На фрийлансъри знаят на. Наемане на служители на свободна практика

Нещатните служители са лица, които се задължават да извършват еднократна работа за определена институция, без да са регистрирани в нейния ведомствен (служебен) персонал. С тези служители е възможно да се сключи един от следните договори: временни (спешни), гражданскоправни или договорни. Работата на фрийлансъри може да бъде платена за всеки от тях.

Институцията сама определя по какъв вид договор приема на свободна практика.

Документ за приемане на работник на свободна практика

При сключване на трудов договор с работник на свободна практика работодателят издава подходяща заповед за наемането му на работа, в която следва, както и в самия договор, да бъде посочено, че служителят е нает временно. Трудовата книжка също е правилно съставена. Можете да прочетете как да направите правилно вписване в трудовата книжка.

В случай на регистрация на трудови правоотношения с работник на свободна практика чрез сключване на гражданскоправен договор, това освобождава работодателската организация от вписване в работна книжка, и от изпълнението на заповеди за наемане на служител за работа на служител, и за неговото освобождаване.

При сключване на гражданскоправен договор с работник на свободна практика трудовите задължения, в съответствие с този документ, трябва да се изпълняват извън работно време. В противен случай тази работа ще се квалифицира като работа на непълно работно време. В същото време, въз основа на трудов и гражданскоправен договор, фрийлансър трябва да изпълнява различни видоведейности.

Служител, който работи в граждански правен договор, не се подчинява на вътрешния правилник на институцията, а труда законодателни норми. също не се предоставя. Ако в споразумението между страните е посочено, че е необходимо да се работи през почивните дни и почивни дни, това условие трябва да бъде изпълнено.

Съгласно гражданскоправен договор, на свободна практика се плаща само резултатът от извършената работа.

Такова споразумение уточнява:

• целият списък на работата, която служителят трябва да изпълнява;
• процедурата за извършване на разплащания със служител;
• дата на започване и завършване на работата, тъй като служителите на свободна практика не могат да бъдат наемани за неопределен срок;
• реда за приемане и предаване на работите;
• изисквания, които работодателят налага към служителите;
• за неспазване на условията на договора.

Изпълнението на работите се потвърждава с извършения акт за тяхното предаване и приемане.

Не е необходимо да се предписват разпоредби, приложими към трудовите правоотношения, а именно: работно време, труд вътрешен ред, специалност (должност) на служителя.

Работник на свободна практика, причинил щети на институцията, е длъжен да го обезщети изцяло. Възстановените средства трябва да бъдат както са направени реални щети(цената на повредени стоки или липсващи стойности) и пропуснатата печалба, която не е получена от организацията.

Служител на свободна практика на организация е служител, приет в нея да извършва краткосрочна работа и не е включен в списъка на персонала. Като правило, фрийлансър се наема за извършване на еднократна или сезонна работа или за заместване на временно отсъстващ служител.

Броят на фрийлансърите включва фрийлансъри, които предлагат услугите си чрез интернет, но работата им не изисква писмена регистрация на отношенията с клиента. В някои случаи такива служители могат да бъдат регистрирани като имащи трудов договор.

Регистрация на трудови правоотношения със служители на свободна практика

Срочен трудов договор

Сред споразуменията, които могат да се сключат с приет на свободна практика, е срочен трудов договор, който се различава от стандартния трудов договор с определен период на работа (до пет години в съответствие с член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

По правило споразумение от този тип се сключва със сезонни служители или служители, заместващи основния служител, но член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на срочни договори с всякакви категории служители.

При подписване на този вид договор с работник на свободна практика, работодателят трябва да издаде заповед за наемане, в която освен всичко друго е посочен периодът на работа. В трудовата книжка на служителя се прави запис за приемане или назначаване в конкретно подразделение на организацията. Изпитателният срок, който работодателят има право да определи, варира в зависимост от общата продължителност на договора.

При сключване на договор за срок по-малък от два месеца изпитателен срокне може да се установи изобщо, до шест месеца - не повече от две седмици. В случай, че нает срочен договорслужител на свободна практика продължава дейността си след изтичане на споразумението, договорът автоматично става безсрочен с всички произтичащи от това последици, а опитът да се тълкува допълнително споразумението като спешно се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Установеният срок на договора може да бъде променен, за което е необходимо да се сключи допълнително споразумение.

Гражданскоправен договор с работник на свободна практика

Договорът (изпълнение на работа или предоставяне на услуги) се отнася и се сключва за изпълнение на еднократна поръчка. Именно този тип договор се използва като правило при наемане на фрийлансър.

Издаване на заповед за прием и вписване в трудовата книжка в случая не се извършват.

Стандартният гражданскоправен договор със служител съдържа разпоредби относно:

1. списък на извършената работа;
2. начина на разплащане с работник на свободна практика и размера на възнаграждението му;
3. срок на работа (начална и крайна дата);
4. реда за приемане и предаване на извършената работа;
5. общи изисквания към служителя;
6. отговорността на страните.

Служител, нает по гражданскоправен договор, не е длъжен да спазва установения ред за дейността на организацията; няма установени гаранции и ползи трудовото законодателство(ваканция и др.) също не се отнасят за работници от този тип.

Сключването на гражданскоправен договор с работник на свободна практика предполага изпълнението на трудови задължения от него извън работно време, в противен случай работата му, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се квалифицира като работа на непълно работно време.

Трябва да се помни, че в случай на спор с работодателя, служител, чийто договор съдържа разпоредби, които обикновено се предписват само в трудов договор(виж по-горе), има добри шансоведокаже в съда установяването на трудови отношения с организацията, която го е приела.

Работникът на свободна практика е сравнително ново явление в трудови отношения. Въпреки че такова понятие не съществува в действащото законодателство, това не противоречи установени правилатрудовото законодателство. За да разберете кой е фрийлансър, трябва да разберете характеристиките на неговата работа и дизайн.

Всяка организация има собствен персонал, който може да бъде от няколко души до повече от хиляда служители. Със специален екип от експерти различен профилустановен трудов процес. В допълнение към основните служители, организациите често използват услугите на фрийлансъри.

Обикновено услугите на специалист на свободна практика се адресират в определени ситуации:

Краткосрочна работа, която не е част от общия обхват на фирмата. Например ангажиране на специалист за актуализиране компютърни програми, или майсторът за ремонт на помещението.

Временен помощник за натрупаните дела, анализ на документацията, допълнителни "ръце" за решаване на задачите. Например асистент в отдела за персонал за документиране или рекрутер за масово набиране на кандидати за краткосрочен проект.

Консултации по бизнес, проекти, правни въпросии други подобни, тоест човек, чието мнение ще бъде важно за решаване на различни бизнес проблеми

Развитие на бизнеса чрез привличане на нови клиенти. Това може да бъде вариант на мрежов маркетинг или журналисти на свободна практика и специалисти по връзки с обществеността. Задачата на такива хора е рекламата и осигуряването на приток на нови потребители.

Има някои области, в които най-често можете да намерите фрийлансъри: Информационни технологии, консултантски агенции, творчески ателиета, дизайнерски работилници, рекламни агенции, сферата на комуникацията и телевизията.

Характеристики на наемането

Когато решавате да работите извън персонала на организацията, трябва да претеглите всичко добре. Работата може да не е обременена от строг график, ежедневно присъствие в офиса и други изтощителни изисквания. По-добре е да не работите само с устно споразумение, а да консолидирате отношенията писане. Така ще има увереност в получаването на възнаграждение за свършената работа и ще бъде по-лесно да се разрешават спорове.

Има няколко възможности за работа на свободна практика.

Трудов договор. Обикновено в този случай се сключва срочен договор.

Аутстафинг. Сравнително нова посока на пазара на труда в Русия и широко разпространено явление на запад. Това явление се нарича още агентска работа, тоест служителите на една компания временно изпълняват работа в друга.

Процесът на регистрация на фрийлансър е леко опростен в сравнение с обичайната регистрация на лице. Тук не е необходимо да събирате пълен пакет документи, информация за образование, военна книжка и други подобни, достатъчно е да имате паспорт и SNILS.

Има различия в личното досие на служителя. Ако регистрацията е по срочен договор, се съставя лично дело на лице, издава се заповед за трудоустрояване и се вписва карта във формуляр Т-2. Ако е подписан гражданскоправен договор, изготвянето на други документи не се изисква.

Най-често работата на специалист на свободна практика в своите специфики не изисква да сте в компания, а само компютър и добър интернет. Друг плюс е възможността да работите в удобно за себе си време, тъй като няма привързаност към работното място.

Трудов договор

За гарантиране на трудовите задължения между страните следва да се сключи трудов договор. С работник на свободна практика е възможно да се сключи както стандартен договор, така и трудов договор.

При сключване на трудов договор, дори за определен период, за работника или служителя важат всички предвидени в закона социални гаранции. В договора са посочени условията и заплати, работно време, режим на почивка, функционалност и отговорност на страните.

Гражданскоправен договор или трудов договор е по-скоро писмено споразумение между клиента и изпълнителя. Посочва вида на работата и срока за нейното изпълнение. Плащането се извършва само след приключване на работата. По правило договорът се сключва за периода на изпълнение на задачата. След приключването му, ако е необходимо, се съставя друг документ.

Договорът няма социални гаранции, не прави вноски за Пенсионен фондне се заплаща отпуск по болест и не се предоставят отпуски. Понякога се случва работодателят умишлено да сключи граждански договор, за да „спести“ на служителите. Ако има такова подозрение, трябва да се свържете с инспекцията по труда, за да изясните ситуацията. Ако се установи нарушение, трудовият договор се обявява за невалиден и се подписва трудов договор със служителя.

Права и задължения

Свободна практика е част от екипа на организацията, ако изпълнява задълженията си дълго време. Следователно за него важат всички гаранции и привилегии на компанията, или се договаря отделно. Договорът трябва да отразява всички права и задължения на страните. Външният служител носи същата отговорност към работодателя като вътрешен работник. По-специално, той трябва да уважава ценностите на компанията, да защитава издаденото имущество и да го пази търговска тайна. Работодателят от своя страна трябва да осигури на служителя необходимото оборудванеза работа, изпълняват социални гаранции и осигуряват безопасността на работника.

Предимства от обработването на чуждестранни работници извън държавата

Регистрацията на чуждестранни работници е доста сложна и старателна процедура. То изисква спазване на сроковете за уведомяване на миграционната служба и наличие на различни документи и разрешителни. Нарушаването на процедурата за регистрация на чужденец се наказва с много големи глоби за наемащата организация. Освен това има различни видовепрестой на мигранти, които се издават по различни начини. Всичко това затруднява регистрацията на такива работници, дори и с тяхната добра квалификация.

Едно от решенията на този проблем е регистрация на чужденец извън персонала на фирмата. По този начин работодателят няма да носи отговорност за приемане на гражданин на друга държава. В същото време е по-добре да се сключи гражданскоправен договор, който на практика не фигурира в основните документи на компанията. Има редица предимства за приемане на чужд гражданин като фрийлансър:

възможността за избягване на документи, за да го регистрирате в миграционната полиция;

възможността за избягване на глоби и проверки в случай на неправилна регистрация на мигрант;

няма нужда да следвате документите на служителя;

Възможни са опростени схеми за облагане на доходите на служителите.

Когато приемате чужденец, трябва да бъдете най-внимателни, тъй като регистрацията му извън държавата не винаги гарантира сигурност. Измамите с трудовото законодателство, миграционния кодекс и данъчното облагане могат да струват значително повече от спазването на необходимите процедури.

полицай на свободна практика

Специален вид работа на свободна практика е полицаят на свободна практика. Малко хора знаят, но има цяла посока в правоприлагащите органи за въвеждане на полицаи на свободна практика. Тази позиция произлиза от съветски периодкогато имаше бдителни. Тези хора на доброволни начала охраняваха реда на улицата и публични събития. С тях може да се свърже в случай на проблеми, например хулиганство, кражба и други дребни престъпления.

Полицаят на свободна практика не е служител на пълен работен ден вътрешни органи, въпреки че има сертификат. Не носи звание, няма допълнителни социални гаранции, стаж и право да носи служебно оръжие. Задачата на такъв полицай е да контролира обществен ред, превенция на престъпността, понякога получаване на информация под прикритието обикновен човек. Полицаят на свободна практика няма право да използва сила, особено оръжие, и не може да задържа нарушителите. Неговите задължения включват контрол на реда и предотвратяване на престъпления.

Получаването на позиция като полицай на свободна практика не е много трудно. За това трябва да имате добро здраве, да нямат криминално досие и други проблеми със закона и репутацията и най-важното, безкористно да искат да осигурят мир и спокойствие на другите.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Служител на свободна практика на организацията не е посочен сред персонала, но с него е сключен граждански или трудов договор. В една от фирмите, в които работех, на свободна практика се наричаха специалисти, които бяха официално регистрирани във фирмата, но работеха не в офиса, а от вкъщи.

Въпреки това, според честна сметка в Хамбург, е правилно да наричаме такива работници отдалечени - това е един от удобните формати на сътрудничество, които са от полза за предприятията, но се различава от наемането на фрийлансери.

Организациите изискват фрийлансерите да изпълняват определени видове работа. По-често говорим сиза задачи, които възникват само от време на време, но понякога служителите извън персонала изпълняват редовни задачи и остават във връзка на пълен работен ден, така че те се отличават от специалистите на пълен работен ден само по формата на договора и плащането на данъка схема. Как да наемете фрийлансър и да не съжалявате?

веднага ще кажа: Кодекс на трудаРуската федерация не предвижда такава форма на наемане като специалист извън държавата. Следователно, ако сте сключили трудов договор със служител, за него важат същите права и задължения като за специалисти, които идват в офиса пет дни в седмицата.

На практика разликата се свежда до това, че позицията му не е предвидена от щатното разписание или търсите специалист, който да помогне членове на персонала. Например, имате двама ключари, но от време на време те не могат да се справят с обема на задачите, така че привличате трети специалист.

В такива случаи правата и задълженията на фрийлансъра не се различават от правата и задълженията на другите служители на вашата компания.

Образец на трудов договор, който може да се сключи с фрийлансърм

Плюсове и минуси на професионалистите извън персонала

Предимствата от наемането на работници извън щата включват:

• Намаляване на тежестта върху счетоводството. Това обаче е вярно само ако възложите някои функции на външни изпълнители - сключвате споразумение с компанията, например за почистване, като се отървавате от необходимостта да регистрирате постоянна чистачка. Също така, тежестта върху счетоводството се намалява чрез сътрудничество с индивидуални предприемачи.
• Намаляване на тежестта върху отдела за човешки ресурси. Отново, това не винаги е вярно. В допълнение към случаите на търсене на специалисти чрез аутстафинг, натоварването на отдела за персонал се намалява, ако фрийлансър търси ръководител на отдел или отговорен специалист за изпълнение на конкретна задача.
• Спестяване на пари. Работата на фрийлансъри често се заплаща след факта, не е необходимо да се начислява месечна заплата и аванс. Друг вид спестявания е възможността да наемете по-малък офис или да закупите по-малко инструменти (в зависимост от спецификата на бизнеса). Аутсайдерът не трябва да разпределя постоянно мястои често има свои собствени инструменти.
• Възможност за наемане на неограничен брой фрийлансъри. Ръцете на клиента са развързани: законът не забранява наемането на толкова специалисти извън държавата, колкото искате.

Недостатъците включват по-високи рискове, свързани с изпълнението на задълженията им от специалисти. Например, такива служители често не се чувстват пълноправни членове на екипа, поради което не се стремят да установят комуникация с други служители и небрежно изпълняват задълженията си.

Но дори специалистът да е отговорен, липсата на комуникация може да затрудни работата - често създава допълнителна тежест за мениджъра, защото дори и дребните въпроси минават през него, като през посредник. Специалистите извън персонала често нямат бонусите и привилегиите на служителите, така че лесно губят мотивация. Тоест, все пак трябва да можете да работите с такива служители.

Обещаваща ли е работата като фрийлансър?

Хората често питат в кои области е възможно да си фрийлансър. Накратко: като цяло можете дори да станете фрийлансър за ФСБ или Интерпол. Най-често фрийлансъри се наемат от компании, свързани с информация, маркетинг и ИТ: онлайн публикациите активно си сътрудничат с писатели на свободна практика, предприемачите търсят специалисти на свободна практика за техническа поддръжкасайтове, търговците на свободна практика са привлечени от индивидуални промоции и събития.

Друга търсена област са финансите: компаниите често търсят счетоводители и одитори на свободна практика. Не допускайте обаче, че не можете да получите работа, например като електротехник или водопроводчик на свободна практика. Все повече компании подписват договори с фрийлансъри.

Колко обещаваща е регистрацията като фрийлансър?

Трудно е да се даде еднозначен отговор: зависи от вашата специализация и спецификата на индустрията. Ако търсите начин да отделите време за някого важни неща, освен за работа, за вас ще бъде, ако не обещаващо, то печелившо.

В бъдеще един фрийлансър наистина може да се превърне в специалист на пълен работен ден и дори да вземе лидерска позиция. Защото всяка фирма предпочита вече проверен човек пред непознат, дошъл чрез обява. Но не всичко е толкова просто.

Може да попаднете в компании, които спестяват пари чрез фрийлансъри. Търсят умни, квалифицирани, но недостатъчно опитни специалисти, предлагат ниска ставка, но с перспектива да станат служител на пълен работен ден. Тъй като никой не назовава конкретни дати, такъв специалист може да работи няколко години за смешни пари, разчитайки на бъдещето. Само не забравяйте, че ако не ви плащат добре извън държавата, е малко вероятно да получите добре, когато получите собствено бюро и стол в офиса.

Работник на свободна практика: как да кандидатствам

И сега най-хлъзгавият момент: как да ръководите фрийлансър в счетоводството и да легитимирате отношенията си със служител? Обикновено е неизгодно за работодателя да сключи трудов договор, защото тогава от него ще се дължат заплата, аванс, отпуск, платен болничен и т.н. Следователно договорът на свободна практика обикновено е гражданскоправна форма, която предполага, че едната страна действа като клиент, а втората като изпълнител.

Образец на гражданскоправен договор, който може да се сключи с фрийлансър

Особености на гражданскоправния договор:

• Работата може да бъде платена с всякаква редовност, но изпълнителят не е предмет на вашия работен график.
• Изпълнителят няма право на социални гаранции, но при всяко плащане към него се удържа данък върху доходите на физическите лица.
• Задължителен застрахователни премии- само в PFR и FFOMS, но ако договорът предвижда плащания за наранявания, тогава изпълнителят може да има право и на тях.

Както вече разбрахте, трябва да плащате данъци за фрийлансър. Клиентът става данъчен агент и е длъжен да удържа данък върху доходите на физическите лица от всички плащания. Изключение: ако сте сключили споразумение с индивидуален предприемач, тогава той трябва сам да плаща данъци.

Защото според тази клауза от договора можете да бъдете „окачени“ с допълнителна отговорност. Също така внимателно прочетете отново условията и размерите на плащанията, възможността за получаване на допълнително плащане. Ако работата ви е свързана с рискове за здравето, в договора трябва да има клауза за обезщетение за медицински разходи.

В тази статия разглеждаме по-отблизо кои са служителите на свободна практика, защо работодателите могат да се възползват от напускането на персонал и как можете безопасно да премахнете служители от вашата организация.

На свободна практика - кой е?

Нещатните служители са служители, които са официално регистрирани като персонал на една организация, но работят на територията и под контрола на друга организация по силата на споразумение за предоставяне на персонал (споразумение за аутстафинг) или извършване на работа или услуги (аутсорсинг споразумение).

С други думи, фрийлансърите са служители, които клиентът наема за извършване на работа. Работниците на свободна практика изпълняват трудовите си задължения на територията и под контрола на клиента. В същото време тези служители са официално регистрирани в държавата агенция за набиране на персоналкоято осигурява персонал за извършване на работата.

Тоест работниците на свободна практика са служители, които работят по нареждане на прекия си работодател, но в интерес и под ръководството на лице, което официално не им е пряк работодател.

На територията на Руската федерация по принцип всички работници на свободна практика са чужденци. Това се дължи на факта, че много организации, които искат да използват евтината работна ръка на мигрантите, просто не знаят как правилно да регистрират мигрантите и да водят записи за тях, така че просто прехвърлят служители за държавата на аутстаффинг.

За да направи това, работодател, който трябва да прехвърли служители, които вече работят в неговата организация, към персонала или да наеме нови, но без регистрация в своята компания, кандидатства в агенция за набиране на персонал за аутстаффинг. Агенцията пререгистрира служителите като свой персонал и след това ги прехвърля обратно на клиента, вече съгласно договор за персонал.

Защо е изгодно да се задържат чуждестранни работници

При аутстафинг частна агенция по труда става официален работодател на фрийлансъри, което означава, че всички функции и отговорности на работодателя за тези работници автоматично се прехвърлят на агенцията.

Това означава, че агенцията за набиране на персонал сега се занимава с кадрови, данъчни и миграционни досиета на служителите, следи техните документи, комуникира с държавни агенции, среща и минава проверки, изготвя и подава отчети.

Тоест агенцията за набиране на персонал, в чийто персонал са регистрирани вашите работници на свободна практика по трудов договор, носи пълна отговорност за тях пред държавните агенции.

С други думи, всички кадрови и миграционни рискове, всички възможни глоби за мигранти, както и всякакви разправии с инспекционните служби - всичко това вече е грижа на агенцията за подбор.

Така да изтеглите мигранти от държавата означава абсолютно законно да използвате труда на чуждестранни работници на свободна практика и в същото време законно да се отървете от досадната процедура по тяхната регистрация, поддържане на персонал, миграция, данъчни и счетоводство, както и всички рискове и наказания, свързани с използването на мигрантски труд.

Когато регистрирате чуждестранни работници за държавата, вие:

Забравете завинаги за МВР, проверките и глобите

• Не сте регистрирани в Министерството на вътрешните работи.
• Просто изпращате всички инспектори при нас, показвайки договора.
• Гарантирано сте застраховани срещу глоби.
• 24/7 правна поддръжка за вас и вашите служители.

Разтоварете HR отдела с 98%

• Вашите служители вече не пипат документите на мигрантите. Изобщо.
• Не ви интересува имиграционното законодателство и неговите промени.
• Завинаги забравяте за миграционните държавни агенции и опашките.

Оптимизирайте данъците и разходите

• Вие се обслужвате безплатно от цял ​​екип от професионалисти: кадрови служители, адвокати по миграцията, счетоводители, одитори и корпоративни адвокати.
• Получавате не само кадрови услуги, но и данъчна оптимизация.
• Преминавате към схема на бяла книга - ние гарантираме потвърждение на данъчните удръжки.

Защитена от нелегални имигранти със 100%

• Всички мигранти на вашата територия имат пълен комплектвалидни документи.
• Валидността на документите се проследява от специализиран софтуер.
• Автоматизирането на работния процес на миграция елиминира човешкия фактор със 100%.

Получавате служител, който веднага е готов да започне работа

• Трансферът за държавата отнема само 15 минути - мигрантът може веднага да започне да работи легално с всички документи на ръка.

Как да изведем чуждестранните работници от държавата

За да премахнете чуждестранни работници от персонала на вашата организация, трябва да се свържете с акредитирана агенция за набиране на персонал за обслужване на работници извън персонала.
Например в агенцията за подбор на персонал „ZaShtatom. Нашата процедура за пререгистрация и прехвърляне на чуждестранни служители за аутстафинг е много проста и отнема само 15 минути:

1. Изпращате работници в нашия офис.
2. Ние извършваме миграционен одит на документите на вашите работници.
3. Ние заключаваме трудови договорис чужди граждани.
4. Уведомяваме Министерството на вътрешните работи за наемането на работа на чужденци.
5. Поставяме чужденци на миграционна регистрация.

В резултат на това мигранти, официално наети в нашата държава, идват при вас, за да работят по договор за предоставяне на работници с всички необходими документивъв вашите ръце и легално работете във вашето съоръжение под ваш пряк контрол.
Ето колко бързо и лесно един работодател може да кандидатства чужденци да работят за държавата и да започне да използва работата на чужди граждани точно в деня на кандидатстване.

Предоставянето на работна ръка за чуждестранни фрийлансъри ви позволява напълно да се отървете от всички функции и отговорности на работодателя за мигрантите към държавните агенции и завинаги да забравите за милиони глоби и миграционни и кадрови рискове. В допълнение, това ви позволява значително да намалите разходите за персонал и да оптимизирате данъците върху заплатите.

Ако имате въпроси относно преместването на служители извън щата, просто ни се обадете веднага. Служителите на агенцията за подбор на персонал ZaShtatom ще отговорят на всеки ваш въпрос и ще ви помогнат да се справите със сложните миграционни закони.

27.02.2018