Apa itu pekerja tidak teratur. Dokumentasi posisi dengan jam kerja tidak teratur

Seorang karyawan dari entitas ekonomi tertentu dapat terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan di luar jam kerja utama. Ini dapat dilakukan dengan mengeluarkan perintah untuk hari kerja yang tidak teratur atau dengan melibatkannya dalam satu pekerjaan yang dilakukan dengan pembayaran tambahan.

Konsep fenomena yang sedang dipertimbangkan

Hari kerja tidak teratur adalah penetapan aturan khusus di mana beberapa karyawan mungkin secara berkala terlibat dalam pelaksanaan tugas mereka di luar batas hari kerja yang ditetapkan untuk mereka.

Beberapa majikan salah memahami interpretasi ini, secara berkala memaksa karyawan yang bekerja di bawah rezim ini untuk bekerja lembur. Apakah itu sah?

Jadi, jam kerja tidak teratur: apa artinya? Ini harus dianggap bukan sebagai periode kerja yang diperpanjang, tetapi sebagai kesempatan untuk mendistribusikannya kembali di siang hari, tergantung pada kebutuhan.

Kekhususan konsep yang dipertimbangkan terletak pada kenyataan bahwa karyawan harus mematuhi aturan kerja yang ditetapkan dalam entitas ekonomi, namun, jika perlu, ia dapat tinggal di tempat kerja atau datang bekerja sebelum dimulainya hari kerja normal.

Ini adalah redistribusi waktu selama hari kerja yang tidak teratur menurut Kode Perburuhan. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda dapat datang ke kantor lebih lambat dan pulang lebih awal.

Praktek arbitrase

Ini menunjukkan bahwa selama hari kerja yang tidak teratur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan tertentu dilakukan di luar rezim perburuhan yang ditetapkan, tetapi tidak diperbolehkan untuk melepaskan seorang karyawan yang bekerja atas perintah dalam mode ini, serta untuk secara mandiri menentukan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan. Pada saat yang sama, terlambat untuk bekerja tidak diperbolehkan.

Untuk posisi-posisi di mana rezim semacam itu akan didirikan, daftar dibuat, yang disetujui oleh kepala entitas ekonomi. Hal ini diabadikan dalam tindakan peraturan lokal (LNA) atau kesepakatan atau kesepakatan bersama.

Sebagai aturan, mereka termasuk pekerja layanan teknis, manajer senior dan personel ekonomi, yaitu mereka yang tidak dapat secara akurat menentukan lamanya hari kerja mereka atau yang tugasnya tidak sesuai dengan interval waktu kerja. Mereka juga termasuk para pekerja yang hari kerjanya dibagi menjadi beberapa interval dengan durasi yang berbeda.

Untuk beberapa kategori karyawan, khususnya yang kreatif, yang mengambil bagian dalam penciptaan atau kinerja berbagai pekerjaan, pengaturan masalah waktu istirahat dan hari kerja dilakukan baik oleh undang-undang perburuhan, dan oleh LNA, dan dengan perjanjian. .

Kategori pekerja untuk siapa rezim yang bersangkutan tidak dapat dibentuk

Hari kerja yang tidak teratur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat ditetapkan untuk karyawan yang tingkat shift harian maksimumnya telah ditentukan. Ini termasuk:

• anak di bawah umur;
• karyawan yang pekerjaannya berlangsung dalam kondisi yang merugikan dan/atau berbahaya;
• karyawan yang sedang menjalani pelatihan dan yang sedang dalam masa sesi.

Untuk kategori-kategori ini, kecuali yang terakhir, ditetapkan kategori yang dikurangi.Jadi, untuk anak di bawah umur sampai mereka mencapai usia 16, minggu kerja tidak boleh melebihi 24 jam, bagi mereka, dari saat ini hingga mencapai usia mayoritas - 35 jam, durasi yang sama ditetapkan untuk orang cacat dari kelompok 1 dan 2, selama satu jam meningkat untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya (3-4 derajat).

Ada juga sekelompok karyawan yang perlu mendapatkan persetujuan tertulis untuk pengenalan hari yang tidak teratur, dan mereka juga harus memiliki laporan medis yang sesuai:

• Orang cacat;
• perwakilan perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun;
• wali anak di bawah umur;
• ayah tunggal.

Pemberian hari tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur

Implementasi oleh karyawan dari aktivitas kerja dalam rezim yang sedang dipertimbangkan, menurut undang-undang, hanya dikompensasi oleh fakta bahwa karyawan tersebut diberikan cuti tambahan beberapa hari. Pengemudi paling sering meminta hari tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur (harus diklarifikasi bahwa rezim seperti itu hanya dapat diterapkan untuk pengemudi taksi, pengirim barang dan pengemudi mobil, untuk semua orang, mode operasi normal harus ditetapkan).

Namun, mode ini tidak melibatkan pemberian waktu istirahat, seperti halnya kerja lembur di hari kerja biasa. Pertanyaan seperti itu hanya dapat diselesaikan oleh manajer senior di entitas ekonomi. Undang-undang perburuhan hanya menetapkan Selain itu, ia berhak untuk itu dalam keadaan apa pun, jika rezim ini ditentukan dalam kontrak kerja sehubungan dengan karyawan tertentu, terlepas dari apakah ia bekerja lembur selama tahun kalender atau tidak. Durasinya harus dari 3 hari. Dapat dilampirkan pada cuti pokok tahunan atau tambahan lainnya.

Pada saat yang sama, setelah pemecatan seorang karyawan yang dipekerjakan dalam cara kerja yang dipertimbangkan, ia harus dibayar kompensasi untuk waktu yang benar-benar bekerja dalam mode yang ditentukan, tanpa memberikan cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur.

Juga, kompensasi serupa dapat diterima oleh karyawan yang tetap bekerja. Itu dapat diterima oleh setiap orang yang istirahat hukumnya lebih lama dari minimal 28 hari kalender yang ditetapkan oleh undang-undang, bagi mereka yang termasuk dalam kelebihan itu.

Mengatur mode tidak teratur

Sebelum kontrak kerja diselesaikan dengan seorang karyawan yang berisi klausul tentang jam kerja, ia harus dibiasakan dengan LNA, yang mendefinisikan posisi yang termasuk dalam rezim ini, jenis dan jumlah kompensasi. Setelah itu, kesepakatan dibuat dengannya dengan pencantuman teks tentang jam kerja yang tidak teratur.

Setelah menyelesaikan tindakan ini, sebuah perintah dikeluarkan, yang harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut telah dipekerjakan di bawah kondisi rezim yang bersangkutan. Entri dalam buku kerja dibuat sesuai dengan aturan umum tanpa mencerminkan kondisi kerja.

Seorang karyawan dengan siapa kontrak kerja semacam itu dibuat perlu mengetahui bahwa daftar posisi yang dapat diterapkan oleh rezim yang bersangkutan memiliki prioritas di atas yang terakhir. Jika kontrak kerja dibuat dengannya untuk rezim khusus yang bersangkutan, dan posisinya tidak ada dalam daftar, maka dalam kasus penolakan untuk bekerja lembur, membawanya ke tanggung jawab disiplin adalah ilegal. Namun, menemukan posisi hanya dalam daftar ini dengan tidak adanya entri yang diperlukan dalam kontrak kerja karyawan juga tidak mewajibkan apa pun.

Oleh karena itu, penting bagi pemberi kerja, untuk menghindari masalah dengan organisasi inspeksi, untuk mematuhi dua kondisi ini bagi karyawan yang terlibat dalam cara kerja ini. Semua jam kerja, termasuk yang sedang dipertimbangkan, harus memiliki tanda tangan. Sebagai aturan, itu dilakukan dalam aturan jadwal kerja internal, yang merupakan salah satu jenis LNA.

Mengubah rezim kerja

Jika ada kebutuhan untuk rezim seperti itu setelah mempekerjakan seorang karyawan, majikan harus membiasakannya dengan LNA, yang mendefinisikan posisi yang termasuk dalam rezim ini, jenis dan jumlah kompensasi. Dalam hal ketidaksepakatan karyawan, pengenalan rezim semacam itu di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan atas inisiatif kepala. Pasal 74 yang dikutip di dalamnya memungkinkan pengusaha untuk melakukan perubahan jam kerja tidak teratur terkait dengan dinamika kondisi kerja teknologi atau organisasi.

Pada saat yang sama, karyawan harus diperingatkan bahwa mode kerja baru akan diperkenalkan untuk posisinya. Pemberitahuan ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum berlakunya rezim ini. Ini menunjukkan alasan pemindahan posisinya ke daftar dengan jam kerja tidak teratur.

Persetujuan karyawan untuk kondisi ini

Jika terjadi perubahan - hari kerja yang tidak teratur telah menggantikan hari kerja standar - karyawan harus setuju atau tidak setuju dengan ketentuan ini. Dalam kasus pertama, perjanjian tambahan disimpulkan dengan kontrak kerjanya, yang menentukan tanggal tertentu ketika cara kerja yang bersangkutan akan diterapkan untuk karyawan tertentu yang memegang posisi tertentu.

Selain itu, harus menentukan jumlah hari istirahat hukum tambahan, kondisi lain, jika telah diubah. Perjanjian ini ditandatangani oleh kedua belah pihak, setelah itu dikeluarkan perintah bentuk bebas yang mendefinisikan rezim yang bersangkutan.

Ketidaksepakatan karyawan terhadap rezim yang diubah

Dalam skenario ini, pemberi kerja secara tertulis harus menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan tersebut, yang mungkin sesuai dengan kualifikasinya atau lebih rendah darinya. Juga, pekerjaan yang diusulkan mungkin dibayar lebih rendah dibandingkan dengan yang sebelumnya. Itu ditawarkan berdasarkan laporan medis tentang status kesehatan karyawan. Jika pekerja menolak pekerjaan ini, maka kontrak kerja dianggap telah habis masa berlakunya.

Pengakhiran perjanjian ini juga terjadi jika majikan tidak memiliki pekerjaan di atas yang dapat ditawarkannya kepada karyawan.

Inkonsistensi formulir pemberitahuan

Dinyatakan di atas bahwa semua tindakan untuk memperkenalkan rezim yang bersangkutan dalam suatu entitas ekonomi harus tercermin dalam dokumentasi yang relevan, yaitu dapat diasumsikan bahwa bentuk tertulis adalah wajib. Namun, ada tertulis bahwa adalah mungkin untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan pada akhir hari kerja atas perintah kepala, terlepas dari indikasi bentuknya. Praktik peradilan menunjukkan bahwa hari kerja yang tidak teratur di Federasi Rusia dapat ditetapkan secara lisan. Keputusan seperti itu dibuat, misalnya, oleh Angkatan Bersenjata Republik SO - Alania pada tahun 2014.

Timesheet pekerja di bawah rezim yang dipertimbangkan

Seperti yang Anda ketahui, agar gaji diperoleh untuk karyawan tertentu, lembar waktu harus diserahkan ke departemen akuntansi, yang mencerminkan berapa hari dan jam dia bekerja selama sebulan terakhir. Jika mode kerja yang dipertimbangkan diterapkan, kerja lembur dalam dokumen ini tentang penghitungan jam kerja tidak diperhitungkan. Meskipun beberapa peneliti percaya bahwa norma Seni. 91 menunjukkan bahwa pencatatan waktu yang tergolong kerja harus akurat. Tetapi indikasi jam yang lengkap dapat menyebabkan departemen akuntansi salah mengidentifikasi jam-jam ini sebagai lembur selama jam kerja normal, akibatnya karyawan akan menerima uang tambahan yang tidak berhak dia terima. Oleh karena itu, jika lembar waktu dilakukan sesuai dengan jumlah waktu yang dihabiskan dengan tepat, maka di dalam lembar waktu perlu dicatat secara khusus bahwa pekerjaan karyawan ini tidak standar.

Bekerja di hari libur dan akhir pekan, di malam hari

Bekerja hari ini dilarang untuk semua orang, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mode operasi yang dipertimbangkan tidak berlaku untuk daftar mereka. Oleh karena itu, jika perlu untuk melakukan pekerjaan pada hari-hari ini, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan yang relevan, mereka harus disadarkan bahwa mereka memiliki hak untuk menolak melakukannya, jika tidak mengikuti, maka harus ada perintah. dikeluarkan, setelah itu gaji dihitung ulang atau diberikan liburan.

Kerja malam mengacu pada pekerjaan yang dilakukan dari jam 10 siang hingga jam 6 sore. Keterlibatan untuk itu harus diformalkan dengan perintah terpisah dan dikompensasikan dengan tambahan gaji tambahan.

Nuansa

Karyawan yang berada dalam mode yang dipertimbangkan tidak dapat terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan di luar hari kerja normal, jika yang pertama tidak termasuk dalam lingkup kegiatan kerja mereka. Seperti yang telah disebutkan, jam kerja tidak teratur di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat diterapkan pada karyawan yang bekerja pada minggu yang dipersingkat. Namun hal itu tidak berlaku bagi mereka yang pekerjaannya dilakukan pada hari kerja yang dikurangi.

Rezim seperti itu tidak dapat diterapkan untuk semua karyawan dari entitas ekonomi tertentu.

Perbedaan antara kerja lembur yang dilakukan dalam mode ini dan selama hari kerja normal

Yang utama adalah sebagai berikut:

1. Batasan waktu kerja - dengan hari kerja yang dijelaskan, tidak ada batasan yang diberikan, sementara pemrosesan dengan hari kerja standar diperbolehkan tidak lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan tidak boleh melebihi 120 jam per tahun.
2. Dalam bentuk kompensasi di bawah rezim yang sedang dipertimbangkan, hanya cuti tambahan yang dapat bertindak, sedangkan dalam jenis pemrosesan lainnya, kompensasi waktu istirahat atau kompensasi materi dapat diberikan.
3. Persetujuan karyawan untuk bekerja pada akhir hari kerja yang ditetapkan dalam perjanjian bersama tidak diperlukan dengan hari kerja yang tidak teratur, tetapi dengan hari kerja yang tetap.
4. Pada saat yang sama, rezim yang bersangkutan harus ditentukan dalam kontrak kerja, dan selama pekerjaan normal ini tidak diperlukan.

Apakah masuk akal dalam mode seperti itu?

Pekerjaan yang dilakukan dengan cara ini umumnya positif bagi majikan. Karyawan, sebagai suatu peraturan, tidak menerima pemindahan mereka ke hari yang tidak teratur. Oleh karena itu, pemberi kerja yang kompeten menggunakan metode insentif material bagi karyawan yang memiliki cara kerja serupa. Ini harus dilakukan karena agak bermasalah untuk melacak aktivitas kerja seorang karyawan pada periode ketika bagian utama dari entitas ekonomi berakhir.

Seorang karyawan, dibiarkan sendiri, dapat melakukan pekerjaan tanpa mempercepat, tetapi memperlambatnya, yang akan menyebabkan sejumlah konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi majikan. Oleh karena itu, lebih baik untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk posisi tersebut. Lebih baik lagi, gunakan hari kerja normal untuk semua orang, dan, jika perlu, bayar karyawan ekstra untuk kerja lembur. Namun, karena fakta bahwa dalam kasus terakhir ada batas waktu, ini tidak selalu berlaku.

Keluhan tentang pemrosesan konstan

Sebagai berikut dari interpretasi yang diberikan dalam Kode Perburuhan hari kerja tidak teratur, pekerjaan di luar hari kerja normal dapat dilakukan secara sporadis. Namun, banyak majikan berdosa dengan ini, dan yang terakhir berkembang menjadi keabadian. Anda perlu mengadukan hal ini ke inspektorat ketenagakerjaan, dan jika ini tidak membantu, maka ke pengadilan.

Instansi pertama memiliki hak untuk memeriksa kondisi dan aturan kerja, dan jika perbedaan dalam kondisi kerja terungkap, ini akan dilaporkan kepada manajer, yang harus menyesuaikan tingkat pekerjaan setiap karyawan.

Akhirnya

Dalam artikel ini, kami menemukan apa artinya - hari kerja yang tidak teratur. Pada dasarnya, untuk karyawan, ini adalah layanan tenaga kerja, yang tidak ada pembayaran tambahan yang disediakan oleh hukum, dan kompensasi dilakukan hanya dalam beberapa hari tunjangan tambahan yang diberikan. Majikan juga memiliki permasalahan tersendiri dalam memantau kerja aktivitas buruh ini. Oleh karena itu, bila memungkinkan, kompromi harus digunakan, yang menyediakan jadwal kerja normal dengan kerja lembur jika perlu.

Banyak pekerja yang keliru percaya bahwa jika mereka terus-menerus terlambat bekerja, dan hari kerja mereka tidak memiliki jadwal yang jelas, maka itu bisa disebut tidak teratur. Dari segi makna, itu mungkin, tetapi menurut hukum, itu akan dianggap demikian jika entri yang sesuai dibuat dalam kontrak kerja karyawan, dan dengan itu muncul jaminan sosial tambahan yang menjadi hak karyawan dengan hari tidak resmi yang resmi. . Mari kita cari tahu apa artinya pekerja tidak tetap pada tahun 2019 menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perubahan dan pembaruan nanti di artikel.

Jam kerja yang fleksibel, kerja lembur, serta kerja lembur yang biasa-biasa saja atas kehendak atau keinginan majikan memiliki sedikit kesamaan dengan hari kerja yang tidak teratur. Sesuai dengan Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berisi konsep yang sesuai, hari kerja yang tidak teratur adalah cara kerja khusus ketika seorang karyawan tetap bekerja setelah hari kerja tidak sepanjang waktu, seperti yang sering dilakukan di perusahaan-perusahaan Rusia, tetapi kadang-kadang atas perintah lisan dari majikan. Tidak ada karyawan yang dapat ditinggalkan “sepulang kerja”, tetapi hanya karyawan yang menempati posisi yang, menurut kesepakatan bersama atau tindakan pengaturan lain dari pemberi kerja, termasuk dalam daftar posisi dengan jam kerja tidak teratur.

Jam fleksibel, jam tidak teratur, lembur - apa bedanya?

Sebagaimana disebutkan di atas, banyak yang keliru mengambil jadwal fleksibel untuk hari kerja yang tidak teratur, ketika karyawan bekerja di luar waktu kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja tanpa awal dan akhir hari kerja yang ditentukan dengan kesepakatan bersama (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, ini adalah hal yang sama sekali berbeda. Tidak seperti jadwal kerja yang fleksibel, yang juga ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan, jam kerja yang tidak teratur memiliki batasan yang jelas. Jika dalam TD tertulis bahwa pegawai harus mulai bekerja pada pukul 10.00, maka ia tidak dapat masuk kerja pada pukul 12.00, karena ia memiliki jabatan dengan hari kerja yang tidak teratur. Dia harus datang pada pukul 10:00, jika tidak, dia berisiko menerima sanksi disipliner: komentar atau teguran dari atasannya (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan karena terlambat selama 4 jam atau lebih, Anda umumnya dapat dipecat.

Dengan demikian, hari kerja yang tidak teratur, berbeda dengan jadwal yang fleksibel, memiliki batasan yang jelas, tetapi dapat "dipisahkan" atas permintaan lisan dari majikan. Permintaan semacam itu mungkin bersifat episodik. Persetujuan karyawan untuk bekerja melebihi jam kerja normal tidak diperlukan, serta pembayaran tambahan.

Dalam pembayaran dan kebutuhan untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk lembur terletak perbedaan antara hari kerja yang tidak teratur dan kerja lembur. Mari kita pertimbangkan perbedaannya secara lebih rinci.
Jam kerja tidak teratur:

• tidak memerlukan persetujuan orang tersebut untuk melibatkannya dalam pekerjaan di luar jam kerja;
• tidak dikeluarkan berdasarkan perintah (perintah lisan dari pihak berwenang sudah cukup);
• pembayaran untuk jam kerja yang tidak teratur tidak diperbolehkan;
• jumlah keluar episodik "setelah bekerja" tidak diatur;
• karyawan berhak untuk cuti untuk hari kerja yang tidak teratur - Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 119) menetapkan jaminan dalam bentuk setidaknya tiga hari cuti tambahan. Secara alami dibayar. Lebih lanjut dapat ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama. Hari-hari harus disediakan bahkan jika majikan tidak menggunakan haknya untuk sesekali melibatkan pekerja dalam tugas-tugas tenaga kerja pada jam-jam ganjil sepanjang tahun.

Lembur di tahun 2019:

• membutuhkan persetujuan wajib dari karyawan, kecuali dalam kasus darurat;
• dikeluarkan secara tertulis oleh pemberi kerja;
• lama kerja lembur tidak boleh lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut dan 120 jam per tahun;
• dibayar setidaknya satu setengah kali untuk 2 jam pertama dan setidaknya
• dua kali pada jam-jam berikutnya;
• tidak ada cuti tambahan.

Seperti yang bisa dilihat dari perbandingan, pada hari libur, hari tambahan untuk jam kerja tidak teratur diandalkan, tetapi kerja lembur tidak diandalkan. Situasi sebaliknya adalah dengan gaji tambahan, yang dibuat hanya untuk kerja lembur.

Bagaimana hari kerja yang tidak teratur di tahun 2019?

Jika seorang karyawan secara berkala melakukan tugas kerja di luar jam kerja yang ditetapkan, maka ini harus tercermin dalam kontrak kerjanya (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Catatan yang sesuai juga dibuat dalam peraturan internal perusahaan, di mana peraturan tentang jam kerja tidak teratur harus dikeluarkan. Seorang karyawan yang tugas kerjanya membentang selama 8 jam hari kerja standar atau shift kerja 10-12 jam tidak boleh mengabaikan penetapan resmi hari yang tidak teratur. Lagi pula, selain pujian dari pihak berwenang, itu juga menjamin karyawan itu liburan tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur. Ini juga harus ditulis dalam kontrak dengan karyawan.

Berapa jam bisa diproses?

Pengacara sering ditanya pertanyaan: "Hari kerja tidak teratur - berapa jam?". Kode Perburuhan tidak mengatur jam kerja tidak teratur berdasarkan jam dan tidak menguraikan berapa jam total majikan dapat melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan tidak teratur. Namun, jika majikan terlalu bersemangat dalam haknya untuk melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugas di luar jam kerja normal (tidak melakukannya sesekali, tetapi secara terus-menerus), maka ini dapat dikenali sebagai kerja lembur dan “mengetuk”. keluar” kompensasi yang seharusnya. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian dan pengadilan. Ada kasus seperti itu dalam yurisprudensi.

Kami berharap setelah membaca artikel tentang jam kerja tidak teratur ini: “Apa artinya ini?” - Anda tidak bertanya lagi.

Pada umumnya hari kerja karyawan adalah . Dan jam kerja tidak teratur - apa artinya?

Konsep hari kerja tidak teratur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Apa yang dimaksud dengan jam kerja tidak teratur? Untuk hari kerja yang tidak teratur, definisi diberikan dalam Bagian 1 Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah cara kerja khusus, di mana masing-masing karyawan, atas perintah majikan, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka (bagian 1 pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Hari kerja tidak teratur - berapa jam?

Berbeda dengan aturan untuk kerja lembur, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan lamanya hari kerja yang tidak teratur. Namun ketidakteraturan bukan berarti tidak terbatas atau sistematis. Penetapan hari kerja yang tidak teratur berarti hanya bersifat episodik dan dalam hal tertentu pelibatan pegawai dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk pegawai tersebut. Jika tidak, ini bukan tentang jam kerja yang tidak teratur, tetapi tentang kerja lembur.

Berikut perbandingan dalam tabel untuk kerja lembur dan jam kerja tidak teratur:

Jenis pekerjaan di luar jam kerja yang telah ditetapkan	Batas waktu	Pembayaran
Lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	untuk setiap karyawan tidak lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun (bagian 6 pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).	diproduksi (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Bekerja pada kondisi hari kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	tidak terpasang	tidak diproduksi

Hari kerja yang tidak teratur dapat diperpanjang baik untuk periode sebelum dimulainya hari kerja atau shift, dan setelah berakhirnya (). Pada saat yang sama, hari kerja yang tidak teratur di bawah Kode Perburuhan tidak memberi majikan hak untuk melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tanpa pembayaran yang sesuai (Pasal 113, 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tanggal 06/07/2008 No. 1316-6-1 ).

Bagaimana cara mengatur hari kerja yang tidak teratur?

Untuk memperkenalkan rezim hari kerja yang tidak teratur, perlu untuk menyetujui daftar posisi karyawan untuk siapa rezim tersebut akan dibentuk. Daftar tersebut dapat ditulis dalam kesepakatan bersama, dalam tindakan pengaturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja (bagian 1 pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat mengembangkan, misalnya, Peraturan tentang jam kerja tidak teratur, contoh yang kami berikan secara terpisah.

Ketentuan jam kerja tidak teratur juga termasuk dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Dengan demikian, pembatalan jam kerja tidak teratur dilakukan dengan cara yang sama.

Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berisi pembatasan langsung pada penetapan jadwal kerja yang tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, tidak direkomendasikan untuk menetapkan rezim semacam itu untuk orang-orang yang tercantum dalam Seni. 92, hh. 1.2 Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berlaku, misalnya, untuk karyawan di bawah usia 18 tahun atau karyawan penyandang disabilitas.

Pembatasan pengenalan jam kerja tidak teratur dapat diatur oleh dokumen peraturan lainnya. Sebagai contoh, .

Untuk pekerja yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak teratur dapat diperkenalkan hanya jika minggu kerja paruh waktu ditetapkan untuk pekerja tersebut, tetapi dengan hari kerja penuh (shift) (bagian 2 pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Terlepas dari kenyataan bahwa seorang karyawan tidak berhak atas pembayaran tambahan untuk bekerja di jam kerja yang tidak teratur, perlu untuk menyimpan catatan jam kerja yang tidak teratur (bagian 4 pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dapat dilakukan dalam jurnal terpisah, yang dikembangkan, misalnya, berdasarkan formulir terpadu No. T-13 "Lembar waktu" (Resolusi Goskomstat No. 1 tanggal 05.01.2004).

Meskipun, tentu saja, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi hak majikan untuk menetapkan pembayaran tambahan bagi karyawan untuk pekerjaan tidak tetap.

Pada saat yang sama, terlepas dari penetapan pembayaran tambahan, semua majikan berkewajiban untuk menyediakan karyawan.

Jam kerja tidak teratur ... Paling sering, kata-kata ini digunakan untuk melegitimasi pemrosesan reguler sebagian besar karyawan. Tapi ini bukan tentang nama. Ini adalah rezim khusus untuk mengatur waktu kerja, yang diizinkan oleh Kode Perburuhan, tetapi hanya untuk karyawan individu dan di bawah sejumlah kondisi.

Mari kita hadapi: memiliki hak untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur sesekali, majikan melakukannya secara teratur. Selain itu, di banyak organisasi, lembur setiap hari telah menjadi norma. Dan bangun jam enam malam, mematikan komputer dan pulang dianggap bentuk yang buruk. Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan majikan untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja hanya dalam dua kasus. Yang pertama adalah untuk kerja lembur. Yang kedua - jika seseorang bekerja pada hari kerja yang tidak teratur (Pasal 97 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hari kerja tidak teratur adalah cara kerja khusus di luar jam kerja normal. Mode ini dapat ditetapkan untuk pekerja individu, dan untuk posisi dari daftar yang disetujui yang disepakati dengan serikat pekerja. Atas perintah majikan (lisan atau tertulis), diperbolehkan untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan tidak teratur sesekali dan hanya jika diperlukan untuk produksi. Pada saat yang sama, pekerjaan yang dilakukan harus dikaitkan secara eksklusif dengan tugas tenaga kerja seseorang (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Agar tidak melanggar standar perburuhan dan tidak berada di bawah ancaman denda administrasi dan sekaligus tidak melanggar hak-hak pekerja dan hak-haknya (hak-hak majikan), tata cara kerja khusus diterapkan di organisasi harus benar-benar diperhatikan.
Pertama-tama, para inspektur akan dibingungkan oleh pertanyaan: mengapa hampir semua karyawan perusahaan bekerja di jam kerja yang tidak teratur?

Referensi kami. Pelanggaran undang-undang perburuhan memerlukan pengenaan denda pada organisasi dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan kegiatan hingga 90 hari. Untuk pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel, dan dalam kasus pelanggaran berulang - diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga lima tahun (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Siapa yang cocok?

Dalam kontrak kerja dengan karyawan, ketentuan jam kerja yang tidak teratur harus bersifat wajib. Tapi tidak dengan semua orang.
Organisasi harus menyetujui daftar posisi tertentu karyawan yang dapat diberikan jam kerja tidak teratur. Daftar ini dapat diterbitkan sebagai dokumen terpisah (tindakan normatif lokal), atau diabadikan dalam perjanjian bersama (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kisaran posisi tersebut ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884. Ini adalah:
- eksekutif;
- tenaga teknis dan ekonomi;
- karyawan yang pekerjaannya tidak dapat dipertanggungjawabkan tepat waktu;
- orang yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijakan mereka sendiri;
- orang-orang yang waktu kerjanya dibagi menjadi bagian-bagian yang jangka waktunya tidak terbatas.

Catatan. Untuk menetapkan jam kerja yang tidak teratur bagi beberapa karyawan, organisasi harus menyetujui daftar posisi yang dapat diterapkan mode ini.

Menurut prinsip-prinsip ini, organisasi komersial sekarang dapat menetapkan jam kerja yang tidak teratur untuk karyawan mereka.
Memang, jam kerja para pemimpin organisasi, sebagai suatu peraturan, melebihi norma yang ditetapkan. Menjelang hari libur, perusahaan perdagangan meningkatkan jam kerja untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan, dan pengusaha hanya perlu melibatkan penjual dengan jam kerja tidak teratur dalam pemrosesan tersebut. Beberapa pekerja dalam profesi kreatif mengalokasikan jam kerja mereka atas kebijaksanaan mereka sendiri. Pengemudi dan petugas kebersihan dapat membagi waktu kerja mereka menjadi beberapa bagian. Pengacara juga bisa melakukan hal yang sama. Tapi untuk menahan, misalnya, seorang pelayan bar, sehingga karyawan yang telah duduk sampai gelap bisa makan, jelas tidak boleh.
Dan jika seorang akuntan sering duduk di malam hari, maka, kemungkinan besar, alasannya hanyalah banyaknya pekerjaan yang tidak dapat ia tangani sendirian. Jadi, mungkin tidak memberinya hari kerja yang tidak teratur, tetapi hanya mengambil asisten untuknya?
Jadi, kondisi pada hari kerja yang tidak teratur dari seorang karyawan tertentu dalam kontrak kerja (atau dalam perjanjian tambahan untuk itu) dijabarkan (Pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi tanpa daftar posisi yang disetujui, entri ini saja tidak cukup. Sebagaimana adanya daftar tidak berarti bahwa seseorang yang menduduki salah satu posisi yang termasuk di dalamnya secara otomatis berada di bawah rezim ini.
Dengan demikian, untuk menghindari tuntutan dari auditor, ketika menetapkan hari kerja yang tidak teratur, kedua kondisi ini harus dipenuhi secara bersamaan terhadap seorang karyawan tertentu.
Tetapi bahkan ini tidak cukup.
Menurut Seni. 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua jam kerja, termasuk jam tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, harus dijadwalkan, misalnya, dalam peraturan perburuhan internal perusahaan (Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Referensi kami. "Peraturan ketenagakerjaan internal adalah tindakan peraturan lokal dari suatu organisasi yang mengatur ... prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman diterapkan pada karyawan, serta masalah peraturan lainnya hubungan kerja dengan majikan ini "(bagian 4 pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Awal dari semua awal

Karyawan harus mematuhi peraturan perburuhan internal dan mematuhinya (Pasal 15, 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketentuan ini termasuk dalam isi kontrak kerja yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja. Oleh karena itu, ketika mempekerjakan seseorang (sebelum menandatangani kontrak kerja), yang terakhir berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan aturan-aturan ini dengan tanda tangan (bagian 3 pasal 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seringkali mereka dibuat sebagai lampiran dari kesepakatan bersama. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan semua kasus pekerjaan di atas norma sudah menjadi jam kerja khusus.

Oleh karena itu, dalam peraturan perburuhan internal, seseorang dapat, khususnya, menulis: "Panjang hari kerja yang dinormalisasi adalah delapan jam sehari. Minggu kerja adalah 40 jam. Jadwal kerja adalah lima hari kerja seminggu dari Senin sampai Jumat, dengan hari libur - Sabtu dan Minggu. Mulai kerja pukul 9.00. Berakhir kerja pukul 18.00. Selama hari kerja, karyawan diberikan istirahat untuk istirahat dan makan selama satu jam (dari pukul 13.00 hingga 14.00), yang tidak termasuk dalam jam kerja.
Semua kasus pekerjaan di atas norma sudah menjadi jam kerja khusus.
Secara khusus, sebagai berikut: "Bila hari kerja tidak teratur ditetapkan untuk seorang karyawan, durasi kerja dapat melebihi delapan jam sehari dan 40 jam seminggu, akhir hari kerja mungkin lebih lambat dari pukul 18.00, awal - lebih awal. dari jam 9.00. Istirahat untuk istirahat dan makan dapat diberikan pada waktu lain dan durasi lain...".
Inilah yang dimaksud dengan “di luar jam kerja yang telah ditetapkan”. Bagaimana tepatnya norma itu bisa dilampaui, undang-undang tidak menentukan, tetapi menurut kami masih tidak mengikuti pertimbangan manusiawi untuk melebihi 56 jam kerja seminggu. Dan kita harus ingat bahwa hak untuk beristirahat ditetapkan oleh Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia.

Sesekali jika perlu...

Sekarang mari kita cari tahu apa yang harus dipahami dengan istilah "episodik" dan "jika perlu".
Dengan sendirinya, istilah "sesekali" yang diatur oleh undang-undang menunjukkan bahwa tidak mungkin menahan karyawan di tempat kerja setiap hari. Selain itu, dalam kata-kata Art. 101 Kode, itu terkait langsung dengan istilah lain - "jika perlu". Dalam hal ini dipahami bahwa kebutuhan itu harus, pertama, pelayanan dan, kedua, esensial.
Setiap orang yang bekerja memahami bahwa tidak mungkin untuk mengulang semuanya sekaligus. Oleh karena itu, jika tidak ada hal mendesak yang terjadi di perusahaan, maka manajemen tidak memiliki alasan untuk tidak membiarkan karyawan pulang.
Lain halnya jika pegawai, misalnya, sedang mempersiapkan pemeriksaan pajak atau memenuhi pesanan mendesak. Tetapi bahkan dalam kasus ini, dimungkinkan untuk menahan seorang karyawan di kantor hanya untuk memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya yang ditentukan dalam kontrak kerja (Pasal 60 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, sayangnya, di banyak organisasi, terminologi Kode Perburuhan ditafsirkan lebih dari sekadar bebas. Dan kebutuhan bisnis yang mendesak terkadang dipahami sebagai keinginan bos untuk menjadwalkan pertemuan pada pukul sepuluh malam. Pendekatan ini pada dasarnya salah. Dan selanjutnya. Jika pengawas menetapkan kelebihan sistematis dari kerangka waktu hari kerja oleh karyawan dengan jadwal yang tidak teratur bukan karena kesalahan mereka, mereka mungkin memerlukan analisis standar tenaga kerja yang ditetapkan. Setelah itu, tentu saja, manajemen harus mengurangi volume dan isi tugas kerja setiap karyawan, mengubah norma-norma ini.
Dan bagaimana fakta dari pemrosesan seperti itu terungkap? Tidak boleh dilupakan bahwa, sesuai dengan Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyimpan catatan jam kerja karyawan (termasuk orang-orang dengan jam kerja tidak teratur). Pengawas ketenagakerjaan dapat dengan mudah mengidentifikasi pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan menggunakan lembar waktu.

Bagaimana mereka mengkompensasi pemrosesan?

Bagaimana mereka mengkompensasi kesulitan tambahan yang dialami oleh orang-orang dengan jam kerja tidak teratur? Mereka diberikan liburan berbayar tambahan tahunan (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan. Karyawan dengan jam kerja tidak teratur setiap tahun diberikan hari libur tambahan yang dibayar.

Selain itu, ketentuan ini juga harus dimasukkan dalam kontrak dengan karyawan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Berikut adalah potongan dari kontrak kerja:
"...Waktu kerja dan waktu istirahat
5.1. Waktu kerja dan waktu istirahat pengacara Perusahaan diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
5.2. Pengacara Perusahaan tunduk pada jam kerja yang tidak teratur...
5.6. Pengacara Perusahaan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini, diberikan cuti dasar tahunan selama dua puluh delapan hari kalender dan cuti berbayar tambahan selama tiga hari kalender ... ".
Harap dicatat bahwa sesuai dengan Art. 119 dari Kode Perburuhan, cuti tambahan "tidak boleh kurang dari tiga hari kalender." Namun kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dapat menetapkan jangka waktu yang lebih lama.
Misalnya, atur liburan tambahan awal dalam jumlah empat hari, dan kemudian tambahkan satu hari lagi untuk setiap tahun bekerja di perusahaan.
Menurut banyak petugas personalia, ini membantu memerangi pergantian staf di perusahaan.

Atau liburan atau uang

Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut tidak ingin menerima cuti tambahan, tetapi uang untuk rezimnya yang tidak teratur? Dalam versi Seni sebelumnya. 119 dari Kode Perburuhan, yang berlaku hingga 6 Oktober 2006, ada aturan yang memungkinkan Anda membayar karyawan yang jam kerjanya tidak teratur ditetapkan dalam bentuk uang. Sekarang tidak ada aturan seperti itu.
Anda masih bisa mendapatkan uang sekarang, tetapi bukan sebagai pembayaran aktual untuk diproses. Jika seorang karyawan memutuskan bahwa 28 hari dari cuti tahunan utama yang dibayar sudah cukup baginya untuk beristirahat, cuti tambahan atau sebagian darinya (yang melebihi 28 hari) dapat diganti dengan kompensasi uang. Memungkinkan Anda melakukannya. 126 dari Kode Perburuhan. Diakui, tidak untuk semua orang. Tidak mungkin mengganti cuti tambahan dengan kompensasi untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Catatan. Pasal 126 dari Kode Perburuhan memungkinkan menerima kompensasi uang sebagai imbalan atas bagian dari cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalender.

Dan yang terakhir. Pembayaran untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk pekerjaan tidak tetap (dan kompensasi moneter yang dibayarkan sebagai imbalannya) dapat dimasukkan dalam biaya tenaga kerja dan diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan. Benar, asalkan dirancang dengan benar. Bagaimanapun, pengeluaran ini memenuhi persyaratan utama: mereka terkait dengan pemeliharaan karyawan dan pada saat yang sama mematuhi norma-norma undang-undang Federasi Rusia, perburuhan dan perjanjian kolektif (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia ).

Referensi kami. Cuti tambahan diberikan sesuai dengan aturan yang sama dengan cuti utama. Itu dihitung dalam hari kalender (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, hari libur tidak bekerja yang jatuh pada periode cuti tambahan tidak termasuk dalam angka ini. Jika selama cuti tambahan karyawan jatuh sakit dan ini dikonfirmasi oleh sertifikat cacat sementara, cuti diperpanjang. Atau, dalam perjanjian dengan majikan, ditunda untuk periode lain (Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, hari-hari libur utama dan tambahan dirangkum.

Baca juga

• Apakah petugas HR diharuskan menghitung jam lembur untuk karyawan?

  Jawaban: Penting untuk memahami dengan benar apa yang dianggap sebagai kerja lembur. Sesuai dengan Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut: ...

• Waktu kerja - apa itu?

  Waktu kerja adalah waktu di mana karyawan, berdasarkan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas pekerjaannya, serta beberapa periode waktu lain yang diklasifikasikan oleh undang-undang Federasi Rusia sebagai waktu kerja.

Artikel di bagian ini

• Liburan yang tidak digunakan: risiko dan opsi untuk menyelesaikan masalah

  Seperti yang Anda ketahui, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap perusahaan wajib menyusun jadwal liburan setidaknya 2 minggu sebelum tahun baru. Untuk departemen SDM, ini adalah proyek yang kompleks, perlu tidak hanya menyepakati rencana untuk tahun depan, ...

• Dari bola ke kapal - mudah. Cara kembali bekerja setelah liburan

  Ada kepercayaan di antara pekerja kantor - jika, setelah kembali dari liburan, Anda tidak dapat mengingat kata sandi untuk surat kerja Anda, maka Anda telah beristirahat dengan baik. Seseorang dengan cepat terbiasa dengan keadaan liburan yang santai, dan hari-hari pertama di tempat kerja ...

• Tambahan hari libur di perusahaan

  Pengenalan hari libur tambahan di perusahaan dimungkinkan dengan pembayarannya, karena itu menghilangkan kesempatan karyawan untuk bekerja pada hari yang bukan hari libur atau akhir pekan yang tidak bekerja menurut hukum. Sesuai pesanan, tukar pekerjaan dan hari libur ...

• Mengisi cuti sakit oleh majikan

  Untuk menetapkan dan membayar tunjangan cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, karyawan menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh organisasi medis, yang harus dapat diisi oleh majikan dengan benar, karena kesalahan dalam mengisi cuti sakit dapat mengakibatkan penolakan manfaat.

• Apakah liburan yang tidak digunakan "membakar"?

  Pertanyaan apakah liburan yang tidak digunakan "terbakar habis" jika tidak diambil tetap terbuka. Sementara pejabat meyakinkan pekerja bahwa liburan yang tidak digunakan tidak akan "habis", pengadilan di beberapa daerah menolak untuk memulihkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dari warga yang baru saja berhenti karena mereka melewatkan tenggat waktu untuk mengajukan gugatan.

• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan perjalanan ke tempat istirahat: masalah kontroversial

  Pertimbangkan 3 masalah kontroversial teratas mengenai kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan kompensasi untuk perjalanan ke dan dari tempat peristirahatan. Apakah majikan wajib membayar kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan? Apakah mungkin mengganti liburan yang tidak digunakan dengan kompensasi uang ...

• Liburan untuk merawat anak. Berurusan dengan pertanyaan panas dari ibu baru

  Kelahiran seorang anak dan perawatan selanjutnya adalah peristiwa yang mengasyikkan dalam kehidupan setiap wanita. Selain banyak masalah yang terkait dengan merawat anak itu sendiri, tentu saja, muncul pertanyaan tentang bagaimana membangun hubungan dengan majikan selama masa liburan. Veronika Shatrova, pakar hukum perburuhan, direktur dan pemimpin redaksi Sistema Kadra, menjawab sejumlah pertanyaan yang membara dari para ibu muda dan berbagi tips berguna tentang mengambil cuti orang tua.

• Jadwal liburan di tanya jawab

  Undang-undang mengharuskan untuk menyetujui dokumen selambat-lambatnya dua minggu sebelum tahun kalender baru. Itu sampai 17 Desember. Jadwal liburan yang disetujui harus diikuti oleh karyawan dan majikan. Oleh karena itu, baik mereka maupun mereka ...

• Kepegawaian dan jadwal liburan

  Jadwal kepegawaian dan liburan hampir merupakan dokumen kepegawaian yang paling bermasalah. Di satu sisi, tidak mungkin tanpa mereka, di sisi lain, banyak kesalahan umum terjadi selama desain mereka.

• Lembar waktu

  Data tentang jam kerja setiap karyawan diperlukan untuk perhitungan pendapatan rata-rata yang benar. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib mencatat jam kerja, terlepas dari sistem pengupahan yang berlaku.

• Pekerjaan jarak jauh untuk wanita hamil

  Seorang karyawan, sehubungan dengan kehamilannya, menulis pernyataan tentang kemungkinan memindahkannya ke mode kerja jarak jauh. Dia tidak berencana untuk mengeluarkan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, serta cuti orang tua. Jika sejumlah persyaratan terpenuhi, seorang karyawan dapat melanjutkan pekerjaannya.

• Kami memindahkan karyawan ke jadwal kerja yang fleksibel. Bagaimana melakukannya agar mereka tidak bekerja lebih sedikit dan lebih buruk

  "Dua karyawan terbaik telah mengajukan pengunduran diri bulan ini!" - kepala layanan pemasaran memberi tahu direktur SDM. Sumber Daya Manusia telah menemukan alasan mengapa karyawan pergi. Mereka diharuskan masuk kerja jam 9.30 pagi, mereka dihukum karena terlambat, tetapi mereka sering menginap sampai malam. Orang-orang menemukan pekerjaan dengan jam kerja yang lebih fleksibel. Direktur SDM menyarankan agar CEO memperkenalkan jadwal seperti itu untuk karyawan beberapa departemen. Dia berkata, "Mari kita coba. Hanya indikator yang tidak boleh berkurang!

• Tetapkan jadwal kerja yang fleksibel

  Menetapkan jadwal kerja yang fleksibel, perlu menyusun dokumen personel dengan benar. Dokumen mana yang harus dibuat tergantung pada apakah karyawan tersebut awalnya diterima untuk jadwal yang fleksibel atau diperkenalkan untuk karyawan "lama".

• Masalah di masa pensiun

  Pensiun adalah prosedur yang cukup sederhana dan terkenal. Tapi ini hanya pada pandangan pertama. Apakah pensiunan perlu bekerja selama dua minggu setelah pemecatan? Apakah mungkin untuk pensiun dua kali dan apa yang harus ditulis dalam buku kerja? Mari kita coba memahami masalah ini.

• Akuntansi untuk jam kerja. lembar waktu

  Menurut materi buku referensi "Gaji dan pembayaran lainnya kepada karyawan" yang diedit oleh V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Menurut Pasal 91 Kode Perburuhan, "majikan berkewajiban untuk mencatat waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan." Sebelum 1 Januari 2013 untuk akuntansi…

• Jam kerja apa yang dianggap tidak lengkap?

  Jawaban: Waktu kerja adalah waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan, serta periode lain yang diklasifikasikan sebagai waktu kerja oleh Kode Tenaga Kerja. Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

• Nuansa pemberian cuti tanpa bayaran

  Cukup sering, karyawan menoleh ke kepala institusi dengan permintaan cuti "dengan biaya sendiri". Karyawan di antara mereka sendiri menyebut cuti seperti itu administratif, dan dalam undang-undang perburuhan disebut cuti tanpa bayaran. Apakah manajemen selalu berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut kepada karyawan, apakah ada batasan durasinya, apakah mungkin untuk menarik kembali karyawan darinya, dan bagaimana cuti ini memengaruhi masa kerja untuk memberikan cuti berbayar tahunan - kami akan memberi tahu artikel ini.

• Pertanyaan yang timbul dari pendirian kerja paruh waktu

  Dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, kontrak kerja dapat menetapkan pekerjaan paruh waktu, yaitu kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam artikel yang disajikan, kami akan mempertimbangkan keputusan pengadilan yang paling menarik tentang perselisihan tentang penetapan pekerjaan paruh waktu dan pembayaran untuk pekerjaan dalam mode yang ditentukan.

• Ulasan seorang karyawan dari liburan

  Seringkali, karyawan ditarik dari liburan berbayar tahunan karena kebutuhan produksi. Apakah tindakan administrasi seperti itu legal? Siapa yang tidak bisa mengingat liburan? Bagaimana cara menyelesaikan prosedur ini? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain di artikel.

• Berapa lama cuti berbayar tahunan dengan tarif 0,5 karyawan?

  Haruskah organisasi kami menyediakan pekerjaan paruh waktu dengan cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender, karena dia bekerja hanya dengan 0,5 tarif

• Pergi tanpa bayar. Lembar contekan untuk petugas personalia

  Sulit membayangkan sebuah organisasi di mana majikan tidak pernah menemui keinginan seorang karyawan untuk berlibur dengan biaya sendiri (liburan tanpa bayaran). Dalam kebanyakan kasus, kita berbicara tentang liburan yang diberikan atas permintaan karyawan dan atas kebijaksanaan majikan. Tetapi dalam situasi tertentu dan untuk kategori karyawan tertentu, undang-undang saat ini menetapkan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan cuti tanpa bayaran.

06-09-2018T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Apa hari kerja yang tidak teratur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia? Berapa jam majikan berhak untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar durasi waktu kerjanya. Sejauh mana itu legal dan bagaimana jam kerja yang tidak teratur diatur oleh undang-undang saat ini. Apa perbedaan antara konsep: jam fleksibel, jam tidak teratur dan lembur.

Hari kerja yang tidak teratur adalah cara kerja khusus, di mana setiap karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, sesekali terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Untuk karyawan yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak teratur hanya dapat ditetapkan jika, dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, minggu kerja paruh waktu ditetapkan, tetapi dengan hari kerja penuh (shift).

Bagaimana hari kerja yang tidak teratur ditafsirkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dirancang untuk mengatur hubungan antara manajemen dan bawahan, banyak perhatian diberikan pada penetapan norma waktu yang dihabiskan di tempat kerja yang tidak berbahaya bagi kesehatan, serta norma waktu yang tubuh akan memiliki cukup waktu untuk memulihkan diri, termasuk hari kerja yang tidak teratur.

Periode berapa karyawan harus tinggal di perusahaan, melakukan fungsi kerjanya, ditentukan di bagian "Jam kerja". Dalam kerangka konsep ini, serta konsep "hari kerja non-standar", ditetapkan berapa jam seorang karyawan harus melakukan tugasnya sepanjang hari (dalam beberapa kasus, istilah "shift" digunakan sebagai pengganti hari kerja). Ada juga batas waktu untuk minggu kerja dan tahun. Secara terpisah, ada konsep "waktu istirahat". Dengan bantuannya, durasi istirahat harian, akhir pekan dan hari libur diatur.

Jam kerja tidak teratur: berapa jam

Waktu kerja standar dianggap sebagai seminggu 5 hari dengan hari kerja 8 jam. Aturan inilah yang beroperasi di sebagian besar perusahaan dan organisasi - baik publik maupun swasta. Tetapi ada mode operasi lain - hari kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jam kerja yang tidak teratur tidak diberlakukan untuk seluruh perusahaan, tetapi hanya untuk beberapa individu yang hanya perlu bekerja di atas rencana. Ternyata seluruh perusahaan memiliki, misalnya, hari kerja standar 5 hari dengan mulai pukul 9 pagi, dan individu bekerja dengan jam kerja tidak teratur. Tugas mereka termasuk datang untuk bekerja pada, katakanlah, jam 6 pagi atau meninggalkan kantor setelah jam 10 malam.

Bagi banyak orang, jam kerja tidak teratur terkait erat dengan konsep "lembur" dan "berproses". Tapi di tingkat legislatif mereka dipisahkan. Jam kerja tidak teratur adalah cara kerja terpisah yang memungkinkan pemberi kerja mempekerjakan pekerja tertentu di luar jadwal standar mereka.

Siapa yang membuat hari tidak teratur

Undang-undang tidak membatasi pemberi kerja dalam memilih posisi yang dapat menetapkan jam kerja tidak teratur. Namun, definisi daftar tersebut harus didekati dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan dan tidak mencakup semua posisi yang tersedia di perusahaan. Hal ini dapat menimbulkan pertanyaan dari auditor. Daftar posisi dapat dibuat dalam bentuk undang-undang pengaturan lokal yang terpisah atau termasuk dalam perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal. Itu juga harus disepakati dengan badan perwakilan karyawan (jika ada).

Jam fleksibel, jam tidak teratur, lembur - apa bedanya?

Sebagaimana disebutkan di atas, banyak yang keliru mengambil jadwal fleksibel untuk hari kerja yang tidak teratur, ketika karyawan bekerja di luar waktu kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja tanpa awal dan akhir hari kerja yang ditentukan dengan kesepakatan bersama (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, ini adalah hal yang sama sekali berbeda. Tidak seperti jadwal kerja yang fleksibel, yang juga ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan, jam kerja yang tidak teratur memiliki batasan yang jelas. Jika dalam TD tertulis bahwa pegawai harus mulai bekerja pada pukul 10.00, maka ia tidak dapat masuk kerja pada pukul 12.00, karena ia memiliki jabatan dengan hari kerja yang tidak teratur. Dia harus datang pada pukul 10:00, jika tidak, dia berisiko menerima sanksi disipliner: komentar atau teguran dari atasannya (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan karena terlambat selama 4 jam atau lebih, Anda umumnya dapat dipecat.

Dengan demikian, hari kerja yang tidak teratur, berbeda dengan jadwal yang fleksibel, memiliki batasan yang jelas, tetapi dapat "dipisahkan" atas permintaan lisan dari majikan. Permintaan semacam itu mungkin bersifat episodik. Persetujuan karyawan untuk bekerja melebihi jam kerja normal tidak diperlukan, serta pembayaran tambahan.

Dalam pembayaran dan kebutuhan untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk lembur terletak perbedaan antara hari kerja yang tidak teratur dan kerja lembur. Mari kita pertimbangkan perbedaannya secara lebih rinci.
Jam kerja tidak teratur:

• tidak memerlukan persetujuan orang tersebut untuk melibatkannya dalam pekerjaan di luar jam kerja;
• tidak dikeluarkan berdasarkan perintah (perintah lisan dari pihak berwenang sudah cukup);
• pembayaran untuk jam kerja yang tidak teratur tidak diperbolehkan;
• jumlah keluar episodik "setelah bekerja" tidak diatur;
• karyawan berhak untuk cuti untuk hari kerja yang tidak teratur - Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 119) menetapkan jaminan dalam bentuk setidaknya tiga hari cuti tambahan. Secara alami dibayar. Lebih lanjut dapat ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama. Hari-hari harus disediakan bahkan jika majikan tidak menggunakan haknya untuk sesekali melibatkan pekerja dalam tugas-tugas tenaga kerja pada jam-jam ganjil sepanjang tahun.

Lembur di tahun 2019:

• membutuhkan persetujuan wajib dari karyawan, kecuali dalam kasus darurat;
• dikeluarkan secara tertulis oleh pemberi kerja;
• lama kerja lembur tidak boleh lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut dan 120 jam per tahun;
• dibayar setidaknya satu setengah kali untuk 2 jam pertama dan setidaknya
• dua kali pada jam-jam berikutnya;
• tidak ada cuti tambahan.

Seperti yang bisa dilihat dari perbandingan, pada hari libur, hari tambahan untuk jam kerja tidak teratur diandalkan, tetapi kerja lembur tidak diandalkan. Situasi sebaliknya adalah dengan gaji tambahan, yang dibuat hanya untuk kerja lembur.

Bagaimana cara mengatur hari kerja yang tidak teratur?

Karena informasi tentang jadwal yang tidak teratur sangat penting dan harus dimasukkan dalam kontrak kerja, pemberi kerja harus membiasakan calon karyawan dengan kondisi ini, serta kompensasi yang menjadi haknya untuk jam kerja lembur. Secara khusus, menurut Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang bekerja dalam mode ini berhak atas cuti berbayar tambahan. Durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama, tetapi tidak boleh kurang dari tiga hari.

Karyawan memiliki hak untuk melamar majikan dengan permintaan untuk mengganti cuti tambahan untuk diproses dengan kompensasi uang. Kemungkinan ini diatur dalam Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, memberikan pembayaran tunai ini adalah hak majikan, bukan kewajiban.

Pendaftaran daya tarik untuk bekerja di atas norma jam kerja

Pada jam kerja yang tidak teratur, karyawan terlibat dalam pekerjaan secara berkala atas perintah majikan. Namun, dalam Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan bagaimana perintah seperti itu harus dibuat. Berdasarkan hal tersebut, dapat dikatakan bahwa pembuat undang-undang juga mengizinkan bentuk lisan. Pada saat yang sama, kami percaya bahwa bentuk lisan dari pesanan harus digunakan hanya jika perusahaan memiliki catatan waktu yang baik.

Mengenai fiksasi pemrosesan pada jam kerja yang tidak teratur, ada dua posisi.

Beberapa ahli percaya bahwa ini hanya perlu dilakukan, karena menurut Bagian 4 Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap majikan harus menyimpan catatan akurat tentang jam kerja yang dilakukan oleh setiap karyawan. Untuk ini, lembar waktu bentuk terpadu T-12 atau T-13 paling sering digunakan. Penggunaan majalah juga tidak dilarang.

Jika ada pegawai yang terlambat sepulang kerja, maka kemungkinan besar pegawai yang memasukkan informasi di lembar waktu akan pulang lebih awal, sehingga tidak akan ada yang mencatat jumlah jam lembur. Dalam kasus seperti itu, disarankan untuk mengeluarkan perintah tertulis. Selain itu, dapat dituliskan dalam uraian tugas atau kontrak kerja, misalnya seorang karyawan tetap bekerja selama dua jam dua kali sebulan untuk membuat laporan. Tetapi tidak perlu memperbaiki kondisi yang mengharuskan berlama-lama setiap hari atau setiap hari. Jika tidak, ketika seorang karyawan menghubungi GIT, pengontrol mengakui keterlibatan berkala seperti itu dalam pekerjaan di luar jam kerja sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.

Pakar lain percaya bahwa indikasi dalam lembar waktu pemrosesan mengarah pada fakta bahwa jam kerja yang tidak teratur dapat dikacaukan dengan lembur, dan jika akuntan menganggap tanda di rapor sebagai informasi tentang pemrosesan, ia akan membayarnya.

Kami mematuhi sudut pandang pertama, karena tidak ada yang membatalkan lembar waktu. Ya, dan menetapkan waktu yang dihabiskan di tempat kerja akan membantu majikan melacak frekuensi melampaui hari kerja. Selain itu, pelacakan waktu akan berguna jika terjadi keadaan darurat - akan memungkinkan untuk mengatakan dengan pasti apakah karyawan tersebut ada di tempat kerja atau tidak.

Harap diperhatikanDalam lembar waktu, kami menyarankan Anda untuk menetapkan standar jam kerja seorang karyawan dengan hari kerja yang tidak teratur. Dan catatan pemrosesan dapat disimpan dalam jurnal terpisah.

Kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur

Seperti yang kami ketahui, waktu pemrosesan dalam mode operasi bernama tidak dibayar. Namun, legislator tidak meninggalkan pekerja tersebut tanpa kompensasi.

Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar, yang durasinya ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan perburuhan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender. Cuti ini dapat ditambahkan ke cuti dasar tahunan yang dibayar atau diambil secara terpisah.

Catatan Hak atas cuti berbayar tambahan tidak tergantung pada apakah karyawan tersebut bekerja lembur atau pulang tepat waktu. Jika kontrak kerja mencerminkan kondisi jam kerja yang tidak teratur, maka tidak mungkin untuk menghindari pemberian hari istirahat tambahan.

Kadang-kadang karyawan, percaya bahwa mereka telah bekerja terlalu banyak (misalnya, bekerja di luar jam kerja setiap hari selama sebulan), meminta majikan untuk hari libur tambahan yang dibayar. Keinginan mereka dapat dimengerti - mereka berpikir bahwa mereka kadang-kadang akan bekerja, dan majikan selalu melibatkan mereka dalam pekerjaan seperti itu. Tetapi jam lembur dalam jam kerja tidak teratur tidak sama dengan jam lembur, di mana karyawan memiliki hak untuk memilih waktu istirahat tambahan alih-alih kenaikan gaji (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena undang-undang hanya mengatur satu jenis kompensasi - cuti tambahan, majikan tidak berkewajiban untuk memenuhi permintaan seperti itu,

Ketertarikan untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan, untuk bekerja di malam hari

Kami ulangi bahwa banyak pengusaha menafsirkan Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendukung mereka, percaya bahwa mereka yang bekerja di jam kerja yang tidak teratur harus bekerja "tanpa hari libur dan pos pemeriksaan." Tapi posisi ini salah. Semua norma Kode Perburuhan berlaku untuk pekerja di rezim yang disebutkan, dan mereka dapat terlibat dalam pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja hanya dengan mematuhi aturan yang ditetapkan oleh kode tersebut.

Misalnya, untuk menarik karyawan dengan jam kerja tidak teratur untuk bekerja di akhir pekan, Anda harus mengikuti Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menerbitkan:

• perjanjian tertulis;
• dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama;
• pemberitahuan tentang hak untuk menolak bekerja pada hari libur (untuk penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun) dan membiasakan karyawan dengan tanda tangan;
• perintah untuk bekerja pada hari libur.

Selain itu, sebelum mengeluarkan pesanan, Anda harus memastikan bahwa karyawan tidak memiliki kontraindikasi medis untuk pekerjaan tersebut.

Akhirnya, pekerjaan pada hari libur harus dibayar sesuai dengan aturan Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk informasi Anda Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

• pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) di atas gaji (gaji resmi), jika pekerjaan dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) di atas gaji (gaji resmi) , jika pekerjaan dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Seperti bekerja di akhir pekan, bekerja pada malam hari untuk seorang pekerja dengan hari kerja yang tidak teratur merupakan penyimpangan dari norma. Kita ingat bahwa menurut Art. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu malam dianggap dari 22.00 hingga 6.00. Dengan demikian, keterlibatan dalam pekerjaan saat ini harus dilakukan dengan benar dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi - setidaknya 20% ditambahkan ke tingkat gaji atau tarif (Pasal 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja paruh waktu dan kerja paruh waktu

Menurut Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang bekerja paruh waktu dapat ditetapkan hari tidak teratur jika ia memiliki minggu kerja paruh waktu, tetapi dengan hari kerja penuh (shift).

Jika seorang karyawan memiliki pekerjaan paruh waktu, maka tidak mungkin untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur untuknya. Dalam hal ini, salah satu mode kerja sama sekali kehilangan maknanya.

Juga, undang-undang tidak melarang penetapan hari yang tidak teratur bagi pekerja paruh waktu. Tapi ada beberapa kekhasan di sini:

• jika durasi hari kerja tidak lebih dari 4 jam untuk pekerja paruh waktu, maka hari kerja tersebut dianggap tidak lengkap. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur;
• jika seorang pekerja paruh waktu di tempat kerja utama bebas dari tugas kerja pada beberapa hari, maka ia dapat bekerja satu shift penuh dengan minggu kerja paruh waktu. Dalam hal ini, akan mungkin baginya untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur (sesuai dengan Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan, karenanya, kompensasi dalam bentuk cuti tahunan yang dibayar setidaknya tiga hari kalender.

Dokumentasi kondisi

Saat mempekerjakan seorang karyawan, Anda perlu membiasakan diri dengan perjanjian bersama, peraturan ketenagakerjaan internal dan peraturan lokal lainnya yang berlaku di organisasi dan terkait dengan fungsi kerjanya. Setelah itu, kontrak kerja dibuat dengan karyawan, di mana suatu kondisi dibuat untuk bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur. Dengan menandatanganinya, karyawan setuju dengan sifat pekerjaan yang melibatkan pemrosesan.

Daftar jabatan pegawai dengan jam kerja tidak teratur

Lingkaran orang-orang yang dapat bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur dibentuk hampir secara sewenang-wenang di tingkat lokal. Tidak ada satu pun daftar jabatan dengan jam kerja tidak teratur dalam undang-undang. Anda hanya dapat menemukan beberapa rekomendasi tentang masalah ini.

Jadi, dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Atas persetujuan aturan untuk memberikan cuti tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur" tertanggal 12/11 2002 No. 884, diusulkan untuk memasukkan posisi berikut dalam daftar:

• tautan terkemuka. Misalnya, seorang CEO dapat dengan mudah bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur.
• Personil pemeliharaan. Adjuster yang sama dapat bekerja lebih awal selama jam kerja yang tidak teratur untuk memeriksa peralatan.
• Staf rumah tangga. Keberangkatan juru kunci untuk bekerja di luar hari kerja yang tidak teratur dapat mempermudah pekerjaan semua staf.
• Karyawan yang waktunya dihabiskan di tempat kerja tidak dapat dipertanggungjawabkan. Makelar dapat mengatur pertunjukan properti selama jam kerja yang tidak teratur.
• Karyawan yang memiliki kewajiban untuk bekerja selama waktu tertentu, tetapi jangka waktu kapan hal ini harus dilakukan tidak ditentukan. Ini termasuk orang-orang dari profesi kreatif, yang hari kerja tidak teratur adalah hal yang biasa.

Jadi pengusaha dapat melihat beberapa kebebasan dalam memilih posisi dengan jam kerja yang tidak teratur. Dalam struktur swasta, jam kerja tidak teratur ditetapkan hampir seluruhnya atas permintaan pihak berwenang. Hal utama adalah bahwa daftar posisi harus diperbaiki secara tertulis.

Berapa jam bisa diproses?

Pengacara sering ditanya pertanyaan: "Hari kerja tidak teratur - berapa jam?". Kode Perburuhan tidak mengatur jam kerja tidak teratur berdasarkan jam dan tidak menguraikan berapa jam total majikan dapat melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan tidak teratur. Namun, jika majikan terlalu bersemangat dalam haknya untuk melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugas di luar jam kerja normal (tidak melakukannya sesekali, tetapi secara terus-menerus), maka ini dapat dikenali sebagai kerja lembur dan “mengetuk”. keluar” kompensasi yang seharusnya. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian dan pengadilan. Ada kasus seperti itu dalam yurisprudensi.