O svobodnjakih vedo na. Najem samostojnih delavcev

Neuslužbenci so osebe, ki se zavežejo, da bodo za določeno institucijo opravljale enkratno delo, ne da bi bile vpisane v njeno plačilno (službeno) osebje. S temi zaposlenimi je možno skleniti eno od naslednjih pogodb: začasno (nujno), civilnopravno ali pogodbo. Delo svobodnjakov je za vsako od teh lahko plačano.

Institucija sama določi, na podlagi katere vrste pogodbe sprejme svobodnjaka.

Dokumentacija o sprejemu samostojnega delavca

Delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s samostojnim delavcem izda ustrezen sklep o njegovi zaposlitvi, kjer mora biti navedeno, kot tudi v sami pogodbi, da je bil delavec zaposlen za določen čas. Ustrezno je sestavljena tudi delovna knjižica. Kako pravilno narediti vpis v delovno knjižico, si lahko preberete.

V primeru prijave delovnega razmerja pri samostojnem delavcu s sklenitvijo pogodbe civilnega prava je to delodajalska organizacija oproščena vpisa v delovna knjiga, ter od izvršitve nalogov za najem delavca za delo delavca in za njegovo odpuščanje.

Pri sklenitvi civilnopravne pogodbe s samostojnim delavcem je treba delovne obveznosti v skladu s tem dokumentom opravljati zunaj delovni čas. V nasprotnem primeru se to delo šteje za delo s krajšim delovnim časom. Hkrati mora na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​civilnega prava opravljati samostojni delavec različni tipi dejavnosti.

Uslužbenec, ki dela v civilnem pravno pogodbo, zanj ne veljajo interni predpisi zavoda, in dela zakonodajnih norm. prav tako ni zagotovljeno. Če je v dogovoru med strankama določeno, da je treba delati med vikendi in prazniki, mora biti ta pogoj izpolnjen.

Po pogodbi civilnega prava je samostojni delavec plačan samo za rezultat opravljenega dela.

Tak sporazum določa:

• celoten seznam del, ki jih mora opraviti zaposleni;
• postopek poravnave z zaposlenim;
• datum začetka in zaključka dela, saj samostojnih delavcev ni mogoče zaposliti za nedoločen čas;
• vrstni red prevzema in dostave del;
• zahteve, ki jih delodajalec nalaga zaposlenim;
• zaradi neizpolnjevanja pogojev pogodbe.

Izvedba del je potrjena z izvedenim aktom o njihovi oddaji in prevzemu.

Ni treba predpisati določb, ki veljajo za delovna razmerja, in sicer: delovni čas, delo notranji red, posebnost (položaj) zaposlenega.

Samostojni delavec, ki je zavodu povzročil škodo, ga je dolžan v celoti povrniti. Povračilo mora biti tako, kot je nastalo resnična škoda(strošek poškodovanega blaga ali manjkajoče vrednosti) in izgubljeni dobiček, ki ga organizacija ni prejela.

Samostojni uslužbenec organizacije je delavec, ki je vanjo sprejet za opravljanje kratkotrajnega dela in ni vključen na seznam osebja. Samostojnega delavca praviloma najamejo za opravljanje enkratnega ali sezonskega dela ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca.

Med samostojne izvajalce spadajo samostojni delavci, ki svoje storitve ponujajo preko interneta, vendar njihovo delo ne zahteva pisne registracije razmerja s stranko. V nekaterih primerih so lahko takšni delavci prijavljeni kot sklenjeni pogodbe o zaposlitvi.

Registracija delovnih razmerij pri samostojnih podjetjih

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Med sporazumi, ki jih je mogoče skleniti s sprejetim samostojnim delavcem, je pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki se od standardne pogodbe o zaposlitvi razlikuje po zaposlitvi za določen čas (do pet let v skladu s členom 58 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Praviloma se tovrstni sporazum sklene s sezonskimi zaposlenimi ali zaposlenimi, ki nadomeščajo glavnega zaposlenega, vendar člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost sklepanja pogodb za določen čas s katero koli kategorijo zaposlenih.

Delodajalec mora ob podpisu tovrstne pogodbe s samostojnim delavcem izdati odredbo o zaposlitvi, v kateri je med drugim navedeno obdobje zaposlitve. V delovno knjižico zaposlenega se vpiše o sprejemu ali imenovanju v določeno enoto organizacije. Poskusna doba, ki jo ima delodajalec pravico določiti, se razlikuje glede na celotno trajanje pogodbe.

Pri sklenitvi pogodbe za obdobje, krajše od dveh mesecev pogojna kazen sploh ni mogoče vzpostaviti, do šest mesecev - ne več kot dva tedna. V primeru, da najeti pogodba za določen čas samostojni delavec po poteku pogodbe nadaljuje z dejavnostjo, pogodba avtomatsko postane za nedoločen čas z vsemi posledicami, ki izhajajo iz tega, poskus nadaljnje razlage dogovora kot nujnega pa se šteje za kršitev delovnopravne zakonodaje.

Ugotovljeno obdobje pogodbe se lahko spremeni, za kar je potrebno skleniti dodatno pogodbo.

Pogodba civilnega prava s samostojnim delavcem

Pogodba (izvedba del ali opravljanje storitev) se nanaša in je sklenjena za izvedbo enkratnega naročila. Prav ta vrsta pogodbe se praviloma uporablja pri najemanju samostojnega delavca.

Izdaja sklepa o sprejemu in vpis v delovno knjižico v tem primeru nista.

Standardna pogodba civilnega prava z delavcem vsebuje določbe o:

1. seznam opravljenega dela;
2. način obračuna s samostojnim delavcem in višino njegovega prejemka;
3. rok dela (datum začetka in konca);
4. vrstni red prevzema in dostave opravljenega dela;
5. splošne zahteve za zaposlenega;
6. odgovornost strank.

Delavec, ki je bil zaposlen na podlagi civilnopravne pogodbe, ni dolžan spoštovati ustaljenega reda dejavnosti organizacije; ni določenih garancij in ugodnosti delovno pravo(dopust ipd.) tudi ne veljajo za delavce te vrste.

Sklenitev civilnopravne pogodbe s samostojnim delavcem pomeni, da opravlja svoje delovne naloge izven delovnega časa, sicer je treba njegovo delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije kvalificirati kot delo s krajšim delovnim časom.

Ne smemo pozabiti, da v primeru spora z delodajalcem delavec, katerega pogodba vsebuje določila, ki so običajno predpisana le v delovna pogodba(glej zgoraj), ima dobre možnosti na sodišču dokazati vzpostavitev delovnih razmerij z organizacijo, ki jo je sprejela.

Samostojni delavec je relativno nov pojav v delovna razmerja. Čeprav takšen koncept v veljavni zakonodaji ne obstaja, to ni v nasprotju uveljavljenih pravil delovno pravo. Če želite razumeti, kdo je samostojni delavec, morate razumeti značilnosti njegovega dela in oblikovanja.

Vsaka organizacija ima svoje osebje, ki je lahko od nekaj ljudi do več kot tisoč zaposlenih. S predano ekipo strokovnjakov drugačen profil vzpostavljen delovni proces. Poleg osnovnih zaposlenih organizacije pogosto uporabljajo storitve samostojnih delavcev.

Običajno se storitve samostojnega strokovnjaka obravnavajo v določenih situacijah:

Kratkotrajno delo, ki ni del splošnega obsega podjetja. Na primer, angažiranje strokovnjaka za posodobitev računalniških programov, ali mojster za popravilo prostorov.

Začasni pomočnik za nakopičene zadeve, analiza dokumentacije, dodatne "roke" za reševanje nalog. Na primer pomočnik v kadrovski službi za papirologijo ali zaposlovalec za množično zaposlovanje prosilcev za kratkoročni projekt.

Svetovanje pri poslovanju, projektih, pravne zadeve in podobno, torej osebo, katere mnenje bo pomembno za reševanje različnih poslovnih problemov

Razvoj poslovanja s privabljanjem novih strank. To je lahko različica mrežnega marketinga ali samostojni novinarji in strokovnjaki za odnose z javnostmi. Naloga takšnih ljudi je oglaševanje in zagotavljanje pritoka novih uporabnikov.

Obstaja nekaj področij, na katerih lahko najpogosteje najdete samostojne delavce: Informacijska tehnologija, svetovalne agencije, kreativni studii, oblikovalske delavnice, oglaševalske agencije, področje komunikacije in televizije.

Značilnosti najema

Ko se odločate za delo izven osebja organizacije, morate vse dobro pretehtati. Delo ne sme biti obremenjeno s strogim urnikom, vsakodnevno prisotnostjo v pisarni in drugimi napornimi zahtevami. Bolje je, da ne delate samo po ustnem dogovoru, ampak utrdite odnose pisanje. Tako bo zaupanje v plačilo za opravljeno delo in lažje bo reševanje sporov.

Obstaja več možnosti za samostojno zaposlitev.

Pogodba o delu. Običajno se v tem primeru sklene pogodba za določen čas.

Outstaffing. Relativno nova smer na trgu dela v Rusiji in razširjen pojav na zahodu. Ta pojav imenujemo tudi agencijsko delo, torej zaposleni v enem podjetju začasno opravljajo delo v drugem.

Postopek registracije samostojnega delavca je nekoliko poenostavljen v primerjavi z običajno registracijo osebe. Tukaj ni treba zbrati celotnega paketa dokumentov, podatkov o izobrazbi, vojaške izkaznice in podobno, dovolj je imeti potni list in SNILS.

Obstajajo razlike v osebnem dosjeju zaposlenega. Če je prijava po pogodbi za določen čas, se sestavi osebni spis osebe, izda se sklep o zaposlitvi in ​​vpiše izkaznica v obrazec T-2. Če je podpisana civilnopravna pogodba, priprava drugih dokumentov ni potrebna.

Najpogosteje delo samostojnega strokovnjaka v svojih posebnostih ne zahteva biti v podjetju, samo računalnik in dober internet. Še en plus je možnost dela ob primernem času zase, saj ni navezanosti na delovno mesto.

Pogodba o delu

Za zagotovitev garancije delovnih obveznosti med strankama je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi. S samostojnim delavcem je možno skleniti tako tipsko pogodbo kot pogodbo o delu.

V primeru podpisa pogodbe o zaposlitvi, tudi za določen čas, za delavca veljajo vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon. Pogodba določa pogoje in plače, delovni čas, režim počitka, funkcionalnost in odgovornost strank.

Pogodba civilnega prava ali pogodba o delu je bolj pisni dogovor med naročnikom in izvajalcem. Določa vrsto dela in rok za njegovo izvedbo. Plačilo se izvede šele po zaključku del. Pogodba je praviloma sklenjena za čas opravljanja naloge. Po njegovem zaključku se po potrebi sestavi drug dokument.

Pogodba nima socialnih jamstev, ne daje prispevkov Pokojninski sklad bolniška odsotnost ni plačana in dopusti niso zagotovljeni. Včasih se zgodi, da delodajalec namerno sklene civilno pogodbo, da bi "prihranil" pri zaposlenih. Če obstaja takšen sum, se obrnite na inšpektorat za delo, da razjasnite situacijo. Če se ugotovi kršitev, se pogodba o zaposlitvi razglasi za neveljavno, z delavcem pa se podpiše pogodba o zaposlitvi.

Pravice in obveznosti

Samostojni delavec je del ekipe organizacije, če svoje naloge opravlja dlje časa. Zanj torej veljajo vsa jamstva in privilegiji družbe oziroma se o tem posebej pogajajo. Pogodba mora odražati vse pravice in obveznosti strank. Zunanji delavec nosi enako odgovornost do delodajalca kot notranji delavec. Zlasti mora spoštovati vrednote podjetja, varovati izdano premoženje in hraniti poslovna skrivnost. Delodajalec pa mora delavcu zagotoviti potrebno opremo za delo, izpolnjevati socialna jamstva in zagotavljati varnost delavca.

Prednosti obdelave tujih delavcev izven države

Registracija tujih delavcev je precej zapleten in mukotrpen postopek. Zahteva spoštovanje rokov za obveščanje migracijske službe ter razpoložljivost različnih dokumentov in dovoljenj. Kršitev postopka registracije tujca se za delodajalsko organizacijo kaznuje z zelo visokimi globami. Poleg tega obstajajo Različne vrste bivanja migrantov, ki se izdajajo na različne načine. Vse to otežuje registracijo takšnih delavcev, tudi z njihovo dobro kvalifikacijo.

Ena od rešitev tega problema je prijava tujca izven kadra v podjetju. Tako delodajalec ne bo odgovoren za sprejem državljana druge države. Hkrati je bolje skleniti pogodbo civilnega prava, ki se v glavnih dokumentih podjetja praktično ne pojavlja. Sprejem tujega državljana kot samostojnega delavca ima številne prednosti:

možnost, da se izognemo papirologiji za registracijo pri migracijski policiji;

možnost izogibanja globam in pregledom v primeru napačne registracije migranta;

ni treba slediti dokumentom zaposlenega;

Možne so poenostavljene sheme obdavčitve dohodkov zaposlenih.

Pri sprejemanju tujca morate biti še posebej previdni, saj njegova registracija izven države ne zagotavlja vedno varnosti. Goljufije z delovno zakonodajo, migracijskim zakonikom in obdavčitvijo lahko stanejo bistveno več kot skladnost s potrebnimi postopki.

samostojni policist

Posebna vrsta samostojnega dela je samostojni policist. Malo ljudi ve, a v organih pregona obstaja cela smer za uvedbo samostojnih policistov. Ta položaj izvira iz Sovjetsko obdobje ko so bili budni. Ti ljudje so na prostovoljni osnovi varovali red na ulici in javne prireditve. Z njimi bi lahko stopili v stik v primeru težav, na primer huliganstva, kraje in drugih drobnih kaznivih dejanj.

Samostojni policist ni redno zaposlen notranji organi, čeprav ima certifikat. Ne nosi čina, nima dodatnih socialnih jamstev, delovne dobe in pravice do nošenja službenega orožja. Naloga takega policista je nadzor javni red, preprečevanje kriminala, včasih pridobivanje informacij pod krinko navadna oseba. Samostojni policist nima pravice do uporabe sile, zlasti orožja, in kršiteljev ne more pridržati. Njegove naloge vključujejo nadzor reda in preprečevanje kriminala.

Pridobiti položaj samostojnega policista ni zelo težko. Za to morate imeti dobro zdravje, nimajo kazenske evidence in drugih težav z zakonom in ugledom, in kar je najpomembneje, nesebično želijo zagotoviti mir in spokojnost drugim.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

Samostojni uslužbenec organizacije ni naveden med osebjem, je pa z njim sklenjena civilna ali delovna pogodba. V enem od podjetij, kjer sem delal, so samostojne delavce imenovali strokovnjake, ki so bili uradno registrirani v podjetju, vendar niso delali v pisarni, ampak od doma.

Vendar pa je po poštenem hamburškem računu pravilno, da takšne delavce imenujemo na daljavo - to je ena od priročnih oblik sodelovanja, ki je koristna za podjetja, vendar se razlikuje od najema samostojnih delavcev.

Organizacije zahtevajo samostojne delavce za opravljanje določenih vrst dela. pogosto govorimo o nalogah, ki se pojavljajo le občasno, včasih pa zaposleni izven kadra opravljajo redne naloge in ostanejo v stiku polni delovni čas, tako da jih od redno zaposlenih specialistov loči le oblika pogodbe in plačilo davka shema. Kako najeti samostojnega delavca in ne obžalovati?

Takoj bom rekel: delovni zakonik Ruska federacija ne predvideva takšne oblike zaposlovanja kot specialist izven države. Če ste torej z delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi, zanj veljajo enake pravice in obveznosti kot za specialiste, ki prihajajo v pisarno pet dni v tednu.

V praksi je razlika v tem, da njegovega položaja ne predvideva kadrovska razporeditev ali pa iščete strokovnjaka za pomoč osebje. Na primer, imate dva ključavničarja, ki pa se občasno ne moreta spopasti z obsegom nalog, zato vključite tretjega strokovnjaka.

V takih primerih se pravice in obveznosti samostojnega delavca ne razlikujejo od pravic in obveznosti drugih zaposlenih v vašem podjetju.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko sklene s samostojnim delavcem m

Prednosti in slabosti strokovnjakov brez osebja

Prednosti najema delavcev izven države vključujejo:

• Zmanjšanje obremenitve knjigovodstva. Vendar to drži le, če nekatere funkcije oddate zunanjim izvajalcem - s podjetjem sklenete pogodbo, na primer o čiščenju, znebite se potrebe po registraciji stalne čistilke. Prav tako se obremenitev računovodstva zmanjša s sodelovanjem s samostojnimi podjetniki.
• Zmanjšanje obremenitve kadrovske službe. Spet to ni vedno res. Poleg primerov iskanja strokovnjakov prek outstaffinga se obremenitev kadrovske službe zmanjša, če samostojni delavec išče vodjo oddelka ali odgovornega strokovnjaka za opravljanje določene naloge.
• Prihraniti denar. Delo svobodnjakov je pogosto plačano po dejstvu, ni treba obračunavati mesečne plače in predujma. Druga vrsta prihranka je možnost najema manjše pisarne ali nakupa manj orodja (odvisno od posebnosti poslovanja). Outsajderju ni treba dodeliti stalno mesto in pogosto ima svoje orodje.
• Sposobnost najema neomejenega števila samostojnih delavcev. Stranke so razvezane roke: zakon ne prepoveduje najema toliko strokovnjakov iz tujine, kot želite.

Pomanjkljivosti vključujejo večja tveganja, povezana z opravljanjem njihovih nalog s strani strokovnjakov. Takšni zaposleni se na primer pogosto ne počutijo kot polnopravni člani ekipe, zato ne želijo vzpostaviti komunikacije z drugimi zaposlenimi in so malomarni pri svojih dolžnostih.

A tudi če je specialist odgovoren, lahko pomanjkanje komunikacije oteži delo - pogosto ustvarja dodatno breme za vodjo, saj gredo tudi manjše težave preko njega, kot prek posrednika. Strokovnjaki zunaj kadra pogosto nimajo bonusov in privilegijev uslužbencev, zato zlahka izgubijo motivacijo. Se pravi, še vedno morate znati delati s takšnimi zaposlenimi.

Se obeta delo kot samostojni delavec?

Ljudje se pogosto sprašujejo, na katerih področjih je mogoče biti samostojni delavec. Skratka: na splošno lahko postanete celo samostojni delavec za FSB ali Interpol. Najpogosteje samostojne podjetnike najemajo podjetja, povezana z informacijami, trženjem in IT: spletne publikacije aktivno sodelujejo s samostojnimi pisci, podjetniki iščejo samostojne strokovnjake za tehnična podpora strani, samostojne tržnike privlačijo posamezne promocije in dogodki.

Drugo povpraševano področje so finance: podjetja pogosto iščejo samostojne računovodje in revizorje. Vendar ne domnevajte, da ne morete dobiti službe, na primer kot samostojni električar ali vodovodar. Vse več podjetij podpisuje pogodbe s samostojnimi podjetji.

Kako obetavna je registracija kot samostojni delavec?

Težko je dati nedvoumen odgovor: odvisno je od vaše specializacije in posebnosti panoge. Če iščete način, kako si vzeti čas za nekoga pomembne stvari, razen dela, za vas bo, če ne obetavno, pa donosno.

V prihodnosti se lahko samostojni delavec res spremeni v specialista s polnim delovnim časom in celo sprejme vodstveni položaj. Ker ima vsako podjetje raje že preverjeno osebo kot neznanca, ki je prišel preko oglasa. Vendar ni vse tako preprosto.

Morda boste naleteli na podjetja, ki prihranijo denar prek samostojnih delavcev. Iščejo pametne, usposobljene, a premalo izkušene strokovnjake, ponujajo nizko stopnjo, vendar z možnostjo, da postanejo redno zaposleni. Ker nihče ne imenuje določenih datumov, lahko tak specialist dela več let za smešen denar in računa na prihodnost. Ne pozabite, da če niste dobro plačani v tujini, je malo verjetno, da boste dobro plačani, ko boste dobili svojo mizo in stol v pisarni.

Samostojni delavec: kako se prijaviti

In zdaj najbolj spolzki trenutek: kako voditi samostojnega delavca v računovodstvu in legitimirati svoj odnos z zaposlenim? Za delodajalca je običajno nerentabilno sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ker mu potem pripadajo plača, akontacija, dopust, plačana bolniška in tako naprej. Zato je pogodba samostojnega dela običajno civilnopravna oblika, kar pomeni, da ena stranka nastopa kot stranka, druga pa kot izvajalec.

Vzorec civilnopravne pogodbe, ki jo je mogoče skleniti s samostojnim delavcem

Posebnosti civilnopravne pogodbe:

• Delo se lahko plača s poljubno rednostjo, vendar izvajalec ni podvržen vašemu urniku dela.
• Izvajalec ni upravičen do socialnih jamstev, se mu pa za vsako izplačilo odtegne dohodnina.
• Obvezno zavarovalne premije- samo v PFR in FFOMS, če pa pogodba predvideva plačila za poškodbe, je lahko do njih upravičen tudi izvajalec.

Kot ste že razumeli, morate plačati davke za samostojnega delavca. Stranka postane davčni zastopnik in je dolžna od vseh plačil odtegniti dohodnino. Izjema: če ste sklenili pogodbo z samostojni podjetnik posameznik, potem mora sam plačati davke.

Ker ste po tej klavzuli pogodbe lahko »obešeni« z dodatno odgovornostjo. Prav tako natančno preberite pogoje in zneske plačil, možnost pridobitve doplačila. Če vaše delo vključuje tveganje za zdravje, mora biti v pogodbi klavzula o nadomestilu zdravstvenih stroškov.

V tem članku si podrobneje ogledamo, kdo so samostojni delavci, zakaj imajo delodajalci lahko koristi od odpuščanja osebja in kako lahko varno odstranite zaposlene iz vaše organizacije.

Samostojni delavec - kdo je to?

Neuslužbenci so zaposleni, ki so uradno registrirani kot osebje ene organizacije, vendar delajo na ozemlju in pod nadzorom druge organizacije na podlagi pogodbe o zagotavljanju osebja (outstaffing pogodba) ali opravljanju dela ali storitev (outsourcing). dogovor).

Z drugimi besedami, samostojni delavci so zaposleni, ki jih stranka najame za opravljanje dela. Samostojni delavci opravljajo svoje delovne obveznosti na ozemlju in pod nadzorom stranke. Hkrati so ti zaposleni uradno prijavljeni v državi agencija za zaposlovanje ki zagotavlja kadre za opravljanje dela.

Se pravi, samostojni delavci so zaposleni, ki delajo po naročilu svojega neposrednega delodajalca, vendar v interesu in po navodilih osebe, ki uradno ni njihov neposredni delodajalec.

Na ozemlju Ruske federacije so v bistvu vsi samostojni delavci tujci. To je posledica dejstva, da številne organizacije, ki želijo izkoristiti poceni delovno silo migrantov, preprosto ne znajo pravilno registrirati migrantov in voditi evidenco o njih, zato zaposlene za državo preprosto premestijo v outstaffing.

Da bi to naredil, se delodajalec, ki mora zaposlene, ki že delajo v njegovi organizaciji, prenesti na osebje ali zaposliti nove, vendar brez registracije v svojem podjetju, zaprosi agencijo za zaposlovanje za outstaffing. Agencija zaposlene preregistrira kot svoje osebje, nato pa jih že po kadrovski pogodbi prenese nazaj na naročnika.

Zakaj je donosno obdržati tuje delavce v kadru

Pri outstaffingu postane zasebna agencija za zaposlovanje uradni delodajalec samostojnih delavcev, kar pomeni, da se vse funkcije in odgovornosti delodajalca za te delavce samodejno prenesejo na agencijo.

To pomeni, da je kadrovska agencija tista, ki zdaj obravnava kadrovsko, davčno in migracijsko evidenco zaposlenih, spremlja njihove dokumente, komunicira z državnimi organi, se srečuje in opravlja inšpekcijske preglede, pripravlja in oddaja poročila.

To pomeni, da je agencija za zaposlovanje, v kateri so vaši samostojni delavci prijavljeni po pogodbi o zaposlitvi, v celoti odgovorna zanje državnim agencijam.

Povedano drugače, vsa kadrovska in migracijska tveganja, vse morebitne globe za migrante, pa tudi vsak obračun z inšpekcijskimi službami – vse to je zdaj skrb kadrovske agencije.

Tako umik migrantov iz države pomeni popolnoma zakonito uporabiti delo samostojnih tujih delavcev in se hkrati zakonito znebiti dolgočasnega postopka njihove registracije, vzdrževanja kadrov, migracij, davkov in računovodstvo, pa tudi kakršna koli tveganja in kazni, povezana z uporabo migrantske delovne sile.

Pri prijavi tujih delavcev v državo:

Za vedno pozabite na ministrstvo za notranje zadeve, preglede in globe

• Niste registrirani na Ministrstvu za notranje zadeve.
• Vse inšpektorje preprosto pošljete k nam in pokažete pogodbo.
• Zagotovljeno ste zavarovani pred globami.
• 24/7 pravna podpora za vas in vaše zaposlene.

Razbremeniti kadrovski oddelek za 98 %

• Vaši zaposleni se ne dotikajo več dokumentov migrantov. Nasploh.
• Ni vam mar za priseljensko zakonodajo in njene spremembe.
• Za vedno pozabite na migracijske vladne agencije in čakalne vrste.

Optimizirajte davke in stroške

• Brezplačno vam služi cela ekipa strokovnjakov: kadrovski delavci, odvetniki za migracije, računovodje, revizorji in pravniki za podjetja.
• Ne dobite samo kadrovske storitve, temveč tudi davčno optimizacijo.
• Preklopite na shemo bele knjige - zagotavljamo potrditev davčnih olajšav.

100% zaščiten pred nezakonitimi priseljenci

• Vsi migranti na vašem ozemlju imajo polni set veljavne dokumente.
• Veljavnost dokumentov se spremlja s specializirano programsko opremo.
• Avtomatizacija migracijskega toka dela 100% odpravi človeški faktor.

Dobiš zaposlenega, ki je takoj pripravljen za delo

• Prevoz za državo traja le 15 minut - migrant lahko takoj začne zakonito delati z vsemi dokumenti pri roki.

Kako spraviti tuje delavce iz države

Če želite tuje delavce odstraniti iz osebja vaše organizacije, se morate obrniti na pooblaščeno agencijo za zaposlovanje za storitve zunanjih delavcev.
Na primer, v agenciji za zaposlovanje "ZaShtatom. Naš postopek za preregistracijo in premestitev tujih delavcev za outstaffing je zelo preprost in traja samo 15 minut:

1. Delavce pošljete v našo pisarno.
2. Izvajamo migracijsko revizijo dokumentov vaših delavcev.
3. zaključujemo pogodbe o zaposlitvi s tujimi državljani.
4. O zaposlovanju tujcev obveščamo Ministrstvo za notranje zadeve.
5. Tujce dajemo na migracijsko registracijo.

Posledično prihajajo migranti, uradno zaposleni v naši državi, na delo po pogodbi o zagotavljanju delavcev z vsemi potrebne dokumente v vaših rokah in zakonito delajte v vašem objektu pod vašim neposrednim nadzorom.
Tako lahko delodajalec hitro in enostavno zaprosi tujce za delo v državi in ​​začne uporabljati delo tujih državljanov že na dan prijave.

Zagotavljanje delovne sile za tuje samostojne delavce vam omogoča, da se popolnoma znebite vseh funkcij in odgovornosti delodajalca za migrante do vladnih agencij in za vedno pozabite na milijone glob ter migracijskih in kadrovskih tveganj. Poleg tega vam to omogoča znatno znižanje stroškov osebja in optimizacijo davkov na izplačane plače.

Če imate vprašanja o premestitvi zaposlenih iz države, nas pokličite takoj. Zaposleni v kadrovski agenciji ZaShtatom bodo odgovorili na vsa vaša vprašanja in vam pomagali pri reševanju zapletenih migracijskih zakonov.

27.02.2018