิชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างการไม่ออกเอกสารที่จำเป็นและชำระเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานหัวหน้าสามารถรับผิดชอบได้โดยจ่ายเงินเท่ากับเงินเดือนตามระยะเวลาในขณะที่เขามีเอกสาร และปรับ 20,000 รูเบิล

บทสรุป

ในกรณีที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะเลิกจ้างคนงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูงได้ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดจะเกิดขึ้นในรูปแบบของการลงโทษทางการเงินหรือการตัดสิทธิ์ ลูกจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องรู้สิทธิของตน และนายจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น