Karyawan mabuk di tempat kerja apa yang harus dilakukan. Seorang karyawan datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk

Anda hanya dapat dipecat karena terlihat mabuk di tempat kerja: menemukan seorang karyawan dalam keadaan seperti itu di luar pekerjaan, bahkan selama jam kerja, tidak memberikan alasan pemecatan dengan alasan yang sedang dipertimbangkan. "Pekerjaan" sebagaimana dimaksud dalam sub. "b" hal.6 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diakui:

langsung tempat kerja karyawan;
wilayah majikan di luar tempat kerja;
wilayah fasilitas tempat karyawan bekerja atas nama majikan.

Terkadang muncul pertanyaan tentang kemungkinan memecat seorang karyawan yang ditahan dalam keadaan mabuk di pos pemeriksaan suatu perusahaan. Pengadilan, sebagai suatu peraturan, mengakui pemecatan seperti itu sebagai sah dengan motivasi berikut: wilayah pos pemeriksaan mengacu pada wilayah umum majikan (misalnya, putusan banding (JSC) dari Pengadilan Regional Vologda tertanggal 8 Februari, 2013 Nomor 33-507/2013). Pemecatan seorang karyawan mabuk yang ditangkap dalam keadaan seperti itu di pos pemeriksaan organisasi pelanggan, di wilayah tempat orang tersebut bekerja atas nama manajemen, juga sah dengan alasan yang sama (keputusan Pengadilan Regional Moskow tertanggal 14/12/14). /2010 dalam hal No. 33-24139).

Keadaan waktu: adalah waktu bekerja

Untuk memberhentikan seorang karyawan di bawah sub. "b" hal.6 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia harus mabuk tepat selama jam kerjanya, yang ditentukan dalam peraturan perburuhan, kontrak kerja, jadwal shift. Keadaan waktu secara langsung mempengaruhi kemungkinan pemecatan karena mabuk di tempat kerja. Jadi, misalnya, jika penahanan mabuk di pos pemeriksaan terjadi sebelum dimulainya hari kerja, maka pemecatan akan dinyatakan tidak sah (misalnya, JSC Pengadilan Wilayah Yaroslavl tertanggal 18/10/2012 dalam kasus No. 33 -5617).

Mengingat persyaratan undang-undang ini, tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan atas dasar pertimbangan yang:

selama istirahat makan siang dia minum alkohol di tempat kerja, setelah itu (sampai akhir istirahat) dia meninggalkan pekerjaan;
minum alkohol di tempat kerja setelah hari kerja berakhir;
datang bekerja dalam keadaan mabuk pada hari libur, pada hari libur (apa saja) atau cuti sakit.

Perlu dicatat bahwa pengadilan memiliki posisi yang seragam mengenai situasi ketika seorang karyawan mabuk saat bepergian ke tempat perjalanan bisnis. Kabin kereta api, pesawat terbang atau kendaraan lain tidak dapat diklasifikasikan sebagai tempat kerja, dan waktu perjalanan tidak dapat diklasifikasikan sebagai waktu kerja. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk memberhentikan karyawan seperti itu karena mabuk di tempat kerja (putusan kasasi Pengadilan Regional Novosibirsk tertanggal 24 Februari 2011 dalam kasus No. 33-1212 / 2011).

Memperbaiki fakta mabuk untuk tujuan pemecatan karena mabuk

Jika Anda mencurigai bahwa karyawan tersebut mabuk, disarankan, pertama-tama, untuk mencatat fakta keracunan. Kehadiran bukti keadaan karyawan seperti itu adalah kondisi ketiga yang diperlukan untuk pemecatan hukumnya.

Keadaan keracunan dapat dikonfirmasi tidak hanya dengan pendapat medis, tetapi juga dengan bukti lain. Ini juga ditunjukkan oleh Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia pada par. 3 ayat 42 Keputusan tanggal 17 Maret 2004 No. 2 (selanjutnya disebut Keputusan No. 2).

Kadang-kadang tidak mungkin untuk melakukan pemeriksaan karena alasan yang objektif. Misalnya, tidak ada institusi medis dari profil yang sesuai di dekatnya, atau seorang karyawan menentang pemeriksaan, dan itu hanya mungkin jika persetujuan sukarela diberikan (serta prosedur medis apa pun yang dilakukan tanpa indikasi vital).

PENTING! Disarankan untuk memulai dengan menyusun tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, bahkan jika karyawan tersebut setuju untuk menjalani pemeriksaan. Harus diingat bahwa seseorang memiliki hak untuk menolak prosedur ini kapan saja (baik sebelum dan selama implementasinya).

Ada banyak keputusan pengadilan yang membuktikan kemungkinan membuktikan keracunan tanpa pendapat dokter. Peluang majikan untuk memenangkan perselisihan tentang legalitas pemecatan meningkat jika ada serangkaian bukti - tindakan, laporan, kesaksian saksi, memo / memo (lihat, misalnya, JSC Pengadilan Regional Arkhangelsk tertanggal 6 Februari , 2013 dalam hal No. 33-539 Tahun 2013).

Pembentukan komisi untuk membuat undang-undang

Di beberapa organisasi, ada komisi permanen untuk memperbaiki keadaan mabuk karyawan. Jika tidak ada, maka lebih baik untuk membuatnya.

Untuk melakukan ini, Anda harus mengeluarkan pesanan dalam bentuk gratis. Dianjurkan untuk menampilkan di dalamnya:

dasar pesanan (biasanya ini adalah nota penemuan pekerja mabuk);
tujuan komisi;
susunan komisi yang mencantumkan nama lengkap dan jabatan;
masa berlaku komisi (dimungkinkan untuk membuat komisi tanpa membatasi masa berlaku, yaitu secara berkelanjutan).

Bagaimana cara membuat tindakan pada karyawan dalam keadaan mabuk?

Tindakan komisi harus dibuat pada hari ketika karyawan ditangkap di tempat kerja saat mabuk. Selain itu, disarankan untuk melakukan ini sesegera mungkin karena alasan yang jelas: setelah beberapa jam akan sulit untuk membuktikan fakta keracunan.

Bentuk tindakan tidak disetujui, tetapi disarankan untuk memasukkan di dalamnya:

tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
informasi tentang karyawan yang menyusun undang-undang tersebut;
informasi tentang karyawan yang diidentifikasi dalam keadaan mabuk;
tanda-tanda keracunan.

Pada poin terakhir: pada tahun 2016, prosedur baru untuk pemeriksaan medis untuk menentukan fakta keracunan mulai berlaku (disetujui dengan perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 18 Desember 2015 No. 9 33n, selanjutnya disebut sebagai prosedur). Klausul 6 dokumen ini mendefinisikan tanda-tanda mabuk, yang masing-masing sudah cukup untuk dikirim untuk diperiksa, termasuk jika majikan mencurigai bahwa karyawan tersebut mabuk:

postur dan gaya berjalan yang tidak stabil;
bau alkohol;
gangguan bicara;
perubahan warna kulit secara tiba-tiba.

Tanda-tanda ini mungkin melekat pada beberapa penyakit, sehingga kondisi karyawan harus dijelaskan secara rinci. Berdasarkan semua keadaan dalam tindakan, kesimpulan yang tepat dibuat.

Tindakan tersebut ditandatangani oleh semua anggota komisi, setelah itu sangat diinginkan untuk membiasakan karyawan yang melanggar dengannya di bawah tanda tangan. Jika dia menolak untuk menandatangani atau, karena mabuk, tidak dapat menandatangani dokumen, akta itu harus dibacakan dengan keras dan tanda yang sesuai harus dibuat di dalamnya.

Kesimpulan medis sebagai bukti fakta keracunan

Setelah menyusun tindakan, perlu menawarkan karyawan untuk menjalani pemeriksaan di lembaga medis. Menurut paragraf 3 prosedur, itu hanya dapat dilakukan oleh organisasi dengan lisensi untuk kegiatan medis, yang mencakup, antara lain, layanan pemeriksaan untuk keracunan. Kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi medis tanpa izin yang sesuai tidak akan diterima oleh pengadilan sebagai bukti legalitas pemecatan seorang karyawan.

Jika karyawan setuju dengan prosedur tersebut, dia diberikan rujukan (subklausul 5, klausa 5 dari pesanan). Bentuk arah ini bebas.

Survei harus mencakup 5 tindakan (klausul 4 dari pesanan). Diantaranya adalah analisis cairan biologis, dan pemeriksaan, serta pemeriksaan dengan breathalyzer. Jika ada tindakan yang tidak diambil dan/atau tidak tercermin dalam kesimpulan, pengadilan dapat menganggap pemecatan itu tidak sah.

Pada saat pemeriksaan, tanda-tanda keracunan eksternal, yang dicatat oleh majikan dalam tindakan, dapat hilang dan, sebagai akibatnya, tidak ada dalam kesimpulan dokter. Ada praktik peradilan yang menurutnya pemecatan dalam situasi seperti itu diakui sah menurut hukum. Ini memperhitungkan waktu yang telah berlalu dari persiapan tindakan hingga pemeriksaan medis (misalnya, JSC Pengadilan Negeri Yamalo-Nenets tanggal 24 Oktober 2013 dalam kasus No. 33-2269 / 2013).

Pada saat yang sama, jika tanda-tanda tersebut tidak dijelaskan dalam tindakan (atau tidak ada tindakan), dan pemeriksaan hanya mengungkapkan fakta minum alkohol (tanpa tanda-tanda keracunan eksternal), pemecatan dapat dinyatakan ilegal (misalnya, JSC Pengadilan Regional Primorsky 07/09/2015 dalam kasus No. 33-5668). Perhatikan bahwa ini menegaskan perlunya dalam semua kasus untuk membuat tindakan dengan deskripsi terperinci tentang karyawan dan kondisinya sesegera mungkin.

Penangguhan dari tugas kerja sebelum pemecatan karena mabuk

Majikan, setelah menetapkan fakta mabuk, wajib mengeluarkan pelanggar dari pekerjaan (bagian 1 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Waktu penangguhan tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, tetapi upah tidak akan bertambah selama waktu ini.

Penangguhan harus diformalkan dengan perintah, yang bentuk kesatuannya tidak ada. Disarankan untuk menyertakan:

informasi tentang majikan;
informasi tentang karyawan (nama lengkap, posisi);
indikasi keadaan penghapusan - keadaan mabuk;
tautan ke dokumen yang mengkonfirmasi fakta keracunan;
masa penghentian dari pekerjaan.

Menurut bagian 2 Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat diizinkan untuk bekerja selama periode pelestarian keadaan di mana ia dipindahkan. Dalam kasus keracunan, menentukan periode seperti itu bisa sulit, karena kadang-kadang keadaan mabuk sangat parah sehingga mungkin tidak berlalu selama beberapa hari.

PENTING! Jika majikan, setelah menetapkan fakta mabuk, tetap mengizinkan pelaku untuk bekerja, maka tanggung jawab atas kemungkinan konsekuensi negatif (kerusakan properti, cedera) ada padanya. Dan pejabat yang bertanggung jawab yang tidak melakukan penangguhan, mengetahui situasinya, dapat dihukum karena melanggar aturan perlindungan tenaga kerja - seperti di bawah Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan menurut Art. 143 KUHP Federasi Rusia.

Bagaimana cara dipecat karena mabuk di tempat kerja? Perintah pemberhentian (contoh)

Unduh formulir pemesanan

Pemecatan karena mabuk di tempat kerja tidak lebih dari tindakan disipliner. Oleh karena itu, perlu dipandu oleh aturan tentang pengenaan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelum membuat keputusan tentang pemecatan, catatan penjelasan harus diminta dari karyawan (bagian 1 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini memerlukan pengakuan pemecatan sebagai ilegal (JSC dari Pengadilan Kota St. Petersburg 23 September 2014 No. 33-14346 / 2014).

Yang terbaik adalah melakukan ini setelah akhir periode penangguhan. Jika Anda meminta penjelasan segera setelah menemukan pemabuk di tempat kerja, pengadilan dapat menemukan pelanggaran, yang menunjukkan bahwa keracunan karyawan menyebabkan ketidakmampuannya untuk menulis penjelasan yang benar.

Bentuk permintaan penjelasan belum ditetapkan. Masih disarankan untuk membuat itu secara tertulis dan menyerahkan satu salinan kepada karyawan untuk ditandatangani, dan jika menolak untuk membuat satu, buatlah suatu tindakan.

Setelah 2 hari kerja (selama periode inilah catatan penjelasan harus ditulis), majikan memiliki 2 opsi:

Jika penjelasan tidak diberikan, maka tindakan dibuat tentang ini. Permintaan tertulis untuk penjelasan dan tindakan kegagalan untuk memberikannya akan cukup untuk pemecatan.
Jika karyawan menulis catatan penjelasan, alasan kesalahan yang ditunjukkan olehnya harus dinilai dan, dengan mempertimbangkan tingkat keparahannya, tentukan jenis sanksi disipliner. Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut diracuni oleh asap beracun di tempat kerja, yang mengakibatkan keracunan toksikologi.

PENTING! Majikan harus ingat bahwa berdasarkan Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat karena kesalahan tersebut. Oleh karena itu, perlu untuk menerapkan jenis hukuman yang berbeda untuk itu (JSC Pengadilan Regional Khabarovsk 05/08/2015 dalam kasus No. 33-2767/2015).

Tidak ada yang sulit dalam menyusun perintah pemecatan karena mabuk. Sampel dapat ditemukan di situs web kami. Harus diingat bahwa cukup mengeluarkan hanya satu perintah - tentang pemecatan, karena dalam hal ini yang bertindak sebagai sanksi disipliner. Artinya, tidak perlu mengeluarkan perintah terpisah untuk membawa tanggung jawab disipliner.

Proporsionalitas hukuman berupa pemecatan terhadap pelanggaran

Pengadilan tidak selalu mengakui pemecatan sebanding dengan beratnya pelanggaran seperti terlihat mabuk di tempat kerja. Oleh karena itu, dalam setiap kasus tertentu, majikan harus lebih memperhatikan penjelasan yang diberikan oleh karyawan yang menunggak, serta mengevaluasi perilaku pelaku sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan secara umum. Ini ditunjukkan oleh Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia (klausul 53 Resolusi No. 2), ini juga disebutkan dalam Bagian 5 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, Pengadilan Daerah Tverskoy, dalam putusannya tertanggal 10 Maret 2015 dalam perkara No. 33-687, menyatakan pemecatan itu tidak sah, dengan alasan sebagai berikut:

Karyawan tersebut telah lama bekerja di perusahaan tersebut.
Sanksi disiplin terhadap karyawan belum pernah diterapkan sebelumnya.
Karyawan tersebut mendekati usia pensiun.
Tidak ada konsekuensi negatif dari pelanggaran bagi majikan.

Jadi, sebelum mengambil keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan karena terlihat mabuk di tempat kerja, seseorang harus mengevaluasi kembali situasinya dan memastikan bahwa ada persyaratan wajib untuk mengakhiri kontrak kerja, seperti:

bukti keracunan yang cukup;
menetapkan kesalahan karyawan pada permulaan keracunan;
muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja dan selama jam kerja.

Anda bisa dipecat karena mabuk hanya jika fakta-fakta ini digabungkan, salah satunya tidak cukup. Selain itu, pemberi kerja harus mempertimbangkan untuk menerapkan hukuman non-pemutusan hubungan kerja berdasarkan karakteristik karyawan.

Jika seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan yang memberikan alasan untuk mencurigai bahwa dia mabuk atau dalam keadaan mabuk narkotika atau racun lainnya, Anda tidak boleh langsung berkonflik dengannya. Penting untuk mencatat fakta mabuk, misalnya, memanggil dokter untuk pemeriksaan atau menemani karyawan ke stasiun perawatan, klinik perawatan obat atau institusi medis lainnya dan mendapatkan kesimpulan tentang kondisi karyawan.

Dan diharapkan bagi pengusaha perorangan untuk hadir pada pemeriksaan karyawan secara langsung. Hal ini diperlukan untuk memahami apakah survei dilakukan dengan pelanggaran. Alasan mereka adalah kelalaian karyawan institusi medis, dan penolakan karyawan untuk melakukan pemeriksaan, sehingga dokter tidak dapat melakukan tes yang diperlukan. Apabila dalam berita acara pemeriksaan ternyata pegawai tersebut menolak untuk mengikuti ujian, maka sejak diterimanya surat keterangan tersebut, maka pengusaha perseorangan harus memahami bahwa pemeriksaan tersebut tidak dilakukan secara utuh dan perbuatan tersebut bukan merupakan bukti yang tepat bahwa pegawai tersebut telah melakukan pemeriksaan. keadaan mabuk. Untuk memastikan bahwa pemecatan tersebut tidak diakui oleh pengadilan sebagai tindakan ilegal, dengan konsekuensi yang sesuai untuk pengusaha perorangan, Anda harus mengasuransikan dan mengurus desain barang bukti lainnya.

Terlepas dari kenyataan bahwa pemeriksaan adalah cara yang sempurna secara hukum untuk menetapkan keracunan alkohol, cukup sulit untuk menggunakannya karena alasan yang sangat dangkal - keengganan karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika karyawan menolak dan tidak ingin pergi ke fasilitas kesehatan, kita dapat mengasumsikan bahwa bagian pertama dari tugas telah diselesaikan (tentang yang kedua - beberapa saat kemudian). Anda dapat menggunakan layanan keamanan (jika ada) atau menelepon polisi untuk meminta bantuan. Benar, dalam kasus terakhir, harus diingat bahwa permintaan pengusaha untuk mengantarkan karyawan, yang dalam keadaan mabuk, ke fasilitas medis, petugas polisi tidak diharuskan untuk memenuhi (walaupun lebih sering daripada tidak, mereka tetap membantu daripada menolak). Anda dapat pergi ke arah lain - memanggil ambulans (menyatakan melalui telepon alasan yang kurang lebih masuk akal untuk panggilan tersebut (misalnya, keracunan) dan meminta dokter untuk mencatat secara tertulis fakta bahwa karyawan tersebut mabuk.

Sebagai hasil dari pemeriksaan, sertifikat medis dapat dikeluarkan, yang akan menetapkan salah satu dari kondisi karyawan berikut:

sadar, tidak ada tanda-tanda konsumsi alkohol;
fakta konsumsi alkohol ditetapkan, tanda-tanda keracunan tidak terdeteksi;
keracunan alkohol;
koma alkoholik;
keadaan mabuk yang disebabkan oleh narkotika atau zat lain;
sadar, ada pelanggaran status fungsional, membutuhkan penangguhan dari pekerjaan dengan sumber bahaya yang meningkat karena alasan kesehatan.

Perlu dicatat bahwa undang-undang saat ini tidak secara langsung menetapkan perlunya sertifikat medis untuk pemecatan karyawan dengan alasan yang sedang kami pertimbangkan. Selain itu, keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 berisi indikasi bahwa “keadaan alkoholik ... keracunan dapat dikonfirmasi baik oleh laporan medis dan jenis bukti lainnya, yang harus dibuktikan dinilai dengan tepat oleh pengadilan.” Bukti tersebut dapat mencakup:

keterangan saksi;
bertindak berdasarkan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;
memo pejabat.

Mari kita cari tahu bagaimana mereka dapat dan harus diatur.

Pengusaha perorangan tidak boleh terlalu mengandalkan kesaksian lisan di pengadilan (jika kasusnya dibawa ke pengadilan). Pada saat perselisihan perburuhan dengan orang yang diberhentikan dipertimbangkan, karyawan kemarin dapat berhenti sendiri, "melupakan" apa yang sebenarnya terjadi, tidak datang ke sidang, dll. Oleh karena itu, masih lebih baik untuk membuat suatu akta, yang ditandatangani oleh beberapa karyawan, dapat dianggap sebagai kesaksian tertulis.

Bertindak atas penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk alkohol (narkoba, dll.) dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus menunjukkan:

tanggal, tempat dan waktu kompilasi;
NAMA LENGKAP. dan kedudukan orang yang membuat akta itu;
orang (lebih disukai setidaknya dua) yang kehadirannya dibuat. Idealnya, jika ini adalah orang-orang yang tidak terkait dengan pelaku di tempat kerja, misalnya, karyawan departemen lain);
keadaan karyawan, yang harus dijelaskan sedetail mungkin, menunjukkan tanda-tanda eksternal yang memberikan alasan untuk berasumsi bahwa karyawan tersebut mabuk (bicara tidak jelas, gaya berjalan tidak stabil, kurang koordinasi, penciuman, dll.);
tanda tangan orang yang membuat akta;
tanda tangan orang-orang yang hadir pada saat pembuatan akta.

Contoh tindakan diberikan dalam Contoh 1.

Karyawan dapat menolak untuk memberi tanda pada pengenalan pada tindakan tersebut. Dalam hal ini, perlu untuk membuat tindakan lain - tentang penolakan karyawan untuk menandatangani, atau membuat catatan yang sesuai ("karyawan menolak untuk menandatangani tindakan") pada tindakan pertama.

Maka perlu mengundang karyawan untuk memberikan penjelasan tertulis tentang apa yang terjadi. Jika dia menolak untuk memberikan penjelasan seperti itu, tindakan lain dibuat, contohnya diberikan dalam Contoh 2.

Namun, harus diingat bahwa kehadiran hanya tindakan dan / atau memo tentang penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk tanpa pendapat medis secara tajam mengurangi peluang pengusaha untuk membuktikan legalitas pemecatan karyawan pada dasar ini.

Alasan keadaan ini adalah praktik peradilan, yang selama bertahun-tahun telah berkembang sedemikian rupa sehingga pengadilan hanya mengakui laporan medis sebagai bukti pemecatan karyawan berdasarkan pasal ini, karena dari sudut pandang hakim, hanya spesialis yang berkualifikasi, yaitu dokter, yang dapat menentukan kondisi nyata seorang karyawan. Oleh karena itu, pemecatan karyawan dapat diformalkan hanya jika semua dokumen yang tercantum di atas ada, yaitu laporan medis, tindakan, dan memo.

Jika semua dokumen tersedia, Anda dapat mengeluarkan perintah pemecatannya dalam formulir terpadu No. T-8. Dalam teks perintah, alasan pemecatan harus ditunjukkan - untuk tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk dengan mengacu pada sub-paragraf "b" paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan pada akhirnya pesanan, berikan tautan ke dokumen yang sudah selesai sebagai dasar. Contoh pesanan ada di Contoh 4.

Selain itu, pada saat pemecatan, catatan perhitungan harus dibuat pada saat pemutusan kontrak kerja dengan karyawan (formulir No. T-61). Itu dikeluarkan dengan cara standar, serta dalam kasus pemecatan lainnya. Setelah mengeluarkan pesanan, perlu untuk membiasakan karyawan dengan itu di bawah tanda tangan dan melakukan pembayaran terakhir.

Anda juga harus memberi karyawan itu buku kerja dengan catatan pemecatan, minta dia untuk menandatangani buku kerja (lihat Contoh 5) dan di Buku akuntansi untuk pergerakan buku kerja dan sisipkan di dalamnya tentang menerima buku kerja.

Kemudian Anda harus menyelesaikan pelaksanaan kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), memasukkan alasan pemecatan karyawan di sana dan memintanya untuk menandatangani di halaman keempat kartu (lihat Contoh 6).

Versi Kode Tenaga Kerja saat ini - tertanggal 1 Juli 2017, pemecatan karena mabuk tidak berubah sejak tahun 2006. Paragraf 6, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sub-ayat "b". Hari ini, menurut sub-ayat ini, adalah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja atau di wilayah perusahaan, tidak hanya dalam keadaan mabuk, tetapi juga dalam keadaan lain (narkotika, racun, pertanyaan lain adalah bahwa mereka lebih sulit untuk dideteksi dan dibuktikan).

Catatan! Menurut undang-undang, Anda tidak harus menjadi "pecandu alkohol penuh" untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan. Untuk mendapatkan perhitungannya, cukup tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk sekali.

Pemecatan karena mabuk, sebuah prosedur yang memiliki konsekuensi sangat negatif bagi seorang karyawan, sering kali menjadi dasar tuntutan balik dari mantan karyawan dan litigasi. Oleh karena itu, penting untuk mematuhi semua poin prosedural sesuai dengan Kode Perburuhan, kami akan mempertimbangkannya.

Bagaimana prosedurnya?

Untuk pemecatan karena mabuk, persetujuan serikat pekerja tidak diperlukan - niat manajemen dan dokumen yang dieksekusi dengan benar sudah cukup. Pengecualian adalah orang yang belum mencapai usia dewasa. Menurut Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ini, persetujuan dari otoritas yang terlibat dalam urusan anak di bawah umur diperlukan. Siapa lagi yang tidak bisa dipecat ketika mereka muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk?

Seorang wanita hamil (mereka dipecat hanya karena beberapa alasan: likuidasi organisasi, kesepakatan para pihak, atas permintaan karyawan itu sendiri).

Jika kejadian tersebut terjadi selama periode yang tidak bekerja sesuai dengan kalender produksi. Artinya, pemecatan karena minum di pesta perusahaan yang diadakan pada hari libur resmi tidak mungkin.

Jika tidak ada kesengajaan atau kelalaian pidana dalam perilaku pegawai tersebut. Misalnya, situasi di mana seorang karyawan menghirup uap zat beracun saat melakukan tugas resmi, atau tidak pernah "menggunakan" dan merasa sakit setelah gelas pertama di meja prasmanan - dalam hal ini tidak ada pelanggaran. Sehubungan dengan keracunan seperti itu, pemecatan tidak dapat diterima.

Pemeriksaan keadaan mabuk adalah yang paling sulit, karena masalahnya bukan hukum, tetapi medis. Itu diatur oleh undang-undang, tetapi dalam praktiknya ternyata terlalu rumit bagi banyak pengusaha. Setelah berkenalan dengan prosedurnya, tidak masalah lagi bagi mereka bagaimana cara memberhentikan seorang karyawan dan berdasarkan artikel apa - lebih baik melakukan semuanya dengan sedikit kerumitan. Ini berperan di tangan karyawan itu sendiri dan memberi mereka peluang bagus untuk mencapai kesepakatan.

Perhatian: pengelola memiliki kesempatan dan hak, tetapi bukan kewajiban memecat karena mabuk. Jika pelaku telah mengakui pelanggaran dan berjanji untuk terus mematuhi norma-norma perilaku yang layak, adalah kesempatan yang berharga, Anda dapat berkompromi. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri. Banyak manajer lebih suka menandatanganinya, daripada mengatur birokrasi dengan tindakan - dalam hal ini, orang yang diberhentikan akan dapat menghindari catatan yang tidak pantas yang akan memengaruhi kariernya di masa depan.

Pentingnya pemeriksaan kesehatan

Bawahan tidak pernah datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk, tetapi kebetulan semua tanda ada di sana. Apakah dia mabuk atau merasa sangat tidak enak badan? Bagaimana keberadaan alkohol dalam darah ditentukan? Harus dipahami bahwa keracunan harus dibuktikan secara medis. Banyak dari tanda-tanda lahiriah (bicara cadel, gerakan canggung, mata bersinar, perilaku tidak pantas) mungkin terjadi dalam kondisi berikut: stres, sakit, merasa tidak enak badan, efek samping obat yang diresepkan oleh dokter.

Bau alkohol itu sendiri bukanlah bukti, mungkin seorang pekerja secara tidak sengaja menjatuhkan sebotol alkohol medis padanya atau dia terpaksa membilas gigi yang buruk setelah mengunjungi dokter gigi.

Konsentrasi alkohol dalam darah ditentukan dalam ppm. Ada lima tahap keracunan, ringan 0,5 hingga 1,5 ppm, berat, kelima - dari 5 hingga 6. Tetapi manifestasi eksternal terlalu individual.

Patut dicatat bahwa Pasal 81 Kode Perburuhan dirumuskan sedemikian rupa sehingga tidak mungkin untuk menyingkirkan seorang karyawan yang "menggunakan" di tempat kerja, perlu dalam keadaan tidak mampu. Artinya, tidak mungkin untuk menghitung mabuk di tempat kerja, bahkan jika sepuluh saksi melihat rekan mereka menuangkan segelas untuk dirinya sendiri dan meminumnya. Perlu untuk membuktikan bahwa gelas ini memiliki konsekuensi negatif.

Terlepas dari pentingnya pendapat medis, Kode Perburuhan, menurut pendapat Angkatan Bersenjata RF, tidak mewajibkannya untuk dilaksanakan. Prosedur pemecatan tidak serta merta menyiratkan adanya protokol medis dalam paket dokumen. Pengadilan dapat memihak majikan tanpa dia, selama bukti lain meyakinkan. Ada preseden dalam praktik peradilan ketika orang yang diberhentikan mencoba untuk menantang pemecatan karena mabuk, dengan alasan bahwa pemeriksaan medis belum dilakukan terhadapnya, namun, pengadilan mempertimbangkan kesaksian saksi mata, penampilan kerja karyawan di depan preseden dan tindakan yang dibuat, yang mencatat kasus, sebagai bukti yang cukup.

Bagaimana cara melakukan pemeriksaan kesehatan?

Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk tidak harus disertai dengan pemeriksaan kesehatan, tetapi jika diputuskan untuk melakukannya secara eksklusif menurut aturan, jika tidak, hasilnya dengan mudah ditantang di pengadilan dan bahkan dapat berbalik melawan majikan. Instruksi yang harus diikuti disetujui kembali pada tahun 1988 (diedit pada 08/12/2003). Nama lengkap dokumen: Instruksi sementara tentang prosedur pemeriksaan medis untuk menetapkan fakta konsumsi alkohol dan keracunan. Di bawah ini adalah poin terpenting:

Rujukan untuk pemeriksaan - dalam sehari. Kemudian - tidak lagi masuk akal.
Tidak hanya kepala yang dapat mengirim, tetapi juga setiap warga negara lain yang ingin memprotes tindakan yang dibuat, memperbaiki fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.
Seorang karyawan dapat menjalani prosedur atas inisiatifnya sendiri jika dia menganggap tindakan itu tidak adil dan ingin memiliki bukti di tangannya.
Setelah dirujuk, pelaku harus diberitahu tentang haknya untuk mundur dari prosedur.
Setidaknya 2 saksi harus hadir.
Penolakan prosedur diformalkan oleh suatu tindakan, disertifikasi oleh tanda tangan kepala dan dua saksi (setidaknya).
Seorang pegawai dikirim hanya ke instansi resmi (apotek obat, rumah sakit kabupaten, dll). Survei keluar di mobil yang dilengkapi secara khusus dimungkinkan.
Dokter diberitahu tentang alasan yang menyebabkan perlunya pemeriksaan.
Orang yang diperiksa harus memiliki dokumen yang membuktikan identitasnya.
Ahli narkologi menyusun protokol dalam 2 salinan. Semua perangkat dan teknik yang digunakan oleh dokter harus diizinkan secara hukum. Ini adalah poin yang halus - ketidakkonsistenan peralatan dengan parameter yang diperlukan mudah diprotes.

Dalam dokumen tersebut, dokter dengan jelas merumuskan fakta-fakta yang ditemukan. Selain yang ekstrem: karyawan dalam keadaan sadar atau mabuk, yang menengah juga dimungkinkan. Misalnya, seorang warga negara yang lulus ujian menggunakan alkohol, tetapi ini tidak ada konsekuensinya, tidak ada tanda-tanda mabuk. Juga dapat dipastikan bahwa gangguan yang terlihat (gait, tremor tangan, dll.) adalah akibat dari penyebab lain, seperti masalah kesehatan. Dalam hal ini, tidak ada keracunan alkohol.

Perhatian: ambulans tidak melakukan pemeriksaan - ini dilarang.

Prosedur pemecatan berdasarkan pasal mabuk

Apa sebenarnya yang harus dilakukan jika tidak ada keraguan bahwa karyawan tersebut mabuk? Ada sejumlah tindakan yang bersifat universal dan harus diambil. Tidak semua poin yang dijelaskan di bawah ini wajib dari posisi legislator, namun, semua diinginkan dan akan membantu untuk menghindari banyak masalah jika Anda harus membuktikan kasus Anda di pengadilan. Prosedur pemecatan berdasarkan pasal mabuk:

Dapatkan testimonial dari beberapa orang lagi. Mungkin rekan pelaku dari departemen lain.
Menangguhkan seorang karyawan dari pekerjaan. Momen ini tidak diperlukan, tetapi diinginkan. Menurut Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada persyaratan seperti itu oleh hukum. Ini logis: keadaan yang tidak memadai, kemungkinan besar, akan mencegah karyawan melakukan fungsi kerja dan bahkan dapat membahayakan dirinya sendiri dan orang lain - bosnya bertanggung jawab untuk ini. Perintah (instruksi) dibuat pada penghapusan. Penolakan karyawan untuk menandatangani dokumen ini tidak mempengaruhi operasinya, itu mulai berlaku terlepas dari keinginannya. Penolakan hanya perlu diperbaiki dengan menyusun tindakan yang sesuai.
Buat tindakan atas penampilan seorang karyawan dalam bentuk yang tidak pantas. Formulirnya gratis, Anda dapat mengunduh sampel yang sudah jadi. Pastikan untuk meresepkan, selain perincian standar, tanda-tanda yang membuktikan fakta keracunan. Anda harus menentukan kerangka waktu untuk penangguhan dari pekerjaan, informasi tentang arah ke medis. inspeksi. Dokumen perlu diperhatikan, itu akan menjadi dasar utama (selain pendapat dokter) jika Anda harus mempertahankan keputusan Anda di pengadilan.
Pemeriksaan kesehatan. Itu harus dilakukan sesuai dengan surat undang-undang - persis seperti yang dijelaskan di atas.
Minta penjelasan dari karyawan yang sadar. Tidak selalu mungkin untuk mendapatkannya dari karyawan yang didenda, tetapi itu diinginkan. Pemecatan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan yang tidak memadai justru merupakan sanksi disipliner (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda menolak untuk menulis catatan penjelasan, Anda harus membuat tindakan.
Perintah pemecatan - disiapkan sesuai dengan aturan yang ditunjukkan di bawah ini. Jangka waktunya adalah satu bulan sejak saat kejadian (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam 3 hari - pengenalan orang yang diberhentikan dengan pesanan. Dia harus menandatangani dokumen itu. Dalam kasus penolakan, tindakan dibuat.
Masuk ke buku kerja. HR tahu betapa pentingnya akurasi di sini. Kata-katanya mungkin berbeda, tetapi harus menyertakan alasan dan penyebutan Seni. - "sub-paragraf "b" dari paragraf 6 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”. Tidak ada pemotongan.
Perhatian! Semua tindakan atau penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan mereka harus memiliki setidaknya tiga tanda tangan: tanda tangan bos dan dua saksi (menunjukkan posisi mereka).
Pada hari pemecatan, sebuah buku dikeluarkan, dokumen lain yang diperlukan, pembayaran terakhir dilakukan sesuai dengan hukum - di sini prosedurnya bersifat umum, terlepas dari alasan pemecatan karyawan tersebut.

Menyusun pesanan

Pesanan dibuat sesuai dengan formulir T-8 standar. Dokumen tersebut harus berisi perincian berikut:

Nomor seri dan tanggal.

Nama lengkap dan jabatan orang yang akan diberhentikan.

Mengapa dipecat. Alasannya dijelaskan sesingkat mungkin, tetapi tanpa kata-kata yang disingkat. Pastikan untuk merujuk ke Art. TC. Entri ini mirip dengan entri di buku kerja. Perbedaan dilarang.

Daftar rinci dokumen yang membuktikan keabsahan pemecatan ditentukan. Dalam hal pemecatan seorang karyawan karena mabuk, berikut ini dilampirkan: protokol medis, tindakan, tindakan penolakan, jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatanganinya.

Rincian kepala, tanda tangan: kepala, diberhentikan.

Kesimpulan: pemecatan karena alasan “tidak pantas” adalah salah satu momen tersulit bagi seorang pekerja personalia. Penting untuk mematuhi semua poin yang ditentukan dalam hukum. Perhatian khusus harus diberikan pada pemeriksaan medis - itu harus sesuai dengan Instruksi. Jika diputuskan untuk tidak melakukannya, atau karyawan menolaknya, tindakan itu akan bertindak sebagai konfirmasi, penting untuk meminta dukungan beberapa saksi.

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang pemecatan seorang karyawan karena mabuk.

Hari ini Anda akan belajar:

Bagaimana prosedur pemecatan karena mabuk;
Jam berapa tidak bisa dipecat untuk ini;
Cara memperbaiki fakta keracunan.

Jika seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerjanya, manajer berhak memecatnya. Hal lain adalah bahwa prosedur ini memiliki nuansa tersendiri, yang tanpanya pemecatan akan menjadi ilegal. Mari kita bicara hari ini tentang bagaimana melakukan segalanya dengan benar dan menghindari pergi ke pengadilan oleh karyawan yang lalai.

Keunikan

Masalah pemecatan karyawan di bawah umur yang kedapatan mengonsumsi alkohol diselesaikan dengan partisipasi Komisi Urusan Remaja.

Seorang karyawan yang mabuk bukan karena kesalahannya sendiri tidak dapat diberhentikan. Contohnya adalah situasi ketika, karena pelanggaran aturan keselamatan, seseorang menghirup uap yang berasal dari racun dan karena itu jatuh ke dalam keadaan hampir mabuk.

Pendaftaran pemberhentian

Jika manajer memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, perintah yang sesuai harus dikeluarkan. Tidak ada yang sulit dalam persiapannya, kesulitan utamanya adalah satu - untuk membiasakannya dengan karyawan yang akan dipecat dari tanda tangan.

Pesanan dimasukkan dalam daftar personel.

Setelah prosedur ini, perhitungan akhir dibuat. Mereka membayar gaji dan uang liburan. Pada saat yang sama, tidak ada uang yang diperoleh untuk periode sementara karyawan diskors dari pekerjaan. Jumlah yang telah dibayarkan harus dicatat dalam dokumen akuntansi.

Pada tahap terakhir, entri dibuat di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan.

Perintah ini belum final - dapat ditentang di pengadilan.

Seberapa proporsional pelanggaran dan hukumannya?

Otoritas peradilan tidak selalu menganggap pemecatan sebagai hukuman yang proporsional karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak hanya harus menerima penjelasan dari karyawan, tetapi juga mempertimbangkan apa perilakunya sebelum melakukan kesalahan, bagaimana dia memperlakukan pekerjaan secara keseluruhan, dan baru kemudian mengambil keputusan.

Pertimbangkan contoh praktik peradilan dalam situasi ini.

Contoh. Pengadilan kota T. mengakui bahwa pemecatan warga O. dari tempat kerja karena terlihat mabuk selama jam kerja adalah ilegal, karena:

Citizen O. bekerja di perusahaan ini selama lebih dari 10 tahun;
Tidak pernah melanggar disiplin kerja sebelumnya;
Setelah 3 tahun, warga negara O. harus pensiun;
Tingkah laku O. tidak menimbulkan akibat negatif.

Jadi, sebelum memberhentikan seorang karyawan, nilai situasinya, pastikan bahwa semua kondisi pemecatan ada, agar tidak menjadi terdakwa di pengadilan nanti. Pastikan untuk mempertimbangkan karakteristik karyawan saat membuat keputusan.

Bagaimana menghindari dipecat karena mabuk

Ada dua cara untuk menghindari ini jauh dari prosedur yang paling menyenangkan:

Diskusikan kemungkinan menjatuhkan hukuman lain atas kebijaksanaan majikan;
Keluar dari kehendak bebas Anda sendiri.

Bahkan dalam kasus ketika mabuk terbukti dan dikonfirmasi, majikan mungkin tidak mengizinkan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Misalnya, jika seorang spesialis berkualifikasi tinggi dan berjanji secara tertulis untuk tidak minum alkohol, ia tidak boleh dipecat sama sekali.

Anda dapat membuat penalti lain, misalnya, menghilangkan bonus sebesar% tertentu.

Meskipun opsi kedua adalah yang paling cocok. Dalam hal ini, majikan tidak perlu mengurus dokumen, menulis akta, melakukan pemeriksaan, dan sebagainya. Paling sering, seorang karyawan yang mengungkapkan keinginan seperti itu dipenuhi di tengah jalan dan tidak dipecat berdasarkan artikel tersebut.

Cara menggugat pemecatan

Jika pemecatan terjadi, dan karyawan tersebut tidak menganggap dirinya bersalah, ia dapat menantang keputusan ini di pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal pemecatan.

Saat melamar ke pengadilan, karyawan yang diberhentikan melampirkan salinan dokumen yang dibuat oleh majikan, serta memberikan kesaksian saksi yang akan mengkonfirmasi kasusnya.

Keabsahan pemecatan akan dinilai oleh pengadilan.

Kesimpulan

Sebagai penutup dari percakapan hari ini, saya ingin memberikan beberapa rekomendasi untuk karyawan dan majikan: minum 150-200 gram alkohol selama jam kerja jelas tidak layak kehilangan pekerjaan Anda dan merusak reputasi Anda untuk ini.

Dalam praktiknya, paling sering sebuah memorandum dibuat, yang menjelaskan bahwa seorang karyawan tertentu dalam keadaan mabuk (menunjukkan nama lengkap dan posisi pelanggar disiplin), menunjukkan tempat, waktu dan tanggal acara, dan juga menjelaskan secara singkat tanda-tanda keracunan dan keadaan di mana fakta ini.

Moskow Sehubungan dengan penampilan manajer layanan pemasaran Peshkov Alexander Sergeevich di tempat kerja dalam keadaan mabuk, SAYA MEMINTA: untuk menghapus manajer layanan pemasaran Peshkov A.S. dari pekerjaan hingga mabuk. Alasan: Perbuatan atas penampilan pegawai di tempat kerja dalam keadaan mabuk tertanggal 08/09/2011 b/n.

Bagaimana membuktikan bahwa seorang karyawan mabuk jika dia menolak untuk diperiksa?

Benar, karyawan dapat menolak untuk menandatangani apa pun. Dalam hal ini, Anda dapat memberi tanda pada penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan tindakan itu sendiri, di mana karyawan tersebut menolak untuk membiasakan diri, atau membuat tindakan tambahan pada penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan tindakan yang dibuat. Di sini, seperti yang mereka katakan, masalah selera.

Tindakan apa yang harus dibuat?
Pertama, tindakan penolakan pegawai untuk menjalani pemeriksaan kesehatan.
Kedua, perbuatan, yang harus mencerminkan keadaan dan tanda-tanda yang memberi alasan untuk menganggap bahwa pegawai tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, diinginkan untuk menggambarkan secara rinci perilaku karyawan, kemampuannya untuk bergerak (gangguan koordinasi gerakan, misalnya, gaya berjalan tidak stabil, tidak rata), berbicara (misalnya, ucapan tidak jelas), adanya alkohol nafas, perilaku agresif, bahasa cabul, dll. Semakin banyak tanda-tanda keracunan alkohol yang direkam, semakin baik!

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mabuk di tempat kerja menyebabkan cedera tubuh?

Halo! jika Anda dikirim untuk ujian, lalu lulus atau tidak, terserah Anda, tetapi tanpa itu, Anda tidak akan dapat membuktikan fakta kekerasan fisik terhadap Anda. dan inilah saat yang menentukan dalam hal ini. yaitu, lebih baik untuk lulus. dengan mengorbankan menghukum pelaku intimidasi, itu semua tergantung pada tingkat keparahan kerugian yang ditimbulkan pada Anda. yang akan ditentukan oleh pemeriksaan ini

Sesuai dengan Seni. 115 KUHP Federasi Rusia, dengan sengaja menyebabkan cedera tubuh ringan yang menyebabkan gangguan kesehatan jangka pendek atau kehilangan sedikit permanen dari kemampuan umum untuk bekerja, - empat ratus delapan puluh jam, atau dengan kerja korektif untuk jangka waktu sampai satu tahun, atau dengan penangkapan untuk jangka waktu sampai empat bulan.

Karyawan mabuk di tempat kerja apa yang harus dilakukan

Hal utama adalah jangan putus asa. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, tidak adanya sertifikat medis bukanlah halangan untuk pemecatan karyawan berdasarkan paragraf. "b" hal.6 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, dalam paragraf 42 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" dikatakan bahwa jika tidak ada pemeriksaan kesehatan, majikan harus memberikan perhatian khusus pada bukti lain. Mereka mungkin:
- tindakan penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
- perintah untuk keluar dari pekerjaan;
- rekaman kamera pengintai video; ( jika ada)
- keterangan saksi dan aparat keamanan. ( jika ada)

Anda bisa pergi ke arah lain. Misalnya, memanggil ambulans. Beberapa ambulans tempat pemeriksaan dilakukan adalah laboratorium medis keliling. Harap dicatat bahwa perangkat yang digunakan untuk penelitian harus disertifikasi.

Seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerja: apa yang harus dilakukan

Legislator belum mengembangkan satu bentuk dokumen terpadu yang dengannya seorang karyawan dalam keadaan mabuk (alkohol atau racun lainnya) diskors dari pekerjaannya. Dalam praktiknya, paling sering sebuah memorandum dibuat, yang menjelaskan bahwa seorang karyawan tertentu dalam keadaan mabuk (menunjukkan nama lengkap dan posisi pelanggar disiplin), menunjukkan tempat, waktu dan tanggal acara, dan juga menjelaskan secara singkat tanda-tanda keracunan dan keadaan di mana fakta ini. Tidak hanya atasan langsung karyawan yang memiliki hak untuk membuat catatan seperti itu (walaupun, sebagai suatu peraturan, dialah yang pertama kali menemukan pelanggaran dan dipaksa untuk mengambil tindakan), tetapi juga karyawan lain dari organisasi, misalnya , HR spesialis atau rekan pelanggar yang menyaksikan kejadian tersebut.

Kehadiran di tempat kerja seorang karyawan dalam keadaan mabuk (alkohol, obat-obatan atau lainnya) adalah tindakan disipliner yang serius, yang konsekuensinya bisa sangat menyedihkan, terutama ketika bekerja dengan sumber-sumber bahaya yang meningkat. Korban dari perilaku orang mabuk yang tidak terduga dapat menjadi kolega, klien, atau dirinya sendiri, oleh karena itu, majikan berkewajiban, sesuai dengan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memberhentikan karyawan dari melakukan tugas kerja. Dan untuk membuktikan keabsahan penangguhan, perlu dilakukan pemeriksaan keadaan mabuk.

Prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan karena mabuk

Perintah pemecatan karena mabuk dibuat. Padahal, ini adalah perintah untuk mengakhiri TD (kontrak kerja) dengan seorang karyawan. Dokumen ini harus sesuai dengan formulir terpadu dengan nomor T-8 atau T-8a.
Dalam jurnal khusus untuk pendaftaran pesanan yang berhubungan dengan kepegawaian, pesanan ini didaftarkan.
Catatan penyelesaian harus dibuat pada saat pemutusan kontrak (tenaga kerja) yang ada. Dokumen ini harus sesuai dengan formulir T-61. Pada hari pemecatan karena mabuk, penyelesaian dibuat dengan karyawan. Dia dibayar penghasilan, jika dia tidak berlibur tahun ini, maka kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dibayar, dan pembayaran lain juga dapat dilakukan.
Sebelum memberhentikan seorang karyawan, dia perlu memberikan perintah untuk memberhentikannya untuk ditinjau. Setelah sosialisasi, ia harus membubuhkan tanda tangannya. Jika seseorang menolak untuk melakukan ini, maka catatan dibuat atas perintah tentang penolakannya. Disarankan untuk membuat tindakan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut menolak untuk membaca pesanan. Akta ini harus ditandatangani oleh dua orang saksi dan penyusun akta.
Catatan pemecatan dibuat di kartu pribadi karyawan. Entri harus mematuhi formulir T-2 dan disertifikasi oleh tanda tangan karyawan departemen personalia dan tanda tangan orang yang diberhentikan. Jika dia ternyata membubuhkan tanda tangannya, maka catatan yang sesuai harus dibuat pada kartu itu.

Kesimpulan tentang kondisi seseorang dibuat tidak hanya berdasarkan penilaian perilakunya, reaksi neurologis dan gangguan otonom, tetapi juga berdasarkan tes untuk menentukan alkohol dalam darah, urin, dan air liur. Analisis semacam itu hanya dilakukan dengan metode yang diizinkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.
Selain itu, perangkat indikator dapat digunakan untuk menentukan konsentrasi etanol di udara yang dihembuskan.
Dokter yang melakukan pemeriksaan harus membuat protokol dalam rangkap dua. Setelah itu, orang yang diperiksa harus membiasakan diri dengan protokol dan membubuhkan tanda tangannya.
Penolakan pemeriksaan juga didokumentasikan dan ditandatangani oleh orang yang menolak untuk melakukan prosedur MO, serta oleh petugas medis. Ekstrak dari catatan medis ini dapat digunakan oleh majikan.
Setelah survei, hasil dari prosedur ini harus segera diumumkan.
Protokol Kementerian Pertahanan harus dikeluarkan untuk orang-orang yang membawa seorang karyawan ke prosedur saat mabuk. Jika tidak ada orang yang menemani, maka protokol dikirim melalui pos ke alamat organisasi yang ditentukan.

Cara memecat karyawan karena mabuk

Merupakan ide yang baik untuk meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang perilaku mereka ketika mereka sadar. Karena pemecatan karena mabuk merupakan sanksi disiplin, perusahaan bertanggung jawab untuk meminta penjelasan dari karyawan dalam kasus ini.

Karena pemecatan karena mabuknya pekerja, pada kenyataannya, pemecatan berdasarkan pasal, yaitu, karena pelanggaran disiplin kerja atas inisiatif majikan, prosedur pemecatan harus dilakukan sesuai dengan prosedur pemecatan disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin mabuk bukan karena minum obat yang dibutuhkannya (bagaimanapun, seperti yang Anda tahu, beberapa obat dapat memiliki efek samping, termasuk mengaburkan kesadaran dan jiwa untuk sementara). Dan juga bukan karena kinerja fungsi tenaga kerja langsung (keracunan racun karena uap gas, atau situasi kerja lainnya).

Menangkap pekerja mabuk apa yang harus dilakukan

Dalam hal seorang karyawan ditemukan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, perlu segera memberi tahu manajemen. Jika perusahaan memiliki seorang pekerja medis, kehadirannya akan diminta untuk mengkonfirmasi kemabukan orang ini. Pemecatan seorang karyawan harus dilakukan setelah diketahui bahwa dia benar-benar mabuk.

Bukti paling nyata - pemeriksaan kesehatan - bukan lagi satu-satunya. Dimungkinkan untuk mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut mabuk, misalnya, dengan kesaksian saksi atau penjelasan tertulis mereka. Anda hanya perlu mengatur dokumen-dokumen ini dengan cara yang benar. Inilah yang disarankan untuk dilakukan oleh pengacara perusahaan "MKPTsN": Oleh karena itu, dalam hal litigasi, akta, memo atau memo, dll. dapat digunakan.

Organisasi nirlaba otonom

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, urutan tindakan seperti itu adalah yang terbaik.
Langkah 1. Atasan langsung dari karyawan yang mabuk atau kolega mana pun memberi tahu kepala perusahaan atau pejabat lain yang berwenang untuk membuat keputusan tentang masalah personel tentang penampilan karyawan dalam keadaan mabuk. Misalnya, seorang karyawan yang datang untuk menggantikan pemabuk di tempat kerjanya juga dapat melaporkan hal ini.
Target- menginformasikan manajemen perusahaan tentang insiden tersebut sehingga menunjuk investigasi internal.
Langkah 2. Kepala perusahaan mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun untuk menunjuk komisi untuk melakukan penyelidikan internal. Perlu membenahi komposisi personal komisi yang diinstruksikan untuk melakukan investigasi internal (biasanya 3 orang), dan kewenangannya.
Wewenang komisi harus mencakup:
- mengidentifikasi tanda-tanda keracunan pada seorang karyawan;
- mengirim karyawan untuk pemeriksaan kesehatan;
- menyusun tindakan atas penampilannya dalam keadaan mabuk;
— permintaan tertulis dan penerimaan penjelasan tertulis dari karyawan;
- kumpulan kesaksian karyawan lain - saksi mata kejadian.
Langkah 3 Komisi mengirim karyawan untuk pemeriksaan medis. Dalam kebanyakan kasus, pekerja mabuk menolak untuk menjalani pemeriksaan medis. Sayangnya, tidak mungkin memaksa mereka untuk melakukan ini secara hukum, karena dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ada kewajiban bagi karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis dalam kasus ini.
Jika karyawan setuju, ia dapat dikirim untuk pemeriksaan medis (Ayat 2 Instruksi Sementara tentang prosedur pemeriksaan medis untuk menetapkan fakta konsumsi alkohol dan keracunan, disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 1 September 1988 N 06-14 / 33-14 (selanjutnya disebut Instruksi Sementara)):
(atau) ke apotik narkologi;
(atau) ke institusi medis mana pun di mana ada psikiater-narkologis atau dokter spesialis lain yang telah menjalani pelatihan khusus (pada saat yang sama, tidak ada lisensi khusus yang diperlukan untuk melakukan pemeriksaan narkologi medis dari institusi medis, yang juga dikonfirmasi oleh pengadilan (Penetapan Pengadilan Regional Moskow tertanggal 14-12/2010 dalam kasus N 33-24139)).
Selain itu, dokter dapat melakukan pemeriksaan kesehatan baik secara langsung di lembaga-lembaga ini sendiri, dan dengan keberangkatan di mobil yang dilengkapi secara khusus.
Harap dicatat bahwa pemeriksaan medis adalah prosedur berbayar. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung mengatakan siapa yang membayarnya dalam situasi seperti itu - majikan atau karyawan. Tetapi masuk akal jika majikan mengirim karyawan untuk pemeriksaan kesehatan dan karyawan tersebut ternyata tidak mabuk, maka perusahaan membayar untuk prosedur ini. Anda dapat mencoba memperhitungkan jumlah ini dalam pengeluaran lain (Subparagraf 49, paragraf 1, pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika karyawan menunjukkan tanda-tanda mabuk, maka biaya pemeriksaan medis dapat dicoba untuk memulihkan darinya sebagai kerusakan yang ditimbulkan pada majikan (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Selama pemeriksaan medis, dokter akan menyusun protokol dalam bentuk N 155 / y (Disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 08.09.1988 N 694), yang (Item 4, 6, 14 Sementara Petunjuk):
(atau) akan menyerahkan kepada orang yang mengantarkan karyawan tersebut ke fasilitas kesehatan.

Kami memperingatkan kepala .
Jika sebuah karyawan yang diberhentikan akan dipekerjakan kembali oleh pengadilan, maka perusahaan harus membayarnya penghasilan rata-rata untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa, dan mungkin juga mengkompensasi kerusakan moral (Pasal 234, 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan, mabuk tanpa pemeriksaan, meninggalkan tempat kerjanya

Dimungkinkan untuk mengenali ketidakhadiran seorang karyawan sebagai ketidakhadiran hanya setelah menetapkan fakta ketidakhadiran: menerima penjelasan tertulis dari karyawan itu sendiri, dari mana dapat disimpulkan bahwa alasan ketidakhadirannya tidak sopan, atau menyusun tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Sampai majikan telah menerima penjelasan dari karyawan atau belum membuat tindakan penolakan untuk menyediakannya, karyawan tetap di tempat kerjanya, ia dianggap tidak hadir karena keadaan yang tidak dapat dijelaskan. Selama periode ini, tidak mungkin untuk memberhentikan karyawan karena ketidakhadiran.

Pada saat yang sama, organisasi harus membayar karyawan yang dipulihkan saat absen paksa dalam jumlah pendapatan rata-rata (Pasal 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hitung bukan dari hari pertama tidak masuk kerja, tetapi sejak hari perintah pemecatan dikeluarkan. Hanya sejak saat itu, ketidakhadiran dipaksakan (ayat 41 keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

09 Agustus 2018 972