ขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน - เหตุผลตัวอย่างการสมัครและขั้นตอนการคำนวณ

การปรากฏตัวของสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการในบางกรณีอาจกลายเป็นอุปสรรคสำหรับพนักงานในการดำเนินการตามแนวคิดและแผนใหม่การดำเนินการเรื่องเร่งด่วน ผู้เชี่ยวชาญสงสัยว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้างโดยหวังว่าจะมีความเป็นไปได้ที่จะออกทันที คำตอบขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับฝ่ายบริหาร ลักษณะของสถานการณ์ของพนักงาน และลักษณะของเหตุผลที่ทำให้เขาต้องออกจากที่ "คุ้นเคย" อย่างเร่งรีบ

ข้อบังคับปัจจุบันไม่แนะนำคำว่า "งานบังคับ 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง" มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างที่ต้องการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างต้องแจ้งความตั้งใจไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทางตามแผน

ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องเขียนข้อความที่ระบุความตั้งใจที่จะออกจากบริษัทอย่างชัดเจนและชัดเจน โดยระบุวันที่แน่นอนที่เขาจะทำเช่นนี้ จำเป็นต้องมีการกำหนดข้อกำหนดเฉพาะ: กฎหมายไม่ได้บอกว่าเอกสารนั้นเขียนขึ้นภายในสองสัปดาห์สามารถจัดทำได้ภายในหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

มีการหยุดงานสองสัปดาห์สำหรับพลเมืองที่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ช่วงเวลานี้มอบให้แก่นายจ้างเพื่อหาผู้แทนผู้เชี่ยวชาญที่จากไป พนักงานเองก็มีเวลาคิด: หากไม่พบผู้สืบทอดแทนเขามีสิทธิ์ถอนใบสมัครและยังคงอยู่ในองค์กร

กฎหมายว่าด้วยการทำงานนอกเวลา 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ที่บุคคลถูกถอดออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร กรณีดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงความจำเป็นในการขอรับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญ

สถานการณ์ที่คุณไม่จำเป็นต้องทำงานมีดังนี้:

• บุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยโดยมีเหตุผิด
• การเลิกจ้างทำโดยข้อตกลงของคู่กรณี
• พนักงานออกจากองค์กรเนื่องจากการลดขนาดหรือการชำระบัญชี (ล้มละลาย) ของนิติบุคคล
• บุคคลนั้นอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

ไม่ให้ทำงานนอกเวลา 14 วันสำหรับพลเมืองที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดในการเข้ารับราชการจริงเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่กำหนดเพียงความจำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจของคุณ

ในช่วงเวลาของการฝึกปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญสามารถติดต่อฝ่ายจัดการได้ตลอดเวลาเพื่อขอเพิกถอนใบสมัคร ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธความปรารถนานี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหากพบผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างซึ่งได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเริ่มทำงาน

เหตุผลของการลาออกโดยสมัครใจ

หยุดงานสามวันเพื่อใคร?

ข้อบังคับกล่าวถึงประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ พวกเขาต้องแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะบอกลาล่วงหน้าสามวัน กฎนี้ใช้ได้สำหรับผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงานในองค์กร (ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สาระสำคัญของช่วง "ทดลองใช้งาน" สามเดือนคือการช่วยให้ทั้งสองฝ่ายได้รู้จักกันดีขึ้น และตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของความร่วมมือเพิ่มเติม หากพนักงานรู้ว่าสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งไม่เหมาะกับเขา เขาสามารถบอกลาบริษัทได้ภายในสามวัน ข้อกำหนดของฝ่ายบริหารในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะผิดกฎหมายตามคำจำกัดความ

สิทธิในการเตือนนายจ้างสามวันก่อนที่ความสัมพันธ์ที่ถูกกล่าวหาจะมีผลบังคับใช้กับคนที่ทำงานภายใต้สัญญาตามฤดูกาลและชั่วคราวที่ร่างขึ้นเป็นระยะเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่า (ตามมาตรา 292, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ฉันต้องทำงานสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างหรือไม่

ตามบทบัญญัติของกฎหมายฉบับปัจจุบัน ข้อกำหนดของการทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ถือเป็นสิทธิ์ของบริษัทที่จ้างงาน ไม่ใช่ข้อผูกมัด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถออกจาก บริษัท ในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงโดยสมัครใจของคู่สัญญา

พนักงานที่ต้องการออกจากองค์กรอย่างเร่งด่วนสามารถไปที่ฝ่ายบริหารและหารือเกี่ยวกับแผนของพวกเขาได้ ตามอาร์ท. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกเมื่อใดก็ได้ที่คู่สัญญาตกลงกัน

ตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานที่มีโครงสร้างเชิงพาณิชย์ขนาดเล็กที่ไม่ต้องเผชิญกับงานในการปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ หากคุณมีสิทธิ์เข้าถึงผู้จัดการระดับสูงที่ตัดสินใจ คุณควรพูดคุยโดยตรง พูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง ปัญหาที่เกิดขึ้น มีแนวโน้มว่าผู้บริหารจะรับฟังข้อโต้แย้งและอนุมัติวันที่เลือกโดยผู้เชี่ยวชาญ

การขอเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์เขียนด้วยจำนวนการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร หากพนักงานตัดสินใจที่จะเอาแต่ใจตัวเองและลดระยะเวลาในการบริการโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บริหารก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ลงนามในเอกสาร

สำคัญ! การขาดงานในวันที่กฎหมายกำหนดโดยไม่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารถือเป็นการขาดงาน บุคคลที่ได้แสดงโดยพลการมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกไม่ใช่จากเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ตามบทความที่มีความผิด นี่เป็นจุดด่างพร้อยในชื่อเสียงทางการของเขา

1. บ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อเนื่องจากสถานการณ์ที่ถูกต้อง

กฎหมายเรียกสถานการณ์วัตถุประสงค์ต่อไปนี้ว่าถูกต้อง:

• การเสื่อมสภาพของสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญการมีสิ่งบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้เขาให้บริการต่อไป
• สถานการณ์ที่จำเป็นต้องออกจากภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งโดยเกี่ยวข้องกับคำแนะนำทางการแพทย์ การอพยพไปยังประเทศอื่น หรือเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ถึงวัยเกษียณ
• การปรากฏตัวในครอบครัวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ข้อเท็จจริงของการมีลูกหลายคน (จากลูกสามคนในครอบครัวอายุไม่เกิน 16 ปีและไม่เกิน 18 ปีหากเรียนเต็มเวลา)
• ความจำเป็นในการดูแลญาติสนิทที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพร้ายแรง
• การรับเข้าศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย
• การโอนคู่สมรสไปรับใช้ในภูมิภาคอื่นหรือประเทศอื่น

ตามกฎทั่วไป สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงาน

จะออกจากงานโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ต่อหน้าสถานการณ์พิเศษได้อย่างไร? ต้องจัดทำเอกสารเหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เพื่อให้นายจ้างมีหนังสือรับรองการมีลูกหลายคนหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีความทุพพลภาพ, คำให้การทางการแพทย์, เอกสารในการเข้ามหาวิทยาลัย, การโอนคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่น ฯลฯ

สำคัญ! กฎหมายไม่ได้จำกัดรายการสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ งานหลักของพนักงานคือการพิสูจน์ความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน

ฝ่ายบริหารของนายจ้างตรวจสอบเอกสารที่ส่งโดยผู้เชี่ยวชาญ และหากไม่มีคำถามและข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสาร ให้ดำเนินการเลิกจ้างก่อนวันที่เลือก

1. บ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดโดยนายจ้างในข้อผูกพันที่ยอมรับก่อนหน้านี้

พนักงานมีสิทธิที่จะออกจากบริษัทในวันใดก็ได้ที่สะดวก หากเขาพิสูจน์ได้ว่าฝ่ายบริหารละเมิดสิทธิ์ของตนภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ ข้อบังคับท้องถิ่น หรือข้อตกลงร่วมกัน

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ ที่ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับค่าจ้างล่าช้า ค่าจ้างวันหยุดไม่ได้รับการโอนตามกำหนดเวลา มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

หากพิจารณาหลักฐานแล้ว ฝ่ายบริหารเห็นว่าน่าเชื่อถือและจริงจัง ก็จะตอบคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

1. การใช้ "เครื่องมือ" พิเศษ: การลาและลาป่วย

หากการวินิจฉัยทางการแพทย์ไม่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานต่อไป เขาอาจได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานและไม่ไปทำงาน ระยะเวลาการเจ็บป่วยรวมอยู่ในการทำงานนอก

วันหยุดเป็นเส้นทางที่มีหนามมากขึ้น หากแสดงเจตจำนงที่จะลาพักร้อนไปพร้อม ๆ กับเรื่องราวของแผนการลาออก ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ตอบในเชิงลบในวรรคแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากวันหยุดไม่ได้ระบุไว้ในกำหนดการที่บริษัทอนุมัติเป็นประจำทุกปี

หากพนักงานลองใช้ทางเลือกทางกฎหมายว่าจะลาออกอย่างไรโดยไม่ได้ออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ถูกผู้บริหารปฏิเสธ เขาก็มีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิ์ของตนในศาล วิธีการเปิดรับแสงนี้มีข้อเสียที่สำคัญคือระยะเวลา ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจใช้เวลาหลายเดือนในการแก้ไข หากคุณต้องการออกจากบริษัทโดยเร็ว หาทางแก้ปัญหาอย่างสันติจะดีกว่า

คำนวณระยะเวลาทำงานอย่างไร?

ตามกฎทั่วไป เงื่อนไขของการทำงานนอกระบบจะไม่เริ่มต้นตั้งแต่ตอนที่เขียนใบสมัคร แต่นับจากวันที่ฝ่ายบริหารคุ้นเคยกับมัน ความแตกต่างในเงื่อนไขเกิดขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญส่งเอกสารผ่านบริการไปรษณีย์หรือโทรเลข

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้ง ขอแนะนำให้เตรียมใบสมัครซ้ำ หนึ่งยังคงอยู่ในบริการบุคลากรขององค์กรและต้องลงทะเบียนบังคับส่วนที่สองยังคงอยู่กับพนักงานที่มีลายเซ็นของหัวหน้ายืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

การทำงานนอก 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างถือเป็นดังนี้: 14 วันตามปฏิทินจะถูกเพิ่มในวันที่ได้รับใบสมัครโดยฝ่ายบริหาร วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย วันหยุดและวันหยุดจะไม่ถูกหักออกจากระยะเวลาที่กำหนด

ในวันทำการสุดท้ายผู้เชี่ยวชาญจะไม่ถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ นอกจากนี้ เขาต้องกรอกกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์: ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง รับเอกสารบุคลากร และเงินการตั้งถิ่นฐาน

จำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างหรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมและความสัมพันธ์ของคู่กรณี นายจ้างมีสิทธิที่จะลดเงื่อนไขหากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างเขากับลูกจ้าง หากผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาออกจากบริษัทโดยไม่ได้ทำงาน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

ตามอาร์ท. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ยื่นขอเลิกจ้างต้องทำงานอย่างน้อยสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่มีงานบังคับหรือไม่? อาจไม่ใช่ในกรณีใดบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีการเลิกจ้าง

ด้วยตัวเอง การเลิกจ้างเกิดขึ้นในสองกรณีของการเลิกจ้าง:

• ตามคำขอของคุณเอง - 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เกี่ยวกับการลดพนักงาน - 2 เดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกที่สองมักจะไม่ถือว่าเป็นการทำงานนอกเหนือ นอกจากนี้ ทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด - เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานก่อนหน้านี้ โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างงาน

ตามกฎแล้วพนักงานสนใจที่จะลาออกก่อนหมดอายุสองสัปดาห์ที่ระบุไว้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างถูกคุมประพฤติ เขาต้องแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่นๆ

ไล่ออกด้วยความคิดริเริ่มของตัวเอง

มาตรา 77, 78, 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขา โดยเตือนฝ่ายบริหารถึงการตัดสินใจล่วงหน้า 14 วัน วันนี้มีไว้สำหรับเตือนและกำลังทำงานอยู่จริง แต่ในบทความเดียวกัน 80 ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเลิกทำงานโดยไม่ได้เลิกจ้าง หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ดี

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• ไม่สามารถดำเนินการต่อกิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทในแผนกเต็มเวลา
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดโดยลูกจ้างของกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับการกระทำในท้องถิ่นและข้อกำหนดของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่นๆ ของกฎหมายแรงงาน ได้แก่

• ย้ายไปทำงานที่อื่น
• ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
• การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ รวมทั้งมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

หากพนักงานได้ยื่นขอลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งหมายถึงเลิกจ้าง และยืนยันในวันที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ โดยกล่าวหาว่ามีสิทธิ์ทำเช่นนั้น จะถือเป็นความผิด เมื่อเขามีสิทธิที่จะไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

อี หากพนักงานมีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างก่อนกำหนด จะต้องระบุในใบสมัครและเตรียมสำเนาเอกสารที่พิสูจน์สิ่งนี้ (เช่น ใบรับรองการลงทะเบียนในสถาบัน ใบรับรองการโอนคู่สมรสไปยังอีกท้องที่เพื่อรับบริการ ). มิฉะนั้นเขาสามารถหารายได้และถูกไล่ออกจากบทความที่เกี่ยวข้อง

อ่านสัญญาจ้างงานของคุณอย่างระมัดระวัง - สาเหตุของการลาออกโดยไม่ได้เลิกจ้างสามารถระบุได้ในข้อตกลงร่วมหรือในกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

ต้องบอกว่าการทำงานนอกเวลา 2 สัปดาห์ที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ใช่เงื่อนไขที่เข้มงวด บทความเดียวกันกล่าวว่าหากนายจ้างและลูกจ้างสนใจร่วมกันที่จะยุติความร่วมมือด้านแรงงานเพิ่มเติม จากนั้นผู้บริหารขององค์กรสามารถไล่เขาออกโดยไม่ต้องทำงานในวันที่เขียนใบสมัครหรือวันที่ตกลงกันอื่น

เลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานสองสัปดาห์

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ในระยะเวลา 3 วัน เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อทดลองงาน - ศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - น. 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาลต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทินหลัง

เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานตามฤดูกาลต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง

จดหมายลาออกโดยไม่มีงานทำ

ในการลาออก ลูกจ้างต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงนายจ้าง ขั้นตอนเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้หากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ลางาน ในใบสมัครจำเป็นต้องระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่จำเป็นต้องหยุดงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ด้วยเหตุผล .... "

ในบางกรณี พนักงานต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับสารสกัด

ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

อีกทางเลือกหนึ่งในการลาออก หลีกเลี่ยงการออกกำลังกาย คือ เขียนคำแถลงพร้อมคำขอให้ระบุวันที่ไม่มีวันหยุดและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันทีหลังจากนั้น วันที่เลิกจ้าง นั่นคือ วันทำการสุดท้าย จะเป็นวันที่สิ้นสุดการลาพักร้อน ในวันเดียวกันนั้น พนักงานจะต้องได้รับเงินสดที่ครบกำหนดชำระและสมุดงาน

ระยะเวลาลาในกรณีนี้ไม่ควรสั้นกว่า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารขอสงวนสิทธิ์ในการลางานพร้อมกับเลิกจ้างพนักงานในภายหลังได้หรือไม่ เมื่อกรอกใบสมัครเพื่อลาพักร้อน พนักงานจะต้องระบุข้อความในข้อความว่า “ฉันขอให้คุณลาจากวันดังกล่าวและวันที่ดังกล่าว ตามด้วยวันที่เลิกจ้าง” วันสิ้นสุดของวันหยุดถูกกำหนดไว้ในใบสมัครเพื่อที่ว่าในอนาคตจะไม่มีความขัดแย้งและข้อพิพาทในวันที่ถูกไล่ออก

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง เริ่มทำงานเป็นเวลา 14 วันตามที่กำหนด และออกใบรับรองความทุพพลภาพในช่วงเวลานี้ ดังนั้นเขาจะลาป่วย อันที่จริงแล้วหลีกเลี่ยงการทำงานนอก ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออกโดยไม่อยู่ในวันที่ระบุในใบสมัครโดยต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยนี้

เลิกงานวันเดียวไม่มีวันหยุด

อีกวิธีหนึ่งที่จะไม่ได้ผลคือการขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเกิดขึ้นในวันที่กำหนด

ในกรณีนี้จำเป็นต้องสร้างแอปพลิเคชันให้ถูกต้อง การเขียน "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากวันที่ดังกล่าว" ไม่ถูกต้อง เนื่องจากปรากฏว่านี่เป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ดังนั้นจึงหมายถึงการทำงานทางกฎหมาย

เป็นการถูกต้องที่จะระบุว่า: “ ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่ยื่นคำร้องแต่เป็นข้อเสนอให้เลิกจ้างตามหลักเดียวกันนับแต่วันดังกล่าวและวันดังกล่าวพร้อมคำร้องขอให้ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอนี้ก่อนวันดังกล่าวและวันดังกล่าว

จำเป็นต้องมีคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่มีความขัดแย้ง ระยะเวลาการแจ้ง 14 วันที่มีชื่อเสียงนั้นใช้ด้วยเหตุผล ท้ายที่สุดก็จำเป็นต้องหาคนมาแทนที่พนักงานที่ลาออกและกรณีการโอนและการคำนวณทั้งหมดกับเขา

ถ้านายจ้างไม่ถือว่าพฤติการณ์ปัจจุบันเป็นเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน

ตัวอย่างจดหมายลาออก

คำแนะนำ: วิธีการเลิกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์?

ดังนั้น คุณจึงอยากลาออก แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็ไม่ต้องการที่จะทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด (เช่น คุณกำลังรองานอื่นอยู่แล้ว คุณกำลังวางแผนที่จะออกนอกประเทศ หรือมีเหตุผลอื่นๆ รีบ). ทำอะไรได้บ้างนี่?

1. ควรจำไว้ว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าด้วยความยินยอมของผู้บริหารองค์กร คุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกได้ทุกเมื่อ ดังนั้นถ้าคุณมีความสัมพันธ์ปกติกับนายจ้าง คุณไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาสองสัปดาห์

2. คุณสามารถเสนอให้นายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวเลือกนี้ เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างสามารถลดลงเหลือสองคำ - "ตามที่ตกลง" คุณสามารถตกลงเงื่อนไขการเลิกจ้างได้ คุณสามารถต่อรองค่าชดเชยให้ตัวเองได้ คุณสามารถเจรจาเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างได้

3. ในบางกรณี กฎหมายและข้อบังคับจะยกเว้นกฎทั่วไปและอนุญาตให้คุณเรียกร้องให้เลิกจ้างในวันที่สะดวกสำหรับพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีดังกล่าว:

• เกษียณอายุ
• การรับเข้าเรียน
• การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
• กรณีอื่นที่ไม่สามารถทำงานต่อได้

บางส่วนถูกถอดรหัสในการกระทำซึ่งบางกรณีถูกนำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียต แต่ยังคงมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น กรณีเหล่านี้รวมถึง:

ในกรณีที่นายจ้างไม่เห็นด้วยว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้อง คุณมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐ

• ย้ายไปยังภูมิภาคหรือเมืองอื่น
• คู่สมรส (ภริยา) ของลูกจ้างย้ายไปทำงานที่อื่นหรือต่างประเทศ
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในย่านนี้ ยืนยันโดยข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• ไม่สามารถทำงานต่อในองค์กรได้เนื่องจากเจ็บป่วย (ยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์)
• ต้องดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยอื่น ๆ
• การตั้งครรภ์

4. ลูกจ้างที่ลาออกมีสิทธิที่จะไม่มาทำงานระหว่างพักงานหากลาป่วย ในกรณีนี้ จำนวนวันที่เจ็บป่วยจะถูกนับเป็นการทำงานนอก

5. สุดท้าย ด้วยความยินยอมของนายจ้าง คุณสามารถรวมระยะเวลาการทำงานกับการลาพักร้อนได้โดยการยื่นคำร้องลาพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป

ที่มา: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคืออะไรและบรรทัดฐานทางกฎหมายใดที่ควบคุม ดูเหมือนว่าพลเมืองที่ทำงานทุกคนรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่ในความเป็นจริง คุณอาจพบความแตกต่างที่จะทำให้งงงันแม้กระทั่งบุคคลที่มีอำนาจตามกฎหมาย วิธีนับการเลิกจ้างโดยหยุดงาน 2 สัปดาห์ - เราจะวิเคราะห์โดยละเอียดในเนื้อหาปัจจุบัน

เพื่อให้เป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างกฎหมายได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - แอปพลิเคชันที่มีข้อกำหนดเฉพาะจะต้องถูกส่งไปยังผู้บริหารภายใน 14 วันก่อนที่คาดไว้ ออกจากที่ทำงาน เป็น 14 วันนี้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเงื่อนไขของการทำงาน

ในช่วงเวลานี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถดำเนินการและตัดสินใจที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับกิจกรรมต่อไป:

• พนักงานรู้ช่วงเวลาของการเลิกจ้างอย่างแน่นอนดังนั้นเขาจึงสามารถทำงานปัจจุบันให้เสร็จสมบูรณ์ได้
• 14 วันก่อนวันเลิกจ้างพนักงานสามารถแก้ไขปัญหาการจ้างงานต่อไปได้
• ผู้บริหารที่มีระยะเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีโอกาสที่จะเปลี่ยนกระบวนการทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญคนอื่นรวมทั้งหาพนักงานที่มีคุณสมบัติใหม่ในตลาดแรงงาน

ทันทีที่พลเมืองได้เขียนจดหมายลาออก การดำเนินการทั่วไปเพิ่มเติมไม่ได้ขึ้นอยู่กับการบริหารงานขององค์กร เนื่องจากไม่มีสิทธิ์ป้องกันการเลิกจ้าง หลังจาก 14 วันจะต้องออกเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) ซึ่งจะยุติข้อตกลงการจ้างงานและพนักงานจะได้รับการคำนวณรางวัลทางการเงินทั้งหมด

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานต้องทำงาน 14 วันหลังจากส่งใบสมัคร

แนวคิดของ "การเลิกจ้าง" ในกฎหมายหมายถึงการยุติข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และการยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในเวลาต่อมา

ความสัมพันธ์นี้สามารถแตกหักได้ด้วยเหตุผลสามประการ:

• โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในกรณีหลังตามกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องลงทะเบียนที่สถานประกอบการอีกสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัคร

งวดนี้มอบให้แก่นายจ้างเพื่อทดแทนลูกจ้าง หากเขาไม่มีเวลาหาคนใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง เขาก็ยังไม่มีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างอยู่ในบริษัท

วิดีโอเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง:

กรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายใน 2 สัปดาห์และผู้ที่ไม่สามารถออกกำลังกายได้

ตามกฎใด ๆ ก็มีข้อยกเว้น อาจมีผู้ที่ไม่สามารถทำงานออกมาได้เมื่อถูกไล่ออก ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์บังคับในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีข้อตกลงของคู่กรณีในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น คนที่กำลังจะออกจากบริษัทมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง และอาจปล่อยเขาไปโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างไม่มีความปรารถนาที่จะกักขังเขา หรือมีผู้สมัครรับเลือกตั้งอยู่ที่นี่แล้ว
2. การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา หากลูกจ้างเข้าเรียนในวิทยาลัย สถาบัน หรือมหาวิทยาลัย เขาสามารถลาออกได้โดยไม่มีปัญหา และในทางกลับกัน ผู้อำนวยการก็จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาในวันที่อดีตลูกจ้างขององค์กรเขียนข้อความ แต่ในกรณีนี้ ให้เตือนการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้า
3. เกษียณอายุ ผู้รับบำนาญไม่ต้องทำงานเช่นกัน เนื่องจากไม่ต้องทำงานในวัยเกษียณ
4. การย้ายถิ่นฐานและที่อยู่ใหม่หรือส่งคู่สมรส (คู่สมรส) ไปยังพื้นที่ใหม่หรือต่างประเทศ
5. ย้ายไปอยู่ที่ใหม่หากไม่สามารถอาศัยอยู่ที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์)
6. ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
7. การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปีหรือการดูแลเด็กพิการสามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้ทุพพลภาพของกลุ่มที่ 1 ได้
8. สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป

จากผลรวมทั้งหมดข้างต้น ฉันต้องการทราบอีกครั้งถึงวันที่มีการกำหนดระยะเวลาการทำงานเมื่อเลิกจ้าง - การนับถอยหลังเริ่มต้นจากวันถัดไป หลังจากที่นายจ้างได้รับคำแถลงความปรารถนาที่จะลาออกของพนักงาน ในวันสุดท้ายของวันทำการ เจ้านายต้องคำนวณคุณและมอบสมุดงานให้คุณ

เป็นไปได้ไหมที่จะหลีกเลี่ยงคำสั่งบังคับ

วันสุดท้ายของการทำงานและตกลงกับลูกจ้าง

ในวันสุดท้ายของการหยุดงาน พนักงานต้องมาที่สถานประกอบการและเซ็นใบบายพาสซึ่งส่งให้ฝ่ายบุคคลเมื่อเลิกจ้าง ในวันนี้ เขาได้รับ TC และจ่ายค่าจ้างตลอดจนค่าลาพักร้อน (ถ้ามี)

หากในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องตกลงกับเขาภายในวันทำการถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกส่งข้อกำหนดในการตั้งถิ่นฐาน

ในกรณีที่ตกลงกันไม่ได้กับลูกจ้างหรือชำระไม่ครบถ้วน นายจ้างต้องรับผิด สำหรับความล่าช้าในการออกค่าแรงจะมีบทลงโทษซึ่งคำนวณตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันสุดท้ายของการทำงานคือวันหยุด: ถือว่าพนักงานถูกไล่ออกตั้งแต่วันไหน

บ่อยครั้งที่วันสุดท้ายของการทำงานหลังเลิกงานเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุด (ตามตารางงาน) เลิกจ้างวันไหน คำตอบนั้นชัดเจน: ในวันที่ 14 เดียวกัน (วันที่ 3 ถ้าเรากำลังพูดถึงคนงานตามฤดูกาล ฯลฯ)

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎทั่วไป: แรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เงินเดือนเฉลี่ยเก็บไว้ให้เขา

ดังนั้นวันหยุดตามตารางจึงมีไว้สำหรับคนงานในระหว่างวันที่เขาไม่ได้ทำงานจริง ๆ แต่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในวันนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการเลิกจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะเปลี่ยนวันเลิกจ้างโดยพลการซึ่งขัดต่อเจตจำนงของลูกจ้างที่แสดงไว้ในใบสมัคร การเลิกจ้างพนักงานในวันอื่นอาจมีผลตามมา

การคำนวณวันที่เลิกจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขานั้นไม่ยากโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ควรเปลี่ยนเงื่อนไขการเลิกจ้างโดยพลการ เว้นแต่ลูกจ้างจะร้องขอ (เป็นลายลักษณ์อักษร)

วิดีโอ: เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

พลเมืองที่ทำงานเกือบทุกคนในประเทศของเรา เมื่อถูกไล่ออก ต้องเผชิญกับช่วงเวลาเช่นการทำงานนอกเวลา มาลองคิดกันในรายละเอียดว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นเวลาเท่าใด

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงและกำหนดจำนวนวันที่คุณต้องดำเนินการเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

กฎการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ตามอาร์ท. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 คนทำงานมีสิทธิทุกอย่าง ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างให้แจ้งอย่างน้อยที่สุด 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะหยุดงาน ความพร้อมในการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างเป็นสิทธิส่วนบุคคลของพลเมืองที่ทำงานในองค์กรนี้

พนักงานอาจตัดสินใจเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลเฉพาะ แต่สถานการณ์ที่พัฒนาขึ้นอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างและส่งผลด้านลบ:

• ไม่สามารถแทนที่พนักงานที่ลาออกได้อย่างรวดเร็วด้วยผู้สมัครใหม่
• ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด (การจัดทำรายงานไปยังสำนักงานสรรพากร)
• รับข้อเท็จจริงของกิจกรรมที่ยังไม่เสร็จในองค์กรที่พนักงานดำรงตำแหน่งรับผิดชอบ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของนายจ้าง กฎที่จัดตั้งขึ้นมีการควบคุมว่าคนทำงานไม่มีโอกาสที่จะละเลยสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่มีอุปสรรค ที่ระบุ ทำงาน 2 อาทิตย์นับแต่วันถัดจากวันยื่นคำร้อง ตามกฎหมาย คราวนี้ผู้จัดการมีเพียงพอที่จะหาคนมาแทนที่อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาและทำงานที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จ

แม้ว่าเจ้าของบ้านจะไม่มีเวลาจ้างพนักงานใหม่ แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะคงพนักงานที่ลาออกต่อไป

ทำงานคุมประพฤติ

เมื่อเขาทำงานในการผลิต เวลาทำงานของเขาจะลดลง นานถึง 3 วัน(ปฏิทิน) บนพื้นฐานของศิลปะ 71 และมาตรา 296 สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่จัดประเภทงานเป็นงานตามฤดูกาล และภายในระยะเวลาสามวัน คนงานสามารถออกจากที่ทำงานซึ่งมีระยะเวลาสัญญาไม่เกิน 3 เดือน (มาตรา 292) ภายใน 1 เดือนสัญญาจะสิ้นสุดลงหากบุคคลนั้นดำรงตำแหน่งผู้นำและภายใน 30 วันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกสอนหรือนักกีฬาหากระยะเวลาของสัญญามากกว่า 4 เดือน

ยื่นหนังสือลาออกพร้อมทำงาน 2 สัปดาห์

ในการส่งเอกสารอย่างเป็นทางการสำหรับการเลิกจ้างความสมัครใจของตนเอง จะต้องปฏิบัติตามจุดบังคับหลายประการ:

• แอปพลิเคชันทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• การอุทธรณ์ต้องระบุ: วันที่ยื่นคำร้องซึ่งมีชื่อยื่นคำร้องซึ่งเวลาที่เลิกจ้างลายเซ็น เหตุผลในการเลิกจ้างอิสระของตัวเองอาจไม่ถูกระบุและไม่ได้รับการยืนยัน

ใบสมัครอย่างเป็นทางการจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรหรือฝ่ายบุคคลด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการรับ

ตัวอย่างจดหมายลาออก:

ใช้เวลานานเท่าใดในการเก็บรายงานประสิทธิภาพ?

ทำงานสองอาทิตย์คำนวณจากวันถัดไปหลังจากยอมรับการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการซึ่งเป็นข้อบังคับที่ลงทะเบียนในแผนกบุคลากร ตัวอย่างเช่น หากส่งใบสมัครในวันที่ 1 มิถุนายน และการลงทะเบียนเกิดขึ้นในวันที่ 2 มิถุนายน กำหนดเวลาสำหรับการออกกำลังกายคือ 16 มิถุนายน

ต้องรู้!วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่อนุญาตให้เจ้าของบ้านขยายระยะเวลาการทำงานออกไป การบัญชีรวมเฉพาะวันตามปฏิทิน

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า หากวันสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การเลิกจ้างจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุดสุดสัปดาห์

หากในวันทำงานนอกพนักงานป่วย ผู้บริหารก็ไม่มีเหตุผลที่จะขยายระยะเวลานี้ การเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นตามกำหนดการเดียวกัน แต่หลังจากหมดช่วงการไร้ความสามารถแล้ว ลูกจ้างต้องจัดเตรียมบัตรลงคะแนน และเขามีหน้าที่ออกเอกสารทั้งหมดในวันนั้นและจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน โปรดทราบว่าหากตรงตามเงื่อนไขในการสมัครรับเงิน

รหัสแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานเมื่อใด

บางครั้งพนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในวันที่ยื่นคำร้องโดยไม่ประมวลผล. เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การรับเข้าเรียนในสถาบันและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ
• การไม่ปฏิบัติตามโดยเจ้าหน้าที่ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปล่าช้าและไม่จ่ายค่าจ้าง) แต่มีเงื่อนไขประการหนึ่งว่าข้อเท็จจริงนี้จะได้รับการจดทะเบียนในองค์กรที่ได้รับอนุญาต (คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน ศาล สำนักงานตรวจแรงงาน) เป็นลายลักษณ์อักษร
• โรค;
• ย้ายไปยังสถานที่จดทะเบียนภริยาหรือสามี
• การโอนคู่สมรสคนหนึ่งไปยังที่ทำงานใหม่ในภูมิภาคอื่น
• เหตุผลอื่นๆ

เลิกงาน 14 วันหลังเลิกจ้าง ทำอย่างไร?

กฎหมายกำหนดระยะเวลาทำงานนานที่สุดหลังเลิกจ้าง แต่ควรปฏิบัติตามทุกกรณีหรือไม่? ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่กรณี นั่นคือ นายจ้างและลูกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานมีช่วงเวลาที่ยาวที่สุดหลังจากที่พนักงานถูกไล่ออกตามความประสงค์ของเขาเอง แต่รหัสดังกล่าวไม่ได้ระบุถึงข้อ จำกัด ในการลดเวลานี้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดงานบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

แม้ในกระบวนการยื่นอุทธรณ์ ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงล่วงหน้ากับฝ่ายบริหารขององค์กร จากนั้นจะมีการกำหนดวันที่อื่นในใบสมัคร

12.09.2018, 11:36

ตามกฎที่กำหนดไว้หากพนักงานต้องการออกจากองค์กรด้วยเจตจำนงเสรีของเขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในบางสถานการณ์ พนักงานอาจลาออกโดยไม่ได้หยุดงาน แต่ถ้าเลิกจ้างควรทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ จะคำนวณระยะเวลานี้อย่างไร? มาพูดถึงเรื่องนี้กันโดยละเอียด

นับลำดับ

สมมติว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในการคำนวณ คุณเพียงแค่ต้องเพิ่ม 14 วันในวันที่ถูกเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานส่งใบสมัครในวันที่ 17 กรกฎาคม งานของเขาจะเริ่มในวันถัดไป นั่นคือตั้งแต่วันที่ 18 และวันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันที่ 31 กรกฎาคม

คุณจะเห็นว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในการนับการออกกำลังกายสองสัปดาห์หลังเลิกงาน ในบางกรณี คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำเลยหากนายจ้างตกลงที่จะปล่อยตัวลูกจ้างทันทีตามข้อตกลงส่วนตัวหรือมีเหตุผลที่ดีในการลาออกโดยไม่ได้เลิกงาน

ข้อยกเว้นกฎ

ในบางสถานการณ์ คำถามไม่ได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ 14 วันของการทำงานเมื่อเลิกจ้าง เนื่องจากช่วงเวลานี้ลดลงอย่างมาก:

• คนงานตามฤดูกาลต้องทำงานเพียงสามวันเมื่อออกจากสถานที่
• พนักงานที่ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือนก็เตือนให้เลิกจ้างในระยะเวลาอันสั้นเช่นกัน
• พนักงานที่อยู่ในการทดลอง

ในทางกลับกัน สำหรับผู้จัดการที่ต้องการออกจากที่ทำงาน ในทางกลับกัน ระยะเวลาของการทำงานจะเพิ่มขึ้น พวกเขาต้องแสดงความตั้งใจที่จะเลิกไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดไว้

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาว่าพนักงานควรทำงานมากน้อยเพียงใดเมื่อถูกเลิกจ้าง เราไม่ควรพลาดกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าเป็นเหตุผลที่ดีในการลาออกโดยไม่ได้เลิกจ้าง รายการดังกล่าวรวมถึงสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจมีการเลิกจ้างก่อนกำหนด บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิลาออกก่อนกำหนด:

• บุคคลที่เข้ารับการศึกษาในสถาบันการศึกษา
• คนงานออกไปดูแลญาติผู้พิการ
• พนักงานเรียกรับราชการทหาร
• ลูกจ้างซึ่งถูกละเมิดสิทธิโดยนายจ้าง
• พนักงานที่อายุครบเกษียณและต้องการเกษียณอายุ
• สตรีมีครรภ์ ตลอดจนพนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
• บุคคลที่มีปัญหาสุขภาพที่จะเป็นข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• พนักงานที่ย้ายไปอยู่เมืองอื่นเมื่อย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น

ในกรณีที่พนักงานมีเหตุผลใด ๆ จากรายการนี้ เขาสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงาน พร้อมแนบสำเนาเอกสารที่สามารถยืนยันการเกิดขึ้นของคดีที่ระบุไว้ในกฎหมาย หากทำทุกอย่างถูกต้องแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์กักตัวลูกจ้างและมอบหมายงานให้

ในทางปฏิบัติ คำถามอาจเกิดขึ้นได้ว่าต้องทำงานกี่วันหลังเลิกจ้าง สำหรับผู้ที่เขียนข้อความแล้วล้มป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนวันที่ลาป่วยจะถูกนับเป็นระยะเวลาของการทำงานนอกระบบ และนายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติมใดๆ ได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาป่วยแม้ว่าระยะเวลาจะกินเวลานานกว่าสองสัปดาห์ก็ตาม

วันหยุด

สองสัปดาห์ค่อนข้างนาน ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และอาจตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การปรากฏตัวของพวกเขาในช่วงเวลาทำงานอาจทำให้เกิดคำถามในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องกังวล เพราะวันหยุดจะรวมอยู่ในการออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ดังนั้นจึงไม่มีกำหนดเส้นตายเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนเขียนข้อความก่อนปีใหม่สองสามวันก่อนวันปีใหม่ จะถือว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งสัปดาห์เป็นเวลาทำงาน

ไม่มีข้อบ่งชี้ในกฎหมายว่าพนักงานต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในที่ทำงานเพื่อทำหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ แม้ว่าช่วงนี้จะเรียกว่าเลิกงาน แต่ก็มีความจำเป็นมากขึ้นเพื่อให้นายจ้างสามารถหาคนมาแทนตำแหน่งที่เปิดรับตลอดจนโอนกรณีไปยังพนักงานใหม่ได้

ดังนั้น ช่วงเวลานี้จึงรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดด้วย และในบางกรณี พนักงานอาจไม่ไปเยี่ยมองค์กรเลย เช่น ลาป่วยหรือลาพักร้อน ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดและนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานเกินวัน