노동법에서 말하는 것: 임신 중 가벼운 노동, 조건, 급여, 이전의 특징. 건강상의 이유로 가벼운 작업에 대한 도움

적합한 작업장 찾기 임산부를 위한 "가벼운 작업"을 선택할 때 자연 채광과 환기가 없는 방에 있을 수 없다는 점을 염두에 두어야 합니다. 옷과 신발을 젖게 하는 행위, 통풍, 무거운 짐을 나르는 행위, 영구적으로 앉거나 서 있는 자세로의 작업은 허용되지 않습니다. Step 2. 채용 제안 및 동의 받기 이러한 제안은 서면으로 이루어져야 하며 직원이 서명을 통해 숙지해야 합니다. 제안 된 작업의 가장 중요한 것은 위생 및 위생 요구 사항을 준수하고 유해한 요소가 없다는 것입니다. 그러나 위치의 일치는 전혀 필요하지 않습니다. 더 높은 것과 낮은 것을 모두 제공해야합니다. 그러한 이전에 대한 지불과 관련하여 직원은 아무것도 잃지 않지만 얻을 수 있습니다. 요점은 규칙입니다. 그녀는 "쉬운" 작업에 대한 기본 급여보다 적게 받지 않아야 합니다.

기업에 '쉬운 일'이 없다면?

직원이 정직 처분을 받으면 급여가 지급되지 않습니다. 단, 이 강령, 기타 연방법, 근로계약, 협약, 단체협약이 정하는 경우는 예외입니다. 4개월을 초과하여 다른 직무로 전근하는 경우 경직으로 전학한 증명서를 소지한 근로자가 4개월 또는 정규직을 초과하는 기간 동안 다른 직무로의 전직이 필요한 경우, 그 전근이 거부되거나 다음과 같은 경우 고용주가 적절한 공석이 없는 경우 고용 계약에 따라

8시간 1큰술 코드 77. 기업 또는 조직의 장, 대표 사무소, 지사, 수석 회계사 및 차장과 함께 고용 계약은 그러한 양도가 거부되거나 적합한 직업이 없는 경우에도 1부의 8항에 따라 종료됩니다. 미술. 코드 77.

건강상의 이유로 가벼운 일을 돕습니다. 가벼운 작업으로 전환

그런 다음 조직의 조치는 의료 보고서에 따라 직원이 다른 직업으로 옮겨야하는 기간에 따라 다릅니다. 직원이 최대 4개월 동안 임시 전근을 요구하는 경우 의료 보고서에 지정된 전체 기간 동안 근무를 중지합니다.

동시에 직원은 직장 (직위)을 유지해야합니다. 노동(단체) 협약 또는 법률(예: 문단

2 큰술. 33 1999년 3월 30일 법률 No. 52-FZ). 이것은 러시아 연방 노동법 제 73 조 2 항에 명시되어 있습니다. 직원이 4 개월 이상의 기간 동안 임시 이동 또는 영구 이동이 필요한 경우 공석이 거부 된 경우 (조직에 공석이 없음) 해고해야합니다.
3 예술. 러시아 연방 노동법 73).

건강상의 이유로 가벼운 노동을 언제 누구에게 신청할 수 있습니까?

자바이칼스키 지방
이바노보 지역
잉구세티아 공화국
이르쿠츠크 지역
카바르디노-발카리아 공화국
칼리닌그라드 지역
칼미키아 공화국
칼루가 지역
캄차카 크라이
카라차이-체르케스 공화국
카렐리야 공화국
케메로보 지역.
키로프 지역
코미공화국
코스트로마 지역
크라스노다르 지역
크라스노야르스크 지역
쿠르간 지역
쿠르스크 지역
레닌그라드 지역.
리페츠크 지역
마가단 지역
마리 엘 대표
모르도비아 공화국
모스크바
모스크바 지역
무르만스크 지역
네네츠 aut.

가벼운 작업에 대한 도움말

규범, 기타 연방법, 단체 협약, 협약, 노동 계약. 의료 보고서에 따라 직원이 4개월 이상의 기간 동안 다른 직업으로 임시 전근 또는 영구 전근이 필요한 경우, 전근을 거부하거나 사용자에게 적절한 직업이 없는 경우 고용 계약은 본 규범 제77조 1부의 8항에 따라 종료됩니다.

의료 보고서에 따라 이전이 거부되거나 이전이 거부된 경우 다른 직장으로 임시 또는 영구 이전이 필요한 조직의 장(지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조적 하위 부서), 그 대리인 및 수석 회계사와의 고용 계약 고용주가 해당 직업이 없는 경우 이 법 제77조 첫 번째 부분의 8항에 따라 해고됩니다.

직원이 더 쉬운 작업으로 전근 증명서를 가져 오면 어떻게해야합니까?

해고의 근거는 러시아 노동법 제 77 조 1 부 8 항입니다. 지정된 근거에 대한 해고는 직원의 건강을 보호하기위한 것이며 그의 권리를 침해하는 것으로 간주되지 않습니다 (2011 년 7 월 14 일 러시아 연방 헌법 재판소 판결 No.

오, 오). 의료상의 이유로 이직할 때 결원(조직의 결원 부족)을 거부하는 경우 해고를 위한 특별 절차는 러시아 노동법 제73조 4부에 관리자, 대리인 및 수석 회계사를 위해 제공됩니다. 이전 기간이 4개월 미만인 경우에도 조직은 러시아 노동법 77조 1항 8항에 따라 해당 직원을 해고할 권리가 있습니다.

그러나 직원의 서면 동의가 있으면 그와의 고용 계약을 해지 할 수 없으며 당사자의 합의에 따라 결정된 기간 동안 업무가 중단됩니다.

직장에서 쉬운 일이 없다고 말하면 어떻게해야합니까?

주목

종종 다른 유형의 작업으로 전환하는 이유는 여성의 임신입니다. 이 근로자 그룹에 대해 설정된 허용 작업 조건을 수정하는 전문 규칙 목록이 있습니다.

경직으로 전환하기 위해서는 진단서가 필요하며, 이를 '임산부의 합리적인 고용을 위한 위생적 권고'라고 합니다. 그러한 직원은 현재 직장에 다음과 같은 부정적인 조건이 있는 경우 작업 프로필을 변경할 수 있습니다.

약한 조명.
화학 물질의 분쇄.
육체적인 노력(무거운 물건 들기, 장시간 서 있기, 불편한 자세로 오래 앉아 있기 등).
정서적 스트레스와 신경 긴장의 존재.
여러 출장이 필요합니다.

그들은 연금을 지급하고 공과금을 받습니다. 답변 읽기 (1) 제목: 가벼운 작업 답변 읽기 (1) 임신 8-9주, 가벼운 작업 증명서를 받았으며 약국 창고에서 일합니다. 급여도 적게 받고 지원서를 쓰지도 않은 경공업 교대장에게 수료증을 줬습니다 답변 보기 (1) 아내가 임신 7주차인데 8월 24일 심계항진 때문에 초음파 검사를 받았습니다.
모든 것이 긍정적이지만 어떤 이유로 등록을 서두르지 않고 20 일 이내에 오라고합니다 답변 읽기 (1) 주제 : 임신 중 가벼운 노동 산전 진료소에서 임신 중 가벼운 노동 증명서를 발급 받았습니다 . 지역 소아과 의사로 일하고 있습니다.
2012 년 5 월 2 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 No. 441n, 수수료를 포함하여 시민 검사 후 의료 기관이 의료 보고서 및 증명서 발급 절차를 승인하므로이 기사는 다음을 결정합니다. 가벼운 작업에 대한 인증서는 특정 직원에게 발급됩니다. 휴업 사유 주치의가 적절하게 내린 결론이 근로자에게 금기 사항이 아닌 직무로의 전근 근거가 되거나 항에 따라 해고 사유가 될 수 있다고 할 수 있다. 예술의 1 부 8. 해당 공석이없는 경우 러시아 노동법 77.

가벼운 작업에 대한 인증서가 제공되고 작업이 없으면해야 할 일

따라서 이 날짜 이전의 마지막 근무일에 직원은 합법적인 영구 직장으로 복귀해야 합니다. 쉬운 일이 없다면? 이 경우 직원은 의료 보고서가 제출된 순간부터 임신 및 출산을 위한 병가를 떠나는 날짜까지 업무를 중단해야 합니다.

정보

동시에 그녀는 이 시간 동안 평균 수입을 지불해야 합니다. 네, 그런데 그녀는 이 기간 동안 직장에 있으면 안 됩니다.

그리고 직원이 그녀에게 제공된 공석을 거부했다면? 그리고이 경우 직원은 평균 수입을 지불하여 직장에서 해고되어야합니다. 그녀는 해고 될 수 없습니다. 러시아 노동법 제 73 조는 전근 거부와 관련하여 그러한 조치를 제공하지만 임산부는 해고 금지를 포함하여 특별한 보장이 있습니다.

다음 직원이 3일 동안 경비원으로 일한다고 설명해 주십시오. 2015년 5월 30일부터 2015년 7월 17일까지 병가를 내고 병원에 입원했다가 집에 있었는데 심장마비가 온 것으로 밝혀졌다. 2015년 7월 17일 병가를 받고 퇴원했다. 병원에는 의사와 VC 회장의 서명이 있습니다. 작업자는 장애인이 아닙니다. 병가와 함께 그는 치료사의 일반 증명서를 제시했으며 치료사 만이 야간 근무가 금기이며 역기를 들어 올릴 수 없다는 서명을했습니다. 이런 상황에서 어떻게 결론이 났는지 알 수 없고, 증명서의 형식은 표시되지 않고, 치료사만 서명하고, 그냥 일반 증명서, 나는 일반 증명서를 기준으로 할 수 없습니다. 증명서, 가벼운 작업으로 옮기거나 의학적 이유로 해고를 발행하십시오. 어떻게 진행해야 하는지, 의료기관에서 어떻게 서류를 작성해야 하는지, 어떻게 해야 하는지 설명해주세요. 그가 연차 휴가 신청서를 작성하는 동안. 감사해요

답변

질문에 대한 답변:

귀하의 질문을 고려하여 다음과 같이 말할 수 있습니다. 다른 직업이나 가벼운 작업으로 옮기는 근거는 의료 보고서입니다.

의학적 소견은 다음과 같은 여러 형태로 제시될 수 있습니다.

1. 주치의 또는 의료위원회의 결론. 2011년 11월 21일자 연방법 N 323-FZ(2012년 6월 25일 개정)에 따라 발행된 "러시아 연방 시민의 건강 보호 기본 사항".

2. 근로자가 장애인으로 인정되는 경우 의료사회전문기관에서 발급하는 ITU 수료증 및 장애인 개인재활프로그램

3. 산업재해 및 업무상 질병의 피해자를 위한 재활 프로그램.

4. 2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 결정된 방식으로 발행되는 직원의 의무 건강 검진을 수행하는 의료 기관의 결론 N 302n "목록 승인 시 의무적 인 예비 및 정기 건강 검진 (검사) 수행 중 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 및 과중한 작업 및 작업에 종사하는 근로자의 필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사) 수행 절차 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건.

5. 2012년 5월 2일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 발행된 의료 보고서 N 441n "의료 기관의 증명서 및 의료 보고서 발행 절차 승인 시"의 건강 검진에 근거 위원회를 포함한 시민.

따라서 주치의의 의견이 적법하게 실행되는 경우 의학적 의견에 의해 금기 사항이 아닌 업무로 이전되거나 관련 공석이 없는 경우 파트 1의 8항에 따라 해고될 수 있는 근거가 됩니다. 러시아 노동법 제 77 조.

제안 통지, 의료 보고서 및 해고 명령에 해당하는 공석 부재, 워크북 항목의 예시는 아래 시스템 자료에 나와 있습니다.

직원이 건강상의 이유로 이전 업무에 종사할 수 없다는 문서 정보(의료 보고서)를 받은 사용자는 그를 직장에서 해고해야 합니다(단락 5, 1부, 76조, 12항, 2부, 212조 러시아 연방 노동법 ).

금기 사항은 직원이 법의 요구 사항으로 인해 또는 자발적으로 수행한 건강 검진의 결과로 확인되거나 다른 의료 절차를 받을 때 확인할 수 있습니다.

건강상의 이유로 이전 업무를 수행할 수 없는 직원은 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌 직책으로의 전학을 제안하십시오.

특정 기준에 따른 해고는 직원의 건강을 보호하기 위한 것이며 그의 권리를 침해하는 것으로 간주되지 않습니다. 고용주는 관련 공석(직위)의 존재 또는 부재를 나타내는 문서가 있어야 합니다. 이를 근거로 해고하면 2주분의 퇴직금이 지급된다.

직원이 업무를 수행할 수 없는 기간이 4개월 이상이고 공석이 없거나 직원이 이전에 동의한 경우 고용주는 파트 1의 8항에 따라 해당 직원의 해고를 공식화해야 합니다. 러시아 노동법 제 77 조.
근로자가 전근에 동의하면 해당 근로자를 다른 저임금 직장으로 전근할 때 이 고용주는 전근일로부터 1개월 동안 이전 평균 수입을 유지하며, 산재, 업무상 질병 또는 직업과 관련된 기타 건강 손상 - 직업적 직업 능력의 영구적인 상실이 확립되거나 직원이 회복될 때까지(러시아 연방 노동법 제182조).

근로자가 업무를 수행할 수 없는 기간이 4개월 미만인 경우에는 전근을 제안해야 하며, 전근을 거부하는 경우에는 금기 기간 전체 동안 업무를 중단해야 합니다. 이러한 정지 기간 동안에는 급여가 발생하지 않습니다.

4개월 이하의 임시이사 사유가 있는 경우 근로자가 임시이사에 동의한 경우 1개월 이내에 평균 급여를 최소한 전근 전의 급여 수준으로 유지해야 합니다. .

건강진단서에 따르면 근로자가 4개월 이상의 기간 동안 다른 직장으로 임시 전근 또는 영구 전근이 필요하고 결원이 없거나 전근에 대한 근로자의 동의가 있는 경우 사용자는 이를 공식화해야 합니다. 러시아 연방 노동법 77 조 1 부 8 항에 따라 그러한 직원을 해고합니다.

특정 기준에 따른 해고는 직원의 건강을 보호하기 위한 것이며 그의 권리를 침해하는 것으로 간주되지 않습니다. 고용주는 관련 공석(직위)의 존재 또는 부재를 나타내는 문서가 있어야 합니다. 이를 근거로 해고하면 2주분의 급여를 퇴직금으로 지급한다.

의료 보고서에서 이전 작업의 수행에 대한 금기의 유효 기간을 설정할 수없는 경우 보고서를 발행 한 의료 기관에 요청의 유효 기간을 명확히 요청하는 요청을 보내야합니다. 그러한 금기 사항

이러한 요청은 Honey에게 보낼 수 있습니다. 기관 및 고용주,하지만 직원에게 연락하여 설명하는 것이 더 쉽습니다.,결론은 동일한 조건에서 작업에 대한 금기의 유효 기간으로 보완되어야합니다.

근로자가 정기 건강진단을 받는 경우, 휴일 전에 그런 꿀로 보낼 수 있습니다. 점검. 휴가가 이미 부여된 경우 휴가 후에 보낼 수 있습니다. 그런 꿀의 결과에 따르면. 검사를 통해 직원과의 추가 법적 관계를 결정할 것입니다.

공석 제출 및 지원, 가능한 경우 휴가 종료 직후와 휴가 기간 동안 직원과의 연결이있는 경우 양도가 가능합니다.

시스템 직원 자료의 세부 정보:

1. 답:어떤 경우에 조직에서 직원을 다른 직무로 이전해야 합니까?

어떤 경우에는 조직의 행정부가 직원을 다른 직업으로 전근시켜야 할 의무가 있습니다. 예를 들어, 직원이 의료 보고서에 따라 이전 업무를 수행할 수 없는 경우. 직원의 동의하에 행정부는 건강상의 이유로 금기 사항이 아닌 다른 직업으로 그를 이전해야합니다. * 조직에서 사용 가능한 공석 목록이 포함 된 제안은 자유 형식. 이러한 직위는 직원의 의료 보고서에 반영된 업무 제한 사항을 준수해야 하며 건강상의 이유로 적합해야 합니다. 직원은 양도에 대해 서면으로 동의하거나 제안을 거부해야 합니다. 이것은 다음에서 따릅니다. 1 부

직원이 이전에 동의하는 경우 일반적인 방식으로 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하고 양식 번호 T-5에 따라 직원의 워크북과 개인 카드에 적절한 항목을 작성합니다. 양식 번호 T-2(승인된 규칙 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령 No. 225 , 지침승인 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 1).

직원이 의료상의 이유로 이동하는 경우 새 직업은 급여가 높을 수도 있고 급여가 낮을 수도 있습니다. 직원이 저임금 직종으로 전근한 경우 전근일로부터 한 달 이내에 이전 직장의 평균 수입을 유지해야 합니다. 직원이 부상이나 직업병을 입었다는 사실로 인해 이동한 경우 직원이 회복하거나 의사가 장애를 입증할 때까지 평균 급여가 유지됩니다. 이 절차는 러시아 연방 노동법에 규정되어 있습니다.

의료상의 이유로 임시 전근이 필요한 직원이 이를 거부하거나 조직에 적절한 공석이 없는 경우 상황이 발생할 수 있습니다. 그런 다음 조직의 조치는 의료 보고서에 따라 직원이 다른 직업으로 옮겨야하는 기간에 따라 다릅니다. 직원이 최대 4개월 동안 임시 전근을 요구하는 경우 의료 보고서에 지정된 전체 기간 동안 근무를 중지합니다. 동시에 직원은 직장 (직위)을 유지해야합니다. 노동(단체) 협약이나 법률(예:)에서 달리 규정하지 않는 한 이 기간 동안 임금이나 기타 사회적 혜택을 적립하지 마십시오. 이것은 에 명시되어 있습니다. 2 부러시아 노동법 제 73 조.

직원이 4 개월 이상의 기간 동안 임시 이동 또는 영구 이동이 필요한 경우 공석이 거부되면 (조직에 공석이 없음) 해고되어야합니다 ( 파트 3 예술. 73 러시아 연방 노동법). 해고사유는 포인트 8러시아 노동법 제 77 조 1 부. 특정 기준에 따른 해고는 직원의 건강을 보호하기 위한 것이며 그의 권리를 침해하는 것으로 간주되지 않습니다( 2011년 7월 14일자 러시아 연방 헌법 재판소의 판결 No. 887-О-О).

의료상의 이유로 전근 할 때 결원 (조직의 결원 부족)을 거부하는 경우 해고를위한 특별 절차는 관리자, 대리인 및 수석 회계사에게 제공됩니다. 4부러시아 노동법 제 73 조. 이동 기간이 4개월 미만인 경우에도 조직은 해당 직원을 해고할 권리가 있습니다. 단락 8러시아 노동법 제 77 조 1 부. 그러나 직원의 서면 동의가 있으면 그와의 고용 계약을 해지 할 수 없으며 당사자의 합의에 따라 결정된 기간 동안 업무가 중단됩니다. 노동(단체) 협약이나 법률(예:)에서 달리 규정하지 않는 한 이 기간 동안 임금이나 기타 사회적 혜택을 적립하지 마십시오.

이반 슈클로베츠

연방 노동 및 고용 서비스 부국장

양식

의료 보고서에 따라 다른 직업으로의 이동 제안

전직 제안

의학적 소견에 따르면

모스크바 2010년 8월 18일

현재 존재하는 공석 목록 "알파" 그리고 아니

건강상의 이유로 금기입니다. 우리는 당신에 따라 그들 중 하나를 취할 것을 제안합니다

선택.

동의하거나 동의하지 않는 경우 이 항목의 해당 상자에 표시해 주십시오.

제공합니다.

현재 공석 목록 18.08.201 0

감독 A.V. 리비우

의료 보고서에 따라 다른 직업으로 전학 제안

넘겨주고,

2010년 8월 18일 Yu.I. 콜레소프

샘플 통지

공고

해당 공석이 없는 경우

의료 진단서

2012년 9월 10일자 건강 및 사회 검진 번호 4281916의 결과로 두 번째 장애 그룹이 지정되었습니다. 장애인 재활을위한 개별 프로그램에 따라 2012 년 9 월 10 일자 시험 증명서 번호 1682에 카드 번호 1611. 심한 정신 감정적 스트레스, 심한 육체 노동, 작업, 갑작스런 중단 다른 사람에게 위험하므로 높은 곳에서 작업하고 극한의 조건에서 무거운 짐을 들거나 운반하는 것은 금기입니다. 이러한 권장 사항은 버스 운전사로 일하기 위한 금기 사항입니다. 이와 관련하여 2012년 9월 10일 현재 여객 운송 LLC에는 위의 권장 사항을 충족하는 공석이 없음을 알려드립니다.

공석이 없기 때문에 러시아 노동법 제 77 조 첫 번째 부분의 8 항에 따라 귀하와의 고용 계약이 종료됨을 알려드립니다.

통합 양식 번호 T-8

러시아 연방 통계 위원회의 결의에 의해 승인됨

(주문하다)
직원과의 고용 계약 해지(해지) 시(해고)

고용주가 의료 보고서에 따라 요구되는 다른 작업이 없는 경우,

선출된 사람들의 동기 부여된 의견

서면으로 된 노동 조합 기관

(에서 "

”

아니요.

) 검토

통합 문서(조각). 고용주가 직원에게 발급 한 진단서에 해당하는 직업이없는 경우 해고 등록

승인됨

러시아 연방 정부 법령

고용 이력

작업 세부 정보

기록	날짜			채용 정보, 다른 퍼머넌트로 이적 직업, 자격, 해고 법 조항)	이름, 날짜와 방 문서, 기반을 둔 누구 입력
기록	숫자	월	년도	채용 정보, 다른 퍼머넌트로 이적 직업, 자격, 해고 법 조항)	이름, 날짜와 방 문서, 기반을 둔 누구 입력
1	2			3	4
				폐쇄된 주식 회사 알파(CJSC 알파)
1	11	01	2006	기술부서에서 채용 산업 훈련의 마스터	주문 11.01.2006 4-k
2	28	02	2013	고용주의 부재로 인한 해고 에 따라 필요한 기타 작업 의학적 의견, 파트 1의 8번 항목 러시아 노동법 제 77 조 연맹 감독자 인사부 E.E. 그로모프 직원	주문 28.02.2013 № 16

편안한 작업에 대한 존경과 희망으로 Ekaterina Zaitseva,

전문 시스템 인력

규제 입법 문서에는 "경량 활동"이라는 용어에 대한 구체적인 설명이 나와 있지 않습니다. 이 용어는 근로자가 법적 의무를 이행하기 위해보다 편리한 상황에 따라 다른 직장으로 이동할 가능성을 의미합니다.

그러한 전환의 이유는 산업 재해, 수술, 임신, 중병, 최대 1년 반의 가족 중 자녀의 존재일 수 있습니다. 이러한 상황에서 상사가 그러한 집행을 회피한다면 이는 직접적인 법 위반입니다.

건강상의 이유로 가벼운 작업은 장애인에게 표시됩니다.

근로자가 건강진단서에 따라 최대 4개월 동안 다른 직장으로 임시 전근이 필요한 경우, 전근을 거부하거나 사용자에게 해당 직업이 없는 경우 사용자는 해당 근로자를 해고할 의무가 있습니다. 근무지( )를 유지하면서 의료 보고서에 명시된 전체 기간.

휴업 기간 동안 이 강령, 기타 연방법, 협약 및 고용 계약에서 규정한 경우를 제외하고 직원에게 임금이 발생하지 않습니다.

의료 보고서에 따라 직원이 4개월 이상의 기간 동안 다른 직업으로 임시 전근 또는 영구 전근이 필요한 경우, 전근을 거부하거나 사용자에게 적절한 직업이 없는 경우 고용 계약은 본 규범 제77조 1부의 8항에 따라 종료됩니다.

고용주는 이러한 직원의 서면 동의 하에 고용 계약을 종료하지 않고 당사자가 합의한 기간 동안 작업을 중단할 수 있는 권리가 있습니다. 휴업기간 중에는 이 강령, 기타 연방법, 단체협약, 고용계약에서 규정하는 경우를 제외하고는 해당 근로자에게 임금을 지급하지 아니한다.

의학적 이유로 보다 쉬운 근무 조건으로 전환한 사례

가벼운 작업으로 이동 - 임산부용

의료상의 이유로 근로자를 보다 쉬운 활동으로 전환한다는 것은 건강 상태에서 의사가 권장하지 않는 일을 하지 않고도 법적 의무를 이행할 수 있음을 의미합니다.

이러한 절차는 노동법 제73조에 따라 근로자의 의무적인 서면 동의 하에 이루어집니다. 이러한 기회는 전문 분야의 근로자, 작업장 또는 공장의 근로자, 운전자 등에게 매우 중요합니다.

건강 상태에 따른 근로자의 이동은 다음과 같은 이유로 현재 근무지에서 법적 의무를 이행할 수 없는 근로자에게 부여됩니다.

특정 유형의 작업이 있습니다.
특정 유형의 질병.
신체 상해 및 절단의 존재.
직장에서 직접받은 부상 및 부상의 존재.

예를 들어, 생산 현장의 한 작업자가 척추 수술을 받았습니다. 그는 등에 불리한 영향을 미치지 않는 다른 직장으로 이동하도록 요청하여 경영진에 지원할 권리가 있습니다. 또는 다리 부상을 입은 작업자가 신체의 이 부분 등을 사용할 수 없는 위치에 임시로 배치될 수 있습니다.

경직으로 전환하려면 진단서를 제공해야 합니다.

약한 조명.
화학 물질의 분쇄.
육체적인 노력(무거운 물건 들기, 장시간 서 있기, 불편한 자세로 오래 앉아 있기 등).
정서적 스트레스와 신경 긴장의 존재.
여러 출장이 필요합니다. 경영진은 직원의 동의가 있는 경우에만 직원을 그러한 위치에 보낼 권리가 있습니다.
야간 또는 야간 근무 등의 법적 의무 이행

장애가 있는 직원, 고용주는 건강에 해를 끼치는 것이 불가능한 경우 승인을 받은 경우에만 근무 시간 외, 휴일 또는 주말에 일할 권리가 있습니다.

특히, 이 직원 그룹은 30일 이상의 유급 또는 60일 이상의 무급 휴가에 대한 근거가 있습니다.

필요한 서류 패키지

작업자를 더 쉬운 유형의 작업으로 옮기려면 다음 문서 패키지를 준비해야 합니다.

진단서. 노동자는 그것을 고용주에게 제공해야 할 의무가 있으며, 러시아 연방 노동법에 따라 임신으로 인해 더 쉬운 작업 영역으로 이전하는 기초입니다 (지정된 재태 연령을 가진 산부인과 의사의 결론 ).
근로 조건을 변경하려는 의사를 확인하는 근로자의 서면 호소.
법적 의무 이행을 위한 업데이트된 조건과 그러한 전환 기간이 규정된 고용 계약에 대한 추가 계약.
작업자가 다른 활동으로 전환하는 경우 표준화된 형식의 순서입니다.
입장 및 개인 카드 만들기.

전환 절차

고용주는 쉬운 근무 조건이 필요한 직원을 "만나기 위해" 가야 합니다.

건강 상태에 따라 작업자를 더 쉬운 작업 조건으로 옮기는 방법은 무엇입니까? 그러한 직원의 이동을 수행 할 때 법률에 의해 고정 된 다음 사항을 고려해야합니다.

기업 경영진이 건강 진단에 따라 직원을 다른 직책으로 옮기기로 결정한 기간 동안 고용주는 직원의 평균 급여를 유지할 의무가 있습니다. 이 기간 동안의 직원은 법에 따라 건강 상태에 따라 금기 사항인 이전 의무를 이행하지 않을 수 있습니다.
아이를 안고 있는 여성의 상황에서 활동 유형의 변경은 임신이 끝나기 전에 발생합니다. 그러한 직원의 경우 고용주는 전체 지정된 기간 동안 이전 직책에서 받은 평균 급여를 유지할 것을 약속합니다.
근로자가 건강 진단을 근거로 더 낮은 급여를 받는 직위로 이동하는 경우 고용주는 이전 메타 활동의 평균 급여를 1개월 동안 유지하기로 약속합니다.
활동을 더 쉬운 활동으로 변경하는 이유가 직장에서 받은 부상이나 직업병의 출현인 경우, 사용자는 타협하지 않는 직업적 건강 손실을 확립하는 단계까지 또는 최종 회복.
근로자가 최대 4개월 동안 활동 유형을 변경할 필요가 있지만 동시에 제공된 옵션을 거부하거나 기업 경영진이 그의 배치에 대한 선택권이 없는 경우, 그의 현재 직위는 수당을 지급하지 않고 그를 위해 유지됩니다. 그가 직장에 돌아올 때까지 금전적 수당.
근로자가 4개월 이상의 기간 동안 활동 유형을 변경할 필요가 있지만 그에게 제공된 옵션을 거부하거나 기업 경영진이 그의 배치에 대한 옵션이 없는 경우 해당 고용 계약은 유효하지 않습니다. . 이 경우 근로자는 해고 시 2주 평균 급여에 해당하는 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용 계약에 대한 추가 계약에 명시된 보다 쉬운 활동 조건으로의 전환 기간이 끝나면 근로자는 이전의 법적 의무를 이행하기 시작할 것을 약속합니다.
추가협약에서 정한 근로조건 완화 전환 기간이 종료되고 근로자가 이전 근무지에서 법적 의무를 이행하고 이에 대해 이의를 제기하지 않는 경우, 근로계약서에서 정한 기간은 무효가 되며, 새로운 직위가 영구적이 됩니다.

전술한 내용을 바탕으로 적절한 의학적 진단이 있으면 여러 그룹의 근로자가 활동을 더 쉽게 변경할 수 있습니다. 이러한 전환을 위해서는 특정

문제

동료 여러분, 진행 방법을 알려주세요. 직원이 와서 4개월 이상 경작업 수료증을 가지고 왔다. 개정안은 직원에게 유해한 요소를 나타내지는 않지만 실제로 (조직의 활동 방향으로 인해) 모든 작업이 육체적으로 힘들고 100 % 확률로 직원에게 적합하지 않습니다. 사무실에 공석이 없으며 그의 자격이 적합하지 않습니다. 이 상황에서 무엇을해야합니까? 나는 어떻게든 그에게 가벼운 직업을 찾아야 하는 의무가 있습니까? 아니면 직원을 그만둬야 합니까? 이러한 상황에서 작업을 제공하지 않아야 한다면 공식적으로 직원에게 이를 알리는 방법으로 나중에 GIT를 돌아다닐 필요가 없습니다. 그 직원은 갈등이 심하고, 자신에게 불공평해 보이는 모든 문제에 대해 SES 당국에 불만을 제기하러 갑니다. 비록 그가 아무 것도 얻지 못하고 계속 잘못되더라도 말입니다. 정말 감사합니다!

결정

안녕하세요!

그러나 결국 러시아 노동법 제 73 조 3 항을 이행해야합니다.그것은 필연적인 규칙이다.

의료 보고서에 따라 직원이 4개월 이상의 기간 동안 다른 직업으로 임시 전근 또는 영구 전근이 필요한 경우, 전근을 거부하거나 사용자가 적절한 직업이 없는 경우 고용 계약 Art 1 부 8 항에 따라 종료됩니다. 러시아 연방 노동법 77.

러시아 노동법 제 77 조의 지정된 단락에 따라 TD가 종료되는 경우 직원은 러시아 노동법 제 178 조의 2 주 평균 소득 금액의 퇴직금을 지급받습니다. 연합.

이 경우 고용 계약의 종료는 직원의 건강을 보호하기위한 것이며 그의 권리를 침해하지 않습니다 (2011 년 7 월 14 일 N 887-О-О의 러시아 연방 헌법 재판소 결정).

고용주는 러시아 노동법 제 212조를 보장할 의무가 있습니다.

의무적 건강 검진, 의무적 정신 검진 및 금기 사항의 경우 직원이 노동 의무를 수행하는 것을 방지합니다.

고용주는 러시아 연방 노동법 제 76 조에서 직원을 직장에서 제거해야합니다 (일할 수 없음).

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 발행 된 의료 보고서에 따라 직원이 고용 계약에 명시된 작업을 수행하는 데 금기 사항이 밝혀진 경우.

휴업 기간 동안 러시아 노동법, 기타 연방법, 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 의해 규정 된 경우를 제외하고 직원에게 임금이 발생하지 않습니다.

1. 문서 공부- 인증서는 한 가지이지만 러시아 노동법 73 페이지에 따라 의료 보고서가 있어야 합니다.

2012년 5월 2일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 441n은 의료 기관의 증명서 및 의료 보고서 발급 절차를 승인했습니다.

2. 다만, 당신은 약한 "링크"를 가지고 있습니다, 말하자면 그의 의료 보고서에 권장 사항이나 금기 사항이 표시되지 않는다는 사실이 지정되지 않았습니다.

의료 보고서에 금기 사항이 표시되어 있지 않으면 그를 위해 직업이 없다는 결론을 스스로 내릴 수 없으며, 그가이 이동에 동의하면 그를 제안하고이 직업으로 옮길 수 있습니다.

따라서이 문서를 발행 한 의료 기관에 요청하여 제공해야하는 작업에 대한 요구 사항을 명확히하거나 금기 사항을 나열해야합니다.

3. 직원과 갈등이 있으면 공식 커뮤니케이션으로 전환하십시오. 글을 통한 의사 소통.

4. 직원에게 진단서가 발급되었지만 금기 사항이 명시되지 않은 경우 러시아 노동법 제 76, 212 조에 따라 업무 정지를 발행하고이 기간은 지급되지 않습니다 (명령). 그리고 의료기관의 금기사항 및 권고사항을 명확히 한 후, 이송 옵션을 제공하거나 해당 작업이 불가능하다는 알림을 받는 순서대로 표시합니다.

그리고 직원이 자신의 상황이 더 빨리 해결되는 데 관심이 있는 경우 이러한 문제를 명확히 하기 위해 의료 기관에 직접 연락할 권리가 있다고 쓰기 위해.

저것들. 당신이 요청하거나 그가 직접 만들 것이므로 더 빨리 선택할 수 있습니다.

그리고 의료 보고서에 이 데이터가 포함되어 있지 않기 때문에 제안된 작업에 대한 금기 사항과 권장 사항을 명확히 하기 위해 의료 기관에 요청하고 있다는 문서를 서명에 대해 그에게 알리십시오.

그리고 실제로 우리에게 공석이 전혀 없다면? 그러면 의학적 소견 없이 이송을 거부할 수 있습니까? 아니면 보험에 가입하는 것이 더 낫습니까? 감사하다!

그가 진단서를 가지고 있다면 러시아 연방 노동법 제 73 조에 의학적 결론 만 있어야합니다. 따라서 나중에 벌금을 내지 않고 법원을 뛰어 다니지 않고 강제 결근 및 비 금전적 손해를 지불하도록 요청하십시오.

직원이 3 개월 동안 경작업 증명서를 가져 오면이 경우 고용주는 어떻게해야하는지 알려주십시오. 우리는 직원을 최적화하고 있고 무료 요금이 전혀 없기 때문에 최소한 약간의 작업을 그에게 제공할 수 없습니다. 직원이 의료 보고서를 가져오지 않았다면 우리는 그에게 이 보고서를 가져오도록 보냈습니다. 그가 가져올 시간, 직원의 이 결근 기간을 작성하는 방법을 모르십니까? 어떤 종류의 생산 주문을 받거나 무급 휴가를 보낼 수 있습니까?

직원이 잘못된 문서를 제공했다면 의료 보고서를 받기 위해 그에게 보냈습니다. 실제로 의료 위원회에 보냈으므로 고용주를 희생시키면서 의료 위원회를 작성하고 이 기간 동안 평균 수입이 유지됩니다.

급여를 저축하지 않고는 휴가가 없습니다. 왜냐하면. 이 휴가는 직원의 이니셔티브 일뿐입니다. 러시아 연방 노동법 제 128 조에 그에게 부과 할 권리가 없습니다.

그러나이 기간을 유급 휴가로 지정하는 데 동의 할 수 있지만 이미 발송 된 경우 러시아 노동법 제 136 조에 따라 유급 휴가를 발행하고 휴가 수당을 지급 할 수 없습니다. 연합.

통일되지 않은 형태의 순서.

러시아 연방 노동법 76 조, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 발급 된 진단서에 따라 금기 사항이있는 경우 그를 직장에서 제거 할 수 있습니다. 직원이 고용 계약에 명시된 작업을 수행하는 동안 급여를 절약하지 않고 러시아 노동법 제 76, 73 조, 그러나 문서가 요구 사항을 충족하지 않습니다. 진단서는 특히 다음에 따라 의학적 결론이 아닙니다. 러시아 노동법 제 73 조.

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가벼운 작업에 대한 도움말

직원은 가벼운 작업에 대한 인증서를 제공했습니다. 5kg 이상의 중량을 드는 것은 1개월 이내에 금기입니다. 그의 직업은 최소 25kg을 들어 올리는 것입니다. 다른 직업은 없습니다. 어떻게 진행해야 합니까?

러시아 연방 노동법 제 73 조는 행동 방법을 알려줍니다. 진단서에 따라 최대 4 개월 동안 다른 직업으로 임시 전근이 필요한 직원이 전근을 거부하는 경우 또는 고용주가 해당 직업을 가지고 있지 않거나,그런 다음 고용주는 직장 (직위)을 유지하면서 의료 보고서에 지정된 전체 기간 동안 직원을 직장에서 일시 중지해야합니다. 휴업 기간 동안 근로자는 본 강령, 기타 연방법, 단체협약, 협약 및 고용계약에서 규정한 경우를 제외하고 임금을 지급하지 않습니다.

임신 중 경업 전근 증명서와 진단서의 차이점은 무엇입니까? 인사담당자는 자격증이 나에게 근무일을 단축하고 야간 교대를 없앨 수 있는 기회를 줄 뿐이라고 말했다. 그리고 다른 선택지가 없기 때문에 매일 같은 유해한 방에 있어야합니다.

안녕하세요! 1. 러시아 연방 노동법 제 254 조에 따라 임산부의 경우 의료 보고서 및 신청에 따라 생산률, 서비스 요금이 감소하거나 해당 근로자가 제외되는 다른 직업으로 이전됩니다. 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요인의 영향. 이전을 수행하려면 직원은 N 084 / y 형식 또는 형식으로 의료 보고서를 제출해야 합니다(2012년 5월 2일 N 441 n 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록 14절). , 1980년 4월 10일 소련 보건부 명령 N 1030 "의료 기관의 기본 의료 문서 양식 승인", 2009년 11월 30일자 러시아 보건 사회 개발부의 서한 N 14-6 / 242888). 러시아 노동법 제 254 조 2 항에서는 임산부에게 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 다른 직업이 제공 될 때까지 모든 결근에 대한 평균 수입을 보존하면서 직장에서 풀려날 수 있다고 규정합니다. 결과적으로 고용주의 비용으로 일. 따라서 고용주에게 관련 신청서와 의료 보고서를 제공할 때 고용주는 귀하를 이전 직책의 평균 수입을 유지하면서 "가벼운 일"로 전근시켜야 합니다. 아마도이 경우 인사 부서는 다소 교활할 것입니다. 위에서 언급했듯이 의료 기관에서 의료 기관이 어떤 형태로 또는 N 084 / y 형식으로 임산부에게 진단서를 발급하기 때문입니다. 2. 위생 및 역학 규칙 및 규정 "개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03"의 13.2항에 의거(러시아 연방 수석 위생 의사 승인 2003년 5월 30일), 임신 당시 여성이 PC 사용과 무관한 업무로 전근하거나 PC 사용 시간이 제한되어 있는 여성(교대당 3시간 이내) ), 위생 규칙에서 제공하는 위생 요구 사항에 따릅니다. 러시아 노동법 제 254 조는 다음을 제공합니다. 임산부는 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 다른 직업을 제공받을 때까지 평균 수입을 보존하면서 직장에서 석방 될 수 있습니다. 그 결과 고용주의 비용으로 결근한 모든 근무일. 즉, 고용주가 귀하를 "경량 작업"으로 옮기기에 적합한 위치가 없다면 평균 수입을 유지하면서 직장에서 해고될 수 있습니다.

임신 중입니다. 곧 가벼운 일에 대한 의사 진단서를 받고 등록해야 합니다. 직장에서 추가 작업을 거부하고 싶습니다(노동에 등록되지 않음). 하지만 6개월 전에 이미 시도했지만 거절당했습니다. 이제 이것에 대한 좋은 이유가 있습니다 - 임신. 그러나 나는 지도자가 바퀴에 쐐기를 박기 시작하고 그것을 끝내도록 허용하지 않을 것이라는 것을 미리 알고 있습니다. 공무원과의 대화를 경고 없이 녹음하고 이 녹음을 법원에 보내 내 권리 침해를 확인할 수 있습니까? (최악의 시나리오에 따라 상황이 계속 전개되는 경우)

안녕하세요! 가장 좋은 방법은 비서 또는 등기 우편을 통해 고용주에게 우표로 작성된 신청서를 보내는 것입니다. 이 경우 고용주는 귀하에게 서면으로 답변을 제공해야 하며, 이는 귀하가 법정에서 안전하게 제공할 수 있습니다.

당신은 오디오 또는 비디오 녹음을 녹음할 권리가 있습니다. 이것은 법정에서 증거가 될 것입니다. 또는 노동 감독관에 연락하면 됩니다! 귀하의 서명에 대해 재활용 명령이 발부되고 비용을 지불하지 않은 경우가 아니면 재활용할 필요가 없습니다. 그러나 그것은 당신의 임신에 실제로 적용되지 않습니다! 당신은 불만을 포함하여 검찰청에 신청할 권리가 있습니다 러시아 노동법은 임산부가 머리의 동의하에 근무일을 줄일 수 있다고 규정합니다! 그러나 이것은 고용주의 재량이며 위반이 아닙니다.

병원에서 임신을 하면 가벼운 일을 해준다는 증명서를 주는데, 내가 일하는 조직에서는 쉬운 일이 없으니 집에서 쉬는 게 가능하고, 대신할 사람이 대신 데려다준다. 나는 3일 동안 일한다.

안녕하세요, 사이트 방문자 여러분, 출산 휴가를 그렇게 쉽게 보내실 것이라고 생각하지 않습니다. 가벼운 일이든 아니든 당신은 청소부라는 직업을 제안받을 것입니다. 존경하는 변호사 Ligostaeva A.V.와 함께 행운을 빕니다.

임신, 나는 가벼운 일에 대한 인증서를받을거야. 작업의 세부 사항 - 9에서 18 5/2까지 컴퓨터에서만 작동합니다. 조직 내에서 컴퓨터 작업과 관련이 없는 직책이 없다는 것을 미리 알고 있고, 저를 위해 소개해줄 것입니다. 또한 노동 보호 표준이 구현되지 않았습니다(조직에 이 항목이 완전히 부재하고 직원이 아는 사람은 단 한 명도 남기지 않았으며 어느 곳에서도 그림을 그리지 않았습니다). 여기에서 우리는 일반적으로 위생에 대한 모든 SanPin 규범, 위생에 관한 결론을 내릴 수 있습니다. 컴퓨터로 작업할 때와 임산부의 위생에 대해. 이러한 모든 위반 사항에 대해 알고 있으면 평균 수입을 즉시 보존하는 법령까지 직장에서 석방 신청서를 작성할 수 있습니까? 아니면 단계적으로 더 나은가요? 먼저 다른 직책으로의 이동을 위한 일반 지원을 한 다음 릴리스를 위한 것입니까?

안녕하세요! 직원이 임신으로 인해 다른 직장으로 이직해야한다는 의료 보고서를 제출하고 이에 대한 진술을 작성한 경우 사용자는 고용 계약 조건 변경에 대한 추가 계약을 체결하고 전근을 발행해야합니다 주문하다. 고용주가 임신한 직원을 옮길 수 있는 적절한 직업을 갖고 있지 않으면 다른 직업이 제공될 때까지 불리한 생산 요소의 영향을 배제하기 위해 노동 기능 수행에서 해제됩니다(제 254조 2항). 러시아 연방 노동법). 예술에 따라. 러시아 노동법 76조에 따르면 고용주는 의료 보고서에 따라 고용 계약에 명시된 작업을 수행하는 데 금기 사항이 있는 경우 직원을 일시 중지(일을 허용하지 않음)할 의무가 있습니다.

임신 중 가벼운 노동 증명서를 발급 받았습니다. 임신 13-14주. OA "Tander", Magnit 매장에서 일하고 있습니다. 사무실에 전화를 해보니 이 증명서가 발급된 것이 아니고 그 안에 적힌 모든 내용을 점장의 재량으로 하고 동의하면 법률에도 아무 것도 적혀 있지 않다고 하더군요. 이것이 사실이며 어떻게 해야 합니까?

노동쟁의위원회에 연락하면 문제를 해결할 것입니다. 그러나 당신은 당신이 누구인지 알아내야 합니다. 일반적으로, 당신은 와서 의자에 앉을 수 있습니다. 나는 당신을 해고할 권리가 없습니다. 근로계약서에 명시된 실제 임금을 지급합니다.

임신 5개월입니다. 나는 경공업으로의 전학 증명서를 받았다. 나는 상사에게 성명서를 쓰고 증명서를 첨부했다. 그리고 그녀는 성명서에서 야간 근무에서 석방되도록 요청했습니다. 동시에 내 근무일은 여전히 8 시간입니다. 내가 왜 남들처럼 복무해야 하느냐며 거절을 당했습니다. 그리고 그녀는 보너스를 박탈하여 나를 겁먹게 했습니다. 내 단계를 말해?

임산부는 밤에 일을 해서는 안 되지만 저녁에는 할 수 있습니다. 야간 근무 - 22.00 ~ 06.00 다른 일이 없으므로 BiR에서 휴가까지 평균 수입을 지불해야합니다. 근로감독관과 검찰청에 고용주에 대한 불만을 제기할 수 있습니다. . 임산부 및 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성의 다른 직업으로 이직 임산부는 의료 보고서 및 지원에 따라 생산율, 서비스 비율이 감소하거나 다른 직업으로 이직됩니다. 이는 불리한 생산 요인의 영향을 배제하면서 이전 직장의 평균 수입을 유지합니다. 임산부가 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 다른 직업을 제공받을 때까지 그녀는 고용주를 희생시키면서 결근한 모든 근무일에 대한 평균 수입을 보존하면서 직장에서 해고될 수 있습니다. 의료 기관에서 의무 진료소 검사를받을 때 임산부는 직장에서 평균 수입을 유지합니다. . 출장, 야근, 야근, 주말 및 공휴일 휴무 등의 출장 파견 시 임산부 및 가사도우미에 대한 보장.

나는 가벼운 작업으로 전학 증명서를 받았습니다. 가게가 10.00에서 20.00까지 2 교대로 열리면 얼마나 오래 일해야합니까?

안녕하세요, 사이트 방문자 여러분, 작업 일정은 고용주가 설정하며 자세한 상담은 유료입니다.

오늘 산부인과 의사의 증명서에 근거하여 나는 가벼운 작업을 거부당했고 그는 회사에 없었으며 컴퓨터, 불편한 의자, 조명이 거의 없는 11시간 교대 근무를 제안했습니다. 유해 요인은 정확히 무엇입니까? 그리고 내가 어떻게 될 수 있습니까?

필요한 것은 증명서가 아니라 의학적 소견입니다.

*경작업*에 대해 발급된 인증서가 고용주를 위한 권장 사항입니까 아니면 요구 사항입니까?

안녕하세요! 러시아 연방 노동법 제 254 조에 따라 임산부의 경우 의료 보고서 및 신청서에 따라 생산률, 서비스 요금이 감소하거나 해당 근로자가 영향을받지 않는 다른 직업으로 이전됩니다. 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요소의. 이전을 수행하려면 직원은 N 084 / y 형식 또는 형식으로 의료 보고서를 제출해야 합니다(2012년 5월 2일 N 441 n 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록 14절). , 1980년 4월 10일 소련 보건부 명령 N 1030 "의료 기관의 기본 의료 문서 양식 승인", 2009년 11월 30일자 러시아 보건 사회 개발부의 서한 N 14-6 / 242888). 러시아 노동법 제 254 조 2 항에서는 임산부에게 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 다른 직업이 제공 될 때까지 모든 결근에 대한 평균 수입을 보존하면서 직장에서 풀려날 수 있다고 규정합니다. 결과적으로 고용주의 비용으로 일. 따라서 고용주에게 관련 신청서와 의료 보고서를 제공할 때 고용주는 귀하를 이전 직책의 평균 수입을 유지하면서 "가벼운 일"로 전근시켜야 합니다.

경공업으로의 전학 증명서 샘플은 어디에서 찾을 수 있습니까? 고용주는 기사에 대한 링크가 있고 작업 제한이 없기 때문에 3 명의 의사가 서명 한 산전 진료소의 표준 증명서를 수락하지 않습니다. 작업은 12시간 동안 발을 딛고 있는 것과 연결되며, 대부분의 시간을 같은 자세로 컴퓨터에서 보냅니다.

안녕하세요, 인터넷에서 샘플을 찾아 모든 형식으로 직접 작성하거나 모든 것을 유능하고 올바르게 작성할 유료 변호사의 도움을 요청할 수 있습니다.

직원은 임신으로 인해 경직에 전근 증명서를 가져 왔지만 조직은 여성에게 쉬운 일이 아닙니다. 무엇을 제공할 수 있습니까?

안녕하세요. 당신은 그녀의 근무 시간을 옵션으로 줄일 수 있습니다. 직원의 위치는 무엇입니까?

나는 직장에서 아팠다. 치료 후 허리가 아파서 의사가 가벼운 일에 대한 증명서를주었습니다. 그는 가벼운 작업으로 어떻게 전환하며 지불은 무엇이며 지불 기간은 얼마입니까?

안녕하세요. 전송은 귀하의 응용 프로그램과 꿀을 기준으로 수행됩니다. 결론. 예술에 따라. 73 TC:연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 다른 직업으로 전근해야 하는 직원과 서면 동의를 받은 고용주는 다른 직업으로 전근할 의무가 있습니다. 건강상의 이유로 직원에게 금기 사항이 아닌 고용주가 사용할 수 있습니다. 의료 보고서에 따라 최대 4개월 동안 다른 직장으로 임시 전근이 필요한 근로자가 전근을 거부하거나 사용자가 해당 직업을 갖지 않는 경우 사용자는 해당 근로자를 해고할 의무가 있습니다. 근무지( 직위)를 유지하면서 의료 보고서에 지정된 전체 기간. 휴업 기간 동안 근로자는 본 강령, 기타 연방법, 단체협약, 협약 및 고용계약에서 규정한 경우를 제외하고 임금을 지급하지 않습니다. 의료 보고서에 따라 직원이 4개월 이상의 기간 동안 다른 직업으로 임시 전근 또는 영구 전근이 필요한 경우, 전근을 거부하거나 사용자에게 적절한 직업이 없는 경우 고용 계약은 본 규범 제77조 1부의 8항에 따라 종료됩니다. 의료 보고서에 따라 이전이 거부되거나 이전이 거부된 경우 다른 직장으로 임시 또는 영구 이전이 필요한 조직의 장(지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조적 하위 부서), 그 대리인 및 수석 회계사와의 고용 계약 고용주가 해당 직업이 없는 경우 이 법 제77조 첫 번째 부분의 8항에 따라 해고됩니다. 고용주는 이러한 직원의 서면 동의 하에 고용 계약을 종료하지 않고 당사자가 합의한 기간 동안 작업을 중단할 수 있는 권리가 있습니다. 휴업기간 중에는 이 강령, 기타 연방법, 단체협약, 협약 및 고용계약에서 규정하는 경우를 제외하고는 특정 근로자에게 임금을 지급하지 않습니다. 예술에 따라. 182 TC:연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정된 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 다른 직업을 제공해야 하는 직원을 다른 저임금 직업으로 옮길 때 이 고용주는 다음을 유지합니다. 전직일로부터 1개월 동안의 평균 소득, 그리고 노동 상해, 직업병 또는 업무와 관련된 기타 건강상의 손상과 관련하여 전직한 경우 직업적 직업 능력의 영구적인 상실이 확립될 때까지 또는 직원이 회복될 때까지.

임신 중입니다. 가벼운 일에 대한 인증서를 받고 싶습니다. 콜센터에서 일하고, 매일 9시간, 5/2, 10:00~19:00 모든 것이 정상인 것 같습니다. 당국에서 약간의 구제를 받을 수 있을까요? 나는 당신이 하루에 3시간만 컴퓨터에서 보낼 수 있다는 것을 읽었습니다. 그렇지 않으면 고용주는 다른 직장으로 옮겨야 하지만 우리는 콜센터가 있고 다른 모든 공석도 컴퓨터에 있습니다.

고용주는 인증서를 기반으로 평균 수입을 유지하면서 컴퓨터 작업 시간을 줄여야 합니다. 증명서를 가지고 의료 센터에 컴퓨터에서 9시간 일한다고 알리십시오. 러시아 연방 노동법 제 254 조 (임산부는 의료 보고서 및 신청에 따라 생산 기준, 서비스 기준이 감소되거나 이러한 여성이 다른 직업으로 이전됨)를 참조하여 사용자에게 진술서를 작성하십시오. 이전 직장의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요인의 영향을 배제)

나는 임신했고 클리닉은 가벼운 작업으로의 전환 증명서를 발급했습니다. 그러나 거기에는 야간 근무가 면제되고 하루 8 시간 근무한다고 쓰여 있습니다. "쉬운 작업으로의 전환" 자체라는 표현은 없습니다. 그녀는 긴장하거나 스트레스가 많은 상황을 제외하고 처방을 요청했습니다. 그들은 거절했다. 그들은 쇼핑몰에 그런 것이 없다고 말했다. 그러나 직장에서는 이것이 일어나지 않을 부서로 이동할 가능성이 있습니다. 무엇을 할까요?

안녕하세요! Art를 참조하여 불리한 생산 요소가없는 부서로 이동하도록 합리적으로 요청하는 경영진에 대한 진술로 독립적으로 신청할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 254. 신청서에 클리닉의 증명서를 첨부하십시오.

꿀. 기관 맞습니다. 지속적으로 스트레스를 받는 상사에게 근무하고 있다면 다른 부서로 이직하는 신청서를 작성하십시오. 또 다른 요점 - 스트레스는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 추가 조언을 하려면 현재 상황을 이해해야 합니다.

직원은 가벼운 작업에 대한 인증서를 제공했지만 거부하고 정직도 마찬가지입니다. 어떻게.

어떤 근거로 거부? 임시 이전 또는 영구? 영구 전근 - 전직을 거부하거나 고용주가 적절한 직업을 갖고 있지 않은 경우, 고용 계약은 이 법 제 77조 첫 번째 부분의 8절에 따라 종료됩니다. 임시 이동 (최대 4 개월 동안)이 거부하거나 해당 작업이 없으면 고용주는 작업 장소를 보존하고 본 강령, 기타 연방법, 단체협약, 협약, 고용계약에서 정한 경우를 제외하고

의사는 임신 중 가벼운 노동에 대한 증명서에 직원이 허용되지 않는다고 적어야합니까 아니면 "노동법에 따라 ..."라는 일반적인 문구로 충분합니까?

해야 한다. 사실 이것은 인증서가 아니라 특정 직업, 특정 직원에서 어떤 유해 요소가 발생할 수 있는지 나타내는 특정 사람에 대한 결론입니다.

가벼운 일을 하는 자격증도 있고 열심히 하고 있는데 어떻게 하면 좋을까요? 그리고 당국은 알고 있지만 쉬운 일을주지 않습니다. 법원에 가지 않고 내 권리 침해에 대해 조직에 보상을 요청할 수 있습니까?

성공할 가능성은 거의 없으며 의학적 한계가 있습니다. 노동 감독관에게 연락하십시오. 그러나 조직의 다른 작업 부족으로 인해 단순히 해고 될 가능성이 큽니다.

입원 후 3개월 경근로 수료증을 받았는데 고용주가 3개월을 모두 부담해야 하나요?

의료와 관련하여 가벼운 직장으로 옮겨야 하는 직원 결론 - 러시아의 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식으로 발행 된 가벼운 작업 증명서, 서면 동의와 함께 고용주는 건강으로 인해 직원에게 금기 사항이 아닌 다른 작업으로 이전해야합니다. . 의료 보고서에 따르면 일정 기간(최대 4개월) 다른 직장으로 이동해야 하는 직원이 이러한 이동을 거부하거나 사용자가 적절한 작업을 제공할 수 없는 경우 그는 일시 중지해야 합니다. 자신의 직위와 직장을 유지하면서 쉬운 작업에 대한 인증서에 지정된 전체 기간 동안 직원. 직원이 정직 처분을 받으면 급여가 지급되지 않습니다.

임신 중인데 상담을 해주셨어요. 나는 상점에서 일하고 가벼운 작업으로 옮겼습니다. 토요일~일요일 휴무. 순서대로 그렇게 되어 있습니다. 휴일에도 출근해야 하나요? 고맙습니다.

안녕, 엘레나! 이 상황에서는 고용주와이 순간을 찾아야합니다. 주요 조항은 러시아 노동법 93조 및 254조에 의해 규제됩니다. 출산 휴가 후에도 계속 일할 계획이라면 고용주와 구체적으로 협의하십시오. 행운을 빕니다!

안녕하세요. 토요일과 일요일이 주문에 지정된 경우 휴일은 고려되지 않습니다. 휴무일은 주문일만 가능합니다. 주문은 제출된 꿀을 기준으로 발행되어야 합니다. 결론.

나는 08/10/18에 가벼운 작업으로 전학 증명서를 의사로부터 발급 받았습니다. 직장의 인사 부서에서는 18/10/18에 번역되어야 했기 때문에 11/02/18에 번역을 거부합니다. 이거 진짜로 양도가 불가능한데 새로 발급받아야 하나요?

인적자원은 안전합니다. 가장 좋은 방법은 11월자 새 인증서를 가져오거나 2018년 8월 10일자 인증서를 취득하고 2018년 2월 11일에만 제공하는 이유를 설명하는 설명 메모를 인사 부서에 작성하는 것입니다. 02.11.부터 가벼운 작업으로 이전하기 위한 신청서를 첨부하십시오. 여기에는 인증서 및 오래된 번역의 늦은 제공에 대한 모든 위험을 감수해야 함을 나타냅니다.

질문이 있습니다. 수술 후 6개월간 경공업 수료증을 주셨어요. 고용주가 저임금 직위를 제공했는데 평균 수입으로 1개월만 지급하고 나머지 5개월은 새로운 저임금 직위로 받게 된다고 합니다! 사실인가요?

안녕하세요 안드레이입니다. 전문가의 동의없이 최대 1 개월 동안 다른 직업으로의 임시 전근은 세 가지 경우에 허용됩니다 (노동법 제 72.2 조) : 재앙, 사고, 사고, 자연 재해 등의 결과를 예방하거나 제거하기 위해, 다운타임 동안, 즉, 필요한 경우 재산의 파괴 또는 손해를 방지하고 긴급 상황으로 인해 결근한 직원을 교체하기 위해 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격을 이유로 일시적으로 작업을 중단합니다. 첫 번째 경우에 표시된 상황. 전근한 전문의의 보수는 수행한 업무에 따라 지급하되 같은 곳의 평균 급여보다 낮지 아니하다. 새로운 직업이 더 낮은 자격을 요구하는 경우, 그의 서면 동의가 필요합니다.