Papildoma sutartis dėl vertimo. Kaip surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas

Dažnai darbdaviui reikia pakeisti darbo sutartį su darbuotoju. Tam gali būti daug priežasčių (pavyzdžiui, perkėlimas į kitas pareigas, darbą ar darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimas). Ar būtina daryti išvadą su darbuotojais papildomas susitarimasį darbo sutartis? Ar yra universalus tokio susitarimo šablonas? Ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl atlyginimų keitimo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Įvadinė informacija

Ką galima pakeisti

Darbo sutartyje galite pakeisti ir privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2, 3 dalys), ir papildomas darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4.5 dalis). Bet kokiu atveju prie darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Paaiškinkime, kas gali būti siejama su privalomu, o su kuo papildomos sąlygos darbo.

Privalomos sąlygos

Papildomos sąlygos

darbo vieta;
darbo funkcija;
darbo pradžios data;
sudarant terminuotą darbo sutartį, jos galiojimo terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas;
darbo apmokėjimo sąlygos;
darbo ir poilsio laikas (jei skiriasi nuo paprastai organizacijoje nustatytų);
kompensacija už sunkų darbą ir darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo;
sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
privalomojo socialinio draudimo sąlyga.

informacija apie darbo vietos ir darbo vietos išaiškinimą;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl įpareigojimo išdirbti po mokymo ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai vyko darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo.

Taip pat žiūrėkite "".

Apie papildomą susitarimą

Norėdami pakeisti darbo sutartį, turite sudaryti raštišką darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Tokio susitarimo standartinės formos nėra. Todėl darbdavys turi teisę jį išduoti bet kokia forma kaip papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Todėl papildoma sutartis turi būti sudaroma dviem egzemplioriais: vienas darbuotojui, kitas – darbdaviui.
Jei organizacija tvarko papildomų susitarimų prie darbo sutarčių apskaitos žurnalą, įrašykite jame apie papildomos sutarties kopijos išdavimą darbuotojui.
Taip pat žiūrėkite "". Šiame žurnale darbuotojui pasirašyti nebūtina. Juk jo parašas jau bus ant pačios papildomos sutarties.

Ypatingos situacijos

Teisės aktai apibrėžia daugybę atvejų ir situacijų, kai prieš sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties būtina įvykdyti daugybę sąlygų ir atsižvelgti į kai kuriuos apribojimus. Šios situacijos išsamiau aprašytos Darbo kodekse, atitinkamuose straipsniuose:

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad keičiantis darbo sąlygoms (pavyzdžiui, keičiasi gamybos technika) yra nemažai apribojimų keisti darbo sutartį. Apie tokius pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus, darbdavys privalo pasirašytinai įspėti darbuotoją prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Ir tik darbuotojui sutikus, su juo jau galima sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Perskaitykite aukščiau pateiktus straipsnius, jei jums reikia sudaryti papildomą sutartį nurodytais atvejais. Visi jie gana išsamiai aprašo, ką ir per kokį laikotarpį darbdavys turi padaryti.
Jeigu Mes kalbame apie bendruosius papildomų sutarčių sudarymo atvejus siūlome susipažinti su pavyzdžiais.

Papildomų susitarimų pavyzdžiai

Kaip jau minėjome, vieno papildomo susitarimo prie darbo sutarties modelio nėra. Jis sudaromas kiekvienu konkrečiu atveju. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių „Word“ formato pavyzdžių, kuriuos galite atsisiųsti ir pataisyti patys.

Papildomas susitarimas dėl atlyginimų keitimo

Kartais darbdaviai keičia atlyginimus organizacijose. Tokiam pakeitimui reikalingas ir darbuotojo sutikimas. Tačiau jums nereikia jo gauti specialiai. Pačio darbuotojo pasirašyta papildoma sutartis bus tokio sutikimo patvirtinimas.

Taigi, tarkime, kad pardavimų vadybininko atlyginimas padidėja nuo 35 iki 40 tūkstančių rublių. Papildomas susitarimas gali atrodyti taip:

Kaip matote, nieko detaliai aprašyti nereikia (ypač nebūtina nurodyti ankstesnio atlyginimo). Pakanka nustatyti, kad nuo nurodytos datos darbuotojo darbo užmokestis yra su darbuotoju sutarta suma.

Papildomas susitarimas dėl darbo sąlygų pakeitimo

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas

Norėdami perkelti darbuotoją į kitas pareigas, galite sudaryti papildomą susitarimą ir joje nurodyti, į kokias pareigas darbuotojas perkeliamas ir nuo kurios dienos šis pakeitimas pradeda galioti.

Taip pat nepamirškite, kad darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.

Sutartis dėl darbo sutarties nauja redakcija

Kaip jau minėjome, papildomą susitarimą dėl darbo sutarties išrašo galima sudaryti m naujas leidimas. Tai vienintelis teisingas variantas. Juk darbo teisės aktai neleidžia iš naujo „persiderėti“ darbo sutarčių. Čia yra ištrauka iš tokio papildomo susitarimo, pagal kurią galite suprasti veiksmų algoritmą.

Perkėlimas – tai nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba (jei padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, taip pat perkėlimas. dirbti kitoje vietovėje kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Perkėlimas nėra svarstomas ir tam nereikia darbuotojo sutikimo:

perkeliant jį iš to paties darbdavio kitam darbo vieta,
perkelti į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje,
pavesti jam dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio, jei dėl to nekeičiamos darbo sutarties sąlygos.

Perkėlimu nelaikoma ir aplinkybė, jeigu darbo sutartyje nenurodytas struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba.

Visi vertimai skirstomi į:

laikinas,
nuolatinis,
privalomi pervedimai.

Savo ruožtu laikinieji perkėlimai gali būti skirstomi į atliekamus darbuotojo sutikimu ir perkėlimus be sutikimo. Pažvelkime į visų tipų vertimus iš eilės.

Darbuotojo nuolatinis perkėlimas į kitą darbą

Nuolatinis pervedimas išduodamas šiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis):

keičiasi darbuotojo darbo funkcija (pavyzdžiui, inžinierius tampa vyriausiuoju inžinieriumi);
keičiasi darbuotojo darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys (pvz., pirkimo skyriaus vadovas perkeliamas į pardavimų skyrių);
darbuotojas perkeliamas dirbti į kitą vietovę (gyvenvietę) dėl darbdavio persikėlimo.

Perkėlimas visam laikui galimas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva, tačiau leidžiamas tik darbuotojui ir darbdaviui susitarus. Privaloma gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas neprieštarauja perkėlimui, savo sutikimą jis išreiškia arba darbdavio teikimu, arba atskiru dokumentu (prašymu).

Ką darbdavys turi padaryti:

Su darbuotoju sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jame surašykite naujų pareigų pavadinimą, atlyginimo dydį ir kitas su perkėlimu pasikeitusias sąlygas. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai, ant darbdavio kopijos darbuotojas pažymi, kad gauna savo. Vieną egzempliorių atiduokite darbuotojui, antrasis lieka pas jus, darbuotojas turi pasirašyti, kad gavo savo sutarties kopiją.
Išduoti pavedimą perkelti į kitas pareigas ir į kitą padalinį (forma N T-5 arba savavališka).
Perkėlimą į kitą darbą padarykite įrašą darbo knygoje. Darbo knygos 4 stulpelyje turite nurodyti pervedimo nurodymo rekvizitus. Įrašas turi būti padarytas per savaitę nuo įsakymo išdavimo dienos (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo“ 10 punktas). knygos“, toliau – Taisyklės).
Skiltyje įveskite informaciją apie perkėlimą. III darbuotojo asmens kortelės ir supažindinti jį su šiuo įrašu pasirašytinai.

Jeigu darbuotojas perkeliamas į pareigas, kurioms numatyta terminuotos darbo sutarties sudarymas. Kad neterminuotos darbo sutarties perkvalifikavimas į skubią nebūtų laikomas darbuotojo teisių pažeidimu, geriau anksčiau sudarytą darbo sutartį nutraukti ir sudaryti naują terminuotą.

5 situacijos, kai darbdavys klysta

1 situacija: Organizacija taiko nemokamus tarifus. Darbuotoja paprašė viršininko perkelti ją pas vieną iš jų, tačiau šis atsisakė. Ar viršininko veiksmai teisėti?

Atsakymas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus numatytus atvejus. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Taigi, taip, viršininkas turi teisę atsisakyti darbuotojo.

2 situacija: Darbuotoja buvo perkelta į kitą skyrių toms pačioms pareigoms ir atlikus tiek pat darbų, tačiau be darbuotojo sutikimo sumažintas atlyginimas. Ar tai legalu?

Atsakymas: Darbo sutarties sąlygų keitimas, ypač darbo užmokesčio, leido Pagrindinė taisyklė tik darbuotojo sutikimu ir sudaromas papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Todėl darbdavys pasielgė neteisingai.

Neretai darbdavys perkelia darbuotoją į aukštesnes pareigas, o norėdamas patikrinti darbuotoją nustato bandomasis laikotarpis:

3 situacija: Darbuotojas eina vyriausiojo specialisto pareigas. Skyriuje atsilaisvino skyriaus vedėjo vieta. Darbdavys nori pasiūlyti šias pareigas vyriausiajam specialistui, tačiau nėra tikras, ar darbuotojas susitvarkys su pavestomis pareigomis. Ar darbdavys gali nustatyti bandomąjį laikotarpį jau dirbančiam darbuotojui? Ar darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį trims mėnesiams?

Atsakymas: bandomojo laikotarpio nustatymas darbuotojui, atliekančiam darbą darbo veikla organizacijoje nėra numatyta. Testas nustatomas tik sudarant darbo sutartį, tai yra naujam darbuotojui (70 straipsnis). Darbo kodeksas RF). Terminuotos darbo sutarties sudarymas pereinant į kitas pareigas taip pat bus neteisėtas. Tokiu atveju darbdavys gali išduoti laikiną darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas.

4 situacija: Darbdavys pagal leidimą įdarbino užsienio pilietį. Tačiau dėl operatyvinio būtinumo šis darbuotojas buvo perkeltas į kitas, leidime nenurodytas pareigas. Ar teisus darbdavys?

Atsakymas: samdyti užsienio pilietį dirbti ne pagal leidime dirbti nurodytą specialybę nėra teisėta. Tokia situacija, kai faktiškai užsieniečio atliktas darbas neatitinka leidime nurodytos veiklos rūšies, Federalinės migracijos tarnybos ir teismų prilyginama darbui be leidimo (Maskvos miesto teismo 2012-12-12 nutartis). 2011 N 7-2678; Šiaurės Kaukazo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 05 21 nutarimai N A53 -16050/2011, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2011 m. rugsėjo 23 d. N 18-AD11-15). Ir tai reiškia didelių nuobaudų skyrimą arba organizacijos veiklos sustabdymą, o tai bet kokiu atveju yra nepateisinama rizika darbdaviui.

5 situacija: darbdavys pareikalavo, kad darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose, vienai dienai eitų į darbą, kad susipažintų su įsakymu dėl jos perkėlimo į žemesnes pareigas ir darbo užmokesčio sumažinimo. Ar darbdavys veikia teisėtai, motyvuodamas nurodytą perkėlimą poreikiu sumažinti organizacijos išlaidas?

Atsakymas: darbdavys elgiasi neteisėtai. Darbuotojas negali būti atšauktas iš atostogų be jos sutikimo ir perkeltas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Perkėlimas be šio darbuotojo sutikimo leidžiamas tik remiantis medicinine išvada. Taigi jai turėtų būti išlaikytos buvusios pareigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Taigi darbdavio priimtas įsakymas, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais, pablogins darbuotojo padėtį ir bus neteisėtas. Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str., jis negali būti taikomas. Jei darbdavys vis dėlto atlieka perkėlimą be tokio sutikimo ir taiko įsakymą, kuris pablogina darbuotojo teises, ji gali ginti savo darbo teises įstatyminiais būdais ir apskųsti darbdavio veiksmus, taip grąžindama į ankstesnes pareigas. .

Laikinas perkėlimas į kitą darbą

Laikinas perkėlimas į kitą darbą vykdomas tam tikras laikotarpis. Kartu laikinai pakeičiama darbuotojo darbo funkcija ir (ar) struktūrinis padalinys, jeigu tai buvo nurodyta darbo sutartyje. Laikini perkėlimai apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis):

perkėlimas į kitą darbą šalių susitarimu ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui;
perkėlimas į kitą darbą, atliekamas šalių susitarimu pakeisti nesantį darbuotoją tam tikrą laikotarpį iki jo sugrįžimo į darbą;
perkėlimas į kitą darbą dėl objektyvių priežasčių(pavyzdžiui, iki 4 mėnesių pagal gydytojo išvadą).

Laikinojo pervedimo išdavimo tvarka yra panaši į nuolatinių pervedimų tvarką. Išimtis yra ta, kad su laikinais perkėlimais, įėjimas darbo knyga darbuotojas neišduodamas, nepaisant tokio perdavimo priežasties ir termino. Jei terminas nežinomas, jie rašo „iki laikinai nesančio darbuotojo išvykimo“. Ir jau susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas dėl laikino perkėlimo.

Kai toks perkėlimas atliekamas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta, jis galioja iki išėjimo šis darbuotojas dirbti. Paprastai, pasibaigus terminui, perkėlimas nutraukiamas, darbuotojui suteikiamas darbo sutartyje numatytas darbas.

Tačiau gali būti, kad perkėlimo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojui nebuvo suteiktas ankstesnis darbas ir jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada sutarties sąlyga dėl laikinojo perkėlimo pobūdžio netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Esant tokiai situacijai, šalims patartina šiuos susitarimus sutvirtinti raštu, surašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Be to, tokio susitarimo pagrindu darbdavys išleidžia įsakymą dėl personalo, kuriame nurodo faktą, kad perkėlimas, kuris iš pradžių buvo išduotas kaip laikinas, dabar laikomas nuolatiniu. Ir tokiu atveju tampa būtina padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje.

Sisteminti arba atnaujinti žinias, įgyti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į savo klausimus Buhalterijos mokykloje. Kursai rengiami atsižvelgiant į profesijos standartą „Buhalteris“.

Perdavimas darbuotojo sutikimu

Darbdavys taip pat gali laikinai perkelti darbuotoją jo sutikimu darbo sustabdymo laikotarpiui dėl administracinio veiklos sustabdymo arba laikino veiklos uždraudimo pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl valstybės pažeidimo. norminių reikalavimų darbo apsauga be darbuotojo kaltės. Kartu darbo vieta (pareigos) ir vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis).

Perkėlimai be darbuotojo sutikimo

Laikinojo perkėlimo darbdavio iniciatyva, ty be darbuotojo sutikimo, laikotarpis negali viršyti vieno mėnesio.

Be to, tai galima padaryti tik tam tikrais atvejais, kurie nurodyti 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas:

stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, gamybinės avarijos, pramoninės avarijos, gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimas, epidemijos ar epizootijos ir bet kokie išskirtiniai atvejai, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms (2 dalis);
prastovos (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių);
būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui;
būtinybė pakeisti laikinai nesantį darbuotoją (3 dalis).

Visus aukščiau išvardintus atvejus turi lemti 2 str. 2 dalyje nurodytos avarinės aplinkybės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Tai yra bet kokios aplinkybės, keliančios pavojų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. Primygtinai nerekomenduojama perkelti nedirbančio darbuotojo į kitą darbą, jei jis su tuo nesutinka. Nenustačius ekstremalių aplinkybių, darbuotojo perkėlimas bus pripažintas neteisėtu.

Perdavimas be darbuotojo sutikimo vykdomas darbdavio įsakymu, nurodant tokį perkėlimą sukėlusias aplinkybes. Jei darbuotojas perkeliamas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujančias pareigas, reikėtų prašyti raštiško jo sutikimo. Tuo pačiu metu mokama suma, ne mažesnė nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.

Pervežimas į kitą vietovę

Perkėlimas į kitą vietovę kartu su darbdaviu, tai yra organizacijos vietos pakeitimas, laikomas nuolatiniu perkėlimu. Ne taip dažnai pasitaiko, tačiau yra niuansų ir darbdavys turi apie tai žinoti.

Toks perkėlimas turėtų vykti tokia seka:

Darbdavys apie tokį perkėlimą turi iš anksto pranešti visiems darbuotojams. Kadangi tokio įspėjimo laikas nenustatytas, reikėtų vadovautis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį ir taikyti dviejų mėnesių įspėjimo terminą,
Pasiūlykite darbuotojams vertimą. Nebūtina kiekvienam darbuotojui siųsti pasiūlymo dėl perkėlimo, užtenka išduoti vieną įsakymą ir supažindinti su juo visus prieš parašą.
Būtinai gaukite darbuotojų sutikimą,

Esant situacijai, kai organizacija pakeitė juridinį adresą ir vykdomoji agentūra pakeitė vietą, o faktinė darbuotojų darbo vieta liko ta pati, pavedimo išduoti nereikia.

Darbuotojai, kurie atsisako būti perkelti į kitą vietovę, turi būti atleisti iš darbo pagal DK 1 dalies 9 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietovę. Darbuotojui išmokama dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Kaip ir eilinio atleidimo atveju, darbo santykių su darbuotojais nutraukimui įforminti naudojama forma Nr.T-8 (arba forma Nr.T-8a), patvirtinta nutarimu Nr.1.

Su darbuotojais, pareiškusiais norą toliau dirbti su šiuo darbdaviu kitoje vietovėje, santykiai įforminami taip:

prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitą vietovę,
susitarimo su darbuotoju pagrindu išduodamas įsakymas,
surašomas įrašas apie perkėlimą į kitą vietovę, net jei darbuotojas lieka tose pačiose pareigose ir tame pačiame struktūriniame padalinyje,
darbuotojo asmens kortelėje daromas įrašas.

Darbdavys neturėtų pamiršti tokio svarbaus dalyko: jei darbuotojas sutiks persikelti dirbti į kitą sritį, jis turės kompensuoti:

paties darbuotojo, jo šeimos narių persikraustymo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);
išlaidos įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje.
Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis).

Privalomas perkėlimas į kitą darbą

Situacijos, kai perkėlimas yra privalomas, atsiranda tiek darbuotojo iniciatyva (kai jis turi teisę reikalauti darbdavio perkelti į kitą darbą), tiek darbdavio iniciatyva (dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių). . Tuo pačiu metu darbuotojas gali būti perkeltas ir visam laikui, ir laikinai. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti tokiam darbuotojui kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis). ).

Darbdavys privalo patenkinti darbuotojo prašymą perkelti jį į kitą darbą šiais atvejais:

pateikiama medicininė pažyma;
darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas organizacijoje;
specialios teisės sustabdymo atveju;
moteris yra nėščia arba turi vaikų iki pusantrų metų.

Be to, kiekviena iš šių situacijų turi savo dizaino ypatybes.

Darbuotojas pateikė medicininę pažymą, išduotą pagal pažymų ir medicininių išvadų išdavimo tvarką, patvirtintą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymu N 441n. Pagal dokumentą darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą. Tokiu atveju darbdavys privalo pereiti į kitą turimą darbą, kuris šiam piliečiui nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas, kuriose dirbti jam nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių, atliekamas gavus jo rašytinį sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).

Tiesa, yra vienas „bet“ - jei darbuotojas, kuriam reikalingas laikinas perkėlimas iki keturių mėnesių, atsisako persikelti (arba nėra atitinkamo darbo), tai darbdavys privalo nušalinti darbuotoją šiam laikotarpiui iš darbo, išlaikydamas darbo vietą. darbo (pareigos). Šiuo atveju nušalinimo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas. Tuo pačiu, jei darbuotoją reikia laikinai perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui, arba nuolatinis vertimas, tada jam atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį (Darbo kodekso 73 straipsnis). Rusijos Federacijos).

Su vadovais (ir jų pavaduotojais), kuriems reikia vertimo medicininės indikacijos, situacija kitokia. Jų atveju darbo sutartis su jais negali būti nutraukta, o nušalinimo nuo darbo laikas nustatomas šalių susitarimu.

Neretai darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą. Darbdavys privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo per vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos. Jei perkėlimas susijęs su sužalojimu darbe, profesine liga ar kitokiu su darbu susijusiu sveikatos sutrikimu – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis). Arbitražo praktika tai patvirtina. Teisėjai sprendė, kad darbdavio pareiga išlaikyti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį atsiranda nuo darbuotojo perkėlimo į mažiau apmokamas pareigas ir baigiasi nustačius nuolatinį profesinių gebėjimų netekimą (Vologdos skundžiamas nutarimas). apygardos teismas 2013-09-13 N 33-4301/2013).

Vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbo vietą) . Jei perkėlimas negali būti atliktas, darbuotojas turės būti atleistas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Apie būsimą atleidimą dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo darbdavys įspėja darbuotojus asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).
Jei darbuotojas neteko galimybės eiti pareigas pagal darbo sutartį, nušalinus darbuotojo specialiąją teisę (licenciją, teisę vadovauti) laikotarpiui iki dviejų mėnesių. transporto priemonė, teisę nešioti ginklą ir kt.), darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Žinoma, tokiu atveju darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Be to, darbdavys privalo pasiūlyti visus reikalingus dalykus nurodytus reikalavimus laisvų darbo vietų šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Jei darbuotojas atsisakė arba nėra laisvų pareigų, jis nušalinamas nuo darbo be užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Jeigu specialiosios teisės sustabdymo laikotarpis viršija du mėnesius arba darbuotojas atimamas Ši teisė, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal DK 1 dalies 9 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
Nėščia darbuotoja, remdamasi medicinine išvada, darbdavys turi perkelti į kitą darbą, kuris neįtraukia neigiamo poveikio gamybos veiksniai, išlaikant vidutinį uždarbį ankstesnėje darbovietėje. Reikalingas darbuotojo pareiškimas. Kol nesuteikiamas kitas darbas, nėščioji atleidžiama iš darbo. Ji išlaiko vidutinį uždarbį už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

Tuo tarpu moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jei neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis. ankstesnė veiklos vieta, kol vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.). Be to, nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, negali būti įtrauktos į darbą, atliekamą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Esant tokiai situacijai, perkėlimas į kitą darbą atliekamas taip:

Šalys prie darbo sutarties sudaro papildomą susitarimą
Vadovas išduoda įsakymą perkelti į kitą darbą
Personalo pareigūnas įrašus apie perkėlimą daro darbo knygelėje ir asmens kortelėje formoje Nr.T-2

Gali susiklostyti situacija, kai darbuotojas nenori nutraukti atostogų ar išvykti ne visą darbo dieną darbo laikas. Tokiu atveju nereikia versti jos nutraukti atostogų. Užtenka ją pakviesti atvykti į darbą, kad būtų sudarytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties arba atsiųsti jai kurjerį. Tiesa, darbuotoją rekomenduojama supažindinti su nauja darbo aprašymas siekdama išvengti atsisakymo eiti pareigas, kurios jai gali būti netikėtos. Tai turi būti padaryta prieš pasirašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Papildomos sutarties sudarymo tvarka:

Darbo funkcijos pasikeitimo data – nurodoma data, nuo kurios darbuotojas atliks naują darbo funkciją (dirbs naujose pareigose ar kitame skyriuje). Tai gali būti einamoji data (jei pasikeičia įmonės struktūra) arba faktinė jos grįžimo į darbą iš vaiko priežiūros atostogų data.
Papildomame susitarime galima nurodyti (pasirinktinai), kad darbuotojas pradėjo eiti naujas pareigas išėjus iš vaiko priežiūros atostogų.
Jei pereinant į kitas pareigas (skyriame) keičiasi darbuotojo atlyginimas, tai šie pakeitimai turi būti padaryti ir papildomame susitarime.

12.08.2018, 2:49

Darbdavys ir darbuotojas gali sudaryti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas, kad fiksuotų valstybių pasikeitimą su visomis atitinkamomis šalių teisėmis ir pareigomis.

Toks susitarimas sudaromas savanoriškai, o iniciatyvą gali kelti ir darbdavys, ir pats darbuotojas. Taip pat įmonės vadovas turi duoti įsakymą, surašytą T-5 forma. Šis dokumentas reikalingas perdavimo faktui patvirtinti.

Kaip sudaryti susitarimą

Tarnybinio darbo metu darbo knygelėje daromas įrašas, į kokias pareigas ir į kokį padalinį darbuotojas priimamas. Jeigu šią informaciją reikia keisti, prie darbo sutarties surašomas papildomas susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo.

Kuriame naujas darbas neturėtų prieštarauti medicininėms kontraindikacijoms. Nors šis dokumentas išduotas laisva forma, jame turi būti ši informacija:

atsiskaitymo sudarymo data ir pavadinimas;
dokumento pavadinimas - nurodomas vardas, taip pat pagrindinės darbo sutarties įregistravimo data;
informacija apie šalis, sudariusias sutartį (visas organizacijos pavadinimas ir visas darbuotojo vardas ir pavardė);
naujos sąlygos, įtrauktos į darbo sutartį (naujų pareigų pavadinimas, naujo struktūrinio padalinio įmonėje nurodymas, naujų pareigų ir kitų reikšmingų darbo sąlygų aprašymas);
darbdavio ir darbuotojo parašai.

Bet koks papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas ar į kitą struktūrinį padalinį turi būti surašomas dviem egzemplioriais – vienas lieka darbdavio personalo skyriuje ir įtraukiamas į asmens bylą, antrasis perduodamas darbuotojui. Taip pat vadovas įsakymu turi fiksuoti priimtus pakeitimus – į jį telpa naujos pareigos, pareigos, atlyginimas ir kitos esminės sąlygos.

Kaip kreiptis dėl nuolatinio darbo perkėlimo

Dažnai darbuotojas ir darbdavys iš pradžių sudaro susitarimą dėl laikino įdarbinimo, tokiu atveju sutartyje nurodomas galiojimo laikas. Jei tai baigsis, ir vakarėliai tęsis darbo santykiai, būtina surašyti papildomą susitarimą dėl perkėlimo į nuolatinį darbą.

Jame turėtų būti nurodyta, kad nuostata dėl darbo sutarties trukmės neįtraukiama, o darbas tampa nuolatiniu. Sutarties pakeitimai turi būti patvirtinti vedėjo įsakymu.

Neretai susiklosto situacijos, kai yra pasibaigęs laikinojo darbo sutarties terminas, o darbuotojas tiesiog tęsia darbą organizacijoje. Tokiu atveju sutartis tiesiog automatiškai tampa nuolatine, o darbuotojas toliau dirba tomis pačiomis sąlygomis. Tai leidžia nesudaryti papildomo susitarimo dėl perkėlimo į pareigas pastovios sąlygos tačiau darbdavys vis tiek turi išduoti oficialų įsakymą.

Ar galima atlikti pavedimą be darbuotojo sutikimo

Beveik visais atvejais pervedimas atliekamas tik savanoriškomis sąlygomis. Reikalingas darbuotojo sutikimas. Išimtis daroma tik avarinėms gamybos reikmėms ir ekstremalios situacijos– avarijos, katastrofos, gaisrai, sprogimai ir kt.

Išeiti pavojinga situacija darbdavys gali siųsti darbuotoją į kitą padalinį be jo sutikimo, tačiau tokio perkėlimo galiojimo laikas neturėtų viršyti vieno mėnesio. Po to darbuotojas arba grįžta į ankstesnes pareigas, arba turite sudaryti oficialų papildomą susitarimą.

Specialiai skaitytojams mūsų specialistai parengė papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas.

Perkėlimas į kitas pareigas yra viena iš labiausiai paplitusių personalo procedūrų. Dažniausiai jos imasi padidėjus, struktūriniais pokyčiais organizacijoje, pablogėjus darbuotojo sveikatai ir pan. Tuo pačiu metu turi būti laikomasi įstatyme nustatytos perkėlimo tvarkos: sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju. darbo sutartį, išduoti įsakymą, padaryti įrašą darbo knygelėje (jei reikia) ir asmens kortelę.

Perkėlimų į kitas pareigas tipai

Perkėlimas į kitas pareigas gali būti nuolatinis arba laikinas. Nuolatinis perkėlimas yra neriboto pobūdžio, laikinas visada nulemtas tam tikro laikotarpio ar įvykio.

Kai laikinas perdavimas vykdomas šalių susitarimu, jo terminas negali viršyti vienerių metų. Bet jei jums reikia pakeisti laikinai nesantį darbuotoją (pavyzdžiui, motinystės atostogose), perkėlimo laikotarpio pabaiga nustatoma pagal šio darbuotojo darbo pradžios momentą ( pirma dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str).

Jei darbdavys laikinai perkelia darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo dėl prastovos, būtinybės užkirsti kelią stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, gamybinei avarijai, gamybinei avarijai ir pan., tai tokio perkėlimo laikotarpis negali būti ilgesnis. nei vienas mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. antra dalis, trečias straipsnis) 1 .

Pasitaiko situacijų, kai darbuotoją reikia perkelti į kitas pareigas dėl medicininių priežasčių 2 . Tokiu atveju jis gali būti išduotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis):

Laikinas perkėlimas iki keturių mėnesių;
- laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui;
- nuolatinis vertimas.

Pereinant į kitas pareigas, pasikeičia darbuotojo darbo funkcija, tai yra, jo pareigų diapazonas. Perkėlimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Vertimas šalių susitarimu. Kadangi pereinant į kitas pareigas pasikeičia darbo funkcija ir darbo sutarties sąlygos, tai paprastai leidžiama šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Jei darbuotojas ir darbdavys nesutaria dėl perkėlimo sąlygų, tai galima įforminti tiesiogiai sudarant papildomą susitarimą. Iš darbuotojo pareiškimo gauti nebūtina.

Jei darbuotojas tik perskaitė įsakymą, tai negali būti laikoma rašytiniu sutikimu dėl perdavimo. Sutikimas turi būti gautas prieš išduodant užsakymą parašu ant pranešimo ar papildomo susitarimo.

Perkėlimas inicijuotas darbuotojo. Pats darbuotojas, pasiūlęs pereiti į kitas pareigas, parašo atitinkamą prašymą ir išsiunčia darbdaviui. Jei vadovas sutinka, jie sudaro papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tada jie išduoda įsakymą, padaro įrašą darbo knygoje (ant nuolatinio pavedimo), asmens kortelę.

Perkėlimas inicijuotas darbdavio. Jei perkėlimą siūlo darbdavys, jis išsiunčia darbuotojui bet kokia forma surašytą pasiūlymą (pranešimą) dėl perkėlimo ir turi gauti iš jo raštišką sutikimą dėl perkėlimo. Dažniausiai savo sutikimą darbuotojas išreiškia pranešime pažymėdamas „Pranešimą perskaičiau. Sutinku su vertimu. Data. Parašas". Taip pat sutikimas gali būti išreikštas pažyma ant papildomo susitarimo.

Sudarome papildomą susitarimą dėl perkėlimo į kitas pareigas

Šalims susitarus dėl perkėlimo, su darbuotoju būtina pasirašyti papildomą sutartį (pavyzdys žemiau). Jame turi būti nurodyta sutarties sudarymo data (1) ir vieta (2), visas ir sutrumpintas (jei yra) darbdavio pavadinimas (3), darbdavio atstovo pavardė, vardas, patronimas ir dokumentas, kurio pagrindu jis veikia (4), darbuotojo pavardė, vardas, patronimas (5).

Susitarime taip pat nurodomos keičiamos darbo sutarties sąlygos (6), data, nuo kurios darbuotojas perkeliamas į naujas pareigas (7), naujas pareigų pavadinimas ir (jei reikia) struktūrinis padalinys (8). ), darbuotojo atlyginimas (9), naujas tarnybinės pareigos (10) .

Dokumentas surašomas ir pasirašomas dviem egzemplioriais. Vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui (11). Šalys susitarimą antspauduoja savo parašais (12) . Iš darbdavio pusės, kaip taisyklė, ant dokumento uždedamas organizacijos antspaudas (13). Kad išvengtumėte galimų ginčų, paprašykite darbuotojo pasirašyti ir nurodyti savo sutarties kopiją (14) .

Surašome įsakymą dėl perkėlimo į kitas pareigas

Pasirašius papildomą susitarimą, būtina parengti pavedimą vieningos formos Nr.T-5 (Nr.T-5a) arba kitaip patvirtintą organizacijos vadovo (pavyzdys žemiau). Užsakyme turi būti nurodytas visas ir sutrumpintas (jei yra) organizacijos pavadinimas (15), numeris (16) ir dokumento parengimo data (17).

Jei perkėlimas visam laikui, tai įsakyme nurodoma tik data, nuo kurios darbuotojas perkeliamas į naujas pareigas (18). Jei perkėlimas laikinas, nurodykite numatomą jo užbaigimo datą.

Perkeliant į kitas pareigas darbuotojui neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio, net jei naujoms pareigoms reikia daugiau kvalifikacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Jei kyla abejonių, kaip darbuotojas susidoros su naujomis pareigomis, laikinas perkėlimas gali būti išduotas iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis, pirmoji dalis).

Taip pat įsakyme įrašoma pavardė, vardas, patronimas be santrumpų (19) ir darbuotojo personalo numeris (20). Tada pažymimas perkėlimo tipas („visam laikui“ arba „laikinai“) (21) , buvęs struktūrinis padalinys (22) ir senoji padėtis (23) .

Po to nurodoma perkėlimo priežastis (darbuotojo iniciatyva, laisvos pareigybės pobūdis, laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas ir kt.) (24), tada naujas skyrius (25), naujos pareigos (26). ) ir naują darbuotojo atlyginimą (27). Jei užpildytas vieninga forma arba sukurta jo pagrindu, skiltyje „Pagrindas“ įrašomi perkėlimą sukėlusio dokumento duomenys (papildomas susitarimas prie darbo sutarties, darbuotojo pareiškimas ir kt.) (28) . Užpildytą įsakymą pasirašo organizacijos vadovas (29) ir darbuotojas (30).

Perkėlimą įrašome į darbo knygelę ir asmens kortelę

Kaip minėta aukščiau, įrašas apie perkėlimą padaromas darbo knygelėje, jei jis yra nuolatinis ( ketvirtoji str. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) (pavyzdys žemiau). Įrašui priskiriamas eilės numeris (31) . Organizacijos pavadinimo kartoti nereikia. Skilties „Informacija apie darbą“ 2 skiltyje įrašoma data, nuo kurios darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas (32). 3 stulpelyje reikia padaryti patį įrašą, nurodant pareigas, į kurias perkeliamas darbuotojas (33). Jeigu keičiasi struktūrinis padalinys, tai atsispindi ir darbo knygelėje (34). 4 stulpelyje nurodykite pervedimo nurodymo duomenis (35).

Informacija apie perkėlimą, nepaisant jo tipo, taip pat įrašoma į darbuotojo asmens kortelės III skyrių (pavyzdys žemiau). Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai (36).

Tvirtinimas praktikoje

Užpildykite formas naudodami šias sąlygas.

2015 m. kovo 18 d. „Grand LLC“ administracijos skyriaus sekretorė Nadežda Anatolyevna Kadina (personalo Nr. 52) 2015 m. kovo 18 d. davė raštišką sutikimą perkelti iš 2015 m. kovo 20 d. į personalo skyriaus inspektorės pareigas „Grand LLC“, kurios atlyginimas yra 25 000 rublių, nes reikia pakeisti Maria Shilina Pavlovna, kuri yra vaiko priežiūros atostogose iki 2016 m. liepos 15 d. Kadinos 2004-06-16 darbo sutarties Nr.46-TD pakeitimai buvo padaryti papildomu 2015-03-20 susitarimu.

Papildomo susitarimo dėl perkėlimo į kitas pareigas gali prireikti tais atvejais, kai darbuotojo darbo sutartyje daromi esminiai pakeitimai. Šis dokumentas yra rašytinis darbdavio ir darbuotojo sudarytų susitarimų įrodymas.

FAILAI 2 failai

Vidinis darbuotojų judėjimas įmonės viduje yra įprasta situacija. Papildomas susitarimas turi būti sudarytas kiekvieną kartą, kai bet kokiu būdu pasikeičia pareigybė, nesvarbu, ar tai yra padidinimas ar sumažinimas. Net jei keičiami tik pareigybių pavadinimas, norint atlikti pakeitimus būtina turėti papildomą susitarimą.

Sąlygos

Darbo kodekso 72 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad darbdavys turi teisę savo nuožiūra keisti bet kurio organizacijos darbuotojo pareigas. Svarbiausia yra gauti raštišką darbuotojo sutikimą prieš tai bent prieš 2 mėnesius.

Toks rašytinis įrodymas gali būti paties darbuotojo pareiškimas, jo sutikimas arba tiesiog parašas dokumente, kuriame nedviprasmiškai nurodomas jo sutikimas (toks dokumentas gali būti atskiras įsakymas dėl paskyrimo).

Įspėjime apie darbo sutarties pakeitimus darbdavys taip pat turi nurodyti priežastis, dėl kurių turėtų pasikeisti pareigos ar kitos anksčiau pasirašytos darbo sutarties sąlygos. Šių pakeitimų formuluotės turi būti laisvos formos, bet gali atrodyti taip:

Pakeitimai daromi, susiję su organizacijos struktūros optimizavimu.
Koregavimai daromi dėl organizacijos padalinių ar paslaugų mažinimo.
Perkėlimas vykdomas dėl naujų struktūrinių įmonės padalinių sukūrimo.

Jei padalinys atidaromas kitame mieste ir darbuotojas ten perkeliamas, būtinas jo sutikimas.

Tačiau jeigu pareigos keičiamos laikinai, ne ilgiau kaip 30 dienų, tai darbdaviui nereikia gauti darbuotojo sutikimo likus 60 dienų iki įvykio (pagal DK 72 straipsnio 2 dalį).

Taisyklių išimtys

Jei kalbama apie individualus kaip darbdavys (IP), jis turi teisę įspėti savo darbuotoją prieš 2 savaites iki pareigų pakeitimo (kaip ir prieš atleidimą). Tai nurodyta Darbo kodekso 306 str. O jei darbdavys yra religinė organizacija, tuomet jis turi teisę pagal to paties kodekso 344 straipsnį gauti raštišką savo darbuotojo sutikimą ir likus 7 dienoms iki pareigų pakeitimo. Tai bus visiškai legalu.

Jei pasikeis tik vieta

Darbdavys turi teisę neįspėti darbuotojo apie perkėlimą, jeigu jis lieka tokio paties statuso (pareigos pavadinimas nesikeičia) ir lieka eiti savo tarnybines pareigas. vietovė bet kitame pastate. Tai reiškia, kad biuro perkėlimas nėra tas atvejis, kai reikia iš anksto įspėti darbuotojus. Tai nurodyta Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje.

Esant sveikatos problemoms

Jei darbuotojas negali eiti savo pareigų dėl pablogėjusios sveikatos, vadovas privalo pasiūlyti jam kitą darbą savo organizacijoje. Ir mes kalbame apie bet kokį darbą. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisakė siūlomos vietos, darbdavys turi teisę jį atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį (1 dalies 8 punktas).

Nesilaikant taisyklių

Jei darbdavys neįspėjo savo darbuotojo apie pareigų pakeitimą prieš 2 mėnesius ir pataisos įsigaliojo, tuomet darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo apsaugos komitetui. Įrodžius teisių pažeidimo faktą, darbdaviui už pažeidimą gresia administracinė atsakomybė darbo teisė bauda (arba išlipti su įspėjimu).

Jei už neatsargumą ar šiurkštų darbo įstatymų pažeidimą, vykdomasis, tada jis turės sumokėti nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. gerai. Tokie pat tarifai taikomi individualiems verslininkams (darbdaviams, kurie nėra juridiniai asmenys).
Jei darbdavys yra LLC, UAB ar kitos formos juridinis asmuo, tada pažeidimo atveju jo laukia bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. už tokį pažeidimą.

Žinoma, dažniausiai su trečiosiomis šalimis nesusisiekiama, darbdavys ir darbuotojas randa kompromisinį sprendimą.

Papildomo susitarimo komponentai

Dokumentą sudaro:

Visas dokumento pavadinimas su darbo sutarties, prie kurios jis pridedamas, numeriu ir data. Formoje ir papildomos sutarties pavyzdyje, kurį galima atsisiųsti, ši informacija yra lapo viršuje, viduryje.
Miestai ir dokumento pasirašymo datos.
Organizacijos, į kurią perkeliamas darbuotojas, pavadinimas.
Abiejų dalyvaujančių šalių pavardės. Nurodomas įstaigos vadovas, atsakingas už šį paskyrimą, bei perduodamo darbuotojo duomenys.
Keičiamų punktų sąrašai darbo sutartyje. Visų pirma, dalis, susijusi su pareigų pavadinimu ir viskuo, kas susiję su vertimu. Šie svarbius punktus tai gali būti vieta, darbo užmokestis, darbo valandos ir tt Pastraipose reikia parašyti visą tekstą, kuris keičiasi, taip pat į ką jis keičiasi.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas informacijai apie tai, kada galioja sutartis dėl perkėlimo į kitas pareigas ir kada ji baigiasi.

Pabaigos data gali būti formuluojama kaip „Darbo sutarties terminas iki sutartų pakeitimų padarymo“.

Dėl pirmosios datos galime tik pasakyti, kad ji neturėtų būti išduota anksčiau nei dokumentas apie darbuotojo sutikimą perkelti (idealiu atveju sutikimas ar prašymas dėl perkėlimo būtų pasirašytas dviem mėnesiais anksčiau) ir vėliau nei faktinis perkėlimas į kitą. padėtis.

Natūralu, kad papildomo susitarimo pabaigoje turi būti šalių parašai (pridedama darbdavio forma - kairėje, darbuotojo - dešinėje) su nuorašais ir organizacijos antspaudu.

Kokius dar dokumentus reikia keisti vertimo metu

Jeigu kitos pareigos yra nuolatinės (darbuotojas jose dirbs ilgiau nei 1 mėnesį), tuomet taip pat reikia keisti asmens kortelę T-2 formoje bei perkeliančio darbuotojo darbo knygelę. Paprastai šiuos klausimus sprendžia personalo pareigūnas.