Wniosek dotyczący specjalnej oceny warunków pracy. Co jest ważne, aby księgowy wiedział o specjalnej ocenie stanowisk? Cechy przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy

Na jego realizację, która obejmuje następujące wyniki specjalnej oceny warunków pracy:

1) informacje o organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, wraz z kopiami dokumentów potwierdzających jej zgodność z wymogami określonymi w art. 19 niniejszej ustawy federalnej;

2) wykaz miejsc pracy, na których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, ze wskazaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które zostały zidentyfikowane na tych stanowiskach;

3) karty specjalnej oceny warunków pracy, zawierające informacje o klasie (podklasie) warunków pracy na określonych stanowiskach pracy, ustalone przez eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy;

4) protokoły prowadzenia badań (testów) i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;

5) protokół oceny skuteczności środków ochrony indywidualnej stosowanych przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szkodliwych warunkach pracy, które przeszły obowiązkową certyfikację w sposób określony przepisami technicznymi, przeprowadzany w celu obniżenia klasy (podklasy) warunków pracy (w przypadku takiej oceny);

6) protokół komisji zawierający decyzję o niemożności przeprowadzenia badań (testów) i pomiarów z przyczyn określonych w części 9 artykułu 12 niniejszej ustawy federalnej (jeżeli taka decyzja istnieje);

7) skrócony arkusz specjalnej oceny warunków pracy;

8) wykaz środków służących poprawie warunków pracy i ochronie pracy pracowników, na których stanowiskach pracy dokonano specjalnej oceny warunków pracy;

9) wnioski eksperta organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy;

10) uwagi i zastrzeżenia pracownika dotyczące wyników specjalnej oceny warunków pracy przeprowadzonej w jego miejscu pracy, złożone na piśmie zgodnie z art. 5 ust. 4 części 1 niniejszej ustawy federalnej (jeśli istnieje).

1.1. Raport dotyczący specjalnej oceny warunków pracy musi zawierać numer identyfikacyjny określony w części 6 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej.

2. Protokół ze specjalnej oceny warunków pracy podpisują wszyscy członkowie komisji i zatwierdza przewodniczący komisji nie później niż trzydzieści dni kalendarzowych od daty wysłania go pracodawcy przez organizację przeprowadzającą specjalną ocenę warunków pracy. warunki pracy. Członek komisji, który nie zgadza się z wynikami specjalnej oceny warunków pracy, ma prawo zgłosić na piśmie uzasadnione zdanie odrębne, które stanowi załącznik do niniejszego sprawozdania.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

3. Formularz raportu z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy i instrukcje jej wypełniania są zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i przepisów prawnych w dziedzinie pracy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

5. Pracodawca organizuje zapoznanie pracowników z wynikami specjalnej oceny warunków pracy na ich stanowiskach pracy za podpisem nie później niż w ciągu trzydziestu dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia protokołu ze specjalnej oceny warunków pracy. Podany okres nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

5.1. Pracodawca, w terminie trzech dni roboczych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z oceny szczególnej warunków pracy, jest obowiązany zawiadomić o tym organizację, która dokonała oceny szczególnej warunków pracy, wszelkimi dostępnymi środkami umożliwiającymi potwierdzenie faktu takiego zawiadomienia, a także przesłać kopię zatwierdzonego sprawozdania z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy listem poleconym z potwierdzeniem odbioru lub w formie dokumentu elektronicznego podpisanego wzmocnionym kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeżeli sprawozdanie ze szczególnej oceny warunków pracy zawiera informacje stanowiące tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem tajemnicę, kopia tego sprawozdania jest przesyłana z zastrzeżeniem wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o tajemnicach państwowych i innych chronionych prawem.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

6. Pracodawca, biorąc pod uwagę wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie danych osobowych oraz ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie tajemnic państwowych i innych chronionych prawem, organizuje umieszczenie na swojej oficjalnej stronie internetowej w internetowej sieci informacyjnej i telekomunikacyjnej (jeżeli taka strona istnieje) zbiorczych danych o wynikach specjalnej oceny warunków pracy pod kątem ustalenia klas (podklas) warunków pracy na stanowiskach pracy oraz wykazu działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy pracowników, na których stanowiskach pracy przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, nie później niż w ciągu trzydziestu dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy.

Kto powinien przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy, w jakim czasie, jaka odpowiedzialność jest przewidziana za niewykonanie lub naruszenie procedury przeprowadzania oceny specjalnej. Te i inne pytania rozważymy w tym artykule.

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeprowadzenie szczególnej oceny warunków pracy w miejscu pracy jest jednym z działań, jakie pracodawca podejmuje w celu wypełnienia tego obowiązku.

1 stycznia 2014 r. weszła w życie ustawa federalna nr 426-FZ z dnia 26 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” (zwana dalej ustawą), która wprowadziła nową procedurę - specjalną ocenę pracy warunki (SOUT). Zastąpiła certyfikację miejsc pracy.

SOUT ma na celu identyfikację czynników szkodliwych i niebezpiecznych w środowisku pracy, ocenę stopnia ich wpływu na pracownika (część 1 art. 3 ustawy).

Na podstawie wyników specjalnej oceny pracy pracodawca:

• definiuje klasy (podklasy) warunków pracy;
• zapewnia pracownikom środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;
• ustanawia dla pracowników gwarancje i odszkodowania przewidziane prawem;
• organizuje wstępne i okresowe badania lekarskie;
• ustala dodatkową stawkę składek na PFR;
• oblicza zniżkę (dopłatę) do stawki ubezpieczenia składek za wypadki;
• przygotowuje raporty statystyczne dotyczące warunków pracy.

SOUT jest wymagane, ale nie dla wszystkich

Każdy pracodawca musi przeprowadzić specjalną ocenę, niezależnie od formy własności.

Następujące kategorie pracowników są wyłączone:

• chałupnicy;
• pracownicy zdalni;
• pracownicy, którzy nawiązali stosunki pracy z pracodawcami – osoby niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami.

Pracodawca musi zorganizować i zapłacić za ocenę specjalną (część 1, art. 8 ustawy). Jednocześnie ocena jest dokonywana przez niego wspólnie z wyspecjalizowaną organizacją zaangażowaną na podstawie umowy cywilnoprawnej (część 2 art. 8 ustawy).

Aby zrozumieć, kiedy konieczne jest przeprowadzenie zaplanowanej oceny specjalnej, przejdźmy do schematu:

Terminy zaplanowanej specjalnej oceny miejsc pracy utworzonych przed 01.01.2014

Ocena specjalna jest przeprowadzana co najmniej raz na 5 lat. Termin liczony jest od dnia zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania (część 4 art. 8 ustawy). Jeżeli jednak przeprowadzona ocena specjalna potwierdzi optymalne lub dopuszczalne warunki w miejscu pracy, a w ciągu 5 lat od daty zatwierdzenia protokołu nie wykryto chorób zawodowych w organizacji i nie doszło do wypadku, wyniki takiej oceny specjalnej są automatycznie przedłużane na kolejne 5 lat. Jednak w przypadku wykrycia szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy, te miejsca pracy podlegają zaplanowanej specjalnej ocenie co 5 lat.

Sytuacja: Potencjalnie szkodliwe warunki pracy

W przypadku potencjalnie szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy ustawa nie określa wyraźnie terminu przeprowadzenia zaplanowanej oceny specjalnej. Niemniej jednak w przypadku tych kategorii zawodów należy jak najszybciej przeprowadzić ocenę warunków pracy (koniec ramki).

Szacunek poza planem

W niektórych przypadkach pracodawca musi przeprowadzić specjalną ocenę pozaplanową, czyli wcześniej niż po 5 latach (część 1 artykułu 17):

• przy wprowadzaniu nowego miejsca pracy;
• jeśli istnieje nakaz GIT przeprowadzenia oceny specjalnej;
• przy zmianie procesu technologicznego w miejscu pracy, przy wymianie sprzętu produkcyjnego, składu użytych materiałów, surowców itp.;
• jeśli wypadek ma miejsce w miejscu pracy (nie z winy osób trzecich);
• w przypadku wykrycia choroby zawodowej;
• jeśli istnieje umotywowana propozycja od wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przeprowadzenia nieplanowanego SOUT.

Okres na przeprowadzenie nieplanowanej oceny specjalnej wynosi 6 miesięcy. Ponadto, jeśli organizacja rozpoczęła działalność po 1 stycznia 2014 r., wszystkie miejsca pracy są uważane za nowo utworzone i podlegają specjalnej ocenie w ciągu 6 miesięcy.

Komisja SOUT

Przebieg SAUT rozpoczyna się zwołaniem komisji o nieparzystej liczbie członków. Jest inicjowany na polecenie szefa organizacji. W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy lub specjalista zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalista ds. ochrony pracy), a także przedstawiciel związków zawodowych, jeśli taki istnieje. W tej samej kolejności szef musi wskazać, kto będzie kierował komisją - on sam lub osoba przez niego wyznaczona.

Ważne: Podobne prace

Komisja zatwierdza listę stanowisk podlegających ocenie specjalnej i wskazuje, które z nich są podobne (art. 9 ust. 5-7 ustawy). Należy zauważyć, że SATS jest wykonywany tylko w stosunku do 20% podobnych prac (ale nie mniej niż dwóch prac), a jego wyniki dotyczą wszystkich podobnych prac (część 1, art. 16 ustawy). Zgodnie z art. 9 Ustawy są to prace, które jednocześnie spełniają następujące warunki:

1. zlokalizowane w jednym lub kilku podobnych obiektach przemysłowych (strefach produkcyjnych);
2. wyposażone w ten sam (tego samego typu) system wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia;
3. gdzie pracują pracownicy:

• ten sam zawód (stanowisko, specjalność) wykonujący te same funkcje pracownicze;
• w tym samym trybie godzin pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego;
• przy użyciu tego samego sprzętu produkcyjnego, narzędzi, osprzętu, materiałów i surowców;
• wyposażony w ten sam sprzęt ochrony osobistej.

Czy zawsze konieczne jest zaangażowanie wyspecjalizowanej organizacji?

Jednocześnie firma jest zobowiązana do wyboru i zawarcia umowy z wyspecjalizowaną organizacją na wdrożenie SATS.

W kolejnym etapie do biznesu wchodzi wyspecjalizowana organizacja. Jego zadaniem jest identyfikacja szkodliwych lub niebezpiecznych czynników pracy. Mówiąc najprościej, zdecydować, czy praca danej osoby może zaszkodzić zdrowiu danej osoby, a jeśli może, to z czym dokładnie. Czynniki szkodliwe wymienione są w Klasyfikatorze zatwierdzonym Zarządzeniem Ministerstwa Pracy N 33n z dnia 24.01.2014.

Należy zauważyć, że identyfikacja nie jest przeprowadzana w odniesieniu do (część 6 art. 10 ustawy):

• zakłady pracy pracowników, których zawody, stanowiska lub specjalności znajdują się w wykazach o wcześniejszą emeryturę pracowniczą;
• miejsca pracy, w których zgodnie z prawem pracownicy otrzymują gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
• miejsca pracy, w których ustalono szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy na podstawie wyników wcześniejszej atestacji lub oceny specjalnej.

Jednocześnie prowadzone są pozostałe procedury oceny specjalnej związane z tymi stanowiskami pracy.

Tak więc ekspert wyspecjalizowanej organizacji przeprowadza identyfikację, a jej wyniki są zatwierdzane przez komisję pracodawcy (część 2 art. 10 ustawy).

W przypadku niezidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy, dalsze badania nie są prowadzone (część 4 art. 10 ustawy).

W przypadku takich miejsc pracy, a także miejsc, w których warunki pracy są uznawane za optymalne lub akceptowalne, pracodawca przedkłada swojej inspekcji pracy deklarację zgodności warunków pracy z wymogami państwowymi.

Sytuacja: Zidentyfikowano szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji

W przypadku zidentyfikowania szkodliwych/niebezpiecznych czynników produkcji komisja podejmuje decyzję o przeprowadzeniu badań i pomiarze tych czynników (część 5, art. 10 ustawy). Po zakończeniu pomiaru czynników szkodliwych organizacja ekspercka i komisja badanego przedsiębiorstwa sporządzają raport z wyników oceny specjalnej. Podpisują go wszyscy członkowie komisji i zatwierdza jej przewodniczący. Formularz sprawozdania znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy N 33n z dnia 24 stycznia 2014 r. Do każdego zakładu pracy, który przeszło procedurę, dołączone są karty oceny. W efekcie warunki pracy są podzielone na klasy i podklasy według stopnia szkodliwości, pracownicy otrzymują określone gwarancje i odszkodowania oraz ustalana jest dodatkowa stawka składki na Fundusz Emerytalny.

Charakterystyka warunków pracy

Klasa	Podklasa	Warunki pracy	Kwota opłaty dodatkowej	Charakterystyka klasy (podklasy)
		Optymalny		Szkodliwe (niebezpieczne) czynniki są nieobecne lub nie przekraczają norm.
		Dopuszczalny		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) nie przekraczają norm; stan funkcjonalny pracownika jest przywracany podczas przerwy międzyzmianowej.
		I stopień		Po ekspozycji na czynniki szkodliwe (niebezpieczne) stan organizmu pracownika przywracany jest w czasie dłuższym niż między zmianami; zwiększone ryzyko uszkodzenia zdrowia.
		2 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą powodować pojawienie się i rozwój początkowych postaci chorób zawodowych lub chorób zawodowych o łagodnym nasileniu (bez niepełnosprawności), które występują po długotrwałym narażeniu (15 lat lub więcej).
		3 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą powodować pojawienie się i rozwój chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu (z utratą zdolności do pracy zawodowej) u pracownika w okresie zatrudnienia.
		4 stopnie		Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) mogą prowadzić do pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych u pracownika (z utratą ogólnej zdolności do pracy) w okresie zatrudnienia.
				Czynniki szkodliwe (niebezpieczne) oddziałujące na pracownika w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części mogą zagrażać jego życiu, a ich konsekwencje powodują wysokie ryzyko rozwoju ostrej choroby zawodowej podczas pracy.

Ocena została zakończona, co dalej?

Ale odpowiedzialność pracodawcy na tym się nie kończy. Musi zapoznać pracowników przed podpisem z wynikami oceny przeprowadzonej w ich miejscu pracy w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia powyższego sprawozdania (część 2, art. 5 i część 5, art. 15 Ustawy).

Okres ten nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

Ważne: zaktualizuj informacje na stronie

A jeśli organizacja ma oficjalną stronę internetową, musi zorganizować umieszczenie na niej podsumowujących danych dotyczących wyników oceny:

• o ustalonych klasach (podklasach) warunków pracy;
• o wykazie środków mających na celu poprawę tych warunków.

Musi to nastąpić w tym samym terminie - 30 dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia sprawozdania z oceny specjalnej (część 6 art. 15 ustawy).

Informacje na temat wyników oceny specjalnej muszą być również odzwierciedlone w tabeli 10 formularza 4-FSS.

Pracownicy mają również obowiązek zapoznania się z wynikami SOUT (część 2 art. 5 ustawy). Odmowa wypełnienia tego obowiązku może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie wymogów ochrony pracy. Taka odmowa jest podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (ust. 2 części 1 art. 214, art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyspecjalizowana organizacja jest zobowiązana do przekazania wyników oceny do Federalnego Państwowego Systemu Informacyjnego w celu zarejestrowania wyników specjalnej oceny warunków pracy (część 1 art. 18 ustawy).

Za naruszenie procedury przeprowadzania lub nieprzeprowadzania SATS przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna, jej wysokość jest wskazana w tabeli.

Odpowiedzialność za naruszenie specjalnych zasad oceny

Norma Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej	Wykroczenie	Odpowiedzialność
		urzędnicy		organizacje
Część 2 art. 5.27.1	Naruszenie przez pracodawcę ustalonej procedury przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy na stanowiskach pracy lub jej niewykonanie	Ostrzeżenie lub 5 000 - 10 000 rubli.		Ostrzeżenie lub 60 000 - 80 000 rubli.
Część 5 art. 5.27.1	Popełnienie przestępstwa zgodnie z częścią 2 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przez osobę wcześniej poddaną karze administracyjnej za podobne przestępstwo	30 000 - 40 000 rubli lub dyskwalifikacja na 1 - 3 lata	30 000 - 40 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni	100 000 - 200 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni
Część 1 art. 14.54	Naruszenie przez organizację, która przeprowadziła specjalną ocenę warunków pracy procedury jej prowadzenia	20 000 - 30 000 rubli	Nie	70 000 - 100 000 rubli
Część 2 art. 14.54	Popełnienie przestępstwa zgodnie z częścią 1 art. 14,54 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przez osobę uprzednio ukaraną karą administracyjną za podobne przestępstwo	40 000 - 50 000 lub dyskwalifikacja na 1 - 3 lata		100 000 - 200 000 lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni

Następujące działania / bezczynność pracodawcy mogą zostać uznane za naruszenie procedury przeprowadzania SATS:

1. niedotrzymanie terminu oceny specjalnej;
2. niezaznajomienie pracowników z wynikami oceny specjalnej na ich stanowiskach pracy;
3. naruszenie procedury przetwarzania wyników oceny specjalnej;
4. ocena specjalna:

• bez angażowania wyspecjalizowanej organizacji;
• bez tworzenia komisji za jego wykonanie;
• nie we wszystkich zawodach.

Od 1 stycznia 2014 r. zamiast certyfikacji miejsc pracy wprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, którą należy przeprowadzić zgodnie z ustawą federalną nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. W związku z tym nie można stosować wyników atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy, wydanych po 31 grudnia 2013 r. (klauzula 2 Pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 marca 2014 r. N 17-3/B-113 ). Przypomnijmy, że na mocy części 12 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w starym wydaniu certyfikacja została przeprowadzona w sposób zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. N 342n (zwany dalej procedurą certyfikacji ). Specjalna ocena warunków pracy była wcześniej przewidziana w części 4 art. 58,3 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ jako podstawa zwolnienia z płacenia składek ubezpieczeniowych według dodatkowych stawek. Część 4 art. 58,3 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ stracił ważność z dniem 1 stycznia 2014 r. (akapit „d”, art. 13 ust. 4 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ).

Analogicznie do wyników certyfikacji, wyniki specjalnej oceny warunków pracy są wykorzystywane w szczególności do zapewnienia pracownikom gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także do ustalenia dodatkowych stawek za ubezpieczenie składki na Fundusz Emerytalny, obliczanie zasiłków (zniżek) do stawki składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz uzasadnienie finansowania działań na rzecz poprawy warunków ochrony pracy (art. 7 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ).

Specjalna ocena jest przeprowadzana w odniesieniu do warunków pracy wszystkich pracowników, z wyjątkiem pracowników domowych, pracowników zdalnych i osób pracujących dla osób niebędących przedsiębiorcami (art. 3 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ). Specjalne przepisy są przewidziane dla państwowych pracowników cywilnych i komunalnych. Przypomnijmy, że w punkcie 4 Procedury Certyfikacji ustanowiono inne wyjątki (w szczególności certyfikacja nie mogła być przeprowadzona w odniesieniu do miejsc pracy, w których pracownicy zajmowali się wyłącznie pracą na komputerach osobistych).

Metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy (część 3 art. 8 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ) została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. N 33n. Określa wymagania dotyczące procedur realizowanych w ramach oceny specjalnej: identyfikacji potencjalnie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, ich badania i pomiaru, przyporządkowania warunków pracy na stanowisku pracy do określonej klasy (podklasy) oraz prezentacji wyniki (klauzula 1 Metodologii).

Co do zasady ocena warunków pracy jest przeprowadzana co najmniej raz na pięć lat, jeśli nie ma podstaw do nieplanowej oceny (część 4 art. 8 i 17 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ ). Należy zauważyć, że zgodnie z paragrafem 8 Procedury Certyfikacji dla tych stanowisk, w których warunki pracy zostały uznane za dopuszczalne lub optymalne, nie można było przeprowadzić ponownej certyfikacji.

Istotną innowacją jest ustanowienie w art. 14 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ klasyfikacji warunków pracy. W zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia dzieli się je na cztery klasy: optymalną, dopuszczalną, szkodliwą i niebezpieczną (odpowiednio 1, 2, 3 i 4 klasy). Z kolei szkodliwe warunki mogą mieć cztery stopnie (podklasy). Należy zauważyć, że wspomniany artykuł wyjaśnia dokładnie, jakie warunki pracy dotyczą każdej klasy (podklasy).

Zgodnie z częścią 2 art. 8 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ, specjalna ocena warunków pracy jest przeprowadzana wspólnie przez pracodawcę i wyspecjalizowaną organizację, która spełnia wymagania podane w art. 19 tej ustawy. Część 2 art. 4 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ określa obowiązki pracodawcy, w szczególności zapewnienie przeprowadzenia takiej oceny oraz dostarczenie wyspecjalizowanej organizacji niezbędnych informacji, dokumentów i informacji.

Zwróćmy uwagę na następujące. Jeżeli zaświadczenie zostało przeprowadzone w odniesieniu do miejsc pracy, ocena warunków pracy nie może być przeprowadzona przez pięć lat od daty sporządzenia zaświadczenia, z wyjątkiem przypadków, gdy wyznaczono ocenę pozaplanową (część 4 art. 27 Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ). Inne przepisy przejściowe są również przewidziane dla podmiotów prawnych, które zostały akredytowane jako organizacje świadczące usługi certyfikacji w miejscu pracy przed 1 stycznia 2014 r. W związku z tym mają one prawo do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy przed wygaśnięciem istniejących w dniu, w którym Federal Ustawa wchodzi w życie z dniem 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ certyfikatów akredytacji laboratoriów badawczych (ośrodków), ale nie później niż 31 grudnia 2018 r. włącznie (część 1 art. 27 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426 -F Z). Wyniki certyfikacji służą do zastosowania dodatkowej stawki składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy. W punkcie 4 pisma nr 17-3/B-113 z dnia 13.03.2014 r. Ministerstwo Pracy Rosji podkreśliło, że jest to obowiązek, a nie prawo płatnika składek ubezpieczeniowych.

Jeżeli w wyniku poświadczenia miejsca pracy przeprowadzonego przed 1 stycznia 2014 r. warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, wówczas dodatkowa stawka składek ubezpieczeniowych ustanowiona w części 2.1 art. 58,3 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ, w wysokości od 2 do 8 procent, w zależności od podklasy warunków pracy (część 5 art. 15 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ , Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 kwietnia 2014 r. nr 17-3/B-171). W związku z tym Ministerstwo Pracy Rosji wyjaśniło, co następuje: jeśli podatnik nie może udokumentować podklasy szkodliwych warunków pracy, do certyfikowanego miejsca pracy stosuje się dodatkową taryfę 7 procent, która odpowiada podklasie warunków pracy 3.4 (klauzula 2 Listu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 26.03.2014 nr 17-3/10/B-1579).

Jak naliczane są składki ubezpieczeniowe według dodatkowych stawek, jeśli organizacja ma aktualne wyniki certyfikacji tylko dla części stanowisk, Ministerstwo Pracy Rosji wskazało w paragrafie 3.5 Listu z dnia 13.03.2014 N 17-3 / B- 113. Jeżeli według wyników poświadczenia warunki pracy pracownika zatrudnionego przy pracy określonej w ust. 1 - 18 s. 1 art. 27 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ, są uznawane za szkodliwe i niebezpieczne, wówczas składki ubezpieczeniowe są naliczane według dodatkowych stawek przewidzianych w części 2.1 art. 58,3 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ. Jeżeli warunki pracy zostaną uznane za optymalne lub dopuszczalne lub nie ma wyników poświadczania miejsca pracy, wówczas składki ubezpieczeniowe są naliczane według dodatkowych stawek przewidzianych odpowiednio w części 1 lub 2 art. 58,3 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ.

Ponadto w paragrafach 7, 8 niniejszego Pisma Ministerstwo Pracy Rosji odpowiada na pytanie, w jaki sposób ustalić wysokość składek ubezpieczeniowych za dodatkowe stawki za zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy osoby fizycznej na miesiąc w pracy na podstawie ust. 1 - 18 s. 1 art. 27 ustawy N 173-FZ z różnymi klasami (podklasami) warunków pracy. W takiej sytuacji składka ubezpieczeniowa naliczana jest za każdą dodatkową taryfę proporcjonalnie do liczby dni (godzin) przepracowanych na odpowiednich stanowiskach pracy w łącznej liczbie dni (godzin) (w tym nadgodziny, weekendy, święta) w danym miesiącu. Rozpatrywane składki ubezpieczeniowe naliczane są od całej kwoty wypłat i wynagrodzeń, jakie zostały naliczone na rzecz tego pracownika w ciągu miesiąca, niezależnie od okresów, za które dokonywane są wypłaty.

Jeżeli wśród wyspecjalizowanych organizacji akredytowanych do certyfikacji miejsc pracy znajdują się laboratoria badawcze (ośrodki), których ważność certyfikatów akredytacji wygasa w 2014 r., firmy te mogą przeprowadzić ocenę bez uwzględnienia wymagań dotyczących liczby i składu ekspertów do 31 grudnia 2014 r. włącznie (część 2, art. 27 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ).

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej został również uzupełniony o nowe normy. Część 2 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie procedury przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w miejscach pracy lub jej nieprzeprowadzenie. W takim przypadku stosuje się środek w postaci ostrzeżenia lub grzywny (w szczególności dla osób prawnych - od 60 do 80 tysięcy rubli). Odpowiedzialność wyspecjalizowanej organizacji za naruszenie procedury przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy określa art. 14.54 Kodeks Administracyjny Federacji Rosyjskiej. Zmiany wprowadzone w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej wejdą w życie 1 stycznia 2015 r. (część 2 art. 15 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ).

Ponadto należy dodać, że koszty przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy nie są uwzględniane na potrzeby uproszczonego systemu podatkowego (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 czerwca 2014 r. N 03-11- 09 / 31528 (przesłane pismem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 lipca 2014 r. N GD-4-3 / 14877)). Pozycja działu finansowego nie jest bezdyskusyjna. Zobacz Nowe dokumenty dla księgowego, aby uzyskać szczegółowe informacje. Wydanie z dnia 20.08.2014.

Zwracamy również uwagę, że wydatki te mogą zostać zwrócone kosztem składek naliczonych do FSS Federacji Rosyjskiej za urazy (klauzula 3 Zasad wsparcia finansowego środków zapobiegawczych w celu zmniejszenia urazów przemysłowych i chorób zawodowych pracowników oraz leczenia sanatoryjnego i uzdrowiskowego dla pracowników zatrudnionych przy pracach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcji (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 grudnia 2012 r. N 580n zmienionym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 lutego 2014 r. N 103n )).

W każdej organizacji pracownicy pracują w określonych warunkach. Jest to ważny czynnik w procesie aktywności zawodowej, ponieważ wpływa na wydajność pracowników. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zgodne z prawem, dlatego są regularnie oceniane. Szczegóły na ten temat znajdziesz w artykule.

pojęcie

Jakie są warunki pracy w miejscu pracy? Koncepcja ta istnieje od dawna, od początku wyzysku ludzi, ale dopiero teraz jest realizowana na poziomie legislacyjnym. Zgodnie z art. 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę nie jest sporządzana bez określenia warunków pracy. Są one rejestrowane wraz z pozostałymi informacjami – imię i nazwisko, wynagrodzenie.

W sztuce. 56 stanowi, że pracodawca musi zapewnić ustawowe warunki pracy w miejscu pracy. A zgodnie z art. 57 obowiązkowe jest zaznaczenie w umowie szkodliwych czynników, które mogą być w produkcji. Odszkodowania i gwarancje są określone oddzielnie.

Charakterystyka

Proces produkcyjny to praca polegająca na uzyskaniu produktów z materii lub surowców. Wszystkie etapy tej działalności są ze sobą powiązane. Charakter procesu zależy od rodzaju:

1. Wykorzystana siła robocza.
2. środki produkcji.
3. materiały źródłowe.

Po zidentyfikowaniu środka trwałego można określić rodzaj procesu. Załóżmy, że wiemy, że główną maszyną jest zakład metalurgiczny. Wtedy będzie jasne, że istnieje aktywność z metalem, rudą. Siłą roboczą będą hutnicy i hutnicy. Na tej podstawie można określić wymagania bezpieczeństwa i możliwe rodzaje chorób zawodowych pracowników.

Środowisko pracy

Pojęcie to odnosi się do przestrzeni, w której pracownik wykonuje pracę. Środowisko obejmuje budynki, środki produkcji, używany transport. Pojęcie to obejmuje uwarunkowania psychologiczne i środowiskowe. Mają wpływ na personel.

Intensywność pracy

Ta koncepcja zakłada intensywność procesu pracy. Oznacza to stronę psychologiczną. Intensywność jest związana z wydajnością. W niezorganizowanym miejscu napięcie jest wysokie, a produktywność niska. To jest punkt ujemny. Pracownicy szybko się męczą, a efekty działania nie są zachęcające.

Klasyfikacja

Warunki pracy w miejscu pracy są podzielone zgodnie z prawem na 4 klasy (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. Optymalny. Dzięki nim nie ma żadnego negatywnego wpływu na pracowników lub jest on bardzo niski.
2. Dopuszczalny. Prawdopodobnie jakiś negatywny wpływ, ale w ramach ustalonych norm.
3. Szkodliwy. W tym przypadku występuje nadmiar wpływu negatywnych czynników na organizm. Prawdopodobne jest wystąpienie chorób zawodowych.
4. Niebezpieczny. Na pracowników wpływają negatywne czynniki produkcji. Istnieje wysokie ryzyko chorób zawodowych.

Określenie klasy warunków pracy na stanowisku pracy jest niezbędne do określenia poziomu szkodliwości wykonywanej działalności. Każda praca jest inna. Ważne jest, aby wziąć je pod uwagę przed złożeniem wniosku o pracę. Szkodliwe warunki pracy w godzinach pracy negatywnie wpływają na samopoczucie i zdrowie człowieka. Dlatego w każdym przedsiębiorstwie ważne jest przestrzeganie norm organizacji procesu.

czynniki środowiskowe

Jakie powinny być warunki pracy w biurze, w pracy? Podczas wykonywania czynności zawodowych ważne jest, aby pracownicy czuli się komfortowo i wygodnie. Wtedy wyniki pracy będą wysokie. Na przepływ pracy wpływa wiele czynników, z których główne to:

1. Oświetlenie: norma to 1-2 tysiące lumenów.
2. Temperatura - im większa aktywność fizyczna, tym niższy wskaźnik w pomieszczeniu. Przy aktywnej pracy optymalny poziom wyniesie 10-16 stopni, a przy średniej - 18-23 stopni.
3. Hałas. Norma to 65 decybeli i częstotliwość 75 000 Hz. Poziom hałasu będzie wysoki, jeśli przekroczy 88 decybeli.
4. Wibracja. Takie wpływy są lokalne i ogólne. Wibracje są związane z hałasem.

Istnieją inne czynniki - biologiczne i chemiczne. Przykładem negatywnej charakterystyki warunków pracy jest wysokie stężenie pyłów, toksycznych składników.

Orzecznictwo

Za certyfikację warunków pracy odpowiada pracodawca. W to wydarzenie zaangażowana jest specjalna instytucja. Powstaje specjalna komisja, w skład której wchodzą pracodawca, specjalista ds. ochrony pracy, członkowie związków zawodowych. miejsc pracy wiąże się z inspekcją organizacji i zbieraniem informacji.

Podczas imprezy mierzone są czynniki środowiskowe – hałas, oświetlenie, wibracje. Ustalone są odchylenia od norm. Jeśli zadania są do siebie podobne, możesz sprawdzić jedno podobne miejsce. Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy może być planowana i nieplanowana.

Planowana działalność realizowana jest co 5 lat. Certyfikacja pracowników w zakresie warunków pracy pozwala na usprawnienie pracy, jeśli po zdarzeniu wszystkie uwagi eksperta zostaną uwzględnione. Przeprowadzana jest nieplanowana kontrola z różnymi zmianami w procesie produkcyjnym. Obejmują one wymianę sprzętu, przeniesienie do innego procesu technicznego. W razie wypadku przeprowadzana jest nieplanowana kontrola. Podsumowując, zaleca się ocenę warunków pracy w miejscach pracy.

Co jest napisane w umowie?

Za organizację warunków pracy w miejscu pracy odpowiada kierownictwo. Umowa o pracę musi zawierać informację o tym, do jakiej klasy należy praca. W tym celu przydzielona jest sekcja o nazwie „Ochrona pracy”. Wskazuje, czy warunki są uważane za „optymalne” czy „niebezpieczne”. W pierwszym przypadku wskazuje się, że wszystkie normy są spełnione, nie ma szkodliwych warunków w miejscu pracy.

W przypadku klas 3 i 4 ustala się, że warunki są niezdrowe. Kontrakt wskazuje klasę, podklasę, czynniki, które doprowadziły do ​​pogorszenia sytuacji. Na przykład niebezpieczne warunki powstały z powodu wysokiego poziomu hałasu i niskich temperatur.

Prawo wyceny

Ustawa federalna nr 426 jest uważana za główny dokument do oceny warunków. Ustala istotę wydarzenia, zasady jego realizacji i zastosowania wyników. Ewaluacja to procedura, której wyniki mogą w różny sposób wpływać na działalność organizacji oraz kształtowanie i doskonalenie polityki personalnej.

W przypadku znalezienia szkodliwych miejsc pracy firma może mieć obowiązki, na przykład:

1. Zapewnienie pracownikom preferencji społecznych ustanowionych przez prawo Federacji Rosyjskiej.
2. Wpłata wyższych składek do PFR i FSS.

Ocena może ujawnić obiektywne słabości w zakresie bezpieczeństwa personelu, których wyeliminowanie zwiększa produktywność i ma pozytywny wpływ na cały biznes. Konieczne jest jedynie postępowanie zgodnie z instrukcjami specjalistów przekazanymi w wyniku zdarzenia.

Etapy oceny

Nawet jeśli instytucja nie jest gotowa do przeprowadzenia oceny, zadanie to rozwiązuje prawo. Etapy imprezy obejmują:

1. Skontaktowanie się z wyspecjalizowaną firmą, która ma uprawnienia do wykonywania takich czynności.
2. Identyfikacja przez tę firmę czynników produkcji. zagrożenia w miejscu pracy.
3. Przygotowanie raportu z inspekcji.

Listę kryteriów, jakie muszą spełniać firmy dokonujące oceny ustala Ch. 3 Ustawa federalna nr 426. W praktyce taką instytucję łatwiej znaleźć korzystając z rejestru organizacji akredytowanych przez Ministerstwo Pracy, które wykonują prace w zakresie ochrony pracy.

Warunki pracy i motywacja pracowników są ze sobą ściśle powiązane. Jeżeli działania pracowników są trudne, a poza tym występują czynniki szkodliwe, instytucja powinna zachęcać pracowników. Zazwyczaj personel motywowany jest nagrodami materialnymi. Wtedy efektywność przedsiębiorstwa będzie znacznie lepsza.

Odszkodowanie

W sztuce. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wymagane jest odszkodowanie za dodatkowy ładunek otrzymany od czynników szkodliwych. Mogą to być dodatkowe urlopy i dodatki do wynagrodzenia. Wysokość zasiłku ustala art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jego minimum to 4% wynagrodzenia.

Pogarszające się warunki

Jeżeli pracownik zauważył negatywne zmiany, a pracodawca ignoruje uwagi, należy skontaktować się ze związkiem zawodowym w celu przeprowadzenia nowej certyfikacji. Nieprzestrzeganie tego może skutkować wysokimi grzywnami.

Jeśli zmiany mają charakter domowy, na przykład wadliwe oświetlenie, należy poinformować specjalistę ds. BHP. W takim przypadku ważna jest naprawa, wyeliminowanie wady bez utraty jakości. Usunięcie wady poprawi sytuację.

Bezpieczeństwo pracy jest uważane za ważną część procesu pracy. Zawiera wiele czynników, na podstawie których tworzona jest klasyfikacja. „Klasa optymalna” jest uważana za najbezpieczniejszą, a „niebezpieczną” za najbardziej szkodliwą. Wszystko to powinno być określone w umowie. Nieprzestrzeganie prawa prowadzi do postawienia kierownictwa firmy w stan oskarżenia.

16.03.2020 10:52:00

Dla każdej organizacji specjalna ocena warunków pracy jest obowiązkowym wydarzeniem, które jest przeprowadzane wspólnie przez pracodawcę i upoważnioną przez państwo wyspecjalizowaną organizację, pozyskiwaną przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Szczególnej ocenie warunków pracy podlegają wszystkie miejsca pracy pracodawcy, z wyjątkiem miejsc pracy chałupniczej, pracowników zdalnych oraz pracowników, którzy nawiązali stosunki pracy z osobami niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami.

Specjalna ocena warunków pracy (Dalej - SOUT) to jeden zestaw konsekwentnie realizowanych środków służących identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy oraz ocenie poziomu ich wpływu na pracownika z uwzględnieniem odchylenia ich rzeczywistych wartości od normy (normy higieniczne) ustanowione przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej warunki pracy i stosowanie środków indywidualnej i zbiorowej ochrony pracowników (część 1, art. 3 ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunki pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ; Dalej- Ustawa nr 426-FZ).

Zgodnie z częścią 3 art. 8 ustawy nr 426-FZ szczególna ocena warunków pracy przeprowadzone zgodnie z metodyką jego realizacji , który jest zatwierdzany przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej rozporządzeniem z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33n ( Dalej- Zarządzenie nr 33n) zatwierdziło Metodologię przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy ( Dalej - Metodyka przeprowadzania SATS).

Przeprowadzana jest co najmniej specjalna ocena warunków pracy raz na pięć lat , chyba że ustawa nr 426 stanowi inaczej. Wyznaczony okres jest liczony od daty zatwierdzenia raportu z postępowania SAUT. Artykuł 17 ustawy nr 426 przewiduje przypadki prowadzenie nieplanowanego SOUT , w szczególności:

• uruchamianie nowo zorganizowanych miejsc pracy;
• zmiana procesu technologicznego, wymiana urządzeń produkcyjnych, która może wpłynąć na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne;
• zmiana składu wykorzystywanych materiałów i (lub) surowców, która może wpływać na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
• wypadku przy pracy, który wydarzył się w miejscu pracy (z wyjątkiem wypadku przy pracy, do którego doszło z winy osób trzecich) lub stwierdzonej choroby zawodowej, której przyczyną było narażenie pracownika na szkodliwą i (lub) niebezpieczną produkcję czynniki.

​

Nieplanowane SOUT odbywa się na odpowiednich stanowiskach pracy w ciągu sześciu miesięcy od dnia wystąpienia tych zdarzeń. Regulacja SOUT przeprowadzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ( Dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), ustawa nr 426-FZ, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej (art. 2 ustawy nr 426-FZ). Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej zawierają wymagania dotyczące miejsc pracy oraz wskaźników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy ( Dalej - szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji),
mierzone podczas SAUT, a także gwarancje i odszkodowania dla pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (stół).

• organizacja SAUT;

ORGANIZACJA SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

świadczące usługi w tym zakresie i spełniające wymogi art. 19 ustawy nr 426-FZ.

Dokumenty statutowe organizacji przeprowadzającej SATS powinny wskazywać, że: co najmniej pięciu ekspertów praca na podstawie umowy o pracę i posiadanie zaświadczenia eksperta uprawniającego do wykonywania pracy na SOUT. Ponadto organizacja prowadząca SATS, jako jednostka strukturalna, musi posiadać: który jest akredytowany przez krajową jednostkę akredytującą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie akredytacji w krajowym systemie akredytacji i którego zakres akredytacji obejmuje prowadzenie badań (testów) oraz pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników pracy środowisko i proces pracy.

Procedura przeprowadzania SOUT jest ustanowiona ustawą nr 426-FZ i obejmuje kilka etapów:

• organizacja SAUT;
• przygotowanie do realizacji SAUT;
• identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• badania i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy podczas realizacji SAUT;
• rejestracja wyników SOUT;
• deklarowanie zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.

Odpowiedzialność za organizację i finansowanie SOUT przypisane do pracodawcy. SOUT jest realizowany wspólnie przez pracodawcę i wyspecjalizowaną organizację świadczące usługi w tym zakresie i spełniające wymogi art. 19 ustawy nr 426-FZ. Dokumenty statutowe organizacji przeprowadzającej SATS powinny wskazywać, że: głównym rodzajem jej działalności (jedną z jej działalności) jest realizacja SOUT . Ta organizacja musi mieć co najmniej pięciu ekspertów praca na podstawie umowy o pracę i posiadanie zaświadczenia eksperta uprawniającego do wykonywania pracy na SOUT.

Ponadto organizacja prowadząca SATS, jako jednostka strukturalna, musi posiadać: laboratorium badawcze (w środku) który jest akredytowany przez krajową jednostkę akredytującą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie akredytacji w krajowym systemie akredytacji i którego zakres akredytacji obejmuje prowadzenie badań (testów) oraz pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników pracy środowisko i proces pracy.

SKŁAD I PROCEDURA DZIAŁAŃ KOMISJI (WYKAZ WYKONANYCH
NIEZBĘDNE ŚRODKI ZATWIERDZA SIĘ ZAMÓWIENIEM (INSTRUKCJĄ) PRACODAWCY. TYM SAMYM ZAMÓWIENIEM ZATWIERDZA SIĘ HARMONOGRAM SOUT.

Pracodawca zawiera umowę z taką organizacją, która prowadzi SOUT, umowa cywilna .

PRZYGOTOWANIE DO SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY. POWSTANIE KOMISJI

Pracodawca zamówienie (instrukcja) tworzy komisję do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy ( Dalej - zamawiać). Liczba członków komisji musi być nieparzysta. W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników (jeśli występują). Na czele komisji stoi pracodawca (jego przedstawiciel).

Prowadząc SOUT z pracodawcą, skierowana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej do małych przedsiębiorstw w skład komisji wchodzi pracodawca - indywidualny przedsiębiorca (osobiście), kierownik organizacji, inni upoważnieni przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ochrony pracy lub przedstawiciel organizacji lub specjalista zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalisty ds. ochrony pracy), przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego przedstawicielskiego organu pracowników (jeśli istnieją).

OKREŚLENIE LISTY MIEJSC PRACY, NA KTÓRYCH BĘDZIE PRZEPROWADZANA SPECJALNA OCENA WARUNKÓW PRACY

Przed rozpoczęciem prac nad wdrożeniem SOUT komisja zatwierdza listę prac gdzie będzie realizowany SOUT (wskazujący na podobne prace), a także niebezpieczne i (lub) szkodliwe warunki pracy.

Podobne prace uznaje się miejsca pracy, które znajdują się w jednym lub kilku podobnych obiektach przemysłowych (strefach produkcyjnych) wyposażonych w ten sam (tego samego typu) system klimatyzacji, wentylacji, oświetlenia i ogrzewania, gdzie pracownicy pracują w tej samej specjalności, zawodzie, stanowisku, wykonują te same praca funkcjonuje w tym samym trybie czasu pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego przy użyciu tego samego sprzętu produkcyjnego, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców oraz jest wyposażona w ten sam sprzęt ochrony osobistej.

Przeprowadzanie SOUT na podobnych stanowiskach pracy ma swoje własne cechy. W przypadku zidentyfikowania podobnych miejsc pracy SAMS jest przeprowadzany tylko dla 20% miejsc pracy z ogólnej liczby takich miejsc pracy (ale nie mniej niż dwóch miejsc pracy), a jego wyniki są stosowane do wszystkich podobnych miejsc pracy.

IDENTYFIKACJA POTENCJALNIE SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI

Pod identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji dotyczy porównania i ustalenia zbieżności czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy na stanowisku pracy z czynnikami środowiska produkcyjnego i procesu pracy, przewidzianych przez Klasyfikatora szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Pracy nr 33n.

Procedurę identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określa Metodologia przeprowadzania SATS. Zgodnie z sekcją II Metodologii prowadzenia SAUT, identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji ( Dalej - identyfikacja) obejmuje następujące kroki:

• identyfikacja i opis czynników środowiska pracy i procesu pracy, źródeł czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych w miejscu pracy;
• porównanie i określenie zbieżności czynników środowiska pracy i procesu pracy w miejscu pracy z czynnikami środowiska pracy i procesu pracy, przewidzianymi przez Klasyfikatora szkodliwych i (lub)niebezpieczne czynniki produkcji;
• podjęcie decyzji o przeprowadzeniu badań (testów) oraz pomiarze czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych;
• rejestracja wyników identyfikacji.

Prowadzona jest identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy ekspert organizacji prowadzącej SATS . Wyniki identyfikacji są zatwierdzane przez komisję.

ICCBADANIA I POMIARY SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI

W ramach SAUT wszystkie zidentyfikowane szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska produkcyjnego podlegają badaniom (testom) i pomiarom. Listę wykrytych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji będących przedmiotem badań (testów) tworzy komisja na podstawie:

• państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
• charakterystyka procesu technologicznego i wyposażenia produkcyjnego;
• charakterystyka użytych surowców i materiałów;
• wyniki poprzednich badań i pomiarów
• szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
• sugestie pracowników.

Badania (testy) i pomiary rzeczywistych wartości szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji są przeprowadzane przez laboratorium badawcze (ośrodek), ekspertów i innych pracowników organizacji prowadzącej SATS. Metody i metody badań oraz metody pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, skład ekspertów określa organizacja prowadząca SAUT niezależnie. Ekspert organizacji prowadzącej SAUT, na podstawie wyników badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji definiuje klasy (podklasy) warunków pracy na stanowiskach pracy według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia .

Podczas przeprowadzania badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzonych i certyfikowanych w sposób ustanowiony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jednolitości pomiarów, metod badań (testów) i metod (metod) pomiarów i odpowiednich narzędzi pomiarowych, metod pomiarowych i metod pomiarowych, PRZETESTOWANE ZWERYFIKOWANE I WPROWADZONE DO FEDERALNEGO FUNDUSZU INFORMACYJNEGO W CELU ZAPEWNIENIA JEDNOŚCI POMIARÓW (część 4, art. 12 ustawy nr 426).

Artykuł 14 ustawy nr 426-FZ:

"2.Optymalne warunki pracy (klasa 1) to warunki pracy, w których nie ma wpływu na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub poziomy narażenia na nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy i przyjęte jako bezpieczne dla człowieka , a warunki wstępne są tworzone w celu utrzymania wysokiego poziomu wydajności pracownika.

3. Dopuszczalne warunki pracy (stopień 2) są warunkami pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziomy narażenia nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy oraz zmieniony stan funkcjonalny pracownika ciało regeneruje się podczas regulowanego odpoczynku lub do początku następnego dnia pracy (zmiana).

4. Szkodliwe warunki pracy (stopień 3) to warunki pracy, w których poziomy narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji przekraczają poziomy ustalone przez normy (normy higieniczne) warunków pracy, w tym:

1) podklasa 3.1 (szkodliwe warunki pracy I stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, po których oddziaływaniu przywracany jest zmieniony stan funkcjonalny organizmu pracownika z reguły dłużej niż przed rozpoczęciem kolejnej pracy dzień (zmiana), ustanie narażenia na te czynniki i zwiększa ryzyko uszkodzenia zdrowia;

2) podklasa 3.2 (szkodliwe warunki pracy II stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, na które poziom narażenia może powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do pojawienia się i rozwoju początkowych postaci chorób zawodowych lub chorób zawodowych o łagodnym nasileniu (bez utraty zdolności do pracy zawodowej) ) powstałych po długotrwałym narażeniu (piętnaście lub więcej lat);

3) podklasa 3.3 (szkodliwe warunki pracy III stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, na które poziomy narażenia mogą powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do powstania i rozwoju chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu ( z utratą zdolności do pracy zawodowej) w okresie aktywności zawodowej;

4) podklasa 3.4 (szkodliwe warunki pracy IV stopnia)- warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziom narażenia może prowadzić do pojawienia się i rozwoju ciężkich postaci chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy) w okresie zatrudnieniowy.

5. Niebezpieczne warunki pracy (klasa 4) to warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, na jakie poziomy narażenia w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części mogą zagrażać życiu pracownika, oraz konsekwencje tych czynniki powodują wysokie ryzyko rozwoju ostrej choroby zawodowej w okresie zatrudnienia.

INTEGRALNĄ CZĘŚĆ SPRAWOZDANIA Z OCENY SPECJALNEJ JEST PROTOKÓŁ ZAWIERAJĄCY UZASADNIENIE DECYZJI O NIEMOŻLIWOŚCI PRZEPROWADZENIA BADAŃ (TESTU) I POMIARU SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH CZYNNIKÓW PRODUKCJI
WARUNKI PRACY.

Komisja ma prawo decydować o niemożności prowadzenia badań (testowania) i pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w przypadku, gdy określone badania (badania) i pomiary w miejscu pracy mogą: zagrażać życiu lub zdrowiu pracowników, ekspertów lub innych osób prowadzących SATS . W takim przypadku warunki pracy w miejscu pracy są niebezpieczna klasa warunków pracy bez przeprowadzania odpowiednich badań i pomiarów. Komisja opracowuje decyzję o niemożności przeprowadzenia badań i pomiarów protokół zawierające uzasadnienie podjęcia takiej decyzji.

Pracodawca musi przesłać kopię protokołu do organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru stanu nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w swojej lokalizacji w ciągu 10 dni roboczych od daty wydania decyzji.

BADANIA (TEST) I POMIARY CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH I (LUB) NIEBEZPIECZNYCH W ŚRODOWISKU PRODUKCYJNYM I PROCESIE PRACY PRZY PRZEPROWADZENIU SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

W ramach SUT badaniom (testom) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska produkcyjnego:

Ponadto podczas SOUT pomiarowi podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki procesu pracy:

• ciężkość procesu pracy (wskaźniki obciążenia fizycznego układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych ciała pracownika);
• pracochłonność (wskaźniki obciążenia sensorycznego ośrodkowego układu nerwowego i narządów zmysłów pracownika).

W przypadku niektórych rodzajów pracy, zawodów, stanowisk i specjalności Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej wraz z innymi organami wykonawczymi i organizacjami może zostać ustalona dodatkowa lista szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy, które podlegają badaniom i pomiarom podczas SOUT . Zgodnie z wynikami badań warunki pracy na stanowiskach pracy podzielono na cztery klasy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne.

REJESTRACJA WYNIKÓW SPECJALNEJ OCENY WARUNKÓW PRACY

Organizacją prowadzącą SOUT jest: sprawozdanie z jego realizacji na podstawie wykonanej pracy. Formularz sprawozdawczy ze specjalnej oceny warunków pracy oraz Instrukcja wypełnienia formularza sprawozdawczego ze specjalnej oceny warunków pracy zostały zatwierdzone rozporządzeniem nr 33n.

Raport zawiera następujące wyniki SATS:

• informacje o organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, wraz z kopiami dokumentów potwierdzających jej zgodność z wymogami określonymi w art. 19 ustawy nr 426-FZ;
• wykaz miejsc pracy, na których przeprowadzono SAUT, ze wskazaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które zostały zidentyfikowane na tych stanowiskach;
• karty SATS zawierające informacje o klasie (podklasie) warunków pracy na określonych stanowiskach pracy ustalonej przez eksperta organizacji prowadzącej SATS;
• protokoły prowadzenia badań (testów) i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;
• protokoły oceny skuteczności środków ochrony indywidualnej;
• protokół komisji zawierający decyzję o niemożności przeprowadzenia badań (testów) i pomiarów (jeżeli taka decyzja jest);
• arkusz podsumowujący wyniki SAUT;
• wykaz zalecanych środków mających na celu poprawę warunków pracy;
• wniosek eksperta organizacji przeprowadzającej SATS.

Protokół prowadzenia badań i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji jest wydawany w odniesieniu do każdego zbadanego i zidentyfikowanego czynnika szkodliwego i (lub) niebezpiecznego. Protokół podpisują wszyscy członkowie komisji i zatwierdza przewodniczący komisji. Jeżeli członek komisji nie zgadza się z wynikami SAUT, ma prawo zgłosić na piśmie swoje uzasadnione zdanie odrębne, dołączając je do protokołu.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZEKAZANIE WYNIKÓW WYKONANIA SOUT PRZYPADA ORGANIZACJI PRZEPROWADZAJĄCEJ SZCZEGÓLNĄ OCENĘ WARUNKÓW PRACY (Część 1, art. 18 USTAWY Nr 426-FZ).

Pracodawca organizuje zapoznanie pracowników z wynikami SATS na ich stanowiskach pracy od podpisu nie później niż 30 dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania. Podany okres nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

Wyniki SATS, w tym w odniesieniu do miejsc pracy, których warunki pracy są uznawane za dopuszczalne i deklarowane jako zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, podlegają przeniesieniu do Federalny system informacyjny do rejestrowania wyników specjalnej oceny warunków pracy (Część 1, art. 18 ustawy nr 426-FZ). Organizacja przeprowadzająca SATS, w ciągu dziesięciu dni roboczych od daty zatwierdzenia sprawozdania z jego wykonania, przekazuje odpowiednie informacje dotyczące pracodawcy, miejsca pracy i organizacji, która przeprowadziła SATS, do określonego systemu informacji księgowej. Informacje przekazywane są w formie dokumentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

DEKLARACJA ZGODNOŚCI WARUNKÓW PRACY Z PAŃSTWOWYMI PRZEPISAMI OCHRONY PRACY

W przypadku prac, które w wyniku identyfikacji nie zidentyfikowano szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji , pracodawca przedkłada organowi terytorialnemu federalnego organu wykonawczego upoważnionego do prowadzenia federalnego nadzoru państwa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w swojej lokalizacji deklaracja zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy (art. 11 ustawy nr 426-FZ). Oświadczenie i informacje na jego temat są wpisywane do rejestru oświadczeń o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy. Formularz deklaracji zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy oraz procedura składania deklaracji zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacja Rosyjska z dnia 7 lutego 2014 r. Nr 80n. Deklaracja ważny przez pięć lat od dnia zatwierdzenia sprawozdania z realizacji SUT.

LITERACKI