Ինչպես կատարել հիանալի ռեզյումե: Աշխատանքի դիմելու լավագույն ռեզյումեների օրինակներ

Գրաֆիկական ռեզյումեների մասին հոդվածում հիմնականը ռեզյումեի նմուշն անվճար ներբեռնելու հնարավորությունն է, որը կարող եք արագ վերամշակել ինքներդ ձեզ համար: Եվ ես կկիսվեմ այն ​​կաղապարներով, որոնք ես հանեցի բուրժուազիայում: Բայց նախ՝ մի քանի բառեր...

Ես դեռ հիշում եմ այն ​​օրերը, երբ դու կարող էիր աշխատանք ստանալ առանց որևէ ռեզյումեի։ Զանգահարեք, այնուհետև հարցազրույցի ժամանակ մասնագիտորեն «երես առեք»: Հիմա այս թիվը չի աշխատի, բոլորին տվեք ստեղծագործական ռեզյումե, ոչ բոլորի նման:)) Դատելով wordstat-ի վիճակագրությունից, նույնիսկ փականագործներն ու վարորդները հարցնում են «ինչպես ստեղծել ռեզյումե»: Հետո ի՞նչ ասել ֆրիլանսերի մասին...

Մեր ռեզյումեն պարզապես նախորդ աշխատատեղերի ցանկ չէ, այն այցեքարտ է և մեկ էջանոց վաճառք մեկ անձի համար: Ի վերջո, անձնական զրույցի ընթացքում ձեր հմայքը ցույց տալու հնարավորություն չի լինի։ Ձեր ամբողջ ներուժը սանձազերծելու միակ միջոցը գրաֆիկան է ստեղծագործական ռեզյումե, որտեղ ինֆոգրաֆիկան ոչ միայն պատկերացնում է տեքստը, այլ արտացոլում է ծառայության սեփականության աստիճանը և ստեղծագործական մտածողությունը։

Ով և ինչու է ստեղծագործական ռեզյումե ինֆոգրաֆիկայով

Տրամաբանական է ենթադրել, որ գրաֆիկական մեգա ստեղծագործական ռեզյումեն պարտադիր է վեբ դիզայներների համար։ Ոչ ավելի լավ միջոցցույց տալ իրենց տաղանդները, քան համատեղել աշխատանքների ձանձրալի ցանկը վառ, հիշարժան պատկերի հետ: Այնուամենայնիվ, կա ֆրիլանսերների մի կատեգորիա, որոնց համար ինֆոգրաֆիական ռեզյումեն, թեև անհրաժեշտ չէ, բայց մեծ առավելություն կլինի, քանի որ այն թույլ կտա առանձնանալ հեռահար աշխատանքի համար աշխատանք փնտրողների աճող թվից։

• Բովանդակության կառավարիչներովքեր պետք է ցույց տան ֆոտո և վիդեո խմբագիրների իմացության մակարդակը, գրագիտությունը և ապագա գործատուի հայեցակարգի ըմբռնումը.
• copywriters, ովքեր պարտավոր են զարմացնել ոճի ինքնատիպությամբ և տեխնիկական ըմբռնումով համացանցի և տեքստերի վաճառքի ոլորտում.
• Սոցիալական լրատվամիջոցների ադմինիստրատորներցանկանալով ցույց տալ սեփականությունը տարբեր միջոցներներգրավել պոտենցիալ թիրախային լսարան;
• Ինտերնետային նախագծերի ղեկավարներ. Այս պաշտոնն ավելի շատ վարչական է և ենթադրում է կազմակերպչական հմտություններ, հաղորդակցման հմտություններ և հիմնական գիտելիքբովանդակության ստեղծման, SEO-ի առաջխաղացման, գովազդի և շուկայավարման ռազմավարությունների ոլորտում;
• Մարքեթոլոգներ և երթևեկության մասնագետներինֆոգրաֆիկայի և կրեատիվ ռեզյումեի շնորհիվ նրանք հնարավորություն են ստանում տեսողականորեն ցուցադրել իրենց ձեռքբերումները նախորդ աշխատանքում:

Ճիշտ է, այս ֆրիլանսերները հիմնականում իրենց աշխատանքում դիզայներական հմտությունների կարիք չունեն: Այսպիսով, եթե ցանկանում եք տպավորել գործատուին, մնում է երկու տարբերակ՝ վարպետացնել Photoshop-ը կամ պատվիրել ռեզյումե բորսայում։ Առաջին մեթոդը ժամանակատար է, բայց անվճար, երկրորդը խնայում է ժամանակը, բայց արժե գումար: Կա երրորդ տարբերակ՝ միջանկյալ՝ ներբեռնեք գրաֆիկական ռեզյումեի օրինակ և մի փոքր շտկեք տեքստը Photoshop-ում: Իսկ դիզայների տաղանդը պարտադիր չէ։

Որտեղ ներբեռնել ստեղծագործական ռեզյումեի նմուշ

Իմ փորձից ելնելով, Runet-ը ոչ մի օգտակար բան չի արտադրում «ներբեռնել գրաֆիկական ռեզյումեի օրինակ» պահանջի համար: Մի քանի կայքեր առաջարկում են իբր ներբեռնել կաղապարներ ֆայլերի հոսթինգ կայքերից, բայց 15 րոպե տանջվելուց հետո ժամանակաչափերի և captcha-ների պատճառով հղումները պարզվում են, որ դատարկ են:
Որոշ բլոգեր կիսում են միմյանցից արտասահմանյան ծառայությունների վերաբերյալ կարծիքները, ինչպիսիք են կանադական Visualize.me-ը, resumup-ը կամ ֆրանսիական DoYouBuzz-ը: Ծառայություններից ոչ մեկը չի ապահովում ռուսաց լեզուն, բայց սա մանրուք է: Պատահականության սկզբունքով լրացնում ես սյունակները՝ այս ամենը գեղեցիկ կաղապարի մեջ «տեղադրելու» և pdf կամ գոնե word-ով գեղեցիկ ֆայլ ստանալու հույսով։ Իսկ վերջնագծում պարզվում է, որ անվճար տարբերակում ձեզ հասանելի է միայն մեկ պարզ թեմա (մասնավորապես՝ DoYouBuzz-ում)։ Բացի այդ, ներբեռնումը վճարովի տարբերակ է (րոպեում 40 €-ից): Եվ դա ընդամենը մեկ ռեզյումեի համար:

Հիասթափվելով Runet-ի առատաձեռնությունից՝ ես գնացի բուրժուազիայի մեջ ճամփորդելու «ռեզյումեի կաղապարներ psd» խնդրանքով և արագ գտա 4 շատ արժանի, լիովին անվճար գրաֆիկական ռեզյումեի կաղապարներ՝ տարբեր գունային սխեմաներով:

Գրաֆիկական ռեզյումեի տարբերակ #1 (4 գունային սխեման)

Գրաֆիկական ամփոփում տարբերակ #2

Գրաֆիկական ռեզյումեի տարբերակ #3

Գրաֆիկական ռեզյումեի տարբերակ #4 (4 գունային սխեման)

Կաղապարները, իմ կարծիքով, բավականին արտահայտիչ են, բայց ոչ շատ գրավիչ: Ռեզյումեի նմուշը ներբեռնելու համար պարտադիր չէ գրանցվել կամ մուտքագրել captcha: Պարզապես սեղմեք կոճակի վրա։)) Ցանկության դեպքում կարող եք «խաղալ գույների ու տառատեսակների հետ», իսկ տեքստը խմբագրելու համար պարզապես միացնել «շերտերը»։ Մեկ-երկու ժամ և ինֆոգրաֆիկայով պրոֆեսիոնալ ստեղծագործական ռեզյումեն պատրաստ է։
Այսպիսով, ներբեռնեք ձեր առողջությունը և հաջողություն մեծահոգի գործատուի որոնման մեջ)):

P.S.Եթե ​​դուք ավելի պարզ և ավանդական տարբերակներ եք փնտրում, տեսողականորեն ոչ ավելի վատ, և ոչ Photoshop-ի կարիք:

Ավելին օգտակար տեղեկատվությունհեռավոր աշխատանքի համար.

«Աշխատանք փնտրողներին խորհուրդ չեմ տալիս ստանդարտ ռեզյումե ուղարկել. եթե գալիս են, առանց կարդալու ջնջում եմ, կանոնակարգով ռեզյումեն կազմողը աշխատանքի մասնագետ է, և ես կցանկանայի աշխատել այլ մասնագետների հետ։ տարածքներ»։

Արտեմի Լեբեդև.

Ի՞նչ է սովորական ռեզյումեն: Պե՞տք է լրացնեմ այն ​​աշխատանքի համար դիմելու համար: Ինչպե՞ս կարձագանքեն նրան կադրերի աշխատակիցը և գործատուն։

Ստեղծագործական ռեզյումեն կոչվում է ոչ ստանդարտ, որը տարբերվում է սովորականից և՛ ձևով, և՛ բովանդակությամբ։ Դա կարող է լինել հումորային պատմությունձեր մասին անվճար ձևով, սլայդերի ցուցադրում, պաստառ, գովազդային վահանակ, թերթ, տեսանյութ և այլն: Արդյո՞ք դա պետք է արվի: Ցանցում հաճախ կարծիք կա, որ կադրերի մենեջերը, ամենայն հավանականությամբ, կմերժի «ոչ ստանդարտ» թեկնածուին, իսկ կրեատիվ տնօրենն ավելի մեծ ուշադրություն կդարձնի նրան և, հավանաբար, դա դեր կխաղա որոշման մեջ։ Իսկապե՞ս։

Պարզելու համար մի քանի հարց ուղղեցինք անձնակազմի սպաներին և ղեկավարներին։

1. Ինչպիսի՞ն է Ձեր վերաբերմունքը ոչ ստանդարտ ռեզյումեների նկատմամբ։

- Մենք մեր ընկերությունում չունենք ռեզյումեի պարամետրերի հստակ չափանիշներ։ Ես բացարձակապես ամեն ինչին եմ նայում։ Նախապատվություններ չկան։ Միակ բանն այն է, որ երկար ռեզյումեներ չեմ սիրում, բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ ես նման թեկնածուների չեմ համարում։ (Օլգա Մորոզովա, HR մենեջեր, METRO, Մոսկվա)

- Սովորական ստանդարտ ռեզյումեն շատ ավելի հարմար և տեղեկատվական է գործատուի համար: (Ռուբեն Գոլթուխչյան, ստեղծագործական տնօրեն)

-Ուղղակի ստեղծագործական ռեզյումեն ինձ երկար ժամանակ չի տպավորում։ Փորձում եմ մարդկանց տանել առաջին հերթին պրոֆեսիոնալներին։ Մեր ոլորտում (դիզայն, Գրաֆիկական դիզայն) Ստեղծագործությունն անխոս է։ Այս պարամետրը հստակ երևում է աշխատանքներում, պորտֆելում, այն վայրերում, որտեղ թեկնածուն նախկինում աշխատել է։ Նրանք, ովքեր փորձում են «ապշեցնել» անսանձ կրեատիվությամբ, առանց մասնագիտական ​​հմտությունների հաստատման, ես երբեք աշխատանքի չեմ ընդունի։ Կարծում եմ՝ այստեղ էլ կարելի է կիրառել 80/20 սկզբունքը։ Եղեք 80% պրոֆեսիոնալ և զուսպ և 20% ստեղծագործ: (Միխայիլ Գուբերգիտս, LINII դիզայն ստուդիայի ստեղծագործական տնօրեն, Wordshop կապի ակադեմիայի ինքնության և ապրանքանիշի ձևավորման ֆակուլտետի համադրող)

— Ստանդարտ ռեզյումեներն ավելի հեշտ և արագ են ընթերցվում և վերլուծվում: Ոչ ստանդարտները ուշադրություն են գրավում, բայց ավելի տեղին են, եթե նրանք հայտնվեն ստեղծագործական աշխատանք պարունակող թափուր աշխատատեղի վրա: Այն, թե ինչպես ենք մենք գրում ռեզյումե, քիչ կամ բացակայում է մեր որոշման վրա: Մենք նայում ենք փաստերին և պորտֆելին: (HR մենեջեր թիվ 1)

- Ոչ ստանդարտ ռեզյումեն լավ է որպես կցորդ ստանդարտին, եթե թեկնածուն իրեն դնում է այնպիսի պաշտոնի համար, որը ենթադրում է. ստեղծագործական մոտեցում. Սա հաճախ կոչվում է պորտֆոլիո: Ես հաճախ դա պահանջում եմ այնպիսի թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներից, ինչպիսիք են copywriter, SMM մասնագետ, դիզայներ և հարակից: (HR մենեջեր թիվ 2)

2. Ինչպիսի՞ ոչ ստանդարտ ռեզյումեների եք հանդիպել ձեր պրակտիկայում, որոնք դրական տպավորություն են թողել և օգնել դիմորդին աշխատանք գտնել ձեր ընկերությունում:

-Հիշարժան ու ակնհայտորեն ոչ ստանդարտ ռեզյումեներ գործնականում չկային։ Առավելագույնը գրաֆիկական, գծագրերով կամ վիդեո ռեզյումեով ֆայլ է: Աշխատանքի ընդունվելու մեր որոշումը ոչ մի կերպ չի ազդել։ (HR մենեջեր թիվ 1)

-Հիմնականում ոչ ստանդարտ ռեզյումեները պաշտոնների համար դիմորդների կողմից ուղարկվում են խմբագրություն։ Որպես կանոն, սա ինֆոգրաֆիկա կամ շնորհանդես է։ Եվ բոլորն էլ դրական տպավորություն են թողնում, բայց սա չէ այս թեկնածուի վերաբերյալ որոշում կայացնելու որոշիչ չափանիշը։ (Օլգա Մորոզովա)

- Օրինակներ չեմ հիշում, բայց թե «կրեատիվ» ռեզյումեները, թե թափուր աշխատատեղերի «կրեատիվ» հայտարարությունները միշտ զարմանք են առաջացրել։ Թվում է, թե դրանք գրված են մարդկանց կողմից, ովքեր չեն կարողացել գիտակցել իրենց ստեղծագործությունը իրենց աշխատանքում։ Եվ քանի որ ես ստեղծագործական ոլորտում եմ աշխատում, ինձ համար ավելի կարևոր է ստեղծագործական պորտֆոլիո տեսնել, այլ ոչ թե «կրեատիվ» ռեզյումեում։ (Ռուբեն Գոլթուխչյան)

-Ես չափազանց դրական եմ վերաբերվում կարճ ու տարողունակ ռեզյումեներին, որտեղ գլխավորը մեկ էջում է։ Կրթություն. Մասնագիտական ​​կարիերա. Լրացուցիչ հմտություններ. Մի քանի արտահայտություն մեզ հետ կապվելու մոտիվացիայի կամ պատճառների մասին: Ուրիշ ոչինչ նշանակություն չունի: Այստեղ մեկ պարզաբանում կա. Դիզայների համար գլխավորը, ինչի համար վերցնում են մարդուն, պորտֆոլիոն է, ոչ թե ռեզյումեն։ Պորտֆոլիոյի պահանջները մի փոքր տարբեր են, բայց կրկին, հակիրճությունն ու հարգանքը ձեր և ուրիշների նկատմամբ կգնահատվեն: (Միխայիլ Գուբերգիտս)

— Հանդիպել է շատ տարբեր մարդկանց: Ստեղծագործական էսքիզներից՝ կար մի շրջան, երբ այն համարվում էր շատ թույն՝ մինչև սուպեր-աբստրակտ թվային և հին դպրոց: Բայց նրանցից ոչ մեկը կոնկրետ մեզ մոտ դիմողին պտուղ չբերեց։ (Նատալյա Չուրինա, Ampersand վիզուալ հաղորդակցության գործակալության կրեատիվ տնօրեն և կառավարիչ գործընկեր)

3. Ստանդարտ ռեզյումե կամ ուղեկցող նամակ կազմելիս դիմորդը պե՞տք է ավելացնի հատուկ արտահայտություն, օգտագործի հումոր:

- Հատուկ արտահայտություն չկա. Եթե ​​նշվում է այն պատճառները, թե ինչու է թեկնածուն ցանկանում աշխատել մեզ հետ, սա պլյուս է։ Հումորը ողջունելի է, բայց չափավոր: Ցանկալի է «Իմ մասին» բաժնում։ Եթե ​​ստեղծագործական պաշտոնի համար թափուր աշխատատեղ կա պարտադիր հումորի զգացումով, ապա ավելի լավ է դա բացահայտեք պորտֆելում: Ռեզյումեի տեքստում շատերը կատակի անհաջող փորձեր ունեն։ (HR մենեջեր թիվ 1)

Մի քիչ հումորը լավ է, բայց մի քիչ: Իհարկե, պետք չէ կատակներ գրել մասնագիտական ​​փորձի մեջ, բայց միշտ կարող ես ժպտալ: (HR մենեջեր թիվ 2)

Ես միշտ ուղեկցող նամակներ եմ խնդրում: Սա մի տեսակ ցուցիչ է, թե ինչպես կարող է մարդ ներկայանալ։ Սա հատկապես կարևոր է վաճառքի մենեջերի թափուր աշխատատեղերի համար։ Ոմանք իսկապես ավելացնում են հատուկ արտահայտություններ, ինչպիսիք են «Ես լավ եմ» կամ «Մակարդակ 80 SMM», բայց դա բացարձակապես ոչ մի կերպ չի ազդում որոշման վրա: (Օլգա Մորոզովա)

- Մի «փայլեք» սրամտությունները ռեզյումեում կամ ուղեկցող նամակում: Եթե ​​տեղին է, դուք կարող եք ցույց տալ հումորի զգացում հարցազրույցի ժամանակ: (Ռուբեն Գոլթուխչյան)

-Հումորը միշտ լավ է, բայց ոչ շատ։ Ծաղրածուներին ոչ ոք չի սիրում, բայց ոչ այնքան ֆորմալ և չոր գրված մի երկու արտահայտություն կընկալվի որպես պլյուս։ Հատկապես լավ տեսք ունի, եթե մարդը գիտի ինչպես կատակել պարզ և ակնհայտ թվացող ռեզյումեի կետերի մասին: (Միխայիլ Գուբերգիտս)

-Վստահ եմ, որ հումորը միշտ լավ է, իսկ առանց դրա ուղղակի անհնար է, անառողջ է։ Բայց հումորը պետք է լինի օգտակար և խելացի։ Իսկ ռեզյումեի դեպքում այն ​​գրեթե անտեսանելի է։ Ռեզյումեում այն ​​կարող է լինել, օրինակ, մեջբերումով կամ մեկ չիպի մեջ, սա բավական կլինի առաջին տպավորություն թողնելու համար: (Նատալյա Չուրինա)

4. Ի՞նչ խորհուրդ կցանկանայիք տալ աշխատանք փնտրողին ռեզյումե գրելու վերաբերյալ:

- Անպայման ճիշտ գրեք։ Գոնե նորից կարդա ու ստուգիր գրվածը։ Գրեք ավելի մանրամասն («Սոլնիշկո ՍՊԸ-ում կապալառուների հետ աշխատելը. այս արտահայտությունը ոչինչ չի նշանակում): Չմոռանաք նշել, թե որ պաշտոնն է ձեզ հետաքրքրում։ Մի դիմեք նույն ռեզյումեով բոլոր աշխատատեղերին: Եվ, հավանաբար, ամենակարևորը ազնիվ լինելն է և ռեզյումեում չվերագրել այն, ինչ չգիտես։ Հարցազրույցի ժամանակ դա դեռ կբացահայտվի և տհաճ կլինի բոլորի համար։

Վերջերս ավելի տարածված են ռեզյումեները, որոնք պարունակում են կանոնավոր տոնով արտահայտություններ այն մասին, թե ինչ պետք է անի HR մենեջերը: Օրինակ՝ «Կարդացեք մինչև վերջ»: «Մի զանգահարեք, քանի դեռ ձեր ռեզյումեն ցույց չեք տվել մենեջերին»: «Հրավիրիր, ոչ թե հարցազրույցի»: Եվ անպայման համարձակվեք: Ուշադրությունը, իհարկե, գրավում է, բայց թեկնածուի հետ շփվելու ցանկություն չի առաջանում։ (HR մենեջեր թիվ 1)

-Նախ ուզում եմ թեկնածուի ռեզյումեում տեսնել իր իրական ձեռքբերումներ. Միայն հիմա հաճախ է պատահում, որ թեկնածուները շատ մանրամասն նկարագրում են աննշան կետերը, և ռեզյումեն վերածվում է հուշերի կամ ամբողջական ինքնակենսագրության :): Բարենպաստ ներկայանալու համար բավական է 1-2, առավելագույնը 3 թերթիկ։ (HR մենեջեր թիվ 2)

-Իմ կարծիքով, ռեզյումեն չպետք է շատ երկար լինի (5 էջը շատ է): Ամփոփումը պետք է արտացոլի ամենակարևորը՝ սա փորձն է, հիմնական ձեռքբերումները, կրթությունը։ Ինձ համար կարևոր է նաև սոցիալական ցանցերում ակտիվության առկայությունը կամ բացակայությունը։ Եվ ուշադրություն դարձրեք լուսանկարին, որը կցված է ռեզյումեին։ Եղել են դեպքեր, երբ բացում ես թեկնածուի ռեզյումեն, իսկ լուսանկարում երկու հոգի կա՝ նա և իր ընկերուհին։ Նման դեպքերում ես միշտ ճշտում եմ, թե կոնկրետ ում ենք դիտարկում թափուր պաշտոնի համար։ Մի անգամ մի աղջիկ ռեզյումե ուղարկեց, որտեղ լուսանկարում նա մեկ բաժակ շամպայնի (կամ գինու) հետ էր։ Այստեղ էլ պարզ չէ, թե ինչ նպատակով է կցվում նման լուսանկար։ Ուզում եմ մի բան ասել նաև ուղեկցող նամակի մասին։ Այն չպետք է երկար լինի, միայն ամենակարևորն ու ամենակարևորը. մրցակցային առավելություններայլ թեկնածուների հետ կապված։ (Օլգա Մորոզովա)

- Կարճ և կարևոր: Գրեք միայն այն հմտությունների և ձեռքբերումների մասին, որոնք անհրաժեշտ կլինեն նոր աշխատանքև հետաքրքիր է գործատուին: Եթե ​​պատրաստվում եք աշխատել որպես հաշվապահ, բայց նաև ունեք ավտոմեխանիկայի դիպլոմ, ապա ավելի լավ է չգրել այդ մասին։ (Ռուբեն Գոլթուխչյան)

-Կարճ եղեք: Որպես կանոն, ստեղծագործական տնօրենները ռեզյումեները դիտում են ոչ ավելի, քան 30 վայրկյան (հիմնականում, որտեղ նրանք նախկինում աշխատել են), իսկ պորտֆելները՝ 2-3 րոպե: Եթե ​​առաջին հայացքից կարողացաք հետաքրքրություն առաջացնել, և պորտֆելի առաջին էջերը նույնպես հետաքրքրություն առաջացրին, ապա ամեն ինչ արդեն մանրակրկիտ և մտածված է թվում։ Յուրաքանչյուր աշխատանք, թե ինչպես է ամեն ինչ նայում, ներկայացված է, դրված է:

Եվս մեկ խորհուրդ, որը երբեք չեմ դադարում տալ երիտասարդ և ձգտող դիզայներներին. Ձեր մակարդակը կգնահատվի ձեր պորտֆելի ամենաթույլ աշխատանքով: Եվս մեկ անգամ, ոչ ամենաուժեղը (միշտ ռիսկ կա, որ ուժեղ գեղարվեստական ​​ղեկավարն է օգնել քեզ, եղել է ուժեղ թիմ կամ ուսուցիչ): Բայց ձեր ամենաթույլ աշխատանքը գործատուի համար ամենաճիշտ ցուցանիշն է։ Հետևաբար, ավելի քիչ գործեր ավելի լավն են, բայց նրանք, որոնք առավել շահավետ են խոսում ձեր մասին: (Միխայիլ Գուբերգիտս)

— Լրատվամիջոցների և հաղորդակցության հետազոտությունների ինստիտուտում սովորելու ընթացքում մի քանի դաս անցկացվեցին, թե ինչպես պատրաստել ձեր ռեզյումեն արդյունավետ միջոց. Այնտեղ, շատ հստակ, մենք սահմանեցինք ռեզյումեն գնահատելու 5 հիմնական չափորոշիչ.

1. Անձի կողմից իր ռեզյումեում նշված ցանկալի պաշտոնի համապատասխանությունը թափուր աշխատատեղի ձևակերպմանը. Հակառակ դեպքում ծիծաղելի է ստացվում՝ թափուր աշխատատեղում ասվում է, օրինակ. Գրաֆիկական դիզայներ», ռեզյումե դիզայներ, բայց ինտերիեր. Նման օրինակները շատ են։ Սա «այո, բայց ոչ» կատեգորիայից է:
2. Ինչ-որ մեջբերումի առկայությունը, ըստ որի կարելի է զգալ նրան, ով գտնվում է այդ պահին մյուս ծայրում, ներկայացնում է նրա վերաբերմունքը մասնագիտության կամ բիզնեսի նկատմամբ, որով նա ցանկանում է զբաղվել։
3. Նախ աշխատանքային փորձը, երկրորդը վերապատրաստումը: Թվարկե՛ք աշխատանքային փորձը, իհարկե, ընկերությունների անուններով, նրանց կայքերով։ Ցուցակում պետք է նշվեն այն խնդիրները, որոնք այդ անձը վերահսկել է այնտեղ կամ կոնկրետ ինչի համար է նա պատասխանատու։
4. Կրթության փորձ. Պետք չէ սկսել մանկապարտեզՆրա համարը ոչ մեկին չի հետաքրքրում։ Ձեզ նույնիսկ դպրոց պետք չէ, բոլորը հասկանում են, որ դուք ավարտել եք այն: Սկսեք հենց համալսարաններից և անցեք դեպի լրացուցիչ կրթություն, նշելով ֆակուլտետը և մասնագիտացումը։
5. Տեղեկատվության առկայություն, լրացուցիչ առավելություններ՝ երկրորդ/երրորդ լեզու, անձնական հմտություն կամ նմանատիպ այլ բան: Այն ամենը, ինչ դուք կարող եք լրացուցիչ օգտակար լինել: (Նատալյա Չուրինա)

Ելենա Գինզբուրգ

Լսեք մի մարդու, ով իր ողջ կարիերայի ընթացքում դիտել է ավելի քան 100,000 ռեզյումե և իսկապես գիտի, թե ինչպես դարձնել ռեզյումեն ավելի գրավիչ: Ի դեպ, ահա իմ LinkedIn-ի պրոֆիլը, համոզվեք ինքներդ՝ mpritula :

Բայց եկեք միանգամից պայմանավորվենք. ռեզյումեում խաբեություն չկա: Միայն անկեղծ տեղեկատվություն։ Ինչպես ձեր ռեզյումեն իսկապես զովացնել առանց խաբելու - այս մասին իմ կյանքի հաքերում:

Ինչու է այն գրեթե կատարյալ: Ահա 10 խորհուրդներ, որոնք ես կարող եմ տալ այս ռեզյումեի վերաբերյալ.

• Լուսանկարեք պարզ ֆոնի վրա (սպիտակ կամ մոխրագույն):
• Հեռացրեք մեկ հեռախոս: Ինչո՞ւ պետք է հավաքագրողը մտածի, թե ուր զանգահարել:
• Փոփոխեք էլփոստը անձնական, ոչ թե ինչ-որ ընկերության:
• Հեռացնել ամուսնական կարգավիճակը.
• Միավորել իրավասությունները և հիմնական փորձը: Նախադասությունները կրճատե՛ք մինչև 7-10 բառ և դասավորե՛ք ցուցակի տեսքով:
• Հեռացնել առաջարկությունները:
• Ուղղե՛ք «ընկերություն» բառի սխալը վերջին տեղըաշխատանք։
• Կրճատեք պարտականությունները մինչև 10 տող:
• Հղումը դարձրեք կարճ (bit.ly, goo.gl):
• կրճատել ընդհանուր ծավալըվերսկսել մինչև երկու էջ:

Ձեր ռեզյումեն ավելի արժեքավոր դարձնելը

Այժմ խոսենք այն մասին, թե ինչն է թանկացնում ռեզյումեն: Ես մարդկանց խորհուրդ եմ տալիս, թե ինչպես բարելավել իրենց ռեզյումեն: Տարբեր պաշտոնների ներկայացուցիչներ ինձ ուղարկում են իրենց ռեզյումեները՝ սովորական վաճառողներից մինչև ընկերությունների տնօրեններ: Բոլորն էլ նույն սխալներն են անում։ Չկար մի ռեզյումե, որին ես չկարողանայի գրել 10 խորհուրդ, թե ինչպես բարելավել այն: Ստորև ես հավաքել եմ ամենահաճախակի խորհուրդները, որոնք ես տվել եմ ներկայացված ռեզյումեների վերաբերյալ:

10. Բազմաթիվ գործեր միացրեք մեկի մեջ

Նորմալ է համարվում, եթե մարդն աշխատում է ընկերությունում 2-3 տարի։ Եթե ​​նա ավելի հաճախ փոխում է աշխատանքը, նրան կարող են կոչել աշխատատեղեր: Հավաքագրողները չեն սիրում նման մարդկանց, քանի որ հաճախորդների մոտ 70%-ը հրաժարվում է դիտարկել նման թեկնածուներին: Եվ սա միանգամայն բնական է։

Մարդը մեկ տարվա աշխատանքից հետո նոր է սկսում օգուտ քաղել ընկերությանը։

Իհարկե, բոլորն էլ սխալվելու իրավունք ունեն, իսկ լավ ռեզյումեն կարող է ունենալ մի երկու տեղ, որտեղ թեկնածուն աշխատել է 1–1,5 տարի։ Բայց եթե ամբողջ ռեզյումեն այսպիսի տեսք ունի, ապա դրա արժեքը շատ ցածր է։

Սակայն հաճախ է պատահում, որ անձը մեկ ընկերությունում մի քանի աշխատատեղ է փոխել կամ հոլդինգային կառույցի շրջանակներում ընկերությունից ընկերություն է տեղափոխվել։ Կամ անում էր նախագծային աշխատանք, որի շրջանակներում նա փոխել է մի քանի գործատուների։

Նման դեպքերում (և հնարավորության դեպքում) ես խորհուրդ եմ տալիս դա անել որպես մեկ աշխատանքի վայր, մեկ անվանումով և աշխատանքի ընդհանուր ամսաթվերով: Եվ այս բլոկի ներսում դուք կարող եք աննկատ կերպով ցույց տալ դիրքերի փոփոխությունը, բայց այնպես, որ տեսողականորեն, ռեզյումեի հպանցիկ քննության ժամանակ, հաճախակի աշխատանքի փոփոխության զգացում չլինի:

11. Կառչեք ձեր ռեզյումեի իդեալական երկարությանը

Կարծում եմ, որ ռեզյումեի իդեալական երկարությունը խիստ երկու էջ է: Մեկը շատ քիչ է, միայն ուսանողների համար, իսկ երեքն արդեն շատ։

Եթե ​​մեկ էջի հետ ամեն ինչ պարզ է. նման ռեզյումեն կարծես սկսնակ մասնագետի ռեզյումե լինի, ապա երեք, չորս և այլն էջերով, ամեն ինչ այնքան էլ ակնհայտ չէ: Եվ պատասխանը պարզ է. հավաքագրողը 80% դեպքերում կնայի միայն երկու էջ: Եվ այն կկարդա միայն այն, ինչ դուք նշել եք այս երկու էջերում։ Հետևաբար, ինչ էլ որ գրեք երրորդ և հաջորդ էջերում, այն կմնա առանց ուշադրության։ Եվ եթե այնտեղ արժեքավոր տեղեկություններ գրեք ձեր մասին, հավաքագրողը չի իմանա այդ մասին:

12. Կիսվեք ձեր ձեռքբերումներով

Եթե ​​հիշում եք միայն մեկ նախադասություն իմ հոդվածից, թող դա լինի ձեռքբերումների մասին։ Սա անմիջապես ավելացնում է 50% արժեք ձեր ռեզյումեն: Հավաքագրողն ուղղակի ի վիճակի չէ հարցազրույց վերցնել բոլոր նրանցից, ովքեր ռեզյումե են ուղարկել: Հետևաբար, նա, ով նշել է իր ձեռքբերումները և կարողացել է դրանով հետաքրքրել հավաքագրողին, միշտ կհաղթի:

Ձեռքբերումները ձեր չափելիներն են, որոնք արտահայտվում են թվերով, ժամկետներում կամ ընկերությունում զգալի որակական փոփոխություններով։ Դրանք պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, տպավորիչ և համապատասխան պաշտոնին:

Ձեռքբերման օրինակ.

• Երեք ամսում հեռուստացույցի վաճառքի ավելացում 30%-ով (խանութի մենեջեր).
• Չորս ամսում շուկա բերեց նոր ապրանք, որն օգնեց վեց ամսում վաստակել 800 հազար դոլար (մարքեթինգի տնօրեն):
• Բանակցել է մատակարարների հետ և 30 օրով ավելացրել վճարումների ուշացումը՝ խնայելով ընկերությանը վարկերի վրա՝ ամսական 100 հազար դոլար (գնորդ):
• Կրճատվել է անձնակազմի շրջանառությունը 25%-ից մինչև 18%՝ աշխատողների ներգրավվածության հետ աշխատելու միջոցով (HR):

13. Պատմիր ինձ քո անձնական որակների մասին

Այժմ թեկնածուների ընտրության ժամանակ ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատողի անձնական որակներին։ Եթե ​​վերլուծեք, թե կոնկրետ ինչ կգնահատեն ձեզ հարցազրույցում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա կլինի այսպես.

• 40% - մասնագիտական ​​գիտելիքներ;
• 40% - Անձնական որակներ;
• 20% - մոտիվացիա (այս կոնկրետ ընկերությունում կոնկրետ աշխատանք կատարելու ցանկություն):

Որո՞նք են անձնական հատկությունները: Սրանք անձի անձնական հատկություններ են, որոնք նպաստում են իրենց պարտականությունների արդյունավետ կատարմանը:

Սա ներառում է՝ էներգիա, բացություն, թիմում աշխատելու կարողություն, նախաձեռնողականություն, նախաձեռնողականություն և այլն: Եվ սրանք այլևս դատարկ խոսքեր չեն, հարցազրույցի ժամանակ ավելի ու ավելի հաճախ կլսեք այսպիսի հարց. «Պատմեք ինձ այն իրավիճակի մասին, որում ստիպված էիք պատասխանատվություն կրել, և ինչպես եք հաղթահարել դրա հետ»: Սա կոչվում է իրավասությունների գնահատում:

Ուստի ձեր անձնական որակները, հատկապես եթե դրանք համապատասխանում են թափուր աշխատատեղում պահանջվողներին, չափազանց կարևոր են։ Եվ եթե նախկինում բավական էր միայն թվարկել դրանք, ապա այժմ սա արդեն բավարար չէ։ Այժմ դուք պետք է հաստատեք նրանց ներկայությունը, ուստի խորհուրդ եմ տալիս գրել դրանք այսպես (օրինակներ, իհարկե, տվեք ձեր սեփականը, պարտադիր կանոն. դրանք բոլորը պետք է լինեն իրական և անցյալից).

• Նախաձեռնություն. մշակել և իրականացրել է վարչության պետի հեռանալուց ճգնաժամից դուրս գալու ռազմավարություն:
• Լիցքավորված. 2014 թվականի վաճառքի իմ ծավալը գերատեսչական միջինից 30%-ով բարձր էր:
• Սթրեսի դիմադրություն. Ես հաջողությամբ բանակցեցի հաճախորդի հետ, ով հրաժարվեց յոթ մենեջերներից, և նրա հետ պայմանագիր կնքեցի:
• Առաջնորդություն. անցկացրել է կառավարման հինգ թրեյնինգ և գծի աշխատակիցներից 10 մենեջեր է հավաքել:

Այստեղ կարեւոր է գրել ոչ թե շատ որակներ, այլ որակներ օրինակներով։ Այսինքն՝ այստեղ օրինակներն ավելի կարևոր են, քան քանակը։

14. Ֆունկցիոնալ պարտականությունները աշխատանքի նկարագրությունից դուրս նետեք աղբարկղը:

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները, որոնք նշված են ռեզյումեում, սովորաբար ամենաբանալ և ձանձրալի բանն են: 30% դեպքերում դրանք պատճենվում են իրենցից աշխատանքի նկարագրությունը, 50% դեպքերում՝ այլ մարդկանց ռեզյումեներից կամ աշխատանքի նկարագրություններից, և միայն 20%-ն է դրանք իսկապես բարձր որակով գրում ինքնուրույն։

Ես միշտ խորհուրդ եմ տալիս գրել կոնկրետ պարտականություններ, ոչ թե պատասխանատվության ոլորտներ, և նկարագրել դրանք ձեր կատարած գործողությունների տեսքով: Սա մոտավորապես նույնն է, ինչ ձեռքբերումների դեպքում, բայց այստեղ թվեր չեն պահանջվում, պարտականությունները կարող են այդքան տպավորիչ չլինել, և, իհարկե, դրանք մեկանգամյա գործողություններ չեն:

Նախքան դրանք գրելը, ես խորհուրդ եմ տալիս կարդալ մի քանի թափուր աշխատատեղեր՝ պատկերացում կազմելու համար, թե ընդհանրապես ինչի մասին արժե գրել։ Այնուհետև գրեք պարտականություններն ըստ դրանց կարևորության. առաջին հերթին ամենակարևորը (ռազմավարության մշակում, նոր ապրանքների շուկա դուրսբերում), իսկ վերջում ամենաքիչը (հաշվետվությունների պատրաստում):

15. Վաճառեք ձեր աշխատանքի անվանումը և ընկերությունը

Աշխատանքային անվանումները և ընկերությունների ցանկը, ըստ էության, հենց այն են, ինչ հավաքագրողն առաջին հերթին փնտրում է ռեզյումեում: Դա նման է այն բանին, որ հաճախորդը շրջում է խանութի դարակը՝ փնտրելով ծանոթ ապրանքանիշեր (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide): Հենց այս տողերում է, որ հավաքագրողն իր գլխում ձևավորում է ռեզյումեի նախնական արժեքը և միայն դրանից հետո սկսում մանրամասներ փնտրել:

• Մենք գրում ենք միայն ընդհանուր անունը: Եթե ​​դուք աշխատում եք Nails and Nuts ՍՊԸ-ում, որը Coca-Cola-ի պաշտոնական դիլեր է, ապա պարզապես գրեք Coca-Cola: Հավատա ինձ իրավաբանական անվանումըոչ ոք չի մտածում ընկերության մասին:
• Փակագծերում գրում ենք աշխատողների թիվը, օրինակ՝ IBM (3000 աշխատող):
• Ընկերության անվան տակ 7–10 բառով հակիրճ գրում ենք, թե ինչ է անում։ Օրինակ՝ սպառողական վարկավորման առաջին հնգյակում:
• Եթե ​​ընկերությունը քիչ հայտնի է, բայց աշխատում է հայտնի ապրանքանիշերի հետ, անպայման նշեք դա։ Օրինակ՝ Autosuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-ի լիզինգային գործընկեր): Անհայտ ընկերության կողքին հայտնի ապրանքանիշերի անվանումը մեծապես կբարձրացնի ընկերության ընկալումը:

16. «Նպատակ» բաժնից հանել բանաձեւային արտահայտությունները

Ձեր ռեզյումեի կոնտակտային տվյալներից անմիջապես հետո կա մի բաժին, որը կոչվում է «Նպատակ»: Սովորաբար այս բաժնում նրանք գրում են «Առավելագույնի հասցնել ձեր ներուժը ...» ձևակերպված արտահայտություններ: Այստեղ դուք պետք է նշեք այն պաշտոնների ցանկը, որոնք ձեզ հետաքրքրում են:

17. Միշտ ստուգեք ձեր ուղղագրությունը

Սովորաբար, իմ դիտած բոլոր ռեզյումեների մոտ 5%-ը պարունակում է սխալներ.

• տարրական քերականական սխալներ(ուղղագրության ստուգում չկար);
• ուղղագրական սխալներ օտար բառեր(կազմաձևված է միայն ռուսերենի ուղղագրության ստուգում);
• կետադրական նշանների սխալներ՝ ստորակետից առաջ բացատ, առանց բացատ բառերի միջև ստորակետ;
• նախադասության վերջում գտնվող ցուցակներում են տարբեր նշաններկետադրական նշաններ (իդեալականում դրանք չպետք է լինեն. ցուցակի վերջին կետից հետո կետ է դրվում):

18. Պահպանեք ձեր ռեզյումեն DOCX ձևաչափով և ուրիշ ոչինչ

• Ոչ PDF - շատ հավաքագրողներ ռեզյումեում կատարում են իրենց խմբագրումները կամ նշումները (աշխատավարձի ակնկալիքները, թեկնածուի տպավորությունները, հարցազրույցի ընթացքում ստացված տեղեկությունները) նախքան հաճախորդին ուղարկելը, նրանք չեն կարողանա դրանք կատարել PDF-ով:
• Ոչ ODT - կարող է ճիշտ չբացվել որոշ համակարգիչներում:
• Ոչ DOC - նշան, որ ռեզյումեն գալիս է անցյալից (pre-Office 2007 թ.):
• Ոչ RTF - սովորաբար կշռում է ավելի շատ, քան այլընտրանքները:

19. Օգտագործեք Recruiter Friendly Resume File Name

Ռեզյումեի ֆայլի վերնագիրը պետք է պարունակի առնվազն ազգանունը և նախընտրելի է պաշտոնը: Այսպիսով, հավաքագրողին ավելի հարմար կլինի իր սկավառակի վրա ռեզյումե փնտրել, ուղարկել և այլն։ Մի փոքր մտահոգություն հավաքագրողի համար անպայման կնշվի: Կրկին, հավաքագրողի աչքում, դա մի փոքր ավելի թանկ է դարձնում ռեզյումեն:

20. Ցույց տվեք ձեր արժեքը ուղեկցող նամակում

Մոտիվացիոն նամակների վերաբերյալ տարբեր կարծիքներ կան։ Ես միշտ ասում եմ սա՝ լավ փոխանցող նամակ 20% դեպքերում այն ​​կարող է արժեք ավելացնել ռեզյումեին, եթե այն ճիշտ է գրված: Բայց դա միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է։

Եթե ​​որոշել եք գրել այն, ապա ահա ձեզ համար պարզ կառուցվածք.

Եվ եթե դուք ցույց տաք օրինակ, ապա այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Սխալներ ձեր ռեզյումեում

Ռեզյումեի արժեքը բարձրացնելու գաղտնիքների հետ մեկտեղ կան բաներ, որոնք զգալիորեն էժանացնում են ռեզյումեն: Խոսենք դրանցից մի քանիսի մասին։

Այժմ աշխատանքի որոնման շատ կայքեր թույլ են տալիս ներբեռնել այնտեղ ստեղծված ռեզյումեն։ Ընդ որում, նման ռեզյումեում նրանք միշտ ավելացնում են իրենց լոգոն և տարբեր դաշտեր՝ ռեզյումեի համար ընդհանրապես չպահանջվող տեղեկատվություն մուտքագրելու համար։ Օրինակ՝ սեռը։ Այս ռեզյումեները իրական էժան տեսք ունեն, ուստի խորհուրդ եմ տալիս երբեք չանել դա:

21. Հեռացնել անհասկանալի հապավումները

Երբ երկար ժամանակ աշխատում ես ընկերությունում, նրանում ընդունված որոշ հապավումներ արդեն այնքան ծանոթ են թվում, որ դրանք գրում ես ռեզյումեում։ Բայց նրանք ծանոթ չեն հավաքագրողին, ուստի շատ կարևոր տեղեկատվություն կորչում է: Հնարավորության դեպքում փորձեք խուսափել հապավումներից:

22. Վերափոխել բանաձևային արտահայտությունները

Շատ հաճախ դուք ցանկանում եք տրվել գայթակղությանը և լրացնել ձեր ռեզյումեի ձևակերպված արտահայտությունները, որոնք հեշտությամբ կարելի է գտնել ցանկացած ռեզյումեի կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ: Խուսափեք դրանցից, քանի որ դրանք դատարկ տեղ են ներկայացնում հավաքագրողի համար:

Վերափոխել, օրինակ.

• Արդյունք կողմնորոշում = իմ աշխատանքում ես միշտ մտածում եմ արդյունքի մասին։
• Հաճախորդների ուշադրության կենտրոնում = հաճախորդը միշտ առաջին տեղում է ինձ համար = Ես հաճախորդի շահերը վեր եմ դասում իմ շահերից:
• Հասարակականություն = Ես հեշտությամբ կարող եմ բանակցել ցանկացած հաճախորդի / գործընկերների հետ = Ես ազատորեն վարում եմ զրույցը հաճախորդների հետ:

23. Ստեղծեք սովորական տուփ

Ի՞նչն է առանձնացնում մասնագետին երեխայից: Պրոֆեսիոնալն իր փոստարկղն անվանում է անուն-ազգանունով, իսկ երեխան՝ երեխաների խոսքերով, խաղերից և ֆորումներից մականուններով, ծննդյան ամսաթվով:

Դե, բացարձակապես անընդունելի է նշել ձեր աշխատանքային տուփը: Այս դեպքում հավաքագրողը կմեկնաբանի այս նրբերանգը հետևյալ կերպ.

24. Հեռացրեք ամուսնական կարգավիճակը, դա հետաքրքրում է միայն ծանոթությունների կայքերի այցելուներին

Միայն մեկ դեպք կա, երբ ցուցումը ամուսնական կարգավիճակըկարող է դրական դեր խաղալ. եթե երիտասարդ աղջիկը աշխատանք է փնտրում և ցանկանում է ցույց տալ, որ աշխատանքի ընդունելուց անմիջապես հետո չի գնա ծննդաբերության: Այս դեպքում կարող եք նշել երեխաների ներկայությունը:

«Քաղաքացիական ամուսնություն», «ամուսնալուծված» տարբերակները անմիջապես նվազեցնում են ռեզյումեի արժեքը, քանի որ լրացուցիչ հարցեր են առաջանում:

«Ես երեխաներ ունեմ» տարբերակը գրված է շատ նեղմիտ մարդկանց կողմից, քանի որ բոլոր նորմալ մարդիկ «» են։ :)

25. Բացատրեք աշխատանքային փորձի բացը

Դուք չեք կարող պարզապես վերցնել և ցույց տալ աշխատանքի բացը: Պետք է գրել, թե ինչու է առաջացել։ «Ես կբացատրեմ հարցազրույցի ժամանակ» տարբերակը հարմար չէ, քանի որ հավաքագրողը, տեսնելով բացը, կմտածի ամենավատը, որը կարող է լինել:

Եթե ​​երկու աշխատանքի միջեւ հրամանագիր է եղել, ուրեմն գրում ենք. Ի դեպ, եթե հրամանագիրը եղել է առանց այլ աշխատանքի մեկնելու, այն գրելն ընդհանրապես իմաստ չունի։ Ես նույնիսկ խորհուրդ չեմ տալիս դա առանձնացնել հարցազրույցում:

26. Հեռացրեք վերջին աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը

Սա ռեզյումեի միակ հնարքն է, որը կարելի է ներել: Ենթադրվում է, որ անձը աշխատանքից ազատվելուց առաջ ռեզյումե է կազմում, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզապես չի թարմացնում այս ամսաթիվը: Ամեն դեպքում, պաշտոնանկության նշված ամսաթիվը կխաղա ձեր դեմ:

27. Մի գրեք ծխելը թողնելու պատճառները

Ոչ մի պատճառ չկա, թե ինչու պետք է գրեք աշխատանքից ազատման պատճառները: Ինչ էլ որ գրեք այնտեղ, հավաքագրողը միշտ կասկած կունենա աշխատանքից ազատման պատճառը բացատրելու ձեր ցանկության մասին: Իսկ միգուցե սուտ ես ասում.

28. Մի բացատրեք ձեր ռեզյումեի մանրամասները

Ամփոփման մեջ չի թույլատրվում գրել բացատրություններ, մեկնաբանություններ, ծանոթագրություններ և այլն։ Միայն ժամկետներ, փաստեր, ձեռքբերումներ։

Ամենավատ բանը, որ կարող է լինել, «Առաջարկություններ» բաժինն է և «Կտրամադրեմ ըստ պահանջի» արտահայտությունը։ Ո՞րն է այս հատվածի իմաստը: Հղումների ցանկն ավելորդ է։ Ձեզ հետ հարցազրույցից առաջ ոչ ոք նրանց չի զանգի։ Իսկ հարցազրույցից հետո արդեն կարող եք տրամադրել այս ցանկը, եթե կա հարցում։

30. Հեռացրեք աղյուսակները և մեծ անցքերը

Ամփոփագրի աղյուսակներն ընդունվել են 2000-ականների սկզբին: Հետո ողջ քաղաքակիրթ աշխարհը լքեց նրանց։ Դինոզավրի պես մի վարվեք.

Նաև ամփոփագրի հիմնական մասը փաստաթղթի ձախ մասում շատ մեծ նահանջներ մի արեք:

31. Առաջին գործերը թողեք տատիկիդ

Պարզության համար ես պարզապես նկարագրելու եմ, թե ինչպես դա լավ կլինի.

• Աշխատանքի վերջին վայրը՝ 7-10 տող պարտականություններ և 5-7 տող ձեռքբերումներ։
• Անցյալ աշխատանքի վայրը՝ 5-7 տող պարտականություններ և 3-5 տող ձեռքբերումներ:
• Աշխատանքի վայրը մինչև վերջինը. 3-5 տող պարտականություններ և 3 տող ձեռքբերումներ:
• Աշխատանքի այլ վայրեր՝ 3 տող + 3 ձեռքբերումների տող, եթե դրանք ներառված են աշխատանքի վերջին 10 տարվա միջակայքում։
• Այն ամենը, ինչ եղել է նախկինում 10 տարի առաջ՝ միայն ընկերությունների անուններն ու պաշտոնները։
• Եթե ​​ձեր կարիերայում եղել են աշխատատեղեր, որոնք չեն համապատասխանում ներկայիս պաշտոնին, ազատ զգալ ջնջել դրանք: Օրինակ, այժմ դուք մարքեթինգի տնօրեն եք և սկսել եք 15 տարի առաջ որպես գործարանի ինժեներ կամ շուկայում վաճառող:

32. Հեռացնել արհեստագործական ուսումնարանը

Եթե ​​դուք սովորել եք արհեստագործական ուսումնարանում, քոլեջում, տեխնիկումում, իսկ հետո ավարտել բուհը, ցույց տվեք միայն համալսարանը։

33. Մի ցուցադրեք ռեզյումեներ HR մասնագետներին, որոնց ճանաչում եք, եթե վստահ չեք նրանց պրոֆեսիոնալիզմի վրա

Մենք ունենք բազմաթիվ HR մասնագետներ, ովքեր իրենց գուրու են համարում և աջ ու ձախ խորհուրդներ են տալիս։ Պարզեք, թե քանի թափուր աշխատատեղ են նրանք իրենք լրացրել, օրական միջինը քանի հոգուց են հարցազրույցներ տալիս: Ի՞նչ գրքեր եք կարդացել հավաքագրման մասին: Նրանցից քանիսն էին օտարերկրյա:

Եթե ​​դուք ստանում եք այսպիսի պատասխաններ.

• ավելի քան 500 թափուր աշխատատեղ;
• 5-10 օրական;
• ավելի քան հինգ գիրք (առնվազն!);
• Լու Ադլեր, Բիլ Ռադին, Թոնի Բիրն;

…ապա ազատ զգալ վստահել խորհուրդներին:

Ես մի փոքր հետազոտություն եմ անում, ուստի այս գրառման մեկնաբանություններում գրեք, թե նկարագրված բոլոր խորհուրդներից որն է ամենաարժեքավորը ձեզ համար: Սա կօգնի ինձ հասկանալ ձեր կարիքները և գրել ևս մեկ հիանալի հոդված, թե ինչպես վաճառել ինքներդ ձեզ ավելի թանկ հարցազրույցի ժամանակ:

P.S. Ընկերներ, շնորհակալություն բոլորիդ ձեր մեկնաբանությունների համար: Ես մի գիրք գրեցի գործընկերոջս հետ, որտեղ ավելի շատ կիսվեցի մեծ քանակությամբխորհուրդ. Այն հասանելի է հղման միջոցով։

Հոդվածը տեսողականորեն մշակվել է շնորհանդեսների հանճարի կողմից

Ժամանակն է ստվերից դուրս գալու կաղապարային ռեզյումեներով, որտեղ «Իմ մասին» բաժնում գերակշռում են հաղորդակցման հմտությունները և սթրեսի դիմադրությունը։ Ժամանակն է պատրաստելու զով ռեզյումեներ և ցնցել գործատուներին ձեր վառ անհատականությամբ: Գլխավորն այն է, որ չարաշահեք և կարդացեք ընկերության մասին նախքան նրանց ձեր շքեղ ստեղծագործությունը ուղարկելը:

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի, ստեղծագործական ամփոփում է։

1. Ինֆոգրաֆիկ ոճի ռեզյումե

Ամենա, իմ կարծիքով, ստեղծագործական ռեզյումե ներկայացնելու ամենատարածված միջոցը։ Բայց գլխավորը լցոնումն է, ուստի եկեք գործի անցնենք: Եթե ​​ժամանակ չկա ռեզյումե նկարելու համար, կարող եք օգտագործել

Իհարկե, Ագոյի դեպքում շատ տեղեկություններ չեն ներկայացված, բայց նշանակալից պահեր, որը, ըստ էության, երկրորդ բանն է, որին նայում է գործատուն։ Առաջին բանը, ինչպես մենք քննարկեցինք, ռեզյումեի տեսակն է:

2. Ռեզյումե նկարիր

կամ այդպիսին

Նկատի ունեմ իսկապես գծված ռեզյումե մատիտներով կամ գրիչներով կամ գունավոր մատիտներով մայթի վրա, ցողացիր պատին: Ահա, ինչպես ձեր խիղճն ու երևակայությունը թույլ կտա ձեզ: Դուք, իհարկե, կարող եք նկարել գրաֆիկական ծրագրերում, որպեսզի ցույց տաք նույն Photoshop-ի իմացության մակարդակը: Ընդամենը անհրաժեշտ է երևակայության թռիչք: Հիմնական բանը չպետք է տարվել և նկարել հիմնական կետերը՝ ուսման վայրը, աշխատանք, հմտություններ, ձեր մասին և մի մոռացեք շփումների մասին:

3. Վիդեո ռեզյումե

Մեր գործատուն, հավանաբար, այդքան էլ պատրաստ չէ սրան։ Բայց թույն գաղափարտղաների համար, ովքեր հիանալի տեսահոլովակներ են նկարահանում և, համապատասխանաբար, մոնտաժ գիտեն, կամ գործունեությամբ զբաղվող տղաների համար՝ օրինակ՝ միջոցառման վարող։ Գումարած․ մենք ցույց ենք տալիս մեր հմտություններն ու կարողությունը՝ գործատուի հետ առաջին ծանոթությունը։ Մինուս - Ես ուզում եմ ձեռքի տակ ունենալ ձեր տպագիր ռեզյումեն: Այնպես որ, լավ կլինի, եթե տեսանյութի ռեզյումեին կցեք տեքստային տարբերակ։

4. Ներկայացում

Այս ճանապարհն ինձ գերհաջող է թվում: Դուք կարող եք ամեն ինչ պատմել ձեր մասին օգնությամբ տարբեր ճանապարհներառանց քեզ սահմանափակելու. Գլխավորն այն է, որ սա ինքնակենսագրություն չէ։

Resume plus պորտֆոլիոն նման է շամպունի 2-ը 1-ում: 🙂

5. Ռեզյումե՝ բջջային հավելված

Հարմար չէ բոլորի համար, միայն հավելված մշակողների համար: Հետևաբար, եթե դուք հավելվածների մշակող եք, սա հիանալի հնարավորություն է ցուցադրելու ձեր հմտությունները՝ առանց պորտֆոլիո ներկայացնելու:

Ինչպե՞ս ստեղծել ստեղծագործական ռեզյումե:

Դրա համար կան մի քանի հիանալի կայքեր, եկեք արագ նայենք և փորձենք:

Ստեղծողները առաջարկում են մոռանալ ձանձրալի ռեզյումեի մասին անցյալի աշխատատեղերի ցուցակներով և թեկնածուների որակների նկարագրությամբ։ Համաձայն եմ, հորանջում է: Դրա համար էլ կայք են սարքել սահելու համար կախարդական փայտիկՁեր ռեզյումեն վերածվել է վառ և զով ինֆոգրաֆիկի: Ձեզ անհրաժեշտ է պրոֆիլ LinkedIn-ում, որն ավտոմատ կերպով վերածվում է ինֆոգրաֆիկի՝ ըստ ընտրված կաղապարի։ Հնարավոր է ձեր մասին տեղեկություններ ներմուծել Twitter-ից, Facebook-ից և Foursquare-ից։

Pathbrite-ի ստեղծողները կայքը ստեղծել են ավելի շատ ուսանողների կամ այն ​​մարդկանց համար, ովքեր երբեք ոչ մի տեղ չեն աշխատել: Կայքի օգնությամբ մենք համարձակորեն խոսում ենք մեր կարողությունների մասին, և այս ամենը հայտնվում է կոլաժի տեսքով խնայելուց հետո։ Գեղեցիկ ձևակերպելու համար դուք ստանում եք գիտելիքների և փորձի տեսողական պատմություն, որը պատմում է ձեր ձեռքբերումների մասին: Տեղադրեք դիպլոմներ և վկայականներ առցանց դասընթացներ ավարտելու համար, լուսանկարներ, տեսանյութեր, ռեֆերատներ, ուսանողական աշխատանքի օրինակներ՝ այն, ինչ ձեր սիրտը ցանկանում է, որպեսզի ձեր գործատուին ամբողջությամբ պատմեք ձեր մասին:

Ինչպես առաջին կայքը, մենք ստեղծում ենք ինֆոգրաֆիկ ոճի ռեզյումե, այն պահպանում ենք PDF ձևաչափով և օգտագործում այն։ Դուք կարող եք կառուցել կարիերայի աճի աղյուսակ՝ օգտագործելով մի ծառայություն, որտեղ դուք պետք է նշեք, թե ինչ դիրքում ենք մենք այժմ և որտեղ ենք մենք մեզ տեսնում n-րդ թվով տարիների ընթացքում:

Zerply- նոր տարբերակ LinkedIn. Մենք ստեղծում ենք առցանց ռեզյումեի էջ և ընկերություն ենք անում ձեր ոլորտում աշխատող այլ մարդկանց հետ: Մենք ազատորեն հրապարակում ենք մեր աշխատանքի օրինակները, ինչպես Behance-ում, և կեցցե գործատուի որսը:

Կայքն առաջարկում է վեց անվճար դասական մինիմալիստական ​​ձևանմուշներ և պահում է ձեր ռեզյումեն ձեր աշխատասեղանին PDF, HTML և txt ձևաչափերով:

Լավ կայք՝ ձեր ձեռքերում լինելու համար:

«Ստեղծե՞լ, թե՞ ոչ ստեղծագործական ռեզյումե»: -Հարցը դա է։ Կարծում եմ՝ պետք է ստեղծագործական ռեզյումե լինի։

Ի՞նչ կարծիքի եք այս մասին։