วิธีลงโทษพนักงานที่ทำงานสายตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาทำงานสายตามประมวลกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ช้าถือว่าขาดงานก่อนทำงานหรือหลังพักเที่ยง บันทึกความเป็นจริงของการมาสาย ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งคุณต้องระบุเวลาที่มาถึงจริงที่ งาน. การกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานสามคนของ บริษัท
นำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ล่วงลับถึงสาเหตุของความผิดทางวินัย คุณสามารถขอได้ทั้งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แจ้งให้พนักงานทราบเพื่อให้คำอธิบาย ระยะเวลาที่เขาต้องส่งคือ 2 วันทำการ
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ให้เขียน "พระราชบัญญัติการปฏิเสธคำอธิบาย" ในนั้นให้ระบุข้อเท็จจริงให้แน่ใจว่าได้ระบุวันที่ออกหนังสือแจ้งเหตุผลที่พนักงานปฏิเสธที่จะอธิบาย ใส่วันที่ร่างพระราชบัญญัติลายเซ็นของพนักงานสามคน โดยปกตินี่คือหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน ผู้เชี่ยวชาญ HR และพยานอีกคน
ทำรายงานส่งถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมแนบเอกสารประกอบ - การกระทำคำอธิบาย ลงทะเบียนและส่งผ่านเลขานุการให้เจ้านาย หัวหน้าบริษัทเป็นผู้ตัดสินใจ และหากจำเป็น ให้กำหนดวันที่และเวลาสำหรับการวิเคราะห์การละเมิดวินัยแรงงาน สุดท้ายก็ต้องหาสาเหตุของการฝ่าฝืนและการลงโทษ
กำหนดบทลงโทษทางวินัยตามข้อกำหนดของมาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรการที่รุนแรงคือการเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดแรงงานหรือวินัยการผลิตอย่างเป็นระบบในส่วนของเขา นอกจากนี้ ความล่าช้าของพนักงานควรนำมาซึ่ง ผลกระทบร้ายแรงสำหรับ กิจกรรมการผลิตบริษัท.
ขั้นตอนการลงโทษที่เป็นรูปธรรม (การลดขนาดของโบนัส จนถึงการกีดกันโดยสิ้นเชิง) ควรระบุไว้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของบริษัท" ตามกฎแล้วจะมีการให้โบนัสแก่พนักงานโดยที่พวกเขาต้องไม่มีการละเมิดวินัยด้านแรงงานหรือการผลิต
ตามความเป็นจริงของการวิเคราะห์ ให้เตรียมคำสั่งซื้อ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยภายใน 3 วันทำการ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยให้ร่างพระราชบัญญัติ
บันทึก
การลงโทษจะต้องเป็นสัดส่วนกับความผิดที่ได้กระทำไป หากยอมรับความล่าช้าเป็นครั้งแรกและระยะเวลานั้นไม่มีนัยสำคัญ คุณสามารถจำกัดตัวเองให้แสดงคำเตือนได้ นอกจากนี้ พนักงานอาจถูกลงโทษทางการเงินหรือโดยการลงโทษทางวินัย
ที่มา:
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงาน
- ถือว่ามาทำงานสาย
หากพนักงานทำงานสายอย่างเป็นระบบ การกระทำนี้อาจถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยการผลิตและการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวโดยใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สำหรับกรณีนี้ ความล่าช้าทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้
คุณจะต้องการ
- - การกระทำที่ล่าช้า
- - คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร;
- - การกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามในการกระทำที่ยื่น
- - บทลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมบทลงโทษทางวินัย
คำแนะนำ
สำหรับคนโสด มาสายคุณไม่สามารถไล่พนักงานที่ไม่ดีออกได้ ผู้ตรวจแรงงานหรือศาลจะถือว่าการกระทำนี้เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง นำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารและบังคับบังคับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายให้กลับคืนสู่ที่ทำงานเพื่อจ่ายเงินให้เขาถูกบังคับให้ขาดงาน การดำเนินการล่าช้าหลายครั้งอย่างถูกต้องทำให้นายจ้างสามารถใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการลงทะเบียนล่าช้าอย่างถูกต้อง แต่ละครั้งจะมีการเก็บค่าคอมมิชชั่นการบริหารจากเจ้าหน้าที่ธุรการขององค์กร ร่างการกระทำที่ระบุเวลาที่พนักงานมาสายอีกครั้ง สมาชิกของคณะกรรมการทุกคนจะต้องลงนามในร่างพระราชบัญญัติ
ทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่ดำเนินการกับใบเสร็จรับเงิน ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่มาสาย หากผู้มาสายไม่ลงนามในพระราชบัญญัติและจะไม่อธิบายอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธซ้ำๆ
ต่อไป ให้เขียนคำตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมบทลงโทษหรือบทลงโทษ เพื่อเป็นการลงทัณฑ์ คุณมีสิทธิ์ที่จะกีดกันผู้ละเมิดโบนัส โปรโมชัน หรือรางวัล ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน หากคุณปฏิเสธ ให้ดำเนินการอื่น
ในทำนองเดียวกัน ให้ทำการละเมิดซ้ำ การลงโทษทางวินัยสองครั้งทำให้นายจ้างมีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว หากร่างการละเมิดทั้งหมดถูกต้องแล้ว และมีเอกสารหลักฐานว่ากระทำผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทั้งศาลและสารวัตรแรงงานจะไม่สามารถพิจารณาเลิกจ้างได้ แรงงานสัมพันธ์ผิดกฎหมาย.
การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ทางกฎหมายเพียงฝ่ายเดียวไม่ได้ทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะกลับเข้าทำงานและได้รับค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการบอกเลิก คุณจะต้องชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันทั้งหมด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
เคล็ดลับ 3: วิธีการจัดระเบียบกฎภายใน ตารางงาน
แต่ละองค์กรต้องมีเอกสารเกี่ยวกับองค์กรและการบริหารเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ด้วยความช่วยเหลือของพระราชบัญญัตินี้จึงมีการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของนายจ้างกับลูกจ้าง ตามกฎเกณฑ์และกำหนดการของทุกองค์กรจึงแตกต่างกัน แบบฟอร์มรวมเอกสารนี้ไม่สามารถอยู่ได้ ผู้จัดการแต่ละคนพร้อมกับ ฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลพัฒนากฎเหล่านี้
คำแนะนำ
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในสามารถเป็นได้ทั้งภาคผนวกของข้อตกลงร่วมขององค์กร และร่างขึ้นเป็นพระราชบัญญัติท้องถิ่นแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะวาดหน้าชื่อเรื่องของเอกสารนี้หรือไม่ แต่ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักจะไม่ได้วาดขึ้น
ในการร่างกฎเกณฑ์ของตารางแรงงานให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ มาตรา 8 ซึ่งก็คือ “ตารางงาน วินัยแรงงาน.
ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดลักษณะเฉพาะ หากองค์กรของคุณมีพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เอกสารนี้ควรสะท้อนถึงสิ่งนี้โดยระบุตำแหน่ง เขียนเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวันของพวกเขาด้วย เช่น เวลาพัก ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ
หากคุณมีพนักงานที่เป็นพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ งานชั่วคราวแล้วระเบียบภายในควรระบุเงื่อนไขการทำงาน เช่น สิทธิในการลาออก
ในเอกสารขององค์กรและการบริหารนี้ ก่อนอื่นให้จด บทบัญญัติทั่วไปนั่นคือระบุว่าใครมีการพัฒนากฎวัตถุประสงค์ของพวกเขาโดยผู้ที่ได้รับการอนุมัติ ถัดไป คุณสามารถกำหนดขั้นตอนการจ้างพนักงานและการเลิกจ้างได้ ตัวอย่างเช่น ในบล็อกนี้ คุณสามารถระบุแอปพลิเคชัน ช่วงทดลองงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการกรอกใบบายพาสก่อนเลิกจ้าง ฯลฯ
ในบล็อกถัดไป ให้ระบุสิทธิ์และภาระผูกพันหลักของคู่สัญญา เช่น การปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ ภาระหน้าที่ของหัวหน้าในการลางานประจำปี เป็นต้น
รายการต่อไปคือโหมดของเวลาทำงานและการใช้งาน ที่นี่คุณสามารถแสดงรายการทั้งหมด วันหยุดในปีที่จะถึงนี้ นอกจากนี้ อย่าลืมระบุตารางงาน เวลาพักกลางวัน ระยะเวลาวันหยุด ความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดโดยไม่บันทึก ค่าจ้างเป็นต้น
นอกจากนี้ ในข้อบังคับแรงงานภายใน ให้เขียนข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง เช่น ระบุวันที่ที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้น หากคุณใช้การโอนเงินผ่านธนาคารเพื่อชำระเงิน ให้เขียนสิ่งนี้ในพระราชบัญญัติด้วย
อย่าลืมเรื่อง "กำลังใจในการทำงานให้สำเร็จ" ระบุการชำระเงินเฉพาะ กล่าวคือ ระบุโบนัส เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานเกินแผน หลังจากนั้นขอแนะนำให้เขียนเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการละเมิดกฎซึ่งระบุจำนวนการลงโทษทางวินัย ถัดไป ระบุข้อมูลทั้งจากด้านข้างของคุณและจากด้านข้างของพนักงาน
เมื่อเลือกกฎเกณฑ์บางอย่าง จำไว้ว่าการกระทำนี้ไม่ควรมีข้อมูลมากเกินไป ควรอ่านและทำความเข้าใจได้ง่าย
วิดีโอที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าคุณจะเป็นคนมีระเบียบวินัยแค่ไหน กรณีของการมาสายก็เกิดขึ้นได้ มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้เสมอ - ทั้งนาฬิกาปลุกและการขนส่งอาจล้มเหลว แน่นอนว่าเมื่อนี่เป็นอุบัติเหตุ นายจ้างไม่น่าจะใส่ใจกับการละเมิดวินัยเพียงครั้งเดียว แต่ในกรณีที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถถูกลงโทษและถูกไล่ออกได้
ความล่าช้าและประมวลกฎหมายแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความล่าช้า" แต่มีแนวคิดเช่น " เวลาทำงาน". จัดตั้งขึ้นในแต่ละองค์กรตามกลุ่มหรือ สัญญาจ้าง. เอกสารนี้กำหนดไม่เพียงแต่เวลาทำงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด ตลอดจนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงพักกลางวันที่กำหนดไว้ด้วยในกรณีที่ช่วงนี้คุณไม่อยู่ในที่ทำงานมาระยะหนึ่ง ถือว่าคุณมาสาย แต่หากขาดงานติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป ถือว่าขาดงานแล้ว ซึ่งเต็มไปด้วย การเลิกจ้าง หากคุณไม่ได้ทำงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษทางวินัยสำหรับเรื่องนี้เท่านั้น - ข้อสังเกตหรือตำหนิ
ในการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานต้องลงนามในข้อบังคับแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรนี้
จะทำอย่างไรถ้าคุณขาดงาน
หากคุณไม่อยู่ในที่ทำงาน คุณมักจะถูกขอให้เขียนข้อความอธิบาย จะต้องเขียนภายในหนึ่งวัน หากคุณปฏิเสธที่จะส่ง การดำเนินการนี้จะไม่ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบ - การกระทำที่เหมาะสมจะถูกเขียนขึ้น จากนั้นคุณสามารถวางใจในบทลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดได้ ดังนั้นจึงควรเขียนคำอธิบายตามความจริงหากเป็นไปได้เป็นการดีถ้าคุณสามารถยืนยันสาเหตุของความล่าช้าโดยแนบเอกสาร - ใบรับรองน้ำท่วมอพาร์ตเมนต์จากสำนักงานเคหะหรือใบรับรองการยกเลิกการขนส่งซึ่งคุณสามารถออกได้ที่บ็อกซ์ออฟฟิศ เมื่อเหตุผลของการขาดงานถูกต้อง คุณสามารถคาดหวังได้ว่าความขัดแย้งด้านแรงงานจะได้รับการแก้ไข และคุณจะไม่ได้รับบทลงโทษใดๆ
ที่สถานประกอบการ แบบฟอร์มส่วนตัวทรัพย์สิน อาจมีการลงโทษเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างสำหรับความล่าช้าอย่างเป็นระบบ แต่มาตรา 81 ข้อ 5 กำหนดให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในการที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามซ้ำโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีที่มีความโดดเด่น การลงโทษทางวินัย.
คุณอาจถูกลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้เป็นระยะเวลา 1 ปี และในกรณีที่คุณมาสายอีกครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างคุณตามสมควรแล้ว .
เมื่อนึกถึงกฎหมายที่ต้องปฏิบัติในกองทัพ กรณีการซ้อมรบระหว่างเจ้าหน้าที่ทหาร (เพียงแค่ "ซ้อม") และการละทิ้ง ที่สื่อเลียนแบบ ก็ผุดขึ้นมาในหัวผมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของภูเขาน้ำแข็งในกฎระเบียบมากมายที่ควรเป็นแนวทางใน ชีวิตประจำวันทหารของกองทัพรัสเซีย
คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง เช่นเดียวกับคนงานในอุดมคติ ทุกคนสามารถมาทำงานสายได้ และไม่มีอะไรผิดปกติกับเรื่องนั้น แต่เฉพาะในกรณีที่คำอธิบายประกอบอยู่ในกรอบอย่างถูกต้อง ในบทความนี้ เราจะมาดูวิธีการเขียนคำอธิบายอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
คำอธิบาย: มันคืออะไร?
คำอธิบายสำหรับการมาสายคือเอกสารทางธุรกิจอย่างเป็นทางการซึ่งอยู่ในการหมุนเวียนภายในขององค์กรเอง เนื้อหาหลักคือการอธิบายสาเหตุของการละเมิดแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนสร้างความสัมพันธ์แบบเหตุและผลของเหตุการณ์หรือเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความล่าช้าโดยตรง
วัตถุประสงค์ของคำอธิบายเป็นเอกสารเพื่อชี้แจงสถานการณ์ของบุคคลที่มีความผิด เป้าหมายคือการดำเนินการสอบสวนเล็กน้อยเกี่ยวกับสาเหตุของเหตุการณ์ (ในกรณีนี้คือมาช้า) การวิเคราะห์ของพวกเขา ในตอนท้ายของเอกสารแต่ละฉบับที่อธิบายได้ต้องมีข้อสรุป
ประเภทของคำอธิบาย
นอกจากเอกสารอธิบายแล้ว ยังมีข้อแก้ตัวอีกด้วย ตามกฎแล้วมีเหตุผลหลักสำหรับการกระทำใด ๆ (หรือไม่กระทำการ) ที่ผิดและก่อให้เกิดผลเสีย จดหมายอธิบายการทำงานเป็นแบบฟอร์มที่มีรายละเอียดมากกว่า ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นข้อความยกเว้น
ในที่นี้มีความจำเป็น เช่น ต้องระบุเวลา สถานการณ์ สถานที่เกิดเหตุ เป็นต้น เอกสารประเภทใดที่มีอยู่ ท้ายที่สุดคำอธิบายสำหรับการมาสายอยู่ไกลจากรูปแบบเดียว คุณยังเพิ่มได้ที่นี่ เช่น
- ขาดเรียน;
- การขโมยทรัพย์สินขององค์กรหรือความเสียหาย
- การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม
- การกระทำที่ผิดศีลธรรม
- ภาวะมึนเมาในที่ทำงาน
- การละเมิด วินัยแรงงาน;
- การเปิดเผยความลับขององค์กรและอื่น ๆ อีกมากมาย
การเขียนบันทึกอธิบายจำเป็นหรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 193 กำหนดให้นายจ้างมีสิทธิเรียกเอกสารอธิบายจากลูกจ้างในกรณีที่ฝ่ายหลังกระทำความผิดทางวินัยหรือ การละเมิดแรงงาน. อย่างไรก็ตาม พนักงานจำเป็นต้องเขียนเอกสารนี้หรือไม่? กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว แต่เป็นการดีหรือไม่ที่จะเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของทางการ? และความเกียจคร้านดังกล่าวอาจนำไปสู่อะไร?
อธิบายไม่ได้จริงๆ แบบฟอร์มบังคับการสนทนากับผู้บริหาร แต่อย่าปฏิเสธว่าแบบฟอร์มนี้สะดวกที่สุด แน่นอนว่าหากไม่มีคำอธิบายบนโต๊ะของเจ้าหน้าที่ ผู้จัดการก็มีแนวโน้มที่จะลงโทษทางวินัยกับพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่คนงานส่วนใหญ่ไม่ละเลยการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวเลย อย่างไรก็ตาม อาจมีข้อยกเว้นในทุกที่ ดังนั้น หากผู้ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด (หรือไม่กระทำความผิด แต่เขาต้องรับผิดชอบ) ความผิดร้ายแรง ก่อนสำนึกผิดต่อเจ้าหน้าที่ คุณควรติดต่อทนายความที่มีความสามารถ บางครั้งสถานการณ์อาจกลายเป็นเรื่องที่ไม่คาดคิดโดยสิ้นเชิง
หมายเหตุอธิบายควรมีอะไรบ้าง?
สิ่งแรกที่ควรทราบคือคำอธิบายของการมาสายต้องมี รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ. ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ควรมีการแสดงอารมณ์ การแสดงออกที่รุนแรง ภาษาพื้นถิ่น ความคุ้นเคย และคำพูดที่ลามกอนาจารแม้แต่น้อย ไม่ว่าปัจจัยข้างต้นทั้งหมดจะดูเกี่ยวข้องเพียงใดในสถานการณ์ที่กำหนด เป็นการดีกว่าที่จะละเว้น และในเวลาเดียวกัน อย่าสับสนระหว่างนายจ้างกับธุรกิจที่ซับซ้อนและคำที่เน้นแคบ ลัทธินิยม ฯลฯ รูปแบบของบันทึกย่อควรแห้งและเหมือนธุรกิจ แต่ในขณะเดียวกันก็เรียบง่ายและเข้าใจได้
หมายเหตุอธิบายสำหรับการทำงานที่มาสายอาจเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ก็ได้ ขั้นแรกให้วาด "ส่วนหัว" ของเอกสาร มีการระบุชื่อหัวหน้าและผู้แต่ง ส่วนหลักจะอธิบายสถานการณ์ให้สั้นที่สุด ที่ส่วนท้ายของบันทึกย่อ จะใส่วันที่ ลายเซ็นและการถอดรหัสลายเซ็นของผู้เขียน ในกรณีส่วนใหญ่ ใบรับรองและเอกสารอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่ยืนยันสาเหตุของความล่าช้าจะต้องแนบมากับเอกสารที่เป็นปัญหา พวกเขาจะไม่ซ้ำซ้อนอย่างแน่นอน
เอกสารอธิบายแบ่งออกเป็นสองส่วนหลัก:
- แท้จริง. ดังที่เห็นได้ชัดจากชื่อเรื่อง ข้อเท็จจริงที่เป็นเหตุผลในการเขียนเอกสารควรแสดงไว้ที่นี่ ควรระบุไว้อย่างสั้นและรัดกุมที่สุด
- ส่วนสาเหตุ. ซึ่งรวมถึงทั้งหมด เหตุผลที่เป็นไปได้สถานการณ์ที่อธิบายข้อเท็จจริงที่อ้างถึงข้างต้น
อะไรอาจเป็นสาเหตุ?
สาเหตุหลักที่มาสาย
เหตุผลที่ถูกต้องและเหมาะสมที่สุดคืออะไร? หมายเหตุอธิบายสำหรับการมาสายสามารถเขียนได้เนื่องจาก:
- ความเจ็บป่วยของพนักงาน
- โรคของญาติ
- ความตายของคนใกล้ชิด
- อุบัติเหตุจราจรหรือรถติด
- ภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน;
- หากพนักงานติดอยู่ในลิฟต์
- สถานการณ์อื่นที่เป็นไปได้
หากคุณมาสายอย่ากลัวที่จะไปหาเจ้านาย คุณต้องไปที่สำนักงานของหัวหน้าอย่างกล้าหาญและรายงานทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ คุณต้องสงบสติอารมณ์และมั่นใจ แต่ผู้นำก็ไม่ควรหยาบคายเช่นกัน
หลักฐานการมาสาย
ตามกฎแล้วคำอธิบายเพียงคำเดียวไม่เพียงพอ เอกสารนี้จะต้องมาพร้อมกับใบรับรองและเอกสารที่พิสูจน์ว่าพนักงานละเมิดสัญญาจ้างและวินัยโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง แต่เนื่องจากสถานการณ์ภายนอก เป็นเพราะเหตุนี้เองที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหลายคนมักมีคำถามที่ละเอียดอ่อน: มันคุ้มค่าไหมที่จะโกหกผู้บังคับบัญชา? ท้ายที่สุดหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์เรียกร้องจากเอกสารพนักงานเพื่อยืนยันความถูกต้องของหลัง นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การจดจำว่าคำสารภาพที่มีความชำนาญมักจะดูสูงและถูกต้องมากกว่าการโกหกที่ไร้สาระ
หากพนักงานของบริษัทประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์และด้วยเหตุนี้เธอจึงมาทำงานสาย ทุกอย่างจึงค่อนข้างง่ายที่นี่ ต้องเอาให้หมด เอกสารที่ต้องใช้จากตำรวจจราจร รูปถ่ายยืนยันการเกิดอุบัติเหตุ และวางไว้บนโต๊ะเจ้านายพร้อมกับคำอธิบาย สถานการณ์ยากขึ้นจะจัดการกับเหตุผลอื่น ๆ ที่มาสาย ดังนั้น หากพนักงานติดอยู่ในลิฟต์ การพิสูจน์นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และมักจะเป็นไปไม่ได้ด้วยซ้ำ แน่นอน คุณสามารถติดต่อพนักงานต้อนรับ ผู้จัดการของบริษัท และอื่นๆ ได้ แต่การดำเนินการดังกล่าวทั้งหมดจะต้องใช้เวลาพอสมควร
ทุกอย่างที่นี่จะขึ้นอยู่กับองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานด้วย: หัวหน้าบางคนอาจไม่ยอมให้มาสาย ดังนั้นจึงจะไล่พนักงานออกหลังจากขาดงานสี่ชั่วโมง (ซึ่งพวกเขามีสิทธิ์เต็มที่) วิ่งหาหลักฐานหรือไม่? ทุกคนต้องตอบคำถามนี้ด้วยตัวเอง
ตัวอย่างหมายเหตุอธิบาย
จะเขียนจดหมายขอโทษสำหรับการมาทำงานสายได้อย่างไร? ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำอธิบายทั่วไป คุณภาพสูง และรูปแบบที่ดี ขั้นแรกให้ระบุว่าใครเป็นผู้ส่งเอกสาร ตัวอย่างเช่น: "ถึงผู้บัญชาการหน่วยทหาร 45238 ผู้พัน Ivanov S.S. หลังจากนั้นจะมีการเขียนว่าเอกสารนั้นมาจากใคร: "จากพนักงานของ HF พยาบาลของแผนกที่สาม Sergeeva V.M" ข้อความจริงของเอกสารอธิบายควรมีลักษณะดังนี้:
"คำอธิบายเกี่ยวกับการมาทำงานสายในวันที่ 9 ธันวาคม 2016 ฉัน Sergeeva Valentina Mikhailovna เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2016 ไปทำงานสาย 3 ชั่วโมงเนื่องจากช่วยเด็กนักเรียนหญิงที่ไม่รู้จักซึ่งถูกรถชนบนถนน"
ในตอนท้ายของแต่ละคำอธิบาย คุณต้องขอให้ฝ่ายจัดการพิจารณาเหตุผลที่ดีในการมาสาย
คำอธิบายสำหรับการมาโรงเรียนสาย
โรงเรียน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เริ่มกำหนดให้มีเอกสารอธิบายสาเหตุของการมาสายเช่นกัน ใบรับรองดังกล่าวรวบรวมในลักษณะที่แตกต่างไปจากองค์กรวิชาชีพบางประเภทเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถาบันการศึกษาไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานยืนยันเหตุการณ์เสมอไป และไม่น่าจะกลัวการถูกไล่ออก เหมือนกับที่พวกเขาทำ โดยขู่ว่าจะเลิกจ้างในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามเอกสารนั้นจะต้องถูกร่างขึ้นอย่างเชี่ยวชาญและเป็นมืออาชีพ "ส่วนหัว" ยังระบุในชื่อที่มีการเขียนบันทึกอธิบาย:
"ถึงผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยม MBOU หมายเลข 50 Ivanova I.I. จากนักเรียนเกรด 9 Vasilyeva V.M" หรือ "ถึงคณบดีสถาบันกฎหมายและสังคมศาสตร์ Alexandrov A.A. จากนักเรียนของกลุ่ม IP-4 Bazhenova A.P"
ทุกอย่างจะง่ายขึ้นมากในหัวข้อหลักของบันทึกย่อ เหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ก็คือการมาของพ่อแม่ ต้องไปบ้านย่า ฯลฯ เนื่องจากนักเรียนมาสายหรือขาดเรียน สถาบันการศึกษาไม่น่าจะขึ้นอยู่กับชะตากรรมของโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย ดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเป็นพิเศษสำหรับคำอธิบาย ตัวอย่างของคำอธิบายสำหรับการมาสายแสดงไว้ด้านล่าง
ปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย
จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย? ประการแรก พนักงานที่มีความผิดจะถูกปรับหรือถูกลงโทษทางวินัย หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เคยพิสูจน์ตัวเองในด้านบวกมาก่อน ก็มีแนวโน้มว่าสิ่งต่างๆ จะสามารถไปได้ไกลถึงการเลิกจ้าง ประการที่สอง จะมีการร่างพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์พิเศษอื่นขึ้นมา ซึ่งพยานจะเป็นผู้ร่างขึ้น (ตามกฎแล้ว ควรมีสองคน) พวกเขาจะต้องยืนยันความจริงของการปฏิเสธที่จะเขียนเอกสารแก้ไขบนกระดาษแล้วส่งไปที่หัว เป็นไปได้มากว่าฝ่ายบริหารจะส่งจดหมายสองสามฉบับถึงพนักงานที่กระทำความผิดพร้อมคำขอให้เขียนบันทึกอธิบาย หากลูกจ้างยืนกราน เจ้าหน้าที่จะสั่งปรับเขา
แน่นอน คุณไม่ควรกลัวที่จะเขียนข้อความอธิบาย นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเผชิญหน้ากับความเป็นผู้นำและยืนหยัดในหลักการของคุณ หากพนักงานเชื่อว่าการเขียนเอกสารอธิบายจะไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด (ชื่อเสียงจะสั่นคลอน โบนัสจะหายไป ฯลฯ) ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณจะต้องใช้เงินไปเยี่ยมทนายความที่มีความสามารถ เพื่อที่จะแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสม
บทสรุป
แม้แต่พนักงานที่ตรงต่อเวลาและผู้บริหารสูงสุดก็สามารถทำผิดพลาดได้ อันที่จริง การมาสายเป็นเรื่องเล็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่คนงานไร้ยางอายสามารถทำได้และทำได้ เช่น ความเสียหายต่อทรัพย์สินของรัฐ การละเมิดแผนงานโดยมุ่งร้าย การยั่วยุให้เกิดความขัดแย้งอย่างต่อเนื่อง และอื่นๆ อีกมากมาย ทั้งหมดนี้ถือเป็นการละเมิดคำสั่งงานจริงๆ บางคนกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงมากเกินไป ดังนั้นการมาสายจึงเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้ แน่นอน ถ้าบุคคลไม่มาสายเป็นระยะและได้สถาปนาตนเองเป็น พนักงานที่ดีแล้วไม่มีอะไรต้องกลัว
ไม่ว่าจะเป็นการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยการมาสายเนื่องจากรถติด - ตัวอย่างคำอธิบายถูกส่งไปยังเจ้านายมากกว่าหนึ่งครั้งและไม่มีอะไรเลวร้ายในการละเมิดคำสั่งเพียงครั้งเดียว ดังนั้น หากคุณไม่ละเมิดวินัยอย่างเป็นระบบ เจ้าหน้าที่ก็ไม่น่าจะเข้มงวดเกินไปเกี่ยวกับการมาสาย
สำหรับคำถามที่ถือว่าทำงานช้า ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบ ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในกฎหมาย คำพ้องความหมายแรกที่นึกถึงคือการมาถึงผิดเวลา ดังนั้นควรตั้งเวลาของ "ลักษณะที่ปรากฏ" โดยปกติแล้วจะได้รับการแก้ไขใน PVTR หรือสัญญาจ้างงาน
สามารถแบ่งเวลาได้:
- ในช่วงเช้าของวันทำงานปกติ
- มาถึงหลังจากเริ่มกะ (กลางวัน, กลางคืน);
- ล่าช้าจากการพักกลางวัน
ความล่าช้าแม้แต่หนึ่งนาทีหมายถึงการมาทำงานสายตามประมวลกฎหมายแรงงาน ถือว่าตอนนี้มีอยู่ทุกหนทุกแห่ง ระบบอัตโนมัติควบคุมเวลาเข้าและออกของพนักงาน การแก้ไขแม้กระทั่งการละเมิดเล็กน้อยนั้นทำได้ง่าย
มาสายถือเป็นความผิดทางวินัย
การละเมิด PWTR ในแง่ของการทำงานล่าช้าทำให้เกิดความรับผิด จำได้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษสามประเภท:
- ความคิดเห็น;
เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่เพิ่งมาสายเนื่องจากการประพฤติผิดประเภทนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานหยาบคายคนเดียว แต่คุณสามารถประกาศข้อสังเกตหรือตำหนิได้ นายจ้างกำหนดประเภทของการลงโทษโดยอิสระ แต่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม: แก้ไขการละเมิด เรียกร้องคำอธิบาย คำนึงถึงสถานการณ์บรรเทาหรือทำให้รุนแรงขึ้น
ถ้า ตั้งเวลาการมาถึงถูกละเมิดมากกว่า 4 ชั่วโมงจากนั้นการมาสายกลายเป็นการขาดงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
เหตุผลดีๆที่ทำให้มาทำงานสาย
บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง ไม่มีกฎหมายและหลักเกณฑ์ที่สถานการณ์สามารถนำมาประกอบกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งหรืออีกกลุ่มหนึ่งได้
เหตุผลคือป้องกันไม่ให้ไปถึงที่ทำงานตรงเวลา เช่น อุบัติเหตุใหญ่บนถนน, การกระทำของผู้ก่อการร้ายในรถไฟใต้ดิน ท่อแตกในอพาร์ตเมนต์หรือลิฟต์ติดค้าง บุคคลไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์เหล่านี้ได้ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน
สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่าเกิดขึ้นกับคุณแล้วจะไม่มีการลงโทษ และหากเป็นเช่นนั้น คำสั่งก็สามารถอุทธรณ์และยกเลิกในศาลได้ ท้ายที่สุดแล้วเป็นไปไม่ได้ที่จะออกจากอพาร์ตเมนต์ที่มีน้ำเดือดพุ่งออกมาจากท่อ ด้วยใจรักในการทำงาน คนๆ นั้นจะไม่สามารถออกจากลิฟต์ที่ติดอยู่ได้จนกว่าทีมซ่อมจะมาถึง ดังนั้นศาลจะยืนหยัดเพื่อลูกจ้าง
เหตุผลที่ถูกลงโทษ
มีข้อแก้ตัว ในกรณีเช่นนี้ การลงโทษสำหรับการมาทำงานสายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ พนักงานสามารถนอนค้าง ติดคิว พูดคุยกับเพื่อนบ้าน ซึ่งไม่น่าจะกระทบต่อวินัยแรงงาน เหตุล่าช้าดังกล่าวเป็นเหตุที่ชัดเจนสำหรับการลงโทษทางวินัย แน่นอนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง: ผู้ภักดีสามารถให้อภัยได้
แยกเฉพาะ "ปัญหาถนน" หลายคนมาสายเนื่องจากรถติด และอย่างที่เคยเป็นมา ป้องกันไม่ให้พวกเขาปรากฏตัวตรงเวลาเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานสามารถออกจากสำนักงานได้เร็วกว่ามาก หรือใช้โหมดการขนส่งใต้ดิน (ซึ่งอยู่) เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดวินัยแรงงาน
หากพนักงานมาสายเป็นครั้งแรกเนื่องจากการจราจรติดขัดที่ได้รับการบันทึกไว้ เช่น ไฟล์วิดีโอเครื่องบันทึกรถยนต์หรือข้อมูลข่าวการจราจร พนักงานจะได้รับการอภัย หากการอ้างอิงถึงปัจจัยดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมดาแสดงว่าบุคคลนั้นดูถูก - ลงโทษอย่างชัดเจน
หากคุณไม่สามารถให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือด้วยเหตุผลที่ดี คุณสามารถพูดถึงพยานในเหตุการณ์ที่สามารถยืนยันคำพูดของคุณได้ ขออภัย การจราจรติดขัดไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง
แม้ว่านี่จะเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการมาเมืองใหญ่สาย แต่ลูกจ้างยังคงต้องได้รับโทษหากนายจ้างไม่แสดงความผ่อนปรน หากการอุดตันเกิดจาก อุบัติเหตุทางถนนคุณสามารถลองขอความช่วยเหลือได้ แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป และเอกสารดังกล่าวก็ใช้ไม่ได้เสมอไป นายจ้างอาจเพียงแค่ระบุว่าคุณควรออกจากบ้านก่อนเวลาและคาดการณ์ปัญหาการจราจรล่วงหน้าที่อาจเกิดขึ้นได้
นอกจากนี้ เหตุผลที่มาสายเนื่องจากความผิดของพนักงานนั้นไม่ถูกต้อง “นอนมากเกินไป” เป็นข้อแก้ตัวทั่วไป แต่จะรบกวนนายจ้างเท่านั้น เพราะเจ้านายต้องตื่นตรงเวลาเสมอ หากคุณไม่สามารถพาตัวเองไปทำกิจวัตรประจำวันได้ คุณควรพยายามเจรจากับหัวหน้างานเพื่อให้มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสะดวกสบายมากขึ้น
ในบางบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพนักงาน งานสร้างสรรค์ไม่มีแนวคิดเรื่องชั่วโมงการทำงานที่แน่นอนเลย
พนักงานมาที่สำนักงานเมื่อสะดวกที่สุดสำหรับพวกเขา แต่ต้องใช้เวลาในที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ระบบการบันทึกช่วยให้คุณสามารถควบคุมเวลาที่เดินทางมาถึงและออกเดินทางได้ และประสิทธิภาพของพนักงานจะได้รับการประเมินตามผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา ระบบดังกล่าวทำให้มั่นใจได้ถึงความสะดวกสบายในการทำงานเนื่องจากบุคคลอาจปรับตัวเข้ากับไม่ได้ กำหนดการทั่วไปอย่างไรก็ตาม ในหลายพื้นที่ของกิจกรรม ยังไม่สามารถใช้ได้
ข้อผิดพลาดทั่วไปในการไล่พนักงานออก
การมาทำงานสายถือเป็นการละเมิดเล็กน้อย
ความล่าช้าหรือการประพฤติผิดเล็กน้อยอื่น ๆ ไม่ควรเป็นเหตุให้เลิกจ้าง หากลูกจ้างต้องเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม เขาอาจพยายามฟื้นฟูความยุติธรรมในศาล มีข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่นายจ้างทำเมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
- หากพนักงานกระทำความผิดสองครั้ง แต่ไม่ได้รับโทษในครั้งแรก จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ในกรณีนี้ ศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง เนื่องจากมีการบันทึกการละเมิดคำสั่งเพียงครั้งเดียว
- พนักงานกระทำความผิดสองครั้ง แต่หนึ่งในนั้นกระทำความผิดด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากมีการละเมิดคำสั่งเพียงครั้งเดียว
- พนักงานถูกลงโทษเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนั่นคือเขาถูกบังคับให้ทำงานของคนอื่น ศาลจะวิเคราะห์เอกสารและยอมรับว่าการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย
- มีการละเมิดสองครั้ง แต่กว่าหนึ่งปีผ่านไประหว่างพวกเขา หากผ่านไป 12 เดือนนับตั้งแต่การละเมิดครั้งแรก จะถือว่าได้รับการชำระคืนเต็มจำนวน และความผิดที่คล้ายคลึงกันซ้ำแล้วซ้ำเล่าไม่ถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง
- นายจ้างถือว่าขาดงานเป็นเวลาสองชั่วโมงเป็นเวลาสองวันเป็นการขาดงาน นี่เป็นความผิดพลาด: การขาดงานคือการขาดจากสถานที่เป็นเวลา 4 ชั่วโมงในหนึ่งวันและครั้งนี้ไม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายวันได้ ในกรณีนี้มีความล่าช้าสองครั้งและบทลงโทษสำหรับพวกเขาจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่เวลาทำงานไม่ได้ระบุไว้ในกฎของคำสั่งเลย แต่พนักงานถูกตำหนิว่ามาสาย ในกรณีนี้ เขาสามารถประกาศกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นและบรรลุการเพิกถอนโทษได้ มีบางกรณีที่ความรุนแรงของโทษไม่สอดคล้องกับการประพฤติมิชอบหรือเป็นการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง แม้ว่าลูกจ้างจะประพฤติมิชอบ เขาก็ต้องสามารถต่อสู้เพื่อสิทธิของตนได้ เพื่อป้องกันมิให้เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งจะทำให้การจ้างงานต่อไปยากขึ้นอย่างมาก
แน่นอน, ทางเลือกที่ดีที่สุด– ตกลงกับนายจ้างอย่างสงบ เช่น ทำงานนอกเวลาพักเที่ยงหรือหลังเลิกงาน แต่ถึงแม้จะไม่สามารถตกลงกันได้ บทลงโทษแรกก็ไม่ควรมีความสำคัญมากเกินไป โดยปกติแล้ว เจ้านายจะจำกัดคำพูดไว้: สำหรับพนักงาน นี่เป็นสัญญาณว่าคุณต้องใส่ใจกับตารางงานมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่ร้ายแรงกว่านั้น
ลูกจ้างจะถูกลงโทษอย่างไรเมื่อมาสาย? เราพบคำตอบในวิดีโอ:
ไม่ช้าก็เร็วผู้นำคนใดจะกลายเป็นพยาน เหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์: ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันที หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นการขาดงาน (วรรค 6 "ก) " แห่งมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แต่ถ้าพนักงานขาดงานเป็นเวลาน้อยลงล่ะ? สามารถดำเนินการทางวินัยสำหรับ ไปทำงานสาย?
สิ่งสำคัญคือต้องจัดอย่างเหมาะสม รายละเอียดงาน(และ/หรือเอกสารข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ) กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า ที่ทำงาน: มิฉะนั้น จะเป็นการยากที่จะยืนยันในศาลว่ามาทำงานสาย
บทความยอดเยี่ยมประจำเดือน
หากคุณทำทุกอย่างด้วยตัวเอง พนักงานจะไม่เรียนรู้วิธีทำงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่รับมือกับงานที่คุณมอบหมายทันที แต่หากไม่มีการมอบหมาย คุณจะต้องเผชิญกับความกดดันด้านเวลา
เราได้ตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับอัลกอริธึมการมอบสิทธิ์ที่จะช่วยคุณกำจัดกิจวัตรและหยุดทำงานตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถและไม่สามารถมอบหมายงานได้ วิธีมอบหมายงานให้ถูกต้องเพื่อให้งานเสร็จลุล่วง และวิธีควบคุมพนักงาน
- รางวัลสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายที่จูงใจให้พวกเขาทำงานเพื่อผลลัพธ์
การมาทำงานสายถือว่าอย่างไร?
อาจดูแปลกๆ ว่าไม่มีแนวความคิดใดที่จะมาทำงานสายตามหลักจรรยาบรรณนี้ การมาทำงานสายตามประมวลกฎหมายแรงงานตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "ความผิดทางวินัย" ตีความโดย Art 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่า "ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม)"
ในทางกลับกัน วินัยแรงงานก็เป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม กฎบางอย่างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านแรงงาน ตลอดจนการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่นของนายจ้าง โดยเฉพาะข้อบังคับด้านแรงงาน
คำจำกัดความของการมาทำงานสายในกรณีนี้สามารถกำหนดได้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามวินัยแรงงานเนื่องจากการไม่มีพนักงานทำงานตามเวลาที่กำหนด ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการมาทำงานสายถือว่าขาดงานนานถึงสี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากตารางการทำงานที่เฉพาะเจาะจงแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดใช้เวลาน้อยกว่าช่วงเวลานี้ การไม่มีพนักงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดก็ถือเป็นการขาดงานเช่นกัน
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับบทลงโทษสำหรับการมาทำงานสายคือการมีลายเซ็นของพนักงานซึ่งระบุว่าพวกเขาคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงาน (และ / หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีลักษณะในท้องถิ่นที่ควบคุมกระบวนการทำงาน) เพราะหากไม่มีหลักฐานว่าพนักงานไม่รู้จริงๆ เช่น เวลาเริ่มงานกะก็ไม่ต้องรับผิดจากการมาทำงานสาย
แน่นอนว่า มีบางสถานการณ์ที่จำนวนความล่าช้าและเวลาที่คุณไปทำงานสายนั้นไม่มีนัยสำคัญ และคุณสามารถเมินเฉยต่อพวกเขาได้ แต่ถึงแม้เราจะไม่คำนึงถึงปัจจัยของวินัย นายจ้างทุกคนก็อาจมีลูกจ้างซึ่งขาดงานในช่วงเวลาสำคัญๆ อาจนำมาซึ่งความสูญเสียมหาศาล ดังนั้น เมื่อพูดถึงการมาทำงานสาย เราจึงหมายถึงวิธีการต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้ ผลกระทบต่อพนักงานที่ไม่มีวินัย และวิธีลงโทษพวกเขาเป็นหลัก
- การจัดการกับการเรียกร้องและการร้องเรียนของลูกค้า: คำแนะนำและกฎเกณฑ์
ในขณะเดียวกันในบางกรณีอาจไม่คุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามหลักการ: หากพนักงานที่มีคุณค่าด้วยเหตุผลที่ดีร่างกายไม่มีเวลาไปทำงานในช่วงเริ่มต้นของกะก็อาจจะคุ้มค่า คิดเกี่ยวกับตารางเวลาของแต่ละบุคคล? แต่ในทางกลับกัน ผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบจะเตือนเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวอย่างแน่นอนแม้กระทั่งก่อนการจ้างงาน โดยไม่บังคับให้เขาประนีประนอมเพิ่มเติม
เมื่อศึกษาตัวอย่างการมาทำงานสายแล้ว จำแนกได้ดังนี้
- การมาทำงานล่าช้าของพนักงานได้รับอนุญาตจากเขาไม่เกินปีละหลายครั้งตาม เหตุผลวัตถุประสงค์: ความจำเป็นในการเยี่ยมชมสถาบันต่าง ๆ การขนส่งและปัญหาครอบครัว
- ไปทำงานสายไม่เกิน 15 นาทีโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและได้รับอนุญาตจากพนักงานด้วยความถี่ที่มั่นคง ลักษณะเฉพาะของพฤติกรรมดังกล่าวของบุคคลนั้นมีอยู่ในตัวละครและอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่รับรู้พฤติกรรมดังกล่าวว่าเป็นการละเมิดตารางแรงงาน ในรูปแบบของการโต้แย้งในการป้องกัน สถานการณ์มักจะอ้างว่า "ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นในไม่กี่นาทีนี้"
- มาทำงานสายเป็นประจำ นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่มาสายทุกที่และทุกเวลา ทั้งตอนต้นชั่วโมงทำงานและในด้านอื่นๆ ของกิจกรรม วิธีจัดการกับคนงานดังกล่าว พวกเขาสามารถรับมือกับความไร้วินัยเรื้อรังของพวกเขาได้อย่างไร จุดแข็งและคุณสมบัติที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ - คุณเป็นคนตัดสินใจ
ให้เกียรติ ไม่ให้เกียรติ และมาทำงานสายอย่างเป็นระบบ: อะไรคือความแตกต่าง
การมาทำงานสายขึ้นอยู่กับเหตุผล ถือเป็นการให้เกียรติและไม่สุภาพ
เหตุผลที่ดีในการมาทำงานสายไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย การพิจารณาให้เป็นเช่นนี้อยู่ในความเมตตาของนายจ้างและศาลในกรณีที่มีเหตุในการฟ้องร้องเกิดขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามกฎแล้ว เหตุผลต่อไปนี้ถือว่าใช้ได้: ความเจ็บป่วยของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว การตายของญาติ การประสบอุบัติเหตุ สถานการณ์อื่นๆ ที่มักเกิดจากเหตุสุดวิสัย
เป็นไปได้ว่านายจ้างจะต้องการเอกสารยืนยันการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับลูกจ้างที่มาทำงานสาย ในกรณีนี้ ความล่าช้าหรือการขาดงานใด ๆ สามารถพิสูจน์ได้โดยง่าย โดยส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง: การลาป่วย สำเนาใบมรณะบัตร ใบรับรองจากตำรวจจราจร หรือ บริษัทขนส่ง, อ้างอิงจาก บริษัทจัดการ(HOA, ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอื่น ๆ ) เกี่ยวกับอุบัติเหตุในครัวเรือนและ / หรือรูปถ่ายยืนยัน
หากนายจ้างไม่มีหลักฐานว่ามีการร้องขอเอกสารประกอบจากลูกจ้างที่ล่วงลับไปแล้ว ภายหลังสิ่งนี้จะกลายเป็นข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนความบริสุทธิ์ของพนักงาน
เหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องสำหรับการมาทำงานสายมักจะแบ่งออกเป็นครั้งเดียวและเป็นระบบ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายกำหนด "ลักษณะที่เป็นระบบ" ของการประพฤติมิชอบดังกล่าวอยู่แล้วในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดครั้งที่สอง (หากมีการบันทึกครั้งแรกอย่างถูกต้อง) โดยที่ เรากำลังพูดถึงไม่ใช่แค่การมาสาย - เราหมายถึงการละเมิดตารางแรงงานโดยรวม
หากในกรณีแรกของการมาทำงานสายด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ผู้จัดการมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างรับผิดเฉพาะในรูปแบบของคำพูดหรือตำหนิเท่านั้น หากฝ่าฝืนวินัยครั้งที่สอง พนักงานก็จะถูกไล่ออกได้เช่นกัน สำหรับการขาดงาน ในเวลาเดียวกัน การขาดงานยังหมายความรวมถึงการขาดงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกันหรือมากกว่านั้นภายในกะการทำงานเดียวด้วย
ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับพนักงาน ถ้าเขายอมให้ตัวเองไปทำงานสายเป็นเวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมง (รวมสูงสุดสี่ครั้ง) หนึ่งครั้ง กว่าที่เขายอมให้ตัวเองไปทำงานสายซ้ำแล้วซ้ำเล่า 5 นาที ซึ่งในทางทฤษฎีเขาสามารถถูกไล่ออกได้ .
ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น แม้ว่านายจ้างจะตัดสินให้เลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาในความล่าช้าห้านาทีสองครั้งก็ตาม มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกที่จะฟ้องร้อง: ในส่วนที่ห้าระบุไว้โดยชัดแจ้งว่านายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความรุนแรงของ การละเมิดเมื่อกำหนดระดับความรับผิดชอบสำหรับเขา
ดังนั้น หากอดีตพนักงานพิจารณาว่าการเลิกจ้างมีการลงโทษที่รุนแรงอย่างไม่อาจยอมรับได้สำหรับการละเมิดวินัยและการฟ้องร้อง เป็นไปได้ที่ผู้พิพากษาจะยอมรับข้อโต้แย้งของเขา
ไปทำงานสาย: ข้อแก้ตัว 30 อันดับแรกจากพนักงาน
- ไปทำงานสายเนื่องจากรถติด ความแออัดของเส้นทางคมนาคมนำไปสู่ความจริงที่ว่าความล่าช้า "ปกติ" อันเนื่องมาจากการจราจรติดขัด จะต้องเสริมอย่างอื่นแล้วในกรณีที่เกิดความล่าช้าเป็นเวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- ความก้าวหน้าของท่อ (faucet, แบตเตอรี่) และความจำเป็นต้องรอผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
- ทำลาย การขนส่งสาธารณะหากเวลาล่าช้าไม่เกินความถี่ของเส้นทางนี้
- ปัญหาครอบครัว: ไม่มีใครอยู่กับลูก (ภรรยามีธุระด่วนพี่เลี้ยงไม่มาโรงเรียนอนุบาลถูกกักกัน) หรือตัวอย่างเช่นคุณย่าจากหมู่บ้านไม่รับสาย - คุณต้องไปตรวจสอบโดยด่วน
- ไปทำงานสายเนื่องจากมีปัญหากับสัตว์เลี้ยง พวกเขาป่วย - พวกเขาต้องพาไปหาหมอสัตวแพทย์ พวกเขาหนีไปเดินเล่น พวกเขาต้องมองหาเป็นเวลานาน
- สุขภาพไม่ดี "หลังเมื่อวาน"
- สุขภาพไม่ดีเนื่องจากปัญหาทางเดินอาหาร
- ถุงน่องขาด - ถ้าเจ้านายเป็นผู้ชาย เขาทำงานซ้ำๆ และไม่พลาด
- ลิฟต์พัง.
- ไปทำงานสายเพราะเพื่อนบ้าน น้ำท่วม ไฟไหม้ และทางเลือกอื่นๆ อีกมากมาย
- การโจรกรรม: ในการขนส่งหรือบนท้องถนน พนักงานสูญเสียเงินจากการเดินทาง (เอกสาร ของใช้ส่วนตัวอื่นๆ) ควรขอสำเนาคำให้การต่อตำรวจ
- ล้มป่วยกะทันหัน: มีไข้ ไอ ฯลฯ บ่อยครั้งในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองได้ โดยอ้างว่าเขาหายป่วยทันทีและตัดสินใจที่จะไม่ไปพบแพทย์
- ฉันพักที่โรงพยาบาลซึ่งฉันลงไปตรวจในตอนเช้าเป็นเวลาหนึ่งนาที
- ลืมหรือทำหาย: กุญแจ โทรศัพท์ เงิน หรือสิ่งอื่นใดที่อาจล่าช้าได้ ครัวเรือนเช่นสามารถออกและไม่ทิ้งกุญแจไว้ได้ กุญแจรถหายบ่อย
- ฉันลืมปิดเครื่องทำความร้อน: ฉันต้องกลับครึ่งทาง
- เผลอหลับขับรถผ่านจุดแวะที่ต้องการ
- ฉันประสบอุบัติเหตุ (รวมถึงบนรถบัสหรือรถราง) ยางแบน ฯลฯ
- ไปทำงานสายเนื่องจากปัญหาของผู้หญิงรายเดือนเริ่มมีอาการอย่างกะทันหัน
- นาฬิกาปลุกไม่ดังด้วยเหตุผลบางอย่าง
- ฉันปวดฟัน: ฉันต้องทนทุกข์ทรมานทั้งคืน ฉันนอนหลับได้เฉพาะตอนเช้าเท่านั้น มากจนไม่ได้ยินนาฬิกาปลุก
- เนื่องจากสภาพอากาศเลวร้าย
- ตำรวจจราจรกักตัวเขา: ดูเหมือนว่าพนักงานเมาเหล้าหรือเหมาะกับการปฐมนิเทศ
- นอนเกิน
- ไปทำงานสายเพราะพนักงานยุ่งมากจนต้องเอางานกลับบ้านและนั่งสบายหลังเที่ยงคืน จากการประมวลผลอย่างต่อเนื่องหมดอย่างสมบูรณ์และเกินเวลา
- ทางข้ามทางรถไฟถูกปิดกั้นเป็นเวลานาน ฉันจึงมาสาย
- ฉันลืมกินยา และไม่สามารถข้ามการทานยาได้เลย ฉันก็เลยต้องกลับ จากคำตอบของคำถาม: "สิ่งที่จะได้รับการปฏิบัติ" ตามกฎแล้วพนักงานจะหลีกเลี่ยง
- มาทำงานสายเนื่องจาก หมาโกรธขวางทางออกจากบ้าน
- ล้อมปราสาท ประตูหน้าใช้เวลานานในการเปิด
- ในตอนเช้าฉันถูกเรียกตัวไปโดยด่วนไปยังสถาบันบางแห่ง (ธนาคาร ที่พักอาศัยและบริการชุมชน ที่ใดก็ตามที่พวกเขาไม่ให้หมายเรียก) ฉันต้องรีบไป
- ไปทำงานสายเนื่องจากตำรวจจราจรทำการตรวจสอบรถทั้งหมดอย่างละเอียดอีกครั้ง
- ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา: ลักษณะงานและความรับผิดชอบ
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
สมาร์ทโฟนเป็นวิธีการรักษาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการมาสาย
Sergei Wasserman,
หัวหน้า Mobiforce มอสโก:
ข้าพเจ้าขอยกตัวอย่างจากการปฏิบัติของข้าพเจ้าเอง ลูกค้า - องค์กรที่ให้บริการเชื่อมต่อและซ่อมแซมเครื่องใช้ในครัวเรือนต่างๆ ปัญหาคือมีข้อร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับการขาดความตรงต่อเวลาของพนักงานของ บริษัท ในการทำงานตามที่อยู่ของลูกค้า: ผู้เชี่ยวชาญอนุญาตให้ตัวเองทำงานสายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่านั้นและบางครั้งพวกเขาก็ไม่ปรากฏเลย ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญเองก็เปลี่ยนโทษลูกค้าเอง: พวกเขาถูกกล่าวหาว่าไม่รับสายและไม่อยู่ในที่อยู่ตามเวลาที่กำหนด
เพื่อเพิ่มการควบคุมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ มีการติดตั้งโปรแกรมบนสมาร์ทโฟนที่ใช้งานได้ซึ่งใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันและส่งข้อมูลไปยังเซิร์ฟเวอร์ทุกนาที สิ่งนี้ทำให้ผู้มอบหมายงานสามารถมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ว่าผู้เชี่ยวชาญนี้อยู่ที่ไหน
หลังจากหนึ่งเดือนของการทำงาน สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างมาก: การร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับความล่าช้าและการขาดผู้เชี่ยวชาญหยุดลงอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้ ความสามารถในการผลิตของช่างซ่อมแต่ละคนก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งทำให้บริษัทสามารถเพิ่มยอดขายและเข้าสู่ตลาดหลักในเมืองใกล้เคียงหลายแห่งได้อย่างมาก
- ความทันสมัยของการผลิตเป็นการลงทุนที่ดีที่สุดในธุรกิจ
คำอธิบายเกี่ยวกับการมาทำงานสายควรมีลักษณะอย่างไร
คำอธิบายเกี่ยวกับการมาทำงานสายเป็นเอกสารทางการที่บันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานละเมิดวินัยแรงงาน บุคคลที่รับผิดชอบในการยอมรับ การประมวลผล และการจัดเก็บคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ผู้จัดการหรือเลขานุการของเขา
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกเมื่อมาทำงานสาย ผู้กระทำความผิดจำเป็นต้องรับทราบข้อเท็จจริงของการละเมิด (ขาดงานในช่วงเวลาทำงาน) และสะท้อนถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น นั่นคือเนื้อหาของบันทึกย่อจำเป็นต้องมีสองช่วงตึก: ข้อเท็จจริง (การยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิด) และคำอธิบาย (รายการเหตุผลที่นำไปสู่การละเมิด คำอธิบาย ข้อเท็จจริงและข้อโต้แย้งในการป้องกัน)
ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับแบบฟอร์มคำอธิบายสำหรับการมาทำงานสาย สามารถเขียนได้ทั้งบนกระดาษธรรมดาและหัวจดหมายขององค์กร หรือในรูปแบบที่บริษัทพัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ เอกสารถูกกรอกโดยผู้ที่มาสายเป็นการส่วนตัว
นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กรอกข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสาร:
- ผู้ส่งบันทึก (กรอกที่ด้านบนขวา): ชื่อองค์กร ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อของผู้มีอำนาจหรือผู้จัดการที่ดำเนินการตาม เอกสารประกอบการ;
- ชื่อเรื่องของเอกสาร (กึ่งกลาง): ระบุด้วยอักษรตัวใหญ่ โดยมีจุดต่อท้าย
- ข้อความของบันทึกย่อประกอบด้วยกลุ่มความหมายสองกลุ่มดังที่แสดงไว้ด้านบน: ข้อเท็จจริงและคำอธิบาย
- ด้านล่างข้อความ ผู้ที่รวบรวมบันทึกต้องลงลายมือชื่อระบุนามสกุลและชื่อย่อ ตลอดจนวันที่รวบรวม
- บุคคลที่รับผิดชอบโฟลว์เอกสารต้องระบุหมายเลขและวันที่ของเอกสารในบันทึกย่อ
หากเนื่องจากการมาทำงานสาย ไม่เพียงแต่มีการอธิบายแต่ยังมีเอกสารประกอบอีกด้วย พวกเขาจะถูกร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของบันทึกอธิบาย ซึ่งเป็นรายการที่เกี่ยวข้องกันระหว่างข้อความและลายเซ็นของบันทึกย่อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายค่าคอมมิชชั่นพิเศษจะจัดทำขึ้นเป็นพิเศษและมีการบันทึกการทำงานล่าช้า
หากหัวหน้างานในทันทีของผู้มาสายตัดสินใจที่จะใช้บทลงโทษกับเขา เขาจะจัดทำบันทึกเกี่ยวกับการมาทำงานสายในนามของผู้บริหาร
- การจัดการกับลูกค้าที่ยาก: วิธีรู้จักนักสู้ด้วยวลีแรก
อะไรคือบทลงโทษสำหรับการมาทำงานสาย?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะมาตรา 21, 189 แห่งประมวลกฎหมาย) ระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าพนักงานตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้ถูกตั้งข้อหาหน้าที่บางอย่างที่เขาต้องปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่ทางวินัยที่นายจ้างกำหนดในข้อบังคับด้านแรงงานและ / หรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ
การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน (รวมถึงการมาทำงานสาย) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นความผิดทางวินัยที่พนักงานต้องรับผิดในรูปของบทลงโทษ
รหัสกำหนด คอลเลคชั่น 3 แบบ: หมายเหตุ ตำหนิ และเลิกจ้าง
ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเส้นตายเฉพาะในระหว่างที่การลงโทษทางวินัยสำหรับการประพฤติมิชอบ (เช่น การตำหนิสำหรับการมาทำงานสาย) สามารถนำไปใช้ได้
ประการแรกการลงโทษไม่สามารถนำไปใช้ได้หากล่วงเลยไปหนึ่งเดือนนับจากวินาทีที่มีการค้นพบการประพฤติผิด แต่ระยะเวลานี้สามารถขยายได้ตามจำนวนวันที่ผู้กระทำความผิดได้ลาพักร้อนและ/หรือลาป่วยตลอดจนระยะเวลาการตัดสินใจของสหภาพแรงงานหรืออื่นๆ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตกระทำการเพื่อประโยชน์ของผู้กระทำความผิด
ประการที่สองบทลงโทษไม่สามารถนำไปใช้ได้หากล่วงเลยเวลาหกเดือนนับแต่วันที่มีการกระทำผิดทางอาญา ช่วงเวลานี้อาจขยายออกไปได้หากการดำเนินคดีอาญาอยู่ระหว่างการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ นอกจากนี้ หากพบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดภายในกรอบการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่นๆ โทษต่อพนักงานที่กระทำความผิดอาจอยู่ภายในสองปี
คำสั่งให้ไปทำงานสาย กล่าวคือ ให้ข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิด ให้แจ้งภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ลงนาม บุคคลที่ได้รับคำสั่งนั้นต้อง ใส่เครื่องหมายบนมันเกี่ยวกับความคุ้นเคย ในกรณีที่ถูกปฏิเสธตัวแทนของนายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติที่มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ หากมีการเลิกจ้าง ให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องใน สมุดงานรู้สึกผิด. ด้วยมาตรการอื่น ๆ การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาลงในแรงงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย บทลงโทษสำหรับการมาทำงานสายไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย
หากในระหว่างปีลูกจ้างกระทำความผิดอีกครั้งหนึ่ง แม้แต่การฝ่าฝืนเพียงเล็กน้อย (ซึ่งรวมถึงตามประมวลกฎหมายแรงงาน การมาทำงานสาย) นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในฐานะผู้ฝ่าฝืนซ้ำได้ หลังจากหนึ่งปี มาตรการนี้จะสิ้นสุดลง
นายจ้างอาจถูกลบออกก่อนกำหนด: สิทธิ์ที่เกี่ยวข้องจะได้รับตามรหัส
- ตัวอย่างมาตรฐานองค์กรและข้อแนะนำในการพัฒนา
โดนไล่ออกเพราะมาทำงานสายเป็นทางเลือกสุดท้าย
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การมาทำงานล่าช้าเพียงครั้งเดียวไม่สามารถเป็นเหตุให้พนักงานเลิกจ้างได้ แต่มาตรา 192 ของประมวลกฎหมายกำหนด "ลักษณะที่เป็นระบบ" ของความผิดดังกล่าวแล้วที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดครั้งที่สอง (หากครั้งแรกได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง)
ดังนั้นหากในกรณีแรกของการมาทำงานสายด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ผู้จัดการสามารถให้ลูกจ้างรับผิดได้เฉพาะในรูปแบบของข้อสังเกตหรือตำหนิเท่านั้น สำหรับการฝ่าฝืนวินัยครั้งที่สอง พนักงานก็จะถูกไล่ออกได้เช่นกัน สำหรับการขาดงาน
แต่ถ้าอดีตพนักงานมองว่าการเลิกจ้างเป็นการลงโทษที่รุนแรงอย่างไม่อาจยอมรับได้สำหรับการละเมิดวินัยและการฟ้องร้อง เป็นไปได้ว่าข้อโต้แย้งของเขาจะได้รับการยอมรับที่นั่น
แนวปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับการขาดงานและการมาทำงานสายตามกฎไม่ได้หมายความถึงการลงโทษร้ายแรงใด ๆ สำหรับการมาสายครั้งแรกโดยไม่มีเหตุผลที่ดี: ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างถูก จำกัด ให้แก้ไขการละเมิดในรูปแบบของ คำอธิบายจากผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
ในอนาคต พนักงานที่มาสายอย่างต่อเนื่องอาจเสี่ยงต่อการถูกสั่งปรับสำหรับการมาทำงานสาย (หากมีโอกาสดังกล่าวอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง) ข้อสังเกตและ/หรือตำหนิติเตียน อย่าลืมว่าบทลงโทษใดๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ แต่นำมาใช้ภายในองค์กร พนักงานแต่ละคนจะต้องทำความคุ้นเคยก่อนที่จะใช้บทลงโทษนี้กับเขา
และหลังจากนั้น ผู้ฝ่าฝืนกำหนดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถถูกไล่ออกได้จริงๆ โดยสรุปข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากมาทำงานสายมีหลายกรณี ขั้นตอน:
- ด้วยความช่วยเหลือของบันทึกอธิบายของพนักงานที่ล่าช้า ความเป็นจริงของการมาสายแต่ละครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจะถูกบันทึกไว้
- จำนวนเวลาทำงานในระหว่างที่ผู้มาสายไม่อยู่ในที่ทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาที่คณะกรรมการจัดทำขึ้นเป็นพิเศษ
- ตาม กฎระเบียบภายในองค์กร เริ่มต้นด้วยการละเมิดจำนวนหนึ่ง (โดยปกติไปทำงานสายอย่างน้อยสองคนขึ้นไป) ในแต่ละเดือน หัวหน้าของคำพูดหรือตำหนิจะออกคำสั่ง ผู้ฝ่าฝืนจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่ง
- ในอนาคตหากมีการฝ่าฝืนเกิดขึ้นอีกภายในหนึ่งปีนับแต่เวลาที่เรียกเก็บเงิน นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เขาออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
- หากพนักงานมาสายเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือนานกว่านั้นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การละเมิดดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น: ประมวลกฎหมายนี้กำหนดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวโดยไม่ต้องรอการประพฤติผิดซ้ำซาก
- ระบบการจัดการองค์กรในสภาวะธุรกิจสมัยใหม่
การลงโทษทางเลือกสำหรับการมาทำงานสาย
- การแข่งขัน "ปลายเดือน"
หากสถานการณ์ที่ไปทำงานสายยังไม่ถึงขั้นที่ผู้จัดการไม่มีอารมณ์จะเล่นตลกอีกต่อไป และความสัมพันธ์ในทีมแนะนำความเป็นไปได้ของการสื่อสารแบบไม่เป็นทางการ คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์นั้นด้วยอารมณ์ขันเล็กน้อย: เช่น ให้นาฬิกาปลุกกับคนที่มาสายตลอดเวลาหรือตั้งชื่อว่า "ปลายเดือน"
- ตัวอย่างส่วนตัว
ค่อนข้างชัดเจนว่าหากฝ่ายบริหารยอมให้ตัวเอง "อืดอาด" ทุกวันในตอนเช้า ทีมงานก็จะพัฒนานิสัยที่คล้ายคลึงกันเมื่อเวลาผ่านไป หากเจ้านายตั้งใจที่จะรับมือกับการมาทำงานสาย คุณต้องเริ่มที่ตัวคุณเอง
- การสนทนา
ในทีมที่ค่อนข้างเล็ก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการปรับปรุงวินัยแรงงาน ควรคำนึงถึงปัจจัยมนุษย์ด้วย หากคุณพูดคุยอย่างใจเย็นเกี่ยวกับปัญหาการมาทำงานสาย แน่นอนว่าทุกคนสามารถมีแรงจูงใจไม่ทางใดก็ทางหนึ่งให้มาทำงานตรงเวลาหรือประนีประนอมกับปัญหานี้
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
ความรู้สึกไม่สบายเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับผู้ที่มาสาย
Ariadna Denisova,
HR Specialist, นายกสมาคม, มอสโก
มาตรการที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่มาสายถือว่าไม่จำเป็นและไม่มีประสิทธิภาพโดยผู้บริหารของทีม: เพื่อนร่วมงานของฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งหลายคนทำงานตามตารางเวลาพิเศษ การเดินทางเพื่อธุรกิจ และ งานไกล. ดังนั้นจึงใช้วิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น
ลำดับที่ 1 สาย - จ่ายค่าอาหารกลางวันให้เพื่อนร่วมงานหลังจากพนักงานที่ไม่ตรงต่อเวลาคนหนึ่งมาสายเพื่อไปประชุมอาหารกลางวันที่สำคัญสองครั้งติดต่อกัน แนวคิดก็เกิดขึ้นเองโดยธรรมชาติว่าเธอควรจ่ายบิลทั้งหมด เธอไม่ได้มาสายอีกต่อไปแล้ว และวิธีการลงโทษที่ไปทำงานสายนี้ได้กลายเป็นบรรทัดฐานของเรา
ลำดับที่ 2 Challenge Cup "แชมป์มาสาย"วิธีนี้ได้รับการฝึกฝนในทีมงานของหนึ่งในพันธมิตรชาวอเมริกันของเรา "รางวัล" จะจับรางวัลทุกสัปดาห์และต้องอยู่บนโต๊ะ "ผู้ชนะ" ตลอดทั้งสัปดาห์
จริงอยู่ ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จในการจูงใจในลักษณะนี้ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทนั้น มีพนักงานคนหนึ่งที่ไม่ได้ปิดบังการผจญภัยแทบทุกคืนของเขา บ่อยครั้งที่ตื่นขึ้น เขาปล่อยให้งานล่าช้าเกือบทุกวันเป็นเวลา 15 นาทีหรือมากกว่านั้น บางครั้งเขาก็กลายเป็น "แชมป์" ถาวร อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้นำมาซึ่งผลทางวินัย แต่พนักงานถือว่าถ้วยของเขา จุดเด่นและก่อให้เกิดเรื่องตลก เป็นผลให้เขาพูดติดตลกว่าสัญญาของเขาไม่ได้รับการต่ออายุ
- ฝ่ายการเงินเป็น "การทดสอบสารสีน้ำเงิน" ของประสิทธิภาพองค์กร
มาทำงานสายอย่างเป็นระบบ: วิธีที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมในการจัดการกับผู้ที่มาสาย
- ผลกระทบของกลุ่มเล็ก
หากจรรยาบรรณขององค์กรไม่ได้หมายความถึงรางวัลสำหรับการไม่ละเมิดวินัยแรงงาน และนโยบายการจัดการจำกัดอยู่ที่ "แท่ง" ที่ไม่มี "แครอท" ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกในทีมขนาดใหญ่มาก คุณสามารถลองใช้วิธีนี้ได้
ประเด็นคือการเกณฑ์พนักงานที่มีวินัยเป็นผู้ตัดสินในการต่อสู้กับผู้ที่มาสาย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแจกจ่ายความรับผิดชอบสำหรับการประพฤติมิชอบของสมาชิกคนหนึ่งในกลุ่มเล็กๆ ให้กับสมาชิกทุกคน
หากผู้ที่มาสายทุกที่และทุกหนทุกแห่งคุ้นเคยกับการตำหนิและค่าปรับสำหรับสิ่งนี้มานานแล้วกรณีที่แม้แต่เงาเล็กน้อยก็สามารถตกสู่ชื่อเสียงที่ไร้ที่ติของ "ผู้ตัดสิน" ดังกล่าวเนื่องจากความผิดของเพื่อนร่วมงานที่ประมาทเลินเล่อ "ใน โหลด" "อนุญาโตตุลาการ" จะปราบปรามอย่างรุนแรง
- อาหารเช้าแทนการลงโทษ
มีประสิทธิภาพมากขึ้นคือวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการให้กำลังใจในการปฏิบัติตามตารางการทำงานอย่างเคร่งครัด
มีวิธีที่น่าสนใจในการจัดการกับการมาทำงานสายที่ฆ่านกสองตัวด้วยหินก้อนเดียว: เนื่องจากการแจกอาหารเช้าฟรีให้กับพนักงานก่อนเริ่มวันทำงาน การเข้าร่วมทีมอย่างทันท่วงทีจึงเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ พนักงานมีความกระตือรือร้นในช่วงแรกซึ่งมักจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด
ตัวอย่างเช่นหากวันทำงานในสำนักงานคือตั้งแต่เก้าโมงเช้า แนะนำให้กำหนดเวลาอาหารเช้าฟรี (สมดุลพลังงาน!) ตั้งแต่ 8.20 ถึง 8.40 น. นอกจากจะลดจำนวนผู้ที่มาสายและเติมพลังให้ทีมแล้วเนื่องจากของเดิมและโดยทั่วไปแล้ว โซลูชั่นราคาไม่แพง, การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการในสำนักงานได้รับการกระตุ้นอย่างดี
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
พนักงานจัดการกับความล่าช้า
Dmitry Maksimov,
หัวหน้าและเจ้าของร่วมของกลุ่ม Mediasphere เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
มีบางครั้งที่ทีมของเราไปทำงานสายเป็นเรื่องปกติและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของเอเจนซี่อย่างจริงจัง หลังจากลองใช้วิธีการดั้งเดิมหลายวิธี (ค่าปรับสำหรับผู้มาสาย, รางวัลสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน) เราก็ได้ข้อสรุปว่าพวกเขาไม่ได้แก้ปัญหา จากนั้นมีการตัดสินใจนอกรีต
มีการแนะนำตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานทุกคน: ถ้ามีคนมาสาย เขาต้องชดเชยเวลาที่ไปทำงานสายโดยอยู่ต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน และในทางกลับกัน หากพนักงานได้สะสมชั่วโมงการทำงานเพียงพอ เขามีสิทธิที่จะจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับตนเอง หากเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งได้รับผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ นำผลประโยชน์ที่สำคัญมาสู่บริษัท พร้อมกับสิ่งจูงใจอื่นๆ เขาจะได้รับการอภัย "หนี้" จำนวนหนึ่งชั่วโมง ถ้าชั่วโมงที่ยังไม่เสร็จยังคงอยู่ ณ สิ้นเดือนก็จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้
นโยบายดังกล่าวเกิดขึ้นได้ด้วยการเปิดตัวบัตรอิเล็กทรอนิกส์และระบบติดตามเวลาในหน่วยงาน สำหรับพนักงานประจำหรือทำงานนอกสถานที่ มีโอกาส "เช็คอิน" ผ่าน พื้นที่ส่วนบุคคลบนเว็บไซต์ของระบบ
จนถึงปัจจุบัน ทีมงานของเราไม่มีปัญหาเรื่องความล่าช้า
4 วิธีในการหลีกเลี่ยงการไปทำงานสายและทำให้พนักงานของคุณหย่านมจากนิสัย
วิธีที่ 1 รายงานการมาถึง
ในบริบทของทีมขนาดใหญ่ การใช้ระบบ CRM และการติดตามการเข้าออกและการเคลื่อนไหวภายในของพนักงานนั้นแน่นอนว่า ควรค่าแก่การเอาใจใส่วิธีการควบคุม อย่างไรก็ตาม มันมีลักษณะเฉพาะของมันเอง: วัตถุต้องได้รับการปกป้องอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้ด้วยตัวเององค์กรและการดำเนินการและบำรุงรักษาระบบต้องใช้ค่าใช้จ่ายจำนวนมาก องค์กรขนาดใหญ่ใช้โซลูชันดังกล่าวเพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัย และการควบคุมความล่าช้าในการทำงานถือเป็นโบนัสที่ดี
วิธีที่ 2 ดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง - ข่มขู่ผู้อื่น
เป็นไปไม่ได้เสมอที่จะโน้มน้าวพนักงานที่ไม่มีวินัยด้วยการสนทนาอธิบายและคำเตือนด้วยวาจา ดังนั้นหากคนบางประเภทไม่สามารถทำงาน "ด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดี" ได้ ก็จำเป็นที่จะต้องทำงาน "ด้วยความกลัว" การเลิกจ้างที่เป็นแบบอย่างของผู้ฝ่าฝืนระเบียบวินัยอย่างไม่ลดละสามารถช่วยได้เป็นเวลานาน
วิธีที่ 3 แขวนไว้บนกระดานแห่งความอัปยศ
วิธีนี้ใช้ได้ผล แต่ไม่ใช่กับทุกคน หากสมาชิกในทีมไม่รู้สึกผิดและอับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานที่ไปทำงานสายชั่วนิรันดร์ สถานการณ์ก็จะยิ่งเลวร้ายลงเท่านั้น นอกจากนี้ เมื่อได้รับความอื้อฉาวที่น่าสงสัยจากการตำหนิในที่สาธารณะ "ฮีโร่" อาจลดแรงจูงใจและวินัยของเพื่อนร่วมงานของเขา
วิธีที่ 4. มาสาย - ทำงานสกปรก
ในทีมขนาดเล็กมักใช้วิธีดั้งเดิมในการจัดการกับการมาทำงานสาย มันมีต้นกำเนิดมาจากประเพณีการทำงาน: มาช้าสำหรับชุด - ได้งานที่สกปรกที่สุดและยากที่สุด ในสำนักงานของผู้ฝ่าฝืนระเบียบวินัย คุณสามารถโหลดด้วยหน้าที่หรือค่าใช้จ่ายในครัวเรือนทั่วไป: ซื้อชา / กาแฟ นำกระดาษหนึ่งกล่องจากผู้จัดการฝ่ายจัดหา คัดลอกเอกสารกองหนา ทำงานเป็นผู้ส่งสาร เป็นไปได้มากว่าวิธีการดังกล่าวจะช่วยเสริมสร้างวินัยในการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องมีสัดส่วน: ไม่จัดการลงโทษดังกล่าวเพื่อความเสียหายของงานหลัก
ข้อมูล บริษัท
สมาคมผู้ประกอบวิชาชีพด้านการจูงใจบุคลากรและการพัฒนาองค์กร. สาขาวิชา: การฝึกอบรมและการรับรองผู้เชี่ยวชาญอิสระในด้านแรงจูงใจของบุคลากรและการพัฒนาองค์กร จำนวนพนักงาน: 15 (รวมฟรีแลนซ์) จำนวนการรับรองต่อปี: 30. LLC "Mobile Solutions for Business" ("Mobiforce") สาขาของกิจกรรม: การพัฒนาซอฟต์แวร์. จำนวนพนักงาน: 8. จำนวนลูกค้าที่ให้บริการ: 50.
GC "มีเดียสเฟียร์"สาขากิจกรรม: การตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่ซับซ้อน การวิเคราะห์เว็บ การสร้างและการโปรโมตไซต์ ดินแดน: สำนักงานใหญ่ - ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, สาขา - ในมอสโก จำนวนพนักงาน: 60. จำนวน โครงการที่เสร็จสมบูรณ์: มากกว่า 3500.
LLC "โซลูชั่นมือถือสำหรับธุรกิจ"("โมบิฟอร์ซ") สาขาของกิจกรรม: การพัฒนาซอฟต์แวร์. จำนวนพนักงาน: 8. จำนวนลูกค้าที่ให้บริการ: 50.
นอกจากนี้เรายังแนะนำ
กำลังโหลด...