I samband med att prövotiden framgångsrikt genomförts. Vilken är förordningen om förfarandet för att passera IS? Var vänlig och öppen

En provanställning på ett nytt jobb är utan tvekan en svår period för vilken specialist som helst – både en gårdagens universitetsexamen och en mogen yrkesman. Hur klarar man en serie prövningar med ära och bevisar för arbetsgivaren att han inte tog fel när han accepterade dig i företaget?

För att snabbt sluta vara ett svin för en ny ledare, lyssna på rådet.

Arbeta för ditt rykte
Praxis visar att det idag är nästan omöjligt att få jobb utan provanställning. Och detta är förståeligt: alla ledare vill vara säker på kompetensen hos en ny medarbetare, att han kommer att gynna företaget. Enligt ryssen arbetsrätt Förfarandet för att säga upp en anställd är mycket komplicerat. Därför återförsäkras arbetsgivaren med hjälp av en provperiod – ifall rekryteraren gör ett misstag och nykomlingen visar sig vara, som man säger, på fel plats.

Teoretiskt sett har en specialist juridiska skäl för att vägra tester, men en sådan kandidat i arbetsgivarens ögon flyttar omedelbart från kategorin lovande till kategorin problematiska. Detta lovar dig knappast ytterligare framgångsrikt arbete i företaget. Det finns dock vissa kategorier av arbetare som enl villkorlig dom inte installerad. Dessa är gravida kvinnor, kvinnor med barn under ett och ett halvt år, kandidater under 18 år, unga yrkesverksamma, de som anställs av konkurrens och andra (se Ryska federationens arbetslag).

Om du inte är släkt med de listade kategorierna, var beredd att bevisa dig själv under de allra första arbetsveckorna. Till en början kommer du att få arbeta för ett rykte som en kunnig professionell och ansvarsfull kollega. Som regel, och för chefer, deras suppleanter och revisorer - sex månader.

Gör en inträdesplan
Det är viktigt att förstå att vägen till en ledares hjärta går igenom Bra jobbat. En passande kostym och punktlighet är såklart viktigt för att skapa en affärsimage, men det viktigaste under en provanställning är att snabbt komma igång och bevisa sig i affärer. Det är osannolikt att du kommer att kunna uppnå rekordförsäljning under den första månaden av arbetet eller självständigt genomföra ett viktigt projekt för företaget. Du måste dock ta åtminstone de första stegen för att uppnå de ambitiösa målen som du berättade för rekryteraren om vid intervjun.

Den idealiska starten är kanske att göra upp en individuell plan för ditt arbete under provperioden. Detta dokument kommer att vara ett slags tillägg till arbetsbeskrivningen, det vill säga ett schema för din inträde i tjänsten. Oftast i den allmän syn beskriver de uppgifter som en ny specialist måste lösa under provanställningen, tidpunkten för deras genomförande, samt kriterierna för att utvärdera hans arbete - till exempel antalet attraherade kunder, försäljningsvolym, antalet skrivna artiklar etc.

Din handledare kan göra upp en arbetsplan för en provperiod tillsammans med en specialist på personalavdelningen. Efter att ha fått ett sådant dokument, diskutera detaljerna med din chef eller din mentor: med vem du kan samarbeta i vissa frågor, var du ska leta efter den information som behövs för arbetet.

Sätt upp mål och deadlines
Det är dock långt ifrån alltid som en nybörjare befinner sig i sådana gynnsamma omständigheter: tyvärr, i ryska företag tidtabellen för tillträde är fortfarande mer sällsynt än en daglig praxis. Ändå kan du mycket väl bjuda in din chef att planera ditt arbete tillsammans under de första veckorna eller månaderna. Troligtvis kommer ett sådant samtal vara av strategisk karaktär - du kommer att diskutera mål, projekt, kontakter, deadlines...

Resultaten av ett sådant detaljerat samtal behöver inte formaliseras i form av ett officiellt dokument med signatur och sigill. Och ändå, lita inte på minnet - det är bättre att fixa huvuduppgifterna och deadlines i en anteckningsbok.

Visa din bästa sida
Under provperioden måste du visa upp alla dina styrkor. Du vet säkert redan vad du gör bäst - till exempel att förbereda sammanfattande analytiska tabeller eller skriva "diplomatiska" brev. Kanske hjälper personlig karisma dig att genomföra personliga förhandlingar med kunder. Eller så har du talang för att organisera evenemang och glömmer aldrig en enda detalj.

Bestäm vilka av dina egenskaper som förtjänar att betonas. Om det inte finns någon motsvarande instruktion från huvudet, försök att organisera den. "Det förefaller mig som om resultatet för det här halvåret kommer att se bäst ut i tabellen: det kommer att vara möjligt att jämföra med föregående period. Och våra prestationer kommer att synas tydligt!” - chefen kommer säkert att uppskatta ett sådant erbjudande, och du kommer att kunna visa dig från din bästa sida.

Var inte rädd för att ta initiativ
Initiativ är straffbart, älskade att prata i Sovjettiden. Nu har läget förändrats: i progressiva företag har en driftig medarbetare inte uppfattats som en bråkstake på länge. Tvärtom, rimliga förslag, ett fräscht utseende och intressanta idéer, troligtvis kommer din chef att uppskatta.

Men om det verkar för dig som om avdelningen där du arbetar gör något fel eller ineffektivt, kritisera inte den gemensamma saken. Ta en titt: tänk om du har fel? Alla kommentarer och förslag bör göras så korrekt som möjligt, med betoning på prestationerna och inte kollegornas misstag.

Håll din ton
Du behöver inte vara övermänsklig för att klara provanställningen. Det räcker att arbeta med fullt engagemang, att uppfylla alla instruktioner från huvudet, att inte vara sen, att klä sig i enlighet med positionen, att vara vänlig och ansvarsfull.

Låt oss säga att det var precis vad du var under en hel månad - nästan hälften av provperioden! Men tiden går och nu har du redan blivit en av teammedlemmarna, klarar av de flesta uppdragen, tar reda på var kollegorna äter lunch etc. Det verkar som att du kan slappna av lite - sitta i arbetstid på det sociala nätverket, gå tidigt på fredag...

Men skynda dig inte! Anpassningstiden och prövotiden är inte samma sak. Chefen kommer att utvärdera alla dina prestationer och misstag i slutet av testperioden, med hänsyn till alla små saker. Håll därför tonen: du har säkert fortfarande mycket att lära på en ny plats. Och om sociala nätverk och långa rökpauser och glöm helt bort: dessa arbetstidsmördare hjälper dig inte att göra karriär.

Om du blir sjuk
Vad händer om du blir sjuk under provanställningen? Det här är förstås irriterande: det nya laget förväntar sig inte en sjukskrivning från dig, utan till exempel en kvartalsrapport. Men misströsta inte: vi är alla människor, och alla kan vara sjukskrivna vid den mest olämpliga tidpunkten för detta. Tänk på att om du blir sjukskriven förlängs din prövotid automatiskt med lika många dagar som du faktiskt var frånvarande.

Om det plötsligt inte gick
Som regel är intervjuer med kandidater ett bra filter för urval - de flesta av de anställda som antas till företaget klarar provanställningen framgångsrikt. Men ibland händer det också att nyanlända går vilse, inte orkar med uppgifter och arbetsgivare beslutar att inte fortsätta med dem. arbetsförhållanden. I det här fallet ska arbetstagaren varnas om den kommande uppsägningen inte två veckor i förväg, utan tre dagar i förväg.

I det här fallet måste den anställde få en skriftlig motivering för ett sådant beslut, men utöver detta är det värt att försöka tala uppriktigt med tidigare ledare och ta reda på vad som orsakade det. Poängen kan ligga i nybörjarens brister, men andra förklaringar är fullt möjliga, till exempel en konflikt i laget. Det är i alla fall värt att analysera ditt beteende och bedriva internt "arbete på misstagen".

Kom ihåg att prövotiden ger vissa rättigheter inte bara till arbetsgivaren, utan även till arbetstagaren. Det är möjligt att du under provanställningen inser att arbetet inte ger dig nöje, och beslutar dig för att lämna företaget. Enligt lag är du i det här fallet inte skyldig att träna de vanliga två veckorna för uppsägning - det räcker med att meddela chefen skriftligen tre dagar i förväg.

Vad som än händer under din provanställning, håll dig optimistisk: du har fått ytterligare en värdefull erfarenhet, och detta kommer utan tvekan att göra vägen till ditt drömjobb kortare.

De som lyckas hitta ett lämpligt jobb brukar uppleva hur klarar man provanställningen framgångsrikt? När allt kommer omkring, när ditt är valt från ett stort antal CV, från dussintals sökande, är valet upp till dig, du vill behålla denna prestation, gå igenom en provanställning och behålla ditt eftertraktade jobb. För att göra detta måste du visa dig själv så positivt som möjligt inom en månad, vilket är mycket svårt att göra i ett nytt team när du inte känner till dess order och egenskaperna hos var och en av de anställda.

Vad kan göras för att minimera fel? Hur klarar man provanställningen framgångsrikt? Försök att följa dessa regler:

1. Gör inte dina egna regler

Denna regel gäller inte bara den som vill klara en provanställning på jobbet. Den är universell för alla tillfällen. Du behöver inte omedelbart tala om för alla direkt från dörren att du vet exakt hur man gör livet i ett team bättre, hur man gör arbetet korrekt och i allmänhet lever kompetent. Kanske kommer du, en person med ett fräscht utseende, att kasta några brister i företagets affärsprocesser, men det betyder inte att du omedelbart ska uttrycka dem. Kom ihåg att detta system av arbete och relationer har byggts upp här under åren. Kanske är detta den bästa lösningen för detta företag. Först med tiden kommer du att kunna förstå om det är vettigt att komma med optimeringsförslag eller inte. I början är din uppgift att klara en provperiod, och först då kan du hantera rekommendationer.

2. Lär känna företagskulturen

Denna rekommendation är en konsekvens av de tidigare råden. Varje företag har sina egna uppföranderegler, och några av dem är svåra för en nybörjare att gissa. Men detta betyder inte att du alltid kommer att bli förlåten för att du inte känner till dessa regler. Försök därför att fråga allt om den aktuella företagsetiken för att lyckas klara provanställningen. Agera utifrån att det här nu är ditt företag, det är viktigt för dig att veta allt om det även om du bara går igenom en provanställning på jobbet.

3. Visa vänlighet och öppenhet

För att framgångsrikt klara provanställningen på jobbet är det viktigt att förstå att även i detta skede representerar du och dina kollegor samma team. Det betyder att man ska hjälpa varandra. Försök inte omedelbart att skarpt beskriva ditt uppdrag för tjänsten: detta är en del av mina uppgifter, men det är det inte. Vanligtvis tilldelas en mentor en person som är prövad på jobbet. I regel får han inte extra betalt för detta, utan han tillfrågas för alla dina misslyckanden. Försök därför att inte vara en börda för honom, utan tvärtom, erbjuda din hjälp med något.

4. Redogör för dina handlingar till din arbetsgivare

Kanske den enklaste regeln som gör att du lyckas klara provperioden. Men många glömmer det ofta och installerar sina program på den fungerande datorn, inaktiverar de installerade, etc., och tänker lite på konsekvenserna.

Vad bör undvikas för att klara provanställningen?

Slå inte på musik på din PC, även om du har hörlurar på dig. Musik från högtalarna kanske inte faller i smaken hos vare sig chefen eller kollegorna. Och den anställde, som sitter i hörlurarna, stängslar bara av sig från världen. Det finns ingen önskan att närma sig honom och inkludera honom i det allmänna arbetsflödet. Och det är inte alls det som hjälper till att klara provanställningen.
Diskutera inte med nya kollegor den tidigare arbetsplatsen och chefen.
Visa inte excentrisk beteende.
Undvik att prata i telefon med vänner och umgås på sociala nätverk.
Kom inte för sent och ta inte ledigt från jobbet av någon anledning.

Hur klarar man provanställningen framgångsrikt?

Visa vilja och vilja att arbeta. Chefen måste se elden i dina ögon, önskan att fördjupa sig i essensen.
Du måste vara absolut lojal. Det vill säga att acceptera villkorslöst företagsvärderingar, att visa respekt för kollegor och överordnade.
En förutsättning: för att klara provanställningen måste du kvalitativt fullgöra dina uppgifter som tjänsten anförtrott dig. Se till att vid behov visa initiativ, beredskap för ansvar.
Vanligtvis anlitas inte bara en bra specialist utan också bra man. Därför, om du vill klara en provperiod, visa gärna dina moraliska principer och livsvärderingar. Deras positiva färg kommer alltid att spela i dina händer.

Vi alla vet det provperioden är svår och ansvarsfull tid för en nyanställd. Den visar hur en person är lämplig för detta företag, detta team och arbete i allmänhet, samt hur sådant arbete, team och företag möter hans behov. Om det inte finns några problem i detta förhållande är frågan hur man lyckas klara provanställningen, kommer inte att upphetsa dig i något skede. Allt kommer att gå av sig självt. Men om du känner något obehag, en misstanke om att något inte står rätt till här och inte som du skulle vilja, tortera inte dig själv och utsätt inte företaget för risker. Hon är trots allt inte den enda. Med vederbörlig ansträngning kan du hitta ditt drömföretag där problemet med att lyckas klara provanställningen inte alls kommer att uppstå.

Vi kommer att arbeta med misstagen med hjälp av exemplen på några testpersoner som inte anställdes till slut.

1. Juridisk okunskap

Bestämmelsen om prövotiden är preciserad i arbetslagen - dess kunskap hjälper dig att försvara dina rättigheter under prövotiden och efter den. Visst finns det personliga stunder och chefens prioritet i dessa frågor, men kunskap om lagen ger större tilltro till ens säkerhet.

2. Okunskap om de rutiner som fastställts i företaget .

Blev du antagen med provanställning, men de berättade inte om arbetstiderna, om tidpunkten för lunchrasten och annat? Fråga dig själv vilken tid du ska komma till jobbet, när och var du kan dricka te, vid vilka tider kan du vända dig till dina överordnade med en fråga och när är det bättre att "inte blanda sig". En sådan nyfikenhet kommer på intet sätt att vara överflödig, eftersom varje organisation har sina egna nyanser (någon håller ett möte på morgonen, någon i slutet av arbetsdagen, och så vidare).

3. Med din charter i ett konstigt kloster

Om du redan har arbetat någonstans innan enheten, bör du inte ta in de vanliga procedurerna ny organisation. Att uttrycka missnöje med organisationen av arbetet eller överordnades attityd kommer inte att ge dig poäng, utan snarare minska chanserna för permanent jobb. Med dina kommentarer kommer du att få dissonans till ett välkoordinerat team, och varken de anställda eller chefen kommer att gilla det. Om mycket inte passar dig är det bättre att dra dina egna slutsatser och vänja dig vid den nya ordningen eller sluta utan att vänta på provanställningens slut.

4. Inget intresse för arbete

Kanske är det här jobbet inte intressant för dig, och du kommer att arbeta bara på grund av pengarna. Var medveten om att arbetsgivaren ser dessa saker direkt, och sådana anställda tas oftast inte permanent. Försök därför hitta något intressant för dig själv i ditt arbete, fördjupa dig i nyanserna och fråga dina kollegor vad de gillar med sitt arbete. Kanske kommer detta att inspirera dig också. Arbetsgivaren är i första hand intresserad av anställda som kan och vill arbeta.

5. Rädsla för att göra misstag

Inse att nybörjare ofta gör misstag och var beredd på att du kommer att få ta ansvar för dina misstag.Det viktigaste i det här fallet är att inte lägga skulden på andra, utan att ärligt erkänna dina brister. Detta kommer omedelbart att placera dig i en vinnande position, eftersom ärliga och ansvarsfulla människor alltid värderas högt. Dessutom är ett misstag en annan sten i erfarenhetens skattkammare, och detta är ett värdefullt förvärv. Vi drar slutsatsen: fler misstag - mer erfarenhet.

6. Slutenhet från människor

Du är nybörjare, och du kan inte mycket ens i småsaker - så fråga andra om det. Anställda som fungerar som sådana experter hjälper dig gärna att anpassa dig till en ny plats. Du kan behöva arbeta med kollegor i mer än ett år, så det är bättre att börja bygga vänskapliga relationer med dem direkt. I slutändan är du inte i frontlinjen, utan i ditt framtida lag.

7. Vandrarhemmets etik

Hög musik från högtalare, excentrisk klädsel, frekvent ledigt från jobbet eller att man upprepade gånger blir sen under en prövotid kan mycket väl vara orsaken till uppsägningen. Enligt din chef är arbetet en plats där alla ska arbeta, och inget annat. Om detta blir din övertygelse är din karriär garanterad.

Upprätta ett meddelande Upprätta ett meddelande i enlighet med det givna provet, med de nödvändiga uppgifterna. När du sammanställer ett dokument Särskild uppmärksamhet bör ges för att motivera skälen för uppsägning. I texten är det bättre att lita på specifika fakta (kränkning av en anställd arbetsdisciplin, sen inlämnande av rapporter etc.) och föreskrifter(TC-normer, företagets interna rutiner). Ju tydligare och mer övertygande skälen beskrivs som gör att den anställde erkänns inte klarat av prövotiden och måste sägas upp, desto mindre är risken för tvister och krav från arbetstagaren. Ladda ner ett exempel på meddelande om underlåtenhet att klara provanställningen Steg 2.

Dokumenten

För närvarande innebär anställning i de flesta företag att en provanställning passerar. Under prövotiden bedömer företagets ledning den anställdes yrkesmässiga och personliga egenskaper och beslutar i slutet av den om ytterligare arbetsaktivitet anställd i företaget.

För det fall en anställd inte klarar provet kan han på ett förenklat sätt sägas upp på grund av en uppsägning. I artikeln kommer vi att prata om meddelandet om underlåtenhet att klara provanställningen och mekanismen för att säga upp en anställd.

Begreppet skyddstillsyn Modern praktik visar att de flesta arbetsgivare föredrar att endast anställa de anställda som framgångsrikt klarat provanställningen.

Slut på prövotiden

För att bedöma hur han uppfyller företagets krav är det tillrådligt att inrätta en prövotid för den anställde. För att genomföra detta är det nödvändigt att inte bara fastställa, utan juridiskt korrekt upprätta ett avtal.

Uppmärksamhet

Arbetslagstiftningen med kommentarer till artiklarna fastställer juridiskt ramverk anställning under sådana förhållanden. Du måste dock känna till några nyanser för att undvika misstag i praktiken.

Info

Principerna för att en prövotid fastställs på jobbet Som nämnts ovan är denna period nödvändig för att testa en persons professionella och vissa personliga egenskaper. Anställning i detta fall är föremål för ett antal villkor.

Dessa inkluderar särskilt:

En provanställning fastställs för inhyrda personer som inte tidigare haft någon befattning i företaget.

Hur man avslutar prövotid

Uppgifter om prövotidens förflutna förs inte in i arbetsboken, med undantag för fall då arbetstagaren avskedas eftersom han inte klarat provet. Slutet på prövotiden i andra fall - när den anställde klarar sig framgångsrikt och han lämnas i företagets tillstånd - dokumenteras inte på något sätt, eftersom anställningsavtal det har redan indikerats att den anställde har accepterats, och datumen för provperiodens längd indikerar att den är avslutad.

Regler om provanställning För att varje anställd ska förstå sina arbetsuppgifter under provanställningen, och även vara säker på att hans rättigheter skyddas, är det möjligt att ytterligare utveckla och godkänna föreskrifterna om provanställningens utgång.

Provanmälan om underlåtenhet att klara provanställningen

Dela =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17 okt 2011, 13:36 [ visa ] Postat av #9 Gästinlägg: 293 Citat(Ezh @ 14 okt 2011, 13:20) that's it!!! naturligtvis, teoretiskt sett, kan de ha en skillnad i löner i enlighet med "gaffeln" av löner. =))))))) Och du kan lära dig mer om denna "gaffel". Jag insåg på något sätt att det avbröts och nu använder de Ryska federationens arbetslagstiftning och konstitutionen, som säger att lika lön ska betalas för lika arbete.
Och om två låssmeder av den fjärde kategorin arbetar, måste de utföra samma arbete och ha samma lön. Men om de gör det diverse arbeten, sedan antingen en siffra d.b.
3:a, eller en annan - 5:a. 0/0 QuoteTop Ezh 17 okt 2011, 14:27 [visa] Postat av #10 Användare 47 inlägg Heh. Ja du har rätt. Förlåt, jag antar att jag ändrade mig. ville inte vilseleda.
insåg vad som var fel. Jag erkänner att jag hade fel.

I samband med att prövotiden framgångsrikt genomförts

PÅ arbetsbok det är inte nödvändigt att markera förordnandet av en prövotid. Laglig registrering Som framgår av arbetsbalken tillämpas prövotiden endast i enlighet med parternas överenskommelse.

Registreringsvillkor ska dokumenteras. Huvudhandlingen är ett anställningsavtal med prövotid.

Om villkoren endast är fastställda i beställningen anses detta vara ett brott mot lagen. I detta fall erkänner den rättsliga myndigheten att villkoren för utnämningen av provet är ogiltiga. Förutom huvudkontraktet och beställningen kan förfarandet för att registrera en anställd återspeglas direkt i hans ansökan om en begäran om utnämning till en viss position.

Anställningsavtalet ska innehålla en klausul om utgången av en provanställning (IP) med uppgift om dess längd.

Om företaget har funnits i mer än ett år, utvecklas vanligtvis en specifik algoritm för att kontrollera nya medarbetare under provperioden. För detta utvecklar ledningen en särskild bestämmelse.

PÅ arbetslagstiftning vissa kategorier av arbetstagare har fastställts för vilka det är förbjudet att införa en provanställning:

gravid kvinna;
ungdomar under 18 år;
specialister som utarbetas i översättningsordning, mottagna genom tävling och några andra.

Vilken är förordningen om förfarandet för att passera IS?

Detta dokument beskriver mycket detaljerat allmänna bestämmelser om förfarandet för att passera verifieringsperioden och själva förfarandet är särskilt undertecknat.

Uppgifterna och målen samt kriterierna för att ämnet ska utvärderas anges.
Villkoren och skälen för vilka det är möjligt att minska dem bestäms (dess varaktighet får inte överstiga 3 månader - artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).
En kurator utses, en individuell plan upprättas för perioden för lämplighetsprövning.
Tillvägagångssätt och tidsfrist för rapportering av provresultaten är föreskriven.

Start

Provperioden börjar alltid från första arbetsdagen.. Det är omöjligt att installera det om en person redan har arbetat på företaget under en tid (minst några dagar).

Hur man får?

För att avsluta detta bra försöksperiod, du behöver inte göra något speciellt, du behöver bara samvetsgrant och effektivt utföra alla uppgifter som ledningen sätter. Först och främst bör du noggrant studera din arbetsbeskrivning, deras arbetsuppgifter, tveka inte att fråga om råd från erfarna kollegor.

Du måste lyssna på kompetent kritik, svara på den adekvat och rätta till dina brister och misstag. För varje anställd upprättas en specifik individuell plan för denna period., där kontrolluppgifter anges.

Arbetsplan

Vad det är?
Detta är ett sådant dokument som innehåller flera tematiska avsnitt, som var och en innehåller följande frågor:
- En specifik uppgift för en anställd (professionell).
- Tidpunkten för dess utförande (det exakta antalet timmar eller dagar).
- Faktiskt resultat.
- Förväntat resultat.
- Kuratorns kommentarer.
Vem gör upp?
Vanligtvis är en erfaren personalansvarig eller direkt handledare involverad i att upprätta en sådan plan.
Vad behövs det till?
Planen upprättas för att förstå om denna medarbetare kan utföra sina arbetsuppgifter effektivt och kompetent och för att undvika eventuella konfliktsituationer i framtiden.

Provuppgift för en provperiod grov plan) kan laddas ner nedan:

Uppgifter

Det är tillåtet att endast ställa uppgifter som motsvarar ämnets arbetsuppgifter. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till möjligheten till en objektiv bedömning av resultaten av deras genomförande.

Onboarding av anställda

Anpassning i vilket team som helst är inte en lätt process, eftersom ny person ansluter sig till det etablerade laget. Naturligtvis behöver han hjälp, för att inte lämnas utan stöd, och utse en kurator för att hjälpa honom under hela provperioden.

Vem tittar på nykomlingen under den här perioden?

Att delta övervakning och kontroll av korrekt utförande av uppgifter kan vara inblandade:

omedelbar chef för den testade arbetaren;
mentor;
kurator;
observatör.

Skapandet av provisioner är också tillåtet, men denna praxis är vanligtvis endast lämplig för stora företag.

Vad tittar de på?

Under denna period, observera:

förmågan att snabbt bemästra olika färdigheter och lärande;
kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter;
önskan och förmåga att snabbt rätta till misstag;
efterlevnad av arbetsdisciplin och interna bestämmelser;
hur en person hanterar oväntade problem och stress;
sällskaplighet, förmågan att kommunicera.

Slut på testet

Certifiering i slutet av denna tidsperiod är kanske det mest idealiska sättet att slutföra det. Det vill säga att en nyanställd genomgår exakt samma kontroll (lämplighet för tjänsten) som alla andra, enligt den attestförordning som tagits fram i organisationen.

När slutar det?

Denna period anses vara avslutad när den fastställda tidsperioden för IP går ut (det anges i anställningsavtalet).

resultat

Resultaten i slutet av detta test kan vara antingen positiva eller negativa.. Jo, naturligtvis är ett negativt resultat mycket mindre vanligt, eftersom det vanligtvis under de första 3-4 veckorna blir klart om en person klarar av uppgifterna eller inte. Därför, oftast med en olämplig anställd, som inte på något sätt "drar", de skiljer sig tidigare.

Uppmärksamhet! I händelse av att den anställde under testprocessen förstår att denna plats inte är lämplig för honom, för att inte slösa tid förgäves, måste du varna arbetsgivaren 3 dagar i förväg (i skrivande) och sluta.

Rapportera

Mest viktigt dokumentär en lägesrapport, som förbereds efter testets slut. Det återspeglar bara den anställdes förmåga att utföra sina uppgifter.

Vem skriver?
En rapport sammanställs vanligtvis av en kurator som utsetts till ämnet.
Hur komponerar man det?
Det är inte svårt att skriva en rapport, den måste tydligt motsvara en specifik testplan tidigare utvecklat. Det bör skrivas i detalj, för varje uppgift som anges i planen - hur den slutfördes, vilka misstag som gjordes, hur de korrigerades. Det är bekvämt att använda en poängskala i en sådan rapport, den kommer att se mer objektiv ut.
I vilken period?
Rapporten ska vara klar senast 2 veckor före utgången av verifieringsperioden.

Karakteristisk

Egenskaper för den anställde efter testperioden är hans närmaste chef. Det återspeglar inte bara hans affärsegenskaper, utan också förmågan att arbeta i ett team, rörlighet, social anpassning, kulturnivå och stresstålighet. Vidare bifogas denna egenskap till rapporten (enligt testresultaten).

Slutsats om godkänt

Slutsatsen är redan det slutliga dokumentet, det är utarbetat på grundval av de två föregående (rapport och egenskaper). Detta dokument analyserar och sammanfattar alla resultat av arbetsaktivitet under den angivna perioden.

Ett exempel på en prövningsanmälan kan laddas ner nedan:

Denna slutsats utarbetas oftast av en specialist på personalavdelningen eller en av den nya medarbetarens erfarna kvalificerade kollegor.

Arbetsgivarens åtgärder efter utgången av IP

I slutet av prövotiden, efter att all nödvändig dokumentation har utarbetats, studerar arbetsgivaren den och tar sedan ställning till om en sådan anställd behövs eller inte är lämplig. Följaktligen beror ytterligare händelser på detta beslut, antingen sker en uppsägning eller så blir en person en jämställd medlem av laget.

Hur registreras en anställd efter provet?

Det händer ofta att provanställningen redan har upphört och den anställde fortsätter att arbeta, vilket betyder (enligt artikel 71 i Rysslands arbetslagstiftning) att testet har godkänts. Det vill säga att det visar sig att arbetsgivaren inte får meddela personen om detta. Men det är bättre att göra det ändå för att förbereda din medarbetare för framgångsrika aktiviteter i framtiden.

Om ett otillfredsställande betyg erhålls i slutet av testperioden, då en person måste varnas 3 dagar före uppsägningsdatumet (artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning), skriftligt och mot underskrift.

Skälet till uppsägning ska givetvis vara juridiskt korrekt formulerat. Det är bäst att säkerhetskopiera det med dokument, dessa kan vara handlingar som inte fullgör sina skyldigheter, klagomål från kunder, samt kontorsanteckningar eller promemorior, som sammanställts av kurator och närmaste handledare under kontrollperioden.

Behöver jag utfärda ett uppsägningsföreläggande?

Ett sådant beslut behövs endast om prövotiden löpte ut före schemat (förkortades).

Slutsats

Övning visar ofta att en provperiod fortfarande behövs.. Det är inte så lätt att hitta en kvalificerad, smart och lämplig medarbetare för ett visst jobb. När allt kommer omkring kan en person vid en intervju vara av intresse, göra ett mycket gott intryck, men hur kan han klara av specifika officiella uppgifter– detta kan bara förstås i handling.