พนักงานเมาในที่ทำงานต้องทำอย่างไร พนักงานมาทำงานเมา

คุณจะถูกไล่ออกได้เพราะเมาในที่ทำงานเท่านั้น: การเป็นลูกจ้างในสภาพดังกล่าวนอกเวลางาน แม้ในเวลาทำงาน ไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา “งาน” ที่อ้างถึงในหมวดย่อย "ข" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับ:

• โดยตรงในสถานที่ทำงานของพนักงาน
• อาณาเขตของนายจ้างนอกที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ซึ่งลูกจ้างทำงานแทนนายจ้าง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการไล่พนักงานที่ถูกคุมขังเมาที่จุดตรวจขององค์กร ตามกฎแล้ว ศาลยอมรับการเลิกจ้างดังกล่าวว่าถูกกฎหมายโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้ อาณาเขตของด่านหมายถึงอาณาเขตทั่วไปของนายจ้าง (เช่น คำตัดสินอุทธรณ์ (AO) ของศาลภูมิภาคโวลอกดา ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556 ครั้งที่ 33-507 / 2556). การเลิกจ้างพนักงานขี้เมาที่ถูกจับในสถานะดังกล่าวที่จุดตรวจขององค์กรลูกค้าในอาณาเขตที่บุคคลนั้นทำงานในนามของผู้บริหารนั้นชอบด้วยกฎหมายด้วยเหตุผลที่คล้ายกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12/14 /2010 กรณีหมายเลข 33-24139)

สถานการณ์ของเวลา: เป็นเวลาทำงาน

เพื่อที่จะให้เลิกจ้างลูกจ้างรายย่อย "ข" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องเมาอย่างแม่นยำในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงาน, สัญญาจ้าง, ตารางกะ สถานการณ์ของเวลาส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากการคุมขังเมาที่ด่านเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันทำงาน การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC ของศาลภูมิภาคยาโรสลาฟล์ ลงวันที่ 10/18/2012 ในกรณีหมายเลข 33 -5617).

จากข้อกำหนดของกฎหมายนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (จนกระทั่งสิ้นสุดการพัก) เขาออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังเลิกงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุด วันหยุด (วันใดก็ได้) หรือลาป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลมีจุดยืนที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานเมาขณะเดินทางไปสถานที่ท่องเที่ยว ห้องโดยสารของรถไฟ เครื่องบิน หรือยานพาหนะอื่นๆ ไม่สามารถจัดเป็นสถานที่ทำงาน และเวลาเดินทางไม่สามารถจัดเป็นเวลาทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากมึนเมาในที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลประจำภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีหมายเลข 33-1212 / 2554)

แก้เมาเมาให้เลิกเมาเหล้า

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมาขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมาก่อน การปรากฏตัวของหลักฐานเกี่ยวกับสถานะของพนักงานนั้นเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นประการที่สามสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงโดยความเห็นทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังได้รับการยืนยันจากหลักฐานอื่นๆ ด้วย สิ่งนี้ถูกชี้ให้เห็นโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในพาร์ 3 วรรค 42 ของมติ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการตรวจสอบด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถาบันทางการแพทย์ของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องในบริเวณใกล้เคียง หรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตรวจ และเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (รวมถึงขั้นตอนทางการแพทย์ที่ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! ขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการร่างการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาแม้ว่าพนักงานจะตกลงที่จะเข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

มีคำตัดสินของศาลมากมายที่เป็นพยานถึงความเป็นไปได้ในการพิสูจน์ความมึนเมาโดยปราศจากความเห็นของแพทย์ โอกาสที่นายจ้างจะชนะข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างจะเพิ่มขึ้นหากมีชุดของหลักฐาน - การกระทำ, รายงาน, คำให้การของพยาน, บันทึก / บันทึก (ดูเช่น JSC ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ , 2556 กรณีที่ 33-539 / 2556).

การสร้างคณะกรรมาธิการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีค่าคอมมิชชันถาวรในการแก้ไขสถานะเมาเหล้าของพนักงาน หากไม่มีก็ควรสร้างมันขึ้นมา

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกตินี่คือบันทึกเกี่ยวกับการค้นพบคนเมาเหล้า);
• วัตถุประสงค์ของคณะกรรมการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง;
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่ จำกัด ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้นั่นคืออย่างต่อเนื่อง)

จะร่างพระราชบัญญัติกับพนักงานในภาวะมึนเมาได้อย่างไร?

จะต้องร่างพระราชบัญญัติค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับในที่ทำงานขณะมึนเมา นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปสองสามชั่วโมง จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของการมึนเมา

รูปแบบของการกระทำไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ด้วย:

• สถานที่ วันที่ และเวลาในการรวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุในภาวะมึนเมา
• สัญญาณของความมึนเมา

ในประเด็นสุดท้าย: ในปี 2559 ขั้นตอนใหม่สำหรับการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมามีผลบังคับใช้ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ขั้นตอน). ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมาซึ่งแต่ละอย่างเพียงพอสำหรับการตรวจสอบแล้วรวมทั้งถ้านายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมาแล้ว:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันของสีผิว

อาการเหล่านี้อาจมีอยู่ในโรคบางชนิด ดังนั้นควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด บนพื้นฐานของสถานการณ์ทั้งหมดในการกระทำ มีการทำข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหลังจากนั้นเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่งในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำความผิดภายใต้ลายเซ็น หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือเนื่องจากมึนเมาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ควรอ่านออกเสียงการกระทำและทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในเอกสาร

ข้อสรุปทางการแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความมึนเมา

หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้วจำเป็นต้องเสนอให้พนักงานเข้ารับการตรวจในสถาบันการแพทย์ ตามวรรค 3 ของขั้นตอนนั้นสามารถทำได้โดยองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจสอบความมึนเมา ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานตกลงตามขั้นตอน เขาจะได้รับการอ้างอิง (ย่อย 5 ข้อ 5 ของคำสั่ง) รูปแบบของทิศทางนี้ฟรี

แบบสำรวจควรมีการดำเนินการ 5 รายการ (ข้อ 4 ของคำสั่ง) ในหมู่พวกเขามีการวิเคราะห์ของเหลวทางชีวภาพ การตรวจ และตรวจสอบด้วยเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใด ๆ และ / หรือไม่ปรากฏอยู่ในข้อสรุป ศาลอาจพิจารณาการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

เมื่อถึงเวลาของการตรวจอาการมึนเมาภายนอกที่นายจ้างบันทึกไว้ในการกระทำอาจหายไปและเป็นผลให้ไม่อยู่ในข้อสรุปของแพทย์ มีการพิจารณาคดีตามที่การเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการชอบด้วยกฎหมาย โดยคำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่การเตรียมร่างพระราชบัญญัติไปจนถึงการตรวจสุขภาพ (เช่น JSC ของศาลแขวง Yamalo-Nenets ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2013 ในกรณีหมายเลข 33-2269 / 2013)

ในเวลาเดียวกันถ้าสัญญาณดังกล่าวไม่ได้อธิบายไว้ในการกระทำ (หรือไม่มีการกระทำ) และการตรวจสอบพบว่ามีเพียงการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น (โดยไม่มีอาการมึนเมาภายนอก) การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC ของศาลภูมิภาค Primorsky เมื่อวันที่ 07/09/2015 ในคดีหมายเลข 33-5668) โปรดทราบว่านี่เป็นการยืนยันความจำเป็นในทุกกรณีในการร่างการกระทำพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของพนักงานและสภาพของเขาโดยเร็วที่สุด

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

นายจ้างหลังจากสร้างความเป็นจริงของมึนเมาแล้วจำเป็นต้องถอดผู้ฝ่าฝืนออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาของการระงับจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้

การระงับจะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง ซึ่งรูปแบบรวมซึ่งไม่มีอยู่จริง ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง);
• ข้อบ่งชี้ของสถานการณ์ของการกำจัด - สถานะของมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของมึนเมา
• ช่วงพักงาน.

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้พนักงานทำงานในช่วงเวลาที่รักษาสถานการณ์ที่เขาถูกถอดออก ในกรณีของมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งภาวะมึนเมารุนแรงมากจนไม่อาจผ่านไปได้หลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้ว แต่อนุญาตให้ผู้กระทำความผิดทำงาน ความรับผิดชอบสำหรับผลเสียที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ตกอยู่กับเขา และเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบซึ่งไม่ได้ดำเนินการระงับโดยตระหนักถึงสถานการณ์อาจถูกลงโทษฐานละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน - ตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานได้อย่างไร? คำสั่งเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

ดาวน์โหลดใบสั่งซื้อ

การเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงานไม่มีอะไรมากไปกว่าการวัดผลทางวินัย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานควรขอคำอธิบายประกอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ถือเป็นการยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (JSC ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 23 กันยายน 2014 ฉบับที่ 33-14346 / 2014)

ทางที่ดีควรทำเช่นนี้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบว่าเมาในที่ทำงาน ศาลอาจพบการละเมิดซึ่งบ่งชี้ว่าความมึนเมาของพนักงานทำให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มคำขออธิบาย ยังคงแนะนำให้วาดเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นและในกรณีที่ปฏิเสธที่จะใส่ให้ร่างพระราชบัญญัติ

หลังจาก 2 วันทำการ (ในช่วงเวลานี้ควรเขียนคำอธิบายประกอบ) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบาย จะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำอธิบายและการกระทำที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้จะเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานได้รับพิษจากควันพิษในที่ทำงาน ส่งผลให้มึนเมาทางพิษวิทยา

สำคัญ! นายจ้างควรจำไว้ว่าโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดที่เป็นปัญหา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้บทลงโทษประเภทอื่น (JSC ของศาลภูมิภาค Khabarovsk เมื่อวันที่ 05/08/2015 ในกรณีหมายเลข 33-2767 / 2015)

ไม่มีอะไรยากในการร่างคำสั่งเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า ตัวอย่างสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเดียวเท่านั้น - เมื่อเลิกจ้างเพราะในกรณีนี้มันเป็นการลงโทษทางวินัย กล่าวคือไม่มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อนำความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลมักไม่ยอมรับว่าการเลิกจ้างเป็นสัดส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นเมาในที่ทำงาน ดังนั้นในแต่ละกรณี นายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายที่พนักงานกระทำผิดให้มา รวมทั้งประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ถูกชี้ให้เห็นโดย Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติที่ 2) ซึ่งถูกกล่าวถึงในส่วนที่ 5 ของศิลปะเช่นกัน 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นศาลภูมิภาค Tverskoy ในคำตัดสินลงวันที่ 10 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 33-687 ประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลานาน
2. การลงโทษทางวินัยกับพนักงานไม่เคยถูกนำมาใช้มาก่อน
3. ลูกจ้างอายุใกล้เกษียณ
4. ไม่มีผลเสียของการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงาน ควรประเมินสถานการณ์ใหม่อีกครั้ง และตรวจดูให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขบังคับสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง เช่น:

• หลักฐานเพียงพอของความมึนเมา
• สร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมึนเมา
• มีอาการมึนเมาในที่ทำงานและระหว่างเวลาทำงาน

คุณจะถูกไล่ออกเพราะความมึนเมาได้ก็ต่อเมื่อข้อเท็จจริงเหล่านี้รวมกันเท่านั้น แต่หนึ่งในนั้นยังไม่เพียงพอ นอกจากนี้ นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

หากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีเหตุผลให้สงสัยว่าเขาเมาหรืออยู่ในสถานะมึนเมาหรือเป็นพิษอื่น ๆ คุณไม่ควรขัดแย้งกับเขาในทันที จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอาการมึนเมา เช่น การโทรหาแพทย์เพื่อตรวจร่างกาย หรือพาพนักงานไปที่สถานีควบคุมอาการ คลินิกบำบัดยา หรือสถาบันทางการแพทย์อื่นๆ และได้ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน

และเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่จะนำเสนอในการสอบของพนักงานด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เข้าใจว่าการสำรวจดำเนินการโดยมีการละเมิดหรือไม่ เหตุผลของพวกเขาคือทั้งความประมาทเลินเล่อของพนักงานของสถาบันการแพทย์และการปฏิเสธที่จะทำการตรวจของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่แพทย์อาจไม่ทำการทดสอบที่จำเป็น หากรายงานการสอบระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำการทดสอบ นับตั้งแต่ได้รับใบรับรองดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้าใจว่าการตรวจสอบไม่ได้ดำเนินการอย่างครบถ้วนและการกระทำดังกล่าวไม่ใช่หลักฐานที่เหมาะสมว่าพนักงานอยู่ใน ภาวะมึนเมา เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างไม่ได้รับการยอมรับจากศาลว่าผิดกฎหมายโดยมีผลที่ตามมาสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลคุณควรประกันและดูแลการออกแบบหลักฐานอื่นๆ

แม้ว่าที่จริงแล้วการตรวจเป็นวิธีที่ไร้ที่ติในการสร้างความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ แต่ก็ค่อนข้างยากที่จะใช้ด้วยเหตุผลที่ซ้ำซากจำเจ - ความไม่เต็มใจของพนักงานในการตรวจสุขภาพ หากพนักงานขัดขืนและไม่ต้องการไปสถานพยาบาล เราสามารถสรุปได้ว่าส่วนแรกของงานได้รับการแก้ไขแล้ว (ประมาณช่วงที่สอง - ค่อยเป็นค่อยไป) คุณสามารถใช้บริการรักษาความปลอดภัย (ถ้ามี) หรือโทรหาตำรวจเพื่อขอความช่วยเหลือ จริงอยู่ว่ากรณีหลังต้องจำไว้ว่าคำขอของผู้ประกอบการในการส่งมอบพนักงานซึ่งอยู่ในภาวะมึนเมาไปยังสถาบันการแพทย์นั้นเจ้าหน้าที่ตำรวจไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม (ถึงแม้จะบ่อยกว่าไม่พวกเขา ยังช่วยมากกว่าปฏิเสธ) คุณสามารถไปทางอื่นได้ - โทรเรียกรถพยาบาล (ระบุเหตุผลที่เป็นไปได้ทางโทรศัพท์ไม่มากก็น้อยสำหรับการโทร (เช่น การวางยาพิษ) และขอให้แพทย์บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานมึนเมา

จากการตรวจอาจออกใบรับรองแพทย์ซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ของพนักงาน:

1. มีสติสัมปชัญญะไม่มีสัญญาณของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
2. ความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่พบอาการมึนเมา
3. มึนเมาแอลกอฮอล์
4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์
5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ
6. มีสติสัมปชัญญะมีการละเมิดสถานะการทำงานซึ่งต้องถูกระงับการทำงานโดยมีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความต้องการใบรับรองแพทย์โดยตรงสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเรากำลังพิจารณาอยู่ นอกจากนี้ คำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 มีข้อบ่งชี้ว่า "สถานะของแอลกอฮอล์ ... ความมึนเมาสามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ ซึ่งจะต้องเป็น ศาลประเมินอย่างเหมาะสม” หลักฐานดังกล่าวอาจรวมถึง:

• คำให้การของพยาน;
• ทำหน้าที่เกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏในการทำงานที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;
• บันทึกของเจ้าหน้าที่

ลองคิดดูว่าพวกเขาสามารถและควรจัดอย่างไร

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรพึ่งพาคำให้การโดยวาจาในศาล (หากคดีไปสู่ศาล) เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานกับผู้ถูกไล่ออก พนักงานของเมื่อวานอาจลาออก "ลืม" ว่าเกิดอะไรขึ้นกันแน่ ไม่มาขึ้นศาล ฯลฯ ดังนั้นจึงยังคงเป็นการดีกว่าที่จะร่างพระราชบัญญัติซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนถือได้ว่าเป็นคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษร

พระราชบัญญัติเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในภาวะมึนเมา (เช่นยา ฯลฯ ) วาดขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่ต้องระบุว่า:

1. วันที่ สถานที่ และเวลารวบรวม;
2. ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้ร่างพระราชบัญญัติ
3. บุคคล (อย่างน้อยสองคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) ซึ่งมีร่างพระราชบัญญัติอยู่ ตามหลักการแล้ว หากบุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำความผิดในที่ทำงาน เช่น พนักงานแผนกอื่น)
4. สถานะของพนักงานซึ่งควรอธิบายให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ระบุสัญญาณภายนอกที่มีเหตุผลที่จะถือว่าพนักงานเมา (คำพูดไม่ต่อเนื่องการเดินไม่มั่นคงขาดการประสานงานกลิ่น ฯลฯ );
5. ลายมือชื่อผู้ร่างพระราชบัญญัติ
6. ลายเซ็นของบุคคลที่อยู่ในร่างพระราชบัญญัติ

การแสดงตัวอย่างให้ไว้ในตัวอย่างที่ 1

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายในความคุ้นเคยในการกระทำ ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติอื่น - เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหรือจดบันทึกที่เหมาะสม (“ พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำ”) ในการกระทำครั้งแรก

จากนั้นจึงจำเป็นต้องเชิญพนักงานให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น หากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าว การกระทำอื่นจะถูกวาดขึ้น ตัวอย่างที่แสดงไว้ในตัวอย่างที่ 2

และต้องระลึกไว้เสมอว่าการมีอยู่เพียงการกระทำและ / หรือบันทึกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมาโดยปราศจากความเห็นทางการแพทย์ช่วยลดโอกาสของผู้ประกอบการในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของพนักงานใน พื้นฐานนี้

เหตุผลของเรื่องนี้คือการพิจารณาคดีซึ่งเป็นเวลาหลายปีได้พัฒนาจนศาลยอมรับเพียงรายงานทางการแพทย์เป็นหลักฐานการเลิกจ้างพนักงานตามบทความนี้เนื่องจากจากมุมมองของผู้พิพากษา เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองนั่นคือแพทย์เท่านั้นที่สามารถกำหนดสถานะที่แท้จริงของพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นอยู่ในมือนั่นคือรายงานทางการแพทย์การกระทำและบันทึกช่วยจำ

หากมีเอกสารทั้งหมดคุณสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 ในข้อความของคำสั่งควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง - สำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาโดยอ้างอิงจากอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในตอนท้าย ของคำสั่งซื้อ ให้ระบุลิงก์ไปยังเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์เป็นพื้นฐาน คำสั่งซื้อตัวอย่างอยู่ในตัวอย่างที่ 4

นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้าง จะต้องมีการเขียนบันทึกย่อเมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) มันออกในลักษณะมาตรฐานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง หลังจากออกคำสั่งแล้วจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นและชำระเงินขั้นสุดท้าย

คุณควรให้สมุดงานกับพนักงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างขอให้เขาเซ็นชื่อในสมุดงาน (ดูตัวอย่างที่ 5) และในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกเกี่ยวกับการรับสมุดงาน

จากนั้นคุณควรดำเนินการตามบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ป้อนเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานที่นั่นและขอให้เขาลงนามในหน้าสี่ของบัตร (ดูตัวอย่างที่ 6)

ฉบับปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงาน - ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เลิกเมาเหล้าไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2549 วรรค 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค "b" วันนี้ตามอนุวรรคนี้เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กรไม่เพียง แต่ในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่น ๆ (ยาเสพติดเป็นพิษคำถามอื่นคือพวกเขา ยากต่อการตรวจจับและพิสูจน์)

บันทึก!ตามกฎหมายแล้วคุณไม่จำเป็นต้องเป็น "คนติดเหล้า" ถึงบอกลางานได้ เพื่อให้ได้การคำนวณก็เพียงพอแล้วที่จะเมาในที่ทำงานเพียงครั้งเดียว

การเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ส่งผลเสียอย่างร้ายแรงต่อพนักงาน มักกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการโต้แย้งจากอดีตพนักงานและการดำเนินคดี ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานเราจะพิจารณา

มีขั้นตอนยังไงบ้าง

สำหรับการเลิกจ้างเพราะมึนเมาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน - ความตั้งใจของผู้บริหารและเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องก็เพียงพอแล้ว ข้อยกเว้นคือบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในกิจการของผู้เยาว์ ใครบ้างที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเมื่อพวกเขาปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา?

หญิงตั้งครรภ์ (พวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการ: การชำระบัญชีขององค์กร, ข้อตกลงของคู่กรณี, ตามคำขอของพนักงานเอง)

หากเหตุการณ์เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้ผลตามปฏิทินการผลิต นั่นคือการเลิกจ้างการดื่มในงานปาร์ตี้ขององค์กรที่จัดขึ้นในวันหยุดราชการนั้นเป็นไปไม่ได้

หากไม่มีเจตนาหรือประมาทเลินเล่อในพฤติกรรมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่พนักงานสูดดมไอระเหยของสารพิษขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไม่เคย "ใช้" และรู้สึกไม่สบายหลังจากดื่มแก้วแรกที่โต๊ะบุฟเฟ่ต์ - ในกรณีนี้ไม่มีความผิด เนื่องจากการมึนเมาดังกล่าว การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การตรวจสอบสภาวะมึนเมาเป็นสิ่งที่ยากที่สุดเนื่องจากปัญหาไม่ถูกกฎหมาย แต่เป็นเรื่องทางการแพทย์ มันถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติ กลับกลายเป็นว่าซับซ้อนเกินไปสำหรับนายจ้างจำนวนมาก หลังจากทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนแล้ว ไม่สำคัญสำหรับพวกเขาอีกต่อไปแล้วว่าจะเลิกจ้างพนักงานอย่างไรและภายใต้บทความใด จะดีกว่าหากทำทุกอย่างโดยปราศจากความยุ่งยากน้อยที่สุด สิ่งนี้อยู่ในมือของพนักงานและทำให้พวกเขามีโอกาสที่ดีในการบรรลุข้อตกลง

ความสนใจ: ผู้จัดการมีโอกาสและมีสิทธิแต่ไม่ใช่หน้าที่ในการไล่ออกเพราะเมา หากผู้กระทำความผิดได้รับทราบการกระทำความผิดและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เหมาะสมต่อไป ถือเป็นการยิงที่มีคุณค่า คุณสามารถประนีประนอมได้ ในบางกรณี พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะลงนามมากกว่าที่จะจัดให้มีเทปสีแดงกับการกระทำ - ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกจะสามารถหลีกเลี่ยงบันทึกที่ไม่สมควรที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพในอนาคตของเขา

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

ลูกน้องไม่เคยมาทำงานเมา แต่ปรากฏว่าสัญญาณทั้งหมดอยู่ที่นั่น เขาเมาหรือรู้สึกไม่สบายมากหรือไม่? การปรากฏตัวของแอลกอฮอล์ในเลือดเป็นอย่างไร? ควรเข้าใจว่าความมึนเมาต้องได้รับการพิสูจน์ทางการแพทย์ อาการภายนอกหลายอย่าง (พูดไม่ชัด เคลื่อนไหวลำบาก ตาเป็นประกาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม) เกิดขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ความเครียด การเจ็บป่วย รู้สึกไม่สบาย ผลข้างเคียงของยาที่แพทย์สั่ง

กลิ่นของแอลกอฮอล์นั้นไม่ใช่หลักฐาน บางทีพนักงานอาจเผลอเคาะขวดแอลกอฮอล์ทางการแพทย์ใส่เขาหรือเขาถูกบังคับให้ล้างฟันที่สึกกร่อนหลังจากไปพบทันตแพทย์

ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดถูกกำหนดเป็น ppm ความมึนเมามีห้าขั้นตอนคือแสง 0.5 ถึง 1.5 ppm หนักห้า - จาก 5 ถึง 6 แต่อาการภายนอกเป็นรายบุคคลเกินไป

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดขึ้นในลักษณะที่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดพนักงานที่ "ใช้" ในที่ทำงานจำเป็นต้องอยู่ในสภาพที่ไม่เพียงพอ นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณความมึนเมาในที่ทำงานแม้ว่าพยานสิบคนจะเห็นเพื่อนร่วมงานรินแก้วแล้วดื่ม จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าแก้วนี้มีผลเสีย

แม้จะมีความสำคัญของความคิดเห็นทางการแพทย์ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานตามความเห็นของกองกำลัง RF ไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของโปรโตคอลทางการแพทย์ในชุดเอกสาร ศาลสามารถเข้าข้างนายจ้างได้โดยไม่มีเขา ตราบใดที่หลักฐานอื่น ๆ น่าเชื่อถือ มีแบบอย่างในการพิจารณาคดีเมื่อผู้ถูกไล่ออกพยายามท้าทายการเลิกจ้างเพราะเมาโดยอ้างว่าไม่มีการตรวจร่างกาย อย่างไรก็ตาม ศาลพิจารณาคำให้การของพยาน, ลักษณะการทำงานของพนักงานก่อนแบบอย่างและ ร่างพระราชบัญญัติซึ่งบันทึกคดีไว้เป็นหลักฐานเพียงพอ

วิธีการตรวจร่างกาย

การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการตรวจสุขภาพ แต่ถ้ามีการตัดสินใจที่จะดำเนินการตามกฎโดยเฉพาะมิฉะนั้นผลลัพธ์จะถูกท้าทายในศาลได้ง่ายและยังสามารถต่อต้านนายจ้างได้ คำแนะนำที่จะปฏิบัติตามได้รับการอนุมัติในปี 1988 (แก้ไขเมื่อ 08/12/2003) ชื่อเต็มของเอกสาร: คำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมา ด้านล่างนี้เป็นจุดที่สำคัญที่สุด:

• ส่งตรวจรับ-ภายในวัน ภายหลัง - ไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
• ไม่เพียงแต่หัวหน้าเท่านั้นที่สามารถส่งได้ แต่ยังรวมถึงพลเมืองอื่น ๆ ที่ต้องการประท้วงการกระทำที่ถูกวาดขึ้นโดยแก้ไขข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพเมาเหล้า
• พนักงานสามารถดำเนินการตามขั้นตอนตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ หากเห็นว่าการกระทำดังกล่าวไม่ยุติธรรมและต้องการมีหลักฐานอยู่ในมือ
• เมื่อมีการอ้างอิง ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิ์ในการถอนตัวจากขั้นตอน
• ต้องมีพยานอย่างน้อย 2 คน
• การปฏิเสธขั้นตอนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการกระทำที่รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและพยานสองคน (อย่างน้อย)
• พนักงานจะถูกส่งไปยังสถาบันทางการเท่านั้น (ร้านขายยา โรงพยาบาลอำเภอ ฯลฯ) สำรวจทางออกในรถยนต์ที่มีอุปกรณ์พิเศษได้
• แพทย์จะแจ้งสาเหตุที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการตรวจ
• ผู้ถูกตรวจสอบต้องมีเอกสารยืนยันตัวตน
• narcologist จัดทำโปรโตคอลใน 2 ชุด อุปกรณ์และเทคนิคทั้งหมดที่แพทย์ใช้ต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อน - ความไม่สอดคล้องของอุปกรณ์กับพารามิเตอร์ที่จำเป็นนั้นง่ายต่อการประท้วง

ในเอกสาร แพทย์ได้กำหนดข้อเท็จจริงที่ค้นพบไว้อย่างชัดเจน นอกเหนือจากสิ่งสุดโต่ง: พนักงานมีสติหรือมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถเป็นคนกลางได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ผ่านการทดสอบใช้แอลกอฮอล์ แต่ไม่มีผลใด ๆ ไม่มีอาการมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าการรบกวนที่มองเห็นได้ (การเดิน การสั่นของมือ ฯลฯ) เป็นผลมาจากสาเหตุอื่นๆ เช่น ปัญหาสุขภาพ ในกรณีนี้ไม่มีแอลกอฮอล์มึนเมา

ข้อควรระวัง: รถพยาบาลไม่ได้ทำการตรวจ - เป็นสิ่งต้องห้าม

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราการเมาสุรา

จะทำอย่างไรถ้าไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานเมาเหล้า? มีมาตรการหลายอย่างที่เป็นสากลและควรทำ ไม่ใช่ทุกประเด็นที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้เป็นข้อบังคับจากตำแหน่งสมาชิกสภานิติบัญญัติ อย่างไรก็ตาม ทุกประเด็นเป็นที่น่าพอใจและจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายหากคุณต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล ขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา:

1. รับคำรับรองจากคนอื่นๆ อีกสองสามคน อาจเป็นเพื่อนร่วมงานของผู้กระทำความผิดจากแผนกอื่น
2. ระงับพนักงานจากการทำงาน ช่วงเวลานี้ไม่จำเป็น แต่เป็นที่ต้องการ ตามศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดดังกล่าวตามกฎหมาย นี่เป็นเหตุผล: สภาพที่ไม่เพียงพอน่าจะป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและอาจเป็นอันตรายต่อทั้งตัวเขาและผู้อื่น - เจ้านายของเขาเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้ คำสั่ง (คำสั่ง) ถูกร่างขึ้นในการถอดออก การปฏิเสธของพนักงานในการลงนามในเอกสารนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้อง แต่จะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของเขา การปฏิเสธต้องได้รับการแก้ไขโดยร่างการกระทำที่เหมาะสม
3. ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม แบบฟอร์มนี้ฟรี คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูปได้ อย่าลืมกำหนดสัญญาณที่พิสูจน์ความจริงของการมึนเมานอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐาน คุณควรระบุกรอบเวลาพักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางไปพบแพทย์ การตรวจสอบ. เอกสารจะต้องได้รับความสนใจ มันจะเป็นพื้นฐานหลัก (นอกเหนือจากความเห็นของแพทย์) หากคุณต้องปกป้องการตัดสินใจของคุณในศาล
4. การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินการตามตัวอักษรของกฎหมาย - ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
5. เรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานที่มีสติสัมปชัญญะ เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับมันจากพนักงานที่ถูกปรับ แต่เป็นที่พึงปรารถนา การเลิกจ้างสำหรับการทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอถือเป็นการลงโทษทางวินัยอย่างแม่นยำ (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย คุณควรร่างพระราชบัญญัติ
6. คำสั่งเลิกจ้าง - จัดทำขึ้นตามกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง ระยะเวลาคือหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาของเหตุการณ์ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใน 3 วัน - ทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยคำสั่ง เขาต้องลงนามในเอกสาร ในกรณีที่ถูกปฏิเสธการกระทำจะถูกร่างขึ้น
7. ลงในสมุดงาน HR ทราบดีว่าความแม่นยำมีความสำคัญเพียงใด ถ้อยคำอาจแตกต่างกัน แต่ต้องมีเหตุผลและการกล่าวถึงศิลปะ - “อนุวรรค “b” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่มีการตัด
8. ความสนใจ! การกระทำหรือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานทั้งหมดจะต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสามลายเซ็น: ลายเซ็นของเจ้านายและพยานสองคน (ระบุตำแหน่งของพวกเขา)
9. ในวันที่ถูกไล่ออก หนังสือจะออก เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ การชำระเงินครั้งสุดท้ายเป็นไปตามกฎหมาย - ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก

ร่างคำสั่ง

คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน เอกสารดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

หมายเลขซีเรียลและวันที่

ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่จะถูกไล่ออก

ยิงทำไม. เหตุผลอธิบายไว้อย่างสั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ไม่มีคำย่อ อย่าลืมอ้างถึงศิลปะ ทีซี. รายการนี้คล้ายกับรายการในสมุดงาน ความแตกต่างเป็นสิ่งต้องห้าม

มีการกำหนดรายการรายละเอียดของเอกสารที่พิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้าง ในกรณีเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาแล้ว ให้แนบเอกสารต่อไปนี้: ระเบียบการทางการแพทย์ การกระทำ การปฏิเสธ หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนาม

รายละเอียดของหัวหน้า, ลายเซ็น: หัวหน้า, ปลด.

บทสรุป: การเลิกจ้างด้วยเหตุผล "ที่ไม่เหมาะสม" เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดช่วงหนึ่งสำหรับบุคลากรบุคลากร จำเป็นต้องปฏิบัติตามทุกประเด็นที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการตรวจสุขภาพ - ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ หากมีการตัดสินที่จะไม่ดำเนินการ หรือพนักงานปฏิเสธ การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการยืนยัน สิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือจากพยานหลายคน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้า

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรามีอะไรบ้าง
2. ไม่สามารถไล่ออกได้ในเวลาใด
3. วิธีแก้ไขความจริงของการมึนเมา

หากพนักงานอยู่ในสภาวะมึนเมาในที่ทำงาน ผู้จัดการมีสิทธิทุกอย่างที่จะไล่เขาออก อีกสิ่งหนึ่งคือขั้นตอนนี้มีความแตกต่างของตัวเองโดยที่การเลิกจ้างจะกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการทำทุกอย่างให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยงการขึ้นศาลโดยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ

ลักษณะเฉพาะ

ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ถูกจับได้ว่าดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการแก้ไขด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน

พนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมาโดยปราศจากความผิดของตนเองไม่ต้องถูกไล่ออก ตัวอย่างของสิ่งนี้คือสถานการณ์เมื่อบุคคลสูดดมไอระเหยที่เป็นพิษเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยและด้วยเหตุนี้จึงตกอยู่ในสภาวะที่ใกล้จะมึนเมา

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

หากผู้จัดการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง จะต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม ไม่มีอะไรยากในการเตรียมการ ปัญหาหลักคือหนึ่ง - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะถูกไล่ออกจากลายเซ็น

คำสั่งถูกป้อนในทะเบียนบุคลากร

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ จะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย พวกเขาจ่ายค่าจ้างและจ่ายวันหยุด ในขณะเดียวกันไม่มีเงินค้างจ่ายในระหว่างที่ลูกจ้างถูกพักงาน จำนวนเงินที่ชำระแล้วจะต้องบันทึกในเอกสารทางบัญชี

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานและในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

คำสั่งนี้ไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด - สามารถโต้แย้งในศาลได้

ความผิดทางอาญาและโทษเป็นอย่างไร

หน่วยงานตุลาการไม่ถือว่าการเลิกจ้างเป็นการลงโทษตามสัดส่วนเสมอไปสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นนายจ้างจะต้องไม่เพียงแค่ใช้คำอธิบายจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงพฤติกรรมของเขาก่อนการประพฤติมิชอบ วิธีที่เขาปฏิบัติต่องานโดยรวม แล้วตัดสินใจเท่านั้น

พิจารณาตัวอย่างการพิจารณาคดีในสถานการณ์นี้

ตัวอย่าง.ศาลเมืองต. ยอมรับว่าการเลิกจ้างพลเมืองโอจากการทำงานเพราะเมาในระหว่างชั่วโมงทำงานนั้นผิดกฎหมายเนื่องจาก:

• Citizen O. ทำงานที่องค์กรนี้มานานกว่า 10 ปี
• ไม่เคยละเมิดวินัยแรงงานมาก่อน
• หลังจาก 3 ปี พลเมือง O. ต้องเกษียณอายุ
• พฤติกรรมของ O. ไม่ได้ก่อให้เกิดผลเสียใดๆ

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ให้ประเมินสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมด เพื่อไม่ให้เป็นจำเลยในศาลในภายหลัง อย่าลืมพิจารณาลักษณะของพนักงานเมื่อตัดสินใจ

ทำอย่างไรไม่ให้โดนไล่ออกเพราะเมาเหล้า

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ให้ห่างไกลจากขั้นตอนที่น่าพอใจที่สุด:

• อภิปรายถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดโทษอื่นตามดุลยพินิจของนายจ้าง
• ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แม้ในกรณีที่พิสูจน์และยืนยันความมึนเมาแล้ว นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้เลิกจ้างตามมาตรา ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติสูงและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เขาอาจจะไม่ถูกไล่ออกเลย

คุณสามารถทำการลงโทษอื่นได้ ตัวอย่างเช่น กีดกันโบนัสเป็น% ที่แน่นอน

แม้ว่าตัวเลือกที่สองจะเหมาะสมที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจัดการกับงานเอกสาร เขียนหนังสือ ทำข้อสอบ และอื่นๆ บ่อยครั้งที่พนักงานที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวพบได้ครึ่งทางและไม่ถูกไล่ออกจากบทความ

วิธีการโต้แย้งการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นและพนักงานไม่คิดว่าตัวเองมีความผิด เขาสามารถโต้แย้งคำตัดสินในศาลได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกจะแนบสำเนาเอกสารที่นายจ้างร่างขึ้น พร้อมทั้งแสดงคำให้การของพยานที่จะยืนยันคดี

ศาลจะประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

บทสรุป

บทสรุปของบทสนทนาในวันนี้ ผมอยากจะให้คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง: การดื่มแอลกอฮอล์ 150-200 กรัมในช่วงเวลาทำงาน เห็นได้ชัดว่าไม่คุ้มกับการตกงานและทำลายชื่อเสียงในเรื่องนี้

ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะมีการจัดทำบันทึกซึ่งอธิบายว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งอยู่ในภาวะมึนเมา (ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ฝ่าฝืนวินัย) ระบุสถานที่เวลาและวันที่ของเหตุการณ์และยัง อธิบายสั้น ๆ ถึงสัญญาณของความมึนเมาและสถานการณ์ภายใต้ข้อเท็จจริงนี้

มอสโก ในการเชื่อมต่อกับการปรากฏตัวของผู้จัดการบริการการตลาด Peshkov Alexander Sergeevich ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาฉันสั่ง: เพื่อลบผู้จัดการฝ่ายบริการการตลาด Peshkov A.S. จากการทำงานไปสู่การมีสติสัมปชัญญะ เหตุผล: พระราชบัญญัติเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาลงวันที่ 08/09/2011 b / n

วิธีพิสูจน์ว่าลูกจ้างเมาแล้วไม่รับตรวจ

จริงพนักงานอาจปฏิเสธที่จะเซ็นชื่ออะไรก็ได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถทำเครื่องหมายที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำนั้นเอง โดยที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย หรือร่างพระราชบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับร่างพระราชบัญญัติ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเป็นเรื่องของรสนิยม

ต้องร่างกรรมอะไร?
ประการแรก การกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ประการที่สอง การกระทำซึ่งควรสะท้อนถึงสถานการณ์และสัญญาณที่ให้เหตุผลที่ถือว่าพนักงานอยู่ในสภาวะมึนเมา ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานความสามารถในการเคลื่อนไหว (การประสานงานของการเคลื่อนไหวที่บกพร่องเช่นการเดินไม่มั่นคงการเดินไม่สม่ำเสมอ) การพูด (เช่นการพูดไม่ต่อเนื่องกัน) การปรากฏตัวของแอลกอฮอล์ ลมหายใจ พฤติกรรมก้าวร้าว ภาษาหยาบคาย ฯลฯ ยิ่งบันทึกอาการมึนเมามากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น!

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานเมาในที่ทำงานทำให้บาดเจ็บทางร่างกาย

สวัสดี! ถ้าคุณถูกส่งตัวไปตรวจ จะผ่านหรือไม่ผ่าน แล้วแต่คุณ แต่ถ้าไม่มี คุณจะไม่สามารถพิสูจน์ความจริงของการใช้ความรุนแรงทางร่างกายกับคุณได้ และนี่คือช่วงเวลาชี้ขาดในเรื่องนี้ นั่นคือจะดีกว่าที่จะผ่าน ค่าใช้จ่ายในการลงโทษคนพาล ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอันตรายที่เกิดกับคุณ ซึ่งจะถูกกำหนดขึ้นโดยการสอบนี้เอง

สอดคล้องกับศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เจตนาทำร้ายร่างกายเล็กน้อยซึ่งก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพในระยะสั้นหรือสูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงานเล็กน้อยอย่างถาวร - สี่ร้อยแปดสิบชั่วโมงหรือโดยแรงงานแก้ไขเป็นระยะเวลานาน ถึงหนึ่งปีหรือโดยการจับกุมเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน

พนักงานเมาในที่ทำงานต้องทำอย่างไร

สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสิ้นหวัง ตามแนวทางการพิจารณาคดี การไม่มีใบรับรองแพทย์ไม่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้างลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง "ข" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในวรรค 42 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2“ ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้มีการกล่าวว่า ในกรณีที่ไม่มีการตรวจสุขภาพนายจ้างต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหลักฐานอื่น พวกเขาอาจเป็น:
- การกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
- คำสั่งให้ออกจากงาน
- บันทึกกล้องวงจรปิด ( ถ้ามี)
- คำให้การของพยานและบริการรักษาความปลอดภัย ( ถ้ามี)

คุณสามารถไปทางอื่นได้ เช่น โทรเรียกรถพยาบาล รถพยาบาลบางคันที่ทำการตรวจเป็นห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ โปรดทราบว่าอุปกรณ์ที่ใช้ในการวิจัยต้องได้รับการรับรอง

พนักงานมึนเมาในที่ทำงาน: จะทำอย่างไร

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้พัฒนารูปแบบเอกสารเดียวที่พนักงานอยู่ในสภาพมึนเมา (แอลกอฮอล์หรือพิษอื่น ๆ ) ถูกระงับการทำงาน ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะมีการจัดทำบันทึกซึ่งอธิบายว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งอยู่ในภาวะมึนเมา (ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ฝ่าฝืนวินัย) ระบุสถานที่เวลาและวันที่ของเหตุการณ์และยัง อธิบายสั้น ๆ ถึงสัญญาณของความมึนเมาและสถานการณ์ภายใต้ข้อเท็จจริงนี้ ไม่เพียง แต่ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์เขียนบันทึกดังกล่าว (แม้ว่าตามกฎแล้วเขาจะเป็นผู้ที่พบการละเมิดครั้งแรกและถูกบังคับให้ดำเนินการ) แต่ยังรวมถึงพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรด้วยเช่น , ผู้เชี่ยวชาญ HR หรือเพื่อนร่วมงานของผู้ฝ่าฝืนที่เห็นเหตุการณ์

การปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานในสภาวะมึนเมา (แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรืออย่างอื่น) เป็นการลงโทษทางวินัยที่ร้ายแรง ซึ่งผลที่ตามมาอาจเป็นเรื่องที่น่าเสียดายมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของพฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้ของคนเมาอาจเป็นเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือตัวเขาเอง ดังนั้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของการระงับจึงจำเป็นต้องทำการตรวจสอบสถานะของมึนเมา

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า

1. มีการร่างคำสั่งเลิกดื่มสุรา อันที่จริงนี่เป็นคำสั่งให้ยกเลิก TD (สัญญาจ้างงาน) กับพนักงาน เอกสารนี้ต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มรวมภายใต้หมายเลข T-8 หรือ T-8a
2. ในสมุดรายวันพิเศษสำหรับการลงทะเบียนใบสั่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ใบสั่งนี้มีการลงทะเบียน
3. ต้องจัดทำบันทึกข้อตกลงเมื่อสิ้นสุดสัญญา (แรงงาน) ที่มีอยู่ เอกสารนี้ต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-61 ในวันที่ถูกเลิกจ้างเพราะเมาสุราจะมีการตกลงกับลูกจ้าง เขาได้รับเงินรายได้ หากเขาไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และอาจชำระเงินอื่นๆ ได้เช่นกัน
4. ก่อนเลิกจ้างพนักงาน เขาต้องสั่งเลิกจ้างเพื่อตรวจสอบ หลังจากทำความคุ้นเคยแล้วเขาต้องเซ็นลายเซ็น หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้จะมีการจดบันทึกคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิเสธของเขา ขอแนะนำให้ร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่ง พระราชบัญญัตินี้ต้องลงนามโดยพยานสองคนและผู้เรียบเรียงเอกสาร
5. บันทึกการเลิกจ้างจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน รายการต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-2 และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลและลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก ถ้าเขาเปิดออกเพื่อใส่ลายเซ็นของเขา ก็จำเป็นต้องจดบันทึกที่สอดคล้องกันบนการ์ด

1. ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของบุคคลนั้นไม่ได้ทำขึ้นเพียงบนพื้นฐานของการประเมินพฤติกรรมของเขา ปฏิกิริยาทางระบบประสาทและความผิดปกติของระบบอัตโนมัติ แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของการทดสอบเพื่อตรวจหาแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ และน้ำลาย การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการโดยวิธีการที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
2. นอกจากนี้ สามารถใช้อุปกรณ์บ่งชี้เพื่อกำหนดความเข้มข้นของเอทานอลในอากาศที่หายใจออกได้
3. แพทย์ที่ทำการตรวจจะต้องจัดทำโปรโตคอลเป็นสองชุด หลังจากนั้นผู้ถูกตรวจสอบต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบการและลงลายมือชื่อ
4. การปฏิเสธการตรวจยังได้รับการบันทึกและลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนของ MO รวมทั้งโดยแพทย์ นายจ้างสามารถใช้สารสกัดจากเวชระเบียนนี้ได้
5. หลังการสำรวจควรประกาศผลกระบวนการนี้ทันที
6. ระเบียบการของกระทรวงกลาโหมจำเป็นต้องออกให้กับผู้ที่นำพนักงานเข้าสู่ขั้นตอนในขณะที่มึนเมา หากไม่มีผู้ติดตามดังกล่าวโปรโตคอลจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุขององค์กร

วิธีไล่พนักงานออกเพราะเมาเหล้า

เป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้พนักงานอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขาเมื่อพวกเขามีสติสัมปชัญญะ เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากความมึนเมาเป็นการลงโทษทางวินัย จึงเป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่จะต้องขอคำอธิบายจากพนักงานในกรณีนี้

เนื่องจากการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความมึนเมาของพนักงานนั้นอันที่จริงแล้วเป็นการเลิกจ้างตามมาตรานั่นคือการละเมิดวินัยแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจึงต้องนำขั้นตอนการเลิกจ้างตามขั้นตอนการเลิกจ้างทางวินัย สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ละเมิดระเบียบวินัยนั้นมึนเมาไม่ใช่เพราะการใช้ยาที่เขาต้องการ (อย่างที่คุณรู้ ยาบางชนิดอาจมีผลข้างเคียง รวมถึงการทำให้สติและจิตใจขุ่นมัวชั่วคราว) และไม่ใช่เพราะการทำงานของแรงงานโดยตรง (พิษจากไอระเหยของก๊าซหรือสถานการณ์การทำงานอื่นๆ)

จับคนเมามาทำอะไร

ในกรณีที่พบว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบทันที หากสถานประกอบการมีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ จะต้องแสดงตนเพื่อยืนยันความมึนเมาของบุคคลนี้ การเลิกจ้างพนักงานควรเกิดขึ้นหลังจากที่พบว่าเขาเมาจริงๆ

หลักฐานที่ชัดเจนที่สุด - การตรวจสุขภาพ - ไม่ใช่ข้อเดียวอีกต่อไป เป็นไปได้ที่จะยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเมาสุรา ตัวอย่างเช่น โดยคำให้การของพยานหรือคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้อย่างเหมาะสมเท่านั้น นี่คือสิ่งที่ทนายความของ บริษัท "MKPTSN" แนะนำให้ทำ: ดังนั้นในกรณีของคดีความสามารถใช้การกระทำบันทึกหรือบันทึกช่วยจำ ฯลฯ

องค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าลำดับการกระทำดังกล่าวดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 1.ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่เมาสุราหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งหัวหน้า บริษัท หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมา ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มาแทนที่คนเมาในที่ทำงานก็สามารถรายงานเรื่องนี้ได้เช่นกัน
เป้า- แจ้งให้ฝ่ายจัดการของบริษัททราบถึงเหตุการณ์ดังกล่าว เพื่อกำหนดให้มีการสอบสวนภายใน
ขั้นตอนที่ 2. หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนภายใน จำเป็นต้องแก้ไของค์ประกอบส่วนบุคคลของคณะกรรมาธิการซึ่งได้รับคำสั่งให้ทำการสอบสวนภายใน (ตามกฎ 3 คน) และอำนาจของมัน
อำนาจของคณะกรรมการควรรวมถึง:
- ระบุสัญญาณของความมึนเมาในพนักงาน;
- ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ
- ร่างการกระทำในลักษณะของมึนเมา;
- คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- การรวบรวมคำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ - พยานในเหตุการณ์
ขั้นตอนที่ 3คณะกรรมการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ ในกรณีส่วนใหญ่ คนเมาเหล้าปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ น่าเสียดายที่กฎหมายไม่สามารถบังคับได้ เนื่องจากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในกรณีนี้
หากพนักงานตกลงสามารถส่งไปตรวจสุขภาพได้ (ข้อ 2 ของคำสั่งชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความเป็นจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมาซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2531 N 06-14 / 33-14 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งชั่วคราว)):
(หรือ) ไปที่ร้านขายยา;
(หรือ) ให้กับสถาบันการแพทย์ใด ๆ ที่มีจิตแพทย์ - narcologist หรือแพทย์เฉพาะทางอื่นที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ (ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพิเศษในการตรวจร่างกายของสถาบันการแพทย์ซึ่งได้รับการยืนยันโดย ศาล (การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12/14/2010 ในกรณี N 33-24139))
ยิ่งไปกว่านั้น แพทย์สามารถทำการตรวจร่างกายได้โดยตรงในสถาบันเหล่านี้เอง และด้วยการออกเดินทางในรถยนต์ที่มีอุปกรณ์พิเศษ
โปรดทราบว่าการตรวจสุขภาพเป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุโดยตรงว่าใครเป็นผู้จ่ายในสถานการณ์เช่นนี้ - นายจ้างหรือลูกจ้าง แต่มีเหตุผลว่าหากนายจ้างส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพและพบว่าลูกจ้างมีภาวะไม่สงบ บริษัทก็จะจ่ายเงินสำหรับขั้นตอนนี้ คุณสามารถลองพิจารณาจำนวนเงินนี้ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (อนุวรรค 49 วรรค 1 มาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานแสดงอาการมึนเมาสามารถพยายามกู้คืนค่าตรวจสุขภาพจากเขาเนื่องจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในระหว่างการตรวจร่างกายแพทย์จะจัดทำโปรโตคอลในรูปแบบ N 155 / y (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อ 08.09.1988 N 694) ซึ่ง (คะแนน 4, 6, 14 ของชั่วคราว คำแนะนำ):
(หรือ) จะมอบให้แก่ผู้ที่นำส่งลูกจ้างเข้าสถานพยาบาล

เราเตือนหัว .
ถ้า ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะถูกศาลคืนให้จากนั้น บริษัท จะต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยให้เขาตลอดเวลาที่ขาดงานและอาจชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (มาตรา 234, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำอย่างไรถ้าลูกจ้างเมาไม่ตรวจ ออกจากที่ทำงาน

เป็นไปได้ที่จะรับรู้การขาดงานของพนักงานว่าเป็นการขาดงานหลังจากสร้างข้อเท็จจริงของการไม่อยู่: ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองซึ่งสรุปได้ว่าสาเหตุของการขาดงานของเขานั้นไม่สุภาพหรือร่างการปฏิเสธ เพื่อให้คำอธิบาย จนกว่านายจ้างจะได้รับคำชี้แจงจากลูกจ้างหรือยังไม่ได้ร่างการปฏิเสธการจัดหาลูกจ้าง ลูกจ้างจะคงสถานที่ทำงานไว้ ถือว่าขาดงานเนื่องจากพฤติการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้ ในช่วงเวลานี้เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่คืนสถานะในช่วงเวลาของการถูกบังคับให้ขาดงานในจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำนวณไม่ได้ตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน แต่นับจากวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้าง นับจากนั้นเป็นต้นมา การขาดงานจะถูกบังคับ (วรรค 41 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

09 ส.ค. 2018 972