Nakaz szkolenia przeciwpożarowego. Szkolenie z minimum pożarowo-technicznego i bezpieczeństwa pożarowego
Komentarze do projektu rozkazu EMERCOM Rosji
„Po zatwierdzeniu Procedury działań szkoleniowych” bezpieczeństwo przeciwpożarowe osoby,
wykonywanie pracy lub działalność oficjalna w organizacjach"
Obecnie szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej w ramach dodatkowego kształcenie zawodowe a prowadzenie briefingów (zwanych dalej szkoleniami) w organizacjach jest procesem złożonym i pojemnym, w większości przypadków ma charakter formalny i stwarza pewne problemy administracyjne w organizacjach.
W celu ograniczenia korupcji, optymalizacji procedur administracyjnych i wyeliminowania formalizmu w szkoleniach, w aktach prawnych dotyczących bezpieczeństwa pożarowego proponuje się zrewidować i uprościć istniejącą procedurę szkoleniową, w oparciu o zainteresowania i specyfikę pracy organizacji, a nie o interesy instytucji świadczących usługi w zakresie szkolenia ludności w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
Szefowi organizacji należy nadać więcej uprawnień, a nie obowiązków w tym zakresie i szerzej korzystać z systemu elektronicznego (na odległość) uczenia się.
Jeżeli art. 25 ustawy federalnej nr 69-FZ określa procedurę i warunki szkolenia pracowników organizacji w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego, to dlaczego ust. 3 Regulaminu reżim przeciwpożarowy w Federacja Rosyjska Czy za to odpowiada szef organizacji?
W związku z tym proponuje się ustalenie następującej kolejności (zasady) szkolenia:
1. Zatrudniając organizację, pracownik musi przejść jedynie wstępną odprawę przeciwpożarową zgodnie z programem zalecanym przez rosyjskie Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych i opracowanym przez kierownika organizacji w oparciu o specyfikę jej zagrożenia pożarowego.
W procesie odprawy wystarczy, aby pracownik zapoznał się z dokumentami organizacyjno-administracyjnymi dotyczącymi bezpieczeństwa pożarowego oraz Instrukcją o środkach ochrony przeciwpożarowej w organizacji i podpisał kartę zapoznawczą lub w umowa o pracę przepisać zdanie: „Zapoznałem się z wymaganiami bezpieczeństwa pożarowego w organizacji i zobowiązuję się do ich przestrzegania”.
2. Znieść podstawowe odprawy w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane odprawy. W Ostatnia deska ratunku, instaluj je tylko dla obiektów wybuchowych.
Odprawy te mają z reguły charakter formalny. Np. w organizacji zatrudniającej 50, 100 lub więcej pracowników nie da się poprawnie przeprowadzić wszystkich odpraw!!! Jedynie przygotowanie list zajmuje znaczną część czasu pracy.
Zamiast odpraw, z wyjątkiem obiektów zagrożonych wybuchem i pożarem (w razie potrzeby lub raz w roku), należy sporządzić odpowiednią informację po zapoznaniu się zainteresowanych pracowników z kartą zapoznawczą, a na wykonywanie prac niebezpiecznych pożarowo wydawane jest pozwolenie na pracę.
3. Wykluczyć, na podstawie ust. 1 i 2, prowadzenie Dziennika Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego, gdyż niemożliwe jest zidentyfikowanie podpisu instruującego i instruowanego bez sprawdzenia pisma odręcznego (każdy może go podpisać).
4. Wyklucz część praktyczną szkolenia, ponieważ nikt nie może zobowiązać pracownika do gaszenia pożaru, najważniejsza jest ewakuacja w odpowiednim czasie (przy użyciu gaśnice, środki samoratowania, ostrzegania i wewnętrzne zaopatrzenie w wodę przeciwpożarową, to wystarczy kurs teoretyczny szkolenia i ćwiczenia ewakuacyjne).
5. Wyeliminować niezgodności między art. 25 (paragraf 4) ustawy federalnej nr 69 i klauzula 3 PPR (paragraf 3), a procedura szkolenia środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego w organizacji jest w pełni przypisana jej szefowi, na podstawie zaleceń (a nie wiążące dokumenty) Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych.
6. Udzielić kierownikowi organizacji prawa do korzystania z możliwości prowadzenia szkoleń i testowania pracowników organizacji za pomocą systemu szkolenia na odległość (elektronicznego), zgodnie z programami opracowanymi przez EMERCOM Rosji i (lub) kierownik organizacji w oparciu o specyfikę zagrożenia pożarowego obiektu. Fakt przemijania nauka na odległość powinny być rejestrowane automatycznie przez konto (podpis elektroniczny), pod którym pracuje pracownik.
Dane dotyczące nauki na odległość muszą być rejestrowane w odpowiedniej bazie danych i przechowywane na stałe oraz prezentowane w razie potrzeby.
W organizacjach, które nie mają możliwości uczenia się na odległość lub pracownik nie umie posługiwać się komputerem, zapisz dane na wersja papierowa(protokół).
7. Ustawodawczo nałożyć na Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji organizację i prowadzenie szkoleń w zakresie środków ochrony przeciwpożarowej w instytucje budżetowe(obiekty wysokiego ryzyka), a także w organizacjach, które masowo wykorzystują pracę osób niepełnosprawnych bezpośrednio w tych organizacjach, w tym przeprowadzają ćwiczenia ewakuacyjne.
8. Zobowiązać tylko kierowników lub naczelnych specjalistów obiektów o dużym i średnim ryzyku oraz odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe tych organizacji do odbycia szkolenia w PTM nie rzadziej niż raz na trzy lata.
Pozostałe kategorie obiektów i ich pracownicy muszą zostać przeszkoleni w PTM decyzją kierownika organizacji.
9. Przyznać kierownikowi organizacji, która posiada jednostkę ochrony przeciwpożarowej, prawo do szkolenia pracowników na stanowisku pracy co najmniej raz na trzy lata w sposób określony przez organizację. Kadra prewencyjna tych jednostek powinna być szkolona po służbie przynajmniej raz na pięć lat (ponieważ posiada wykształcenie zawodowe).
10. Wyeliminować obowiązkowe szkolenia PTM dla pracowników zajmujących się instalacją, konserwacją i naprawą urządzeń przeciwpożarowych budynków i budowli oraz wykonujących spawanie gazowe i elektryczne, ponieważ uzyskali niezbędną wiedzę z zakresu BHP podczas szkolenia zaawansowanego, a także w kierunku ochrona pracy, elektrotechnika i inżynieria bezpieczeństwa. Na przykład, Firma budowlana lub fabryka konstrukcji stalowych zatrudniająca 30-50 spawaczy, którzy muszą przejść szkolenie poza służbą: raz na pół roku w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego; raz na kwartał na bezpieczeństwo i ochronę pracy; raz na kwartał w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego oraz zaawansowane szkolenie. KIEDY PRACOWAĆ?!!!
11. Wyłączyć z projektu Zarządzenia określenia „Program doskonalenia zawodowego” oraz „Dodatkowy program kształcenia zawodowego”.
Zgodnie z art. 12 ustawy federalnej nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” badanie minimalnej wiedzy pożarowej i technicznej nie ma zastosowania do realizacji dodatkowych programów kształcenia zawodowego, ponieważ nie podnosi kwalifikacji pracownika, pracownika, specjalisty i nie ma na celu przekwalifikowania zawodowego. Na przykład lekarz odpowiedzialny za MI na sali operacyjnej w szpitalu powinien podnosić swoje kwalifikacje lekarza, a nie MI.
Jak regulowane są szkolenia i jak często należy szkolić menedżerów i specjalistów?
Ustawa federalna nr 69-FZ z dnia 21 grudnia 1994 r. wymaga, aby wszyscy na terytorium Federacji Rosyjskiej zostali przeszkoleni w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego. I zgodnie z klauzulą 3 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 kwietnia 2012 r. N 390, można dopuścić do pracy dopiero po przejściu takiego szkolenia. Tryb i warunki jego realizacji określa NPB „Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej pracowników organizacji”.
Istnieją dwa główne rodzaje szkoleń:
- (może być wprowadzający, podstawowy, powtarzany, nieplanowany, ukierunkowany);
Jeśli odprawa jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników, w tym podczas zatrudniania, to minimum powinno być znane menedżerom, specjalistom, a także osobom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo przeciwpożarowe w firmie. Decyzją kierownictwa, regularnym przekwalifikowaniom mogą podlegać również inni pracownicy, np. członkowie stałych komisji sprawdzających wiedzę na personel serwisowy przedsiębiorstwa, specjaliści ochrony pracy (paragraf 36 zamówienia).
Zgodnie z NPB 645 „Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej” minimalna wiedza nie jest corocznie aktualizowana. Przedstawiciele innych organizacji mogą odbyć przekwalifikowanie raz na trzy lata. Generalnie z tego zwolnieni (w obecności ciągłego pięcioletniego doświadczenia):
- pracownicy firm, które posiadają uprawnienia inżyniera (technika) bezpieczeństwa pożarowego;
- nauczyciele takiej dyscypliny;
- pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i jego wydziałów.
Pracownicy i kierownictwo mogą być szkoleni zarówno w pracy, jak i poza nią. Ale zwykle minimum jest nauczane w ośrodkach szkoleniowych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, w wyspecjalizowanych instytucjach edukacyjnych, w samym przedsiębiorstwie. Jeżeli działalność organizacji związana jest z substancjami lub technologiami wybuchowymi, to jej przedstawiciele powinni zostać przeszkoleni w ośrodkach wyposażonych w wielokąty uwzględniające specyfikę produkcji.
Co obejmuje program szkoleniowy
Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych podkreśla, że firmy powinny uzgadniać tylko specjalnie opracowane minimalne programy szkoleniowe. Struktura i treść odpraw są zatwierdzane przez przedsiębiorstwa bez kontroli organów terytorialnych departamentu.
Jednocześnie przykładowe programy dla niektórych obszarów działalności zostały przedstawione w Załączniku nr 3 NPB „Szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej pracowników organizacji”. Tutaj możesz znaleźć plany tematyczne i modelowe programy szkoleniowe dla osób odpowiedzialnych:
- w biurach i obiektach rolniczych;
- w budynki mieszkalne, szpitale i instytucje edukacyjne;
- w instytucjach teatralnych i rozrywkowych oraz kulturalnych i edukacyjnych;
- w sklepach, kawiarniach i hurtowniach;
- w niebezpiecznych branżach.
W większości przypadków programy są podobne. W części teoretycznej pracownicy zapoznawani są z podstawami ustawodawstwa, o zagrożeniach związanych z produkcją, jakie środki ochrony są dostępne w przedsiębiorstwie, jak ewakuować ludzi. Część praktyczna jest obowiązkowa, gdy konieczna jest praca z gaśnicami, zapoznanie się z drogami ewakuacyjnymi w organizacji.
Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych podkreśla, że minimum można przeszkolić zdalnie. Metoda ta jest jednak dopuszczalna tylko w odniesieniu do części teoretycznej. Z praktycznego punktu widzenia nie nadaje się.
Odpowiedzialność za niepowodzenie
Za szkolenie i testowanie wiedzy podwładnych odpowiada kierownictwo przedsiębiorstwa. Jest to kontrolowane przez władze przeciwpożarowe.
W jakim stopniu spełniony jest wymóg instruktażu, kontrolerzy dowiedzą się z wpisów do specjalnego dziennika, który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie. Jego postać jest przedstawiona w załączniku nr 1 NPB i wygląda następująco:
Jeśli chodzi o szkolenie minimalne, na jego zakończenie wydawany jest certyfikat, który wskazuje termin przekwalifikowania. Oto jak to wygląda:
Za nieukończenie szkolenia dla podmiotów gospodarczych przewidziana jest grzywna zgodnie z częścią 1 art. 20.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Urzędnicy w tym przypadku grozi kara w wysokości od 6 do 15 tysięcy rubli, indywidualni przedsiębiorcy - od 20 do 30 tysięcy rubli, a organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości 150-200 tysięcy rubli.
Specjalny program szkolenia środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników JSC Rosseti
Postanowienia ogólne
Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pożarowego w Russian Grids odbywa się zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, normami i zasadami bezpieczeństwa pożarowego.
Specjalny program szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pożarowego (zwany dalej Programem) został opracowany na podstawie Norm Bezpieczeństwa Pożarowego „Szkolenie w zakresie środków bezpieczeństwa pożarowego dla pracowników organizacji” i jest jednym z głównych rodzajów szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pożarowego dla personelu JSC Russian Grids .
Program określa listę kategorii personelu JSC Russian Grids, spółek zależnych i wnuków kompleksu sieci elektrycznej JSC Russian Grids (zwanych dalej SDC), podlegających szkoleniu na stanowisku pracy, rodzajom i tematom pożarowym i technicznym minimalne zajęcia szkoleniowe.
Organizacja i kolejność szkoleń
Główne rodzaje szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pożarowego dla pracowników spółek zależnych i zależnych to instruktaż bezpieczeństwa pożarowego oraz nauka minimalnej wiedzy pożarowej i technicznej.
Instrukcję bezpieczeństwa pożarowego przeprowadza się w celu zwrócenia uwagi pracownikom spółek zależnych i zależnych na podstawowe wymagania bezpieczeństwa pożarowego, zbadania zagrożenia pożarowego procesów technologicznych produkcji i urządzeń, środków ochrona przeciwpożarowa i ich działania w przypadku pożaru.
W zależności od charakteru i czasu prowadzenia odprawa przeciwpożarowa dzieli się na: wprowadzającą, podstawową w miejscu pracy, powtarzaną, nieplanowaną i celowaną.
Odprawa wprowadzająca na temat bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla nowo zatrudnionych osób, niezależnie od ich wykształcenia i stażu pracy, a także osób podróżujących służbowo, studentów i studentów, którzy przybyli na szkolenie i praktykę przemysłową.
Przeprowadzenie odprawy wprowadzającej powinno być odnotowane w specjalnym dzienniku z obowiązkowym podpisem zlecanego i pouczającego. Dopuszcza się przeprowadzenie wstępnej odprawy przeciwpożarowej wraz z odprawą na temat bezpieczeństwa wodnego.
Okresowe kontrole wiedzy personelu w ustalonych dla nich terminach.
Instruktaże specjalne, których temat koniecznie obejmuje zagadnienia bezpieczeństwa pożarowego, w tym:
Odprawa wstępna w miejscu pracy przeprowadzana jest ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami spośród personelu administracyjno-technicznego, operacyjnego, operacyjno-naprawczego, konserwacyjnego i pomocniczego bezpośrednio zaangażowanego w organizację i eksploatację urządzeń, budynków (konstrukcji), przeniesionych z jednej jednostki do innym, oddelegowanym do przedsiębiorstwa, studentom i uczniom, a także pracownikom wykonującym dla nich nową pracę.
Wielokrotna odprawa dla wszystkich pracowników administracyjno-technicznych, operacyjnych, operacyjno-remontowych, konserwacyjnych i pomocniczych bezpośrednio zaangażowanych w organizację i eksploatację urządzeń, budynków (konstrukcji) - przynajmniej raz w miesiącu.
W celu utrzymania wymaganego poziomu i pogłębienia wiedzy należy w przyszłości wykonać:
Odprawa wielokrotna przeprowadzana jest indywidualnie lub z grupą pracowników obsługujących ten sam typ sprzętu i w granicach wspólnego stanowiska pracy, zgodnie z listą zagadnień bezpieczeństwa pożarowego zaplanowaną na każdy miesiąc. Lista ta powinna zawierać pytania z programu instruktażu wstępnego, z uwzględnieniem opracowania wszystkich pytań programu w terminie co 6 miesięcy.
Nieplanowana odprawa dla całego personelu odbywa się przed uruchomieniem nowego lub przy rekonstrukcji starego sprzętu, zmianie procesu produkcyjnego, otrzymaniu dyrektyw lub nowych dokumentów regulacyjnych, po przerwach w pracy trwających dłużej niż jeden miesiąc, wypadkach i pożarach.
Podczas rejestracji nieplanowanej odprawy wskazuje się przyczynę jej odbycia.
W przypadku wykonywania jednorazowych prac związanych ze zwiększonym zagrożenie pożarowe(spawanie i inne prace gorące); w następstwie wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof; przy wykonywaniu prac wymagających zezwolenia na pracę; przy wykonywaniu prac gorących w branżach wybuchowych; imprezy masowe ze studentami w filiach i filiach; przygotowując się do organizacji wydarzeń z pobyt masowy osób (posiedzenia zarządu, spotkania, konferencje, spotkania itp.) z ponad 50 uczestnikami.
Aby nauczyć się prawidłowych, samodzielnych i szybkich działań w przypadku ewentualnego pożaru i interakcji ze strażą pożarną, ćwiczenia przeciwpożarowe muszą być prowadzone z odpowiednim personelem zgodnie z wymaganiami aktualnych dokumentów regulacyjnych rosyjskich sieci w zakresie bezpieczeństwa pożarowego.
Prowadząc ćwiczenia przeciwpożarowe należy szczególnie wypracować metody i sposoby wyłączania instalacji elektrycznych znajdujących się w strefie symulowanego pożaru.
Szkolenie przeciwpożarowe kierowników, specjalistów i pracowników spółek zależnych i zależnych zgodnie z tym programem realizowane jest w ciągu miesiąca po zatrudnieniu i z następną częstotliwością co najmniej raz na trzy lata po ostatnim szkoleniu oraz kierowników, specjalistów i pracowników organizacji związanych z produkcją zagrożeń pożarowych i wybuchowych, raz w roku.
Kierownicy, specjaliści i pracownicy SDC JSC Russian Grids są przeszkoleni w zakresie minimum pożarowo-technicznego w zakresie znajomości wymagań prawnych aktów prawnych i dokumentów regulacyjnych regulujących wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego ustanowione przez ten program.
Program obejmuje zagadnienia reżimu pożarowego, zagrożenia pożarowego procesu technologicznego oraz technik i działań na wypadek pożaru, które pozwalają na wykształcenie praktycznych umiejętności lokalizowania i eliminowania pożarów w początkowej fazie opalania, ratowania życia, zdrowie ludzi i mienia w przypadku pożaru.
Zgodnie z „Zasadami pracy z personelem w organizacjach przemysłu elektroenergetycznego w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Paliw i Energetyki Rosji z dnia 19 lutego 2000 r. Nr 49, następujące kategorie pracowników podlegają -przyuczenie do pracy w minimum pożarowo-technicznym:
kadra kierownicza i specjaliści;
personel pomocniczy;
inni specjaliści, pracownicy, robotnicy.
Szkolenie ppoż. pracowników SDC w ramach niniejszego Programu realizowane jest przez kierowników i specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe oraz prowadzących szkolenia w ramach specjalnych programów ppoż. i minimum technicznego, którzy zostali przeszkoleni poza służbą w wyspecjalizowanych organizacjach posiadających uprawnienia do tego FGU VNIIPO EMERCOM Rosji i Akademia Państwowej Straży Pożarnej EMERCOM Rosji lub ich oddziały.
Dopuszcza się prowadzenie szkoleń przez kierowników i specjalistów, którzy zdali test wiedzy w ramach programów minimum pożarowo-technicznego w wyższej organizacji, której członkowie komisji zostali przeszkoleni w wyspecjalizowanych organizacjach posiadających licencję na tego rodzaju działalność. Prawo do szkolenia w zakresie ochrony przeciwpożarowej dla takich pracowników powinno być przyznane i odzwierciedlone w protokole testu wiedzy, a dopuszczenie do samokształcenia personelu powinno być wydane przez odpowiedni dokument organizacyjno-administracyjny SDE.
Kierownicy i specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe w podziałach konstrukcyjnych budynków biurowych ( budynki administracyjne, budynki kontrolne) JSC Russian Grids and SDCs.
Kierownicy i specjaliści odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego w przegrodach konstrukcyjnych pomieszczenia przemysłowe, budynki (budynki) spółek zależnych i stowarzyszonych.
Pracownicy wykonujący prace niebezpieczne pożarowo (malowanie, lutowanie, praca z klejami, mastyksami, bitumami i innymi materiałami palnymi).
Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo przeciwpożarowe baz, magazynów i innych obiektów magazynowych (magazynier, kierownik magazynu, kierownik sprzątania itp.).
Specjaliści, pracownicy i pracownicy szkoleni na podstawie decyzji kierownika SDE:
Kadra zarządzająca i specjaliści:
Program ten definiuje pracowników przechodzących szkolenia w zakresie minimum pożarowo-technicznego, które podzielone są na następujące kategorie:
kadra inżynieryjno-techniczna pododdziałów konstrukcyjnych biura wykonawczego oddziału SDC oraz wydziałów produkcyjnych oddziału.
Personel pomocniczy:
Inni specjaliści, pracownicy, pracownicy:
Tematy i treści zajęć.
Tematy i treści zajęćszkolenie z minimum pożarowo-technicznego dla kierowników i specjalistów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe w podziałach konstrukcyjnych budynków biurowych (budynki administracyjne, budynki kontrolne) JSC Russian Grids i SDCs.
Tematy lekcji.
|
Nazwa tematu | ||
|
Główne dokumenty regulacyjne regulujące wymagania bezpieczeństwa pożarowego. System bezpieczeństwa pożarowego. | ||
|
Środki organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo przeciwpożarowe w budynkach i lokalach z masowym pobytem ludzi. | ||
|
Zabezpieczenia przeciwpożarowe w budynkach i pomieszczeniach z masowym pobytem ludzi. | ||
|
Automatyczne środki wykrywania, powiadamiania i gaszenia pożarów, podstawowe środki gaszenia pożarów, czynności w przypadku pożaru, wezwanie straży pożarnej. | ||
|
Lekcja praktyczna. | ||
|
Całkowity: |
10 godzin |
Zgodnie z paragrafem 3 Zasad reżimu przeciwpożarowego w Federacji Rosyjskiej: „Osoby mogą pracować w zakładzie dopiero po ukończeniu szkolenia w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Szkolenie osób w zakresie ochrony przeciwpożarowej odbywa się poprzez prowadzenie odpraw przeciwpożarowych oraz prowadzenie zajęć zgodnie z programami minimum pożarowo-technicznego.
Procedura i terminy odprawa przeciwpożarowa oraz przekroczenie minimum pożarowo-technicznego określa kierownik organizacji. Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej prowadzone jest zgodnie z dokumenty normatywne w sprawie bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Koszt i warunki szkolenia przeciwpożarowego
| Nr p / p | Okres rozwoju | Cena £ | |
|---|---|---|---|
| 1. | Szefowie i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe organizacji usług konsumenckich | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 2. | Szefowie działów organizacji | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 3. | Spawarki elektryczne i gazowe | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 4. | Zarządcy i odpowiedzialni za bezpieczeństwo pożarowe budynków mieszkalnych | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 5. | Kierownicy i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe w instytucjach (urzędach) | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 6. | Kierowcy pojazdów naziemnych | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 7. | nauczyciele przedszkolni | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 8. | Szefowie i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe organizacji medycznych | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 9. | Kierownicy i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe placówek teatralno-rozrywkowych i kulturalno-oświatowych | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 10. | Szefowie i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe organizacji branżowych oraz Żywnościowy, bazy, magazyny | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 11. | Kierownicy i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe nowo budowanych i przebudowywanych obiektów | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 12. | Szefowie branż niebezpiecznych pożarowo | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 13. | Pracownicy przy wykonywaniu prac budowlanych, instalacyjnych i restauratorskich | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 14. | Pracownicy wykonujący prace stwarzające zagrożenie pożarowe | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
| 15. | Kierownicy i odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe organizacji rolniczych | 7-14 godzin | 2500 rubli. |
Minimalny kurs przeciwpożarowy składa się z trzech części:
- Zapobieganie pożarom. Głównym zadaniem profilaktyki przeciwpożarowej jest zapobieganie powstaniu pożaru.
- Taktyka ognia. Dowiedz się, jak zachowywać się w ogniu.
- Lekcja praktyczna. Umiejętność posługiwania się podstawowym sprzętem przeciwpożarowym.
Cel kursu- nabycie przez kierowników i specjalistów organizacji minimalnego lub wymaganego poziomu wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pożarowego, mającej na celu opracowanie i wdrożenie zestawu środków zapobiegających pożarom, a w przypadku ich wystąpienia, skutecznej ich eliminacji.
Kategorie słuchaczy kursu Bezpieczeństwo przeciwpożarowe
Program nauczania minimum pożarowo-technicznego
| Nr p / p | NAZWY SEKCJI I TEMATY | Liczba godzin |
|---|---|---|
| 1. | Wymagania przeciwpożarowe budynków i pomieszczeń | 4 |
| 2. | Techniczne środki gaśnicze, sprzęt przeciwpożarowy | 2 |
| 3. | Działania w przypadku pożaru | 2 |
| 4. | Lekcja praktyczna | 4 |
| zrównoważyć | 2 | |
| Całkowity: | 14 godzin |
Zalety ANO DPO „Zintegrowane eksperckie centrum ochrony pracy”
ANO DPO „KETSOT” to rzetelna i odpowiedzialna organizacja, wśród zalet której warto podkreślić:
- Istniejemy na rynku usług od 1998 roku. Dzięki temu bogatemu doświadczeniu jesteśmy w stanie zaoferować naszym klientom wysokiej jakości szkolenia, które w pełni odpowiadają współczesnym standardom.
- Współpracujemy z FGBOU DPO Moskiewskim Centrum Szkoleniowym FPS. Część naszych specjalistów służyła w straży pożarnej.
- Przyciągamy do proces edukacyjny czynnych pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.
- Kadra dydaktyczna i ekspercka ANO DPO „KETSOT” jest wysoko wykwalifikowana i regularnie ją doskonali, uczestnicząc w specjalnych kursach i programach.
- Niezbędne zmiany są stale wprowadzane do programów szkoleniowych zgodnie z Ustawodawstwem.
- Nasze centrum stwarza swoim klientom najdogodniejsze warunki szkoleniowe: możemy odbyć niezbędny kurs przy minimalnej przerwie w pracy. Jeśli sytuacja tego wymaga, przygotujemy dla klienta osobisty harmonogram. Istnieje również możliwość zorganizowania szkolenia stacjonarnego.
- ANO DPO "KETSOT" znajduje się w samym centrum stolicy.
- Prowadzimy elastyczną politykę cenową, która jest korzystna dla stałych klientów.
Jak przejść szkolenie przeciwpożarowe i uzyskać certyfikat PTM?
- Wypełnij wniosek na stronie internetowej z obowiązkowym podaniem danych firmy i informacji zwrotnej.
- Otrzymasz fakturę do zapłaty oraz projekt umowy o świadczenie usług.
- Po opłaceniu usługi należy skontaktować się telefonicznie z jednym z naszych specjalistów i ustalić termin oraz godzinę zajęć.
- Na zakończenie szkolenia zostaniesz poproszony o wykonanie testu, którego wyniki (w przypadku pomyślne) zostanie wydane zaświadczenie o ustalonej formie.
Forma studiów
Forma kształcenia jest stacjonarna (z przerwą w pracy), istnieje możliwość wizyty lektora u Klienta. Możliwa jest nauka częściowo na odległość – Klient otrzymuje materiały do samodzielnego szkolenia, po którym uczeń zdaje egzamin.
Literatura edukacyjna
Literatura edukacyjna jest wydawana w mediach elektronicznych po zakończeniu szkolenia.
Zdjęcia ze szkolenia PTM w ANO DPO "KETSOT"
Harmonogram szkoleń przeciwpożarowych i technicznych
Bezpieczeństwo przeciwpożarowe ma ogromne znaczenie w Życie codzienne każda osoba. Niestety, według najnowszych statystyk w Federacji Rosyjskiej liczba zgonów podczas pożarów nie maleje, pomimo wszelkich działań podejmowanych przez organy ustawodawcze na wszystkich szczeblach.
Deklaracja bezpieczeństwa przeciwpożarowego, inspekcje przedsiębiorstw pod kątem zgodności z normami i wymaganiami przepisów przeciwpożarowych przyczyniają się do wzrostu poziomu bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ale, jak wiadomo, „Pożarowi łatwiej zapobiegać niż gasić” oraz tu pojawia się pytanie o przeszkolenie ludności i pracowników organizacji z podstaw programów ochrony przeciwpożarowej minimum pożarowo-technicznego.
Dopuszczenie do pracy osób, które nie przeszły odprawy przeciwpożarowej, oraz przeszkolenie w programach minimum pożarowo-technicznego (FTM) prowadzi do katastrofalnych konsekwencji, ponieważ osoby nieprzeszkolone naruszają zasady i przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego: zaśmiecają pomieszczenia i drogi ewakuacyjne z materiałami palnymi i ciałami obcymi, zamknij drzwi ewakuacyjne, zamontuj w oknach zaślepki metalowe kraty, zezwól na palenie w miejscach do tego nie przeznaczonych. Do najczęstszych naruszeń należą również: brak lub nieprawidłowe działanie automatyki alarm przeciwpożarowy, niedosyt lub nieobecność fundusze podstawowe gaśnice i niemożność ich użycia.
Obywatele, którzy nie posiadają przynajmniej minimalnej wiedzy podczas pożaru, zachowują się niewłaściwie, wpadają w panikę, nie informują niezwłocznie straży pożarnej o wykrytym pożarze, ale starają się go wyeliminować we własnym zakresie, tracąc cenny czas.
W 2007 r. opracowano i wdrożono normy bezpieczeństwa przeciwpożarowego „Szkolenie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji”, stanowiące załącznik do zarządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej nr 645 z dnia 12 grudnia 2007 r.
Zgodnie z ust. 4 głównymi rodzajami szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pożarowego są instruktaże przeciwpożarowe oraz nauka minimum wiedzy z zakresu techniki pożarniczej.
W naszym centrum zajęcia prowadzą nauczyciele z Moskwy Ośrodek szkoleniowy Federalny Straż pożarna EMERCOM of Russia, z dużym doświadczeniem w tej dziedzinie. Zapraszamy pracodawców, a także osoby odpowiedzialne za zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego w organizacjach, na kursy minimum pożarowo-technicznego.
W każdej firmie, niezależnie od liczby pracowników i wykonywanego zawodu, konieczne jest przeprowadzenie szkoleń ppoż. dla pracowników organizacji. Wraz z tym konieczny jest plan ochrony w obliczu pożaru. W rozporządzeniu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 12 grudnia 2007 r. Nr 645 „W sprawie zatwierdzenia standardów bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji” istnieje specjalne ustawienie szkolenia pracowników i czas na przeprowadzenie rozmowy z konkretnym rodzaj personelu firmy.
Kto wydaje instrukcje dotyczące ochrony w firmie?
Zwykle za bezpieczeństwo przeciwpożarowe, szkolenie i nadzór odpowiada osoba będąca właścicielem organizacji (tj. administracja), nawet jeśli wśród pracowników jest inspektor przeciwpożarowy lub osoba odpowiedzialna. Warto zauważyć, że żaden z pracowników tej firmy nie ma prawa podejmować działań, a nawet przebywać w samym przedsiębiorstwie bez przeszkolenia w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
Odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa przez wszystkich członków firmy oraz odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa spoczywa również na właścicielu firmy. Odpowiada również za kolejność realizacji, czas, w którym powinno odbywać się szkolenie, oraz przeprowadza pełna kontrola Nad nim. To szkolenie jest regulowane ustalone dokumenty zgodnie z paragrafem 3 „Zasad reżimu przeciwpożarowego w Federacji Rosyjskiej”.
Jak zorganizować szkolenie dla pracowników
W prawo federalne Nr 69 jest napisane, że konieczne jest przeszkolenie personelu zgodnie z programy nauczania które mogą być zatwierdzone tylko organ federalny władza wykonawcza dopuszczone w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Jest to wymagane, aby pracownik, który zmienił miejsce pracy, stanowisko lub z jakiegokolwiek innego powodu przeszedł do innej firmy, zna podstawy ognia i jest dostosowany do jednolitych wymagań tego regionu.
Kierownik firmy jest zobowiązany do monitorowania wdrażania standardów straż pożarna od podwładnych i odpowiadać za ich nieprzestrzeganie. Dlatego szkolenie personelu jest uważane za ważny element całej produkcji.
Rodzaje odpraw
Instrukcje są podzielone na kilka typów:
- wprowadzający;
- podstawowy;
- powtarzający się;
- nieplanowane;
- cel.
Odprawa wprowadzająca odbywa się z nowymi pracownikami, niezależnie od stażu pracy, kwalifikacji, a nawet stanowiska. Ponadto szkolony jest personel na stanowisku tymczasowym, pracownicy oddelegowani oraz stażyści. Najczęściej taką rozmowę prowadzi inżynier BHP. Po wysłuchaniu tej odprawy każdy pracownik wpisuje się do rejestru. Nadzoruje przebieg odpraw przeciwpożarowych.
Ci, którzy z jakiegokolwiek powodu nie przechodzą szkolenie wprowadzające, nie powinien rozpoczynać pracy.
Wstępna odprawa jest czasami określana jako odprawa w miejscu pracy. Prowadzony jest z każdym nowym pracownikiem lub z tymi, którzy już go słuchali w tej samej firmie, ale w innym dziale. Ponadto szkoleni są pracownicy wykonujący swoje obowiązki po raz pierwszy, osoby podróżujące służbowo, osoby pracujące czasowo oraz inni pracownicy przebywający na terenie firmy, stażyści i studenci przyjeżdżający na studia.
Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo przeciwpożarowe personel w tym dziale. Szkoli każdego pracownika indywidualnie, korzystając z praktycznych pokazów i demonstracji.
OD duża ilość osób, ta odprawa jest przeprowadzana, gdy pracownicy pracują na tym samym typie sprzętu lub mają wspólne Miejsce pracy. Jednocześnie nawet po przejściu wstępnej odprawy pracownik nie może pracować samodzielnie, ponieważ jest zobowiązany do odbycia stażu, którego czas trwania waha się od 2 zmian do 14 pod kierunkiem odpowiedzialnego pracownika, który został wyznaczony na zlecenie lub zamów.
Wyjątkiem jest czasami obecność w tej specjalności stażu pracy powyżej 3 lat. Następnie przeprowadzany jest test wiedzy teoretycznej, po którym staje się jasne, czy warto pozwolić tej osobie na: niezależna praca albo nie.
Odprawa wielokrotna jest przeprowadzana dla absolutnie wszystkich pracowników firmy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, czasu pracy, dyplomu i metody wykonywanej pracy. Taki test wiedzy przeprowadzany jest zwykle 2 razy w roku. Odbywa się to z każdą osobą osobiście lub z kilkoma osobami, które obsługują ten sam sprzęt w całym dziale. Rozmowa jest niezbędna w celu sprawdzenia wiedzy pracowników i polepszenia postępów prac mających na celu likwidację pożaru.
Nieplanowana odprawa odbywa się w przypadku zmiany zasad bezpieczeństwa. Ponadto wymiana ma wpływ na nieplanowaną rozmowę proces technologiczny, wprowadzenie nowych produktów i materiałów lub innych czynników, które mają wpływ stan pożaru lokal.
Czasami taka rozmowa odbywa się, jeśli naruszono wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego, co doprowadziło do pożaru. Rozmawiają z personelem Państwowej Straży Pożarnej w celu zidentyfikowania słabej wiedzy personelu przy informowaniu o wypadkach i pożarach w tych samych branżach. Innym powodem jest przejście pracowników do pracy ze zwiększonym zagrożeniem pożarowym na dłużej niż 1 miesiąc.
Dokonuje tego kierownik pracy, a istota informowania jest ustalana konkretna sytuacja co było powodem jego wdrożenia. Ukierunkowana odprawa jest przeprowadzana, jeśli pracownik, z którym rozmawiają, nie spotkał się jeszcze z wykonywaniem tych jednorazowych zadań. Niezbędna jest również przy likwidacji katastrofy, klęska żywiołowa lub wypadki. Często są szkoleni w takich pracach, gdzie wymagana jest specjalna dokumentacja i zezwolenia, podczas wycieczek do organizacji w celu zorganizowania ochrony na jej terenie. Zwykle rozmawia przełożony, który później zapisuje raport w dzienniku odpraw.
Gdy konieczne jest zorganizowanie szkoleń ppoż. dla pracowników firmy, warto wziąć pod uwagę ich orientację zawodową, stopień odpowiedzialności za bezpieczeństwo przeciwpożarowe, przygotowanie w tym zakresie, umiejętność posługiwania się sprzętem gaśniczym oraz walory moralne i psychologiczne Pracownik.
Wykaz głównych zagadnień instruktażu przeciwpożarowego znajduje się w Załączniku 2 do paragrafu 14 Załącznika do Rozporządzenia Ministra sytuacje awaryjne Rosji z dnia 12 grudnia 2007 r. Nr 645 „O zatwierdzeniu norm bezpieczeństwa przeciwpożarowego”.
Polecamy również
Ładowanie...