การบังคับใช้แรงงานคือการปฏิบัติงานใดๆ ภายใต้การคุกคามของการลงโทษ ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพอย่างร้ายแรง การใช้งานจำนวนมากเกิดขึ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 รัฐบาลของหลายประเทศและองค์กรระหว่างประเทศกำลังต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้อย่างแข็งขัน รูปแบบหนึ่งของการเป็นทาส การบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามอนุสัญญาสิทธิมนุษยชน อนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) และอนุสัญญาทาส และในรัสเซีย แม้แต่รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงาน

ฟรีหลายช่อง สายด่วนเว็บไซต์

ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำทางกฎหมายฟรีเกี่ยวกับการอุทธรณ์ค่าปรับ คำตัดสิน การตัดสินใจ เจ้าหน้าที่ในสนาม กฎหมายปกครองและไม่เพียงเท่านั้น ทนายความของเราจะแนะนำวิธีการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดความเสียหายเพิ่มเติม เราทำงานทุกวันตั้งแต่ 9.00 ถึง 21.00 น.

แรงงานบังคับคืออะไร

อนุสัญญา ILO ปี 2500 ระบุว่า กิจกรรมแรงงานไม่ควรใช้เพื่อการศึกษาใหม่ทางการเมือง การเสริมสร้างวินัย การเลือกปฏิบัติ เป็นการลงโทษสำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน ฯลฯ แรงงานบังคับเกี่ยวข้องกับการเป็นทาสเป็นหลัก

แต่เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการแสวงประโยชน์อย่างโหดร้ายของพลเมืองในรัฐเผด็จการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนาซีเยอรมนีและสหภาพโซเวียต หลังจากปล่อย กองทหารโซเวียตประเทศในยุโรป ชาวเยอรมันฉกรรจ์ทุกคนที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนถูกกักขังในสหภาพโซเวียตเพื่อบังคับใช้แรงงาน พวกเขาสามารถกลับบ้านได้หลังจากปี 2500 เท่านั้น ในยุคต่อมาในสหภาพโซเวียต มีการใช้แรงงานโดยสมัครใจประเภทเช่นการเก็บเกี่ยวพืชผลในฤดูใบไม้ร่วงหรือทำงานบนฐานผักและผลไม้อย่างกว้างขวาง มีการเก็บเกี่ยวมันฝรั่งหรือหัวบีตในรัสเซีย องุ่นใน Transcaucasia และฝ้ายในอุซเบกิสถาน นอกจากนี้เด็กนักเรียนและนักเรียนมักมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว

งานที่ทำไม่ใช่แรงงานบังคับ:

• ในเงื่อนไขกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน
• โดยคำพิพากษาของศาลเป็นโทษทางอาญา
• ในการรับราชการทหารหรือพลเรือนทางเลือก
• ในกรณีเกิดภัยธรรมชาติเพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมา

กำลังประชุมอยู่ แบบฟอร์มดังต่อไปนี้แรงงานบังคับ:

1. ลักพาตัวคนเพื่อใช้เป็นทาส ส่วนใหญ่มักเป็นคนไร้บ้าน คนว่างงาน;
2. การใช้บุคลากรทางทหารในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบริการ เช่น การมีส่วนร่วมของทหารในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้บังคับบัญชา
3. การเป็นทาสทางเพศและการบังคับค้าประเวณี รวมทั้งผู้เยาว์
4. การมีส่วนร่วมในงานที่ไม่ใช่หน้าที่ความรับผิดชอบ

ควรสังเกตว่าการลงโทษสำหรับการบังคับใช้แรงงานไม่เพียงแต่จะมีผลกระทบทางกายภาพในรูปแบบของความรุนแรงหรือการจำกัดเสรีภาพเท่านั้น

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวิธีการทางอ้อมเช่น:

• โทษเงิน;
• การลิดรอนเอกสิทธิ์และสิทธิ
• การคุกคามของการเลิกจ้าง;
• โอนไปทำงานด้วย สภาพแย่ลง;
• การไม่จ่ายรายได้
• การคุกคามของการส่งผู้ร้ายข้ามแดนไปยังตำรวจหรือบริการย้ายถิ่น;
• การยึดบัตรประจำตัวประชาชน

นอกจากนี้ นายจ้างไม่อาจลงนามในหนังสือลาออก บังคับให้ลูกจ้างทำงานภายใต้การขู่ว่าจะเลิกจ้างเพราะขาดงาน

สิ่งที่คุกคามแรงงานบังคับ

มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามแรงงานบังคับโดยตรง มีบทลงโทษหลายประการสำหรับการละเมิดกฎนี้

อ่าน:

รหัสการดูแลระบบถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานภายใต้ศิลปะ 5.27 และ 5.27.1 ขนาด

(!LANG: รูปแบบกฎหมายทั้งเว็บไซต์ การฝึกเก็งกำไรคำอธิบาย คลังใบแจ้งหนี้

มาตรา 4 ข้อห้ามการใช้แรงงานบังคับ ห้ามใช้แรงงานบังคับ

แรงงานบังคับคือการปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) รวมไปถึง:
เพื่อรักษาวินัยแรงงาน
เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง
เพื่อเป็นการระดมและใช้กำลังแรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
เป็นการลงโทษสำหรับการมีหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติหรือศาสนา
แรงงานบังคับรวมถึง:
การละเมิด กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการชำระที่ไม่อยู่ใน ขนาดเต็ม;
ที่นายจ้างกำหนดให้ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของลูกจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่มีวิธีส่วนรวมหรือ การคุ้มครองส่วนบุคคลหรืองานเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนงาน
เพื่อวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ การบังคับใช้แรงงานไม่รวมถึง:
การทำงานซึ่งเป็นไปตามเงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและ การรับราชการทหารหรือบริการพลเรือนอื่นเข้ามาแทนที่
งานที่ดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีการประกาศภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาดร้ายแรงหรืออีพีซูติกส์) ตลอดจนกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อ ชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
งานที่ดำเนินการตามคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับตามกฎหมายภายใต้การกำกับดูแล เจ้าหน้าที่รัฐบาลรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีตามคำพิพากษา
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ สี่
1. บทความที่มีความคิดเห็นคำนึงถึงบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) อนุสัญญา ILO "เกี่ยวกับการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2473 N 29 (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2475) และ "ในการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ" เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2500 N 105 (มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2502) ให้สัตยาบันตามลำดับโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2499 และกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 มีนาคม , 1998 N 35-FZ เช่นเดียวกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมืองเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2509 (ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2516) เกี่ยวกับการห้ามแรงงานบังคับ ข้อห้ามที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้จากเสรีภาพในการใช้แรงงานของประชาชน
2. ในส่วนที่ 2 ของบทความที่มีความคิดเห็น ให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งระบุไว้ในบทบัญญัติที่ตามมาของบทความ
3. บนพื้นฐานของส่วนที่ 3 ของบทความที่มีความคิดเห็น การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเว้นของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ควรถือเป็นการบังคับใช้แรงงาน ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะใช้การค้ำประกันของรัฐที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาในด้านแรงงาน . นอกจากนี้การค้ำประกันเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา - การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานและการจัดหาการคุ้มครอง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความผิดสองประการที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงาน ได้แก่ การจ่ายเงินให้กับพนักงานล่าช้า ค่าจ้างหรือการส่งผู้ร้ายข้ามแดนบางส่วน (มาตรา 136) และความต้องการที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจากลูกจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสภาพที่ไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยหรืองานที่ได้รับมอบหมายเป็นภัยต่อชีวิตหรือสุขภาพ (มาตรา 219 และ 220) ในทั้งสองกรณี พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งไม่ก่อให้เกิดผลเสียต่อเขา (มาตรา 142 และ 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ตามกฎหมายระหว่างประเทศ (ดูวรรค 1 ของคำอธิบาย) งานหรือบริการใดๆ ที่โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร มีลักษณะทางทหารล้วนๆ และเป็นส่วนหนึ่งของภาระผูกพันพลเมืองตามปกติของพลเมือง ของประเทศที่ปกครองตนเองโดยสมบูรณ์ ไม่บังคับใช้กับการบังคับใช้แรงงาน ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึงการรับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การรับราชการทหารและการรับราชการทหาร" ลงวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2541 N 53-FZ ตลอดจนบริการพลเรือนทางเลือกแทนการเกณฑ์ทหาร กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองในช่วงระยะเวลาของการรับราชการถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริการพลเรือนทางเลือก" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม , 2002 N 113-FZ.
งานบังคับดำเนินการภายใต้สภาวะฉุกเฉินก็ไม่เข้าข่ายเป็นแรงงานบังคับ งานเหล่านี้ได้รับอนุญาตในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน รวมถึงเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก บทบัญญัติเหล่านี้ได้รับการแนะนำชั่วคราวโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทั่วรัสเซียหรือในแต่ละพื้นที่ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง "ในสถานการณ์ฉุกเฉิน" วันที่ 30 พฤษภาคม 2544 N 3-FKZ และ "ในกฎอัยการศึก" 30 มกราคม 2545 N 1-FKZ
สถานการณ์ฉุกเฉินและกฎอัยการศึกเป็นมาตรการชั่วคราวตามลำดับ เพื่อความปลอดภัยของประชาชนและปกป้องคำสั่งตามรัฐธรรมนูญของรัสเซียเท่านั้น หรือเพื่อสร้างเงื่อนไขในการขับไล่หรือป้องกันการรุกรานต่อสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการประกาศข้อกำหนดเหล่านี้ การจำกัดส่วนบุคคลเกี่ยวกับสิทธิและเสรีภาพของพลเมือง สิทธิขององค์กรและสมาคมสาธารณะ ตลอดจนการกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมจะได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่น ประชากรฉกรรจ์ถูกระดมให้ทำงานกู้ภัยฉุกเฉิน ทำงานเพื่อความต้องการด้านการป้องกัน กำจัดผลที่ตามมาจากการใช้อาวุธของศัตรู เพื่อฟื้นฟูสิ่งอำนวยความสะดวกทางเศรษฐกิจที่เสียหาย ระบบช่วยชีวิต และสิ่งอำนวยความสะดวกทางการทหารเช่นกัน เพื่อมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับไฟ โรคระบาด และอีพีซูติกส์
ในระหว่างกฎอัยการศึก บุคลากรพลเรือนของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย (กองกำลังอื่น กองกำลังทหาร และหน่วยงานที่ปฏิบัติงานในด้านการป้องกัน) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยทหารมีส่วนร่วมในการขับไล่หรือป้องกันการรุกรานรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนบนพื้นฐานของหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป กฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านนี้

แรงงานบังคับ - งานหรือบริการใด ๆ ที่จำเป็นภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ จากบุคคลที่ไม่ได้เสนอบริการของเขาโดยสมัครใจ (อนุสัญญา ILO 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ", 2473) ตามวรรค 3 ของศิลปะ 8 แห่งกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง พ.ศ. 2509 ไม่ควรมีใครบังคับ ปตท. (แรงงานบังคับ). ในเวลาเดียวกันตามอนุสัญญาดังกล่าว ปตท. ไม่รวมถึง (ก) การใช้แรงงานหนักซึ่งได้รับโทษตามคำพิพากษาของศาล ตลอดจนงานหรือบริการใด ๆ ที่ตามกฎแล้ว จะต้องกระทำโดยบุคคลที่ถูกคุมขังโดยคำพิพากษาของศาลหรือบุคคลตามเงื่อนไข หลุดพ้นจากข้อสรุปดังกล่าว ข) การรับราชการทหารใด ๆ และในประเทศที่ได้รับการยอมรับการปฏิเสธการรับราชการทหารด้วยเหตุผลทางการเมืองหรือศาสนา - ชาติพันธุ์ บริการใด ๆ ที่กฎหมายกำหนดสำหรับผู้ที่ปฏิเสธการรับราชการทหารด้วยเหตุผลดังกล่าว ค) บริการบังคับในกรณีฉุกเฉินหรือภัยพิบัติที่คุกคามชีวิตหรือความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน; ง) งานหรือบริการใด ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่พลเมืองทั่วไป ปตท. วรรค 2 ของศิลปะ 37 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย.

พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่ - ม.: อินฟารา-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. สุขาเรฟ. 2003 .

ดูว่า "แรงงานบังคับ" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

แรงงานบังคับ- การปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) รวมถึง: เพื่อรักษา วินัยแรงงาน; เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง เพื่อเป็นการระดมพลและ ... ... คำศัพท์ทางการ

แรงงานบังคับ- การปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการใช้งานใด ๆ l. การลงโทษ (อิทธิพลรุนแรง) รวมถึงเพื่อรักษาวินัยแรงงานและความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบ (การลงโทษ) สำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงานและ ... ...

ลักษณะของการก่อตัวที่เป็นปฏิปักษ์ แบบฟอร์มสาธารณะแรงงานซึ่งผู้ปฏิบัติงานถูกบังคับให้ให้แรงงานส่วนเกินของตนโดยไม่เทียบเท่ากับชนชั้นปกครอง ป.ล. เกิดขึ้นในระยะหนึ่งในการพัฒนาผลผลิต ... ... สารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่

แรงงานบังคับ- งานหรือบริการใด ๆ ที่จำเป็นภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ จากบุคคลที่ไม่ได้ให้บริการของเขาโดยสมัครใจ (อนุสัญญา ILO ¦ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ, 2473) ตามวรรค 3 ของศิลปะ 8 แห่งกติการะหว่างประเทศว่าด้วย ... ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

แรงงานบังคับ- ถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของสากล กฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผลงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) ปตท. เป็นสิ่งต้องห้ามและการว่างงานโดยสมัครใจของประชาชนไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับ ... ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

ในช่วงหลังสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง เป็นที่รู้จักในฮังการีภายใต้ชื่อ "หุ่นยนต์ตัวน้อย" ฮุง หุ่นยนต์ Málenykij เป็นสำนวนภาษารัสเซียที่บิดเบือนสำหรับ "งานเล็ก ๆ น้อย ๆ" (กองทัพโซเวียตบอกกับชาวฮังการีว่าพวกเขาถูกนำตัวไปในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อ ... ... Wikipedia

แรงงานบังคับ- ดูการบังคับใช้แรงงาน... สารานุกรมคุ้มครองแรงงานรัสเซีย

งาน- กิจกรรมของมนุษย์โดยสมควรมุ่งปรับสภาพแวดล้อมให้ตรงกับความต้องการ ว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงของวัสดุและทรัพยากรทางปัญญาให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการบริโภคส่วนบุคคลหรือสาธารณะ บน ... ... สารานุกรมคุ้มครองแรงงานรัสเซีย

งาน- , ก, ม. กิจกรรมสร้างสรรค์ของมนุษย์ == แรงงานอิสระ (ฟรี) ◘ กลุ่มต่อต้านการปฏิวัติทั้งหมดไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยอันทรงพลังเพียงปัจจัยเดียวในอำนาจของแรงงานที่มีอิสรเสรี Shkaratan, Vakser, 129. และเมื่อ Vladimir Ilyich มองเข้าไปที่ ... พจนานุกรมภาษาของโซเวียต

งาน- สูง (แนดสัน); กดขี่ (Berg, Drozhzhin); ขม (Baltrushaitis); ให้ชีวิต (I. Aksakov); สงบสุข (แบชกิน); การดูแลที่หลากหลาย (Fedorov Davydov); ตึงเครียด (Serafimovich); เหลือทน (Nekrasov); ระแวดระวัง (Surikov); “ สหายแห่งราตรีสีซีด” (เบิร์ก); ... ... พจนานุกรมของฉายา

หนังสือ

• แรงงานรัสเซีย Oleg Platonov "เรื่องราว สมัยโซเวียตแสดงให้เห็นว่าแรงงานบังคับทาสของนักโทษ Gulag ไม่สามารถเปรียบเทียบได้ไม่เพียง แต่กับการเอารัดเอาเปรียบคนงานในโรงงานรัสเซียก่อนการปฏิวัติ ...

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ทำงาน แต่ไม่จำเป็นต้องทำงานภายใต้แรงกดดันจากผู้นำ ไม่มีใครควรปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานโดยขัดต่อเจตจำนงของตน กฎหมายของรัสเซียห้ามการบังคับใช้แรงงานบังคับและปกป้องประชากรที่ทำงานของประเทศภายใต้การบังคับใช้แรงงานโดยนายจ้าง แต่ถึงกระนั้น ก็มีข้อพิพาทเกิดขึ้น เพราะสถานการณ์ที่บางครั้งผู้คนประสบในการผลิตอยู่ภายใต้คำจำกัดความของกิจกรรมการบังคับใช้แรงงาน พิจารณาว่างานบังคับคืออะไรและอะไรที่คุกคามนายจ้างในการบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำ

แนวคิดและลักษณะเฉพาะ

งานที่บุคคลทำภายใต้การคุกคามของความรุนแรงเรียกว่าการบังคับใช้แรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือกิจกรรมด้านแรงงานที่พลเมืองไม่ยินยอมตามเจตจำนงเสรีของตนเอง และงานดังกล่าวที่ถูกบังคับให้ปฏิบัติตามความประสงค์ของบุคคลนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามตามรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุ 2 เกณฑ์สำหรับการบังคับใช้แรงงาน

1. ขาดบริการโดยสมัครใจจากพนักงาน
2. การปรากฏตัวของการลงโทษ: การลิดรอนสิทธิและผลประโยชน์, ผลกระทบทางกายภาพสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานให้เสร็จ

ตัวอย่างของการบังคับใช้แรงงานสามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้ บ่อยครั้งที่กระบวนการนี้มาพร้อมกับการยึดเอกสารแสดงตนจากพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมี บางชนิดแรงงานภาคบังคับ รายการซึ่งรวมถึงงานเช่น:

• มาตรการตอบโต้สำหรับการเข้าร่วมการประท้วง
• วิธีการที่เกี่ยวข้องและแสวงหาประโยชน์จากกำลังแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเศรษฐกิจ
• วิธีรักษาวินัยแรงงาน
• มาตรการจำกัดสิทธิมนุษยชนระดับชาติหรือทางเชื้อชาติ
• การลงโทษสำหรับโลกทัศน์หรือความเชื่อทางการเมือง

ตามหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549 จำแนกประเภทเฉพาะที่มีรูปแบบของการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งอาจส่งผลให้เงินเดือนล่าช้าหรือบางส่วน ส่งผลให้การปฏิบัติงานที่คุกคามถึงชีวิตไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านความปลอดภัย แต่นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของรายการปฏิสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมายระหว่างคู่สัญญา เนื่องจากแต่ละกรณีของการบังคับใช้แรงงานเป็นเรื่องของรายบุคคล ตัวอย่างเช่น การทำงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาและไม่มีการจดบันทึกกิจกรรมใน สมุดงานคนงาน

บังคับให้บุคลากรทางทหารปฏิบัติตามพันธกรณีนอกขอบเขตการรับราชการทหาร ลักพาตัวไปออกกำลังกาย แรงงานทาส; การเป็นทาสทางเพศ; การมีส่วนร่วมของนักโทษในแรงงาน กิจกรรมที่ผิดปกติในสถานที่ลงโทษ โดนบังคับไปทำงานข้างนอก รายละเอียดงานภายใต้การคุกคามของอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต - ทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบของแรงงานภาคบังคับ ตัวอย่าง: สถานการณ์ที่กรรมการไม่ลงนามในหนังสือลาออกของพนักงาน ดังนั้นเขาจึงบังคับให้บุคคลทำงานภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างตามบทความ และด้วยเหตุนี้ผู้นำจึงฝ่าฝืนกฎหมาย

เป็นไปได้ที่จะบังคับใช้แรงงานบังคับไม่เพียงแค่ผ่านความรุนแรงหรือการจำกัดเสรีภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการใช้วิธีการทางอ้อมด้วย ซึ่งรวมถึงค่าปรับทางการเงิน การขู่ว่าจะเลิกจ้าง การเพิกถอนหนังสือเดินทาง การย้ายไปทำงานที่สภาพแย่กว่านั้น เป็นต้น

แรงงานบังคับสามารถแยกความแตกต่างจากงานอาสาสมัครได้ เช่น การพึ่งพานายจ้าง การติดหนี้ การทารุณกรรมทางจิตใจหรือร่างกาย การจำกัดเสรีภาพของมนุษย์ การขาดสัญญาและการรับประกันทางสังคม การบังคับใช้แรงงาน การจำกัดการจ่ายเงินโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเงินสด แต่เป็นประเภท - ตัวอย่างเช่นในผลิตภัณฑ์

งานใดบ้างที่ไม่ถือว่าถูกบังคับ?

การห้ามแรงงานภาคบังคับถูกควบคุมโดยศิลปะ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอ้างถึงบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ ซึ่งหมายความว่าทุกคนมีสิทธิในการเลือกอาชีพของตนและไม่ต้องทำงานใด ๆ ภายใต้การคุกคามของการลงโทษ พนักงานขององค์กรใด ๆ สามารถลาออกได้ เจตจำนงของตัวเองเมื่อเห็นว่าจำเป็น ในขณะเดียวกัน หัวหน้าไม่มีสิทธิ์กักตัวเขาไว้เกิน 14 วันตามปฏิทิน

กฎหมายแรงงานยังจัดให้มีสถานการณ์ดังกล่าวที่จำกัดสิทธิของคนงาน และในขณะเดียวกันก็ไม่ถือเป็นข้อจำกัด สถานการณ์ดังกล่าวได้รับอนุญาตตามกฎเพื่อคุ้มครองพลเมือง อาจเป็นการคัดเลือกมืออาชีพหรือการตรวจสุขภาพ

ตามอาร์ท. มาตรา 87 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การบังคับใช้แรงงานไม่ถือเป็นงานที่ดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีภายใต้กฎอัยการศึก ในกรณีนี้ การมีส่วนร่วมของประชากรในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการป้องกันประเทศ เมื่อศัตรูแสดงความก้าวร้าวและคุกคามด้วยการกระทำที่เป็นปฏิปักษ์ต่อรัสเซีย

มีบางครั้งที่สถานการณ์บังคับให้นายจ้างบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานที่อาจถือว่าบังคับ แต่ไม่ใช่

แรงงานบังคับไม่รวมถึงแรงงานที่ดำเนินการ:

• ในระหว่าง ภัยพิบัติทางธรรมชาติ– ตัวอย่างเช่น อุทกภัยหรือเหตุฉุกเฉินอื่นๆ
• เกี่ยวกับภาระผูกพันทางทหารและการรับราชการทหาร
• โดยคำพิพากษาของศาลเป็นการลงโทษภายใต้การดูแลของหน่วยงานของรัฐ

งานที่ได้รับการอนุมัติจากศาล ได้แก่ แรงงานราชทัณฑ์และการปฏิบัติหน้าที่แรงงานภาคบังคับโดยผู้ต้องขัง ระบบแรงงานภาคบังคับในสถานที่ที่อาชญากรรับโทษจำคุกนั้นถูกกฎหมายอย่างแท้จริงและนำไปใช้กับผู้ต้องขังทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานะสุขภาพ อายุ และลักษณะอื่นๆ การมีส่วนร่วมของผู้ต้องขังในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับปรุงสถานที่ราชทัณฑ์ซึ่งไม่เท่ากับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย อันที่จริงนี่เป็นงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งมีผลดีต่อการแก้ไขนักโทษ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอำนาจทางกฎหมายสูงสุดกำหนดหลักการและบทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

เสรีภาพในการเลือกกิจกรรมและขอบเขตการจ้างงาน

สิทธิในการกำจัดความสามารถในการทำงาน

หลักเสรีภาพแรงงานประกาศไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 37 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะอย่างสมบูรณ์ 23 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่นในปัจจุบัน เสรีภาพแรงงานหมายความว่ามีเพียงประชาชนเท่านั้นที่มีสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดความสามารถของตนเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์

ลูกจ้างสามารถใช้สิทธินี้ได้โดยการทำสัญญาจ้างงานโดยได้รับสิทธิค่าตอบแทนตามปริมาณและคุณภาพและไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางขนาดต่ำสุด พลเมืองรัสเซียทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการเข้าถึงตำแหน่งใด ๆ ในหน่วยงานของรัฐตามอาชีพของตนและปราศจากการเลือกปฏิบัติ

ปฏิบัติตามหลักประดิษฐานในศิลปะ 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถ บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานในสภาพที่ปลอดภัย ในขณะที่ภาระผูกพันที่จะต้องแน่ใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้ตกอยู่กับนายจ้าง

บรรทัดฐานตามรัฐธรรมนูญที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามหลักเสรีภาพแรงงานตามสัญญาจ้างงานระบุไว้ในกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่นๆ กฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วย:

การกระทำทางกฎหมายระหว่างประเทศให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ปฏิญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) 1998 "ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในด้านการทำงาน" เป็นต้น ), อนุสัญญา ILO;

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

การกระทำอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัคร

สัญญาจ้างเป็นวิธีทั่วไปในการดำเนินการตามหลักการของเสรีภาพแรงงานเมื่อพลเมืองแต่ละคนจัดการความสามารถในการทำงานของตนเองโดยอิสระเลือกที่จะดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการด้วยตนเองหรือเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญากับหน่วยงานธุรกิจ ในเวลาเดียวกันโดยสรุป สัญญาจ้าง ประชาชนไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามหลักเสรีภาพแรงงานของตนเองตามศิลปะเท่านั้น 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังมีสิทธิในการเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพ อาชีพ ตลอดจนสถานที่ทำงาน

ตระหนักถึงสิทธิในเสรีภาพแรงงาน พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาได้ตลอดเวลาโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันโอกาสในการทำงานอย่างอิสระ ห้ามบังคับไทย t แร่.ห้ามมิให้ผู้ใดมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงาน (มาตรา 8 แห่งกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง) ซึ่งหมายความว่า

งานหรือบริการใด ๆ เป็นสิ่งจำเป็นจากบุคคลใดที่อยู่ภายใต้การคุกคามของบทลงโทษใด ๆ และสำหรับบุคคลนั้นไม่ได้เสนอบริการของตนด้วยความสมัครใจ 21

การใช้แรงงานบังคับเป็นสิ่งต้องห้ามตามมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายถึงการบังคับใช้แรงงานเป็นงานที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) ในขณะที่สอดคล้องกับแรงงาน ประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการบังคับใช้ ซึ่งรวมถึง:

การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน

การเกิดขึ้นของภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาวิธีการคุ้มครองส่วนรวมหรือส่วนบุคคลตามมาตรฐานที่กำหนดไว้

แนวทางในการกำหนดแนวคิดเรื่องการบังคับใช้แรงงานนี้ได้รับเลือกเพื่อเสริมสร้างการค้ำประกันการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้สิทธิในการป้องกันตัวเอง (มาตรา 142,219, 220, 379, 380 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลือกบทลงโทษที่ไม่ได้บัญญัติไว้ตามกฎหมายว่าเป็นการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่รวมการใช้แรงงานบังคับเพื่อรักษาวินัยแรงงานและเป็นมาตรการ รับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง

แรงงานบังคับไม่รวมถึง:

งานซึ่งเป็นไปตามเงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารและการรับราชการทหารหรือการรับราชการทดแทนของพลเรือน

การทำงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขโดยการใช้ภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

งานที่ดำเนินการในภาวะฉุกเฉิน เช่น ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน;

งานที่กระทำโดยผลของคำพิพากษาที่มีผลใช้บังคับตามกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการตามคำพิพากษา

เสรีภาพในการใช้แรงงานได้รับการประกันไม่เพียงแค่การห้ามบังคับใช้แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามหลักการความเท่าเทียมกันของรัฐธรรมนูญด้วย (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลรัฐธรรมนูญเน้นย้ำว่า “...เสรีภาพแรงงานหมายถึงการให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันกับพลเมืองอื่นๆ

21 ศิลปะ. 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ปี 1930 "ว่าด้วยการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ"

ภายใต้เงื่อนไขของเราและปราศจากการเลือกปฏิบัติใด ๆ เพื่อเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์โดยตระหนักถึงความสามารถในการทำงานของพวกเขา " การประยุกต์ใช้หลักการของความเท่าเทียมกันไม่รวมความเป็นไปได้ในการนำเสนอข้อกำหนดที่แตกต่างกันแก่บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานเหมือนกัน 22 .