Koliko let velja za mladega specialista v šoli. Kakšne so prednosti za mlade strokovnjake?

Zakonodaja Ruske federacije je predvidelamladi strokovnjakisocialne zaščite, ki te delavce izpostavlja v ločeno kategorijo.

Ta kategorija se nanaša na zaposlene z osnovnošolsko, srednjo ali višjo poklicno izobrazbo, ki so se zaposlili takoj po diplomi. izobraževalna ustanova(v 1 letu).

Na podlagi posebnega pravnega statusa oz.plačila mladim strokovnjakomki imajo zaradi tega bistveno prednost v primerjavi z drugimi kategorijami zaposlenih.

Kakšna plačila so po zakonu dolžna strokovnjakom?

V skladu z Odlokom moskovske vlade št. 172-PP z dne 23. marca 2004 "O ukrepih za zagotavljanje pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov v Moskvi"mladi strokovnjakidoplačila se plačujejo 3 leta od dneva zaposlitve. vrednostplačilaneposredno odvisno od kakovosti usposabljanja zaposlenih:

— 50 % trenutne plače za tiste, ki so diplomirali z odliko;

— 40 % trenutne plačne stopnje za ostalospecialisti.

Razpoložljivost delovnih izkušenj, pa tudi njegova velikost in oblika izobraževanja v izobraževalni ustanovi (dopisno, redno, večerno) nista pomembna,dodatek za mlajše specialistev vsakem primeru bo narejen na njegovem delovnem mestu.

V skladu z Odlokom moskovske vlade "1002 z dne 27. novembra 2007" O spremembah resolucije, odobrene marca 2004 "mladzaposlenim pripada tudi dodatek k osnovni plače 15 % trenutne stopnje.

V skladu z odredbo moskovskega oddelka št. 269 z dne 24. maja 2005 "O izvajanjuOdloki moskovske vlade,odobreno marca 2004 (člen 8.4)«učiteljiin drugi zaposleni izobraževanje učiteljev po zaposlitvi pripada enkratni dodatek. tolepomoč mladim strokovnjakom znaša 20 tisoč rubljev, se obračuna iz akumulacijskih sredstev Ministrstva za izobraževanje Moskve. Pavšalni znesek se je začel izplačevati 1. septembra 2005.

Odločitev za proizvodnjoplačilav višini 20 tisoč rubljev. ali ne, sprejme vodstvo okrožnih oddelkov za izobraževanje, pa tudi vodje strukturnih oddelkov oddelka za šolstvo. Vsak posamezen primer se obravnava individualno. Morda je vprašljivoplačila, Povezano:

- odhod delavke na dopust za nego otroka ali porodniški dopust;

- Zaposlitev, če je bil delavec prijavljen za delo v času od 1. septembra do 1. decembra;

- služenje vojaškega roka v oboroženih silah Ruske federacije;

— Zaposlitev kot učitelj po končani srednji ali višji šoli izobraževalna ustanova nepedagoški profil.

Osnova za izplačilo dajatev

• Zakon o izobraževanju«;
• Zakon o minimalni plači;
• Zakon o pogodbah in kolektivnih pogodbah;
• Delovni zakonik Ruske federacije.

Moskovsko ministrstvo za izobraževanje je ustanovilo tudi dodatneugodnosti za mlade strokovnjakev obliki znižanja stroškov potne karte za 50 %. Ta sprememba je začela veljati 1. januarja 2005 in velja za vse vrste površinskega komunalnega prometa, vključno s potovanjem z metrojem.

Kaj je koncept "dviganja"?

Uredba "O distribuciji" predvideva plačilomladi strokovnjakiki imajo srednjo ali višjo pedagoško izobrazbo, "dviganje" sredstev. Po navedbah to določbo učiteljina stroške lokalnega ali republiškega proračuna izobraževalne ustanove, v kateri so študirali, dopplačila.

Obračun "dviganja" se izvede na podlagi mesečne štipendije, ki jo je študent prejel v procesu študija. Pri izračununadomestila za dvig za mlade strokovnjakeupošteva se le skupni znesek štipendij, dodeljenih študentu za zadnji semester študija (ne več kot 45 koledarskih dni). Količina tegaplačiladelavec prejme v izobraževalni ustanovi po razporeditvi na delo. Razmerje med delodajalcem inmladzaposlenega ureja delovni zakonik Ruske federacije, čl. 96.

Podpora diplomantom pedagoških univerz se lahko zagotovi v naslednjih oblikah:

• Dodatek za Profesionalni razvoj in strokovni razvoj - nujnospecialistiimeti delovne dobe 35 let;
• mesečnododatek za mlade strokovnjakena osnovno plačo - to se naredi, da se mesečna plača približa povprečni ravni, ki velja v času zaposlitve zaposlenega;
• Enkratna pomoč pri iskanju zaposlitve (dviganje) - vrednostplačilaneposredno odvisno od regije, v kateri učitelj namerava delati (v povprečju 20 - 100 tisoč rubljev);
• Pomoč pri nakupu stanovanja - plačanamladi strokovnjakiki so odšli delat na podeželje;
• Prednostni pogoji za pridobitev hipoteke -dodatek za mlade strokovnjakese izvaja iz sredstev regijskega proračuna: obrestna mera se plača na hipotekarno posojilo ali določen del posojila.

Pogoji za prejemanje socialne pomoči:

• Podpora je samomladi strokovnjakimlajši od 35 let;
• Ob zaključku pogodba o zaposlitvi za obdobje 3 let ali več;
• Ko se zaposli takoj po diplomi na univerzi (najpozneje 3 mesece od dneva diplomiranja);
• Da dobim hipotekomladzaposleni morajo imeti določene pedagoške izkušnje.

Vsaka regija Ruske federacije ima svoje pogoje za zagotavljanje specialistinekaj socialne podpore.

Izjeme, ki vključujejo podaljšanje delovne dobe:

• dopust za nego mladoletnega otroka, mlajšega od 3 let;
• Redni podiplomski študij;
• poziv na služenje vojaškega roka;
• Dodatno usposabljanje, pa tudi pripravništvo, ki vključuje ločitev zaposlenega od dela.

Te izjeme vam omogočajo neprekinjene delovne izkušnje, tudi če je delovni proces dejansko prekinjen.

Pogoji za pridobitev prednostnega stanovanja!

V skladu z Odlokom moskovske vlade št. 994 z dne 13. decembra 2006 "O 2. stopnji v okviru mestnega programa "Ugodna stanovanjamladdružine""specialistiin njihove družine so upravičene do življenjskega prostora. Program velja samo za zaposlene, ki delajo v Moskvi in ​​vsak član njihove družine nima več kot 18 kvadratnih metrov. m. Če so ti pogoji izpolnjeni, potemstanovanja za mlade strokovnjakena podlagi pogodbe o zaposlitvi. Prednostno pravico do bivanja imajo družine z mladoletnimi otroki, pa tudi tiste, ki so prijavljene za izboljšanje stanovanjskih razmer.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem je sklenjena za 5 let. Tarife za komunalne storitve so določene v parametrih, ki ne presegajo stopenj stanovanjskih in komunalnih storitev, ki so odobrene stanovanjski fond družbena vrednost.

Če delavec odpove pogodba o zaposlitvi z izobraževalno ustanovo, pogodbo o zaposlitvi za bivalni prostor samodejno prekine.Stanovanja za mlade strokovnjake, kjer delavec živi z družino, mora biti odpuščen v rokih, ki jih določa veljavna zakonodaja m.

Zakon predvideva možnost zagotavljanja stanovanj zaposlenim v nedržavnih organizacijah. Za pridobitev bivalnega prostora mora biti v kolektivni pogodbi oziroma pogodbi o zaposlitvi evidentiran status zaposlenega.

Mladi strokovnjaki- To so ljudje, ki so končali polni tečaj višjega, pa tudi srednjega specialnega izobraževanja. Mladi specialist tako ostane naslednje leto od trenutka, ko je prejel diplomo. Za pridobitev tega statusa je potrebno študirati izključno redno in na račun regionalnega in zveznega proračuna.

Diplomant mora opraviti končno certificiranje, nakar mu podeli diplomo državni standard. Za pridobitev statusa "mladi specialist" bo moral diplomant iti na delo z razporeditvijo na način, ki ga določa zakon. Če niti eden od teh pogojev ni izpolnjen, se lahko dodelitev tega statusa zavrne. Med vodjo organizacije in mladim specialistom nastanejo odnosi, ki so urejeni. Hkrati je mladi specialist takoj sprejet stalno zaposlitev, zanj ne velja. pogojna kazen.

Plačila za mlade strokovnjake

Kakšna plačila lahko pričakuje mladi specialist?

1. Enkratno plačilo za mlade strokovnjake se lahko izvede na različne načine. Vzgojitelj in vzgojitelj običajno prejemata mesečno povišanje plače za tri leta. ruska zakonodaja, gotovinsko plačilo se lahko izvede drugače: ob izteku pogodbe o zaposlitvi z mladim specialistom.
2. Dvig izplačil se je začel izvajati leta 2012 za tiste specialiste, ki so v letu 2011 in naslednjih letih diplomirali na višjih in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah.

Dviganje za mlade strokovnjake

Odlok vlade države z dne 22. junija 2012 št.821 je priporočil pripravo predloga zakona, po katerem oz. plačilo odškodnine namenjen podpori mladi specialist, je treba izvesti v prvem mesecu po podpisu pogodbe o zaposlitvi - to so tako imenovani dvigi, katerih višina je odvisna od specialnosti in kraja dela zaposlenega. Hkrati se ne upošteva število dni počitka, ki bi jih delavec lahko izkoristil. Ta zakon je sprejel spodnji dom parlamenta mesec dni po objavi resolucije. Glavni cilj projekta je pritegniti mlade strokovnjake, ki so prejeli določeno izobrazbo, da začnejo delati po svoji specialnosti.

Opozoriti je treba, da v primeru selitve odškodnina ni zagotovljena. Če specialist sodeluje v ciljnem distribucijskem programu, potem kot stalno mesto prebivališče se vzame iz mesta ali vasi, kjer je študent živel pred vstopom izobraževalna ustanova.

Kot dodatne ugodnosti za mlade strokovnjake obstaja poseben program za nakup stanovanja. Za njegovo uporabo mora diplomant visokošolskega zavoda delati v isti organizaciji pet let, poleg tega pa mora izboljšati svoje življenjske pogoje. Ta program je še lažje uporabiti za podeželske prebivalce, ki nameravajo kupiti stanovanje na vasi, saj se morajo po petih letih le zaprositi pri organih socialno varstvo prebivalstvo z izjavo, da želi stalno prebivati podeželje.

Če želite prejeti stanovanje po preferencialnem programu, boste morali preostalim dokumentom priložiti potrdilo o odsotnosti stanovanja ali papir, ki bo nakazal potrebo po izboljšanju stanovanjskih razmer. Pomanjkljivost tega programa je visoka predplačila, ki znaša 30 % skupnih stroškov hiše, stanovanja ali sobe, vendar pa ta prispevek lahko plača delodajalec, ki bo nato del tega dolga odštel od plače njegovega zaposlenega ali drug način vračila sredstev bo obravnavan in dokumentiran.

Lokalne oblasti so dolžne tudi storiti vse, da bi podprle mlade strokovnjake, predvsem tiste, ki bodo delali na vasi, najpogosteje z uvedbo in izvajanjem različne vrste socialni programi, financirani iz okrožnih, mestnih ali regijskih proračunov.

Seznam dokumentov

Če želite zaprositi za dovoljenje za dviganje, je dovolj, da mladi specialist ob prijavi na delovno mesto napiše ustrezno vlogo. Delodajalec sestavi plačilni nalog in o tem obvesti svojega zaposlenega. Ko se seznani z ukazom, ga slednji podpiše.

Delodajalec mora pri prijavi upoštevati naslednji postopek: vlogi delavca se priloži kopija diplome in overjena kopija. delovna knjiga, kjer je zapisano, koliko časa že deluje v tej organizaciji. Ta seznam dokumentov je osnova za plačila mladim zdravstvenim delavcem so bile izdelane v skladu z zakonom. Plačila mladim strokovnjakom učiteljem in drugim poklicem, ki sodelujejo v tem programu, se dodeljujejo po podobni shemi.

Zaključek

1. Status mladega specialista se ohrani eno leto po diplomi.
2. Predpogoj- Navodila za delo na distribuciji.
3. V tem primeru se odškodnina plača strokovnjakom.
4. Velikost dvigala je določena v regiji prebivališča.
5. Izplačila se izvedejo z oddajo vloge pri delodajalcu.

Država je skrbela za zaposlovanje diplomantov univerz in celo srednjih poklicnih šol - po končani izobraževalni ustanovi so jih poslali na delo po svoji specialnosti v podjetjih in v 3 letih po končanem rednem študiju so veljali za mlade strokovnjake.

Ta status je dajal določene ugodnosti, na primer podjetje, v katerega je bil dodeljen mladi specialist, mu je moralo zagotoviti stanovanje. Če podjetje ni imelo brezplačnega stanovanjskega fonda ali hostla in so bili mladi strokovnjaki prisiljeni najeti stanovanje, je bilo plačano iz dela.

Vlada Ruske federacije že nekaj let govori o potrebi po vsaj delni vrnitvi distribucije in statusu "mladega specialista" v delovno pravo.

Ugodnosti za nekdanje študente

AT nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije, zvezne zakonodaje, zakonov sestavnih subjektov Ruske federacije, ki se nanašajo na področje delovnih razmerij, pojem "mlad specialist" ni. Toda v nekaterih predpisih pravni akti ki urejajo vprašanja delovnih razmerij, obstajajo definicije, kot sta "mladi delavec" in "mlad specialist".

Omemba nedavnih diplomantov je v delovnem zakoniku Ruske federacije le v 70. členu, ki določa poskusno dobo za zaposlitev. Piše, da se testi ne izvajajo za tiste, ki so prejeli sekundarno strokovno izobraževanje oz višja izobrazba glede na državno akreditacijo izobraževalni programi in prvič preide na delo po pridobljeni specialnosti v roku enega leta od dneva pridobitve strokovne izobrazbe ustrezne stopnje. Tako se lahko šteje za uradno za tiste, ki so "mladi delavec" ali "mladi strokovnjak".

Po njem morate za včlanitev v nekatere regionalne programe, ki podpirajo te kategorije delavcev in prejemate ugodnosti, ki so zanje zagotovljene, izpolnjevati naslednja merila:
- imeti diplomo o izobrazbi, ki jo je izdal visokošolski zavod z državno akreditacijo;
- prvič začeti delati po specialnosti, ki jo je prejela na univerzi;
- zaposliti se v enem letu po diplomi.

Zagotovljene ugodnosti za diplomante pedagoškega in medicinske univerze, zaradi pomanjkanja strokovnjakov, obstajajo v številnih subjektih Ruske federacije.

V nekaterih sestavnih enotah Ruske federacije, v katerih delujejo takšni programi, se lahko določijo dodatne zahteve in merila, ki vsebujejo norme delovno pravo in veljajo samo za delavce v določeni panogi.

osebe, ki so končale državno akreditirane izobraževalne ustanove osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja in prvič pridejo na delo na pridobljeno specialnost v enem letu od dneva diplomiranja na izobraževalnem zavodu;

Odgovorite na to vprašanje, ali je minilo leto dni, odkar ste diplomirali, in ste pred koncem leta uspeli najti službo po svoji specialnosti?

In če sklepamo iz 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije, da se v tem obdobju ne morete šteti za mladega strokovnjaka.

Ki velja za mladega specialista medicine

Sodobna ruska delovna zakonodaja ne vsebuje opredelitve mladega strokovnjaka. Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije določa le, da se izpit za zaposlitev ne določi za osebe, ki so diplomirale na državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in prvič vstopijo v delo na specialnosti, ki jo opravljajo. prejeli v enem letu od dneva diplome na izobraževalni ustanovi.

Ki velja za mladega strokovnjaka

Država je skrbela za zaposlovanje diplomantov univerz in celo srednjih poklicnih šol - po končani izobraževalni ustanovi so jih poslali na delo po svoji specialnosti v podjetjih in v 3 letih po končanem rednem študiju so veljali za mlade strokovnjake.

Ta status je dajal določene ugodnosti, na primer podjetje, ki ga je dobil z razdelitvijo, mu je bilo dolžno zagotoviti stanovanje.

Kdo je mladi specialist in do česa je upravičen?

Pred sprejemom veljavnega delovnega zakonika so bili upoštevani diplomanti izobraževalnih zavodov srednjega in višjega strokovnega izobraževanja. Danes v delovnem zakoniku ni koncepta "mladi specialist".

« zvezni zakon dodatki in ugodnosti za mlade strokovnjake niso zagotovljeni, - pravi Olga Efimova, strokovnjakinja službe za pravno svetovanje GARANT.

Kdo je mlad strokovnjak

Za mladega delavca se šteje delavec, ki je pridobil osnovno, srednjo ali višjo poklicno izobrazbo in je prvič šel na delo po pridobljeni specialnosti v enem letu po diplomi na izobraževalni ustanovi. Status mladega specialista pravno pomeni posebne pravice, jamstva in obveznosti njegovega nosilca do drugih kategorij delavcev.

Diplomant izobraževalne ustanove se mora izobraževati le na redni (stacionarni) obliki izobraževanja in samo na stroške državnega in/ali regionalnega proračuna.

Prednosti za mlade učitelje

Delo učitelja je izjemno pomembno, saj je od učiteljev odvisno, kako bo odraščala prihodnja generacija. Tako v mestu, še bolj pa na podeželju trenutno primanjkuje učiteljev. Socialne ugodnosti za učitelje so zasnovane tako, da mlade pritegnejo k delu na tej specialnosti. Za mlade strokovnjake so na voljo številne ugodnosti. Kdo se lahko šteje za mladega specialista?

Mlad specialist je oseba, ki je pridobila osnovno, srednjo ali višjo strokovno izobrazbo in je začela pedagoška dejavnost v enem letu po diplomi.

Mladi specialist

Koncept "mladi specialist" kot pravni izraz pomeni niz pravil, ki vzpostavljajo posebnost pravni status oseba s statusom mladega specialista (recimo temu poseben status). Za ta status so značilne posebne pravice, jamstva, pa tudi obveznosti njegovega nosilca do drugih kategorij zaposlenih, ki jih določa zakonodaja o distribuciji.

Informacije o jugu Rusije

Številka vprašanja J20972 Datum vprašanja 16.11.2007 17:33 Vprašanje zastavila Elena Besedilo vprašanja 2 leti sem delal na podeželski šoli po svoji specialnosti, vendar sem šele letos diplomiral na inštitutu v odsotnosti. sem specialist? Če je tako, do kakšnih ugodnosti in jamstev sem upravičen? Datum odgovora 19.11.2007 07:43 Specialist Pavletsov Oleg Mihajlovič je odgovoril Besedilo odgovora Draga Lena!

1.2. Ta uredba opredeljuje status mladega specialista, njegove obveznosti, jamstva in nadomestila, ki so mu dana, ter obveznosti delodajalca v zvezi z.

Imenuje se dvigalna plačila, ki so na voljo mladim strokovnjakom. Sem spadajo ljudje, ki so diplomirali na visokošolskem zavodu. Po prejemu potrdila o zaključku in vse naslednje leto njihov status se ne spremeni. Da bi jo dobil, mora univerzitetni diplomant po zaključnih izpitih zakonito iti v službo z razdelitvijo.

Če se to ne zgodi, se status "mladi specialist" ne dodeli. Med podjetjem in zaposlenim nastanejo delovna razmerja, ki so urejene delovni zakonik RF, čl. 70. V tem primeru mladi kader začne delati brez preizkusne dobe.

Plačila za mlade strokovnjake

Mladi specialist lahko računa na pavšalno plačilo. Znesek je odvisen od regije njegovega stalnega prebivališča. Pogoji za dodelitev nadomestila so določeni v:

• normativno-pravnih aktov. Vsako mesto Ruske federacije ima svoje zakone, ki urejajo plačila. Na primer, v Sankt Peterburgu so tarife in ustrezni zneski predpisani v socialnem zakoniku;
• pogodbe organizacij, kamor je delavec šel na distribucijo;
• stališče o statusu specialista, ki se vzpostavi tako znotraj posameznega podjetja kot na regionalni ravni.

Socialna podpora je zagotovljena najbolj zahtevanim, vendar najmanj zaščitenim področjem dejavnosti. Dobijo ga učitelji in zdravstveni delavci. Plačila se ne izvajajo samo naenkrat. Mladi strokovnjaki na področju izobraževanja lahko prejemajo mesečni dodatek k plači.

Zakonodaja Ruske federacije predvideva tudi plačilo ob izteku pogodbe o zaposlitvi. Če želi mlad zaposleni odpustiti v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije, bo moral prej prejeta sredstva vrniti nazaj v državni proračun. Od leta 2012 se višina izplačuje mladim kadrom, ki so diplomirali na univerzah v letu 2011 in pozneje. Na to vrsto plačila.

Pomembno! Odlok št. 821, sprejet 22.6.2012, določa, da morajo mladi diplomanti v prvem delovnem mesecu prejemati denarno nadomestilo. Na količino dviga vpliva izbrana specialnost in kraj dela. Projekt je nastal z namenom spodbujanja novih kadrov k delu v svojem poklicu.

Če se zaposleni namerava preseliti, vam ne bo treba računati na odškodnino. Distribucijski program usmeri tja, kjer je živel pred vstopom na univerzo.

Pavšalna plačila v letu 2017

Program za mlade zdravnike "Zemsky zdravnik"

Zakon o "obveznem zdravstvenem zavarovanju v Rusiji", sprejet 20. novembra 2010, zagotavlja mladim diplomantom, ki so prejeli medicinsko izobrazbo, denarno nadomestilo v višini 1.000.000 rubljev.

Plačilo zdravnikom, ki želijo delati v podeželskih bolnišnicah, se izda za nakup ali gradnjo lastnega stanovanja. Pogoji za prejemanje sredstev v okviru programa so določeni v členu 12.1, čl. 51 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Diploma o diplomi na višji zdravstveni ustanovi.
2. Starost specialista ni večja od 50 let.
3. Selitev za stalno prebivanje na podeželje iz druge regije z naknadno zaposlitvijo.

Nadomestilo velja samo za diplomante medicine. Strokovnjaki s povprečjem medicinska izobrazba nimajo možnosti prejemati sredstev v okviru programa Zemsky Doctor. Mladi zdravnik mora poleg univerzitetne diplome opraviti pripravništvo in biti v celoti pripravljen za delo brez mentorjev.

Za prejem pavšalnega zneska se mora delodajalec z vlogo prijaviti na upravo lokalnega centra. Plačilo odškodnine se izvede na stroške Zveznega sklada. Priporočljivo je, da natančno določite datum prejema nadomestila v lokalni podružnici MZZS.

Plačila za mlade učitelje

Regija zaposlitve vpliva na višino dviga plačil. Pogoji za prejemanje pavšalnih sredstev so enaki na celotnem ozemlju Ruske federacije:

1. starost mlada učiteljica- 30-35 let.
2. Prisotnost srednje posebne ali višje pedagoške izobrazbe. Ustanova, kjer je bodoči učitelj študiral, mora biti akreditirana s strani države.
3. Po diplomi se mora specialist zaposliti državna organizacija v roku 3 mesecev.

Status "mladi specialist" se dodeli enkrat na 3 leta. Zakonodaja predvideva primere podaljšanja tega statusa:

• porodniški dopust;
• nujni vojaški rok;
• redni podiplomski študij.

Sredstva za mlade specialiste učitelje se izdajajo:

1. Ob istem času. Znesek se plača glede na prihodnji kraj dela: od 20-100 tisoč rubljev. Enkrat letno 3 leta se navedeni znesek nakaže na račun zaposlenega. Stroški odškodnine so odvisni od različnih dejavnikov: povprečna plača v regiji zaposlitev, življenjski standard. Nižni Novgorod, Novosibirsk in Ufa sta organizirala program za mlade kadre: 1 leto dela - nadomestilo v višini 40 tisoč rubljev, 2 leti - 35 tisoč rubljev, 3 leta - 30 tisoč rubljev. Najvišja plačila so zagotovljena učiteljem, ki delajo v prestolnici - 100 tisoč rubljev. Učitelj specialist, zaposlen v Sankt Peterburgu, je upravičen do nadomestila - 63 tisoč rubljev.
2. V obliki bonusa na obstoječo plačo. Za Moskvo je to 40 % doplačilo za imetnike modre diplome, 50 % za rdečo diplomo.
3. Hipoteke pod ugodnejšimi pogoji. Del posojilnih sredstev se financira iz regionalnega proračuna.

V regijah obstaja program za mlade učitelje, ki so se preselili delati na podeželje. Nadomestilo učiteljem se izplača na podlagi vloge, ki se vloži pri lokalnem organu socialnega varstva.

Postopek za prejemanje plačil in obdavčitev

V skladu z zakonodajo Ruske federacije delodajalec, ki je zagotovil mesto za mladega diplomanta, izplača dvig. Dodatek, ki ga država namenja za podporo novim kadrom, ni obdavčen. Večina pomemben pogoj za dviganje - delo po specialnosti.

Obstaja program prednostnega nakupa stanovanj. Če želite sodelovati v njem, morate delati v organizaciji najmanj 5 let in potrebujete dobre življenjske pogoje. Dokumente mora spremljati potrdilo o odsotnosti lastnega stanovanja ali dokument, ki odraža potrebo po njihovem izboljšanju.

Slabosti tega programa vključujejo:

1. Visok polog - 30%. Delodajalec lahko ta sredstva izplača delavcu, ob upoštevanju mesečnega odbitka dolga. Možni so tudi drugi pogoji dogovora med delodajalcem in delavcem.
2. Običajno je ta program namenjen prebivalcem podeželskih območij.

Dokumenti

Za prejem dviga plačil mora specialist med zaposlitvijo napisati vlogo. Delodajalec pripravi nalog za izplačila in o tem obvesti delavca. Delavec pregleda dokument in se podpiše.

Zahtevani dokumenti:

• prijava, ki jo podpiše zaposleni;
• kopija univerzitetne diplome;
• kopija delovne knjižice, notarsko overjena. Vsebovati mora datum sprejema zaposlenega v organizacijo.

Na podlagi zgoraj navedenih dokumentov se učiteljem in zdravnikom izplača nadomestilo.

Druge ugodnosti za mlade strokovnjake

Na podeželju primanjkuje usposobljenih strokovnjakov, zato so zanje uvedene ugodnosti: povišane plače, delno plačilo stanovanja, plačilo komunalnih računov po znižanih cenah.

Obstaja dodaten program podpore za mlade diplomante. Za sodelovanje v njem se je treba po koncu distribucijskega dela prijaviti na socialne organe. V okviru tega programa se lahko specialist prijavi za nakup cenovno ugodnih stanovanj na istem območju. Dokumenti, potrebni za sodelovanje v programu:

1. Izjava.
2. Potni list.
3. Diploma srednje posebne ali višješolske izobrazbe.
4. Rojstni list otrok.
5. Potrdilo, ki potrjuje potrebo po izboljšanju stanovanjskih razmer (izdano na podlagi pregleda stanovanj s strani posebne komisije).
6. Potrdilo banke, ki potrjuje razpoložljivost sredstev za polog.

Pomembno! Mladi učitelji lahko računajo na nakup stanovanja s pomočjo države. Hipoteka po ugodnejših pogojih vključuje delno plačilo za bodoča stanovanja, nakup stanovanja po znižani ceni, posojilo za odplačilo hipotekarnih obresti.

V nekaterih regijah so mladi diplomanti po razporeditvi upravičeni do materialne podpore na začetku kariere, letnega dodatka in prednostnega potovanja v javnem prevozu.