Pijan delavec na delovnem mestu, kaj storiti. Delavec je prišel na delo pijan

Odpuščeni ste lahko le, ker ste na delovnem mestu videti pijani: biti uslužbenec v takem stanju izven dela, tudi med delovnim časom, ne daje razlogov za odpuščanje iz obravnavanih razlogov. "Delo" iz pod. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je priznano:

neposredno na delovnem mestu zaposlenega;
ozemlje delodajalca izven delovnega mesta;
območje objekta, kjer delavec dela v imenu delodajalca.

Včasih se postavlja vprašanje o možnosti odpuščanja zaposlenega, ki je bil pijan pridržan na kontrolni točki podjetja. Sodišča praviloma priznavajo takšno odpoved kot zakonito z naslednjo motivacijo: ozemlje kontrolne točke se nanaša na splošno ozemlje delodajalca (na primer pritožbena odločba (AO) okrožnega sodišča v Vologdi z dne 8. 2013 št. 33-507 / 2013). Iz podobnih razlogov je zakonita tudi odpuščanje pijanega uslužbenca, ki so ga ujeli v takem stanju na kontrolni točki organizacije strank, na ozemlju katere oseba dela v imenu vodstva (odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 14.12. /2010 v zadevi št. 33-24139).

Okoliščine časa: ali je čas deloval

Za odpuščanje delavca po pod. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti pijan natančno med svojim delovnim časom, kar je določeno v delovnih predpisih, pogodbah o delu, urnikih izmene. Časovne okoliščine neposredno vplivajo na možnost odpovedi zaradi pijanosti pri delu. Torej, če je na primer pridržanje pijanega na kontrolni točki potekalo pred začetkom delovnega dne, bo odpuščanje razglašeno za nezakonito (na primer JSC okrožnega sodišča Yaroslavl z dne 18. 10. 2012 v zadevi št. 33 -5617).

Glede na to zakonsko zahtevo je nemogoče odpustiti delavca iz obravnavanih razlogov, ki:

med odmorom za malico je v službi pil alkohol, nakar je (do konca odmora) zapustil delo;
pili alkohol na delovnem mestu po koncu delovnega dne;
prišel na delo pijan na svoj prosti dan, na dan dopusta (kakršnih koli) ali bolniške.

Omeniti velja, da imajo sodišča enotno stališče glede situacije, ko je bil uslužbenec pijan med potovanjem v kraj službenega potovanja. Kabine vlaka, letala ali drugega vozila ni mogoče uvrstiti med delovno mesto, potovalnega časa pa ne moremo uvrščati v delovni čas. Zato je nemogoče odpustiti takega zaposlenega zaradi pijanosti pri delu (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 24. februarja 2011 v zadevi št. 33-1212 / 2011).

Določanje dejstva zastrupitve z namenom odpusta zaradi pijanosti

Če sumite, da je zaposleni pijan, je priporočljivo najprej zabeležiti dejstvo zastrupitve. Prisotnost dokazov o takšnem stanju zaposlenega je tretji nujen pogoj za njegovo zakonito odpoved.

Stanje zastrupitve je mogoče potrditi ne le z zdravniškim mnenjem, ampak tudi z drugimi dokazi. Na to je opozoril tudi plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v odst. 3. odstavek 42. sklepa z dne 17. marca 2004 št. 2 (v nadaljnjem besedilu: sklep št. 2).

Včasih iz objektivnih razlogov ni mogoče opraviti pregleda. V bližini na primer ni nobene zdravstvene ustanove ustreznega profila ali pa je delavec proti pregledu in je možen le s prostovoljnim soglasjem (pa tudi s kakršnim koli medicinskim posegom, opravljenim brez vitalnih indikacij).

POMEMBNO! Priporočljivo je, da začnete s sestavo akta o nastopu na delu v alkoholiziranem stanju, tudi če se je zaposleni strinjal s pregledom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico kadar koli zavrniti ta postopek (tako pred kot med njegovim izvajanjem).

Veliko je sodnih odločb, ki pričajo o možnosti dokazovanja zastrupitve brez mnenja zdravnikov. Možnosti delodajalca za zmago v sporu o zakonitosti odpovedi se povečajo, če obstaja niz dokazov - akt, poročilo, pričevanja prič, memorandum / memorandum (glej na primer JSC okrožnega sodišča Arkhangelsk z dne 6. , 2013 v zadevi št. 33-539 / 2013).

Ustanovitev komisije za pripravo akta

V nekaterih organizacijah deluje stalna komisija za odpravo pijanega stanja zaposlenih. Če ga ni, ga je bolje ustvariti.

Če želite to narediti, morate izdati naročilo v prosti obliki. V njem je priporočljivo prikazati:

podlaga za odredbo (običajno je to memorandum o odkritju pijanega delavca);
namen komisije;
sestava komisije z navedbo polnega imena in delovnih mest;
obdobje veljavnosti provizije (možno je ustvariti provizijo brez omejitve roka veljavnosti, torej sproti).

Kako sestaviti akt na zaposlenega v stanju alkoholizma?

Komisijski akt mora biti sestavljen na dan, ko je bil delavec zaloten na delu v alkoholiziranem stanju. Poleg tega je priporočljivo, da to storite čim prej iz očitnih razlogov: po nekaj urah bo težko dokazati dejstvo zastrupitve.

Oblika akta ni odobrena, vendar je priporočljivo vanj vključiti:

kraj, datum in čas sestavljanja;
podatke o delavcih, ki so sestavili akt;
podatki o zaposlenem, ugotovljenem v stanju zastrupitve;
znaki zastrupitve.

Na zadnji točki: leta 2016 je začel veljati nov postopek zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva zastrupitve (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 18. decembra 2015 št. 9 33n, v nadaljnjem besedilu postopek). Točka 6 tega dokumenta opredeljuje znake zastrupitve, od katerih je vsak že dovolj, da se pošlje na pregled, tudi če delodajalec sumi, da je delavec pijan:

nestabilna drža in hoja;
alkoholni vonj;
motnje govora;
nenadna sprememba barve kože.

Ti znaki so lahko značilni za nekatere bolezni, zato je treba podrobno opisati stanje zaposlenega. Na podlagi vseh okoliščin v aktu se naredi ustrezen sklep.

Akt podpišejo vsi člani komisije, nato pa je zelo zaželeno, da se z njim pod podpis seznani uslužbenec kršitelja. Če noče podpisati ali zaradi alkoholiziranosti ne more podpisati listine, je treba akt prebrati na glas in vanj ustrezno označiti.

Zdravniški zaključek kot dokaz dejstva zastrupitve

Po sestavi akta je treba zaposlenemu ponuditi pregled v zdravstveni ustanovi. Po 3. točki postopka ga lahko izvajajo le organizacije z dovoljenjem za opravljanje zdravstvene dejavnosti, ki med drugim vključuje storitev pregleda zastrupitve. Sklepa, ki ga izda zdravstvena ustanova brez ustrezne licence, sodišče ne bo sprejelo kot dokaz o zakonitosti odpovedi delavca.

Če delavec soglaša s postopkom, mu izda napotnico (5. pododstavek 5. točke odredbe). Oblika te smeri je brezplačna.

Anketa naj obsega 5 akcij (4. člen naročila). Med njimi so analize bioloških tekočin ter pregled in preverjanje z alkotestom. Če kakršno koli dejanje ni bilo sprejeto in/ali ni odraženo v sklepu, lahko sodišče šteje, da je odpoved nezakonita.

V času pregleda lahko zunanji znaki zastrupitve, ki jih delodajalec zabeleži v aktu, izginejo in posledično izginejo v sklepih zdravnikov. Obstaja sodna praksa, po kateri je odpuščanje v takih situacijah priznano kot zakonito. Pri tem je bil upoštevan čas, ki je pretekel od priprave akta do zdravniškega pregleda (na primer JSC okrožnega sodišča Yamalo-Nenets z dne 24. oktobra 2013 v zadevi št. 33-2269 / 2013).

Hkrati pa, če takšni znaki v aktu niso opisani (ali akta ni), pregled pa je odkril le dejstvo pitja alkohola (brez zunanjih znakov zastrupitve), se lahko odpoved razglasi za nezakonito (npr. ZS Primorskega deželnega sodišča z dne 07. 9. 2015 v zadevi št. 33-5668). Upoštevajte, da to potrjuje, da je treba v vseh primerih čim prej sestaviti akt s podrobnim opisom zaposlenega in njegovega stanja.

Odvzem delovnih obveznosti pred odpovedjo zaradi pijanosti

Delodajalec je po ugotovitvi dejstva zastrupitve dolžan kršitelja odstraniti z dela (1. del 76. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Čas prekinitve se ne bo štel za odsotnost, vendar se v tem času plače ne bodo obračunavale.

Prekinitev mora biti formalizirana z odredbo, katere enotna oblika ne obstaja. Priporočljivo je vključiti:

podatke o delodajalcu;
podatke o zaposlenem (polno ime, delovno mesto);
navedba okoliščin odstranitve - stanje zastrupitve;
povezava do dokumentov, ki potrjujejo dejstvo zastrupitve;
obdobje zadržanosti od dela.

V skladu z delom 2 čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije delavcu ni dovoljeno delati v obdobju ohranjanja okoliščin, zaradi katerih je bil odstranjen. V primeru zastrupitve je lahko določitev takšnega obdobja težavna, saj je včasih stanje zastrupitve tako hudo, da morda ne mine več dni.

POMEMBNO! Če je delodajalec, potem ko je ugotovil dejstvo zastrupitve, storilcu kljub temu dovolil delo, potem je odgovoren za morebitne negativne posledice (premoženjska škoda, poškodbe). In odgovorni uradniki, ki niso izvedli odstranitve, se lahko, zavedajoč se situacije, kaznujejo za kršitev pravil varstva dela - kot po čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Kako dobiti odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu? Odpoved (vzorec)

Prenesite obrazec za naročilo

Odpuščanje zaradi pijanosti pri delu ni nič drugega kot disciplinski ukrep. Zato je treba upoštevati pravila o nalaganju tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Pred odločitvijo o odpuščanju je treba od zaposlenega zahtevati pojasnilo (1. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Neupoštevanje te zahteve pomeni priznanje odpuščanja kot nezakonitega (JSC mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 23. septembra 2014 št. 33-14346 / 2014).

Najbolje je, da to storite po koncu obdobja prekinitve. Če zahtevate pojasnilo takoj po odkritju pijanca na delovnem mestu, lahko sodišče ugotovi kršitev, ki nakazuje, da je zastrupitev delavca povzročila, da ni mogel napisati pravilne razlage.

Obrazec obrazložitvene zahteve ni uveljavljen. Še vedno je priporočljivo, da ga sestavite pisno in en izvod izročite zaposlenemu proti podpisu, v primeru zavrnitve pa sestavite akt.

Po 2 delovnih dneh (v tem obdobju je treba napisati pojasnilo) ima delodajalec na voljo 2 možnosti:

Če pojasnilo ni podano, se o tem sestavi akt. Za razrešitev bosta zadostovala pisna zahteva za pojasnilo in dejanje, ki ga ni predložila.
Če je delavec napisal pojasnilo, je treba oceniti razloge za kršitev, ki jo je navedel, in ob upoštevanju njene resnosti določiti vrsto disciplinske sankcije. Možno je, da se je delavec pri delu zastrupil s strupenimi hlapi, kar je povzročilo toksikološko zastrupitev.

POMEMBNO! Delodajalec se mora spomniti, da na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije noseča ženska ne more biti odpuščena zaradi zadevne kršitve. Zato bo treba zanj uporabiti drugačno vrsto kazni (JSC okrožnega sodišča v Habarovsku z dne 05. 8. 2015 v zadevi št. 33-2767 / 2015).

Nič ni težko sestaviti odredbe o odpuščanju zaradi pijanosti. Vzorec najdete na naši spletni strani. Ne smemo pozabiti, da je dovolj izdati samo eno odredbo - o odpovedi, saj v tem primeru deluje kot disciplinska sankcija. To pomeni, da za disciplinsko odgovornost ni treba izdati posebne odredbe.

Sorazmernost kazni v obliki odpovedi kršitvi

Sodišča ne priznavajo vedno odpovedi kot sorazmerne s težo takega prekrška, kot je videti pijan na delovnem mestu. Zato bi moral delodajalec v vsakem konkretnem primeru biti bolj pozoren na pojasnila prestopniškega delavca ter oceniti prejšnje vedenje kršitelja in njegov odnos do dela na splošno. Na to je opozoril Plenum oboroženih sil Ruske federacije (člen 53 Resolucije št. 2), to je omenjeno tudi v 5. delu čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako je okrožno sodišče Tverskoy v svoji odločbi z dne 10. marca 2015 v zadevi št. 33-687 razglasilo odpuščanje za nezakonito, pri čemer je navedlo naslednje:

Zaposleni je v podjetju že dlje časa.
Disciplinske sankcije zoper zaposlenega še nikoli niso bile uporabljene.
Delavec je blizu upokojitvene starosti.
Za delodajalca ni bilo negativnih posledic neprimernega ravnanja.

Zato je treba pred odločitvijo o odpuščanju delavca zaradi pojava pijanega na delu ponovno preučiti situacijo in se prepričati, ali obstajajo obvezni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so:

zadostni dokazi o zastrupitvi;
ugotavljanje krivde delavca ob nastopu zastrupitve;
pojavljanje v alkoholiziranem stanju na delovnem mestu in v delovnem času.

Zaradi pijanosti vas lahko odpustijo le, če se ta dejstva združijo, eno od njih ni dovolj. Poleg tega bi moral delodajalec razmisliti o naložitvi odpovedne kazni glede na značilnosti zaposlenega.

Če se je delavec pojavil na delu v stanju, ki daje razlog za sum, da je pijan ali v stanju narkotične ali druge strupene zastrupitve, ne smete takoj stopiti v konflikt z njim. Dejstvo zastrupitve je treba zabeležiti, na primer poklicati zdravnika na pregled ali pospremiti zaposlenega v streznitev, ambulanto za zdravljenje odvisnosti od drog ali drugo zdravstveno ustanovo in pridobiti sklep o stanju zaposlenega.

In zaželeno je, da je samostojni podjetnik osebno prisoten pri pregledu zaposlenega. To je potrebno, da bi razumeli, ali se raziskava izvaja s kršitvami. Njihov razlog je tako malomarnost zaposlenih v zdravstveni ustanovi kot zavrnitev delavca, da opravi pregled, zaradi česar zdravniki morda ne bodo opravili potrebnih preiskav. Če iz poročila o pregledu izhaja, da je delavec zavrnil opravljanje testov, mora samostojni podjetnik od trenutka, ko prejme omenjeno potrdilo, razumeti, da izpit ni bil opravljen v celoti in takšno dejanje ni ustrezen dokaz, da je bil delavec v stanje zastrupitve. Zagotoviti, da sodišče odpoved ne prizna za nezakonito, s pripadajočimi posledicami za samostojni podjetnik posameznik, bi morali zavarovati in poskrbeti za oblikovanje drugih dokazov.

Kljub dejstvu, da je pregled pravno neoporečen način za ugotavljanje zastrupitve z alkoholom, ga je precej težko uporabiti iz zelo banalnega razloga - nepripravljenosti zaposlenega na zdravniški pregled. Če se zaposleni upira in ne želi v zdravstveno ustanovo, lahko domnevamo, da je prvi del naloge rešen (o drugem - malo kasneje). Lahko se zatečete k storitvam varovanja (če obstajajo) ali pokličete policijo na pomoč. Res je, v slednjem primeru je treba opozoriti, da policisti niso dolžni izpolniti zahteve podjetnika, da zaposlenega, ki je v stanju zastrupitve, dostavi v zdravstveno ustanovo (čeprav pogosteje kot ne, še vedno pomagati kot zavrniti). Lahko greste po drugi poti - pokličete rešilca (po telefonu navedete bolj ali manj verjeten razlog za klic (na primer zastrupitev) in prosite zdravnike, da pisno zabeležijo dejstvo, da je bil zaposleni vinjen.

Na podlagi pregleda se lahko izda zdravniško spričevalo, ki določa enega od naslednjih pogojev zaposlenega:

trezen, brez znakov uživanja alkohola;
ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znaki zastrupitve niso bili odkriti;
zastrupitev z alkoholom;
alkoholna koma;
stanje zastrupitve zaradi narkotičnih ali drugih snovi;
trezni, obstajajo kršitve funkcionalnega stanja, ki zahtevajo prekinitev dela z virom povečane nevarnosti iz zdravstvenih razlogov.

Opozoriti je treba, da veljavna zakonodaja neposredno ne določa potrebe po zdravniškem potrdilu za odpuščanje delavca iz razlogov, ki jih obravnavamo. Poleg tega sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 vsebuje navedbo, da je "stanje alkoholne ... zastrupitve mogoče potrditi tako z zdravniškim izvidom kot z drugimi vrstami dokazov, ki jih je treba Sodišče ustrezno oceni." Takšni dokazi lahko vključujejo:

pričevanja prič;
deluje na videz pri delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
zapiski uradnikov.

Ugotovimo, kako jih je mogoče in je treba urediti.

Samostojni podjetnik se ne bi smel posebej zanašati na ustno pričanje na sodišču (če gre zadeva na sodišču). Do obravnave delovnega spora z odpuščeno osebo lahko včerajšnji delavci-priče sami odpovejo, "pozabijo", kaj se je točno zgodilo, ne pridejo na sodno sejo itd. Zato je bolje, da se še vedno sestavi akt, ki ga podpiše več zaposlenih, lahko šteje za pisno pričevanje.

Zakon o pojavu zaposlenega v alkoholiziranem stanju (mamila itd.). sestavljeno v prosti obliki, vendar mora vsebovati:

datum, kraj in čas sestavljanja;
POLNO IME. in položaj osebe, ki je sestavila akt;
osebi (po možnosti vsaj dve), v navzočnosti katerih je akt sestavljen. V idealnem primeru, če so to osebe, ki niso povezane s storilcem pri delu, na primer zaposleni v drugih oddelkih);
stanje zaposlenega, ki ga je treba opisati čim bolj podrobno, označuje zunanje znake, ki dajejo razlog za domnevo, da je zaposleni pijan (nezveza govora, nestabilna hoja, pomanjkanje koordinacije, vonja itd.);
podpis osebe, ki je sestavila akt;
podpisi oseb, prisotnih pri sestavi akta.

Vzorec akta je podan v primeru 1.

Delavec lahko zavrne označitev seznanitve z aktom. V tem primeru je treba sestaviti drug akt - o zavrnitvi podpisa zaposlenega ali na prvem aktu narediti ustrezen zapis (»zaposleni je zavrnil podpis akta«).

Nato je treba povabiti zaposlenega, da poda pisna pojasnila o dogajanju. Če takšna pojasnila noče dati, se sestavi drug akt, katerega vzorec je podan v primeru 2.

Kljub temu je treba upoštevati, da prisotnost le akta in/ali dopisa o videzu zaposlenega v stanju zastrupitve brez zdravniškega mnenja močno zmanjša možnosti podjetnika, da dokaže zakonitost odpovedi zaposlenega dne. to podlago.

Razlog za tako stanje je sodna praksa, ki se je dolga leta razvijala tako, da so sodišča kot dokaz o odpuščanju delavcev po tem členu priznala le zdravniško izvid, saj je z vidika sodnikov oz. samo usposobljen specialist, torej zdravnik, lahko ugotovi dejansko stanje zaposlenega. Zato je mogoče formalizirati odpuščanje zaposlenega le, če so pri roki vsi zgoraj navedeni dokumenti, to je zdravniško poročilo, akti in zaznamki.

Če so na voljo vsi dokumenti, lahko izdate nalog za njegovo razrešitev v enotnem obrazcu št. T-8. V besedilu odredbe je treba navesti razloge za odpuščanje - za nastop na delu v stanju zastrupitve s sklicevanjem na pododstavek "b" odstavka 6 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije in na koncu naročila, kot osnovo navedite povezavo do izpolnjenih dokumentov. Vzorčno naročilo je v primeru 4.

Poleg tega je treba ob odpustu sestaviti zapisnik-obračun ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem (obrazec št. T-61). Izda se na standardni način, pa tudi v drugih primerih odpuščanja. Po izdaji naročila je treba zaposlenega seznaniti z njim pod podpisom in opraviti končno plačilo.

Delavcu morate dati tudi delovno knjižico z zapisnikom o odpovedi, ga prositi, da se vpiše v delovno knjižico (glej primer 5) in v knjigo obračuna gibanja delovnih knjižic in vpisov v njih o prejemu delovne knjižice.

Nato dokončajte izvedbo osebne izkaznice delavca (obrazec št. T-2), pri čemer na četrti strani kartice vnesete razlog za odpuščanje delavca in ga prosite, da se podpiše (glej primer 6).

Trenutna različica delovnega zakonika - z dne 1. julija 2017, odpoved zaradi pijanosti se ni spremenil od leta 2006. 6. odstavek, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pododstavek "b". Danes je v skladu s tem pododstavkom mogoče odpustiti zaposlenega, ki se je pojavil na delovnem mestu ali na ozemlju podjetja, ne le v stanju zastrupitve, temveč v katerem koli drugem (narkotičnem, strupenem, drugo vprašanje je, da so težje odkriti in dokazati).

Opomba! Za slovo od službe po zakonu ni treba biti »popoln alkoholik«. Za izračun je dovolj, da se enkrat na delovnem mestu pojavite pijan.

Odpuščanje zaradi pijanosti, postopek, ki ima za zaposlenega izjemno negativne posledice, pogosto postane podlaga za nasprotne tožbe nekdanjega delavca in sodne spore. Zato je pomembno upoštevati vse postopkovne točke v skladu z delovnim zakonikom, upoštevali jih bomo.

Kako poteka postopek

Za odpoved zaradi pijanosti soglasje sindikata ni potrebno - dovolj je namen vodstva in pravilno sestavljeni dokumenti. Izjema je oseba, ki še ni polnoletna. V skladu s členom 269 delovnega zakonika Ruske federacije je v tem primeru potrebno soglasje organov, ki se ukvarjajo z zadevami mladoletnikov. Koga drugega ne morejo odpustiti, ko se na delovnem mestu pojavi v alkoholiziranem stanju?

Nosečnica (odpuščeni so le iz več razlogov: likvidacija organizacije, dogovor strank, na zahtevo same zaposlene).

Če se je incident zgodil v obdobju, ki ne deluje po proizvodnem koledarju. To pomeni, da je odpuščanje zaradi pitja na korporativni zabavi na uradnem prazniku nemogoče.

Če v ravnanju zaposlenega ni naklepa ali kaznivega dejanja. Na primer, situacija, ko je uslužbenec med opravljanjem službenih nalog vdihnil hlape strupenih snovi ali nikoli "uporabil" in se počutil slabo po prvem kozarcu za bife - v tem primeru ni prekrška. V zvezi s takšno zastrupitvijo je odpuščanje nesprejemljivo.

Preiskava stanja zastrupitve je najtežja, saj zadeva ni pravna, ampak zdravstvena. To je zakonsko urejeno, v praksi pa se za marsikaterega delodajalca izkaže za preveč zapleteno. Ko se seznanijo s postopkom, jim ni več pomembno, kako odpustiti zaposlenega in po katerem členu - bolje je narediti vse z najmanj težavami. To igra na roke samim zaposlenim in jim daje dobre možnosti za dogovor.

Pozor: poslovodja ima možnost in pravico, ne pa tudi obveznosti odpuščanja zaradi pijanosti. Če je storilec kaznivo dejanje priznal in se zavezuje, da bo še naprej spoštoval norme dostojnega vedenja, je dragocen strel, lahko sklepate kompromis. V nekaterih primerih lahko zaposleni napiše odstopno pismo po lastni volji. Mnogi menedžerji ga raje podpišejo, namesto da bi uredili birokracijo z akti - v tem primeru se bo odpuščena oseba lahko izognila neprimernemu zapisu, ki bo vplival na njegovo nadaljnjo kariero.

Pomen zdravniškega pregleda

Podrejeni nikoli ni prišel v službo pijan, zgodilo pa se je, da so vsi znaki tam. Je bil pijan ali se je počutil zelo slabo? Kako se določi prisotnost alkohola v krvi? Treba je razumeti, da mora biti zastrupitev medicinsko dokazana. Številni zunanji znaki (nejasen govor, nerodni gibi, sijoče oči, neprimerno vedenje) so možni v naslednjih pogojih: stres, bolezen, slabo počutje, stranski učinek zdravil, ki jih predpiše zdravnik.

Sam vonj po alkoholu ni dokaz, morda je delavcu pomotoma prevrnil kozarec medicinskega alkohola ali pa je po obisku pri zobozdravniku prisiljen izpirati slab zob.

Koncentracija alkohola v krvi se določi v ppm. Obstaja pet stopenj zastrupitve, lahka je 0,5 do 1,5 ppm, težka, peta - od 5 do 6. Toda zunanje manifestacije so preveč individualne.

Omeniti velja, da je člen 81 delovnega zakonika oblikovan tako, da se delavca, ki "uporablja" pri delu, ni mogoče znebiti, nujno je, da je v neustreznem stanju. Se pravi, nemogoče je izračunati pijanost na delovnem mestu, tudi če je deset prič videlo, da si je kolega nalil kozarec in ga pil. Treba je dokazati, da je imelo to steklo negativne posledice.

Kljub pomembnosti zdravniškega mnenja delovni zakonik po mnenju oboroženih sil Ruske federacije ne zavezuje k njegovemu izvajanju. Postopek odpuščanja ne pomeni nujno prisotnosti zdravstvenega protokola v paketu dokumentov. Sodišče se lahko postavi na stran delodajalca brez njega, če so drugi dokazi prepričljivi. V sodni praksi obstajajo precedensi, ko je odpuščena oseba skušala izpodbijati odpoved zaradi pijanosti z utemeljitvijo, da zoper njega ni bil opravljen zdravniški pregled, vendar je sodišče upoštevalo pričevanja očividcev, nastop delavca pred precedensom in sestavljen akt, ki je zadevo zabeležil, kot zadosten dokaz.

Kako opraviti zdravniški pregled

Odpuščanju po členu zaradi pijanosti ni treba spremljati zdravniškega pregleda, če pa je bilo odločeno, da se izvede izključno po pravilih, sicer je njegove rezultate zlahka izpodbijati na sodišču in jih je mogoče celo obrniti proti delodajalcu. Navodilo, ki ga je treba upoštevati, je bilo odobreno že leta 1988 (uredjeno 12. 8. 2003). Polno ime dokumenta: Začasno navodilo o postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve. Spodaj so najpomembnejše točke:

Napotitev na pregled - v enem dnevu. Kasneje - ni več smiselno.
Ne samo vodja lahko pošlje, ampak tudi kateri koli drug državljan, ki želi protestirati proti sestavljenemu aktu, ki popravi dejstvo, da se na delovnem mestu pojavi v pijanem stanju.
Delavec lahko gre v postopek na lastno pobudo, če meni, da je dejanje nepošteno in želi imeti dokaze v svojih rokah.
Ob napotitvi mora biti storilec obveščen o njegovi pravici do odstopa od postopka.
Prisotni morata biti vsaj 2 priči.
Zavrnitev postopka je formalizirana z aktom, potrjenim s podpisi vodje in najmanj dveh prič.
Zaposleni se pošlje samo v uradne ustanove (dispanzer za zdravila, okrožna bolnišnica itd.). Možen je terenski pregled v posebej opremljenih avtomobilih.
Zdravnik je obveščen o razlogih, zaradi katerih je bil potreben pregled.
Oseba, ki se pregleda, mora imeti dokument, ki dokazuje njegovo identiteto.
Narkolog sestavi protokol v 2 izvodih. Vsi pripomočki in tehnike, ki jih uporablja zdravnik, morajo biti zakonsko odobreni. To je subtilna točka - proti neskladju opreme z zahtevanimi parametri je enostavno protestirati.

V dokumentu zdravnik jasno formulira odkrita dejstva. Poleg skrajnih: zaposleni je trezen ali vinjen, so možne tudi vmesne. Na primer, državljan, ki je opravil pregled, je užival alkohol, vendar to ni imelo posledic, ni znakov zastrupitve. Ugotovimo lahko tudi, da so vidne motnje (hoda, tresenje rok ipd.) posledica drugih vzrokov, kot so zdravstvene težave. V tem primeru ni zastrupitve z alkoholom.

Pozor: reševalno vozilo ne izvaja pregledov - to je prepovedano.

Postopek za odpuščanje po členu zaradi pijanosti

Kaj točno storiti, če ni dvoma, da je delavec vinjen? Obstaja več ukrepov, ki so univerzalni in jih je treba sprejeti. Vse spodaj opisane točke niso obvezne s stališča zakonodajalcev, vendar so vse zaželene in vam bodo pomagale preprečiti veliko težav, če boste morali dokazovati na sodišču. Postopek odpovedi po členu zaradi pijanosti:

Pridobite pričevanja še nekaj ljudi. Morebiti sodelavci storilca iz drugih oddelkov.
Odložite zaposlenega z dela. Ta trenutek ni obvezen, ampak zaželen. Po čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije je takšna zahteva po zakonu. To je logično: neustrezno stanje bo najverjetneje preprečilo zaposlenemu opravljanje delovnih funkcij in lahko celo škodi sebi in drugim - za to je odgovoren njegov šef. O odstranitvi se sestavi odredba (navodilo). Zavrnitev delavca, da podpiše ta dokument, ne vpliva na njegovo veljavnost, veljati začne ne glede na njegove želje. Zavrnitev je treba preprosto popraviti s sestavo ustreznega akta.
Sestavite akt o videzu zaposlenega v neprimerni obliki. Obrazec je brezplačen, lahko prenesete že pripravljene vzorce. Ne pozabite predpisati poleg standardnih podrobnosti tudi znake, ki dokazujejo dejstvo zastrupitve. Določiti morate časovni okvir za izključitev z dela, informacije o smeri k zdravniku. inšpekcijski pregled. Dokumentu je treba posvetiti pozornost, to bo glavna podlaga (poleg mnenja zdravnikov), če boste morali svojo odločitev zagovarjati na sodišču.
Zdravstveni pregled. Izvajati ga je treba po črki zakona – točno tako, kot je opisano zgoraj.
Zahtevajte pojasnilo od treznega zaposlenega. Ni ga vedno mogoče dobiti od kaznovanega zaposlenega, je pa zaželeno. Odpuščanje zaradi nastopa na delu v neustreznem stanju je prav disciplinska sankcija (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Če zavrnete pisanje pojasnila, morate sestaviti akt.
Odstopni nalog - pripravljen je po spodaj navedenih pravilih. Rok je en mesec od trenutka incidenta (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). V 3 dneh - seznanitev odpuščene osebe z odredbo. Dokument mora podpisati. V primeru zavrnitve se sestavi akt.
Vpis v delovni zvezek. HR ve, kako pomembna je natančnost. Besedilo je lahko drugačno, vendar mora vsebovati razlog in omembo čl. - "pododstavek "b" 6. odstavka 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Brez rezov.
Pozor! Vsa dejanja ali zavrnitve zaposlenega, da se z njimi seznani, morajo imeti vsaj tri podpise: podpis šefa in dve priči (z navedbo njihovih položajev).
Na dan odpovedi se izda knjižica, drugi potrebni dokumenti, končno plačilo se izvede v skladu z zakonom - tukaj je postopek splošen, ne glede na razloge, zaradi katerih je delavec odpuščen.

Sestava naročila

Naročilo je sestavljeno po standardnem obrazcu T-8. Takšni dokumenti morajo vsebovati naslednje podrobnosti:

Serijska številka in datum.

Polno ime in položaj osebe, ki jo je treba razrešiti.

Zakaj odpuščen. Razlog je opisan čim bolj na kratko, vendar brez skrajšanih besed. Obvezno se sklicujte na čl. TC. Ta vpis je podoben vpisu v delovno knjižico. Razlike so prepovedane.

Predpisan je podroben seznam dokumentov, ki dokazujejo veljavnost odpovedi. V primeru odpovedi delavca zaradi pijanosti se priloži: zdravstveni protokol, akt, akti o zavrnitvi, če jih odpuščeni ni hotel podpisati.

Podatki o vodji, podpisi: vodja, razrešen.

Zaključki: odpuščanje iz "nepristojnih" razlogov je eden najtežjih trenutkov za kadrovskega delavca. Upoštevati je treba vse točke, ki jih predpisuje zakon. Posebno pozornost je treba nameniti zdravniškemu pregledu - ta mora biti v skladu z Navodili. Če je bilo odločeno, da ga ne izvaja, ali ga je zaposleni zavrnil, bo dejanje delovalo kot potrditev, pomembno je, da pridobite podporo več prič.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o odpuščanju zaposlenega zaradi pijanosti.

Danes se boste naučili:

Kakšen je postopek za odpust zaradi pijanosti;
V katerem času zaradi tega ni mogoče odpustiti;
Kako popraviti dejstvo zastrupitve.

Če je delavec na svojem delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, ga ima vodja vso pravico odpustiti. Druga stvar je, da ima ta postopek svoje nianse, brez katerih bo odpuščanje preprosto postalo nezakonito. Danes se pogovorimo o tem, kako narediti vse pravilno in se izogniti, da bi malomarni uslužbenec šel na sodišče.

Posebnosti

Vprašanje odpuščanja mladoletnih delavcev, zalotih pri uživanju alkohola, se rešuje s sodelovanjem Komisije za mladoletnike.

Delavec, ki je brez svoje krivde v alkoholiziranem stanju, ni odpuščen. Primer tega je situacija, ko je oseba zaradi kršitve varnostnih pravil vdihnila hlape strupenega izvora in zaradi tega padla v stanje, ki je blizu zastrupitve.

Registracija odpovedi

Če se poslovodja odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora izdati ustrezen sklep. Pri njegovi pripravi ni nič težkega, glavna težava je ena - z njo seznaniti zaposlenega, ki bo odpuščen proti podpisu.

Naročilo se vpiše v kadrovsko knjigo.

Po teh postopkih se naredi končni izračun. Plačujejo plače in regres. Hkrati se denar za obdobje, ko je bil delavec suspendiran z dela, ne obračunava. Zneski, ki so bili plačani, morajo biti evidentirani v računovodskih listinah.

Na zadnji stopnji se opravi vpis v delovno knjižico in v osebno izkaznico zaposlenega.

Ta odredba ni dokončna – jo je mogoče izpodbijati na sodišču.

Kako sorazmerna je prekršek in kazen

Pravosodni organi odpuščanja ne obravnavajo vedno kot sorazmerno kazen za nastop na delu v alkoholiziranem stanju. Zato mora delodajalec od delavca vzeti ne le pojasnila, temveč upoštevati tudi, kakšno je bilo njegovo vedenje pred kršitvijo, kako je obravnaval delo kot celoto, in šele nato sprejeti odločitev.

Razmislite o primeru sodne prakse v tej situaciji.

Primer. Sodišče mesta T. je priznalo, da je bila odpoved državljana O. z dela zaradi pojava pijanega v delovnem času nezakonita, saj:

Državljan O. je v tem podjetju delal več kot 10 let;
Nikoli prej ni kršil delovne discipline;
Po 3 letih se mora državljan O. upokojiti;
O.-ovo vedenje ni povzročilo negativnih posledic.

Tako pred odpuščanjem delavca ocenite situacijo, se prepričajte, da so prisotni vsi pogoji za odpoved, da kasneje ne bi bili toženec na sodišču. Pri odločanju ne pozabite upoštevati značilnosti zaposlenega.

Kako se izogniti odpuščanju zaradi pijanosti

Obstajata dva načina, da se izognete temu daleč od najbolj prijetnega postopka:

Pogovorite se o možnosti izreka druge kazni po presoji delodajalca;
Odnehaj po lastni volji.

Tudi v primeru, ko je zastrupitev dokazana in potrjena, delodajalec ne sme dovoliti odpovedi po členu. Na primer, če je specialist visoko usposobljen in se pisno zaveže, da ne bo pil alkohola, ga morda sploh ne bodo odpustili.

Lahko naredite še eno kazen, na primer prikrajšate bonuse za določeno%.

Čeprav je druga možnost najprimernejša. V tem primeru se delodajalcu ni treba ukvarjati s papirologijo, pisati akte, opravljati izpite itd. Najpogosteje je zaposleni, ki izrazi takšno željo, izpolnjen na pol in ga po členu ne odpustijo.

Kako izpodbijati odpoved

Če je prišlo do odpovedi in se delavec ne šteje za krivega, lahko to odločitev izpodbija na sodišču v roku enega meseca od dneva odpovedi.

Ob prijavi na sodišče odpuščeni delavec priloži kopije dokumentov, ki jih je sestavil delodajalec, in predstavi pričevanja prič, ki bodo potrdile njegov primer.

Zakonitost odpovedi bo presojalo sodišče.

Zaključek

Za zaključek današnjega pogovora bi rad dal nekaj priporočil tako za zaposlene kot delodajalce: s pitjem 150-200 gramov alkohola med delovnim časom očitno ni vredno izgubiti službe in zaradi tega uničiti svoj ugled.

V praksi se najpogosteje sestavi memorandum, ki pojasnjuje, da je določen zaposleni v stanju zastrupitve (z navedbo polnega imena in položaja kršitelja discipline), navaja kraj, čas in datum dogodka ter tudi na kratko opiše znake zastrupitve in okoliščine, v katerih je to dejstvo.

Moskva V zvezi s pojavom vodje marketinške službe Peškova Aleksandra Sergejeviča pri delu v stanju zastrupitve ODLOČIM: odstraniti vodjo marketinške službe Peškova A.S. od službe do streznitve. Razlog: Zakon o nastopu delavca na delu v alkoholiziranem stanju z dne 09.08.2011 b/n.

Kako dokazati, da je zaposleni pijan, če noče pregleda

Res je, da lahko zaposleni zavrne podpis ničesar. V tem primeru lahko označite zavrnitev zaposlenega, da se seznani s samim aktom, s katerim se zaposleni noče seznaniti, ali sestavite dodaten akt o zavrnitvi zaposlenega, da se seznani s sestavljenim aktom. Tukaj je, kot pravijo, stvar okusa.

Katere akte je treba sestaviti?
Prvič, akt o zavrnitvi zaposlenega, da opravi zdravniški pregled.
Drugič, dejanje, ki bi moralo odražati okoliščine in znake, ki dajejo razlog za domnevo, da je zaposleni v alkoholiziranem stanju. Če želite to narediti, je zaželeno podrobno opisati vedenje zaposlenega, njegovo sposobnost gibanja (motena koordinacija gibov, na primer nestabilna, neenakomerna hoja), govora (na primer neskladen govor), prisotnost alkohola zadah, agresivno vedenje, nespodobno izražanje itd. Več kot je zabeleženih znakov alkoholne zastrupitve, tem bolje!

Kaj storiti, če je pijan delavec na delovnem mestu povzročil telesno poškodbo

Zdravo! če ste bili poslani na izpit, potem ga opravite ali ne, je odvisno od vas, vendar brez tega ne boste mogli dokazati dejstva fizičnega nasilja nad vami. in to je odločilni trenutek v tej zadevi. to pomeni, da je bolje prenesti. na račun kaznovanja nasilnika je vse odvisno od resnosti povzročene škode. kar bo ugotovljeno prav s tem pregledom

V skladu s čl. 115 Kazenskega zakonika Ruske federacije, naklepna povzročitev lahke telesne poškodbe, ki je povzročila kratkotrajno okvaro zdravja ali rahlo trajno izgubo splošne zmožnosti za delo - štiristo osemdeset ur ali s popravnim delom za obdobje do do enega leta ali z aretacijo do štirih mesecev.

Pijan delavec na delovnem mestu, kaj storiti

Glavna stvar je, da ne obupate. Kot kaže sodna praksa, odsotnost zdravniškega spričevala ni ovira za odpuščanje zaposlenega po odstavkih. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej, v odstavku 42 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" piše, da ob odsotnosti zdravniškega pregleda mora delodajalec posebno pozornost nameniti drugim dokazilom. Lahko so:
- dejanje o nastopu delavca na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju;
- odredbo o odstranitvi z dela;
- posnetki videonadzornih kamer; ( če tam)
- pričevanja prič in varnostnih služb. ( če tam)

Lahko greš v drugo smer. Na primer, pokličite rešilca. Nekatera reševalna vozila, v katerih se opravljajo pregledi, so mobilni medicinski laboratoriji. Upoštevajte, da morajo biti naprave, ki se uporabljajo za raziskave, certificirane.

Zaposleni v stanju zastrupitve na delovnem mestu: kaj storiti

Zakonodajalec ni razvil ene enotne oblike dokumenta, s katerim bi delavca v stanju zastrupitve (alkoholne ali druge strupene) odložili z dela. V praksi se najpogosteje sestavi memorandum, ki pojasnjuje, da je določen zaposleni v stanju zastrupitve (z navedbo polnega imena in položaja kršitelja discipline), navaja kraj, čas in datum dogodka ter tudi na kratko opiše znake zastrupitve in okoliščine, v katerih je to dejstvo. Ne samo neposredni vodja zaposlenega ima pravico sestaviti takšno opombo (čeprav je praviloma on tisti, ki prvi naleti na kršitev in je prisiljen ukrepati), ampak tudi drugi zaposleni v organizaciji, npr. , kadroviki ali sodelavci kršitelja, ki so bili priča dogodku.

Prisotnost zaposlenega na delovnem mestu v stanju zastrupitve (alkohol, droge ali kako drugače) je resno disciplinsko dejanje, katerega posledice so lahko najbolj obžalovanja vredne, zlasti pri delu z viri povečane nevarnosti. Žrtve nepredvidljivega vedenja pijane osebe so lahko njegovi sodelavci, stranke ali sam, zato je delodajalec dolžan v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije odstraniti zaposlenega iz opravljanja delovnih nalog. In da bi dokazali zakonitost suspenzije, je treba opraviti pregled za stanje zastrupitve.

Postopek po korakih za odpuščanje zaradi pijanosti

Sestavi se odredba o odpustu zaradi pijanosti. Dejansko gre za odredbo o odpovedi TD (pogodbe o zaposlitvi) z delavcem. Ta dokument mora ustrezati enotnemu obrazcu pod številko T-8 ali T-8a.
V posebnem dnevniku za evidentiranje naročil v zvezi z osebjem se to naročilo evidentira.
Ob odpovedi obstoječe (delovne) pogodbe je treba sestaviti obračun poravnave. Ta dokument mora biti v skladu z obrazcem T-61. Na dan odpovedi zaradi pijanosti se z delavcem sklene poravnava. Izplača se mu zaslužek, če letos ni bil na dopustu, potem je treba plačati odškodnino za neizkoriščene počitnice, lahko pa tudi druga izplačila.
Preden delavca odpusti, mora izdati ukaz, da ga odpusti v pregled. Po seznanitvi mora dati avtogram. Če oseba to zavrne, se v odredbi zapiše, da je zavrnila. Priporočljivo je sestaviti akt, v katerem je navedeno, da je zaposleni zavrnil branje naročila. Ta akt morata podpisati dve priči in sestavljalec listine.
Evidenca o odpovedi se naredi v osebni izkaznici delavca. Vpis mora biti v skladu z obrazcem T-2 in mora biti overjen s podpisom uslužbenca kadrovske službe in podpisom odpuščene osebe. Če se izkaže, da je podpisal, se na kartici nujno naredi ustrezna opomba.

Zaključki o stanju osebe se ne sprejemajo le na podlagi ocene njegovega vedenja, nevroloških reakcij in avtonomnih motenj, temveč tudi na podlagi testov za določanje alkohola v krvi, urinu in slini. Takšne analize se izvajajo samo z metodami, ki jih dovoljuje Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.
Poleg tega se lahko uporabijo indikatorske naprave za določanje koncentracije etanola v izdihanem zraku.
Zdravnik, ki opravlja pregled, mora sestaviti protokol v dveh izvodih. Po tem se mora pregledana oseba seznaniti s protokolom in podpisati.
Zavrnitev pregleda dokumentira in podpiše tudi oseba, ki je zavrnila izvedbo postopka MO, ter zdravstveni delavec. Ta izpisek iz zdravstvene dokumentacije lahko uporabi delodajalec.
Po anketi je treba nemudoma objaviti rezultate tega postopka.
Protokol Ministrstva za obrambo se nujno izda osebam, ki so zaposlenega na postopek pripeljale v alkoholiziranem stanju. Če takih spremljevalcev ni, se protokol pošlje po pošti na navedeni naslov organizacije.

Kako odpustiti zaposlenega zaradi pijanosti

Dobro je, da zaposlenega, ko se strezni, zaprosi za pisno razlago svojega vedenja. Ker je odpoved zaradi pijanosti disciplinska sankcija, je odgovornost podjetja, da v tem primeru od zaposlenega zahteva pojasnilo.

Ker je odpoved zaradi pijanosti delavca v resnici odpoved po členu, torej zaradi kršitve delovne discipline na pobudo delodajalca, je treba postopek odpuščanja izvesti po postopku za disciplinsko odpoved. Pomembno je zagotoviti, da je kršitelj discipline opit ne zaradi jemanja zdravil, ki jih potrebuje (navsezadnje, kot veste, imajo lahko nekatera zdravila neželene učinke, vključno z začasnim zameglitvijo zavesti in psihe). In tudi ne zaradi opravljanja neposrednih delovnih funkcij (strupene zastrupitve zaradi plinskih hlapov ali drugih delovnih situacij).

Ujeli pijanega delavca, kaj storiti

V primeru, da se ugotovi, da je delavec na delovnem mestu v pijanem stanju, je treba nemudoma obvestiti vodstvo. Če ima podjetje zdravstvenega delavca, bo njegova prisotnost potrebna za potrditev pijanosti te osebe. Odpuščanje zaposlenega je treba opraviti po ugotovitvi, da je res pijan.

Najbolj očiten dokaz – zdravniški pregled – ni več edini. Dejstvo, da je delavec pijan, je mogoče potrditi na primer z pričanjem prič ali njihovimi pisnimi pojasnili. Te dokumente je treba le ustrezno urediti. Evo, kaj svetujejo odvetniki podjetja "MKPTSN": Zato se lahko v primeru sodnega postopka uporabijo akti, memorandumi ali zapiski itd.

Avtonomna neprofitna organizacija

Kot kaže praksa, je takšno zaporedje dejanj najboljše.
Korak 1. Neposredni vodja pijanega delavca ali katerega koli sodelavca obvesti vodjo podjetja ali drugo uradno osebo, pooblaščeno za odločanje o kadrovskih zadevah, o pojavu zaposlenega v alkoholiziranem stanju. To lahko na primer prijavi tudi uslužbenec, ki je prišel zamenjat pijanca na delovnem mestu.
Tarča- o dogodku obvesti vodstvo družbe, da imenuje interno preiskavo.
2. korak. Vodja družbe izda v kakršni koli obliki odredbo o imenovanju komisije za izvedbo notranje preiskave. Določiti mora osebno sestavo komisije, ki ji je naročeno, da izvede notranjo preiskavo (praviloma 3 osebe), in njena pooblastila.
Pooblastila komisije morajo vključevati:
- ugotavljanje znakov zastrupitve pri zaposlenem;
- napotitev delavca na zdravniški pregled;
- sestavi akta o nastopu v alkoholiziranem stanju;
— pisna zahteva in prejem pisnih pojasnil zaposlenega;
- zbiranje pričevanj drugih zaposlenih - očividcev dogodka.
3. korak Komisija napoti delavca na zdravniški pregled. V večini primerov pijani delavci zavrnejo zdravniški pregled. Žal jih v to ni mogoče prisiliti z zakonom, saj delovni zakonik Ruske federacije v tem primeru ne zahteva, da bi zaposleni opravili zdravniški pregled.
Če se zaposleni strinja, ga je mogoče poslati na zdravniški pregled (člen 2 Začasnega navodila o postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva uživanja alkohola in zastrupitve, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 1. septembra 1988 N 06-14 / 33-14 (v nadaljnjem besedilu začasno navodilo)):
(oz) v narkološko ambulanto;
(oz) v katero koli zdravstveno ustanovo, kjer je psihiater-narkolog ali zdravnik druge specialnosti, ki se je specializiral (hkrati za opravljanje zdravstvenega narkološkega pregleda zdravstvene ustanove ni potrebno posebno dovoljenje, kar potrjuje tudi sodišča (Odločitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 14. 12. 2010 v zadevi N 33-24139)).
Poleg tega lahko zdravniki opravljajo zdravstvene preglede tako neposredno v teh ustanovah samih kot z odhodom v posebej opremljenih avtomobilih.
Upoštevajte, da je zdravniški pregled plačljiv postopek. Delovni zakonik Ruske federacije neposredno ne določa, kdo ga plača v takšni situaciji - delodajalec ali delavec. A logično je, da če delodajalec delavca pošlje na zdravniški pregled in se potem izkaže, da je delavec trezen, potem podjetje plača ta postopek. Ta znesek lahko poskusite upoštevati pri drugih izdatkih (odstavek 49, odstavek 1, člen 264 Davčnega zakonika Ruske federacije). Če delavec pokaže znake zastrupitve, mu lahko poskusite povrniti stroške zdravniškega pregleda kot škodo, povzročeno delodajalcu (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije).
Med zdravniškim pregledom bo zdravnik sestavil protokol v obliki N 155 / y (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje ZSSR 8. 9. 1988 N 694), ki (točke 4, 6, 14 začasne Navodilo):
(oz) izroči osebi, ki je zaposlenega dostavila v zdravstveno ustanovo.

Opozorimo glavo .
Če odpuščenega delavca bo sodišče vrnilo na delo, potem mu bo moralo podjetje izplačati povprečni zaslužek za ves čas prisilne odsotnosti in morda tudi nadomestiti moralno škodo (členi 234, 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj storiti, če je delavec, pijan brez pregleda, zapustil svoje delovno mesto

Odsotnost delavca je mogoče prepoznati kot odsotnost šele po ugotovitvi dejstva odsotnosti: po prejemu pisnih pojasnil delavca samega, iz katerih je mogoče sklepati, da so razlogi za njegovo odsotnost nespoštljivi, ali sestavi akta o zavrnitvi. dati pojasnila. Dokler delodajalec od delavca ne prejme pojasnila ali ni sestavil akta o zavrnitvi njihovega posredovanja, delavec obdrži svoje delovno mesto, šteje se za odsotnega zaradi nepojasnjenih okoliščin. V tem obdobju je nemogoče odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti.

Hkrati mora organizacija vrnjenemu zaposlenemu plačati čas prisilne odsotnosti v višini povprečnega zaslužka (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije). Izračunajte ga ne od prvega dne odsotnosti z dela, ampak od dneva izdaje odredbe o odpuščanju. Šele od takrat naprej je odsotnost prisiljena (41. odstavek odločbe plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

09. avgust 2018 972