Как да се изкачим по кариерната стълбица? Кариерна стълба: как да се изкачите по нея, без да се препъвате.

които пречат на кариерния растеж. Но също така е необходимо да следвате конкретни стъпки, за да напреднете бързо в работата. Някои вече знаете и правите, а други ще бъдат нови. В тази статия - прости съветиза да ви помогне да се изкачите по корпоративната стълбица. Ако тези стъпки не бъдат предприети, тогава пътят към върха може да се забави.

1. Знайте как да слушате хората

Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва събеседникът. Повярвайте ми, когато мълчите и обмисляте казаното, изглеждате по-умен.

Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитате да го направите обективно и да разберете какво иска да ви предаде събеседникът ви и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И в момента на разговора слушайте, сякаш ви разказват забавна история.

2. Бъдете ангажирани

Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога предлагайте своя собствена помощ. И ако не знаете как да разрешите проблема, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат за решаването му, не кипете в собствен сок. По този начин ще постигнете местоположението на други хора, както и ще получите безценно изживяване безплатно.

Това важи и за неформалните корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помагайте с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има моменти, когато служителите стават добри "социалисти", но не повече.

3. Четете образователни книги

Експертът може да си позволи да бъде всичко (помислете за д-р Хаус), но лидерът трябва да е най-добрият сред равните, отворен човеккойто ще може да изслуша и разбере подчинения, да каже „не“ навреме, да може да работи в режим на многозадачност и от различни ситуации.

Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на лидерските си умения, особено добри са обученията с практическа програма. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.

4. Признайте грешките си

За съжаление ние получаваме най-необходимите знания и опит чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки провал изглежда като края на брилянтната ни кариера. Всъщност това са ценни уроци, които в бъдеще ни карат да обръщаме внимание на взетите решения и поставените задачи.

Много хора и обикновен животне би навредило да направите това: умерете собствената си гордост и важност, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.

Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не изпълняват работа, която не е в нея изцяло. Но има добро психологическа техника: "Имам право на грешка, дори великите се объркаха какво да кажат за мен." Не се страхувайте да правите грешки, страхувайте се да повторите грешките си. Поемам инициатива!

Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори ако знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация като служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да докладвате грешката си на ръководството и да предложите начини да я поправите, ако е възможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Направете всичко възможно, за да свършите работата

Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в рамките на разумното). Правете повече от това, което се очаква от вас, направете 110%.

Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, внесете нещо ново. Направете го, може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултат!

Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.

6. Мотивирайте хората

Кажете на хората, че могат, че ще постигнат повече и техните грешки и неуспехи са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, упорита работа, личностно израстване, отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното нещо, има и други ценности.

Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи неща и може да си мислят, че всичко е само заради парите, но в лични разговори можете да чуете нещо друго. Дръпнете хората напред, без значение какво, и ще получите подкрепа.

7. Отговорност във всичко

Поемете отговорност, носете тежестта, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.

Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.

Основното нещо е да бъдете отговорни за своите думи и действия, бъдете последователни. Това ще ви служи добре.

8. Намерете ментор

Намерете ментор, който да ви помогне да се изкачите по корпоративната стълбица. Това може да бъде вашият ръководител, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси за технологиите за управление - той има много повече опит от вас.

Можете също да отидете още по-далеч и да получите опит от лидера на вашия лидер. Ще попивате знанията като гъба, ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го питат за работата им, какво правят и как са стигнали до там.

Това не е лесен път, защото трябва постоянно да напускате зоната си на комфорт, да можете да приемете сложни решенияи поемете отговорност за тях, когато всички наоколо ще мълчат. Лидерът в нашето време се превръща в дисциплиниран човек, умерено бъбрив, способен да слуша, инициативен и отговорен. В същото време той може да бъде както интроверт, така и екстроверт.

Страхотното в пътя на лидера е, че трябва да се развивате като личност и в същото време да се изкачвате по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидери не се раждат, а се правят.

Отдавна мечтаете да се изкачите по кариерната стълбица, но нищо не се получава? Ние сме подготвили специално за вас полезни съвети- Следвай ги!

След няколко години работа в офиса вече разбирате, че сте по-добри от другите в справянето с поставените задачи и вече често ви идват мисли, че е време да заемете по-висока позиция - но само директорът не забелязва това !

Мдааа, скромността е добра, но само в личните отношения!

Но за кариерно развитиенеуместно е - психолозите говорят за това!

Ако седите на работното си място като тиха сива мишка - тогава моля, не се изненадвайте, че никой не ви забелязва и не предлага повишение ...

Ще седите на бюрото си до пенсионирането си - това е факт!

Затова ви съветвам да вземете някои трикове, които ще ви помогнат изкачване по кариерната стълбица!

Стъпка №1: Ако искате да се изкачите нагоре по корпоративната стълбица, развийте уменията си!

Най-важното е да развиете професионалните си умения.

Ако сте на голямо предприятие, тогава може да е възможно да намерите безплатни курсове по вашата специалност чрез вашето работно място.

Разбира се, не всички предприятия обучават своите служители.

Но няма да е толкова трудно да намерите курсове сами.

Например: чрез интернет, гледайте реклами по телевизията или във вестници.

Може да ви се струва, че сте опитен специалист и вече няма нужда да се развивате.

Но след като започнете да практикувате, веднага ще стане ясно, че все още имате какво да научите.

Стъпка номер 2: Вашата точност ще ви помогне да се изкачите по кариерната стълбица!

Изпълнете всички задачи навреме!

Всички задачи трябва да бъдат изпълнени дата на падежа, но не бива да се бавите след края на работния ден, защото това ще покаже, че нямате време да се справите със задачите.

Няма значение каква е вашата позиция – служител или шеф, който само указва какво да правите.

Във всеки случай всички поръчки трябва да бъдат изпълнени навреме.

Стъпка №3: ​​Искате промоция в кариерата? Тогава внесете нови идеи!

Опитайте се да измислите нови идеи, донесете ги на властите и ги реализирайте.

Така ще се откроите със своята активност сред останалите!

Например, можете да предложите на властите да въведат безконтактни карти, които ще бъдат най-добрият и удобен инструмент за клиентите.

Стъпка #4: Планирайте работата си!

За да не закъснеете с изпълнението на задачите и да не забравите да извършите други действия, трябва да можете предварително да съставите работен график, който ще ви помогне да се ориентирате във времето и да завършите цялата работа навреме.

Стъпка № 5: Помогнете на новодошлите.

Ако дойде нов служител и не разбира проблеми, тогава му помогнете да свикне с новото място и му покажете как да прави различни неща правилно.

С такава работа ще се откроите и работодателят определено ще ви забележи.

Стъпка #6: Ако не можете да разберете нещо, попитайте шефа си!

Чувствайте се свободни да попитате работодателя си, ако нещо не разбирате.

Ако след като получите заданието, не можете да го разберете, отидете при шефа и му кажете, че не сте разбрали някои точки, но не бива да казвате, че не разбирате нищо!

Стъпка №7: Гледайте как другите правят грешки!

За да не правите ненужни грешки, наблюдавайте колегите си и запишете всички грешки, допуснати от тях. В свободното си време анализирайте всички тези грешки.

Ако направите това, ще направите много по-малко грешки.

Стъпка #8: Не се страхувайте да взимате никакви решения!

Достоен специалист не трябва да се страхува да взема решения от всякаква сложност и да носи отговорност за действията.

Източник: РИА Новости

Повечето млади и талантливи специалисти мечтаят за шеметно изкачване по кариерната стълбица. Но според статистиката само 20% от мениджърите на възраст 25-27 години се задържат на своите позиции. Останалите 80% не могат да ръководят хората. И все пак тенденцията за назначаване на млади талантливи мениджъри на високи позиции продължава.

Преобладаващо е мнението, че хората на възраст 40-60 години вече не се стремят да трупат капитал, да поддържат репутацията си, по-трудно се справят с натоварванията и необходимостта да работят по 18 часа на ден без празници, почивни дни и отпуски. Ето защо много собственици на бизнес предпочитат да залагат на високото представяне на "обещаващ" млад служител, а не на емоционалната зрялост на по-опитен служител, неговия психологическа готовносткъм управлението на бизнес процесите и, най-важното, човешките ресурси. Важна роля тук играе страхът от загуба на ценен служител, който, неспособен да задоволи кариерните си амбиции, може да се премести в друга компания.

Причината, поради която вашата кандидатура не е номинирана за ръководна позиция, може да е не само фирмена политика, но и липсата на определени качества, без което пътят "нагоре" става много по-трънлив.

Умения за междуличностно общуване, активен диалог, толерантност и баланс при вземане на решения не могат да се придобият само от книги или чрез посещаване на различни обучения. На първо място е необходим практически опит в управлението и психологическа устойчивост на стрес. В крайна сметка, когато мениджърът заема висока лидерска позиция, неговите професионални умения стават по-малко релевантни от способността да изгражда взаимоотношения с хората, да ги убеждава и завладява.

Широко разпространено е мнението, че кариерното движение е вертикална надпревара: повишение, ръст на заплатите. Но ако работодателят или самият специалист смятат, че е твърде рано да се говори за лидерски позиции и професионалният растеж е в застой, тогава си струва да се обмислят други възможности за развитие в рамките на компанията.

Ако обаче традиционните начини за придвижване нагоре по кариерната стълбица не ви устройват, можете да прибягвате до по-необичайни.

Според изследване на австралийски учени един от начините да се направи кариера е да се усложни живота на подчинените. Почти две трети от 240-те участници в проучване, проведено от учени, смятат, че действията на тиранин на работното място или не се контролират от никого, или просто са изпратени за повишение.

Въпреки успеха в офиса, бруталните лидери могат да донесат сериозни проблеми на подчинените и да им причинят кошмари, безсъние, депресия и хронична умора, се казва в проучването. Според авторите на изследването в подобни ситуации много ще зависи от началниците от най-високата инстанция и от това дали искат да спрат кариерното израстване на такива шефове. Висшите мениджъри са отговорни за това, че не могат да разпознаят навреме признаците на предстояща криза, причинена от действията на лошите по-ниски мениджъри.

Учените съветват мениджърите да не започват да издигат такива хора, тъй като лошият шеф на върха, който награждава и повишава други като него, се превръща в проблем сам по себе си.

Изследователи от Независимия университет в Берлин твърдят, че за да продължите напред, е достатъчно да станете обект на клюки. Оказва се, че добре планираните слухове могат да направят истински чудеса и в този случай можете да направите брилянтна кариера много по-бързо, отколкото да се стремите към нея, напрягайки се от прекомерно усърдие.

Според университетския професор Биргит Алтанс всеки, който иска да се издигне нагоре по корпоративната стълбица, трябва да си създаде име. За да направите това, изобщо не е необходимо да работите по 60 часа седмично или да се радвате на висшестоящите. Достатъчно е да се обградите с ореол на мистерия и в този смисъл добре планираните и контролирани клюки са най-гениалният и прост начин.

„След като си поставите задачата за задължително издигане в кариерата, трябва да направите всичко, така че в очите и умовете на вашите колеги и началници да бъдете свързани с положителен имидж. Думата е най-мощният инструмент за въздействие върху хората, нека „добрите“ клюки започват да се разпространяват около вас", казва професор Алтанс.

Повечето служители мислят как да стимулират бързото издигане в кариерата и особено тези, които работят в предприятието повече от година и все още не получават дългоочакваното повишение.

И изглежда, че всички задачи и задачи се изпълняват от отговорен човек и той никога не закъснява, никога не се проваля, поема инициативата, но въпреки това позицията му остава същата, а максимумът, който получава от шефа, е одобрението . В такива моменти служителят започва да мисли какво прави нередно и как да постигне поне малко повишение.

Всъщност много зависи не само от професионализма и квалификацията, но и от това как служителят се позиционира, как се държи в екипа, играе голяма роля, т.к. лични качества - далеч не е последният фактор, влияещ на успеха в работата. Кариерно развитиевинаги е съпроводено с нови отговорности, промени в работния график, по отношение на колегите и трябва да сте подготвени за това. Вчера бяхте на едно ниво с мениджърите, а днес станахте заместник-началник на отдел продажби. Сега мениджърите са не само ваши колеги и другари, но и подчинени и вие сте отговорни за ефективността на тяхната работа.

И така, нека разгледаме осем ключови препоръки за служителите, които дълго времемечтаете за излитане по кариерната стълба, вече сте се подготвили за съпътстващите промени и сте проучили всичко необходимо за това. Какво ще ви помогне да постигнете целта си?

1. Умението да слушате събеседника. Не говорим за клюките, които толкова често се носят в офисите, както и за обсъждането на безсмислени въпроси. Напротив, в подобни разговори трябва да сведете до минимум участието си, кратък отговор е достатъчен, за да не обидите колегите, не бива да навлизате в подробности при обсъждане на някой от служителите, нов брой на списание или модни тенденции. На работа говорете за работа. Следователно, за да получите бързо израстване в кариерата, трябва да сте наясно с всички работни моменти. Трябва да станете участник в повечето конструктивни разговори, да слушате внимателно колегите, когато говорят за работния процес, да анализирате техните идеи и визия. Не се страхувайте да замълчите понякога, вникнете в същността на разговора, не се опитвайте да кажете нещо без да мислите, само за да участвате в разговора. Ще бъдете много по-умни, ако слушате събеседника и питате това, което лично вие не разбирате. внимателен слушател- това е човек, който създава впечатление за замислен, разумен човек. Не се страхувайте да зададете въпрос - това не е индикатор за недостатъчна квалификация, а по-скоро доказателство, че наистина сте възприели информацията и сте се интересували от нея.

2. Съчувствие.Работата в офиса винаги се основава на умението за сътрудничество с екипа. Ето защо не трябва да се защитавате от другите, такива служители обикновено не се радват на уважение сред колегите. И за да получите повишение по кариерната стълбица, трябва да убедите шефа си, че вие ​​сте човекът, който ще бъде изслушан и оценен от вашите подчинени. Взаимопомощ- чудесен начин да се присъедините към екипа. Ако видите, че някой служител има проблем, например с работата в програма, и знаете как да го разрешите, просто излезте и предложете помощта си, не арогантно, а по приятелски, равнопоставен начин. Освен това не се колебайте сами да попитате друг служител как да извършите това или онова действие, ако това е ново и неразбираемо за вас. Хората са доволни, когато бъдат помолени за помощ, чувстват се търсени, признати, освен опит и нови знания получавате и местоположението на колегите.

Не пренебрегвайте различни колективни дейности. Ако това е парти - участвайте в организирането на празника, предлагайте интересни идеисъстезания, подаръци или закуски. Участвайте в състезания, борете се за сертификати и номинации, например най-добрият служител на месеца и т.н. Бързо израстване в кариератавинаги се базира не само на отношението на мениджъра към служителя, но и на това доколко той проявява своите лидерски качества в екипа. Ако шефът види, че служителите са готови да следват човека, да го слушат, да следват съветите му, тогава той може да повиши такъв човек до мениджър.

3. Постоянно саморазвитие. Ако искате да получите невероятно бързо повишение по кариерната стълбица, трябва постоянно да се развивате. IN съвременно времепостоянно развиващи се технологии, иновативни открития, човек, който иска да управлява хората и производствен процес, просто не може да бъде пропуснат. За експерт е достатъчно да има известно количество знания и да го попълни. Но да си мениджър е друга работа. Той трябва да дава съвети и насоки в съвсем различни посоки. И за да не се покажете като неквалифициран специалист, трябва да сте в крак с времето, да сте наясно с всички новости. Освен това, добрият мениджър трябва да разбира основите на психологията, да има представа за управлението на времето и да може да се концентрира върху една или няколко задачи. Ще ви помогне изучаването на разнообразна литература, интернет източници от много различни посоки. Експертите съветват мениджърите да четат поне една-две книги на месец, за да развият и подобрят знанията си. Дори и все още да не сте станали шеф, повярвайте ми, четенето на такава литература никога няма да навреди. Отлична стъпка към саморазвитие ще бъде участието в конференции, обучения, семинари.

4. Способността да признаеш собствената си грешка. Ако се интересувате от невероятно бързо напредване в кариерата, ще трябва да се научите да приемате критиките, да признавате недостатъците си и да сте готови да ги коригирате. Не трябва да приемате грешката си като индикатор за собствената си неспособност да изпълните определена задача. Помнете, както казва поговорката: който не прави нищо, не греши. Всяка критика, корекция, добавяне на опит към вас, сега ще знаете точно как да действате следващият път. Считайте това за стъпка към самоусъвършенстване. Никой не е успял да лети нагоре по кариерната стълбица, без да се сблъска с критика от шефа си, грешка при изпълнение на задача или други неудобни ситуации - това е съвсем естествено.

Между другото, много хора разширяват своята неспособност да признаят, че грешат ежедневието. Вечните спорове в семейството, в компанията на приятели, които се основават на факта, че гордостта просто не позволява на човек да признае, че греши, е доста често срещан проблем. За да се отървете от него, трябва радикално да промените отношението си към критиката - хората не искат да ви обиждат, те насочват вашите действия и преценки в правилната посока.

За да получи напредък в кариерата, струва си да се отървете от страха от отговорност. Много служители са готови да прехвърлят правото да вземат решение на колега само защото в събитието грешно действие, той ще бъде виновен. Но не забравяйте, че дори колега да намери брилянтен изход от ситуацията си, за която също сте мислили, но сте се страхували да кажете, лаврите на победителя ще ви подминат. Разберете сами, че една грешка не ви характеризира като непрофесионалист, но нейното повторение вече ви кара да се замислите. Следователно всяка критика трябва да бъде претеглена, анализирана и взета предвид.

Понякога има ситуации, когато сами разбирате, че сте направили нещо нередно и това ще доведе до определени последици. Не забравяйте, че само професионалист може да се обърне към властите и да посочи техния собствен пропуск. Да, може да получите порицание, но въпреки това мениджърът ще си спомни, че вие ​​сами сте признали и изяснили своя пропуск. И като се криете и криете, опитвайки се да не покажете грешка, вие само ще загубите доверието на мениджърите и тогава няма да ви се налага да чакате напредък в кариерата в близко бъдеще.

5. Старание.Много работници, особено тези с фиксирана заплати, често идват на работа само за да отслужат определеното време и се прибират вкъщи. Те изпълняват получените задачи небрежно и могат да бъдат уплашени само от глоба или уволнение. Естествено, те не могат да разчитат на изкачване по кариерната стълбица. Ако искаш да си шеф, трябва да работиш усилено, да дадеш всичко от себе си. Успехът се постига от онези служители, които вършат работа за компанията, сякаш я вършат за себе си. Виждайки задача, която можете да свършите по-добре, допринесете с нещо от себе си, подобрете, не се страхувайте да я вършите. Опитайте се да участвате по всякакъв възможен начин в живота на компанията, представете си, че подобрявате продуктите не за някой друг, а за себе си.

6. Стимулиране на интереса. Бързото издигане нагоре по кариерната стълбица до нивото на шефа е мечтата на много работници. Но не всеки разбира напълно каква отговорност ще падне върху раменете му заедно с тази позиция. Ще трябва да се уверите, че група хора, които са били в същото положение с вас в миналото, започват да ви възприемат като ментор. Освен това е необходимо тези хора да работят за доброто на компанията и да са заинтересовани от получаването на най-добрия резултат. Сега има много техники, насочени към мотивиране на служителите, провеждат се различни семинари и обучения по тази тема, насочени към обучение на мениджърите да стимулират подчинените за постигане на максимални резултати. За да се изгради правилната мотивационна система, която ще се основава не само на материални възнаграждения, са необходими определени познания в областта на психологията. Опитайте се да дадете на всеки служител усещането, че той е важно звено в работата на цялото предприятие. консултирайте се, интересувайте се от мненията на другите. Дори и без да сте шеф, вие ще можете да заинтересувате персонала за успешното завършване на проекта и шефът със сигурност ще забележи това и то не днес, а утре ще предложи кариерно израстване.

7. Отговорно отношение към бизнеса. Във всеки екип безотговорният служител предизвиква негативно отношение, както от колеги, така и от началници. Той обеща да дойде навреме, но работният ден започна, а бюрото му беше празно, той се зае с изготвянето на отчета - времето ми изтича, но документът не беше готов, взех флашка от моя колега , мина седмица, а той така и не го върна. Такива нюанси формират образа на ненадежден, невнимателен човек, който е малко вероятно да бъде слушан както от колеги, така и от подчинени. За да се изкачите по кариерната стълбица, трябва да вдъхнете доверие на другите, а не да се съмнявате. Ако сте се заели с дадена задача, не забравяйте да я изпълните навреме и ако възникнат трудности, помолете за помощ, но не отлагайте до последния момент, докато се окаже, че проектът не е готов, а е трябвало да бъде предадени вчера. Внимавайте за поведението си, не повишавайте тон, не се нервирайте, контролирайте се, говорете ясно, четливо, задълбочено. Към всяка задача трябва да се подхожда сериозно, независимо дали става дума за пускане в експлоатация на обект, или за организиране на рожден ден. Можете да разчитате на отговорен човек във всичко и винаги. И никога не закъснявайте за работа.

8. Способност за учене. НЕ трябва да се смятате за най-умния, отказвайки помощ и съвети, а напротив, за да постигнете успех, опитайте се да намерите контакт с човек, който е по-високо от вас, работи по-дълго в компанията и е по-добре запознат с нюансите на работата. Свържете се с него за съвет различни въпроси. Не забравяйте, че общуването с хора, които знаят повече, е като безплатно образование, не се ядосвайте или обиждайте, ако ви посъветват за начини за решаване на проблем, които не са същите, каквито вие самите видяхте. Това предполага, че по-опитен човек знае по-добре как да действа, а сега и вие го знаете.

Всякакви мениджърска позицияНа първо място, това е колосална отговорност и способност за адаптиране към различни ситуации. Колкото и неочаквани да са обстоятелствата, лидерът няма право да показва, че е объркан, защото именно от него моралът преминава към подчинените. Затова винаги трябва да задавате ритъма на работата на целия екип - да работите с пълна отдаденост, да намирате изходи от най-нестандартните ситуации, да водите най-трудните преговори. Това трябва да се помни от онези, за които невероятно бързо израстване в кариерата- това е съкровено желание, защото това е много голяма отговорност, за която трябва да сте подготвени.

"Войникът, който не мечтае да стане генерал, е лош." Суворов A.V.

Същото може да се каже и за служител, който не се интересува от кариерно развитие.

Има две понятия: кариеризъм и кариера.

кариеризъм- безпринципен стремеж към личен успех във всяка дейност. Смята се, че кариеристът само външно демонстрира своята преданост, докато всъщност той преследва само собствените си егоистични интереси.

Съвсем различен въпрос с думата кариера. Кариера- траекторията на движение към успеха, която човек сам изгражда, в съответствие с нея собствени голове, желания и нагласи. По смисъл понятията изглеждат близки, но отношението към себе си поражда различни неща.

По-добре е човек да е кариерист, отколкото този, който не мечтае да стане генерал. Кариеристите са конкретни хора, които ясно разбират какво е поне. Те имат план за изкачване по кариерната стълбица. Но трябва да разберете, че няма да се издигнете високо, ако не знаете как, така че трябва да се научите. Разбира се, кариеристът е по-скоро човек, който иска да има, повече, отколкото може. И той, чрез сила, започва да се учи да прави това, което е необходимо, за да стигне до повече високо ниво. Всичко, защото разбира, че няма друг начин.

Много по-интелигентен подход е да обичате подобренията в това, което правите, и в резултат да получавате оферти от мениджъри и шефове за повишения. Винаги има недостиг на добри мениджъри, така че ако се съсредоточите върху уменията, те ще дойдат при вас с предложение.

Кариеризмът е по-добър от това да бъдеш напълно пасивен, но не и много умен, защото хората, които мислят повече за това как да се придвижат нагоре по кариерната стълбица, всъщност не получават много удоволствие от самоусъвършенстването в професията си. Джак Уелч, въз основа на своя опит, изведе следната формула:

От 100% служители: ‎

1. 20% са звезди;

2. 70% са добри хора, които никога няма да станат лидери на високо ниво;

3. 10% - тройки и двойки, от които трябва да се отървете.

Възможно е да се работи с добри ученици, ако те са зорко контролирани, но само звездите стават лидери. Останалите 80% от служителите, дори да се издигнат в службата, никога няма да заемат ръководни позиции.

За да се изкачите по кариерната стълбица, най-важното е да работите добре. Да работиш добре означава да правиш правилното нещо, според шефа, човекът, който ти плаща. Трябва да намерите умен шеф, защото 99% от глупаците. Трябва да търсим усилено този умен шеф.

Има този закон:

"Ако искаш да намериш нещо, трябва да го потърсиш."

Ако шефът е добър, тогава той ще бъде вашият треньор, шеф и учител - всичко. Трябва да отидете на среща с шефа и тогава той ще отиде при вас. Да отидеш на среща означава да работиш върху себе си. Трябва да печелите, за да сте в отбор с много силен лидер. Когато влезеш в такъв екип, тогава започваш да растеш бързо. И преди да намерите умен шеф, трябва да удовлетворите нуждите на този, с когото работите, да покажете резултати. За да се изкачите по кариерната стълбица, трябва да сте продуктивни, ефективни.

Да стана най-добрият работникнеобходимо:

1. Започнете деня си по-рано и го завършете по-късно от другите работници. Нищо не отличава звездата от посредствения работник така, както инициативността в работата и работоспособността. Хората, които работят повече по собствена инициатива, остават по-дълго на работата си от тези, които работят от звънец до звънец.

2. Работете ефективно и винаги правете повече, отколкото се очаква от вас. Да работиш усилено не означава да работиш умно. Трябва да се научите как да се възползвате максимално от времето си и редовно да повишавате летвата за себе си. Това ще бъде първият сигнал за лидера за вашето повишение.

3. Помолете вашия мениджър да бъде ваш ментор или намерете ментор във вашия бранш. Колкото повече опит и мъдрост има лидерът, толкова по-голяма е готовността да помогне на начинаещите да изградят кариерата си.

Единиците се приближават до шефа за помощ, само звезди. Но това не е нито добро, нито лошо. Трябва да се изправите пред истината. По принцип всички хора са летаргични, безинициативни, защото им липсва енергия, така че работят от началото до края. Отначало човек подсъзнателно усеща колко енергия има, след това изживява деня си така, че да има достатъчно от нея. И ако има много малко енергия и човек ще дойде по-рано, ще закъснеете, струва му се, че няма достатъчно енергия, така че повечето не правят това.

Има един израз: „По-добре е да печелите повече, отколкото да спестявате много“. Същото е и с енергията. Но повечето се опитват да спестят, вместо да получат повече. Смятат, че колкото по-късно ставам, толкова повече енергия ще има. И работи обратното. Колкото по-рано става човек, толкова повече сила има, колкото повече дава всичко най-добро, толкова повече сила има.

Според наблюдения хората нямат енергия. Или Бог не им го е дал, или просто не го клатят. Енергията също трябва да се изпомпва. Трябва да правите правилните неща, тогава ще се появи повече енергия и тогава ще има сили за качествена работа. Качеството изисква енергия.

С умен човек е голямо удоволствие да се работи.

1. Тогава защо да се лишавате от удоволствие?

2. Защо се ограничавате?

3. Защо, първо, да бъдеш „идиот“ и да не обичаш работата си?

Обичайте работата си!!!

4. Джак Уелч пише, че ако вашият ръководител е проверил работата ви и не е доволен, коригирайте грешките. Не се отказвайте и не му позволявайте да завърши това, което вие не сте могли да завършите. За мениджъра коригирането на вашите грешки ще бъде сигнал, че е време да потърсите друг по-способен служител.

5. Поемайте инициативата всеки ден. Мениджърите мечтаят вие да вършите работата си, а той да може да ви делегира нови проекти. Колкото повече може да ви предаде, толкова по-незаменим ще станете за него. Постоянно подобрявайте всички процеси, помагайте на колегите си да се подобрят, а също така не забравяйте за деликатната проява на инициатива. Важно е шефът да не усеща, че се стремите към неговото място. Човек, който не е твърде развит, ще започне да слага спици в колелата ви. Поемете инициативата по фин начин, с намерението да улесните работата на вашия мениджър.

Инициатива- това е най-важният знак за ярък, потенциален човек. Инициативата е наказуема, защото когато я проявиш, започваш да действаш, да играеш. И когато наистина играеш, или печелиш, или губиш. Започвате да правите неща, които никога досега не сте правили, започвате да вървите напред. Инициатива е риск. Следователно в 70% от случаите ще бъдете наказани с поражение. Но инициаторите губят ранни стадиипо-често, защото има инициатива, но няма мъдрост. И зрителите, които гледат тези, които поемат инициативата, забелязват това и поставят диагноза, че инициативата е наказуема. Активните хора, които наистина искат да успеят, трябва да поемат инициативата. Трябва да разберете добре, че понякога ще бъдете наказани за вашата инициатива и все пак продължете напред.

6. Доведете поверената ви работа до края.

7. Знайте как да следвате инструкциите. Само тези, които знаят как да се подчиняват на лидера в бъдеще, ще могат да се научат да ръководят. Понякога мениджърът се нуждае от вашите иновации, но не рядко, той има нужда от вас просто да завършите проекта според задачата. Ще бъдете безценни, ако вашият мениджър е уверен, че можете да бъдете възложени на всяка задача и да забравите за нея, знаейки, че ще я свършите правилно.

Това не работи. Той казва, че винаги трябва да има железна сделка. Необходимо е да не се инструктира, да не се поставят задачи, а да се договаря резултата. И тогава просто контролирайте. В противен случай няма да се направи много. Трябва да дадете свобода как той ще го прави, често и кога, но имате споразумение не за процеса, а за резултата.

8. Уважавайте своя лидер. Ако не уважавате човек, който е на по-високо ниво, намерете си друга работа или друг шеф, който ще бъде авторитет и лидер за вас, само тогава ще можете да се учите и да растете от него. Има йерархични закони. Ако вие не уважавате този, който е отгоре, вашите подчинени няма да ви уважават. Показвайте признаци на уважение и никога не си позволявайте фамилиарност.

Подчинениее нивото на културата, а културата е нивото на духовността. Духовността е тънкост, проницателност, когато човек усеща, знае, разбира. Духовността развива чувството – обичай ближния си като себе си. Трябва да почувстваш, как можеш да кажеш на шефа си, да усетиш къде е линията. А шефът трябва да е културен и да спазва субординация по отношение на подчинения си. Трябва да има разстояние.

9. Отнасяйте се към работата си, сякаш е ваш бизнес. Колкото повече поемате отговорност и обичате това, което правите, толкова повече ще развиете навика да работите като собственик. Именно тези служители стават партньори в бъдеще и развиват уменията, необходими за управление на собствения си бизнес.

Човек се наказва, когато направи нещо без душа, защото е лошо за него. Защото колкото повече влагаш душата си в него, толкова повече настроение получаваш. Така работи природата. Можем да бъдем щастливи само ако дадем 100% и вложим сърцето и душата си в това. Затова не е нужно да бъдете мързеливи и да намерите бизнеса, в който бихте искали да вложите душата си и в резултат ще има кариерно израстване, много пари и самоуважение. Ще има човешко щастие. И щастието започва с любовта. Всичко е много просто.

Можете да отбележите важни точки. Трябва да разберете, че няма дреболии в придвижването нагоре по кариерната стълбица. Най-важното е инициативността, отговорността, желанието за развитие, професионално израстване. Ако искате да бъдете звезда, трябва да сте образовани, защото звездите не могат да бъдат просто красиви и блестящи. Способността да угодите на лидера не защото сте добре облечени, а защото сте отговорни, изпълнителни, способни да признаете грешките си, а не да ги обвинявате върху някой друг и да се криете зад чужда отговорност.

Работете за първите пет, тогава ще имате всичко, което искате!!!