Periodo di prova al lavoro: come passare? Come superare il periodo di prova? logica del datore di lavoro. Il periodo di prova è compreso nell'anzianità di servizio?

La tecnica preferita dal datore di lavoro è un periodo di prova, che viene assegnato per la verifica qualità professionali potenziale dipendente. Per la maggior parte dei cittadini, il periodo di prova significa solo una cosa: un dipendente può essere pagato meno e licenziato senza rumore e polvere.

È così? Capiamo nel nostro articolo.

Le sfumature del periodo di prova: quali insidie ​​sono passate inosservate?

Il periodo di prova è un'opportunità per il datore di lavoro e il dipendente di conoscersi meglio in un determinato periodo di tempo e decidere su un'ulteriore cooperazione a lungo termine.

Ciò significa che il famigerato periodo di prova non è solo prerogativa del datore di lavoro, ma anche un'opportunità per il dipendente di dare un'occhiata più da vicino all'azienda nel suo insieme: condizioni di lavoro, personale, adempimento delle promesse salariali e così via.

A proposito di promesse di stipendio

Gli annunci di lavoro sono pieni di annunci di stipendio fissati per un periodo di prova. Di solito questo importo è molto inferiore allo stipendio dichiarato. È legale?

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni diritto del lavoro. In conformità con l'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi tipo di discriminazione quando si stabiliscono e si modificano le condizioni di retribuzione. È inoltre illegale durante il periodo di prova pagare a un dipendente un salario inferiore a quello previsto dalla tabella del personale per la sua posizione.

Quindi qualsiasi promessa "dopo il periodo di prova ne riceverai di più" è fuori questione. Obbligo di seguire la legge. Naturalmente, potrebbe esserti negato un lavoro perché i datori di lavoro non sono abituati a seguire le regole. In questo caso, vai in tribunale senza un rimorso di coscienza.

Il periodo di prova deve essere compreso nel contratto di lavoro (a tempo determinato o concluso a tempo indeterminato).

Chi non ha diritto a un periodo di prova?

• persone di età inferiore ai 18 anni;
• giovani lavoratori diplomati alle scuole professionali;
• giovani specialisti dopo la laurea in istituti di istruzione superiore;
• lavoratori temporanei e stagionali che stipulano un contratto di durata non superiore a 2 mesi;
• persone trasferite in riserva dal servizio militare o alternativo;
• persone disabili inviate a lavorare su decisione della perizia medica e sociale;
• lavoratori trasferiti ad altro datore di lavoro o ad altra località;
• persone assunte su base competitiva o sulla base di una selezione speciale.

Leggi attentamente questo elenco e considera se appartieni a una di queste categorie e, in tal caso, non puoi aver paura di fallire il periodo di prova: semplicemente non lo avrai.

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Alfabetizzazione giuridica, ovvero come non cadere nell'esca del datore di lavoro

Supponiamo che tu abbia trovato un posto vacante che soddisfi pienamente le tue esigenze, ma al colloquio il datore di lavoro si offre di passare attraverso un periodo di prova di 4 mesi senza registrazione ufficiale. Cosa fare in tali situazioni?

In primo luogo, non aver paura di obiettare e sottolineare l'illegittimità delle sue azioni. In secondo luogo, conosci il Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui è scritto in bianco e nero:

• il periodo di prova non può superare i 3 mesi (meno - per favore);
• data esatta periodo di prova deve essere registrato contratto di lavoro al momento dell'assunzione;
• il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente se non rispetta la disciplina del lavoro;
• il lavoratore ha altresì il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro qualora non sia soddisfatto delle condizioni di lavoro;
• ciascuna parte deve darne avviso decisione non meno di 3 giorni;
• al momento del licenziamento, entrambe le parti devono ragionevolmente esporre le pretese sorte nel corso del lavoro;
• il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo di prova concordato in anticipo;
• il periodo di assenza dal lavoro per ferie o congedo per malattia non è computato nel periodo di prova.

Questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo dei diritti e degli obblighi del datore di lavoro e del richiedente, tuttavia, conoscere anche tali punti faciliterà notevolmente la tua vita lavorativa.

Come superare il periodo di prova?

Chi dice qualcosa, ma ci sono determinate regole come comportarsi in libertà vigilata se vuoi metterti alla prova un buon lavoratore e contare su una cooperazione a lungo termine.

Se non hai superato il periodo di prova, non disperare: i fallimenti creano carattere. Trai le giuste conclusioni, capisci dove sei lati deboli e - avanti per l'auto-miglioramento!

Non essere in ritardo

Regola di ferro: sei un principiante e devi mostrarti il ​​lavoratore più disciplinato. Anche se nessuno tiene traccia dei tuoi orari di arrivo e partenza, questo non è un motivo per abusare delle condizioni ufficiali. Hai notato che il resto dei dipendenti non punta alla puntualità e il capo viene al lavoro all'ora di pranzo? Non ti riguarda in alcun modo.

Non affrettarti

Se hai un mare di idee in testa e un milione di pensieri su come migliorare e strutturare il tuo lavoro, non affrettarti ad esprimerle. In caso contrario, dimostrerai di non essere d'accordo con la politica dell'azienda e di non essere soddisfatto dell'ordine delle cose. Anche se agisci con le migliori intenzioni, aspetta con l'innovazione, potresti essere frainteso. E a nessuno piacciono i nuovi arrivati.

Parti in tempo

C'è un'opinione secondo cui i capi amano i maniaci del lavoro. Quindi, le autorità amano coloro che affrontano i loro doveri ufficiali in tempo. Non pensare che le "ritrovi" notturne al lavoro aumenteranno il peso delle tue qualifiche. Al contrario, solleverà una legittima domanda da parte delle autorità sulla tua idoneità professionale.

Non interferire con la tua carta nel monastero di qualcun altro

Ci vuole tempo e un certo stile di comportamento per entrare a far parte di una nuova squadra. Mantieni le regole pubbliche e non dette della squadra e non trascurare l'azienda se vieni chiamato. Se qualcosa non ti soddisfa, non entrare in conflitto, ma spiega gentilmente e delicatamente ai nuovi compagni che non sostieni il loro punto di vista. Non c'è bisogno di arrampicarsi su tutte le furie e strapparti la maglietta, cercando di dimostrare qualcosa.

Non abusare dei "fine settimana"

Ognuno ha situazioni di forza maggiore. E se gli anziani possono permettersi di prendersi un giorno o due di ferie, allora non è appropriato che un nuovo arrivato cerchi di sistemare i propri affari personali a scapito dell'orario di lavoro. Nessuno sta dicendo che dovresti lasciare un tubo o una stufa scoppiati con una perdita di gas incustodita. Ma tali situazioni dovrebbero essere l'eccezione, non la regola.

Riposa, ma non dimenticare il lavoro

Le lunghe pause fumo e i tea party non porteranno al bene. Nei primi giorni in un posto nuovo, cerca di ridurre i tuoi spostamenti al negozio, le pause per una tazza di tè e una sigaretta: non hai ancora nessuno con cui chiacchierare, quindi lavora e guadagnati una reputazione.

Seguendo questi semplici consigli, puoi facilmente abituarti a un posto nuovo e dimostrarti un lavoratore coscienzioso. E se combini lavoro e studio, allora non puoi fare a meno dell'aiuto di un servizio studentesco professionale che ti aiuterà in ogni situazione.

Redazione di un avviso Redigere un avviso secondo il campione indicato, indicando i dettagli necessari. Quando si compila un documento Attenzione speciale dovrebbe essere addotto per giustificare i motivi del licenziamento. Nel testo è meglio fare affidamento su fatti concreti (violazione da parte di un dipendente disciplina del lavoro, presentazione tardiva di segnalazioni, ecc.) e regolamenti(norme TC, procedure interne dell'azienda). Quanto più sono descritte in modo chiaro e convincente le ragioni per le quali viene riconosciuto al dipendente di non aver superato il periodo di prova e deve essere licenziato, tanto minore è il rischio di contenziosi e reclami da parte del dipendente. Scarica un esempio di avviso di mancato superamento del periodo di prova Passaggio 2.

• Documentazione

Attualmente, l'occupazione nella maggior parte delle aziende prevede il passaggio di un periodo di prova. Durante il periodo di prova, la direzione aziendale valuta le qualità professionali e personali del dipendente e, al termine, decide ulteriormente attività lavorativa dipendente in azienda.

Nel caso in cui un dipendente non superi la prova, può essere licenziato in via semplificata sulla base di un avviso. Nell'articolo parleremo della notifica di mancato superamento del periodo di prova e del meccanismo di licenziamento di un dipendente.

Il concetto di libertà vigilata Pratica moderna mostra che la maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere lavoro permanente solo quei dipendenti che hanno completato con successo il periodo di prova.

Fine della libertà vigilata

Per valutare come soddisfa i requisiti dell'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò, è necessario non solo stipulare, ma redigere legalmente correttamente un accordo.

Attenzione

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce quadro giuridico impiego a tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Informazioni

I principi con cui viene stabilito un periodo di prova sul lavoro Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune personali di una persona. L'occupazione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni.

Questi includono, in particolare:

• È previsto un periodo di prova per i lavoratori assunti che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa.

Come porre fine alla libertà vigilata

Nel libretto di lavoro non sono iscritte le informazioni relative al superamento del periodo di prova, ad eccezione dei casi in cui il dipendente viene licenziato per non aver superato la prova. La fine del periodo di prova negli altri casi - quando il dipendente riesce a far fronte e viene lasciato nello stato dell'impresa - non è documentata in alcun modo, perché il contratto di lavoro indica già che il dipendente è stato assunto e le date di durata del periodo di prova ne indicano il compimento.

Regolamento sul periodo di prova Per consentire a ciascun dipendente di comprendere quali sono i suoi doveri durante il periodo di prova, e anche per essere sicuro che i suoi diritti siano tutelati, è inoltre possibile elaborare e approvare il Regolamento sul passaggio del periodo di prova.

Esempio di avviso di mancato superamento del periodo di prova

Condividi =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17 ottobre 2011, 13:36 [ mostra ] Inserito da #9 Guest Messaggi: 293 Quote(Ezh @ 14 ottobre 2011, 13:20) questo è tutto!!! ovviamente, in teoria, possono avere una differenza di stipendio in base alla "forcella" degli stipendi. =)))))))) E puoi saperne di più su questo "fork". In qualche modo mi sono reso conto che è stato cancellato e ora usano il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Costituzione, che afferma che la parità di retribuzione è dovuta per lo stesso lavoro.
E se due fabbri della 4a categoria lavorano, devono svolgere lo stesso lavoro e avere lo stesso stipendio. Ma se lo fanno lavoro vario, quindi una cifra d.b.
3° o un altro - 5°. 0/0 QuoteTop Ezh 17 ottobre 2011, 14:27 [mostra] Inserito da Utente #10 47 Messaggi Heh. Si hai ragione. Scusa, devo aver cambiato idea. non voleva trarre in inganno.
capito cosa c'era che non andava. Ammetto di aver sbagliato.

In connessione con il buon fine del periodo di prova

Non è necessario apporre un segno sulla nomina di un periodo di prova nel libro di lavoro. Registrazione legale Come previsto dal Codice del lavoro, il periodo di prova si applica solo in accordo con l'accordo delle parti.

I termini di registrazione devono essere documentati. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova.

Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso, l'autorità giudiziaria riconosce non valide le condizioni per la nomina della prova. Oltre al contratto principale e all'ordine, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di richiesta di nomina per una posizione particolare.

hai un lavoro in nuovo lavoro insieme a . Certo, è nel tuo interesse mostrarti con il lato migliore In modo da mantenere posto di lavoro e al termine del periodo di prova. Il paese dei sovietici lo dirà come passare la libertà vigilata al lavoro.

Un periodo di prova al lavoro è davvero una prova, e non solo delle tue qualità professionali. Oltre a svolgere direttamente le tue mansioni lavorative come capo, molto probabilmente saranno di interesse le tue qualità personali legate al lavoro, la capacità di "entrare in squadra" e le relazioni con i colleghi. Come si può e come non comportarsi durante il periodo di prova?

Puoi dividere il periodo di prova al lavoro in tre "sfere" condizionali- questo è direttamente lavoro, rapporti con i colleghi e rapporti con i superiori. Queste aree non esistono separatamente l'una dall'altra, ma si intersecano e interagiscono, ad esempio, i tuoi rapporti con i colleghi possono influenzare direttamente i risultati del tuo lavoro.

Partiamo dalla cosa ovvia, che però molti dimenticano. Questa è la puntualità. Anche se molti dei tuoi colleghi sono in ritardo, non prendere esempio da loro: molto probabilmente, le autorità si permettono di chiudere un occhio sui lievi ritardi di dipendenti affermati che si sono già dimostrati in un certo modo, ma per un nuovo arrivato , essere in ritardo può andare di traverso. Ma la puntualità vale non solo per l'orario di arrivo al lavoro, ma anche per l'orario di partenza. Non rimanere al lavoro più a lungo del previsto cercando di impressionare i suoi superiori con il suo duro lavoro. Molto probabilmente, questo sarà considerato come la tua incapacità di pianificare il lavoro e rispettare il tempo dato, e questo andrà a tuo svantaggio.

Venire a lavorare affronta prima il tuo doveri ufficiali . Di solito il capo aggiorna il nuovo arrivato o lo nomina un "capo" tra i dipendenti più esperti che gli mostreranno o spiegheranno tutto. Se non ti è stato detto nulla, non sederti e aspetta di essere avvicinato: il tuo capo potrebbe semplicemente voler vedere se puoi prendere l'iniziativa e scoprirlo da solo. Non aver paura di porre domande e chiedere ai colleghi di aiutarti, ma allo stesso tempo mezzo d'oro e non infastidirli per sciocchezze.

Passare un periodo di prova al lavoro, svolgere i propri doveri con la dovuta diligenza, ma senza fanatismo. Sì, lavorando con triplicato entusiasmo, sarai in grado di svolgere bene durante il tuo periodo di prova. Ma dopo essere stato assunto, la qualità del tuo lavoro inevitabilmente diminuirà, perché è impossibile lavorare sempre alla massima velocità. Non cercare di impressionare tutti con le tue prestazioni. È meglio seguire il principio "Fai ciò che devi, e poi sii ciò che sarà".

Vale la pena prendere l'iniziativa durante il periodo di prova? La risposta, ovviamente, sarà diversa in ogni caso, ma parlando in generale - l'iniziativa deve essere moderata. Un periodo di prova al lavoro non è il momento di idee radicali e innovative. L'iniziativa deve essere esercitata con cautela, e non come un modo per affermarsi, ma come un'opportunità per dimostrare la propria competenza in materia di lavoro.

Ora parliamo di rapporti con i colleghi. Durante il periodo di prova, vale la pena mostrare buona volontà, ma non ridurre troppo la distanza. Cerca di ricordare i nomi di tutti i colleghi nei primissimi giorni (se ce l'hai cattiva memoria ai nomi - scrivilo su un taccuino, può aiutare). Sii amichevole, ma non affrettarti ad avvicinarti troppo a qualcuno, prima dai un'occhiata più da vicino alle relazioni nella squadra. Partecipa a eventi aziendali, ma dimentica le storie d'amore in ufficio. Succede che nella squadra ci siano diversi gruppi che sono in conflitto tra loro. In nessun caso non schierarsi, non partecipare agli intrighi e alla diffusione del gossip. Durante il periodo di prova, sei la Svizzera, rimani neutrale.

La cosa più importante durante il periodo di prova è il tuo naturalezza e attitudine positiva . Sii te stesso e non aver paura di sbagliare: nessuno è perfetto, soprattutto come principiante. Accetta i consigli con gratitudine, rispondi in modo appropriato critica costruttiva e cerca di non ripetere gli stessi errori più e più volte.

Passare un periodo di prova al lavoro non è così difficile come sembra. La cosa principale è osservare la media aurea. Sii te stesso, ma accetta cultura aziendale. Lavora duro, ma senza fanatismo. Siamo sicuri che ci riuscirai!

Licenziamento in libertà vigilata: mito o realtà? Il datore di lavoro ha il diritto di farlo? E come deve comportarsi un dipendente per non essere licenziato durante il periodo di prova? Forse ogni dipendente almeno una volta nella sua esperienza lavorativa ha affrontato problemi simili. E, naturalmente, ogni datore di lavoro ci ha pensato. Proviamo a capire cos'è un periodo di prova e in quali casi un dipendente può essere licenziato durante il test.

Il Codice del Lavoro prevede un periodo di prova?

Il periodo di prova fa parte del processo lavorativo tanto quanto molte altre cose, quindi, ovviamente, il Codice del lavoro Federazione Russa stabilisce le sfumature del periodo di prova, la sua istituzione e il suo passaggio.

1. L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Prova per l'occupazione" regola la durata del periodo di prova, i diritti dei dipendenti durante il test, nonché le restrizioni all'istituzione di un periodo di prova.

2. L'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Il risultato del test durante l'assunzione" stabilisce principalmente le questioni del licenziamento nel caso in cui il dipendente non abbia completato il periodo di prova, ma affronta anche la questione completamento avvenuto con successo prove.

Che cos'è un periodo di prova?

Un periodo di prova è un periodo concordato con il dipendente e specificato nel contratto di lavoro, quando il datore di lavoro scopre se le qualifiche e le qualità personali dei dipendenti soddisfano i requisiti che il datore di lavoro impone ai suoi dipendenti in generale e per questa posizione in particolare.

Da parte sua, il dipendente durante questo periodo può anche guardare da vicino il datore di lavoro, l'impresa e il team e decidere se queste condizioni gli soddisfano.

Allo stesso tempo, il periodo di prova dall'esterno non differisce dal normale processo lavorativo, tranne per il fatto che il licenziamento durante il periodo di prova avviene secondo una procedura semplificata, che rende il periodo di prova così attraente per molti datori di lavoro.

Il periodo di prova è stabilito solo previo accordo con il dipendente. Se un dipendente rifiuta di superare un periodo di prova, nessuno può imporgli dei test.

Perché c'è un periodo di prova?

Il periodo di prova è in un certo senso vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il lavoratore: per entrambi è un'opportunità per guardarsi e decidere se tutto è adatto a loro, prima che sia troppo tardi ed è ancora relativamente facile tirarsi indietro. Dopotutto, il licenziamento durante il periodo di prova ha una procedura semplificata sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Inoltre, durante il periodo di prova, il dipendente ha l'opportunità di chiedere consiglio ai dipendenti più esperti - sebbene il periodo di prova non sia uno stage, quando il curatore deve patrocinare e sostenere il dipendente, il dipendente durante il periodo di prova viene comunque curato più condiscendente. È vero, d'altra parte, durante questo periodo lo guardano intensamente e, forse, il dipendente non dovrebbe dimostrare apertamente incompetenza e fare troppe domande sul processo lavorativo.

Quando viene stabilito un periodo di prova?

Di norma, per i dipendenti neoassunti viene fissato un periodo di prova - dopotutto, anche se un tale dipendente fornisce un sacco di positivi lettere di raccomandazione, per qualche motivo potrebbe non essere adatto a questo particolare datore di lavoro.

Può essere previsto un periodo di prova anche per un dipendente che ha già lavorato da tempo in questa impresa, se si candida per una posizione superiore, o una posizione che richiede competenze e qualità completamente diverse da quelle che il dipendente ha dimostrato finora. In questo caso, sarebbe rischioso accettare immediatamente un dipendente per una posizione, non importa quanto sia buono il suo curriculum, quindi sarebbe più appropriato stabilire un periodo di prova. Naturalmente, in questo caso, non si parla di licenziamento durante il periodo di prova: se il dipendente non supera il test, può semplicemente tornare alle sue funzioni nella posizione precedente.

p> Vi sono anche alcune categorie di lavoratori a cui dalla legislazione del lavoro in generale è vietato stabilire un periodo di prova. Questi lavoratori includono:

• accettato per trasferimento previo accordo con altri gestori;
• che hanno assunto una posizione retribuita a seguito di elezioni;
• vincitori del concorso per questa posizione;
• donne incinte;
• donne che allevano un bambino che non ha ancora un anno e mezzo;
• persone di età inferiore ai diciotto anni.

È altresì impossibile stabilire un periodo di prova per quei dipendenti con i quali viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da due mesi a sei mesi.

Come si determina la durata del periodo di prova?

La durata, così come altre sfumature del periodo di prova, ad esempio la procedura per superarlo e la remunerazione durante questo periodo, è stabilita dal capo dell'impresa. Anche la procedura per il licenziamento durante il periodo di prova è stabilita dal datore di lavoro, ma allo stesso tempo deve basarsi sulle norme della legislazione del lavoro.

Tutte queste sfumature devono essere descritte nei documenti interni dell'impresa e il dipendente che dovrebbe superare il periodo di prova deve avere familiarità con questi documenti.

La durata abituale del periodo di prova va da uno a tre mesi. Il datore di lavoro può impostare due mesi, uno e mezzo e tutti e tre contemporaneamente, come vuole. L'unica cosa che un datore di lavoro non può fare è istituire un secondo periodo di prova o prorogare il primo se non può decidere sull'idoneità del dipendente.

In alcuni casi, la durata del periodo di prova varia:

• è fatto divieto ai dipendenti con i quali sia stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato di durata compresa tra due e sei mesi, di fissare un periodo di prova superiore a due settimane;
• dipendenti che sono stati assunti posizioni di leadership, oltre che per la carica di capo contabile o di suo sostituto, il periodo di prova può essere fissato in sei mesi. Allo stesso tempo, tre mesi per questa categoria di lavoratori è il periodo minimo di prova;
• alcuni dipendenti pubblici posizioni di governo il periodo di prova può essere fissato per un periodo da sei mesi a un anno.

Naturalmente, il licenziamento durante il periodo di prova di queste categorie di dipendenti è possibile esattamente per gli stessi motivi degli altri dipendenti in periodo di prova.

È possibile prolungare il periodo di prova?

Come accennato in precedenza, è vietato prolungare il periodo di prova o stabilirne un secondo subito dopo il primo. Ma in questo caso, si trattava solo dell'opzione quando il datore di lavoro, a seguito dei risultati del periodo di prova, non può decidere se lasciare il dipendente presso l'impresa o licenziarlo - quindi l'estensione del periodo di prova è davvero impossibile.

Ma devi sapere e ricordare che il periodo di prova comprende solo quei giorni in cui il dipendente era presente sul posto di lavoro. Se, durante il test, il dipendente, ad esempio, ha preso parte all'addestramento militare o è stato malato - cioè era effettivamente assente dal posto di lavoro, seppur per una buona ragione - questi giorni non vengono conteggiati nel periodo di prova. Pertanto, se, in base al contratto, il periodo di prova scade e il dipendente ha “perso” giorni, può essere emesso un provvedimento di proroga del periodo di prova.

Solo in questo caso è consentito prolungare il periodo di prova.

Fine della libertà vigilata

Poiché il periodo di prova è fissato per una certa durata, prima o poi deve finire. Al termine del periodo di prova, deve essere presa una decisione.

Licenziamento dopo la libertà vigilata

Se il dipendente, secondo il datore di lavoro, non ha affrontato il periodo di prova, viene emesso un ordine di licenziamento e il dipendente lascia l'impresa. Discuteremo questa procedura in modo più dettagliato di seguito.

Completamento con successo del periodo di prova

Nel caso in cui il dipendente si sia mostrato bene durante il periodo di prova e soddisfi completamente il datore di lavoro sotto tutti gli aspetti, rimane nell'impresa. La procedura in questo caso è abbastanza semplice. Al termine del periodo di prova, il dipendente rimane semplicemente al lavoro, poiché ha lavorato, non sono richiesti documenti.

C'è una sfumatura delicata qui: se il periodo di prova è terminato e il datore di lavoro non ha licenziato il dipendente, per impostazione predefinita si considera che il dipendente abbia completato con successo il test. Quindi, se c'era l'intenzione di licenziare un dipendente perché non aveva superato il periodo di prova, non dovresti sbadigliare.

Licenziamento al termine del periodo di prova

Al termine del periodo di prova, l'azienda emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente per esito insoddisfacente del test. Il dipendente parte lo stesso giorno indicato nell'ordine. Viene effettuata una registrazione appropriata nel libro di lavoro, la liquidazione finale viene effettuata con il dipendente, storico lavorativo consegnato a lui.

Allo stesso tempo, il dipendente può chiedere al datore di lavoro chiarimenti su quale sia stato esattamente il risultato del test insoddisfacente, quindi vale la pena preparare una risposta motivata a questa richiesta.

Pensionamento prima della fine del periodo di prova

Naturalmente, nel caso in cui risulti evidente che il dipendente non è idoneo, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo senza attendere la fine del periodo di prova - perché, se tutto è già chiaro?

Al fine di licenziare un dipendente durante il periodo di prova per aver mostrato un risultato scarso o insoddisfacente, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione scritta di licenziamento al dipendente tre giorni prima della data del licenziamento. Successivamente, la società ha emesso un'ordinanza di licenziamento. L'ordinanza deve contenere un riferimento all'articolo 71 Codice del Lavoro- sul licenziamento dovuto al fatto che il dipendente non ha affrontato il test.

Inoltre, è opportuno predisporre un pacchetto completo di documenti comprovanti l'incompetenza di un dipendente, poiché il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova, tuttavia, così come il licenziamento basato sull'esito di un periodo di prova, possono essere impugnati da il lavoratore in tribunale. Pertanto, è altamente desiderabile registrare tutti gli errori del dipendente in scrivere: ritardo al lavoro di almeno qualche minuto - scriva una nota esplicativa, il fatto di essere in ritardo deve essere trascritto all'atto; non ha completato il lavoro in tempo: viene redatto un atto, il dipendente firma di avere familiarità con l'atto e così via.

Certo, l'incompetenza o la violazione della disciplina del lavoro è molto più facile da dimostrare rispetto, ad esempio, alla mancanza di capacità comunicative di un dipendente o alla sua impurità nei confronti dei dipendenti - che in alcuni casi può anche causare il licenziamento - ma volendo, tutto è possibile. Soprattutto se la squadra in questa materia è dalla parte del datore di lavoro.

In caso di licenziamento sulla base dei risultati di un periodo di prova, il datore di lavoro può non coordinarsi con il comitato sindacale. Inoltre, in caso di tale licenziamento, il lavoratore non percepisce il TFR.

Pensionamento in libertà vigilata

Durante il periodo di prova non è previsto un periodo di ferie di due settimane, come avviene in caso di licenziamento per iniziativa di un dipendente. Indipendentemente da chi avvia il licenziamento: il lavoratore o il datore di lavoro. In entrambi i casi, se il licenziamento avviene nel mezzo del periodo di prova, il licenziamento è di soli tre giorni. Se il licenziamento avviene al termine di un periodo di prova predeterminato, il licenziamento non è previsto affatto: il dipendente viene licenziato il giorno in cui termina il periodo di prova.

Il Codice del lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un test al richiedente quando fa domanda per un lavoro. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia tenuto a stabilire un periodo di prova.
indicare che un periodo di prova può essere stabilito per un dipendente solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro confronta il richiedente lavoro con il fatto che c'è un periodo di prova, e salario in questo momento è impostato leggermente inferiore rispetto a dopo di esso.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Il contratto deve indicare che il lavoratore è accettato "con un periodo di prova della durata di ....". Nel contratto deve essere previsto anche lo stipendio che il datore di lavoro andrà a corrispondere al lavoratore in libertà vigilata. Se il contratto di lavoro non prevede la condizione per l'assegnazione di una prova al candidato al momento dell'assunzione, significa che il dipendente è stato assunto per una posizione vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se il capo dell'organizzazione, il suo vice, Capo Ragioniere o il suo sostituto, il periodo di prova è esteso a 6 mesi. Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un candidato per un posto vacante per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Qualora il lavoratore fosse malato o fosse effettivamente assente dal luogo di lavoro per altri motivi, tali periodi vengono detratti dal periodo di prova.

• persone che occupano un posto vacante a seguito di un concorso;
• donne incinte;
• donne che hanno un figlio di età inferiore ai 3 anni;
• lavoratori minorenni;
• persone che ricoprono cariche elettive;
• persone che occupano un posto vacante a seguito di trasferimento da altro datore di lavoro;
• i candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
• ad altri soggetti, se previsto da un atto normativo locale o da un contratto collettivo.

Il dipendente deve capire che se c'è un test, allora devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente ha superato il test, non è necessario concludere un nuovo contratto di lavoro con lui. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro stipulato al momento dell'ammissione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, può risolvere il contratto di lavoro con il dipendente anche prima della fine del periodo di prova.
Per fare ciò, deve notificare per iscritto al dipendente l'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. L'avviso di licenziamento deve anche precisare le ragioni. Il datore di lavoro deve motivare la sua decisione sull'esito negativo del superamento del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve informare anche il datore di lavoro. Se ritiene illegale il suo licenziamento, ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale. L'opinione del sindacato in questo caso non viene presa in considerazione. Il lavoratore ha altresì il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante la prova, lo decide questo lavoro non funziona per lui per una serie di motivi. Per fare ciò, deve informare il datore di lavoro per iscritto con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova secondo il codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, un periodo di prova è un determinato periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro verifica la conformità del dipendente assunto con la posizione per la quale è iscritto.
Stabilire il periodo necessario per il test è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che questo candidato sia idoneo per una posizione vacante, può assumerlo senza superare la prova.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova a un determinato candidato per una posizione vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è disciplinata dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che lavori a condizioni preferenziali o speciali. Ad esso si applicano assolutamente tutte le norme dell'attuale legislazione del lavoro, nonché altre normative contenenti le norme del diritto del lavoro. Cioè, ha tutti i diritti del lavoro e deve adempiere a tutti i doveri di lavoro e può anche essere ritenuto responsabile per aver violato le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Cioè, se una parte (di norma, questo è un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non è stata adeguatamente informata, questa è considerata una grave violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un certo periodo per la verifica della sua idoneità professionale. La durata del mandato deve essere comunicata. Il richiedente non è tenuto ad essere d'accordo! Ma può offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che indica la durata del test per un determinato candidato.

La durata del periodo di prova non è condizione essenziale del contratto di lavoro, ovvero senza questa clausola il contratto sarà valido. Inoltre, se durante rapporti di lavoro le parti hanno raggiunto un accordo sulla necessità di modificare il periodo di prova, quindi possono firmare un accordo aggiuntivo e annotarvi questa disposizione.
Sulla base di un contratto di lavoro firmato o accordo aggiuntivo, viene emesso un provvedimento che riflette anche la durata del periodo di prova. In assenza di tali condizioni, il dipendente è considerato accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori che dopo il suo completamento. Tale diritto al lavoratore è garantito dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene stipulato immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro, e non per la durata della prova. Il datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato come durante il periodo di prova, poiché ciò non costituisce una base per concludere contratto a tempo determinato. Si tratta di una violazione della normativa vigente.

La stessa situazione vale per i salari. Non dovrebbe essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in una posizione simile e con la stessa esperienza lavorativa di un nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di prescrivere nel contratto di lavoro un importo di retribuzione per la durata del test e, dopo - un importo diverso.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono stipendi bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall'esperienza lavorativa. E poi vengono pagati bonus mensili ai loro dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in libertà vigilata, di regola, riceve meno degli altri dipendenti.
È possibile effettuare un licenziamento durante un periodo di prova secondo uno schema semplificato, indipendentemente da chi lo avvia: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti è giunta alla conclusione che tali rapporti di lavoro sono impossibili, il contratto di lavoro si risolve senza la partecipazione di organizzazione sindacale e TFR.

Chi non è in libertà vigilata?

La legge stabilisce una certa cerchia di persone a cui non può essere applicato un periodo di prova come misura di verifica della professionalità. La cerchia di tali dipendenti è definita dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• candidati che vengono accettati per una posizione vacante in base ai risultati del concorso;
• donne in gravidanza, con relativo certificato, e persone che hanno un figlio di età inferiore a 1,5 anni;
• candidati minorenni;
• candidati che sono laureati in università e che ottengono un lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea Istituto d'Istruzione;
• candidati deliberatamente eletti a questa carica;
• i dipendenti con i quali si conclude un contratto di lavoro per trasferimento da altro datore di lavoro, se vi è un opportuno accordo tra questi datori di lavoro;
• i candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
• candidati di altre categorie, che sono prescritte da altri regolamenti più “ristretti”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di applicare i test quando fa domanda per un lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di controllare la professionalità del suo dipendente per più di questo periodo.
Ma esistono diverse categorie di lavoratori per i quali il periodo di prova non deve superare il limite temporale strettamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente stabilire per lui dei test per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

• il capo dell'impresa, nonché per il suo vice;
• capo filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
• capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare le 2 settimane per i candidati:

• stipulare un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
• lavorando in lavori stagionali.

Le prove per un periodo da 3 a 6 mesi sono stabilite:

• per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
• per i soggetti trasferiti per la prima volta al servizio pubblico.

In norme più "strette" che disciplinano le attività varie categorie dipendenti, possono essere stabiliti altri termini del test. Pertanto, se il datore di lavoro, per lo svolgimento della propria attività, è guidato da tale regolamenti, quindi deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è prescritto nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, allora può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova per il suo dipendente senza giustificato motivo e non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, ci sono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo per il superamento del test da parte del dipendente, ovvero aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

• il periodo di malattia, ovvero il dipendente può giustificare la propria assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
• congedo amministrativo, cioè congedo quando il dipendente non trattiene il suo stipendio;
• congedo studio, ovvero assenza dal lavoro per motivi di formazione;
• trovare un dipendente lavori pubblici o esibizione da parte sua doveri pubblici;
• l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per altri validi motivi.

Tali periodi, infatti, prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano variazioni nel contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica al contratto di lavoro a tempo determinato.

È possibile concludere con un dipendente sia un contratto di lavoro a tempo determinato che un contratto tempo determinato Azioni. Tale momento è raggiunto previo accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. Un periodo di prova può essere applicato anche a un tale dipendente, ma con alcune sfumature.

Solo in alcuni casi è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questi sono casi come:

• per un periodo non superiore a 5 anni;
• un dipendente viene assunto per svolgere una determinata quantità di lavoro quando la data esatta non è possibile determinare il completamento di tali lavori. Dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
• assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso comune è il decreto del dipendente;
• prestazione di lavoro stagionale. Ad esempio, la raccolta o la semina.

Negli altri casi, il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Con un contratto di lavoro a tempo determinato, anche la durata della prova è stabilita di comune accordo tra le parti, come con un contratto a tempo indeterminato. Applicare Termini generali e condizioni destinazione del test. Anche il periodo per il controllo di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se un nuovo dipendente viene registrato per un periodo da 2 mesi a sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se il dipendente viene assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo per il test. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti fondamentali del lavoro di questo dipendente.