Образец на срочен трудов договор с продавача. Как да съставим трудов договор с продавача: изготвяне на образец

G. ……………………………. “……” …………………. 20....

……………………………………………………………………………………………………………. в лицето
(име на компания)

………………………………………………………, действащ на основание ………………………………….
(Пълно име.)

………………………………………………………..….……, наричан по-долу „Работодател“, и

………………………………………………………………………………………………………….,
(пълно пълно име)

паспорт ………. №………………………… издаден…………………….…………………………………………….…

„……“ ……………….. 20…. напр. код на подразделение ………..………..….……………..…………
(име на органа, издал паспорта)

регистриран на адрес:

град …………………… улица ……………..………………..… къща …… сграда ……… ап. …..

наричани по-долу "Продавачът", са сключили това споразумение, както следва:

Служител …………………………………………………………………………………………………

нает в …………………………………………………………………………………

за позицията продавач.

Изпитателен срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без изпитателен срок / продължителност на изпитателния срок)

Работодателят има право да прекрати трудов договор с продавачапреди изтичане на посочения тестов срок, като го уведоми писмено за това не по-късно от три дни предварително.

Продавачът има право да прекрати трудовия договор по време на изпитателния срок собствена волякато уведоми писмено Работодателя три дни предварително. След изтичане на срока за изпитване последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание съгласно Кодекса на труда. Руска федерация.

Продавачът е настроен ……………………………………………………………………………………………………….. търкайте.
(начин на плащане)

Бонусните плащания към Продавача се установяват от ……………………………………..………………
(условия и размер на бонус плащания)
в размер на ………………………………………………………. търкайте.

Работата при Работодателя е за Продавача ……….…………………………..место на работа.
(основно/почасово)

Продавачът е длъжен да започне работа с “……” …………………. 20….. г

1. Задължения на страните

1.1.1. Отговорности на Продавача:

1.1.2. Осигурете безпроблемната работа на ………………………………………………, разположен
(секции, отдели и др.)

през цялото работно време на работното си място.

1.1.3. Обслужвайте клиентите учтиво и внимателно.

1.1.4. Предлагане и показване на продукти на клиентите; подпомагане на клиентите при избора на продукти; консултира купувачите за предназначението, свойствата, качеството на стоките, за правилата за грижа за стоките, за цените; изчисляване на покупната цена; издава чек; издават паспорти (други документи) за стоки с гаранционен срок; пакетиране на покупката, издаване или прехвърляне на покупката за контрол; обмен на стоки.

1.1.5. Извършване на пълна предпродажбена подготовка на стоките: проверка на наименование, количество, комплектност, клас, цена, съответствие на маркировка, разопаковане, проверка външен вид, срокове на годност и качество на стоките, наличност и съответствие на маркировките, ценови етикети на стоките.

1.1.6. Информирайте прекия си ръководител и, ако е необходимо, администрацията на организацията за стоки, които не отговарят на изискванията за предварителна подготовка за продажба.

1.1.7. Поставете стоките в групи, типове, като вземете предвид стоковото съседство, честотата на търсенето, лекотата на използване.

1.1.8. Контрол необходимата сумастоки за непрекъсната търговия.

1.1.9. Осигурете безопасността на стоките търговско оборудванеи други материални активи.

1.1.10. Информирайте ръководството за съществуващи организационни недостатъци в обслужването на клиенти.

1.1.11. Да бъдете търпеливи, внимателни, учтиви при избор и преглед на стоки от клиенти. При предаване на покупката на купувача продавачът е длъжен да му благодари.

1.1.12. Осигурете чистота и ред на работното място.

1.1.13. Спазвайте вътрешните правила работен график, както и разпоредби за безопасност, охрана на труда и пожарна безопасност.

1.1.14. Изпълнява заповеди и заповеди на прякото ръководство и администрация на организацията.

1.1.15. На работното място е в униформа, трябва да има спретнат външен вид.

1.1.16. Продавачът трябва да знае:
- основен регламенти, правила и разпоредби, уреждащи отношенията между продавача и купувача;
- Формуляри и формуляри, ред и методи на търговско и касово отчитане;
- стандарти, спецификациии характеристики на продаваните продукти;
- продажни цени на дребно, асортимент от продадени стоки;
- условия за съхранение и транспортиране на продукти, продавани от организацията;
— текущи форми на счетоводство и отчетност;
- етика бизнес комуникация;
— психология и принципи на продажбите;
- структура на отдела продажбите на дребно;
— вътрешни производствени документи и поръчки;
- вътрешни трудови разпоредби;
- да може да използва касовия апарат;
- да може да използва компютър на ниво уверен потребител, включително да може да използва компютърни програмисчетоводство на стоки.

1.1.7. Грижете се за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.

1.1.18. Не разкривайте информация, която е търговска тайнаРаботодател, както по време на работа, така и в рамките на три години след уволнението. Не събирайте и не разпространявайте невярна частична или пълна информация за Работодателя.

1.1.19. Продавачът носи отговорност за щети, причинени на Работодателя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

1.1.20. Сключете споразумение за пълна индивидуална отговорност с Работодателя в съответствие с приложимото законодателство.

1.2. Задължения на Работодателя

1.2.1. Предоставете на Продавача работа в съответствие с условията на този трудов договор.

1.2.1. Извършване на задължително социално осигуряване на Продавача по начина, предписан от законодателството на Руската федерация (член 8 от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“).

1.2.2. Съобразете се със сегашния руски трудовото законодателство(включително по отношение на спазването на правилата за защита на труда).

1.2.3. Създайте условия за безопасна и ефективна работа.

1.2.4. Да изпълнява задълженията, предвидени в действащото законодателство и този трудов договор.

1.2.5. Осигурете обучение и инструкции на Продавача.

1.2.6. Изплащайте своевременно на Продавача заплатите, предвидени в това Споразумение.

1.2.7. Предоставя на Продавача годишен платен отпуск за продължителността, установена от действащото законодателство, в съответствие с утвърдения график за отпуски.

1.2.8. Компенсирайте щетите, причинени на Продавача във връзка с изпълнението на неговите трудови задължения по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

2. Права на страните

2.1. Продавачът има право

2.1.1. Да му осигури работа, предвидена в този трудов договор и пълна достоверна информация за условията на труд.

2.1.2. За задължително социално осигуряване в случаите, предвидени в настоящите

законодателството на Руската федерация.

2.1.3. За защита на своите трудови права, свободи и законни интересипо всички начини, незабранени от закона.

2.1.4. За почивка, осигурена чрез установяване на продължителността на работното време в съответствие със закона, предоставянето на седмични почивни дни, неработни дни официални празнициплатени годишен отпуск.

2.1.5. За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за неимуществени вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

2.1.6. За навременни и пълен размерплащане заплати, съобразено с количеството и качеството на извършената работа.

2.1.7. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

2.2. Работодателят има право:

2.1.1. Изисквайте Продавача да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители.

2.1.2. Включете Продавача с негово съгласие да работи в почивните му дни с допълнително заплащане.

2.1.3. Привлечете Продавача към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

2.1.4. Изисквайте от Продавача да спазва стриктно трудова дисциплинаизползвайки всички необходими правни и икономически средства за въздействие.

3. Работно време

3.1. Работно време на Продавача ……………………………………………………………………
(пълно/непълно работно време от …… до …….часа)

3.2. Продължителността на работната седмица е не повече от ………………………………………………………. часа.

3.3. Годишният отпуск на продавача с продължителност ………………. календарни дни.

4. Изменение и прекратяване на договора

4.1. Промените и допълненията в настоящия трудов договор се оформят с писмени допълнителни споразумения, които са неразделна част от този договор.

4.2. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
- споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на Продавача (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- преместване на Продавача по негово искане или с негово съгласие за работа при друг работодател или преместване на изборна работа (позиция);
- отказ на Продавача да продължи работа поради промяна в собствеността на имуществото на Организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на Организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да продължи работа поради промяна в съществените условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицински доклад (част втора от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да се прехвърли във връзка с преместването на Работодателя в друго населено място (част първа от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- нарушение на установения Кодекс на труда на Руската федерация или друго федерален законправилата за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4.3. Във всички случаи денят на уволнение на Продавача е последният ден от неговата работа.

4.4. Споровете, възникнали между страните по настоящото споразумение, се решават по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.

Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя, а вторият - от Продавача.

5. Адреси и подписи на страните

Работодател Служител

Адресът: …………………………………. Адресът: ………………………………….
(юридически и фактически) (по мястото на регистрация и местожителство)
……………………………………….… ………….………………………………
………………………………………….… паспорт.…………………………………………
……………………………………….… издаден……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Дата на раждане ……..…………………
……………………………………….… телефон.………………………………
(подробности за организацията)
……………………………………….… ………….………………………………
(пълно име) (пълно име)

……………………………………….… ………….………………………………
(подпис) (подпис)

“……” …………………. 20….. г. «……» …………………. 20....

Трудовият договор е получен от ………………… «…...» …………………...20 …. г.
(подпис)

Условията на труд, функциите, правата и задълженията на работодателя и служителя се изискват по закон да бъдат записани в документ - в търговията това трудов договор с продавача. Необходимо е да се състави и подпише договор на първия ден от работата на служителя.

Трудов договор с продавача: образец и образец

Можете да изтеглите трудовия договор с продавача по-долу. Разпечатайте го и го попълнете на ръка - това ще спести много време.

Не знаете какво да напишете? Попълнена извадка и ръководство са по-надолу на страницата. В договора, в допълнение към списъка със задължения, не забравяйте да посочите режима на работа и размера на възнаграждението на служителя. По-долу можете да изтеглите безплатно примерен трудов договор с продавача за 2019 г.

Документът е съставен в два екземпляра. Единият екземпляр се съхранява от работодателя, а вторият от служителя.

Договорът е валиден само ако е подписан от двете страни и има печат на работодателя.

Няма единна форма за такива документи. Една компания може да разработи свой собствен шаблон, като напише в него само онези елементи, от които се нуждае. Но според Кодекса на труда договорът задължително трябва да посочва:

дата и място на сключване,
Името на компанията,
информация за служителя (име, паспортни данни, адрес и др.),
длъжност на служител,
права и задължения на страните,
условия на работа (място, график и др.),
заплати (заплата, надбавки, бонуси),
продължителност (фиксирана или постоянна)
процедура за прекратяване,
условия и ред за решаване на трудови спорове.

Без тези елементи документът е невалиден. Ако добавите условие изпитателен срок, запомнете - не трябва да е повече от три месеца.

Обикновено компаниите наемат продавач с допълнителни отговорности: касиер, консултант или складодържател. Това трябва да бъде посочено в договора. Например, ако има комбинация с длъжността складодържател, в договора трябва да е посочено, че служителят е длъжен да приеме, съхранява и освобождава от склада материални ценности. По-долу ще анализираме по-подробно трудовия договор с продавача-касиер и с консултанта.

Трудов договор с продавач асистент: образец

В този случай се фокусирайте върху комуникацията с посетителите, защото служителят трябва да отговори подробно на въпросите за продукта. Например, можете да посочите следните длъжностни отговорности:

обслужване на клиенти,
обучение и консултиране на обучаеми,
подготовка на стоки за продажба,
витрина.

Можете също да предпишете участието на служител в инвентаризацията и опаковането на стоки.

Изтеглете образец на трудов договор с продавач-консултант Просто попълнете необходимите данни и документът е готов.

Трудов договор с продавач-касиер: образец

В секцията „Предмет на договора“ посочете, че наемате служител за длъжността продавач-касиер. Договорът трябва да посочва, че служителят трябва:

перфориране на касови апарати,
обслужва касата
проверява парите, които получава от купувачите за липса на фалшиви и повредени банкноти,
редовно проверявайте касовия апарат, както и съставяйте отчет на касата,
извършват парични преводи и преводи,
водете касов апарат.

Списъкът може да бъде допълнен въз основа на характеристиките на организацията. Изтеглете образец на трудов договор с касиер

В допълнение към договора, съставете подробна описание на работатакакво трябва да направи служителят. Той трябва да го прочете и подпише.

Сключете трудов договор с продавача-касиер с финансова отговорност - при недостиг ще можете да поискате обезщетение. Повече за това - по-долу.

Трудов договор с продавача на непълно работно време: образец

Продавачът може да получи пълна или по-ниска ставка. Посочете точното време на работа в договора, ако служителят е регистриран на непълно работно време. Това обикновено се посочва в параграфа за режима на работа.

По-долу можете да изтеглите образец на договор за продажба на непълен работен ден безплатно.

В законодателството има и понятието намален работен ден. Важно е да не го бъркате с непълен. Разликата е, че при намаляване на времето, например за непълнолетни или инвалиди, заплатата не намалява, но при работа на непълно работно време е обратното.

Срочен трудов договор с продавача

Срочен трудов договор с продавача обикновено се сключва при наемане на служител определен период. Например за заместване на временно отсъстващ служител (отпуск по майчинство). Такова споразумение се съставя и за периода на сезонна работа.

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години. А за договори от два до шест месеца пробният период е максимум две седмици.

Трудов договор на продавача с отговорност

Условието за пълна отговорност може да бъде записано трудов договор, но от правна гледна точка е безполезен. За да задължите служителя да носи отговорност за щети, е необходимо да се състави отделен документ. За тези цели съставете споразумение за пълната индивидуална отговорност на продавача. Ръководство за пълнене и проба -

В допълнение към трудовия договор не забравяйте да сключите споразумение за отговорност с продавача-касиер. Той работи с пари - трябва да имате гаранция.

Ако във фирмата работят няколко служители, сключете с тях

Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с всеки служител при наемане на работа. В областта трудови отношенияИндивидуалните предприемачи имат същия обхват от права и задължения, които законодателят предоставя на работодателите - юридически лица. Въпреки това, специфично легален статутработодателят, от една страна, и служителят-продавач, който е финансово отговорно лице, от друга страна, в този случай трябва да се вземат предвид при съставянето на образец на трудов договор между индивидуалния предприемач и продавача.

Сключване на трудов договор между индивидуален предприемач и продавач: образец

Като цяло образеца на трудовия договор за ИП не се различава по форма и съдържание от трудовия договор, сключен от работодатели - юридически лица.

Редът за сключване на трудов договор с продавача е общ. Преди сключване на трудов договор работникът или служителят трябва да представи документите, изброени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът с документи е общ за всички. Трудовият договор е писане.

Единна формаТрудовият договор за IP не е одобрен, поради което всеки работодател разработва свой собствен примерен документ или го изтегля от всички налични източници. Въпреки това има Общи изискваниякъм трудовия договор, което трябва да се има предвид. Но, като се има предвид статута на работодателя, разработената извадка трябва да вземе предвид и характеристиките, предвидени в глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред тях подчертаваме:

месторабота. Тъй като в този случай работодателят е индивидуален предприемач, под мястото на работа се разбира името и адреса на регистрация на индивидуалния предприемач. Име и адрес на магазина или друго конкретно изходза служителя ще бъде неговото работно място;
длъжността (професията, специалността), за която е нает служителят, в съответствие с персонал IP. Действащото законодателство не освобождава индивидуалните предприемачи от извършване кадрова документацияследователно, ИП трябва да има одобрена щатна структура, съставена от щатното разписание;
дата на започване на работа, тоест денят, от който служителят директно започва да изпълнява трудови задължения. Тук е важно да се разграничи тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с датата на започване на работа. Ако договорът е спешен, тоест е сключен за определен период, тогава срокът на неговата валидност е задължително фиксиран;
размера на служебната заплата, други условия за възнаграждение;
работен график включително работно времеи време за почивка. Индивидуалните предприемачи имат право, за разлика от юридически лицапредоставят отпуски в дни, различни от събота и неделя, както и да определят различен ред за предоставяне на годишни отпуски;
описание на естеството на работата (в офиса, пътуване и др.);
условие за изпитателен срок (който не може да надвишава общо правилотри месеца);
други условия в зависимост от условията на труд.

Предложеният образец на трудов договор между индивидуален предприемач и продавач отчита тези характеристики.

В търговията се издава работа с индивидуален предприемач трудов договор между индивидуален предприемач и продавач. Той трябва да бъде съставен незабавно при наемане на служител, не забравяйте да направите две копия.

Трудов договор на индивидуален предприемач с продавач: формуляр

Изтеглете документа, разпечатайте го и го попълнете на ръка. Пробата е по-долу.

Няма унифицирани форми на трудов договор между индивидуален предприемач и продавач. Съставете договор във всякаква форма, но не забравяйте да посочите редица точки. Нека разгледаме по-отблизо един пример.

Трудов договор на индивидуален предприемач с продавач: образец

За да бъде договорът правно правилен, посочете в него:

дата и място на сключване,
данни за служителите, длъжност, условия на труд и заплащане,
права и задължения на страните,
Пълното име на предприемача и неговите паспортни данни,
продължителността на договора, процедурата за прекратяване, условията за разрешаване на спорове,
TIN и данни за удостоверението за регистрация като предприемач.

По-долу - примерна извадкатрудовия договор на продавача с индивидуалния предприемач.

Моля, обърнете внимание: името и адресът на регистрация на предприемача са посочени като място на работа.

Най-важният раздел от договора са правата и задълженията на страните. Запишете ги възможно най-подробно, тогава ще бъде по-лесно да разрешавате спорове. Например посочете, че ще има глоба за закъснение за работа.

Документът трябва да бъде подписан от служителя и работодателя. Ако има уплътнение, трябва да го поставите.

Трудов договор със срок за изпитване с продавача. Образец за IP

Пробният период за продавача не може да надвишава три месеца. Не забравяйте, че не може да бъде инсталиран:

бременни жени и жени с деца под година и половина,
тийнейджъри под 18 години,
поканен да работи като преводач от друг работодател,
ако сключите договор за срок до два месеца.

По-долу можете да изтеглите безплатно примерен трудов договор с продавач за индивидуален предприемач: той предвижда пробен период. Просто въведете вашите данни и отпечатайте, и въведете информация за служителя на ръка.

В допълнение към договора с продавача, може да се нуждаете и от други документи: разписка за продажба, шаблони за етикети с цена или споразумение за доставка на стоки. В MySklad ще намерите всички необходими документи в търговията, инструкции за попълването им и готови мостри.

Срочен трудов договор между индивидуален предприемач и продавач: образец

Ако наемете продавач за ограничен период - например за периода на сезонна търговия или за времето на отсъствието на основния служител - издайте срочен трудов договор. Независимо от естеството на работата, тя се сключва и при работа с индивидуален предприемач, който има по-малко от 35 служители. За на дребнои потребителски услуги - не повече от 20 души.

Самостоятелната заетост е удобно начало за начинаещ бизнесмен. Ако искате да разширите бизнеса си и да наемете работници, важно е да спазвате всички необходими формалности за доверие на служителите и взаимна изгода.

Всеки лидер иска да е сигурен в доверчиви отношения със служител, защото бизнесът му все още се развива и предстоят всички примамливи перспективи за неговото разширяване. Но бизнес подходът включва ясно обсъждане на условията за сътрудничество и изпълнението на неговите документални доказателства. Това изисква официално съставен и подписан от двете страни договор. То ви задължава да спазвате задължения по отношение на служителя, а той - да спазва всички точки, които регламентират неговата дейност. Такива договори могат да бъдат съставени с представители на различни професии. Те могат да бъдат трудовоправни или гражданскоправни. Трудов договор за индивидуален предприемач е желателен, тъй като предполага дългосрочно сътрудничество и интерес на наетото лице към работата му, тъй като освен заплата, той ще получава и плащания, предвидени в социалния пакет - болни отпуск, ваканция. Най-често се среща при проектирането на трудови договори на индивидуални предприемачи с продавачи. Търговията остава популярна дейност, секторът на услугите редовно се разширява, осигурявайки нови работни места за продавачите.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начинирешения правни въпросино всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Форма на трудов договор с продавача

Трудов договор не може да се изпълнява по единна схема поради някои причини:

спецификата на дейността на всяка конкретна фирма;
IP изисквания за конкретен служител;
тънкостите на свободното място (не винаги работата на продавача включва едни и същи задължения).

За по-лесно изпълнение беше решено такива договори да се сключват в свободна форма. Документът обаче се счита за валиден само ако има задължителни елементи, като например:

дата на подписване;
място на регистрация;
данни и данни за страните;
ясно дефинирана позиция;
взаимни задължения, права и отговорности на страните;
, индивидуални желания на работодателя;
размера на плащането и реда за неговото изчисляване;
срокът, за който е съставен договорът;
условия за прекратяване на договора;
заповед за решение.

Индивидуалният предприемач не трябва да пренебрегва подобни споразумения. Първо, това е единственият начин, по който той може да изисква от служителя да изпълни исканията му, и второ, той може да приложи механизмите на правно въздействие за разрешаване на спор или внезапна конфликтна ситуация.

Проба

Образец на трудов договор с продавача можете да намерите в интернет. Това обаче е само граница за формиране на собствен договор, тъй като при наемане си струва да запишете всички подробности в документите. Може да се вземе за основа, като се разшири всяка една от колоните с уточнения и обяснения, посочващи спецификата на вашата работа. Основните точки на споразумението:

предмет на договора;
срок на договора;
правата и задълженията на работодателя;
гаранции и обезщетения;
режим на работа и почивка;
условия на възнаграждение;
видове и условия на социално осигуряване;
отговорността на страните;
договорно време;
заключителни разпоредби;
подписи на страните.

Задължителни условия на договора

За да подпишете договора, трябва да бъдат изпълнени няколко точки:

текстът на договора, съставен в съответствие с всички правила в два екземпляра;
представители на двете страни с всички необходими документина ръцете;
съгласие на двете страни с текста на договора;
спазване на всички норми за регистриране на нов служител след подписване на договора от IP.

Доста често начинаещите предприемачи не придават необходимото значение на текста на договора, разчитайки на договорната система. Това е голяма грешка и те рано или късно попадат в неприятни ситуации. Това може да са:

нечестност на служител;
отсъствие от работа без предизвестие;
неизпълнение на работата навреме;
неизпълнение на определени функции.

В случай, че всички ситуации не са описани подробно в договора, мениджърът няма да може официално да предяви иск към продавача. Затова опитни компании винаги договарят детайлите, наемайки специален адвокат, който да изготви договор в интерес на компанията.

Познания и лични качества на продавача

Когато наемате продавач, важно е да разберете, че именно той ще стане „лицето“ на вашата компания, именно с него купувачите ще общуват. Често посещаваме магазин или кафене само защото има учтиви и внимателни служители, които могат да предложат нещо и просто да развеселят с приятелска усмивка. Тази професия може да има няколко клона:

продавач-касиер;
продавач-консултант.

Във всички случаи кандидатът е обект на определени изисквания, които могат да гарантират неговата компетентност:

познаване на законодателството (относно търговията);
способност за провеждане касови транзакции, работа с пари, определяне на автентичността на банкнотите;
Опит с безкасови разплащания;
умението за попълване на фактури, поддържане на складови книжа;
познания в областта на правата на потребителите и особеностите на съхранение и маркетинг на продукти.

В зависимост от желанията на индивидуалния предприемач може да се изисква трудов опит като продавач, възраст, пол, познания чужд език. Дори и най-образованият продавач няма да помогне за развитието на вашия бизнес, ако не знае как да общува с хората и да предлага продукт. Това важи особено за търговския асистент. Важно е да намерите човек с такива качества като:

добро здраве и добър външен вид;
точност и любов към чистотата;
търпение и учтивост;
общителност и желание за помощ.

Задължителни документи

Ако сте сигурни, че сте намерили точния човек, разберете дали той има такъв, или нещо ще трябва да се формализира. Списъкът на кандидатите включва:

паспорт;
История на заетостта;
документ за образование;
SNILS;
военна книжка (за мъже).

Как да попълним трудов договор за индивидуален предприемач с продавач

Договорът трябва да бъде попълнен на руски език, всички артикули трябва да бъдат написани правилно, данните трябва да съответстват на оригиналните документи. На последната страница и двете страни трябва да поставят дата и да подпишат. С правилно проектиран шаблон, попълването на графиката няма да е трудно. Ето защо е по-добре да кандидатствате за образец на споразумение за IP с продавача при адвокат или в отдела за персонал, където те със сигурност ще ви помогнат.

Режим и заплащане на труда

Работен графикСлужителят трябва да бъде незабавно договорен и сключен договорът. В случай на договорни и плаващи периоди на работа, броят на отработените часове на месец се документира. Натовареността не трябва да надвишава броя часове, предписани от закона. Възнаграждението на труда е включено в отделна алинея от договора. Според стандартните проби информация като:

Задължение на работодателя да извършва редовни плащания навреме.
Размерът на заплатите.
Валутата, в която се изплащат заплатите.
Условия за плащане с интервал не повече от половин месец.
Изборът на метода на начисляване: чрез счетоводството или на банкова карта.

Освен това могат да се правят точки за бонуси, надбавки и начисляване на лихви от продажби.

IP споразумение с продавача за отговорност

При наемане е по-добре незабавно да се сключи споразумение за регулиране отговорностпродавач. В случай, че продавачът е изпълнил задълженията си недобросъвестно, което е довело до увреждане на имущество, загуба на внушителна сума от вас, само ако имате такъв тип договор, можете да възстановите средства от служителя. Ако не е сключен и вие сте приспаднали сума, равна на щетата от заплатата и уволните служителя, той може да подаде жалба срещу вас до съответните органи и ще бъдете глобени, тъй като по закон продавачът не е поел отговорност за вашето Имот. Договорът е стандартен и също се подписва в два екземпляра. За да избегнете недоразумения, преди да наемете нов продавач, трябва да направите инвентаризация. Необходим е списък на стоки и имущество, който оттук нататък ще се поддържа от продавача.

Срочен трудов договор между индивидуален предприемач и продавач

Срочен договор може да се сключи за срок до 5 години, в противен случай се счита. Тази форма на наемане на служител е за предпочитане, ако той е нает за ограничен период. Причината в този случай може да бъде заминаването на основния служител за преквалификация, повишаване на квалификацията, преминаване на курс или в случай на хора пенсионна възраст. В структурата му са включени общоприети клаузи, като правата и задълженията на страните, условията на възнаграждението и условията за неговото изпълнение, условията за прекратяване на договора, разяснения, както и данни и подписи на страните.

Опростен трудов договор с продавача и индивидуален предприемач

Опростената договорна схема е подходяща за случаите, когато служител е нает за кратък период от време, а неговият функционални отговорностиса прости. Така че продавачът на продуктовия отдел може да изпълнява чисто специализирани функции, без да носи отговорност складовеи консултиране на клиенти. Съвсем различно е положението в малките магазини, където продавачът може едновременно да изпълнява различни задължения: