Terminuotos darbo sutarties su pardavėju pavyzdys. Kaip sudaryti darbo sutartį su pardavėju: projekto pavyzdys

G. ……………………………. “……” ……………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………. į veidą
(įmonės pavadinimas)

………………………………………………, veikdamas remiantis ………………………….
(Pilnas vardas.)

……………………………………………..….……, toliau – darbdavys, ir

………………………………………………………………………………………………………….,
(pilnas vardas)

pasas ………. №……………… išduotas…………….…….………………………………………………

„……“ ……………….. dvidešimt…. g., poskyrio kodas ………..………..………………………………
(pasą išdavusios institucijos pavadinimas)

registruotas adresu:

miestas …………………… gatvė …..………..………………..… namas …… pastatas ……… butas. …..

toliau vadinami „Pardavėju“, šią sutartį sudarė taip:

Darbuotojas …………………………………………………………………………………………

įdarbinta …………………………………………………………………………………

už pareigas pardavėjas.

Bandomasis laikotarpis: …………………………………..…………………………………………
(be bandomojo laikotarpio / bandomojo laikotarpio trukmė)

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį darbo sutartis su pardavėju nepasibaigus nurodytam testavimo terminui, apie tai jį raštu įspėjęs ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Pardavėjas turi teisę nutraukti darbo sutartį išbandymo laikotarpiu savo valia raštu įspėjęs Darbdavį prieš tris dienas. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vėlesnis darbo sutarties nutraukimas leidžiamas tik bendrais pagrindais, vadovaujantis Darbo kodeksu. Rusijos Federacija.

Pardavėjas nustatytas ……………..…………………………………………………….. rub.
(mokėjimo forma)

Premijos išmokos Pardavėjui nustatomos iki ……………………………………………………
(sąlygos ir premijų suma)
norma ……………………………………. patrinti.

Darbas pas Darbdavį skirtas Pardavėjui ………………………………..darbo vieta.
(pagrindinis / ne visą darbo dieną)

Pardavėjas privalo pradėti dirbti su „……“ ……………………. 20….. g

1. Šalių pareigos

1.1.1. Pardavėjo pareigos:

1.1.2. Užtikrinti sklandų ………………………………………, esančios
(skyriai, skyriai ir kt.)

per visas darbo valandas savo darbovietėje.

1.1.3. Aptarnaukite klientus mandagiai ir dėmesingai.

1.1.4. Siūlyti ir rodyti produktus klientams; padėti klientams pasirinkti produktus; konsultuoja pirkėjus dėl prekių paskirties, savybių, kokybės, dėl prekių priežiūros taisyklių, dėl kainų; apskaičiuoti pirkimo kainą; išduoti čekį; išduoda pasus (kitus dokumentus) prekėms su garantiniu laikotarpiu; supakuoti pirkinį, išduoti arba perduoti pirkinį kontroliuoti; keistis prekėmis.

1.1.5. Atlikite pilną prekių paruošimą prieš pardavimą: patikrinkite pavadinimą, kiekį, komplektiškumą, rūšį, kainą, ženklinimo atitiktį, išpakavimą, patikrinimą išvaizda, prekių galiojimo terminai ir kokybė, ženklinimo prieinamumas ir atitiktis, prekių kainų etiketės.

1.1.6. Informuokite savo tiesioginį vadovą, o prireikus ir organizacijos administraciją apie prekes, neatitinkančias paruošimo prieš pardavimą reikalavimų.

1.1.7. Suskirstykite prekes į grupes, tipus, atsižvelgdami į prekių kaimynystę, paklausos dažnumą, naudojimo paprastumą.

1.1.8. Kontroliuoti reikalinga suma prekės nepertraukiamai prekybai.

1.1.9. Užtikrinti prekių saugumą komercinė įranga ir kitas materialines vertybes.

1.1.10. Informuoti vadovybę apie esamus organizacinius klientų aptarnavimo trūkumus.

1.1.11. Būti kantriems, dėmesingiems, mandagiems klientams renkantis ir apžiūrint prekes. Pardavėjas, perduodamas pirkinį pirkėjui, privalo jam padėkoti.

1.1.12. Užtikrinti švarą ir tvarką darbo vietoje.

1.1.13. Laikykitės vidaus taisyklių darbo grafikas, taip pat saugos, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos nuostatas.

1.1.14. Vykdyti tiesioginio organizacijos valdymo ir administravimo įsakymus ir pavedimus.

1.1.15. Darbo vietoje yra su uniforma, turi būti tvarkingos išvaizdos.

1.1.16. Pardavėjas turi žinoti:
-pagrindinis reglamentas, taisykles ir nuostatas, reglamentuojančias pardavėjo ir pirkėjo santykius;
- Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos ir formos, tvarka ir būdai;
- standartai, specifikacijas ir parduodamų produktų savybės;
- pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;
- organizacijos parduodamų produktų laikymo ir transportavimo sąlygos;
— dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;
- Etika Verslo komunikacijos;
— pardavimų psichologija ir principai;
- skyriaus struktūra mažmeninė prekyba;
— vidaus gamybos dokumentai ir užsakymai;
- vidaus darbo reglamentai;
- mokėti naudotis kasos aparatu;
- mokėti naudotis kompiuteriu pasitikinčio vartotojo lygiu, įskaitant gebėjimą naudotis kompiuterines programas prekių apskaita.

1.1.7. Rūpintis darbdavio turtu (taip pat ir darbdavio turimu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų.

1.1.18. Neatskleiskite informacijos, kuri yra prekybos paslaptis Darbdavys tiek darbo laikotarpiu, tiek per trejus metus po atleidimo. Nerinkti ir neplatinti melagingos iš dalies ar visiškai informacijos apie Darbdavį.

1.1.19. Pardavėjas atsako už Darbdaviui padarytą žalą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

1.1.20. Su Darbdaviu sudaryti visiškos individualios atsakomybės sutartį pagal galiojančius įstatymus.

1.2. Darbdavio įsipareigojimai

1.2.1. Suteikti Pardavėjui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.

1.2.1. Vykdyti Pardavėjo privalomąjį socialinį draudimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 8 straipsnis).

1.2.2. Laikytis dabartinės rusų kalbos darbo teisė(įskaitant darbo apsaugos taisyklių laikymąsi).

1.2.3. Sudaryti sąlygas saugiam ir efektyviam darbui.

1.2.4. Vykdyti įsipareigojimus, numatytus galiojančiuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

1.2.5. Suteikite Pardavėjui mokymus ir instrukcijas.

1.2.6. Laiku sumokėti Pardavėjui šioje sutartyje numatytą darbo užmokestį.

1.2.7. Suteikti Pardavėjui kasmetines mokamas atostogas galiojančių teisės aktų nustatytam laikotarpiui pagal patvirtintą atostogų grafiką.

1.2.8. Kompensuoti Pardavėjui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

2. Šalių teisės

2.1. Pardavėjas turi teisę

2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą ir išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas.

2.1.2. Už privalomąjį socialinį draudimą galiojančiais atvejais

Rusijos Federacijos teisės aktai.

2.1.3. Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtų interesų jokiu būdu nedraudžiama įstatymų.

2.1.4. Už poilsį, suteikiamą nustačius darbo laiko trukmę pagal įstatymą, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedirbant valstybines šventes mokama kasmetinis Išvykimas.

2.1.5. Už žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimą ir neturtinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

2.1.6. Už laiku ir pilno dydžio mokėjimas darbo užmokesčio, atsižvelgiant į atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

2.1.7. Kitos darbo įstatymų numatytos teisės.

2.2. Darbdavys turi teisę:

2.1.1. Reikalauti, kad Pardavėjas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio bei kitų darbuotojų turtą.

2.1.2. Įtraukti Pardavėją su jo sutikimu dirbti jo poilsio dienomis už papildomą mokestį.

2.1.3. Patraukti Pardavėjui drausminę ir finansinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

2.1.4. Reikalauti, kad Pardavėjas griežtai laikytųsi darbo drausmė naudojant visas būtinas teisines ir ekonomines įtakos priemones.

3. Darbo laikas

3.1. Pardavėjo darbo laikas ……………………………………………………………
(visą/ne visą darbo dieną nuo …… iki ……. val.)

3.2. Darbo savaitės trukmė ne ilgesnė kaip ………………………………………. valandų.

3.3. Pardavėjo kasmetinių atostogų trukmė ………………. kalendorinių dienų.

4. Sutarties pakeitimas ir nutraukimas

4.1. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami rašytiniais papildomais susitarimais, kurie yra neatskiriama šios sutarties dalis.

4.2. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
- šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
- darbo sutarties nutraukimas Pardavėjo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
- darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
- Pardavėjo perkėlimas jo pageidavimu ar jo sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
- Pardavėjo atsisakymas tęsti darbą, susijusį su Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimu, organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimu ar jos reorganizavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis);
- Pardavėjo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str.);
- Pardavėjo atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio antroji dalis);
- Pardavėjo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio pirmoji dalis);
- aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis);
- nustatyto Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kt federalinis įstatymas darbo sutarties sudarymo taisyklės, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis);
- kitos Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos priežastys.

4.3. Visais atvejais Pardavėjo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

4.4. Ginčai, kylantys tarp šalių pagal šią sutartį, sprendžiami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.

Ši darbo sutartis sudaryta 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas pas Darbdavį, antrasis - pas Pardavėją.

5. Šalių adresai ir parašai

Darbdavys Darbuotojas

Adresas: …………………………………. Adresas: ………………………………….
(teisinė ir faktinė) (registracijos ir gyvenamojoje vietoje)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… pasas.…………………………………
………………………………………….… išduota……………………………………

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Gimimo data ……..…………………
………………………………………… telefonas.…………………………………
(informacija apie organizaciją)
……………………………………….… ………….………………………………
(pilnas vardas) (pilnas vardas)

……………………………………….… ………….………………………………
(parašas) (parašas)

“……” ……………………. 20….. g. «……» ……………………. 20…..

Darbo sutartį gavo ………………… «…...» ………………………20 …. G.
(parašas)

Darbdavio ir darbuotojo darbo sąlygas, funkcijas, teises ir pareigas pagal įstatymą privalo įrašyti dokumente – prekyboje š. darbo sutartis su pardavėju. Sutartį būtina sudaryti ir pasirašyti pirmąją darbuotojo darbo dieną.

Darbo sutartis su pardavėju: forma ir pavyzdys

Darbo sutartį su pardavėju galite atsisiųsti žemiau. Atsispausdinkite ir užpildykite ranka – taip sutaupysite daug laiko.

Nežinai ką rašyti? Užbaigtas pavyzdys ir vadovas yra toliau puslapio apačioje. Sutartyje, be pareigų sąrašo, būtinai nurodykite darbo režimą ir darbuotojo atlygio dydį. Žemiau galite nemokamai atsisiųsti darbo sutarties su pardavėju pavyzdį 2019 m.

Dokumentas sudarytas dviem egzemplioriais. Vieną egzempliorių pasilieka darbdavys, antrąjį – darbuotoja.

Sutartis galioja tik tada, kai ją pasirašo abi šalys ir yra darbdavio antspaudas.

Vienos formos tokiems dokumentams nėra. Įmonė gali sukurti savo šabloną, į jį įrašydama tik tuos elementus, kurių jai reikia. Tačiau pagal Darbo kodeksą sutartyje būtinai turi būti nurodyta:

išvados data ir vieta,
Įmonės pavadinimas,
informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, paso duomenys, adresas ir kt.),
darbuotojo pareigas,
šalių teisės ir pareigos,
darbo sąlygos (vieta, grafikas ir kt.),
darbo užmokestis (atlyginimas, priedai, priedai),
trukmė (fiksuota arba nuolatinė)
nutraukimo tvarka,
darbo ginčų sprendimo sąlygos ir tvarka.

Be šių elementų dokumentas negalioja. Jei pridėsite sąlygą bandomasis laikotarpis, atminkite – tai neturėtų būti daugiau nei trys mėnesiai.

Paprastai įmonės samdo pardavėją su papildomomis pareigomis: kasininką, konsultantą ar sandėlininką. Tai turi būti nurodyta sutartyje. Pavyzdžiui, jeigu derinama su sandėlininko pareigomis, sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas privalo priimti, sandėliuoti ir išleisti iš sandėlio. materialines vertybes. Žemiau detaliau išanalizuosime darbo sutartį su pardavėja-kasininke ir su konsultantu.

Darbo sutartis su pardavėja asistente: pavyzdys

Tokiu atveju sutelkite dėmesį į bendravimą su lankytojais, nes darbuotojui reikia išsamiai atsakyti į klausimus apie prekę. Pavyzdžiui, galite nurodyti šias darbo pareigas:

klientų aptarnavimas,
stažuotojų mokymai ir konsultacijos,
prekių paruošimas pardavimui,
langų puošyba.

Taip pat galite nurodyti darbuotojo dalyvavimą inventorizuojant ir pakuojant prekes.

Atsisiųskite darbo sutarties su pardavėju konsultantu pavyzdį Tiesiog užpildykite reikiamus duomenis ir dokumentas yra paruoštas.

Darbo sutartis su pardavėju-kasininke: pavyzdys

Skiltyje „Sutarties dalykas“ nurodykite, kad samdote darbuotoją pardavėjo asistento-kasininko pareigoms. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas privalo:

kasos aparatų perforavimo čekiai,
aptarnauti kasininkę
patikrinti pinigus, kuriuos ji gauna iš pirkėjų, ar nėra padirbtų ir sugadintų banknotų,
reguliariai tikrinti kasos aparatą, taip pat surašyti kasos aparato aktą,
atlikti grynųjų pinigų pervedimus ir perlaidas,
laikyti kasos aparatą.

Sąrašas gali būti papildytas atsižvelgiant į organizacijos ypatybes. Atsisiųskite darbo sutarties su kasininke pavyzdį

Be sutarties, surašykite išsamią darbo aprašymas ką darbuotojas turi padaryti. Jis turi jį perskaityti ir pasirašyti.

Su pardavėju-kasininke sudarykite darbo sutartį su finansine atsakomybe – pritrūkus galėsite reikalauti atlyginti žalą. Daugiau apie tai – žemiau.

Darbo sutartis su pardavėju ne visą darbo dieną: pavyzdys

Pardavėjas gali gauti pilną arba mažesnę kainą. Sutartyje nurodykite tikslų darbo laiką, jei darbuotojas registruotas ne visą darbo dieną. Paprastai tai nurodoma pastraipoje apie veikimo režimą.

Žemiau galite nemokamai atsisiųsti ne visą darbo dieną sudarytos pardavimo sutarties pavyzdį.

Taip pat teisės aktuose yra sutrumpintos darbo dienos samprata. Svarbu jo nepainioti su nepilnu. Skirtumas tas, kad sutrumpinus laiką, pavyzdžiui, nepilnamečiams ar neįgaliesiems, atlyginimas nemažėja, o dirbant ne visą darbo dieną – atvirkščiai.

Terminuota darbo sutartis su pardavėju

Terminuota darbo sutartis su pardavėju dažniausiai sudaroma įdarbinant darbuotoją tam tikras laikotarpis. Pavyzdžiui, pakeisti laikinai nesantį darbuotoją (motinystės atostogos). Tokia sutartis sudaroma ir sezoninio darbo laikotarpiui.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas yra penkeri metai. O sutarčių nuo dviejų iki šešių mėnesių bandomasis laikotarpis yra daugiausia dvi savaitės.

Pardavėjo darbo sutartis su atsakomybe

Visiškos atsakomybės sąlyga gali būti įrašyta darbo sutartis, bet teisiniu požiūriu tai nenaudinga. Norint įpareigoti darbuotoją atsakyti už padarytą žalą, būtina surašyti atskirą dokumentą. Šiuo tikslu sudarykite susitarimą dėl visiškos individualios pardavėjo atsakomybės. Pildymo vadovas ir pavyzdys -

Be darbo sutarties, būtinai su pardavėju-kasininku sudarykite susitarimą dėl atsakomybės. Jis dirba su pinigais – privalai turėti garantiją.

Jei įmonėje dirba keli darbuotojai, su jais sudarykite sutartį

Darbdavys, priimdamas į darbą, su kiekvienu darbuotoju privalo sudaryti darbo sutartį. Srityje darbo santykiai Individualiems verslininkams taikomos tokios pačios teisės ir pareigos, kurias įstatymų leidėjas suteikia darbdaviams – juridiniams asmenims. Tačiau specifinis legalus statusas Sudarant individualaus verslininko ir pardavėjo darbo sutarties pavyzdį, šiuo atveju turi būti atsižvelgiama į darbdavį, viena vertus, ir darbuotoją-pardavėją, kuris yra finansiškai atsakingas asmuo.

Darbo sutarties sudarymas tarp individualaus verslininko ir pardavėjo: pavyzdys

Apskritai IP darbo sutarties pavyzdys savo forma ir turiniu nesiskiria nuo darbdavių – juridinių asmenų sudarytos darbo sutarties.

Darbo sutarties su pardavėju sudarymo tvarka yra bendra. Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbuotojas turi pateikti dokumentus, išvardytus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Dokumentų sąrašas yra bendras visiems. Darbo sutartis yra rašymas.

Vieninga forma IP darbo sutartis nepatvirtinta, todėl kiekvienas darbdavys rengia savo pavyzdinį dokumentą arba atsisiunčia jį iš bet kokių turimų šaltinių. Tačiau yra Bendrieji reikalavimai prie darbo sutarties, į kurią būtina atsižvelgti. Tačiau, atsižvelgiant į darbdavio statusą, parengtame pavyzdyje taip pat turėtų būti atsižvelgta į Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriuje numatytas ypatybes. Tarp jų išskiriame:

darbo vieta. Kadangi šiuo atveju darbdavys yra individualus verslininkas, darbo vieta suprantama kaip individualaus verslininko pavadinimas ir registracijos adresas. Parduotuvės pavadinimas ir adresas arba kita konkreti išleidimo anga darbuotojui bus jo darbo vieta;
pareigas (profesiją, specialybę), kuriai darbuotojas priimtas į darbą, vadovaujantis personalas IP. Dabartiniai teisės aktai neatleidžia individualių verslininkų nuo išlaikymo personalo dokumentacija todėl IP turi būti patvirtinta personalo struktūra, sudaryta pagal personalo lentelę;
darbo pradžios data, tai yra diena, nuo kurios darbuotojas nedelsdamas pradeda eiti darbo pareigas. Čia svarbu atskirti šią datą nuo darbo sutarties sudarymo datos, kuri gali nesutapti su darbo pradžios data. Jei sutartis yra skubi, ty sudaroma tam tikram laikotarpiui, tada jos galiojimo laikas būtinai yra fiksuotas;
pareiginės algos dydis, kitos darbo apmokėjimo sąlygos;
darbo grafikas, įskaitant darbo laikas ir poilsio laikas. Individualūs verslininkai turi teisę, skirtingai nei juridiniai asmenys suteikia atostogas ne šeštadieniais ir sekmadieniais, taip pat nustato skirtingą kasmetinių atostogų suteikimo tvarką;
darbo pobūdžio aprašymas (biure, kelionėse ir pan.);
bandomojo laikotarpio sąlyga (kuris negali viršyti Pagrindinė taisyklė trys mėnesiai);
kitos sąlygos, priklausomai nuo darbo sąlygų.

Siūlomame individualaus verslininko ir pardavėjo darbo sutarties pavyzdyje atsižvelgiama į šias savybes.

Prekyboje išduodamas įdarbinimas pas individualų verslininką individualaus verslininko ir pardavėjo darbo sutartis. Jis turi būti surašytas iš karto samdant darbuotoją, būtinai padaryti dvi kopijas.

Individualaus verslininko darbo sutartis su pardavėju: forma

Atsisiųskite dokumentą, atsispausdinkite ir užpildykite ranka. Pavyzdys yra žemiau.

Vieningų individualaus verslininko ir pardavėjo darbo sutarties formų nėra. Sudarykite bet kokios formos sutartį, tačiau būtinai nurodykite keletą punktų. Pažvelkime į pavyzdį atidžiau.

Individualaus verslininko darbo sutartis su pardavėju: pavyzdys

Kad sutartis būtų teisiškai teisinga, nurodykite joje:

išvados data ir vieta,
informacija apie darbuotoją, pareigos, darbo sąlygos ir atlyginimas,
šalių teisės ir pareigos,
Visas verslininko vardas ir pavardė ir jo paso duomenys,
sutarties trukmė, nutraukimo tvarka, ginčų sprendimo sąlygos,
TIN ir informacija apie registracijos kaip verslininko pažymėjimą.

Žemiau - pavyzdinis pavyzdys pardavėjo darbo sutartis su individualiu verslininku.

Atkreipkite dėmesį: kaip darbo vieta nurodomas verslininko pavadinimas ir registracijos adresas.

Svarbiausia sutarties dalis – šalių teisės ir pareigos. Užsirašykite juos kuo detaliau, tada bus lengviau spręsti ginčus. Pavyzdžiui, nurodykite, kad bus skirta bauda už vėlavimą į darbą.

Dokumentą turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavys. Jei yra antspaudas, jį reikia įdėti.

Su pardavėju darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu. IP pavyzdys

Pardavėjo bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Atminkite, kad jo negalima įdiegti:

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų,
paaugliams iki 18 metų,
pakviestas dirbti vertėju iš kito darbdavio,
jei sudarote sutartį iki dviejų mėnesių.

Žemiau galite nemokamai atsisiųsti individualaus verslininko darbo sutarties su pardavėju pavyzdį: joje numatytas bandomasis laikotarpis. Tiesiog įveskite savo duomenis ir atsispausdinkite, o informaciją apie darbuotoją įveskite ranka.

Be sutarties su pardavėju, jums gali prireikti ir kitų dokumentų: pardavimo kvito, kainų etiketės šablonų ar prekių tiekimo sutarties. MySklad rasite visus prekyboje reikalingus dokumentus, jų pildymo instrukcijas bei paruoštus pavyzdžius.

Terminuota darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir pardavėjo: pavyzdys

Jei samdote pardavėją ribotam laikui – pavyzdžiui, sezoninės prekybos laikotarpiui arba pagrindinio darbuotojo nebuvimui – sudarykite terminuotą darbo sutartį. Nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, jis taip pat sudaromas įsidarbinant su individualiu verslininku, kuriame dirba mažiau nei 35 darbuotojai. Dėl mažmeninė ir vartojimo paslaugų – ne daugiau kaip 20 žmonių.

Savarankiška veikla yra patogi pradžia pradedančiajam verslininkui. Jei norite plėsti verslą ir samdyti darbuotojus, svarbu laikytis visų būtinų formalumų darbuotojų pasitikėjimui ir abipusei naudai.

Bet kuris vadovas nori būti tikras dėl pasitikėjimo santykių su darbuotoju, nes jo verslas dar tik vystosi ir laukia visos viliojančios jo plėtros perspektyvos. Tačiau verslo požiūris apima aiškų bendradarbiavimo sąlygų aptarimą ir jo dokumentinių įrodymų vykdymą. Tam reikia oficialiai sudarytos ir abiejų šalių pasirašytos sutarties. Tai įpareigoja jus vykdyti įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu, o jis – visų punktų, kurie reglamentuoja jo veiklą. Tokios sutartys gali būti sudaromos su įvairių profesijų atstovais. Tai gali būti darbo arba civilinė teisė. Darbo sutartis individualiam verslininkui yra pageidautina, nes tai reiškia ilgalaikį bendradarbiavimą ir samdomo asmens susidomėjimą jo darbu, nes be atlyginimo jis gaus socialinio paketo nustatytas išmokas - sergantis. atostogos, atostogos. Dažniausiai aptinkama sudarant individualių verslininkų darbo sutartis su pardavėjais. Būtent prekyba išlieka populiari veikla, paslaugų sektorius nuolat plečiasi, suteikdamas naujų darbo vietų pardavėjams.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Darbo sutarties su pardavėju forma

Darbo sutartis negali būti vykdoma pagal vieningą schemą dėl tam tikrų priežasčių:

kiekvienos konkrečios įmonės veiklos specifika;
IP reikalavimai konkrečiam darbuotojui;
laisvos darbo vietos subtilybės (ne visada pardavėjo darbas susijęs su tomis pačiomis pareigomis).

Kad būtų lengviau vykdyti, buvo nuspręsta tokias sutartis sudaryti laisva forma. Tačiau dokumentas laikomas galiojančiu tik tuo atveju, jei jame yra privalomų dalykų, tokių kaip:

pasirašymo data;
registracijos vieta;
šalių duomenys ir rekvizitai;
aiškiai apibrėžta padėtis;
šalių tarpusavio įsipareigojimai, teisės ir pareigos;
, individualūs darbdavio pageidavimai;
mokėjimo dydis ir jo apskaičiavimo tvarka;
terminas, kuriam sudaroma sutartis;
sutarties nutraukimo sąlygos;
sprendimo nutartis.

Individualus verslininkas neturėtų nepaisyti tokių susitarimų. Pirma, tik taip jis gali reikalauti, kad darbuotojas įvykdytų jo prašymus, antra – gali taikyti teisinės įtakos mechanizmus ginčui ar staigiai konfliktinei situacijai išspręsti.

Pavyzdys

Darbo sutarties su pardavėju pavyzdį galima rasti internete. Tačiau tai tik riba formuojant savo sutartį, nes samdant verta visas detales surašyti dokumentuose. Juo galima remtis išplečiant kiekvieną stulpelį paaiškinimais ir paaiškinimais, nurodant jūsų darbo specifiką. Pagrindiniai susitarimo punktai:

sutarties dalykas;
sutarties terminas;
darbdavio teisės ir pareigos;
garantijos ir kompensacijos;
darbo ir poilsio režimas;
darbo apmokėjimo sąlygos;
socialinio draudimo rūšys ir sąlygos;
šalių atsakomybė;
sutarties laikas;
baigiamosios nuostatos;
šalių parašai.

Privalomos sutarties sąlygos

Norėdami pasirašyti sutartį, turite atitikti kelis punktus:

sutarties tekstas, sudarytas pagal visas taisykles dviem egzemplioriais;
abiejų pusių atstovai su visais reikalingus dokumentus ant rankų;
abiejų šalių sutikimas su sutarties tekstu;
visų naujo darbuotojo registravimo normų laikymasis po sutarties pasirašymo IĮ.

Gana dažnai pradedantys verslininkai neskiria deramos reikšmės sutarties tekstui, pasikliaudami sutartine sistema. Tai didelė klaida, ir anksčiau ar vėliau jie patenka į nemalonias situacijas. Tai gali būti:

darbuotojo nesąžiningumas;
nebuvimas darbe be įspėjimo;
nesugebėjimas atlikti darbų laiku;
tam tikrų funkcijų neatlikimas.

Tuo atveju, jei sutartyje nėra detaliai išdėstytos visos situacijos, vadybininkas negalės oficialiai pateikti pretenzijos pardavėjui. Todėl patyrusios įmonės visada derasi dėl smulkmenų, samdydamos specialų teisininką, kuris surašytų sutartį, atsižvelgdamos į įmonės interesus.

Pardavėjo žinios ir asmeninės savybės

Samdant pardavėją svarbu suprasti, kad būtent jis taps jūsų įmonės „veidu“, būtent su juo bendraus pirkėjai. Neretai į parduotuvę ar kavinę užsukame tik todėl, kad yra mandagūs ir dėmesingi darbuotojai, galintys ką nors pasiūlyti ir tiesiog draugiškai šypsodamiesi nudžiuginti. Ši profesija gali turėti keletą šakų:

pardavėjas-kasininkas;
parduotuvės padejėjas.

Visais atvejais pareiškėjui keliami tam tikri reikalavimai, galintys garantuoti jo kompetenciją:

teisės aktų išmanymas (susiję su prekyba);
gebėjimas diriguoti grynųjų pinigų operacijos, dirbti su pinigais, nustatyti banknotų tikrumą;
Patirtis atsiskaitant be grynųjų pinigų;
sąskaitų pildymo, sandėlio dokumentų tvarkymo įgūdžiai;
vartotojų teisių ir produktų saugojimo bei rinkodaros ypatybių žinios.

Priklausomai nuo individualaus verslininko pageidavimų, gali prireikti pardavėjo darbo patirties, amžiaus, lyties, žinių užsienio kalba. Net labiausiai išsilavinęs pardavėjas nepadės plėtoti jūsų verslo, jei nemokės bendrauti su žmonėmis ir pasiūlyti produkto. Tai ypač pasakytina apie pardavėjo padėjėją. Svarbu rasti žmogų, pasižymintį tokiomis savybėmis kaip:

geros sveikatos ir geros išvaizdos;
tikslumas ir meilė švarai;
kantrybė ir mandagumas;
komunikabilumas ir noras padėti.

Reikalingi dokumentai

Jei esate tikri, kad radote tinkamą žmogų, pasidomėkite, ar jis turi, ar reikės ką nors įforminti. Pareiškėjų sąraše yra:

pasas;
darbo istorija;
išsilavinimo dokumentas;
SNILS;
karinis ID (vyrams).

Kaip užpildyti individualaus verslininko darbo sutartį su pardavėju

Sutartis turi būti užpildyta rusų kalba, visi punktai turi būti surašyti teisingai, duomenys turi atitikti pirminius dokumentus. Paskutiniame puslapyje abi šalys turi nurodyti datą ir pasirašyti. Turint tinkamai sukurtą šabloną, grafiką užpildyti nebus sunku. Todėl IP sutarties su pardavėju pavyzdį geriau kreiptis į teisininką arba į personalo skyrių, kur jie tikrai jums padės.

Darbo būdas ir apmokėjimas

Veiklos grafikas Su darbuotoju reikia nedelsiant derėtis ir sudaryti sutartį. Esant sutartiniams ir kintamiems darbo laikotarpiams, per mėnesį dirbtų valandų skaičius yra dokumentuojamas. Darbo krūvis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto valandų skaičiaus. Darbo apmokėjimas yra įtrauktas į atskirą sutarties pastraipą. Pagal standartinius pavyzdžius pateikiama tokia informacija kaip:

Darbdavio pareiga reguliariai mokėti įmokas laiku.
Darbo užmokesčio dydis.
Valiuta, kuria mokamas atlyginimas.
Mokėjimo terminai su ne didesniu kaip pusės mėnesio intervalu.
Kaupimo būdo pasirinkimas: per buhalteriją arba į banko kortelę.

Be to, galima gauti taškų už premijas, išmokas ir sukauptas palūkanas už pardavimą.

IP sutartis su pardavėju dėl atsakomybės

Priimant į darbą, geriau nedelsiant sudaryti reglamentuojančią sutartį atsakomybė pardavėjas. Tuo atveju, jei pardavėjas savo pareigas atliko nesąžiningai ir dėl to buvo padaryta žala turtui, jūs praradote įspūdingą sumą, tik turėdami tokio pobūdžio sutartį galite susigrąžinti lėšas iš darbuotojo. Jei jis nebuvo sudarytas, o iš atlyginimo išskaičiavote žalos sumą ir atleidote darbuotoją, jis gali pateikti jums skundą atitinkamoms institucijoms ir jums bus skirta bauda, nes teisiškai pardavėjas neprisiėmė atsakomybės už jūsų nuosavybė. Sutartis yra standartinė, taip pat pasirašyta dviem egzemplioriais. Kad nekiltų nesusipratimų, prieš samdant naują pardavėją reikia atlikti inventorizaciją. Reikalingas prekių ir turto sąrašas, kurį nuo šiol tvarkys pardavėjas.

Terminuota darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir pardavėjo

Terminuota sutartis gali būti sudaroma iki 5 metų laikotarpiui, kitu atveju laikoma. Tokia darbuotojo įdarbinimo forma yra pageidautina, jei jis įdarbinamas ribotam laikui. Priežastis šiuo atveju gali būti pagrindinio darbuotojo išvykimas persikvalifikuoti, tęsti mokymus, lankyti kursus arba žmonių pensinio amžiaus. Jo struktūra apima visuotinai pripažintus punktus, tokius kaip šalių teisės ir pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos ir jos įgyvendinimo sąlygos, sutarties nutraukimo sąlygos, paaiškinimai, šalių duomenys ir parašai.

Supaprastinta darbo sutartis su pardavėju ir individualiu verslininku

Supaprastinta sutarčių schema tinka tais atvejais, kai darbuotojas priimamas į darbą trumpam laikui, o jo funkcines pareigas yra paprasti. Taigi prekių skyriaus pardavėjas gali atlikti grynai specializuotas funkcijas, už tai neatsakydamas sandėliai ir klientų konsultavimas. Visai kitokia situacija yra mažose parduotuvėse, kur pardavėjas vienu metu gali vykdyti įvairius įsipareigojimus: