Աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության պայմանագրով. Մենք կազմում ենք աշխատանքային հարաբերություններ՝ պայմանագիր կամ պայմանագիր

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը հատուկ պայմանագիր է: Այս փաստաթուղթը արտացոլում է աշխատողի և ձեռնարկության միջև հարաբերությունների բնույթը:

Հենց ճիշտ աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ ձևակերպում է գործընթացի մասնակիցների օրինական պարտականություններն ու իրավունքները.

Ընդհանուր տեղեկություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա ձեռնարկությունները և աշխատողները ունեն թողարկման լայն հնարավորություն տարբեր տեսակիպայմանագրեր, որոնք օգտագործում են աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի այս կամ այն ​​նմուշը: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթերում կարող են արտացոլվել տարբեր պայմաններ։

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ամենատարածված ձևը

Ամենից հաճախ, ինչպես ցույց է տալիս իրավական պրակտիկան, պայմանագրերը կնքվում են մասնագետի հետ: Այս աշխատողը նշանակում է աշխատող, ով ունի որոշակի գիտելիքներ, որոնք թույլ են տալիս նրան ձեռնարկությունում իրականացնել այս կամ այն ​​գործունեությունը: Պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում մասնագետի աշխատանքը կարգավորելու որևէ առանձնահատկություն:

Այնուամենայնիվ, գործնականում նման պայմանագրերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Այս առումով դրանք հատկացվում են առանձին խմբի՝ մենեջերների, աշխատակիցների, թոփ-մենեջերների հետ կնքված պայմանագրերի հետ միասին։ Այս կատեգորիանպաշտոնների որակավորման (մեկ) տեղեկատուում հատկացվում է առանձին խմբի։

Դասակարգումը կատարվում է հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթին համապատասխան: Դրանք աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունն են։ Այսպիսով, օրինակ, կառավարչի պաշտոնին բնորոշ են կազմակերպչական վարչական գործառույթները։ Մասնագետները կատարում են վերլուծական և կառուցողական գործունեություն: Աշխատակիցների պարտականությունները ներառում են տեղեկատվական և տեխնիկական առաջադրանքներ:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Աշխատողների աշխատանքային գործառույթները որոշում են նրանց հետ կնքված պայմանագրերի առանձնահատկությունները: Այն պաշտոնը, որի համար ընդունվում է աշխատողը, ունի որակավորումներ (կատեգորիաներ). Պայմանագրում դրանց նշումը պարտադիր է։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի որոշակի մոդելը ներառում է բաժիններ կամ հավելվածներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչ հմտություններ և գիտելիքներ պետք է ունենա ապագա աշխատողը:

Հիմնական տեղեկություններ

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ներառում է ապագա աշխատողի և ձեռնարկության մանրամասների մասին որոշակի տեղեկատվության նշում: Մասնավորապես, մուտքագրվում են գործատուի և աշխատողի ազգանունները, անունները, հայրանունները և հասցեները։ Դուք նաև պետք է նշեք աշխատողի ընդունման ամսաթիվը: Եթե ​​աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ապա նշվում է այն ժամկետը, որի համար մասնագետն ընդունվել է աշխատանքի։

Փորձաշրջան

Աշխատողի համար առավելագույն ժամկետը կարող է լինել երեք ամիս (եթե նա չի ընտրվել մրցույթի արդյունքում): Բացառություն են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր ավարտել են բարձրագույն, նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները, ստացել պետական ​​հավատարմագրում և առաջին անգամ իրենց մասնագիտությամբ ծառայության անցնել ուսուցումն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Միևնույն ժամանակ, մի շարք կատեգորիաների համար, օրինակ՝ գլխավոր հաշվապահները կամ նրանց տեղակալները. փորձաշրջանվեց ամսում։ Օրենսդրությունը սահմանում է նաև քաղաքացիների որոշ խմբեր, որոնք աշխատանքի են ընդունվում հատուկ պայմաններով։ Մասնավորապես, հղի կանայք, անչափահասները և որոշ այլ կատեգորիաների աշխատողներ փորձաշրջան չեն անցնում։

Աշխատավարձ

Աշխատողի հետ ցանկացած օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր նախատեսում է բաժին, որը ցույց է տալիս ձեռնարկությունում նրա գործունեության համար վճարման չափը: Աշխատավարձը, որպես կանոն, պաշտոնական աշխատավարձն է։ Դա ամսական պահում է, որի չափը կախված է որակավորումներից, գործարար որակներից և աշխատողի պաշտոնից: Պաշտոնական աշխատավարձը ձեռնարկություններում օգտագործվում է աշխատողներին, մասնագետներին, ղեկավարներին վճարելու համար:

Այն նաև օգտագործվում է որպես բոնուսների, նպաստների և հավելավճարների հաշվարկման հիմք։ Պայմանագիրը կարող է պարունակել տեղեկատվություն լրացուցիչ վճարումների մասին: Դրանց չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս գործատուն նշում է պաշտոնական աշխատավարձի որոշակի չափը: Եթե ​​կառավարիչը մտադիր է սկզբում վճարել չնչին գումար, իսկ հետո ժամանակի ընթացքում ավելացնել այն, ապա այդ փաստը պետք է ներառվի պայմանագրում: Նման տեղեկատվության բացակայության դեպքում գործատուն պատասխանատվություն չի կրում այդ խոստումները չկատարելու համար:

Գործունեության և հանգստի ռեժիմ

Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ձեռնարկության համար նպատակահարմարությամբ: Գործունեության ռեժիմը կարող է ունենալ անկանոն բնույթ։ Այս հարցի վերաբերյալ բացատրությունները պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101. Համաձայն դրույթների՝ անկանոն գրաֆիկով աշխատողները գործատուի կողմից կարող են պարբերաբար ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ. պաշտոնական պարտականություններըսովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Օրենքն ասում է, որ այս ռեժիմով իրենց գործունեությունն իրականացնող աշխատողների ցանկը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ կանոններով։ ներքին կանոնակարգձեռնարկությունում։ Վեց և հնգօրյա շաբաթները կամ հերթափոխի ժամանակացույցը նույնպես տարածված են:

Փոխհատուցում և երաշխիքներ

Հաճախ ձեռնարկությունը պարտավորվում է կատարել իր պահանջները աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով: Դրանք ներառում են, մասնավորապես, բժշկական ծառայություն, տրամադրվում է անվճար կամ հարմար ժամանակացույցով։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը ստանձնում է որոշակի պարտավորություններ, որոնցում շահագրգռված է ձեռնարկությունը:

Օրինակ՝ մի թողեք որոշակի ժամանակահատված, հանդես եկեք որպես մենթոր՝ կապված որոշակի թվով երիտասարդ մասնագետների հետ և այլն: Պայմանագրի պայմանները որոշակի, իսկ որոշ դեպքերում բավականին խիստ սահմանափակումներ են դնում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի վրա։ Միևնույն ժամանակ, պայմանագրով նախատեսված դրույթները նպաստում են արժեքավոր կադրերի պահպանմանը, նոր մասնագետների պատրաստման գործում աշխատակիցների փորձի և նրանց գիտելիքների առավելագույն օգտագործմանը:

Պայմանագրի լրացում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից: Դրանցից մեկը պահում է գործատուն, մյուսը տրվում է աշխատողին։ Գործունեության կատարման վերաբերյալ ցանկացած բանավոր համաձայնություն իրավաբանորեն պարտադիր չէ: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը պարունակում է հետևյալ հավելվածները.

• Ժամանակացույց.
• Աշխատանքի ցուցում.
• Աշխատանքի գների ցանկ.
• Գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման մասին համաձայնագիր.

Պատրաստվում են նաև համապատասխան փաստաթղթեր։ Սա, մասնավորապես, կարող է լինել լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ։ Նման պայմանագիր, օրինակ, անհրաժեշտ է աշխատողի աշխատավարձի նվազեցման դեպքում։ Աշխատանքային պայմանագրի բուն գրանցումը և դրանում լրացումները կատարվում են համապատասխան գրանցամատյանում:

Կազմված պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում անմիջապես գրանցման պահից կամ, եթե նշվում է, այն օրվանից, երբ աշխատողը պետք է սկսի պարտականությունների կատարումը: Եթե ​​աշխատողը յոթ օրվա ընթացքում առանց հարգելի պատճառի չի ներկայացել աշխատավայր, ապա գործատուն իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը:

Աշխատակիցների հատուկ կատեգորիա

Իհարկե, ընկերությունը հետաքրքրված չէ ոչ որակավորում ունեցող կադրերով։ Բայց հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ հատուկ մասնագիտական ​​հմտություններ չպահանջող պաշտոնների վրա գումար խնայելու համար տարբեր ընկերություններ՝ փոքր, մեծ, ընդունում են անչափահաս աշխատողների։

Օրենքով պայմանագիր կարող է կնքվել 16 տարին լրացած անձի հետ։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կազմվել ավելի վաղ տարիքում: Աշակերտը կարող է աշխատանքի ընդունվել ձեռնարկությունում, եթե նա հեռացել է ուսումնական հաստատությունմինչև իրենց հանրակրթությունը ստանան։ Ընդ որում, նրա տարիքը կարող է լինել 15 տարեկան։

Ծնողներից մեկի կամ խնամակալի և խնամակալության մարմնի համաձայնությամբ տասնչորս տարեկան աշակերտի հետ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր։ Համաձայնագիրը ենթադրում է թեթեւ գործողություններ, որոնք չեն խաթարում ուսուցման գործընթացը և չեն վնասում առողջությանը։

Թատրոններում, կինոյի և համերգների հետ կապված կազմակերպություններում, կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել մինչև 14 տարեկան աշխատողների։ Գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ է ծնողների կամ խնամակալների և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը: Աշխատանքը չպետք է վնասի անչափահասների առողջությանը և խոչընդոտի նրանց բարոյական զարգացմանը։

Գործունեության կարգավորման առանձնահատկությունները

Կարգավորում է աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը Հոդ. աշխատանքային օրենսգրքի 265-272, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագիր: Այս հոդվածներում օրենսդրությունը սահմանում է մինչև 18 տարեկան աշխատողների հանգստի և գործունեության ռեժիմները, դրա իրականացման պայմանները, պաշտոնեական աշխատավարձը և այլն։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած նմուշ պետք է համապատասխանի բոլոր գործող օրենքներին:

Պայմանագրի դադարեցում

Մինչև 18 տարեկան աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է Արվեստի մեջ նշված հիմքերից մեկին համապատասխան: 77 TK. Բացի այդ, պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողի հավաքագրման ժամանակ խախտումների պատճառով: Օրինակ՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ծանր, վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանք կատարելու համար ք. գիշերային ակումբԵվ այսպես շարունակ։

Հակառակ դեպքում պայմանագիրը կարող է այլ պատճառներ պարունակել։ Գործատուի նախաձեռնությամբ միակողմանիորեն լուծել պայմանագիրը (բացառությամբ դադարեցման դեպքի կոմերցիոն գործունեությունկամ ձեռնարկության լուծարումը), ի լրումն գործող ընդհանուր կարգի պահպանմամբ, թույլատրվում է միայն պետական ​​տեսչության և անչափահասների հարցերով հանձնաժողովի համաձայնությամբ։

լրացուցիչ տեղեկություն

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է այնպես, ինչպես կազմվում է կազմակերպության հետ: Համաձայնագիրը պետք է լինի նաև կրկնօրինակով և ստորագրված լինի երկու կողմերի կողմից: Աշխատակիցը կարող է աշխատանքի անցնել մինչև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։ Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է կազմվի 3 օրվա ընթացքում։ Աշխատանքային պայմանագիր ՍՊԸ աշխատակցի հետ, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատեր, կարող է պարունակել հավելվածներ։

Փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը սահմանում է պահանջվող ցուցակթղթեր. Ցանկը ներառում է.

• Անձնագիր կամ այլ փաստաթուղթ, որը հաստատում է ձեր ինքնությունը:
• Աշխատանքային պատմություն. Բացառություն են այն դեպքերը, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում հեռակա աշխատողի համար կամ աշխատողը սկսում է իրը մասնագիտական ​​գործունեությունառաջին անգամ.
• Ապահովագրության վկայագիր.
• Զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար՝ հաշվապահական փաստաթղթեր.
• կրթության վկայական, որակավորում, հատուկ գիտելիքներ (այն դեպքում, երբ գործունեությունը պահանջում է հատուկ ուսուցում).

Եթե ​​քաղաքացին առաջին անգամ է դիմում աշխատանքի, ապա Աշխատանքային պատմությունև PFR ապահովագրությունը տրվում է գործատուի կողմից: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկության ներքին կանոնակարգին, անվտանգության կանոնակարգերին և տեղական այլ կանոնակարգերին:

Համաձայնագրի տևողությունը

Օրենքով սահմանված կարգով կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր որոշակի ժամանակահատվածկամ լինել անորոշ: Այս դրույթը կարգավորվում է Արվեստ. 58 TK. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր (ժամանակավոր) կնքվում է մինչև 5 տարի ժամկետով։ Համաձայնագրում կարող է սահմանվել կամ չսահմանել գործողության ժամկետ: Այս դեպքում ասվում է, որ պայմանագիրը անժամկետ է: Որոշակի ժամկետով մի շարք դեպքերում պայմանագիր է կնքվում։ Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

• Բացակայող աշխատողի փոխարինում. Այս դեպքում այն ​​պատրաստված է ժամանակավոր պայմանագիր. Տեղ վերապահված է բացակայող աշխատակցի համար։
• Սեզոնային աշխատանքների կատարում (մինչև 2 ամիս):
• Աշխատողի պրակտիկա կամ մասնագիտական ​​ուսուցում.
• Զբաղվածություն ձեռնարկատիրոջ կամ փոքր բիզնեսի հետ:
• Համատեղելիություն.
• Կենսաթոշակառուների աշխատանքի տեղավորում ըստ տարիքի կամ առողջական պատճառներով հաշմանդամություն ունեցող անձանց.

Պայմանագիրը դադարում է դրանում նշված ժամկետը լրանալուց հետո: Ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողին զգուշացնել գործունեության ավարտի մասին։ Ծանուցումը կատարվում է գրավոր։ Եթե ​​նշված ժամկետի վերջում կողմերը չեն հայտարարել դադարեցման մասին, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կազմված:

Ներբեռնեք աշխատողի և անհատ գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը

Ներբեռնեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ

Ներբեռնեք կոլեկտիվ պայմանագրի ձևը

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր երկու օրինակից. մեկը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը տրվում է աշխատողին: Գործատուի պատճենը պետք է ստորագրի պայմանագիրը ստացած աշխատողը:
Օրենքը չի սահմանում աշխատանքային պայմանագրերին համարների պարտադիր հատկացում, սակայն դրանց համարակալումը կարող է ներդրվել գործատուի որոշմամբ՝ հաշվապահական հաշվառումը հեշտացնելու համար։ Աշխատանքային պայմանագրում կնիք դնելը նույնպես օրենքով չի պահանջվում։
Պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել հղումից.

Անպայման աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի օրենքով նախատեսված տեղեկատվությունը: Եթե ​​պայմանագրում դրանք չկան, ապա այն համարվում է անվավեր։ Գործատուն կարող է ավելացնել պայմանագրին և լրացուցիչ պայմաններ, սակայն այս լրացումները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը։

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Աշխատողի լրիվ անվանումը;
գործատու-կազմակերպության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
տվյալներ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձի մասին.
աշխատողի և գործատու-անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնագրային տվյալները.
TIN (առկայության դեպքում);
պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
աշխատանքի վայրը (եթե աշխատողն ընդունվում է մասնաճյուղ, անհրաժեշտ է նշել մասնաճյուղի ստորաբաժանումը և հասցեն).
հաստիքացուցակին համապատասխան պաշտոն (եթե պաշտոնը ներառված չէ հաստիքացուցակում, ապա պայմանագրում դրա նշումն անընդունելի է).
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը, եթե պայմանագիրը հրատապ է (պայմանագրում պիտանիության ժամկետի բացակայությունը նշանակում է դրա անժամկետ տևողությունը). վարձատրության պայմանները (աշխատավարձ, հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ, խրախուսական այլ վճարումներ).
աշխատանքային ժամեր և հանգիստ;
երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և վտանգավոր պայմաններաշխատուժ (եթե աշխատողը վարձվում է նման աշխատանքի համար);
աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ No.

______________ Նմուշ «_____» ____________ 2019 թ.

___________________________Վեսնա ՍՊԸ ___________________________________ անձամբ դ սկզբունքային _______________________Ամբողջական անուն ____________________, գործելով ____________________ «Վեսնա» ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը ___________________, այսուհետ՝
« Գործատու», մի կողմից և գր.________________________________________________,
անձնագիր՝ սերիա ________, թիվ ________, տրված ________________________________, բնակվող՝ ________________________________________________, այսուհետ՝ « Աշխատակից», մյուս կողմից, այսուհետ` «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ` « Պայմանագիր«հետևյալի մասին.

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողն ընդունվում է Գործատուի մոտ՝ ________________________________ պաշտոնում աշխատանք կատարելու համար:

1.2. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «___» _____________ 201__ թ.

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.4. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ _________________________ հասցե՝ _________________________________________________:

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները՝ ________________________________________________.

2.2.2. Հետևեք Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությանը, բարեխղճորեն վերաբերվեք 2.2.1 կետում նշված իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարմանը: սույն աշխատանքային պայմանագրի:

2.2.3. Պաշտպանեք Գործատուի գույքը, պահպանեք գաղտնիությունը, չհրապարակեք Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկությունները և տեղեկությունները:

2.2.4. Մի տաս հարցազրույցներ, մի անցկացրեք հանդիպումներ և բանակցություններ Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պահանջներին:

2.2.6. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը։

2.3. Գործատուն պարտավորվում է.

2.3.1. Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ) միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատողի աշխատանքի համար վճարել 3.1 կետով սահմանված չափով. սույն աշխատանքային պայմանագրի:

2.3.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել բոնուսներ, վարձատրություն, տրամադրել նյութական օգնություն՝ հաշվի առնելով գործատուի աշխատանքում Աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության գնահատումը վարձատրության մասին կանոնակարգով և այլ կանոնակարգերով սահմանված կարգով: Գործատուի տեղական ակտերը.

2.3.5. Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3.6. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում Աշխատողի որակավորումը բարձրացնելու համար վճարել նրա վերապատրաստումը.

2.3.7. Ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգին:

2.4. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք. այս աշխատանքային պայմանագիրը;

Իրավունքը ժամանակին և լրիվ չափսվճարում աշխատավարձերը;

Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենքի պահանջներին համապատասխան հանգստի իրավունք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատողին խրախուսել սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններով նախատեսված կարգով և չափով.

Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.

Իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներ:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ծառայողական աշխատավարձ ________ ռուբլու չափով:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները համադրելիս, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային. Տոներև այլն Համապատասխան հավելավճարները կատարվում են աշխատողին.

3.2.1. Շաբաթ-կիրակի աշխատանքի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների վարձատրությունը կրկնակի է։

3.2.2. Աշխատողը, ով աշխատում է նույն գործատուի մոտ, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ. լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ մասնագիտությամբ (պաշտոնում) կամ որպես ժամանակավոր բացակայող աշխատող առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու՝ լրացուցիչ վճարվում է մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու կամ ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար՝ սահմանված չափով. լրացուցիչ համաձայնագիրայս համաձայնագրին։

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ նվազագույնը կրկնակի չափով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.3. Գործատուի մեղքով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի սկզբի մասին, վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի և Աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է առնվազն երկու երրորդի չափով: սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձ). Աշխատակցի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։

3.4. Ընկերության կողմից խրախուսանքի ծառայողին վճարելու պայմանները և չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

3.5. Գործատուն աշխատակցին վճարում է աշխատավարձ՝ համաձայն «Աշխատավարձի մասին կանոնակարգի» հետևյալ հերթականությամբ.

3.6. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

4.1. Աշխատողին սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ տևողությամբ։ Հանգստյան օրերն են՝ շաբաթ և կիրակի:

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ________ ժամից մինչև ________ ժամ, որը. աշխատանքային ժամչի միանում.

4.3. Աշխատողի աշխատանքը՝ 1.1 կետում նշված պաշտոնի համաձայն. պայմանագիրը կատարվում է նորմալ պայմաններում։

4.4. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օրով: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է Ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Նախատեսված դեպքերում աշխատանքային օրենքԱշխատակցի խնդրանքով արձակուրդ կարող է տրվել մինչև Ընկերությունում շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն ս.թ. սույն ընկերությունում հաստատված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրում:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

6. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

6.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա. կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել պատճառված բարոյական վնասը. սխալ վարքագիծև (կամ) Գործատուի անգործությունը:

8. ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատակիցը փաստացի չի աշխատել, բայց նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

9. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող օրենսդրությամբ. աշխատանքային հարաբերություններ.

9.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

Համաձայնագրի ստորագրումից հետո կողմերն ունեն փոխադարձ իրավունքներ և պարտավորություններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանեն։ Նրա խոսքով, քաղաքացին պարտավորվում է աշխատել և ենթարկվել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային կարգին, իսկ գործատուն պարտավորվում է քաղաքացուն ապահովել փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքով և ժամանակին վճարել աշխատավարձը։

Մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է ապագա աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին. աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքի ժամերը և աշխատավարձը։ Դրանից հետո կնքվում են լրացված պայմանագրերի թերթիկները, հրաման է տրվում աշխատանքի ընդունելու անձին և համապատասխան գրառում է կատարվում նրա աշխատանքային գրքում։

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (2019 թ.)

Աշխատանքային պայմանագիր, ձև

Աշխատանքային պայմանագրի իմաստը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն ընտրել իր զբաղմունքը և մասնագիտությունը: Աշխատանքը պետք է իրականացվի այնպիսի պայմաններում, որոնք չեն հակասում անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին։ Իսկ վարձատրությունը պետք է ժամանակին և ժամանակին վճարի գործատուն լրիվամիսը երկու անգամ.

Կողմերի կողմից լրացված և ստորագրված պայմանագիրը հիմնարար իրավական փաստ է, որը որոշում է գործատուի և աշխատողի միջև ծառայողական հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը և դադարեցումը: Այն սահմանում է աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունները և հանդիսանում է մի շարք իրավական կարգավորումները, որոնք կարգավորում են փաստաթուղթը ստորագրած կողմերի պաշտոնական հարաբերությունները։ 2019 թվականին աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր հոդվածում:

Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրերից (պայմանագիր, հեղինակային իրավունք, որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարում): Չնայած իրենց նմանությանը, դրանք տարբերվում են հետևյալ կերպ.

• աշխատանքային պայմանագրի առարկան աշխատողի աշխատանքն է: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի առարկան արդեն վերջնական արդյունքն է (գիրք, նկարչություն, նախագիծ);
• Աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է աշխատանքի անհատական ​​կատարում, այն չի կարող վերահղվել այլ կապալառուի: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ այս պարտավորությունը պետք է ամրագրվի հենց փաստաթղթի տեքստում.
• աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պետք է ենթարկվի կազմակերպության ներքին կանոնակարգին: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ նման պարտավորություն չկա.
• աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պետք է ստեղծի նորմալ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ: Քաղաքացիական իրավունքի համաձայն աշխատողն ինքնուրույն կազմակերպում է իր աշխատավայր.

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Ամենից հաճախ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը (ավարտված նմուշը կարելի է դիտել մեր նյութում) կնքվում է անորոշ ժամանակով, այսինքն՝ այն չի նշում փաստաթղթի տևողությունը: Բայց որոշ դեպքերում այն ​​կարող է սահմանել ժամկետներ՝ կախված աշխատանքի բնույթից կամ այն ​​պայմաններից, որոնցում այն ​​կկատարվի: Նման դեպքերը դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Ըստ վավերականության ժամկետի՝

• անժամկետ բանտարկված;
• կնքված ֆիքսված ժամկետով (5 տարուց ոչ ավել):

Նշենք, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դառնալ անժամկետ։ Եթե ​​դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա փաստաթուղթը կորցնում է իր հրատապությունը և համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում նոր, անսահմանափակ, պայմանագիր չի կարող կնքվել։

Միևնույն ժամանակ, անժամկետ պայմանագիրը կարող է դառնալ ժամկետային, բայց դա պետք է հիմնավորվի կետերով. Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անցնելու համար հարկավոր է խզել նախորդը և որոշակի ժամկետով նոր պայմանագիր կնքել։

Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով.

• ըստ աշխատանքի հիմնական վայրի.
• աշխատանքի ժամանակ կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքը անհնար է առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման, սա աշխատանքի այս տեսակի հիմնական պայմանն է).
• ժամանակավոր աշխատանք(եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է այն ավարտել 2 ամսից պակաս ժամկետում: Դա կարող է լինել նաև հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխարինելիս);
• կարճաժամկետ պայմանագիր;
• սեզոնային աշխատողների հետ;
• տնից աշխատող աշխատակիցների հետ;
• պետական ​​(քաղաքային) ծառայության մասին.

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային իրավունքը և այլ իրավական ակտերԱշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված չեն տարածվում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա, պայմանով, որ նրանք գործատուներ կամ նրանց ներկայացուցիչներ չեն.

• զինվորական անձնակազմը իր մարտական ​​պարտականությունները կատարելիս.
• քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի հիման վրա աշխատող անձինք.
• հաստատված այլ անձինք դաշնային օրենք (Արվեստ. 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ըստ գործատուի տեսակի.

• Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի հետ կնքված պայմանագրեր.
• պայմանագիր անհատի հետ. Այս դեպքում գործատուն ֆիզիկական անձ է՝ առանց IP գրանցման: Ամենից հաճախ նման գործատուները պայմանագիր են կնքում սպասարկող անձնակազմի հետ:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (2019)

Կախված նրանից իրավական կարգավիճակըաշխատող:

• ստորագրված անչափահաս քաղաքացիների հետ;
• բանտարկյալներ՝ ընտանեկան պարտականություններ կատարող անձանց հետ.
• թողարկված օտարերկրացիների հետ;
• ստորագրված քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ։

Ըստ աշխատանքային պայմանների բնույթի՝ բաժանումը հետևյալն է.

• նորմալ աշխատանքային պայմաններում;
• հաշվի առնելով գիշերային զբաղվածությունը.
• Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող քաղաքացիների հետ բանտարկյալներ.
• վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում.

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից.

• հիմնական աշխատանքի մասին;
• կես դրույքով աշխատանքի մասին.

Առաջին դեպքում աշխատողը ամբողջ օրը աշխատում է գործատուի մոտ։ Այստեղ նա պահում է իր աշխատանքային գրքույկը։

Երկրորդում մարդն ազատ ժամանակ աշխատում է իր հիմնական աշխատանքից։ Նման աշխատանքը չի կարող տեւել օրական չորս ժամից ավելի։ Աշխատողի հետ ստորագրված փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ կատարված աշխատանքը հենց կես դրույքով աշխատանք է: Նման փաստաթուղթը կարող է կնքվել ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ մեկ այլ գործատուի հետ: Միևնույն ժամանակ, հնարավոր է պայմանագրեր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված բացառությունների:

Չի թույլատրվում կես դրույքով պայմանագրեր կնքել մինչև 18 տարեկան անձանց, ինչպես նաև նրանց հետ, ում հիմնական աշխատանքը դասակարգվում է որպես դժվարին կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, եթե կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է նույն հատկանիշները:

Առանձնահատուկ ուշադրության են արժանի բարձրաստիճան աշխատակիցների հետ կնքված պայմանագրերը։ Դրանք կազմելիս կան որոշ առանձնահատկություններ, համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել։

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Պատասխանենք հարցին՝ ի՞նչ ձևով է կնքված պայմանագիրը։ Դրա համար այն օգտագործվում է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08/27/2016 թիվ 858 որոշմամբ:

2019 թվականի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր հոդվածում) կազմված է գրավոր՝ երկու օրինակից։ Յուրաքանչյուր օրինակ ստորագրվում է տնօրենի և աշխատողի կողմից: Մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը պահում է գործատուն։ Որպես պատճեն ստանալու նշան՝ աշխատողը պետք է անձնական ստորագրություն դնի գործատուի մոտ պահվող փաստաթղթի վրա։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի գիտությամբ, պայմանագիրը համարվում է կնքված, նույնիսկ եթե այն չի կնքվել ս.թ. գրելը. Չնայած դրան, փաստաթուղթը պետք է կազմվի և ստորագրվի եռօրյա ժամկետում։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը (2019) կարելի է անվճար ներբեռնել մեր նյութում։

Նաև որոշ մասնագիտությունների համար հոդվածի վերջում կարելի է ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի ձևը:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Կողմերը աշխատողն ու գործատուն են։

Աշխատակիցն է անհատականով 16 տարեկան է. Օրենքը չի արգելում 14 տարեկանների հետ պայմանագիր կնքել. Բայց որոշ պայմաններ պետք է պահպանվեն.

• աշխատանքը պետք է հեշտ լինի;
• մի խախտում ուսումնական գործընթաց;
• պաշտոնական ներկայացուցչի համաձայնության առկայությունը, առավել հաճախ նրանք դեռահասի ծնողներ են:

Եթե ​​մանկահասակ երեխա է պետք, օրինակ, կինոյում կամ թատրոնում դեր խաղալու համար, ապա նախկին պայմաններից բացի պետք է լինի խնամակալության մարմինների համաձայնությունը։ Ինչպես նաև ապացույց, որ աշխատանքը երեխային ֆիզիկական կամ հոգեբանական և բարոյական վնաս չի պատճառի։

Գործատուն իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, որին արգելված չէ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել:

Աշխատանքային պայմանագիր առաքիչի հետ

Պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հատուկ ձև է, որը վերածվել է աշխատողի և գործատուի անհատական ​​պայմանագրի, որտեղ գերակշռում է կողմերի համաձայնությունը, սակայն գործող օրենսդրության շրջանակներում։

Պայմանագիրը որպես պայմանագիր երկու կողմերի միջև աշխատանքային պայմանների և վարձատրության չափի վերաբերյալ գրավոր համաձայնություն է, բայց ոչ ցածր օրենքով սահմանված նվազագույնից, միջոցառումների վերաբերյալ: սոցիալական պաշտպանություն, պատասխանատվություն և այլն։
Պայմանագրային պայմանների սահմանման փուլում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրն ունի հավասար իրավունքներ՝ անկախ ձեռնարկության սեփականության տեսակներից և կազմակերպաիրավական ձևերից:

Պայմանագրի վերափոխման պատմություն

Պարտադիր չէ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը նույնացնել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ: 2002 թվականից Ռուսաստանում դրանք տարբեր փաստաթղթեր են և տարբեր իրավահարաբերություններ։
«Պայմանագիր» տերմինը հայտնվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 1990 թվականին և համարվում էր աշխատանքային պայմանագրի հոմանիշ:
Բայց 2002 թվականի փետրվարի 1-ից զգալի փոփոխություններ և լրացումներ կատարվեցին Աշխատանքային օրենսգիրք, ինչի արդյունքում «պայմանագիր» բառը բացառվել է աշխատանքային պայմանագրի գլխից։
Ըստ այդմ, այժմ պայմանագրային աշխատանքը աշխատանքայինից վերածվել է քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների, և պայմանագիրը կնքվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ։

Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի առանձնահատկությունները

1) Պայմանագրով աշխատանքը աշխատողներին զրկում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից. Աշխատակիցները, որոնց հետ նրանք աշխատանքային պայմանագիր են կնքել, կարող են հույս դնել միայն իրենց աշխատանքի համար հաստատագրված վճարի և աշխատանքային պայմանների պահպանման վրա, որոնք ներառված են պայմանագրում (օրինակ՝ սոցիալական փաթեթ, լրացուցիչ նյութական մոտիվացիա): Բայց այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը աշխատել է պայմանագրով.

• ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ ներառված չէ,
• աշխատանքային գրքում գրառում չանել,
• Սոցիալական հիմնադրամներին մուծումներ չկան, ինչը նշանակում է, որ գործատուն որևէ երաշխիք չի տալիս և աշխատողին պարտք չունի այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են՝ հիվանդության արձակուրդը, վճարովի արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը, ձեռնարկության լուծարումը, աշխատանքից ազատելը և այլն:
• պաշտոնապես աշխատողը նույնիսկ չի համարվում թիմի լիարժեք անդամ և միշտ չէ, որ ենթարկվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին կամ կազմակերպության աշխատանքային ռեժիմին, համապատասխանաբար, չի կրում կարգապահական պատասխանատվություն իր պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում:

2) գոյություն ունի մասնագիտությունների որոշակի ցանկ, որոնց հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես պայմանագրով. Այս կատեգորիան ներառում է.

• Դաշնային պետական ​​ձեռնարկությունների ղեկավարներ.
• Կրկեսների, թատրոնների, գեղարվեստական ​​խմբերի արտիստների թատերախմբեր։
• Զինվորներ, մարզիկներ.
• Տարածված պրակտիկա է նաև ոչ ռեզիդենտ աշխատողների հետ պայմանագրեր կնքելը:

3) պայմանագիրը, որպես աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի տեսակ, կարող է ունենալ հետևյալ ձևերը.
- Աշխատանքային պայմանագիր.
- Հանձնարարության պայմանագիր.
- Պայմանագիր վճարովի տրամադրումծառայություններ։
- Պայմանագրերի այլ ձևեր, որոնց առարկան է` աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարում կազմակերպության ընդհանուր աշխատանքային գործընթացում, աշխատանքի վերջնական արդյունքի վճարում, ցանկացած ձևով ստանձնած պարտավորությունների կատարում:

Ընդհանուր առմամբ, պայմանագրային աշխատանքը տեղին է հետևյալ դեպքերում.

1) աշխատանքի ընդունել հեռակա աշխատող.
2) կատարել միանվագ աշխատանք.
3) «Ճկուն» աշխատանքից օգտվելու հնարավորություն, երբ վճարովի աշխատանքային ժամանակը փոխարինվում է հանգստի ժամանակով ձեր հաշվին:
4) ցանկացած այլ դեպքում, երբ աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով չի կարող կնքվել աշխատանքային պայմանագիր.

Սա անավարտ է այս թեմայով հանրագիտարանային հոդվածի համար։ Դուք կարող եք նպաստել նախագծի զարգացմանը՝ կատարելագործելով և լրացնելով հրապարակման տեքստը՝ նախագծի կանոններին համապատասխան: Դուք կարող եք գտնել օգտագործողի ձեռնարկը

աշխատակցի հետհիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ` «. Ընկերություն», մի կողմից, իսկ գր. , անձնագիր՝ սերիա , համար , տրված , բնակվող հասցեում՝ այսուհետ՝ «. Աշխատակից», մյուս կողմից, այսուհետ` «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ` « Պայմանագիր«հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. աշխատանքի է ընդունվում ձեռնարկության կողմից որպես. աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար պաշտոն.

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1 Պայմանագիրը Ընկերության և Աշխատակցի միջև կնքվում է տարիներով և գործում է 2019 թվականից մինչև 2019 թվականը. Անորոշ ժամկետով; սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման տևողության համար (ջնջել ավելորդը).

3. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Սույն պայմանագիրը կնքելով՝ Աշխատակիցը հաշվի է առնում, որ Ընկերությունն է.

3.2. Սույն պայմանագրին համապատասխան կատարելով իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ Աշխատակիցը բխում է Ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից):

3.3. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին, ինչպես նաև ձեռնարկության տնօրենին:

3.4. Աշխատակիցը լիիրավ անդամ է աշխատանքային կոլեկտիվՁեռնարկությունը վճռական ձայնի իրավունքով մասնակցում է իր գործունեությանը ընդհանուր ժողով(համաժողովներ):

3.5. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր անձնական կարծիքը հայտնել Ընկերության գործունեության ցանկացած հարցի վերաբերյալ:

3.6. Աշխատակիցն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում ծանոթանալու Ընկերության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային օրենսդրությանը:

3.7. Աշխատողին երաշխավորվում է արհմիությանն անդամակցելու իրավունքի անխոչընդոտ իրականացումը։ Արհեստակցական կազմակերպությանը մասնակցելու պատճառով Աշխատողի նկատմամբ ժամանակի և հանգստի, վարձատրության և աշխատանքային այլ էական պայմանների առումով խտրական վերաբերմունք չի թույլատրվում:

4. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է:

• կատարել իրենց մասնագիտությանը, մասնագիտությանը, որակավորմանը (պաշտոնին) համապատասխան. հետևյալ աշխատանքները: ;
• պայմանագրի գործողության ընթացքում հասնել հետևյալ արդյունքների.
• բարեխղճորեն, ժամանակին, բարձրության վրա մասնագիտական ​​մակարդակև ճշգրիտ կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել Ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, օգտագործել բոլոր աշխատանքային ժամերը արդյունավետ աշխատանքի համար, ձեռնպահ մնալ այլ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը խոչընդոտող գործողություններից.
• հոգ տանել սարքավորումների, հումքի անվտանգության մասին, պատրաստի արտադրանքև Ընկերության այլ գույք, ինչպես նաև այլ աշխատակիցների գույք.
• ժամանակին և ճշգրիտ կատարել ձեռնարկության տնօրենի և անմիջական ղեկավարի հրամանները.
• ձեռնարկության տնօրենի հրամանով գործուղումների մեկնել.
• առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության չհրապարակել աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկությունները.
• անհապաղ տեղեկացնել Ձեռնարկության ղեկավարությանը արտադրության տեխնոլոգիայի խախտման, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու, ձեռնարկության գույքին հասցված գողության և վնասման դեպքերի մասին:

4.2. Ձեռնարկությունը պարտավորվում է:

• Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.
• Աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ներառյալ աշխատողին լավ վիճակում ապահովել անհրաժեշտ տեխնիկական և նյութական միջոցներով.
• Աշխատողի աշխատավայրը համալրել հետևյալ սարքավորումներով.
• Աշխատակցին տրամադրել հետևյալ հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ միջոցներ անձնական պաշտպանությունկազմակերպել այդ միջոցների պատշաճ խնամքը.
• համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության կանոններին.
• ապահովել վարձատրության պայմանները, աշխատաժամանակի և հանգստի նորմերը` համաձայն սույն պայմանագրի և գործող օրենսդրության.
• Աշխատակցին տարվա ընթացքում իր հաշվին ապահովել որակավորումների բարձրացում և մասնագիտական ​​հմտությունների աճ.
• ապահովել անձնական գույքի, գործիքների անվտանգությունը, Փոխադրամիջոցաշխատող ձեռնարկության տարածքում.
• տրամադրել մեքենա գործուղումների համար կամ վճարել փոխհատուցում անձնական մեքենան ծառայողական նպատակներով օգտագործելիս հետևյալ հերթականությամբ.
• Աշխատողի մահվան կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ նրա հաշմանդամության առաջացման դեպքում, մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը շարունակեք վճարել նրա ընտանիքին կամ նրան աշխատողի ստացած միջին վաստակի չափով. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ընթացքում.
• ապահովել, որ նոր մեքենաների և սարքավորումների ներդրումը չվատթարացնի աշխատանքային պայմանները. ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ պաշտպանելու Աշխատողի առողջությունն ու անվտանգությունը նոր սարքավորումներով և նոր պայմաններում աշխատելիս:

Այս ենթակետով նախատեսված բոլոր ծախսերը կրում է Ընկերությունը:

5. ՎՃԱՐՈՒՄ

5.1. Աշխատաժամանակի ամսական նորմայի ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար Աշխատողին երաշխավորվում է ամսական ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձի վճարում (սակագնային դրույքաչափ): Պաշտոնական աշխատավարձը (սակագինը) բարձրանում է՝ կախված օրենսդրությամբ սահմանված կենսաարժեքի ցուցանիշից։

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր գործունեության արդյունքներով ստանալ տարբեր հավելավճարներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ վարձատրություններ՝ Ընկերությունում գործող վարձատրության համակարգին համապատասխան:

5.3. Աշխատողի համար ամսվա (եռամսյակի) աշխատանքի արդյունքներով սահմանվում են հետևյալ վարձատրությունները հետևյալ ցուցանիշներով և չափով՝ .

5.4. Աշխատողին վարձատրվում է տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա ռուբլու չափով:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

6.1. Աշխատողին սահմանվում է նորմալացված (ոչ ստանդարտացված) աշխատանքային օր:

6.2. Աշխատաժամանակի ամսական նորման է . Սովորական աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն օրական 8 (4) ժամը: Հանգստի և սննդի համար ընդմիջումները ներառված չեն աշխատանքային ժամերի մեջ։ Արտաժամյա արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով:

6.3. Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի համար ընդմիջման ժամը որոշվում է Ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և ղեկավարների հրամաններով:

6.4. Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը, որպես կանոն, չպետք է գերազանցի շաբաթական 41 (20,5) ժամը։ Սովորական աշխատանքային շաբաթից ավել արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր ժամի համար կրկնակի չափով: Հանգստյան օրերը աշխատողին տրամադրվում են Ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան:

6.5. Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է գերաշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի, բայց միևնույն ժամանակ՝ աշխատանքային ժամերը. հաշվետու ժամանակաշրջան(ամիս) չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի (ժամերի) նորմալ թիվը:

6.6. Գիշերը համարվում է երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային աշխատանքը վճարվում է կես դրույքաչափով։

7. Արձակուրդ

7.1. Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա բազային արձակուրդի` օրացուցային օրերով: Կախված աշխատանքի արդյունքներից, նրան կարող են տրվել լրացուցիչ արձակուրդ. Դեպի ամենամյա արձակուրդվճարված նյութական օգնությունռուբլու չափով։

8. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ

8.1. Աշխատակիցը Պայմանագրի գործողության ընթացքում ենթակա է սոցիալական ապահովագրության և սոցիալական ապահովության՝ համաձայն աշխատանքի և սոցիալական ապահովության մասին գործող օրենսդրության:

8.2. Աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետևանքով մշտական ​​անաշխատունակության (հաշմանդամության) դեպքում աշխատողին վճարվում է ի լրումն օրենքով սահմանված միանվագ նպաստի` աշխատավարձի չափով:

8.3. Հիվանդության կամ արտադրության հետ կապված դժբախտ պատահարի հետևանքով հաշմանդամության դեպքում Աշխատակցին վճարվում է միանվագ նպաստ՝ աշխատավարձի չափով:

8.4. Պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին վճարվում է ի լրումն օրենքով սահմանված նպաստի` աշխատավարձի չափով:

8.5. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին վճարվում է դեղերի արժեքը և վճարովի ծառայություններ բժշկական հաստատություններ, փոխարժեքով .

9. ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ

9.1. Աշխատակիցների սոցիալական ծառայություններն իրականացվում են Ընկերության ղեկավարության կողմից՝ աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի որոշման համաձայն և այդ նպատակների համար հատկացված միջոցների հաշվին:

9.2. Աշխատողին տրամադրվում են հետևյալ ծառայությունները և նպաստները սոցիալական ծառայությունների համար, որոնք սահմանված չեն գործող օրենքով.

• տարեկան արձակուրդի համար միանվագ նպաստի վճարում.
• Աշխատակցին և նրա ընտանիքի անդամներին վաուչերի տարեկան տրամադրում առողջարան կամ հանգստյան տուն՝ աշխատողի կողմից վաուչերի արժեքի տոկոսի վճարմամբ.
• Աշխատակցին բնակարանի տրամադրում պայմաններով:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒՄԸ, ԵՐԿԱՐԱՑՈՒՄԸ ԵՎ ԽԱԴՐՈՒՄԸ.

10.1. Պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, դրա երկարաձգումը և դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի կողմերի համաձայնությամբ:

10.2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո այն դադարեցվում է: Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​դեպքերի վրա, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի դիմել դրա դադարեցմանը: Այս դեպքում Պայմանագիրը երկարաձգվում է նույն ժամկետով և նույն պայմաններով։

10.3. Պայմանագիրը ենթակա է վաղաժամկետ դադարեցման Աշխատողի նախաձեռնությամբ, եթե՝

• նրա հիվանդությունը կամ հաշմանդամությունը, որը խոչընդոտում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարմանը.
• Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության կամ սույն պայմանագրի խախտում.
• այլ լավ պատճառներ;

10.4. Պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը կարող է լուծվել Ընկերության նախաձեռնությամբ հետևյալ պատճառներով.

• արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություններ (Ձեռնարկության լուծարում, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն).
• հայտնաբերել է աշխատողի անհամապատասխանությունը կատարած աշխատանքին՝ նրա կողմից հանցավոր գործողությունների բացակայության դեպքում.
• Աշխատողի մեղավոր արարքները (աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի համակարգված չկատարելը, բացակայությունը, հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելը և այլ խախտումներ. աշխատանքային կարգապահություն, բացահայտում առեւտրային գաղտնիք, խախտում պ.պ. սույն պայմանագրի 12.3, գողություն կատարելը և այլն):

10.5. Ընկերության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համապատասխան եզրակացության հիման վրա՝ պահպանելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները:

11. ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԴԱԴԱՐԵՑՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ

11.1. 10.3-րդ և 10.4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով Պայմանագիրը լուծելուց հետո Աշխատակցին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով: 10.4 կետով նախատեսված հիմքերով Պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատողը պահպանում է նաև աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկրորդ և երրորդ ամիսների ընթացքում աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի միջին ամսական վաստակը, եթե նա գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում որպես աշխատանք: որոնողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

11.2. Պայմանագրի դադարեցման դեպքում (հիմնավոր պատճառներով), գործող օրենսդրությամբ և սույն Պայմանագրով նախատեսված վճարումների հետ մեկտեղ, Աշխատակցին վճարվում է նաև միանվագ նպաստ ռուբլու չափով:

12. ՀԱՏՈՒԿ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

12.1. Ձեռնարկությունը ծառայում է որպես աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայր. Աշխատակիցը ձեռնարկությունում աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով (հեռացնել ավելորդը):

12.2. Սույն Պայմանագրից չբխող աշխատանքային գործառույթները Աշխատակիցը կարող է իրականացնել Ընկերության ներսում միայն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և Ընկերության տնօրենի համաձայնությամբ:

12.3. Աշխատակիցն իրավունք չունի սույն Պայմանագրին առնչվող այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ պայմանագրով աշխատել, ինչպես նաև այլ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում զբաղվել որևէ այլ տեսակի գործունեությամբ, եթե դա կարող է տնտեսական կամ այլ վնաս պատճառել Ձեռնարկությանը: Սույն կետի չկատարումը բավարար հիմք է Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար:

12.4. Ձեռնարկությունը Աշխատողին վճարում է Պայմանագրի կնքումից հետո օրվա ընթացքում միանվագ նպաստ ռուբլու չափով: Նպաստը վարձատրության ձև չէ։

12.5. Ձեռնարկությունը Աշխատակցին վճարում է ռուբլով ամսական կտրվածքով:

12.6. Աշխատակցի մասնակցությամբ և Ընկերության հանձնարարությամբ ստեղծված բոլոր նյութերը Ընկերության սեփականությունն են:

12.7. Կողմերը պարտավորվում են չհրապարակել սույն Կապի պայմանները առանց փոխադարձ համաձայնության:

12.8. Սույն Պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ:

12.9. Կողմերը պատասխանատու են սույն Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման համար՝ կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան:

12.10. Պայմանագրի կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

12.11. Սույն պայմանագրով չնախատեսված բոլոր այլ առումներով կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ձեռնարկության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով):