직원의 인턴십 기간을 결정하는 것은 무엇입니까? 직장에서 인턴십이 필요한 이유는 무엇입니까?

직장 인턴십 프로그램 - 샘플이 문서는 종종 인사 담당자가 요구합니다. 인턴십 기간 동안 직원이 받아야 하는 지식과 기술을 자세히 설명합니다. 그러한 프로그램을 만드는 데 필요한 것이 무엇인지 알아봅시다.

직업별 인턴십 프로그램은 언제 필요합니까?

인턴십의 필요성은 러시아 노동법에 의해 제공됩니다. 네, 아트. 이 강령의 212는 고용주에게 할당된 다른 의무 중에서 브리핑, 인턴십 및 최종 확인지식과 기술을 습득했습니다. 인턴십은 고용주뿐만 아니라 직원의 의무라는 사실에 즉시 주목해야 합니다. Art. 코드 214는 직원이 인턴십을 포함하여 노동 보호 교육을 받아야 함을 나타냅니다.

인턴십은 2가지 유형으로 나뉩니다.

인턴십은 초기 고용 기간 동안과 이직 기간 동안 모두 수행할 수 있습니다. 새 직업, 그 실행 규정인턴십이 필요합니다. 예를 들어, 운전자를 교육할 때 RSFSR에서 채택한 Autotrans의 관리 문서 RD-200-RSFSR-12-0071-86-12가 사용됩니다. 문서가 1986년에 승인되었다는 사실에도 불구하고 취소되거나 대체되지 않았기 때문에 여전히 사용 중입니다. 예를 들어, 러시아 연방 대법원은 다음을 결정할 때 행정사건 2014년 9월 22일자 No. 34-AD14-5는 특히 이 준거 문서에 의해 승인된 규정에 따릅니다.

인턴십을 수행하려면 기업이 직원 교육에 따라 프로그램을 마련해야 합니다. 또한 프로그램이 없으면 인턴십 단계와 내용을 유능하고 정확하게 결정할 수 없기 때문에 모든 경우에 프로그램이 필요합니다.

인턴십 수행을 위한 표준 절차

인턴십이 필요한 이유에 관계없이 일반적으로 다음과 같이 진행됩니다.

고용 계약은 러시아 노동법에 의해 설정된 규칙에 따라 직원과 작성됩니다. 디자인하는 것도 허용된다. 추가 합의직원이 열린 공석에 대해 수락되지 않았지만 조직 내에서 인턴쉽이 필요한 직책으로 이전 된 경우 고용 계약에.
노동 기능의 안전한 구현 방법 및 방법에 대한 브리핑이 제공됩니다. 인턴십과 달리 브리핑은 위험한 작업에 바쁜 사람뿐만 아니라 기업의 모든 직원을 대상으로 수행되어야 합니다.
직원을 인턴십으로 보내라는 명령이 머리에 의해 발행됩니다. 같은 순서로 큐레이터(인턴십 책임자)를 임명하고 이 행사를 주관하게 됩니다.
인턴십 자체가 수행됩니다. 기간은 직장에서 인턴십 프로그램에 의해 결정되고 기업이 승인하며 그 통과는 산업 안전 저널에 기록됩니다.
인턴십이 끝나면 직원은 지식 테스트를 받습니다. 이론적 기초사무실에서 안전한 작업.
시험에 통과하면 직원이 일할 수 있도록 명령이 내려집니다. 큐레이터의 감독없이 노동 기능을 독립적으로 수행 할 수있는 것은이 문서입니다.

직장에서 일반적인 인턴십 프로그램은 어떻게 설계됩니까?

프로그램을 적용하려면 기업 경영진이 개발하고 승인해야 합니다. 동시에 개발 및 승인에 대한 구체적인 절차는 법률로 결정되지 않습니다.

실제로 이것은 일반적으로 다음과 같이 발생합니다.

인턴십이 수행될 기업의 하위 부문은 초안 문서를 개발합니다.
프로젝트는 노동 보호 부서(또는 조직 구조에 안전 규정 준수를 책임지는 특정 직원이 없는 경우)와 조정됩니다.
합의된 프로젝트는 기업 경영진의 명령에 의해 승인됩니다.

기업에서 시행되는 사무 규칙에 따라 다른 절차도 허용됩니다. 가장 중요한 것은 프로그램이 조직을 대신하여 행동하는 이사 또는 다른 사람의 승인을 받았다는 것입니다.

인턴십 프로그램의 내용, 직원의 인턴십 단계

주 규정에는 인턴십 프로그램에 정확히 무엇이 포함되어야 하고 어떤 구조적 부분으로 구성되어야 하는지에 대한 요구사항이 포함되어 있지 않습니다. 실제로, 그러한 프로그램에 다음을 설명하는 섹션이 포함되는 특정 접근 방식이 형성되었습니다.

인턴십을 수행하는 목적. 일반적으로 목표는 근로자의 노동 활동이 발생해야 하는 단위의 구조와 그곳에서 발생하는 기술 및 생산 프로세스에 익숙해지는 것입니다. 또한 언급된 목표 중에는 작업의 안전한 수행을 위한 기술 개발 및 안전과 관련된 이론 지식의 통합이 있습니다.
일반적인 요구 사항. 프로그램의 이 섹션은 직원이 인턴십 동안 공부해야 하는 목록(안전 지침, 위험일을 할 때 등). 또한 인턴십은 기업의 관리자 또는 전문가 중에서 조직의 명령으로 임명되는 인턴십의 장(큐레이터)의 지도 하에 수행됨을 명시하고 직원의 인턴십에 대한 승인 절차도 결정합니다.
인턴십이 진행되어야 하는 시간 또는 교대 근무 시간을 나타내는 프로그램 자체의 내용.

일반적으로 프로그램에는 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다.

에 익숙해지기 규제 프레임워크특정 직업에서의 노동 보호 및 안전한 작업 규칙에 관한 것.
직장에 대해 알아보기 공무. 여기에서 특정 직업에 대한 직무 설명과 기업에 적용되는 경우 전문 표준을 사용할 수 있습니다.
작업장 준비 및 안전한 작업 관행에 대한 규칙을 배웁니다.
인턴십의 감독자(큐레이터)의 감독하에 수행되는 실제 활동.

인턴십 프로그램은 어떻게 개발되나요?

프로그램의 내용은 직원이 새 직장에서 정확히 무엇을 마스터해야 하는지에 따라 다릅니다. 노동 보호 교육 절차에 따라 기간이 승인되었습니다. 2003 년 1 월 13 일 러시아 연방 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/29 (2.2.3 항)는 고용주가 독립적으로 수립합니다. 여기서 신뢰할 수 있는 유일한 것은 안전 규칙에 관한 규정입니다. 특정 유형공장.

또한 인턴십 프로그램을 개발할 때 2004년 5월 17일 러시아 노동부가 승인한 노동 보호에 대한 모범적인 교육 프로그램을 사용할 수도 있습니다. 그러나 이것은 거의 모든 직원, 즉 모든 전문 분야의 근로자와 전문가 모두에게 적용되는 다소 일반화된 문서라는 점을 고려해야 합니다. 전체를 복사하는 것은 의미가 없지만 특정 기업에서 인턴십 프로그램을 준비할 때 해당 조항을 사용하는 것이 가능하고 필요합니다.

마지막으로, 프로그램 외에도 기업에는 인턴십 조항도 있어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 즉, 직원이 직장에서 어떻게 교육을 받는지 정확히 결정하는 현지 규제법입니다. 동시에 프로그램은 그와 모순되어서는 안됩니다. 특정한 규제 요구 사항내용에 이 조항또한 그렇지 않으므로 법률 규범에 의해 설정된 한도 내에서 기업에서도 준비됩니다.

직장 내 무료 인턴십 프로그램은 어디에서 다운로드할 수 있나요?

공식적으로 승인된 인턴십 프로그램이 없기 때문에 개발자는 종종 특정 어려움에 직면합니다. 종종 노동 보호와 관련된 기업의 직원이나 인사 서비스 직원은 해당 문서가 어떻게 생겼는지 모릅니다. 이 문제는 인턴십에 대한 문서가 개발 중일 때만 새로 생성된 기업에서 특히 심각합니다.

이 문제를 해결하는 한 가지 방법은 HR 및 법률 웹 사이트에서 기성 프로그램 샘플을 다운로드하는 것입니다. 이 옵션은 상당히 수용 가능하지만 특정 기업에서 시행 중인 조건을 충족하려면 모든 샘플에 개선이 필요하다는 점을 기억해야 합니다.

고용주, 입법 수준에서 고정. 그러나 법 자체에는 그러한 절차를 수행해야 하는 방법과 인턴십이 지속되는 기간에 대한 정보가 거의 없습니다. 따라서이 현상을 더 자세히 이해할 가치가 있습니다.

기업에서 인턴십이 필요한 이유

이 경우 러시아 노동법 제 225, 212 조를 지원으로 사용할 가치가 있습니다. 그들은 인턴십의 주요 목적이 봉사하는 것이라고 말합니다. 필요한 지식그리고 신입사원을 위한 기술. 그의 훈련은 경험 많은 멘토가 조직해야 합니다. 이는 노동 안전 표준을 준수할 때 특히 중요합니다.

인턴십은 종종 다음 중 하나와 혼동됩니다.

학생 실습 통과.
집행 유예.
제자도.

인턴십 명령은 고용을 알리는 동일한 문서 직후에 발행됩니다. 테스트 시간 자체는 기본 경험에 포함됩니다.

근무시간표 및 근무일정에는 인턴십 시간을 별도로 반영하여야 합니다. 결제도 됩니다 필수 요건. 보수 금액은 초기 계약에 설명되어 있습니다.

인턴쉽은 노동 보호 및 안전에 관한 요구 사항을 충족시키는 형태 중 하나라고도 할 수 있습니다. 더 어려운 조건노동은 결과에 대한 책임이 더 높아진다는 사실로 이어집니다. 그리고 인턴십이 더 필요하게 됩니다.

다음과 관련된 일부 직업의 경우 인턴십이 필요합니다.

같은 분야의 사람들에게 봉사 케이터링, 교육, 의학;
위험한 물건, 물질 처리;
복잡한 기술의 사용, 복잡한 사용 생산 공정;
차량이 사용되는 사람들에게 서비스를 제공합니다.

인턴십: 올바른 디자인

규제 당국이 가능한 한 적은 질문을 할 수 있도록 조직에는 특정 내부 문서 세트가 있어야 합니다.

인턴십에 관한 규정. 테스트를 지정하고 통과하고 결과를 설정하는 일반적인 절차 - 이것이 이 조항에서 다루는 문제입니다. 또한 테스트가 지속되는 기간을 결정합니다.
실습 프로그램. 인턴십에 포함된 특정 회사의 특정 활동에 대해 자세히 설명합니다. 마감일과 담당자가 설명되어 있습니다.
인턴쉽 공지입니다. 해당 기간을 경과한 직원별로 별도로 발급해야 합니다.
입학을 위한 주문 독립적 인 일. 인턴십 결과가 긍정적인 경우 발급되는 문서입니다. 그리고 직원의 모든 지식과 기술이 경영진의 요구 사항을 충족하는 경우.

규정은 다음 항목을 제공해야 합니다.

해당되는 경우 장비 요구 사항;
검증, 테스트 결과 등록;
책임 기준과 함께 책임자에 대한 설명
목표, 통제 조치 수행 절차;
특정 범주의 직원을 위한 인턴십 기능;
시험 완료 후 취업 허가 절차;
목표, 이벤트 순서;
기술, 전문 기술에 대한 요구 사항;
일반 조항(이 부분은 서론이라고도 함).

다양한 범주의 직원을 위한 기능

다른 직업에서의 인턴쉽의 특징

일부의 경우 테스트 기간은 다음에만 규정되어 있습니다. 규범 문서. 예를 들어, 당신은 그것 없이는 할 수 없습니다:

운전사 여객 수송;
중재 관리자;
공증인, 변호사, 다양한 분야의 변호사.

"공증인에 대한 법률의 기초"는 공증인을 위한 인턴십을 정의합니다. 예를 들어, 공식 활동을 수행하기 위해 면허를 취득하려는 전문가의 경우 시험에 1년이 걸릴 수 있습니다. 연방 공증인 사무소와 함께 법무부의 결정만이 이 지표를 변경할 수 있습니다.

1~2년은 바에서 인턴십을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 변호사의 공식적인 지위를 얻는 것이 불가능합니다.

자율 규제 기관에 가입해야하는 경우 기관 자체에서 인턴십 기간을 개별적으로 설정합니다. 최소 기간은 2년입니다. 동시에 내부 문서는 시간을 위쪽으로 변경할 수 있습니다.

산업 법규의 요구 사항은 여객 운송 운전자에 대한 규칙을 규율합니다. 이 경우 인턴쉽은 1일에서 1개월까지 가능합니다. 그것은 모두 전송과 그것을 관리하는 복잡성에 달려 있습니다.

회사 활동의 세부 사항과 특정 직원의 특성 - 이것은 인턴십이 지속되는 기간을 결정하는 요소입니다. 표준 조건은 근무일 기준 2일에서 14일 또는 전체 교대 근무일입니다.

훈련은 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 장기간, 언제 우리 대화하는 중이 야안전한 작업 환경 조성에 대해. 더 복잡하고 책임감 있는 작업이 필요할수록 테스트하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.

외부도 있다 입법 규범특정 활동 영역에 대한 세부 사항을 규제할 수 있는 산업 규정. 다른 경우에는 고용주가 이 테스트의 기간을 결정할 수 있습니다.

인턴십 면제: 허용됩니까?

처음에 인턴십의 필요성을 규정한 노동법 212조는 규칙에 대한 예외를 규정하지 않습니다. 그러나이 법률은 일반적인 공식만을 제공하기 때문에 부문별 규정, 하위 문서의 형태로 추가 지원을 찾아야합니다.

어떤 형태로든 인턴십은 특정 직책에 새로 고용된 모든 직원에게 필수입니다. 이것은 특히 위험하거나 유해한 작업 조건이 있는 산업에 해당됩니다.

그러나 분석 기존 규정릴리스에 여전히 의존할 수 있는 및 을(를) 선택할 수 있습니다.

해당 분야에 3년 이상의 경력이 있는 자. 그리고 작업의 성격과 장비 유형이 거의 동일하게 유지되는 한 작업장에서 다른 작업장으로 이동하는 사람들. 동시에 경영진이 인턴십 면제를 결정해야 합니다.
변호사가 되고자 하는 변호사는 2년 이상의 경력이 있고 면허를 취득할 계획입니다.

인턴쉽 비용을 지불하는 것은 어떻습니까?

인턴쉽은 어떻게 지급되나요?

인턴십을 신청할 때 다음 유형의 계약 중 하나를 사용하여 부하 직원과의 관계를 공식화하는 것이 중요합니다.

빈번한 ;
긴급한 노동 유형계약;
민법(예: 계약을 작성할 수 있음).

문서는 지불과 관련된 조건을 별도로 규정해야 합니다. 후자는 어떤 경우에도 최소한 최소한으로 존재해야 합니다. 이 규칙의 예외는 교육 기관에서 일하기 위해 파견된 학생뿐입니다.

계획 작성, 인턴십 유형

인턴십 준비에 대한 명확한 규정은 없습니다. 모두 중요 포인트내부 문서에 표시된 법인또는 기업. 대규모 조직에서는 종종 이 문서를 미리 개발하여 직원에게 적합한 계획을 만듭니다. 다양한 카테고리및 수준.

그러나 종종 프로그램에는 회계가 필요합니다. 개별 기능하나 또는 다른 시민. 그런 다음 훈련생과 관리자가 동시에 참여하여 문서를 작성해야합니다.

큐레이터의 감독은 인턴쉽 동안 의무적이며 특별 저널에서이 절차의 통과를 수정합니다. 입문 과정이 끝나면 특별 시험이 허용됩니다.

인턴십은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.

일반적인. 직장에서 가장 중요한 유형의 연습 중 하나입니다. 그것이 지도자들이 설명하는 것입니까? 기본 규칙, 노동 보호 및 안전 기준. 시험 결과에 따라 시험이 처방되며 주요 목적은 이전에 지식을 습득 한 방법을 확인하는 것입니다.
특별한. 이러한 인턴쉽은 기술적인 "복잡한" 전문 분야의 대표자에게 더 자주 필요합니다. 여기에서 그들은 이미 각 직원의 즉각적인 책임에 대해 이야기하고 있습니다. 기술 사용 규칙, 필요한 모든 장비를 설명합니다.

단, 시험종료 후 직장에서 브리핑부터 거절할 수 있습니다. 일반적으로 입문 연습이 시작되기 전에 수행됩니다.

지침을 들은 후 직원은 특별 일지에 서명하여 규칙과 요구 사항에 대해 잘 알고 있음을 확인합니다. 테스트가 성공적으로 통과되면 머리는 독립적으로 독립적 인 작업 입학과 관련된 명령을 작성하고 서명 할 수 있습니다.

인턴십은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있는 기회입니다. 또한, 그들에게는 특정 기업에서 어떤 근로 조건이 만들어지는지에 대한 대략적인 그림이 있습니다.

고용주는 다음을 확인할 수 있습니다. 새로운 사람새로운 장소에서 자신의 임무에 대처할 수 있습니다. 그리고 내부 및 외부 표준의 요구 사항이 모두 충족됩니다.

직장에서 인턴십 취소에 대한 다음 비디오를 참조하십시오.

질문 양식, 귀하의

입사 지원 시 인턴십이 필요한 경우가 있습니다. 오늘날이 절차는 점점 더 보편화되고 있으며 이에 대해 더 자세히 알려 드리겠습니다. 노동법은 그 과정을 자세히 설명하고 시행 시기를 규정하고 있습니다.

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그것은 무엇입니까

인턴십은 업무 활동이자 추가 업무를 위한 실용적인 기술 습득입니다.

대학 및 직업학교 학생들은 인턴십 과정에서 이러한 절차를 거치게 되지만, 이는 급여가 지급되지 않고 인턴십. 또한 혼동하지 마십시오. 수습 기간그리고 학습.

이 과정에서 직원은 일정 기간 숙련된 멘토의 지도 하에 작업을 수행하여 추가 독립적인 작업에 대한 추가 지식을 습득할 수 있습니다.

주요 기능:

전문 기술 습득;
이론 및 실제 지식의 상관 관계;
훈련.

직장에서의 인턴십 개념은 러시아 노동법 212조에 설명되어 있습니다. 또한, 제225조는 관리자 자신을 포함한 모든 직원이 반드시 노동 보호 교육을 받아야 한다고 명시하고 있습니다.

필요할 때

이를 통해 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

직원의 지식을 평가합니다.
신규 이민자가 새로운 직장에 적응하는 기간을 줄입니다.
작업 중 사고의 수를 절대적으로 최소화합니다.

직업이 다음과 관련된 경우에 필요합니다.

승객 운송;
복잡한 장비, 공작 기계 등으로 작업 할 때;
작업이 위험 물질 및 위험이 증가된 산업과 관련된 경우;
의학, 교육, 공공 급식 분야에서.

또한, 인턴십이 필요합니다. 오랫동안결근했습니다(예: 육아 휴직 또는 장기간의 질병 후).

조직의 장은 필수인 경우 인턴십을 무시하면 러시아 연방 행정법 제 5.27.1 조에 따라 벌금이 부과된다는 것을 기억해야 합니다. 크기 공식적인 15 ~ 30,000 루블, 조직 자체의 경우 최대 130,000 루블입니다.

근로자는 노동보호국장의 동의를 받아 국장의 결정에 따라 인턴십의 필요를 면제할 수 있다. 고용 시점까지 동일한 직위에서 그의 경험은 최소 3년이어야 합니다.

노동법은 인턴십을 노동 보호에 대한 고급 교육으로 설명합니다.

다음 유형의 조직을 거치지 않고는 취업할 수 없습니다.

정유공장;
화학적인;
비료 생산을 위해;
레스토랑과 카페;
목공;
병원 등이 있습니다.

직원이 한 직책에서 다른 직책으로 이동하더라도 인턴십이 필요합니다. 그 사람이 의무를 다하지 않고, 그의 노동을 지불해서는 안된다는 구절. 전체 기간 동안 시민은 급여를 받아야합니다.

별도의 문제는 해외 인턴십입니다. 직원의 자질을 원하는 수준으로 향상시키기 위해 회사간 합의에 의해 수행됩니다. 유료와 무료 모두 가능합니다. 직원 자신이 프로세스를 조정할 수 있습니다.

어떻게 수행됩니까?

2019년 직장에서 인턴십을 진행하기 위한 절차와 조건에 대해 알아보겠습니다.

이러한 문제는 다음에 따라 규제됩니다.

2003년 1월 13일자 노동부령 제1/29호;
새로운 GOST 12.0.004-2015.

첫 번째 질문은 직원 교육을 수행할 사람에 관한 것입니다.

이 경우 두 가지 옵션만 있습니다.

인턴십이 근로자를 위해 수행되는 경우 산업 안전 강사, 작업 감독자 또는 가장 경험이 풍부한 직원이 교육에 대한 책임을 지도록 임명됩니다.
전문가 및 관리자를 대상으로 하는 경우 상위 경영진에 연락하여 준비해야 합니다.

GOST에 따르면 인턴십 절차 자체는 일반적인 용어로 설명됩니다.

특히 다음과 같이 명시되어 있습니다.

학습 과정은 특정 목표를 추구하는 이전에 작성된 프로그램에 따라 수행됩니다.
연수생은 알고 있어야합니다 업무 설명서, 내부 규정, 규정, 현지 규정안전 공학, 노동 보호 및 기타 문서;
연구 기간은 프로그램에 표시됩니다.

프로그램을 작성할 때 법에 따라 직원의 지식 수준을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 각 인턴십의 결과는 자격 시험이어야 합니다. 그는 특별히 만들어진 위원회에 항복합니다.

시험 결과는 다음 중 하나입니다.

문자 그대로: 직원이 독립적으로 일할 준비가 되어 있고 인턴십이 끝났음을 의미합니다.
직원이 일하도록 허용하는 것이 불만족스러운 후에 그는 자료를 배우지 않았습니다.

두 번째 경우에는 1개월 이내에 다시 훈련을 받아야 합니다. 시험에 무기한 재응시할 수 없다는 점을 아는 것이 중요합니다. 반복되는 실패의 경우, 경영진은 직원이 보유하고 있는 직책에 대해 부적절하다는 문제를 제기합니다. 이것은 대부분의 경우에 발생합니다.

발급 방법

등록이 빨리 이루어지려면 회사는 다음 문서를 가지고 있어야 합니다.

구현 절차, 목표 및 마감일을 설명하는 조항(조직 장이 개인적으로 승인 및 승인)
인턴십 프로그램은 전체 과정을 아주 자세하게 설명합니다.

우선 인사부 직원은 직원과 고용 계약을 체결합니다. 직장에서 인턴십의 필요성을 나타내야 합니다. 그런 다음 각 개별 직원에 대해 명령이 발행됩니다.

위원회에서 시험을 통과한 후 독립 작업에 입학할 때 또 다른 명령이 내려집니다. 어떤 경우에는 자격위원회가 서면으로 기록하기 때문에 없어도 할 수 있습니다. 성공적인 배달시험.

인턴십에는 고용이 포함되며 이 기간 동안 직원은 급여를 받습니다. 당국의 요청에 따라 그 금액은 기본 급여보다 적을 수 있지만 2019 년에 설정된 것보다 낮지 않아야합니다. 최소 크기임금 (MORT), 1 월 1 일 현재 9489 루블에 달했습니다.

지속

현재 현장실습 기간의 개념이 다소 변경되었다. 2017년 3월 1일부터 노동법에 명시된 3일에서 14일 사이의 기간은 검사를 받는 사람의 직속 상사가 설정하는 기간으로 대체되었습니다.

인턴십 기간은 다음과 같습니다.

관리자 - 자격에 따라 14일에서 1개월,
동일한 생산, 자격 및 관련 기술에서 광범위한 업무 경험을 가진 기타 모든 사람 - 3일에서 19일
자격이 없으면 직원이 먼저 출근 한 다음 기간이 6 개월 (최소 - 1 개월)로 늘어납니다.

인턴십을 수행하는 과정을 무시하지 마십시오. 그들은 각 직원이 더 신중하고 책임감 있게 작업에 접근하도록 동기를 부여하고 안전 예방 조치를 가르칩니다.

양식 시작

노동 보호 점검

직장 인턴십: 제대로 하는 방법?

발레리 셰벨레프, HSE 서비스 책임자, CJSC Udmurtneft-Bureniye

주요 이슈

현장 교육은 무엇을 위한 것입니까?
인턴십을 제대로 하려면?
인턴십을 할 수 있습니까?

현장 교육은 무엇을 위한 것입니까?

인턴십이 발명된 이유를 이해하려면 이 과정을 관장하는 규정을 살펴봐야 합니다.
인턴십을 수행할 의무는 법에 의해 고용주에게 할당됩니다. 직원 교육이 필요합니다 안전한 방법노동, 직장에서 브리핑 및 인턴십 수행 ( 예술의 두 번째 부분. 러시아 연방 노동법 212).

고용주가 유해하고 위험한 작업 환경에서 근무하는 직원을 위해 직장에서 인턴십을 수행해야 할 필요성은 3부에서 논의됩니다. 제225조노동법. 이 요구 사항은 단락 2.2.2노동 보호 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트 절차 1 .

여기에 Rostekhnadzor가 승인한 것을 추가해야 합니다. 훈련 조직에 관한 규정감독하는 근로자 조직의 지식 확인 연방 서비스, 환경, 기술 및 핵 감독 2 . 따라서 직원이 부상이나 직업병에 걸릴 위험을 줄일 수 있을 것으로 기대됩니다.

다음 사항에 유의해야 합니다. 브리핑그리고 인턴십목적이 비슷합니다. 두 절차 모두 직원이 자신의 직무를 안전하게 수행하는 방법을 이해할 수 있도록 설계되었습니다. 그리고 둘 다 작업이 시작되기 전에 수행됩니다.

그러나 중요한 차이점. 우선 지속시간입니다. 브리핑이 몇 분 안에 수행될 수 있다면 인턴십에는 최소 2교대 근무가 필요합니다. 특정 기간은 직업에 따라 다르며 14교대를 초과하지 않습니다. 3 .

지시는 일반적으로 이론 과정직원 행동 알고리즘(때로는 시연 포함) 실제 사례. 인턴쉽은 멘토의 감독하에 직원이 직무 경험을 얻거나 전문 분야의 기술을 향상시키기 위한 임시 노동 활동입니다.

인턴십을 하는 방법

모든 유형의 안전 브리핑과 마찬가지로 인턴십도 적절하게 설계되어야 합니다. 이것은 여러 가지 이유로 필요합니다. 첫째, 검사관이 근로자를 교육하지 않은 사용자를 처벌할 수 없도록 하고, 둘째, 근로자가 과실로 부상이나 질병을 당한 경우 근로자 자신이 청구할 수 없도록 하였다.

최저한의 필수 목록 인턴십 신청 서류는 다음과 같습니다.
인턴십에 대한 위치;
실습 프로그램;
인턴십 주문;
독립적 인 작업에 입학하기위한 명령.

가장 먼저발행할 필요가 인턴십 규정. 이 문서를 개발하는 과정은 매우 진지하고 세심하게 접근해야 합니다. 결국 그는 연수생과 멘토의 권리와 의무, 인턴쉽의 조건과 절차, 인턴쉽과 관련된 책임 및 기타 기능에 대해 자세히 설명합니다.

문서를 작성하고 채우는 예를 들면 다음과 같습니다. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"안내문서. 전문 기술 향상 및 운전자 교육에 관한 규정" 4 .

일반적으로 문서의 처음 두 섹션에는 인턴십의 일반 조항, 목표 및 목적이 포함되어 있습니다. 다음 섹션에서는 인턴십 완료 및 직원의 취업 허가 절차, 특정 직업(직원 범주)에 대한 인턴십 절차를 수정해야 합니다.

인턴십 규정(발췌)
승인하다

최고 경영자

ZAO 우드무르트네프트-부레니예

마슬레니코프 E.P. 마슬레니코프

근로자 인턴십 및 자영업 입학

폐쇄된 주식 회사 "Udmurtneft-Drilling"에서

……………………………………………………….

3. 인턴십 및 독립 취업 절차

3.1. 직원의 고용 신청서, 한 직업에서 다른 직업으로 직원 이전 신청서 또는 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 또는 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 직원 이전 신청서에서 구조 단위의 책임자 그가 새로 고용 된 (이전 된) 근로자를 일할 구조 단위의 이름, 전문가 중에서 인턴쉽 책임자의 성, 이름 및 후원과 멘토의 성, 이름 및 후원을 표시해야합니다. 노동자.

3.2. 인사 서비스는 노동 보호 서비스와 함께 구조 단위 장이 제안한 인턴십 리더 및 멘토의 역량을 확인하고 인턴쉽의 구체적인 기간도 결정해야합니다.

3.3. 인턴십의 확립 된 조건, 인턴십 책임자의 성, 이름 및 후원, 멘토의 성, 이름 및 후원, 직원이 인턴쉽을 겪을 구조 단위의 이름에 대한 정보는 반드시 취업 (편입) 순서대로 표시됩니다 (부록 1).

3.4. 해당 분야에서 최소 3년 이상의 업무 경험이 있고 높은 수준의 경험을 가진 숙련된 근로자 전문적인 자질안정적인 업무 수행, 자신의 경험을 공유할 수 있는 능력과 의욕이 있는 사람, 자신의 업무 영역에 대한 체계적인 이해가 있는 사람, 커뮤니케이션 능력과 커뮤니케이션에 유연성이 있는 사람, 노동 및 생산 규율에 위배되지 않는 사람, 연습생 계급보다 낮지 않은 계급을 가지고 있다.

3.5. 위험 생산 시설 운영과 관련된 모든 신입 사원은 원칙적으로 14교대 인턴십을 받습니다. 위험 생산 시설의 운영과 관련이 없는 모든 신입 사원은 2~12교대 인턴십을 받습니다.

CJSC Udmurtneft-Bureniye 근로자의 인턴십 기간은 레벨에 따라 개별적으로 설정됩니다. 직업 교육, 부록 2를 고려하여 인턴십을 진행 중인 직원의 업무 경험.

3.6. 작업자가 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 또는 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이전되고 작업자의 직업은 변경되지 않고 새 작업장의 안전 요구 사항만 변경되는 경우(이전 작업의 성격, 장비 유형 , 등 변경), 근로자는 1-3교대 기간 동안 인턴십을 완료해야 합니다.

12개월 이상 직업별 휴직의 경우 자영업에 들어가기 전 인턴십을 거쳐 1~3교대 기간 동안 실무능력을 회복한다.

노동 보호 서비스 및 노동 조합 위원회의 동의 하에 해당 직업에서 최소 3년의 경력을 가진 근로자를 인턴십 없이 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 또는 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이전할 수 있습니다. 새 작업장의 안전 요구 사항은 변경되지 않습니다(이전의 작업 특성, 장비 유형 등은 유지됨).

3.7. 직장에서 인턴쉽이 면제되는 CJSC Udmurtneft-Bureniye의 직업 목록은 부록 3에 나와 있습니다.

3.8. 예외적인 경우, 동시에 하나의 구조 단위로 고용 또는 이전하는 경우 큰 수신입사원 1인당 멘토를 배정할 수 없는 경우에는 전문가 중 1인의 멘토를 여러 교육생에게 순서에 따라 배정할 수 있다.

3.9. 새로 고용된 근로자는 근무 허가(이동) 명령서 사본을 가지고 구조 부서에 도착해야 하며, 이는 인턴십 종료 시까지 구조 부서장이 보관해야 합니다.

3.10. 멘토에게 연수생을 할당하는 것은 각 구조 단위에 있어야하는 작업장 직원 인턴십 저널 (부록 4)의 구조 단위 장이 수행합니다.

구조단위의 장은 입사(편입)명령에 따라 사업장의 직원인턴십일지에 필요한 사항을 반드시 기재하여야 한다.

인력 인턴십 일지를 구조 단위의 장이 작업장에서 유지하는 것이 불가능한 경우(구조 단위의 사무실 위치에서 생산 시설의 큰 거리, 운송 연결의 부족 등) 허용됩니다. 구조 단위의 머리에 의해 상기 통나무를 채우는 것.

3.11. 직원의 인턴쉽이 끝나면 (직업이나 업무 유형이 Rostechnadzor 기관에 의해 통제됨) 구조 단위의 장은 인턴쉽에 대한 정보를 표시하고 지식 테스트를 첨부하는 부록 5 형식의 메모를 준비합니다. 규약. 동의 후 메모 HSE 서비스를 사용하면 구조 단위의 책임자가 그녀를 인사 서비스로 보냅니다.

3.12. 인사 부서는 규정의 단락 3.11에 언급된 메모를 기반으로 독립적인 작업을 위해 직원(직업 또는 작업 유형이 Rostechnadzor 기관에 의해 제어됨)의 입학 명령을 준비합니다. 직원은 서명에 반대하는 독립적 인 작업에 대한 명령을 숙지해야합니다.

3.13. 인턴십의 장은 직장에서 직원의 인턴쉽을 개인적으로 책임집니다.

3.14. 인턴십 기간 동안 멘토는 다음을 수행해야 합니다.

– 훈련생이 기술 운영 및 계획에 익숙해지도록 합니다.

- 훈련생에게 문제가 없고 안전한 작업을 위한 안전한 방법과 조건을 교육합니다.

- 비상훈련을 제공한다.

3.15. 인턴십 과정에서 연수생은 다음을 수행해야 합니다.

- 이전에 교대 근무 안전 브리핑을 통과한 후 인턴십의 수석 또는 멘토가 할당한 작업만 수행합니다.

- 지침의 요구 사항을 연구하고 이해합니다. 산업 안전직업 및 작업 유형별 노동 보호, 화재 지침 및 환경 안전, 안전 규칙 및 해당 실용직장에서;

– 기술 계획을 연구하고 동화하기 위해;

- 직장에서 명확한 방향을 설정합니다.

- 구현에 필요한 실용적인 기술을 습득하기 위해 기술 운영;

- 장비를 문제 없이 안전하고 경제적으로 작동하기 위한 방법과 조건을 연구합니다.

- 비상 상황에서 행동 기술을 습득합니다.

- 응급처치 기술을 습득합니다.

4. 전기인턴십의 특징

4.1. 인턴십 및 전기 직원의 독립적 인 작업에 대한 입학은 규정의 요구 사항 및 PTEEP의 요구 사항에 따라 수행됩니다.

4.2. 작업장에서 인턴십을 마친 후 운영 및 운영수리 인력이 중복으로 배정됨(복제허가는 구조단위의 명령에 따라 발령(별표 6), 이직 후 운영 또는 운영수리요원 중 근무자 허용 가능 2 ~ 12 교대 근무 특정 직원의 경우 그의 수준에 따라 전기 안전 그룹에 대한 지식 테스트위원회의 결정에 의해 설정됩니다. 직업 훈련, 연공서열 및 업무 경험.

…………………………………………………………

Rostekhnadzor가 통제하지 않는 기업의 경우 인턴십을 조직하고 직원이 독립적으로 일할 수 있도록 허용하는 요구 사항은 약간 다를 수 있지만 알고리즘은 동일하게 유지됩니다.

인턴십 및 전기 직원의 독립적 인 작업에 대한 몇 가지 기능이 있습니다. 이 문제는 규정에서도 다루어야 합니다.

대략적인 내용조항은 다음과 같을 수 있습니다.
1. 도입 조항.
2. 목표.
3. 작업.
4. 범위.
5. 유효기간 및 변경절차
6. 용어 및 정의.
7. 명칭 및 약어.
8. 인턴십 및 독립 작업 입학의 순서.
9. 전기 직원 교육의 특징.
10. 링크.
11. 애플리케이션.
실습 프로그램 순서를 결정그리고 시각특정 직업에서의 인턴십, 직원이 배워야 하는 전형적인 행동, 그가 받아야 하는 이론적 지식의 양, 인턴십 중 통제 점검을 수행하는 절차 등
특정 직원을 인턴십으로 보내기 전에 명령을 내려야 합니다. 그 양식은 법적으로 승인되지 않았으므로 각 고용주는 자신의 버전을 사용할 수 있습니다.

순서는 인턴십의 근거와 기간을 명시하고 인턴십을 해야 하는 직원과 멘토를 나열합니다.

인턴십 주문의 예:

(ZAO 우드무르트네프트 드릴링)

주문하다

신입사원 인턴쉽에 대해

노동법 212조 및 225조에 의거 러시아 연방, 2003 년 1 월 13 일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 No. 1/29 "노동 보호 교육 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트 절차", 7.2.4절 GOST 12.0.004-90 “노동 안전 교육 조직. 일반 조항" 노동 보호 및 산업 안전에 대한 이론적 지식, 규칙, 규범 및 지침을 통합하고 고용 계약에 명시된 작업의 안전한 수행을 위한 실용적인 기술을 습득합니다.

나는 주문

Tikhon Matveyevich Koshelev를 2014년 8월 18일부터 2014년 8월 25일까지(6교대 근무) 인턴십을 위해 운영 및 탐사 시추세분 20000-TSITS/20100-프로젝트 "UDMURTIA"/20106-유정 준비 현장/20109.
인턴십 책임자로 선임 드릴링 포맨 P.I. Krivosheev를 임명하십시오.
드릴링 마스터 Simonov VM을 멘토 강사로 임명하십시오.
인턴십이 끝나면 Koshelev T.M.의 지식과 기술을 테스트하십시오.

최고 경영자 마슬레니코프 E.P. 마슬레니코프

주문에 익숙해짐:

코셀레프티엠 코셀레프 18.08.2014

시모노프 VM 시모노프 18.08.2014

크리보셰프 P.I. 크리보셰프 18.08.2014
인턴십 결과는 직장 브리핑 일지에 기록됩니다.

인턴십은 시험으로 끝납니다. 그 후에야 직원이 독립적으로 일할 수 있습니다. 허가는 명령에 의해 발행됩니다.

직원이 시험에 합격하지 못하면 일할 수 없으며 명령으로도 발행됩니다.

폐쇄된 주식 회사 "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO 우드무르트네프트 드릴링)

주문하다

독립 취업에 대해

인턴쉽과 관련하여 Kosheleva T.M. 감독 Simonov VM의 드릴링 승무원에서. 주요 직업에 대한 지식의 후속 테스트 및 독립적 인 작업에 대한 준비
나는 주문 :
1. 2014년 8월 26일부터 Koshelev Tikhon Matveevich가 작업장 Simonov V.M.

2. 시추 장비 Krivosheev P.I.

주문에 익숙해짐:

코셀레프.티엠 코셀레프 25.08.2014

시모노프 VM 시모노프 25.08.2014

크리보셰프 P.I. 크리보셰프 25.08.2014
인턴십을 하지 않는 것이 가능한가요?
인턴쉽은 유해하고 유해한 작업에 고용된 근로자에게만 의무 위험한 조건노동뿐만 아니라 이 요구 사항이 별도의 규제 제정에 의해 설정된 경우. 예를 들어 승객을 태우거나 위험한 생산 시설에서 일하는 운전자의 경우. 인턴십 없이는 할 수 없습니다. 고용주가 이를 수행하지 않을 경우 다음과 같은 벌금이 부과될 위험이 있습니다. 30 000 ~ 전에 50 000 루블. 조직 책임자의 경우 벌금이 적습니다. 1000 ~ 전에 5000 루블( 파트 1 예술. 러시아 연방 행정법 5.27).

2015년 1월 1일부터 위반행위에 대한 처벌 노동법크게 증가할 것입니다. 따라서 노동 보호에 대한 필요한 훈련없이 일하기 위해 인턴쉽은 훈련 유형 중 하나입니다. 조직의 장과 개인 기업가는 다음 금액의 벌금에 직면하게됩니다 15 000 ~ 전에 25 000 조직에 대한 루블 - 부터 110 000 ~ 전에 130 000 루블( 파트 3 예술. 5.27.1 러시아 연방 행정법) 5 . 생각해 볼 것이 있습니다.

기업에 유해하거나 위험한 생산이 없다면 인턴십 조직은 고용주의 내부 문제입니다.

질문에 대한 답변

청소부 인턴십 꼭 해야 하나요?

우리 주택 사무실에서는 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 관리인에게 유해한 조건이 설정되면 교육을 받아야 합니까?
올가 보로토바, 수석 엔지니어(이르쿠츠크)

아무리 이상하게 들릴지라도 법조문을 지키면 인턴을 해야 합니다. 관리인을 위해 두 번의 인턴십을 준비하십시오. 이것은 작업 방법을 마스터하기에 충분할 것입니다.
아직 인턴십이 있는 경우 브리핑이 필요합니까?

인턴쉽이 여전히 안전한 작업 수행에 대한 교육의 전체 범위를 포함한다면 인턴쉽 전에 직장에서 안전 브리핑을 수행해야합니까?
Viktor GAVRILOV, 노동 보호 엔지니어(Saransk)

네 필요합니다. 작업을 시작하기 전에 브리핑을 수행해야 합니다. 그 목적은 작업 중 발생할 수 있는 위험에 대해 작업자에게 경고하는 것입니다. 그리고 인턴십은 멘토의 감독하에 자신의 임무를 완수하는 것, 즉 이미 일이 된 것입니다. 직장 브리핑 일지에 먼저 브리핑에 대해 적고 나서 인턴쉽에 대해 기록하십시오.
인턴십을 하려면 면허를 취득해야 하나요?

산업안전보건 교육을 실시하려면 면허가 필요합니다. 인턴십을 하려면 꼭 받아야 하나요? 직원이 고용주와 인턴쉽을 하고 있다면?
Valery NAYMUSHIN, 노동 보호 전문가 (Perm)

아니요, 면허를 취득할 필요가 없습니다. 사실 조직은 조직의 힘으로 직원을 훈련시키기 위해 라이센스가 필요하지 않습니다. 제3자 근로자 교육을 전문으로 하는 조직에만 필요합니다. 따라서 인턴쉽이 노동 보호 교육의 일부라는 사실에도 불구하고 고용주는 이에 대한 면허가 필요하지 않습니다.
주요 사항을 기억하십시오
1 인턴십 수행 요구 사항은 직원의 작업이 유해하고 위험한 요소와 관련된 경우에만 필수입니다.

2인턴십 기간은 2교대부터 14교대까지입니다.

3 고용주가 벌금을 피하고 직원이 부상을 입었을 때 직원의 부당한 요구로부터 자신을 보호할 수 있도록 인턴십을 마련해야 합니다.

4 인턴십에 대한 규정은 인턴십이 수행되는 기반으로 조직의 주요 문서 중 하나입니다. 그 디자인은 진지하고 세심하게 접근해야 합니다.

5인턴십을 하지 않을 경우 해당 기관 및 그 리더에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
이 자료는 2014년 9호 "노동 보호: 단순하고 명료한" 잡지에서 우리에게 보냈습니다.

러시아 노동법에 따른 인턴십이란 무엇입니까? 신청 방법 및 통과 순서는 무엇입니까? 기사를 읽고 필요한 모든 문서의 샘플을 다운로드하십시오.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

인턴십이 필요한 이유와 시기

인턴십이란? "인턴십"의 개념이 확장되어 제한된 범위의 직원에게만 적용될 수 있습니다. 여러 범주의 작업자에 대해 시작하기 전에 노동 활동안전한 작업 방법에 대한 의무 교육. 뿐만 아니라 시험 및 실기 시험을 통해 습득한 이론 지식을 확인합니다 - 인턴십.

이 절차는 유해하거나 위험한 작업 조건에서 고용된 노동 보호 분야의 미래 근로자 교육에만 적용할 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 Art의 Part 3에서 인턴십과 관련하여 보장되는 원칙적인 입장입니다. 러시아 연방 노동법 225.

훈련 중에 고용주는 신입사원을 훈련함으로써 안전한 방법으로노동은 미래의 산업 재해 및 사고의 위험을 줄입니다. 이론적인 부분을 들은 후 공석에 있는 후보자는 직장에서 인턴십을 하게 됩니다. 그리고 그 후에야 시험 형태로 지식을 평가할 수 있습니다.

유해하고 위험한 목록 생산 요소 2011년 4월 12일 No. 302n의 러시아 보건 사회 개발부 명령이 승인한 목록에 나와 있습니다. 이 목록은 다음과 같은 요소를 포함하며 다음과 같이 작동합니다.

높은 곳에서 일하다;
전기 설비 운영과 관련된 작업;
지하 및 수중에서 작동합니다.
특정 기후 조건에서 일하십시오.
화학적, 생물학적 및 기타 물질에 대한 노출과 관련된 노동;
다른 직업.

이러한 조항은 대부분 "인턴십에 관한 규정"이라고 하는 지역 규범으로 축소됩니다.

공석에 대한 후보자가 멘토의 감독하에 일할 수 있도록하기 전에 그는 모든 규칙에 따라 고용되어야합니다.

1단계. 후보자의 공식 고용:

회사의 LNA 및 단체 협약에 대한 숙지;
고용 계약 서명;
고용 명령의 발행;
개인 카드 작성 T-2.

2단계. 인턴십 명령을 내립니다.

고용주는 명령문을 자체적으로 개발해야 합니다. 통일된 형태존재하지 않는다. 텍스트는 다음을 나타내야 합니다.

연수생의 성명 및 직위
멘토의 이름과 직위
인턴십 조건;
교육 결과에 대한 인증 통과 기한;
명령 실행에 대한 책임자.

3단계. 교육 결과에 따라 인증을 수행합니다. 최종 시험은 GOST 12.0.004-2015의 9.6항의 요구 사항에 따라 수행됩니다.

4 단계. 인증 결과에 따라 독립 작업 입학 주문 등록.

증명 결과가 만족스럽지 않으면 러시아 노동법 제 81 조 3 항에 따라 해고가 가능합니다. 이는 증명 결과를 기반으로 한 입장과 일치하지 않습니다. 그러한 해고가 계약 체결일로부터 달력일 기준 5일 이내의 기간 내에 발생한 경우, 워크북입력되지 않았습니다.

인턴십 순서

인턴십 명령과 함께 프로그램도 채택됩니다. 원칙적으로 주문의 부록입니다. 이 프로그램은 기간과 인턴십 일정을 교대로 규정합니다.

인턴십 기간이 1 개월을 넘지 않는 경우 프로그램은 각 근무일 (교대)에 대해 별도로 작성됩니다. 더 긴 훈련 프로그램의 경우 학기를 매주 분할하는 것이 좋습니다.

작업장에서 초보자는 사용된 장비를 보여주고 설명할 뿐만 아니라 안전한 작동 방법을 가르치는 멘토를 만나야 합니다. 프로그램이 완료되면 연수생은 작업 직업의 발전 정도를 결정하기 위해 검사를 받습니다.

모든 근무 직종에 대한 직장 인턴십 프로그램

인턴십 프로그램은 해당 조직의 현지 규정을 참조합니다. 노동 보호 부서의 참여로 구조 단위 장이 개발합니다. 따라서 예를 들어 전기 직원의 인턴십에 대해 이야기하는 경우 수석 엔지니어의 서비스가 교육 계획을 작성합니다.

직장에서 인턴십 프로그램에 대한 표준 템플릿은 없습니다. 특정 조직에서 허용되는 사무 규칙에 따라 작성됩니다. 문서 시작 부분에 필요한 모든 승인 비자, 즉 조직의 수장과 노동 조합(있는 경우)을 첨부하는 것이 중요합니다. 승인일자, 노동조합위원회 회의일자, 의정서 번호가 명시되어 있다.

프로그램은 설명, 모든 지원 문서와 인턴십 기간이 나열되어 있습니다. 사용된 장비에 대한 전문 표준과 제조업체의 운영 문서를 모두 사용하는 것이 중요합니다.

다음은 일반 부분입니다. 교육의 목적, 생산 공정의 정확한 명칭, 교육생에 대한 요구 사항을 나타냅니다. 직원이 마스터해야 하는 기술이 나열되고 인턴십 결과가 표시됩니다. 즉, 독립 작업 입학 시험을 통과합니다.

그 후, 즉각적인 훈련 계획이 설명됩니다. 전통적으로 각 주제 앞에 마스터링에 필요한 시간 또는 교대 근무 시간을 표시하는 표 형식으로 작성됩니다. 직업인을 위한 인턴십 프로그램에 최대 시간을 입력하고 특정 직원의 자격에 따라 교육 시간을 조정하는 것이 좋습니다. 학습의 방식과 속도는 교사-멘토의 능력 범위 내에 있습니다.

인턴십 기간

에 이 순간인턴십 기간은 사용자가 정하나 일반적으로 6개월을 초과할 수 없다. 일부 직업의 경우 입법 행위직장에서 다른 인턴십 기간을 설정할 수 있습니다. 따라서 공증인의 훈련 기간은 최소 1 년입니다 (2015 년 6 월 29 일자 러시아 법무부 명령 No. 151)

인턴십 기간은 직원의 교육 수준과 경험을 고려하여 설정해야 합니다. 직원의 경험이 많을수록 워크플로를 마스터하는 데 필요한 시간이 줄어듭니다.

따라서 숙련 된 작업자와 주니어를 위해 서비스 직원기간은 3일에서 19일(교대)일 수 있습니다. 경력이 없는 직원은 인턴십에 1~6개월을 보낼 수 있습니다.

관리의 경우 기간은 사용자 재량에 따르지만 실제로는 1개월을 초과하는 경우가 거의 없습니다.