फ्रीलांसरों पर जानते हैं। फ्रीलांसरों को काम पर रखना

गैर-कर्मचारी कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जो किसी विशेष संस्थान के लिए उसके पेरोल (आधिकारिक) कर्मचारियों में पंजीकरण के बिना एकमुश्त कार्य करने का कार्य करते हैं। इन कर्मचारियों के साथ, निम्नलिखित अनुबंधों में से एक को समाप्त करना संभव है: अस्थायी (तत्काल), नागरिक कानून या अनुबंध। इनमें से प्रत्येक के लिए फ्रीलांसरों के काम का भुगतान किया जा सकता है।

संस्था स्वयं निर्धारित करती है कि वह किस प्रकार के अनुबंध के तहत एक फ्रीलांसर को स्वीकार करती है।

एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के प्रवेश का दस्तावेजीकरण

एक स्वतंत्र कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता अपने रोजगार पर एक उपयुक्त आदेश जारी करता है, जहां यह संकेत दिया जाना चाहिए, साथ ही अनुबंध में ही, कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम पर रखा गया था। कार्यपुस्तिका भी ठीक से तैयार की गई है। आप पढ़ सकते हैं कि कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें।

एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करके एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण के मामले में, यह नियोक्ता संगठन को इसमें प्रवेश करने से छूट देता है काम की किताब, और एक कर्मचारी के काम के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने और उसकी बर्खास्तगी के आदेशों के निष्पादन से।

एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, इस दस्तावेज़ के अनुसार श्रम कर्तव्यों को बाहर किया जाना चाहिए काम का समय. अन्यथा, यह कार्य अंशकालिक कार्य के रूप में योग्य होगा। उसी समय, एक रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर, एक फ्रीलांसर को करना होगा अलग - अलग प्रकारगतिविधियां।

एक कर्मचारी जो सिविल में काम करता है कानूनी अनुबंध, संस्था और श्रम के आंतरिक नियमों के अधीन नहीं है विधायी मानदंड. भी नहीं दिया। यदि पार्टियों के बीच समझौता निर्दिष्ट करता है कि सप्ताहांत काम करना आवश्यक है और छुट्टियां, इस शर्त को पूरा करना होगा।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, एक फ्रीलांसर को केवल प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणाम का भुगतान किया जाता है।

ऐसा समझौता निर्दिष्ट करता है:

• कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों की पूरी सूची;
• एक कर्मचारी के साथ समझौता करने की प्रक्रिया;
• काम शुरू होने और पूरा होने की तारीख, चूंकि फ्रीलांसरों को अनिश्चित काल के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है;
• कार्यों की स्वीकृति और वितरण का क्रम;
• आवश्यकताएं जो नियोक्ता कर्मचारियों पर लगाता है;
• अनुबंध की शर्तों का पालन न करने पर।

कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि उनके वितरण और स्वीकृति के निष्पादित अधिनियम से होती है।

श्रम संबंधों पर लागू होने वाले प्रावधानों को निर्धारित करना आवश्यक नहीं है, अर्थात्: काम के घंटे, श्रम आंतरिक आदेश, कर्मचारी की विशेषता (स्थिति)।

एक फ्रीलांसर जिसने संस्था को नुकसान पहुंचाया है, उसे पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। प्रतिपूर्ति व्यय के रूप में होनी चाहिए वास्तविक क्षति(क्षतिग्रस्त माल या लापता मूल्यों की लागत), और खोया हुआ लाभ, जो संगठन द्वारा प्राप्त नहीं किया गया था।

एक संगठन का एक स्वतंत्र कर्मचारी एक कर्मचारी है जिसे अल्पकालिक कार्य करने के लिए स्वीकार किया जाता है और कर्मचारियों की सूची में शामिल नहीं किया जाता है। एक नियम के रूप में, एक फ्रीलांसर को एक बार या मौसमी काम करने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए काम पर रखा जाता है।

फ्रीलांसरों की संख्या में फ्रीलांसर शामिल हैं जो इंटरनेट के माध्यम से अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन उनके काम के लिए ग्राहक के साथ संबंधों के लिखित पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ मामलों में, ऐसे कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है।

फ्रीलांसरों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

एक स्वीकृत फ्रीलांसर के साथ संपन्न होने वाले समझौतों में एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, जो एक निश्चित रोजगार अनुबंध से रोजगार की एक निश्चित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार पांच साल तक) से भिन्न होता है। )

एक नियम के रूप में, इस प्रकार का एक समझौता मौसमी कर्मचारियों या मुख्य कर्मचारी को बदलने वाले कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की संभावना प्रदान करता है।

एक स्वतंत्र कर्मचारी के साथ इस प्रकार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, नियोक्ता को एक काम पर रखने का आदेश जारी करना चाहिए, जो अन्य बातों के अलावा, रोजगार की अवधि को इंगित करता है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, संगठन के किसी विशिष्ट प्रभाग में स्वीकृति या नियुक्ति के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। परिवीक्षाधीन अवधि जो नियोक्ता के पास निर्धारित करने का अधिकार है, अनुबंध की कुल अवधि के आधार पर भिन्न होती है।

दो महीने से कम की अवधि के लिए अनुबंध का समापन करते समय परखछह महीने तक - दो सप्ताह से अधिक नहीं, बिल्कुल भी स्थापित नहीं किया जा सकता है। इस घटना में कि किराए पर लिया गया निश्चित अवधि का अनुबंधएक स्वतंत्र कर्मचारी समझौते की समाप्ति के बाद अपनी गतिविधि जारी रखता है, अनुबंध स्वचालित रूप से सभी आगामी परिणामों के साथ अनिश्चित हो जाता है, और समझौते को तत्काल के रूप में व्याख्या करने का प्रयास श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है।

अनुबंध की स्थापित अवधि को बदला जा सकता है, जिसके लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के साथ नागरिक कानून अनुबंध

अनुबंध (कार्य का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान) एक बार के आदेश के निष्पादन के लिए संदर्भित और संपन्न होता है। यह इस प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग, एक नियम के रूप में, एक फ्रीलांसर को काम पर रखते समय किया जाता है।

इस मामले में एक प्रवेश आदेश जारी करने और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ एक मानक नागरिक कानून अनुबंध में प्रावधान शामिल हैं:

1. प्रदर्शन किए गए कार्यों की सूची;
2. एक स्वतंत्र कर्मचारी के साथ निपटान की विधि और उसके पारिश्रमिक की राशि;
3. काम की अवधि (प्रारंभ और समाप्ति तिथियां);
4. प्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति और वितरण का क्रम;
5. कर्मचारी के लिए सामान्य आवश्यकताएं;
6. पार्टियों की जिम्मेदारी।

नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखा गया कर्मचारी संगठन की गतिविधियों के स्थापित आदेश का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है; कोई गारंटी और लाभ स्थापित नहीं श्रम कानून(छुट्टी, आदि) भी इस प्रकार के श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं।

एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष काम के घंटों के बाहर उसके द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का तात्पर्य है, अन्यथा उसका काम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक काम के रूप में योग्य होना चाहिए।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता के साथ विवाद की स्थिति में, एक कर्मचारी जिसके अनुबंध में ऐसे प्रावधान होते हैं जो आमतौर पर केवल में निर्धारित होते हैं श्रम समझौता(ऊपर देखें), है अच्छे मौकेअदालत में इसे स्वीकार करने वाले संगठन के साथ श्रम संबंधों की स्थापना को साबित करें।

स्वतंत्र कार्यकर्ता एक अपेक्षाकृत नई घटना है श्रम संबंध. हालांकि इस तरह की अवधारणा वर्तमान कानून के तहत मौजूद नहीं है, यह विरोधाभास नहीं करता है स्थापित नियमश्रम कानून। यह समझने के लिए कि एक फ्रीलांसर कौन है, आपको उसके काम और डिजाइन की विशेषताओं को समझने की जरूरत है।

प्रत्येक संगठन का अपना स्टाफ होता है, जो कुछ लोगों से लेकर एक हजार से अधिक कर्मचारियों तक हो सकता है। विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम के साथ अलग प्रोफ़ाइलस्थापित श्रम प्रक्रिया। कोर कर्मचारियों के अलावा, संगठन अक्सर फ्रीलांसरों की सेवाओं का उपयोग करते हैं।

आमतौर पर, कुछ स्थितियों में एक स्वतंत्र विशेषज्ञ की सेवाओं को संबोधित किया जाता है:

अल्पकालिक कार्य जो कंपनी के सामान्य दायरे का हिस्सा नहीं है। उदाहरण के लिए, अपडेट करने के लिए किसी विशेषज्ञ को शामिल करना कंप्यूटर प्रोग्राम, या मास्टर परिसर की मरम्मत के लिए।

संचित मामलों के लिए अस्थायी सहायक, प्रलेखन विश्लेषण, कार्यों को हल करने के लिए अतिरिक्त "हाथ"। उदाहरण के लिए, कागजी कार्रवाई के लिए कार्मिक विभाग में एक सहायक, या एक अल्पकालिक परियोजना के लिए आवेदकों की सामूहिक भर्ती के लिए एक भर्ती।

व्यापार, परियोजना पर परामर्श, कानूनी मामलेऔर इसी तरह, यानी एक व्यक्ति जिसकी राय विभिन्न व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए महत्वपूर्ण होगी

नए ग्राहकों को आकर्षित करके व्यवसाय का विकास। यह एक नेटवर्क मार्केटिंग संस्करण या स्वतंत्र पत्रकार और जनसंपर्क पेशेवर हो सकता है। ऐसे लोगों का कार्य विज्ञापन देना और नए उपयोगकर्ताओं की आमद सुनिश्चित करना है।

ऐसे कुछ क्षेत्र हैं जिनमें आप अक्सर फ्रीलांसर पा सकते हैं: सूचान प्रौद्योगिकी, परामर्श एजेंसियां, रचनात्मक स्टूडियो, डिजाइन कार्यशालाएं, विज्ञापन एजेंसियां, संचार और टेलीविजन का क्षेत्र।

भर्ती की विशेषताएं

संगठन के कर्मचारियों के बाहर काम करने का निर्णय लेते समय, आपको सब कुछ अच्छी तरह से तौलना चाहिए। काम पर एक सख्त कार्यक्रम, कार्यालय में दैनिक उपस्थिति और अन्य थकाऊ आवश्यकताओं का बोझ नहीं हो सकता है। केवल मौखिक समझौते से काम नहीं करना बेहतर है, बल्कि संबंधों को मजबूत करना है लिखना. इसलिए किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने में विश्वास होगा और विवादों को सुलझाना आसान होगा।

फ्रीलांस रोजगार के लिए कई विकल्प हैं।

श्रम अनुबंध। आमतौर पर इस मामले में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

आउटस्टाफिंग। रूस में श्रम बाजार में एक अपेक्षाकृत नई दिशा और पश्चिम में एक व्यापक घटना। इस घटना को एजेंसी का काम भी कहा जाता है, यानी एक कंपनी के कर्मचारी अस्थायी रूप से दूसरी में काम करते हैं।

किसी व्यक्ति के सामान्य पंजीकरण की तुलना में एक फ्रीलांसर के पंजीकरण की प्रक्रिया थोड़ी सरल है। यहां दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज, शिक्षा के बारे में जानकारी, एक सैन्य आईडी और इस तरह की जानकारी एकत्र करना आवश्यक नहीं है, पासपोर्ट और एसएनआईएलएस होना पर्याप्त है।

कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में मतभेद हैं। यदि पंजीकरण एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत है, तो एक व्यक्ति की एक व्यक्तिगत फाइल तैयार की जाती है, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और टी -2 फॉर्म में एक कार्ड दर्ज किया जाता है। यदि एक नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो अन्य दस्तावेजों की तैयारी की आवश्यकता नहीं होती है।

सबसे अधिक बार, इसकी बारीकियों में एक स्वतंत्र विशेषज्ञ के काम के लिए किसी कंपनी में होने की आवश्यकता नहीं होती है, बस एक कंप्यूटर और अच्छा इंटरनेट. एक और प्लस अपने लिए सुविधाजनक समय पर काम करने की क्षमता है, क्योंकि कार्यस्थल से कोई लगाव नहीं है।

श्रम अनुबंध

पार्टियों के बीच श्रम दायित्वों की गारंटी सुनिश्चित करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के साथ, एक मानक अनुबंध और एक कार्य अनुबंध दोनों को समाप्त करना संभव है।

एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के मामले में, यहां तक ​​कि एक निश्चित अवधि के लिए, कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी कर्मचारी पर लागू होती है। अनुबंध शर्तों को निर्दिष्ट करता है और वेतन, काम के घंटे, आराम की व्यवस्था, पार्टियों की कार्यक्षमता और जिम्मेदारी।

एक नागरिक कानून अनुबंध या एक कार्य अनुबंध ग्राहक और ठेकेदार के बीच एक लिखित समझौता है। यह कार्य के प्रकार और उसके निष्पादन की समय सीमा को निर्दिष्ट करता है। काम पूरा होने पर ही भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, अनुबंध कार्य के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न होता है। इसके पूरा होने के बाद, यदि आवश्यक हो, तो एक और दस्तावेज तैयार किया जाता है।

अनुबंध में सामाजिक गारंटी नहीं है, इसमें योगदान नहीं है पेंशन निधिबीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है और छुट्टियां प्रदान नहीं की जाती हैं। कभी-कभी ऐसा होता है कि नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों को "बचाने" के लिए एक नागरिक अनुबंध में प्रवेश करता है। यदि ऐसा कोई संदेह है, तो आपको स्थिति स्पष्ट करने के लिए श्रम निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो कार्य अनुबंध को अमान्य घोषित कर दिया जाता है, और कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

अधिकार आैर दायित्व

एक फ्रीलांसर संगठन की टीम का हिस्सा होता है यदि वह लंबे समय तक अपने कर्तव्यों का पालन करता है। इसलिए, कंपनी की सभी गारंटी और विशेषाधिकार उस पर लागू होते हैं, या अलग से बातचीत की जाती है। अनुबंध को पार्टियों के सभी अधिकारों और दायित्वों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक बाहरी कर्मचारी नियोक्ता के प्रति आंतरिक कार्यकर्ता के समान जिम्मेदारी वहन करता है। विशेष रूप से, उसे कंपनी के मूल्यों का सम्मान करना चाहिए, जारी की गई संपत्ति की रक्षा करनी चाहिए और रखना चाहिए व्यापार रहस्य. नियोक्ता, बदले में, कर्मचारी को प्रदान करना चाहिए आवश्यक उपकरणकाम के लिए, सामाजिक गारंटी को पूरा करें और कार्यकर्ता की सुरक्षा सुनिश्चित करें।

विदेशी कामगारों को राज्य से बाहर संसाधित करने के लाभ

विदेशी कामगारों का पंजीकरण एक जटिल और श्रमसाध्य प्रक्रिया है। इसके लिए प्रवासन सेवा को अधिसूचित करने और विभिन्न दस्तावेजों और परमिटों की उपलब्धता के लिए समय सीमा के अनुपालन की आवश्यकता होती है। एक विदेशी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया का उल्लंघन नियोक्ता संगठन के लिए बहुत बड़े जुर्माने से दंडनीय है। इसके अलावा, वहाँ हैं विभिन्न प्रकार केप्रवासियों का प्रवास, जो अलग-अलग तरीकों से जारी किए जाते हैं। यह सब ऐसे श्रमिकों के पंजीकरण को जटिल बनाता है, यहां तक ​​कि उनकी अच्छी योग्यता के साथ भी।

इस समस्या के समाधान में से एक कंपनी के कर्मचारियों के बाहर एक विदेशी को पंजीकृत करना है। इस प्रकार, नियोक्ता दूसरे देश के नागरिक को स्वीकार करने के लिए जिम्मेदार नहीं होगा। उसी समय, एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना बेहतर होता है, जो व्यावहारिक रूप से कंपनी के मुख्य दस्तावेजों में प्रकट नहीं होता है। एक विदेशी नागरिक को फ्रीलांसर के रूप में स्वीकार करने के कई फायदे हैं:

प्रवासन पुलिस के साथ इसे पंजीकृत करने के लिए कागजी कार्रवाई से बचने की क्षमता;

प्रवासी के गलत पंजीकरण के मामले में जुर्माने और चेक से बचने की क्षमता;

कर्मचारी के दस्तावेजों का पालन करने की कोई आवश्यकता नहीं है;

कर्मचारी आय पर कर लगाने के लिए सरलीकृत योजनाएं संभव हैं।

किसी विदेशी को स्वीकार करते समय, आपको सबसे सावधान रहना चाहिए, क्योंकि उसे राज्य के बाहर पंजीकृत करना हमेशा सुरक्षा की गारंटी नहीं देता है। श्रम कानून, प्रवासन कोड और कराधान के साथ धोखाधड़ी आवश्यक प्रक्रियाओं के अनुपालन की तुलना में काफी अधिक खर्च कर सकती है।

स्वतंत्र पुलिस अधिकारी

एक विशेष प्रकार का स्वतंत्र कार्य एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी होता है। कम ही लोग जानते हैं, लेकिन कानून प्रवर्तन एजेंसियों में फ्रीलांस पुलिस अधिकारियों की शुरूआत के लिए एक पूरी दिशा है। यह स्थिति से उत्पन्न होती है सोवियत कालजब चौकीदार थे। ये लोग स्वैच्छिक आधार पर सड़क पर पहरा देते हैं और सार्वजनिक कार्यक्रम. परेशानी के मामले में उनसे संपर्क किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, गुंडागर्दी, चोरी और अन्य छोटे अपराध।

एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं होता है आंतरिक अंग, हालांकि उसके पास एक प्रमाण पत्र है। उसके पास कोई रैंक नहीं है, उसके पास अतिरिक्त सामाजिक गारंटी, सेवा की लंबाई और सेवा हथियार ले जाने का अधिकार नहीं है। ऐसे पुलिस अधिकारी का काम नियंत्रण करना होता है सार्वजनिक व्यवस्था, अपराध की रोकथाम, कभी-कभी आड़ में जानकारी प्राप्त करना समान्य व्यक्ति. एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी को बल प्रयोग करने का अधिकार नहीं है, विशेष रूप से हथियारों का, और वह उल्लंघन करने वालों को हिरासत में नहीं ले सकता है। उनके कर्तव्यों में व्यवस्था का नियंत्रण और अपराध की रोकथाम शामिल है।

एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी के रूप में एक पद प्राप्त करना बहुत कठिन नहीं है। इसके लिए आपके पास होना चाहिए अच्छा स्वास्थ्य, आपराधिक रिकॉर्ड और कानून और प्रतिष्ठा के साथ अन्य समस्याएं नहीं हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि निस्वार्थ भाव से दूसरों को शांति और शांति प्रदान करना चाहते हैं।

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

संगठन का एक स्वतंत्र कर्मचारी कर्मचारियों के बीच सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन उसके साथ एक नागरिक या श्रम अनुबंध संपन्न हुआ है। जिन कंपनियों में मैंने काम किया, उनमें से एक में फ्रीलांसरों को विशेषज्ञ कहा जाता था, जो आधिकारिक तौर पर कंपनी में पंजीकृत थे, लेकिन कार्यालय में नहीं, बल्कि घर से काम करते थे।

हालांकि, एक ईमानदार हैम्बर्ग खाते के अनुसार, ऐसे श्रमिकों को दूरस्थ कहना सही है - यह सहयोग के सुविधाजनक स्वरूपों में से एक है जो उद्यमों के लिए फायदेमंद है, लेकिन यह फ्रीलांसरों को काम पर रखने से अलग है।

कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए संगठनों द्वारा फ्रीलांसरों की आवश्यकता होती है। अक्सर हम बात कर रहे हेउन कार्यों के बारे में जो केवल समय-समय पर उत्पन्न होते हैं, लेकिन कभी-कभी आउट-ऑफ-स्टाफ कर्मचारी नियमित कार्य करते हैं और पूर्णकालिक संपर्क में रहते हैं, ताकि वे केवल अनुबंध के प्रारूप और कर भुगतान द्वारा पूर्णकालिक विशेषज्ञों से अलग हों। योजना। एक फ्रीलांसर को कैसे नियुक्त करें और पछतावा न करें?

मैं तुरंत कहूंगा: श्रम कोडरूसी संघ राज्य के बाहर के विशेषज्ञ के रूप में इस तरह के काम पर रखने के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर लिया है, तो उस पर वही अधिकार और दायित्व लागू होते हैं जो सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में आने वाले विशेषज्ञों पर लागू होते हैं।

व्यवहार में, अंतर इस तथ्य से कम होता है कि उसकी स्थिति स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान नहीं की जाती है, या आप मदद के लिए एक विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं स्टाफ के सदस्यों को. उदाहरण के लिए, आपके पास दो ताला बनाने वाले हैं, लेकिन समय-समय पर वे कार्यों की मात्रा का सामना नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप एक तीसरे विशेषज्ञ को शामिल करते हैं।

ऐसे मामलों में, एक फ्रीलांसर के अधिकार और दायित्व आपकी कंपनी के अन्य कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों से अलग नहीं होते हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता हैएम

आउट-ऑफ-स्टाफ विशेषज्ञों के फायदे और नुकसान

राज्य के बाहर के श्रमिकों को काम पर रखने के लाभों में शामिल हैं:

• बहीखाता पद्धति पर बोझ कम करना. हालाँकि, यह तभी सच है जब आप कुछ कार्यों को आउटसोर्स करते हैं - आप कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, उदाहरण के लिए, सफाई पर, एक स्थायी सफाई महिला को पंजीकृत करने की आवश्यकता से छुटकारा पाने के लिए। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के सहयोग से लेखांकन का बोझ कम होता है।
• मानव संसाधन विभाग पर बोझ कम करना. फिर, यह हमेशा सच नहीं होता है। आउटस्टाफिंग के माध्यम से विशेषज्ञों की खोज के मामलों के अलावा, कार्मिक विभाग पर भार कम हो जाता है यदि एक फ्रीलांसर किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए विभाग के प्रमुख या एक जिम्मेदार विशेषज्ञ की तलाश में है।
• पैसे की बचत. फ्रीलांसरों के काम का भुगतान अक्सर इस तथ्य के बाद किया जाता है कि मासिक वेतन और अग्रिम अर्जित करना आवश्यक नहीं है। एक अन्य प्रकार की बचत एक छोटे कार्यालय को किराए पर लेने या कम उपकरण खरीदने की क्षमता है (व्यवसाय की बारीकियों के आधार पर)। बाहरी व्यक्ति को आवंटित करने की आवश्यकता नहीं है स्थायी स्थानऔर उसके पास अक्सर अपने उपकरण होते हैं।
• असीमित संख्या में फ्रीलांसरों को काम पर रखने की क्षमता. ग्राहक के हाथ बंधे हुए हैं: कानून राज्य के बाहर के कई विशेषज्ञों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है जितना आप चाहते हैं।

नुकसान में विशेषज्ञों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े उच्च जोखिम शामिल हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी अक्सर टीम के पूर्ण सदस्यों की तरह महसूस नहीं करते हैं, इसलिए वे अन्य कर्मचारियों के साथ संचार स्थापित करने की कोशिश नहीं करते हैं, और वे अपने कर्तव्यों में लापरवाही करते हैं।

लेकिन भले ही विशेषज्ञ जिम्मेदार हो, संचार की कमी काम को मुश्किल बना सकती है - यह अक्सर प्रबंधक पर एक अतिरिक्त बोझ पैदा करता है, क्योंकि मामूली मुद्दे भी उसके माध्यम से गुजरते हैं, जैसे कि एक मध्यस्थ के माध्यम से। आउट-ऑफ-स्टाफ विशेषज्ञों के पास अक्सर स्टाफ सदस्यों के बोनस और विशेषाधिकार नहीं होते हैं, इसलिए वे आसानी से प्रेरणा खो देते हैं। यही है, आपको अभी भी ऐसे कर्मचारियों के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए।

क्या एक फ्रीलांसर के रूप में काम करना आशाजनक है?

लोग अक्सर पूछते हैं कि किन क्षेत्रों में फ्रीलांसर बनना संभव है। संक्षेप में: कुल मिलाकर, आप FSB या इंटरपोल के लिए एक फ्रीलांसर भी बन सकते हैं। सबसे अधिक बार, सूचना, विपणन और आईटी से संबंधित कंपनियों द्वारा फ्रीलांसरों को काम पर रखा जाता है: ऑनलाइन प्रकाशन सक्रिय रूप से स्वतंत्र लेखकों के साथ सहयोग करते हैं, उद्यमी इसके लिए फ्रीलांस विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं तकनीकी सहायतासाइटों, फ्रीलांस विपणक व्यक्तिगत प्रचारों और आयोजनों की ओर आकर्षित होते हैं।

एक अन्य मांग क्षेत्र वित्त है: कंपनियां अक्सर स्वतंत्र लेखाकारों और लेखा परीक्षकों की तलाश में रहती हैं। हालांकि, यह न मानें कि आपको नौकरी नहीं मिल सकती है, उदाहरण के लिए, एक फ्रीलांस इलेक्ट्रीशियन या प्लंबर के रूप में। अधिक से अधिक कंपनियां फ्रीलांसरों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर कर रही हैं।

एक फ्रीलांसर के रूप में पंजीकरण कितना आशाजनक है?

एक स्पष्ट उत्तर देना मुश्किल है: यह आपकी विशेषज्ञता और उद्योग की बारीकियों पर निर्भर करता है। अगर आप किसी के लिए समय निकालने का तरीका ढूंढ रहे हैं जरुरी चीजें, काम को छोड़कर, आपके लिए यह आशाजनक नहीं है, तो लाभदायक होगा।

भविष्य में, एक फ्रीलांसर वास्तव में एक पूर्णकालिक विशेषज्ञ बन सकता है और यहां तक ​​कि नौकरी भी कर सकता है नेतृत्व का पद. क्योंकि कोई भी कंपनी किसी विज्ञापन के माध्यम से आए किसी अजनबी की तुलना में पहले से सत्यापित व्यक्ति को पसंद करती है। लेकिन सब कुछ इतना आसान नहीं है।

आप ऐसी कंपनियों में भाग सकते हैं जो फ्रीलांसरों के माध्यम से पैसे बचाती हैं। वे स्मार्ट, योग्य, लेकिन पर्याप्त अनुभवी विशेषज्ञों की तलाश में हैं, वे कम दर की पेशकश करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारी बनने की संभावना के साथ। चूंकि कोई भी विशिष्ट तिथियों का नाम नहीं देता है, इसलिए ऐसा विशेषज्ञ भविष्य पर भरोसा करते हुए, हास्यास्पद धन के लिए कई वर्षों तक काम कर सकता है। बस याद रखें, यदि आपको राज्य से बाहर अच्छी तरह से भुगतान नहीं मिलता है, तो कार्यालय में अपनी डेस्क और कुर्सी मिलने पर आपको अच्छी तरह से भुगतान मिलने की संभावना नहीं है।

फ्रीलांस वर्कर: आवेदन कैसे करें

और अब सबसे फिसलन भरा क्षण: लेखांकन में एक फ्रीलांसर का नेतृत्व कैसे करें और एक कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते को वैध कैसे बनाएं? नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना आमतौर पर लाभहीन होता है, क्योंकि तब वेतन, अग्रिम भुगतान, छुट्टी, भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी, और इसी तरह से उसके कारण होगा। इसलिए, एक स्वतंत्र अनुबंध आमतौर पर एक नागरिक कानून का रूप होता है, जिसका अर्थ है कि एक पक्ष ग्राहक के रूप में कार्य करता है, और दूसरा एक ठेकेदार के रूप में।

नमूना नागरिक कानून अनुबंध जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता है

एक नागरिक कानून अनुबंध की विशिष्टता:

• किसी भी नियमितता के साथ काम का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन ठेकेदार आपके काम के कार्यक्रम के अधीन नहीं है।
• ठेकेदार सामाजिक गारंटी का हकदार नहीं है, लेकिन उसे प्रत्येक भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।
• अनिवार्य बीमा किस्त- केवल पीएफआर और एफएफओएमएस में, लेकिन अगर अनुबंध में चोटों के लिए भुगतान का प्रावधान है, तो ठेकेदार उनके लिए भी हकदार हो सकता है।

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं कि आपको एक फ्रीलांसर के लिए टैक्स देना होता है। ग्राहक एक कर एजेंट बन जाता है और सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर को रोकने के लिए बाध्य होता है। अपवाद: यदि आपने के साथ समझौता किया है व्यक्तिगत उद्यमी, तो उसे स्वयं करों का भुगतान करना होगा।

क्योंकि अनुबंध के इस खंड के अनुसार, आप अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ "लटका" जा सकते हैं। भुगतान की शर्तों और राशियों को भी ध्यान से पढ़ें, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना। यदि आपके काम में स्वास्थ्य जोखिम शामिल है, तो अनुबंध में चिकित्सा व्यय के मुआवजे के बारे में एक खंड होना चाहिए।

इस लेख में, हम इस पर करीब से नज़र डालते हैं कि फ्रीलांसर कौन हैं, नियोक्ता ऑफ-स्टाफिंग से क्यों लाभान्वित हो सकते हैं, और आप अपने संगठन से कर्मचारियों को सुरक्षित रूप से कैसे हटा सकते हैं।

फ्रीलांसर - यह कौन है?

गैर-स्टाफ कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जो आधिकारिक तौर पर एक संगठन के कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत होते हैं, लेकिन कर्मियों के प्रावधान (आउटस्टाफिंग समझौते) या काम या सेवाओं के प्रदर्शन (आउटसोर्सिंग) के लिए एक समझौते के तहत क्षेत्र में और दूसरे संगठन के नियंत्रण में काम करते हैं। समझौता)।

दूसरे शब्दों में, फ्रीलांसर ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें ग्राहक काम करने के लिए काम पर रखता है। फ्रीलांस कर्मचारी क्षेत्र में और ग्राहक के नियंत्रण में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं। वहीं, ये कर्मचारी राज्य में आधिकारिक रूप से पंजीकृत हैं भर्ती एजेंसीजो काम के प्रदर्शन के लिए कर्मियों को प्रदान करता है।

अर्थात्, स्वतंत्र कर्मचारी वे कर्मचारी हैं जो अपने प्रत्यक्ष नियोक्ता के आदेश पर काम करते हैं, लेकिन हितों में और एक ऐसे व्यक्ति के निर्देशन में जो आधिकारिक तौर पर उनका प्रत्यक्ष नियोक्ता नहीं है।

रूसी संघ के क्षेत्र में, मूल रूप से सभी स्वतंत्र कर्मचारी विदेशी हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कई संगठन जो प्रवासियों के सस्ते श्रम का उपयोग करना चाहते हैं, वे बस यह नहीं जानते हैं कि प्रवासियों को सही तरीके से कैसे पंजीकृत किया जाए और उनका रिकॉर्ड रखा जाए, इसलिए वे केवल राज्य के लिए कर्मचारियों को आउटस्टाफ में स्थानांतरित करते हैं।

ऐसा करने के लिए, एक नियोक्ता जिसे अपने संगठन में पहले से काम कर रहे कर्मचारियों को कर्मचारियों में स्थानांतरित करने या नए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उनकी कंपनी में पंजीकरण के बिना, आउटस्टाफिंग के लिए एक भर्ती एजेंसी पर लागू होता है। एजेंसी कर्मचारियों को अपने स्वयं के कर्मचारियों के रूप में फिर से पंजीकृत करती है, और फिर उन्हें पहले से ही एक स्टाफिंग समझौते के तहत क्लाइंट को वापस स्थानांतरित कर देती है।

विदेशी कामगारों को कर्मचारियों पर रखना क्यों लाभदायक है

आउटस्टाफिंग पर, एक निजी रोजगार एजेंसी फ्रीलांसरों की आधिकारिक नियोक्ता बन जाती है, जिसका अर्थ है कि इन श्रमिकों के लिए नियोक्ता के सभी कार्य और जिम्मेदारियां स्वचालित रूप से एजेंसी को स्थानांतरित कर दी जाती हैं।

इसका मतलब यह है कि यह भर्ती एजेंसी है जो अब कर्मचारियों के कर्मियों, कर और प्रवासन रिकॉर्ड से संबंधित है, उनके दस्तावेजों की निगरानी करती है, सरकारी एजेंसियों के साथ संवाद करती है, निरीक्षण करती है और पास करती है, रिपोर्ट तैयार करती है और जमा करती है।

यानी यह भर्ती एजेंसी है, जिसके कर्मचारियों में आपके फ्रीलांस कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं, जो उनके लिए पूरी तरह से सरकारी एजेंसियों के लिए जिम्मेदार है।

दूसरे शब्दों में, सभी कर्मियों और प्रवासन जोखिम, प्रवासियों के लिए सभी संभव जुर्माना, साथ ही निरीक्षण सेवाओं के साथ कोई भी प्रदर्शन - यह सब अब भर्ती एजेंसी की चिंता है।

इस प्रकार, राज्य से प्रवासियों को वापस लेने का मतलब पूरी तरह से कानूनी रूप से स्वतंत्र विदेशी श्रमिकों के श्रम का उपयोग करना है और साथ ही कानूनी रूप से उनके पंजीकरण, कर्मियों को बनाए रखने, प्रवासन, कर और के लिए कठिन प्रक्रिया से छुटकारा पाना है। लेखांकन, साथ ही प्रवासी श्रमिकों के उपयोग से जुड़े किसी भी जोखिम और दंड।

राज्य के लिए विदेशी कामगारों का पंजीकरण करते समय, आप:

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के बारे में भूल जाओ, हमेशा के लिए चेक और जुर्माना

• आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ पंजीकृत नहीं हैं।
• आप बस ठेका दिखाते हुए सभी निरीक्षकों को हमारे पास भेज दें।
• आपको जुर्माने के खिलाफ बीमा कराने की गारंटी है।
• आपके और आपके कर्मचारियों के लिए 24/7 कानूनी सहायता।

मानव संसाधन विभाग को 98% तक उतारें

• आपके कर्मचारी अब प्रवासियों के दस्तावेजों को नहीं छूते हैं। बिल्कुल भी।
• आप आप्रवास कानून और उसके परिवर्तनों की परवाह नहीं करते हैं।
• आप हमेशा के लिए सरकारी एजेंसियों और कतारों के प्रवास के बारे में भूल जाते हैं।

करों और लागतों का अनुकूलन करें

• आपको पेशेवरों की एक पूरी टीम द्वारा निःशुल्क सेवा दी जाती है: कार्मिक अधिकारी, प्रवास वकील, लेखाकार, लेखा परीक्षक और कॉर्पोरेट वकील।
• आपको न केवल कार्मिक सेवाएं मिलती हैं, बल्कि कर अनुकूलन भी मिलता है।
• आप श्वेत पत्र योजना पर स्विच करें - हम कर कटौती की पुष्टि की गारंटी देते हैं।

अवैध अप्रवासियों से 100% सुरक्षित

• आपके क्षेत्र के सभी प्रवासियों के पास है पूरा स्थिरवैध दस्तावेज।
• दस्तावेजों की वैधता को विशेष सॉफ्टवेयर द्वारा ट्रैक किया जाता है।
• माइग्रेशन वर्कफ़्लो का स्वचालन मानव कारक को 100% तक समाप्त कर देता है।

आपको एक कर्मचारी मिलता है जो काम शुरू करने के लिए तुरंत तैयार होता है

• राज्य के लिए स्थानांतरण में केवल 15 मिनट लगते हैं - एक प्रवासी तुरंत सभी दस्तावेजों के साथ कानूनी रूप से काम करना शुरू कर सकता है।

विदेशी कामगारों को राज्य से बाहर कैसे निकाला जाए

अपने संगठन के कर्मचारियों से विदेशी कर्मचारियों को हटाने के लिए, आपको आउटस्टाफिंग कर्मचारियों की सेवा के लिए एक मान्यता प्राप्त भर्ती एजेंसी से संपर्क करना होगा।
उदाहरण के लिए, भर्ती एजेंसी में “ZaShtatom. आउटस्टाफिंग के लिए विदेशी कर्मचारियों के पुन: पंजीकरण और स्थानांतरण की हमारी प्रक्रिया बहुत सरल है और इसमें काफी समय लगता है सिर्फ 15 मिनट:

1. आप हमारे कार्यालय में कार्यकर्ताओं को भेजें।
2. हम आपके कर्मचारियों के दस्तावेज़ों का माइग्रेशन ऑडिट करते हैं।
3. हम निष्कर्ष निकालते हैं रोजगार संपर्कविदेशी नागरिकों के साथ।
4. हम विदेशियों के रोजगार के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सूचित करते हैं।
5. हम विदेशियों को प्रवासन पंजीकरण पर रखते हैं।

नतीजतन, हमारे राज्य में आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रवासी सभी के साथ श्रमिकों के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए आपके पास आते हैं आवश्यक दस्तावेजआपके हाथों में और कानूनी रूप से आपके प्रत्यक्ष नियंत्रण में आपकी सुविधा पर काम करते हैं।
इस प्रकार एक नियोक्ता विदेशियों के लिए राज्य के लिए काम करने के लिए जल्दी और आसानी से आवेदन कर सकता है और आवेदन के दिन से ही विदेशी नागरिकों के काम का उपयोग शुरू कर सकता है।

विदेशी फ्रीलांसरों के लिए श्रम का प्रावधान आपको सरकारी एजेंसियों के लिए प्रवासियों के लिए नियोक्ता के सभी कार्यों और जिम्मेदारी से पूरी तरह से छुटकारा पाने की अनुमति देता है और लाखों जुर्माना और प्रवास और कर्मियों के जोखिमों को हमेशा के लिए भूल जाता है। इसके अलावा, यह आपको कर्मियों की लागत को काफी कम करने और पेरोल करों को अनुकूलित करने की अनुमति देता है।

यदि आपके पास राज्य के बाहर कर्मचारियों के स्थानांतरण के बारे में प्रश्न हैं, तो हमें अभी कॉल करें। Zashtatom भर्ती एजेंसी के कर्मचारी आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देंगे और जटिल प्रवासन कानूनों से निपटने में आपकी सहायता करेंगे।

27.02.2018