Dodatna pogodba do pogodba o zaposlitvi o spremembi delovnega časa zaposlenega » » 20 (im kraj), TIN, (polno ime pravna oseba z navedbo organizacijske in pravne oblike) PSRN, v osebi, ki deluje (navesti položaj in polno ime pooblaščenca) na podlagi (ime dokumenta, ki potrjuje pooblastilo, npr. itd.) v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", na eni strani in (polno ime) potni list, izdan, šifra pododdelka (navesti serijo in (ime organa, številka potnega lista), ki je izdal potni list), registriran (th) pri kraj stalnega prebivališča na naslovu:, v nadaljnjem besedilu "Zaposleni", (navedite polni naslov), na drugi strani pa sta stranki pogodbe o zaposlitvi N od "" 20 sklenili to dodatno pogodbo, kot sledi: 1.

Dogovor o spremembi pogodbe o zaposlitvi

Pozor

Ustvarila se je finančna kriza resne težave za podjetja delodajalcev. V trenutnih realnostih mnogi voditelji razmišljajo o več racionalna porazdelitev sredstva za njihovo učinkovita uporaba. Torej, da bi prihranili denar, se spreminjajo tehnološki in organizacijski pogoji dela.

Delodajalec na primer vsem ali nekaterim zaposlenim odobri krajši delovni dan ali delovni teden. Potrebo po izdelavi takšnih dejanj lahko povzročijo druge težave ali naloge delodajalca. Sprememba delovnega časa je formalizirana na dva načina: z odločitvijo strank ali enostransko s strani delodajalca, če obstaja zakonsko potrjena podlaga za izdelavo takšnih operacij.
Sam postopek bo odvisen od tega, katera od teh možnosti velja v določenem primeru.

Dodatni dogovor o spremembi delovnega časa

Te situacije je treba ločevati od primerov odobritve nerednega delavca. V takem položaju je oseba občasno vključena v opravljanje delovnih nalog izven norme delovne dobe. Kot odškodnino prejme 3 dodatni dnevi na dopust.

Pomembno

Začasno Za kratek čas bo morda potrebna sprememba delovnega časa. Na primer, poleti - to je zelo pomembno, ko gredo zaposleni na dopust in jih je treba zamenjati. Tukaj je možnih več situacij:

• sklenitev dodatne pogodbe z določenem obdobju dejanja (po dogovoru strank);
• registracija notranja kombinacija za določeno obdobje (lahko za en dan ali mesec), kar pomeni tudi sklenitev dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

Konstantno Konstantno pretvorbo načina obratovalnega obdobja se izvaja na splošen način.

meni

Delavcu se določi naslednji delovni čas: (načini, predvideni v 101. - 105. členu delovnega zakonika Ruska federacija) z zagotavljanjem prostega dneva(-ov). Začetni čas: . Čas zaključka: . Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od 12. do 12. ure, kar delovni čas se ne vklopi. 2. Ta dopolnilna pogodba začne veljati ob podpisu in je sestavni del pogodbe o zaposlitvi z dne » »
N. 3. Ta dodatna pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, po en za vsako od pogodbenic. 4. V vsem, kar ni predvideno s to dopolnilno pogodbo, se pogodbenici vodita po pogodbi o delu. Delodajalec: , naslov: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

ni najdeno

Tudi pri tem lahko delavci vplivajo na to stanje, kadar ni razlogov za njihovo enostransko spremembo s strani delodajalca. Kako spremeniti? Splošna pravila in postopek Spremembe urnika delovnega obdobja se izvajajo na različne načine, odvisno od podlage za izvedbo tovrstnih preoblikovanj. Torej, če se preoblikovanja izvajajo po medsebojni odločitvi delavcev in delodajalca, potem je treba sestaviti nove dodatne pogodbe.

Lahko se razlikujejo glede na postopek potrjevanja delovnega časa v dokumentih posameznega podjetja. Če se spremeni PVTR, se izda ukaz za izvedbo ustreznih dejanj, nato se sestavi sporazum. Nov način bo za delavca veljala z dnem podpisa dopolnilne pogodbe.

To je zelo pomembno, še posebej, če se preobrazbe nanašajo na več kot enega zaposlenega.

Spreminjanje delovnega časa

V glavnem delu dokumenta, ki opisuje spremembe, je nov urnik dela naveden s sklicevanjem na dokument, ki uveljavlja to prilagoditev v življenju podjetja. Za izključitev različne interpretacije najbolj popolno in podrobno je podana evidenca, na primer: Delavcu je dodeljenih pet delovnih dni na teden od ponedeljka do petka v obsegu štirideset ur na teden. Prosti dnevi: sobota in nedelja prazniki po delovnem koledarju tekočega leta.

Čas vsakodnevno delo je osem ur. Način delovanja je nastavljen od 9.00 do 18.00. Od tega je čas kosila in počitka razporejen od 13.00 do 14.00. Če se spremenijo pravila za odobritev letnega plačanega dopusta, je ta podatek tudi podrobno opisan v dokumentu.

Pri opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega, ne da bi bil odpuščen s svojega glavnega dela, se zaposlenemu izplača dodatno plačilo v višini rubljev. (znesek v številkah in besedah) 4. Ta dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi N od » » 20. in začne veljati od » » 20. 5. Ta dopolnilna pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enak pravna moč.

Info

En izvod pogodbe hrani delodajalec, drugega pa delavec. Podpisi strank: Delodajalec: (položaj) (podpis) (priimek, začetnice) m.p. Delavec: (položaj) (podpis) (priimek, inicialke) Kopija dopolnilne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi N z dne » » 20

prejel (a): » » 20

Dodatni dogovor o spremembi delovnega časa vzorec

Označuje razlog za preoblikovanje – potrebo po preoblikovanju delovnega časa. Prav tako vodja naredi ukaz - za odobritev PVTR v nova izdaja in sklepati ustrezne pogodbe z zaposlenimi. V drugem primeru je treba v nalogu za spremembo delovnega časa navesti razlog za enostransko spremembo tega pogoja. Vsebuje tudi besedilo transformacij. Če je delovni čas odobren v PVTR, potem lahko v tem vrstnem redu oddate odredbo o spremembi lokalnega akta. Primer naročila: Dopolnilna pogodba (vzorec) Dopolnilna pogodba se odobri po splošnem postopku. Sam dokument je sestavljen po istih pravilih, o katerih smo razpravljali zgoraj. Če se zaposleni ne strinjajo Če se zaposleni še vedno ne strinjajo z opravljanjem delovne funkcije v novih pogojih, jim bodo v tem podjetju ponujena prosta delovna mesta.
V takšni situaciji vzroki niso ugotovljeni. Pogodba je brezplačen dokument, ki opredeljuje pogoje interakcije med delavcem in delodajalcem. Če vsebuje določbe, ki niso v nasprotju z delovno zakonodajo, se prizna kot veljavna. V skladu s tem zaposleni in delodajalec nista omejena v svoji zmožnosti preoblikovanja vrstnega reda interakcije drug z drugim. Prav tako je podlaga za preoblikovanje režima delovne dobe pobuda bodisi delodajalca bodisi delavca. Oglejmo si podrobneje razloge za to odločitev. Pobuda zaposlenih Kdaj lahko zaposleni prevzame takšno pobudo? Podobne situacije so opredeljene v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni dogovor o spremembi delovnega časa vzorec

Struktura dopolnilne pogodbe za spremembo pogodbe o zaposlitvi Struktura dopolnilne pogodbe za spremembo pogodbe o zaposlitvi je sestavljena iz standardnih blokov, sprejetih v pisarniškem delu. Najprej so navedene stranke, med katerimi je sklenjen sporazum. In sicer - delodajalec in delavec z navedbo priimka, imena in očeta. Ti podatki so podprti z navedbo položajev. Drugič, vzpostavi se povezava do dokumenta, ki mu je priložena ta pogodba, z navedbo njegovih podrobnosti: številko in datum. Tretjič, besedilo samega sporazuma. Kaj se je spremenilo in o čem so se stranke dogovorile. Četrtič, obvezna navedba, da ostanejo v veljavi preostale klavzule predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Petič, naveden je datum, od katerega začne sporazum veljati. Šestič, zadnji del katerega koli dokumenta, in sicer podrobnosti o strankah.

Dodatni dogovor o spremembi vzorca delovnega časa

Zato je treba skrbno upoštevati vse zahteve zakonodajalca. V primeru kršitve postopka za izvedbo postopka lahko nastopijo škodljive posledice za delodajalca. Obvestilo (vzorec) Obvestilo bi morali prejeti vsi zaposleni, na katere spremembe vplivajo.

To dejstvo potrjuje njihovo slikanje. Če zaposleni noče prejeti obvestila, je treba to okoliščino zabeležiti v aktu. Obvestilo v takem primeru se pošlje po pošti s potrdilom o prejemu. Primer: Odredba (vzorec) Odredba v postopku spremembe režima se izda v 2 primerih:

• potreba po prilagoditvah PWTR;
• delodajalec enostransko izvaja spremembe.

V prvem primeru je odredba potrebna, saj potrjuje dejstvo spremembe lokalnega akta.

Nekateri zaposleni zaradi proizvodnih potreb zamenjajo delovni čas za en mesec, ali je treba s temi zaposlenimi skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi ali je dovolj izdati z odredbo direktor?

v tem primeru je treba sestaviti dodatno pogodbo, saj je sprememba urnika dela bistven pogoj pogodbe o zaposlitvi.

Delovno razmerje med delavcem in delodajalcem se gradi na podlagi pogodbe o zaposlitvi

Za prehod na izmensko delo mora delodajalec: izda odredbo o uvedbi izmenskega dela ; odražajo pogoj o uvedbi izmenskega režima v delovnem predpisu ali kolektivni pogodbi (h. 1 st. 100 TK RF); pripravi urnik izmene (h. 2 žlici. 103 TC RF); v pogodbi o zaposlitvi z delavcem predpiše pogoj o uvedbi izmenskega dela (h. 1 st. 100 , par. 6. uri 2 žlici. 57 TC RF).

Sprememba urnika dela se nanaša na organizacijske delovne pogoje.

Organizacija je dolžna obvestiti delavca o prihajajočih spremembah v zvezi s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela ter o razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, s podpisom. To je treba storiti najkasneje dva meseca pred uvedbo takšnih sprememb. To je navedeno v 2. delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če se delavec strinja s prihajajočimi spremembami, je treba sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi.

Utemeljitev tega položaja je podana spodaj v gradivu System Glavbukh in System Personnel

Kdaj se uvede izmensko delo?

• trajanje delovnega tedna;
• dolžina dnevne izmene, vključno s krajšim delovnim časom;
• čas začetka in konca dela;
• čas prekinitev pri delu;
• število izmen na dan;
• menjava delovnih in prostih dni.

Izmenski urnik je zavezujoči dokument za stranke pogodbe o zaposlitvi zato organizacija nima pravice zaposliti delavca za delo izven urnika, razen v nekaterih primerih vključitve v nadurno delo (čl. 99 , 103 TC RF).

Pozor: izdelati urnik izmene tako, da delavčev delovni čas ne presega običajnega števila ur za to kategorijo oseb za obračunsko obdobje. Zato nadurnega dela ni mogoče vključiti v urnik izmene. Ure, ki jih je delavec opravil nadur, se določijo na podlagi urnika. Hkrati je treba upoštevati, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. 1 , 6 Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nina Kovyazina,

namestnik direktorja oddelka

izobraževanje in kadri Ministrstva za zdravje Rusije

Oblika pogodbe o zaposlitvi*

Delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem so zgrajena na podlagi pogodbe o zaposlitvi (člen in delovni zakonik Ruske federacije). Zato je v pogodbi pomembno upoštevati vse pogoje, ki vplivajo na interese obeh strank.

V to rubriko vključite pogoje o trajanju letnega plačanega dopusta in zagotavljanju dodatnega plačanega dopusta. Na primer, če ima zaposleni neredni delovni dan, je upravičen do dodatnega plačanega dopusta v trajanju najmanj treh koledarskih dni (1. del 116. člena, 119. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Ivan Šklovec,

Razlogi za spremembo*

Potreba po spremembi pogodbe o zaposlitvi se pojavi, ko se spremenijo podatki ali pogoji, ki jih vsebuje. Hkrati ni pomembno, kateri pogoji pogodbe o zaposlitvi se spreminjajo: obvezni ali dodatni.

Pogodbo o zaposlitvi je mogoče spremeniti le z medsebojnim soglasjem njenih strank (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati sta lahko tako zaposleni kot delodajalec pobudnik sprememb (poglavje 12 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Zato ga naredite v dveh izvodih - po enega za vsako stran. Dejstvo, da je delavec prejel svoj izvod dopolnilne pogodbe, bo potrdilo njegov podpis na izvodu delodajalca. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo prvi del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Posebni primeri spremembe pogodbe o zaposlitvi*

V nekaterih primerih je treba pred sestavo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi opraviti številne postopke, ki jih določa zakon. To še posebej velja za spremembe pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih z:

• premestitev zaposlenega na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
• začasni premestitev zaposlenega na drugo delo (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);
• premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije);
• sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (delovna funkcija zaposlenega.

  Če dopolnilna pogodba ni sklenjena pravočasno, vendar delavec po obvestilu o spremembah nadaljuje z delom pod novimi pogoji, to pomeni, da se je delavec s spremembami dejansko strinjal. Zakonitost tega pristopa potrjujejo sodišča (glej na primer pritožbeno sodbo moskovskega regionalnega sodišča z dne 12. marca 2013 št. 33-3298/2013).*

  Če delavec ne soglaša z delom v novih pogojih, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo delovno mesto, tudi nižje plačano, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Ponuditi morate le prosta delovna mesta zaposlenih, ki jih ima delodajalec na območju. Prosta delovna mesta v drugih krajih je treba ponuditi le, če je to predvideno s kolektivno (delovno) pogodbo, drugimi pogodbami. Ta postopek je določen v 3. delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

  Če delavec noče delati v novih pogojih ali v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove:

  • na podlagi odstavka 2 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije s plačilom vseh nadomestil - če govorimo o spremembi delovnega režima, in sicer o uvedbi nepopolnega režima (s izplačilom privlačnega zneska nadomestila.

    Ob odpovedi delavca zaradi zavrnitve dela pod novimi pogoji mora delodajalec v primeru spora z delavcem imeti dokazila, ki potrjujejo, da je bila sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi posledica sprememb organizacijske oz. tehnoloških delovnih pogojev. To je navedeno v 21. odstavku odločbe plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Če delodajalec ne more zagotoviti takšnih dokazov in povezati enega z drugim, se spremenijo pogoji zaposlitve. pogodbo in s tem odpuščanje delavcev, ki so zavrnili nadaljevanje dela pod novimi pogoji, se lahko razglasi za nezakonito (glej na primer sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 6. julija 2010 v zadevi št. 33-19889).

    Ivan Šklovec,

    Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev

Vsebina pogodbe o zaposlitvi, čeprav ne potrebuje rednih prilagajanj, ni nekaj trajnega. Razlogov za to je lahko veliko: spremembe delovnih pogojev, zahteve delodajalca, obveznosti izvajalca. Tudi tako majhna sprememba, kot je sprememba urnika dela, zahteva oblikovanje dogovora o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Kako pravilno pristopiti k procesu, bomo razpravljali v tem članku.

Iz tega članka se boste naučili:

• ko je sklenjen sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi;
• o sestavi dopolnilne pogodbe o spremembi pogodbe o zaposlitvi;
• kako sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa.

V katerih primerih se sestavi sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi?

Dogovor o spremembi pogodbe o zaposlitvi se sklene, če nastanejo nove okoliščine, ki niso bile vključene v obstoječi dokument, ali zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Primer prilagoditev, ki najpogosteje delujejo kot katalizatorji pri začetku priprave sporazuma, so:

• prilagoditev načina delovanja podjetja, njegovega oddelka ali posameznega zaposlenega;
• sprememba položaja zaposlenega ali premestitev (člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• premestitev delavca na drugo delovno mesto zaradi medicinske indikacije(člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Opisali smo le najbolj priljubljene predpogoje za sestavo dokumentirane pogodbe. Seveda obstaja še veliko več razlogov, ki sprožijo proces prilagajanja.

Na splošno je takih predpogojev za sestavo pogodbe o spremembi pogodbe o zaposlitvi lahko ogromno. podrobne informacije o vseh vidikih, ki jih je treba navesti, pa tudi o primerih, v katerih je uskladitev pogodbe o zaposlitvi obvezna. Tudi v tem temeljnem zakonu, ki ureja razmerje med delavcem in delodajalcem, je pojasnjeno, kako ravnati ob manjkajočih podatkih ali pogojih v pogodbi o zaposlitvi. Praviloma je v tem primeru dovolj izdelati dodatek k pogodbi o zaposlitvi, ki je alternativa dodatnemu dogovoru.

Vzorec. Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa v letu 2015 (odlomek)

"Gamma", v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", ki ga zastopa direktor A.M. Mihailov, ki deluje na podlagi Listine, po eni strani in glavni oblikovalec A.S. Ivancov, v nadaljevanju delavec, pa je sklenil dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi z dne 15. maja 2015 št. 475. 1. 4. odstavek pogodbe se spremeni takole: »Zaposlenemu se določi krajši delovni čas s štirimi prostimi dnevi: četrtek, petek, sobota, nedelja. Delovni dan - 8 ur; delo se začne ob 8.30, konča ob 17.30, odmor za obroke in počitek od 13.30 do 14.30. 2. Odstavek 5 sporazuma se spremeni na naslednji način: »Zaposlenemu se določi mesečna plača v višini 40.000 rubljev. Plača izračunano na podlagi opravljenih ur. 3. Ostale določbe pogodbe z dne 15. 5. 2015 št. 475 ostanejo nespremenjene. 4. Ta pogodba začne veljati 1.6.2015.

Sestava dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi v zvezi s spremembo delovnega časa

Večina pogost vzrok, ki je predpogoj za oblikovanje dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, je reorganizacija urnika dela podjetja, oddelka ali posameznega delavca. Način delovanja je ena temeljnih vrednot v dokumentu, ki ureja delovne dejavnosti podjetja. Zato je pri prestrukturiranju urnika dela obvezna sestava dodatne pogodbe.

Struktura pogodbe je podrobneje opisana v prejšnjem delu članka. V glavnem delu dokumenta, ki opisuje spremembe, je nov urnik dela naveden s sklicevanjem na dokument, ki uveljavlja to prilagoditev v življenju podjetja. Da bi izključili različne interpretacije, je zapis podan najbolj popoln in podrobno, na primer:

Delavcu je določeno pet delovnih dni v tednu od ponedeljka do petka v obsegu štirideset ur na teden. Prosti dnevi: sobota in nedelja ter prazniki po delovnem koledarju tekočega leta. Dnevni čas delovanja je osem ur. Način delovanja je nastavljen od 9.00 do 18.00. Od tega je čas kosila in počitka razporejen od 13.00 do 14.00.

Če se spremenijo pravila za odobritev letnega plačanega dopusta, je ta podatek tudi podrobno opisan v dokumentu. Če se preobrazbe nanašajo samo na urnik dela in ne vplivajo na sistem dopustov v podjetju, potem teh podatkov ni treba vnašati. Zato potrebujemo besedilo, ki označuje, da preostale klavzule predhodno sklenjenega sporazuma ostajajo nespremenjene in veljavne.

Podobno se sestavi besedilo prilagoditve urnika dela, ko se vzpostavi fleksibilen, krajši delovni čas in neredni delovni čas. Če transformacija načina delovanja vpliva na materialno stran, se to odraža tudi v besedilu dokumenta. Na primer:

Delavcu so določeni trije delovni dnevi v tednu od ponedeljka do srede v obsegu štiriindvajset ur na teden. Prosti dnevi so dnevi od četrtka do nedelje, kot tudi prazniki po delovnem koledarju tekočega leta. Dnevni čas delovanja je osem ur. Način delovanja je nastavljen od 10.00 do 19.00. Od tega je za kosilo in počitek dodeljen interval od 14.00 do 15.00. Plače se izplačujejo sorazmerno z opravljenimi urami.

Pri shranjevanju urnika dela, a preoblikovanju režima počitka in prehrane, se sestavi ustrezno besedilo. Na primer:

Delavcu je določen delovni dan od 10.00 do 18.30. Čas kosila in počitka je od 13.30 do 14.00.

1. Stranki sta delavec in delodajalec. Podatki o strankah se vpisujejo v skladu s podatki, navedenimi v pogodbi.
2. Čas in kraj sklenitve morata odražati dejanski datum, ko so stranke podpisale dokument, in pravni naslov ustanovitelja ali kraj dela zaposlenega.
3. Nato se vnese postavka ali več postavk, ki jih je treba zamenjati, ter na novo vneseni podatki, ki začnejo veljati.

REFERENCA: Če se je priimek spremenil, na primer zaradi sklenitve zakonske zveze, je treba te podatke navesti tudi v posebnem dodatku s priloženim poročni list. Dodatek je izdelan v dveh izvodih.

Dodaten dogovor z delavcem o spremembi urnika dela

Klavzula, razdelek pogodbe o zaposlitvi (navedite številko in naziv oddelka) N z dne "" 20, navaja: "Zaposlenemu je določen (navedite število delovnih dni v tednu) delovni teden s trajanjem ur. . Prosti dnevi so". (navedite proste dneve, npr. sobota in nedelja) 2. Klavzula, razdelek pogodbe o zaposlitvi (navedite številko in naziv oddelka) N od » » 20
navesti v naslednjem besedilu: »Čas dnevnega dela Zaposlenega je ure. Način delovanja je nastavljen od h. min. do h. min.” 3. Razdelek pogodbe o zaposlitvi z datumom N (navesti številko in naziv oddelka) » » 20, dodati naslednje točke: str. "Zaposlenemu se letno zagotovi dodatni plačani dopust v trajanju koledarskih dni." P. .

Spreminjanje delovnega časa

Pomembno

Delovni zakonik Ruske federacije), stranke sprejmejo skupno odločitev, ki dovoljuje:

• sprememba;
• zavrnitev nadaljevanja.

Odločitev o nadaljevanju dejavnosti v novih pogojih je določena z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi. V katerih primerih je to potrebno? Navedena aplikacija opravlja funkcijo posodabljanja moralno zastarelih predmetov in jih nadomešča z novimi. Spremembe temeljijo na posebnostih njihove uvedbe:

1. z zamenjavo ene informacije za drugo;
2. uvedba novih artiklov;
3. brisanje zastarelih informacij, brez zamenjave z novimi.

V skladu s tem je potrebna priprava dodatne pogodbe o spremembi pogodbe o zaposlitvi, kadar je treba zamenjati, odstraniti ali dodati eno ali več klavzul.

meni

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa delavca "" 20 (ime naselja), TIN, (polno ime pravne osebe z navedbo pravne oblike) OGRN, v osebi, ki nastopa (navedite delovno mesto in polno ime .O. pooblaščena oseba) na podlagi (ime dokumenta, ki potrjuje pooblastilo, npr. listina ipd.) v nadaljevanju "Delodajalec", na eni strani in (polno ime) potnega lista, izdanega, šifra pododdelka (navedite serijo in (ime organa, številko potnega lista), ki je izdal potni list), prijavljen v kraju stalnega prebivališča na naslovu: v nadaljnjem besedilu "zaposleni", (navedite polni naslov) na drugi strani , ki sta pogodbenici pogodbe o zaposlitvi N z dne » » 20, sta sklenila to dodatno pogodbo o: 1.

Dogovor o spremembi pogodbe o zaposlitvi

V glavnem delu dokumenta, ki opisuje spremembe, je nov urnik dela naveden s sklicevanjem na dokument, ki uveljavlja to prilagoditev v življenju podjetja. Da bi se izognili različnim interpretacijam, je evidenca podana najbolj popolno in podrobno, na primer: Zaposlenemu je določeno pet delovnih dni v tednu od ponedeljka do petka v obsegu štirideset ur na teden. Prosti dnevi: sobota in nedelja ter prazniki po delovnem koledarju tekočega leta.

Dnevni čas delovanja je osem ur. Način delovanja je nastavljen od 9.00 do 18.00. Od tega je čas kosila in počitka razporejen od 13.00 do 14.00. Če se spremenijo pravila za odobritev letnega plačanega dopusta, je ta podatek tudi podrobno opisan v dokumentu.

Dopolnilna pogodba o spremembi urnika dela

Pri sestavljanju dodatka, ki je namenjen spremembi le ene postavke – delovnega časa, je potrebno upoštevati ustaljeni algoritem. Za začetek sta stranki sestavili dodaten dogovor k veljavni pogodbi o zaposlitvi (navedite številko in datum). Kako oštevilčiti ta dokument, smo opisali zgoraj. Navedite, da se izvajajo naslednje dopolnitve (spremembe) pogodbe o zaposlitvi.

Nadalje v dodatni pogodbi navedite klavzule, ki začnejo veljati s tem dokumentom. Med njimi bi morale biti značilnosti na novo uvedenih standardov. Na primer: "Premeščen na krajši delovni čas", ki mu sledi:

• število ur na teden;
• urnik dela;
• razpoložljivost izmen itd.

POMEMBNO: Dokument zahteva, da navedete ne le delovne dni, ampak tudi dneve dopusta.

Vzorec dopolnitve pogodbe k pogodbi o zaposlitvi o spremembi načina delovanja

• Pogodba o delu
• Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi
• Delovni pogoji

Kako pravilno pristopiti k procesu, bomo razpravljali v tem članku.

Pogosto mora delodajalec z delavcem spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Razlogov za to je lahko veliko (na primer premestitev na drugo delovno mesto, zaposlitev ali sprememba plačnih pogojev). Ali je treba z zaposlenimi skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi? Ali obstaja univerzalna predloga za tak dogovor? Ali je možno skleniti dodatno pogodbo za spremembo plač? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v našem članku.

Uvodne informacije

Kaj se da spremeniti

V pogodbi o zaposlitvi lahko spremenite tako obvezne (2., 3. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije) kot dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi (del. 4.5. člena 57. delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem primeru morate sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi. Pojasnimo, kaj je lahko povezano z obveznim in kaj dodatni pogoji porod.

Obvezni pogoji

Dodatni pogoji

kraj dela; delovna funkcija; datum začetka dela; ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas čas njene veljavnosti in okoliščine, ki so bile podlaga za njeno sklenitev; pogoji plačila; delovni čas in čas počitka (če je drugačen od običajnih v organizaciji); nadomestilo za trdo delo in delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod; pogoji, ki določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, druga narava dela); delovni pogoji na delovnem mestu; pogoj obveznega socialnega zavarovanja.

informacije o razjasnitvi kraja dela in delovnega mesta; o testu; o nerazkrivanju zakonsko varovanih skrivnosti (državne, uradne, poslovne in druge); o obveznosti dela po usposabljanju najmanj za obdobje, določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca; o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja zaposlenih; o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov.

Poglej tudi "".

O dodatnem dogovoru

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi morate sestaviti pisno pogodbo med delavcem in delodajalcem. Standardnega obrazca za takšno pogodbo ni. Zato ga ima delodajalec pravico izdati v kakršni koli obliki v obliki dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

Dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Zato je treba dodatno pogodbo sestaviti v dveh izvodih: enega za zaposlenega, drugega za delodajalca.
Če organizacija vodi register dodatnih pogodb k pogodbam o zaposlitvi, v njem naredite zapis o izdaji njegove kopije dodatne pogodbe zaposlenemu.
Poglej tudi "". Zaposlenemu ni treba podpisati tega dnevnika. Navsezadnje bo njegov podpis že na sami dopolnilni pogodbi.

Posebne situacije

Zakonodaja opredeljuje številne primere in situacije, v katerih je treba pred sestavo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi izpolniti številne pogoje in upoštevati nekatere omejitve. Te situacije so podrobneje opisane v delovni zakonik, v ustreznih člankih:

Omeniti velja tudi, da obstajajo številne omejitve pri spremembi pogodbe o zaposlitvi, ko se spremenijo delovni pogoji (na primer, spremeni se proizvodna tehnika). O takih spremembah, pa tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, je delodajalec dolžan obvestiti zaposlenega dva meseca pred podpisom (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). In le, če se delavec strinja, je z njim že mogoče skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Če morate v navedenih primerih skleniti dodatno pogodbo, preberite zgornje članke. Vsi zelo podrobno opisujejo, kaj in v kakšnem časovnem okviru mora delodajalec narediti.
Če govorimo o splošnih primerih sklepanja dodatnih pogodb, predlagamo, da se seznanite z vzorci.

Vzorci dodatnih pogodb

Kot smo že povedali, enotnega modela dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi ni. Sestavljen je za vsak posamezen primer. Tukaj je nekaj najpogostejših vzorcev v formatu Word, ki jih lahko prenesete in popravite sami.

Dodatni dogovor o spremembah plač

Včasih delodajalci spremenijo plače v organizacijah. Za takšno spremembo je potrebno tudi soglasje delavca. Vendar vam ga ni treba posebej prejeti. Dodatna pogodba, ki jo podpiše zaposleni sam, bo potrditev takšne privolitve.

Torej, predpostavimo, da se plača vodje prodaje poveča s 35 na 40 tisoč rubljev. Dodatna pogodba bi lahko izgledala takole:


Kot lahko vidite, ni treba ničesar podrobno opisati (zlasti ni treba navesti prejšnje plače). Dovolj je ugotoviti, da je od navedenega datuma plača zaposlenega znesek, dogovorjen z zaposlenim.

Dodatni dogovor o spremembah delovnih pogojev

Dodatni dogovor o premestitvi na drugo delovno mesto

Za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto lahko sestavite dodatno pogodbo in v njej navedete, na katero delovno mesto se delavec premesti in od katerega datuma začne ta sprememba veljati.


Upoštevajte tudi, da bo delodajalec moral izdati odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.

Pogodba o pogodbi o zaposlitvi v novi izdaji

Kot smo že povedali, je možna sklenitev dodatne pogodbe o predstavitvi pogodbe o zaposlitvi v novi izdaji. To je edina pravilna možnost. Konec koncev delovno pravo ne dovoljuje "ponovnega pogajanja" o pogodbah o zaposlitvi. Tukaj je izvleček iz takšnega dodatnega sporazuma, po katerem lahko razumete algoritem dejanj.