Procedura de concediere la cererea proprie a salariatului - motive, exemplu de cerere si procedura de calcul.

Prezența unui loc oficial de angajare, în anumite circumstanțe, poate deveni un obstacol pentru un angajat în drumul spre implementarea de noi idei și planuri, implementarea unor probleme urgente. În speranța unei posibilități de ieșire imediată, specialistul se întreabă dacă este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concediere. Răspunsul depinde de relația existentă cu conducerea, de caracteristicile situației angajatului și de natura motivelor care îl obligă să-și părăsească în grabă locul „familiar”.

Reglementările actuale nu introduc termenul de „muncă obligatorie de 2 săptămâni la concediere”. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat care dorește să înceteze o relație cu un angajator este obligat să își notifice intenția cu cel puțin 14 zile înainte de plecarea planificată.

Specialistul trebuie să scrie o declarație care să prezinte clar și fără ambiguitate intenția sa de a părăsi compania, data exactă la care urmează să facă acest lucru. Este necesară desemnarea unor termeni specifici: legea nu spune că documentul este scris exact în două săptămâni, poate fi pregătit într-o lună sau un an.

Există un concediu de două săptămâni pentru cetățenii care pleacă din proprie inițiativă. Această perioadă este acordată angajatorului pentru a găsi un înlocuitor pentru specialistul care pleacă. Angajatul însuși are timp să se gândească: dacă nu se găsește un succesor în locul său, are dreptul să retragă cererea și să rămână în organizație.

Legea privind munca liberă 2 săptămâni la concediere nu se aplică situațiilor în care o persoană este îndepărtată la inițiativa administrației. Astfel de cazuri nu implică necesitatea obținerii unei cereri scrise de la un specialist.

Situațiile în care nu trebuie să lucrați includ următoarele:

• o persoană este concediată pentru abatere disciplinară, pe motive de vinovăție;
• concedierea se face prin acordul părților;
• angajatul părăsește organizația din cauza reducerii sau lichidării (falimentului) unei persoane juridice;
• o persoană face parte din categoria persoanelor care nu au obligația de a anunța angajatorul plecarea cu două săptămâni înainte.

Nu este prevăzută munca liberă de 14 zile pentru cetățenii care pleacă în concediu sau în concediu medical cu concediere ulterioară. Legea nu prevede cerința de a fi efectiv în serviciu pentru o perioadă de două săptămâni, doar prevede necesitatea de a notifica în prealabil administrația despre intenția dumneavoastră.

În perioada de practică, specialistul poate contacta în orice moment conducerea pentru a retrage cererea. Administrația nu are dreptul să-i refuze această dorință. Singura excepție este dacă pentru postul vacant se găsește un nou specialist, care și-a dat acordul scris pentru începerea lucrului.

Motivele demisiei voluntare

Pentru cine este stabilit un concediu de muncă de trei zile?

Reglementările menționează categoriile de persoane care au dreptul de a renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Trebuie să anunțe angajatorul cu trei zile înainte de intenția lor de a-și lua rămas bun. Această regulă este valabilă pentru persoanele care trec printr-o perioadă de probă într-o organizație (conform articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Esența perioadei de „proces” de trei luni este de a permite părților să se cunoască mai bine și să decidă oportunitatea unei cooperări ulterioare. Dacă un angajat și-a dat seama că un anumit loc de muncă nu i se potrivește, își poate lua rămas bun de la companie în termen de trei zile. Obligația administrației de a lucra două săptămâni ar fi, prin definiție, ilegală.

Dreptul de a avertiza angajatorul cu trei zile înainte de presupusa ruptură a relațiilor se aplică persoanelor care lucrează în baza unui contract sezonier și temporar încheiat pentru o perioadă de două luni sau mai puțin (conform articolelor 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Trebuie să lucrez două săptămâni după concediere

Conform prevederilor legislației în vigoare, cerința unui concediu de două săptămâni este un drept, și nu o obligație, a întreprinderii angajatoare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un specialist poate părăsi compania la un moment convenabil pentru el. Există următoarele opțiuni:

1. Acordul voluntar al părților

Un angajat care trebuie să părăsească urgent organizația poate merge la conducere și își poate discuta planurile. Potrivit art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment convenit de părți.

Această opțiune este optimă pentru angajații structurilor comerciale mici care nu se confruntă cu sarcina de a efectua o cantitate predeterminată de muncă. Dacă ai acces la un top manager care ia decizii, are sens să vorbești direct, să vorbești despre motivele concedierii, despre problemele apărute. Este probabil ca conducerea să asculte argumentele și să aprobe data aleasă de specialist.

O cerere de concediere fără concediu de două săptămâni se scrie cu numărul de încetare a raporturilor de muncă convenit cu administrația. Dacă un angajat decide să fie de sine stătător și reduce perioada de mandat în serviciu fără permisiunea conducerii, acesta are dreptul să nu semneze documentul.

Important! Absența în zilele prevăzute de lege fără aprobarea administrației este considerată absenteism. O persoană care a dat dovadă de arbitrar are dreptul să fie concediată nu de bunăvoie, ci conform unui articol vinovat. Aceasta este o pată a reputației sale oficiale.

1. Indicarea imposibilității de a continua munca din cauza unor circumstanțe valabile

Legislația numește valabile următoarele circumstanțe obiective:

• deteriorarea stării de sănătate a unui specialist, prezența unor indicații medicale care nu-i permit să-și continue serviciul;
• situații care presupun necesitatea părăsirii unei anumite regiuni în legătură cu recomandările medicale, migrarea în altă țară sau subiect al Federației Ruse;
• atingerea vârstei de pensionare;
• prezența în familie a copiilor sub 14 ani;
• faptul de a avea mulți copii (de la trei copii într-o familie până la 16 ani și până la 18 ani dacă studiază cu normă întreagă);
• necesitatea îngrijirii unei rude apropiate cu o boală gravă sau un handicap;
• admiterea la studii cu normă întreagă la o universitate;
• transferul unui soț pentru a servi într-o altă regiune sau altă țară.

Ca regulă generală, femeile însărcinate sunt scutite de nevoia de a munci.

Cum să pleci fără a lucra timp de 2 săptămâni în prezența unor circumstanțe speciale? Trebuie documentat un motiv întemeiat. De exemplu, să furnizeze angajatorului o adeverință de a avea mulți copii sau de dizabilitate a unui membru al familiei, mărturie medicală, acte de admitere la o universitate, de transfer al soțului în altă zonă etc.

Important! Legea nu limitează lista circumstanțelor personale care fac posibilă evitarea lucrului la concediere. Sarcina principală a angajatului este de a dovedi necesitatea încetării de urgență documentată.

Administrația angajatorului revizuiește lucrările depuse de specialist și, în lipsa întrebărilor și îndoielilor cu privire la autenticitatea acestora, dă voie pentru concediere până la data aleasă.

1. Indicarea imposibilității de a continua munca în legătură cu încălcarea de către angajator a obligațiilor acceptate anterior

Un angajat are dreptul de a părăsi compania la orice dată convenabilă dacă dovedește că conducerea și-a încălcat drepturile conform legii, reglementărilor locale sau contractelor colective în vigoare.

Este necesar să se colecteze documente și alte dovezi care să indice, de exemplu, că un specialist a întârziat salariile, plata concediului de odihnă nu a fost transferată în timp util, a fost implicat în mod regulat în muncă suplimentară fără plata cuvenită etc.

Dacă, luând în considerare probele, administrația le consideră convingătoare și serioase, va răspunde pozitiv la întrebarea dacă este posibil să renunți fără a munci timp de două săptămâni.

1. Utilizarea unor „instrumente” speciale: concediu și concediu medical

În cazul în care un diagnostic medical nu permite unui specialist să continue să lucreze, acesta poate primi un certificat de incapacitate de muncă și să nu plece la muncă. Perioada de boală este inclusă în concediul de muncă.

Vacanța este o cale mai spinoasă. În cazul în care intenția de a pleca în vacanță este exprimată concomitent cu povestea planurilor de renunțare, administrația are dreptul să răspundă negativ la primul paragraf, mai ales dacă concediul nu este indicat în programul aprobat de companie anual.

Dacă un angajat a încercat opțiuni legale cu privire la modul de a pleca fără a se antrena timp de 2 săptămâni, dar a fost refuzat de conducere, el are dreptul să își apere drepturile în instanță. Această metodă de expunere are un dezavantaj semnificativ - durata. Rezolvarea litigiilor dintre un angajator și un angajat poate dura luni de zile. Dacă doriți să părăsiți compania rapid, este mai bine să căutați modalități pașnice de a rezolva problema.

Cum se calculează perioada de lucru?

Ca regulă generală, termenii de lucru nu încep din momentul redactării cererii, ci de la data la care conducerea este familiarizată cu aceasta. Diferența de termeni apare atunci când un specialist trimite un document prin servicii poștale sau prin telegramă.

Pentru a evita disputele și conflictele, se recomandă pregătirea unei cereri în dublu exemplar. Unul rămâne în serviciul de personal al întreprinderii și este supus înregistrării obligatorii, al doilea rămâne la angajat cu semnătura șefului, confirmând faptul familiarizării cu documentul.

Munca la 2 săptămâni de la concediere se consideră astfel: la data primirii cererii de către administrație se adaugă 14 zile calendaristice. Sărbătorile, weekendurile, zilele de boală, concediile și timpul liber nu se scad din perioada specificată.

În ultima zi lucrătoare, specialistul nu este eliberat de îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În plus, trebuie să completeze cazurile legate de încetarea raporturilor de muncă: să se familiarizeze cu ordinul de concediere, să primească documente de personal și bani de decontare.

Este necesar să lucrezi două săptămâni după concediere? Răspunsul depinde de prezența unor circumstanțe obiective și de relația părților. Angajatorul are dreptul de a reduce termenele dacă între el și angajat se ajunge la acorduri corespunzătoare. Dacă un specialist are dreptul legal de a părăsi compania fără a lucra, administrația nu are dreptul de a interveni în decizia sa.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a solicitat concedierea trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără muncă obligatorie? În ce cazuri s-ar putea să nu fie?

Codul Muncii si concediere fara munca

Prin ea însăși, concedierea are loc în două cazuri de concediere:

• La cererea dvs. - 2 săptămâni (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, a doua opțiune nu este considerată de obicei lucrând, în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.

De regulă, salariatul este interesat să demisioneze înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat este în stare de probă, atunci trebuie să notifice angajatorul concedierea cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.

Demitere din proprie inițiativă

Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, avertizând conducerea asupra deciziei sale cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a renunța fără a lucra, dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor predominante pentru un motiv întemeiat.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:

• Incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea într-o universitate sau instituții de învățământ a unei diplome de licență și a unei diplome de master în departamentul cu normă întreagă
• Pensionarea unui angajat
• Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
• Alte cazuri

Alte cazuri de drept al muncii includ:

• Mutarea în altă zonă pentru muncă
• Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
• Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
• Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.

În cazul în care un angajat a solicitat o demisie voluntară, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme a concedierii, presupus având dreptul să o facă, acest lucru va fi greșit. Atunci cand are intr-adevar dreptul de a nu stabili timpul cuvenit din motivele indicate mai sus, este obligat sa anunte angajatorul in scris.

E dacă angajatul are temeiuri legale pentru încetarea anticipată a raportului de muncă, trebuie să fie indicat în cerere și să furnizeze copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al soțului/soției în altă localitate pentru serviciu). ). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.

Citiți cu atenție contractul dvs. de muncă - motivele pentru care plecați fără a lucra pot fi precizate în contractul colectiv sau în regulile interne de muncă ale organizației.

Trebuie spus că perioada de 2 săptămâni de concediu specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă, același articol spune că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc să înceteze cooperarea în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără a lucra în ziua redactării cererii sau la altă dată convenită.

Concediere fără muncă două săptămâni

Un angajat poate renunța fără a-și îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:

• În probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
• Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
• Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Scrisoare de demisie fără muncă

Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă cer să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.

În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.

Concediu urmat de concediere

O altă opțiune de a renunța, evitând antrenamentul, este să scrieți o declarație cu o solicitare de a oferi zile fără concediu și de a înceta relația de muncă imediat după. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, angajatul trebuie să primească plățile în numerar datorate și carnetul de muncă.

Durata concediului în acest caz nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda salariatului sau nu concediu cu concediere ulterioară. La completarea unei cereri pentru o astfel de vacanță, ar fi corect ca un angajat să indice în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare sau cutare la o astfel de dată, urmat de concediere”. Data de încheiere a vacanței este prescrisă în cerere, astfel încât în ​​viitor să nu existe dezacorduri și dispute cu privire la ziua concedierii.

Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze pentru cele 14 zile necesare și a eliberat un certificat de invaliditate în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând de fapt să lucreze. În acest caz, va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere cu plata obligatorie a acestui concediu medical.

Concediere o zi fără a lucra

O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse) atunci când are loc la data specificată.

În acest caz, este necesar să compuneți corect aplicația în sine. Scrierea „Îți cer să mă concediezi de la o astfel de dată” este greșită, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică o muncă legală.

Ar fi corect să indicați: „Vă rog să mă concediați prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a furniza un răspuns scris la această propunere înainte de una sau alta dată.

În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și cazurile de transfer și toate calculele cu el.

În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii salariatului într-o zi, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.

Exemplu de scrisoare de demisie

Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Deci, vrei să renunți, dar, în același timp, nu vrei să lucrezi la cele două săptămâni impuse de lege (să zicem, aștepți deja un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive pentru grabă). Ce se poate face aici?

1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii întreprinderii, aveți dreptul de a renunța în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul, nu puteți lucra două săptămâni

2. De asemenea, puteți oferi angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra condițiilor de concediere, puteți negocia pentru dvs. o indemnizație de concediere, puteți negocia și alte condiții legate de încetarea contractului de muncă

3. În unele cazuri, legea și reglementările fac excepții de la regulile generale și vă permit să solicitați concedierea într-o zi în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:

• pensionare
• admiterea la studii
• încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
• alte cazuri când este imposibil să continui munca

Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, aceste cazuri includ:

În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată sau Inspectoratului Federal de Muncă.

• Mutarea în altă regiune sau oraș
• Soția (soția) salariatului este transferată la muncă în altă regiune sau în străinătate
• Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea comisiei medicale
• Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
• Trebuie să aveți grijă de un copil cu dizabilități sau alt membru bolnav al familiei
• Sarcina

4. Un angajat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la serviciu în timpul lucrului liber dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în considerare pentru munca liberă.

5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul de odihnă prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.

Sursa: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Care este procedura de concediere a unui angajat și ce norme legale o reglementează? S-ar părea că fiecare cetățean care lucrează știe răspunsul la această întrebare. Dar, în realitate, puteți întâlni nuanțe care vor deruta chiar și o persoană competentă din punct de vedere juridic. Cum se numără concedierea cu concediu de 2 săptămâni - vom analiza în detaliu în materialul curent.

Pentru a veni în întâmpinarea intereselor ambelor părți din contractul de muncă, legislația stabilește o regulă importantă pentru concedierea la inițiativa salariatului - o cerere cu cerința specificată trebuie înaintată conducerii cu cel mult 14 zile înainte de termenul preconizat. plecare de la muncă. Aceste 14 zile sunt recunoscute ca termeni de concediu.

În această perioadă, ambele părți pot lua acțiuni și decizii care au consecințe semnificative pentru activități ulterioare:

• angajatul cunoaște exact momentul încetării raporturilor de muncă, prin urmare, poate finaliza în mod corespunzător munca curentă;
• Cu 14 zile înainte de ziua concedierii, salariatul poate rezolva problema angajării ulterioare;
• conducerea, având o marjă de timp conform Codului Muncii al Federației Ruse, are posibilitatea de a schimba procesele de lucru la un alt specialist, precum și de a găsi un nou angajat calificat pe piața muncii.

De îndată ce un cetățean a scris o scrisoare de demisie, cursul general al acțiunilor ulterioare nu depinde de administrarea întreprinderii, deoarece nu are dreptul să împiedice încetarea raportului de muncă. După 14 zile, trebuie eliberat un document administrativ (comandă), care va rezilia contractul de muncă, iar angajatul va primi un calcul complet al recompensei bănești.

În ce cazuri este obligat un angajat să lucreze 14 zile de la depunerea cererii

Însuși conceptul de „concediere” din Legislație înseamnă încetarea contractului de muncă dintre salariat și angajator, și încetarea ulterioară a raportului lor profesional.

Această relație poate fi ruptă din trei motive:

• prin acordul ambelor părți;
• la inițiativa angajatorului;
• la iniţiativa salariatului.

În acest din urmă caz, potrivit legii, salariatul este înregistrat la întreprindere pentru încă două săptămâni de la data depunerii cererii.

Această perioadă este acordată angajatorului în vederea înlocuirii salariatului. Dacă nu are timp să găsească o persoană nouă pentru postul vacant, atunci tot nu are dreptul să-l mențină pe angajat în companie.

Videoclip despre demiterea liberului arbitru:

Cazuri în care nu ai nevoie să te antrenezi 2 săptămâni și care s-ar putea să nu le rezolve

Deoarece orice regulă are excepții, există și cei care nu pot funcționa la concediere. Deci, puteți renunța fără o perioadă de lucru obligatorie de două săptămâni în următoarele cazuri:

1. Dacă există un acord al părților în această problemă. De exemplu, o persoană care urmează să părăsească compania are o relație bună cu angajatorul și s-ar putea să-l lase să plece fără să lucreze la scadență. Ori pur și simplu angajatorul nu are dorința de a-l reține, ori există deja un candidat pentru acest loc.
2. Înscrierea într-o instituție de învățământ. Dacă un angajat a intrat într-un colegiu, institut sau universitate, atunci poate demisiona fără probleme, iar directorul, la rândul său, este obligat să înceteze relația de muncă cu el în ziua în care fostul lucrător al întreprinderii a scris o declarație. Dar totuși, în acest caz, avertizați în avans cu privire la concediere.
3. Pensionare. De asemenea, pensionarii nu trebuie să muncească, deoarece nu sunt obligați să lucreze la vârsta de pensionare.
4. Mutarea și un nou loc de reședință sau trimiterea unui soț (soție) într-o zonă nouă sau în străinătate.
5. Mutarea intr-un loc nou, daca este imposibil sa locuiesti in cel anterior, din cauza unor probleme de sanatate (trebuie confirmata cu certificat medical).
6. Incapacitatea de a-și îndeplini munca din cauza problemelor de sănătate.
7. Îngrijirea unui copil care nu a împlinit încă vârsta de 14 ani sau îngrijirea unui copil cu handicap poate fi și îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu dizabilități din grupa I.
8. femeile însărcinate sau cele care cresc 3 sau mai mulți copii sub 16 ani.

Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să menționez încă o dată data de la care este stabilit termenul de lucru la concediere - numărătoarea inversă începe din ziua următoare, după ce angajatorul primește declarația angajatului de dorință de a renunța. În ultima zi a zilei de lucru, șeful trebuie neapărat să calculeze și să-ți dea un carnet de muncă.

Este posibil să evitați comanda obligatorie

Ultima zi de lucru si decontare cu angajatul

În ultima zi de concediu, angajatul trebuie să vină la întreprindere și să semneze o foaie de ocolire, care este predată departamentului de personal la concediere.În această zi, i se acordă un TC și plătește salariul, precum și plata de concediu. (daca este aplicabil).

Dacă în ziua concedierii salariatul nu se afla la locul de muncă, atunci angajatorul este obligat să se stabilească cu acesta cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ce salariatul concediat depune cerințele de decontare.

În cazul în care decontarea cu salariatul nu se face sau nu se face integral, angajatorul devine răspunzător. Pentru întârzierea eliberării salariilor, sunt prevăzute penalități, care sunt calculate în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ultima zi de muncă este zi liberă: din ce zi este considerat angajatul concediat

Adesea, ultima zi de lucru la concediere coincide cu ziua liberă (conform programului de lucru). Care este data concedierii unui angajat? Răspunsul este fără echivoc: în aceeași zi de 14 (a 3-a, dacă vorbim de muncitori sezonieri etc.).

Partea 3 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă generală: relațiile de muncă încetează în ultima zi de muncă a angajatului. Singurele excepții sunt situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar i s-a păstrat salariul mediu.

Astfel, ziua liberă conform programului este pentru lucrător în timpul zilei în care acesta efectiv nu a lucrat, dar era într-un raport de muncă. Într-o astfel de zi, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice concedierea. În plus, angajatorul nu are niciun motiv să modifice în mod arbitrar data încetării raporturilor de muncă contrar voinței salariatului, exprimată în cerere. Concedierea unui angajat într-o altă zi poate avea consecințe.

Calcularea datei concedierii la concedierea unui angajat la cererea acestuia nu este deosebit de dificilă. Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să modifice în mod arbitrar termenul de concediere, cu excepția cazului în care angajatul solicită acest lucru (în scris).

Video: termene de plată la concediere

Aproape fiecare cetățean muncitor al țării noastre, la demitere, s-a confruntat cu un moment ca să lucreze. Să încercăm să ne dăm seama în detaliu care este perioada de lucru după concedierea din propria voință este impusă de lege.

Codul Muncii reglementează încetarea raporturilor de muncă și stabilește câte zile trebuie să vă antrenați la concedierea de bunăvoie.

Reguli de lucru la concediere

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, o persoană care lucrează are toate drepturile depune o cerere formală scrisă la încetarea contractului de muncă cu angajatorul său, informându-l cel puțin 14 zileînainte de data preconizată a absenței de la serviciu. Disponibilitatea pentru depunerea unei cereri de concediere este dreptul personal al unui cetățean care lucrează la această întreprindere.

Decizia de încetare a raporturilor de muncă poate fi luată de un angajat în orice moment, fără a specifica un motiv anume. Dar, circumstanțele predominante pot afecta negativ angajatorul și pot avea consecințe negative:

• incapacitatea de a înlocui rapid un angajat care pleacă cu un nou candidat;
• să rămână fără un angajat cu înaltă calificare în cel mai crucial moment (întocmirea unui raport către fisc);
• obținerea faptului de activități neterminate la întreprinderea în care angajatul deținea o funcție responsabilă.

În Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a respecta beneficiul angajatorului, regula stabilită este reglementată că o persoană care lucrează nu are posibilitatea de a neglija dreptul de a concedia fără obstacole. Specificat 2 saptamani de munca calculat din ziua următoare depunerii cererii. Conform legii, acest timp este suficient pentru ca managerul să găsească un înlocuitor pentru fostul subordonat și să finalizeze lucrarea neterminată.

Chiar dacă proprietarul nu are timp să angajeze un nou angajat, acesta nu este un motiv pentru reținerea în continuare a angajatului care demisionează.

Lucrează în perioada de probă

Când lucrează în producție, timpul lui de lucru scade pana la 3 zile(calendar) în baza art. 71 și articolul 296 pentru lucrătorii a căror muncă este clasificată ca muncă sezonieră. Și, de asemenea, într-o perioadă de trei zile, lucrătorii pot părăsi locul de muncă, a cărui durată a contractului nu este mai mare de 3 luni (articolul 292). În termen de 1 lună, contractul se reziliază dacă persoana a ocupat o funcție de conducere și în termen de 30 de zile pentru personalul antrenor sau sportivi dacă durata contractului acestora este mai mare de 4 luni.

Depunerea unei scrisori de demisie cu 2 săptămâni de muncă

Pentru a depune o lucrare oficială pentru demitere din propria voință, trebuie respectate câteva puncte obligatorii:

• cererea se face numai în scris;
• contestația trebuie să indice: data depunerii, în numele căruia se depune cererea, de la cine, momentul demiterii, semnătura. Motivul concedierii din propria voință poate să nu fie indicat și să nu fie confirmat.

O cerere oficială se depune personal la șeful întreprinderii sau la departamentul de personal sau se trimite prin poștă cu confirmare de primire.

Exemplu de scrisoare de demisie:

Cât timp durează păstrarea unui raport de performanță?

Două săptămâni de muncă se calculează începând cu ziua următoare de la acceptarea contestației oficiale, care se înregistrează obligatoriu în compartimentul personal. De exemplu: dacă cererea a fost depusă pe 1 iunie, iar înregistrarea a avut loc pe 2 iunie, atunci termenul limită de pregătire este 16 iunie.

Trebuie să știu! Weekend-urile și sărbătorile nu dau dreptul proprietarului să prelungească durata concediului de muncă. Contabilitatea include doar zile calendaristice.

Dar Codul Muncii reglementează că, dacă ultima dată cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci concedierea este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după încheierea weekendului.

Dacă în zilele de concediu angajatul se îmbolnăvește, atunci conducerea nu are niciun motiv să prelungească această perioadă. Concedierea unui angajat are loc după același program. Însă, după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, salariatul este obligat să prezinte buletinul de vot. Și este obligat să elibereze toate actele în ziua respectivă și să plătească integral concediul medical. Vă rugăm să rețineți că dacă sunt îndeplinite condițiile pentru solicitarea unei plăți.

Când îți permite codul muncii să renunți fără muncă?

Uneori, un angajat are dreptul de a cere concedierea lui din proprie voință. în ziua depunerii cererii fără procesare. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• admiterea în institute și alte instituții de învățământ;
• nerespectarea de catre autoritati a codului legii muncii (refuz acordarea urmatoarei concedii, intarziere si neplata salariilor). Dar, cu o condiție ca acest fapt să fie înregistrat în organizațiile abilitate (comisie pentru conflicte de muncă, instanță, inspectoratul de muncă) în scris;
• boli;
• mutarea la locul de înregistrare a soției sau a soțului;
• transferul unuia dintre soți la un nou loc de muncă din altă regiune;
• alte motive.

Cum să eviți să lucrezi 14 zile după concediere?

Legea reglementează cea mai lungă perioadă de lucru la concediere, dar trebuie respectată în toate cazurile? În această situație totul va depinde de acordul părților, adică al angajatorului și al angajatului.

Potrivit Codului Muncii, există o perioadă mai lungă de timp după care un angajat este concediat din proprie voință, dar codul nu indică nici limite pentru reducerea acestui timp prin acordul părților. Oricare dintre părți poate acționa în calitate de organizator al rezilierii anticipate a contractului.

Chiar și în procesul de depunere a unei contestații, această problemă poate fi rezolvată prin acord prealabil cu administrația întreprinderii, apoi se stabilește o altă dată în cerere.

12.09.2018, 11:36

Conform regulilor stabilite, dacă un angajat dorește să părăsească organizația de bunăvoie, trebuie să informeze angajatorul în prealabil despre acest lucru și să stabilească perioada prescrisă de două săptămâni. În unele situații, un angajat poate pleca fără să lucreze, dar dacă o concediere ar trebui să lucreze timp de 2 săptămâni, cum se calculează această perioadă? Să vorbim despre asta în detaliu.

Ordine de numărare

Să spunem imediat că nu este nimic complicat în calcule, trebuie doar să adăugați 14 zile la data concedierii. De exemplu, dacă un angajat depune o cerere pe 17 iulie, atunci munca lui va începe a doua zi, adică din 18, iar ultima zi de lucru va fi 31 iulie.

Puteți vedea că nu este nimic complicat în cum să numărați două săptămâni de antrenament după concediere. În unele cazuri, vă puteți descurca deloc fără ea dacă angajatorul a fost de acord să elibereze imediat angajatul prin acord personal sau există un motiv întemeiat pentru a pleca fără a lucra.

Excepții de la reguli

În unele situații, nu se pune întrebarea cum să se calculeze 14 zile de lucru la concediere, deoarece această perioadă este redusă semnificativ:

• lucrătorii sezonieri sunt obligați să lucreze doar trei zile atunci când își părăsesc locul;
• salariații care au încheiat un contract pe durată determinată de cel mult două luni avertizează și asupra concedierii pentru o perioadă mai scurtă;
• angajații aflați în stare de probă.

La rândul lor, pentru managerii care doresc să-și părăsească locul, perioada de muncă, dimpotrivă, crește. Ei trebuie să-și indice intenția de a renunța cu cel puțin o lună înainte de data estimată.

În plus, atunci când vă dați seama cât de mult ar trebui să muncească un angajat la concediere, nu trebuie să ratați acele cazuri care sunt indicate în legislație drept motive întemeiate pentru a pleca fără a lucra. Lista include diverse situații în care este posibilă concedierea anticipată. Următoarele persoane au dreptul de a renunța anticipat:

• persoanele admise într-o instituție de învățământ;
• lucrătorii care pleacă pentru a îngriji o rudă cu handicap;
• angajații chemați pentru serviciul militar;
• salariații ale căror drepturi sunt încălcate de către angajator;
• angajații care au împlinit vârsta de pensionare și doresc să se pensioneze;
• femeile însărcinate, precum și angajații care au copii sub 14 ani;
• persoanele cu probleme de sănătate care vor constitui o contraindicație pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• angajații care se mută în alt oraș atunci când își transferă un soț pentru a lucra în altă regiune.

În cazul în care un angajat are vreun motiv din această listă, acesta poate scrie imediat o scrisoare de demisie fără a lucra, anexând copii ale documentelor care ar putea confirma apariția cazului specificat în legislație. Dacă totul este făcut corect, atunci angajatorul nu are dreptul să rețină angajatul și să-i atribuie muncă.

În practică, se poate pune întrebarea câte zile să lucreze la concediere, pentru cei care au scris o declarație și apoi s-au îmbolnăvit. În această situație, zilele petrecute în concediu medical sunt luate în considerare pentru perioada de concediu, iar angajatorul nu poate stabili perioade suplimentare. De asemenea, este imposibil să rechemați un angajat din concediu medical, chiar dacă perioada acestuia durează mai mult de două săptămâni.

Sărbători

Două săptămâni sunt destul de lungi. Se încadrează în weekendurile general acceptate și poate cădea și în sărbătorile legale. Prezența acestora în perioada de lucru poate ridica întrebări în calcule. Cu toate acestea, nu trebuie să vă faceți griji, vacanțele sunt incluse în antrenament timp de 2 săptămâni, deci nu vor exista termene limită suplimentare.

De exemplu, dacă cineva a scris o declarație cu câteva zile înainte de Anul Nou, atunci întregul weekend de vacanță va fi considerat timp de lucru.

Legislația nu indică faptul că angajatul trebuie să petreacă toate cele două săptămâni la locul de muncă, îndeplinindu-și în totalitate atribuțiile. Deși această perioadă se numește work off, este nevoie de mai mult pentru ca angajatorul să găsească un înlocuitor pentru postul deschis, precum și pentru a transfera dosarele unui nou angajat.

Prin urmare, această perioadă include toate weekendurile și vacanțele, iar în unele cazuri, angajatul poate să nu viziteze deloc organizația sa, de exemplu, dacă se află în concediu medical sau în concediu. Aceasta nu este o încălcare și angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să lucreze zile suplimentare.