Odredba o prenosu zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Glavni zaposleni se je odločil za krajši delovni čas

Dober večer! Prosimo, razložite korak za korakom postopek za prenos zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom od glavne zaposlitve pri istem delodajalcu. Ali obstajajo kakšne funkcije, če vodstveni položaj(generalni direktor ali glavni računovodja

Odgovori

Da bi zunanji delavec s krajšim delovnim časom postal glavni zaposleni, ga je treba najprej odpustiti z glavnega delovnega mesta.

V takšni situaciji lahko ravnate na dva načina: najprej izdate odpoved in nato zaposlite zaposlenega na glavno delo ali pa se spravite s spremembo pogodbe o zaposlitvi. Izbira je na delodajalcu in delavcu.

Če ste se odločili za prehod na glavno delovno mesto brez odpuščanja:

V tem primeru se delovno razmerje preprosto nadaljuje in čas, ki ga je delavec delal s krajšim delovnim časom, se preprosto upošteva v njegovo delovno dobo, kar daje pravico do dopusta.

Če ste izbrali pot premestitve delavca s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela v isti organizaciji brez njegove odpuščanja, boste morali izdati:

Dodaj dogovor

Vnesite v delovna knjiga.

Vse oblike dokumentov, ki jih je treba pripraviti ob prehodu na glavno delovno mesto brez odpuščanja, so navedene v odstavkih 2-5 priloge k odgovoru.

O vpisu v delovno knjižico: Upoštevajte, da se delo s krajšim delovnim časom od delavca lahko vpiše na njegovem glavnem delovnem mestu. Delodajalec, pri katerem delavec dela s krajšim delovnim časom, ni upravičen do takih vpisov. Vzorci vpisa v delovno knjižico, tako v primeru, ko je bil v delovno knjižico predhodno vpisan vpis o delu s skrajšanim delovnim časom, kot v primeru, ko tak vpis ni bil predhodno vpisan, so podani v 4. členu in 5. prilog k odgovoru.

Če ste se odločili za ponovno registracijo z odpuščanjem in zaposlitvijo, potem je treba delavca najprej odpustiti s delovnega mesta za krajši delovni čas in z njim opraviti končni obračun, kot pri običajni odpovedi. podlaga za odpoved je lahko tako lastna želja zaposlenega kot tudi dogovor strank. Nato se lahko prijavite za sprejem zaposlenega na glavno delovno mesto na splošen način.

Značilnosti prehoda na glavni položaj, odvisno od statusa zaposlenega:

Če govorimo o glavnem računovodji, potem ni posebnosti pri prehodu glavnega računovodje iz dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo.

Ko gre za generalnega direktorja, potem posebnost prestopa direktorja (ed izvršilni organ) iz dela s krajšim delovnim časom od glavnega dela, potem je treba tak prehod izvesti po sklepu ustanovitelja (sestanki delničarjev za delniške družbe, sestanki udeležencev za LLC, sklepi edinega ustanovitelja), dopolnilni sporazum z njim mora pogodbo o zaposlitvi podpisati isti organ, ki je prvotno sklenil glavno pogodbo z direktorjem (ustanoviteljem, ki je vodil skupščina ali eden od ustanoviteljev, pooblaščen s sklepom skupščine).

Če direktor je tudi edini ustanovitelj organizacije in z njim ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, potem bo za formalizacijo takega prehoda dovolj ena odločitev ustanovitelja.

Podrobnosti v materialih sistema:

Odgovor: Kako formalizirati prehod zaposlenega iz dela s krajšim delovnim časom od glavnega dela v isti organizaciji. Zaposleni s krajšim delovnim časom postane glavni delavec.

Prehod zaposlenega s krajšega delovnega časa na glavno delo v isti organizaciji je mogoče urediti na več načinov.

Takšen prenos je na primer mogoče urediti z odpuščanjem in zaposlitvijo. Če želite to narediti, najprej izdajte odpuščanje s krajšega delovnega časa in nato sprejem tega zaposlenega na glavni kraj dela. V tem primeru mora delo s krajšim delovnim časom odstopiti tudi s prejšnjega glavnega delovnega mesta. Legitimnost te odredbe je razložena na naslednji način.

S tem načinom registracije prehoda zaposlenega iz dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo se delovno obdobje prekine, da se mu zagotovi letni dopust, vendar se plača odškodnina za neizkoriščen dopust.

Druga možnost, da zaposleni preide z dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi o spremembi pogojev pogodbe (). V njem navedite, da delo postane glavno za zaposlenega, spremenite pogoje za plačilo in delovni čas zaposlenega, ki postane glavni. Nato izdajte naročilo in v njem odražajte te podatke. Ta sklep izhaja iz člankov delovni zakonik RF.

Ivan Šklovec,

Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev

2. Oblike dokumentov: dop. dogovor

DODATNA POGODBA št. 3

Moskva 24.07.2012

Zaprta delniška družba Alfa, v nadaljevanju delodajalec, v

ki ga zastopa direktor Lvov Aleksander Vladimirovič, ki deluje na podlagi listine, s

ena stran in električar Lampochkin Aleksej Vladimirovič, v nadaljnjem besedilu

št. 47 naslednje spremembe:

uvodnik: »Delodajalec sprejme Zaposlenega na delovno mesto električar. tole

delo je glavno delo za zaposlenega. Delavec opravlja svoje naloge v

delovna mesta električarja s plačo 25.000 (petindvajset tisoč) rubljev. na mesec. Plače se izplačujejo sorazmerno z opravljenimi urami.

delovni čas ob delu s krajšim delovnim časom od 24.07.2012 šteje za neveljaven.

zavezujoče stranke.

3. Ta dodatna pogodba je sestavljena v dveh izvodih, enem

kopije imajo enako pravno veljavo.

Podpisi strank:

Delodajalec	Zaposleni
Zaprta delniška družba Alfa (CJSC Alfa) Naslov: 125008, Moskva, st. Mihalkovska, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Račun 40702810400000002233 VAKB "Nadezhny" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampočkin Aleksej Vladimirovič Potni list serije 46 02#545177 Izdala uprava za notranje zadeve Resurrection District Moskovska regija 15. 04. 2002 Naslov za registracijo: 125373, Moskva, bul. Jan Rainis, D. 24, stavba. 2, apt. 474
A.V. Lviv	A.V. Lampočkin

3. Oblike dokumentov: naročilo

NALOG št. 62-k

O prehodu s krajšega delovnega časa na glavno delo

Moskva 24.07.2012

V zvezi s prehodom iz krajšega delovnega časa na glavno delo

A.V. Lampochkin v proizvodnem oddelku kot električar

2008 št. 47)

NAROČAM:

1. Aleksej Vladimirovič Lampočkin za začetek glavnega dela,

Namestite A.V. Lampochkin naslednji način delovanja:

Delovni dnevi:

Začetek dela:

Konec dela:

Odmor za počitek in obroke: ____________

Razlog: dodaj. sporazum k pogodbi o zaposlitvi z dne "____" ______________ št. ______

Plača za glavno delo električarja v sorazmerju z opravljenimi urami.

Direktor A.V. Lviv

Seznanjen z naročilom:

Glavni računovodja A.S. Glebova

24.07.2012

Vodja kadrovske službe E.E. Gromov

24.07.2012

Električar A.V. Lampočkin

24.07.2012

4. Oblike dokumentov: Odlomek delovne knjižice: če evidenca o delu s krajšim delovnim časom ni bila predhodno vpisana v delovno knjižico (na prejšnjem glavnem mestu dela)

Podrobnosti o delu

				Javna družba "Proizvodno podjetje "Mojster" (JSC "Proizvodno podjetje "Mojster"")
				Zaposlen kot inženir oprema	Naročilo z dne 13.01.2009
				Odpuščen zaradi likvidacije Organizacije, 1. odstavek 1. dela 81. člen delovnega zakonika Ruska federacija Nadzornik oddelek za osebje E.E. Gromov Zaposleni	Odredba z dne 28.05.2013 št. 102-k
				Zaprta delniška družba Alfa (CJSC Alfa)
				Zaposlen kot inženir proizvodna oprema z 31. 8. 2011. Od 31.8.2011 do 28.05.2013 opravljeno delo deluje kot delo s krajšim delovnim časom	Odredba z dne 31.08.2011 št. 15-K/P-S

5. Oblike dokumentov: Odlomek delovne knjižice: na glavnem mestu dela je bil narejen zapis o delu s krajšim delovnim časom:

...
Podrobnosti o delu

				Odprta delniška družba "Proizvodno podjetje "Master"" (OJSC "Proizvodno podjetje "Master"")
				Zaposlen kot tehnik za opremo	Odredba z dne 13.09.2019 št. 2-do
				Zaposlen za krajši delovni čas v Zaprti delniški družbi Alfa (CJSC Alfa) kot usklajevalec proizvodna oprema	Kopija odredbe št. 15-K/P-S z dne 31.8.2011
				Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije, klavzula 1 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije Nadzornik Kadrovska služba ______________ E.E. Gromov Zaposleni ______________	Odredba z dne 28. 5. 2013 št.102-k
				Zaprta delniška družba Alfa (CJSC Alfa)
				Delo s krajšim delovnim časom od 25. 10. 2013 je postalo glavno delo monterja proizvodne opreme	Odredba z dne 29. 5. 2013 št. 28-K-POR

S spoštovanjem in vam želim udobno delo, Kozlova Tatiana,

Strokovnjak za kadrovske zadeve sistem pomoči"Sistemsko osebje"

Preberite članek: Zakaj bi moral kadrovnik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in katero šifro odobriti za časovni list v letu 2019

Uredniki revije Kadrovoe Delo so ugotovili, katere navade kadrovnikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju GIT.

Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, kakšnih dokumentov ne bi smeli nikoli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Verjetno imate nekaj dokumentov s tega seznama. Zbrali smo celoten seznam in za vsak prepovedan dokument izbral varen nadomestek.

Če plačate regres dan pozneje od roka, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok za znižanje skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Študirali smo sodna praksa in za vas pripravili varna priporočila.

14.06.2017, 11:07

Delo s krajšim delovnim časom postane glavno za zaposlenega. Zapustil je stalno službo in se zaposlil za polni delovni čas v organizaciji, kjer je delal krajši delovni čas. Podpisan je bil dodatni sporazum in izdan ukaz za njegovo premestitev na glavno delo. Zdaj morate v delovno knjižico narediti vpis o prenosu zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Kako to narediti prav? Naši strokovnjaki bodo odgovorili na to vprašanje in ponudili vzorec, s katerim lahko kadrovnik enostavno opravi potreben vnos.

Premestitev delavca s krajšim delovnim časom od glavnega dela

Ko je dodatna pogodba podpisana in naročilo izdano, lahko nadaljujete z izpolnjevanjem delovne knjige (za več podrobnosti glejte, "", "").

Glede na to, ali je bil v delovno knjižico delavca vpisan krajši delovni čas, se postopek vpisa premestitve razlikuje.

V delovni knjižici ni zapisa o delu s krajšim delovnim časom

V večini primerov v delovni knjižici ni zapisa o zaposlitvi za krajši delovni čas. V takem primeru se v delovno knjižico vpiše o prenosu zaposlitve s krajšim delovnim časom od stalno zaposlitev to se naredi takole (pismo Rostruda z dne 22.10.2007 št. 4299-6-1):

v stolpec 3 rubrike »Podatki o delu« vpišemo: »Zaposlen (ime delovnega mesta in strukturne enote, če obstaja) od (datum začetka dela s krajšim delovnim časom). Od (datum začetka dela s skrajšanim delovnim časom) do (datum konca krajšega delovnega časa) je delal kot delavec s krajšim delovnim časom«;
v stolpcu 4 razdelka "Podatki o delu" je treba navesti podrobnosti naročila za zaposlitev s krajšim delovnim časom in naročila za zaposlitev na glavno delo.

Narejen je zapis o delu s krajšim delovnim časom

Če se v delovno knjižico delavca vpiše skrajšani delovni čas, bo vpis v delovno knjižico o prenosu zaposlitve s krajšim delovnim časom drugačen (dopis Rostruda z dne 22. 10. 2007 št. 4299-6-1) :

navedite polno ime organizacije in skrajšano ime (če obstaja) po zapisniku o odpustu s prejšnjega delovnega mesta;
v stolpcu 3 razdelka »Podatki o delu« vnesite: »Delo na delovnem mestu (ime delovnega mesta) od (datum, ko se je zaposleni preselil s skrajšanega na polni delovni čas) je postalo glavno«;
v stolpcu 4 razdelka "Informacije o delu" morate navesti podrobnosti naročila za premestitev zaposlenega na glavno delovno mesto.

Boste potrebovali

- pogodba o zaposlitvi ali dodatna pogodba;
- prijava skrajšanega delovnega časa;
- Zaposlitvena zgodovina;
- dokumenti o izobrazbi;
- naročilo.

Navodilo

Če zaposleni dela v vaši organizaciji in je interni delavec s krajšim delovnim časom, lahko sestavite dodatno pogodbo k pogodbi, v kateri navedete vse spremenjene klavzule glavne pogodbe, nove delovne pogoje in plače.

Druga možnost je izdaja odpovedi in sklenitev pogodbe o novem delovnem razmerju. Če sestavite interni dokument z odpovedjo, nato z delavcem opravite popolno poravnavo, vpišete odpoved v delovno knjižico, prejmete prošnjo za zaposlitev, sklenete novo pogodbo o zaposlitvi, izdate odredbo o odpovedi in nato sklep o zaposlitvi, opraviti vpis v delovno knjižico.

Če je zunanje, torej vaše podjetje za zaposlenega, samo delo, glavno delo pa poteka v drugi organizaciji, se lahko dogovorite o glavnem kraju dela s krajšim delovnim časom in se zaposlite s premestitvijo. Ali pa je delavec s krajšim delovnim časom dolžan zapustiti svoje glavno delo lastno voljo, ti prinese delovno knjižico, dokumente o izobrazbi, zapusti podjetje, kjer je delal, prijavi se za službo.

Za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom s premestitvijo po dogovoru delodajalcev izdate odredbo, v kateri je navedeno, da je delavec premeščen na stalno zaposlitev. Označite tudi, da je naročilo o. Pri premestitvi zunanjega delavca s krajšim delovnim časom od pogodbe imate pravico skleniti dodatno pogodbo o delovnih razmerjih za nedoločen čas in za nedoločen čas. Ko je delavec premeščen z enega delodajalca na drugega, se mu naslednji dopust ohrani in ga boste plačali.

Tovarištvo je ena od oblik delovna razmerja med delavcem in delodajalcem. Je notranja in zunanja. Kadar je treba delavca s krajšim delovnim časom premestiti za nedoločen čas, je to mogoče s premestitvijo ali odpuščanjem. V zvezi s tem v zakonu ni jasnega pojasnila. Z notranjo kombinacijo bi bilo najbolj pravilno ta postopek formalizirati s premestitvijo, z zunanjo - z odpuščanjem.

Boste potrebovali

- dokumenti zaposlenega;
- delovna zakonodaja;
- dokumenti podjetij;
- pečati organizacij;
- kadrovske dokumente;
- plačilne liste.

Navodilo

Ko delavec dela na dveh delovnih mestih v istem podjetju, se to imenuje notranja kombinacija. Pri opravljanju drugega dela zaposlen za nedoločen čas napišite vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja. V njem mora izraziti svojo zahtevo za premestitev s krajšega delovnega časa na glavni položaj.

Vloga je podlaga za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi z delavcem za krajši delovni čas. To je mogoče storiti z dodatnim dogovorom. Označuje, kaj je zdaj glavna naloga. Plača zaposlenega mora biti določena v skladu z kadrovanje. Zaposleni za nedoločen čas ima pravico do prejemanja plače v celoti.

Naročite na obrazcu T-8. V njem navedite dejstvo prenosa delavec s krajšim delovnim časom na trajno osnova. V tem primeru se ravnajte po členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Napišite seznam pogojev delovnega razmerja, ki so se spremenili. Napišite osebne podatke zaposlenega, ga seznanite z naročilom. Dokument potrdite s pečatom podjetja, podpisom pooblaščene osebe.

14. septembra je bil zaposlen kot honorarni delavec na delovno mesto sistemskega skrbnika od 31. 6. 2016 04. 05. 201619:10:28, 4. 4. 2016 14. 9. premeščen z e. naročilo v obrazcu na delovno mesto vodje oddelka za stalno mesto delo 19:11:23, 14. september, kako narediti vpis v delovno knjižico, če v delovno knjižico ni bil vpisan vpis za krajši delovni čas 19:11:54, 14. september, kako odražati oboje premestitev in glavni kraj dela ter prejšnja zaposlitev za krajši delovni čas?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Kot razumemo, je bil prehod iz krajšega delovnega časa na glavni kraj dela formaliziran s sklenitvijo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

V dodatnem dogovoru k pogodbi o zaposlitvi je treba predpisati vse spremenjene pogoje, da delo postane glavno za delavca, o spremembi višine stopnje, o spremembi položaja, spremembi pogojev za plačilo in delu. ure zaposlenega, ki postane glavni. Nato izdajte naročilo v kakršni koli obliki in v njem odražajte te podatke. Hkrati, če delo s krajšim delovnim časom ni bilo vpisano v delovno knjižico zaposlenega, morate v stolpcu 3 razdelka »Podatki o delu« navesti: »Zaposlen (ime delovnega mesta in po potrebi strukturna enota) od (datum začetka dela s skrajšanim delovnim časom). Od (datum začetka dela s krajšim delovnim časom) do (datum zaključka dela s krajšim delovnim časom) je opravljal delovno funkcijo kot krajši delovni čas. Kot podlago za vpis v stolpec 4 iste rubrike navedite podrobnosti naročila za zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Če v delovno knjižico zaposlenega ni bil vpisan krajši delovni čas, morate v stolpcu 3 razdelka »Podatki o zaposlitvi« navesti: »Zaposlen (ime delovnega mesta in po potrebi strukturna enota) od (datum začetka dne delo s krajšim delovnim časom). Od (datum začetka dela s krajšim delovnim časom) do (datum zaključka dela s krajšim delovnim časom) je opravljal delovno funkcijo kot krajši delovni čas. Kot podlago za vpis v stolpec 4 iste rubrike navedite podrobnosti naročila za zaposlitev s krajšim delovnim časom. Glej vzorec spodaj.

Vzorec vpisa v delovni zvezek

ZAPOSLITVENA ZGODOVINA

Podrobnosti o delu

№ zapisov	datum			Podatki o zaposlitvi, premestitvi na drugo stalno zaposlitev, kvalifikacijah, odpovedi (z navedbo razlogov in sklicevanjem na člen, odstavek zakona)	Ime, datum in številka dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen vpis
№ zapisov	številko	mesec	leto
1	2			3	4
				Odprta delniška družba "Proizvodno podjetje "Master"" (OJSC "Proizvodno podjetje "Master""
1	23	05	2006	Zaposlen v upravnem oddelku kot kurir	Odredba z dne 23.05.2006 št.42-ok
2	31	03	2013	Pogodba o zaposlitvi je bila na pobudo odpovedana delavec, odstavek 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije Nadzornik kadrovska služba E.E. Gromov Zaposleni	Odredba z dne 31. 3. 2013 št.14-k
				Zaprta delniška družba Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	Zaposlen v upravni oddelek kot vodja oddelka	Odredba z dne 05.04.2013 št.48-ok
				Od 26. 9. 2012 do 4. 4. 2013 je opravljal delovno funkcijo sistemskega skrbnika kot krajši delovni čas.	Odredba z dne 26.9.2012 št.10-k

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Odgovor: Kako formalizirati prehod zaposlenega iz dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo znotraj iste organizacije. Zaposleni s krajšim delovnim časom postane glavni delavec

I.I. Shklovets

Prehod delavca iz dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo v isti organizaciji je mogoče urediti na dva načina.

Prvi način. Opravite prehod z odpuščanjem in zaposlitvijo za nova služba. Če želite to narediti, najprej izdajte odpuščanje s krajšega delovnega časa in nato sprejem tega zaposlenega na glavni kraj dela. V tem primeru mora delo s krajšim delovnim časom odstopiti tudi s prejšnjega glavnega delovnega mesta. Legitimnost te odredbe je razložena na naslednji način.

S tem načinom prijave se prekine prehod delavca s krajšega delovnega časa na glavno delo. V tem primeru delavec prejme. Ta metoda ponovna registracija delovnih razmerij ponuja možnost, če je potrebno.

Drugi način. Druga možnost, da zaposleni preide z dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi o spremembi pogojev pogodbe (). V njem navedite, da delo postane glavno za zaposlenega, spremenite pogoje za plačilo in delovni čas zaposlenega, ki postane glavni. Nato izdajte naročilo in v njem odražajte te podatke. Ta sklep izhaja iz členov delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati, če pri zaposlenem ni bila narejena evidenca s krajšim delovnim časom, je treba v stolpcu 3 razdelka »Podatki o delu« navesti: »Zaposlen (ime delovnega mesta in po potrebi strukturna enota) iz (datum začetka dela s krajšim delovnim časom). Od (datum začetka dela s krajšim delovnim časom) do (datum zaključka dela s krajšim delovnim časom) je opravljal delovno funkcijo kot krajši delovni čas. Kot podlago za vpis v stolpec 4 istega razdelka navedite podrobnosti nalogov za sprejem na glavno delo in delo s krajšim delovnim časom.

Če ima delavec evidenco o delu s krajšim delovnim časom (nastalo naenkrat na glavnem kraju dela), potem je treba po evidenci odpuščanja z glavnega kraja dela polno in skrajšano (če obstaja) ime organizacije biti naveden. V stolpcu 3 naslednje vrstice razdelka vnesite naslednjo vsebino: »Delo na delovnem mestu (ime delovnega mesta) postane glavno od (datum prehoda zaposlenega s krajšega delovnega časa na glavno delovno mesto)«. V stolpec 4 iste vrstice vpišite podatke o ustreznem ukazu (navodilu) Igra iskanja za kadrovnike: preverite, ali veste, kako se je delo spremenilo od začetka leta
Pri delu kadrovskih uradnikov so bili pomembne spremembe razmisliti v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse naloge in dobite uporabno darilo urednikov revije Kadrovoe Delo.

Preberite članek: Zakaj bi moral kadrovnik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in katero šifro odobriti za časovni list v letu 2019

Uredniki revije Kadrovoe Delo so ugotovili, katere navade kadrovnikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju GIT.

Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, kakšnih dokumentov ne bi smeli nikoli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Verjetno imate nekaj dokumentov s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varno zamenjavo.

Če plačate regres dan pozneje od roka, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok za znižanje skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

29.05.2017, 16:08

Delavec s krajšim delovnim časom namerava iti s polnim delovnim časom in preiti s krajšega delovnega časa na stalno delo v organizaciji. Dejstvo je, da bo zapustil svojo glavno službo. Vodja nima nič proti temu, da tega zaposlenega premesti na polni delovni čas. Ostaja še, da pravilno uredimo tak prehod. Zlasti je treba izdati odredbo o premestitvi delavca s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Strokovnjaku za osebje bomo pomagali pri soočanju z nalogo vodstva in brez napak pripravili potrebno naročilo.

Začeti morate z dodatnim dogovorom

Vse spremembe pogodbe o zaposlitvi se izvedejo na podlagi dodatnega sporazuma med strankama delovnega razmerja (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Nemogoče je enostransko spreminjati pogodbo o zaposlitvi, na primer z izdajo ustrezne odredbe.

Šele ko delodajalec in delavec podpišeta dodatno pogodbo, lahko nadaljujete z izdajo naročila

Po podpisu dodatne pogodbe je treba izdati naročilo

Ko se stranki dogovorita o delovnih pogojih in podpišeta dodatno pogodbo, lahko nadaljujete z izdajo naročila. Takoj moramo reči, da je oblika naročila za premestitev delavca s krajšim delovnim časom na glavno delo poljubna. Določiti je treba:

podrobnosti dodatne pogodbe, ki je postala podlaga za izdajo naročila;
položaj zaposlenega;
datum premestitve na glavno delovno mesto;
plača po premestitvi.

naslov;
Datum priprave;
ime organizacije, ki je sestavila dokument;
kraj transakcije;
opis delovanja;
podpis in celoten podpis odgovorne osebe ter naziv njenega delovnega mesta.

Pomagati kadrovskemu strokovnjaku pri soočanju z nalogo, ki mu je bila dodeljena, in sestaviti želeni dokument, so naši strokovnjaki pripravili vzorec naročila za prehod iz krajšega delovnega časa na glavni kraj dela.

Družba s omejena odgovornost"U-stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

NAREDBA št. 25-k
o prehodu s krajšega delovnega časa na glavno delo
Moskva 18.05.2017
V zvezi s prehodom iz dela s krajšim delovnim časom od dela na glavno delo je E.P. Somova v računovodstvu kot računovodja (dodatna pogodba z dne 18. 5. 2017 št. 1 k pogodbi o zaposlitvi z dne 15. 2. 2017 št. 15)
NAROČAM:
1. Elena Petrovna Somova za začetek glavnega predvidenega dela pogodba o zaposlitvi z dne 15. februarja 2017 št. 15 kot računovodja s plačo 22.000 (dvaindvajset tisoč) rubljev. od 18.5.2017
2. Glavni računovodja Yu.S. Samarina od 18. maja 2017 za pridobitev E.P. Som plača za glavno delo računovodje.