Non ho cattive abitudini sul mio curriculum. Quali qualità personali includere in un curriculum

Cosa ne pensi: il datore di lavoro presta attenzione alle qualità indicate nel curriculum?

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Socievole, responsabile, bla bla bla... Chi l'ha detto che sei? Ex datore di lavoro o mamma?

Devi dimostrare chi sei! Nessuno ti crederà sulla parola. Per fare ciò, indica esempi specifici delle tue qualità del passato, della vita o delle relazioni.

I manager apprezzano sempre i dipendenti che, oltre ai loro doveri ufficiali, sanno anche ascoltare gli altri, sono dotati di senso dell'umorismo, sono l'anima dell'azienda, sono interessati nella comunicazione, hanno tempo ovunque e, inoltre, sono proattivi .

Le brave persone sono necessarie ovunque! Pertanto, oltre all'esperienza professionale, l'istruzione e Informazioni aggiuntive il datore di lavoro è interessato alle qualità personali per un curriculum. Il tuo profilo diventerà molto più attraente se affronti questo problema dal lato destro e osservi la moderazione. Non dovresti approfondire i dettagli del tuo personaggio.

Quali qualità di una persona scrivere in un curriculum

Il tuo curriculum dovrebbe includere solo i tuoi punti di forza. Se le qualità nel curriculum per il lavoro sono descritte correttamente, il datore di lavoro sarà in grado di distinguere la tua candidatura da altre candidature.

In effetti, non ci sono buoni o, c'è un candidato adatto o non adatto per una determinata posizione - quindi dimostra che l'azienda ha bisogno di te!

Come riflettere le qualità personali in un curriculum quando si fa domanda per un lavoro

Le ricerche di lavoro possono trascinarsi a lungo: qualcuno per mesi non riesce a trovarlo opzione adatta, altri sopravvivono con guadagni precari e ad alta intensità di lavoro. Puoi livellare la situazione con l'aiuto di un curriculum. Dovrebbe, prima di tutto, essere ben scritto, adeguato, memorabile ed estremamente informativo.

Come riflettere le qualità personali e professionali per un curriculum in modo che il datore di lavoro ti noti e ti dia un posto vacante? Cosa ne pensano esperti e psicologi?

Secondo loro, è necessario descrivere in modo informativo le tue qualità personali in modo tale che appaiano nella migliore luce:

• seguire la struttura del documento;
• non utilizzare modelli;
• applicare creatività.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Prima di iniziare, esamina i requisiti per la posizione che ti interessa. Adegua il più possibile il tuo profilo alle condizioni proposte dal datore di lavoro per questa posizione.

Alcuni candidati inseriscono senza pensare i dati nella colonna "qualità aziendali" per un curriculum. Non c'è bisogno di sperare che il futuro capo non le presti nemmeno attenzione, anche se succede. Ti consigliamo vivamente di prendere questo oggetto sul serio quanto quelli che ritieni importanti.

I leader sani di mente non solo prestano attenzione alle tue qualità personali, ma le studiano anche attentamente. Sulla base dei dati forniti, il selezionatore decide se iscrivere il candidato nel numero dei candidati prioritari o lasciare la sua richiesta in panchina.

Cosa scrivere nella sezione delle qualità personali di un curriculum

Affinché l'elenco delle qualità di un curriculum abbia un aspetto presentabile, devi imparare a presentarti magnificamente. Semplicemente non esiste un insieme standard di parametri. Siamo tutti diversi e quindi scegliamo diverse aree di attività.

Gli psicologi consigliano di scrivere solo su quelle qualità personali di una persona che sono inerenti a te. Non dovresti essere furbo, perché, una volta al colloquio, il datore di lavoro ti chiederà sicuramente di dimostrarli ad alcuni esempio specifico. Pensa a quali tratti caratteriali possono essere considerati vincenti.

Il numero del tuo punti di forza dovrebbe essere limitato a cinque punti - questo aumenterà le tue possibilità di ottenere un posto vacante.

Quali qualità di un dipendente sono importanti durante l'assunzione

Al momento della presentazione del curriculum, il richiedente deve valutare attentamente le sue capacità professionali, analizzare e selezionare tutti gli aspetti del suo carattere.

Un insieme di modelli di qualità personali in un curriculum, un esempio potrebbe assomigliare a questo:

• Equilibrio, autocontrollo, perseveranza, diligenza, disciplina;
• capacità di convincere, ambizione, buona dizione, determinazione;
• fiducia in se stessi, capacità di adattamento al cambiamento, capacità di lavorare in team;
• precisione, apprendimento veloce, buona dizione, perseveranza;
• oratoria, decenza, aspetto presentabile;
• ricerca dello sviluppo, orientamento al risultato, puntualità;
• onestà, giustizia, senso dell'umorismo, vigore, organizzazione.

Molte persone si chiedono: è necessario elencare? Nei casi in cui il datore di lavoro non ti chieda di soffermarti sulle tue qualità negative, è meglio omettere questa voce e limitarti solo a tratti caratteriali forti. Ma cosa succede se il recruiter ti chiede ancora insistentemente di indicare i tuoi svantaggi?

Quali qualità negative indicare nel curriculum

Questo è uno di quei punti in cui la franchezza non ti farà bene. Descrivi solo i lati neutri del tuo carattere, che non potranno in alcun modo intaccare la posizione desiderata o in questo campo di attività verranno interpretati come virtù.

La descrizione delle qualità personali in un curriculum per un responsabile vendite può suonare, ad esempio, come segue: eccessiva socialità, maniaco del lavoro, irrequietezza, sfiducia.

Ecco alcune versioni delle qualità che puoi presentare indolore al datore di lavoro come negative:

• semplicità, schiettezza, intolleranza alla maleducazione, incapacità di mentire;
• pedanteria, egoismo, rigore verso se stessi, eccessiva scrupolosità;
• eccessiva emotività, maggiore senso di responsabilità.

Quali qualità scrivere in un curriculum secondo la professione

Un buon manager deve avere capacità organizzative, essere piacevole nella comunicazione, interessarsi e trovare il contatto con le persone. Sapendo questo, devi essere in grado di determinare quali di queste caratteristiche possiedi.

Ricorda, indica solo le qualità che meglio si adattano alla posizione per la quale ti stai candidando. Ogni settore ha la propria serie di requisiti.

Qualità manageriali

può indicare le seguenti qualità personali e aziendali in un curriculum, esempi:

• persistenza,
• capacità di persuasione,
• attività,
• impresa,
• socialità,
• approccio creativo alla risoluzione dei problemi,
• buona dizione,
• capacità di interessarsi.

Qualità per una posizione di leadership

Quando il dispositivo è acceso posizioni di leadership le qualità personali di carattere sono considerate molto più scrupolosamente dei normali dipendenti. Tutti i dati che sono indicati nel curriculum, al richiedente verrà chiesto di confermare al colloquio.

Esempi di qualità di leadership includono:

• capacità di dirigere
• Guida,
• guidare,
• lealtà.

Il leader deve avere:

• capacità analitiche,
• carattere forte e sii leale.
• Questa posizione richiede flessibilità di pensiero,
• consistenza,
• osservazione,
• obiettività.

Il reclutatore ti chiederà di:

• capacità di lavorare in gruppo,
• tolleranza allo stress,
• perseveranza
• decenza
• vigore.

Qualità di segretario

Questo è mano destra capo. Non solo deve portare il caffè allo chef, ma deve avere anche:

• capacità organizzative,
• discorso alfabetizzato,
• controllare il programma del manager,
• pianificare incontri di lavoro.

Inoltre, per questa posizione sono richieste le seguenti qualità:

• aspetto presentabile,
• precisione,
• contatto,
• creatività.

La segretaria è caratterizzata da:

• puntualità,
• discorso grammaticalmente corretto,
• capacità di portare a termine i compiti assegnati.

La carica di segretario richiede:

• stato psicologico stabile,
• senza conflitti
• pazienza.
• Il segretario deve avere una buona dizione,
• capacità di lavorare in gruppo,
• avere capacità creative.
• Le professioni sono inerenti alla rapidità,
• autocontrollo,
• la capacità di dialogo
• onestà,
• flessibilità di pensiero.

La segretaria donna deve essere:

• coscienzioso,
• creativo,
• attento alle sfumature
• lottare per l'autosviluppo,
• essere in grado di organizzare il flusso di lavoro.

Le qualità di un avvocato

La posizione prevede la comunicazione con la gente comune. I professionisti in questa professione dovrebbero essere dotati delle seguenti qualità:

Alexander Yurievich

Direttore dell'agenzia di collocamento

Per riprendere. Di norma, i datori di lavoro prestano attenzione a questo elemento Attenzione speciale. Dopotutto, nessuno ha bisogno di una persona isterica o mentalmente squilibrata. Quindi ora vedremo come scrivere correttamente un curriculum. Cosa scrivere? Qualità personali: quali sono maggiormente apprezzate? Tutto questo sarà discusso.

Studente veloce

Quindi, inizieremo con il punto più interessante, che di solito i futuri lavoratori dimenticano. Questo è un apprendimento veloce. Questa caratteristica importante, soprattutto se la tua professione abbraccia diversi campi della scienza. Catturare tutto al volo è un tratto personale meraviglioso in un curriculum. Esempio: lavorerai in un bar Fast food. Ci sono diverse cosiddette zone: cassa, cucina e pulizia. Questa posizione è rivendicata da una persona che è in grado di riqualificarsi molto rapidamente da un addetto alle pulizie a un cuoco. E tu questa caratteristica non indicato. Con il più alto grado di probabilità, il tuo rivale riempirà il posto vacante.

Uno studente veloce fa sapere al datore di lavoro che puoi diventare un buon tuttofare. Questi sono quelli che sono valutati in questo momento. Se i capi sono onesti, per questo merito riceverai comunque piacevoli bonus: promozioni, bonus e così via. Altrimenti, un capo senza scrupoli può sederti sul collo. Ora vediamo quali altre qualità personali per un curriculum possono aiutarti a trovare un lavoro.

Responsabilità

Un altro punto molto importante che deve essere indicato senza fallo è la responsabilità. Ogni adulto dovrebbe essere consapevole di ciò a cui può portare l'una o l'altra delle sue azioni. E dovrai rispondere delle conseguenze. E in modo indipendente.

Se, a causa della negligenza di un dipendente, qualcuno è stato danneggiato, allora, naturalmente, il datore di lavoro non vuole essere particolarmente responsabile di ciò. Pertanto, le qualità personali indicate nel curriculum dovrebbero riflettere la tua indipendenza e serietà. Questa è sia una garanzia che dovresti avere un minimo di "stipiti", sia un segno che sei pronto a essere responsabile delle tue azioni. Quindi includi queste qualità personali nel tuo curriculum. Esempio: a causa di un recente conflitto, tutti i dipendenti dell'azienda hanno paura dei licenziamenti. Chi rientrerà per primo nella distribuzione: colui che tratta responsabilmente i suoi compiti o la persona "negligente"? Probabilmente il secondo. Quindi, se non vuoi cadere nelle file dei lavoratori che non sono particolarmente apprezzati, allora dovrai trattare la tua professione con responsabilità.

Tolleranza allo stress

E continuiamo a scrivere un curriculum per un lavoro con te. Le qualità personali, ovviamente, non possono essere le stesse per tutte le professioni. Tuttavia, stiamo considerando quegli elementi che sono assolutamente necessari per ogni dipendente. Il prossimo passo nella nostra lista è la resilienza.

Il fatto è che ora al lavoro molte persone soffrono di esaurimenti nervosi. Le ragioni possono essere completamente diverse, ma il risultato è lo stesso: queste persone non possono far fronte pienamente al proprio lavoro. Invece di compilare, ad esempio, un rapporto annuale, il dipendente si siede a casa e viene trattato con un sedativo. Inoltre, le persone irascibili di solito si trasferiscono per lavorare in un posto nuovo molto rapidamente. Non restano a lungo nella stessa compagnia.

Con una persona con un'elevata resistenza allo stress, di norma, è più facile stabilire un contatto. Un tale lavoratore non avrà paura delle difficoltà e delle crisi. Sono questi "muri di pietra" che sono molto necessari per ogni datore di lavoro. Sono le garanzie che l'azienda si svilupperà e funzionerà, nonostante le difficoltà.

Qualità personali per un curriculum, integrate dalla resistenza allo stress: questo è un altro vantaggio nella tua direzione. Diamo un'occhiata a un vivido esempio in cui una persona avrà difficoltà. Ad esempio, per posta. Gli operatori devono sedersi in un ufficio soffocante tutto il giorno e interagire persone diverse. Alcuni individui sono in grado di far incazzare la persona più calma. Pertanto, un lavoratore resistente allo stress sarà in grado di "stringere i denti" e lavorare onestamente le sue ore. E poi non andrà a scrivere una lettera di dimissioni. Basta sfogarsi a casa e poi tornare al lavoro. Come puoi vedere, questo punto è molto importante.

Disponibilità a lavorare in team

Le qualità personali per un curriculum dovrebbero essere diluite con "cose" come le capacità di comunicazione. In particolare la volontà di lavorare in team. Questa è una caratteristica molto importante, soprattutto se hai scelto di lavorare come manager o operatore di call center. Il fatto è che abbastanza spesso tali aziende organizzano varie promozioni. Quindi tutti i dipendenti dovrebbero collaborare rapidamente e iniziare ad attirare nuovi clienti insieme.

Una persona sola non sarà in grado di far fronte a questo compito. L'indipendenza è, ovviamente, buona, ma dovresti anche aiutare e accettare aiuto. A volte devi andare a feste aziendali (a volte concorsi). È qui che le capacità di lavoro di squadra tornano utili.

Inoltre, tali qualità personali indicano che sei una persona piuttosto socievole. Ciò significa che puoi trovare un approccio per quasi tutti i clienti. E questo è molto elemento importante soprattutto nel campo della vendita. Vuoi avere un vantaggio sugli altri? Poi non dimenticare la socialità e la volontà di lavorare in team.

non conflitto

Se sei perplesso indicando le qualità personali per un curriculum quando fai domanda per un lavoro, non dimenticare una moda come il non conflitto. Questo è un altro vantaggio per te.

Il fatto è che durante il funzionamento possono svilupparsi situazioni diverse. Questo è il rapporto con i superiori, e con gli altri dipendenti, e con i clienti. D'accordo, perché alcune persone non faranno amicizia con te, forse ci saranno "scaramelle" con uno di loro. E questo non si riflette bene sul lavoro dell'azienda. Devi imparare a trovare linguaggio reciproco con tutti. È allora che il nostro non-conflitto viene in soccorso.

In generale, questa qualità è apprezzata non solo quando si fa domanda per un lavoro. Ti aiuterà per tutta la vita. Tutti possono avere conflitti, ad esempio, con il capo. E tale che vuoi mandarlo molto lontano e andartene. Ad esempio, con ripetuti ritardi nei salari. Se vai fuori di testa, puoi volare senza lavoro per sempre. Pertanto, il non conflitto ti aiuterà a evitare conseguenze disastrose.

La voglia di guadagnare

Ed ecco un altro elemento piuttosto interessante che può essere indicato nelle qualità personali per un curriculum. È il desiderio di fare soldi. A prima vista, può sembrare che questa qualità non significhi nulla. Forse è per te. Ma per il tuo futuro capo - no.

Il fatto è che se il datore di lavoro vede che il lavoratore vuole ricevere più soldi, allora può fornirgli tale opportunità. Soprattutto se una persona affronta i suoi compiti in modo rapido ed efficiente. Diversi lavori part-time, compiti aggiuntivi: tutto ciò ti consentirà di conquistare i tuoi capi e anche di guadagnare.

Vero, capi senza scrupoli a volte possono sedersi sul collo di tali dipendenti. Riempili letteralmente di lavoro (per 2-3 persone) e paga lo stesso stipendio. In questo caso, è meglio cercare un altro posto. Ricorda che non esiste un esempio universale di qualità personali. Tuttavia, i tratti caratteriali discussi oggi ti aiuteranno sicuramente.

Scrivere un curriculum in sé non è un compito facile, ma la sezione "qualità personali", o, come viene solitamente chiamata, "Informazioni su di me", confonde le persone in cerca di lavoro. Cosa c'è da scrivere?

L'unica cosa che viene in mente è riscrivere ciò che i datori di lavoro scrivono in questa sezione. Questa è una tattica abbastanza efficace, soprattutto se il datore di lavoro si avvicina formalmente al curriculum. Ma "responsabilità, socialità, resistenza allo stress" sono esaurite da tempo. Quindi quali qualità personali includere nel curriculum? La risposta è semplice: le tue, quelle vere. Se conosci facilmente e trovi un linguaggio comune con le persone, scrivi nel tuo curriculum le qualità personali, ad esempio: "atteggiamento attento verso le persone, posso comunicare con clienti / partner difficili, negozio con successo".

Gli esperti identificano quattro tipi principali di qualità personali che dovrebbero essere indicate nel tuo curriculum. Ricordiamo tutti i test di orientamento scolastico per determinare l'area di interesse: "uomo-uomo", "uomo-macchina" ... Il modello adattato al curriculum include l'atteggiamento di una persona nei confronti di se stesso, delle altre persone, del lavoro (lavoro) e cose.

Consideriamo ogni tipo separatamente.

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Il nostro team di specialisti sa come descrivere correttamente ed efficacemente le tue qualità professionali e personali!

Offriamo in russo o lingua inglese. I nostri clienti ricevono solo curriculum di alta qualità e competitivi, adattati ai loro punti di forza e alle loro caratteristiche.

Atteggiamento verso te stesso

Il modo in cui una persona si tratta determina in gran parte il suo comportamento sul posto di lavoro, ci hai pensato? E i reclutatori lo sanno da molto tempo. Ad esempio, se una persona è sicura di sé, ha qualità di leadership, è incline a difendere il suo punto di vista, molto probabilmente non è adatta a una posizione ordinaria. Eccoci arrivati punto importante: l'atteggiamento verso se stessi e l'autostima dovrebbero corrispondere alla posizione scelta. Se il datore di lavoro richiede qualità che non possiedi, questo non è adatto a te.

• capacità di accettare le critiche in modo costruttivo
• lottare per il miglioramento personale, l'apprendimento,
• maggiore responsabilità,
• l'abitudine di pianificare il proprio tempo.

Atteggiamento verso le altre persone

In questa sezione, oltre alla socialità e alla resistenza allo stress, ci sono altre qualità importanti. Per compilare con competenza questa sezione, devi immaginare il processo del lavoro futuro nel modo più dettagliato possibile: con quali persone comunicherai? In quali situazioni accadrà? Quali problemi potrebbero sorgere? Quali qualità ti aiuteranno a risolverli?

Attitudine al lavoro

È importante non confondere con le capacità professionali qui. Hai imparato abilità professionali in un'università o lavorando in un altro posto e le qualità sono insite in te come persona. Per determinare esattamente le tue qualità di attitudine al lavoro, puoi usare la stessa tecnica di sezione precedente. Qual è il tuo lavoro futuro? Quali qualità ti aiuteranno a eseguirlo nel miglior modo possibile? Scrivili sul tuo curriculum.

atteggiamento verso le cose

Qualità standard in questa sezione: pulizia, ordine. Ogni datore di lavoro desidera mantenere le cose e le attrezzature sul posto di lavoro sane e sicure. Ami l'ordine e la pulizia? Scrivilo nel tuo curriculum!

Esempi di qualità personali in un curriculum di questa sezione:

• meticoloso sull'ordine sul posto di lavoro,
• prendersi cura delle cose
• Organizzo facilmente lo spazio intorno a me.

Ora, per compilare la sezione "Informazioni su di me", raccogliamo insieme queste qualità e otteniamo un ritratto di un lavoratore dei sogni. Tutto è abbastanza semplice. Un curriculum ben scritto, anche se da qualche parte sei stato un po' furbo, mostrerà al recruiter che ti sei avvicinato responsabilmente alla descrizione delle tue qualità e hai una buona idea del processo lavorativo, dato che sei riuscito a riflettere esattamente le qualità che gli sono necessarie.

Vari esempi di qualità personali in un curriculum:

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un commesso:

• cortesia,
• desiderio di aiutare altre persone
• la capacità di appianare i conflitti;

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un avvocato:

• scrupolosità,
• capacità di lavorare con grandi quantità di informazioni,
• ampiezza di pensiero;

Un esempio di qualità personali in un curriculum contabile:

• atteggiamento pedante di ordinare nei documenti,
• attenzione,
• responsabilità;

Un esempio di qualità personali nel curriculum di un manager:

• lottando per la leadership
• organizzazione,
• la capacità di difendere il proprio punto di vista,
• determinazione.

Qualità personali deboli o cattive su un curriculum

E se avessi delle qualità o abitudini fondamentali che ovviamente non piaceranno al datore di lavoro? Nella maggior parte dei casi, non dovresti elencarli nel tuo curriculum. Puoi spiegare tutto in un'intervista, ma non in un curriculum. Indica che fumi, non sarai invitato a un colloquio e non saprai di essere pronto per smettere di fumare tempo di lavoro o cercando di smettere. Se il datore di lavoro fornisce un modulo di curriculum formale (questionario) e c'è una domanda diretta, allora dovrai scrivere la verità. Ma anche qui puoi convincere il recruiter dalla tua parte: nota che comprendi la negatività di questa qualità e sei pronto a lavorarci sopra.

Uno dei componenti più importanti di una ricerca di lavoro di successo è un curriculum ben scritto. Questo piccolo documento ha lo scopo di distinguere il candidato da altri candidati per la posizione e di interessare un potenziale datore di lavoro. È importante non solo indicare con precisione l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa, ma anche le qualità personali nel curriculum. Esempi di vita reale mostrano che reclutatori e manager hanno prestato seriamente attenzione a queste informazioni ultimamente. Puoi chiedere aiuto a specialisti o provare a farlo da solo.

Sfumature importanti

Prima di scegliere quali qualità personali indicare in un curriculum, esempi e campioni che devi studiare, familiarizza con le regole di base per la compilazione di questa sezione.

• Qualsiasi informazione deve essere affidabile e veritiera. L'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non dovresti prendere per il naso né chi ti circonda né te stesso.
• Le qualità personali dovrebbero essere dichiarate brevemente e chiaramente. Tuttavia, non dovresti usare solo frasi generiche banali che non contengono alcuna informazione specifica per un potenziale datore di lavoro.
• Questa sezione, come l'intero curriculum nel suo insieme, deve essere scritta correttamente, senza errori e vocabolario colloquiale.
• Di norma, viene chiesto loro di indicare le cinque qualità personali più importanti, quindi non è necessario esagerare ed elencare tutto di seguito. È necessario analizzare attentamente quali particolari tratti caratteriali o comportamentali possono essere utili per una particolare professione o posizione. Ad esempio, un economista non deve essere affatto creativo, ma la capacità di uscire da situazioni di conflitto è molto utile per un venditore.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise condizionatamente in diversi gruppi, ognuno dei quali ha le proprie frasi modello.

• Lavoro e doveri ufficiali. Questi includono: alta efficienza e diligenza, determinazione o concentrazione sui risultati, capacità analitiche, determinazione, responsabilità, capacità di adattamento, disciplina.
• Rapporti con le persone. Modelli: socialità, cordialità, resistenza allo stress e non conflitto, capacità di convincere, capacità di lavorare in gruppo, giustizia, gentilezza, discorso competente.
• Pensiero creativo e sviluppo. Possibili opzioni: apprendimento facile, desiderio di sviluppo, desiderio di auto-miglioramento, creatività, approccio creativo, intraprendenza.
• Caratteristiche del personaggio. Espressioni tipiche: perseveranza, attenzione, precisione, attività, puntualità, decenza, allegria.

Qualità personali in un curriculum: esempi di scrittura per alcune professioni e posizioni

Ci sono molte frasi modello che possono essere utilizzate durante la compilazione di un questionario. Il datore di lavoro esamina attentamente le qualità personali nel curriculum.

Esempio di leader:

• concentrarsi sul risultato del lavoro di tutta la squadra;
• la capacità di persuadere e dirigere; la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni;
• tolleranza allo stress;
• prestazioni migliorate.

Ragioniere: attenzione ai dettagli, scrupolosità nel lavorare con i documenti, capacità di apprendere e adattarsi facilmente quando cambiano i requisiti legali, perseveranza, decenza.

Avvocato: alfabetizzazione, capacità di trovare, memorizzare e analizzare la quantità di informazioni, perseveranza nel lavorare con i documenti, capacità di prendere decisioni rapidamente, contatto.

Segreteria: simpatica e curata aspetto, linguaggio competente e buona dizione, capacità di comunicare, capacità di lisciare situazioni di conflitto, tempestività, precisione.

È molto importante descrivere correttamente le qualità personali per le professioni che coinvolgono il lavoro con le persone (dirigenti, venditori, consulenti, ecc.). È possibile utilizzare l'esempio per scrivere un curriculum.

Qualità personali (esempio): socialità, capacità di stabilire facilmente un contatto, capacità di convincere, resistenza allo stress, non conflitto.

Primo lavoro

Se il curriculum viene compilato per la prima volta, e la colonna su attività lavorativa non c'è ancora nulla da compilare, quindi nella sezione sulle qualità personali di uno specialista è meglio indicare quanto segue:

• desiderio di svilupparsi e migliorare;
• studente veloce;
• buona memoria;
• attività;
• creatività e approccio creativo al lavoro;
• voglia di lavorare in gruppo.

Tuttavia, non dimenticare la rilevanza delle qualità per un particolare luogo di lavoro.

Nessuno è perfetto

Dalle informazioni presentate nei paragrafi precedenti, è chiaro come scrivere le qualità personali in un curriculum. Gli esempi precedenti ti aiuteranno a comprendere e completare correttamente questa sezione. Ma cosa succede se il datore di lavoro ti chiede di dichiarare le tue carenze?

In nessun caso questo elemento deve essere ignorato e lasciato vuoto. Perché le persone perfette semplicemente non esistono. Riluttanza a indicare lati deboli può avvisare un potenziale datore di lavoro. A questo proposito, va ricordato che alcuni tratti caratteriali o comportamenti negativi per alcune professioni sono semplicemente inaccettabili, ma per altre non contano o, al contrario, possono essere molto utili.

Quindi, diamo un'occhiata alle qualità personali in un curriculum: esempi, debolezze in una luce favorevole:

• Eccessiva scrupolosità o perfezionismo. Per l'organizzatore delle vacanze o l'animatore, una tale mancanza, molto probabilmente, interferirà notevolmente con il lavoro. Ma un tale contabile o finanziere sarà solo una manna dal cielo per il manager.
• Attività eccessiva. Per le professioni che richiedono perseveranza (analisti, ragionieri, economisti, ragionieri, sarte, operatori telefonici, ecc.), questo è un grosso inconveniente, ma per coloro che sono tenuti a "rotolare montagne" (dirigenti, venditori, giornalisti, ecc.) ), questa qualità negativa è in realtà semplicemente insostituibile.
• Incapacità di ingannare o ingannare. Per il venditore, molto probabilmente, una tale mancanza sarà significativa, ma un assistente manager con un lato così debole si adatterà a un potenziale datore di lavoro.
• Disponibilità cattive abitudini. Oggi molte aziende e imprese rifiutano di assumere persone che conducono uno stile di vita malsano, ma una persona che fuma sigarette si adatterà abbastanza armoniosamente alla posizione di responsabile delle vendite in un'azienda di tabacco.
• Aspetto. Per esempio, peso in eccesso può essere un enorme svantaggio per molte professioni, ma per un addetto all'help desk o un operatore telefonico che prende ordini di taxi, un tale svantaggio non ha importanza, perché nessuno lo vedrà.

Riprendi al colloquio

Quando scrivi la tua descrizione, dovresti tenere conto della probabilità che al colloquio venga chiesto al richiedente di confermare quanto scritto con azioni specifiche. Pertanto, vale la pena considerare seriamente quali qualità personali indicare nel curriculum.

Esempio: una persona che si candida per la posizione di analista ha scritto della sua capacità di trovare rapidamente qualsiasi informazione. Al colloquio, potrebbe essergli chiesto di farlo per assicurarsi che abbia questa abilità nella pratica.

O un altro esempio: a un candidato per la posizione di responsabile vendite che trova facilmente un approccio con le persone può essere chiesto di conoscersi e prendere il numero di telefono dalla prima persona che incontra.

Tali controlli sono ora molto popolari e vengono utilizzati nelle assunzioni in molte grandi aziende.

Il datore di lavoro è importante per le qualità personali e commerciali del dipendente. Quali abilità sono più importanti? Come affrontare tratti negativi? Ogni professione ha le sue caratteristiche. A proposito di come fare giusta scelta e come valutare un futuro dipendente, lo diremo nel nostro articolo.

Qualità commerciali e personali

Le qualità commerciali di un dipendente sono la sua capacità di svolgere determinate mansioni lavorative. I più importanti sono il livello di istruzione e l'esperienza lavorativa. Quando scegli un dipendente, lasciati guidare dai vantaggi che può apportare alla tua azienda.

Le qualità personali caratterizzano il dipendente come persona. Diventano importanti quando i candidati per una posizione hanno qualità commerciali allo stesso livello. Le qualità personali caratterizzano l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro. Concentrati sull'indipendenza: non deve fare il tuo lavoro, ma deve far fronte al proprio al meglio.

Qualità commerciali	Qualità personali
Il livello di istruzione	Precisione
Specialità, qualifica	Attività
Esperienze lavorative, posizioni ricoperte	ambizione
Produttività del lavoro	Senza conflitti
Abilità analitiche	Reazione veloce
Rapido adattamento ai nuovi sistemi informativi	Cortesia
Studente veloce	Attenzione
Attenzione ai dettagli	Disciplina
Flessibilità di pensiero	Iniziativa
Disponibilità a fare straordinari	diligenza
Alfabetizzazione	Socievolezza
Pensiero matematico	Massimalismo
Capacità di interazione con il cliente	persistenza
Competenze comunicazione d'affari	Intraprendenza
Abilità di pianificazione	Fascino
Capacità di preparazione del rapporto	organizzazione
Abilità oratorie	Approccio responsabile al lavoro
Capacità organizzative	Decenza
Impresa	Devozione
Integrità professionale	integrità
scrupolosità	Puntualità
Capacità di gestire più progetti contemporaneamente	Determinazione
Capacità di prendere decisioni rapide	autocontrollo
Capacità di lavorare con grande quantità informazione	Autocritica
pensiero strategico	Indipendenza
Lotta per il miglioramento personale	Modestia
Pensiero creativo	Tolleranza allo stress
Capacità di negoziare/ corrispondenza di lavoro	Tatto
Capacità di negoziare	Pazienza
Capacità di esprimere pensieri	esattezza
Capacità di trovare un linguaggio comune	operosità
Capacità di insegnare	Fiducia in se stessi
Abilità di lavoro di gruppo	Equilibrio
La capacità di conquistare le persone	intenzionalità
La capacità di convincere	Onestà
Buoni dati esterni	Energia
Buona dizione	Entusiasmo
Buona forma fisica	etica

La scelta delle qualità

Se nel curriculum vengono inserite più di 5 caratteristiche, questo è un segnale che il richiedente non è in grado di fare una scelta competente. Inoltre, gli standard "responsabilità" e "puntualità" sono diventati un luogo comune, quindi, se possibile, chiediti cosa significano. concetti generali. Un ottimo esempio: la frase "prestazioni elevate" potrebbe significare "la capacità di lavorare con molte informazioni", mentre si contava sulla "disponibilità a fare gli straordinari".

Concetti generali come "motivazione al lavoro", "professionalità", "autocontrollo", il richiedente può rivelare in altre espressioni, in modo più specifico e più significativo. Presta attenzione alle qualità incompatibili. Per verificare l'onestà del richiedente, puoi chiedere di illustrare con esempi le caratteristiche da lui indicate.

Qualità negative di un dipendente

A volte sono anche inclusi nel curriculum dalla persona in cerca di lavoro. In particolare, quali:

• Iperattività.
• Emotività eccessiva.
• Avidità.
• Vendicativa.
• Impudenza.
• Incapacità di mentire.
• Incapacità di lavorare in gruppo.
• Irrequietezza.
• Permalosità.
• Mancanza di esperienza lavorativa/istruzione.
• Mancanza di senso dell'umorismo.
• Cattive abitudini.
• Passione per il pettegolezzo.
• rettilineità.
• fiducia in se stessi.
• Modestia.
• Comunicazione debole.
• Il desiderio di creare conflitto.

Candidato incluso nel curriculum qualità negative può essere onesto o può essere sconsiderato. Un atto del genere non si giustifica, ma se vuoi saperlo possibili problemi con questo richiedente, chiedigli di elencare le sue qualità negative. Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole. Ad esempio, l'irrequietezza indica un facile adattamento e un rapido passaggio da un compito all'altro, e la semplicità indica i vantaggi che può apportare quando si fa un affare.

Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole.

Qualità per diverse professioni

Certe qualità professionali sono necessarie in quasi tutte le attività. Puoi facilitare il lavoro dei candidati e allo stesso tempo restringere la loro cerchia inserendo informazioni sulle caratteristiche desiderate nell'annuncio di lavoro. Per un dipendente nel campo della promozione o dell'intrattenimento, le qualità principali sono le capacità comunicative, la capacità di lavorare in team e di conquistare le persone. L'elenco delle qualità vincenti includerà anche: fascino, fiducia in se stessi, energia. In lista commerciale migliori qualità avrà questo aspetto: flessibilità di pensiero, capacità di interazione con il cliente, capacità di negoziare, lavoro in team, nonché risposta rapida, gentilezza, perseveranza, attività.

Un leader in qualsiasi campo dovrebbe essere caratterizzato da qualità professionali come capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in gruppo, intraprendenza, assenza di conflitti, fascino e capacità di insegnare. Altrettanto importanti sono la capacità di prendere decisioni rapide, la fiducia in se stessi, l'attenzione e l'equilibrio.

I punti di forza di un dipendente che lavora con una grande quantità di dati (contabile o amministratore di sistema): attenzione ai dettagli, precisione, apprendimento rapido, attenzione, organizzazione e, naturalmente, capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni.

Le caratteristiche di una segretaria includono una serie di qualità positive: capacità di interazione con il cliente, comunicazione commerciale, alfabetizzazione, capacità di negoziare e corrispondenza commerciale, capacità di fare più cose contemporaneamente. Prestare attenzione anche a buoni dati esterni, attenzione, tatto ed equilibrio, diligenza. In ogni professione sono utili responsabilità, attenzione e resistenza allo stress. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non le prende sempre sul serio.

In ogni professione sono utili responsabilità, attenzione e resistenza allo stress. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non le prende sempre sul serio.

Valutazione delle qualità professionali di un dipendente

Per evitare perdite di tempo e denaro per testare nuovi dipendenti, a volte le aziende li valutano prima di assumerli. Per questo sono stati creati anche appositi centri di valutazione del personale. Un elenco di metodi di valutazione per coloro che preferiscono farlo da soli:

• Lettere di raccomandazione.
• Prove. Ciò include i test attitudinali e attitudinali convenzionali, nonché i test di personalità e di background.
• Esame delle conoscenze e abilità del dipendente.
• Giochi di ruolo o casi di studio.

Il gioco di ruolo ti aiuterà a scoprire in pratica se il candidato fa per te. Recita una situazione quotidiana per la sua posizione e guarda come se la cava. Ad esempio, valutare le sue capacità di interazione con il cliente. Lascia che l'acquirente sia il tuo dipendente competente o te stesso e il richiedente mostrerà di cosa è capace. Puoi fissargli un obiettivo da raggiungere durante il gioco, o semplicemente osservare lo stile di lavoro. Questo metodo dirà molto di più sul richiedente rispetto alla colonna "Qualità personali" nel curriculum.

Nel determinare i criteri di valutazione, puoi basarti sulle qualità aziendali: puntualità, quantità potenziale e qualità del lavoro svolto, esperienza e istruzione, competenze, ecc. Per una maggiore efficienza, concentrati sulle qualità necessarie per la posizione per la quale il candidato viene valutato si sta applicando. Per avere fiducia in un dipendente, considera le sue qualità personali. Puoi condurre autonomamente una valutazione sotto forma di valutazione dei candidati, posizionando + e - secondo determinati criteri, distribuendoli per livello o assegnando punti. Evita errori di punteggio come pregiudizi o stereotipi o sovrappeso di un criterio.