Որոշեք աշխատանքային եկամուտները: Ամեն ինչ աշխատողների աշխատանքային աշխատավարձի մասին

Աշխատակիցների համար աշխատանքի վարձատրության հայեցակարգը նշանակում է կատարված աշխատանքի չափի համար ֆինանսական վարձատրություն հավաքելու կարգը: Եթե ​​արտադրությունը թույլ է տալիս ստեղծել ալգորիթմ, ինչպե՞ս հաշվարկել կատարված ծավալը: Կատարված աշխատանքը գնահատելու երկու հնարավոր տարբերակ կա՝ քանակական և որակական, սակայն դրանցից յուրաքանչյուրը ենթադրում է կատարված աշխատանքի ծավալը հաշվարկելու հնարավորություն։ Օրենսդիրը հատուկ պահանջներ է առաջադրում աշխատավարձի այս եղանակով հաշվարկման կարգին՝ չմոռանալով նվազագույն աշխատավարձի արժեքի կիրառումը։

Ավելին հայեցակարգի մասին

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կան երեք տեսակի աշխատավարձի հաշվարկ.

• կտոր աշխատանք;
• ժամանակավոր;
• խառը.

Ինչպես արդեն նշվեց, կտորների արտադրության վրա հիմնված աշխատավարձի հաշվարկման կարգն է ֆիքսել արտադրված միավորների քանակը, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր արժեքը: Արդյունքում հաշվարկ է ձևավորվում ամսվա վերջում պատրաստի արտադրանքի քանակից։ Ֆիքսված վճարների այս տեսակը բնորոշ է աշխատանքի հետևյալ տեսակների համար՝ copywriter (յուրաքանչյուր գրավոր տեքստ գնահատվում է ըստ տպված նիշերի քանակի), պտույտ (հաշվի է առնվում պատրաստի մասերի քանակը), տաքսու վարորդ (աշխատավարձը ձևավորվում է հիման վրա. փոխադրումների քանակի վերաբերյալ): Օրինակ. քաղաքացի Ա-ն աշխատում է մխոցների գործարանում որպես պտտագործող, և նրա գործը երկաթուղային մխոցներ արտադրելն է: Նրանցից յուրաքանչյուրն արժե 300 ռուբլի: Քաղաքացի Ա-ն ամսվա վերջին արտադրել է 180 մխոց։ 180 * 300 = 54 000 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը համարվում է Ա-ի աշխատողի փաստացի վաստակը` հատ-հատիկով:

Ժամանակավոր վճարում նշանակում է աշխատանքի մեկ ժամի արժեքի սահմանում։ Ընդ որում, արդյունաբերական ակտիվության մակարդակը չի ազդում եկամտի վրա։ Օրինակ՝ քաղաքացի Բ-ն աշխատանքի է ընդունվում որպես շտապօգնության բուժաշխատող՝ մեկ օր/երեք աշխատանքային գրաֆիկով: Մեկ ամսվա ընթացքում բուժաշխատողն աշխատել է յոթ լրիվ հերթափոխով և երկու փոխարինող: Այսպիսով, ստացվել է 216 աշխատանքային ժամ։ Ամբողջական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

մեկ ժամ աշխատանքի արժեքը * 216 = ամսական եկամուտ:

Աշխատավարձի ձևավորման խառը մեթոդը աշխատանքային և ժամանակավոր բանաձևերի միաժամանակյա օգտագործումն է: Ամենից հաճախ այս տեսակն օգտագործվում է կենցաղային ապրանքների վաճառքի կետերում։ Գործատուն նշում է դրույքաչափը, այսինքն՝ այն գումարը, որը երաշխավորված կլինի աշխատողին տրամադրել՝ անկախ կատարողականի ցուցանիշներից։ Բացի այդ, կատարված վաճառքի համար ավելացվում է տոկոս: Վերջնական աշխատավարձը կախված կլինի վաճառքի հաջողությունից։ Գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն, աշխատողների համար աշխատավարձի հաշվարկը տեղի է ունենում այն ​​ձևով, որը կընտրի ձեռնարկության ղեկավարը՝ ելնելով արտադրության տեսակից:

Կարևոր! Միակ պահանջը, որն անշուշտ պետք է կատարվի, դա այն է, որ աշխատավարձերը չպետք է ցածր լինեն պաշտոնական նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափից։

Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատուժի վարձատրության կիրառելի համակարգ ընտրելիս անհրաժեշտ է կենտրոնանալ ոչ միայն արտադրության տեսակի, այլև աշխատանքային կոլեկտիվի վրա: Այսպիսով, հնարավոր տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները, որոնք ազդում են աշխատանքի արդյունավետության և կատարված աշխատանքի որակի վրա: Կտորագործության բանաձևի հիմնական առավելությունները ներառում են.

• ղեկավարի կարողությունը վերահսկելու յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի աշխատանքը՝ հիմնված արտադրության արդյունքների վրա.
• արտադրված ապրանքների քանակի ավելացում՝ կապված աշխատողների անձնական եկամուտը մեծացնելու ցանկության հետ.
• արտադրողականության ընդհանուր աճ՝ թիմում ստեղծված մրցակցային մթնոլորտի շնորհիվ:

Կարդացեք նաև Ինչ պայմաններով է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատավարձի 100 տոկոսի չափով

Բայց, միևնույն ժամանակ, կան էական թերություններ, որոնք հնարավոր չէ անտեսել։ Հիմնականները ներառում են.

• արտադրված ապրանքների որակի նվազումը չի բացառվում, քանի որ աշխատանքի արժեքը կախված է արտադրված նյութերի քանակից, այլ ոչ թե դրանց որակից.
• աշխատողները երբեմն խախտում են արտադրական գործընթացը.
• աշխատակիցները կարող են աչք փակել անվտանգության և արտադրության այլ պահանջների վրա.
• արտադրության հարկադիր դադարեցման դեպքում, օրինակ, խափանման դեպքում աշխատակիցների աշխատավարձը զգալիորեն նվազում է։

Թերությունները և առավելությունները բնորոշ են վարձատրության բոլոր մեթոդներին, հետևաբար, հարմարավետ համակարգ ընտրելիս պետք է ելնել կատարվող պաշտոնական պարտականությունների տեսակից, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի պահանջներից:

Սորտերի

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել կատարվող աշխատանքի դիմաց վճարումը կախված է ընտրված նվազեցման համակարգի տեսակից: Օրենսդիրը սահմանում է այս հաշվարկման մեթոդի մի քանի տեսակներ, որոնցից յուրաքանչյուրը հարմար կլինի տարբեր ձեռնարկությունների համար։ Աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական տեսակները ներառում են.

• ուղղակի (հաշվի է առնվում միայն կատարված նյութի քանակը, որի միավորի գինը կախված է աշխատողի ստաժից և նրա որակավորումներից).
• բոնուս (հաշվարկված աշխատավարձը հիմնված է ոչ միայն արտադրված մասերի քանակի վրա, այլև լրացուցիչ պայմանների վրա, որոնք պարտադիր չեն և չեն ազդում հիմնական աշխատավարձի վրա, օրինակ՝ նորման գերազանցելը կամ որակի բարձրացումը);
• անուղղակի (կիրառելի է, երբ աշխատողների աշխատանքն ուղղակիորեն կապված չէ արտադրության հետ, բայց կատարողների արդյունավետությունը կախված է նրանց աշխատանքից. օրինակ՝ սա մեքենաների և այլ աշխատանքային սարքավորումների սպասարկող անձնակազմի եկամուտն է).
• պրոգրեսիվ (աշխատավարձի չափը գանձվում է ՝ կախված կատարված ծավալից, այսինքն, որքան մեծ է արդյունքը, այնքան բարձր է ապրանքի մեկ միավորի արժեքը);
• ակորդ (թիմում աշխատանք կատարելիս, երբ յուրաքանչյուր աշխատող կատարում է արտադրական աշխատանքի միայն մի մասը, և արդյունքը հասնում է բոլորի կողմից որպես ամբողջություն):

Նվազեցման ալգորիթմ

Աշխատավարձը ներառում է երկու հնարավոր հաշվարկային բանաձևերի օգտագործում: Դրանցից առաջինը հիմնված է արտադրված ապրանքների քանակի վրա: Աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նկատի ունենալ հետևյալ արժեքները.

• արտադրության մակարդակը օրական;
• աշխատանքի դրույքաչափը օրական.

Մեկ աշխատանքային օրվա կանխիկ դրույքաչափը բաժանվում է մեկ օրվա ընթացքում արտադրվող մասերի քանակի վրա: Այսպիսով, մենք ստանում ենք մեկ մասի արժեքը: Ամսվա վերջում, ելնելով ամբողջ օրացուցային ամսվա համար արտադրված ապրանքների ֆիքսված քանակից, աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ապրանքների քանակը բազմապատկելով մեկ միավորի արժեքով:

Աշխատավարձը այն վարձատրությունն է, որը ստանում է ընկերության աշխատակիցն իր աշխատանքի դիմաց։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը ասում է, որ վարձատրության չափը և դրա ձևավորման եղանակը աշխատանքային պայմանագրի համար անհրաժեշտ պայմաններ են:

Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ձեռնարկությունում սահմանված վարձատրության կարգը, ինչպես նաև լրացուցիչ խրախուսանքներն ու փոխհատուցումները: Դրանք կարող են սահմանվել օրենքով, օրինակ՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցում կամ ինքնուրույն ընդունել կազմակերպության կողմից (լրացուցիչ վճարումներ ստաժի համար, բոնուսներ ֆինանսական արդյունքների բավարարման համար և այլն): Նաև հաշվարկը հաշվի է առնում տարբեր տույժեր, աշխատավարձերից պահումներ և.

Ամսական վաստակի չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։

Գոյություն ունեցող հաշվարկային համակարգեր

Հանդիպեք երկու վճարային համակարգաշխատավարձ:

1. Ժամանակը. Այս դեպքում հաշվարկում հաշվի են առնվում աշխատողի կողմից ամսում իրականում աշխատած օրերը կամ ժամերը և նրա աշխատավարձը (սակագինը): Աշխատողի համար սահմանվում է ամսական պաշտոնային աշխատավարձ՝ ըստ հաստիքացուցակի։ Որպես կանոն, վարձատրության այս ձևը տեղի է ունենում մասնագետների և ղեկավարների հետ: Սակագինը կարող է լինել ժամային կամ օրական: Բացի պարզ ձևից, կա ժամանակային բոնուսային աշխատավարձ: Հիմնական աշխատավարձից բացի վճարվում է հավելավճար։ Բոնուսի չափը նշված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ այլ կարգավորող փաստաթղթերում և կազմում է աշխատավարձի որոշակի տոկոս (սակագին):
2. կտոր աշխատանք. Այն նախատեսված է աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար, որպես կանոն, այն օգտագործվում է արտադրական ոլորտում։ Այս համակարգի մի քանի տեսակներ կան.
   • Ուղիղ. Այս դեպքում դրամական պարգևը որոշվում է՝ ելնելով արտադրված արտադրանքի քանակից և արտադրանքի մեկ միավորի համար կտոր դրույքաչափերից: Կտորների գները մշակվում են կազմակերպության կողմից՝ հիմնվելով արտադրության ստանդարտների և սահմանված ժամային դրույքաչափերի վրա.
   • Կտորագործության պրեմիում ;
   • կտոր-առաջադեմ . Գները բարձրանում են սահմանված ստանդարտից բարձր աշխատելու դեպքում.
   • Անուղղակի . Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատողների մեկ կատեգորիայի, սովորաբար սպասարկող անձնակազմի աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրության աշխատողների վարձատրության չափից։

Ժամանակային եկամուտների հաշվարկման հիմնական փաստաթուղթն այն է, որը սահմանում է ամսական դրույքաչափը օրերով և ժամերով և նշում է փաստացի աշխատած ժամերը ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին:

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիսը, ապա ստանում է ամբողջ աշխատավարձը։ Մնացած դեպքերում եկամուտը հաշվարկվում է ըստ բանաձեւը:

աշխատավարձ / ստանդարտ օրեր * աշխատած օրերի քանակը

Օրինակ՝ 2015 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն՝ դեկտեմբերն ունի 23 աշխատանքային օր։ Ղեկավարի քարտուղարին տրվել է 28900 ռուբլի աշխատավարձ, դեկտեմբերին աշխատած օրերի թիվը՝ 18։ Ստանում ենք՝ 28900 ռուբլի։ /23 օր x 18 օր = 22,617,39 ռուբլի:

Հիմա ենթադրենք, որ քարտուղարուհին աշխատավարձից բացի իրավունք ունի նաև հավելավճար ստանալ։ Դրա չափը կազմում է աշխատավարձի 10%-ը։ Ըստ վերոնշյալ տվյալների՝ քարտուղարի աշխատավարձը դեկտեմբերին կկազմի 24879,13 ռուբլի։ (22,617,39 ռուբլի + (22,617,39 ռուբլի x 10%):

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման բանաձևերտարբերվում են՝ կախված տեսակից.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանքարտադրված արտադրանքի քանակը x արտադրանքի միավորի արժեքը:
   Օրինակ՝ գործարանում տրվում են կտորների հետևյալ դրույքաչափերը՝ մասի մշակման համար՝ 45 ռուբլի, մասի հավաքման համար՝ 95 ռուբլի։ Աշխատողը մեկ ամսում հավաքել և մշակել է 243 մաս, նրա աշխատավարձը կլինի՝ (243 հատ x 95 ռուբլի) + (243 հատ x 45 ռուբլի) \u003d 34020 ռուբլի։ (23,085 + 10,935);
2. Կտորագործության պրեմիում. Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է նույն բանաձևով` հավելավճարով:
   Ենթադրենք, մեր դեպքում պրեմիումը կազմում է աշխատանքային աշխատավարձի 10%-ը, մենք ստանում ենք՝ 34020 ռուբլի: + (34,020 ռուբլի x 10%) = 37,422 ռուբլի;
3. կտոր-առաջադեմ(արտադրված արտադրանքի քանակը նորմայի սահմաններում x վճար արտադրության միավորի համար) + (արտադրված արտադրանքի քանակը նորմայից գերազանցող * ավելացված վճարը արտադրության միավորի համար):
   Օրինակ՝ մշակված մասերի նորմը 280 հատ է, հատի արժեքը՝ 50 ռուբլի, հատի ավելացումը՝ 75 ռուբլի։ Աշխատողն ամսական մշակել է 500 մաս՝ (280 հատ x 50 ռուբլի) + (220 հատ x 75 ռուբլի) \u003d 30,500 ռուբլի: (14000 + 16500);
4. Անուղղակի. Չկա մեկ հաշվարկային բանաձև, կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն մշակել այն իր հայեցողությամբ: Այն կարող է կապված լինել արտադրության ծավալի, հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձի հետ կամ հաշվարկվել հատուկ գործակիցներով։

Աշխատավարձի որոշ բարդությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս հետևյալ տեսանյութը.

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա կարելի է անել առցանց ծառայությունների միջոցով, որոնք կօգնեն ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են հասնում հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք. ամբողջությամբ կփոխարինի հաշվապահին ձեր գործարանում և կխնայի շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքինչքան հեշտ ստացվեց:

Պահում է

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից ամսական պահումներ. Հարկի դրույքաչափը 13% է։ Հարկի գումարը կարող է կրճատվել հարկային նվազեցումների չափով:

Նրանք են:

• Ստանդարտ(1400 ռուբլի՝ առաջին և երկրորդ երեխա, 3000 ռուբլի՝ երրորդ և հաջորդ), պահումներ Հայրենական մեծ պատերազմի վետերանների, շրջափակման, I և II խմբերի հաշմանդամների և հարկային 218-րդ հոդվածում նշված անձանց այլ կատեգորիաների համար։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք (500 ռուբլի);
• Սեփականություն. իրավունք ունեն ընդունելու անշարժ գույքի կառուցման կամ ձեռքբերման ծախսեր կատարած անձանց.
• Հասարակական. Սա ներառում է բուժման, կրթության, կամավոր կենսաթոշակային ապահովման և այլնի պահումները.
• Պրոֆեսիոնալ. Պահումները վերաբերում են մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձանց և անհատ ձեռնարկատերերին:

Բացի այդ, ընկերության սեփական միջոցներից գործատուն վճարում է պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ: 2015 թվականին վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է աշխատավարձի ֆոնդի 30 տոկոսը։

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ և գանձումներ կարող են կատարվել միայն հիմքերովօրենքով նախատեսված.

1. Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 137) չաշխատած արձակուրդի օրերի համար (աշխատանքից ազատվելիս), չաշխատած կանխավճարի համար, ավել վճարված և չօգտագործված ճանապարհածախսի մարում, հաշվապահական սխալի դեպքում (ընդհանուր առմամբ, մեկ ամսվա բոլոր պահումները չեն կարող գերազանցել): եկամտի 20% -ը);
2. Համաձայն գործադիր փաստաթղթերի (FZ No 229, 02.10.2007 թ.) ալիմենտի վճարում. վարկի մարում; բարոյական և ֆիզիկական վնասի փոխհատուցում (50-70%).

Վճարման պայմանները

Աշխատավարձը վճարվում է յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Վճարման պայմանները նշված են ընկերության աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ այլ կարգավորող ակտերում: Շահույթի առաջին մասը վճարվում է ընթացիկ ամսում, սովորաբար մինչև 25-րդ օրը և արտացոլվում է որպես կանխավճար: Երկրորդ մասը վճարվում է հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա սկզբին:

Կա երկու տարբերակկանխավճարներ.

• աշխատած ժամերի համամասնությամբ (ամսվա առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում).
• ֆիքսված գումար, որը սահմանվում է որպես ամսական աշխատավարձի տոկոս, օրինակ՝ 40%:

Բոլորը պահպանումկատարվում են աշխատավարձերը հաշվարկելիս (կանխավճարից ոչինչ չի պահվում)։

Գործատուն պետք է ամսական ծանոթացնել աշխատողինիր աշխատավարձի չափով և դրա բաղադրիչներով, ինչպես նաև կատարված պահումներով և դրա հիմքերով։ Դա պետք է արվի գրավոր, սովորաբար այդ նպատակների համար օգտագործվում է վճարման կտրոն:

Դասախոսություններ կառավարման մասին - Մոտիվացիոն կառավարում - Կտորային աշխատանքի վարձատրություն Հատված աշխատանքի վարձատրությունը տարածված է արդյունաբերության, շինարարության, տրանսպորտի և կապի, սպառողական ծառայությունների ոլորտներում, որտեղ մշակվել են աշխատուժի և աշխատավարձի ծախսերը ըստ աշխատանքի տեսակի, և հնարավոր է ճշգրիտ հաշվարկել ապրանքների և ծառայությունների ծավալը: տրամադրվում է. Նման վճարային համակարգը ուղիղ կապ է հաստատում աշխատավարձի և արտադրության վերջնական արդյունքների միջև և նպաստում աշխատուժի և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործմանը: Հատված աշխատանքի վարձատրությունը, որպես կանոն, օգտագործվում է ձեռքի աշխատանքի մեծ մասնաբաժին ունեցող աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքը կարող է ռացիոնալացվել (ժամանակի և արդյունքի նորմերը որոշելու համար բավարար ճշգրտությամբ): Հաստատված ռացիոնալացումն ու արտադրության ճշգրիտ հաշվառումը, ինչպես նաև արտադրանքի որակի նկատմամբ վերահսկողությունը, աշխատանքի վարձատրության օգտագործման կարևորագույն պայմաններն են:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի վարձատրությունը. բանաձև, օրինակներ

Բոլոր աշխատանքների համար սահմանվում է հատի դրույքաչափ՝ դրա ավարտի վերջնաժամկետով (երբեմն առանց աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանափակելու): Աշխատողների որոշակի խմբերի համար ներդրվում է միանվագ վճար՝ աշխատուժի արտադրողականության բարձրացման և աշխատանքի ավարտի ժամանակը կրճատելու համար նրանց նյութական շահագրգռվածության ամրապնդման նպատակով։ Հատված աշխատանքի վարձատրության չափը որոշվում է ժամանակի (արտադրության) գործող նորմերի և դրույքաչափերի հիման վրա, իսկ դրանց բացակայության դեպքում` համանման աշխատանքների նորմերին և դրույքաչափերին համապատասխան:

Աշխատավարձի պլանավորման և հաշվառման հիմնական փաստաթուղթը ակորդային հանդերձանքն է, որը նման է կտոր աշխատանքին, իսկ կարգավորող շրջանակը աշխատանքային ծախսերի և աշխատավարձի հաշվարկն է ընդլայնված տեսակի աշխատանքի համար:

աշխատանքային ստանդարտները

Մշտական ​​թիմերի կողմից համալիր ստորաբաժանումները սպասարկելիս կոմպլեքս կտորների դրույքաչափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. որտեղ Nbr-ը մեկ միավորի (թիմի) արդյունքի արագությունն է: Օրինակ 10 Երեք հոգուց բաղկացած թիմը շահագործում է 10 տոննա հերթափոխով բլոկ: Հերթափոխի տեւողությունը 8 ժամ է։ Բրիգադի բոլոր անդամներն ունեն որակավորման տարբեր կատեգորիաներ և, հետևաբար, սակագնային դրույքաչափեր. առաջին աշխատողի ժամային սակագնի դրույքաչափը 100 ռուբլի է, երկրորդը` 115 ռուբլի, երրորդը` 130 ռուբլի:
Մեկ ամսվա ընթացքում բրիգադն արտադրել է 150 տոննա որակյալ արտադրանք։ Եկեք որոշենք բրիգադի կոլեկտիվ վաստակը։

Պլանավորման և տնտեսական վարչություն

Մենք որոշում ենք աշխատողի սակագնային եկամուտը (այս դեպքում՝ 5-րդ կատեգորիա՝ Zt5) ըստ բանաձևի՝ Зтi = СiФi, որտեղ Зтi - i-րդ կարգի աշխատողի սակագնային եկամուտը. Ֆի- ծախսված աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը հաշվարկային ժամանակահատվածում: Ci = 0,777 ռուբլով` Zm5 = 0,777 165 = 128,21 ռուբլի: Աշխատավարձի սակագնային մասը կարող է որոշվել նորմերի կատարման տոկոսով, եթե աշխատողի և աշխատանքի կատեգորիաները համընկնում են: Այս դեպքում աշխատավարձի սակագնային մասը կարող է հաշվարկվել Zt = 3sd 100 / Mon բանաձևով, որտեղ Mon-ը կատարված նորմերի տոկոսն է:

Ուշադրություն

Օրինակ, աշխատողը վաստակել է 150 ռուբլի: 130% կատարված նորմերի մակարդակով, ապա Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 ռուբլի: 4. Մենք որոշում ենք սակագնային եկամուտների մասնաբաժինը dtz = ZT 100 / Zsd: Այնուհետեւ, մեր օրինակի համաձայն, dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%:

5. Որոշեք աշխատողի ելքը Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ստանդարտ ժամ: 6.

կտոր աշխատանքի վարձատրություն

Պրոգրեսիվ հավելավճարները հաշվարկվում են ամսական աշխատանքի արդյունքներով։ Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն բարձրորակ ապրանքները։ Հատված-պրոգրեսիվ աշխատավարձով աշխատավարձերը (Zsd.prog.) հաշվարկվում են ըստ բանաձևի. Np.p. - պլանային արտադրություն (հերթափոխային առաջադրանք), միավորներ:
Մասերի տոկոսադրույքի առաջանցիկ վարձատրության հաշվարկը բարդ է և պահանջում է շատ հաշվողական աշխատանք: Այս համակարգի թերությունն այն է, որ աշխատողի աշխատավարձն ավելի արագ է աճում, քան աշխատանքի արտադրողականությունը։ Ներկայումս այս համակարգը վարձատրում է փոքր թվով աշխատողների։
Վերջերս լայնորեն կիրառվում է կոլեկտիվ աշխատանքի (բրիգադի) աշխատավարձը, իսկ որոշ ոլորտներում (ածուխ, հանքարդյունաբերություն, անտառային տնտեսություն) այն դարձել է հիմնականը։

Հաշվարկներ վարձատրության մասնակի դրույքաչափով

Կարևոր

Աշխատանքային վարձատրության համակարգով եկամուտների հաշվարկն իրականացվում է արտադրանքի վերաբերյալ փաստաթղթերի համաձայն:

Ինչպես հաշվարկել կտոր տոկոսադրույքը

Անհատական ​​ուղղակի աշխատանքի վարձատրության դեպքում աշխատողի աշխատավարձը (3) ուղղակիորեն կախված է նրա արտադրած արտադրանքի քանակից կամ կատարված գործառնություններից և որոշվում է բանաձևով. Npr.f. - որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված կամ կատարված աշխատանքի փաստացի թիվը: Աշխատավարձի դրույքաչափը (P) հաշվարկվում է բանաձևով. Հեռուստացույց - արտադրության մակարդակը, միավորները; Սբ հ. - ժամային սակագնի դրույքաչափ, UAH; Nv.r. - ժամանակի նորմ, ժամ:
Կտոր-բոնուս աշխատավարձով աշխատողի վաստակը (Zsd) հատի հիմնական դրույքաչափերով լրացվում է հատուկ բոնուսներով. այն կարելի է հաշվարկել բանաձևով՝ , որտեղ Kp.r.

Աշխատողների աշխատավարձերի կազմակերպում սակագնային և ոչ սակագնային համակարգերի հիման վրա

Աշխատակիցների թվաքանակը համապատասխան մասնագիտության և որակավորման աշխատողների տվյալ թիվն է, որն անհրաժեշտ է որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում անհրաժեշտ աշխատանքային առաջադրանքները (գործառույթները կամ աշխատանքի ծավալը) կատարելու համար: Սպասարկման դրույքաչափը արտադրական միջոցների (սարքավորումներ, սարքեր, աշխատատեղեր և այլն) միավորների տվյալ քանակն է, որը պետք է սպասարկի որոշակի մասնագիտության և որակավորման աշխատողը կամ աշխատողների խումբը աշխատաժամանակի միավորի ընթացքում՝ համապատասխան կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: պայմանները. Նորմալացված առաջադրանքը աշխատանքի տվյալ ծավալն է, որը աշխատողը կամ աշխատողների խումբը պետք է կատարի աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում կամ աշխատաժամանակի մեկ այլ միավորի համար:
Կան նաև ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ: Դրանք ներառում են միջոլորտային, ոլորտային և մասնագիտական ​​աշխատանքային ստանդարտները:

Աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները փոխգործակցության բարդ գործընթաց են, որոնք հիմնված են հիմնականում հիմնական սկզբունքի վրա՝ երկու կողմերն էլ ստանում են նյութական օգուտներ միմյանցից: Այս խնդիրն իրականացնելու համար մշակվում են ընկերություններում վարձատրության համակարգի կազմակերպման տարբեր եղանակներ։ Դրանք կարելի է բաժանել երկու մեծ խմբի.

• մասնակի վճարման ձև;
• ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձև:

Այս հոդվածում առաջին ձևը կքննարկվի ավելի մանրամասն:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ավելի բարդ է, քան ժամավարձը, քանի որ դրանք կարող են ներառել տարբեր համակցություններ և տատանումներ: Ժամանակակից ձեռնարկություններում աշխատանքի վարձատրությունը ամենահայտնի աշխատավարձի ձևերից մեկն է: Այն նախատեսում է աշխատանքի վարձատրություն, որը կախված է աշխատողի անցած ժամանակահատվածի քանակական և որակական ցուցանիշներից:

Քանի որ կաղապարիչները արտադրում են միատարր արտադրանք, և դրանց համար սահմանված է նույն արտադրական դրույքաչափը, այս դեպքում կռունկի օպերատորի համար կարելի է հաշվարկել մեկ անուղղակի կտորի դրույքաչափ: Օրինակ 7 Օժանդակ աշխատողի ամսական սակագինը 8000 ռուբլի է: Նա սպասարկում է հիմնական աշխատողների թիմին, որն ավարտել է պլանը 115%-ով։

Եկեք հաշվարկենք օժանդակ աշխատողի վաստակը: Եկամուտը կհաշվարկվի ամսական սակագնի դրույքաչափը բարձրացնելով հիմնական աշխատողների նորմերի կատարման գործակցով. Կտոր-պրոգրեսիվ վճարումը ներառում է վաստակի վճարումը հատի չափով, որը մեծանում է որոշակի արժեքների դեպքում: արդյունքի ցուցանիշը հասել է. Օրինակ 8 Ուղղակի կտորների աշխատավարձը սահմանված դրույքաչափերով կազմել է 13,500 ռուբլի ամսվա համար, մինչդեռ աշխատողը կատարել է պլանավորված նպատակը 125%-ով:

Բազմաթիվ ընկերություններում աշխատակիցներին վճարվում է մասնակի աշխատավարձ: Բայց ինչ է դա, ե՞րբ է այն սահմանվում և դրա վճարման ինչ կանոններ են նախատեսված Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով:

Եթե ​​ընկերությունը սահմանել է աշխատանքի վարձատրության ձև, ապա շահույթը հաշվարկելիս պետք է պահպանվեն հատուկ կանոններ:

Ի վերջո, նման վճարման մի քանի տեսակներ կան, աշխատանքային տարբեր պայմաններ, սակագների դրույքաչափեր: Մենք կհասկանանք, թե օրենսդրական փաստաթղթերի որ դրույթներում է դիտարկվում գործավարձի հարցը։

Ընդհանուր տեղեկություն

Ո՞րն է աշխատավարձի էությունը և ով պետք է ընտրի, թե ինչպես են վարձատրվելու աշխատակիցները, առաջին բանը, որ դուք պետք է հասկանաք: Դիտարկենք օրենսդրական փաստաթղթերի ներկայիս դրույթները:

Ինչ է դա

Աշխատավարձ - վարձատրություն (սովորաբար կանխիկ), որը անձը ստանում է գործատուի հետ կնքված աշխատանքին համապատասխան:

Դրա չափը կախված է պայմաններից, քանակից, աշխատանքի ծավալից, անձի որակավորումից։ Աշխատավարձը պետք է հասկանալ որպես այն հարաբերությունները, որոնք կապված են ընկերության ղեկավարության աշխատողների հետ հաշվարկների սխեմայի սահմանումների հետ:

Շատ հետազոտողներ այն կարծիքին են, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը տարբեր հասկացություններ են: Աշխատավարձը վճարման տարր է։ Բայց ոչ պակաս հաճախ նման բառերը համարվում են հոմանիշներ։

Ո՞վ է որոշում աշխատավարձի տեսակը:

Աշխատուժի վարձատրությունը բնութագրվում է համակարգային բնույթով, որպեսզի ընկերության աշխատակիցը պատկերացում ունենա, թե ինչ և երբ է ստանալու գումարը։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել:

Ռուսաստանի կարգավորող փաստաթղթերում նշված չեն այն պայմանները, որոնցով դրանք պետք է գանձվեն:

Յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել այն պահանջները, որոնց պետք է համապատասխանեն աշխատավարձի համակարգերը:

Կան վճարային համակարգերի հետևյալ տեսակները.

• կտոր աշխատանք;
• ժամանակի վրա հիմնված;
• ակորդներ և այլն։

Եթե ​​գործատուն պահպանում է աշխատանքային համակարգերն ինքնուրույն ընտրելու իրավունքը, ո՞րն է նախընտրելու: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը զբաղվում է ինչ-որ բանի արտադրությամբ, ավելի լավ է կանգ առնել կտոր-կտոր ձևի վրա, որով աշխատողը կստանա եկամուտ, որը կախված կլինի նրա արտադրողականությունից:

Այն նաև հարմար է դիվերսիֆիկացված ընկերության համար, երբ հաշվապահական հաշվառումը բավականին դժվար է: Հաճախ ղեկավարությունը համատեղում է տարբեր մեթոդներ:

Նորմատիվ հիմք

Ինչպես հասկանալ աշխատանքի վարձատրությունը

Դուք չգիտե՞ք, թե ինչ է աշխատանքային աշխատավարձը: Փորձենք պարզել այն: Հատված աշխատանքի վարձատրությունը հասկացվում է որպես աշխատողների աշխատավարձի ձև, որի դեպքում վաստակի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով արտադրված ապրանքների քանակը կամ կատարված աշխատանքի քանակը:

Աշխատավարձը ներդրվում է անձնակազմի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Հաճախ այն ընտրում են այն ձեռնարկությունները, որոնք զբաղվում են նյութական արժեքների արտադրությամբ։

Վճարման այս ձևով աշխատողների շահերից է բխում հնարավորինս շատ բան անել: Բայց ոչ ցանկալի կտոր աշխատանքի վարձատրությունը այն դեպքում, երբ ապրանքների արտադրությունը պահանջում է կենտրոնացում և ճշգրտություն, քանի որ թերությունների թիվը կավելանա:

Թվարկենք այն իրավիճակները, թե ով և երբ է ստանում RFP-ի նախագծային ձևը.

• եթե արտադրության ծավալներն ավելացնելու անհրաժեշտություն կա.
• եթե պլաններ են կազմվում՝ քանակական ցուցանիշներ, որոնք ազդում են աշխատանքի արտադրողականության վրա.
• եթե օգտագործվում է ծավալների աճի ռազմավարություն՝ չվնասելով աշխատանքի որակը.
• հնարավորության դեպքում պահպանել կատարված աշխատանքների և մատուցված ծառայությունների ճշգրիտ գրառումները.
• եթե նյութի բացակայության պատճառով պարապուրդ չկա:

Կտորի տոկոսադրույքի վճարման թերությունները.

1. Ապրանքի որակը կարող է նվազել, քանի որ աշխատակիցը ձգտում է ավելին անել, ոչ թե ավելի լավը:
2. Հնարավոր է, որ սարքավորումները բարեխղճորեն չսպասարկվեն, քանի որ ֆիրմաների աշխատակիցները չեն ցանկանում ժամանակ վատնել դրա վրա:
3. Անվտանգության նախազգուշական միջոցները խախտված են (շտապության պատճառով):
4. Արտադրության տեխնոլոգիաներում կան խախտումներ.
5. Նյութն ու հումքը գերօգտագործված են։ Աշխատակիցը շահագրգռված չէ ռեսուրսը խնայել, քանի որ դա չի ազդի նրա վաստակի վրա:

Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի վարձատրություն:

Բաժանում տեսակների

Նկատի առեք, թե ինչ տեսակներ կան աշխատանքի վարձատրություն.

ուղիղ դիտում	Սահմանվում են ֆիքսված գներ՝ հաշվի առնելով անձի որակավորումը։ Աշխատուժը վճարվում է նման դրույքաչափերով՝ ելնելով կատարված աշխատանքի ծավալից։ Ընկերության զարգացման մեջ բարձր արդյունքների հասնելու շահագրգռվածություն չկա
կտոր-բոնուս	Վճարման այս ձևով աշխատողը կարող է հույս դնել բոնուս ստանալու վրա՝ պլանների գերակատարման դեպքում։ Բոնուսային վճարումներ կարող են կատարվել նաև արտադրված ապրանքների որակի, ծախսերի կրճատման, արտադրողականության աճի համար։
Անուղղակի կտոր աշխատանք	Օգտագործվում է աշխատավայրում սարքավորումները պահպանող աշխատողների համար: Հնարավոր է բոնուսներ կուտակել, օրինակ՝ սպասարկվող սարքավորումների անխափան աշխատանքով։ Վճարումների չափը կախված կլինի հիմնական աշխատողների արտադրողականությունից, որոնք ապրանքներ են արտադրում սպասարկվող սարքավորումների վրա
ակորդ	Օգտագործվում է գյուղատնտեսական, տրանսպորտային, շինարարական ձեռնարկությունների կողմից։ Նպատակը բոլոր կատարված աշխատանքի կամ որոշակի փուլերի համար վաստակելն է: Մարդուն կանխավճար է տրվում, եթե աշխատանքն ավարտելու համար ժամանակ է պահանջվում։ Աշխատանքի ավարտից հետո աշխատակիցները վարձատրվում են ամբողջությամբ
կտոր աշխատանք	Արժե ապավինել ժամանակի և գործի կանոններին

Ինչն է որոշում չափը:

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության չափը կախված կլինի ստանդարտացված ժամանակից և արդյունքից: Հաշվի են առնվում:

• աշխատանքի ծավալը;
• ամսական աշխատած ժամանակը;
• արտադրված ապրանքների որակը (թերությունների առկայություն/բացակայություն);
• աշխատանքի բարդությունը;
• աշխատողների թիվը (որքան շատ է մարդը աշխատում, այնքան փոքր է բաժինը յուրաքանչյուրին);
• պայմանները, որոնցում աշխատում են աշխատողները.

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում է ընդհանուր տեխնիկական, կազմակերպչական, տնտեսական պատրաստվածությունը: Այնպես որ, եթե ընկերությունը ցանկանում է տեսնել աշխատանքային պլանի իրականացումը, արժե կազմակերպել աշխատանքային հոսք:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել գումարը (բանաձևը):

Դրույքաչափը հաշվարկելու համար աշխատողի ժամային դրույքաչափը, ըստ նրա կատեգորիայի, բաժանվում է արտադրության ժամային դրույքաչափերի վրա կամ բազմապատկվում է հաստատված ժամանակով օրերով կամ ժամերով:

Աշխատանքային գրառումները պետք է պահվեն վարպետների կամ այլ աշխատողների կողմից: Գումարի չափը հաշվարկելու համար փաստաթղթեր՝ աշխատանքի ընդունման ակտեր, պատվերներ և այլն, որոնք ստեղծվում են հենց ձեռնարկության կողմից:

Անմիջական աշխատանքի վարձատրության դեպքում աշխատողի վաստակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Կտոր-բոնուսով.

Կտոր-առաջադիմականով.

Ակորդով.

Անուղղակի կտորով.

Հաշվարկի օրինակ

Ահա որոշ իրավիճակներում աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման օրինակներ:

ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Աշխատակցի համար զբաղվածության դրույքաչափը սահմանվում է 32 ռուբլի արտադրված ապրանքի մեկ միավորի համար: Մեկ ամսվա ընթացքում անձը արտադրել է 280 հատ։

Վճարը կլինի.
Կտորագործության պրեմիում

Աշխատակիցը կատարել է պլանը՝ արտադրել է 300 միավոր ապրանք։ Բացի այդ, նա կրճատել է նյութական սպառումը 20 հազար ռուբլով։ Կտորի արժեքը 27,5 ռուբլի է: պրեմիումը պետք է վճարվի 20% դրույքաչափով: Եկեք հաշվարկենք.

Աշխատավարձը ավարտված աշխատանքի համար.

Ընդհանուր աշխատավարձը:
Անուղղակի կտոր աշխատանք

Հաստոցին սպասարկող աշխատողի դրույքաչափը 8,5 հազար է, արտադրանքի չափանիշը 1 հազար ապրանք է։ Տեղամասում արտադրվել է 1,3 հազար ապրանք։ Վարձատրությունը կլինի այսպիսին.

Անուղղակի գնագոյացում.
Կայքում արտադրված ապրանքների ծավալի եկամուտ.
կտոր-առաջադեմ

Արտադրության ցուցանիշը կազմում է 300 միավոր արտադրություն։ Աշխատողը կազմել է 345 հատի դրույքաչափը 27,5 է։

Ձեռնարկության տեղական ակտերը նախատեսում են կտորների դրույքաչափերի ավելացում, երբ գերազանցում է արտադրության դրույքաչափը.

Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը արտադրության ծավալների համար.
Հետաքրքրություն գերակատարման համար.
Արդյունքը կազմում է 115%, ինչը նշանակում է, որ գումարն ավելանում է 25%-ով։

Աշխատավարձը կլինի.

Առաջացող նրբերանգներ

Կան մի շարք հարցեր, որոնք հետապնդում են ընկերության սկսնակ մասնագետներին։ Մենք կպատասխանենք նրանց, որոնք ամենից հաճախ հարցնում են ինտերնետ ռեսուրսներում:

Դրա հաշվարկման կարգը

Մտածեք, թե ինչպես է հաշվարկվելու աշխատավարձը, օրինակ, գեղեցկության սրահում.

Սրահում աշխատավարձի իրավունք ունեն հավաքարարները, տեխնիկները, պահակները, որոշ դեպքերում՝ ադմինիստրատորը.	Նման իրավիճակներում հաշվարկի հետ կապված դժվարություններ չեն լինի։ Ինչ չափով է նշանակված աշխատավարձը` այդպիսի և վճարված: Երբեմն ավելացվում է
Վարպետը և ադմինիստրատորը կարող են ստանալ աշխատավարձ և տոկոսներ	Ինչքան ակտիվ լինեն աշխատողները, այնքան նրանք կստանան։ Բայց միևնույն ժամանակ կա երաշխիք՝ հաճախորդների բացակայության դեպքում աշխատավարձի տեսքով
Վարպետը կարող է եկամուտ ստանալ տոկոսների տեսքով	Սա տնտեսական տարբերակ է գործատուների համար, ինչը հանգեցնում է նրան, որ վարպետները մեկնում են այլ աշխատանքի՝ ավելի լավ պայմաններ փնտրելու համար։
Վարպետին տրվում է աշխատավարձ՝ տոկոսների տեսքով՝ հավելավճարներով	Ամենաօբյեկտիվն է

Դիտարկենք վերջին իրավիճակը. Վարպետը գործի է անցնում. Սկզբում նա հաճախորդներ չունի, քանի որ չի հասցրել ապացուցել իրեն։

Որպեսզի նման աշխատողը չկորցնի սրահում աշխատելու ցանկությունը, գործատուն օգնում է նրան՝ առաջին ամսում նա վճարում է նվազագույն աշխատավարձին հավասար աշխատավարձ և յուրաքանչյուր հաճախորդից հավելյալ տոկոսներ։

Երկրորդ ամսվա ընթացքում կարող եք վճարել նվազագույն աշխատավարձի կեսը (քանի որ հաճախորդների թիվը կավելանա) և տոկոսները։ Երրորդ ամսում վճարել նվազագույն աշխատավարձի 3 մաս տոկոսով.

Հետագայում աշխատողը կձևավորի հաճախորդների բազա և կկարողանա բավարար գումար վաստակել, և նա այլևս հավելյալ վճարելու կարիք չի ունենա։

Լրացուցիչ վճարումը կարող է լինել աջակցություն աշխատողին անկման ժամանակ, երբ հաճախորդների թիվը ժամանակավորապես կրճատվում է: Նման շրջաններն առավել հաճախ հանդիպում են ձմռան ամիսներին և մայիսին։

Դա անելու համար արժե սահմանել որոշակի նվազագույն, որին դուք լրացուցիչ աշխատավարձ կվճարեք, եթե վարպետն ինքը դա չաշխատի (և դա նրա մեղքը չի լինի):

Որտե՞ղ են ծախսերը:

Այն ասում է, որ աշխատանքի արժեքը պետք է ներառի գումարը։

Ինչ է հաշվեգրվում սակագնի դրույքաչափով, պաշտոնական աշխատավարձով, հատի դրույքաչափով կամ եկամտի տոկոսով` համաձայն հաստատված վճարային համակարգի:

Եկամտային հարկերի հաշվարկման ժամանակ աշխատանքի վարձատրության արժեքը ճանաչվելու համար, արժե արտադրության վերաբերյալ առաջնային փաստաթղթեր տրամադրել: Դա անհրաժեշտ է այս տեսակի վճարման համար աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Հիմնավորումը պարունակվում է, որն ասում է, որ արժե ճանաչել այն ծախսերը, որոնք հիմնավորված են փաստաթղթերով։

Փաստաթղթերը պետք է ընդունվեն հաշվապահական հաշվառման համար, եթե դրանք պատրաստված են սահմանված կանոններին համապատասխան:

Ծախսերի տնտեսական հիմնավորումը հնարավոր է հետևյալով.

• առաջնային փաստաթղթերի առկայությունը, որը կհաստատի որոշակի աշխատողի զարգացման հաշվառումը.
• հաշվի առնելով ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները, արտադրական տեխնոլոգիաները և այլն։

Հնարավո՞ր է Excel-ում հաշվարկել

Հաշվարկման ի՞նչ կանոններ է պետք պահպանել: Աշխատավարձը կարելի է հաշվարկել Excel-ում, և կան բավականին մշակված սխեմաներ:

Դիտարկենք դրամական միջոցներով վճարումը հաշվարկելու եղանակներից մեկը՝ ըստ աշխատանքային ձևի: Դրա առանձնահատկությունները.

1. Ամեն ամիս արժե հաշվել այն գումարը, որով արտադրվել է ապրանքը։
2. Նման միջոցները պետք է փոխկապակցված լինեն պլանների հետ և կարող են տարբեր լինել:
3. Բոլոր աշխատողների համար առանձին-առանձին կատարվում է նրա մասնաբաժնի հաշվարկը, որն իրավունք ունի ֆոնդում։
4. Հիմնադրամի միջոցները կբազմապատկվեն նման բաժնետոմսերով: Սա որոշում է այն գումարը, որը կտրամադրվի անձին:

Այլ համակարգերի հաշվարկը կարգավորելը դժվար չէ. միայն անհրաժեշտ է սահմանել բանաձևը: Ֆոնդը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում մեկից ավելի պարամետր. Աշխատած ժամերի աղբյուրը կարող է լինել նման ժամերի գրանցումների աղյուսակը:

Աշխատողի մասնաբաժնի գնահատումը հաշվարկվում է աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափի հիման վրա, որը սահմանվում է վարպետի և վարպետի կողմից սահմանված կանոնների համաձայն, որոնք կարող են սահմանվել Excel-ում:

Աշխատած ժամերը և KTU-ն արտացոլված են: Դրա համար թույլատրվում է ստեղծել մեկ այլ աղյուսակ, որն այնքան էլ հարմար չէ։ Ավելի լավ է կանգ առնել այս տարբերակի վրա՝ ղեկավարությունը սահմանում է աշխատած ժամերը, իսկ այստեղ՝ KTU:

Այնուհետև «Բրիգադներ» էջին անհրաժեշտ կլինի սյունակներ ավելացնել, և դրա պատճառով խախտվում է աղյուսակի կառուցվածքը, որտեղ արդեն կան տարբեր հղումներ։

Կարող եք ավելացնել 2 էջ՝ մեկը վարպետների համար, մյուսը՝ KTU-ն արտացոլելու համար, որոնք պատճենված են առաջինից: Բրիգադի էջը կարող է վերանվանվել «Ժամեր», անհրաժեշտ է մուտքի թերթիկ և KTU:
Հաջորդը, հղումները կազմաձևվում են «Մուտք» բջիջներում «Ժամացույց» բջիջներից: Մուտքագրեք «=» նշանը A5 բջիջում, անցեք «Enter», սեղմեք նույն բջիջի վրա և սեղմեք Enter:

Այնուհետև A1-ը ձգվում է «Ժամացույց» թերթիկից մինչև A5 բջիջները՝ AJ28: Նույնը արեք մյուս բջիջների համար: Լցոնումը հանվում է օգտատիրոջը չշփոթեցնելու համար։

«KTU» էջը նախագծված է նույն կերպ. պատճենեք տարրերը «Ժամացույցի» մեջ և տեղադրեք դրանք «KTU»-ում: Ժամերի քանակով հղումը պետք է հեռացվի։

Դուք կստանաք այսպիսի աղյուսակ.

«KTU» թերթից հանեք մինչև 12 արժեքներ մուտքագրելու սահմանափակումը: «KTU» ցուցիչների բջիջները ընդգծված են, սյունակը սեղմվում է՝ «Տվյալներ» ներդիրի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Ընտրված է «Ցանկացած»:

Բոլոր էջերը տեղադրելուց հետո ավելացվում է թերթիկ՝ աշխատավարձը որոշելու համար։ Առաջին մի քանի սյունակները հղումներ են դեպի մուտքագրման թերթիկ: Հաջորդիվ հաշվարկվում է աշխատավարձը։

Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչ չափի պետք է լինի նորմալ պայմաններում: Սյունակը կունենա հետևյալ տեսքը.
Ամսական աշխատաժամերը.
Արտադրության օրացույցը ամեն ամիս չօգտագործելու համար մուտքագրեք տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը («Ցուցակներում»):

Պետք է ձևավորվեն նաև հետևյալ սյունակները.
Բոլոր քայլերն ավարտելուց հետո դուք պետք է ստանաք հետևյալ արդյունքը.

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ունի բազմաթիվ առավելություններ և թերություններ: Արդյոք նման համակարգը ձեզ հարմար կլինի, կախված է բազմաթիվ գործոններից:

Քաշեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը և միայն դրանից հետո որոշեք, թե արդյոք աշխատանքի ընդունե՞լ, որտեղ վարձատրության նման համակարգ է նախատեսված, եթե անհատ եք, արդյոք սահմանել այս տեսակի վճարում ձեր աշխատակիցների համար, եթե բիզնես եք վարում:

Ստեղծված վարձատրության համակարգի կատեգորիաներից մեկը կտորային աշխատանքն է։ Դրա հիմնական էությունն այն է, որ հաշվի առնվեն հենց աշխատողի աշխատանքային ծախսերը, որոնք կարող են արտահայտվել, օրինակ, արտադրված արտադրանքի միավորների քանակով, որոշակի ժամանակահատվածում մատուցված ծառայությունների և այլն:

Նման համակարգ կիրառվում է բազմաթիվ գործատուների կողմից, առավել հաճախ գործարաններում, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններում, որոնք զբաղվում են որոշակի ապրանքների արտադրությամբ: Բացի այդ, այն հաճախ կարելի է գտնել շինարարական ընկերություններում:

Կարևոր առանձնահատկություններ

Կտորագործության համակարգը հայտնվել է շատ վաղուց և դեռ հաջողությամբ օգտագործվում է ձեռնարկությունների լայն տեսականիում: Սակայն իսկապես արդյունավետ կլինի, եթե կազմակերպության ղեկավարը լիարժեք հնարավորություն ունենա պարբերաբար արձանագրելու բոլոր աշխատակիցների ձեռքբերումները։ Փաստացի աշխատուժի ծախսերը որոշվում են հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

• կազմակերպության արտադրության ստանդարտները որոշակի ժամանակահատվածի համար, օրինակ, ժամում կամ ամբողջական հերթափոխով.
• աշխատանքային օրվա ճշգրիտ տևողությունը;
• այլ հասանելի առաջադրանքներ, որոնք աշխատակիցները պետք է կատարեն:

Հատված աշխատանքի վարձատրության վերջնական չափի վրա կարող են ազդել տարբեր լրացուցիչ գործոններ, օրինակ՝ արտադրական առաջադրանքների բարդության մակարդակը, հատուկ աշխատանքային պայմանների առկայությունը և այլն:

Հիմնական դրական և բացասական կողմերը

Հատված աշխատանքի համակարգը որոշակի պլյուս ունի. այս կերպ գործատուն կարող է խրախուսել աշխատակիցներին ավելի արագ աշխատել և կատարել բոլոր առաջադրանքները: Բայց սա նաև հանգեցնում է մինուսի. նման համակարգով հաճախ տուժում է հենց ապրանքի որակը, քանի որ աշխատողի բոլոր նպատակներն ուղղված են որոշակի քանակությամբ կատարողականի արդյունքների հասնելուն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հնարավորություն չունի բարձրացնելու արտադրության տեմպերը, ապա կտոր-աշխատավարձի համակարգի կիրառումը դժվար թե տեղին լինի և կարող է դրական արդյունքներ բերել:

Աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին դրույթում պետք է շարադրված լինեն աշխատանքային համակարգի վերաբերյալ բոլոր դրույթները: Այն ցույց է տալիս կազմակերպության ներսում գործող սակագները, արտադրության օրական դրույքաչափերը, ինչպես նաև աշխատավարձի հաշվարկման կարգի հետ կապված այլ պայմաններ:

Կտորային աշխատանքի համակարգի ենթատեսակները

Աշխատանքային համակարգում շատ ենթատեսակներ կան, հաշվի առեք հիմնականները.

Պարզ

Նման համակարգ կարող է տեղադրվել կազմակերպություններում, որտեղ բավականին հեշտ է կանոնավոր գրանցումներ կատարել յուրաքանչյուր աշխատակցի արտադրանքի վերաբերյալ: Այստեղ սկզբունքը հնարավորինս պարզ է՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի նկատմամբ կիրառվում է անհատական ​​մոտեցում, որքան բարձր են կատարողականի ցուցանիշները, այնքան մեծ է կանոնավոր եկամուտը։

Հաշվարկը բաղկացած կլինի նաև պարզ բանաձևից.

T(s) x K, որտեղ՝ T (s) - կազմակերպության ներսում գործող սակագինը մեկ արտադրված արտադրության միավորի կամ, օրինակ, մեկ մատուցված ծառայության համար, K - ծառայությունների կամ արտադրված արտադրանքի քանակը:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Փոստի մասնագետը մեկ աշխատանքային ամսում մշակել է 650 ծանրոց։ Կազմակերպությունը ծանրոցների համար ունի մշտական ​​սակագին` 1 հատի համար 50 ռուբլի: Ըստ այդմ, նրա աշխատանքի վարձատրության չափը կլինի՝ 650x50 = 32,500 ռուբլի:

կտոր-բոնուս համակարգ

Դրա հիմնական տարբերությունն այն է, որ նախնական պլանը կամ նորմը գերազանցող արդյունքների հասնելու դեպքում աշխատողը ստանում է համապատասխան բոնուս։ Ընդ որում, դրա չափը կարող է լինել կա՛մ ֆիքսված, կա՛մ արտահայտվել որպես կանոնավոր աշխատավարձի ընդհանուր գումարի որոշակի տոկոս։

Այս դեպքում հաշվարկների համար կիրառվող բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Հյուսիս-Արմ, որտեղ՝ SZ - կանոնավոր եկամուտների չափը՝ կազմակերպության ներսում գործող սակագներին համապատասխան, Z՝ սահմանված չափորոշիչները գերազանցելու համար բոնուսի չափը։

Դիտարկենք մի օրինակ.

Ինժեներ Իվանովը գործարանում աշխատում է աշխատանքի վարձատրության համակարգով, որը ներառում է նաև աշխատակիցներին բոնուսների վճարում: Պրեմիումի չափը ֆիքսված է` 5000 ռուբլի: Վերջին մեկ ամսվա ընթացքում նա 100 հատով գերազանցել է արտադրված մասերի պլանը։ Նրա այս ամսվա աշխատավարձի չափը, անհատական ​​կատարողականի ցուցանիշների հիման վրա, կազմել է 30 000 ռուբլի։ Այսպիսով՝ 30,000 + 5,000 \u003d 35,000 ռուբլի՝ աշխատավարձ:

կտոր-առաջադեմ

Այս համակարգը ենթադրում է աշխատավարձի մշտական ​​աճ կամ նվազում՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կատարողականի դինամիկայի համաձայն՝ կապված նրա կատարած աշխատանքի հետ։ Օրինակ, եթե աշխատողը հստակ առաջընթաց ցույց տա մինչև ամսվա որոշակի ամսաթիվ, նրա աշխատավարձի դրույքաչափերը նույնպես կբարձրանան:

Հաշվարկի բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

SZ (pss) + SZ (psr),որտեղ՝ SZ (pss) - եկամտի չափը՝ համաձայն ընթացիկ աշխատանքային համակարգի, SZ (psr)՝ աշխատավարձի չափը՝ ըստ առաջադիմական կատարողականի ցուցանիշների:

Թերներ Պետրովն աշխատում է մի գործարանում, որտեղ կան ոչ միայն ֆիքսված բոնուսներ աշխատանքի նորման գերազանցելու համար, այլ նաև հավելյալ բոնուսային վճարումներ։ Վերջին մեկ ամսվա ընթացքում Պետրովը արտադրել է 600 դետալ՝ ներկայիս 400 փոխարժեքով։ Բացի այդ, նա ստացել է հավելյալ բոնուսներ՝ 4000 և 2000 ռուբլու չափով։ Այս դեպքում ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի՝ 600x50 (մեկ մասի գինը) = 30,000 ռուբլի - վաստակի չափը ներկայիս աշխատավարձի համակարգին համապատասխան՝ առանց բոնուսների:

30,000 + 4,000 + 2,000 = 36,000 ռուբլի:

Անուղղակի կտորների համակարգ

Այս համակարգի հենց անվանումը հուշում է, որ այն նախատեսված է օժանդակ աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է մենեջերի պաշտոնում նշանակված մեկ այլ անձի աշխատանքից: Այս դեպքում հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

T (cd.sd.) x OR, որտեղ T (kd.sd.) - կազմակերպության ներսում գործող սակագինը անուղղակի աշխատանքի համար, ԿԱՄ - օժանդակ օբյեկտի աշխատանքի ճշգրիտ ծավալը:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Գործարանում պտտվող Պետրովին օգնում է բեռնիչ Անդրեևը, ով արտադրված մասերը մատակարարում է գործարանին մոտեցող մեքենաներին: Անդրեևի համար սահմանվում է անհատական ​​սակագին` 35 ռուբլի մեկ մասի բեռնման համար: Անցյալ ամիս պտտագործը 500 նման դետալ է պատրաստել։ Հետևաբար, Անդրեևի աշխատավարձը հավասար կլինի՝ 500 x 35 = 17 500 ռուբլի:

ակորդ

Այս համակարգը ենթադրում է գործատուի և նրա աշխատակցի միջև որոշակի աշխատանքի ժամկետների, ինչպես նաև կատարված նորմայի դիմաց վճարի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ հատուկ համաձայնագրի ստորագրում: Այս բոլոր դրույթները պետք է կազմվեն առանձին փաստաթղթի տեսքով, որը ներկայացվում է մեկ աշխատակցին կամ ամբողջ թիմին, նույնիսկ մինչև որևէ աշխատանք սկսելը: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ուշադիր կարդա պայմանագրի դրույթները, այնուհետև դնի իր ստորագրությունը: Այս դեպքում հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

SZ (sd) + P (ak),որտեղ՝ SZ (sd) - վաստակի ֆիքսված գումար, եթե աշխատողը ժամանակին հաջողությամբ կատարի աշխատանքի ամբողջ ծավալը, P (ak) - բոնուսը, որը կվճարվի աշխատողին, եթե նա աշխատանքն ավարտի ժամանակից շուտ:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Շինարար Վասիլևը կառավարչից ստացել է տարածքի վերակառուցման պայմանագիր հետագա 5 օրվա ընթացքում։ Շինարարական աշխատանքների համար վճարման ընդհանուր գումարը կազմում է 10000 ռուբլի: Միաժամանակ ղեկավարը նշել է, որ աշխատանքը մեկ օրից ավելի վաղաժամկետ ավարտելու դեպքում կվճարի 3000 ռուբլի բոնուս։ Վասիլևը բոլոր անհրաժեշտ աշխատանքները կատարել է 4 օրում։

Այս դեպքում նրա աշխատավարձի չափը կկազմի՝ 10 000 + 3 000 = 13 000 ռուբլի։

Ինչպես երևում է վերոհիշյալից, աշխատանքի վարձատրության համակարգը որոշ դեպքերում իսկապես կարող է շատ հարմար լինել։ Նա է, ով թույլ է տալիս առավել ճշգրիտ գնահատել աշխատողի աշխատանքը և շնորհակալություն հայտնել նրան սահմանված ցուցանիշները գերազանցելու համար: Բացի այդ, piecework համակարգը նույնպես ունի բազմաթիվ տեսակներ, այնպես որ յուրաքանչյուր գործատու կկարողանա ընտրել հենց այն տարբերակը, որը լիովին համապատասխանում է իրեն:

Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ որոշ դեպքերում ավելի լավ է նախապատվությունը չտալ աշխատանքի վարձատրության համակարգին։ Նախ, այն չի աշխատի, եթե ընկերությունը չունենա յուրաքանչյուր աշխատակցի գործունեության հաշվառման հստակ համակարգ։ Այս դեպքում գործատուն միանշանակ դժվարություններ կունենա ճիշտ հաշվարկների հետ, ինչն ի վերջո կարող է հանգեցնել աշխատակիցների բազմաթիվ պահանջների և նույնիսկ դատական ​​գործընթացների։